Universidad Rmulo Gallegos Area: Ciencias Polticas y Jurdicas Programa Municipalizado de Derecho Departamento de Derecho Pblico Unidad Curricular:

Proteccin y Garanta Ciudadana I

Derecho Laboral

El SALARIO

CONCEPTO: (ART. 104 L.O.T.T.T): Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. SALARIO NORMAL (ART. 104 L.O.T.T.T): se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo. EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE (ART. 104 L.O.T.T.T): El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora. COMPONENTES DEL SALARIO: En lneas generales, forman parte del salario, todos los pagos, en dinero o en especie, efectuados al trabajador a cambio de su labor. (Comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda).

REQUISITOS PARA QUE UNA CONTRIBUCIN PUEDA SER SALARIO: No son parte del salario, lo que reciba el trabajador de manera ocasional y no sean fijos, como pueden ser; primas adicionales, bonos extras, gastos de representacin, propinas, viticos accidentales o prestaciones sociales. Constituye salario todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere la forma o denominacin que se le d. Es salario por tanto, no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.). No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economa solidaria, gastos de representacin, etc.). Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos accidentales, entre otros. CLASES DE SALARIO: En Venezuela tenemos dos clases de salarios para el clculo de las prestaciones sociales, como es el salario integral y el salario normal, segn el artculo 112 L.O.T.T.T El salario es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno. POR UNIDAD DE TIEMPO (ART. 113 DE LOTTT): Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. POR UNIDAD DE TRABAJO, POR PIEZA O A DESTAJO (ART.114 LOTTT ): Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite

mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor. SALARIO POR TAREA (ART.115 LOTTT): Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. SALARIO NORMAL (ART.104 LOTTT): Es la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. SALARIO VARIABLE: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. SALARIO FIJO: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud SALARIO MIXTO: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto SALARIO MNIMO: Cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales. En general, el establecimiento de un salario mnimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mnimo establecido. FORMAS DE PAGO DEL SALARIO (Art. 123 al 127 L.O.T.T.T) El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr

hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. LA JORNADA DE TRABAJO Y EL REGIMEN DE DESCANSO LA JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO: Artculo 167 DE LA LOTTT. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento CLASIFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO: Artculo 173 DE LA LOTTT. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna.

Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad. LA JORNADA LEGAL MXIMA: Artculo 173 de la LOTTT La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad. ASPECTOS LEGALES DE LA JORNADA DE TRABAJO Los aspectos legales, se forman del nacimiento del Derecho positivo, y que corresponde al Derecho Sustantivo o materia, y al Derecho Adjetivo, forma o proceso y se forman de la Supremaca (C.R.B.V.), que luego queda establecida en La Pirmide de Kelsen: Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los Reglamentos del Trabajo, que corresponde a la parte Sustantiva, y por ltimo, la Ley Procesal del Trabajo que es la parte adjetiva.

EL CMPUTO DEL REPOSO DE LOS TRABAJADORES COMO TIEMPO EFECTIVO DEL TRABAJO Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras nos define en el artculo 167 nos define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos Nos define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas. Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada Artculo 169 de la LOTTT Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos. Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona : Artculo 170 de la LOTTT La duracin de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y area.

Imputacin a la jornada del tiempo de transporte Artculo 171 de la LOTTT Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organizacin sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente. TIPOS DE JORNADAS (Art 173 L.O.T.T.T): 1. 2. Jornada Diurna: comprende entre las 5am y las 7pm. Jornada Nocturna: entre las 7 pm y 5 am.

3. Jornada Mixta: no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad. CARACTERSTICAS DE LA JORNADA DE TRABAJO: ES AUTNOMO: porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente ES DINMICO: porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. ES IMPERATIVO: como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. ES CONCRETO Y ACTUAL: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,

trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. TRABAJADORES EXCEPTUADOS PERMANENTEMENTE DE CUMPLIR LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO: Existen trabajos, donde la labor requiere de un esfuerzo excesivo, o que tambin se realicen dentro de un campo peligroso. Es por esta razn, que la Ley piensa un poco ms all, y disminuye la jornada de trabajo. Esta disminucin es una facultad que tiene el Ejecutivo Nacional para fijar una jornada menor por va de un Reglamento, o una Resolucin Especial. Para que esto suceda, debe de existir cualquiera de estos dos elementos: Que se requiera un esfuerzo excesivo. Que se realicen en condiciones peligrosas o insalubres. Dentro del artculo 198 de la Ley Orgnica del Trabajo, tenemos la limitacin de la jornada, y los trabajadores exceptuados. Este Artculo excepta a ciertos trabajadores de las limitaciones de jornadas previstas en la Ley. Esta excepcin se aplica para los trabajadores: 1. 2. 3. 4. De Direccin y de Confianza. De Inspeccin y de Vigilancia. Que desempeen labores como: Que requieran la sola presencia. Discontinuas o intermitentes. Que por sus funciones no estn sometidos a jornadas. Los que desempeen funciones que por sus labores no estn sometidos a jornada.

