CNIS

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego
3524 3702
Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
N.o
Vol.
Pg.
2008
32
75
3521-3714
29 Ago
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Regulamentao do trabalho: Despachos/portarias: Regulamentos de condies mnimas: Aviso de projecto de actualizao do regulamento de condies mnimas para os trabalhadores administrativos . . . . . . . Regulamentos de extenso: Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a APIM Associao Portuguesa da Indstria de Moagem e Massas e outras e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre as mesmas associaes de empregadores e a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril, Norte) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros (administrativos, Norte) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno, Norte) . . . . . . . . . Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros e entre a mesma Confederao e a Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aviso de projecto de regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e outra e a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril) Aviso de projecto de regulamento de extenso do CCT entre a Associao Portuguesa de Facility Services e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convenes colectivas de trabalho: CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNE Federao Nacional dos Sindicatos da Educao e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a Associao Comercial e Empresarial dos Concelhos de Oeiras e Amadora e outras e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . CCT entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e outro e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACT entre a LACTICOOP Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L., e outras e o Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil, Madeiras e outro Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . 3534 3585 3587 3639 3524
3526
3527
3529
3530 3531 3533
3671
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 32, 29/8/2008

AE entre a Svitzer Lisboa Reboques Martimos, S. A., e o SITEMAQ Sindicato de Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . AE entre o BANIF Banco Internacional do Funchal, S. A., e o Sindicato dos Bancrios do Centro e outros . . . . . . . . . . Avisos de cessao da vigncia de convenes colectivas de trabalho: Acordos de revogao de convenes colectivas de trabalho:
3677 3691
Organizaes do trabalho: Associaes sindicais: I Estatutos: II Direco: Sindicato dos Enfermeiros Eleio em 23 de Julho de 2008 para o quadrinio de 2008-2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Associaes de empregadores: I Estatutos: Associao Automvel de Portugal (ACAP) Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direco: Associao dos Comerciantes de Aprestos Martimos, Cordoaria e Sacaria de Lisboa Substituio . . . . . . . . . . . . . . . . APIC Associao Portuguesa dos Industriais de Carnes Eleio realizada em 16 de Julho de 2008 para o trinio de 2008-2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACAP Associao Automvel de Portugal Eleio realizada em 25 de Maro de 2008 para o trinio de 2007-2009 Alteraes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . AABA Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo Eleio realizada em 26 de Novembro de 2007 para o trinio de 2008-2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Comisso de Trabalhadores da Rdio e Televiso de Portugal, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Comisso de Trabalhadores da CARES Companhia de Seguros, S. A. Eleio em 4 de Agosto de 2008 para o trinio de 2008-2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisso de Trabalhadores da Cmara Municipal de Matosinhos Eleio em 20 e 21 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho: I Convocatrias: FATELEVA Indstria de Elevadores, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3713 3713 3713 3704 3703 3703 3703 3704 3703 3702
3522
Nota. A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com Sbados, Domingos e Feriados
SIGLAS
CCT Contrato colectivo de trabalho. ACT Acordo colectivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
REGULAMENTOS DE CONDIES MNIMAS
Aviso de projecto de actualizao do regulamento de condies mnimas para os trabalhadores administrativos Nos termos do n. 5 do artigo 579., do n. 1 do artigo 576. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Governo proceder actualizao das condies de trabalho dos trabalhadores administrativos abrangidos pelo regulamento de condies mnimas aprovado pela Portaria n. 736/2006, de 26 de Julho, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 143, de 26 de Julho de 2006, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2006, com rectificaes insertas no Dirio da Repblica, 1. srie, n.os 183 e 184, de 21 e de 22 de Setembro de 2006, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 37, de 8 de Outubro de 2006, alterado pela Portaria n. 1636/2007, de 31 de Dezembro, publicada do Dirio da Repblica, 1. srie, n. 251, de 31 de Dezembro de 2007, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 46, de 15 de Dezembro de 2007, ao abrigo do disposto nos artigos 577. e 578. do Cdigo do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam em anexo. Nos 15 dias seguintes publicao deste aviso, os interessados no presente procedimento podem deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido projecto. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Nota justificativa
As condies de trabalho dos trabalhadores administrativos no abrangidos por regulamentao colectiva especfica so reguladas por regulamento de condies mnimas aprovado pela Portaria n. 736/2006, de 26 de Julho, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 143, de 26 de Julho de 2006, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2006, com rectificaes no Dirio da Repblica, 1. srie, n.os 183 e 184, de 21 e de 22 de Setembro de 2006, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 37, de 8 de Outubro de 2006, e alterado pela Portaria n. 1636/2007, de 31 de Dezembro, publicada do Dirio da Repblica, 1. srie, n. 251, de 31 de Dezembro de 2007, e no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 46, de 15 de Dezembro de 2007. Verificando-se os pressupostos de emisso de regulamento de condies mnimas previstos no artigo 578. do Cdigo do Trabalho, concretamente a inexistncia de associaes de empregadores e circunstncias sociais e econmicas que o justificam, o Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social constituiu uma comisso tcnica incumbida de proceder aos estudos preparatrios da actualizao da regulamentao colectiva, por despacho de 28 de Maro de 2008, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14, de 15 de Abril de 2008. As associaes sindicais representadas na comisso tcnica pronunciaram-se sobre a actualizao das retribuies mnimas entre 3,5 % e 4 % e preconizaram, maioritariamente, a actualizao do subsdio de refeio para 4. Para as retribuies mnimas e o subsdio de refeio, a Confederao dos Agricultores de Portugal preconizou actualizao idntica adoptada para as retribuies da funo pblica, a Confederao do Comrcio e Servios de
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Portugal props actualizao idntica ao valor da inflao prevista e a Confederao da Indstria Portuguesa considerou inoportuna a actualizao das referidas prestaes. A Confederao do Comrcio e Servios de Portugal sugeriu, tambm, a regulamentao do registo das horas de trabalho em termos idnticos lei, da noo de tempo de trabalho excluindo deste vrias interrupes legalmente consideradas tempo de trabalho, dos horrios de trabalho, dos intervalos de descanso conferindo mais possibilidades ao empregador, a regulamentao da adaptabilidade com a amplitude mxima permitida por lei, a supresso normativa do descanso semanal complementar, o alargamento do conceito de trabalho a tempo parcial, a reduo do perodo de trabalho nocturno e do conceito de trabalhador nocturno e o aumento do nmero anual de horas de trabalho suplementar. Porm, como em anteriores revises, a Confederao no fundamentou a necessidade destas regulamentaes em funo de caractersticas das actividades abrangidas. A Confederao da Indstria Portuguesa sugeriu a reviso ou eliminao do artigo 5., sobre polivalncia funcional e direitos do trabalhador dela decorrentes, do n. 3 do artigo 7., sobre nmero anual de horas de trabalho suplementar, do artigo 8., sobre feriados, e do artigo 13., sobre regime de deslocaes, alegadamente porque este tipo de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no poderia regular as matrias em causa de modo diverso do Cdigo do Trabalho. Estas sugestes so contestadas pela Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios com fundamento no facto de, nas revises anteriores, as matrias disciplinadas por lei terem sido eliminadas do regulamento mantendo-se apenas as que, no contrariando a lei, se consideram mais favorveis. As sugestes da Confederao do Comrcio e Servios de Portugal no se mostram adequadamente fundamentadas, atendendo, nomeadamente, a que o regulamento se aplica a um conjunto de actividades muito variadas. Por outro lado, a observao da Confederao da Indstria Portuguesa de que as disposies apontadas contrariariam o Cdigo do Trabalho no secundada por jurisconsultos que a Administrao do Trabalho consultou aps a entrada em vigor do Cdigo do Trabalho para a preparao de anterior reviso do regulamento de condies mnimas. As retribuies mnimas so actualizadas em 3,3 %. Este valor est alinhado com a evoluo mais recente das tabelas salariais de convenes colectivas que tiveram um ano de eficcia, uma vez que inferior em 0,1 % ao aumento mdio ponderado verificado nas convenes colectivas publicadas no 1. trimestre de 2008 e superior em 0,1 % ao das convenes publicadas no 2. trimestre de 2008. Tem-se ainda em considerao que o aumento apontado inferior ao acrscimo de 5,7 % da retribuio mnima mensal garantida de 2008, mas superior ao valor da inflao verificada no perodo de eficcia da tabela salarial prevista no anterior regulamento (2,5 %). Acresce que, segundo a informao estatstica mais recente baseada nos quadros de pessoal de 2005, no mbito do regulamento de condies mnimas, os trabalhadores de todas as profisses e categorias profissionais auferiam retribuies de base em mdia superiores s do presente projecto. A actualizao do subsdio de refeio segue a tendncia da contratao colectiva de actualizar essa prestao em percentagem superior das retribuies. No obstante, o
seu valor contnua prximo dos subsdios mais reduzidos consagrados nas convenes colectivas. Tendo em considerao que as portarias de regulamentao de trabalho dos trabalhadores administrativos anteriores ao Cdigo do Trabalho asseguravam a anualizao das tabelas salariais, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano e que este procedimento igualmente adoptado em numerosas convenes colectivas, o presente regulamento, semelhana do anterior, estabelecer que a tabela salarial, o subsdio de refeio e a actualizao das diuturnidades produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2008. A actualizao do regulamento de condies mnimas tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies de trabalho de um conjunto significativo de trabalhadores e, no plano econmico, promove, na medida do possvel, a aproximao das condies de concorrncia. Assim, verificando-se circunstncias sociais e econmicas justificativas do regulamento de condies mnimas, exigidas pelo artigo 578. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a sua emisso. O presente regulamento aplicvel no territrio do continente, tendo em considerao que a actualizao das condies de trabalho dos trabalhadores administrativos nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira compete aos respectivos Governos Regionais.
Projecto de portaria que aprova a actualizao do regulamento de condies mnimas para os trabalhadores administrativos
Manda o Governo, pelos Ministros da Administrao Interna, da Justia, da Economia e da Inovao, da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas, das Obras Pblicas, Transportes e Comunicaes, do Trabalho e da Solidariedade Social, da Sade e da Cultura, ao abrigo do disposto nos artigos 577. e 578., ambos do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1.
Alteraes do artigo 11. e do anexo II
1 O artigo 11. da Portaria n. 736/2006, de 26 de Julho, passa a ter a seguinte redaco: Artigo 11.
[...]
1 O trabalhador tem direito a um subsdio de refeio no valor de 3,10 por cada dia completo de trabalho. 2 ..................................... 3 ..................................... 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 O anexo II da Portaria n. 736/2006, de 26 de Julho, sobre retribuies mnimas, passa a ter a redaco constante do anexo da presente portaria. Artigo 2.
Entrada em vigor e eficcia
1 O disposto na presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica.
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2 As retribuies mnimas, o subsdio de refeio e a actualizao das diuturnidades produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2008. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de cinco.
ANEXO II Retribuies mnimas
Nveis Profisses e categorias profissionais Retribuies mnimas (euros)
Nveis
Profisses e categorias profissionais
Retribuies mnimas (euros)
VI
Analista de funes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Correspondente em lnguas estrangeiras . . . . . Documentalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Planeador de informtica de 1. . . . . . . . . . . . . Tcnico administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de secretariado . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tradutor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 1. . . . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de computador de 1. . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas auxiliares de 1.. . . . . . Planeador de informtica de 2. . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 2. . . . . . . . . . . . . Assistente de consultrio de 1. . . . . . . . . . . . . Cobrador de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Controlador de informtica de 1. . . . . . . . . . . Operador de computador de 2. . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas auxiliares de 2.. . . . . . Recepcionista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 3. . . . . . . . . . . . . Assistente de consultrio de 2. . . . . . . . . . . . . Cobrador de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de trabalhadores auxiliares . . . . . . . . . . Controlador de informtica de 2. . . . . . . . . . . Operador de tratamento de texto de 1. . . . . . . Recepcionista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 3. (at um ano) Contnuo de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamento de texto de 2. . . . . . . Porteiro de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista de 2. (at quatro meses). . . . . . Telefonista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . .
643
VII
576
I II
Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista/tcnico oficial de contas . . . . . . . Inspector administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador de informtica . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de apoio jurdico III . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computador III . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade III . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de estatstica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de recursos humanos III . . . . . . . . . . . Tcnico de apoio jurdico II . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computador II . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade II . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de estatstica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de recursos humanos II . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de apoio jurdico I. . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de computador I . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de contabilidade I . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de estatstica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de recursos humanos I . . . . . . . . . . . .
927 904
VIII
528,50
III
824
IX
489,50
IV
752
434
688
XI
426
REGULAMENTOS DE EXTENSO
Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a APIM Associao Portuguesa da Indstria de Moagem e Massas e outras e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre as mesmas associaes de empregadores e a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril, Norte). As alteraes dos contratos colectivos de trabalho entre a APIM Associao Portuguesa da Indstria de Moagem
e Massas e outras e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre as mesmas associaes de empregadores e a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril, Norte), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 12, de 29 de Maro de 2008, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que, nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu, se dediquem s indstrias de moagem, massas alimentcias, descasque de arroz e alimentos compostos para
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animais e trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes que os outorgaram. A FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal requereu a extenso da conveno por si subscrita s relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes e que, nos distritos referidos, se dediquem mesma actividade, enquanto os outorgantes do CCT celebrado com a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica requereram a extenso da conveno por si subscrita s relaes de trabalho entre empregadores no representados pelas associaes de empregadores outorgantes e trabalhadores ao seu servio representados pela federao sindical outorgante. As convenes actualizam as tabelas salariais. O estudo de avaliao do impacte da extenso das tabelas salariais teve por base as retribuies efectivas praticadas nos sectores abrangidos pelas convenes, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas nos anos intermdios. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores abrangidos pelas convenes, com excluso dos praticantes, dos aprendizes e do residual (que inclui o ignorado), so 676, dos quais 208 (30,8 %) auferem retribuies inferiores s convencionais. So as empresas dos escales de dimenso at 10 trabalhadores, na indstria de moagem de trigo, e entre 21 a 200 trabalhadores, nos restantes sectores, que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s das tabelas salariais das convenes. As convenes actualizam, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio, nomeadamente, o subsdio de alimentao, com um acrscimo de 2,3 %, e o subsdio de turno, com um acrscimo entre 3,3 % e 4,4 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. Tendo em considerao que no vivel proceder verificao objectiva da representatividade das associaes outorgantes e, ainda, que os regimes das referidas convenes so substancialmente idnticos, procede-se respectiva extenso conjunta. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas dos sectores abrangidos pelas convenes, a extenso assegura para as tabelas salariais e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica das convenes. A extenso das alteraes das convenes tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas dos mesmos sectores. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 24, de 29 de Junho de 2008, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados.
Assim: Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. As condies de trabalho constantes das alteraes dos CCT entre a APIM Associao Portuguesa da Indstria de Moagem e Massas e outras e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e entre as mesmas associaes de empregadores e a FETICEQ Federao dos Trabalhadores das Indstrias Cermica, Vidreira, Extractiva, Energia e Qumica (pessoal fabril, Norte), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 12, de 29 de Maro de 2008, so estendidas, nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes que se dediquem indstria de moagem, massas alimentcias, descasque de arroz e alimentos compostos para animais e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes que exeram as actividades referidas na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas nas convenes, no representados pelas associaes sindicais signatrias. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 As tabelas salariais e as clusulas de contedo pecunirio produzem efeitos desde 1 de Novembro de 2007. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de cinco. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros (administrativos, Norte). As alteraes ao contrato colectivo de trabalho entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros (administrativos, Norte), publicadas no
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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 16, de 29 de Abril de 2008, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que nos distritos de Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e Vila Real e em diversos concelhos dos distritos de Aveiro, Guarda e Viseu se dediquem actividade industrial e ou comercial, em estabelecimentos simples ou polivalentes ou mistos, no mbito da panificao e ou da pastelaria e ou similares, em estabelecimentos que usam as consagradas denominaes padaria, pastelaria, padaria/pastelaria, estabelecimento especializado de venda de po e produtos afins, boutique de po quente, confeitaria, cafetaria e geladaria, com ou sem terminais de cozedura, e trabalhadores administrativos ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que as outorgaram. As associaes subscritoras requereram a extenso das alteraes da conveno a todos os trabalhadores e a todas as empresas que se dediquem actividade das indstrias de panificao e pastelaria. A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacte da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas nos sectores abrangidos pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas nos anos intermdios. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores abrangidos pela conveno, com excluso dos praticantes, aprendizes e do residual (que inclui o ignorado), so 237, dos quais 93 (39,2 %) auferem retribuies inferiores s convencionais. So as empresas dos escales at 50 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s convencionais. A conveno actualiza, ainda, o subsdio de refeio e o abono para falhas, com um acrscimo, respectivamente, de 2,8 % e de 2,5 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. O nvel I da tabela salarial constante do anexo III consagra um valor inferior retribuio mnima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Deste modo, a referida retribuio da tabela salarial apenas ser objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quela. Os sectores da confeitaria, cafetaria, gelataria e pastelaria, nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Coimbra, Guarda, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu, tm convenes colectivas prprias celebradas por outras associaes de empregadores, objecto de extenso. Nestas circunstncias, naqueles sectores, a extenso s se aplica s relaes de trabalho em que sejam parte empresas filiadas na associao de empregadores outorgante. Tem-se, tambm, em considerao a existncia, na rea da conveno, de outras convenes colectivas de trabalho aplicveis indstria e comrcio de panificao, celebradas por distintas associaes de empregadores. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre empresas dos
sectores de actividade abrangidos, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas dos mesmos sectores. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 25, de 8 de Julho de 2008, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados. Assim: Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do CCT entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros (administrativos, Norte), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 16, de 29 de Abril de 2008, so estendidas, nos concelhos de Arouca, Castelo de Paiva, Espinho e Feira (distrito de Aveiro), Vila Nova de Foz-Ca (distrito da Guarda), Armamar, Cinfes, Lamego, Resende, So Joo da Pesqueira e Tabuao (distrito de Viseu) e nos distritos de Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e Vila Real: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que se dediquem indstria e comrcio de panificao e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que exeram as actividades abrangidas pela conveno e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 O disposto na alnea a) do nmero anterior no se aplica s relaes de trabalho em que sejam parte empregadores filiados na ACIP Associao do Comrcio e da Indstria de Panificao, Pastelaria e Similares e na Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa. 3 A retribuio do nvel I da tabela salarial constante do anexo III da conveno apenas objecto de extenso em situaes em que seja superior retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas de contedo pecunirio produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2008. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais, de igual valor, com
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incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de quatro. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno, Norte). As alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno, Norte), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 16, de 29 de Abril de 2008, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores que se dediquem actividade industrial e ou comercial, em estabelecimentos simples ou polivalentes ou mistos, no mbito da panificao e ou da pastelaria e ou similares, em estabelecimentos que usam as consagradas denominaes padaria, pastelaria, padaria/pastelaria, estabelecimento especializado de venda de po e produtos afins, boutique de po quente, confeitaria, cafetaria e geladaria, com ou sem terminais de cozedura, e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados pelas associaes que os outorgaram. A FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal requereu a extenso do CCT s relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes e que na rea da conveno se dediquem mesma actividade. A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacte da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas nos sectores abrangidos pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas nos anos intermdios. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores abrangidos pela conveno, com excluso dos praticantes, aprendizes e do residual (que inclui o ignorado), so 8228, dos quais 4313 (52,4 %) auferem retribuies inferiores s convencionais. So as empresas dos escales at 20 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s convencionais. A conveno actualiza, ainda, o abono para falhas e o subsdio de refeio, com um acrscimo, respectivamente, de 2,5 % e de 2,8 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte desta prestao. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes
foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. O nvel I do horrio normal e do horrio especial da tabela salarial constante do anexo III consagra valores inferiores retribuio mnima mensal garantida em vigor. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Deste modo, as referidas retribuies da tabela salarial apenas so objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas. Os sectores da confeitaria, cafetaria e da pastelaria, nos distritos de Aveiro, Braga, Bragana, Coimbra, Guarda, Porto, Viana do Castelo, Vila Real e Viseu, tm convenes colectivas prprias celebradas por outras associaes de empregadores. Duas das convenes tm sido objecto de extenso. Nestas circunstncias, naqueles sectores, a extenso s se aplica s relaes de trabalho em que sejam parte empresas filiadas na associao de empregadores outorgante. Tem-se, tambm, em considerao a existncia, na rea da conveno, de outras convenes colectivas de trabalho aplicveis indstria e comrcio de panificao, celebradas por distintas associaes de empregadores. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre empresas dos sectores de actividade abrangidos, a extenso assegura para a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas dos mesmos sectores. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 24, de 29 de Junho de 2008, ao qual no foi deduzida oposio por parte dos interessados. Assim: Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes do CCT entre a AIPAN Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras (sectores de fabrico, expedio e vendas, apoio e manuteno, Norte), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 16, de 29 de Abril de 2008, so estendidas, nos concelhos de Arouca, Castelo de Paiva, Espinho e Feira (distrito de Aveiro), Vila Nova de Foz-Ca (distrito da Guarda), Armamar, Cinfes, Lamego, Resende, So Joo da Pesqueira e Tabuao (distrito de Viseu) e nos distritos de Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e Vila Real: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que se dediquem indstria e comrcio de panificao e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas previstas;
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b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que exeram as actividades abrangidas pela conveno e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 O disposto na alnea a) do nmero anterior no se aplica s relaes de trabalho em que sejam parte empregadores filiados na ACIP Associao do Comrcio e da Indstria de Panificao, Pastelaria e Similares e na Associao dos Industriais de Panificao de Lisboa. 3 As retribuies do nvel I da tabela salarial constante do anexo III da conveno apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas de contedo pecunirio produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2008. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais, de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de quatro. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes dos CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros e entre a mesma Confederao e a Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica. As alteraes dos contratos colectivos de trabalho entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros e entre a mesma Confederao e a Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 47, de 22 de Dezembro de 2007, e 6, de 15 de Fevereiro de 2008, estas ltimas objecto de rectificao publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto de 2008, abrangem as relaes de trabalho entre instituies particulares de solidariedade social que exeram a sua actividade no territrio nacional, com excepo da Regio Autnoma dos Aores, e trabalhadores ao seu servio, representados pelas associaes que as outorgaram. Os outorgantes da primeira conveno solicitaram oportunamente a sua extenso a todas as instituies particu-
lares de solidariedade social no filiadas na confederao outorgante e aos trabalhadores ao seu servio. As partes celebrantes da ltima conveno no formularam pedido da emisso de regulamento de extenso. As convenes actualizam as tabelas salariais. O estudo de avaliao do impacte da extenso das tabelas salariais teve por base as retribuies efectivas praticadas nos sectores abrangidos pelas convenes, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas nos anos intermdios. Os trabalhadores a tempo completo dos sectores abrangidos pelas convenes, com excluso dos aprendizes, praticantes e do residual (que inclui o ignorado), so 78 864, dos quais 22 656 (28,7 %) auferem retribuies inferiores s fixadas pelas convenes, sendo que 8650 (11 %) auferem retribuies inferiores s das convenes em mais de 6,9 %. So as instituies dos escales de dimenso entre 21 e 200 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s convencionais. As convenes actualizam, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio, como as diuturnidades, o abono para falhas e o subsdio de refeio com acrscimos, respectivamente, de 2,4 %, 2,3 % e 2,7 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. As tabelas salariais das convenes contm retribuies inferiores retribuio mnima mensal garantida para 2008. No entanto, a retribuio mnima mensal garantida pode ser objecto de redues relacionadas com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Deste modo, as referidas retribuies apenas so objecto de extenso para abranger situaes em que a retribuio mnima mensal garantida resultante da reduo seja inferior quelas. No CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros determina-se que as tabelas salariais e os valores das clusulas de contedo pecunirio retroagem a 1 de Janeiro de 2007. No CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica, para alm das tabelas salariais e dos valores das clusulas de contedo pecunirio com retroactividade a 1 de Janeiro de 2007, consagram-se tabelas salariais e valores das clusulas de contedo pecunirio que retroagem a 1 de Janeiro de 2006. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as instituies de solidariedade social, a extenso assegura para as tabelas salariais e para as clusulas de contedo pecunirio retroactividades idnticas s das convenes. Foi publicado o aviso relativo presente extenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2008, na sequncia do qual a Unio das Misericrdias Portuguesas e a FITI Federao das Instituies da Terceira Idade deduziram oposio.
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A Unio das Misericrdias Portuguesas, alegando salvaguarda da autonomia negocial, pretende que as Santas Casas da Misericrdia sejam excludas do mbito do presente regulamento invocando, ainda, o facto de o anterior regulamento, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 32, de 29 de Agosto de 2006, que exclui as Santas Casas da Misericrdia, ter promovido a extenso de textos completos, enquanto as actuais convenes apenas procedem a actualizaes parciais, pelo que seria incongruente estender apenas estas alteraes quelas instituies. Por sua vez, a FITI Federao das Instituies da Terceira Idade, que no uma associao de empregadores, fundamenta a sua oposio em motivos de ordem econmica, porquanto alega ser incomportvel para as 307 associaes e fundaes de solidariedade social na rea da terceira idade que representa por todo o Pas suportarem os encargos decorrentes dos aumentos consagrados nas convenes ora a estender, em virtude de as suas associadas serem as mais vulnerveis no actual contexto de abrandamento econmico. Considerando o direito de defesa dos direitos e interesses das instituies que representam, d-se acolhimento s pretenses das oponentes, pelo que a extenso ter um mbito mais restrito que o referido no aviso, uma vez que exclui as Santas Casas da Misericrdia no filiadas na confederao outorgante e as associaes e fundaes de solidariedade social na rea da terceira idade associadas da FITI Federao das Instituies da Terceira Idade e trabalhadores ao seu servio, sem prejuzo de se remeter, para momento posterior, a ponderao e deciso quanto extenso das convenes s referidas instituies. Tendo em considerao que no vivel proceder verificao objectiva da representatividade das associaes outorgantes e, ainda, que os regimes das referidas convenes so substancialmente idnticos procede-se, conjuntamente, respectiva extenso. A extenso das convenes tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre instituies do mesmo sector. Embora as convenes se apliquem na Regio Autnoma da Madeira, a extenso de convenes colectivas nas Regies Autnomas compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas aplicvel no territrio do continente. Assim: Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes das alteraes dos CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FEPCES Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outros e entre a mesma Confederao e a Federao Nacional dos Sindicatos da Funo Pblica, publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.os 47, de 22 de Dezembro de 2007, e 6, de 15 de Fevereiro de 2008, estas ltimas
objecto de rectificao publicada no Boletim do Trabalho e Empreg, n. 29, de 8 de Agosto de 2008, so estendidas, no territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre instituies particulares de solidariedade social que prossigam as actividades reguladas pelas convenes no filiadas na confederao outorgante e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre instituies particulares de solidariedade social filiadas na confederao outorgante que prossigam as actividades reguladas pelas convenes e trabalhadores ao seu servio, das referidas profisses e categorias profissionais, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 O disposto na alnea a) do nmero anterior no se aplica s relaes de trabalho entre Santas Casas da Misericrdia, bem como associaes e fundaes de solidariedade social na rea da terceira idade associadas da FITI Federao das Instituies da Terceira Idade e trabalhadores ao seu servio. 3 As retribuies das tabelas salariais inferiores retribuio mnima mensal garantida para 2008 apenas so objecto de extenso em situaes em que sejam superiores retribuio mnima mensal garantida resultante de reduo relacionada com o trabalhador, de acordo com o artigo 209. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 As tabelas salariais e os valores das clusulas de contedo pecunirio que as convenes determinam que produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2006 e a partir de 1 de Janeiro de 2007 retroagem no mbito da presente extenso a partir das mesmas datas. 3 Os encargos resultantes da retroactividade da presente extenso podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da sua entrada em vigor, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de seis. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Aviso de projecto de regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e outra e a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril). Nos termos e para os efeitos do artigo 576. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade
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Social proceder emisso de regulamento de extenso das alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e outra e a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de Novembro de 2007, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam em anexo. Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso, podem os interessados no procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido projecto. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Nota justificativa
a tabela salarial e para as clusulas de contedo pecunirio, retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de convenes colectivas nas Regies Autnomas compete aos respectivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas aplicvel no territrio do continente. Assim, verificando-se circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, exigidas pelo n. 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso da conveno em causa.
Projecto de portaria que aprova o regulamento de extenso das alteraes do CCT entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e outra e a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril).
As alteraes ao contrato colectivo de trabalho entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e outra e a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de Novembro de 2007, abrangem as relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores representados pelas associaes que as outorgaram. Uma das associaes sindicais subscritoras requereu a extenso das alteraes s relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores no representados pelas associaes outorgantes que se dediquem mesma actividade. A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacte da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas no sector abrangido pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2005, actualizadas com base no aumento percentual mdio da tabela salarial das convenes publicadas no ano de 2006. Os trabalhadores a tempo completo deste sector, com excluso dos aprendizes, praticantes e do residual (que inclui o ignorado), so cerca de 7083, dos quais 4930 (69,6 %) auferem retribuies inferiores s convencionais, sendo que 473 (6,7 %) auferem remuneraes inferiores s da conveno em mais de 6,7 %. nas empresas at 10 trabalhadores e entre 51 e 200 trabalhadores que se encontra o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s da conveno. A conveno actualiza, ainda, outras prestaes de contedo pecunirio como o subsdio de refeio, em 4,2 % e as refeies para motoristas e ajudantes, em 4,1 % e 4,2 %. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte destas prestaes. Considerando a finalidade da extenso e que as mesmas prestaes foram objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-las na extenso. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre as empresas do sector de actividade abrangido, a extenso assegura para
Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. As condies de trabalho constantes das alteraes do contrato colectivo de trabalho entre a APCOR Associao Portuguesa de Cortia e outra e a FEVICCOM Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro e outros (pessoal fabril), publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 41, de 8 de Novembro de 2007, so estendidas, no territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados nas associaes de empregadores outorgantes que exeram a actividade corticeira e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nelas previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados nas associaes de empregadores outorgantes que prossigam a actividade referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais previstas na conveno, no representados pelas associaes sindicais outorgantes. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e as clusulas de contedo pecunirio previstas na conveno produzem efeitos desde 1 de Junho de 2007. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de cinco.
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Aviso de projecto de regulamento de extenso do CCT entre a Associao Portuguesa de Facility Services e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros. Nos termos e para os efeitos do artigo 576. do Cdigo do Trabalho e dos artigos 114. e 116. do Cdigo do Procedimento Administrativo, torna-se pblico ser inteno do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social proceder emisso de regulamento de extenso do contrato colectivo de trabalho entre a Associao Portuguesa de Facility Services e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril de 2008, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, atravs de portaria cujo projecto e respectiva nota justificativa se publicam em anexo. Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso, podem os interessados no procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio fundamentada ao referido projecto. Lisboa, 12 de Agosto de 2008. O Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva.
Nota justificativa
do sector abrangido pela conveno, a extenso assegura para a tabela salarial e para o subsdio de alimentao retroactividade idntica da conveno. A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalhadores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de concorrncia entre empresas do mesmo sector. Assim, verificando-se circunstncias sociais e econmicas justificativas da extenso, exigidas pelo n. 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, conveniente promover a extenso das alteraes da conveno em causa.
Projecto de portaria que aprova o regulamento de extenso do CCT entre a Associao Portuguesa de Facility Services e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros.
Manda o Governo, pelo Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social, ao abrigo dos n.os 1 e 3 do artigo 575. do Cdigo do Trabalho, o seguinte: Artigo 1. 1 As condies de trabalho constantes do contrato colectivo de trabalho entre a Associao Portuguesa de Facility Services e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril de 2008, so estendidas, nos territrio do continente: a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade econmica abrangida pela conveno e trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias profissionais nele previstas; b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na associao de empregadores outorgante que exeram a actividade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores ao seu servio das mesmas profisses e categorias profissionais no representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 No so objecto de extenso as clusulas contrrias a normas legais imperativas. Artigo 2. 1 A presente portaria entra em vigor no 5. dia aps a sua publicao no Dirio da Repblica. 2 A tabela salarial e o valor do subsdio de alimentao, produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2008. 3 Os encargos resultantes da retroactividade podem ser satisfeitos em prestaes mensais de igual valor, com incio no ms seguinte ao da entrada em vigor da presente portaria, correspondendo cada prestao a dois meses de retroactividade ou fraco e at ao limite de cinco.
O contrato colectivo de trabalho celebrado entre a Associao Portuguesa de Facility Services e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril de 2008, abrange as relaes de trabalho entre empregadores e trabalhadores representados pelas associaes que o outorgaram. A conveno actualiza a tabela salarial. O estudo de avaliao do impacte da extenso da tabela salarial teve por base as retribuies efectivas praticadas no sector abrangido pela conveno, apuradas pelos quadros de pessoal de 2006 e actualizadas com base no aumento percentual mdio das tabelas salariais das convenes publicadas em 2007. Os trabalhadores a tempo completo do sector, com excluso de aprendizes, praticantes e do residual (que inclui o ignorado) so cerca de 18 364, dos quais 14 949 (81,4 %) auferem retribuies inferiores s da tabela salarial da conveno, sendo que 2480 (13,5 %) auferem retribuies inferiores s convencionais em mais de 6,5 %. So as empresas do escalo com mais de 200 trabalhadores que empregam o maior nmero de trabalhadores com retribuies inferiores s da conveno. A conveno actualiza, ainda, o subsdio de alimentao, inalterado desde 2001. No se dispe de dados estatsticos que permitam avaliar o impacte desta prestao. Considerando a finalidade da extenso e que a mesma prestao foi objecto de extenses anteriores, justifica-se inclu-la na extenso. Com vista a aproximar os estatutos laborais dos trabalhadores e as condies de concorrncia entre empresas
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CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
CCT entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNE Federao Nacional dos Sindicatos da Educao e outros Reviso global. CAPTULO I mbito pessoal, geogrfico, sectorial e vigncia Clusula 1.
mbito e rea de aplicao
CAPTULO II Disposies gerais Clusula 3.

