FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS I DOCENTE: LIC. ROSARIO FERNANDEZ VERAZAIN PARALELO: 3D-1 Oruro 2013
INTRODUCCIN

La simulacin es la experimentacin con un modelo que imita ciertos aspectos de la realidad. Esto permite trabajar en condiciones similares a las reales, pero con variables controladas y en un entorno que se asemeja al real pero que est creado o acondicionado artificialmente La idea es que la simulacin permita comprobar el comportamiento de una persona, de un objeto o de un sistema en ciertos contextos que, si bien no son idnticos a los reales, ofrecen el mayor parecido posible. As, es posible corregir fallos antes de que la experiencia, efectivamente, se concrete en el plano de lo real. La prctica de simulacin de casos admisin de personal, permite vincular la labor acadmica del estudiante con el desarrollo profesional que obtendr. Asimismo permite al estudiante encontrar aspectos de estudio para la correcta estructuracin del proceso de reclutamiento y seleccin, para elegir a la persona competente y capaz que pueda desempear funciones en una empresa con eficiencia y eficacia obteniendo de este modo el logro de sus objetivos misionales y las metas del rea de gestin humana. Tambin presenta al estudiante la oportunidad de analizar diversos procesos por medio de la metodologa utilizada, por la cual la prctica se realizara con los estudiantes de la carrera de administracin de empresas del paralelo 3-D1. El proceso de simulacin de casos de Admisin de Personal busca que el estudiante universitario aprenda de manera dinmica, llevando la teora a la prctica y as ampliar el conocimiento terico y la aplicacin en la parte practica.

REQUERIMIENTO DE PERSONAL N 003/2013

CONVOCATORIA EXTERNA PARA PROVEER EL CARGO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO Emitido por: Banco Nacional del Altiplano Dirigido a: Aspirantes en general Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO El Banco Nacional del Altiplano, abri convocatoria abierta y externa para proveer el cargo de Asistente Administrativo para nuestra prestigiosa entidad financiera GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratar, bajo el rgimen de contratacin administrativa de servicios del ART.3 de ley general del trabajo, los servicios de un (1) ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Dependencia Unidad orgnica y/o rea solicitante Administracin general de recursos humanos. Encargada de realizar el proceso de contratacin el proceso de seleccin del personal requerido, estar a cargo de una Comisin conformada por la Directiva N 008-2009-MPA-GPPR-SGR aprobada por Resolucin de Gerencia N 146-2009- del Banco Nacional del Altiplano Base legal Ley general del trabajo decreto ley s/n 24/05/1939 (24-mayo-1939)(vigente) ART.3(Convocatoria y contratacin)
Prohibicin de discriminacin en procesos de seleccin de personal D.S.213, de 22 de julio de

2009. Cdigo de trabajo Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE del Banco Nacional del Altiplano Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia mnima laboral de un (1) aos en Administracin de entidades financieras Competencias Persona proactiva, lder, eficiente, buen manejo adecuado de las relaciones interpersonales, capacidad para trabajar en equipo y bajo presin, capacidad para la toma de decisiones. Formacin Acadmica Grado acadmico y/o nivel de estudios en Licenciatura en administracin de empresas.

Cursos y/o estudios de especializacin requeridos Diplomado Recursos Humanos. Especializacin en Marketing. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Administracin de recursos humanos, finanzas y crditos. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar Asesora en Recursos Humanos. Revisin de los expedientes administrativos. Elaborar informes de diversa ndole, que sean requeridas por las diferentes dependencias de la entidad financiera. Elaborara proyectos de provedos, memorandos y otros necesarios para darle trmite a los expedientes administrativos. Seguimiento del control de personal. Otros que determine la entidad financiera.

CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO CONDICIONES DETALLE Remuneracin La remuneracin ofrecida es de Bs. 2600 incluye afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador Duracin del contrato Inicio: 3 de junio de 2013 Trmino: 3 de diciembre de 2013 Otras condiciones esenciales del Contrato Jornada laboral 40 horas semanales Presentacin del Curriculum Vitae de acuerdo a formato que rige en la pgina web www.docentes.utonet.edu.bo/rfernandezv/ de la entidad el da martes 28 de mayo del 2013 a horas 09:00 a 13:00 en nuestras oficinas centrales Cochabamba # 102, Potos documentado, suscrito en todas sus hojas, el mismo que comprender la Hoja de Vida y la documentacin que acredite la informacin que esta contenga.

