CONTRATO POR DESTAJO El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades,

obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente. Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagar en funcin del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un da no hace nada, pues no ganar nada, y si hace mucho, pues ganar mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teora. El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estndar requerido para su realizacin. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo. Por ejemplo, si lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un da, se le pagar lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por da, se le pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos por unidad de lo que el estndar establece. El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente. Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagar en funcin del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un da no hace nada, pues no ganar nada, y si hace mucho, pues ganar mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teora. El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estndar requerido para su realizacin. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo. Por ejemplo, si lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un da, se le pagar lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por da, se le pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos por unidad de lo que el estndar establece.

Qu norma sustenta el contrato de trabajo por destajo?

Algunos lectores nos consultan sobre cul es la norma en la que se sustenta el contrato de trabajo por destajo. No hay que esperar encontrar una norma que de forma expresa se refiera al contrato de destajo. Es preciso recurrir a la interpretacin de la norma para encontrar el sustento legal a dicha modalidad de contrato. La primera referencia que se puede encontrar del contrato de trabajo por destajo, est en el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo: Duracion. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. El destajo es similar a la unidad de obra, o labor realizada, de all que lo contenido en el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo se pueda hacer extensiva al trmino destajo. La segunda referencia la podemos encontrar en el artculo 132 del cdigo sustantivo del trabajo: Formas y libertad de estipulacin. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. () El artculo 132 del cdigo sustantivo del trabajo es mucho ms especfico al contener expresamente el trmino destajo, lo que se debe entender como un reconocimiento que hace la ley a este tipo de contrato, pues contempla la remuneracin para l.

En el contrato de obra o labor el pago debe ser como mximo mensual En el contrato de obra, labor o por destajo, el periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como mximo mensual. En este tipo de contrato no se puede pactar el pago cuando se termine la obra, a no ser que la obra se termine en un tiempo inferior a un mes. El artculo 134 del cdigo sustantivo del trabajo expresa lo siguiente: Periodos de pago. 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el del salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. Como se observa, la norma es clara en afirmar que el periodo de pago no puede ser superior a un mes, de modo que si el contrato de obra, labor o destajo, tiene una duracin superior a un mes, no es posible pactar el pago al final de la obra, pues se estara contrariando lo expresamente contemplado por la ley. Es importante tener presente que este artculo [134] fue redactado atendiendo la necesidad del trabajador, puesto que la mayora de las obligaciones de este tienen un vencimiento mensual, por tanto el salario debe garantizar al trabajador lo necesario para el cumplimiento de sus

obligaciones y la satisfaccin de sus necesidades, lo cual no se logra si se paga en periodos superiores.

Renovacin del contrato de obra o labor

El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado como cualquier otro contrato de trabajo a trmino fijo, aunque no se le d el mismo tratamiento que en el contrato a trmino fijo. Aunque el contrato de obra o labor se considere un contrato de trabajo a trmino fijo por cuanto no ir ms all de la terminacin de la obra contratada, no se le aplican las reglas que para la renovacin del contrato de trabajo a trmino fijo contempla el cdigo laboral. En el contrato de trabajo a trmino fijo, el trmino pactado finaliza aunque el objeto que le dio origen persista; en el contrato de obra o labor, al terminarse la obra o labor, la causa que le dio origen desaparece, razn por la cual no se le pueden aplicar las reglas de renovacin contempladas por el artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo. As por ejemplo, en el contrato de obra si la empresa contrata a un trabajador para reparar un puente, al terminarse la reparacin del puente termina el contrato de trabajo. Terminada la obra, si la empresa tiene otra obra diferente en la cual puede ocupar al trabajador, le puede firmar un nuevo contrato, el cual tcnicamente no sera una renovacin sino un nuevo contrato para una nueva obra, contrato que puede o no mantener los mismos trminos que el anterior. Esto quiere decir que por cada obra habr un contrato, que pueden ser consecutivos, con los mismos trminos o con nuevas condiciones, dependiendo de la naturaleza de la nueva obra contratada. En vista de cada contrato de obra o labor corresponde necesariamente a una nueva obra, a un nuevo objeto, no existe ni el preaviso de 30 das ni la duracin mxima de tres aos contemplada por el artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo. Es as que un contrato de obra o labor puede durar desde una semana hasta 5 o ms aos, lo que dure la obra o la labor, y en caso de terminarse la obra, como ya se expuso, no hay lugar al preaviso para terminar el contrato por cuanto al terminar la obra termina el objeto del contrato.

Indemnizacin en el contrato de obra o labor

La indemnizacin en el contrato de labor cuando el trabajador es despedido sin justa causa, es similar a la indemnizacin en un contrato a trmino fijo. La razn es que el contrato de obra o labor, o por destajo como tambin se le conoce, es una forma de contrato a trmino fijo, puesto que desde que se inicia el contrato se sabe a ciencia cierta que este terminar cuando se termine la obra o labor contratada. Y es que as lo contempla el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo: ()En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das () En ese sentido, la indemnizacin ser igual al valor de lo que falte por terminar la obra o labor.

Por ejemplo, si el trabajador fue contratado para que pintara 100 casas de una urbanizacin y fue despedido sin justa causa cuando apenas haba pintado 60 casas, la indemnizacin ser igual a lo que el trabajador hubiera ganado si hubiera pintado las 100 casas, es decir a 40 casas, para lo cual se tendr que computar el tiempo necesario para ello. Aunque la norma habla de lapso de tiempo faltante para terminar la obra o labor contratada, ese lapso de tiempo se tendr que determinar en funcin del avance de la obra hasta al momento del despido del trabajador, por cuanto un contrato de labor no se mide por das sino por la duracin de la obra, obra que puede durar ms o menos tiempo dependiendo de muchas circunstancias, y ese tiempo no se puede determinar hasta tanto no se culmine la obra, y si esta no se termina, se determinar tomando como base lo realizado hasta el momento del despido. Por ltimo resaltar que la indemnizacin en el contrato de obra o labor, no podr ser inferior a 15 das.

Vacaciones en el contrato de obra o labor

Sobre a este tema tenemos que decir que las vacaciones no estn en funcin en la forma de pago o de ejecucin del trabajo, sino en funcin del tiempo de trabajo o labor. En ese sentido, en el contrato de labor las vacaciones se causan una vez se cumpla el presupuesto temporal considerado por la ley. El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 186 establece que aquellos trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao, tendrn derecho a 15 das hbiles de vacaciones remuneradas. En ese orden de idea, no importa la modalidad del contrato de trabajo, ni su forma de pago, ni su forma de ejecucin para tener derecho a las vacaciones en los trminos del artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo, luego, en el contrato de obra o labor se tendr derecho a las vacaciones una vez se hay completado un ao de vigencia del contrato, y por supuesto, en proporcin al tiempo de vigencia cuando este es inferior a un ao. Lo nico que hace diferente a las vacaciones en el contrato de labor, es la remuneracin, puesto que la remuneracin de las vacaciones s est en funcin de la remuneracin normal del contrato de trabajo que corresponda, que siendo el caso del contrato de labor, est en funcin del rendimiento del trabajador, pero en todo caso, la base de remuneracin ser lo que el trabajador devengue normalmente segn las unidades y obras que realice.