Responsabilidade social das instituies
As instituies devem, na medida do possvel, organizar a prestao de trabalho, de forma a obter o maior grau de compatibilizao entre a vida familiar e a vida profissional dos seus trabalhadores. Clusula 4.
Objecto do contrato de trabalho
1 A presente conveno regula as relaes de trabalho entre as instituies particulares de solidariedade social representadas pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade, doravante tambm abreviadamente designadas por instituies e os trabalhadores ao seu servio que sejam ou venham a ser membros das associaes sindicais outorgantes, sendo aplicvel em todo o territrio nacional com excepo da Regio Autnoma dos Aores. 2 Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543., conjugado com os artigos 552. e 553., do Cdigo do Trabalho refere-se que sero abrangidos por esta conveno 4000 empregadores e 70 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia
1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado. 2 A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para uma das categorias profissionais constantes do anexo I. Clusula 5.
Admisso
1 So condies gerais de admisso: a) Idade mnima no inferior a 16 anos; b) Escolaridade obrigatria. 2 So condies especficas de admisso as discriminadas no anexo II, designadamente a formao profissional adequada ao posto de trabalho ou a certificao profissional, quando exigidas. 3 Para o preenchimento de lugares nas instituies e desde que os trabalhadores renam os requisitos necessrios para o efeito, ser dada preferncia: a) Aos trabalhadores j em servio, a fim de proporcionar a promoo e melhoria das suas condies de trabalho; b) Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficincia ou doena crnica. 4 Os trabalhadores com responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, bem como os que frequentem estabelecimentos de ensino secundrio ou superior tm preferncia na admisso em regime de tempo parcial. 5 Sem prejuzo do disposto nas normas legais aplicveis, o contrato est sempre sujeito forma escrita e dele deve constar as seguintes indicaes: a) A assinatura das partes: b) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes; c) Modalidade de contrato e respectivo prazo ou durao previsvel, quando aplicvel;
1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter uma vigncia de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de um ano e produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano. 3 A denncia pode ser feita por qualquer das partes com a antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao ao termo do prazo de vigncia ou de renovao e deve ser acompanhada de proposta negocial. 4 No caso de no haver denncia a conveno renova-se sucessivamente por perodos de um ano. 5 A denncia far-se- com o envio contratante de proposta de reviso, atravs de carta registada com aviso de recepo, protocolo ou outro meio que faa prova da sua entrega. 6 A contraparte dever enviar denunciante uma contraproposta at 30 dias aps a recepo da comunicao de denncia de reviso. 7 Ser considerada como contraproposta a declarao expressa da vontade de negociar. 8 A parte denunciante dispor at 20 dias para examinar a contraproposta e as negociaes iniciar-se-o, sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis a contar do termo do prazo acima referido 9 Havendo denncia as partes comprometem-se a iniciar o processo negocial utilizando as fases processuais que entenderem incluindo a arbitragem voluntria.
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d) Actividade contratada, carreira, categoria e remunerao do trabalhador; e) Local e perodo normal do trabalho; f) Data de incio da actividade; g) Data da celebrao do contrato; h) Indicao do tempo de servio prestado pelo trabalhador em outras IPSS. Clusula 6.
Categorias e carreiras profissionais
no nmero anterior, a instituio tem de dar um aviso prvio de 7 dias. 3 O perodo experimental corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato, compreende as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, nos termos legais, e tem a seguinte durao: a) 60 dias para a generalidade dos trabalhadores ou, se a instituio tiver 20 ou menos trabalhadores, 90 dias; b) 180 dias para o pessoal de direco e quadros superiores da instituio, bem assim como para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou funes de confiana. 4 Salvo acordo em contrrio, nos contratos a termo o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias para os contratos com durao igual ou superior a seis meses; b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. 5 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental. 6 A admisso do trabalhador considerar-se- feita por tempo indeterminado, no havendo lugar a perodo experimental, quando o trabalhador haja sido convidado para integrar o quadro de pessoal da instituio, tendo para isso, com conhecimento prvio da mesma, revogado ou rescindido qualquer contrato de trabalho anterior. Clusula 10.
Deveres da instituio
1 Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno so classificados nas profisses e nas categorias profissionais constantes do anexo I, tendo em ateno a actividade principal para que sejam contratados. 2 As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so regulamentadas no anexo II, sendo que a fixao de perodos de exerccio profissional para efeitos de progresso na carreira no impede que as instituies promovam os seus trabalhadores antes do seu decurso. Clusula 7.
Avaliao do desempenho
1 Com vista melhoria de qualidade dos servios e da produtividade do trabalho, bem assim como, designadamente, para efeitos de progresso na carreira profissional, as entidades patronais podem instituir um sistema de avaliao do desempenho dos seus trabalhadores, devendo dar adequada publicidade aos parmetros a utilizar na deciso. 2 Para efeito da avaliao de desempenho, as instituies tero em conta, nomeadamente, a quantidade e a qualidade do trabalho desenvolvido, a assiduidade e a pontualidade, o domnio da funo e o grau de autonomia e de iniciativa, o interesse demonstrado no aperfeioamento profissional, a dedicao e a disponibilidade reveladas na consecuo dos objectivos estatutrios, bem como o esprito de colaborao com os restantes trabalhadores e superiores hierrquicos. 3 A fixao dos parmetros de avaliao de desempenho ser objecto de audio prvia dos sindicatos outorgantes da presente conveno. Clusula 8.
Enquadramento e nveis de qualificao
So deveres da instituio: a) Cumprir o disposto no presente contrato e na legislao de trabalho aplicvel; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; c) Pagar pontualmente a retribuio; d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente, proporcionando-lhe formao profissional; f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores bem como facilitar o exerccio, nos termos legais, de actividade sindical na instituio; h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da sade e segurana do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferindo a respectiva responsabilidade para uma seguradora; i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram para a instituio da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;
As profisses previstas na presente conveno so enquadradas em nveis de qualificao de acordo com o anexo III. Clusula 9.
Perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
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j) Fornecer ao trabalhador a informao e formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena e proporcionar aos trabalhadores as condies necessrias realizao do exame mdico anual; k) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias. Clusula 11.
Deveres do trabalhador
Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, baixar a categoria ou transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos legal ou convencionalmente previstos; e) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros, salvo nos casos especialmente previstos; f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade. Clusula 13.
Remisso
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Observar o disposto no contrato de trabalho e nas disposies legais e convencionais que o regem; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a instituio; c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes relativas instituio ou seus utentes, salvo no cumprimento de obrigao legalmente instituda; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens, equipamentos e instrumentos relacionados com o seu trabalho; h) Contribuir para a optimizao da qualidade dos servios prestados pela instituio e para a melhoria do respectivo funcionamento, designadamente, promovendo ou executando todos os actos tendentes melhoria da produtividade e participando de modo diligente nas aces de formao que lhe forem proporcionadas pela entidade patronal; i) Cooperar com a instituio na melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente, por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim; j) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador; k) Zelar pela sua segurana e sade, submetendo-se, nomeadamente, ao exame mdico anual e aos exames mdicos, ainda que ocasionais, para que seja convocado. 2 O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.
s matrias relativas a frias, ao contrato a termo, ao exerccio do direito de desenvolver actividade sindical na instituio, ao exerccio do direito greve, suspenso do contrato de trabalho por impedimento respeitante entidade patronal ou ao trabalhador e cessao dos contratos de trabalho, entre outras no especialmente reguladas nesta conveno, so aplicveis as normas legais em vigor a cada momento. CAPTULO IV Prestao do trabalho Clusula 14.
Poder de direco
Compete s instituies, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. Clusula 15.
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado. 2 A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma das categorias profissionais previstas no anexo I, compreende as funes que lhe sejam afins ou
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funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao pessoal e profissional. 3 Para efeitos do nmero anterior consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional bem como aquelas que se enquadrem num patamar que no exceda em um grau o nvel de qualificao previsto no anexo III para a actividade contratada. 4 O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais. 5 As instituies devem procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional. 6 A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes referidas no n. 2 a que corresponda uma retribuio, ou qualquer outra regalia, mais elevada, confere ao trabalhador o direito a estas enquanto tal exerccio se mantiver. Clusula 16.
Reclassificao profissional
trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho. 2 Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s funes que exera temporariamente. Clusula 19.
Local de trabalho
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local de trabalho o que resultar da natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da instituio que tenha levado sua admisso, desde que aquela fosse ou devesse ser conhecida do trabalhador. 3 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. Clusula 20.
Trabalhador com local de trabalho no fixo
1 Sempre que haja alterao consistente da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, dever a Instituio proceder respectiva reclassificao profissional, no podendo da resultar a baixa de categoria. 2 Presume-se consistente a alterao da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, sempre que decorra um perodo superior a seis meses sobre o incio da mesma. 3 A presuno a que se reporta o nmero anterior pode ser ilidida pela instituio, competindo-lhe a prova da natureza transitria da alterao. 4 A reclassificao produz efeitos por iniciativa da instituio ou, sendo caso disso, a partir da data de requerimento do trabalhador interessado nesse sentido. Clusula 17.
Mobilidade funcional
1 Nos casos em que o trabalhador exera a sua actividade indistintamente em diversos lugares, ter direito ao pagamento das despesas e compensao de todos os encargos directamente decorrentes daquela situao, desde que tal tenha sido expressamente acordado com a instituio. 2 Na falta de acordo haver reembolso das despesas realizadas impostas directamente pelas deslocaes, desde que comprovadas e observando-se critrios de razoabilidade. 3 O tempo normal de deslocao conta para todos os efeitos como tempo efectivo de servio Clusula 21.
Deslocaes
1 Salva estipulao escrita em contrrio, a entidade patronal pode, quando o interesse da instituio o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal mudana no implique modificao substancial da posio do trabalhador. 2 O disposto no nmero anterior no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito a usufruir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada, ficando, no entanto, obrigado ao desempenho das tarefas que vinha exercendo. Clusula 18.
Mudana de categoria
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 Designa-se por deslocao a realizao transitria da prestao de trabalho fora do local de trabalho. 3 Consideram-se deslocaes com regresso dirio residncia, aquelas em que o perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela deslocao, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho, acrescido do tempo consumido nas viagens habituais. 4 Consideram-se deslocaes sem regresso dirio residncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o trabalhador optar pelo regresso residncia, caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes com regresso dirio mesma. Clusula 22.
Deslocaes com regresso dirio residncia
1 O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da instituio ou por estrita necessidade do
1 Os trabalhadores deslocados nos termos do n. 2 da clusula anterior tero direito: a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta ou garantia de transporte gratuito fornecido pela
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instituio, na parte que v alm do percurso usual entre a residncia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho; b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoante as horas ocupadas, podendo a instituio exigir documento comprovativo da despesa efectuada para efeitos de reembolso; c) Ao pagamento da retribuio equivalente ao perodo que decorrer entre a sada e o regresso residncia, deduzido do tempo habitualmente gasto nas viagens de ida e regresso do local de trabalho. 2 Os limites mximos do montante do reembolso previsto na alnea b) do nmero anterior sero previamente acordados entre os trabalhadores e a instituio, observando-se critrios de razoabilidade. Clusula 23.
Deslocaes sem regresso dirio residncia
nica ou de coordenao de equipamentos, bem como as funes de secretariado pessoal relativamente aos titulares desses cargos e ainda as funes de chefia ou outras cuja natureza pressuponha especial relao de confiana com a instituio. 2 Gozam de preferncia para o exerccio dos cargos e funes previstos no nmero anterior os trabalhadores j ao servio da instituio, vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado ou por contrato de trabalho a termo, com antiguidade mnima de trs meses. 3 So directamente aplicveis, ao exerccio da actividade em comisso de servio, as normas legais em vigor relativas s formalidades, cessao e efeitos da cessao da comisso de servio, bem como contagem de tempo de servio. CAPTULO V Durao do trabalho Clusula 26.
Perodo normal de trabalho
O trabalhador deslocado sem regresso dirio residncia tem direito: a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentao e do alojamento; b) Ao transporte gratuito ou reembolso das despesas de transporte realizadas, nos termos previamente acordados com a instituio; c) Ao pagamento de um subsdio correspondente a 20 % da retribuio diria. Clusula 24.
Mobilidade geogrfica
1 Os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so os seguintes: a) Trinta e cinco horas para mdicos, psiclogos e socilogos, trabalhadores com funes tcnicas, enfermeiros, trabalhadores de reabilitao e emprego protegido e de diagnstico e teraputica, bem como para os assistentes sociais, educadores sociais e tcnicos de animao sociocultural; b) Trinta e seis horas para os restantes trabalhadores sociais; c) Trinta e oito horas para trabalhadores administrativos, trabalhadores de apoio, auxiliares de educao e prefeitos; d) Quarenta horas para os restantes trabalhadores. 2 O limite mximo do horrio de trabalho dos ajudantes de aco directa de trinta e sete horas. 3 So salvaguardados os perodos normais de trabalho com menor durao praticados data da entrada em vigor da presente conveno. Clusula 27.
Fixao do horrio de trabalho
1 A instituio pode, quando o seu interesse assim o exija, proceder mudana definitiva do local de trabalho, desde que tal no implique prejuzo srio para o trabalhador. 2 A instituio pode ainda transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio. 3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato com justa causa se houver prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao legalmente prevista. 4 A instituio custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia. 5 A transferncia do trabalhador entre os servios ou equipamentos da mesma instituio no afecta a respectiva antiguidade, contando para todos os efeitos a data de admisso na mesma. 6 Em caso de transferncia temporria, a respectiva ordem, alm da justificao, deve conter o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses. Clusula 25.
Comisso de servio
1 Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de direco tc-
1 Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 Sempre que tal considerem adequado ao respectivo funcionamento, as instituies devero desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira. 4 As instituies ficam obrigadas a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho.
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5 A prestao de trabalho deve ser realizada nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, tendo como referncia perodos de quatro meses. 7 O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite mximo de duas horas, sem que a durao semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior, salvo nas seguintes situaes: a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros; b) Pessoal cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena; c) Pessoal que preste servio em actividades em que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites. 8 As comisses de trabalhadores ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre organizao e definio dos mapas de horrio de trabalho. 9 Nas situaes de cessao do contrato de trabalho no decurso do perodo de referncia, o trabalhador ser compensado no montante correspondente diferena de remunerao entre as horas que tenha efectivamente trabalhado naquele mesmo perodo e aquelas que teria praticado caso o seu perodo normal de trabalho no tivesse sido definido em termos mdios. Clusula 28.
Perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas
Clusula 29.
Particularidades do regime de organizao do trabalho dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1 Para os trabalhadores com funes pedaggicas o perodo normal de trabalho semanal o seguinte: a) Educador de Infncia trinta e cinco horas, sendo trinta horas destinadas a trabalho directo com as crianas e as restantes a outras actividades, incluindo estas, designadamente, a preparao daquele trabalho e, ainda, o acompanhamento e a avaliao individual das crianas, bem como o atendimento das famlias; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico vinte e cinco horas lectivas semanais e trs horas para coordenao; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico vinte e duas horas lectivas semanais, mais quatro horas mensais destinadas a reunies; d) Professor do ensino secundrio vinte horas lectivas semanais mais quatro horas mensais destinadas a reunies; e) Professor do ensino especial vinte e duas horas lectivas semanais, acrescidas de trs horas semanais exclusivamente destinadas preparao de aulas. 2 Para alm dos tempos referidos no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas inclui, ainda, as reunies de avaliao, uma reunio trimestral com encarregados de educao e, salvo no que diz respeito aos educadores de infncia, o servio de exames.
1 Aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio ser assegurado, em cada ano lectivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 2 O perodo de trabalho a que se reporta o nmero anterior poder ser reduzido quanto aos professores com nmero de horas de trabalho semanal superior aos mnimos dos perodos normais de trabalho definidos, mas o perodo normal de trabalho semanal assegurado no poder ser inferior a este limite. 3 Quando no for possvel assegurar a um destes professores o perodo de trabalho lectivo semanal que tiver desenvolvido no ano anterior, em consequncia, entre outros, da alterao do currculo ou da diminuio das necessidades de docncia de uma disciplina, ser-lhe- assegurado, se nisso manifestar interesse, o mesmo nmero de horas de trabalho semanal que no ano transacto, sendo as horas excedentes aplicadas em outras actividades, preferencialmente, de natureza tcnico-pedaggica. 4 Salvo acordo em contrrio, o horrio dos professores, uma vez atribudo, manter-se- inalterado at concluso do ano escolar. 5 Caso se verifiquem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de outras actividades definidas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 6 No preenchimento das necessidades de docncia, devem as instituies dar preferncia aos professores com horrio de trabalho a tempo parcial, desde que estes possuam os requisitos legais exigidos. Clusula 30.
Regras quanto elaborao dos horrios dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta as exigncias do ensino, as disposies aplicveis e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 2 Salvo acordo em contrrio, os horrios de trabalho dos professores a que a presente clusula se reporta devero ser organizados por forma a impedir que os mesmos sejam sujeitos a intervalos sem aulas que excedam uma hora diria, at ao mximo de duas horas semanais. 3 Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados no nmero anterior, considerar-se- como tempo efectivo de servio o perodo correspondente aos intervalos registados, sendo que o professor dever nesses perodos desempenhar outras actividades indicadas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Haver lugar reduo do horrio de trabalho dos professores sempre que seja invocada e comprovada a necessidade de cumprimento de imposies legais ou de
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obrigaes voluntariamente contradas antes do incio do ano lectivo, desde que conhecidas da entidade empregadora, de harmonia com as necessidades de servio. 5 A instituio no poder impor ao professor um horrio normal de trabalho que ocupe os trs perodos de aulas (manh, tarde e noite) ou que contenha mais de cinco horas de aulas seguidas ou de sete interpoladas. 6 Os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo superior a trinta e trs horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 7 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso de contrato quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao de acumulao pelo professor. Clusula 31.
Reduo de horrio lectivo para professores com funes especiais
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional noutras empresas ou Instituies. Clusula 34.
Iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que se encontrem numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos, bem como os trabalhadores com funes de chefia; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2 O acordo referido no nmero anterior deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho. 3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso semanal complementar. 4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito remunerao especial prevista na clusula 63. Clusula 35.
Intervalo de descanso
1 O horrio lectivo dos professores referidos nas alneas c) e d) do n. 1 da clusula 28. ser reduzido num mnimo de duas horas semanais, sempre que desempenhem funes de direco de turma ou coordenao pedaggica (delegados de grupo ou disciplina ou outras). 2 As horas de reduo referidas no nmero anterior fazem parte do horrio normal de trabalho, no podendo ser consideradas como trabalho suplementar, salvo e na medida em que resultar excedido o limite de vinte e cinco horas semanais. Clusula 32.
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva, ou praticados nas instituies, na proporo do tempo de trabalho prestado, em relao ao tempo completo, incluindo, nomeadamente, a retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria. 4 A retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial no poder ser inferior fraco de regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado. Clusula 33.
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo. 2 Para os motoristas, auxiliares de educao e outros trabalhadores de apoio adstritos ao servio de transporte de utentes e para os trabalhadores com profisses ligadas a tarefas de hotelaria poder ser estabelecido um intervalo de durao superior a duas horas. 3 Salvo disposio legal em contrrio, por acordo entre a instituio e os trabalhadores, pode ser estabelecida a dispensa ou a reduo dos intervalos de descanso. Clusula 36.
Trabalho suplementar
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo.
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado, por solicitao do empregador, fora do horrio normal de trabalho.
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2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. 3 No esto sujeitas obrigao estabelecida no nmero anterior as seguintes categorias de trabalhadores: a) Mulheres grvidas ou com filhos com idade inferior a 1 ano; b) Menores. 4 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando as instituies tenham de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, bem assim como em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para a viabilidade da instituio ou para prevenir ou reparar prejuzos graves para a mesma. 5 Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suplementar na sequncia do seu perodo normal de trabalho, no dever reiniciar a respectiva actividade antes que tenham decorrido, pelo menos, onze horas. 6 A instituio fica obrigada a indemnizar o trabalhador por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar, designadamente dos que resultem de necessidades especiais de transporte ou de alimentao. 7 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal. Clusula 37.
Descanso compensatrio
Clusula 39.
Trabalho por turnos rotativos
1 Sempre que as necessidades de servio o determinarem, as instituies podem organizar a prestao do trabalho em regime de turnos rotativos. 2 Apenas considerado trabalho em regime de turnos rotativos aquele em que o trabalhador fica sujeito variao contnua ou descontnua dos seus perodos de trabalho pelas diferentes partes do dia. 3 Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores. 4 A durao do trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho e o pessoal s poder ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal. 5 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a um especial complemento de retribuio, salvo nos casos em que a rotao se mostre ligada aos interesses dos trabalhadores e desde que a durao dos turnos seja fixada por perodos no inferiores a quatro meses. Clusula 40.
Jornada contnua
1 Nas instituies com mais de 10 trabalhadores, a prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 3 Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 4 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pela instituio. 5 Por acordo entre o empregador e o trabalhador, quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo ser substitudo pelo pagamento da remunerao correspondente com acrscimo no inferior a 100 %. Clusula 38.
Trabalho nocturno
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo num perodo de descanso de trinta minutos para refeio dentro do prprio estabelecimento ou servio, que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho. 2 A jornada contnua pode ser adoptada pelas instituies nos casos em que tal modalidade se mostre adequada s respectivas necessidades de funcionamento. 3 A adopo do regime de jornada contnua no prejudica o disposto nesta conveno sobre remunerao de trabalho nocturno e de trabalho suplementar. CAPTULO VI Suspenso da prestao de servio Clusula 41.
Descanso semanal
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato. 2 Considera-se tambm trabalho nocturno aquele que for prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo nocturno.
1 O dia de descanso semanal obrigatrio deve, em regra, coincidir com o domingo. 2 Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal obrigatrio dos trabalhadores necessrios para assegurar o normal funcionamento da instituio. 3 No caso previsto no nmero anterior, a instituio assegurar aos seus trabalhadores o gozo do dia de repouso semanal ao domingo, no mnimo, de sete em sete semanas. 4 Para alm do dia de descanso obrigatrio ser concedido ao trabalhador um dia de descanso semanal complementar. 5 O dia de descanso complementar, para alm de repartido, pode ser diria e semanalmente descontinuado nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho.
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6 O dia de descanso semanal obrigatrio e o dia ou meio dia de descanso complementar sero consecutivos, pelo menos, uma vez de sete em sete semanas. Clusula 42.
Feriados
4 Para efeitos do nmero anterior so equiparadas a faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. Clusula 45.
Encerramento da instituio ou do estabelecimento
1 Devero ser observados como feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, tera-feira de Carnaval, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus (festa mvel), 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro e o feriado municipal. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado noutro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Em substituio do feriado municipal ou da tera-feira de Carnaval poder ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a instituio e os trabalhadores. Clusula 43.
Direito a frias
As instituies podem encerrar total ou parcialmente os seus servios e equipamentos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, pelo perodo necessrio concesso das frias dos respectivos trabalhadores. Clusula 46.
Marcao do perodo de frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 3 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 4 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 5 Em caso de cessao do contrato de trabalho, as instituies ficam obrigadas a proporcionar o gozo de frias no momento imediatamente anterior. Clusula 44.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.
1 O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou os delegados sindicais. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio daquelas entidades. 4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores. 5 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges, os filhos, que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especial. 6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos. 7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 8 A instituio dever marcar as frias do trabalhador-estudante respeitando o cumprimento das obrigaes escolares, salvo se da resultar incompatibilidade com o seu plano de frias. 9 A instituio pode marcar as frias dos trabalhadores da agricultura para os perodos de menor actividade agrcola. Clusula 47.
Frias dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 O perodo de frias dos professores e dos prefeitos deve ser marcada no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar. 2 O perodo de frias dos educadores de infncia dever, por via de regra, ser marcado entre 15 de Junho e 15 de Setembro.
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Clusula 48.
Frias e impedimento prolongado
7 So tambm consideradas faltas as provenientes de recusa infundada de participao em aces de formao ou cursos de aperfeioamento ou reciclagem. Clusula 51.
Tipos de faltas
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito aps a prestao de seis meses de efectivo servio ao perodo de frias e respectivo subsdio. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 49.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 As faltas podem ser justificadas e injustificadas. 2 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) As dadas at cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, mesmo que adoptivos, enteados, padrastos, madrastas, sogros, genros e noras); c) As dadas at dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou do 2. grau da linha colateral (avs e bisavs, netos e bisnetos, irmos e cunhados) e de outras pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com o trabalhador; d) As dadas ao abrigo do regime jurdico do trabalhador-estudante; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente nos casos de: 1) Doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; 2) Prestao de assistncia inadivel e imprescindvel, at 15 dias por ano, a cnjuge, a parente ou afim na linha recta ascendente (av bisav do trabalhador ou do homem/mulher deste), a parente ou afim do 2. grau da linha colateral (irmo do trabalhador ou do homem/mulher deste), a filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade; 3) Deteno ou priso preventiva, caso se no venha a verificar deciso condenatria; f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio para deslocao escola do responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, a fim de se inteirar da respectiva situao educativa; g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos das normas legais aplicveis; h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; i) As dadas pelo perodo adequado ddiva de sangue; j) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 No caso de o trabalhador ter prestado j o 1. perodo de trabalho aquando do conhecimento dos motivos considerados nas alneas b) e c) do n. 2 desta clusula, o perodo de faltas a considerar s comea a contar a partir do dia seguinte. 4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no n. 2.
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade Clusula 50.
Faltas Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho. 4 O perodo de ausncia a considerar no caso de um trabalhador docente no comparecer a uma reunio de presena obrigatria de duas horas. 5 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio ser tido como dia de falta a ausncia ao servio por cinco horas lectivas seguidas ou interpoladas. 6 O regime previsto no nmero anterior no se aplica aos docentes com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco.
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Clusula 52.
Comunicao das faltas justificadas
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias. 2 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores. Clusula 53.
Prova das faltas justificadas
f) As previstas na alnea j) do n. 2 da clusula 51., quando superiores a 30 dias por ano; g) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, com excepo das que este, expressamente e por escrito, entenda dever retribuir. 3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 51., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado. 4 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 51. as faltas justificadas conferem, no mximo, direito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas. Clusula 55.
Efeitos das faltas injustificadas
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 2 A prova da situao de doena prevista na subalnea 1) da alnea e) da clusula 51. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico. 3 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social. 4 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica. 6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n.os 1 e 2 desta clusula, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas. 7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento. Clusula 54.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. Clusula 56.
Licena sem retribuio
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Salvo disposio legal em contrrio, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) Por motivos de cumprimento de disposies legais; d) As previstas na subalnea 2) da alnea e) do n. 2 da clusula 51.; e) As previstas na subalnea 3) da alnea e) do n. 2 da clusula 51.;
1 As instituies podem atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O pedido dever ser formulado por escrito, nele se expondo os motivos que justificam a atribuio da licena. 3 A resposta dever ser dada igualmente por escrito nos 30 dias teis seguintes ao recebimento do pedido. 4 A ausncia de resposta dentro do prazo previsto no nmero anterior equivale a aceitao do pedido. 5 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 6 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 7 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar. 8 Terminado o perodo de licena sem retribuio o trabalhador deve apresentar-se ao servio. Clusula 57.
Licena sem retribuio para formao
1 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, o trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa
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durao para frequncia de cursos de formao ministradas sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 2 A instituio pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes situaes: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim, nos ltimos 24 meses; b) Quando a antiguidade do trabalhador na instituio seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com a antecedncia mnima de 45 dias em relao data do seu incio; d) Quando a instituio tenha um nmero de trabalhadores no superior a 20 e no seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso necessrio; e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, de chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da instituio. 3 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias. CAPTULO VI Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 58.
Disposies gerais
Clusula 61.
Remunerao horria
1 O valor da remunerao horria determinado pela seguinte frmula: (Rm x 12)/(52 x n) sendo Rm o valor da retribuio mensal de base e n o perodo de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obrigado. 2 Relativamente aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e aos professores do ensino secundrio, o perodo de trabalho a considerar para efeitos de determinao da remunerao horria o correspondente, apenas, ao nmero de horas lectivas semanais estabelecido para o sector em que o docente se integra. Clusula 62.
Compensaes e descontos
1 Na pendncia do contrato de trabalho, as instituies no podem compensar a retribuio em dvida com crditos que tenham sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio. 2 O disposto no nmero anterior no se aplica: a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o empregador; b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao; c) s sanes pecunirias aplicadas nos termos legais; d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos concedidos pelo empregador ao trabalhador; e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de alojamento, de utilizao de telefones, de fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pelo empregador por conta do trabalhador e consentidas por este; f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio. 3 Com excepo das alneas a) e f) os descontos referidos no nmero anterior no podem exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio. Clusula 63.
Retribuio especial para os trabalhadores isentos de horrio de trabalho
1 S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao trabalhador. 4 A base de clculo das prestaes complementares e acessrias estabelecidas na presente conveno constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades. Clusula 59.
Enquadramento em nveis retributivos
As profisses e categorias profissionais previstas na presente conveno so enquadradas em nveis retributivos de base de acordo com o anexo IV. Clusula 60.
Retribuio mnima mensal de base
A todos os trabalhadores abrangidos pela presente conveno so mensalmente assegurados os montantes retributivos de base mnimos constantes do anexo V.
Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho tm direito a uma remunerao especial, no mnimo, igual a 20 % da retribuio mensal ou retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, conforme o que lhes for mais favorvel.
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Clusula 64.
Remunerao do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos mnimos: a) 50 % da retribuio normal na primeira hora; b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraces seguintes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado ser remunerado com o acrscimo mnimo de 100 % da retribuio normal. 3 No exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente determinada pela instituio. Clusula 65.
Retribuio de trabalho por turnos
2 Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio que completarem at 31 de Dezembro desse ano. 3 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador este ter direito: a) No ano de suspenso, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio prestado nesse ano; b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data de regresso. 4 Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar ao trabalhador a parte de um subsdio de Natal proporcional ao nmero de meses completos de servio no ano da cessao. 5 O subsdio de Natal ser pago at 30 de Novembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida. Clusula 69.
Diuturnidades
1 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador, nos termos do disposto no n. 5 da clusula 39., o direito aos seguintes complementos de retribuio: a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno 15 %; b) Em regime de trs turnos ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos 25 %. 2 O complemento previsto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos. Clusula 66.
Remunerao do trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 67.
Retribuio do perodo de frias
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio em regime de tempo completo tm direito a uma diuturnidade no valor de 19,23 no ano de 2007 e de 20 no ano de 2008, por cada cinco anos de servio, at ao limite de cinco diuturnidades. 2 Os trabalhadores que prestem servio em regime de horrio parcial tm direito s diuturnidades vencidas data do exerccio de funes naquele regime e s que se vierem a vencer nos termos previstos no nmero seguinte. 3 O trabalho prestado a tempo parcial contar proporcionalmente para efeitos de atribuio de diuturnidades. 4 Para atribuio de diuturnidades ser levado em conta o tempo de servio prestado anteriormente a outras instituies particulares de solidariedade social, desde que, antes da admisso e por meios idneos, o trabalhador faa a respectiva prova. 5 No devido o pagamento de diuturnidades aos trabalhadores abrangidos pela tabela B do anexo V. Clusula 70.
Abono para falhas
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente nos casos de gozo interpolado. Clusula 68.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador que, no desempenho das suas funes, tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito a um abono mensal para falhas no valor de 26,70 no ano de 2007 e de 28 no ano de 2008. 2 Se o trabalhador referido no nmero anterior for substitudo no desempenho das respectivas funes, o abono para falhas reverter para o substituto na proporo do tempo de substituio. Clusula 71.
Refeio
1 Todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno tm direito a um subsdio de Natal de montante igual ao da retribuio mensal.
1 Os trabalhadores tm direito ao fornecimento de uma refeio principal por cada dia completo de trabalho.
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2 Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeies, as instituies podem atribuir ao trabalhador uma compensao monetria no valor de 2,28 no ano de 2007 e de 2,34, por cada dia completo de trabalho. 3 Aos trabalhadores que, no interesse da instituio, nela devam permanecer no perodo nocturno ser fornecida alimentao e alojamento gratuitos. 4 Ressalvados os casos de alterao anormal de circunstncias, no aplicvel o disposto no n. 3 s instituies cujos equipamentos venham j garantindo o cumprimento em espcie do direito consagrado no n. 1 deste clusula. 5 Aos trabalhadores a tempo parcial ser devida a refeio ou a compensao monetria quando o horrio normal de trabalho se distribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro ou mais horas de trabalho no mesmo perodo do dia. 6 A refeio e a compensao monetria a que se referem os nmeros anteriores no assumem a natureza de retribuio. CAPTULO VII Condies especiais de trabalho Clusula 72.
Remisso
4 Nos casos de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 5 Em caso de aborto, a mulher tem direito a licena com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias. 6 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao parto. Clusula 75.
Licena por paternidade
O pai tem direito a uma licena de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que sero obrigatoriamente gozados no 1. ms a seguir ao nascimento do filho. Clusula 76.
Adopo
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o trabalhador tem direito a 100 dias consecutivos de licena para o respectivo acompanhamento. 2 Se ambos os cnjuges forem trabalhadores, o direito referido no nmero anterior pode ser exercido por qualquer dos membros do casal, integralmente ou por ambos, em tempo parcial ou sucessivamente, conforme deciso conjunta. Clusula 77.
Dispensas para consultas e amamentao
As matrias relativas a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao, proteco da maternidade e da paternidade, trabalho de menores, trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, trabalhadores com deficincia ou doena crnica, trabalhadores-estudantes e trabalhadores estrangeiros so reguladas pelas disposies do Cdigo do Trabalho e legislao complementar, designadamente pelas que se transcrevem nas clusulas seguintes.
SECO I
Clusula 73.
Proteco da maternidade e da paternidade
As trabalhadoras purperas, grvidas e lactantes tm direito, nos termos legais, a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho de modo a evitar as exposies a riscos para a sua segurana e sade. Clusula 74.
Licena por maternidade
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes necessrio e justificado. 2 A me que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora para o cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao. 3 No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o filho perfazer 1 ano. 4 As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio. Clusula 78.
Faltas para assistncia a menores
1 A mulher trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais, necessariamente, a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. 2 A trabalhadora pode optar por uma licena por maternidade superior em 25 % prevista no nmero anterior, devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos termos da legislao da segurana social. 3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, a trabalhadora deve informar o empregador at sete dias aps o parto de qual a modalidade de licena por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores de 10 anos. 2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se ao perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. Clusula 79.
Licena parental e licena especial para assistncia a filho ou adoptado
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que no estejam impe-
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didos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito, em alternativa: a) A licena parental de trs meses; b) A trabalhar a tempo parcial durante doze meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo. 2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro. 3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos. 4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero anterior pode ser prorrogvel at trs anos. 5 O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto, que com este resida, nos termos da presente clusula. 6 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio dirigido instituio com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial. 7 Em alternativa ao disposto no n. 1 e mediante acordo escrito com instituio, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses. Clusula 80.
Licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. Clusula 82.
Regimes das licenas, faltas e dispensas
1 As ausncias de trabalho previstas nas clusulas 74., 75., 76., 77., 78. e 79. no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, para todos os efeitos legais, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio. 2 As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio. Clusula 83.
Proteco no despedimento
1 O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com este resida, que seja portador de deficincia ou doena crnica, durante os primeiros 12 anos de vida. 2 licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de assistncia a filhos prevista na clusula anterior. Clusula 81.
Dispensa de trabalho nocturno
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante carece sempre de parecer prvio de entidade que tenha competncia na rea de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida purpera e lactante presume-se feito sem justa causa. 3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado instituio e trabalhadora nos 30 dias subsequentes recepo do despedimento pela entidade competente. 4 invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera e lactante, caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova deste facto instituio. 5 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento, este s pode ser efectuado aps deciso judicial que reconhea o motivo justificativo. 6 Se o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante for declarado ilcito, esta, em alternativa reintegrao, tem direito indemnizao especial calculada nos termos legais, sem prejuzo, designadamente, de indemnizao por danos no patrimoniais.
SECO II Trabalho de menores
Clusula 84.
Trabalho de menores
1 As trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho nocturno: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
1 A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, promovendo a respectiva formao pessoal e profissional e prevenindo, de modo especial, quaisquer riscos para o respectivo desenvolvimento fsico e psquico. 2 Os menores no podem ser obrigados prestao de trabalho antes das 8 horas, nem depois das 18 horas, no caso de frequentarem cursos nocturnos oficiais, oficializados ou equiparados, e antes das 7 horas e depois das 20 horas no caso de os no frequentarem. Clusula 85.
Admisso de menores
S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que
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tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
SECO III Trabalhores-estudantes
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro por disciplina em cada ano lectivo. 2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina. 3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo retribudas, independentemente do nmero de disciplinas, mais de dez faltas. 4 Para efeitos de aplicao desta clusula, consideram-se provas de avaliao os exames e outras provas escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. Clusula 89.
Efeitos profissionais da valorizao escolar
Clusula 86.
Noo
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino. 2 A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante condicionada pela obteno de aproveitamento escolar. Clusula 87.
Horrio de trabalho
1 O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2 Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, nos termos previstos nos nmeros seguintes. 3 O trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no nmero anterior pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente escolha do trabalhador-estudante, dependendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos: a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas dispensa at trs horas semanais; b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas dispensa at quatro horas semanais; c) Igual ou superior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas dispensa at cinco horas semanais; d) Igual ou superior a trinta e oito horas dispensa at seis horas semanais. 5 O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. Clusula 88.
Prestao de provas de avaliao
1 Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo profissional adequada valorizao obtida por efeito de cursos ou conhecimentos adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a reclassificao profissional por simples obteno desses cursos ou conhecimentos. 2 Tm direito, em igualdade de condies, ao preenchimento de cargos para os quais se achem habilitados, por virtude dos cursos ou conhecimentos adquiridos, todos os trabalhadores que os tenham obtido na qualidade de trabalhador-estudante. Clusula 90.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
Sempre que o nmero de pretenses formuladas por trabalhadores-estudantes no sentido de lhes ser aplicado o regime especial de organizao de tempo de trabalho se revelar, manifesta e comprovadamente, comprometedor do funcionamento normal da instituio, fixar-se-, por acordo entre esta, os interessados e as estruturas representativas dos trabalhadores o nmero e as condies em que sero deferidas as pretenses apresentadas. CAPTULO IX Formao profissional Clusula 91.
Princpio geral
1 O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao, nos termos seguintes: a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
1 A instituio deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional adequadas sua qualificao. 2 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel, devendo
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neste caso, obrigatria e expressamente, solicitar a sua dispensa. 3 As aces de formao devem ocorrer durante o perodo normal de trabalho, sempre que possvel, contando a respectiva frequncia para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. 4 Caso seja possvel a sua substituio adequada, o trabalhador tem direito a dispensa de trabalho com perda de retribuio para a frequncia de aces de formao de curta durao com vista sua valorizao profissional. 5 As instituies obrigam-se a passar certificados de frequncia e de aproveitamento das aces de formao profissional por si promovidas. 6 s aces de formao profissional prestadas pelas Instituies aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar, quando excedam em mais de duas horas o perodo normal de trabalho; b) O disposto nas clusulas 20., 21. e 22., sempre que realizadas fora do local de trabalho. Clusula 92.
Objectivos
5 O trabalhador pode utilizar o crdito acumulado a que se refere o nmero anterior para frequentar, por sua iniciativa, aces de formao certificada que tenham correspondncia com a actividade prestada, mediante comunicao instituio com a antecedncia mnima de 10 dias. 6 Sempre que o trabalhador adquira nova qualificao profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso de formao profissional ou escolar, com interesse para a entidade empregadora, em igualdade de avaliao, tem preferncia no preenchimento de vagas que correspondam formao ou educao adquirida. Clusula 94.
Formao de reconverso
A instituio promover aces de formao profissional de requalificao e de reconverso pelas seguintes razes: a) Condies de sade do trabalhador que imponham incapacidades ou limitaes no exerccio das respectivas funes; b) Necessidades de reorganizao de servios ou por modificaes tecnolgicas e sempre que se demonstre a inviabilidade de manuteno de certas categorias profissionais. Clusula 95.
Formao nos contratos de trabalho para jovens
So, designadamente, objectivos da formao profissional: a) Promover a formao contnua dos trabalhadores, enquanto instrumento para a valorizao e actualizao profissional e para a melhoria da qualidade dos servios prestados pelas instituies; b) Promover a reabilitao profissional de pessoas com deficincia, em particular daqueles cuja incapacidade foi adquirida em consequncia de acidente de trabalho; c) Promover a integrao socioprofissional de grupos com particulares dificuldades de insero, atravs do desenvolvimento de aces de formao profissional especial; d) Garantir o direito individual formao, criando condies para que o mesmo possa ser exercido independentemente da condio laboral do trabalhador. Clusula 93.
Formao contnua
Sempre que admitam trabalhadores com menos de 25 anos e sem a escolaridade mnima obrigatria, as instituies, por si ou com o apoio de entidades pblicas ou privadas, devidamente certificadas, devem promover aces de formao profissional ou educacional que garantam a aquisio daquela escolaridade e, pelo menos, o nvel II de qualificao. CAPTULO X Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 96.
Princpios gerais
1 No mbito da formao contnua, as instituies devem: a) Elaborar planos anuais ou plurianuais de formao; b) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos trabalhadores de modo a estimular a sua participao na formao. 2 A formao contnua de activos deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo de cada instituio. 3 O nmero mnimo de horas anuais de formao certificada a que se refere o nmero anterior de trinta e cinco horas a partir de 2006. 4 As horas de formao certificada que no foram organizadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja imputvel so transformadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no mximo.
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade, asseguradas pela instituio. 2 A instituio obrigada a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador. Clusula 97.
Obrigaes do empregador
As instituies so obrigadas a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, devendo aplicar e fazer aplicar as medidas necessrias e adequadas, tendo em conta os princpios legalmente consignados.
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Clusula 98.
Obrigaes do trabalhador
Clusula 102.
Exerccio da aco disciplinar
O trabalhador tem obrigao de zelar: a) Pela segurana e sade prprias, designadamente, sujeitando-se realizao dos exames mdicos, promovidos pela entidade empregadora; b) Pela segurana e sade das pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses. Clusula 99.
Representantes dos trabalhadores
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador ou superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco. 2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, sem prejuzo da aplicao de prazos prescricionais da lei penal, quando aplicvel. CAPTULO XII Segurana social Clusula 103.
Segurana social Princpios gerais
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representatividade e da proporcionalidade. 2 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder: a) Instituies com menos de 61 trabalhadores um representante; b) Instituies de 61 a 150 trabalhadores dois representantes; c) Instituies de 151 a 300 trabalhadores trs representantes; d) Instituies de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes; e) Instituies de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Instituies de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes. 3 O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos. 4 Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms. Clusula 100.
Comisses de segurana, higiene e sade
As instituies e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de segurana social que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel. Clusula 104.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional contrada ao servio da entidade empregadora, esta diligenciar conseguir a reconverso dos trabalhadores diminudos para funes compatveis com as diminuies verificadas. CAPTULO XIII Comisso paritria Clusula 105.
Constituio
Podem ser criadas comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio paritria, com vista a planificar e propor a adopo de medidas tendentes a optimizar o nvel da prestao de servios de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como avaliar o impacte da respectiva aplicao. CAPTULO XI Cessao do contrato de trabalho Clusula 101.
Princpio geral
1 constituda uma comisso paritria formada por trs representantes de cada uma das partes outorgantes da presente conveno. 2 Por cada representante efectivo ser designado um suplente para desempenho de funes em caso de ausncia do efectivo. 3 Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos 30 dias subsequentes publicao desta conveno, os membros efectivos e suplentes por si designados, considerando-se a comisso paritria constituda logo aps esta indicao. 4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor a presente conveno, podendo qualquer dos contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que nomeou, mediante comunicao escrita outra parte. Clusula 106.
Normas de funcionamento
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime legal em vigor a cada momento.
1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes.
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2 A comisso paritria rene a pedido de qualquer das partes mediante convocatria a enviar com a antecedncia mnima de 15 dias de que conste o dia, hora e agenda de trabalhos. 3 No final da reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta. 4 As partes podem fazer-se assessorar nas reunies da comisso. Clusula 107.
Competncias
ANEXO I Definio de funes Barbeiros e cabeleireiros
1 Compete comisso paritria: a) Interpretar e integrar o disposto nesta conveno; b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais, bem como proceder definio de funes inerentes s novas profisses, ao seu enquadramento nos nveis de qualificao e determinar a respectiva integrao num dos nveis de remunerao. 2 Quando proceder extino de uma profisso ou categoria profissional, a comisso dever determinar a reclassificao dos trabalhadores noutra profisso ou categoria profissional. Clusula 108.
Deliberaes
Barbeiro-cabeleireiro. Executa corte de cabelos e barba, bem como penteados, permanentes e tinturas de cabelo. Barbeiro. Procede lavagem da cabea e executa corte de cabelo e barba. Cabeleireiro. Executa corte de cabelo, mise-en-plis, penteados e tinturas de cabelo. Cobradores Cobrador. Procede, fora da instituio, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos.
Contnuos, guardas e porteiros
1 A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes dois membros de cada uma das partes. 2 As deliberaes da comisso so tomadas por unanimidade e passam a fazer parte integrante da presente conveno, logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. CAPTULO XIV Disposies transitrias e finais Clusula 109.
Diferenas salariais
Contnuo. Anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir pelos servios a que destinada; executa o servio de reproduo de documentos e de endereamentos e faz recados. Guarda ou guarda rondista. Assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes e valores que lhe estejam confiados; regista entradas e sadas de pessoas, veculos e mercadorias. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio de funes de contnuo. Porteiro. Atende os visitantes, informa-se das suas pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes; recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas de mercadorias e veculos.
Electricistas
As diferenas salariais resultantes da aplicao do disposto na presente conveno sero pagas aps o pagamento dos novos valores dos acordos de cooperao pela segurana social. Clusula 110.
Regime
1 A presente conveno estabelece um regime globalmente mais favorvel do que os anteriores instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. 2 A aplicao das tabelas de remuneraes mnimas constantes do anexo V, bem como da clusula anterior, no prejudica a vigncia de retribuies mais elevadas auferidas pelos trabalhadores, nomeadamente, no mbito de projectos ou de acordos de cooperao celebrados com entidades pblicas, sociais ou privadas.
Ajudante. o electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende categoria de pr-oficial. Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente do oficial, faz a aprendizagem da profisso. Chefe de equipa/oficial principal. Executa as tarefas que exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior ao exigvel ao oficial electricista ou, executando as tarefas mais exigentes, dirige os trabalhos de um nvel de electricistas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias. Encarregado. Controla e coordena os servios de um nvel de profissionais electricistas nos locais de trabalho. Oficial electricista. Instala, conserva e prepara circuitos e aparelhagem elctrica em habitaes, estabelecimentos e outros locais, para o que l e interpreta desenhos, esquemas e outras especificaes tcnicas. Pr-oficial. o electricista que coadjuva os oficiais e que, em cooperao com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.
Fogueiros
Fogueiro-encarregado. Superintende, coordena e executa o trabalho de fogueiro, assegurando o funciona-
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mento da instalao de vapor. responsvel pela manuteno e conservao do equipamento de vapor. Fogueiro. Alimenta e conduz geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento da profisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua e combustvel. Chegador ou ajudante de fogueiro. Assegura o abastecimento de combustvel para o gerador de vapor, de carregamento manual ou automtico, e procede limpeza do mesmo e da seco em que est instalado, sob a orientao e responsabilidade do fogueiro.
Mdicos
que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de que modo todo e qualquer tipo de manifestao da actividade humana influencia e depende de condies socioculturais em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as actividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram num sistema de organizao social; procura explicar como e porqu se processa a evoluo social; interpreta os resultados obtidos tendo em conta, sempre que necessrio, elementos fornecidos por outros investigadores que trabalham em domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a poderem ser utilizadas pela instituio.
Telefonistas
Director de servios clnicos. Organiza e dirige os servios clnicos. Mdico de clnica geral. Efectua exames mdicos, requisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos; envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas, se necessrio, para exames ou tratamentos especficos; institui teraputica medicamentosa e outras adequadas s diferentes doenas, afeces e leses do organismo; efectua pequenas intervenes cirrgicas. Mdico especialista. Desempenha as funes fundamentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular de medicina, sendo designado em conformidade.
Psiclogo e socilogos
Telefonista. Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Trabalhadores administrativos
Psiclogo. Estuda o comportamento e os mecanismos mentais do homem e procede a investigaes sobre problemas psicolgicos em domnios tais como o fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especficas que, por vezes, elabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas e relacionais que afectam o indivduo; investiga os factores diferenciais quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectivas e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo nos seus aspectos mtricos. Pode investigar um ramo de psicologia, psicossociologia, psicopatologia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia, como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios de personalidade e de inadaptaes sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como os da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado em conformidade. Socilogo. Estuda a origem, evoluo, estrutura, caractersticas e interdependncias das sociedades humanas. Interpreta as condies e transformaes do meio sociocultural em que o indivduo age e reage para determinar as incidncias de tais condies e transformaes sobre os comportamentos individuais e de grupo; analisa os processos de formao, evoluo e extino dos grupos sociais e investiga os tipos de comunicao e interaco
Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da instituio; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento; prepara os fundos destinados a serem depositados e toma as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de departamento. Estuda, organiza e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em vrios dos departamentos da instituio, as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades de departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. As categorias de chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso, que correspondem a esta profisso, sero atribudas de acordo com o departamento chefiado e grau de responsabilidade requerido. Chefe de seco. Coordena e controla o trabalho numa seco administrativa. Contabilista. Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo de execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta
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e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da correco da respectiva escriturao. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Correspondente em lnguas estrangeiras. Redige cartas e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l e traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as; ocupa-se dos respectivos processos. Director de servios. Estuda, organiza e dirige, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da instituio; colabora na determinao da poltica da instituio; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orienta, dirige e fiscaliza a actividade da instituio segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; cria e mantm uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a instituio de maneira eficaz; colabora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos. Documentalista. Organiza o ncleo de documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da instituio; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da instituio; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir; faz arquivo e ou registo de entrada e sada da documentao. Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhe o seguimento apropriado; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e realizao das compras e vendas; recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixa os pagamentos de contas e entregas de recebidos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou instituio; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas ou outros documentos e elabora dados estatsticos; escreve mquina e opera com mquinas de escritrio; prepara e organiza processos; presta informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pblico em geral. Escriturrio principal/subchefe de seco. Executa as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio, nomea-
damente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal, de legislao ou fiscais, apuramentos e clculos contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao o com fornecedores e ou clientes que obriguem tomada de decises correntes, ou executando as tarefas mais exigentes da seco; colabora directamente com o chefe da seco e no impedimento deste coordena ou controla as tarefas de um nvel de trabalhadores administrativos ou actividades afins. Estagirio. Auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir. Guarda-livros. Ocupa-se da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, selados ou no selados, analticos e sintticos, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio; colabora nos inventrios das existncias; prepara ou manda preparar extractos de contas simples ou com juros e executa trabalhos conexos; superintende nos respectivos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e a escriturao dos livros selados, sendo responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Operador de computador. Opera e controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento e funcionamento do computador; vigia o tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias e mais sensveis; retira o papel impresso, corrige os possveis erros detectados, anota os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde directamente e perante o chefe hierrquico respectivo por todas as tarefas de operao e controlo informtico. Operador de mquinas auxiliares. Opera com mquinas auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores e duplicadores, com vista reproduo de documentos, mquinas de imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas de corte e separao de papel. Operador de processamento de texto. Escreve cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes, utilizando mquina de escrever ou processador de texto; rev a documentao a fim de detectar erros e procede s necessrias correces; opera fotocopiadoras ou outros equipamentos a fim de reproduzir documentos, executa tarefas de arquivo. Recepcionista. Recebe clientes e orienta o pblico, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Secretrio. Ocupa-se de secretariado especfico da administrao ou direco da instituio; redige actas das reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providencia pela realizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras.
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Secretrio-geral. Dirige exclusivamente, na dependncia da direco, administrao ou da mesa administrativa da instituio, todos os seus servios; apoia a direco, preparando as questes por ela a decidir. Tesoureiro. Superintende os servios da tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores da caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante do valor em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com operaes financeiras.
Trabalhadores da agricultura
Ajudante de feitor. Coadjuva o feitor e substitui-o na sua ausncia. Capataz. Coordena e controla as tarefas executadas por um nvel de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Caseiro. Superintende, de acordo com as instrues da entidade patronal, trabalhadores contratados com carcter eventual, apenas para satisfazer necessidades de sementeiras e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa situada em determinada propriedade ou explorao, tendo a seu cargo zelar por ela. Encarregado de explorao ou feitor. Coordena a execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agrcola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela gesto da respectiva explorao. Guarda de propriedades ou florestal. Tem a seu cargo a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem como as respectivas culturas. Hortelo ou trabalhador hortoflorcola. Executa os mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de produtos hortcolas e de flores. Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos jardins. Operador de mquinas agrcolas. Conduz e manobra uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua manuteno e conservao mecnica. Trabalhador agrcola. Executa, no domnio da explorao agro-pecuria e silvcola, todas as tarefas necessrias ao seu funcionamento que no exijam especializao. Tratador ou guardador de gado. Alimenta, trata e guarda o gado bovino, equino, suno ou ovino, procede limpeza das instalaes e dos animais e, eventualmente, zela pela conservao de vedaes. designado por maioral ou campino quando maneia gado bravo.
Trabalhadores de apoio
b) Procede ao acompanhamento diurno e ou nocturno dos utentes, dentro e fora dos estabelecimentos e servios, guiando-os, auxiliando-os, estimulando-os atravs da conversao, detectando os seus interesses e motivaes e participando na ocupao de tempos livres; c) Assegura a alimentao regular dos utilizadores; d) Recolhe e cuida dos utenslios e equipamentos utilizados nas refeies; e) Presta cuidados de higiene e conforto aos utilizadores e colabora na prestao de cuidados de sade que no requeiram conhecimentos especficos, nomeadamente aplicando cremes medicinais, executando pequenos pensos e administrando medicamentos, nas horas prescritas e segundo as instrues recebidas; f) Substitui as roupas de cama e da casa de banho, bem como o vesturio dos utilizadores, procede ao acondicionamento, arrumao, distribuio, transporte e controlo das roupas lavadas e recolha de roupas sujas e sua entrega na lavandaria; g) Requisita, recebe, controla e distribui os artigos de higiene e conforto; h) Reporta instituio ocorrncias relevantes no mbito das funes exercidas; i) Conduz, se habilitado, as viaturas da instituio. 2 Caso a instituio assegure apoio domicilirio, compete ainda ao ajudante de aco directa providenciar pela manuteno das condies de higiene e salubridade do domiclio dos utentes. Ajudante de aco educativa. Participa nas actividades socioeducativas; ajuda nas tarefas de alimentao, cuidados de higiene e conforto directamente relacionados com a criana; vigia as crianas durante o repouso e na sala de aula; assiste as crianas nos transportes, nos recreios, nos passeios e visitas de estudo. Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes. Procede ao acompanhamento diurno ou nocturno das crianas, dentro e fora do servio ou estabelecimento; participa na ocupao de tempos livres; apoia a realizao de actividades socioeducativas; auxilia nas tarefas de alimentao dos utentes; apoia as crianas nos trabalhos que tenham de realizar. Ajudante de ocupao. Desempenha a sua actividade junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo e recreativo, segundo o plano de actividades apreciado pela tcnica de actividades de tempos livres. Colabora no atendimento dos pais das crianas. Auxiliar de aco mdica. Assegura o servio de mensageiro e procede limpeza especfica dos servios de aco mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; procede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do hospital; assegura o servio externo e interno de transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao funcionamento dos servios; procede recepo, arrumao de roupas lavadas e recolha de roupas sujas e suas entregas, prepara refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime geral e dietas teraputicas); colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto aos doentes, sob orientao do pessoal de enfermagem;
Ajudante de aco directa: 1 Trabalha directamente com idosos, quer individualmente, quer em grupo, tendo em vista o seu bem estar, pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas: a) Recebe os utentes e faz a sua integrao no perodo inicial de utilizao dos equipamentos ou servios;
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transporta e distribui as balas de oxignio e os materiais esterilizados pelos servios de aco mdica. Auxiliar de laboratrio. Lava, prepara e esteriliza o material de uso corrente; faz pequenos servios externos referentes ao funcionamento do laboratrio. Maqueiro. Procede ao acompanhamento e transporte de doentes a p, de cama, maca ou cadeira, para todos os servios de internamento, vindos dos servios de urgncia ou das consultas externas; efectua o transporte de cadveres; colabora com os respectivos servios na realizao dos trmites administrativos relacionados com as suas actividades; procede limpeza das macas.
Trabalhadores auxiliares
Trabalhador auxiliar (servios gerais). Procede limpeza e arrumao das instalaes; assegura o transporte de alimentos e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha funes de estafeta e procede distribuio de correspondncia e valores por protocolo; efectua o transporte de cadveres; desempenha outras tarefas no especficas que se enquadrem no mbito da sua categoria, profissional e no excedam o nvel de indiferenciao em que esta se integra.
Trabalhadores de comrcio e armazm
Capataz. o trabalhador designado de um nvel de indiferenciados para dirigir os mesmos. Carpinteiro de limpos. Trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Carpinteiro de tosco ou cofragem. Executa e monta estruturas de madeira sem moldes para fundir beto. Encarregado fiscal. Fiscaliza as diversas frentes de obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos, comparando-os com o projecto inicial e o caderno de encargos. Encarregado de obras. Superintende na execuo de uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos humanos e materiais sua disposio. Estucador. Executa esboos, estuques e lambris e respectivos alinhamentos. Pedreiro. Executa alvenarias de tijolos, pedras ou blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares. Pode ser designado por trolha. Pintor. Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao assentamento de vidros. Servente. Executa tarefas no especficas.
Trabalhadores de enfermagem
Caixa de balco. Efectua o recebimento das importncias devidas por fornecimento; emite recibos e efectua o registo das operaes em folhas de caixa. Caixeiro. Vende mercadorias directamente ao pblico, fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que este deseja, anuncia o preo e esfora-se por concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realizao dos inventrios. Caixeiro-chefe de seco. Coordena e orienta o servio de uma seco especializada de um sector de vendas. Caixeiro-encarregado. Coordena e controla o servio e o pessoal de balco. Empregado de armazm. Cuida da arrumao das mercadorias ou produtos nas reas de armazenamento; acondiciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local de armazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de requisio; assegura a limpeza das instalaes; colabora na realizao de inventrios. Encarregado de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de armazm. Encarregado do sector de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de um sector do armazm. Fiel de armazm. Superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, executa ou fiscaliza os respectivos documentos e responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; comunica os nveis de stocks; colabora na realizao de inventrios.
Trabalhadores de construo civil
Enfermeiro. Presta cuidados de enfermagem aos doentes, em vrias circunstncias, em estabelecimentos de sade e de assistncia; administra os medicamentos e tratamentos prescritos pelo mdico, de acordo com normas de servio e tcnicas reconhecidas na profisso; colabora com os mdicos e outros tcnicos de sade no exerccio da sua profisso. Enfermeiro-chefe. Coordena os servios de enfermagem. Enfermeiro especialista. Executa as funes fundamentais de enfermeiro mas num campo circunscrito a determinado domnio clnico, possuindo para tal formao especfica em especialidade legalmente instituda. Pode ser designado segundo a especialidade. Enfermeiro sem curso de promoo. Presta cuidados simples de enfermagem. Enfermeiro-supervisor. Colabora com o enfermeiro-director na definio dos padres de cuidados de enfermagem para o estabelecimento ou servios; orienta os enfermeiros-chefes na definio de normas e critrios para a prestao dos cuidados de enfermagem e na avaliao da qualidade dos cuidados de enfermagem prestados; promove o intercmbio das experincias dos enfermeiros-chefes, coordenando reunies peridicas; avalia os enfermeiros-chefes e participa na avaliao de enfermeiros de outras categorias; participa nas comisses de escolha de material e equipamento a adquirir para a prestao de cuidados; elabora o plano de aco anual articulado com os enfermeiros-chefes do seu sector, bem como o respectivo relatrio.
Trabalhadores de farmcia A) Farmacuticos
Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos.
Director tcnico. Assume a responsabilidade pela execuo de todos os actos farmacuticos praticados na farmcia, cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos referentes ao exerccio da profisso farmacutica,
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bem como as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham na farmcia ou que tm qualquer relao com ela; presta ao pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo da prescrio mdica, e fornece informaes ou conselhos sobre os cuidados a observar com a utilizao dos medicamentos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no mbito das suas funes, o julgue til ou conveniente; mantm os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no sentido de que sejam observadas boas condies de higiene e segurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais e promove as medidas destinadas a manter um aprovisionamento suficiente de medicamentos. Farmacutico. Coadjuva o director tcnico no exerccio das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e impedimentos.
B) Profissionais de farmcia
de funcionamento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a sua responsabilidade.

Trabalhadores com funes pedaggicas
Ajudante tcnico de farmcia. Executa todos os actos inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do farmacutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela sua conservao; prepara manipulados, tais como solutos, pomadas, xaropes e outros. Ajudante de farmcia. Coadjuva o ajudante tcnico de farmcia, sob controlo do farmacutico, nas tarefas que so cometidas quele trabalhador e j descritas, no podendo exercer autonomamente actos farmacuticos quer na farmcia quer nos postos de medicamento. Praticante. Inicia-se na execuo de actos inerentes ao exerccio farmacutico, exceptuando a venda de medicamentos e a venda dos que exijam a apresentao de receita mdica, consoante se encontre no 1. ou 2. ano.
Trabalhadores com funes de chefia nos servios gerais
Auxiliar de educao. Elabora planos de actividade das classes, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia e colaborando com estes no exerccio da sua actividade. Educador de estabelecimento. Exerce funes educativas em estabelecimentos socioeducativos, incluindo os dirigidos s pessoas com deficincia, prestando aos respectivos utilizadores todos os cuidados e orientaes necessrios ao seu desenvolvimento fsico, psquico e afectivo. Educador de infncia. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana, nomeadamente psicomotor, afectivo, intelectual, social e moral; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. Prefeito. Acompanha as crianas e os jovens, em regime de internato ou semi-internato, nas actividades dirias extra-aulas, refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso, procurando consciencializ-los dos deveres de civilidade e bom aproveitamento escolar. Professor. Exerce actividade docente em estabelecimentos de ensino particular.
Trabalhadores com funes tcnicas
Chefe dos servios gerais. Organiza e promove o bom funcionamento dos servios gerais; superintende a coordenao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais. Encarregado (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado geral (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado de sector. Coordena e distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades dos servios; verifica o desempenho das tarefas atribudas; zela pelo cumprimento das regras de segurana e higiene no trabalho; requisita produtos indispensveis ao normal funcionamento dos servios; verifica periodicamente os inventrios e as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipamentos; mantm em ordem o inventrio do respectivo sector. Encarregado de servios gerais. Organiza, coordena e orienta a actividade desenvolvida pelos encarregados de sector sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao com os encarregados de sector, os horrios de trabalho, escalas e dispensas de pessoal, bem como o modo
Arquitecto. Concebe e projecta, segundo o seu sentido esttico e intuio do espao, mas tendo em considerao determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urbanos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos com vista ao equilbrio tcnico-funcional do conjunto, colaborando com outros especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do seu trabalho; presta assistncia tcnica no decurso da obra e orienta a execuo dos trabalhos de acordo com as especificaes do projecto. Elabora, por vezes, projectos para a reconstituio, transformao ou reparao de edifcios. Conservador de museu. Organiza, adquire, avalia e conserva em museu coleces de obras de arte, objectos de carcter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta ou realiza trabalhos de investigao nesses domnios e coordena a actividade dos vrios departamentos do museu a fim de assegurar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhecidas as obras de arte existentes, promovendo exposies, visitas com fins educativos ou outros processos de divulgao; organiza o intercmbio das coleces entre museus e procura obter por emprstimo peas de instituies particulares. Por vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre as coleces existentes no museu. Consultor jurdico. Consulta, estuda e interpreta leis; elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais, comerciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na jurisprudncia. Engenheiro agrnomo. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz pesquisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento
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e uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividades, como, por exemplo, pedagogia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais, hidrulica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrio animal e vitivinicultura. Engenheiro civil (construo de edifcios). Concebe e elabora planos de estruturas de edificaes e prepara, organiza e superintende a sua construo, manuteno e reparao; executa os clculos, assegurando a resistncia e estabilidade da obra considerada e tendo em ateno factores como a natureza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura; consulta outros especialistas, como engenheiros mecnicos, electrotcnicos e qumicos, arquitectos e arquitectos paisagistas, no que respeita a elementos tcnicos e a exigncias de ordem esttica; concebe e realiza planos de obras e estabelece um oramento, planos de trabalho e especificaes, indicando o tipo de materiais, mquinas e outro equipamento necessrio; consulta os clientes e os servios pblicos a fim de obter a aprovao dos planos; prepara o programa e dirige as operaes medida que os trabalhos prosseguem. Engenheiro electrotcnico. Estuda, concebe e estabelece planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos e estabelece planos de execuo, indicando os materiais a utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo da mo-de-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabrico, montagem, funcionamento, manuteno e reparao de aparelhagem elctrica, e certifica-se de que o trabalho concludo corresponde s especificaes dos cadernos de encargos e s normas de segurana. Engenheiro silvicultor. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos cultura e conservao de matas, fixao de terrenos e melhor economia da gua; aplica os processos de explorao que assegurem a renovao da floresta; determina as medidas mais adequadas de proteco dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo em vista a produo, seleco e disperso de sementes e a germinao das diferentes espcies; organiza e superintende a explorao de viveiros; indica as prticas adequadas de desbaste, a fim de assegurar um rendimento mximo e permanente; orienta os trabalhos de explorao das madeiras quando atingem a idade do aproveitamento. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividade, tal como silvo-pastorcia, proteco e fomento de caa e pesca (em guas interiores.) Engenheiro tcnico (construo civil). Projecta, organiza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo de edifcios, funcionamento e conservao de sistemas de distribuio ou escoamento de guas para servios de higiene, salubridade e irrigao; executa as funes do engenheiro civil no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas pela lei. Engenheiro tcnico agrrio. Dirige trabalhos de natureza agro-pecuria, pondo em execuo processos eficientes para a concretizao de programas de desenvolvimento agrcola; presta assistncia tcnica, indicando os processos mais adequados para obter uma melhor qualidade dos produtos e garantir a eficcia das operaes agrcolas; estuda problemas inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento para melhoramento de raas. Pode dedicar-se a um campo especfico da agricultura, como,
por exemplo, zootecnia, hidrulica agrcola, viticultura, floricultura, horticultura e outros. Engenheiro tcnico (electromecnica). Estuda, concebe e projecta diversos tipos de instalaes elctricas e equipamentos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a sua fabricao, montagem, funcionamento e conservao; executa as funes de engenheiro electrotcnico ou engenheiro mecnico no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas por lei. Tcnico superior de laboratrio. Planeia, orienta e supervisiona o trabalho tcnico de um ou mais sectores do laboratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das anlises; investiga e executa as anlises mais complexas, de grande responsabilidade e de nvel tcnico altamente especializado. Veterinrio. Procede a exames clnicos, estabelece diagnsticos e prescreve ou administra tratamentos mdicos ou cirrgicos para debelar ou prevenir doenas dos animais; acompanha a evoluo da doena e introduz alteraes no tratamento, sempre que necessrio; estuda o melhoramento das espcies animais, seleccionando reprodutores e estabelecendo as raes e tipos de alojamento mais indicados em funo da espcie e raa, idade e fim a que os animais se destinam; indica aos proprietrios dos animais as medidas sanitrias a tomar, o tipo de forragens ou outros alimentos a utilizar e os cuidados de ordem genrica; examina animais que se destinam ao matadouro e inspecciona os locais de abate e os estabelecimentos onde so preparados ou transformados alimentos de origem animal, providenciando no sentido de garantir as condies higinicas necessrias; inspecciona alimentos de origem animal que se destinam ao consumo pblico, para se certificar que esto nas condies exigidas.
Trabalhadores grficos
Compositor manual. Combina tipos, filetes, vinhetas e outros materiais tipogrficos; dispe ordenadamente textos, fotografias, gravuras, composio mecnica; efectua a paginao, distribuindo a composio por pginas, numerando-as ordenadamente e impondo-as para a sua impresso; concebe e prepara a disposio tipogrfica nos trabalhos de fantasia; faz todas as emendas e alteraes necessrias; faz a distribuio aps a impresso. A operao de composio pode ser efectuada utilizando m quina adequada (exemplo, ludlouw), que funde, atravs da juno de matrizes, linhas blocos, a que junta entrelinhas e material branco, que pode ter de cortar utilizando serra mecnica, destinando-se geralmente para ttulos, notcias e anncios. Compositor mecnico (linotipista). Opera uma mquina de composio mecnica a quente (tipo linotype ou intertype); executa composio mecnica, regulando e accionando a mquina dentro das mesmas regras tipogrficas; tecla um original que recebe com indicaes, ou ele mesmo as faz, sobre a medida, corpo e tipo de letra; regula o molde expulsor, mordente, navalhas e componedor; liga o sistema de arrefecimento e regula a posio do armazm de matriz pretendido; verifica a qualidade de fundio e vigia o reabastecimento normal da caldeira com metal; retira o granel acumulado na gal; zela pela conservao e lubrifica regularmente a mquina; resolve os problemas
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resultantes de acidente ou avaria com carcter normal que impeam o funcionamento. Costureiro de encadernao. Cose manual e ordenadamente os cadernos que constituem o livro, ligando-os uns aos outros, de modo a constiturem um corpo nico; informa-se do tipo de costura pretendido e verifica se a obra est apta a ser cosida e disposta ordenadamente. Pode ainda exercer funes de operador de mquina de coser. Dourador. Imprime ttulos e motivos ornamentais a ouro, prata ou outros metais sobre encadernaes ou outros trabalhos, servindo-se de ferros, rodas e outros utenslios manuais apropriados; brune e prepara a pele; mede, traa e marca a superfcie a ilustrar; vinca, por vezes, o desenho a reproduzir antes da aplicao do ouro. Pode ser incumbido de conceber os desenhos segundo o estilo da poca em que a obra se enquadra. Imprime, por vezes, ttulos e desenhos a cor por processos semelhantes. Desempenha as tarefas inerentes ao trabalho de dourador de folhas. Encadernador. Executa a totalidade ou as principais tarefas de que se decompe o trabalho de encadernao; vigia e orienta a dobragem, alceamento e passagem letra; abre os sulcos do tipo de costura e dimenso da obra; faz o lombo e o revestimento; prepara previamente as peles; prepara e cola as guardas; confecciona ainda lbuns, pastas de secretria, caixas de arquivo e outros artigos e obras de encadernao; d s peles diferentes tonalidades e efeitos; encaderna livros usados ou restaura obras antigas; gofra ou aplica ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc. Encadernador-dourador. Desempenha a generalidade das funes referidas quer para o dourador quer para o encadernador. Fotocompositor. Opera uma mquina de composio mecnica a frio; carrega a cmara fotogrfica; regula o componedor e dispositivos de justificao; assegura o tipo de letra, espaos e disposies do original da maqueta; corrige a luz e elimina linhas incorrectas. Em algumas unidades, terminada a operao ou exposto todo o filme, envia-o para o laboratrio. Zela pela conservao e lubrificao. Fotgrafo. Fotografa ilustraes ou textos para obter pelculas tramadas ou no, destinadas sensibilidade de chapas metlicas para impresso a uma cor ou mais; avalia com densitmetro as densidades mxima e mnima dos motivos e calcula coeficientes de correco; calcula os factores para cada cor em trabalhos a cor e utiliza os filtros adequados para obter os negativos de seleco nas cores base; revela, fixa, lava e sobrepe tramas adequadas e tira positivos tramados; utiliza equipamento electrnico para o desempenho das suas funes. Fundidor monotipista. Opera uma mquina da fundidora- compositora; introduz na cabea da leitura a memria-cdigo perfurada; executa as operaes necessrias segundo a natureza do trabalho, desde medida, molde, corpo e cunha de justificao; procede s afinaes de espessura dos caracteres, prepara a palmatria (porta-matrizes) de acordo com o memorando elaborado pelo teclista; regula a gal e o sistema de arrefecimento; zela pelo reabastecimento da caldeira; corrige a temperatura; procede fundio de letras isoladas destinadas a emendas ou composio manual; procede s operaes de limpeza, manuteno e lubrificao da fundidora e do compressor.
Impressor (flexografia). Regula e conduz uma mquina de impresso em que esta efectuada por meio de clichs de borracha vulcanizada ou termoplsticos; imprime sobre vrias matrias; afina as tintas e acerta as cores nas mquinas equipadas para imprimir mais uma cor; pode ainda montar manualmente ou com ajuda mecnica os clichs nos cilindros das mquinas de impresso. Impressor (litografia). Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir folhas ou bobinas de papel, ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de uma chapa fotolitografada e por meio de um cilindro revestido de borracha; imprime em plano directamente folhas de papel ou chapas de folha-de flandres; faz o alceamento; estica a chapa; abastece de tinta e gua a mquina; providencia a alimentao do papel; regula a distribuio de tinta; examina as provas e a perfeio do ponto nas meias tintas; efectua correces e afinaes necessrias; regula a marginao; vigia a tiragem; assegura a lavagem dos tinteiros tomadores e distribuidores nos trabalhos a cores; efectua impresses sucessivas ou utiliza mquinas com diferentes corpos de impresso, ajustando as chapas pelas miras ou traos dos motivos; prepara as tintas que utiliza, dando tonalidades e grau de fluidez e secante adequado matria a utilizar; tira prova em prelos mecnicos. Impressor tipogrfico. Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir por meio de composio tipogrfica; uniformiza a altura da composio, efectua os ajustamentos necessrios na justificao e aperto da forma; faz a almofada e regula a distncia, a presso e a tintagem para uma distribuio uniforme; corrige a afinao da mquina e efectua os alceamentos necessrios; ajusta os alceamentos sob a composio ou almofada; regula os dispositivos de aspirao; prepara as tintas que utiliza; executa trabalhos a mais de uma cor, acertando as diversas impresses pelos motivos ou referncias; assegura a manuteno da mquina. Pode ser especializado num tipo particular de mquina. Montador. Monta manualmente ou com ajuda mecnica os clichs nos cilindros das mquinas de impresso. Operador manual. Auxilia directamente os operadores das mquinas de acabamentos; procede a operaes manuais sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem, escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retirao junto s esquinas de imprimir ou desintercalar nas mesas; efectua correces manuais a defeitos ou emendas. Operador de mquinas (encadernao ou acabamentos). Regula e conduz uma mquina de encadernao ou de acabamentos: dobra, cose, ala (folhas ou cadernos), encasa, brocha, pauta, plastifica, enverniza, doura (por purpurina, por pelcula ou em balanc), executa colagem ou contracolagem; observa a perfeio do trabalho e corrige-o sempre que necessrio; assegura a manuteno. Pode operar mquinas polivalentes. Perfurador de fotocomposio. Perfura, numa unidade de compor com teclado prprio, fita de papel, fita magntica ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem qualquer justificao, destinada a codificao e revelao; monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abastece a mquina; retira a fita perfurada. Restaurador de folhas. Restaura pergaminhos e folhas de papel manuscritos e impressos; limpa folhas e procede ao restauro, aplicando pedaos de pergaminho
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e papel japons e dando-lhe a tonalidade adequada, faz a pr-encadernao dos livros. Teclista. Semelhante ao teclista monotipista, mas trabalhando com outras mquinas. Teclista monotipista. Perfura, em papel, uma memria de cdigo para o comando das fundidoras compositoras; tem conhecimentos bsicos de composio manual, prepara o teclado, atravs de indicaes recebidas no original ou que ele mesmo faz, sobre medida, corpo e operaes de regular o tambor de justificao, caixa de calibragem e outros acessrios e elementos eventuais para o trabalho a realizar; elabora um memorando dos intermedirios utilizados na perfurao, a fim de o fundidor introduzir as matrizes necessrias para a fundio; retira a fita perfurada para a entregar ao fundidor; procede s operaes de manuteno, limpeza e lubrificao. Transportador. Transporta, por meio de prensa adequada, motivos, textos ou desenhos, em gravura, para um papel-matriz resinoso (flan), que depois molda, atravs da presso e do calor em mquina adequada, num clich de borracha vulcanizada ou termoplsticos; elimina resduos e verifica a altura da gravao e espessura do clich.
Trabalhadores de hotelaria
Ajudante de cozinheiro. Trabalha sob as ordens de um cozinheiro, auxiliando-o na execuo das suas tarefas; limpa e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara guarnies para os pratos; executa e colabora nos trabalhos de arrumao e limpeza da sua seco; colabora no servio de refeitrio. Chefe de compras/ecnomo. Procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo regular abastecimento da instituio; armazena, conserva, controla e fornece s seces as mercadorias e artigos necessrios ao seu funcionamento; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as respectivas requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos. Cozinheiro. Prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeco das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies, quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Cozinheiro-chefe. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio, e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal de cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal e mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel pela conservao
dos alimentos entregues na cozinha; encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos; d informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Despenseiro. Armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio; efectua a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Empregado de balco. Ocupa-se do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local; cobra as respectivas importncias e observa as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de mesa. Serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios; pe a mesa, colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos; apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, indicaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos; anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite-os s seces respectivas; serve os diversos pratos, os vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loua servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Arruma e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias, bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa necessria para o efeito; serve refeies nos quartos e enfermarias. Empregado de refeitrio. Executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava as louas, recipientes e outros utenslios; procede a servios de preparao de refeies, embora no as confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio. Organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao; encarregado de receber os produtos e
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verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os produtos descritos. Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de campismo e turismo de acordo com as directrizes superiores; vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura a eficincia da organizao geral do parque; comunica s autoridades competentes a prtica de irregularidade pelos campistas; o responsvel pelo controlo das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de contabilidade todos os elementos de que estes caream; informa a direco das ocorrncias na actividade do parque e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes esto confiados. Pasteleiro. Confecciona e guarnece produtos de pastelaria compostos por diversas massas e cremes, utilizando mquinas e utenslios apropriados: elabora receitas para bolos, determinando as quantidades de matrias-primas e ingredientes necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e doseia as matrias-primas de acordo com as receitas; prepara massas, cremes, xaropes e outros produtos, por processos tradicionais ou mecnicos, com utenslios apropriados; verifica e corrige, se necessrio, a consistncia das massas, adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas ou forra o seu interior com papel ou d orientaes nesse sentido; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distribui-a em formas, consoante o tipo e o produto a fabricar, servindo-se de utenslios e mquinas prprios; coloca a massa em tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; d orientaes, se necessrio, relativamente aos tempos de cozedura; decora os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, massapo e outros produtos; mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies de higiene requeridas.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Costureira/alfaiate. Executa vrios trabalhos de corte e costura manuais e ou mquina necessrios confeco, consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas de servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho de confeco. Engomador. Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco. Lavadeiro. Procede lavagem manual ou mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a roupa, arruma-a e assegura outros trabalhos da seco. Roupeiro. Ocupa-se do recebimento, tratamento, arrumao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
tras superfcies de madeira, que previamente aparelha, com primrios especficos; executa acabamentos e patinados. Ebanista. Fabrica, normalmente com madeiras preciosas, mveis e outros objectos de elevado valor artstico, com embutidos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Possui conhecimentos especficos sobre concepo, desenho e execuo de mveis e embutidos de elevada qualidade. Por vezes incumbido de efectuar restauros. Encarregado. Controla e coordena os profissionais com actividades afins. Entalhador. Escolhe, predominantemente, motivos em madeira em alto ou em baixo-relevo; procede restaurao ou conserto de determinadas peas, tais como imagens e mveis de estilo. Estofador. Executa operaes de traar, talhar, coser, enchumaar, pegar ou grampar na confeco de estofos, arranjos e outras reparaes em mveis ou superfcies a estofar. Marceneiro. Fabrica, monta, transforma, folheia e repara mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. Mecnico de madeiras. Opera com mquinas de trabalhar madeira, designadamente mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadeiras, plainas, tornos, tupias e outros. Pintor-decorador. Executa e restaura decoraes em superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado valor artstico e executa douramentos a ouro. Pintor de lisos (madeira). Executa pinturas, douramentos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamente aplica adequado tratamento com aparelho de cr e uma lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador de madeira quando necessita de dourar. Pintor de mveis. Executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e lixar; pinta tambm letras e traos. Polidor de mveis. D polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados. Serrador de serra de fita. Regula e manobra uma mquina com uma ou mais serras de fita com ou sem alimentador. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores metalrgicos
Bordadeira (tapearias). Borda tapearias, seguindo padres e tcnicas determinados, com pontos diversos, utilizando uma tela de base. Pode dedicar-se a um tipo de ponto, sendo designado em conformidade, como, por exemplo, bordadeira de tapetes de Arraiolos. Carpinteiro. Constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Dourador de ouro fino. Procede aplicao de folhas de ouro fino em obras de talha, molduras, mobilirio e ou-
Bate-chapas. Procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem. Batedor de ouro em folha. Bate ouro em folha, servindo-se de martelos e livros apropriados, a fim de lhe diminuir a espessura e aumentar a superfcie; funde, vaza e lamina o ouro antes de o bater. Canalizador (picheleiro). Procede montagem, conservao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes para fins predominantemente domsticos; procede, quando necessrio, montagem, reparao e conservao de caleiras e algerozes. Cinzelador de metais no preciosos. Executa trabalhos em relevo ou lavrados nas chapas de metal no precioso, servindo-se de cinzis e outras ferramentas ma-
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nuais. Trabalha a partir de modelos ou desenhos que lhe so fornecidos ou segundo a prpria inspirao. Encarregado. Controla e coordena os profissionais de actividades afins. Fundidor-moldador em caixas. Executa moldaes em areia, em cujo interior so vazadas ligas metlicas em fuso, a fim de obter peas fundidas. Funileiro-latoeiro. Fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como folha-de-flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada, plstico com aplicaes domsticas e ou industriais. Serralheiro civil. Constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes e similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. Serralheiro mecnico. Executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas. Incluem-se nesta categoria os profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos, procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas e veculos automveis considerados sucata. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores de panificao
Ajudante de padaria. Corta, pesa, enrola e tende a massa a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquinas divisoras, pesadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidando da sua limpeza e arrumao, podendo ainda colaborar com o amassador e o forneiro. Pode tambm ser designado por manipulador ou panificador. Amassador. Amassa manualmente ou alimenta, regula e assegura o funcionamento de mquinas utilizadas na amassadura da farinha a panificar, sendo responsvel pelo bom fabrico do po e produtos afins; manipula as massas e refresca os iscos nas regies em que tal sistema de fabrico seja adoptado; substitui o encarregado de fabrico nas suas faltas e impedimentos. Aprendiz. Faz a aprendizagem para desempenhar as tarefas de amassador ou forneiro. Encarregado de fabrico. o responsvel pela aquisio de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedio e pela elaborao dos respectivos mapas, competindo-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e a disciplina do pessoal de fabrico. Forneiro. Alimenta, regula e assegura o funcionamento do forno destinado a cozer po e produtos afins, sendo responsvel pela boa cozedura do po, bem como pelo enfornamento e sada.
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido
Arquivista. Classifica e arquiva as obras recebidas no arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora fichas dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando e registando os nomes e endereos em negro e em braille; mantm-se actualizado relativamente sada de novas publicaes em braille. Correeiro. Trabalha em couro, napa, borracha e materiais afins para apoio ortopedia e prteses.
Encarregado de oficina. Coordena e dirige os trabalhos da oficina; ministra formao e aperfeioamento profissional. Estereotipador. Executa as tarefas de moldao, fundio e acabamento de clichs metlicos destinados a impresso. Ferramenteiro. Controla as entradas e sadas das ferramentas ou materiais e procede sua verificao, conservao e simples reparao; faz requisies de novas ferramentas ou materiais, controla as existncias e recebe e ou entrega ferramentas. Formador. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea cientfico-tecnolgica especfica, utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas: elabora o programa da rea formativa a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos e tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formadores; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como audiovisuais, jogos pedaggicos e documentao; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos; avalia as sesses de formao, utilizando tcnicas e instrumentos de avaliao, tais como inquritos, questionrios, trabalhos prticos e observao. Por vezes elabora, aplica e classifica testes de avaliao. Pode elaborar ou participar na elaborao de programas de formao. Impressor. Predominantemente, assegura o funcionamento de mquinas de impresso, para impresso em braille. Monitor. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea especfica utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas: elabora o programa da rea temtica a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como documentao, materiais e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de natureza terico-prtica, demonstrando a execuo do gesto profissional e promovendo a respectiva repetio e correco; elabora, aplica e classifica testes de avaliao tais como questionrios e inquritos. Elabora ou participa na elaborao de programas de formao e ou no processo de seleco de candidatos e formandos. Revisor. Procede leitura de provas de texto. Tcnico de braille. Ensina invisuais a ler e escrever braille. Tcnico de reabilitao. Aplica determinado sistema de reabilitao numa rea especfica de deficientes. Tradutor. Traduz para braille textos de natureza diversa, designadamente tcnica e cultural, aps leitura dos mesmos, para que no haja alterao das ideias fundamentais do original.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
Abastecedor. Fornece carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das
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referidas bombas; presta assistncia aos clientes, nomeadamente na verificao do leo do motor, da gua e da presso dos pneus. Ajudante de motorista. Acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica as manobras; arruma as mercadorias no veculo e auxilia na descarga, fazendo no veculo a entrega das mercadorias a quem as carrega e transporta para o local a que se destinam; entrega directamente ao destinatrio pequenos volumes de mercadorias com pouco peso. Encarregado. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques de estacionamento e estabelecimentos de venda de combustveis, lubrificantes e pneus representa a entidade patronal; atende os clientes, cobra e paga facturas; orienta o movimento interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal. Motorista de servios pblicos. o trabalhador que conduz veculos automveis de mais de nove passageiros, seguindo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, zela pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e gua, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros. Motorista de veculos ligeiros. o trabalhador que conduz veculos automveis de at nove passageiros, incluindo o motorista, ou de mercadorias, seguindo percursos estabelecidos e atendendo segurana e comodidade dos mesmos. Percorre os circuitos estabelecidos de acordo com os horrios estipulados, regula a sua velocidade tendo em ateno o cumprimento dos horrios, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e gua e prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador. Motorista de pesados de mercadorias. o trabalhador que conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga possuindo para o efeito carta de conduo profissional, previne quanto necessidade de revises e reparaes de avarias, zela pela boa conservao e limpeza do veculo, verifica os nveis de leo e gua, etc., prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe sejam entregues segundo o que acorda com o empregador, podendo tambm executar as suas funes em veculos ligeiros.
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica A Tcnicos
Anlises clnicas e sade pblica. Desenvolvimento de actividades ao nvel, entre outras, da patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, bioqumica, endocrinologia, microbiologia, parasitologia, e hemoterapia, atravs do estudo, aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos analticos prprios, com fins de diagnstico e de rastreio. Anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica. Tratamento de tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo ou morto, com observao macroscpica e microscpica, ptica e electrnica, com vista ao diagnstico anatomo-
patolgico; realizao de montagem de peas anatmicas para fins de ensino e formao; execuo e controlo das diversas fases da tcnica citolgica. Audiologia. Desenvolvimento de actividades no mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e reabilitao auditiva, bem como no domnio da funcionalidade vestibular. Cardiopneumologia. Centra-se no desenvolvimento de actividades tcnicas para o estudo funcional e de capacidade anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pulmes, e de actividades ao nvel da programao, aplicao de meios do diagnstico e sua avaliao, bem como no desenvolvimento de aces teraputicas especficas, no mbito da cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica. Dietista. Aplicao de conhecimentos de nutrio e diettica na sade em geral e na educao de grupos e indivduos, quer em situao de bem estar quer na doena, designadamente no domnio da promoo e tratamento e da gesto de recursos alimentares. Farmcia. Desenvolvimento de actividades no circuito do medicamento, tais como anlises e ensaios farmacolgicos, interpretao da prescrio teraputica e de frmulas farmacuticas, sua preparao, identificao e distribuio, controlo da conservao, distribuio e stocks de medicamentos e outros produtos, informao e aconselhamento sobre o uso do medicamento. Fisioterapeuta. Centra-se na anlise e avaliao do movimento e da postura, baseadas na estrutura e funo do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas especficas, com base, essencialmente, no movimento, nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade de promoo da sade e preveno da doena, da deficincia, de incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica, mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e qualidade de vida. Higienista oral. Realizao de actividades de promoo da sade oral dos indivduos e das comunidades, visando mtodos epidemiolgicos e aces de educao para a sade; prestao de cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas orais. Medicina nuclear. Desenvolvimento de aces nas reas de laboratrio clnico, de medicina nuclear e de tcnica fotogrfica com manuseamento de aparelhagem e produtos radioactivos, bem como execuo de exames morfolgicos associados ao emprego de agentes radioactivos e estudos dinmicos e sinticos com os mesmos agentes e com testagem de produtos radioactivos, utilizando tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes. Neurofisiologia. Realizao de registos da actividade bioelctrica do sistema nervoso central e perifrico, como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particular incidncia nas patologias do foro neurolgico e neurocirrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou computorizadas. Ortoptista. Desenvolvimento de actividades no campo do diagnstico e tratamento dos distrbios da motilidade ocular, viso binocular e anomalias associadas; realizao de exames para correco refractiva e adaptao de lentes de contacto, bem como para anlises da funo visual e avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e
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das deficincias do campo visual; programao e utilizao de teraputicas especficas de recuperao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da subviso; aces de sensibilizao, programas de rastreio e preveno no mbito da promoo e educao para a sade. Ortoprotsico. Avaliao de indivduos com problemas motores ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados correco do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes, e desenvolvimento de aces visando assegurar a colocao dos dispositivos fabricados e respectivo ajustamento, quando necessrio. Prtese dentria. Realizao de actividades no domnio do desenho, preparao, fabrico, modificao e reparao de prteses dentrias, mediante a utilizao de produtos, tcnicas e procedimentos adequados. Radiologia. Realizao de todos os exames da rea da radiologia de diagnstico mdico; programao, execuo e avaliao de todas as tcnicas radiolgicas que intervm na preveno e promoo da sade; utilizao de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento com radiaes ionizantes. Radioterapia. Desenvolvimento de actividades teraputicas atravs da utilizao de radiao ionizante para tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do doente; preparao, verificao, assentamento e manobras de aparelhos de radioterapia; actuao nas reas de utilizao de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento com radiaes ionizantes. Terapeuta da fala. Desenvolvimento de actividades no mbito da preveno, avaliao e tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes associadas compreenso e expresso da linguagem oral e escrita, mas tambm outras formas de comunicao no verbal. Terapeuta ocupacional. Avaliao, tratamento e habilitao de indivduos com disfuno fsica, mental, de desenvolvimento, social ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em actividades seleccionadas consoante o objectivo pretendido e enquadradas na relao teraputica/utente; preveno da incapacidade, atravs de estratgias adequadas com vista a proporcionar ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas funes pessoais, sociais e profissionais, e, se necessrio, o estudo e desenvolvimento das respectivas ajudas tcnicas, em ordem a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida. Sade ambiental. Desenvolvimento de actividades de identificao, caracterizao e reduo de factores de risco para a sade originados no ambiente, participao no planeamento de aces de sade ambiental e em aces de educao para a sade em grupos especficos da comunidade, bem como desenvolvimento de aces de controlo e vigilncia sanitria de sistemas, estruturas e actividades com interaco no ambiente, no mbito da legislao sobre higiene e sade ambiental.
B Auxiliares tcnicos
-os; efectua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes s transfuses de sangue. Ajudante de fisioterapia. Executa algumas tarefas nos domnios da electroterapia e da hidroterapia, designadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho, calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste e outros; coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e aplica aerossis. Encarregado de cmara escura. Executa em cmara escura as tarefas relativas ao tratamento de pelculas destinadas obteno de radiografias, utilizando produtos qumicos adequados; identifica os diferentes exames, preparando-os para o relatrio; regista os trabalhos executados; procede manuteno do material e cuida dos meios automticos de revelao, caso existam. Ajudante de ortoprotsico. Assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, segundo prescrio mdica, tendo em vista a correco de deformaes.
Trabalhadores sociais
Ajudante de anlises clnicas. Executa trabalhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e regista-
Agente de educao familiar. Promove a melhoria da vida familiar, atravs da consciencializao do sentido e contedo dos papis familiares e educao dos filhos e do ensino de tcnicas de simplificao e racionalizao das tarefas domsticas; procura solucionar os problemas apresentados ou proporciona no domiclio, mediante a anlise das condies reais do lar, os conselhos adequados melhoria da vida familiar e domstica. Animador cultural. Organiza, coordena e ou desenvolve actividades de animao e desenvolvimento sociocultural junto dos utentes no mbito dos objectivos da instituio; acompanha e procura desenvolver o esprito de pertena, cooperao e solidariedade das pessoas, bem como proporcionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso e realizao, utilizando para tal mtodos pedaggicos e de animao. Educador social. Organiza, coordena e ou desenvolve actividades carcter recreativo, educativo e social, em ordem ao aperfeioamento das condies de vida; realiza e apoia actividades, de carcter recreativo, para crianas, adolescentes, jovens e idosos. Tcnico de actividades de tempos livres (ATL). Orienta e coordena a actividade dos ajudantes de ocupao. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de problemas de foro psquico que caream de especial ateno e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do psiclogo. Tcnico auxiliar de servio social. Ajuda os utentes em situao de carncia social a melhorar as suas condies de vida; coadjuva ou organiza actividades de carcter educativo e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem como actividades de ocupao de tempos livres para idosos; apoia os indivduos na sua formao social e na obteno de um maior bem estar; promove ou apoia cursos
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e campanhas de educao sanitria, de formao familiar e outros. Pode tambm ser designado por auxiliar social. Assistente social. Estuda e define normas gerais, esquemas e regras de actuao do servio social das instituies; procede anlise de problemas de servio social directamente relacionados com os servios das instituies; assegura e promove a colaborao com os servios sociais de outras instituies ou entidades; estuda com os indivduos as solues possveis dos seus problemas (descoberta do equipamento social de que podem dispor); ajuda os utentes a resolver adequadamente os seus problemas de adaptao e readaptao social, fomentando uma deciso responsvel.
Outros trabalhadores
Auxiliar de enfermagem. Presta cuidados simples de enfermagem, sob orientao dos enfermeiros. Parteira. Dispensa cuidados a parturientes com o fim de auxiliar no momento do parto e no perodo ps-parto.
ANEXO II Condies especficas Cobradores Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