Gerente Regional Oruro Banco Nacional del Altiplano

Jefe de Recursos Humanos

Oruro, 26 de Mayo del 2013

CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE Aprobacin de la Convocatoria 23 de mayo de 2013 Banco Nacional del Altiplano

CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en la pgina web de la Entidad (www.docentes.utonet.edu.bo/rfernandezv/) y en un lugar visible de acceso pblico de la ciudad de Oruro en fechas 25 al 27 de mayo de 2013 SELECCIN Verificacin de cumplimiento de requisitos del perfil y publicacin de postulantes aptos para continuar el presente proceso de seleccin el da mircoles 29 de mayo del 2013 por la Comisin del Proceso. Calificacin Curricular y Publicacin de resultados, en la pgina web de la Entidad el da jueves 30 de mayo del 2013 por la Comisin del Proceso. Examen de suficiencia lunes 3 de junio del 2013 a horas 16 : 00 Entrevista Personal el da mircoles 5 de junio del 2013 realizada por la Comisin del Proceso. Publicacin de resultado final por la pgina web de la Entidad el da viernes 7 de junio de 2013 por la Comisin del Proceso. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION Las etapas de la seleccin son calculatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendrn Carcter eliminatorio. El presente proceso de seleccin comprende las siguientes etapas: 1. Cumplimiento de requisitos tcnicos mnimos (sin puntaje) 2 Evaluacin Curricular

3. Examen de suficiencia y meritorio 4. Entrevista Personal Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera: EVALUACIONES DEL CURRICULUM VITAE (PUNTAJE MAXIMO Y PUNTAJE MINIMO) Experiencia 15% Cursos o estudios de especializacin (Curriculum) 35% Examen de suficiencia 30% Entrevista 20% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje mnimo que deben obtener los postulantes para poder ser seleccionado para el examen de suficiencia es de 45 Puntos. El puntaje mnimo que deben obtener los postulantes para poder ser seleccionado para el la entrevista es de 60 Puntos. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. Solicitud de presentacin: El postulante deber presentar una solicitud simple, indicando el puesto al que se presenta. 2. De la presentacin de la Hoja de Vida: La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea Responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del Proceso de seleccin b. Por restricciones presupuestales c. Otras debidamente justificadas SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO PARA EL POSTULANTE ACREEDOR AL CARGO Suscripcin del Contrato 10 de junio de 2013 Sub Gerencia de Recursos Humanos Registro del Contrato 11 de junio de 2013 Sub Gerencia de Recursos Humanos

Gerente Regional Oruro Banco Nacional del Altiplano

Jefe de Recursos Humanos

Oruro, 26 de Mayo del 2013 BANCO NACIONAL DEL ALTIPLANO ANEXO N 1

FORMATO DE SOLICITUD DE TRABAJO

Oruro, ______ de _____ del _____

Seora: Lic. Zaida Lpez Choque GERENTE GENERAL DEL BANCO NACIONAL DEL ALTIPLANO

Presente.REF. SOLICITUD DE POSTULACIN AL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Distinguida Licenciada:

Mediante la presente me dirijo a usted muy atentamente, a objeto de participar en la seleccin de candidatos para el puesto de ASISTENTE ADMINISTRATIVO.

Considero que cumplo con los requisitos exigidos en la convocatoria. N 003/2013 adjunto los documentos exigidos. Sin otro particular me despido de usted desendole xitos en las labores que desempea y esperando una respuesta positiva de su parte a mi solicitud.

Atentamente

Nombre completo C.I.

BANCO NACIONAL DEL ALTIPLANO FORMATO CURRICULAR

Cargo al Postula: Referencia: I.
Nombre (s) Domicilio: Lugar y fecha de nacimiento

ANEXO N 2

que Lugar y Fecha: DATOS PERSONALES

Apellido paterno Telfonos Cdula de identidad Apellido materno Ciudad - Pas Estado civil

FOTOGRAFA ACTUAL

NOTA: Toda la informacin declarada a continuacin deber tener un respaldo documentado en fotocopias, las cuales sern verificadas con la presentacin de documentacin original del postulante seleccionado. II. FORMACIN ACADMICA (Con duracin mayor a 200 horas) (Especificar en orden cronolgico del presente
Ttulo obtenido al pasado) Periodo Inicio Conclusin Nombre de la institucin

1. 2. n.
III. Cargo 1.

___/___/___ ___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___ ___/___/___

EXPERIENCIA LABORAL (Especificar en orden cronolgico del presente al pasado) Entidad/ Periodo Breve descripcin de las funciones realizadas (Entidad) Del ___/___/___ al ___/___/___ (Entidad) Del ___/___/___ al ___/___/___ (Entidad) Del ___/___/___ al ___/___/___ -

2.

n.

IV.

OTROS CURSOS O SEMINARIOS REALIZADOS (Especificar en orden cronolgico del presente al pasado)
Denominativo del Curso Periodo Inicio ___/___/___ ___/___/___ ___/___/___ Conclusin ___/___/___ ___/___/___ ___/___/___ Nombre de la institucin

1. 2. n.

V. VI.
Nombre

OTROS CONOCIMIENTOS

REFERENCIAS PERSONALES
Direccin y telfonos

1. 2. 3. Declaro que toda la informacin proporcionada es verdadera.

....... (Nombre y Firma)