Los trabajadores no podrn permanecer ms de 11 horas diarias de su trabajo y tendrn derecho a un descanso mnimo de 1 hora. Los adolescentes su jornada no podr exceder de ms de 4 horas en 2 perodos con un descanso de 1 hora intermedia. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO: Artculo 178 de LOTTT : Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la

jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades Autorizacin de horas extraordinarias Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el

doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. Registro de horas extraordinarias Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello. EL REGIMEN DE DESCANSO CONCEPTO: El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y espritu, que debe ser tutelada por el Estado, porque esta proteccin contribuye no solamente al desarrollo y conservacin de la personalidad del individuo, sino que trasciende la vida de la familia y, en general, a todas las actividades de relacin, con lo que resulta un factor importante del desenvolvimiento econmico de la sociedad. Un rgimen integral de descanso favorece an al propio empleador, lo que significa un mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la reparacin fsica y psicolgica del trabajador se logra una mayor productividad, superior rendimiento y perfeccin tcnica. CLASES DE DESCANSOS: Las clases de descanso son las siguientes:

1. EL DESCANSO DIARIO: El descanso durante la jornada diaria es el que proviene de la divisin del horario normal de ocho horas en dos perodos, cuyo intervalo el trabajador se dedica generalmente a alimentarse. No obstante, es dable destacar que en algunas actividades, dado su carcter de orden tcnico, econmico o de beneficio colectivo, no se hace posible conceder descansos intermedios. Nuestra legislacin no contempla en forma expresa esta especie de descansos, slo hace referencia a que debe hacerse conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles o en cualquier otro sitio conveniente los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computen a ella. 2. EL DESCANSO ENTRE LA TERMINACIN DE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA QUE SIGUE: Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber medir una pausa no inferior a doce horas. 3. EL DESCANSO SEMANAL: El descanso semanal o hebdomadario debe hacerse efectivo entre las 13 horas del sbado y las 24 horas del da domingo, pudiendo ser transferido a otro da de la semana en los casos de excepcin que contempla la ley (descanso compensatorio). 4. EL DESCANSO EN DAS FERIADOS: Estos descansos responden a una finalidad distinta de la perseguida por los otros reposos, puesto que no se instituyen para restaurar energas gastadas, sino que estos descansos deben obligatoriamente cumplirse el da sealado por ley, dado el motivo de su imposicin; una fecha histrica, religiosa o cvica no puede ser fuera de los das indicados para su celebracin. 5. EL DESCANSO ANUAL REMUNERADO: Este descanso vacaciones responde a la necesidad de integrar aquellos descansos breves diario, semanal, das feriados con uno de mayor duracin, que permitiera al trabajador despreocuparse de todos los problemas

originados por la prestacin de servicios, posibilitando el equilibrio de sus nervios mediante cambios de ambiente, clima, etctera. Las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestacin de su servicio, en la oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de restauracin orgnica y de vida social. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuo de descanso anual remunerado de acuerdo a la antigedad en el empleo, concedido dentro del perodo comprendido entre el 01 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. Descanso pre y post natal Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Prolongacin del descanso prenatal Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Acumulacin de los descansos pre y post natal Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad : Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. Descanso por adopcin: Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. RGIMEN LEGAL Descanso anual continuado: implica, salvo las excepciones que estipule la ley, que el rgimen anual es nico, indivisible y anual. Remunerado: por ms que no exista una prestacin durante el periodo vacacional, esto no implica la prdida de su remuneracin, la ley exige el pago de las mismas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su goce, y que se determine monetariamente el valor de aquellas prestaciones en especie que va a dejar de percibir el trabajador por el hecho de su

descanso anual, y que se incluya su valor en el monto anticipado pagado. Fijado por una fuente heternoma o por la autonoma colectiva: las partes carecen de autoridad para determinar un perodo de vacaciones inferior al establecido legalmente, vale decir que La fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada. Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio de clase, ya que atiende a la necesidad de una recuperacin psicofsica del trabajador. Exige la prestacin de un mnimo de servicios: el trabajador debe haber trabajado como mnimo un ao ininterrumpido para tener derecho a la totalidad del perodo vacacional LA REMUNERACIN CONCEPTO: El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. FUNDAMENTO DE LA REMUNERACIN EN EL RGIMEN DE DESCANSO SEGN LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS LAS VACACIONES: DEFINICIN: Las vacaciones constituyen un perodo de descanso prolongado, contino y remunerado que obligatoriamente debe conceder el empleador a sus trabajadores que cumplen un ao de trabajo ininterrumpido a su servicio, sea cual fuere la naturaleza o forma que revista la relacin de trabajo. Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas.

Y tambin es un nmero previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das feriados, das de enfermedad o de convalecencia, durante los cuales, cada ao llenando el asalariado ciertas condiciones de servicio, interrumpe su trabajo, continuando la percepcin de su remuneracin habitual.