Contnuos, guardas e barbeiros
Cinema
Arrumador. Observa os bilhetes e indica os lugares aos espectadores; distribui programas e prospectos dentro da sala. Bilheteiro. Tem a responsabilidade integral dos servios de bilheteira, assegurando a venda de bilhetes, a elaborao das folhas de bilheteira e os pagamentos e recebimentos efectuados na bilheteira. Projeccionista. Faz a projeco de filmes.
Encarregados gerais
Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de guarda ou guarda rondista a idade mnima de 21 anos.
Carreira
Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

Reparao de calado
1 A carreira do trabalhador com a profisso de contnuo, de guarda ou guarda rondista e porteiro desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de contnuo, guarda ou guarda rondista e porteiro de 2.
Electricistas
Sapateiro. Repara sapatos usados, substituindo as solas, palmilhas, saltos ou outras peas, que cose, prega e cola, utilizando ferramentas manuais; limpa e engraxa o calado.
Tcnicos de desenho
Aprendizagem, acesso e carreira
Desenhador-projectista. Concebe, a partir de um programa dado, verbal ou escrito, anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho e efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao; elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos leais; colabora na elaborao de cadernos de encargos.
Outros trabalhadores da sade
Ajudante de enfermaria. Desempenha tarefas que no requeiram conhecimentos especficos de enfermagem, sob a orientao do enfermeiro; colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto e de alimentao dos utentes; procede ao acompanhamento e transporte dos doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do estabelecimento; assegura o transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao regular funcionamento do servio; procede recepo de roupas lavadas e entrega de roupas sujas e sua entrega na lavandaria.
1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois anos de aprendizagem. 2 O ajudante ser promovido a pr-oficial logo que complete dois anos naquela profisso. 3 Ser admitido, no mnimo, como pr-oficial o trabalhador diplomado pelas escolas oficiais nos cursos de electricista ou electricista montador e ainda os diplomados com o curso de electricista da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros e electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa, Escola de Marinheiros e Mecnicos da Marinha Mercante Portuguesa e cursos de formao adequada do extinto Fundo de Desenvolvimento de Mo-de-Obra ou do actual Instituto do Emprego e Formao Profissional. 4 O pr-oficial ser promovido a oficial electricista de 3. logo que complete dois anos de bom e efectivo servio naquela profisso. 5 A carreira do trabalhador com a profisso de oficial electricista desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 6 Constitui requisito de promoo a oficial electricista de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Fogueiros Admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includas
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neste nvel profissional so as constantes do Regulamento da Profisso de Fogueiro.

Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fogueiro desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a fogueiro de 2. ou 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Telefonistas Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de telefonista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a telefonista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores administrativos Admisso
3 Constitui requisito da promoo a segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 A carreira do trabalhador com a profisso de operador de computador desenvolve-se pelas categorias de operador de computador de 1. e 2. 5 Constitui requisito da promoo a operador de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria de operador de computador de 2. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito de promoo a operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da agricultura Admisso
1 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de correspondente em lnguas estrangeiras, documentalista, escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares, operador de tratamento de texto, recepcionista e secretrio so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 2 As condies de admisso para as profisses de caixa, chefe de escritrio, chefe de departamento, chefe de seco, escriturrio principal, subchefe de seco, guarda-livros e tesoureiro so as seguintes: a) Idade mnima de 18 anos; b) 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 3 Constitui condio de admisso para a profisso de contabilista a titularidade de adequado curso de ensino superior.
Estgio
1 Constitui condio de admisso para a profisso de feitor a idade mnima de 18 anos. 2 As condies mnimas de admisso para a profisso de tractorista so: a) Idade mnima de 18 anos; b) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores de apoio Carreira
1 O ingresso nas profisses de escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares e recepcionista poder ser precedido de estgio. 2 O estgio para escriturrio ter a durao de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Para os trabalhadores admitidos com idade igual ou superior a 21 anos ou que completem 21 anos durante o estgio, este no poder exceder um ano. 4 O estgio para operador de computador ter a durao de um ano. 5 O estgio para operador de mquinas auxiliares e recepcionista ter a durao de quatro meses.
Acesso e carreiras
1 A carreira do trabalhador com a profisso de ajudante de aco directa, de ajudante de aco educativa, de ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes e de auxiliar de aco mdia desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a ajudante de aco directa de 1., ajudante de aco educativa de 1., ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes de 1. e de auxiliar de aco mdica de 1. a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Trabalhadores do comrcio e armazm Admisso
Constitui condio de admisso para as profisses de caixa de balco, caixeiro-chefe de seco, caixeiro-encarregado, encarregado de armazm, encarregado de sector de armazm e fiel de armazm a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 Logo que completem o estgio, os estagirios ingressam na categoria mais baixa prevista na carreira para que estagiaram. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de escriturrio desenvolve-se pelas categorias de terceiro-escriturrio, segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio.
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fiel de armazm desenvolve-se pelas categorias de fiel de armazm de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de fiel de armazm de 2.
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3 A carreira do trabalhador com a profisso de caixeiro desenvolve-se pelas categorias de caixeiro de 3., 2. e 1. 4 Constitui requisito de promoo a caixeiro de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da construo civil Aprendizagem e estgio
prtica na categoria anterior, com um mnimo de 250 dias de presena efectiva com bom aproveitamento.
Registo de prtica
1 A aprendizagem para as profisses de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 A entidade patronal obrigada a enviar aos competentes servios do Ministrio da Sade, para registo, em Janeiro de cada ano, os documentos comprovativos do tempo de prtica adquirida pelos trabalhadores ao seu servio. 2 O registo cessa aps o trabalhador ter atingido a categoria de ajudante tcnico. 3 A entidade patronal que no der cumprimento em devido tempo ao determinado no n. 1 fica sujeita ao pagamento a favor do trabalhador de um quantitativo igual ao dobro da diferena entre a retribuio entretanto auferida e aquela a que o trabalhador tem direito. 4 O previsto no nmero anterior considera-se sem prejuzo de quaisquer multas administrativas a que no caso houver lugar.
Admisso
1 O praticante ascende categoria mais baixa da carreira estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor a 2. e a 1. e a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Auxiliar menor
1 S podero ser admitidos na farmcia os trabalhadores que satisfizerem as seguintes condies: a) Na categoria de praticante, possuir como habilitaes mnimas o 2. ciclo do ensino bsico ou equivalente; e b) Nas categorias de ajudante e ajudante tcnico, possuir carteira profissional ou documento comprovativo de que a requereu, passados pela entidade competente no prazo de 30 dias a contar do dia da admisso. 2 Nenhum trabalhador pode continuar ao servio da farmcia se, findos 30 dias aps a admisso, no tiver feito prova de que se encontra nas condies previstas no nmero anterior.
Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais Admisso
Logo que complete um ano de exerccio de funes, o auxiliar menor transitar para aprendiz, salvo se, por ter completado 18 anos de idade, tiver transitado para servente.
Trabalhadores de farmcia Profissionais da farmcia Categorias profissionais
1 As condies de admisso para chefe dos servios gerais so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas. 2 As condies de admisso para encarregado, encarregado-geral, encarregado de sector e encarregado de servios gerais so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores com funes educativas Admisso
1 As categorias profissionais so as seguintes: a) Praticante; b) Ajudante de farmcia; c) Ajudante tcnico de farmcia. 2 praticante o trabalhador durante os primeiros dois anos de prtica e at atingir 500 dias de presena efectiva na farmcia. 3 ajudante de farmcia o trabalhador que tenha completado dois anos de prtica na categoria anterior, com um mnimo de 500 dias de presena efectiva na farmcia e o que a lei considerar como tal. 4 ajudante tcnico de farmcia o trabalhador que, habilitado com o 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes, tenha completado trs anos de
1 Constitui condio de admisso para as profisses de professor e educador de infncia a titularidade das habilitaes legalmente exigidas.
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2 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de educao a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 3 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de educador de estabelecimento e de prefeito so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes.
Contagem do tempo de servio
Para efeitos de progresso dos educadores de infncia e dos professores nos vrios nveis de remunerao previstas no anexo IV, conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e classificado e que a tal no se oponham quaisquer disposies legais.
Psiclogo e socilogo Carreira
3 Constitui requisito de promoo a compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, dourador, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, fundidor monotipista, impressor (flexografia), impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista, teclista monotipista e transportador de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores de hotelaria Admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includa no nvel profissional dos trabalhadores de hotelaria so as seguintes: a) Robustez fsica suficiente para o exerccio da actividade, a comprovar pelo boletim de sanidade, quando exigido por lei; b) Titularidade de carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso.
Aprendizagem
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de psiclogo e socilogo desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a psiclogo e socilogo de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Trabalhadores grficos Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, dourador, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, fundidor monotipista, impressor (flexografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista, teclista monotipista e transportador tem a durao de trs anos. 2 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 3 O perodo de tirocnio do praticante de quatro anos.
Acesso e carreira
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tero um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para as profisses de cozinheiro, despenseiro e pasteleiro ter a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de empregado de balco, empregado de mesa e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 A aprendizagem para as profisses de empregado de quartos/camaratas/enfermarias e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de seis meses. 5 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, dourador, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, fundidor monotipista, impressor (flexografia), impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista, teclista monotipista e transportador desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
1 O estgio para cozinheiro e pasteleiro ter a durao de quatro anos, subdividido em perodos iguais. 2 O estgio para despenseiro, empregado de balco, empregado de mesa e empregado de refeitrio tem a durao de 12 meses. 3 O estgio para a profisso de empregado de quartos/camaratas/enfermarias tem a durao de seis meses.
Acesso e carreira
1 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio. 2 O estagirio para cozinheiro e pasteleiro ascende categoria mais baixa estabelecida para as respectivas profisses. 3 As carreiras do trabalhador com a profisso de cozinheiro e pasteleiro desenvolvem-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
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4 Constitui requisito da promoo a cozinheiro e pasteleiro de 2. e 1. a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
tao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.

Trabalhadores metalrgicos Aprendizagem e tirocnio
Aprendizagem
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para a profisso de costureira/alfaiate tem a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de engomador, lavadeiro e roupeiro, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 A aprendizagem para as profisses de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O estgio para a profisso de costureiro/alfaiate tem a durao de 12 meses. 2 O estagirio para a profisso de engomador, lavadeiro e roupeiro tem a durao de seis meses. 3 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis, preparador de lminas e ferramentas e serrador de serra (fita) tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador e metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores de panificao Admisso
Constitui condio de admisso para os trabalhadores de panificao a titularidade do boletim de sanidade, bem como da carteira profissional, nos casos em que estes constituam ttulo obrigatrio para o exerccio da profisso.
Aprendizagem
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis, preparador de lminas e ferramentas e serrador de serra (fita) desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis, preparador de lminas e ferramentas e serrador de serra (fita) de 2. e 1. a pres-
1 A aprendizagem tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz ascender a ajudante de padaria logo que complete o perodo de aprendizagem. 3 O aprendiz com mais de 18 anos de idade ascender a ajudante desde que permanea um mnimo de 12 meses como aprendiz.
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido Admisso
1 As condies de admisso para as profisses de correeiro, ferramenteiro e impressor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Experincia profissional adequada.
3569
2 As condies de admisso para as profisses de arquivista, encarregado de oficina, esteriotipador, monitor, revisor, tcnico de braille, tcnico de reabilitao e tradutor s o as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 3 Constitui condio de admisso para a profisso de formador a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 4 A carreira do trabalhador com a profisso de esteriotipador, revisor e tradutor desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 5 Constitui requisito da promoo a esteriotipador, revisor e tradutor de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito da promoo a monitor de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio. 8 Constituem requisitos da promoo a monitor principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento Admisso
2 Constitui requisito de promoo a 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Reclassificao
Os tcnicos de diagnstico e teraputica portadores de licenciatura e cdula profissional so reclassificados da seguinte forma: O preparador de anlises clnicas em tcnico de anlises clnicas e sade pblica; O tcnico de audiometria em tcnico de audiologia; O cardiografista, o pneumologista e o tcnico de cardiopneumografia em tcnico de cardiopneumologia; O electroencefalografista e o tcnico de neurofisiografia em tcnico de neurofisiologia; O tcnico de ortptica em ortoptista; O tcnico ortoprotsico em ortoprotsico; O radiografista em tcnico de radiologia; O radioterapeuta em tcnico de radioterapia; O tcnico de reabilitao em fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional se for detentor de uma destas profisses.
B Auxiliares tcnicos
Trabalhadores no detentores de cdula profissional, mas que possuam uma autorizao de exerccio concedida pelo Ministrio da Sade, sendo as suas categorias a extinguir quando vagarem. Exercem a actividade enquadrada por profissionais legalmente titulados.
Trabalhadores sociais
1 As condies de admisso para o exerccio das funes inerentes s profisses de motoristas de servio pblico, ligeiros e pesados de mercadorias so as exigidas por lei. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de abastecedor, ajudante de motorista e encarregado a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a assistente social, animador cultural de grau I e educador social de grau I a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida. 2 Constituem condies de admisso para a profisso de animador cultural de grau II e educador social de grau II: a) 12. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes; b) Formao profissional especfica.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com as profisses de motorista de servio pblico, ligeiros e pesados de mercadorias desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de motorista de 2.
Trabalhadores de diagnstico e teraputica A Tcnicos Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico de diagnstico e teraputica a titularidade das habilitaes legalmente exigidas e cdula profissional.
Carreira
1 A carreira dos trabalhadores detentores de uma das profisses mencionadas, desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
1 A carreira do trabalhador com a profisso de assistente social e animador cultural de grau I desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a assistente social, animador cultural de grau I e educador social de grau I de 3. a 2. e de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de agente familiar, educador social de grau II e tcnico auxiliar de servio social desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 4 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de agente de educao familiar, educador social de grau II e tcnico auxiliar de servio social de 2.
3570

Outros trabalhadores Cinema Admisso
1 As condies de admisso para a profisso de projeccionista so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de bilheteiro a idade mnima de 18 anos.
Encarregados gerais Admisso
As condies de admisso para a profisso de encarregado geral so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores de enfermagem Carreira
A carreira dos trabalhadores com a profisso de enfermeiro desenvolve-se pelas categorias de enfermeiro, enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio, enfermeiro especialista, enfermeiro-chefe e enfermeiro-supervisor.
ANEXO III Enquadramento das profisses em nveis de qualificao
Mdico especialista; Professor; Psiclogo; Secretrio-geral; Socilogo; Tcnico de diagnstico e teraputica: Dietista; Fisioterapeuta; Higienista oral; Ortoptista; Ortoprotsico; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica; Tcnico de anatomia patolgica citolgica e tanatolgica; Tcnico de audiologia; Tcnico de cardiopneumologia; Tcnico de farmcia; Tcnico de medicina nuclear; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de prtese dentria; Tcnico de radiologia; Tcnico de radioterapia; Tcnico de sade ambiental; Terapeuta da fala; Terapeuta ocupacional; Tcnico superior de laboratrio; Veterinrio. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Tesoureiro. 2.2 Tcnicos de produo e outros: Cardiografista; Educador de infncia; Electroencefalografista; Fisioterapeuta; Ortoptista; Pneumografista; Radiografista; Radioterapeuta; Tcnico de anlises clnicas; Tcnico de audiometria; Tcnico de braille; Tcnico de cardiopneumografia; Tcnico de locomoo; Tcnico de neurofisiografia; Tcnico de ortptica de reabilitao; Tcnico ortoprotsico; Terapeuta da fala; Terapeuta ocupacional. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Caixeiro-encarregado; Cozinheiro-chefe; Encarregado de armazm; Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras; Encarregado de oficina;
1 Quadros superiores: Animador cultural de grau I; Arquitecto; Assistente de servio social; Conservador de museu; Consultor jurdico; Contabilista; Director de servios; Director dos servios clnicos; Director tcnico (farmcia); Educador de infncia; Educador de estabelecimento com grau superior; Educador social de grau I; Enfermeiro; Enfermeiro-chefe; Enfermeiro especialista; Engenheiro tcnico agrrio; Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnica); Enfermeiro-supervisor; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor; Farmacutico; Formador; Mdico;
3571
Encarregado de parque de campismo; Encarregado de refeitrio (hotelaria); Encarregado de sector (servios gerais); Encarregado de servios gerais (servios gerais); Encarregado electricista; Encarregado fiscal; Encarregado geral; Encarregados gerais (servios gerais); Encarregado (madeiras); Encarregado (metalrgicos); Encarregado (rodovirios); Encarregado (servios gerais); Fogueiro-encarregado. 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Agente de educao familiar; Ajudante tcnico de farmcia; Animador cultural de grau II; Correspondente em lnguas estrangeiras; Dietista; Documentalista; Educador social; Educadora de infncia com diploma; Encarregado fiscal; Enfermeiro sem curso de promoo; Escriturrio principal/subchefe de seco; Monitor; Preparador de anlises clnicas; Professor sem magistrio; Revisor; Secretrio; Tcnico auxiliar de servio social; Tcnico de actividades de tempos livres (ATL); Tradutor. 4.2 Produo: Cinzelador de metais no preciosos; Desenhador-projectista; Dourador; Dourador de ouro fino; Ebanista; Entalhador; Estereotipador; Fotgrafo (grficos); Impressor (litografia); Pintor-decorador; Pintor de lisos (madeiras). 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Arquivista; Caixa; Escriturrio; Esteno-dactilgrafo; Operador de computador. 5.2 Comrcio: Caixeiro.
5.3 Produo: Amassador; Bate-chapas; Batedor de ouro em folha; Bordadeira (tapearias); Canalizador (picheleiro); Carpinteiro; Carpinteiro de limpos; Carpinteiro de tosco ou cofragens; Compositor manual; Compositor mecnico (linotipista); Encadernador; Encadernador-dourador; Estofador; Estucador; Ferramenteiro; Fogueiro; Forneiro; Fotocompositor; Fundidor-moldador em caixas; Fundidor monotipista; Funileiro-latoeiro; Impressor (braille); Impressor (flexografia); Impressor tipogrfico; Marceneiro; Mecnico de madeiras; Montador; Oficial (electricista); Pedreiro; Perfurador de fotocomposio; Pintor; Pintor de mveis; Polidor de mveis; Serrador de serra de fita; Serralheiro civil; Serralheiro mecnico; Teclista; Teclista monotipista; Transportador. 5.4 Outros: Ajudante de farmcia; Ajudante de feitor; Ajudante de anlises clnicas; Ajudante de fisioterapia; Ajudante de ortoprotsico; Auxiliar de educao; Auxiliar de enfermagem; Barbeiro-cabeleireiro; Cabeleireiro; Chefe de compras/ecnomo; Correeiro; Cozinheiro; Despenseiro; Educador de estabelecimento sem grau superior; Encarregado de cmara escura; Enfermeiro (sem curso de promoo); Fiel de armazm; Motorista de servio pblico; Motorista de ligeiros; Motorista de pesados de mercadorias;
3572
Operador de mquinas agrcolas; Ortopdico; Parteira (curso de partos); Pasteleiro; Prefeito; Tractorista. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Abastecedor; Ajudante de aco directa; Ajudante de aco educativa; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de enfermaria; Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes; Ajudante de motorista; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caixa de balco; Capataz (agrcolas); Caseiro (agrcolas); Empregado de armazm; Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Empregado de refeitrio; Jardineiro; Operador de mquinas auxiliares; Operador de tratamento de texto; Maqueiro; Projeccionista; Sapateiro; Telefonista; Tratador ou guardador de gado. 6.2 Produo: Ajudante de padaria; Capataz (construo civil); Chegador ou ajudante de fogueiro; Costureiro de encadernao; Operador de mquinas (encadernao e acabamentos); Operador manual (encadernao e acabamentos); Preparador de lminas e ferramentas. 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Arrumador; Auxiliar menor; Contnuo; Engomador; Guarda de propriedades ou florestal; Guarda ou guarda rondista; Hortel o ou trabalhador horto-florcola; Lavadeiro; Paquete (*); Porteiro;
Roupeiro; Trabalhador agrcola; Trabalhador auxiliar (servios gerais).

(*) O paquete desempenha as mesmas tarefas do contnuo, no constituindo a idade um elemento de diferenciao de profisso. Deve assim ter o mesmo nvel do contnuo.
7.2 Produo: Servente (construo civil). A Praticantes e aprendizes: Ajudante de electricista; Aprendiz; Aspirante; Estagirio; Praticante; Pr-oficial (electricista).
Profisses integrveis em dois nveis
1 Quadros superiores/quadros altamente qualificados e mdios tcnicos administrativos: Chefe de departamento (chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso), animador cultural e educador social(a). 2.1/3 Quadros mdios tcnicos da produo e outros/encarregados: Chefe de servios gerais (a). 3/5.2 Encarregados/profissionais qualificados comrcio: Caixeiro/chefe de seco. 3/5.3 Encarregados/profissionais qualificados produo: Chefe de equipa/oficial principal (electricistas); Subencarregado (madeiras) e subencarregado (metalrgicos). 3/5.4 Encarregados/profissionais qualificados outros: Encarregado do sector de armazm. 5.1/6.1 Profissionais qualificados administrativos/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Cobrador; Recepcionista. 5.4/6.1 Profissionais qualificados outros/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Costureira/alfaiate.
3573
5.3/6.2 Profissionais qualificados produo/profissionais semiqualificados produo: Restaurador de folhas.

(a) Profisso integrvel em dois nveis de qualificao, consoante a dimenso do servio ou seco chefiada e inerente grau de responsabilidade. ANEXO IV Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de remunerao A Geral
Assistente social de grau II de 2; Educador social de grau I de 3; Enfermeiro; Psiclogo de 3.; Socilogo de 3.; Tcnico de diagnstico e teraputica de 3. Nvel VI: Contabilista/tcnico oficial de contas. Nvel VII: Cardiografista principal; Chefe de departamento; Chefe de escritrio; Chefe de servios; Dietista principal; Electroencefalografista principal; Engenheiro tcnico agrrio; Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnico); Fisioterapeuta principal; Ortoptista principal; Pneumografista principal; Preparador de anlises clnicas principal; Radiografista principal; Radioterapeuta principal; Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica principal; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica principal; Tcnico de audiologia principal; Tcnico de cardiopneumologia principal; Tcnico de farmcia principal; Tcnico higienista oral principal; Tcnico de locomoo principal; Tcnico de medicina nuclear principal; Tcnico de neurofisiologia principal; Tcnico ortoprotsico principal; Tcnico de ortoptista principal; Tcnico de prtese dentria principal; Tcnico de radiologia principal; Tcnico de radioterapia principal; Tcnico de sade ambiental principal; Terapeuta da fala principal; Terapeuta ocupacional principal; Tesoureiro. Nvel VIII: Agente de educao familiar de 1.; Ajudante tcnico de farmcia; Cardiografista de 1.; Chefe de seco (ADM); Chefe dos servios gerais; Desenhador-projectista; Dietista de 1.; Educador social de 1.; Electroencefalografista de 1.; Encarregado geral; Fisioterapeuta de 1.; Guarda-livros; Ortoptista de 1.;
Nvel I: Director de servios; Director de servios clnicos; Enfermeiro-supervisor; Secretrio-geral. Nvel II: Chefe de diviso; Enfermeiro-chefe. Nvel III: Animador cultural de grau I de 1.; Assistente social de grau I de 1.; Director tcnico (FARM); Educador social de grau I de 1.; Enfermeiro especialista; Mdico especialista; Psiclogo de 1.; Socilogo de 1.; Tcnico de diagnstico e teraputica de 1. Nvel IV: Animador cultural de grau I de 2.; Arquitecto; Assistente social de grau I de 2.; Assistente social de grau II de 1.; Conservador de museu; Consultor jurdico; Educador social de grau I de 2.; Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor; Farmacutico; Formador; Mdico (clnica geral); Psiclogo de 2.; Socilogo de 2.; Tcnico de diagnstico e teraputica de 2.; Tcnico superior de laboratrio; Veterinrio. Nvel V: Animador cultural de grau I de 3.; Assistente social de grau I de 3.;
3574
Pneumografista de 1.; Preparador de anlises clnicas de 1.; Radiografista de 1.; Radioterapeuta de 1.; Tcnico de actividades de tempos livres; Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica de 1.; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica de 1.; Tcnico de audiologia de 1.; Tcnico de cardiopneumologia de 1.; Tcnico de farmcia de 1.; Tcnico higienista oral de 1.; Tcnico de locomoco de 1.; Tcnico de medicina nuclear de 1.; Tcnico de neurofisiologia de 1.; Tcnico ortoprotsico de 1.; Tcnico de ortoptista de 1.; Tcnico de prtese dentria de 1.; Tcnico de radiologia de 1.; Tcnico de radioterapia de 1.; Tcnico de sade ambiental de 1.; Terapeuta da fala de 1.; Terapeuta ocupacional de 1. Nvel IX: Agente de educao familiar de 2.; Animador cultural de grau II; Caixeiro-encarregado; Cardiografista de 2.; Dietista de 2.; Educador social de 2.; Electroencefalografista de 2.; Encarregado (EL); Encarregado (MAD); Encarregado (MET); Encarregado de armazm; Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras; Encarregado de oficina; Fisioterapeuta de 2.; Fogueiro-encarregado; Monitor principal; Ortoptista de 2.; Pneumografista de 2.; Preparador de anlises clnicas de 2.; Radiografista de 2.; Radioterapeuta de 2.; Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica de 2.; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica de 2.; Tcnico de audiologia de 2.; Tcnico auxiliar de servio social de 1.; Tcnico de cardiopneumologia de 2.; Tcnico de farmcia de 2.; Tcnico higienista oral de 2.; Tcnico de locomoo de 2.; Tcnico de medicina nuclear de 2.; Tcnico de neurofisiologia de 2.; Terapeuta da fala de 2.; Terapeuta ocupacional de 2.; Tcnico ortoprotsico de 2.;
Tcnico de ortoptista de 2.; Tcnico de prtese dentria de 2.; Tcnico de radiologia de 2.; Tcnico de radioterapia de 2.; Tcnico de sade ambiental de 2. Nvel X: Caixeiro chefe de secco; Cinzelador de metais no preciosos de 1.; Chefe de equipa/oficial principal (EL); Correspondente em lnguas estrangeiras; Cozinheiro-chefe; Documentalista; Dourador de ouro fino de 1.; Ebanista de 1.; Encarregado fiscal; Encarregado de sector de armazm; Encarregado de servios gerais; Entalhador de 1.; Escriturrio principal/subchefe de seco; Esteriotipador principal; Fotgrafo de 1.; Impressor (litografia) de 1.; Monitor de 1.; Pintor-decorador de 1.; Pintor de lisos (madeira) de 1.; Revisor principal; Secretrio; Subencarregado (MAD); Subencarregado (MET); Tcnico auxiliar de servio social de 2.; Tcnico de braille; Tcnico de reabilitao; Tradutor principal. Nvel XI: Ajudante de farmcia do 3. ano; Ajudante tcnico de anlises clnicas; Ajudante tcnico de fisioterapia; Chefe de compras/ecnomo; Cinzelador de metais no preciosos de 2.; Dourador de 1.; Dourador de ouro fino de 2.; Ebanista de 2.; Encarregado de cmara escura; Encarregado geral (servios gerais); Encarregado de refeitrio; Enfermeiro sem curso de promoo; Entalhador de 2.; Estereotipador de 1.; Fotgrafo de 2.; Impressor (litografia) de 2.; Monitor de 2.; Ortopdico; Parteira; Pintor-decorador de 2.; Pintor de lisos (madeira) de 2.; Revisor de 1.; Tradutor de 1.
3575
Nvel XII: Ajudante de farmcia do 2. ano; Ajudante de feitor; Ajudante ortoprotsico; Arquivista; Auxiliar de educao com onze ou mais anos de bom e efectivo servio; Auxiliar de enfermagem; Barbeiro-cabeleireiro; Bate-chapas de 1.; Batedor de ouro em folha de 1.; Bordadeira (tapearias) de 1.; Cabeleireiro; Caixa; Caixeiro de 1.; Canalizador (picheleiro) de 1.; Carpinteiro de 1.; Carpinteiro de limpos de 1.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1.; Cinzelador de metais no preciosos de 3.; Compositor manual de 1.; Compositor mecnico (linotipista) de 1.; Cozinheiro de 1.; Despenseiro; Dourador de 2.; Dourador de ouro fino de 3.; Ebanista de 3.; Electricista (oficial) de 1.; Encadernador de 1.; Encadernador-dourador de 1.; Encarregado (ROD); Encarregado (servios gerais); Encarregado de parque de campismo; Encarregado de sector (servios gerais); Entalhador de 3.; Escriturrio de 1.; Estereotipador de 2.; Estofador de 1.; Estucador de 1.; Fiel de armazm de 1.; Fogueiro de 1.; Fotocompositor de 1.; Fotgrafo de 3.; Fundidor-moldador em caixas de 1.; Fundidor monotipista de 1.; Funileiro-latoeiro de 1.; Impressor (flexografia) de 1.; Impressor (litografia) de 3.; Impressor (braille); Impressor tipogrfico de 1.; Marceneiro de 1.; Mecnico de madeiras de 1.; Montador de 1.; Motorista de servio pblico de 1.; Motorista de pesados de mercadorias de 1.; Operador de computador de 1.; Pasteleiro de 1.; Pedreiro/trolha de 1.; Perfurador de fotocomposio de 1.; Pintor de 1.; Pintor-decorador de 3.; Pintor de lisos (madeira) de 3.;
Pintor de mveis de 1.; Polidor de mveis de 1.; Preparador de lminas e ferramentas de 1.; Revisor de 2.; Serrador de serra de fita de 1.; Serralheiro civil de 1.; Serralheiro mecnico de 1.; Teclista de 1.; Teclista monotipista de 1.; Tradutor de 2.; Transportador de 1. Nvel XIII: Ajudante de aco directa de 1.; Ajudante de farmcia do 1. ano; Amassador; Auxiliar de educao com cinco anos de bom e efectivo servio; Bate-chapas de 2.; Batedor de ouro em folha de 2.; Bordadeira (tapearias) de 2.; Caixeiro de 2.; Canalizador (picheleiro) de 2.; Carpinteiro de 2.; Carpinteiro de limpos de 2.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2.; Cobrador; Compositor manual de 2.; Compositor mecnico (linotipista) de 2.; Correeiro; Cozinheiro de 2.; Dourador de 3.; Electricista (oficial) de 2.; Encadernador de 2.; Encadernador-dourador de 2.; Escriturrio de 2.; Estofador de 2.; Estucador de 2.; Ferramenteiro; Fiel de armazm de 2.; Fogueiro de 2.; Forneiro; Fotocompositor de 2.; Fundidor-moldador em caixas de 2.; Fundidor monotipista de 2.; Funileiro-latoeiro de 2.; Impressor (flexografia) de 2.; Impressor tipogrfico de 2.; Marceneiro de 2.; Mecnico de madeiras de 2.; Montador de 2.; Motorista de servio pblico de 2.; Motorista de pesados de mercadorias de 2.; Motorista de ligeiros de 1.; Operador de computadores de 2.; Operador de mquinas auxiliares principal; Pasteleiro de 2.; Pedreiro/trolha de 2.; Perfurador de fotocomposico de 2.; Pintor de 2.; Pintor de mveis de 2.; Polidor de mveis de 2.;
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Preparador de lminas e ferramentas de 2.; Serrador de serra de fita de 2.; Serralheiro civil de 2.; Serralheiro mecnico de 2.; Teclista de 2.; Teclista monotipista de 2.; Tractorista; Transportador de 2. Nvel XIV: Ajudante de aco directa de 2.; Ajudante de aco educativa de 1.; Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes de 1.; Auxiliar de educao; Bate-chapas de 3.; Batedor de ouro em folha de 3.; Bordadeira (tapearias) de 3.; Caixa de balco; Caixeiro de 3.; Canalizador (picheleiro) de 3.; Capataz (CC); Carpinteiro de 3.; Carpinteiro de limpos de 3.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 3.; Compositor manual de 3.; Compositor mecnico (linotipista) de 3.; Costureiro de encadernao de 1.; Cozinheiro de 3.; Operador de processamento de texto principal; Electricista (oficial) de 3.; Empregado de armazm; Encadernador de 3.; Encadernador-dourador de 3.; Escriturrio de 3.; Estofador de 3.; Estucador de 3.; Fogueiro de 3.; Fotocompositor de 3.; Fundidor-moldador em caixas de 3.; Fundidor monotipista de 3.; Funileiro-latoeiro de 3.; Impressor (flexografia) de 3.; Impressor tipogrfico de 3.; Marceneiro de 3.; Mecnico de madeiras de 3.; Montador de 3.; Motorista de ligeiros de 2.; Operador de mquinas agrcolas; Operador de mquinas auxiliares de 1.; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 1.; Operador manual de 1.; Pasteleiro de 3.; Pedreiro/trolha de 3.; Perfurador de fotocomposio de 3.; Pintor de 3.; Pintor de mveis de 3.; Polidor de mveis de 3.; Prefeito; Preparador de lminas e ferramentas de 3.; Projeccionista; Recepcionista principal;
Restaurador de folhas de 1.; Serrador de serra de fita de 3.; Serralheiro civil de 3.; Serralheiro mecnico de 3.; Teclista de 3.; Teclista monotipista de 3.; Telefonista principal; Transportador de 3.; Tratador ou guardador de gado. Nvel XV: Ajudante de aco educativa de 2.; Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes de 2.; Ajudante de enfermaria; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica de 1.; Capataz; Costureira/alfaiate; Costureiro de encadernao de 2.; Operador de processamento de texto de 1.; Estagirio do 2. ano (ADM); Operador de computador estagirio; Operador de mquinas auxiliares de 2.; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 2.; Operador manual de 2.; Pr-oficial do 2. ano (EL); Recepcionista de 1.; Restaurador de folhas de 2.; Sapateiro; Telefonista de 1. Nvel XVI: Abastecedor; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de motorista; Ajudante de padaria; Auxiliar de aco mdica de 2.; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caseiro; Chegador ou ajudante de fogueiro; Contnuo de 1.; Costureiro de encadernao de 3.; Operador de processamento de texto de 2.; Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de refeitrio; Estagirio de operador de mquinas auxiliares; Estagirio do 1. ano (ADM); Guarda ou guarda rondista de 1.; Maqueiro; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 3.; Operador manual de 3.; Porteiro de 1.; Pr-oficial do 1. ano (EL); Recepcionista de 2.; Restaurador de folhas de 3.; Telefonista de 2.
3577
Nvel XVII: Ajudante do 2. ano (EL); Arrumador; Contnuo de 2.; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Engomador; Estagirio de recepcionista; Guarda de propriedades ou florestal; Guarda ou guarda rondista de 2.; Hortelo ou trabalhador horto-florcola; Jardineiro; Lavadeiro; Porteiro de 2.; Roupeiro; Trabalhador agrcola. Nvel XVIII: Ajudante do 1. ano (EL); Estagirio dos 3. e 4. anos (HOT); Praticante do 2. ano (CC, FARM, MAD e MET); Praticante dos 3. e 4. anos (GRAF); Servente (CC); Trabalhador auxiliar (servios gerais). Nvel XIX: Estagirio (LAV e ROUP); Estagirio dos 1. e 2. anos (HOT); Praticante do 1. ano (CC, FARM, MAD e MET); Praticante dos 1. e 2. anos (GRAF). Nvel XX: Aprendiz do 2. ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN); Aprendiz dos 2. e 3. anos (GRAF); Auxiliar menor; Paquete de 17 anos. Nvel XXI: Aprendiz do 1. ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN); Paquete de 16 anos.
ANEXO V Tabela de retribuies mnimas de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2007 Tabela A
Nvel Valor (euros) Nvel Valor (euros)
9............................ 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tabela B
697 652 606 564 520 483 450 424 407 403
1 Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizados com licenciatura: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2947; Nvel 2 (23 a 25 anos) 2318; Nvel 3 (20 a 22 anos) 1980; Nvel 4 (16 a 19 anos) 1863; Nvel 5 (13 a 15 anos) 1800; Nvel 6 (9 a 12 anos) 1656; Nvel 7 (4 a 8 anos) 1429; Nvel 8 (1 a 3 anos) 962; Nvel 9 (0 anos) 809. 2 Professores dos 2. e 3. ciclos dos ensinos bsico e secundrio profissionalizados com bacharelato: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2424; Nvel 2 (23 a 25 anos) 2230; Nvel 3 (20 a 22 anos) 1863; Nvel 4 (16 a 19 anos) 1800; Nvel 5 (13 a 15 anos) 1656; Nvel 6 (9 a 12 anos) 1429; Nvel 7 (4 a 8 anos) 1318; Nvel 8 (1 a 3 anos) 962; Nvel 9 (0 anos) 802. 3 Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio: Nvel 1 1679: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e com 20 ou mais anos de servio. Nvel 2 1433: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e com 15 ou mais anos de servio. Nvel 3 1345: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e com 10 ou mais anos de servio. Nvel 4 1308: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado, sem grau superior e com 10 ou mais anos de servio.
1............................ 2............................ 3............................ 4............................ 5............................ 6............................ 7............................ 8............................
1 112 1 037 976 929 881 835 788 742
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Nvel 5 1171: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e com 5 ou mais anos de servio. Nvel 6 1157: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com 25 ou mais anos de servio. Nvel 7 1120: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e com 10 ou mais anos de servio. Nvel 8 1103: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior; Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau superior e com 5 ou mais anos de servio; Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio e com 20 ou mais anos de servio. Nvel 9 1049: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio e com 15 ou mais anos de servio. Nvel 10 929: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado, sem grau superior; Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao prpria, sem grau superior e com 5 ou mais anos de servio; Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio e com 10 ou mais anos de servio. Nvel 11 813: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio e com 5 ou mais anos de servio. Nvel 12 793: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior. Nvel 13 741: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio.
4 Educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com licenciatura profissionalizados: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2477,50; Nvel 2 (23 a 25 anos) 1875,50; Nvel 3 (20 a 22 anos) 1756; Nvel 4 (16 a 19 anos) 1599,50; Nvel 5 (13 a 15 anos) 1435,50; Nvel 6 (9 a 12 anos) 1358; Nvel 7 (4 a 8 anos) 1111,50; Nvel 8 (1 a 3 anos) 961; Nvel 9 (0 anos) 809. 5 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com habilitao profissional: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2425; Nvel 2 (23 a 25 anos) 1832; Nvel 3 (20 a 22 anos) 1710; Nvel 4 (16 a 19 anos) 1556; Nvel 5 (13 a 15 anos) 1404; Nvel 6 (9 a 12 anos) 1305; Nvel 7 (4 a 8 anos) 1064; Nvel 8 (1 a 3 anos) 940; Nvel 9 (0 anos) 802. 6 Outros educadores de infncia e professores do ensino bsico: Nvel 1 1171: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e com 26 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e com 26 ou mais anos de servio. Nvel 2 1116: Educador de infncia sem curso, com diploma e com 26 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e com 26 ou mais anos de servio. Nvel 3 1102: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e com 25 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e com 25 anos ou mais anos de servio. Nvel 4 1046: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e com 20 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e com 20 ou mais anos de servio; Educador de infncia sem curso, com diploma e com 25 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e com 25 ou mais anos de servio. Nvel 5 928: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e com 15 ou mais anos de servio;
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Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e com 15 ou mais anos de servio; Educador de infncia sem curso, com diploma e com 20 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e com 20 ou mais anos de servio. Nvel 6 839: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e com 10 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e com 10 ou mais anos de servio; Educador de infncia sem curso, com diploma e com 15 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e com 15 ou mais anos de servio. Nvel 7 740: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e com 5 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e com 5 ou mais anos de servio; Educador de infncia sem curso, com diploma e com 10 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e com 10 ou mais anos de servio. Nvel 8 698: Educador de infncia sem curso, com diploma e com 5 ou mais anos de servio; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e com cinco ou mais anos de servio. Nvel 9 673: Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar. Nvel 10 613: Educador de infncia sem curso, com diploma; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma; Professor do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais; Professor autorizado do 1. ciclo do ensino bsico; Educador de infncia autorizado. 7 Restantes educadores e professores sem funes docentes, com funes educativas: Nvel 1 1102: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 25 ou mais anos de servio; Professor com grau superior e com 25 ou mais anos de servio;
Educador de estabelecimento com grau superior e com 25 ou mais anos de servio. Nvel 2 1046: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 20 ou mais anos de servio; Professor com grau superior e com 20 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 20 ou mais anos de servio. Nvel 3 928: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 15 ou mais anos de servio; Professor com grau superior e com 15 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 15 ou mais anos de servio; Educador de infncia com diploma e com 25 ou mais anos de servio; Professor sem grau superior e com 25 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 25 ou mais anos de servio. Nvel 4 839: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 10 ou mais anos de servio; Professor com grau superior e com 10 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 10 ou mais anos de servio; Educador de infncia com diploma e com 20 ou mais anos de servio; Professor sem grau superior e com 20 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 20 ou mais anos de servio. Nvel 5 740: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 5 ou mais anos de servio; Professor com grau superior e com 5 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 5 ou mais anos de servio; Educador de infncia com diploma e com 15 ou mais anos de servio; Professor sem grau superior e com 15 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 15 ou mais anos de servio. Nvel 6 698: Educador de infncia com diploma e com 10 ou mais anos de servio; Professor sem grau superior e com 10 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 10 anos ou mais de servio.
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Nvel 7 673: Educador de infncia com diploma e curso complementar; Professor com grau superior; Educador de infncia com diploma e com 5 ou mais anos de servio; Professor sem grau superior e com 5 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 5 ou mais anos de servio. Nvel 8 613: Educador de infncia com diploma; Professor sem grau superior; Educador de estabelecimento sem grau superior; Educador de infncia autorizado; Professor com diploma para as povoaes rurais. 8 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com habilitao profissional sem funes docentes, com funes educativas: Nvel 1(13 ou mais anos) 1404; Nvel 2 (9 a 12 anos) 1305; Nvel 3 (4 a 8 anos) 1064; Nvel 4 (1 a 3 anos) 940; Nvel 5 (0 anos) 802.
Notas
passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional. 8 As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so as resultantes da aplicao do disposto no artigo 266. do Cdigo do Trabalho. 9 A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2005.
Tabela de retribuies mnimas (de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008) Tabela A
Nvel Valor (euros)
1 As tabelas salariais A e B constantes do anexo V so as resultantes da actualizao das tabelas que vigoraram em 2006, respectivamente, para a tabela A actualizao de 2,4 % e para a tabela B actualizao de 2,2 %, com arredondamento ao euro imediatamente superior, com aumento mnimo de 12,5, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2007. 2 As restantes clusulas de natureza pecuniria so actualizadas em 2,4 % com os mesmos efeitos previstos no nmero anterior. 3 Os montantes retributivos constantes da tabela relativa aos trabalhadores com funes educativas incluem diuturnidades. 4 Os montantes retributivos constantes da tabela B, n. 1, so aplicveis aos professores e educadores enquanto se mantiverem no exerccio efectivo de funes docentes, devendo ser retribudos pela tabela B, n. 2, quando cessarem funes dessa natureza. 5 Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante do contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel imediatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria profissional de que aquele titular. 6 Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre o montante retributivo correspondente ao nvel 8 da tabela B, n. 1.4. 7 Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores
1.............................. 2.............................. 3.............................. 4.............................. 5.............................. 6.............................. 7.............................. 8.............................. 9.............................. 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 138 1 061 999 951 902 855 807 760 714 667 620 577 532 495 461 434 430 426
Tabela B
1 Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizados com licenciatura: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2992; Nvel 2 (23/25 anos) 2353; Nvel 3 (20/22 anos) 2010; Nvel 4 (16/19 anos) 1897; Nvel 5 (13/15 anos) 1833; Nvel 6 (9/12 anos) 1686; Nvel 7 (4/8 anos) 1455; Nvel 8 (1/3 anos) 982; Nvel 9 (0 anos) 826. 2 Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e secundrio, profissionalizados com bacharelato: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2461; Nvel 2 (23/25 anos) 2264; Nvel 3 (20/22 anos) 1897; Nvel 4 (16/19 anos) 1833; Nvel 5 (13/15 anos) 1686; Nvel 6 (9/12 anos) 1455; Nvel 7 (4/8 anos) 1342; Nvel 8 (1/3 anos) 982; Nvel 9 (0 anos) 819.
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3 Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio (2008): Nvel 1 1710: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e 20 ou mais anos de servio. Nvel 2 1459: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e 15 a 19 anos de servio. Nvel 3 1370: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e 10 ou mais anos de servio. Nvel 4 1332: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e 10 a 14 anos de servio. Nvel 5 1193: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e 5 a 9 anos de servio. Nvel 6 1178: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, com 25 ou mais anos de servio. Nvel 7 1141: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e 10 ou mais anos de servio. Nvel 8 1123: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior 0 a 4 anos de servio; Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e 5 a 9 anos de servio; Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com 20 a 24 anos de servio. Nvel 9 1068: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, com 15 a 19 anos de servio. Nvel 10 948: Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e 0 a 4 anos de servio;
Professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e 5 a 9 anos de servio; Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio, com 10 a 14 anos de servio. Nvel 11 830: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio com 5 a 9 anos de servio. Nvel 12 809: Professores dos 2. e 3. ciclos ensino bsico e ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e 0 a 4 anos de servio. Nvel 13 756: Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio e 0 a 4 anos de servio. 4 Educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2515; Nvel 2 (23/25 anos) 1904; Nvel 3 (20/22 anos) 1788; Nvel 4 (16/19 anos) 1629; Nvel 5 (13/15 anos) 1462; Nvel 6 (9/12 anos) 1383; Nvel 7 (4/8 anos) 1132; Nvel 8 (1/3 anos) 981; Nvel 9 (0 anos) 826. 5 Educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional: Nvel 1 (26 ou mais anos) 2462; Nvel 2 (23/25 anos) 1860; Nvel 3 (20/22 anos) 1741; Nvel 4 (16/19 anos) 1585; Nvel 5 (13/15 anos) 1430; Nvel 6 (9/12 anos) 1329; Nvel 7 (4/8 anos) 1084; Nvel 8 (1/3 anos) 959; Nvel 9 (0 anos) 819. 6 Outros educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico (2008): Nvel 1 1193: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar com 26 ou mais anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar com 26 ou mais anos de servio. Nvel 2 1137: Educadores de infncia sem curso, com diploma com 26 ou mais anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma com 26 ou mais anos de servio.
3582
Nvel 3 1122: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e 25 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e 25 anos de servio. Nvel 4 1065: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e 20 a 24 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e 20 a 24 anos de servio; Educadores de infncia sem curso, com diploma com 25 ou mais anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma com 25 ou mais anos de servio. Nvel 5 947: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e 15 a 19 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e 15 a 19 anos de servio; Educadores de infncia sem curso, com diploma e 20 a 24 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e 20 a 24 anos de servio. Nvel 6 856: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e 10 a 14 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e 10 a 14 anos de servio; Educadores de infncia sem curso, com diploma e 15 a 19 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e 15 a 19 anos de servio. Nvel 7 755: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e 5 a 9 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma e curso complementar e 5 a 9 anos de servio; Educadores de infncia sem curso, com diploma e 10 a 14 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e 10 a 14 anos de servio. Nvel 8 712: Educadores de infncia sem curso, com diploma e 5 a 9 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e 5 a 9 anos de servio. Nvel 9 687: Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e 0 a 4 anos de servio;
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e 0 a 4 anos de servio. Nvel 10 626: Educadores de infncia sem curso, com diploma e 0 a 4 anos de servio; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma; Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais; Professor autorizado do 1. ciclo do ensino bsico; Educador de infncia autorizado. 7 Restantes educadores e professores sem funes docentes, com funes educativas: Nvel 1 1122: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 25 ou mais anos de servio; Professor com grau superior e com 25 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 25 ou mais anos de servio. Nvel 2 1065: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 20 a 24 anos de servio; Professor com grau superior e com 20 a 24 anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 20 a 24 anos de servio. Nvel 3 947: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 15 a 19 anos de servio; Professor com grau superior e com 15 a 19 anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 15 a 19 anos de servio; Educador de infncia com diploma e com 25 ou mais anos de servio; Professor sem grau superior e com 25 ou mais anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 25 ou mais anos de servio. Nvel 4 856: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 10 a 14 anos de servio; Professor com grau superior e com 10 a 14 anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 10 a 14 anos de servio; Educador de infncia com diploma e com 20 a 24 anos de servio; Professor sem grau superior e com 20 a 24 anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 20 a 24 mais anos de servio.
3583
Nvel 6 755: Educador de infncia com diploma e curso complementar e com 5 a 9 anos de servio; Professor com grau superior e com 5 a 9 anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior e com 5 a 9 anos de servio; Educador de infncia com diploma e com 15 a 19 anos de servio; Professor sem grau superior e com 15 a 19 anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 15 a 19 anos de servio. Nvel 6 712: Educador de infncia com diploma e com 10 a 14 anos de servio; Professor sem grau superior e com 10 a 14 anos de servio; Educador de estabelecimento com grau superior; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 10 a 14 anos de servio. Nvel 7 687: Educador de infncia com diploma e curso complementar; Professor com grau superior; Educador de infncia com diploma e com 5 a 9 anos de servio; Professor sem grau superior e com 5 a 9 anos de servio; Educador de estabelecimento sem grau superior e com 5 a 9 anos de servio. Nvel 8 626: Educador de infncia com diploma; Professor sem grau superior; Educador de estabelecimento sem grau superior; Educador de infncia autorizado; Professor com diploma para as povoaes rurais.
Notas 1 As tabelas salariais A e B constantes do anexo V so as resultantes da actualizao das tabelas que vigoraram em 2007, com arredondamento ao euro imediatamente superior. 2 As restantes clusulas de natureza pecuniria so actualizadas em 2,3 %, com arredondamento e os mesmos efeitos previstos no nmero anterior. 3 A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 4 da tabela B, n. 4. 4 A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel 4 da tabela B, n. 5. 5 O disposto nos n.os 3 e 4 tem natureza transitria, obrigando-se os outorgantes a promover a unificao do estatuto retributivo na medida em que os sistemas de cooperao das instituies com o Estado tal possibilitem, cabendo comisso paritria definir a ocasio em que tais pressupostos estejam preenchidos, no quadro da valorizao de todas as carreiras tcnicas de grau superior. 6 Aos educadores e professores aquando da cessao do exerccio efectivo de funes docentes aplica-se o disposto nos n.os 3 e 4.
7 Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio o trabalhador que exera funes de direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel imediatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria profissional de que aquele titular. 8 Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre o montante retributivo correspondente ao nvel 8 da tabela B, n. 1.5. 9 Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional. 10 As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so as resultantes da aplicao do disposto no artigo 266. do Cdigo do Trabalho. 11 A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2005.
Lisboa, 10 de Julho de 2008. Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade: Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio. Maria Lcia Mittermayer Madureira de Almeida Saraiva Borges Leito, mandatria. Nuno dos Santos Rodrigues, mandatrio. Pela FNE Federao Nacional dos Sindicatos da Educao, em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SPZN Sindicato dos Professores da Zona Norte; SPZCentro Sindicato dos Professores da Zona Centro; SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa; SDPS Sindicato Democrtico dos Professores do Sul; SDPA Sindicato Democrtico dos Professores dos Aores; SDPM Sindicato Democrtico dos Professores da Madeira; STAAEZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Norte; STAAEZC Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Centro; STAAEZS Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao do Sul e Regies Autnomas: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de servios, por si e em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Hotelaria e Servios; STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios da Regio Sul; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra; SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio do Distrito de Angra do Herosmo;
3584
SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel e Santa Maria; SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SINDEP Sindicato Nacional e Democrtico dos Professores: Jos Augusto Rosa Courinha, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato dos Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo Sindicato dos Enfermeiros: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Afins: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SLEDA Sindicato Livre dos Trabalhadores de Servios de Limpeza, Portaria, Vigilncia, Manuteno, Beneficncia, Domstico e Afins: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Pelo SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais da Educao: Manuel Jos Sousa Santos Frade, mandatrio. Depositado em 13 de Agosto de 2008, a fl. 19 do livro n. 11, com o n. 228/2008, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 1983, e posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 37, de 8 de Outubro de 2005. Clusula 1.
rea e mbito
1 O presente CCT aplica-se nos distritos de Faro, Beja, vora, Portalegre, Setbal, Lisboa, Santarm, Leiria e Castelo Branco, e nos concelhos de So Pedro do Sul, Moimenta da Beira e Tarouca do distrito de Viseu, nos concelhos de gueda, Mealhada, Anadia, Vagos, lhavo, Albergaria-a-Velha, Aveiro, Sever do Vouga, Estarreja, Murtosa e Oliveira do Bairro no distrito de Aveiro, nos concelhos de Ceia, Manteigas, Gouveia, Sabugal, Guarda, Celorico da Beira, Trancoso, Meda, Figueira de Castelo Rodrigo, Almeida e Pinhel no distrito da Guarda, actividade industrial de produo e comercializao de vinho e obriga, por um lado, as adegas e as unies filiadas na ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e, por outro, os trabalhadores ao servio daquelas, que desempenhem funes inerentes s profisses a categorias previstas nesta conveno, representados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 As partes outorgantes obrigam-se a requerer ao Ministrio do Trabalho a extenso do presente CCT a todas as entidades patronais que, no estando inscritas nas associaes patronais outorgantes, exeram na rea abrangida pela conveno a actividade nela prevista e aos trabalhadores ao seu servio das profisses e categorias previstas, bem como a todos os trabalhadores no inscritos nas associaes sindicais outorgantes que se encontrem ao servio de entidades inscritas nas associaes patronais signatrias. Clusula 2.
Vigncia e denncia
CCT entre a ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outro Alterao salarial e outras. Alterao salarial e outras ao contrato colectivo de trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
1 O presente CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar enquanto no for denunciado nos termos legais. 2 A validade do presente contrato ser de dois anos, findos os quais se renovar por perodos anuais. 3 As tabelas salariais e demais clusulas pecunirias sero revistas anualmente e produzem efeitos de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008. 4 Qualquer das partes outorgantes do CCT o pode denunciar com a antecedncia mnima de dois meses do termo do perodo vigente. 5 A proposta de reviso de alteraes deve ser apresentada na data da denncia, sob pena de esta no ter validade, ficando a outra parte obrigada a apresentar contraproposta no prazo mximo de 30 dias a contar da data da recepo daquela. 6 As negociaes iniciar-se-o 15 dias aps a apresentao da contraproposta e tero a durao de 25 dias.
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Clusula 15.
Grupos Categorias
Turnos
Retribuies (euros)
1 Os profissionais que trabalham em regime de dois ou trs turnos rotativos tero direito a um subsdio de turno no valor de 44 mensais. 2 Independentemente do subsdio de turno, o trabalhador ter direito ao pagamento do acrscimo legal por trabalho nocturno em relao ao vencimento. Clusula 26.
Seguro e abono para falhas
VI
Segundo-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa. . . Operador de computador de 2. . . . . . . . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefonista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo de 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
605
VII
503
1 Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou recebimento tero direito a um abono mensal para falhas de 29,50, que far parte integrante da retribuio enquanto o trabalhador se mantiver classificado na profisso a que correspondem essas funes. 2 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas funes citadas, o trabalhador substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio e enquanto esta durar. Clusula 26.-A
Subsdio de refeio
IX
446
TABELA B Trabalhadores de armazm

Retribuies (euros)
Grupos
Categorias
Analista principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Engenheiro tcnico agrrio . . . . . . . . . . . . . . . Enlogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro-encarregado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Controlador de qualidade. . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado geral de armazm . . . . . . . . . . . . Caixeiro chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . Mestre de oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de fogueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . Engenheiro tcnico agrrio estagirio . . . . . . . Enlogo estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adegueiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de controlador de qualidade . . . . . . . Analista qumico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de enchimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de tanoaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de adegueiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de encarregado de armazm . . . . . . . Ajudante de encarregado de tanoaria. . . . . . . . Fogueiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista qumico estagirio . . . . . . . . . . . . . . . Caixeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro embalagens ou caixoteiro . . . . . . . Construtor de tonis e balseiros . . . . . . . . . . . . Destilador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador qumico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tanoeiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trolha ou pedreiro de acabamentos . . . . . . . . . Lubrificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial electricista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Preparador de vinhos espumosos . . . . . . . . . . . Preparador de vinhos/vinagre/licores. . . . . . . .
758,50
704
Os trabalhadores tm direito a um subsdio dirio para refeio no valor de 3,95 por cada dia efectivo de trabalho.
ANEXO III Retribuies mnimas mensais TABELA A Servios administrativos e auxiliares
Grupos Categorias Retribuies (euros)
680,50
657
616
Chefe de escritrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de departamento . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de diviso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tesoureiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contabilista/tcnico de contas . . . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guarda-livros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de vendas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . Secretrio de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . Correspondente em lnguas estrangeiras . . . . Primeiro-escriturrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Esteno-dactilgrafo em lngua estrangeira. . . Operador de computador de 1. . . . . . . . . . . . Promotor de vendas e vendedor. . . . . . . . . . .
882,50
564,50
II
841,50
III
711,50
524
IV
661
639
511
3586
Grupos
Categorias
Retribuies (euros)
Pelo STVSIH Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio. Depositado em 14 de Agosto de 2008, a fl. 19 do livro n. 11, com o n. 229/2008, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Barrileiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chegador do 3. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profissional de armazm (a) . . . . . . . . . . . . . . Servente de viaturas de carga. . . . . . . . . . . . . . Tanoeiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trabalhador no diferenciado (tanoeiro) . . . . . Caixeiro-ajudante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chegador do 2. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de enchimento/engarrafador . . . . . . Chegador do 1. ano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profissional de armazm (adaptao) . . . . . . . Operador de enchimento/engarrafador (adaptao). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico praticante (tanoeiro) . . . . . . . . . . . .
503,50
J L
455 442,50
434
CCT entre a Associao Comercial e Empresarial dos Concelhos de Oeiras e Amadora e outras e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado. Alterao salarial ao CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 9, de 8 de Maro de 2005, e posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 24, de 29 de Junho de 2007, e texto consolidado. CAPTULO I rea, mbito, vigncia e denncia Clusula 1.
rea e mbito
(a) O profissional de armazm quando no exerccio de funes de destilador vencer pelo grupo G.
Nota final. As demais matrias no objecto da presente reviso mantm-se com a redaco em vigor.
Declarao dos outorgantes
Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543., conjugado com os artigos 552. e 553., do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 91 empresas e 1490 trabalhadores. Lisboa, 15 de Maio de 2008. Pela ASCOOP Associao das Adegas Cooperativas do Centro e Sul de Portugal: Antnio Jorge Basto Gonalves, presidente. Jos Bernardo Nunes, tesoureiro. Jos Antnio Vicente Paulo, vogal da direco. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao dos seguintes sindicatos filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios da Regio Sul; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra; SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio do Distrito de Angra do Herosmo; SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios; Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel e Santa Maria: Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio.
1 Este CCT obriga, por um lado, as empresas que nos concelhos de Oeiras, Amadora, Sintra, Loures, Odivelas, Mafra, Vila Franca de Xira, Arruda dos Vinhos e Alenquer exeram a actividade comercial de: Retalhista; Mista de retalhista e grossista (mista de retalho e armazenagem, importao e ou exportao); comrcio de carnes; Grossista (armazenagem, importao e ou exportao); Oficinas de apoio ao comrcio; Prestadores de servios, designadamente servios pessoais penteado e esttica; limpeza e lavandarias e tinturarias; representadas pelas associaes patronais outorgantes e, por outro, os trabalhadores ao seu servio, qualquer que seja a sua categoria ou classe representados pelos sindicatos outorgantes. 2 Este CCT aplica-se s empresas que exeram exclusivamente a actividade de grossistas em sectores onde no exista ou deixe de existir regulamentao colectiva de trabalho. 3 Para efeitos do disposto no n. 1, consideram-se oficinas de apoio aquelas cuja actividade acessria ou complementar da actividade comercial, quer por a respectiva produo ser principalmente escoada atravs dos circuitos comerciais das empresas, quer por prestar apoio directo a estas. 4 As partes outorgantes obrigam-se a requerer em conjunto ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, no momento da entrega deste contrato para publicao, a sua extenso, por alargamento de mbito, a todas as
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empresas e trabalhadores eventualmente no filiados que renam as condies necessrias para essa filiao. Clusula 18.-A
Subsdio de refeio
abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 8000 empresas e 24 000 trabalhadores.
ANEXO VIII Associaes outorgantes
Aos trabalhadores abrangidos por este CCT ser atribudo, a partir de 1 de Janeiro de 2008 e por cada dia de trabalho efectivo, um subsdio de refeio de 2,45. Clusula 54.
Sanes disciplinares
Lisboa, 31 de Julho de 2008.

A) Associaes patronais
Pela ACECOA Associao Comercial e Empresarial dos Concelhos de Oeiras e Amadora: Francisco Jos Padinha Pinto, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial do Concelho de Sintra: Rute Geirinhas Martins, mandatria. Pela Associao Empresarial de Comrcio e Servios dos Concelhos de Loures e Odivelas: Francisco Jos Padinha Pinto, mandatrio. Pela Associao do Comrcio, Indstria e Servios do Concelho de Mafra: Francisco Jos Padinha Pinto, mandatrio. Pela Associao do Comrcio, Indstria e Servios dos Concelhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos: Francisco Jos Padinha Pinto, mandatrio. Pela Associao Comercial e Industrial do Concelho de Alenquer: Francisco Jos Padinha Pinto, mandatrio. Lisboa, 31 de Julho de 2008.
B) Associaes sindicais
1 As infraces disciplinares dos trabalhadores so punveis com as seguintes sanes: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Suspenso do trabalho com perda de retribuio at 12 dias por cada infraco, com o limite de 30 dias em cada ano civil; d) Despedimento com justa causa. 2 Para os efeitos de determinao da sano e sua graduao atender-se- natureza e gravidade da infraco, culpabilidade do infractor e seu comportamento anterior, no podendo aplicar-se mais de uma pena pela mesma infraco. 3 Considera-se infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres estabelecidos neste contrato ou na lei. 4 Com excepo da sano prevista na alnea a) do n. 1, nenhuma outra pode ser aplicada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador. A pena de despedimento s pode ser aplicada nos termos do regime legal respectivo. 5 A aco disciplinar s poder exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que a entidade patronal teve conhecimento da infraco e da pessoa do infractor. 6 Nos processos disciplinares, o prazo de resposta nota de culpa de 10 dias teis, sendo o prazo mximo para a sua concluso de 120 dias. 7 A execuo da pena s pode ter lugar nos trs meses seguintes deciso. 8 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho. 9 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito de a entidade patronal exigir indemnizao de prejuzos ou de promover a aplicao da sano penal a que a infraco eventualmente d lugar. Clusula 58.
Aplicao das tabelas salariais
Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, em representao dos seus sindicatos filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Hotelaria e Servios; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo STV Sindicato dos Tcnicos de Vendas do Sul e Ilhas: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato de Quadros, Tcnicos Administrativos, Servios e Novas Tecnologias: Amadeu de Jesus Pinto, mandatrio.
Texto consolidado
As tabelas salariais estabelecidas neste contrato colectivo de trabalho aplicam-se de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008.
Declarao final dos outorgantes
Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543. conjugado com os artigos 552. e 553. do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente
Alterao salarial ao CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 9, de 8 de Maro de 2005, e posteriores alteraes, a ltima das quais publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 24, de 29 de Junho de 2007.
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CAPTULO I rea, mbito, vigncia e denncia Clusula 1.

rea e mbito
1 Este CCT obriga, por um lado, as empresas que nos concelhos de Oeiras, Amadora, Sintra, Loures, Odivelas, Mafra, Vila Franca de Xira, Arruda dos Vinhos e Alenquer exeram a actividade comercial de: Retalhista; Mista de retalhista e grossista (mista de retalho e armazenagem, importao e ou exportao); comrcio de carnes; Grossista (armazenagem, importao e ou exportao); Oficinas de apoio ao comrcio; Prestadores de servios, designadamente servios pessoais penteado e esttica; limpeza e lavandarias e tinturarias; representadas pelas associaes patronais outorgantes e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio, qualquer que seja a sua categoria ou classe representados pelos sindicatos outorgantes. 2 Este CCT aplica-se s empresas que exeram exclusivamente a actividade de grossistas em sectores onde no exista ou deixe de existir regulamentao colectiva de trabalho. 3 Para efeitos do disposto no n. 1, consideram-se oficinas de apoio aquelas cuja actividade acessria ou complementar da actividade comercial, quer por a respectiva produo ser principalmente escoada atravs dos circuitos comerciais das empresas, quer por prestar apoio directo a estas. 4 As partes outorgantes obrigam-se a requerer em conjunto ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, no momento da entrega deste contrato para publicao, a sua extenso, por alargamento de mbito, a todas as empresas e trabalhadores eventualmente no filiados que renam as condies necessrias para essa filiao. Clusula 2.
Vigncia e denncia
5 Aps a apresentao da contraproposta deve, por iniciativa de qualquer das partes, realizar-se num dos oito dias seguintes a primeira reunio para celebrao do protocolo do processo de negociaes e entrega dos ttulos de representao dos negociadores. 6 As negociaes tero a durao de 45 dias, findos os quais as partes decidiro da sua continuao ou da passagem fase seguinte do processo de negociao colectiva de trabalho. 7 Enquanto este CCT no for alterado ou substitudo no todo ou em parte, renovar-se- automaticamente decorridos os prazos de vigncia constantes nos precedentes n.os 1 e 2. CAPTULO II Actividade sindical na empresa Clusula 3.
Princpios gerais
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito de organizar e desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nos termos da lei e deste contrato colectivo de trabalho. 2 A entidade patronal no tem o direito de interferir na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que essa actividade seja exercida de acordo com o estipulado na lei e neste contrato. 3 Os rgos de exerccio da actividade sindical na empresa tm a competncia e atribuies que a lei e este contrato colectivo lhes definem. Clusula 4.
Comunicao empresa
1 As direces sindicais comunicaro entidade patronal a identificao dos seus delegados por meio de carta registada com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s comunicaes sindicais, bem como daqueles que integrem comisses sindicais de empresas. 2 O mesmo procedimento dever ser observado no caso de substituio ou cessao de funes. Clusula 5.
Organizao sindical na empresa
1 O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter um prazo de vigncia de 24 meses, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 A tabela salarial ter um prazo de vigncia de 12 meses, ser revista anualmente e produz efeitos a 1 de Janeiro de cada ano. 3 A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, com a antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao aos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores e deve ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva fundamentao. 4 A parte que recebe a denncia deve responder no prazo de 30 dias aps a recepo da proposta, devendo a resposta, devidamente fundamentada, exprimir pelo menos uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo.
1 Os delegados sindicais so os representantes dos sindicatos na empresa. 2 A comisso sindical da empresa (CSE) a organizao dos delegados sindicais de um mesmo sindicato existente numa empresa. 3 A comisso intersindical de empresa (C1E) a organizao dos delegados sindicais das diversas comisses sindicais de empresa. 4 As comisses intersindicais e sindicais e os delegados sindicais tm competncia para intervir no que diga respeito e seja de interesse dos trabalhadores da empresa seus representados, salvo se alguma das matrias de tal competncia for por lei atribuda s comisses de traba-
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lhadores e desde que estas existam na empresa. Nomeadamente, competir aos rgos sindicais referidos: a) Circular livremente em todas as seces da empresa no exerccio das suas funes, com excepo das reas reservadas especificamente gerncia ou administrao; b) Zelar pelo cumprimento do presente contrato colectivo e de toda a regulamentao de trabalho; c) Dar parecer, no prazo de cinco dias teis aps a apresentao pela entidade patronal, sobre qualquer hiptese de alterao de horrio de trabalho, programas de horas extraordinrias para balano ou mudana de turnos, sem o que tais medidas no podero ter lugar; d) Dar parecer, no prazo de cinco dias teis aps a apresentao pela entidade patronal, sobre qualquer hiptese de mudana de local ou rea de trabalho ou de seco, desde que com carcter definitivo, sem o que tal mudana no poder ter lugar; e) Ser previamente informados sobre as matrias que tenham repercusses econmicas e se refiram a condies de trabalho. 5 A actividade sindical deve ser exercida, em princpio, sem prejuzo da normal laborao da empresa. Clusula 6.
Garantias dos dirigentes sindicais
Clusula 7.
Direitos e deveres dos delegados sindicais
1 Aos delegados sindicais so assegurados os seguintes direitos: a) Um crdito de oito horas por ms, ou de doze, se se tratar de elementos da C1E, a utilizar durante o perodo normal de trabalho, para o exerccio das suas funes, sem prejuzo da retribuio ou de quaisquer outras vantagens decorrentes da efectividade de servio; b) No serem transferidos do local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da direco do sindicato respectivo. 2 Os delegados sindicais, sempre que pretendam exercer o direito previsto da alnea a) do nmero anterior, devero comunic-lo entidade patronal, por escrito, com a antecedncia mnima de um dia. Em caso de impossibilidade, a comunicao ser feita num dos trs dias seguintes quele em que se verificou a falta. 3 A cessao de contrato de trabalho dos trabalhadores que sejam ou hajam sido h menos de cinco anos delegados sindicais fica regulada pelo disposto na lei. Clusula 8.
Direito de reunio sindical na empresa
1 As faltas dadas pelos membros da direco consideram-se faltas justificadas e contam, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, excepto o de retribuio. 2 Para o exerccio das suas funes, cada membro da direco beneficia do crdito de seis dias, que sero remunerados. 3 Para aplicao do regime dos nmeros anteriores, a direco sindical interessada dever comunicar, por escrito, com a antecedncia mnima de um dia, as datas e o nmero de dias que os respectivos membros necessitam para o exerccio das suas funes. Em caso de impossibilidade, a comunicao dever ser feita nos dois dias seguintes ao primeiro em que se verificar a falta. 4 Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo. 5 Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais no podem ser afectados na sua promoo profissional ou salarial nem ser objecto de discriminao face aos demais trabalhadores em consequncia do exerccio da actividade sindical. 6 A cessao do contrato dos trabalhadores candidatos aos corpos gerentes das associaes sindicais, bem como dos que exeram ou hajam exercido funes nos mesmos corpos gerentes h menos de cinco anos, fica regulada pelo disposto na lei. 7 Se a pena aplicada for a de suspenso do trabalho com perda de retribuio ou o despedimento, tm os trabalhadores referidos no nmero anterior direito, sempre que se trate de pena injustificada, a uma indemnizao dupla daquela que, em idntico caso, seria devida a outro trabalhador nos termos deste contrato.
1 Os trabalhadores tm o direito de: a) Realizar reunies nos locais de trabalho, fora do horrio normal, desde que convocadas por um mnimo de um tero ou cinquenta trabalhadores do respectivo estabelecimento ou pela comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo da normalidade do servio, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio; b) Realizar reunies durante o horrio normal, at ao mximo de 15 horas por ano, que contaro, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, sem prejuzo dos servios de natureza urgente. 2 Os dirigentes sindicais podero participar nas reunies previstas nas alneas a) e b) do nmero anterior, desde que a entidade patronal seja avisada do facto, por escrito, com a antecedncia mnima de seis horas. 3 As reunies referidas na alnea b) do n. 1 s podem ser convocadas pela comisso intersindical ou pela comisso sindical, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou no representados por mais de um sindicato. 4 Os promotores das reunies previstas no n. 1 so obrigados a comunicar entidade patronal, com a antecedncia mnima de um dia, a data e a hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias. Clusula 9.
Instalaes para a actividade sindical na empresa
A entidade patronal deve: a) Pr disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio
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das suas funes; esse local, situado no interior da empresa ou na sua proximidade, ser atribudo a ttulo permanente, se se tratar de empresas com 150 ou mais trabalhadores; b) Facultar local apropriado para os delegados poderem afixar no interior da empresa textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores e permitir-lhes a distribuio dos mesmos documentos no interior da empresa, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao normal. CAPTULO III Classificao profissional Admisso e carreira profissional Clusula 10.
Classificao profissional
Grupo B Trabalhadores de portaria, vigilncia, limpeza e actividades similares
Idade mnima de 16 anos completos e as habilitaes mnimas exigidas por lei.

Grupo C Telefonistas
Idade no inferior a 18 anos e as habilitaes literrias mnimas exigidas por lei.

Grupo D Cobradores
Idade no inferior a 18 anos completos e as habilitaes literrias do curso geral dos liceus, curso geral do comrcio ou cursos equivalentes.
Grupo E Trabalhadores administrativos
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero obrigatoriamente classificados num dos grupos profissionais, categorias e nveis enumerados e descritos respectivamente nos anexos I e II. 2 A classificao dos trabalhadores da competncia da entidade patronal e ter de corresponder s funes efectivamente desempenhadas. 3 Quando o trabalhador desempenhar com regularidade funes prprias de diversas categorias, ser classificado naquela cujas funes exera predominantemente, sem prejuzo do que no captulo prprio se estabelecer a respeito de retribuies. 4 A pedido das associaes signatrias, dos interessados ou oficiosamente, poder a comisso paritria referida na clusula 56. criar novas profisses ou categorias profissionais, bem como equiparar s categorias previstas neste contrato outras com designao especfica. Clusula 11.
Condies de admisso
1 A idade de admisso dos trabalhadores a idade mnima legal. 2 Podem ser admitidos ao servio das empresas candidatos que possuam a escolaridade mnima obrigatria ou habilitaes equivalentes, ou curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificado para a respectiva profisso. 3 Tambm podem ser admitidos profissionais que j tenham exercido as respectivas funes e que disso faam prova.
Grupo F Motoristas
As habilitaes exigidas por lei.

Grupo G Metalrgicos
As condies de admisso para o exerccio das funes inerentes s categorias enumeradas no anexo I so as seguintes:
Grupo A Trabalhadores de comrcio
a) So admitidos na categoria de aprendizes os jovens de 16 e 17 anos que ingressem em profisses onde a mesma seja permitida. b) No haver perodo de aprendizagem para os trabalhadores que sejam admitidos com curso complementar de aprendizagem ou de formao profissional das escolas tcnicas do ensino oficial ou particular, os quais sero classificados como praticantes do 1. ano (nvel III). c) As profisses de controlador de qualidade, verificador de produtos adquiridos, agente de mtodos e preparador de trabalho, devido sua especificidade, dependem da formao profissional dos trabalhadores.
Grupo H Electricistas
a) Idade mnima de 16 anos completos e as habilitaes literrias mnimas exigidas por lei. b) Como praticante de empregado comercial s podero ser admitidos trabalhadores com menos de 18 anos de idade. c) Os trabalhadores que ingressam na profisso com idade igual ou superior a 18 anos no podero ser classificados com categoria inferior a empregado comercial-ajudante. d) Os trabalhadores que tenham ingressado na profisso com a categoria de praticantes e nela tenham permanecido pelo menos um ano, ao ascenderem categoria de empregado comercial-ajudante nela permanecero to-s por dois anos.
a) Sero admitidos como aprendizes os trabalhadores de 16 e 17 anos e aqueles que, embora maiores de 17 anos, no tenham completado dois anos de efectivo servio na profisso de electricista. b) Sero admitidos na categoria de ajudante os trabalhadores maiores de 16 anos que, exercendo a profisso, provem frequentar, com aproveitamento, os cursos industriais de electricistas ou montador-electricista. c) Sero admitidos na categoria de oficial os trabalhadores que provem exercer ou ter exercido a profisso de electricista durante, pelo menos, sete anos de servio efectivo. d) A comprovao dos anos de servio prevista nas alneas anteriores dever ser feita por documento assinado pela entidade patronal, onde conste o tempo de servio prestado pelo candidato, ou ainda atestado por um enge-
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nheiro electrotcnico devidamente habilitado, sob a sua responsabilidade, devendo as assinaturas ser reconhecidas por notrio. e): 1 Para a especialidade de tcnico de computadores obrigatria a obteno e apresentao, quando solicitada, da carteira profissional devidamente actualizada ou declarao passada pela entidade patronal. 2 No recrutamento de novos trabalhadores, a entidade patronal recorrer preferencialmente a: 2.1 Trabalhadores recrutados fora do mbito das empresa (mercado externo de trabalho): dar preferncia a profissionais que j possuam carteira profissional como tcnicos de computadores ou comprovante que ateste esta especialidade e atribuir-lhes- a categoria constante dos mesmos. Em segundo grau de preferncia estaro os trabalhadores que j tenham desempenhado funes como tcnicos de electrnica e sejam oficiais h mais de dois anos. 2.2 Trabalhadores recrutados no mbito dos quadros da empresa: dar preferncia aos trabalhadores que j tenham desempenhado funes como tcnicos de electrnica ou facturadoras electrnicas ou similares e sejam oficiais h mais de dois anos. 2.3 Os trabalhadores indicados no n. 2.2 tero preferncia em relao aos indicados na segunda parte do n. 2.1. 3 Independentemente do disposto no n. 2, os trabalhadores recrutados como oficiais ingressaro na especialidade de tcnicos de computadores na categoria de estagirio. 4 A prestao de servios em equipamentos classificados como computadores s poder ser efectuada exclusivamente por tcnicos devidamente credenciados com a carteira profissional da especialidade VIII, Tcnicos de computadores passada pela entidade patronal, salvo engenheiros tcnicos ou engenheiros.
Grupo I Construo civil
b) Curso complementar, 11. ano (Mecanotecnia, Electrotecnia, Electrnica/Radiotcnica, Construo Civil; Equipamento e Interiores/Decorao e Introduo s Artes Plsticas, Design e Arquitectura, Artes Grficas; c) Estgios de desenho de mquinas, desenho de construo civil e medidor-oramentista, do Servio de Formao Profissional do Ministrio do Emprego e Segurana Social; d) Curso tecnolgico/tcnico nvel III (NQF 111) de formao base desenho/artes, nomeadamente desenhador de construo civil, desenhador de construes mecnicas, desenhador txtil, tcnico de equipamento, tcnico de artes grficas ou de arte e comunicao grfica; e) Curso superior de bacharelato ou licenciatura, ou ttulo similar comunitrio, em Desenho Grfico, Desenho Industrial ou Artes Decorativas (Desenho, Design Visual, Design e Produo Grfica, Design de Comunicao Grfica, Artes Aplicadas, Design Industrial ou de Equipamento, ou especialidade similar nacional ou comunitria). 1.2 Trabalhadores sem experincia profissional. a) Os trabalhadores admitidos com a formao escolar indicada na alnea a) do n. 1.1 ingressam na profisso com a categoria de tirocinante B, pelo perodo de seis meses, findo o qual passam categoria de tirocinante A, na qual permanecem pelo tempo mximo de um ano. Este perodo poder ser reduzido ao mximo de seis meses se entretanto o trabalhador se submeteu a formao escolar ou profissional em curso de desenho ou similar. Findo o tempo mximo, o trabalhador ser reclassificado em categoria mais elevada de acordo com o tirocnio ou qualificao da formao obtida; b) Os trabalhadores admitidos com a formao escolar indicada na alnea b) do n. 1.1 ingressam na profisso com a categoria de desenhador de execuo tirocinante ou de medidor tirocinante, onde permanecero pelo perodo mximo de dois anos, divididos em dois escales de um ano cada, findo o qual sero automaticamente classificados em desenhador de execuo ou em medidor, respectivamente; c) Os trabalhadores admitidos com um dos cursos indicados na alnea c) no n. 1.1 ingressam na profisso com a categoria de desenhador de execuo, escalo at trs anos, ou de medidor-oramentista tirocinante; d) Os trabalhadores admitidos com um dos cursos indicados na alnea d) do n. 1.1 ingressam na profisso, conforme a sua especialidade, numa das categorias do nvel XI, na situao de tirocinante. 1.3 Trabalhadores com experincia profissional na admisso de trabalhadores que faam prova documental das habilitaes escolares e do exerccio da profisso e ramo de actividade ou especialidade sero sempre classificados em categoria e escalo correspondentes sua experincia e qualificao. Estas admisses far-se-o sem prejuzo da normal evoluo profissional dos trabalhadores j ao servio da empresa, nomeadamente por preenchimento de vagas. 2 Arquivistas tcnicos e operadores heliogrficos: 2.1 Para estas profisses dever ser dada sempre que possvel prioridade a trabalhadores de outras profisses e categorias j ao servio da empresa;
Como trabalhador da construo civil, nas categorias em que haja aprendizagem, com excepo de auxiliares, a idade mnima para admisso de 18 anos.
Grupo J Trabalhadores de madeiras
a) de 18 anos a idade mnima de admisso de trabalhadores nas categorias de pessoal no especializado. b) So admitidos na categoria de aprendizes os jovens de 16 e 17 anos que ingressem em profisses onde a mesma seja permitida. c) No haver perodo de aprendizagem para os trabalhadores menores de 17 anos que sejam admitidos com curso complementar de aprendizagem ou de formao profissional das escolas tcnicas do ensino oficial ou particular devidamente reconhecidos.
Grupo L Tcnicos de desenho
1 Tcnicos: 1.1 Podem ser admitidos como tcnicos de desenho os trabalhadores habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes: a) Curso secundrio de carcter geral, com as disciplinas de Matemtica e Desenho;
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2.2 Em caso de admisso para estas profisses: a) A habilitao mnima a escolaridade obrigatria completa; b) A idade mnima de admisso para operadores heliogrficos de 18 anos. 3 Para ocupao de novos postos de trabalho ser dada prioridade aos trabalhadores que j se encontrem ao servio da empresa naquela actividade.
Grupo M Profissionais de enfermagem
Grupo T Juristas
(V. anexo VII.)

Grupo U Outros grupos profissionais
Idade no inferior a 16 anos e as habilitaes mnimas legais.

Grupo V Trabalhadores em carnes
a) Os profissionais de enfermagem sero classificados, de harmonia com as funes, nas seguintes categorias profissionais: enfermeiro-coordenador, enfermeiro com especialidade, enfermeiro auxiliar de enfermagem e parteiro. b) O lugar de enfermeiro-coordenador aplicvel quando na empresa existam mais de trs trabalhadores em horrio fixo ou mais de cinco em regime de turnos cuja actividade dependa da sua orientao.
Grupo N Trabalhadores de hotelaria
1 A idade mnima de admisso para os aprendizes de 16 anos completos. 2 Quem ainda no seja titular da carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso, dever ter no acto de admisso as habilitaes exigidas por lei ou no regulamento da carteira profissional. 3 Na admisso dever a entidade patronal dar preferncia aos profissionais munidos da competente carteira profissional. 4 O preenchimento de lugares em refeitrios onde se confeccionem at 30 refeies dirias poder ser feito a tempo parcial por trabalhadores de outras categorias, que, no entanto, devero ter as habilitaes mnimas e o carto de sanidade, se obrigatrio, para o exerccio daquelas funes. 5 Neste caso, o trabalhador tem direito retribuio das categorias correspondentes s funes desempenhadas, calculadas em bases proporcionais ao nmero de horas trabalhadas em cada uma delas, excepto se trabalhar metade ou mais de metade do seu horrio de trabalho na categoria melhor retribuda, caso em que ter direito retribuio completa prevista para esta.
Grupo O Tcnicos de engenharia
1 A idade mnima de admisso dos trabalhadores ao servio das entidades patronais abrangidas pelo presente contrato de 16 anos. 2 Nenhum trabalhador poder ser admitido sem que se encontre habilitado com a escolaridade mnima obrigatria e prove, por documento passado pelo servio de sade competente, possuir a robustez fsica suficiente para o exerccio da actividade. 3 Esto dispensados das habilitaes a que se refere o nmero anterior os trabalhadores que j tenham comprovadamente exercido a profisso e os que no estejam abrangidos pela escolaridade obrigatria em vigor. 4 A entidade patronal que admitir qualquer trabalhador a quem faltem as habilitaes referidas no n. 2, mesmo que delas estejam dispensados ao abrigo do n. 3, fica obrigada a conceder a este, sem prejuzo da sua remunerao normal, um mnimo de duas horas por dia para que obtenha as necessrias habilitaes, competindo ao trabalhador comprovar a inscrio, ainda que em estabelecimento particular, bem como a assiduidade e aproveitamento, excepto em casos de doena. 5 No podero ser admitidos como aspirantes indivduos com idade igual ou superior a 18 anos.
Grupo X Trabalhadores de lavandarias e tinturarias
1 A idade mnima de admisso dos trabalhadores ao servio das entidades patronais abrangidas pelo presente contrato de 16 anos. 2 Nenhum trabalhador poder ser admitido sem que se encontre habilitado com a escolaridade mnima obrigatria. 3 Esto dispensados das habilitaes a que se refere o nmero anterior os trabalhadores que j tenham comprovadamente exercido a profisso e os que no estejam abrangidos pela escolaridade obrigatria em vigor.
Grupo Z Servios pessoais Penteado e esttica
1 So condies gerais de admisso de trabalhadores: a) Ter idade mnima de 16 anos; b) Ter aptido profissional e fsica indispensvel ao exerccio das funes a desempenhar, verificada em prvio exame mdico, a expensas da entidade empregadora. 2 S podero ser admitidos na profisso indivduos que satisfaam os requisitos estabelecidos para o exerccio da profisso. 3 A admisso ou promoo para cargos de chefia devem ter sempre em conta prioritariamente, os trabalhadores da empresa, que necessariamente tero preferncia para preenchimento dos referidos cargos. 4 No obrigatria a posse de ttulo profissional para o exerccio da profisso de posticeiro.
(V. anexo V.)

Grupo R Relojoeiros
1 Idade no inferior a 16 anos e as habilitaes mnimas legais. 2 Os trabalhadores que ingressam na profisso e possuam o curso industrial de relojoaria da Casa Pia e idade no inferior a 18 anos sero classificados na categoria profissional de oficial de 2. do 1. ano.
Grupo S Economistas
(V. anexo VI.)
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5 O exerccio em exclusivo das actividades de apoio aos profissionais de penteado e de esttica, designadamente de lavagem de cabea, de manuteno da higiene global do estabelecimento, de preparao das condies de utilizao dos espaos, equipamentos e produtos e de facturao, no est condicionado posse de um ttulo profissional.
Notas 1 As habilitaes referidas nos diversos grupos atrs indicados no sero exigidas aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente contrato colectivo desempenhem ou tenham desempenhado funes que correspondam a qualquer das profisses nele previstas. 2 Nas profisses cujo exerccio legalmente depende da posse de carteira profissional ou ttulo equivalente, as entidades patronais devero, no momento da admisso, exigir a exibio deste ttulo, sob pena das sanes previstas na lei, designadamente no Decreto-Lei n. 29 931, de 15 de Setembro de 1939, com as modificaes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 33 744 e pelo Decreto-Lei n. 43 182, de 23 de Setembro de 1960. 3 Despachantes privativos condio de admisso necessria para o ingresso na categoria de despachante privativo o cumprimento das disposies legais constantes da Reforma Aduaneira. Sempre que a empresa pretenda aumentar o seu quadro de despachantes privativos, dever, no caso de no admitir um (ou vrios) despachante(s) privativo(s) j qualificado(s) ou um (ou vrios) ajudante(s) de despachante oficial, facultar o ingresso nesta categoria ao trabalhador (ou trabalhadores) que esteja(m) adstrito(s) actividade aduaneira, atendendo aos seguintes factores: responsabilidade, antiguidade, experincia e honorabilidade.
comuns da empresa em causa , contar-se- tambm, para todos os efeitos, o tempo de servio prestado na primeira. Clusula 14.
Admisso para efeitos de substituio
Para efeitos do preenchimento de vagas de trabalhadores impedidos temporariamente, a admisso ter de obedecer s disposies legais sobre contratos a termo. Clusula 15.
Relaes nominais
1 As entidades patronais ficam obrigadas a enviar aos sindicados representativos dos trabalhadores ao seu servio e s associaes patronais respectivas, at ao dia 30 de Abril de cada ano e at ao dia 30 do ms seguinte ao 1. ms completo de vigncia deste contrato colectivo de trabalho, o mapa do quadro do pessoal regulado na legislao em vigor. 2 Durante um prazo de trs meses as entidades patronais afixaro nos locais de trabalho, de forma bem visvel, uma cpia dos mapas referidas no nmero anterior. Clusula 16.
Quadro de pessoal
Clusula 12.
Perodo experimental
1 A admisso de trabalhadores ser feita a ttulo experimental pelo perodo de 60 dias nas categorias dos nveis I a V, 120 dias nas categorias dos nveis VI a VIII, 180 dias nas categorias dos nveis IX a XI do anexo III-A da tabela salarial geral e tabela salarial especfica do anexo III-B, 240 dias nas categorias do nvel XII do anexo III-A da tabela salarial geral e tabela salarial especfica do anexo IV. 2 Findo o perodo de experincia, a admisso torna-se efectiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio do perodo experimental. 3 No h lugar a perodo experimental sempre que o trabalhador ingresse na nova firma por aliciamento ou promessa de melhores condies de trabalho e remunerao, desde que conste de documento subscrito por ambas as partes. Clusula 13.
Admisso dentro do mesmo ramo de actividade
I Trabalhadores de comrcio: a) Nos estabelecimentos com seces diferenciadas, com trs ou mais empregados comerciais em cada seco, um deles ser obrigatoriamente encarregado ou chefe de seco. Nos estabelecimentos indiferenciados com cinco ou mais empregados comerciais, um deles ser obrigatoriamente encarregado ou chefe de seco; b) Por cada grupo de 10 trabalhadores das categorias de tcnico de vendas, demonstrador, prospector de vendas, tcnico de vendas especializado e delegado de informao, tomadas no seu conjunto, ter a entidade patronal de atribuir obrigatoriamente a um deles a categoria de inspector de vendas; c) Nas empresas em que seja obrigatria a existncia de trs ou mais trabalhadores com a categoria de inspector de vendas, um deles ser encarregado de dirigir e coordenar a actividade de inspeco de vendas, sendo-lhe atribuda a categoria de chefe de vendas; d) Nos estabelecimentos em que no haja empregado com funes privativas de caixa de balco pode essa funo ser cumprida por qualquer trabalhador ao servio, desde que devidamente habilitado para o exerccio dessas funes; e) Os caixas podem prestar servio misto, nos casos de impedimento ocasional de outro colega, mas s quando se encontram habilitados para o exerccio dessas funes e que estas sejam compatveis com o servio de caixa; f) Quando houver caixa privativo, durante as suas ausncias, ser o trabalhador substitudo pela entidade patronal ou por outro colega, desde que este se encontre devidamente habilitado para o exerccio das funes de caixa; g) Nos estabelecimentos ou seces diferenciadas cujo servio seja exclusiva e efectivamente assegurado por um ou dois trabalhadores, aquele ou um destes no po-
1 Se um trabalhador transitar de uma empresa para outra dentro do mesmo ramo de actividade, a nova entidade patronal dever manter-lhe a categoria profissional de que era titular na anterior. 2 A nova entidade patronal s poder atribuir-lhe categoria profissional inferior devida havendo acordo escrito do trabalhador ou parecer favorvel do respectivo sindicato. 3 A confirmao da categoria profissional poder ser obtida junto do sindicato, entidade patronal anterior ou segurana social. 4 Quando o trabalhador transitar de uma empresa para outra, da qual a primeira seja associada ou vice-versa incluindo nesta associao o caso de a maioria do capital de cada uma das empresas ser pertena de scios
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der ser classificado em categoria inferior a empregado comercial; h) Consideram-se seces diferenciadas as que, estando ou no fisicamente separadas, tm trabalhadores cujos servios so exclusiva ou predominantemente especficos dessas seces; i) Nos supermercados ou hipermercados com seces diferenciadas com trs ou mais operadores em cada seco, um deles ser obrigatoriamente operador-encarregado. II Trabalhadores administrativos: obrigatria a existncia de: a) Um chefe de escritrio nos escritrios em que haja um mnimo de 25 trabalhadores administrativos; b) Um chefe de servios ou superior nos escritrios em que haja um mnimo de 15 trabalhadores administrativos; c) Um chefe de seco, equiparado ou superior, nos escritrios com um mnimo de seis trabalhadores administrativos, ou chefes de seco em nmero nunca inferior a 8 % dos trabalhadores, arredondando para a unidade imediatamente superior, nos escritrios com mais de 12 trabalhadores administrativos. III Trabalhadores de armazm: a) Um encarregado geral de armazm, sempre que o armazm ou armazns tenham 25 ou mais trabalhadores de armazm ou um mnimo de cinco seces diferenciadas; b) Um encarregado de armazm em armazns ou seces diferenciadas com um mnimo de 10 trabalhadores de armazm; c) O preenchimento da categoria de fiel de armazm depende da estrutura orgnica que aos seus armazns seja dada pela entidade patronal, sem prejuzo de ser obrigatria a existncia de um fiel de armazm por cada seco diferenciada existente nos armazns. IV Trabalhadores electricistas: Para os trabalhadores electricistas ser obrigatoriamente observado o seguinte: a) Havendo apenas um trabalhador, ser remunerado como oficial, excepto quando essa categoria seja desempenhada pela entidade patronal; b) As empresas que tiverem ao seu servio cinco ou mais oficiais ou tcnicos tm de classificar um como encarregado ou chefe de seco, respectivamente; c) Desde que existam mais de 10 tcnicos de electrnica ao servio, ser obrigatria a nomeao de um adjunto do chefe de seco; d) Sempre que a empresa possua vrios locais de trabalho de carcter permanente, observar-se-o em cada um deles as normas estabelecidas nas alneas b) e c). V Trabalhadores das madeiras: a) Nas empresas em que exista apenas um oficial de uma profisso, este ter de ser obrigatoriamente classificado como oficial de 1. excepto quando essa categoria seja desempenhada pela entidade patronal; b) O nmero total de aprendizes e praticantes em cada empresa no pode ser superior ao conjunto dos profissionais especializados.
VI Trabalhadores metalrgicos: obrigatria a existncia de um encarregado ou chefe de seco nas oficinas com um mnimo de 10 profissionais. VII Relojoeiros: a) Por cada grupo de trs oficiais, um deles ter de, necessariamente, ser classificado como oficial de 1. b) Por cada grupo completo de cinco oficiais de 1. um deles ter de, necessariamente, ser classificado como oficial principal. Clusula 17.
Promoes obrigatrias
1 Trabalhadores de comrcio: a) O praticante, aps dois anos de permanncia na categoria ou quando atinja 18 anos de idade, ascender obrigatoriamente a empregado comercial-ajudante ou a operador-ajudante; b) Aps trs anos de permanncia na categoria, o empregado comercial-ajudante e o operador-ajudante ascendero a empregado comercial e a operador, respectivamente; c) O tempo mximo de permanncia nas categorias previstas na alnea anterior ser reduzido para dois anos sempre que o profissional tenha permanecido um ano ou mais na categoria de praticante ou tenha pelo menos um ano de prtica na profisso, comprovada por declarao passada pela entidade patronal anterior; d) Os trabalhadores que data de admisso sejam detentores de cursos de formao profissional obtidos na Escola de Comrcio de Lisboa iniciaro a carreira profissional classificados, no mnimo, como empregados comerciais. 2 Trabalhadores administrativos: a) O ingresso nas profisses de assistente administrativo, recepcionista, operador informtico e operador de mquinas auxiliares poder ser precedido de estgio; b) O estgio para assistente administrativo ter a durao mxima de trs anos. Este perodo ser reduzido para dois anos no caso de o estagirio ter pelo menos um ano de paquete ou ter sido admitido com 18 anos ou mais de idade e possuir as habilitaes mnimas exigidas; c) O estgio de recepcionista e operador informtico ter a durao mxima de quatro meses, desde que admitidos com mais de 21 anos; caso contrrio, respeitar o estabelecido na alnea b); d) Logo que completem o perodo mximo de estgio, os estagirios ingressaro automaticamente na categoria profissional mais baixa da profisso para que estagiaram; e) Os paquetes que aos 18 anos de idade no tenham as habilitaes para estagirios sero promovidos a contnuos. 3 Trabalhadores metalrgicos: a) Quando, durante o perodo de aprendizagem na empresa, qualquer aprendiz conclua um dos cursos complementar de aprendizagem ou de formao profissional das escolas tcnicas do ensino oficial ou particular ser obrigatoriamente promovido a praticante; b) O perodo de tirocnio dos praticantes ser de um ano, aps o que os trabalhadores sero promovidos a oficiais das respectivas profisses;
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c) Os trabalhadores que se encontrem h mais de trs anos na 3. ou 2. classes de qualquer categoria, caso existam, na mesma empresa e no exerccio da mesma profisso ou profisses afins, ascendero classe imediatamente superior; d) Para efeitos do disposto no nmero anterior, conta-se todo o tempo de permanncia na mesma classe. 4 A) Trabalhadores electricistas: a) Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps dois perodos de um ano de aprendizagem; b) Os ajudantes, aps um perodo de um ano de permanncia nesta categoria, sero promovidos a pr-oficiais; c) Os pr-oficiais, aps dois perodos de meio ano de permanncia nesta categoria, sero promovidos a oficiais (at trs anos); d) Os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais portuguesas nos cursos industriais de electricista ou de montador-electricista e ainda os diplomados com os cursos de electricista da Casa Pia de Lisboa e do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, do 2. grau de torpedeiros electricistas da marinha de guerra portuguesa e de mecnico electricista ou radiomontador da Escola Militar de Electromecnica tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 2. perodo; e) Os trabalhadores electricistas diplomados com cursos do Ministrio do Trabalho, atravs do Fundo de Desenvolvimento da Mo-de-Obra, tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. perodo; B) Para a especialidade de tcnicos de computadores observar-se- o seguinte: a) O tcnico estagirio ser promovido categoria de auxiliar aps lhe ter sido reconhecido e ministrado pelo seu instrutor o 1. curso de introduo tcnica de computadores e dado conhecimento entidade patronal da aptido do trabalhador para o ingresso na respectiva categoria b) O tcnico auxiliar ser promovido a tcnico de 1. linha (1. ano) ao fim de seis meses contados a partir do dia da promoo a tcnico auxiliar; c) O tcnico de 1. linha (1. ano) ser promovido a tcnico de 1. linha (2. ano) aps um ano a contar da data de promoo a tcnico de 1. linha (1. ano). Ser promovido a tcnico de suporte todo o trabalhador que, com mais de um ano de tcnico de 1. linha (2. ano), tenha recebido cursos de especializao que lhe permitam a reparao de todos os dispositivos do computador. Ser promovido a tcnico de sistemas o trabalhador com mais de um ano e meio como tcnico de suporte e que tenha recebido cursos de especializao que lhe permitam detectar, reparar e investigar os sistemas electrolgicos e tenha conhecimento a todos os nveis do hardware do computador. C) Para a especialidade de tcnicos de equipamento electrnico de controlo e de escritrio observar-se- o seguinte: a) O estagirio de tcnico de equipamento electrnico de controlo e de escritrio ser promovido a tcnico auxiliar aps lhe ter sido reconhecido e ministrado pelo seu instrutor o 1. curso de introduo aos equipamentos electrnicos
e dado conhecimento entidade patronal da aptido do trabalhador para o ingresso na categoria; b) O tcnico auxiliar ser promovido a tcnico de 2. classe aps um ano de permanncia na categoria e ter concludo com aptido o curso complementar primeira formao que lhe permita exercer as funes; c) O tcnico de 2. classe ser promovido a tcnico de 1. classe aps trs anos de permanncia na categoria e ter recebido cursos de especializao que lhe permitam entrar na explorao at ao nvel da linguagem mquina directa. 5 Trabalhadores de madeiras: a) Quando, durante o perodo de aprendizagem na empresa, qualquer aprendiz conclui um dos cursos complementares de aprendizagem ou de formao profissional das escolas tcnicas do ensino oficial ou particular, deve obrigatoriamente ser promovido a praticante; b) Ascendem categoria de praticantes os aprendizes que tenham terminado o seu perodo de aprendizagem, cuja durao mxima de quatro anos, independentemente da empresa onde tenha sido efectuada, desde que conste de documento idneo; c) O tirocnio dos praticantes tem a durao mxima de dois anos, independentemente da empresa onde tenha sido prestado, desde que conste de documento idneo; d) Os trabalhadores que se encontram h mais de trs anos na 2. classe de qualquer categoria na mesma empresa e no exerccio da mesma profisso ou profisses afins ascendero classe imediata superior. 6 Trabalhadores da construo civil: Seguir-se-o as regras estabelecidas para os trabalhadores das madeiras. 7 Tcnicos de desenho. 7.1 Os trabalhadores na situao de tirocinante sero promovidos de acordo com o indicado no n. 1.3 da clusula 11. 7.2 O tempo de tirocnio ao nvel XI para as categorias do nvel XII de dois anos. 7.3 Nas categorias cujo escalonamento de evoluo feito por tempo, os trabalhadores tero acesso automtico ao escalo seguinte logo que completem o tempo previsto. 7.4 O acesso s diferentes categorias com definio de funes prprias far-se- por desempenho das funes correspondentes a essas categorias, independentemente da formao escolar do trabalhador. 7.5 Os trabalhadores com as condies requeridas no n. 1.2 da clusula 11. tero acesso automtico a tirocinante A, 1. ano, logo que concluam dois anos de prtica. 7.6 Os trabalhadores j ao servio da empresa e entretanto habilitados com um dos cursos indicados na alnea c) do n. 1.1 da clusula 11. tero promoo a uma das categorias do nvel XI, nos termos da alnea c) do n. 1. 3 da clusula 11. 7.7 Os responsveis pela distribuio dos trabalhos nas salas de desenho/gabinetes de decorao devero faz-lo de modo a proporcionar, pela prtica, a formao tcnico-profissional harmoniosa de todos os trabalhadores, mas sem prejuzo da complexidade do trabalho a realizar.
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8 Trabalhadores de hotelaria: a) Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo mnimo de aprendizagem de um ano, prolongvel at que perfaam aquela idade; b) Os trabalhadores admitidos com 18 ou mais anos de idade tero um perodo de aprendizagem de um ano, apenas para as categorias de empregado de mesa, empregado de snack, empregado de balco, cafeteiro, despenseiro e controlador de caixa, e de seis meses para as categorias de empregado de refeitrio e copeiro; c) Independentemente da idade no momento da admisso, o perodo de aprendizagem para as funes de cozinheiro e pasteleiro ser de dois anos; d) Os trabalhadores sujeitos a um perodo de aprendizagem tm tambm de cumprir um perodo de estgio; os trabalhadores no sujeitos a aprendizagem e se sujeitos a uma aprendizagem de seis meses esto isentos de estgio; e) O estgio ter uma durao de 12 meses, findo o qual os trabalhadores ascendero categoria profissional superior; f) Sempre que, por fora de preferncia e aproveitando de cursos de escolas hoteleiras, os trabalhadores adquiram categoria superior, devidamente comprovada e dentro da mesma profisso, haver lugar a promoo at ao limite de duas promoes com fora obrigatria, sem prejuzo do disposto no n. 4 da clusula 10. 9 Trabalhadores txteis: O oficial, o bordador e o costureiro so obrigatoriamente promovidos categoria superior (especializados) logo que completem trs anos de permanncia nessa categoria. 10 Fogueiros: Os fogueiros de 3. sero promovidos a fogueiros de 2. logo que completem trs anos de permanncia na categoria. Os fogueiros de 2. sero promovidos a fogueiros de 1. logo que completem trs anos de permanncia na categoria. 11 Relojoeiros: a) O aprendiz do 1. ano de relojoeiro, aps um ano de permanncia na categoria, ser promovido a aprendiz do 2. ano. b) O aprendiz do 2. ano de relojoeiro, aps um ano de permanncia na categoria, ser promovido a meio-oficial do 1. ano. c) O meio-oficial do 1. ano de relojoaria, aps um ano de permanncia na categoria, ser promovido a meio-oficial do 2. ano. d) O meio-oficial do 2. ano de relojoaria, aps um ano de permanncia na categoria, ser promovido a meio-oficial do 3. ano. e) O meio-oficial do 3. ano de relojoaria, aps um ano de permanncia na categoria, ser promovido a oficial de 2. f) O oficial de 2. de relojoaria, aps trs anos de permanncia na categoria, ser promovido a oficial de 1. 1 Sem prejuzo do disposto na alnea f), caso a entidade patronal fundamentadamente considere que o oficial de 2. de relojoeiro no mostra aptides tcnicas para ser promovido a oficial de 1., poder requerer um exame de avaliao dos seus conhecimentos tcnico-profissionais. 2 O referido exame de avaliao dever realizar-se obrigatoriamente na escola da Casa Pia de Lisboa, perante
um jri composto de trs elementos, respectivamente designados por aquela instituio, pela entidade patronal e pelo SITESE. 3 Para o efeito, dever a entidade patronal: a) Requerer, junto da Casa Pia de Lisboa, a realizao do referido exame nos 90 dias antes da data em que o trabalhador perfaa trs anos de permanncia na categoria; b) Dentro do mesmo prazo, comunicar, por escrito, ao trabalhador a sua pretenso, onde se especifiquem os respectivos fundamentos, juntando cpia do requerimento endereado escola da Casa Pia de Lisboa a solicitar a realizao do referido exame; c) Possibilitar ao trabalhador, durante a sua permanncia na categoria de oficial de 2., a frequncia de, pelo menos, um curso de aperfeioamento, dentro dos condicionalismos estabelecidos no n. 1 da clusula 51. deste CCT. 4 O exame nunca poder incidir sobre matrias referentes a trabalhos que geralmente no sejam executados no estabelecimento onde o trabalhador presta servio. 5 A prova de exame ser elaborada pelo jri nomeado no n. 2, tendo em conta os pressupostos citados e as especificaes da classificao profissional em vigor para cada uma das especialidades existentes. 6 O trabalhador que no merecer aprovao no referido exame permanecer por mais um ano na categoria de segundo-oficial relojoeiro, sem prejuzo de, findo este, a entidade patronal voltar a requerer novo exame. 7 Se data em que o trabalhador perfizer trs anos de permanncia na categoria, o exame requerido no se tiver realizado por facto no imputvel quele, ser de imediato promovido a oficial de 1. 8 Compete entidade patronal custear as despesas de deslocao do trabalhador para a realizao do exame. 12 Trabalhadores em carnes: Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero obrigatoriamente promovidos nos seguintes termos: a) O aspirante ser obrigatoriamente promovido a praticante logo que complete 18 anos de idade ou dois anos de prtica num ou mais estabelecimentos; b) O praticante ser obrigatoriamente promovido a segundo-oficial logo que complete dois anos de prtica, num ou mais estabelecimentos, podendo, todavia, caso o pretenda, requerer exame para segundo-oficial decorrido que seja um ano de permanncia naquela categoria; c) O segundo-oficial passar a primeiro-oficial aps trs anos naquela categoria em um ou mais estabelecimentos, podendo, todavia, caso o pretenda, requerer exame para primeiro-oficial decorrido que seja um ano de permanncia naquela categoria; d) O caixa de balco aps trs anos de permanncia na categoria ascender a caixa de balco de mais de trs anos. 1 O exame a que se referem as alneas b) e c) destina-se exclusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto de trabalho, constando de desmancha e prtica de balco (exposio de carnes, cortes e contacto com o pblico), e sero efectuados por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores e outro
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em representao do patro, designados, respectivamente, pelo sindicato e pela associao patronal. 2 Se o jri no funcionar no prazo de 30 dias, por impedimento do representante da associao, a promoo ser automtica. 3 No prazo de 30 dias aps a publicao deste CCT, as partes outorgantes designaro os elementos que constituiro o jri, sendo um efectivo e um suplente. 13 Trabalhadores de lavandarias e tinturarias 1) Os estagirios aps seis meses ascendero respectiva categoria profissional para a qual estagiarem. 2) O tempo de permanncia nas restantes categorias ser de trs anos. CAPTULO IV Retribuio do trabalho Clusula 18.
Retribuies mnimas
1 As retribuies certas mnimas garantidas aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato so as que constam dos anexos III e IV. 2 a) Aos trabalhadores que aufiram uma retribuio mista (parte certa e parte varivel) ser assegurada, a ttulo de retribuio certa mnima, a estabelecida para o nvel imediatamente inferior quela por que venceriam se tivessem apenas retribuio certa mnima. b) Nos casos previstos na alnea anterior, a retribuio mdia mensal no poder ser inferior estabelecida para o respectivo nvel. c) s entidades patronais e ou aos trabalhadores referidos nas alneas anteriores possvel renegociar as taxas relativas parte varivel, em consequncia de alteraes sensveis de preos dos produtos ou servios. 3 O pagamento da retribuio varivel ser feito por acordo entre os interessados ou, na sua falta, no fim do ms a que se refere a facturao das vendas correspondentes. 4 Aos profissionais de vendas que aufiram retribuio mista, a entidade patronal entregar mensalmente uma relao da facturao que lhes diga respeito. 5 a) Aos trabalhadores com responsabilidade de caixa e ou cobrana ser atribudo um abono mensal para falhas igual a 5 % do valor da retribuio do nvel V da tabela I da tabela geral de remuneraes do anexo III-A. b) Este abono deixa de ser devido sempre que a entidade patronal assuma directamente, mediante declarao escrita, o risco por quebras ocasionais ou quando houver transferncia de risco do trabalhador para uma companhia de seguros, a expensas da entidade patronal. c) No impedimento dos titulares, o abono ser recebido pelo substituto na proporo dos dias da substituio. 6 a) Os trabalhadores tcnicos de desenho que, alm das funes executivas, exeram funes de orientao e ou chefia e estejam classificados em categoria profissional que no preveja o exerccio daquelas funes, sero remunerados pelo nvel imediatamente superior ao correspondente sua prpria categoria. b) Os trabalhadores classificados no nvel XII e que exeram funes referidas na alnea anterior no podero
auferir vencimento inferior ao daquele nvel, acrescido de 7 % de vencimento do nvel XII da tabela I do anexo III-A. 7 a) Para a especialidade de tcnico de computadores, a entidade patronal pagar mensalmente uma prestao suplementar igual a 62 % do valor da retribuio do nvel V da tabela I da tabela geral de remuneraes do anexo III-A ao trabalhador que eventualmente desempenhe funes de instrutor na reciclagem ou cursos de especializao que ultrapassem o meio tempo, durante e s durante a durao deste. b) Para a especialidade de tcnico de computadores, as remuneraes certas mnimas aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato so as que constam do anexo III-B (Tabela de remuneraes mnimas para a especialidade de tcnico de computadores). 8 Os trabalhadores contratados a tempo parcial, cuja remunerao ser proporcional ao tempo de trabalho prestado, usufruiro de todos os benefcios e regalias concedidos aos restantes trabalhadores, mas sempre segundo parmetros de proporcionalidade, e gozaro de preferncia no provimento de lugares a tempo inteiro. 9 Se o cortador ou estendedor de tecidos (categoria n. 20 do grupo Q do anexo I) tambm cortar obra por medida, a respectiva remunerao mnima mensal ser acrescida de uma importncia equivalente a 3 % do valor da retribuio do nvel V da tabela I da tabela geral de remuneraes constante do anexo III-A. 10 A obrigao de pagar a remunerao mensal vence-se por perodos certos e iguais, que, salvo estipulao ou usos diversos, sero o ms de calendrio, devendo o cumprimento realizar-se, salvo estipulao ou usos diversos, no ltimo dia do ms. 11 Caso a entidade patronal pretenda efectuar o pagamento da remunerao por cheque ou depsito bancrio ordem do trabalhador, dever proceder para que, em qualquer caso, o montante da remunerao em dinheiro esteja disposio do trabalhador na data em que, nos termos do nmero anterior, o cumprimento deva ser realizado. Clusula 18.-A
Subsdio de refeio
Aos trabalhadores abrangidos por este CCT ser atribudo, a partir de 1 de Janeiro de 2008 e por cada dia de trabalho efectivo, um subsdio de refeio de 2,45. Clusula 19.
Retribuio por exerccio de funes de diversas categorias
Quando algum trabalhador exera, com carcter de regularidade, funes inerentes a diversas categorias, receber a retribuio estipulada para a mais elevada. Clusula 20.
Substituies temporrias
1 Sempre que um trabalhador j ao servio da empresa substitua outro de categoria e retribuio superiores por perodo superior a oito dias, desempenhando no essencial e de forma capaz as suas funes, passar a receber a retribuio fixada para essa categoria durante o perodo em que a substituio durar.
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2 No caso de a substituio resultar de factos diferentes dos previstos na clusula 40. e durar mais de 180 dias, o substituto manter o direito retribuio estabelecida no n. 1 quando, finda a substituio, regressar ao desempenho das funes anteriores. 3 No caso de a substituio resultar de factos diferentes dos previstos na clusula 40. e durar por um perodo superior a um ano, o substituto dever ser classificado na categoria do substitudo. Clusula 21.
Subsdio de Natal
6 a) Se o trabalhador, mediante acordo prvio, utilizar o seu prprio veculo ao servio da empresa, esta obriga-se a pagar-lhe, por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do veculo, a percentagem que se indica no preo em vigor do litro de gasolina super: Automveis ligeiros 0,26; Motociclos 0,12; Bicicletas motorizadas 0,08. b) O seguro da viatura da responsabilidade dos trabalhadores, salvo quanto a passageiros transportados em cumprimento de determinao da entidade patronal, cujo seguro competir a esta. 7 As obrigaes da empresa para com os trabalhadores deslocados em trabalho fora do local habitual subsistem durante os perodos de inactividade cuja responsabilidade no pertena ao trabalhador. 8 O risco de desaparecimento de instrumentos de trabalho ou de valores da entidade patronal transportados pelos trabalhadores quando em servio externo, por causas que no lhes sejam imputveis, sero sempre da responsabilidade da entidade patronal. Clusula 23.
Pequenas deslocaes
1 Os trabalhadores tm direito a receber, at ao dia 15 de Dezembro de cada ano, um subsdio de valor correspondente a um ms de retribuio. 2 No caso de ainda no ter um ano de antiguidade, o trabalhador receber o subsdio correspondente proporcionalidade do nmero de meses de durao do contrato. 3 Cessando o contrato de trabalho antes da data de pagamento do subsdio, este ser pago na parte proporcional aos meses de durao do contrato no respectivo ano civil. 4 Idntico esquema de proporcionalidade ser aplicado no caso de o contrato ter sido objecto de suspenso por impedimento prolongado no decurso do ano civil, por motivo no imputvel ao trabalhador, nomeadamente servio militar obrigatrio, doena ou acidente de trabalho. 5 Para efeito do disposto nos n.os 2, 3 e 4, as fraces do ms sero tambm pagas na proporo dos dias de trabalho prestado. 6 Dada a natureza da retribuio diferida, no respectivo ano civil deste subsdio ser o seu montante reduzido proporcionalmente quando o nmero de faltas no remuneradas nesse ano for: a) Superior a 15 em caso de doena comprovada por baixa; b) Superior a cinco noutros casos. CAPTULO V Prestao de trabalho Clusula 22.
Local de trabalho, noes e princpios gerais
1 Consideram-se pequenas deslocaes aquelas em que seja possvel o regresso dirio do trabalhador ao local habitual de trabalho, como tal se entendendo sempre os casos em que a durao normal do percurso de regresso no exceda uma hora e o local de deslocao no fique a mais de 40 km do local habitual de trabalho. 2 As empresas podero estipular nessas deslocaes a apresentao em local de trabalho diferente do habitual, desde que se mantenham as condies de tempo de cobertura das despesas usuais de deslocao de trabalho para o local habitual de trabalho. 3 Os trabalhadores deslocados nos termos desta clusula tero direito: a) Ao pagamento de todas as despesas de transporte que o trabalhador despenda para alm das que despenderia ao apresentar-se no local habitual de trabalho; b) Ao pagamento das refeies, se ficarem impossibilitados de as tomar nas condies idnticas quelas em que normalmente o fazem; c) Ao pagamento, calculado como trabalho extraordinrio, do tempo do trajecto e espera, na parte que exceda o perodo previsto no n. 2, salvo acordo escrito de condies especficas entre o trabalhador deslocado e a entidade patronal. Clusula 24.
Grandes deslocaes
1 O local habitual de trabalho o estabelecimento, e suas dependncias prximas, em que o trabalhador presta normalmente servio, ou a sede ou a delegao em que, com carcter de regularidade e por certos perodos de tempo, presta servio em locais diversos e incertos. 2 Por transferncia de local de trabalho entende-se a modificao com carcter definitivo do local onde o trabalhador presta habitualmente servio. 3 Por deslocao em servio entende-se a realizao temporria de trabalho fora do local habitual, quer revista carcter regular, quer ocasional. 4 A transferncia de local de trabalho fica sujeita ao regime estabelecido na clusula 46. 5 As deslocaes em servio ficam sujeitas ao regime estabelecido nos nmeros e nas clusulas seguintes.
1 Beneficiam do disposto nesta clusula os trabalhadores deslocados em condies que no possam ser qualificadas de pequenas deslocaes. 2 So direitos dos trabalhadores nesta situao: a) A retribuio que auferirem no local habitual de trabalho;
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b) O pagamento das despesas de transporte, ida e volta para o local de deslocao, comprovadas segundo o esquema acordado entre o trabalhador e a entidade patronal; c) O pagamento das despesas de alimentao e alojamento, devidamente comprovadas, feitas durante o perodo de deslocao, mediante apresentao dos respectivos documentos, dentro dos limites prvia e expressamente acordados com a entidade patronal em cada caso; d) O pagamento das despesas de transporte no local de deslocao, quando impostas por razes de servio, entre o local de alojamento e o local de trabalho, quando se justifique; e) O pagamento como tempo de trabalho da durao do trajecto e espera que ultrapasse o perodo normal de trabalho, no incio ou no termo da deslocao, com o limite mximo de oito horas dirias; f) Por altura do Natal ou em casos de morte, acidente ou doena grave que comprovadamente faam perigar a vida do cnjuge no separado de pessoas e bens, companheiro ou companheira, pais, filhos, sogros, noras, padrastos ou enteados, o trabalhador ter direito ao pagamento das despesas de viagem de ida e volta, utilizando como transporte meio igual ao estabelecido para essa deslocao entre o local onde se encontra deslocado e o local habitual de trabalho. Clusula 25.
Deslocaes para o estrangeiro
durante o perodo de inactividade cuja responsabilidade no pertena aos trabalhadores. 3 As empresas mantero inscritos nas folhas de pagamento da segurana social, com o tempo de trabalho normal, os trabalhadores deslocados. 4 Sempre que o trabalhador deslocado o deseje, poder requerer empresa que a retribuio do seu trabalho ou parte dela seja paga no local habitual de trabalho e pessoa indicada pelo trabalhador. 5 Nas deslocaes referidas na clusula anterior, o trabalhador ter direito a um dia de descanso quando aquelas tenham sido superiores a 90 dias. Clusula 27.
Horrio de trabalho
1 A durao do trabalho semanal para os trabalhadores abrangidos por este CCT de quarenta horas, sem prejuzo de horrios de menor durao j praticados na empresa. 2 Haver tolerncia de dez minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal dirio de trabalho, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia se transforme em sistema. 3 O perodo dirio de trabalho interrompido por um intervalo para refeio e descanso no inferior a uma nem superior a duas horas, de modo que cada um dos perodos no tenha durao superior a cinco horas. Clusula 28.
1 As grandes deslocaes para o estrangeiro do ao trabalhador o direito, para alm da retribuio habitual, a: a) Pagamento das despesas de transporte, alojamento e alimentao, com subordinao ao disposto no n. 2 da clusula anterior; b) Pagamento das despesas de preparao da viagem legalmente obrigatrias e adiantamento de verba para despesas com aquisio de equipamentos; c) Pagamento para despesas decorrentes de valor dirio igual a 1,6 % do valor da retribuio do nvel V da tabela I da tabela geral de remuneraes do anexo III-A; d) Em caso de falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, companheiro ou companheira, pais, filhos, sogros, genros, noras, padrastos e enteados, o trabalhador tem direito ao pagamento das despesas de ida e volta entre o local de trabalho e o local onde se encontra. 2 O tempo gasto em transportes conta, para todos os efeitos, como tempo de deslocao. Clusula 26.
Outras condies gerais em caso de grandes deslocaes
1 Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do perodo normal do trabalho. 2 No ser permitida a realizao de trabalho suplementar, excepto nos casos a seguir indicados, devendo, sempre que possvel, ser ouvida previamente a comisso de trabalhadores ou o delegado sindical, quando aquela no exista: a) Para fazer face a uma ocorrncia extraordinria susceptvel de originar consequncias graves; b) Para efectuar trabalhos imprevistos em mquinas e material, bem como recuperaes ou tarefas de conservao inadiveis, indispensveis ao normal funcionamento da empresa; c) Para execuo de tarefas de balano e inventrio e preparao de vendas com reduo de preos at ao limite de 30 dias em cada ano, no podendo o prolongamento dirio ir alm das 22 horas e 30 minutos, com interrupo mnima de trinta minutos para descanso antes daquele prolongamento; d) Para operaes de salvamento; e) Se houver necessidade de cumprir prazos de entrega, prejudicados em virtude de ocorrncias graves no previstas nem previsveis aquando do fecho dos contratos respectivos; f) Para finalizao de servios funerrios; g) Quando se torna indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para assegurar a sua viabilidade; h) Por acordo expresso das partes.
1 Os trabalhadores deslocados nos termos das duas clusulas anteriores sero segurados pela entidade patronal contra os riscos de acidentes de trabalho e acidentes pessoais, cobrindo estes incapacidades permanentes superiores a 25 %. O seguro no ser feito por valor inferior a cinco anos de remunerao normal e ter como beneficirios a pessoa ou pessoas indicadas pelo trabalhador. 2 As obrigaes das empresas para com o pessoal deslocado em trabalho fora do local habitual subsistem
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3 As entidades empregadoras devem possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao e logo aps o seu termo, sero anotadas as horas de incio e termo do trabalho suplementar, visado por cada trabalhador imediatamente a seguir sua prestao. 4 dispensado o visto do trabalhador referido no nmero anterior quando o registo do incio e termo da prestao do trabalho seja feito por meio computorizado. Clusula 29.
Remunerao do trabalho suplementar. Descanso compensatrio
1 O trabalho suplementar d direito a remunerao especial, a qual ser igual retribuio normal acrescida de 100 % 2 A frmula a considerar no clculo das horas simples para a remunerao do trabalho suplementar a seguinte:
Vencimento mensal 12 Horas de trabalho semanal 52
3 Nas empresas com mais de seis trabalhadores, a prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado confere aos trabalhadores o direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 4 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado num dos 30 dias seguintes. 5 O pagamento do trabalho suplementar dever ser efectuado at ao limite da 1. semana do ms seguinte quele em que foi prestado, mediante recibo correctamente discriminado. Clusula 30.
Trabalho em regime de turnos
7 O disposto nesta clusula quanto a turnos no prejudica o estatudo neste CCT quanto ao dia de descanso semanal e quanto a feriados. 8 A organizao dos turnos dever ser estabelecida de comum acordo entre trabalhadores e a entidade patronal. Se no houver acordo, competir a esta fixar a composio dos turnos, tomando sempre em conta, na medida do possvel, os interesses manifestados pelos trabalhadores. 9 a) A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador direito a um subsdio de turno de 20 % da retribuio base. b) O subsdio no ser pago em relao aos perodos de ausncia ao servio que no confiram direito a retribuio e deixa de ser devido apenas quando o trabalhador deixe de prestar trabalho em regime de turnos rotativos. c) O trabalho em regime de turnos fixos no confere direitos a subsdio de turno; no entanto, caso seja praticado no perodo de tempo legalmente considerado nocturno, o trabalhador ter direito retribuio especial correspondente, para alm da retribuio normal. 10 So permitidas trocas de turnos entre os trabalhadores da mesma categoria e especialmente quando previamente acordadas entre trabalhadores interessados e comunicadas ao responsvel pelo servio at ao incio do perodo de trabalho. 11 a) A mudana de horrio de trabalho do trabalhador para o regime de turnos depende do seu acordo escrito quando implica alterao do seu contrato individual de trabalho. b) Independentemente do disposto na alnea anterior, a entidade patronal, com respeito pelo estabelecido no n. 4 e mediante a prvia audio dos trabalhadores, poder determinar a mudana para um horrio de turnos, sempre que resulte de: 1) Alterao global do horrio de trabalho de um sector ou servio da empresa, imposta por razes tcnicas ou de racionalizao econmica; 2) Transferncia de mo-de-obra em situao de subocupao; 3) Outras razes imperiosas, definidas pelo interesse global da empresa. Clusula 30.-A
Trabalho a tempo parcial
1 Sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites do perodo normal de trabalho dirio, devero ser organizados horrios de trabalho por turnos fixos ou rotativos. 2 a) Turnos fixos so grupos de horrios de trabalho fixos, cuja soma, com ou sem sobreposio, integra o perodo de funcionamento. b) Entende-se por trabalho em turnos rotativos aquele em que os trabalhadores mudam, regular ou periodicamente, de horrio. 3 A durao de trabalho em cada turno, fixo ou rotativo, no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho estabelecidos na clusula 27., podendo esta correspondncia, nos turnos rotativos ser calculada em relao a um perodo mximo de quatro semanas. 4 A entidade patronal obrigada a afixar a escala de turnos rotativos com a antecedncia mnima de 20 dias. 5 Nos turnos fixos, a entidade patronal no pode obrigar o trabalhador a mudar de turno, mudana esta que s com o acordo deste pode ocorrer. 6 Nos turnos rotativos, os trabalhadores s podem mudar de turno aps o perodo de descanso semanal.
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve sempre revestir a forma escrita e dele dever constar, para alm das outras condies de trabalho, a durao semanal prevista e o horrio de incio e fim do perodo de trabalho dirio. 2 A durao do trabalho a tempo parcial no pode exceder oito horas dirias e trinta horas semanais, distribudas pelo mximo de cinco dias em cada semana. 3 No caso de o horrio semanal no ultrapassar as vinte horas, estas podero ser distribudas por seis dias em cada semana. 4 A durao do trabalho convencionada s pode ser modificada por acordo entre as partes. 5 Por acordo escrito, o trabalho a tempo parcial pode converter-se em trabalho a tempo completo ou o inverso. 6 O trabalhador a tempo parcial tem direito remunerao base na proporo do respectivo perodo de
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trabalho semanal e em referncia paga na empresa para a respectiva categoria profissional ou, na falta desta, fixada para a respectiva categoria na tabela anexa a este CCT. 7 O trabalhador a tempo parcial tem direito a todas as prestaes retributivas complementares na proporo do nmero de horas do seu trabalho efectivo, com excepo do subsdio de refeio que ser pago por inteiro quando o perodo de trabalho dirio seja igual ou superior a cinco horas. 8 O nmero de trabalhadores contratados a tempo parcial no pode exceder os seguintes limites por estabelecimento: a) 50 % para estabelecimentos com 9 ou menos trabalhadores; b) 20 % para estabelecimentos com 10 ou mais trabalhadores. 9 prestao de trabalho a tempo parcial aplicam-se todas as demais normas constantes neste CCT. Clusula 31.
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. 2 Considera-se tambm como nocturno o trabalho prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo de pelo menos quatro horas de trabalho efectuado. 3 O trabalho nocturno ser pago com o acrscimo de 25 % sobre a remunerao normal. CAPTULO VI Suspenso da prestao de trabalho Clusula 32.
Durao das frias
1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tm direito a gozar um perodo anual de frias remunerado correspondente a 22 dias teis, no se contando, para este efeito, os sbados, domingos e feriados, sem prejuzo do disposto nos n.os 2 e 3 desta clusula. 2 Os trabalhadores que acordem com a sua entidade patronal gozar os 22 dias teis de frias entre 1 de Janeiro e 30 de Abril tero direito a gozar mais trs dias teis de frias em qualquer perodo do ano. 3 Os trabalhadores que acordem com a sua entidade patronal gozar frias em dois perodos distintos, de 11 dias teis cada, compreendidos entre, respectivamente, Janeiro e Abril e Maio e Outubro, tero direito a gozar mais um dia til de frias em cada um dos referidos perodos. 4 A retribuio do perodo anual de frias igual retribuio mensal do trabalhador. 5 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos n.os 6 e 7. 6 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente, sem prejuzo do gozo integral das frias vencidas em 1 de Janeiro deste ltimo ano. 8 a) A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre a entidade patronal e o trabalhador. b) Na falta de acordo, caber entidade patronal a elaborao do mapa de frias, ouvindo, para o efeito, a comisso de trabalhadores ou a comisso sindical ou intersindical, ou os delegados sindicais, pela ordem indicada. c) No caso previsto na alnea anterior, a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio das entidades nela referidas. d) No caso previsto na alnea anterior, a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias aos trabalhadores a frequentar cursos oficiais ou equiparados entre 1 de Junho e 30 de Setembro. e) O mapa de frias definitivo, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado e aprovado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 9 Aos trabalhadores chamados a prestar servio militar ser concedido o perodo de frias vencido e o respectivo subsdio antes da incorporao, devendo aqueles avisar do facto a entidade patronal logo que convocados. Na impossibilidade do seu gozo, devero ser-lhes pagas as retribuies correspondentes. 10 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de efectivo servio, a um perodo de frias e respectivo subsdio equivalentes aos que se teriam vencido em 1 de Janeiro desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio. 11 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 12 Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que estejam ao servio da mesma empresa dever ser concedida a faculdade de gozarem as suas frias simultaneamente. 13 a) Se o trabalhador adoecer durante as frias, sero as mesmas interrompidas, desde que a entidade patronal seja do facto informada no mais curto prazo de tempo possvel. b) O respectivo gozo prosseguir aps o termo da situao de doena, nos termos em que as partes acordarem ou, na falta de acordo, logo aps a alta, no podendo por este motivo haver prejuzos para outros trabalhadores. c) A prova da situao de doena ser feita nos termos legais. 14 Por mtuo acordo as frias podero ser marcadas para serem gozadas interpoladamente desde que salvaguardado, no mnimo, um perodo de 10 dias teis consecutivos. Clusula 33.
Subsdio de frias
1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante igual remunerao do perodo de frias e que dever ser pago antes do incio destas.
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2 No caso de trabalhadores com retribuio mista, o subsdio ser pago pelo valor da parte certa, acrescida da mdia da parte varivel auferida nos 12 meses anteriores ou durante o tempo de execuo do contrato, se inferior a 12 meses. 3 Cessando o contrato de trabalho, os trabalhadores tm direito retribuio correspondente ao perodo de frias vencido e respectivo subsdio, salvo se j as tiverem gozado, bem como s frias e subsdio proporcionais aos meses de servio prestado no prprio ano da cessao do contrato. 4 Este subsdio beneficiar de qualquer aumento de retribuio que se verifique at ao incio das frias. Clusula 34.
Descanso semanal e feriados
7 a) So, para todos os efeitos, considerados feriados, alm dos decretados como obrigatrios, os seguintes: Feriado municipal das localidades onde se situam as respectivas instalaes; Tera-feira de Carnaval. b) Os feriados obrigatrios so: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. c) O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado na segunda-feira seguinte, desde que para tal haja acordo prvio entre os trabalhadores e a entidade patronal, com informao aos sindicatos. Clusula 35.
Retribuio do trabalho prestado em dias de descanso e feriados. Descanso compensatrio.
1 a) Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito a um dia de descanso semanal obrigatrio que o domingo b) Nos estabelecimentos que no pratiquem o encerramento ao domingo, os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal obrigatrio, em qualquer dia da semana, fixado de forma que coincida com o domingo pelo menos 11 vezes por cada ano civil, no se contando, para este efeito, os domingos contguos ou intercalados no perodo de frias, mesmo que estas sejam repartidas. 2 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito a meio dia de descanso semanal complementar, a ser gozado, em alternativa, ao sbado de tarde a partir das 13 horas ou segunda-feira de manh at s 15 horas, sem prejuzo do descanso semanal complementar estabelecido nos pontos seguintes. 3 Os trabalhadores administrativos e outros no adstritos directamente aos sectores de venda ao pblico tm direito a um dia de descanso semanal complementar, a ser gozado ao sbado. 4 Nos estabelecimentos de venda ao pblico que no pratiquem o encerramento ao domingo, os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal complementar, a ser gozado, preferencialmente, antes ou a seguir ao dia de descanso semanal obrigatrio. 5 a) Nos estabelecimentos em que o horrio dos trabalhadores inclui a prestao de servio ao sbado de tarde, o descanso semanal complementar desses trabalhadores de um dia, a ser gozado em sistema rotativo de segunda-feira a sbado, inclusive, ou de outra forma que seja estabelecida por acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora. b) No caso de os estabelecimentos previstos na alnea anterior terem menos de quatro trabalhadores, o dia de descanso semanal complementar pode ser repartido por dois meios dias, sendo obrigatrio que um desses meios dias coincida com o sbado de tarde a partir das 13 horas ou com a segunda-feira de manh at s 15 horas. 6 Nos estabelecimentos que funcionam ao sbado de tarde apenas no ms de Dezembro, os trabalhadores podero trabalhar nas tardes desses sbados desde que, em compensao, lhes sejam concedidos dois dias de descanso, a serem gozados nos dias 26 de Dezembro e 2 de Janeiro ou nos dias teis imediatos, caso aqueles coincidam com o dia de descanso semanal obrigatrio.
1 O trabalho prestado em dias de descanso semanal ser pago pela retribuio normal, acrescida de 100 %, e d ao trabalhador o direito a um dia completo de descanso compensatrio remunerado, a gozar nos trs dias teis seguintes. 2 Aplica-se ao trabalho prestado no perodo de descanso complementar o disposto no nmero anterior quanto retribuio, sem prejuzo do disposto no n. 3 da clusula 29. quanto a descanso compensatrio. 3 O trabalho prestado em dias feriados indicados na clusula anterior pago com acrscimo de 100 % sobre a retribuio normal, sem prejuzo do disposto no n. 3 da clusula 29. quanto a descanso compensatrio. 4 Na situao prevista na alnea b) do n. 1 da clusula 34., os trabalhadores tero direito a um subsdio por cada domingo trabalhado equivalente retribuio de um dia de trabalho, calculado de acordo com a frmula estabelecida no n. 2 da clusula 29. Clusula 36.
Conceito de faltas
1 Falta a ausncia do trabalhador durante todo o perodo de trabalho dirio a que est obrigado. 2 Quando os perodos normais de trabalho no so uniformes ou quando o horrio de trabalho varivel, tomado como perodo normal de trabalho o de menor durao relativo a esse dia completo de trabalho. 3 Os perodos de ausncia inferiores ao perodo normal de trabalho so adicionados, durante o ano civil, at perfazerem um ou mais dias completos de trabalho, considerados nos termos do n. 2, contando cada dia como uma falta.
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Clusula 37.
Tipos de faltas e sua durao
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 So consideradas justificadas as seguintes faltas: a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos; b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que esteja em unio de facto ou economia comum com o trabalhador, e respectivos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e madrastas, at cinco dias consecutivos por altura do bito; c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados do trabalhador ou seu cnjuge, at dois dias consecutivos por altura do bito; d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei; g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor; h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos das clusulas 6. e 7. deste CCT e da lei; i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa; l) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 Consideram-se sempre como autorizadas pelo empregador, conferindo direito retribuio, as seguintes faltas: a) As motivadas pelo desempenho de funes de bombeiro voluntrio e voluntrio da Cruz Vermelha Portuguesa, pelo tempo indispensvel para ocorrer a sinistros; b) Em caso de doao gratuita de sangue, pelo tempo necessrio, at uma vez por trimestre. 4 So consideradas injustificadas quaisquer outras faltas no previstas nos nmeros anteriores. Clusula 38.
Comunicao, justificao e prova de faltas
manifestamente impossvel, caso em que a comunicao ser feita logo que cesse a impossibilidade. 3 A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir aos trabalhadores prova dos factos invocados para a sua justificao, dispondo estes do prazo de sete dias teis para a sua apresentao. Clusula 39.
Efeitos e descontos das faltas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena e j tenha adquirido o direito ao respectivo subsdio; b) Por motivo de acidente de trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 37., Tipos de faltas e sua durao, quando superiores a 30 dias por ano; d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio. 3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 37., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime da suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado. 4 As faltas dadas por assistncia inadivel na doena ao agregado familiar s sero remuneradas at dois dias por cada situao de urgncia e at ao limite de 12 dias por cada ano civil, quando o trabalhador prove, por meio idneo, que no havia outra pessoa no agregado familiar em condies de tomar conta do doente. 5 As faltas injustificadas determinam perda de retribuio, bem como o desconto na antiguidade do trabalhador e os efeitos disciplinares consignados na lei. 6 O trabalhador pode optar pelo desconto das faltas sujeitas a perda de retribuio nas frias desse ano ou do ano seguinte, consoante j verificadas antes do gozo ou a verificar aps este, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso, sem prejuzo do subsdio de frias, que no acompanha a referida reduo. 7 Os atrasos injustificados no incio e reincio do trabalho ou sada do fim do horrio normal ficam sujeitos ao disposto no n. 3 da clusula 36. 8 Para o clculo do valor do desconto por faltas aplica-se a frmula estabelecida no n. 2 da clusula 29. 9 a) No caso de faltas dadas por doena devidamente comprovada por mais de 10 dias seguidos, a entidade patronal pagar a diferena entre a retribuio mensal auferida pelo trabalhador e o subsdio atribudo pela segurana social, at ao limite de 60 dias por ano. b) Este direito subsiste apenas em termos de contrato individual de trabalho.
1 As faltas previsveis sero comunicadas entidade patronal por forma inequvoca e com a antecedncia mnima de cinco dias, sem prejuzo do disposto nas clusulas 6. e 7. 2 As imprevisveis que no possam ser comunicadas antes da sua ocorrncia sero comunicadas por qualquer meio no prazo mximo de dois dias, salvo quando tal for
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Clusula 40.
Impedimentos prolongados
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de comparecer ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente por servio militar obrigatrio, por doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 2 O tempo de suspenso conta-se para o efeito de antiguidade, mantendo o trabalhador direito ao lugar, com a categoria e regalias que lhe estavam a ser atribudas. 3 O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 4 O disposto nesta clusula no se aplica aos trabalhadores admitidos a prazo, em relao aos quais o contrato caduca nos termos legais. 5 Terminado o impedimento, o trabalhador deve, dentro de oito dias, apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob pena de perder o direito ao lugar. CAPTULO VII Cessao do contrato de trabalho Clusula 41.
Cessao do contrato de trabalho
c) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel com a respectiva categoria e possibilidades fsicas, sem prejuzo do disposto na lei ou disposies anlogas neste CCT; d) No deslocar qualquer trabalhador para servios que no sejam exclusivamente da sua profisso ou no estejam de acordo com a sua categoria hierrquica, excepto nos casos previstos neste contrato; e) Prestar s associaes outorgantes, quando pedidos, todos os elementos relativos ao cumprimento deste contrato; f) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos que ingressam na profisso; g) Providenciar para que haja bom ambiente moral e boas condies materiais no local de trabalho, nomeadamente no que concerne higiene, segurana no trabalho e doenas profissionais; h) Facilitar a misso dos trabalhadores que sejam dirigentes de associaes sindicais ou de instituies de segurana social ou membros de comisses paritrias ou outras a estas inerentes; i) Facilitar a formao profissional e cultural dos trabalhadores, nos termos da clusula 51. Clusula 44.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as disposies deste contrato colectivo; b) No praticar deliberadamente qualquer acto que prejudique ou possa prejudicar a entidade patronal nem negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com esta e guardar segredo profissional; c) Exercer com competncia, zelo e diligncia as funes e tarefas que lhes forem atribudas e comparecer ao trabalho com pontualidade e assiduidade; d) Obedecer entidade patronal ou a quem a represente em tudo o que respeite ao trabalho, sua organizao e execuo, salvo quando as ordens e instrues se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias, bem como executar o seu trabalho segundo as normas tcnicas e tica profissional; e) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho; f) Zelar pelo bom estado de conservao de todo o material que lhes tenha sido confiado, no podendo em caso algum fazer uso abusivo do mesmo; g) Usar de urbanidade nas relaes com o pblico; h) Proceder com justia em relao s infraces disciplinares dos seus subordinados; i) Aumentar a sua cultura e, em especial, cuidar do seu aperfeioamento profissional; j) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus inferiores hierrquicos; l) Desempenhar, na medida do possvel, as funes dos colegas impossibilitados de as prestar por causas fortuitas ou de fora maior; m) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos que ingressem na profisso e que sejam colocados sob a sua orientao; n) Zelar e cumprir as normas de higiene e segurana.
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime legal aplicvel, sem prejuzo do disposto na clusula 54. Clusula 42.
Certificado de trabalho
1 Ao cessar o contrato de trabalho, a entidade patronal deve passar ao trabalhador certificado donde conste o tempo durante o qual esteve ao seu servio e o cargo ou cargos que desempenhou. 2 O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, a no ser se expressamente requeridas pelo trabalhador. 3 Deve ainda a entidade patronal entregar ao trabalhador, ao cessar o contrato de trabalho e seja qual for o motivo por que este cesse, a declarao referida na legislao que regula atribuio do subsdio de desemprego. CAPTULO VIII Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 43.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente contrato; b) Tratar com urbanidade os seus trabalhadores e, sempre que lhes tiver de fazer qualquer observao ou admoestao, faz-lo de modo a no ferir a sua dignidade;
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Clusula 45.
1 proibido entidade patronal: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos seus companheiros; c) Encarregar temporariamente o trabalhador de servios no compreendidos no objecto do contrato, excepto nos casos de necessidades prementes da empresa e desde que tal mudana de trabalho no implique diminuio na retribuio nem modificao substancial da posio do trabalhador; d) Transferir o trabalhador para outro local ou zona, salvo o disposto na clusula seguinte; e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou por pessoa por ela indicada; f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; g) Compensar a retribuio em dvida com crditos que tenha sobre o trabalhador ou fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio para desconto, fora dos casos expressamente previstos na lei. 2 A prtica pela entidade patronal de qualquer acto em contraveno do disposto no nmero anterior considera-se violao do contrato e d ao trabalhador a faculdade de o rescindir com justa causa, com as indemnizaes correspondentes. 3 Condies especficas dos electricistas: a) O trabalhador electricista ter sempre direito a recusar cumprir ordens contrrias boa tcnica profissional quando as mesmas no obedeam s normas de segurana de instalaes elctricas em vigor; b) O trabalhador electricista pode tambm recusar obedincia a ordens de natureza tcnica referentes execuo de servios quando no provenientes de superior habilitado com a carteira profissional, engenheiro ou engenheiro tcnico do ramo electrotcnico; c) Sempre que, no exerccio da profisso, o trabalhador electricista, no desempenho das suas funes, corra o risco de electrocusso, no poder trabalhar sem ser acompanhado por outro trabalhador. Clusula 46.
Transferncia de local de trabalho
prejuzo srio para o trabalhador.3 Todo o acrscimo de despesas directamente resultantes da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ser custeado pela entidade patronal. 4 Para os efeitos do n. 2, dever o trabalhador alegar os prejuzos para si decorrentes da transferncia. 5 Quando a transferncia do local de trabalho no tiver carcter definitivo, fica regulada pelo disposto nas clusulas 22., 23., 24., 25. e 26. Clusula 47.
Transmisso do estabelecimento
1 A posio que do contrato de trabalho decorre para a entidade patronal transmite-se ao adquirente, por qualquer ttulo, do estabelecimento onde os trabalhadores exeram a sua actividade, salvo se, antes da transmisso, o contrato houver deixado de vigorar nos termos deste contrato colectivo de trabalho. 2 O adquirente do estabelecimento solidariamente responsvel por todas as obrigaes do transmitente vencidas nos 12 meses anteriores transmisso, ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso. 3 Para efeitos do n. 2, deve o adquirente, durante os 15 dias anteriores transmisso, fazer afixar os avisos nos locais de trabalho ou levar ao conhecimento dos trabalhadores ausentes por motivos justificados, por forma segura, de que devem reclamar os seus crditos. 4 Se a transmisso do estabelecimento tiver em vista iludir a responsabilidade que dos contratos de trabalho decorre para o transmitente ou o trabalhador provar que o adquirente no oferece garantias do cumprimento dos deveres inerentes aos contratos de trabalho, poder rescindir o contrato, com direito s indemnizaes que lhe competiriam se fosse despedido sem justa causa. Clusula 48.
Cessao ou interrupo da actividade
No caso de a entidade patronal cessar ou interromper a sua actividade, aplicar-se- o regime estabelecido na lei geral, salvo se a entidade patronal, com o acordo do trabalhador, o transferir para outra empresa ou estabelecimento, sendo-lhe ento garantidos, por escrito, todos os direitos decorrentes da antiguidade ao servio da entidade patronal que cessou ou interrompeu a sua actividade. CAPTULO IX Condies particulares de trabalho Clusula 49.
Maternidade e paternidade
1 A entidade patronal, por razes de interesse srio da empresa, pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, desde que essa mudana no lhe acarrete prejuzos relevantes. 2 No caso de o trabalhador no concordar com a transferncia, querendo rescindir o contrato, ter direito s indemnizaes previstas na presente conveno, salvo se a entidade patronal provar que da mudana no resulta
Alm do estipulado no presente contrato para a generalidade dos trabalhadores abrangidos, so assegurados, a ttulo de proteco maternidade e paternidade, aos trabalhadores que estiverem nessas circunstncias os direitos a seguir mencionados, sem prejuzo, em qualquer caso,
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da garantia do lugar, do perodo de frias ou de qualquer outro benefcio concedido pela empresa: a) Durante o perodo de gravidez e at trs meses aps o parto, as mulheres que desempenhem tarefas incompatveis com o seu estado ou clinicamente desaconselhveis, designadamente as de grande esforo fsico, trepidao, contactos com substncias txicas, posies incmodas ou transportes inadequados ou ainda a exposio a condies ambientais nocivas para a sua sade, devero ser imediatamente transferidas do posto de trabalho, quando clinicamente prescrito, para trabalhos compatveis, sem prejuzo da retribuio correspondente sua categoria; b) Durante o perodo de amamentao e at um ano, a mulher tem direito a no desempenhar tarefas que a exponham absoro de substncias nocivas excretveis no leite materno e sem prejuzo da retribuio correspondente sua categoria profissional; c) A mulher trabalhadora tem direito a uma licena de maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais gozados necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto; d) Para efeitos de gozo de licena por maternidade antes do parto, nos termos previstos na lei, deve a trabalhadora apresentar atestado mdico que confirme a convenincia do gozo de parte da licena antes do parto e indique a data prevista para este; e) A comunicao referida deve ser feita com a antecedncia mnima de 10 dias ou, em caso de urgncia devidamente comprovada pelo mdico, logo que possvel. f) O pai tem direito a licena, por perodo igual quele a que a me teria direito nos termos da alnea c), em caso de incapacidade fsica ou psquica da me e enquanto esta se mantiver, bem como em caso de morte ou por deciso conjunta dos pais; g) Em caso de situao de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio a prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista na alnea c); h) Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto, poder este perodo ser interrompido, a pedido daquela, pelo tempo de durao do internamento; i) Em caso de aborto ou parto de nado-morto, a mulher tem direito a licena com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias; j) Em caso de morte de nado-vivo, durante o perodo de licena a seguir ao parto, o mesmo perodo reduzido at 10 dias aps o falecimento, com a garantia de um perodo global mnimo de 30 dias a seguir ao parto; k) A me que comprovadamente amamente o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora para o cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao, sem perda de retribuio e de quaisquer regalias;
l) No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai trabalhador tem direito, por deciso conjunta, mesma dispensa e nos mesmos termos para assistncia ao filho, incluindo a aleitao, at este perfazer 1 ano. Podero optar por reduzir em duas horas o seu horrio de trabalho no incio ou no termo do perodo de trabalho dirio, salvo se isso prejudicar o normal funcionamento da empresa; m) As trabalhadoras tm direito dispensa de trabalho para se deslocarem s consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes necessrios, sem perda de retribuio e de quaisquer regalias; n) As trabalhadoras tm direito a dispensa, quando pedida, da comparncia ao trabalho at dois dias em cada ms, sendo facultativa a retribuio; o) Emprego com horrio reduzido ou flexvel aos trabalhadores, pais de filhos menores de 12 anos ou quando os interesses familiares o exijam, sendo a remunerao fixada proporcionalmente ao tempo de trabalho prestado; p) As entidades patronais esto obrigadas a dispensar as trabalhadoras que tenham encargos familiares da prestao de trabalho de horas suplementares sempre que aquelas o solicitem; q) No caso de trabalho a tempo parcial, a durao das dispensas referidas nas alneas k) e l) ser reduzida na proporo do perodo normal de trabalho desempenhado; r) Quando ocorrer o nascimento de um filho, o pai tem direito a uma licena de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, sendo considerados como prestao efectiva de servio, no determinando assim perda de quaisquer direitos, salvo quanto retribuio quando assegurada pela segurana social. Clusula 50.
Direitos especiais dos menores
A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, prevenindo de modo especial quaisquer danos ao seu desenvolvimento fsico, espiritual e moral. CAPTULO X Formao profissional Clusula 51.
Trabalhadores-estudantes
Os direitos dos trabalhadores-estudantes so os previstos na lei, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes: 1) Os trabalhadores que frequentem cursos de reciclagem ou de aperfeioamento profissional tm direito a reduo de horrio, conforme as suas necessidades, sem prejuzo da sua remunerao e demais regalias, at ao limite de cento e vinte horas anuais; 2) Os trabalhadores que frequentem cursos de ensino preparatrio geral, complementar, 12. ano ou superior, oficial ou equiparado, tero direito a uma reduo de horrio at duas horas dirias, a utilizar consoante as necessidades de frequncia de aulas, sem prejuzo da sua retribuio ou demais regalias;
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3) O trabalhador deve informar a entidade patronal, com a antecedncia de 30 dias, da sua inteno de frequentar os cursos a que se refere o nmero anterior; 4) Nos casos de frequncia dos cursos de reciclagem ou de aperfeioamento profissional, o trabalhador deve informar a entidade patronal, com a antecedncia mnima de uma semana, da data do incio da frequncia efectiva do curso; 5) Os direitos consignados nos n.os 1 e 2 cessaro logo que: a) Se verifique falta de assiduidade que comprometa o ano escolar em curso; b) Se verifique falta de aproveitamento em 50 % das disciplinas em que o trabalhador esteja matriculado ou em dois anos seguidos, no caso de o trabalhador frequentar um curso em que no seja possvel a matrcula por disciplina; 6) A entidade patronal custear todas as despesas ocasionais com cursos de reciclagem ou de aperfeioamento profissional, desde que tais cursos se integrem no mbito das actividades especficas da empresa e haja acordo entre as partes quanto frequncia dos mesmos; 7) Os trabalhadores que usufruam dos direitos consignados nesta clusula so obrigados a comunicar entidade patronal, logo que os conheam, os horrios das aulas e dos exames e a entregar-lhe trimestralmente nota da assiduidade e do aproveitamento, sempre que lhes sejam exigidos; 8) A entidade patronal, sempre que possvel, conceder uma licena sem retribuio, quando solicitada pelo trabalhador-estudante. CAPTULO XI Higiene e segurana no trabalho Clusula 52.
Higiene e segurana no trabalho Normas gerais
5) Os trabalhadores cujas tarefas se localizem no exterior dos edifcios devem estar protegidos contra as intempries e a exposio excessiva ao Sol; 6) Nos estabelecimentos de vendas, bem como nos armazns, devem adoptar-se medidas adequadas para prevenir os incndios e preservar a segurana em caso de incndios; 7) Deve ser posta disposio dos trabalhadores, em locais facilmente acessveis, gua potvel em quantidade suficiente; 8) As instalaes sanitrias devem satisfazer os seguintes requisitos: a) Serem separadas por sexos, sempre que possvel; b) Disporem de gua canalizada; c) Serem iluminadas e ventiladas; d) Possurem lavatrios por cada grupo de 10 trabalhadores ou fraco; e) Uma bacia por cada grupo de 25 trabalhadores do sexo masculino ou 15 do sexo feminino; f) Os lavatrios devem estar providos de sabo apropriado; g) As instalaes dos vestirios devem situar-se em salas separadas por sexos, quando tal se justifique, e dispor de armrios individuais providos de fechadura. CAPTULO XII Sanes Clusula 54.
Sanes disciplinares
1 As infraces disciplinares dos trabalhadores so punveis com as seguintes sanes: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Suspenso do trabalho com perda de retribuio at 12 dias por cada infraco, com o limite de 30 dias em cada ano civil; d) Despedimento com justa causa. 2 Para os efeitos de determinao da sano e sua graduao atender-se- natureza e gravidade da infraco, culpabilidade do infractor e seu comportamento anterior, no podendo aplicar-se mais de uma pena pela mesma infraco. 3 Considera-se infraco disciplinar a violao culposa pelo trabalhador dos deveres estabelecidos neste contrato ou na lei. 4 Com excepo da sano prevista na alnea a) do n. 1, nenhuma outra pode ser aplicada sem audincia prvia, por escrito, do trabalhador. A pena de despedimento s pode ser aplicada nos termos do regime legal respectivo. 5 A aco disciplinar s poder exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que a entidade patronal teve conhecimento da infraco e da pessoa do infractor. 6 Nos processos disciplinares, o prazo de resposta nota de culpa de 10 dias teis, sendo o prazo mximo para a sua concluso de 120 dias. 7 A execuo da pena s pode ter lugar nos trs meses seguintes deciso.
Em matria de higiene e segurana no trabalho, as entidades patronais observaro as disposies legais aplicveis. Clusula 53.
Higiene e segurana no trabalho Normas especiais
Sem prejuzo do disposto na clusula anterior, observar-se-o, nomeadamente, as seguintes regras: 1) Os estabelecimentos devem ser permanentemente mantidos limpos, competindo aos responsveis mandar proceder s necessrias operaes de limpeza; 2) Os locais de trabalho devem ser iluminados com luz natural, recorrendo-se artificial quando aquela for insuficiente; 3) Nos locais de trabalho onde tal seja necessrio, designadamente armazns, devem ser estabelecidos sistemas de iluminao de segurana nas escadas das respectivas vias de acesso; 4) Nos locais de trabalho devem manter-se boas condies de ventilao natural, recorrendo-se artificial quando aquela seja insuficiente;
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8 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho. 9 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito de a entidade patronal exigir indemnizao de prejuzos ou de promover a aplicao da sano penal a que a infraco eventualmente d lugar. CAPTULO XIII Interpretao, integrao e resoluo dos conflitos Clusula 55.
Interpretao e integrao deste contrato colectivo
2 A declarao de autorizao prevista no nmero anterior, bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do 1. dia do ms seguinte ao da sua entrega entidade empregadora. Clusula 57.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos
1 As partes contratantes decidem criar uma comisso paritria formada por seis elementos, sendo trs em representao das associaes patronais e trs em representao dos sindicados, com competncia para interpretar as disposies convencionais e suprir as suas lacunas. 2 A comisso paritria funciona mediante convocao de qualquer das partes contratantes, devendo as reunies ser marcadas com oito dias de antecedncia mnima, com indicao da agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio. 3 No permitido, salvo unanimidade dos seis representantes, tratar nas reunies assuntos de que a outra parte no tenha sido notificada com um mnimo de oito dias de antecedncia. 4 Poder participar nas reunies, se as partes nisso estiverem de acordo, um representante do Ministrio do Trabalho, que no ter direito a voto. 5 Das deliberaes tomadas por unanimidade ser depositado um exemplar no Ministrio do Trabalho, para efeitos de publicao, considerando-se a partir desta parte integrante deste contrato colectivo de trabalho. 6 As partes comunicaro uma outra e ao Ministrio do Trabalho, dentro de 20 dias a contar da publicao do contrato, a identificao dos respectivos representantes. 7 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referidas no nmero anterior. 8 No restante aplica-se o regime legal vigente. CAPTULO XIV Disposies gerais e transitrias Clusula 56.
Quotizao sindical
1 Da aplicao do presente contrato no podero resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou classe ou diminuio de retribuio. 2 No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso de qualquer outra regalia atribuda livre e voluntariamente pela entidade patronal ou acordada entre esta e o trabalhador que de modo regular e permanente os trabalhadores estejam a usufruir. Clusula 58.
Aplicao das tabelas salariais
As tabelas salariais estabelecidas neste contrato colectivo de trabalho, aplicam-se, respectivamente, de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008. Clusula 59.
Revogao de contratos anteriores
1 Sem prejuzo do disposto no n. 2 da clusula 57., as partes contraentes reconhecem expressamente este contrato colectivo de trabalho, com as alteraes agora introduzidas, como mais favorvel aos trabalhadores que o texto anterior e que os instrumentos da regulamentao colectiva aplicveis aos trabalhadores pela primeira vez por ele abrangidos, e nessa medida declaram revogados esses mesmos instrumentos. 2 Nos aspectos em que o novo texto for omisso aplicar-se-o as disposies da lei, bem como os usos e costumes, sem prejuzo da possibilidade de integrao das lacunas que o n. 1 da clusula 55. defere comisso paritria. Clusula 59.-A
Reclassificao
Com a entrada em vigor da presente conveno os trabalhadores classificados nas categorias profissionais eliminadas ou alteradas so reclassificados como segue: Propagandista em delegado de informao; Caixeiro em empregado comercial; Praticante de caixeiro em praticante de empregado comercial; Caixeiro-ajudante em empregado comercial-ajudante; Caixeiro-viajante em tcnico de vendas; Caixeiro de praa em tcnico de vendas; Caixeiro de mar em tcnico de vendas; Vendedor especializado em tcnico de vendas especializado; Caixeiro encarregado em encarregado.
1 Ao abrigo da lei vigente, as empresas obrigam-se a cobrar e a enviar aos sindicatos representativos dos trabalhadores ao seu servio, at ao dia 15 do ms seguinte quele a que respeitam, as quotizaes dos trabalhadores sindicalizados, acompanhadas dos respectivos mapas, contando que estes lhes entreguem a declarao de autorizao prevista na lei.
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CAPTULO XV Condies especiais para costureiras em regime de trabalho externo Clusula 60.
Noo de trabalho externo
por dois representantes das associaes sindicais e dois representantes das associaes patronais. 2 Na definio da tarifa mnima tem necessariamente de se ter em conta o nvel salarial vigente nas empresas do sector para um trabalho idntico ou similar de qualidade ou acabamento. Clusula 65.
Direitos do trabalhador externo
Para efeitos deste CCT considera-se trabalho externo aquele que rena os seguintes requisitos: 1) Que seja desenvolvido no domiclio ou instalaes do prprio trabalhador; 2) Que as matrias-primas sejam fornecidas pela entidade patronal ou adquiridas pelo prprio trabalhador; 3) Que o trabalhador entregue entidade patronal, mediante um preo ou tarifa, o produto acabado, quer no todo, quer em parte autnoma de fabrico. Clusula 61.
Conceito de trabalhador externo
1 Ao trabalhador externo aplicam-se todas as regras estatudas neste contrato que no forem contrrias natureza especfica da sua actividade. 2 So-lhe designadamente aplicveis as clusulas e assegurados os direitos decorrentes de frias, subsdio de frias, subsdio de Natal, feriados e cessao do contrato de trabalho. Clusula 66.
Retribuio de frias e feriados
No se considera trabalhador externo todo aquele que, satisfazendo os requisitos exigidos na clusula anterior, tenha ao seu servio outros trabalhadores para a execuo do trabalho. nico. No se consideram trabalhadores para efeitos do disposto nesta clusula os membros do agregado familiar. Clusula 62.
Caderneta de registo
1 Para os trabalhadores externos, a retribuio dos dias feriados pode ser paga, em relao aos existentes antes das frias, conjuntamente com estas e os que se seguirem conjuntamente com o subsdio de Natal. 2 A retribuio para efeitos de pagamento das frias, feriados, subsdios ou outros ser calculada pela mdia da retribuio auferida no ano civil anterior ou nos meses de execuo do contrato, quando este tenha uma durao inferior. Clusula 67.
1 A cada trabalhador externo ser atribuda uma caderneta fornecida pelo sindicato (conforme modelo anexo), na qual dever ser registado todo o trabalho efectuado pelo trabalhador externo, perodo de tempo a que se reporta, descrio do trabalho, quantidade, preo unitrio por pea e preo total. 2 A entidade patronal fica obrigada a incluir o trabalhador externo nos mapas de quadro de pessoal previstos na clusula 15. Clusula 63.
Forma de contrato
1 Ao trabalhador externo no pode ser fornecido trabalho para cuja execuo se exija um prazo de entrega que obrigue o trabalhador a exceder os limites mximos dos perodos normais de trabalho impostos por este CCT ou vigentes na empresa. 2 Para efeitos do disposto no nmero anterior entra-se em conta com todo o trabalho que o trabalhador recebe de todas as entidades patronais para quem trabalha. Clusula 68.
Retribuio do trabalho
1 A celebrao do contrato de trabalho externo ter de ser reduzida a escrito e nele devero constar obrigatoriamente os seguintes elementos: identificao dos contraentes e natureza do trabalho a prestar. 2 O contrato ser elaborado em quadruplicado, sendo as cpias para os contraentes: uma para o sindicato e outra para a associao patronal. 3 A obrigatoriedade de reduo a escrito do contrato aplica-se aos trabalhadores externos j admitidos ao servio da empresa anteriormente entrada em vigor deste CCT, devendo ser concretizado no prazo de 120 dias aps a entrada em vigor do contrato. Clusula 64.
Tarifas mnimas
1 A tarifa mnima por unidade fornecida ser estabelecida semestralmente por uma comisso tcnica formada
1 A retribuio do trabalhador externo constituda pelo pagamento, de acordo com as tarifas em vigor, do trabalho efectivamente executado. 2 A entidade patronal obrigada a fornecer trabalho que permita ao trabalhador externo auferir uma retribuio mensal equivalente retribuio mdia mensal por este auferida no ltimo ano civil ou nos meses de execuo do contrato, quando este tenha uma durao inferior. 3 Quando a entidade patronal no cumprir o disposto no nmero anterior, obrigada a pagar ao trabalhador externo uma retribuio equivalente a pelo menos 50 % da mdia mensal por este auferida no ltimo ano civil ou nos meses de execuo do contrato, quando este tenha uma durao inferior.
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Clusula 69.
Proibio de acumulao
Os trabalhadores internos no podem executar trabalho externo. Clusula 70.

Sanes
A contraveno do disposto neste captulo acarreta para as entidades patronais as sanes previstas na legislao geral do trabalho. Clusula 71.
Prevalncia de normas
Com o presente CCT consideram-se revogadas todas as disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho anteriormente aplicados a estes sectores, cuja ltima publicao ocorreu no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 41, de 8 de Novembro de 2003.
ANEXO I Definio de funes Nota. Independentemente da terminologia usada no h discriminao em funo do sexo no acesso s categorias profissionais deste CCT. Grupo A Trabalhadores de comrcio
1 Praticante. o trabalhador, com menos de 18 anos de idade, que no estabelecimento est em regime de aprendizagem. 2 Servente. o trabalhador que cuida do arrumo das mercadorias ou produtos no estabelecimento ou armazm e executa outras tarefas indiferenciadas. 3 Empregado comercial-ajudante. o trabalhador que, terminado o perodo de aprendizagem, estagia para empregado comercial. 4 Distribuidor. o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de vendas. 5 Embalador. o trabalhador que condiciona e ou desembala produtos diversos por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua exposio ou armazenamento. 6 Operador. o trabalhador cuja actividade se processa manobrando ou utilizando mquinas. designado, conforme a mquina que manobra ou utilize, por: Operador de empilhador; Operador de monta-cargas; Operador de ponte mvel; Operador de grua; Operador de balana ou bscula. 7 Caixa de balco. o trabalhador que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em folhas de caixa e recebe cheques.
8 Repositor. o trabalhador que coloca os produtos nas prateleiras e locais de venda e que procede sua reposio em caso de falta. 9 Empregado comercial. o trabalhador que atende os clientes com vista satisfao das suas necessidades; processa a venda de produtos ou servios e recebe as correspondentes quantias; participa na exposio e reposio dos produtos e informao sobre os servios, no controlo quantitativo e qualitativo de produtos e nos servios ps-venda. 10 Delegado de informao. o trabalhador que promove a divulgao de produtos atravs da publicidade directa, expondo as vantagens da aquisio dos artigos, dando sugestes sobre a sua utilizao, distribuindo folhetos, catlogos e amostras. 11 Demonstrador. o trabalhador que faz demonstraes de artigos em estabelecimentos industriais, exposies ou domiclios, antes ou depois da venda. 12 Conferente. o trabalhador que controla e eventualmente regista a entrada e ou sada das mercadorias em armazns ou cmaras. 13 Fiel de armazm. o trabalhador que superintende as operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e perdas, orienta e controla a distribuio de mercadorias pelos sectores de empresa, utentes ou clientes; promove a elaborao de inventrios; colabora com o superior hierrquico na organizao material do armazm; responsvel pelas mercadorias e ou materiais existentes no armazm. 14 Tcnico de vendas. o trabalhador que, detentor de conhecimentos dos produtos e servios da empresa, da concorrncia e do mercado, prepara, promove e efectua aces de venda em funo dos objectivos da empresa e tendo em vista a satisfao das necessidades dos clientes. Assegura o servio de apoio ao cliente e colabora na identificao e localizao de potenciais oportunidades de negcio 15 Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige o pessoal e o servio no armazm, assumindo a responsabilidade pelo funcionamento do mesmo. 16 Inspector de vendas. o trabalhador que inspecciona o servio dos vendedores, caixeiros-viajantes e de praa; recebe as reclamaes dos clientes. Verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, programas cumpridos, etc. 17 Chefe de vendas. o trabalhador que dirige e coordena um ou mais sectores de vendas da empresa. 18 Chefe de compras. o trabalhador especialmente encarregado de apreciar e adquirir os artigos para uso e venda do estabelecimento. 19 Promotor de vendas. o trabalhador que, actuando em pontos directos e indirectos de consumo, procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas da empresa. 20 Prospector de vendas. o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos e preferncias, poder aquisitivo, solvabilidade; estuda os meios mais eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do pblico a que os produtor esse destinam,
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observa os produtos quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender. Pode eventualmente organizar exposies. 21 Tcnico de vendas especializado. o trabalhador que vende mercadorias ou servios cujas caractersticas e ou funcionamento exijam conhecimentos especiais. 22 Expositor e ou decorador. o trabalhador que concebe e executa o arranjo de montras ou outros locais de exposio, segundo o seu sentido esttico. 23 Encarregado ou chefe de seco. o trabalhador que no estabelecimento ou numa seco do estabelecimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal; coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas do estabelecimento ou da seco. 24 Encarregado geral. o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais caixeiros-encarregados de armazm. 25 Encarregado da loja. o trabalhador que num supermercado ou hipermercado dirige e coordena o servio e o trabalho dentro do estabelecimento; controla as compras e as vendas e orienta a actividade de todos os trabalhadores do estabelecimento. 26 Operador de supermercado. o trabalhador que num supermercado ou hipermercado desempenha as tarefas inerentes recepo e conferncia de mercadorias, marcao, transporte para os locais de exposio e manuteno em boas condies de limpeza e apresentao; controla a sada de mercadorias vendidas e o recebimento do respectivo valor; colabora nos inventrios. Pode exercer as tarefas inerentes s funes atrs descritas, em regime de adscrio a cada uma das partes ou em regime de rotao por todas as funes. Pode tambm proceder reposio dos produtos nas prateleiras ou nos locais de venda. 27 Gerente comercial. o trabalhador que, mediante procurao bastante, gere ou administra o estabelecimento em substituio da entidade patronal ou em colaborao com esta. 28 Operador-encarregado. o trabalhador que num supermercado ou hipermercado dirige o servio e o pessoal, coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas de uma seco. 29 Tcnico comercial. o trabalhador detentor de formao e ou especializao profissional adequadas ao estudo e desenvolvimento das polticas comerciais da empresa; procede a estudos de produtos e servios, da concorrncia e do mercado em geral e colabora na organizao e animao do ponto de venda e na definio e composio do sortido; atende e aconselha clientes, assegura o servio ps-venda e o controlo dos produtos. Pode coordenar funcionalmente, se necessrio, a actividade de outros profissionais do comrcio.
Grupo B Trabalhadores dos servios de portaria, vigilncia e actividades similares
3 Guarda ou vigilante. o trabalhador cuja actividade velar pela defesa e vigilncia das instalaes e valores que lhe sejam confiados, registando as sadas de mercadorias, veculos ou materiais. 4 Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas de pessoal ou visitantes das instalaes e receber correspondncia. 5 Continuo. o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno; estampilha, entrega e distribui a correspondncia. Pode ainda executar a reproduo de documentos e endereamentos, bem como tarefas no exterior relacionadas com o funcionamento da empresa, desde que no colidam com as de outra categoria profissional. 6 Vigilante. o trabalhador que verifica a entrada e sada de mercadorias fora do horrio normal de expediente, evita e ou detecta o roubo, participa ao superior hierrquico as anomalias verificadas, presta informaes aos clientes, nas lojas, dentro dos conhecimentos para que est habilitado. 7 Vigilante-controlador. o trabalhador que controla a vigilncia de uma loja ou cadeia de lojas, prestando todo o apoio aos vigilantes, quando solicitado. responsvel pela conduo de todos os problemas inerentes vigilncia, tendo autonomia suficiente para a resoluo dos problemas que lhe forem apresentados. 8 Chefe de grupo de vigilncia. o trabalhador que coordena e dirige a actividade de um grupo de vigilantes-controladores, sendo responsvel pela execuo e eficincia dos trabalhos dos elementos sob as suas ordens. 9 Encarregado. o trabalho que nos locais de trabalho fiscaliza o desenrolar das operaes de limpeza, procede distribuio dos trabalhadores e do material e responsvel por este, podendo efectuar servios de limpeza. 10 Supervisor. o trabalhador que ao servio de uma empresa, faz oramentos, fiscaliza e controla a qualidade dos servios e a boa gesto dos produtos, equipamentos e materiais e responsvel pelo desenrolar das operaes de limpeza, orienta o pessoal em vrios locais de trabalho, mais lhe competindo o relacionamento com os clientes e operaes administrativas com os trabalhadores.
Grupo C Telefonistas
Telefonista. o trabalhador que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior. Responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Grupo D Cobradores
1 Trabalhador de limpeza. o trabalhador cuja actividade consiste principalmente em proceder limpeza das instalaes. 2 Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos de idade, que presta unicamente os servios enumerados para os contnuos.
Cobrador. o trabalhador que, normal e predominantemente, efectua fora dos escritrios recebimentos, pagamentos e depsitos, podendo eventualmente ocupar-se de outras tarefas de servio externo.
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Grupo E Trabalhadores administrativos
1 Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes e d explicaes sobre os artigos, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos, assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendem encaminhar-se para a administrao ou para funcionrios superiores ou atendendo visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Ser classificado de 1. classe se falar fluentemente idiomas estrangeiros ou possuir curso adequado de secretariado; nas restantes hipteses classificado de 2. classe. 2 Estagirio. o trabalhador que auxilia o Assistente Administrativo e se prepara para essa funo. 3 Assistente administrativo. o trabalhador que executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia da rea administrativa em que se insere; procede ao tratamento adequado de toda a correspondncia, documentao, valores e materiais diversos; prepara, colige e ordena elementos para consulta e tratamento informtico; utiliza os meios tecnolgicos adequados ao desempenho da sua funo. 4 Caixa. o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registos de movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrios e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. 5 Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais. 6 Chefe de servios. o trabalhador que dirige ou chefia um sector de servios. Consideram-se, nomeadamente, nesta categoria os profissionais que chefiam seces prprias de contabilidade, tesouraria e mecanografia. 7 Chefe de escritrio. o trabalhador que superintende em todos os servios administrativos. 8 Tcnico de contabilidade. o trabalhador que organiza, trata, regista e arquiva os documentos relativos actividade contabilstica da empresa, em conformidade com as normas e disposies legais. Prepara a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e procede elaborao de relatrios peridicos sobre a situao econmica da empresa. Pode registar e controlar as operaes bancrias. 9 Operador informtico. o trabalhador que desempenha as funes, recepciona os elementos necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme programa de explorao, regista as ocorrncias e rene os elementos resultantes. Prepara, opera, regista dados e controla o computador. Prepara e controla a utilizao e os stocks dos suportes magnticos de informao. 10 Preparador informtico de dados. o trabalhador que recepciona, rene e prepara os suportes de informao e os documentos necessrios execuo dos trabalhos no computador. Elabora formulrios, cadernos de explorao, folhas de trabalho e outros a serem utilizados na operao do computador durante a execuo do trabalho. Procede sua entrega e operao.
11 Programador informtico. o trabalhador que executa as seguintes funes: estuda as especificaes das necessidades de informao e os servios, determina os mtodos de simplificao, quer manuais, quer mecanizados, de tratamento da informao e a organizao dos circuitos de documentos nos servios no englobados nos do computador. Estuda as especificaes dos programas, determina o fornecimento das informaes, a organizao dos ficheiros que as contm e as operaes a efectuar com elas no decorrer da execuo do trabalho no computador. Codifica, testa, corrige, faz manuteno e documenta os programas e elabora o respectivo manual de operaes. Estuda as especificaes, codifica, testa, corrige, faz manuteno, documenta, estuda mdulos de utilizao geral, pesquisa as causas de incidentes da explorao. Estuda as especificaes no computador e os trabalhos a realizar e determina os mtodos de tratamento da informao e os circuitos dos documentos nos servios de computador e elabora o programa de explorao. Contabiliza o tempo de produo de paragem, de avaria e de manuteno e determina os custos de explorao. 12 Correspondente em lnguas estrangeiras. o trabalhador que tem como principal funo redigir, dactilografar, traduzir e ou retroverter correspondncia num ou mais idiomas estrangeiros. 13 Analista informtico. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: estuda o servio do utilizador, determina a natureza e o valor das informaes existentes, especifica as necessidades de informao e os encargos ou as actualizaes dos sistemas de informao. Estuda a viabilidade tcnica, econmica e operacional dos encargos, avalia os recursos necessrios para os executar, implantar e manter e especifica os sistemas de informao que os satisfaam. Estuda os sistemas de informao, determina as etapas de processamento e os tratamentos de informao e especifica os programas que compem as aplicaes. Testa e altera as aplicaes. Estuda o software base, rotinas utilitrias, programas gerais, linguagem de programao, dispositivos e tcnicas desenvolvidas pelos fabricantes e determina o seu interesse de explorao, desenvolve e especifica mdulos de utilizao. Estuda os servios que concorrem para a produo de trabalho no computador e os trabalhos a realizar e especifica o programa de exploraes do computador a fim de optimizar a produo, a rentabilidade das mquinas e os circuitos e controlo dos documentos e os mtodos e os processos a utilizar. 14 Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras. o trabalhador que, predominantemente, executa trabalhos esteno-dactilogrficos num ou mais idiomas estrangeiros. 15 Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa. o trabalhador que, predominantemente, executa trabalhos esteno-dactilogrficos em lngua portuguesa. 16 Subchefe de seco. o trabalhador que tem como funo a execuo das tarefas mais qualificadas do escriturrio, colabora directamente com o seu superior hierrquico e substitui-o nos seus impedimentos. 17 Estagirio de programao informtico. o trabalhador que estagia para programador, tendo o estgio a durao mxima de seis meses. 18 Secretrio de direco. o trabalhador que colabora directamente com entidades com funes de administrao, direco ou chefia, incumbindo-lhe trabalhos
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de correspondncia, agenda de reunies, arquivo e outros de natureza semelhante, podendo executar ainda tarefas de correspondente e ou esteno-dactilgrafo em lngua nacional ou estrangeira. 19 Tesoureiro. o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias, prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincidem com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. 20 Tcnico oficial de contas. o trabalhador que, dotado das necessrias habilitaes de natureza legal, organiza e dirige os servios de contabilidade e aconselha a direco sobre problemas de natureza contabilstica e fiscal. o responsvel, em conjunto com a administrao da empresa, pela assinatura das declaraes fiscais. 21 Tradutor. o trabalhador que traduz e redige os textos com uma ou mais lnguas estrangeiras. Faz retroverses de textos para uma ou mais lnguas estrangeiras. Tem a responsabilidade da correcta adaptao do texto de artigos sem alterao das ideias fundamentais do original. 22 Empregado de servios externos. o trabalhador que, normal e predominantemente, fora das instalaes da empresa, presta servio de informao, de entrega de documentos e de pagamentos necessrios ao andamento de processos em tribunais, reparties pblicas ou outros anlogos, podendo eventualmente efectuar recebimentos, pagamentos ou depsitos. 23 Monitor de formao de pessoal. o trabalhador que ministra cursos de formao de pessoal. 24 Tcnico de recursos humanos. o trabalhador que colabora na preparao e organizao de elementos necessrios elaborao de pareceres tcnicos e informaes, bem como procede a estudos e colabora na aplicao de tcnicas relacionadas com a funo de pessoal, podendo tomar decises nestas matrias. 25 Tcnico administrativo. o trabalhador que organiza e executa actividades tcnico-administrativas diversificadas no mbito de uma ou mais reas funcionais da empresa. Elabora estudos e executa funes que requerem conhecimentos tcnicos de maior complexidade e tomada de decises correntes. Pode coordenar funcionalmente, se necessrio, a actividade de outros profissionais administrativos.
Grupo F Motoristas
Grupo G Metalrgicos
Motorista (pesados e ligeiros). o trabalhador que, possuindo carta de conduo adequada, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis (ligeiros e ou pesados), competindo-lhe ainda zelar pela boa conservao limpeza do veculo, pela carga que transporta, pelas operaes de carga e descarga, verificao dos nveis de leo e gua. Os veculos pesados tero obrigatoriamente ajudante de motorista.
1 Canalizador. o trabalhador que corta e rosca os tubos, solda tubos e executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais. 2 Mecnico de automveis. o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os rgos de automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados com esta mecnica. 3 Mecnico de mquinas de escritrio. o trabalhador que executa, repara ou afina as mquinas de escrever, de calcular ou outras mquinas de escritrio. 4 Montador-ajustador de mquinas. o trabalhador que monta e ajusta mquinas, corrigindo possveis deficincias para obter o seu bom funcionamento; incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem raspagem de peas de forma a conseguir determinado grau de acabamento das superfcies. 5 Recepcionista ou atendedor de oficina. o trabalhador que atende clientes, faz um exame sumrio de viaturas, mquinas ou produtos e encaminha para as diversas seces as notas dos trabalhos a executar, podendo proceder demonstrao das caractersticas e qualidades mecnicas daqueles ou das reparaes efectuadas. 6 Serralheiro civil. o trabalhador que constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes e similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras; incluem-se nesta categoria os profissionais que normalmente so designados serralheiro de tubos ou tubistas. 7 Serrador mecnico. o trabalhador que, utilizando serras mecnicas, desfia toros de madeira segundo as espessuras exigidas. 8 Torneiro mecnico. o trabalhador que, num torno mecnico, copiador ou programador, executa trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo, e prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza. 9 Carpinteiro de moldes ou modelos. o trabalhador que executa, monta, transforma e repara moldes ou modelos de madeira ou outros materiais utilizados para moldaes, empregado mquinas e ferramentas manuais ou mecnicas. 10 Mecnico de aparelhos de preciso. o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos ou outros. 11 Verificador de produtos adquiridos. o trabalhador que procede verificao das dimenses e da qualidade dos materiais ou produtos adquiridos. 12 Soldador de electroarco ou oxi-acetileno. o trabalhador que, pelos processos de soldadura por electroarco ou oxi-acetilnica, liga entre si elementos ou conjuntos de peas de natureza metlica. 13 Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores. o trabalhador que repara e afina bicicletas e ciclomotores, procedendo por vezes sua montagem. 14 Afinador de mquinas. o trabalhador que afina, repara ou ajusta as mquinas, de modo a garantir
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a eficincia do seu trabalho; incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem reparao de isqueiros ou canetas. 15 Carpinteiro de estruturas metlicas e de mquinas. o trabalhador que fabrica e repara manual e mecanicamente estruturas de madeira e componentes de determinadas mquinas e viaturas, utilizando madeira, aglomerado de madeira, cartes e outros materiais no metlicos; tambm monta estruturas mistas de elementos metlicos e no metlicos. 16 Pintor. o trabalhador que, por imerso, a pincel ou pistola ou ainda por outro processo especfico, incluindo o de pintura electrosttica, aplica tinta de acabamento, sem ter de proceder preparao das superfcies a pintar; no se incluem nesta categoria os trabalhadores que procedem a pinturas de automveis. 17 Entregador de ferramentas, materiais e produtos. o trabalhador que, nos armazns, entrega ferramentas, materiais ou produtos que lhe so requisitados, sem ter a seu cargo o registo e controlo das existncias dos mesmos. 18 Lubrificador. o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda leos nos perodos recomendados e executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao. 19 Operrio no especializado. o trabalhador que se ocupa da movimentao, carga e descarga de materiais e da limpeza dos locais de trabalho. 20 Afiador de ferramentas. o trabalhador que afia, com ms abrasivas e mquinas adequadas, ferramentas, com fresas, machos de atarraxar, caonetas, ferros de corte (buris) para tornos e mandriladores. 21 Agente de mtodos. o trabalhador que estuda os mtodos para execuo de um trabalho ou os aperfeioa e faz aplicar os mtodos de execuo. 22 Ajudante de lubrificador. o trabalhador que ajuda o lubrificador. 23 Apontador. o trabalhador que procede recolha, registo, seleco e ou encaminhamento de elementos respeitantes mo-de-obra, entrada e sada de pessoal, materiais, produtos, ferramentas, mquinas e instalaes necessrios a sectores ligados produo. 24 Atarraxador. o trabalhador que abre roscas interiores e exteriores em peas metlicas, servindo-se de ferramentas manuais ou operando em mquinas apropriadas. 25 Controlador de qualidade. o trabalhador que verifica se o trabalho executado ou em execuo corresponde s caractersticas expressas em desenhos, normas de fabrico ou especificaes tcnicas. Detecta e assinala possveis defeitos ou inexactides de execuo ou de acabamento. 26 Cortador ou serrador de materiais. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, corta perfilados, chapas metlicas, vidros e plsticos. 27 Demonstrador de mquinas e equipamentos. o trabalhador que faz demonstraes de artigos para vender em estabelecimentos por grosso ou a retalho, estabelecimentos industriais, exposies ou ao domiclio. 28 Mecnico de frio ou ar condicionado. o trabalhador que monta e ou afina sistemas de refrigerao, trmicos e ou de ar condicionado para instalaes industriais e outras.
29 Montador de estruturas metlicas ligeiras. o trabalhador que executa unicamente trabalhos relacionados com a montagem de elementos metlicos ligeiros pr-fabricados, sem que tenha de proceder a qualquer modificao nos elementos metlicos. 30 Operador de quinadeira. o trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, dobra, segundo um ngulo predeterminado, chapas e outros materiais de metal. 31 Preparador de trabalho. o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos operatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento da mo-de-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas. 32 Serralheiro mecnico. o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas. Incluem-se nesta categoria os profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos, procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas e veculos automveis considerados sucata. 33 Soldador. o trabalhador que, utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas metlicas Por processos aluminotrmicos, por pontos ou por costura contnua. Incluem-se nesta categoria os profissionais designados estanhadores das linhas de montagem. 34 Assentador de isolamentos. o trabalhador que prepara e aplica os produtos isolantes para revestimentos de superfcies metlicas ou, eventualmente, outras, servindo-se de ferramentas apropriadas. 35 Encarregado ou chefe de seco. o trabalhador que dirige, controla e coordena o trabalho de outros profissionais. 36 Maariqueiro. o trabalhador que, predominantemente, corta metais por meio de maaricos oxi-acetilnicos ou outros, manobra mquinas automticas e semiautomticas de oxicorte e corta placas e ou peas de metais ferrosos com vrias formas. 37 Oramentista (metalrgico). o trabalhador que, predominantemente, interpreta normas e especificaes e faz os clculos necessrios preciso de oramentos. 38 Traador-marcador. o trabalhador que, predominantemente e com base em peas modelo, desenhos, instrues tcnicas e clculos para projeco e planificao, executa os traados necessrios s operaes a efectuar, podendo eventualmente, com puno, proceder marcao de material. 39 Polidor. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede ao polimento de superfcies de peas metlicas ou de outros materiais, utilizando discos de polir em arame de ao, esmeril, lixa, feltro, pano ou outros. 40 Operrio qualificado. o trabalhador do 1. escalo do nvel VIII que, pelos seus conhecimentos tcnicos, aptides e experincia profissional, desempenha predominantemente funes diversificadas e para as quais se encontra habilitado, funes essas inerentes s exigidas para os graus superiores aos da sua profisso. 41 Funileiro (latoeiro). o trabalhador que fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como folha-de-flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada
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e plstico, com aplicaes domsticas e ou industriais. Entende-se, neste caso, por chapa fina aquela que susceptvel de ser cortada por tesoura de mo. 42 Condutor de mquinas e aparelhos de elevao e transporte. o trabalhador que conduz guinchos, pontes e prticos rolantes, empilhadores, gruas de elevao e quaisquer outras mquinas de fora motriz para transporte e arrumao de materiais ou produtos dentro de estabelecimentos comerciais. Compete-lhe ainda zelar pela boa conservao e limpeza da mquina e pela carga que transporta. 43 Escolhedor-classificador de sucata. o trabalhador que escolhe e classifica a sucata de metais destinados a fuso e outros fins, podendo, se necessrio, proceder a desmontagens simples. 44 Gestor de stocks. o trabalhador responsvel pela gesto, rotao e controlo dos stocks de matrias-primas, materiais ou peas com destino a encomendas ou stocks, baseando-se em dados econmicos que selecciona criteriosamente de acordo com a poltica de gesto previamente definida pelos rgos superiores da empresa. Quando necessrio, prope modificaes de materiais ao gabinete de estudos ou servios tcnicos por razes econmicas ou de mercado. 45 Lavandeiro. o trabalhador que, manual ou mecanicamente, procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banhos detergentes, alcalinos ou acidulados, desde que fortemente diludos em gua. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem ao aproveitamento dos resduos de metais no ferrosos e tambm os que, com o auxlio de uma escova manual ou mecnica, limpam peas, antes ou depois de temperadas. 46 Montador de peas ou rgos mecnicos em srie. o trabalhador que, em linhas de montagem, monta peas, aparelhos ou rgos mecnicos e pequenos conjuntos, podendo ou no ser aplicados a mquinas. No lhe compete qualquer modificao de forma nas peas que monta. 47 Chefe de equipa (chefe de grupo ou operrio-chefe). o trabalhador que, executando. ou no funes da sua profisso, na dependncia de um superior hierrquico, dirige e orienta directamente um grupo de profissionais. 48 Operador de mquinas de pantgrafo. o trabalhador que regula e manobra a mquina de pantgrafo, que faz trabalhos de reproduo ou cpias de modelos. 49 Operador de mquinas de transfer automticas. o trabalhador que manobra e vigia o funcionamento de uma mquina automtica, a qual pode efectuar diversas operaes em circuitos. 50 Chefe de linha de montagem. o trabalhador que, sob a orientao de um superior hierrquico, dirige, controla e coordena directamente um grupo de trabalhadores e dois ou mais chefes de equipa. 51 Operador de mquinas de balanc. o trabalhador que manobra mquinas para estampagem, corte, furaco e operaes semelhantes. 52 Bate-chapas (chapeiro). o trabalhador que procede execuo e ou reparao de peas com chapa, que enforma e desenforma por martelagem, usando as ferramentas adequadas, e que d o acabamento findo, incluindo retoques de pintura.
53 Ferramenteiro. o trabalhador que controla as entradas e sadas de ferramentas, dispositivos ou materiais acessrios, procede sua verificao e conservao e a operaes simples de reparao, controla as existncias, faz aquisies para abastecimento de ferramentaria e procede ao seu recebimento e ou entrega. 54 Programador de fabrico. o trabalhador que, tendo em conta diversos elementos que lhe so fornecidos, nomeadamente ordens de execuo ou pedidos de trabalho, analisa e prepara uma adequada distribuio de trabalho, tendo em conta os tempos e prazos de execuo, bem como a melhor utilizao da mo-de-obra e do equipamento. 55 Tcnico de preveno. o trabalhador que tem como funo superintender os servios de higiene e segurana e responsabilizar-se por todo o esquema de preveno da empresa.
Grupo H Electricistas
1 Encarregado. o trabalhador electricista, com a categoria de oficial, que controla e dirige tcnica e disciplinarmente os servios nos locais de trabalho. 2 Chefe de equipa. o trabalhador oficial que a entidade patronal designa para exercer, transitria ou definitivamente, esta funo, e s nestes casos tem direito ao vencimento correspondente; logo que deixe de desempenhar estas funes regressar ao salrio anterior, correspondente sua categoria de oficial. 3 Oficial. o trabalhador electricista que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo, bem como a dos trabalhadores que o coadjuvam. 4 Pr-oficial. o trabalhador electricista que coadjuva os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos de menos responsabilidade. 5 Ajudante. o trabalhador electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial. 6 Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente dos oficiais acima indicados, os coadjuva nos seus trabalhos. 7 Tcnico de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. o trabalhador cuja actividade consiste na manuteno, conservao, deteco e reparao de todo o hardware do equipamento, entrando na explorao at ao nvel de linguagem mquina directa e se encontre nas condies definidas na clusula 17. Categorias para os tcnicos de equipamento electrnico de controlo e de escritrio: 1) Estagirio de tcnico de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. o trabalhador que, sob a orientao de um instrutor, inicia a sua formao para tcnico de equipamento electrnico de controlo e de escritrio; 2) Tcnico auxiliar de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. o trabalhador que, aps ter concludo o curso de formao sobre equipamentos electrnicos, inicia a sua actividade de tcnico de equipamentos electrnicos de controlo e de escritrio; 3) Tcnico de 2. classe de equipamento electrnico. o trabalhador que desempenha funes na conservao,
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manuteno, deteco e reparao de avarias no equipamento. Poder tambm apoiar os tcnicos auxiliares no exercer da sua profisso; 4) Tcnico de 1. classe de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. o trabalhador que desempenha funes na conservao, manuteno, deteco e reparao de avarias no equipamento. Poder tambm desempenhar funes como instrutor de cursos sobre novos equipamentos, como tambm na formao de novos tcnicos. Poder tambm apoiar os tcnicos de 2.a classe no exerccio da sua profisso; 5) Adjunto do chefe de seco. o trabalhador que, sendo tcnico de 1. classe, coadjuva o chefe de seco ou o substitui durante a sua ausncia; 6) Chefe de seco. o trabalhador que, sendo tcnico de 1. classe, assume a responsabilidade por todo o sector tcnico do equipamento electrnico de controlo e de escritrio. 8 Tcnico de computadores. o trabalhador que exerce a sua actividade na conservao, manuteno, deteco, reparao e investigao da parte de hardware do computador, entrando na explorao at ao nvel de linguagem mquina directa quando atinge os graus de especializao superiores. 9 Categorias para tcnicos de computadores: 1) Tcnico estagirio. o trabalhador que, sob a orientao de um tcnico instrutor, faz um curso de tcnica de computadores; 2) Tcnico auxiliar. o trabalhador que, soba orientao de um tcnico de 1. linha, faz a aprendizagem prtica da tcnica de computadores; 3) Tcnico de 1. linha. o trabalhador que desempenha funes de deteco e reparao de avarias no hardware; 4) Tcnico de suporte. o trabalhador que, podendo executar as funes de tcnico de1. linha, est apto a detectar e reparar todo o tipo de avarias nos dispositivos; 5) Tcnico de sistemas. o trabalhador que, podendo executar as tarefas de tcnico de suporte, ainda desempenha as funes de deteco, reparao e investigao em todos os sistemas de hardware, utilizando, se necessrio, conhecimentos at ao mais baixo nvel de linguagem mquina que compe integralmente o computador; 6) Adjunto do chefe de seco. o trabalhador que, podendo desempenhar as funes de tcnico de sistemas, assume a responsabilidade por todo o sector tcnico de computadores. 10 Reparador de aparelhos receptores de rdio. o trabalhador que repara, em oficinas ou nos lugares de utilizao, aparelhos receptores de rdio: examina plantas e esquemas de circuitos, detecta e localiza os defeitos e avarias com a ajuda de aparelhos de medida, desmonta determinadas partes, tais como vlvulas, condensadores, resistncias ou fusveis, e procede sua reparao ou substituio, solda e refaz as conexes necessrias; ensaia, sintoniza e controla os aparelhos, utilizando aparelhos electrnicos apropriados para se certificar do seu perfeito funcionamento. Por vezes, ocupa-se da reparao de auto-rdios.
11 Electromecnico (electricista-montador) de veculos de traco elctrica. o trabalhador que monta, ajusta, conserva e repara, em oficinas ou lugares de utilizao, os circuitos, motores e aparelhagem elctrica dos veculos de traco elctrica, executa as tarefas fundamentais do electromecnico (electricista-montador) em geral, mas em relao contagem, ajustamento, conservao e reparao dos veculos de traco elctrica, o que exige conhecimentos especiais; monta e ajusta os motores, controlers (dispositivos de arranque) e demais aparelhagem e circuitos elctricos, efectua inspeces peridicas, a fim de assegurar a sua conservao, localiza e determina as deficincias de funcionamento, utilizando, quando necessrio, aparelhos de deteco e medida; repara ou substitui fios, peas ou conjuntos deficientes, tais como induzidos e indutores de motores, controlers e resistncias de arranque. Pode ser especializado em determinado tipo de veculos e ser designado em conformidade. 12 Radiomontador geral. o trabalhador que monta, instala, ensaia, conserva e repara diversos tipos de aparelhos e equipamentos electrnicos em oficinas ou nos lugares de utilizao; l e interpreta esquemas e planos de cablagem; examina os componentes electrnicos para se certificar do seu conveniente ajustamento; monta as peas ou fixa-as sobre estruturas ou painis, usando ferramentas manuais apropriadas, dispe e liga os cabos atravs de soldaduras ou terminais, detecta os defeitos, usando gerador de sinais, osciloscpios simuladores e outros aparelhos de medida; limpa e lubrifica os aparelhos; desmonta e substitui, se for caso disso, determinadas peas, tais como resistncias, transformadores, bobinas, relais, condensadores, vlvulas e vibradores, procede s reparaes e calibragens necessrias e aos ensaios e testes segundo as especializaes tcnicas. Pode ser especializado em determinado tipo de aparelhos ou equipamento electrnico e ser designado em conformidade.
1 Encarregado. o trabalhador que, sob a orientao do superior hierrquico, dirige um conjunto de arvorados, capatazes ou trabalhadores. 2 Arvorado. o trabalhador que dirige um conjunto de operrios e auxilia o encarregado no exerccio das suas funes. 3 Pintor. o trabalhador que, predominantemente, executa qualquer trabalho de pintura nas obras. 4 Carpinteiro de limpos. o trabalhador que, predominantemente, trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. 6 Pedreiro. o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de tijolo, pedra ou blocos, podendo tambm fazer assentamentos de manilhas, tubos ou cantaria, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares. 7 Capataz. o trabalhador designado de um grupo de indiferenciados para dirigir os mesmos. 8 Servente. o trabalhador sem qualquer qualificao ou especializao profissional que trabalha nas obras, areeiros ou em qualquer local que justifique a sua presena e que tenha mais de 18 anos de idade.
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9 Auxiliar (menor). o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos. 10 Montador de andaimes. o trabalhador que procede montagem e desmontagem de andaimes, metlicos ou de madeira.
1 Cortador de tecidos para colches. o profissional que executa, tanto manual como mecanicamente, o corte de tecidos para colches. 2 Costureiro de colches. o profissional que executa todo o trabalho, manual ou mquina, tal como: coser fechos, faixas, lig-las ao tampo e rematar os colches acabados. 3 Costureiro-controlador. o profissional que executa todos os trabalhos de costura e inspecciona o produto confeccionado. 4 Costureiro de decorao. o profissional que executa todos os trabalhos de decorao, tanto manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas, reposteiros, etc. 5 Costureiro-estofador. o profissional que executa todos os trabalhos de costura em tecidos ou outros para maples, sofs, etc. 6 Dourador de ouro de imitao. o profissional que executa todo o trabalho de aplicao de ouro de imitao em mveis e arte sacra. 7 Dourador de ouro fino. o profissional que executa o trabalho de aplicao de ouro fino em mveis e arte sacra. 8 Enchedor de colches e almofadas. o profissional que executa todo o trabalho de encher colches e almofadas, utilizando materiais tais como: l, sumama, crinas, folhelho e outros, rematando em vrios pontos. 9 Entalhador. o profissional que esculpe motivos em madeira, em alto ou baixo-relevo. 10 Envernizador. o profissional que aplica verniz sobre superfcies de madeira, executa as tarefas fundamentais do polidor, mas s trabalha base de verniz. 11 Estofador. o profissional que, em fabricao em srie, monta enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofagem pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros processos similares. 12 Marceneiro. o profissional que fabrica, monta, transforma, folheia e repara mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. 13 Pintor-decorador. o profissional que desenha e pinta motivos decorativos em mobilirio, executando vrios trabalhos de restauro em mveis e peas antigas. 14 Pintor de mveis. o profissional que executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e lixar; pinta tambm letras e traos. 15 Polidor manual. o profissional que d polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados; prepara a madeira, aplicando-lhe uma aguada na cor pretendida, alisando-a com uma fibra vegetal e betumando as fendas e outras imperfeies; ministra, conforme os casos, vrias camadas de massas, anilinas, queimantes, pedra-pomes, goma-laca dissolvida em lcool, verniz ou outros produtos de que se serve, utilizando os utenslios
manuais, como raspadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas. 16 Polidor mecnico e pistola. o profissional que d brilho s superfcies revestidas de polister, celulose ou outro, utilizando ferramentas mecnicas, recebe a pea e espalha sobre a superfcie a polir uma camada de massa apropriada, empunha e pe em funcionamento uma ferramenta mecnica dotada de pistola e esponjas animadas de movimento de rotao; percorre, friccionando-a com estes dispositivos, a superfcie da pea. 17 Montador de mveis. o trabalhador que, predominantemente, monta, assenta, prepara e afina, no local, mveis de madeira ou outros materiais, de modo a deix-los em perfeito estado de funcionamento. 18 Assentador de revestimentos. o trabalhador que aplica, usando tcnicas apropriadas, revestimentos de pavimentos ou paredes em alcatifas, papel ou outros materiais. 19 Casqueiro. o trabalhador que fabrica e monta armaes de madeira destinadas a ser revestidas pelo estofador. 20 Empalhador. o trabalhador que tece directamente sobre as peas de mobilirio todos os trabalhos em palhinha ou buinho. 21 Encarregado geral. o trabalhador que desempenha funes de chefia, planificando, organizando, controlando e coordenando a actividade da oficina. 22 Encarregado. o trabalhador que, sob a orientao do encarregado geral ou de outro elemento superior, exerce na empresa as funes de chefia sectoriais. 23 Gravador. o trabalhador que executa gravuras em couro e madeira e outros materiais semelhantes, utilizando ferramentas manuais. 24 Mecnico de madeiras. o trabalhador que opera com mquinas de trabalhar madeira, designadamente mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadeiras, plainas, tornos, tupias e outras. 25 Moldador-reparador. o trabalhador que executa e repara molduras, coloca estampas ou outros elementos e vidros de acabamento. 26 Marceneiro de instrumentos musicais. o trabalhador que, predominantemente, constri e repara instrumentos musicais, tais como pianos, rgos, violinos, violas e outros. 27 Mecnico de instrumentos musicais (pianos e rgos). o trabalhador que, predominantemente, repara a parte mecnica de pianos e rgos. 28 Perfilador. o trabalhador que, predominantemente, regula e opera com mquinas de moldurar, tupia ou plaina de trs ou mais facas. 29 Prensador. o trabalhador que, predominantemente, opera e controla uma prensa a quente. 30 Facejador. o trabalhador que, predominantemente, opera com garlopa, desengrossadeira e com engenho de furar, de broca e corrente. 31 Serrador. o trabalhador que, predominantemente, opera uma mquina com uma ou mais serras circulares, podendo eventualmente exercer cortes manuais. 32 Carpinteiro em geral (de limpos e ou de bancos). o trabalhador que executa, monta, transforma, repara e assenta estruturas ou outras obras de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas manuais, mecnicas ou mquinas; trabalha a partir de modelos,
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desenhos ou outras especificaes tcnicas e, por vezes, realiza os trabalhos de acabamentos. Quando especializado em certas tarefas, pode ser designado em conformidade. 33 Decorador. o trabalhador que, pela sua arte, imaginao e formao, concebe e define os arranjos decorativos, podendo tirar medidas, cortar materiais e colocar todos os tipos de elementos de decorao. 34 Encarregado de seco (reparao de instrumentos musicais). o trabalhador que na empresa exerce as funes de controlo e coordenao da actividade em oficinas com pelo menos trs trabalhadores.
Grupo L Tcnicos de desenho
1 Desenhador de estudos (construo civil, construes mecnicas e electrotecnia). o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, participa na execuo de planos relativos a anteprojecto se projectos, elaborando e executando as peas desenhadas no mbito da sua especialidade elabora e executa desenhos de implantao, esquemas ou traados rigorosos e perspectivas, a partir de esboos, especificaes tcnicas e elementos de clculos ou outros; efectua ou colabora em clculos e medies com vista preparao de elementos de estudo ou outros trabalhos; observa e indica, se necessrio, normas e regulamentos a seguir na execuo, assim como os elementos para oramentos. 2 Decorador de estudos. o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, estuda, cria, escolhe, planifica, desenha e arranja ou pinta o equipamento do espao interior destinado a postos de vendas, stands montras, cartazes publicitrios, etc., em colaborao com o responsvel tcnico; estuda e executa projectos, maquetas, esboos de exposio de mobilirio, obras de arte e decorativas, materiais de revestimento, colocao de tectos e paredes, anncios ou cartazes publicitrios; pode elaborar cadernos de encargos simples e, se necessrio, comprar o material de decorao; pode, eventualmente, orientar os trabalhos de instalao do equipamento na obra em que participa. 3 Desenhador-maquetista/arte finalista. o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, estuda, cria, esboa, maquetiza e executa todo o material grfico, de arte-final ou publicitrio destinado imprensa, televiso, postos de venda, publicidade exterior e directa, marcas, livros, folhetos, logtipos, papel de carta, embalagens, stands ou montras. Poder dar assistncia aos trabalhos em execuo. 4 Tcnico de maquetas. o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, prepara e orienta a execuo completa de uma maqueta de qualquer tipo e finalidade, considerando as solicitaes estticas dos projectistas ou arquitectos quanto ao seu acabamento e modo de execuo, tendo em conta o fim a que se destina; escolhe os diversos tipos de maquetas a executar e pode assumir a responsabilidade de uma sala ou gabinete de maquetas. 5 Tcnico de medies e oramentos. o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, para alm de poder exercer as funes de medidor-oramentista prepara e orienta a elaborao completa de medies e oramentos de qualquer tipo, no mbito de
uma especialidade. Colabora, dentro da sua especialidade, com os autores dos projectos na elaborao dos respectivos cadernos de encargos e pode assumir a responsabilidade de um gabinete ou sector de medies e oramentos. 6 Planificador. o trabalhador que, sob directivas gerais definidas superiormente, prepara a planificao de uma obra a partir da anlise do projecto tendo em considerao as quantidades de trabalho e respectivos prazos de execuo previstos; estabelece, por intermdio de redes PERT e ou CPM e de grficos de barras (Gant), a sucesso crtica das diversas actividades, assim como as equipas de mo-de-obra necessrias aos trabalhos a fornecer obra; Acompanha e controla as correces necessrias, motivadas por avano ou atraso, sempre que as circunstncias o justifiquem. 7 Assistente operacional. o trabalhador que, a partir do estudo e da anlise de um projecto, orienta a sua concretizao em obra, interpretando as directivas nele estabelecidas e adaptando-as aos condicionalismos e circunstncias prprias de cada trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projecto e de harmonia com o programa de execuo estabelecido. Poder desempenhar funes de coordenao no desenvolvimento de projectos de vrias actividades. 8 Desenhador de execuo. o trabalhador que exerce, eventualmente com o apoio de profissionais de desenho mais qualificados, funes gerais da profisso de desenhador numa das reas seguintes: a) Desenho tcnico. Executa desenhos rigorosos com base em croquis, por decalque ou por instrues orais ou escritas, estabelecendo criteriosamente a distribuio das projeces ortogonais considerando escalas e simbologias aplicadas, bem como outros elementos adequados informao a produzir; executa alteraes, redues ou ampliaes de desenhos a partir de indicaes recebidas ou por recolha de elementos; executa desenhos de pormenor ou de implantao com base em indicaes e elementos detalhados recebidos; efectua esboos e legendas; b) Desenho grfico. Executa desenhos de artes grficas, arte-final ou publicitria a partir de esboos ou maquetas que lhe so distribudos; executa grficos, quadros, mapas e outras representaes simples a partir de indicaes e elementos recebidos; executa outros trabalhos, como colorir ou efectuar legendas. 9 Medidor. o trabalhador que determina com rigor as qualidades que correspondem s diferentes parcelas de uma obra a executar. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise do projecto e dos respectivos elementos escritos e desenhados e tambm nas orientaes que lhe so definidas. Elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades dos materiais ou outros elementos de construo, tendo em vista, designadamente: oramentaro, apuramento dos tempos de utilizao de mo-de-obra e de equipamento e a programao do desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra, in loco, autos de medio, procura ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a esclarecer e a avisar os tcnicos responsveis. 10 Medidor-oramentista. o trabalhador que estabelece com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da mo-de-obra necessrios para a execuo de uma obra. Dever ter conhecimentos de desenho, de
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matrias-primas e de processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise das diversas partes componentes do projecto, memria descritiva e cadernos de encargos; determina as quantidades de materiais e volumes de mo-de-obra e de servios necessrios e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o oramento e estabelecer, com indicao pormenorizada, todos os materiais a empregar e operaes a efectuar. Cabe-lhe providenciar para que estejam sempre actualizadas as tabelas de preos, simples e compostas, que utiliza. 11 Construtor de maquetas. o trabalhador que executa a construo de maquetas, nomeadamente modelos ou peas simples, tais como escadas, telhados, chamins, muros, sanitrios, mobilirio, etc., a partir de conhecimentos de desenho e de construes. 12 Decorador de execuo. o trabalhador que, por solicitao do desenhador-decorador ou do decorador de estudos, arranja e pinta o equipamento do espao interior, destinado a postos de venda, montras, etc., executa painis decorativos, cartazes publicitrios e outros trabalhos a partir de projectos estabelecidos e orientaes dadas e utiliza conhecimentos de materiais decorativos e suas aplicaes. 13 Desenhador-decorador. o trabalhador que, a partir de uma concepo fornecida sob a forma de estudo ou projecto, desenha ou pinta o equipamento de espao interior, destinado a stands, postos de venda, montras, exposio, etc., executa at ao pormenor necessrio cartazes publicitrios, painis decorativos, desenhos de disposio de mobilirio, obras de arte e decorativas, etc.; pode comprar o material de decorao ou dar colaborao e consulta ao responsvel do projecto acerca das modificaes que julgar necessrias. 14 Desenhador de execuo tirocinante. o trabalhador que, ao nvel exigido de formao ou experincia de tirocnio, inicia o seu desenvolvimento profissional no mbito de uma rea de desenho, exercendo funes gerais da profisso de desenhador, segundo directivas gerais bem definidas, com base na definio de funes de desenhador de execuo. I Medidor tirocinante. o trabalhador que, ao nvel exigido de formao ou experincia de tirocnio, inicia o seu desenvolvimento profissional, exercendo funes gerais com base na definio de funes de medidor, segundo directivas gerais bem definidas. 15 Medidor tirocinante. o trabalhador que, ao nvel exigido de formao ou experincia, inicia o seu desenvolvimento profissional exercendo funes gerais com base na definio de funes de medidor, segundo gerais bem definidas. 16 Medidor-oramentista tirocinante. o trabalhador que, ao nvel exigido de formao ou experincia, inicia o seu desenvolvimento profissional exercendo funes com base na definio de funes de medidor-oramentista, segundo orientaes dadas. 17 Tirocinante do nvel XI. o trabalhador que, no mbito da respectiva funo do nvel XII, prepara o tirocnio correspondente a essa funo, excrescido a sua actividade com base na definio de funes respectivas, nomeadamente desenhador de estudos, desenhador-maquetista/arte-finalista, assistente operacional, planificador e tcnico de maqueta.
18 Tirocinante. o trabalhador que, ao nvel da formao exigida, faz tirocnio para ingresso nas categorias de tcnico de desenho imediatamente superiores; A partir de orientaes dadas e sem grande exigncia de conhecimentos especficos, executa trabalhos simples de desenho, coadjuvando os profissionais de desenho qualificado noutras categorias. O tirocinante B pode ocupar-se, eventualmente em colaborao, do trabalho de cpias heliogrficas. 19 Auxiliar de decorador. o trabalhador que, sob solicitao de um profissional de desenho de maior qualificao, executa trabalhos auxiliares polivalentes, tais como auxiliar na construo de modelos, cartazes publicitrios e aplicao de materiais diversos, decalque de desenho e catlogos e elementos grficos totalmente definidos. 20 Arquivista tcnico. o trabalhador que arquiva os elementos respeitantes sala de desenho, nomeadamente desenhos, catlogos, normas e toda a documentao inerente ao sector tcnico, podendo tambm organizar e preparar os respectivos processos. 21 Operador heliogrfico. o trabalhador que, predominantemente, trabalha com a mquina heliogrfica, corta e dobra as cpias heliogrficas.
Grupo M Profissionais de enfermagem
1 Enfermeiro-coordenador. o trabalhador que, em conjunto com as funes tcnicas respectivas, exerce a coordenao de um posto mdico em que prestem servio trs ou mais profissionais de enfermagem em horrio fixo ou mais de cinco em regime de turnos. 2 Enfermeiro especializado. o trabalhador que, em conjunto com a habilitao geral de enfermeiro, possui uma especialidade e foi contratado para o exerccio respectivo. 3 Enfermeiro. o trabalhador que exerce as funes tcnicas de enfermagem, estando para tal habilitado com o ttulo legal adequado. 4 Auxiliar de enfermagem. o trabalhador que exerce as funes tcnicas de enfermagem, com as restries determinadas pelo ttulo legal que o habilita.
Grupo N Trabalhadores de hotelaria
1 Encarregado de refeitrio. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio, requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios, fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos, distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina, verifica a quantidade e qualidade das refeies fornecidas para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os descritos nas requisies e ser incumbido da admisso de pessoal.
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2 Ecnomo. o trabalhador que compra, quando devidamente autorizado, armazena, conserva e distribui as mercadorias e artigos diversos destinados explorao das cantinas, refeitrios e estabelecimentos similares. Recebe os produtos e verifica se concedem, em quantidade, qualidade e preo, com o discriminado nas notas de encomenda ou simples requisies, toma providncias para que os produtos sejam arrumados nos locais apropriados, consoante a sua natureza; responsvel pela sua conservao e beneficiao, de acordo com a legislao sanitria e da salubridade, fornece as seces de produo, venda e manuteno dos produtos solicitados mediante as requisies internas devidamente autorizadas, mantm sempre em ordem os ficheiros de preos de custo, escritura as fichas e mapas de entradas, sadas e devolues, quando este servio for da competncia do economato, elabora as requisies para os fornecedores que lhe sejam determinadas, com vista a manter as existncias mnimas fixadas superiormente e tambm as dos artigos de consumo imediato; procede periodicamente a inventrios das existncias, em que pode ser assistido pelos servios de controlo ou por quem a direco determinar. Fornece a esta nota pormenorizada justificativa das eventuais diferenas entre o inventrio fsico e as existncias anotadas nas respectivas fichas e responsabiliza-se pelas existncias a seu cargo. Ordena e vigia a limpeza e higiene de todos os locais do economato. 3 Empregado de refeitrio. o trabalhador que executa, nos diversos sectores do refeitrio, trabalhos relativos ao servio de refeies, prepara as salas, lavando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente, coloca nos balces ou nas mesas po, fruta, sumos, vinhos, cafs e outros artigos de consumo; recepciona e distribui refeies, levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava louas, recipientes e outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies e executar servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. 4 Copeiro. o trabalhador que executa o trabalho de limpeza e tratamento de louas, vidros e outros utenslios de mesa e cozinha usados no servio de refeies; coopera na execuo das limpezas e arrumao da copa e pode substituir o cafeteiro nas suas faltas ou impedimentos. 5 Controlador-caixa. o trabalhador cuja actividade consiste na emisso das contas de consumo nas salas de refeies, no recebimento das importncias respectivas, na elaborao dos mapas de movimento da sala em que presta servio e pode auxiliar nos servios de controlo. 6 Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos, em cantinas, restaurantes e outros estabelecimentos similares; recebe os produtos e verifica se coincidem, em quantidade e qualidade, com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados, cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos, verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio, outras mercadorias ou artigos diversos. Classifica (por filtragem ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros lquidos. E, por sua vez, encarregado de arranjar os cestos com fruta. Ordena
ou executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado de vigiar o funcionamento das instalaes frigorficas, de aquecimento e gs. 7 Cozinheiro. o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao, amanha o peixe, prepara os legumes e carnes e procede execuo das operaes culinrias, segundo o tipo de pratos a confeccionar, emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro, executa ou vela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. 8 Empregado de balco. o trabalhador que se ocupa do servio de balco, atende e fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara as embalagens de transporte, serve directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local, cobra as respectivas importncias e observa as regras e operaes de controlo aplicveis, atende e fornece os pedidos dos empregados de mesa, certificando-se previamente da certido dos registos; verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem, em quantidade, qualidade e apresentao, aos padres estabelecidos, executa com regularidade a exposio em prateleiras e montras dos produtos para consumo e venda; procede s operaes de abastecimento da seco; elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e outros produtos de manuteno a fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado, sua aquisio directa aos fornecedores externos, efectua ou manda efectuar os respectivos pagamentos, dos quais presta contas directamente gerncia ou proprietrio, colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia onde trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de servio, assim como na efectivao peridica dos inventrios das existncias na seco. Poder substituir o controlador nos seus impedimentos acidentais. 9 Preparador de cozinha. o trabalhador que trabalha sob as ordens de um cozinheiro, auxiliando-o na execuo das suas tarefas; prepara legumes, peixes, carnes e outros alimentos; procede execuo de algumas operaes culinrias sob a orientao do cozinheiro. 10 Chefe de cozinha. o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhadores de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas e das listas com uma certa antecedncia, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e outros factores, e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; cria receitas e prepara especialidades; acompanha o andamento dos cozinhados, assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e limpeza de todas as seces e utenslios da cozinha; estabelece os turnos de trabalho; prope superiormente a admisso de pessoal, vigia a sua apresentao e higiene; mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel pela conservao dos alimentos entregues seco; pode ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos; d informaes sobre as quantidades necessrias confeco dos pratos e
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ementas; ainda responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das respectivas refeies, qualitativa e quantitativamente. 11 Chefe de snack. o trabalhador que, num restaurante de refeies ligeiras (snack), chefia o seu pessoal, orienta e vigia a execuo dos arranjos e preparaes dos sectores de servio, supervisiona o fornecimento das refeies, podendo atender os cliente e tomar-lhes os respectivos pedidos. 12 Pasteleiro. o trabalhador que confecciona doces destinados s refeies dos clientes e complementos das preparaes culinrias; prepara as massas, os cremes, xaropes de recheio e as coberturas, de acordo com receitas prprias, tradicionais ou da regio; vigia a cozedura dos produtos confeccionados, procede decorao dos bolos e suas guarnies, faz doces e bolos especiais para banquetes, reunies ou cerimnias diversas e prprias de certas pocas ou festividades do ano; toma especial cuidado com a conservao dos alimentos, pela qual responsvel, organiza e pode colaborar nos trabalhos de asseio, higiene e arrumao da seco. Pode ser encarregado de requisitar as matrias-primas e outros produtos utilizados na pastelaria e cooperar na realizao de inventrios das existncias de mercadorias e utenslios da seco. 13 Empregado de mesa de 1. o trabalhador que serve refeies, executa e colabora na arrumao das salas e decorao das mesas para diversas refeies, estendendo toalhas e dispondo talheres, copos, guardanapos e demais utenslios; prepara as bandejas, carros de servio e mesas destinados s refeies e bebidas nos aposentos e noutros locais ou anexos dos estabelecimentos; arruma, fornece e dispe frutas e outros alimentos nos mveis de exposio; acolhe e atende os clientes, apresenta-lhes a ementa ou lista do dia, d-lhes explicaes sobre os diversos pratos e bebidas e anota os pedidos; serve os alimentos escolhidos; elabora ou manda passar a conta dos consumos e recebe-os ou envia-os ao servio de facturao e facilita a sada do cliente; prepara as mesas para novos servios. Segundo a organizao e classe dos estabelecimentos, pode ocupar-se, s ou com a colaborao de um ou mais empregados, de um turno de mesas, servindo directamente os clientes ou, por forma indirecta, utilizando carros ou mesas mveis; desespinha peixe, trincha carnes e ultima a preparao de certos pratos; pode ser encarregado da guarda e conservao de bebidas destinadas ao consumo dirio da seco e de proceder reposio da respectiva existncia; no final das refeies procede ou colabora na arrumao da sala, transporte e guarda dos alimentos e bebidas expostos para venda ou servios de utenslios de uso permanente; colabora na execuo dos inventrios peridicos. 14 Empregado de snack. o trabalhador que, num restaurante de refeies ligeiras (snack), se ocupa dos arranjos e preparaes do respectivo balco ou mesas, atende os clientes, toma-lhes os pedidos e serve-lhes as refeies, cobrando as respectivas importncias. 15 Empregado de mesa de 2. o trabalhador que colabora com o restante pessoal da brigada de mesa na arrumao das salas e no arranjo ou pr das mesas; cuida do arranjo dos aparadores e do seu abastecimento com os utenslios e preparaes necessrios durante as refeies; executa quaisquer servios preparatrios na copa e na sala, tais como troca de roupas, auxilia nos
preparos do ofcio, verificao e polimento dos copos, talheres e outros utenslios que estejam sujos, mantendo-os limpos, e transporta outros limpos; regista e transmite os pedidos feitos pelos clientes cozinha. Pode emitir as contas das refeies ou consumos e cobrar as respectivas importncias. 15 Cafeteiro. o trabalhador que prepara caf, ch, leite e outras bebidas quentes e frias, no exclusivamente, sumos de frutas, sanduches, torradas e pratos ligeiros de cozinha em estabelecimentos hoteleiros e similares; deita as bebidas em recipientes prprios para serem servidas; dispe os acompanhantes, como sejam a manteiga, o queijo, a compota ou outro doce, em recipientes adequados. Pode empratar as frutas e saladas. 17 Estagirio. o trabalhador que, tendo terminado o perodo de aprendizagem, estagia para a categoria imediatamente superior. 18 Chefe de pasteleiro. o trabalhador que organiza o coordena o funcionamento da seco de pastelaria quando estas funes no forem exercidas pelo chefe de cozinha; cria receitas; procede requisio das matrias-primas necessrias; colabora na elaborao das ementas e listas, estabelecendo as sobremesas; vigia a manuteno do material, a limpeza e higiene geral da seco; mantm em dia os inventrios de material e o stock de matrias-primas.
Outras condies especficas Direito alimentao
1 Tm direito alimentao, constituda por pequeno-almoo, almoo e jantar ou por almoo, jantar e ceia, conforme o perodo em que iniciam o seu horrio de trabalho, todos os trabalhadores de hotelaria. 2 Nas cantinas e refeitrios, os trabalhadores apenas tero direito s refeies servidas ou confeccionadas nas mesmas. 3 A alimentao ser fornecida em espcie. 4 Aos trabalhadores que trabalham para alm das 23 horas ser fornecida ceia completa. 5 O trabalhador que por prescrio mdica necessitar de alimentao especial pode optar entre o fornecimento em espcie nas condies recomendadas ou o equivalente pecunirio apurado pelo resultado da aplicao do coeficiente abaixo indicado sobre o valor da retribuio do nvel V da tabela I da tabela de remuneraes do anexo III-A: Alimentao completa/ms 10,3 %; Avulsas/pequeno-almoo 0,22 %; Almoo/jantar ou ceia completa 0,5 %; Ceia simples 0,35 %. 6 Para todos os efeitos desta conveno, o valor da alimentao que no dedutvel da parte pecuniria da remunerao o constante da tabela acima indicada. 7 Quando ao trabalhador seja substituda a alimentao por dinheiro, nos casos de frias ou dieta, nomeadamente, a substituio far-se- pelos valores constantes da tabela do n. 5.
(V. anexo V.)
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Grupo P Profissionais de garagem
1 Ajudante de motorista. o trabalhador que acompanha o motorista, auxiliando-o nas manobras ena conservao do veculo, procedendo s cargas, descargas e entrega de mercadorias. Poder ainda fazer a cobrana dos respectivos recibos. 2 Lavador de viaturas. o trabalhador que procede lavagem simples ou completa de veculos automveis, retirando-lhes, nomeadamente, colas e massas com meios prprios, executa servios para preparao das mquinas de lavar e faz a limpeza interior das viaturas.
Grupo Q Trabalhadores txteis
Neste sector enquadram-se os trabalhadores que estejam ao servio de empresas de comrcio ocupados na confeco de todo o gnero de vesturio, nomeadamente feminino, masculino, para crianas, flores em tecidos, peles de abafo, fardamentos militares e civis, vestes sacerdotais, trajos universitrios e forenses, guarda-roupas (figurinos), etc. 1 Mestre. o trabalhador que corta, prova, acerta e dirige a parte tcnica da oficina. 2 Ajudante de mestre. o trabalhador que auxilia o mestre. 3 Oficial especializado. o trabalhador que confecciona, total ou parcialmente, qualquer obra de vesturio, sem obrigao de cortar e provar, e que dirige a sua equipa. 4 Oficial. o trabalhador que auxilia o oficial especializado, trabalhando sob a sua orientao. 5 Costureiro especializado. o trabalhador com mais de trs anos de permanncia na categoria. 6 Costureiro. o trabalhador que cose manualmente ou mquina, no todo ou em parte, uma ou mais peas de vesturio. 7 Bordador especializado. o trabalhador com mais de trs anos de permanncia na categoria. 8 Bordador. o trabalhador que borda mo ou mquina. 9 Praticante. o trabalhador que tirocina para oficial ou costureiro durante os dois primeiros anos do seu tirocnio. 10 Ajudante. o trabalhador que tirocina para oficial ou costureiro durante os dois ltimos anos do seu tirocnio. 11 Costureiro de emendas. o trabalhador que, de forma exclusiva, efectua tarefas relativas s emendas de peas de vesturio previamente confeccionadas. Nas empresas em que as oficinas, pela sua dimenso e ou volume de produo, exijam uma organizao especfica de trabalho, para alm das categorias anteriores, podero existir as seguintes: 12 Cortador de peles. o trabalhador que corta peles numa prensa e ou por moldes e ou detalhes de peas (de pele) mo ou mquina. 13 Acabador. o trabalhador que executa tarefas finais nos artigos a confeccionar ou confeccionados, tais como: dobrador, colador de etiquetas, pregador de colchetes, motas, ilhoses, quitos e outros.
14 Ajudante de modelista. o trabalhador que escala e ou corta moldes, sem criar nem fazer adaptaes, segundo as instrues do modelista: pode trabalhar com o pantgrafo ou o texgrafo. 15 Ajudante de corte. o trabalhador que enlota e ou separa e ou marca o trabalho e ou estende responsabilidade do estendedor. 16 Chefe de linha ou grupo. o trabalhador que dirige uma linha e ou parte de uma seco de produo e ou prensas e ou as embalagens. 17 Chefe de produo e ou qualidade e ou tcnico de confeco. o trabalhador responsvel pela programao, qualidade, disciplina e superior orientao das diversas seces do trabalho fabril. 18 Chefe de seco (encarregado). o trabalhador que tem a seu cargo a seco. Instrui, exemplifica e pratica todas as operaes e execues no corte e ou na montagem e ou ultimao da obra. 19 Colador. o trabalhador que cola ou solda vrias peas entre si mo ou mquina. 20 Cortador e ou estendedor de tecidos. o trabalhador que risca ou corta os detalhes de uma pea de vesturio mo ou mquina. 21 Distribuidor de trabalho. o trabalhador que distribui trabalho pelas seces ou nas linhas de fabrico. 22 Engomador ou brunidor. o trabalhador que passa a ferro artigos a confeccionar ou confeccionados. 23 Modelista. o trabalhador que estuda, cria ou adapta modelos atravs de revistas e ou moldes, devendo superintender na feitura dos modelos. 24 Monitor. o trabalhador especializado que dirige um estgio. 25 Prenseiro. o trabalhador que trabalha com prensas e ou balancs. 26 Preparador. o trabalhador que vira golas, punhos e cintos e marca colarinhos, bolsos, cintos, botes ou tarefas semelhantes na preparao. Pode desempenhar, a ttulo precrio, as funes de acabador. 27 Registador de produo. o trabalhador que regista a produo diria ou peridica nas seces fabris, atravs do preenchimento de mapas e fichas. 28 Revisor. o trabalhador responsvel pela qualidade e perfeio dos artigos produzidos em fabrico e ou responsvel por amostras ou modelos. 29 Riscador. o trabalhador que estuda e risca a colocao de moldes no mapa de corte e ou copia do mapa de corte. 30 Revestidor. o trabalhador que verifica a perfeio dos artigos em confeco ou confeccionados e assinala defeitos. 31 Maquinista de peles. o trabalhador que cose mquina os trabalhos mais simples. Depois de trs anos nesta categoria ser promovido a maquinista de peles especializado. 32 Maquinista de peles especializado. o trabalhador que cose mquina todos os trabalhos. Sempre que desa vison, ser obrigatoriamente classificado nesta categoria. 33 Esticador. o trabalhador que estica as peles. 34 Peleiro. o trabalhador que corta em fraces peles e as ordena de modo a constiturem a pea de vesturio.
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35 Peleiro-mestre. o trabalhador que executa todos os tipos de peles, podendo dirigir e ensinar qualquer das funes do ramo de peles. 36 Agente de planeamento. o trabalhador com mais de dois anos de planeador que, entre outras coisas, desempenha algumas das seguintes funes: estuda e concebe esquemas de planeamento; prepara planos ou programas de aco; orienta, executa ou colabora em investigao ou formao relacionada com planeamento; analisa e critica as aces em curso relativas produo e aquisio; prepara os lanamentos de matrias-primas na produo, utilizao tcnica especfica de planeamento, e calcula matrias-primas a encomendar. 37 Agente de tempos e mtodos. o trabalhador com mais de dois anos de cronometrista que, entre outras, desempenha algumas das seguintes funes: custo de mo-de-obra de produtos acabados; organizao da produo; melhoria de mtodos e organizao de postos de trabalho; diagramas, grficos de produtividade e de reviso de produo; preparao de novos profissionais dentro do sector e outras actividades acessrias. 38 Cronometrista. o trabalhador que coadjuva o agente de tempos e mtodos, que efectua estudos de tempos e melhoria de mtodos, que prepara postos de trabalho, faz clculos e diagramas de produo. 39 Planeador. o trabalhador que coadjuva o agente de planeamento. 40 Costureiro de confeco em srie. o trabalhador que, na confeco de vesturio em srie, cose mo ou mquina, no todo ou em parte, peas de vesturio ou outros artigos.
Outras condies especficas
A entidade patronal dever fornecer a cada trabalhador os instrumentos necessrios para o desempenho das suas funes.
Grupo R Relojoeiros
examina, normalmente com lupa, o mecanismo do relgio a reparar ou determinadas partes deste, a fim de detectar as deficincias de funcionamento, retira o balano, escape, rodas, tambor e outras peas com o auxlio de pinas, chaves de parafusos, alavancas e outras ferramentas adequadas, repara ou substitui as peas defeituosas; limpa, manual ou mecanicamente as peas com benzina ou uma substncia anloga; monta de novo e afina as peas do maquinismo; lubrifica com pequenas quantidades de leo as partes sujeitas a atritos regula o movimento do relgio de harmonia com o padro de medida do tempo. Verifica, por vezes, a estanquidade da caixa ou a magnetizao do maquinismo, procedendo s necessrias correces. Pode ser incumbido de fabricar peas, utilizando um torno de relojoeiro; 3) Relojoeiro de manuteno. o trabalhador que inspecciona relgios, mantendo-os em correcto estado de funcionamento; realiza as tarefas do mecnico de manuteno de instrumentos de preciso, mas com o objectivo especfico de cuidar dos relgios de determinada organizao; 4) Relojoeiro furniturista. o trabalhador que identifica, escolhe os acessrios, procede a diversas operaes de ajuste e manuteno de stock, fornece, anota e cobra a importncia correspondente aos pedidos de acessrios para os diversos tipos de relgios apresentados pelos clientes; 5) Oficial principal. o trabalhador que, dirige, coordena e controla o trabalho numa oficina ou seco; 6) Classificador-avaliador de diamantes. o trabalhador que, exclusivamente, classifica diamantes em bruto, segundo as suas caractersticas, atendendo ao tamanho, cor e qualidade, atribuindo-lhes valor de acordo com o mercado internacional; 7) Auxiliar de classificador de diamantes. o trabalhador que exclusivamente, procede preparao de diamantes em bruto, atravs de banhos qumicos adequados a cada fase de preparao. b) s funes definidas pelos nmeros anteriores sero atribudas as seguintes categorias profissionais: Aprendiz, meio-oficial, oficial de 2., oficial de 1. e oficial principal. nico. Oficial principal ser o relojoeiro que, alm de desempenhar a sua funo especfica, coordena, dirige e controla o trabalho na oficina ou seco.
Grupo S Economistas
a) A definio de funes ser feita de acordo com a seguinte classificao: 1) Electro-relojoeiro (relojoeiro elctrico). o trabalhador que monta, ajusta, repara e afina diversos tipos de relgios elctricos, interpreta os esquemas dos circuitos elctricos, os planos de montagem e outras especificaes tcnicas referentes ao trabalho a executar, certifica-se de que as peas a empregar correspondem s exigncias prescritas, ajusta, utilizando limas e outras ferramentas, determinadas peas de conjunto e efectua, em caso de necessidade, outros trabalhos complementares de afinao, montagem, ligao ou outros, empregando os processos adequados; monta as peas utilizando pinas, chaves de parafusos de vrios tipos e outras ferramentas, coloca os condutores elctricos e procede s ligaes, soldando-as, se necessrio; verifica o funcionamento do relgio montado, empregando aparelhos de controlo apropriados, repara relgios elctricos e substitui as peas partidas, gastas ou que apresentem outras deficincias; 2) Relojoeiro reparador. o trabalhador que desmonta, limpa, repara, monta e afina vrios tipos de relgios,
(V. anexo VI.)

Grupo T Juristas
(V. anexo VII.)

1 Despachante privativo. o trabalhador tcnico que devidamente habilitado mediante provas prestadas
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nas alfndegas procede a todas as formalidades de carcter tcnico e administrativo conducentes ao desembarao aduaneiro e fiscal das mercadorias a importar e exportar pela respectiva empresa, procedendo de acordo com a competncia que lhe cometida por lei. Analisa, interpreta e aplica a respectiva legislao aduaneira nacional e internacional, usando para isso os vastos conhecimentos tcnicos indispensveis a um correcta classificao pautal de modo a salvaguardar simultaneamente os interesses da empresa e da Fazenda Nacional podendo exercer funes de coordenao e ou chefia sobre outros trabalhadores da mesma ou de outra profisso, adstritos actualidade aduaneira.
Nota. Para efeitos de enquadramento, o despachante privativo at cinco anos fica equiparado ao grupo II do anexo IV; o despachante privativo com mais de cinco anos fica equiparado ao grupo III do anexo IV.
7 Muflador ou forneiro. o trabalhador encarregado de efectuar as operaes inerentes conduo da cozedura dos produtos nos fornos ou muflas. 8 Ourives conserteiro. o trabalhador que conserta artesanatos de metais preciosos, destinados a adorno ou uso pessoal, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas prprias para o efeito.
2 Fogueiro. o trabalhador que alimenta e conduz geradores de vapor competindo-lhe, alm do estabelecido pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto-Lei n. 46 989, de 30 de Abril de 1960, manter a conservao nos geradores a vapor seus auxiliares e acessrios. 3 Impressor litgrafo. o trabalhador que regula, assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir folhas, bobinas de papel ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de uma chapa foto-litografada e por meio de um cilindro de borracha. Pode imprimir um plano, directamente folhas de papel ou chapas de folha-de-flandres. Faz o alceamento; estica a chapa; abastece de tinta e gua a mquina, providencia a alimentao do papel, regula a distribuio da tinta; examina as provas e a perfeio do ponto nas meias tintas efectua correces e afinaes necessrias. Regula a marginao; vigia a tiragem; assegura a lavagem dos tinteiros, rolos tomadores e distribuidores nos trabalhos a cores efectua impresses sucessivas ou utiliza mquinas com diversos corpos de impresso, ajustando as chapas pelas miras ou traos dos motivos. Pode preparar as tintas que utilizar. Pode ainda tirar provas em prelos mecnicos. 4 Analista qumico. o trabalhador que realiza ensaios e anlises clnicas com equipamento apropriado, tendo em vista, nomeadamente, determinar ou controlar a compuno e propriedades de matrias-primas ou produtos (perecveis e no perecveis) nas condies de utilizao e aplicao de acordo com as normas legais vigentes. 5 Veterinrio. o trabalhador que possui a necessria habilitao acadmica, exercendo as tarefas inerentes sua profisso, nomeadamente a de superviso de resultados de anlises sobre matrias-primas ou produtos (perecveis e no perecveis), e ainda representa a empresa nas peritagens tcnicas efectuada pelas entidades oficiais.
Nota. Para efeitos de enquadramento, o veterinrio fica equiparado ao grupo II da tabela do anexo IV.
1 Caixa de balco. o trabalhador que recebe numerrio/cheque em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em folhas de caixa. 2 Encarregado geral. o trabalhador que superintende em todo o processo de corte de carne e respectiva venda orientando e dividindo o servio no estabelecimento. O lugar de encarregado poder ser preenchido pela entidade patronal sempre que esta desempenhe, de modo efectivo, no estabelecimento, as funes de direco e controlo do servio e do pessoal. 3 Oficial. o trabalhador que, possuindo os conhecimentos inerentes tcnica do ramo procede ao desmancho de reses, desossa, prepara, corta e vende carnes, controlando a qualidade, peso e preo nos estabelecimentos de talho ou de seco de talho dos estabelecimentos com outra designao. 4 Praticante. o trabalhador que se prepara para o exerccio da categoria de segundo-oficial, e que no desempenho das suas funes prepara a carne para venda ao pblico, nomeadamente desmanchando e desossando. Prepara embalagens e procede limpeza dos utenslios. 5 Aspirante. o trabalhador que, ingressando na profisso com menos de 18 anos, se encontra num perodo de aprendizagem, auxiliando na preparao da carne, de embalagens e na limpeza dos utenslios. Procede distribuio de carnes.
Grupo X Trabalhadores de lavandarias e tinturarias
6 Decorador de vidro ou cermica. o trabalhador que executa estampagem e filagem de vidro, podendo eventualmente executar pinturas decorativas em peas de cermica.
1 Chefe de loja/encarregado. o trabalhador responsvel pela direco e distribuio de tarefas e pelo bom funcionamento do estabelecimento. 2 Recepcionista. o trabalhador que atende clientes, examina e confere trabalho na recepo e na entrega, recebe pagamentos, indica preos conforme tabelas elaboradas e fornecidas pela empresa e atende o telefone. 3 Chefe de seco (limpeza, tintura e lavandaria). o trabalhador responsvel pela parte tcnica e orientao do servio; faz e determina as afinaes a fazer. 4 Operador de mquinas de limpar o trabalhador que alimenta, assegura e vigia as mquinas de limpeza a seco. Pode limpar manualmente camuras, alcatifas, etc. 5 Lavador mecnico ou manual. o trabalhador que alimenta, assegura e vigia as mquinas de lavar ou que manualmente lava a roupa. Pode tambm executar servios de desnodagem.
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6 Operador de barcas ou mquinas de tingir. o trabalhador que alimenta, assegura, vigia e faz funcionar uma ou mais mquinas e aparelhos de tingir. 7 Secador-engomador (brunidor). o trabalhador que passa a ferro os vrios artigos. 8 Estagirio o trabalhador que tirocina durante seis meses para as categorias correspondentes aos n.os 5, 6 e 7.
Grupo Z Trabalhadores de servios pessoais Penteado e esttica
ANEXO II Enquadramento das profisses por nveis Grupo A Trabalhadores de comrcio
Nvel I: a) Praticante do 1. ano; b) Praticante do 2. ano. Nvel II: Empregado comercial-ajudante e operador de supermercado (ajudante do 1. ano). Nvel III: Empregado comercial-ajudante e operador de supermercado (ajudante do 2. ano). Nvel IV: Empregado comercial-ajudante e operador de supermercado (ajudante do 3. ano). Nvel V: Caixa de balco (at trs anos); Distribuidor (at trs anos); Embalador (at trs anos); Operador de mquinas (at trs anos); Repositor (at trs anos); Servente (at trs anos). Nvel VI: Caixa de balco (mais de trs anos); Empregado comercial (at trs anos); Distribuidor (mais de trs anos); Embalador (mais de trs anos); Operador de supermercado (at trs anos); Operador de mquinas (mais de trs anos); Repositor (mais de trs anos); Servente (mais de trs anos). Nvel VII: Empregado comercial (trs a seis anos); Conferente; Demonstrador; Operador de supermercado (trs a seis anos); Delegado de informao; Com parte varivel: Tcnico de vendas; Promotor de vendas; Prospector de vendas; Tcnico de vendas especializado. Nvel VIII: Empregado comercial (mais de seis anos); Expositor e ou decorador; Fiel de armazm; Operador de supermercado (mais de seis anos);
1 Cabeleireiro/barbeiro. o profissional que procede lavagem e ao corte de cabelo, executa penteados e trabalhos tcnicos de colorao, descolorao, permanente e desfrizagem, aplica cabeleiras e postios em indivduos de ambos os sexos e procede ao corte de barba com navalha. 2 Posticeiro. o profissional que procede preparao e implantao de cabelos na tela e efectua a preparao e a composio de postios. 3 Ajudante de cabeleireiro/barbeiro. o profissional que executa lavagem de cabea, isolamentos e enrolamentos de cabelos para permanentes e efectua coloraes e descoloraes. 4 Manicura-pedicura (M/F). o profissional que procede ao embelezamento de unhas e executa cuidados estticos de limpeza e nutrio da pele, remoo superficial e espessamentos e massagem das mos e dos ps. 5 Esteticista-cosmetologista (M/F). o profissional que executa cuidados estticos do rosto, do corpo, das mos e dos ps. 6 Massagista de esttica (M/F). o profissional que executa massagens de esttica por processos manuais e procede a cuidados estticos dos plos.
Outras condies especficas Tempo e forma de pagamento
Aos profissionais constantes do n. 1 caber ainda a percentagem de 50 % do apuro total semanal ou mensal desses trabalhadores, deduzidos que forem 15 % desse apuro para despesas da entidade patronal, sempre que tal apuro seja superior ao dobro das retribuies mnimas fixadas para aqueles profissionais e segundo a seguinte frmula: Percentagem =
Apuro total 15 % 2
Por apuro total semanal ou mensal entende-se o apuro do trabalhador excludo das aplicaes e eventuais impostos sobre servios. 1. Para aplicao do nmero anterior, todas as entidades patronais devem possuir folhas de apuro, fornecidas e autenticadas pela associao que os representa, onde os profissionais registaro o valor dos seus trabalhos acto contnuo prestao dos mesmos. 2. Todos os trabalhadores do sector de cabeleireiro/ barbeiro tero direito a 10 % sobre o lucro nos produtos vendidos aos clientes por aqueles atendidos. Tratando-se, porm, de aplicao de lacas, loes faciais, ampolas, champs, perfumes e cremes, a percentagem subir a 20 %.
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Sem parte varivel: Tcnico de vendas; Promotor de vendas; Prospector de vendas; Tcnico de vendas especializado. Nvel IX: Encarregado ou chefe de seco; Encarregado de armazm; Inspector de vendas; Operador-encarregado; Tcnico comercial (at trs anos). Nvel X: Chefe de compras; Chefe de vendas; Encarregado geral; Encarregado de loja; Tcnico comercial (de trs a seis anos). Nvel X: Tcnico comercial (mais de seis anos).
Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa; Recepcionista de 2.; Telefonista (mais de trs anos). Nvel VIII: Caixa (de escritrio); Cobrador (mais de trs anos); Empregado de servio externo (mais de trs anos); Encarregado; Assistente administrativo (mais de seis anos); Esteno-dactilgrafo em lnguas estrangeiras; Operador informtico (estagirio); Recepcionista de 1.; Vigilante-controlador. Nvel IX: Chefe de grupo de vigilncia; Correspondente em lnguas estrangeiras; Operador informtico (at trs anos); Subchefe de seco; Tcnico administrativo (at trs anos); Tradutor. Nvel X:
Nvel XII: Gerente comercial.

Grupos B, C, D e E Trabalhadores administrativos e de apoio
Secretrio de direco; Supervisor; Tcnico administrativo (de trs a seis anos). Nvel XI: Chefe de seco; Estagirio de programao informtica; Tcnico de contabilidade; Monitor de formao de pessoal; Operador informtico (mais de trs anos); Preparador informtico de dados; Tcnico administrativo (mais de seis anos). Nvel XII: Analista informtico; Chefe de escritrio; Chefe de servios; Programador informtico; Tesoureiro; Tcnico oficial de contas; Tcnico de recursos humanos.
Grupo F
Nvel I: a) Paquete do 1. ano; b) Paquete do 2. ano. Nvel II: Estagirio do 1. ano. Nvel III: Contnuo de 18/19 anos; Estagirio do 2. ano. Nvel IV: Contnuo de 20 anos; Estagirio do 3. ano; Trabalhador de limpeza. Nvel VI: Contnuo (mais de 21 anos); Assistente administrativo (at trs anos); Guarda; Porteiro (mais de 21 anos); Recepcionista estagirio (mais de 21 anos); Telefonista (at trs anos); Vigilante. Nvel VII: Cobrador (at trs anos); Empregado de servio externo (at trs anos); Assistente administrativo (de trs a seis anos);
Motoristas
Nvel VII: Motorista de ligeiros; Motorista de pesados.

Grupo G Metalrgicos
Nvel I: a) Aprendiz do 1. ano; b) Aprendiz do 2. ano.
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Nvel II: Aprendiz do 3. ano. Nvel III: Praticante do 1. ano. Nvel V: Ajudante de lubrificador; Apontador (at um ano); Ferramenteiro de 3.; Montador de peas ou rgos mecnicos em srie de 3.; Operrio no especializado. Nvel VI: Afiador de ferramentas de 2.; Afinador de mquinas de 3.; Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores de 3.; Assentador de isolamentos; Atarrachador; Bate-chapas (chapeiro) de 3.; Carpinteiro de estruturas metlicas e de mquinas de 2.; Carpinteiro de moldes ou modelos de 3.; Condutor de mquinas de 3.; Controlador de qualidade (at um ano); Cortador ou serrador de materiais de 2.; Entregador de ferramentas, materiais e produtos; Escolhedor classificador de sucata; Ferramenteiro de 2.; Funileiro-latoeiro de 2.; Lavandeiro; Lubrificador; Maariqueiro de 2.; Mecnico de aparelhos de preciso de 3.; Mecnico de automveis de 3.; Mecnico de frio ou ar condicionado de 3.; Mecnico de mquinas de escritrio de 3.; Montador-ajustador de mquinas de 3.; Montador de estruturas metlicas ligeiras; Montador de peas ou rgos mecnicos ou srie de 2.; Operador de mquinas de pantgrafo de 3.; Operador de mquinas de transfer automtica de 3.; Operador de quinadeira de 2.; Pintor de 2.; Polidor de 3.; Serrador mecnico; Serralheiro civil de 3.; Serralheiro mecnico de 3.; Soldador de 2.; Soldador por electroarco e oxi-acetileno de 3.; Torneiro mecnico de 3.; Traador-marcador de 3.; Verificador de produtos adquiridos (at um ano). Nvel VII: Afiador de ferramentas de 1.; Afinador de mquinas de 2.; Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores de 2.; Apontador (mais de um ano);
Bate-chapas (chapeiro de 2.); Canalizador de 2.; Carpinteiro de estruturas metlicas e de mquinas de 1.; Carpinteiro de moldes ou modelos de 2.; Condutor de mquinas de aparelhos de elevao e transporte de 2.; Cortador e serrador de materiais de 1.; Demonstrador de mquinas e equipamentos; Ferramenteiro de 1.; Funileiro-latoeiro de 1.; Maariqueiro de 1.; Mecnico de aparelhos de preciso de 2.; Mecnico de automveis de 2.; Mecnico de frio ou ar condicionado de 2.; Mecnico de mquinas de escritrio de 2.; Montador de peas ou rgos mecnicos em srie de 1.; Montador-ajustador de mquinas de 2.; Operador de mquinas de pantgrafo de 2.; Operador de mquinas de transfer automtica de 2.; Operador de mquinas de balanc; Operador de quinadeira de 1.; Pintor de 1.; Polidor de 2.; Serralheiro civil de 2.; Serralheiro mecnico de 2.; Soldador de 1.; Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2.; Torneiro mecnico de 2.; Traador-marcador de 2. Nvel VIII: Afinador de mquinas de 1.; Afinador, reparador e montador de bicicletas e ciclomotores de 1.; Bate-chapas (chapeiro) de 1.; Canalizador de 1.; Carpinteiro de moldes ou modelos de 1.; Condutor de mquinas de aparelhos de elevao e transporte de 1.; Controlador de qualidade (mais de um ano); Mecnico de aparelhos de preciso de 1.; Mecnico de automveis de 1.; Mecnico de frio ou ar condicionado de 1.; Mecnico de mquinas de escritrio de 1.; Montador-ajustador de mquinas de 1.; Operador de mquinas de pantgrafo de 1.; Operador de mquinas de transfer automtica de 1.; Oramentista (metalrgico); Polidor de 1.; Recepcionista ou atendedor de oficinas; Serralheiro civil de 1.; Serralheiro mecnico de 1.; Soldador de electroarco ou oxi-acetileno de 1.; Torneiro mecnico de 1.; Traador-marcador de 1.; Verificador de produtos adquiridos (mais de um ano). Nvel IX: Agente de mtodos; Chefe de equipa (chefe de grupo ou operrio-chefe); Operrio qualificado; Preparador de trabalho;
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Programador de fabrico; Tcnico de preveno. Nvel X: Chefe de linha de montagem; Encarregado ou chefe de seco. Nvel XI: Gestor de stocks.
Nota. As tabelas dos nveis I a III no se aplicam aos profissionais lubrificador, entregador de ferramentas, materiais ou produtos, atarraxador, serrador mecnico e montador de estruturas metlicas ligeiras, que, durante o tempo de prtica, se regularo pelo quadro seguinte: Nvel I-b) 1. ano; Nvel II 2. ano ou 17 anos de idade; Nvel III 3. ano ou 18 ou mais anos de idade. Grupo H Electricistas
Tcnico de 1. classe de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. Nvel XI: Adjunto de chefe de seco (tcnico de equipamento electrnico). Nvel XII: Chefe de seco (tcnico de equipamento electrnico).
Nvel III: Auxiliar. Nvel V: Servente. Nvel VI: Montador de andaimes. Nvel VII: Capataz; Carpinteiro de limpos de 2.; Estucador de 2.; Pedreiro de 2.; Pintor de 2. Nvel VIII: Arvorado; Carpinteiro de limpos de 1.; Estucador de 1.; Pedreiro de 1.; Pintor de 1. Nvel IX: Encarregado de 2. Nvel X: Encarregado de 1.
Nvel I-b): Aprendiz. Nvel II: Ajudante do 1. ano. Nvel V: Pr-oficial do 1. ano. Nvel VI: Pr-oficial do 2. ano. Nvel VII: Electromecnico (electricista montador) de veculos de traco elctrica (at trs anos); Estagirio de tcnico de equipamento electrnico de controlo e de escritrio; Oficial (at trs anos); Reparador de aparelhos receptores de rdio (at trs anos). Nvel VIII: Electromecnico (electricista montador) de veculos de traco elctrica (mais de trs anos); Oficial (mais de trs anos); Reparador de aparelhos receptores de rdio (mais de trs anos); Tcnico auxiliar de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. Nvel IX: Chefe de equipa; Radiomontador geral (at trs anos). Tcnico de 2. classe de equipamento electrnico de controlo e de escritrio. Nvel X: Encarregado; Radiomontador geral (mais de trs anos);
Nvel I: a) Aprendiz do 1. ano; b) Aprendiz do 2. ano. Nvel III: Praticante do 1. ano; Praticante do 2. ano. Nvel IV: Cortador de tecidos para colches de 2. Costureiro de colches de 2.; Enchedor de colches de 2.
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Nvel V: Assentador de revestimentos de 2.; Casqueiro de 2.; Cortador de tecidos para colches de 1.; Costureiro-controlador de 2.; Costureiro de colches de 1.; Costureiro de decorao de 2.; Costureiro de estofador de 2.; Cortador de tecidos para estofos de 2.; Dourador de ouro de imitao de 2.; Enchedor de colches e almofadas de 1.; Envernizador de 2.; Facejador de 2.; Montador de mveis de 2.; Polidor mecnico e pistola de 2.; Prensador de 2. Nvel VI: Assentador de revestimentos de 1.; Carpinteiro em geral (de limpos e ou de bancos) de 2.; Casqueiro de 1.; Cortador de tecidos para estofos de 1.; Costureiro-controlador de 1.; Costureiro de decorao de 1.; Costureiro de estofador de 1.; Dourador de ouro de imitao de 1.; Empalhador de 2.; Envernizador de 1.; Estofador de 2.; Facejador de 1.; Gravador de 2.; Marceneiro de 2.; Mecnico de madeiras de 2.; Moldureiro reparador de 2.; Montador de mveis de 1.; Perfilador de 2.; Pintor de mveis de 2.; Polidor manual de 2.; Polidor mecnico e pistola de 1.; Prensador de 1.; Serrador. Nvel VII: Carpinteiro em geral (de limpos e ou de bancos) de 1.; Dourador de ouro fino de 2.; Empalhador de 1.; Entalhador de 2.; Estofador de 1.; Gravador de 1.; Marceneiro de 1.; Marceneiro de instrumentos musicais; Mecnico de madeiras de 1.; Moldureiro reparador de 1.; Perfilador de 1.; Pintor de mveis de 1.; Pintor-decorador de 2.; Polidor manual de 1. Nvel VIII: Decorador; Dourador de ouro fino de 1.;
Entalhador de 1.; Pintor decorador de 1. Nvel IX: Encarregado; Mecnico de instrumentos musicais. Nvel X: Encarregado geral; Encarregado de seco (reparao de instrumentos musicais).
Nota. As tabelas dos nveis I a IV no se aplicam aos trabalhadores cortadores de tecidos para colches, costureiro de colches, enchedor de colches e almofadas, assentador de revestimentos, montador de mveis e costureiro de decorao, que durante o tempo de prtica, se regularo pelo seguinte quadro: Nvel I-b) 1. ano; Nvel II 2. ano ou 17 anos de idade; Nvel III 3. ano ou 18 anos ou mais de idade. Grupo L Tcnicos de desenho
Nvel IV: Tirocinante B. Nvel V: Operador heliogrfico (at trs anos); Tirocinante A, 1. ano. Nvel VI: Arquivista tcnico (at trs anos); Operador heliogrfico (mais de trs anos); Tirocinante A, 2. ano. Nvel VII: Arquivista tcnico (mais de trs anos); Auxiliar de decorador (at trs anos); Desenhador de execuo (tirocinante do 1. ano); Medidor (tirocinante do 1. ano). Nvel VIII: Auxiliar de decorador (mais de trs anos); Desenhador de execuo (tirocinante do 2. ano); Medidor (tirocinante do 2. ano). Nvel IX: Construtor de maquetas (at trs anos); Decorador de execuo (at trs anos); Desenhador de execuo (at trs anos); Medidor (at trs anos); Medidor-oramentista (tirocinante). Nvel X: Construtor de maquetas (mais de trs anos); Decorador de execuo (mais de trs anos); Desenhador de execuo (mais de trs anos); Desenhador-decorador (at trs anos);
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Medidor (mais de trs anos); Medidor-oramentista (at trs anos). Nvel XI: Assistente operacional (tirocinante); Desenhador de estudos (tirocinante); Desenhador-decorador (mais de trs anos); Desenhador-maquetista/arte finalista (tirocinante); Medidor-oramentista (mais de trs anos); Planificador (tirocinante); Tcnico de maquetas (tirocinante). Nvel XII: Assistente operacional; Decorador de estudos; Desenhador de estudos; Desenhador-maquetista/arte finalista; Planificador; Tcnico de maquetas; Tcnico de medies e oramentos.
Grupo M Pessoal de enfermagem
Cozinheiro de 3.; Despenseiro; Empregado de balco. Nvel VII: Cozinheiro de 2.; Empregado de mesa de 2.; Empregado de snack; Pasteleiro de 2. Nvel VIII: Cozinheiro de 1.; Ecnomo; Empregado de mesa de 1.; Pasteleiro de 1. Nvel IX: Chefe de pasteleiro; Chefe de snack. Nvel X: Chefe de cozinha; Encarregado de refeitrio.
Nvel VII: Auxiliar de enfermagem. Nvel VIII: Enfermeiro. Nvel IX: Enfermeiro especializado. Nvel X: Enfermeiro-coordenador.
Grupo N Indstria hoteleira
(V. anexo V.)

Grupo P Trabalhadores de garagens
Nvel V: Ajudante de motorista (at trs anos); Lavador de viaturas. Nvel VI: Ajudante de motorista (mais de trs anos).
Grupo Q Txteis
Nvel II: Aprendiz com mais de 18 anos (1. ano). Nvel III: Aprendiz com mais de 18 anos (2. ano). Nvel IV: Estagirio. Nvel V: Copeiro; Empregado de refeitrio; Preparador de cozinha. Nvel VI: Cafeteiro; Controlador de caixa;
Nvel I: a) Praticante do 1. ano; b) Praticante do 2. ano. Nvel II: Ajudante do 1. ano. Nvel III: Ajudante do 2. ano. Nvel IV: Costureiro de emendas at trs anos.
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Nvel V: Acabadeiro; Bordador; Colador; Costureiro de confeces em srie; Costureiro de emendas (mais de trs anos); Costureiro; Distribuidor de trabalho; Preparador; Revistador. Nvel VI: Ajudante de corte; Bordador especializado; Cortador e ou estendedor de tecidos; Costureiro especializado; Engomador ou brunidor; Esticador; Maquinista de peles; Oficial; Prenseiro; Registador de produo; Riscador. Nvel VII: Chefe de linha ou grupo; Cortador de peles; Cronometrista; Maquinista de peles (especializado); Monitor; Oficial especializado; Planeador; Revisor. Nvel VIII: Adjunto de modelista. Ajudante de mestre. Nvel IX: Chefe de seco (encarregado); Mestre; Modelista; Peleiro. Nvel X: Agente de planeamento; Agente de tempos e mtodos. Nvel XI: Chefe de produo e ou qualidade e ou tcnico de confeco; Peleiro mestre.
Grupo R Relojoeiros
Nvel II: Meio-oficial do 1. ano. Nvel III: Meio-oficial do 2. ano. Nvel IV: Meio-oficial do 3. ano. Nvel V: Oficial de 2. do 1. ano. Nvel VI: Oficial de 2. do 2. ano. Nvel VII: Oficial de 2. do 3. ano. Nvel IX: Oficial de 1. Nvel X: Oficial principal; Auxiliar de classificador de diamantes. Nvel XII: Classificador-avaliador de diamantes.
Grupo S Economistas
(V. anexo VI.)

Grupo T Juristas
(V. anexo VII.)

Nvel VI: Decorador de vidro ou cermica (at trs anos); Fogueiro de 3. Nvel VII: Decorador de vidro ou cermica (de trs a seis anos); Fogueiro de 2. Nvel VIII: Decorador de vidro ou cermica (mais de seis anos); Fogueiro de 1.; Ourives conserteiro. Nvel IX: Impressor litgrafo; Muflador ou forneiro.
Nvel I: a) Aprendiz do 1. ano; b) Aprendiz do 2. ano.
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Nvel XII: Analista qumico.

Nvel VIII: Lavador mecnico ou manual mais de seis anos; Operador de barcas ou mquinas de tingir mais de seis anos; Operador de mquinas de limpar mais de seis anos. Nvel IX: Chefe de loja (encarregado). Nvel XI:
Nvel III: Aspirante do 1. ano. Nvel IV: Aspirante do 2. ano.
Chefe de seco (limpeza, tintura e lavandaria).

Grupo Z
Nvel V: Caixa de balco (at trs anos); Praticante do 1. ano. Nvel VI: Caixa de balco (mais de trs anos); Praticante do 2. ano. Nvel VIII: Segundo-oficial. Nvel IX: Primeiro-oficial. Nvel XII: Encarregado geral.
Grupo X Trabalhadores de lavandarias e tinturarias de roupas Trabalhadores de servios pessoais Penteado e esttica
Nvel IV: Ajudante de cabeleireiro(a) de senhora; Posticeiro at trs anos. Nvel V: Posticeiro de trs a seis anos; Manicura-pedicura (M/F) at trs anos. Nvel VI: Cabeleireiro/barbeiro at trs anos; Posticeiro mais de seis anos; Manicura-pedicura (M/F) de trs a seis anos. Nvel VII: Esteticista-cosmetologista (M/F) at trs anos; Massagista de esttica (M/F) at trs anos; Cabeleireiro/barbeiro de trs a seis anos; Manicura-pedicura (M/F) mais de seis anos. Nvel VIII: Esteticista-cosmetologista (M/F) de trs a seis anos; Massagista de esttica (M/F) de trs a seis anos; Cabeleireiro/barbeiro mais de seis anos. Nvel IX: Esteticista-cosmetologista (M/F) mais de seis anos; Massagista de esttica (M/F) mais de seis anos.
ANEXO III-A Tabela geral de retribuies mnimas
Nvel IV: Estagirio. Nvel V: Secador-engomador at trs anos; Recepcionista at trs anos. Nvel VI: Secador-engomador de trs a seis anos; Lavador mecnico ou manual at trs anos; Operador de barcas ou mquinas de tingir at trs anos; Operador de mquinas de limpar at trs anos; Recepcionista de trs a seis anos. Nvel VII: Secador-engomador mais de seis anos; Lavador mecnico ou manual de trs a seis anos; Operador de barcas ou mquinas de tingir de trs a seis anos; Operador de mquinas de limpar de trs a seis anos; Recepcionista mais de seis anos.
a) A tabela 0 aplicar-se- s empresas em que a mdia do IRC fixado nos ltimos trs anos seja igual ou inferior a 632. b) A tabela I aplicar-se- s empresas em que a mdia do IRC fixado nos ltimos trs anos seja superior a 632 e at 2223. c) A tabela II aplicar-se- s empresas em que a mdia do IRC fixado nos ltimos trs anos seja superior a 2223. d) No caso das empresas tributadas em IRS os valores a considerar para o efeito das alneas anteriores sero os que resultariam da aplicao aos rendimentos da categoria C
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(previstos no artigo 4. da CIRS), da taxa por que estes seriam tributados em sede do IRC. e) Quando o IRC ou o IRS ainda no tenham sido fixados, as empresas sero includas, provisoriamente, na tabela do grupo 0. Logo que a estas empresas seja fixado o primeiro IRC ou possvel o clculo previsto na alnea anterior, em caso de tributao em IRS, os valores destes determinaro a incluso no respectivo grupo da tabela salarial e, resultando ficar abrangida a empresa em grupo superior ao 0, no s ficar obrigada a actualizar os vencimentos, como a liquidar as diferenas at a verificadas. f) Para efeito de verificao de incluso no competente grupo salarial, as empresas obrigam-se a incluir nas relaes nominais previstas na clusula 15. o valor de IRC fixado ou a matria colectvel dos rendimentos da categoria C, em caso de tributao em IRS. g) Independentemente do disposto nas alneas anteriores, as entidades patronais continuaro a aplicar a tabela do grupo que estavam a praticar em 31 de Janeiro de 1985.
Tabela geral de retribuies (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008)
(Em euros) Nveis Tabela 0 Tabela I Tabela II
Tabela de retribuies mnimas para tcnicos de engenharia, economistas e juristas (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008)
(Em euros) Nveis Tabela I Tabela II
I a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V .................................
838 924 1 021 1 161 1 407 1 729 2 066
897 990 1 103 1 283 1 523 1 846 2 180
Notas 1 a) A tabela I aplicar-se- s empresas em que a mdia do IRC fixado nos ltimos trs anos seja igual ou inferior a 1686. b) A tabela II aplicar-se- s empresas em que a mdia do IRC fixado nos ltimos trs anos seja superior a 1686. c) No caso das empresas tributadas em IRS, o valor a considerar para o efeito das alneas anteriores ser o que resultaria da aplicao aos rendimentos da categoria C (previsto no artigo 4. do CIRS), da taxa por que estes seriam tributados em sede do IRC. 2 Os tcnicos de engenharia e economistas ligados ao sector de vendas e que no aufiram comisses tero o seu salrio base acrescido de montante igual a 20 % ou 23 % do valor da retribuio do nvel V da tabela geral de retribuies do anexo III-A, respectivamente para as tabelas I ou II do anexo IV.
I-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I-B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V ............................ VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X ............................ XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
426 426 426 430 430 435 435 445 482 515 561 605 671
426 426 426 430 430 435 469 516 548 580 624 651 726
426 426 430 435 440 471 524,50 551,50 614 639 680 707 764
ANEXO V Tcnicos de engenharia Clausulado especfico de engenheiros, engenheiros tcnicos e engenheiros maquinistas da marinha mercante Engenheiros
ANEXO III-B Tabela de retribuies mnimas para a especialidade de tcnicos de computadores (em vigor de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2008)
Remuneraes (euros)
1 So profissionais que se ocupam da aplicao das cincias e tecnologia respeitantes aos diferentes ramos de engenharia nas actividades de produo e apoio, projectos, laboratrios, investigao e, acessria e complementarmente, tcnico-comercial, gesto e formao profissional. 2 Neste grupo esto integrados apenas os profissionais com licenciatura aos quais ser exigido o diploma de curso ou certificado equivalente emitido por escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reconhecidas.
Engenheiros tcnicos
Nveis
I ........................................... II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V .......................................... VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
542 610 718 863 966 1 077 1 257 1 317
1 So profissionais que se ocupam da aplicao das cincias e tecnologias respeitantes aos diferentes ramos da engenharia nas actividades de produo e apoio, projectos, laboratrios, investigao e, acessria e complementarmente, tcnico-comercial, gesto e formao profissional. 2 Neste grupo esto integrados os engenheiros tcnicos aos quais ser exigido o diploma de curso ou certificado equivalente emitido por escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reconhecidas.
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Engenheiros maquinistas da marinha mercante
1 So profissionais que se ocupam da aplicao das cincias e tecnologias respeitantes aos diferentes ramos da engenharia nas actividades de produo e apoio, projectos, laboratrios, investigao e, acessria e complementarmente, tcnico-comercial, gesto e formao profissional. 2 Neste grupo esto integrados os engenheiros maquinistas da marinha mercante aos quais ser exigidos diploma de curso ou certificado equivalente emitido por escolas nacionais ou estrangeiras oficialmente reconhecidas.
Oficiais da marinha mercante
Subgrupo B no 2. ano; Subgrupo C no 3. ano. Os engenheiros no podem ser admitidos no subgrupo A. Grau II integram-se neste grupo os profissionais exercendo a sua actividade com uma das seguintes caractersticas: 1) Trabalhos parciais sob orientao tcnica de outro tcnico. Recebem instrues detalhadas quanto a mtodos e processo. No exercem funes de chefia e ou coordenao; 2) Trabalhos parciais integrados num grau de trabalho sob orientao tcnica de um outro tcnico; no exercem funes de chefia e ou coordenao; 3) Funes tcnico-comerciais no domnio da engenharia. No tem funes de chefia e ou coordenao; 4) A permanncia neste grau de dois anos. Expirado este perodo, transita para um dos graus de responsabilidade seguintes. Este grupo caracteriza-se pelo exerccio da actividade profissional sob orientao de outro tcnico recebendo instrues detalhadas sobre mtodos e processos. Grau III esto integrados neste grau os profissionais que exercem a sua actividade com uma das seguintes caractersticas: 1) Executam funes globais em sectores especficos da empresa. Exercem funes de chefia e ou coordenao sobre esse sector; 2) Executam planeamentos, projectos, estudos independentes, controlando directamente esses trabalhos, pelos quais so responsveis; 3) Exercem funes tcnico-comerciais no domnio da engenharia, a nvel de consultor tcnico. Tm funes de chefia e ou coordenao. Este grau de responsabilidade caracteriza-se pelo facto de as tarefas no serem supervisadas em pormenor, sendo as recomendaes geralmente revistas quanto ao valor dos processos, mas aceites quanto ao rigor tcnico. Necessita de capacidade de iniciativa e de tomadas frequentes de deciso. Grau IV incluem-se neste grau os profissionais exercendo a sua actividade com uma das seguintes caractersticas: 1) Funes de chefia e ou coordenao em vrios sectores da empresa; 2) Direco tcnica-administrativa e ou comercial da empresa; 3) Direco tcnica da empresa. Este grau caracteriza-se pelo facto de exigir normalmente conhecimentos em mais de um ano de engenharia. Planeamento de projectos a curto prazo. Consultores tcnicos de reconhecida competncia profissional no seu campo especializado da engenharia. Grau V esto includos neste grau os profissionais exercendo a sua actividade como director-geral da empresa.
1 So profissionais que se ocupam da aplicao das cincias e tecnologias respeitantes aos diferentes ramos da engenharia nas actividades de produo e apoio, projectos, laboratrios, investigao e, acessria e complementarmente, tcnico-comercial, gesto e formao profissional. 2 Neste grupo esto integrados os oficiais da marinha mercante aos quais ser exigido o diploma de curso ou certificado equivalente emitido por escola nacional (Escola Nutica ou Escola Nutica Infante D. Henrique).
Definio de funes e carreira profissional
1 Os engenheiros, engenheiros tcnicos, engenheiros maquinistas da marinha mercante e oficiais da marinha mercante sero integrados no grau correspondente s funes que desempenham. 1.1 No caso de as funes desempenhadas corresponderem a mais de um dos graus, prevalece para todos os efeitos o grau superior. 1.2 suficiente que execute parte das tarefas de um grau para pertencer a esse grau. 2 No preenchimento de lugares que existam ou venham a existir, dar-se- preferncia aos profissionais j ao servio da empresa, tendo em considerao os seguintes critrios: a) Mais experincia e aptido comprovada no sector pretendido; b) Competncia profissional. 3 Os engenheiros, engenheiros tcnicos, engenheiros da marinha mercante e oficiais da marinha mercante exercem a sua actividade no mbito de um dos graus abaixo discriminados: Grau I este grau deve ser considerado com base de especializao dos engenheiros, engenheiros tcnicos, engenheiros maquinistas da marinha mercante e oficiais da marinha mercante. A permanncia neste grau no exceder trs anos, a partir do incio do exerccio da sua actividade profissional, depois de concludo o curso. Expirando este perodo, transitar para um dos graus seguintes. Este grau ser desdobrado em trs subgrupos A, B e C, apenas diferenciados pelo vencimento, sendo: Subgrupo A no 1. ano;
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Este grau caracteriza-se pela tomada de decises de responsabilidade em todos os assuntos que envolvem grandes despesas ou realizao de programas superiores sujeitos somente poltica global e controlo financeiro. O trabalho revisto somente para assegurar conformidade com a poltica e coordenao com outras funes. Coordena para atingir os objectivos gerais do programa sujeitos poltica global da empresa.
ANEXO VI Clausulado especfico de economistas Economistas Condies de admisso categorias profissionais e definio de funes
1 Economistas. So todos os trabalhadores licenciados em qualquer ramo de Cincias Econmica e Financeiras Economia, Finanas, Organizao e Gesto de Empresas e Relaes Internacionais Polticas e Econmicas que, comprovadamente, exeram actividades por conta de outrem. 2 Condies de admisso: 2.1 Aos economistas ser sempre exigido o certificado de habilitaes comprovativo. 2.2 Os economistas devidamente credenciados sero integrados no agrupamento correspondente s funes que desempenham. 2.3 No preenchimento de lugares que existam ou venham a existir dar-se- preferncia aos profissionais j ao servio da empresa, tendo em considerao os critrios seguintes: a) Maior experincia e aptido comprovada no sector pretendido; b) Competncia profissional; c) Antiguidade. 3 Categorias profissionais e descrio das funes: 3.1 Consideram-se cinco graus como enquadramento das vrias categorias profissionais. 3.2 Os graus I e II devem ser considerados como bases de formao dos economistas, cuja permanncia no poder ser superior a dois anos no grau I e dois anos no grau II. O grau I ser desdobrado em dois subgraus, A e B, apenas diferenciados pelo vencimento: subgrau A, no 1. ano, e subgrau B, no 2. ano. 3.3 O perodo experimental vence pelo grau que for admitido e, no caso dos graus I e II, conta como tempo de permanncia naqueles graus. 3.4 No caso de as funes desempenhadas corresponderem a mais de um dos graus mencionados, prevalece, para todos os efeitos, o grau superior. 3.5 suficiente que o economista execute parte das tarefas de um grau para pertencer a esse grau. 3-A Definio genrica da funo economista: 1) Analisar a influncia da empresa sobre os parmetros e as variveis scio-econmicas a nvel sectorial e global; 2) Estudar o reflexo da economia das empresas do comportamento das variveis macroeconmicas e microeconmicas;
3) Analisar a empresa e o meio com vista definio de objectivos de estratgia e de polticas, tendo em conta a sua insero na economia em geral; 4) Desenvolver e aplicar tcnicas prprias na elaborao e coordenao do planeamento da empresa, a curto, mdio e longo prazos; 5) Proceder elaborao de estudos com vista definio de aces tendentes prossecuo dos objectivos de carcter estratgico e operacional; 6) Estudar a organizao e os mtodos de gesto das empresas no mbito das suas funes para a prossecuo dos objectivos definidos; 7) Elaborar estudos especficos no mbito da economia da empresa; 8) Elaborar modelos matemticos de gesto; 9) Organizar e supervisionar a gesto financeira da empresa; 10) Desenvolver, coordenar e controlar a gesto da empresa nos diferentes graus e reas de deciso. 3-B Consideram-se funes deste grupo profissional, predominantemente, as seguintes: Anlises macroeconmicas e microeconmicas; Planeamentos e estratgias; Planeamento operacional de controlo de execuo; Organizao e mtodos de gesto; Estudos de estrutura organizacional; Concepo, implementao e consolidao de sistemas de informao para gesto de empresas; Organizao e gesto administrativo-contabilstica; Controlo de gesto e anlise de custos e auditoria; Estudos e promoo de mercados; Gesto empresarial, global ou em reas especficas; Anlise econmico-financeira de projectos de investimento, desinvestimento reconverso de actividades; Anlise, gesto e controlo de riscos; Gesto de recursos humanos; Gesto comercial e de stocks; Avaliao de empresa; Estabelecimento de polticas de gesto e financeira (recursos financeiros de aplicao e de rentabilidade); Gesto dos aspectos fiscais e aduaneiros; Concepo e implementao de sistemas de informtica de gesto; Estudos matemticos e ou economtricos. 4 As tabelas salariais aplicveis aos economistas so as constantes do anexo IV.
Definio das categorias de economistas Economistas
Grau I descrio geral de funes: a) No tem funes de chefia, executando o seu trabalho sob a orientao e controlo permanentemente de outro quadro superior quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resultados; b) Elabora estudos, anlises e trabalhos tcnicos individualizados simples e ou de rotina adequados sua formao e sob orientao e controlo de um profissional de categoria superior;
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c) Colabora em grupos de trabalho ou equipas de projectos especficos da sua especialidade, mas a iniciativa na realizao de tarefas individualizadas estar sempre sujeita a aprovao superior; d) Pode prestar colaborao tcnica superiormente orientada em trabalhos e domnios consentneos com formao, nomeadamente nos de ndole comercial de gesto, de informtica, de organizao, de planeamento, de ensino, de controlo, etc.; e) Mantm contactos frequentes com reas afins daquela em que actua. Grau II descrio geral de funes: a) Presta colaborao e assistncia a economistas de categoria superior, dos quais dever receber assistncia tcnica sempre que necessite; b) Participa em grupos de trabalho ou chefia equipas de projectos especficos da sua especialidade, mas as decises finais sero tomadas ao nvel hierrquico a que os problemas tratados dizem respeito; c) Executa trabalhos individualizados, mais ligados resoluo de problemas especficos do que a objectivos globais e com certo poder de deciso, embora dentro da orientao estabelecida pela chefia; d) Pode orientar tarefas de outros trabalhadores, desde que no sejam economistas ou detenham ttulos acadmicos de nvel equivalente; e) Pode prestar assistncia tcnica em trabalho de domnios consentneos com a sua formao e experincia, nomeadamente nos de ndole comercial, de gesto, de informtica, de planeamento, de organizao, de ensino, de controlo, de estudos de rentabilidade ou avaliao economtricas, etc. Tem contactos frequentes com outros departamentos e entidades exteriores empresa, sendo estas de carcter heterogneo envolvendo, com alguma frequncia, questes que no so de rotina. Grau III descrio geral de funes: a) Supervisa directamente um complexo de actividades heterogneas envolvendo planificao global a curto prazo e algumas interligaes com a planificao a mdio prazo; b) Assegura a gesto de reas individualizadas e bem definidas, enquadradas em grandes domnios de gesto a nvel de empresa; c) Pode participar em actividades tcnico-comerciais de gesto, de informtica, de planeamento, de organizao, de ensino, de controlo, de estudos de rentabilidade ou avaliao economtricas, etc., ou administrativas, as quais podero ser desempenhadas a nvel de chefia de outros quadros de grau inferior, mas na dependncia hierrquica do outro quadro; d) Coordena e planifica processos fabris ou outros, podendo interpretar resultados de computao inerentes ao mbito da sua funo; e) Pode orientar tecnicamente quadros de grau inferior cuja actividade pode agregar ou coordenar; f) Mantm contactos frequentes, por vezes complexos, com outros sectores, os quais podero exigir conhecimentos tcnicos e capacidade de persuaso e negociao acentuados;
g) Toma decises de natureza complexa, baseando-se no s em elementos de apoio que lhe so facultados como tambm na sua capacidade pessoal de apreciao e nos conhecimentos mais ou menos profundos sobre os problemas a tratar, os quais tero normalmente grande incidncia na gesto a curto prazo. Grau IV descrio geral de funes: a) Supervisiona normalmente outros trabalhadores ou grupos de trabalhos especializados em actividades complexas e heterogneas envolvendo habitualmente planificao a curto e mdio prazos; b) Pode fazer a coordenao de um complexo de actividades, entre outras as de natureza tcnico-comercial, administrativa, fabril, de projectos, etc.; c) Elabora e orienta estudos, anlises e trabalhos tcnicos da sua especialidade, dispondo de grande autonomia quanto planificao e distribuio das aces a empreender e quanto realizao final destas; d) Analisa e fundamenta decises a tomar ou repercusses destas em problemas complexos, envolvendo a apreciao subjectiva de situaes frequentemente no qualificadas e com forte incidncia a curto ou mdio prazo na vida da empresa ou sector; e) Pode elaborar pareceres tcnicos, requerendo elevada especializao, formao e experincia, nomeadamente de ndole comercial, de gesto, de informtica, de planeamento, de organizao, de ensino, de controlo de rentabilidade ou avaliao economtricas, etc.; f) Pode elaborar pareceres tcnicos, requerendo elevada especializao ou largos conhecimentos, nomeadamente envolvendo trabalhos de outros quadros; g) Mantm contactos frequentes com outros departamentos da empresa e o exterior, os quais exigem forte capacidade de coordenao, persuaso e negociao, delas dependendo o bom andamento dos trabalhos sob a sua orientao; h) Toma decises de responsabilidade no mbito das tarefas que lhe esto entregues, com forte incidncia na gesto de curto e mdio prazos. Grau V descrio geral de funes: a) Pode supervisar directamente outros quadros ou equipas de quadros e coordenar ainda o respectivo trabalho, envolvendo normalmente uma forte planificao global dos trabalhos e interligaes complexas entre as vrias tarefas; b) Pode executar trabalhos complexos de investigao com autonomia, ou de autorizao, podendo orientar profissionais de grau inferior nas tarefas compreendidas nesta actividade; c) Pode executar trabalhos ou elaborar pareceres com base na simples indicao dos objectivos finais, requerendo muito elevada especializao ou conhecimentos vastos e eclcticos, apenas controlados superiormente quanto a polticas de aco e eficincia geral e, eventualmente, quanto justeza das solues; d) Pode coordenar programas de trabalho de natureza fundamental, dirigindo meios humanos e materiais postos sua disposio; e) Mantm amplos e frequentes contactos, tanto a nveis paralelos como a nveis superiores, participando de forma
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activa na poltica e orientao geral seguida pela empresa nos diferentes domnios, mesmo no sendo os que directamente esto sob a sua responsabilidade; f) Toma decises que exigem habitualmente apreciao de parmetros e interligaes complexas, as quais podem comprometer seriamente, favorvel ou desfavoravelmente, amplos sectores da empresa, os seus resultados, prestgio ou imagem.
ANEXO VII Clausulado especfico de juristas
1 Habilitaes literrias licenciatura em Direito. 2 Definio de funes. o profissional habilitado com licenciatura em Direito que exerce funes no domnio de estudo, interpretao e aplicao das normas jurdicas, emitindo pareceres orais ou escritos, elaborando processos disciplinares e outros documentos que pressuponham o conhecimento da legislao, exercendo, em geral, as funes tradicionalmente cometidas profisso. 3 Carreira profissional: Jurista do grau I descrio geral de funes: a) No tem funes de chefia, executando o seu trabalho sob orientao e controlo permanente de outro quadro superior quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resultados; b) Elabora estudos, anlises e trabalhos tcnicos individualmente simples e ou rotina, adequados sua formao e sob a orientao e controlo de um profissional de categoria superior; c) Colabora em grupos de trabalho ou equipas de projectos especficos da sua especialidade, mas a iniciativa na realizao das tarefas individualizadas estar sempre sujeita a aprovao; d) Mantm contactos frequentes com reas afins daquela em que actua. Jurista do grau II descrio geral de funes: a) Presta colaborao e assistncia a juristas de categoria superior, dos quais dever receber assistncia tcnica sempre que necessite; b) Participar em grupos de trabalho ou chefia equipas de projectos especficos de sua especialidade, mas as decises finais sero tomadas ao nvel hierrquico a que os problemas tratados dizem respeito; c) Executa trabalhos individualizados, mais ligados resoluo de problemas especficos do que a objectivos globais e com certo poder de deciso, embora dentro da orientao estabelecida pela chefia; d) Pode orientar tarefas de outros trabalhadores, desde que no sejam juristas ou detenham ttulos acadmicos de nvel equivalente. Tem contactos frequentes com outros departamentos e entidades exteriores empresa, sendo estas de carcter heterogneo e envolvendo, com alguma frequncia, questes que no so de rotina. Jurista do grau III descrio geral de funes: a) Supervisa directamente o complexo de actividades heterogneas; b) Assegura a gesto de reas individualizadas e bem definidas enquadradas em grandes domnios de gesto, a nvel de empresa;
c) Pode participar em actividades tcnico-jurdicas de gesto, de informtica, de planeamento, de organizao, de ensino, de controlo, as quais podero ser desempenhadas a nvel de chefia de outros quadros de grau inferior, mas na dependncia hierrquica de outro quadro; d) Pode orientar tecnicamente quadros de grau inferior cuja actividade pode agregar ou coordenar; e) Mantm contactos frequentes, por vezes complexos, com outros sectores, os quais podero exigir conhecimentos tcnicos e capacidade de persuaso e negociao acentuados. Toma decises de natureza complexa, baseando-se no s em elementos de apoio que lhe so facultados como tambm na sua capacidade pessoal de apreciao e nos conhecimentos mais ou menos profundos sobre os problemas a tratar, os quais tero normalmente incidncia a curto prazo. Jurista do grau IV descrio geral de funes: a) Supervisiona normalmente outros trabalhadores ou grupos de trabalho especializados em actividades complexas e heterogneas; b) Pode fazer a coordenao de um complexo de actividades; c) Elabora e orienta estudos, anlises e trabalhos tcnicos da sua especialidade, dispondo de grande autonomia quanto planificao e distribuio das aces a empreender e quanto realizao final destas; d) Analisa e fundamenta decises a tomar ou repercusses destas em problemas complexos, envolvendo a apreciao subjectiva de situaes frequentemente no qualificadas; e) Pode coordenar actividades noutros domnios consentneos com a sua formao e experincia; f) Pode elaborar pareceres tcnicos, requerendo elevada especializao ou largos conhecimentos, nomeadamente envolvendo trabalhos de outros quadros; g) Mantm contactos frequentes com outros departamentos da empresa e no exterior, os quais exigem forte capacidade de coordenao, persuaso e negociao, delas dependendo o bom andamento dos trabalhos sob a sua orientao; h) Toma decises de responsabilidade no mbito das tarefas que lhe esto entregues. Jurista do grau V descrio geral de funes: a) Pode supervisionar directamente outros quadros ou equipas de quadros e coordenar ainda o respectivo trabalho, envolvendo normalmente uma forte planificao global dos trabalhos e interligaes complexas entre as vrias tarefas; b) Pode executar trabalhos complexos de investigao com autonomia, ou de automatizao, podendo orientar profissionais de grau inferior nas tarefas compreendidas nesta actividade; c) Pode executar trabalhos ou elaborar pareceres com base na simples indicao dos objectivos finais, requerendo muito elevada especializao ou conhecimentos vastos e eclcticos, apenas controlados superiormente quanto poltica de aco e eficincia geral e, eventualmente, quanto justeza das solues;
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d) Pode coordenar programas de trabalho de natureza fundamental, dirigindo meios humanos e materiais postos sua disposio; e) Mantm amplos e frequentes contactos, tanto a nveis paralelos como a nveis superiores, participando de forma activa na poltica e orientao geral seguida pela empresa, nos diferentes domnios, mesmo no sendo os que directamente esto sob a sua responsabilidade; f) Toma decises que exigem habitualmente apreciao de parmetros e interligaes complexas, as quais podem comprometer seriamente, favorvel ou desfavoravelmente, amplos sectores da empresa, os seus resultados, prestgio ou imagem. 4 Condies de admisso: 4.1 Os graus I e II devem ser considerados como bases de formao dos juristas, cuja permanncia no poder ser superior a dois anos no grau I e dois no grau II. O grau I ser desdobrado em dois subgraus, A e B, apenas diferenciados pelo vencimento: subgrau A, no 1. ano, e subgrau B, no 2. ano. 4.2 No caso de as funes desempenhadas corresponderem a mais de um dos graus mencionados, prevalece, para todos os efeitos, o grau superior. 4.3 suficiente que o jurista execute parte das tarefas de um grau para pertencer a esse grau.
Declarao final dos outorgantes
com as alteraes introduzidas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 33, de 8 de Setembro de 2005, n. 30, de 15 de Agosto de 2006, e n. 29, de 8 de Agosto de 2007, decidem, mais uma vez, atribuir prioridade reviso das matrias da retribuio, pelo que acordam no seguinte: Artigo 1. As clusulas 48., 61., 64. e 67. passam a ter a seguinte redaco: Clusula 48.
Pagamento de despesas efectuadas em servio em Portugal
1 As entidades patronais pagaro aos trabalhadores todas as despesas efectuadas em servio e por causa deste. 2 As despesas de manuteno e representao de qualquer trabalhador, quando se desloque para fora das localidades onde presta normalmente servio, so por conta da entidade patronal, devendo sempre ser garantidas condies de alimentao e alojamento condignas, segundo os seguintes valores: Por diria completa 71,62; Por refeio isolada 11,53; Por dormida e pequeno-almoo 48,56. Em casos devidamente justificados podero estes valores ser excedidos, apresentando o trabalhador documentos justificativos. 3 Nos anos em que apenas seja revista a tabela salarial, os valores referidos no nmero anterior sero corrigidos de acordo com a mdia aritmtica simples dos aumentos verificados nos diferentes nveis. 4 O trabalhador, quando o desejar, poder solicitar um adiantamento por conta das despesas previsveis e calculadas na base dos valores indicados nos nmeros anteriores. 5 Mediante aviso ao trabalhador, anterior ao incio da sua deslocao, a entidade patronal poder optar pelo reembolso das despesas efectivamente feitas, contra documentos comprovativos. 6 Os trabalhadores que utilizarem automveis ligeiros prprios ao servio da empresa tero direito a receber, por cada quilmetro efectuado em servio, um quantitativo equivalente ao produto do factor 0,26 pelo preo em vigor por litro da gasolina sem chumbo com 98 octanas. 7 Os trabalhadores que utilizarem os seus veculos motorizados de duas rodas ao servio da empresa tero direito a receber, por cada quilmetro efectuado em servio, um quantitativo equivalente ao produto do factor 0,14 pelo preo em vigor do litro da gasolina super sem chumbo. 8 A utilizao de veculos de duas rodas depende da concordncia expressa do trabalhador, podendo esta ser retirada por motivos devidamente fundamentados. 9 Aos cobradores que se desloquem ao servio da entidade patronal sero concedidos passes para os transportes colectivos da rea onde exeram a sua actividade, se outro sistema de transporte no for adaptado. 10 Nas deslocaes em servio, conduzindo o trabalhador o seu prprio veculo ou qualquer outro expressamente autorizado, a empresa, em caso de acidente,
Para cumprimento do disposto na alnea h) do artigo 543., conjugado com os artigos 552. e 553. do Cdigo do Trabalho, declara-se que sero potencialmente abrangidos pela presente conveno colectiva de trabalho 8000 empresas e 24 000 trabalhadores. Depositado em 14 de Agosto de 2008, a fl. 20 do livro n. 11, sob o n. 230/08, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
CCT entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e outro e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado. A conveno colectiva de trabalho publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 1995, com as alteraes que lhe foram posteriormente introduzidas, foi denunciada pela APS Associao Portuguesa de Seguradores, por carta dirigida s contrapartes outorgantes em 30 de Maro de 2004. No obstante os acordos intercalares sobre matria salarial alcanados nos anos de 2004 a 2008, no se encontram ainda concludas as negociaes iniciadas em 1 de Abril de 2004 com vista celebrao de uma nova conveno colectiva de trabalho. Nos termos do artigo 546. do Cdigo do Trabalho, as partes outorgantes do contrato colectivo de trabalho cujo texto consolidado foi publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 34, de 15 de Setembro de 2004,
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responsvel pelos danos da viatura e pelo pagamento de todas as indemnizaes que o trabalhador tenha de satisfazer. 11 Em alternativa ao disposto no nmero anterior, os trabalhadores dos servios comerciais ou peritos podem optar por um seguro, custeado pela empresa, do veculo prprio que habitualmente utilizam ao servio da mesma, cobrindo os riscos Responsabilidade civil ilimitada, e Danos prprios, de acordo com o seu valor venal e at ao limite de 17 000. 12 Os veculos postos pela empresa ao servio dos trabalhadores no podem ser provenientes de recuperao, nomeadamente salvados, bem como veculos de que a empresa disponha para servio de terceiros, salvo se o trabalhador der o seu acordo. Clusula 61.
Seguro de doena
Clusula 67.
Subsdio de refeio
As empresas abrangidas pelo presente CCT ficam obrigadas a garantir aos seus trabalhadores, incluindo os pr-reformados, um seguro de doena que cubra as despesas de internamento hospitalar, bem como as de interveno cirrgica com internamento hospitalar, at ao limite de 10 650 por ano e por trabalhador. Clusula 64.
Benefcios em caso de morte
1 A contribuio para o custo da refeio fixada em 8,76 dirios, por dia efectivo de trabalho. 2 Em caso de falta durante parte do perodo normal de trabalho ou trabalho em tempo parcial, s tero direito a subsdio de almoo os trabalhadores que prestem, no mnimo, cinco horas de trabalho em cada dia. 3 O subsdio de almoo ainda devido sempre que o trabalhador cumpra integralmente o horrio semanal estipulado na clusula 27. 4 Quando o trabalhador se encontrar em servio da empresa em consequncia do qual tenha direito ao reembolso de despesas que incluam o almoo, no beneficiar do disposto nesta clusula. 5 Para o efeito do disposto no n. 1, no se consideram faltas as ausncias dos dirigentes sindicais e dos delegados sindicais no exerccio das respectivas funes. Artigo 2. A tabela salarial referida no anexo IV do CCT substituda pela seguinte:
Tabela salarial para 2008
Nveis 2008
1 Todo o trabalhador ter direito, at atingir a idade de reforma obrigatria, salvo reforma antecipada por invalidez ou por vontade expressa do prprio, a um esquema de seguro adequado que garanta: a) O pagamento de um capital por morte igual a 14 valores vezes o ordenado base mensal da sua categoria; b) Em caso de morte ocorrida por acidente, o capital referido na alnea anterior, em duplicado; c) No caso de a morte resultar de acidente de trabalho ocorrido ao servio da empresa, incluindo in itinere, o capital referido na alnea a), em sextuplicado. 2 As indemnizaes fixadas nas alneas do nmero anterior no so acumulveis e encontram-se limitadas, respectivamente, a 11 250, 22 500 e 67 500. 3 Os montantes das indemnizaes obtidas por aplicao do previsto nos nmeros anteriores sero reduzidos proporcionalmente no caso de trabalho em tempo parcial. 4 A indemnizao a que se refere o nmero anterior ser paga s pessoas que vierem a ser designadas pelo trabalhador como beneficirios. Na falta de beneficirios designados, de pr-morte destes ou de morte simultnea, a respectiva indemnizao ser paga aos herdeiros do trabalhador nos termos da lei civil. 5 O esquema de seguro previsto nesta clusula no prejudica outros esquemas existentes em cada uma das empresas, na parte em que aquelas excedam as garantias aqui consignadas, sendo a sua absoro calculada de acordo com as bases tcnicas do ramo a que os contratos respeitem.
XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X ........................................ IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V ........................................ IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I .........................................
2 246 1 941,50 1 538,50 1 270,50 1 237 1 110,50 1 035 947 908,50 871 828,50 780 705 659,50 628,50 532
Artigo 3. 1 A tabela salarial para 2008 e o subsdio de refeio referido no n. 1 da clusula 67. produzem efeitos desde 1 de Janeiro de 2008. 2 As alteraes s clusulas 48., n.os 2 e 11, 61. e 64., n. 2, produzem efeitos a partir de 8 de Fevereiro de 2008. Artigo 4. As restantes clusulas e anexos do CCT, bem como o texto das clusulas cujos valores foram agora alterados, continuaro a ser objecto de negociao no processo de reviso global do CCT acima referido, iniciado em 1 de Abril de 2004 com a denncia efectuada pela Associao Portuguesa de Seguradores, declarando-se para os efeitos do disposto no artigo 543., alneas c) e h), do Cdigo do Trabalho que: a) A rea de aplicao da presente conveno definida por todo o territrio nacional;
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b) O presente CCT aplica-se no mbito da actividade das empresas de seguros e obriga: 1) As entidades representadas pela associao patronal outorgante; 2) Os trabalhadores ao servio das entidades referidas na alnea anterior representadas pelos sindicatos outorgantes; 3) A Associao Portuguesa de Seguradores (APS), o Instituto de Seguros de Portugal (ISP), o Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora (STAS), o Sindicato dos Profissionais de Seguros de Portugal (SISEP), o Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins (SINAPSA) e, por outro, os trabalhadores ao seu servio; c) Estima-se que o nmero de empregadores e de trabalhadores abrangidos pela conveno colectiva de 71 e de 10 252, respectivamente. Artigo 5. Para efeitos de aplicao do presente acordo, bem como para obstar recusa do respectivo depsito com fundamento no artigo 550., n. 1, alnea e), do Cdigo do Trabalho, transcreve-se em anexo o texto consolidado da CCT, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 1995, com todas as alteraes subsequentes at presente data, ficando bem entendido que se mantm vlida e eficaz a denncia da mesma conforme referido no prembulo deste acordo. Lisboa, 8 de Fevereiro de 2008. Pela Associao Portuguesa de Seguradores (APS): Jaime dAlmeida, presidente. Alexandra Queiroz, directora-geral. Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora (STAS): Carlos Alberto Marques, presidente. Jos Lus Coelho Pais, 1. vice-presidente. Pelo Sindicato dos Profissionais de Seguros de Portugal (SISEP): Antnio Lus Ferreira Correia, presidente-adjunto. Antnio Carlos Videira dos Santos, vice-presidente. Jorge Carlos da Conceio Cordeiro, vogal. Pelo Sindicato Nacional dos Profissionais de Seguros e Afins (SINAPSA): Maria Jos da Silva Ribeiro, presidente. Jos Graa da Silva Morais, vice-presidente. Joo Augusto Nogueira da Silva, vogal. Pelo Instituto de Seguros de Portugal (ISP): Armando Jos Pinheiro Santos, mandatrio.
ANEXO Texto consolidado
Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 1995, com as alteraes publicadas nos: Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 24, de 29 de Junho de 1996; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 1997; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 1998; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 1999; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 2000; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 25, de 8 de Julho de 2001; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 2002; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 de Julho de 2003; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 34, de 15 de Setembro de 2004 (inclui o texto consolidado do CCT); Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 33, de 8 de Setembro de 2005; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 30, de 15 de Agosto de 2006; Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto de 2007; e as constantes do acordo de 8 de Fevereiro de 2008. CAPTULO I rea, mbito, vigncia e eficcia Clusula 1.
reas de aplicao
O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se em todo o territrio nacional. Clusula 2.

mbito pessoal
1 Este contrato colectivo de trabalho obriga: a) Por um lado, as entidades representadas pelas associaes patronais outorgantes, no mbito da actividade das empresas de seguros; b) Por outro, todos os trabalhadores ao servio das entidades referidas na alnea anterior representados pelos sindicatos outorgantes. 2 Ficam igualmente obrigados por este CCT, por um lado, o Instituto de Seguros de Portugal (ISP), a Associao Portuguesa de Seguradores (APS), o Sindicato dos Trabalhadores de Seguros do Sul e Regies Autnomas (STSSRA), o Sindicato dos Profissionais de Seguros de Portugal (SISEP), o Sindicato dos Trabalhadores de Seguros do Norte (STSN) e, por outro, os trabalhadores ao seu servio. 3 Para efeitos do presente contrato, as companhias estrangeiras consideram-se sedeadas em territrio nacional, no local da sede das suas agncias gerais ou delegaes gerais.
Reproduo na ntegra do CCT entre a APS e os sindicatos de seguros, publicado no Boletim do Trabalho e
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Clusula 3.
Vigncia, denncia e reviso
1 O presente CCT entra em vigor cinco dias depois da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar por perodos sucessivos de dois anos, at ser substitudo por um novo CCT ou deciso arbitral. 2 A tabela salarial vigorar pelo perodo que dela expressamente constar. 3 A denncia e o processo de reviso deste CCT regem-se pelo disposto na lei aplicvel, sem prejuzo do nmero seguinte. 4 Desde que qualquer das entidades outorgantes o proponha por escrito, decorridos oito meses do incio da eficcia da tabela salarial, as partes iniciaro no 9. ms contado daquela data contactos pr-negociais tendentes a delimitar o objecto da reviso salarial seguinte. 5 Tratando-se de reviso que inclua clusulas sem expresso pecuniria, os prazos referidos no nmero anterior sero elevados para o dobro, contando-se da data da eficcia da ltima reviso de idntica natureza. 6 Na hiptese referida no nmero anterior, os contactos pr-negociais tero por finalidade delimitar o objecto da reviso, trocar informaes e analisar as matrias a rever. Clusula 4.
Eficcia
como trabalhadores temporrios e com boa informao de servio; b) Os filhos dependentes de trabalhadores de seguros incapacitados ou falecidos. Clusula 7.
Contratos de trabalho a termo e a tempo parcial
1 permitida a contratao de trabalhadores a termo certo ou incerto e a tempo parcial, de acordo com o disposto na lei e no presente CCT. 2 A passagem do regime de tempo parcial a regime de tempo inteiro, ou deste quele, s pode fazer-se com o acordo escrito do trabalhador. 3 Para efeito do clculo do ordenado efectivo do trabalhador a tempo parcial aplicar-se- a seguinte frmula:
NHOE TS
sendo: NH = o nmero de horas de trabalho semanal; OE = o ordenado efectivo do trabalhador (como se a tempo inteiro trabalhasse); TS = o nmero de horas de trabalho semanal previsto neste contrato.
SECO II Categorias e funes
1 As tabelas salariais aplicar-se-o a partir do 1. dia do ms em que se verificar a sua eficcia. 2 As clusulas 45., 46. e 67. acompanharo a eficcia e vigncia da tabela. CAPTULO II Carreira profissional e definio de funes
SECO I Admisso
Clusula 8.
Classificao e nveis salariais dos trabalhadores
Clusula 5.
Condies de admisso
S poder ser admitido como trabalhador de seguros o candidato que satisfaa as seguintes condies: a) Ter idade mnima de 16 anos; b) Ter como habilitaes escolares mnimas o 9. ano ou o 11. ano de escolaridade ou equivalente, consoante a categoria para que admitido seja ou no inferior a qualificado. Clusula 6.
Condies de preferncia
Tm preferncia na admisso e em igualdade de circunstncias: a) Os trabalhadores que estejam ou tenham estado ao servio da entidade patronal h menos de dois anos, na qualidade de contratados a termo, a tempo parcial, ou
1 A entidade patronal obrigada a proceder classificao dos trabalhadores, de acordo com a funo que cada um efectivamente exerce, nas categorias profissionais enumeradas e definidas no presente CCT. 2 A entidade patronal pode atribuir designaes diferentes das previstas neste CCT desde que seja formalmente estabelecida a equivalncia dessa designao a uma das previstas. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode ser atribudo ao trabalhador nvel salarial do anexo II, no correspondente categoria, desde que superior, no podendo o mesmo ser-lhe posteriormente retirado. 4 A atribuio de nvel salarial superior prevista no nmero anterior s produzir efeitos se comunicada, por escrito, ao trabalhador. 5 As remuneraes, para alm das obrigatoriamente decorrentes deste CCT e que no resultem do disposto no n. 3 desta clusula, podero ser absorvidos por efeitos de aumentos salariais futuros. 6 Os trabalhadores que desempenhem a totalidade das funes correspondentes a diversas categorias devem ser classificados pela de nvel de remunerao mais elevado, desde que o exerccio desta seja regular e contnuo. 7 As categorias profissionais referidas nos nmeros anteriores e respectivas definies de funes so as constantes do anexo III.
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Clusula 9.
Extenso das funes do pessoal semiqualificado
e) Os trabalhadores de informtica, servios de sade e os constantes dos apndices A, B, C e D. 3 Se o trabalhador coordenar duas ou mais delegaes fora da sede ou fora dos estabelecimentos de Lisboa ou Porto ter direito categoria mnima de gerente de delegao de nvel XII. 4 Sempre que numa delegao o respectivo gerente coordenar, pelo menos, seis trabalhadores, ter de existir um trabalhador com a categoria mnima de subgerente. Clusula 12.
Servios de sade
1 Aos trabalhadores semiqualificados, como tal classificados no anexo I, no pode ser ordenada a execuo de servios diferentes dos previstos para as funes das respectivas categorias. 2 Em casos excepcionais, todavia, podem estes trabalhadores ser encarregados de desempenhar funes do mesmo nvel de qualificao ou inferior s da sua categoria, salvo tratando-se de funes prprias de empregado de limpeza. 3 A infraco do disposto no n. 1 confere ao trabalhador o direito de ser considerado trabalhador qualificado, de acordo com as funes que vem exercendo e desde o seu incio, seja qual for o tempo ocupado em tais servios. 4 Para efeito dos nmeros anteriores, presume-se que a ordem foi dada se o trabalhador desempenhar essas funes por perodo superior a 15 dias de trabalho efectivo, excepto se os delegados sindicais se houverem pronunciado em contrrio.
SECO III Quadros de pessoal
1 Os quadros dos servios de sade sero organizados de harmonia com o volume de trabalho verificado e nos termos da seguinte tabela: a) Para tcnicos de radiologia: At 2500 exames/ano, um tcnico; At 5000 exames/ano, dois tcnicos; At 10 000 exames/ano, trs tcnicos; At 20 000 exames/ano, cinco tcnicos; Por cada 5000 exames/ano alm de 20 000, mais um tcnico; b) Para tcnicos de fisioterapia: At 5000 tratamentos/ano, um tcnico; At 10 000 tratamentos/ano, dois tcnicos; At 15 000 tratamentos/ano, trs tcnicos; At 20 000 tratamentos/ano, quatro tcnicos; Por cada 5000 tratamentos/ano alm de 20 000, mais um tcnico. 2 No que respeita organizao das chefias, observar-se- o seguinte: a) Em cada grupo de trs trabalhadores, um ter de ser tcnico-chefe, sendo substitudo, nas suas faltas e impedimentos, pelo tcnico mais antigo; b) Em cada grupo de oito trabalhadores, um dever ser tcnico-chefe e outro tcnico-subchefe; c) Por cada grupo de oito trabalhadores a mais, haver mais um tcnico-subchefe. 3 Entende-se para efeitos de cmputo dos exames radiolgicos que a cada disparo equivale um exame. Clusula 13.
Alteraes nos quadros de pessoal
Clusula 10.
Organizao dos servios administrativos
1 Em cada unidade de trabalho, como tal definida na organizao da empresa, com um nmero mnimo de cinco trabalhadores e a que corresponde um conjunto de tarefas que, pela sua natureza e complementaridade, justifica a superviso de um mesmo responsvel, pelo menos um dos trabalhadores ter a categoria mnima de chefe de seco e outro a de subchefe de seco, tambm como categoria mnima. 2 O disposto no nmero anterior no pode ser aplicado quando as funes da seco forem essencialmente de carcter externo. Clusula 11.
Delegaes
1 obrigatria a existncia em cada delegao fora da sede ou fora dos estabelecimentos de Lisboa ou Porto, de um trabalhador de categoria igual ou superior a gerente de delegao, cuja remunerao ser estabelecida, no mnimo, pela forma seguinte e em funo do nmero de trabalhadores que coordena: a) At cinco trabalhadores nvel XI; b) Mais de cinco trabalhadores nvel XII. 2 Para efeitos do nmero anterior no se incluem: a) Os trabalhadores que faam parte de conselhos de gesto, os administradores por parte do Estado ou os que forem chamados a desempenhar funes exteriores empresa por perodo superior a 180 dias; b) Os trabalhadores contratados a termo; c) Os trabalhadores a tempo parcial; d) Os trabalhadores em situao de licena sem retribuio por perodos superiores a 180 dias;
As alteraes ocorridas no quadro de pessoal da empresa quanto a categorias, nveis, vencimentos e resultantes da cessao do contrato de trabalho sero comunicadas trimestralmente ao sindicato que representa o trabalhador. Clusula 14.
Promoes obrigatrias
1 Os escriturrios estagirios e os estagirios de servios gerais so obrigatoriamente promovidos a escriturrios do nvel IX, e a empregados de servios gerais,
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respectivamente, quando completem dois anos de permanncia na categoria e na actividade seguradora. 2 A interrupo do estgio referido no nmero anterior por perodo superior a trs anos consecutivos obriga a reinici-lo. 3 Os estagirios comerciais e os peritos estagirios so promovidos, respectivamente, a tcnicos comerciais do nvel IX e a peritos do nvel IX logo que completem dois anos na categoria e na empresa, e promovidos ao nvel X logo que completem sete anos de permanncia no nvel IX. 4 Os escriturrios, os recepcionistas, os fiis de economato, os encarregados de arquivo geral e os tcnicos de reprografia so promovidos ao nvel X quando se verifique uma das seguintes condies: a) Completem sete anos de permanncia numa daquelas funes, ou no seu conjunto; b) Perfaam 10 anos de permanncia como estagirios, para funes qualificadas, e ou como trabalhadores qualificados. 5 Os tcnicos de anlise de riscos, de preveno e segurana e de formao so promovidos ao nvel XI quando completem sete anos de permanncia na respectiva categoria. 6 Os telefonistas estagirios so promovidos, de acordo com o disposto no n. 1, a telefonistas do nvel VI e estes promovidos a telefonistas do nvel VIII logo que completem sete anos de permanncia no nvel VI. 7 Os cobradores estagirios so promovidos a cobradores do nvel VII logo que completem um ano na categoria e na empresa e promovidos a cobradores do nvel IX logo que completem sete anos de permanncia no nvel VII. 8 Os operadores de mquinas de contabilidade, os operadores e os tcnicos de radiologia e de fisioterapia com menos de trs anos passam ao nvel de retribuio imediatamente superior, ou seja, com mais de trs anos, logo que completem trs anos na respectiva funo. Clusula 15.
Outras promoes
aplicvel o esquema de promoo obrigatria vigente no quadro de ingresso. 3 O prmio de antiguidade que eventualmente auferissem como trabalhadores semiqualificados, nos termos dos n.os 3 e 4 da clusula 45., mantm-se fixo e s poder ser absorvido quando forem promovidos ou lhes for atribudo nvel de remunerao superior. 4 s mudanas de quadro verificadas nos termos desta clusula no se aplica o disposto no n. 2 da clusula 22. Clusula 17.
Critrios para o preenchimento de vagas
1 Sendo necessrio preencher uma vaga criada nos quadros da empresa, dar-se- preferncia aos trabalhadores da mesma empresa com funes de nvel inferior, por ordem decrescente, tendo em ateno: 1. A competncia profissional; 2. A antiguidade na companhia; 3. A antiguidade na actividade seguradora. 2 Em igualdade de circunstncias ser dada preferncia aos trabalhadores que possuam cursos de formao profissional especfica para a actividade seguradora, ministrados pelas entidades outorgantes ou outras, desde que reconhecidos por aquelas. Clusula 18.
Tempo de servio para promoo
Sempre que neste CCT se faa referncia ao tempo de servio como requisito de promoo, esse tempo deve ser contado a partir do incio das funes em causa, sem dar lugar a qualquer pagamento a ttulo de retroactivos, salvo quando neste CCT se dispuser expressamente em contrrio. Clusula 19.
Incio dos efeitos da promoo
As promoes produzem efeitos a partir do 1. dia do ms em que se verificarem.

SECO V Interinidade de funes
1 So permitidas promoes facultativas quando baseadas em critrios de valor e reconhecido mrito, independentemente da categoria do trabalhador. 2 obrigatria, para qualquer promoo no prevista na clusula 14., a audio dos delegados sindicais, que, consultando os trabalhadores directamente interessados na promoo, respondero no prazo mximo de cinco dias teis. Clusula 16.
Mudana de quadro dos profissionais semiqualificados
Clusula 20.
Casos de interinidade
1 Os profissionais semiqualificados passaro obrigatoriamente, desde que haja vaga, a qualificados ou estagirios paraqualificados, logo que obtenham as habilitaes mnimas previstas para o efeito. 2 O ingresso na nova carreira pode fazer-se pela categoria mnima do quadro onde forem integrados, mantendo o nvel de remunerao, quando superior, sendo-lhe
1 Entende-se por interinidade a substituio de funes que se verifica enquanto o trabalhador substitudo mantm o direito ao lugar e quando o substituto seja trabalhador da empresa. 2 O trabalhador no pode manter-se na situao de substituto por mais de seis meses seguidos ou interpolados, em cada ano civil, salvo se o trabalhador substitudo se encontrar em regime de priso preventiva ou no caso de doena, acidente, cumprimento do servio militar obrigatrio ou requisio por parte do Governo, entidades pblicas ou sindicatos outorgantes.
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3 O incio da interinidade deve ser comunicado por escrito ao trabalhador. Clusula 21.
Consequncias da interinidade
1 O trabalhador interino receber um suplemento de ordenado igual diferena, se a houver, entre o seu ordenado base e o ordenado base da categoria correspondente s funes que estiver a desempenhar. 2 Aplicar-se- o disposto no nmero anterior sempre que a funo de chefia seja exercida pela subchefia por um perodo superior a 60 dias, no contando o perodo de frias do chefe substitudo. 3 O mesmo regime ser aplicvel ao tcnico a que se refere a clusula 12., n. 2, alnea a). 4 Em qualquer hiptese, se o interino permanecer no exerccio das funes do substitudo para alm de 15 dias aps o regresso deste ao servio ou para alm de 30 dias aps a perda de lugar pelo substitudo, contados estes a partir da data em que a empresa dela teve conhecimento, considerar-se- definitivamente promovido categoria mnima do CCT, correspondente s funes que interinamente vinha exercendo.
SECO VI Transferncias
em vigor deste CCT ficar sujeita a um tirocnio de durao no superior a um ano. 4 Durante o tirocnio referido no nmero anterior, a entidade patronal pode reconduzir o trabalhador situao anterior, aplicando-se, neste caso, o disposto no n. 2 da clusula seguinte. 5 Se decorrido o perodo de tirocnio, o trabalhador for novamente transferido para outro quadro, manter o suplemento referido na alnea b) do n. 5 da clusula 46., sem prejuzo do disposto no n. 3 da clusula seguinte. Clusula 24.
Consequncias da mudana de quadro
1 Os trabalhadores que data da entrada em vigor deste CCT tinham direito ao suplemento referido na clusula 46., n. 5, alnea b), mantm-no, ainda que sejam transferidos ao abrigo da clusula anterior. 2 Os trabalhadores admitidos aps a entrada em vigor deste CCT e a quem seja devido o suplemento referido no nmero anterior perd-lo-o aquando da mudana, sendo o seu montante absorvido por aumentos salariais posteriores. 3 O disposto nos nmeros anteriores deixa de ter aplicao se o trabalhador for promovido a categoria ou nvel salarial a que corresponda ordenado base igual ou superior ao ordenado base acrescido do suplemento previsto na alnea b) do n. 5 da clusula 46. que recebia na situao anterior. Clusula 25.
Transferncia por motivo de sade
Clusula 22.
Transferncias
1 Salvo estipulao em contrrio e sem prejuzo do disposto na clusula 26. a empresa pode transferir qualquer trabalhador para outro posto ou local de trabalho, dentro da mesma localidade ou para a localidade onde reside. 2 A transferncia ser precedida de audio dos delegados sindicais e, quando dela resulte mudana de categoria, s poder ser feita para categoria de ordenado base igual ou superior ao da categoria de onde o trabalhador foi transferido. 3 Sempre que houver lugar transferncia prevista nos nmeros anteriores, a empresa custear o acrscimo das despesas impostas pelas deslocaes dirias de e para o local de trabalho, no valor correspondente ao menor dos custos em transportes colectivos. 4 Se da transferncia resultar mudana significativa do seu contedo funcional ser garantida ao trabalhador formao adequada s novas funes que lhe forem cometidas. Clusula 23.
Mudana de quadro
1 Qualquer trabalhador pode, por motivo de sade, pedir a transferncia para outro servio, mediante a apresentao de atestado mdico passado pelos servios mdicos da empresa, dos servios mdico-sociais ou por qualquer outro mdico especialista. 2 Os cobradores, por desgaste fsico decorrente da sua profisso, devidamente comprovado nos termos do nmero anterior, tm o direito, mediante pedido escrito, de passar a funo interna, mesmo que esta seja de nvel inferior, logo que perfaam 45 anos de idade e 15 de servio na categoria, mantendo, no entanto, o nvel de remunerao correspondente categoria donde so transferidos. 3 Se houver desacordo entre o trabalhador e a empresa, qualquer das partes poder recorrer para uma junta mdica, composta por trs mdicos, um indicado pelo candidato ou sindicato, outro pela entidade patronal e o terceiro pelos servios mdico-sociais, que presidir. Clusula 26.
Transferncia do trabalhador para outra localidade
1 A empresa pode transferir qualquer trabalhador com funes externas ou do quadro comercial para outro quadro e vice-versa. 2 Quando da transferncia resultar alterao da categoria profissional do trabalhador, a empresa fica obrigada a reclassific-lo de acordo com as novas funes. 3 A mudana para funes externas ou para o quadro comercial de trabalhadores j ao servio antes da entrada
1 A transferncia de qualquer trabalhador para outra localidade s poder efectuar-se com a concordncia escrita do mesmo, sendo previamente ouvidos os delegados sindicais, salvo se se tratar de transferncia total da sede ou de qualquer dependncia onde o trabalhador preste servio ou se a empresa deixar de ter servios na localidade. 2 A empresa custear todas as despesas feitas pelo trabalhador, relativas a si e ao seu agregado familiar, directa
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ou indirectamente resultantes da mudana de localidade, excepto quando ela for a pedido do trabalhador. 3 No caso de encerramento de qualquer escritrio que provoque a transferncia total dos trabalhadores para outra localidade e no havendo concordncia dos mesmos, podero estes rescindir o contrato, tendo direito indemnizao legal. CAPTULO III Prestao de trabalho
SECO I Perodo e horrios de trabalho
3 Os trabalhadores dos servios de sade podero trabalhar por turnos, incluindo sbados e domingos, no podendo, todavia, ultrapassar o limite fixado na clusula 27. Clusula 29.
Alterao de horrio
Clusula 27.
Durao do trabalho e organizao dos horrios
1 A durao do trabalho semanal de trinta e cinco horas, com excepo dos trabalhadores electricistas, de hotelaria e de construo civil, para os quais a durao do trabalho semanal de quarenta horas. 2 Os horrios dirios de trabalho sero organizados de modo que no tenham incio antes das 8 horas nem termo depois das 20 horas, nem mais de oito horas dirias, excepto para a realizao de trabalho por turnos e horrios diferenciados. 3 Os tipos de horrios praticveis na actividade seguradora, nos termos que forem fixados por cada empresa, so os seguintes: a) Horrio normal aquele em que as horas de incio e termo da prestao do trabalho, bem como o intervalo de descanso dirio, so fixos e comuns generalidade dos trabalhadores; b) Horrio flexvel aquele em que existem perodos fixos obrigatrios, mas as horas de incio e termo do trabalho, bem como o intervalo de descanso dirio, so mveis e ficam na disponibilidade do trabalhador; c) Horrio diferenciado aquele em que as horas de incio e termo da prestao do trabalho, bem como o intervalo de descanso dirio so fixos, mas no coincidem com as do horrio normal; d) Horrio por turnos aquele em que o trabalho prestado em rotao por grupos diferentes de trabalhadores e que, parcial ou totalmente, coincide com o perodo de trabalho nocturno. Clusula 28.
Horrios especiais
1 A entidade patronal pode, por acordo escrito com os delegados sindicais, alterar os horrios. 2 Quando no existam delegados sindicais, a empresa notificar, por carta registada com aviso de recepo, os sindicatos outorgantes da sua inteno de alterar o horrio de trabalho. 3 Se, decorridos 60 dias sobre a data da notificao referida no nmero anterior, continuarem a no existir delegados sindicais, a entidade patronal decidir sobre a alterao do horrio, observando os condicionalismos legais. 4 Salvo para a realizao de trabalho por turnos, vedada a negociao de horrios que incluam o trabalho ao domingo ou que no assegurem dois dias consecutivos de descanso semanal. 5 A prestao de trabalho ao sbado carece do acordo escrito do trabalhador e ser remunerada nos termos da clusula 46., n. 6, alnea b). 6 Quando seja praticado horrio flexvel, a alterao do regulamento deste ou para outro tipo de horrio fica sujeita a um pr-aviso de 30 dias, salvo se outro for negociado com os delegados sindicais. Clusula 30.
Horrio de referncia
Na falta de acordo entre a fixao dos horrios ou se outro no tiver sido fixado nos termos da clusula anterior, o horrio normal ser o seguinte: a) Entre as 8 horas e 45 minutos e as 12 horas e 45 minutos e entre as 13 horas e 45 minutos e as 16 horas e 45 minutos, de segunda-feira a sexta-feira; b) Nas Regies Autnomas ser o compreendido entre as 8 horas e 30 minutos e as 12 horas e entre as 13 horas e as 16 horas e 30 minutos. Clusula 31.
Especialidade quanto aos servios paramdicos
1 O horrio dos trabalhadores semiqualificados, dos servios comerciais, dos peritos e dos que desempenham funes predominantemente externas, com excepo dos cobradores e pessoal dos servios de manuteno e assistncia, fixado, sem prejuzo do disposto na clusula 27., segundo as convenincias de servio, ouvidos os delegados sindicais. 2 O horrio dos trabalhadores do servio de informtica e do pessoal de apoio em ligao directa com o centro de processamento de dados poder ser fixado, sem prejuzo do disposto na clusula 27., segundo as convenincias de servio, nomeadamente em regime de turnos ou de horrio diferenciado, ouvidos os delegados sindicais.
Aos tcnicos de radiologia e de fisioterapia vedado ocuparem-se, nos servios especficos da sua actividade, por mais de cinco e seis horas, respectivamente, podendo, no entanto, preencher o restante perodo do seu horrio em actividades complementares. Clusula 32.
O trabalho suplementar ser prestado nos termos legais e remunerado de acordo com o estabelecido nos nmeros seguintes: 1) Se prestado em dia normal e for diurno: a) 1. hora retribuio/hora 50 % = 150 %; acrescida de
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b) 2. hora retribuio/hora 75 % = 175 %;
acrescida
de
Clusula 37.
Interrupo do perodo de frias
2) Se prestado em dia normal e for nocturno: a) 1. hora retribuio/hora 87,5 % = 187,5 %; b) 2. hora retribuio/hora 118,75 % = 218,75 %; acrescida acrescida de de
3) Se prestado em dias de descanso semanal e de descanso semanal complementar ou em feriado, ter um acrscimo de 145 % da retribuio normal, num total de 245 %; 4) Para alm de cem horas anuais, o trabalho suplementar carece de acordo, prvio e escrito, do trabalhador. Clusula 33.
1 As frias so interrompidas em caso de doena do trabalhador ou em qualquer das situaes previstas nas alneas b), c) e d) da clusula 40., desde que a entidade patronal seja do facto informada. 2 Terminada que seja qualquer das situaes referidas no nmero anterior, a interrupo cessar de imediato, recomeando automaticamente o gozo das frias pelo perodo restante. 3 Os dias de frias que excedam o nmero de dias contados entre o momento da apresentao do trabalhador, aps a cessao do impedimento, e o termo do ano civil em que esta se verifique sero gozados no 1. trimestre do ano imediato. Clusula 38.
Feriados
1 Cumpridas as formalidades legais, podero ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores cujo desempenho regular das respectivas funes o justifique. 2 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho sero remunerados de acordo com o estabelecido no n. 6 da clusula 46. Clusula 34.
Tolerncia de ponto
Alm dos feriados obrigatrios, sero ainda observados a tera-feira de Carnaval, o feriado municipal da localidade ou, quando este no existir, o feriado distrital. Clusula 39.
Natal e Pscoa
1 A ttulo de tolerncia, o trabalhador pode entrar ao servio com um atraso at quinze minutos dirios, que compensar, obrigatoriamente, no prprio dia. 2 A faculdade conferida no nmero anterior s poder ser utilizada at setenta e cinco minutos por ms. 3 O regime de tolerncia no se aplica aos trabalhadores sujeitos a horrio flexvel.
SECO II Frias e feriados
1 equiparada a feriado a vspera de Natal. 2 Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade na tarde de Quinta-Feira Santa. 3 As empresas esto autorizadas a encerrar os seus servios nos perodos referidos nos nmeros anteriores.
SECO III Faltas e outras ausncias
Clusula 40.
Faltas justificadas
Clusula 35.
Durao e subsdio de frias
O trabalhador pode faltar justificadamente: a) 11 dias seguidos, excludos os dias de descanso intercorrentes, por motivo do seu casamento, os quais podero acrescer s frias, se aquele se realizar durante estas e caso o trabalhador assim o deseje; b) Cinco dias consecutivos por morte do cnjuge ou pessoa com quem vivia maritalmente, filhos, enteados, pais, sogros, padrastos, noras e genros; c) Dois dias consecutivos por falecimento de avs e netos do trabalhador ou do cnjuge, irmos, cunhados ou outras pessoas que vivam em comunho de mesa e habitao com o trabalhador; d) Dois dias teis seguidos para os trabalhadores do sexo masculino aquando de aborto ou parto de nado-morto do cnjuge ou da pessoa com quem vive maritalmente; e) Dois dias consecutivos para os trabalhadores do sexo masculino por altura do nascimento de filhos; f) O tempo indispensvel prestao de socorros imediatos, em caso de acidente, doena sbita ou assistncia inadivel a qualquer das pessoas indicadas nas alneas b) e c), desde que no haja outro familiar que lhes possa prestar auxilio;
1 Os trabalhadores tm direito anualmente a 25 dias teis de frias, gozados seguida ou interpoladamente, sem prejuzo do regime legal de compensao de faltas. 2 Quando o incio de funes ocorra no 1. semestre do ano civil, o trabalhador ter direito, nesse mesmo ano, a um perodo de frias de oito dias teis. 3 O subsdio de frias corresponde ao ordenado efectivo do trabalhador em 31 de Outubro do ano em que as frias so gozadas. Clusula 36.
Escolha da poca de frias
1 Na falta de acordo quanto escolha da poca de frias, a entidade patronal marc-las- entre 1 de Junho e 31 de Outubro, ouvidos os delegados sindicais. 2 Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, desde que prestem servio na mesma empresa, tm direito a gozar frias simultaneamente.
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g) O tempo indispensvel prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio de cargos nas comisses de trabalhadores, ou nos rgos estatutrios dos sindicatos outorgantes, ou como delegados sindicais, ou ainda no exerccio de funes em associaes sindicais ou instituies de segurana social; h) O tempo de ausncia indispensvel devido impossibilidade de prestar trabalho por facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente, greves no sector dos transportes que o trabalhador habitualmente utilize, declarao de estado de stio ou emergncia e cumprimento de obrigaes legais; i) O tempo indispensvel para que os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios dos sindicatos apresentem os seus programas de candidatura, at ao limite de 15 elementos por cada lista; j) Sempre que prvia ou posteriormente seja autorizado pela entidade patronal. Clusula 41.
Faltas por motivo de deteno ou priso preventiva
c) As dadas por trabalhadores dirigentes sindicais, nos termos da clusula 79.; d) As dadas por morte do cnjuge ou pessoa com quem vivia maritalmente, filhos, enteados, pais, sogros, padrastos, noras e genros. 3 Quando o trabalhador reunir os requisitos mnimos exigidos para requerer a reforma e o no fizer perde o direito licena com retribuio. CAPTULO IV Retribuio do trabalho e abonos Clusula 43.
Classificao de ordenados
Para efeitos deste CCT, entende-se por: a) Ordenado base a remunerao mnima estabelecida na respectiva tabela salarial para cada categoria; b) Ordenado mnimo o ordenado estabelecido na alnea anterior, acrescido do prmio de antiguidade a que o trabalhador tiver direito; c) Ordenado efectivo o ordenado ilquido mensal, recebido pelo trabalhador, com excluso do eventual abono para falhas, do pagamento de despesas de deslocao, manuteno e representao, da retribuio por trabalho extraordinrio e do subsdio de almoo; d) Ordenado anual o ordenado igual a 14 vezes o ltimo ordenado efectivo. Clusula 44.
Subsdio de Natal
1 Se a impossibilidade de prestar trabalho, em resultado de deteno ou priso preventiva do trabalhador, tiver durao inferior a um ms, consideram-se as respectivas faltas sujeitas ao regime da clusula anterior. 2 Se, porm, o trabalhador vier a ser condenado por deciso judicial transitada em julgado, as referidas faltas so, para todos os efeitos, tidas como injustificadas, salvo se o crime cometido resultar de acto ou omisso praticado ao servio e no interesse da empresa ou acidente de viao, caso em que devido o ordenado efectivo por inteiro, considerando-se estas faltas, para todos os efeitos, como justificadas. 3 garantido o lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar servio por deteno ou priso preventiva enquanto no for proferida sentena condenatria, sendo-lhe ainda garantido o direito ao trabalho at 15 dias aps o cumprimento da pena, sem prejuzo da instaurao de processo disciplinar, se for caso disso. 4 Enquanto no for proferida sentena condenatria e se o trabalhador tiver encargos de famlia, ser paga ao seu representante uma importncia correspondente a 70 % do ordenado efectivo. Clusula 42.
Licena com retribuio
1 Os trabalhadores tm direito, em cada ano, aos seguintes dias de licena com retribuio: a) Trs dias, quando perfizerem 50 anos de idade e 15 anos de antiguidade na empresa; b) Quatro dias, quando perfizerem 52 anos de idade e 18 anos de antiguidade na empresa; c) Cinco dias, quando perfizerem 54 anos de idade e 20 anos de antiguidade na empresa. 2 Ao nmero de dias de licena com retribuio sero deduzidas as faltas dadas pelo trabalhador no ano civil anterior, com excepo de: a) As justificadas, at cinco por ano; b) As referentes a internamento hospitalar;
1 O trabalhador tem direito a uma importncia correspondente ao seu ordenado efectivo, pagvel conjuntamente com o ordenado do ms de Novembro. 2 A importncia referida no nmero anterior ser igual que o trabalhador tiver direito em 31 de Dezembro. 3 O trabalhador admitido no prprio ano ter direito a uma importncia proporcional ao tempo de servio prestado. 4 Cessando o contrato, o trabalhador tem direito a receber uma importncia proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano. 5 Encontrando-se o contrato de trabalho suspenso, o trabalhador ter direito a receber um subsdio proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano, sem prejuzo do disposto na clusula 62. Clusula 45.
Prmios de antiguidade
1 Todo o trabalhador, ao completar 10 anos de actividade seguradora, seguidos ou interpolados, prestados s entidades patronais a que este CCT se aplica, ter direito a um prmio de antiguidade. 2 O prmio de antiguidade referido no nmero anterior ser o seguinte: Ao completar 10 anos, 10 %; Por cada ano completo a mais, 1 %.
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3 Todo o trabalhador que, antes de atingir 10 anos completos de servio na actividade seguradora, permanecer pelo menos quatro anos, seguidos ou interpolados, numa categoria ou categorias que nos termos deste CCT no tenham promoo obrigatria ter igualmente direito a um prmio de antiguidade. 4 O prmio de antiguidade referido no nmero anterior ser o seguinte: Ao completar quatro anos, 4 %; Por cada ano completo a mais, 1 %; Ao completar 10 anos na actividade seguradora, este regime ser substitudo pelo esquema geral referido no n. 2. 5 As percentagens acima referidas incidiro, em todos os casos, sobre o ordenado base do nvel X. 6 Para efeitos de contagem dos perodos a que se referem os n.os 2 e 4, sero considerados: a) Os anos de actividade prestados nas reas dos sindicatos outorgantes; b) Os anos de actividade prestados por trabalhadores portugueses de seguros em territrio portugus, fora da rea dos sindicatos, a seguradoras nacionais e ou estrangeiras ou, em qualquer outro territrio, a empresas de seguros portuguesas ou de capital maioritrio portugus, desde que o trabalhador no tenha exercido posteriormente outra actividade. 7 Cumpre ao trabalhador fazer prova das condies previstas na alnea b) do nmero anterior. 8 Para efeito destes prmios de antiguidade, considera-se ano completo na actividade seguradora cada ano de servio independentemente de a prestao de servio ser a tempo total ou parcial. Neste ltimo caso, os referidos prmios sero atribudos na proporo do tempo de servio parcial prestado. 9 Os prmios de antiguidade previstos nesta clusula so devidos a partir do 1. dia do ms em que se completem os anos de servio correspondentes. Clusula 46.
Suplementos de ordenado
res de servios e no preencha os requisitos exigidos no n. 2.20 do anexo III tem direito categoria mnima de escriturrio do nvel IX e a um suplemento at perfazer o ordenado base do nvel XI. Estas funes podem cessar por deciso da entidade junto de quem so exercidas, caso em que o trabalhador ser colocado noutro posto de trabalho, seguindo-se, relativamente ao suplemento que vinha recebendo, a regra constante do n. 10. 5 Tm direito a um suplemento de 20 % sobre o ordenado base da respectiva categoria: a) Os trabalhadores sujeitos a horrio diferenciado ou por turnos, incluindo o pessoal dos servios de sade, excepto tratando-se do restante pessoal semiqualificado ou se o horrio tiver sido fixado a pedido do trabalhador; b) Os trabalhadores dos servios comerciais, os peritos, os trabalhadores que desempenham funes predominantemente externas, excepo dos cobradores e do restante pessoal de manuteno e assistncia. 6 Tm direito a um suplemento de 25 % sobre o ordenado base da respectiva categoria: a) Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho; b) Os que prestem trabalho ao sbado. 7 Aos trabalhadores de radiologia atribudo um suplemento por radiaes equivalente a 5 % do ordenado base do nvel X. 8 O suplemento por prestao de trabalho ao sbado acumulvel, na totalidade, com quaisquer outros a que o trabalhador tenha direito; os restantes suplementos so acumulveis at ao mximo de 25 % sobre o ordenado base da respectiva categoria. 9 Os suplementos previstos nesta clusula so devidos desde o 1. dia do ms em que se verificou o facto que lhes haja dado origem. 10 Sem prejuzo do disposto na clusula 24., sempre que se deixarem de verificar as situaes previstas nos nmeros anteriores, os quantitativos pagos a ttulo de suplemento sero absorvidos por aumentos posteriores. 11 O disposto nesta clusula, com excepo do n. 4, no aplicvel ao pessoal dos sindicatos, sem prejuzo das disposies legais aplicveis.
SECO II Outros abonos
1 Todos os trabalhadores com procurao ou credencial, nomeadamente para representar a empresa em tribunal de trabalho ou em comisses paritrias, tero direito a um suplemento de 20 %, calculado sobre o ordenado base da respectiva categoria, que no poder ser inferior a escriturrio do nvel X ou a tcnico comercial do mesmo nvel. 2 No sero consideradas, para efeitos do nmero anterior, a procurao ou autorizao que permitam a qualquer trabalhador movimentar nica e exclusivamente contas bancrias locais, cujo saldo faa parte integrante do saldo de caixa ou que, por razes de segurana, sejam consideradas prolongamento da mesma. 3 Quando as situaes referidas no n. 1 no tiverem caractersticas de regularidade, respeitando apenas a actos isolados e sem continuidade, no ser devido o suplemento mencionado. 4 Todo o trabalhador que seja admitido ou deslocado do seu posto habitual de trabalho para a funo especfica de secretrio dos rgos de gesto ou de qualquer dos seus membros ou de directores-coordenadores ou de directo-
Clusula 47.
Quebras de caixa
O risco de quebras de caixa dos trabalhadores que exeram funes de tesoureiro, caixa ou cobrador, bem como os que procedam a pagamentos ou recebimentos em dinheiro, ser coberto, at ao limite de 2493,99 anuais, atravs de contrato de seguro adequado, cujos custos sero suportados pela empresa. Clusula 48.
Pagamento de despesas efectuadas em servio em Portugal
1 As entidades patronais pagaro aos trabalhadores todas as despesas efectuadas em servio e por causa deste.
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2 As despesas de manuteno e representao de qualquer trabalhador, quando se desloque para fora das localidades onde presta normalmente servio, so por conta da entidade patronal, devendo ser sempre garantidas condies de alimentao e alojamento condignas, segundo os seguintes valores: Por diria completa 71,62; Por refeio isolada 11,53; Por dormida e pequeno-almoo 48,56. Em casos devidamente justificados podero estes valores ser excedidos, apresentando o trabalhador documentos justificativos. 3 Nos anos em que apenas seja revista a tabela salarial, os valores referidos no nmero anterior sero corrigidos de acordo com a mdia aritmtica simples dos aumentos verificados nos diferentes nveis. 4 O trabalhador, quando o desejar, poder solicitar um adiantamento por conta das despesas previsveis e calculadas na base dos valores indicados nos nmeros anteriores. 5 Mediante aviso ao trabalhador, anterior ao incio da sua deslocao, a entidade patronal poder optar pelo reembolso das despesas efectivamente feitas, contra documentos comprovativos. 6 Os trabalhadores que utilizarem automveis ligeiros prprios ao servio da empresa tero direito a receber, por cada quilmetro efectuado em servio, um quantitativo equivalente ao produto do factor 0,26 pelo preo em vigor por litro da gasolina sem chumbo com 98 octanas. 7 Os trabalhadores que utilizarem os seus veculos motorizados de duas rodas ao servio da empresa tero direito a receber, por cada quilmetro efectuado em servio, um quantitativo equivalente ao produto do factor 0,14 pelo preo em vigor do litro da gasolina super sem chumbo. 8 A utilizao de veculos de duas rodas depende da concordncia expressa do trabalhador, podendo esta ser retirada por motivos devidamente fundamentados. 9 Aos cobradores que se desloquem ao servio da entidade patronal sero concedidos passes para os transportes colectivos da rea onde exeram a sua actividade, se outro sistema de transporte no for adaptado. 10 Nas deslocaes em servio, conduzindo o trabalhador o seu prprio veculo ou qualquer outro expressamente autorizado, a empresa, em caso de acidente, responsvel pelos danos da viatura e pelo pagamento de todas as indemnizaes que o trabalhador tenha de satisfazer. 11 Em alternativa ao disposto no nmero anterior, os trabalhadores dos servios comerciais ou peritos podem optar por um seguro, custeado pela empresa, do veculo prprio que habitualmente utilizam ao servio da mesma, cobrindo os riscos Responsabilidade civil ilimitada, e Danos prprios, de acordo com o seu valor venal e at ao limite de 17 000. 12 Os veculos postos pela empresa ao servio dos trabalhadores no podem ser provenientes de recuperao, nomeadamente salvados, bem como veculos de que a empresa disponha para servio de terceiros, salvo se o trabalhador der o seu acordo.
Clusula 49.
Pagamento de despesas efectuadas em deslocaes em servio no estrangeiro
1 Nas deslocaes ao estrangeiro em servio, os trabalhadores tm direito a ser reembolsados das inerentes despesas, nas condies expressas nos nmeros seguintes. 2 As despesas de transporte sero de conta da entidade patronal. 3 As ajudas de custo dirias sero as mesmas que competem aos funcionrios e agentes do Estado da categoria A. 4 Os trabalhadores que aufiram ajudas de custo podero optar pelos valores referidos no nmero anterior ou por 70 % dessas importncias, ficando, neste caso, a cargo da respectiva entidade patronal as despesas de alojamento devidamente comprovadas. 5 Para alm do previsto nos nmeros anteriores a entidade patronal reembolsar, consoante o que for previamente definido, os trabalhadores das despesas extraordinrias necessrias ao cabal desempenho da sua misso. 6 A solicitao do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias referidas nos nmeros anteriores.
SECO III Disposio comum
Clusula 50.
Arredondamentos
Sempre que, nos termos deste CCT, o trabalhador tenha direito a receber qualquer importncia, salvo as previstas nas clusulas 48., 49., 66. e 67., far-se- o arredondamento em euros, quando necessrio, para a meia dezena de cntimos ou dezena de cntimos superior, consoante o valor a arredondar seja inferior ou superior a 0,05, respectivamente. CAPTULO V Penses de reforma e de pr-reforma
SECO I Princpios gerais
Clusula 51.
Regime geral
1 O regime de penses complementares de reforma por velhice e invalidez, na forma at agora vigente na actividade seguradora, mantm-se aplicvel aos trabalhadores que se encontram na situao de reformados e pr-reformados data da publicao deste CCT. 2 Aos trabalhadores na situao referida no nmero anterior continuaro a ser aplicveis as disposies constantes das clusulas 52., 54. e 82., n. 3, do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 1991, que, exclusivamente para este efeito, se do por integralmente reproduzidas e constam em anexo a este CCT.
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3 O regime de complementaridade previsto nos n.os 1 e 2 deixar de vigorar quando no houver trabalhadores por ele abrangidos. 4 Aos trabalhadores com contratos de trabalho em vigor data da publicao do presente CCT ser garantido, quando se reformarem ou pr-reformarem na actividade seguradora, o pagamento de uma prestao de pr-reforma ou de uma penso vitalcia de reforma, calculadas e actualizadas de acordo com o regime previsto nas clusulas seguintes, independentemente da data da sua admisso, desde que cumprido o perodo de carncia. 5 As penses de reforma e as prestaes de pr-reforma no so acumulveis com as indemnizaes devidas por acidentes de trabalho ou por doena profissional, sem prejuzo de o trabalhador poder, em qualquer altura, optar pela mais favorvel. 6 Para efeito do disposto nas clusulas 56. e 57. deste CCT, qualquer fraco de um ano de servio conta-se como ano completo. 7 Ficam expressamente excludos dos regimes de penses de reforma, bem como do disposto na clusula 59. deste CCT, os trabalhadores admitidos na actividade seguradora a partir da data de publicao do presente CCT. Clusula 52.
Perodo de carncia para as penses de reforma por velhice e invalidez
vio da qual o trabalhador se encontrava data da reforma, salvo se aquela tiver transferido essa responsabilidade para outra entidade, nos termos do n. 5 desta clusula. 2 Havendo entidades patronais anteriores, abrangidas por este CCT, estas so solidariamente responsveis pelo pagamento das penses de reforma. 3 A parte que couber a uma entidade patronal eventualmente insolvente extinta ou que por qualquer outro motivo no esteja em condies de responder pelas suas obrigaes ser suportada pelas restantes na proporo das respectivas responsabilidades. 4 No caso de fuso, incorporao ou aquisio de carteira, a qualquer ttulo, de outra sociedade ou empresa, a adquirente torna-se responsvel pelo pagamento da penso. 5 As entidades patronais abrangidas pelo presente CCT asseguraro as responsabilidades pelo pagamento das penses atravs de um fundo de penses, seguro de vida ou por outra forma adequada, com idntico objectivo, e de acordo com as normas aplicveis.
SECO II Clculo das penses de reforma por velhice e invalidez
Clusula 56.
Reforma por velhice
Tm direito penso mensal de reforma os trabalhadores referidos no n. 4 da clusula anterior que: a) Entrem na situao de reforma por velhice concedida pela segurana social e tenham prestado, pelo menos, 120 meses de servio efectivo, seguidos ou interpolados, na actividade seguradora; ou b) Sejam reformados pela segurana social por invalidez e tenham prestado, pelo menos, 60 meses de servio efectivo, seguidos ou interpolados, na actividade seguradora. Clusula 53.
Nmero de prestaes anuais das penses de reforma por velhice e invalidez
1 A penso mensal a atribuir aos trabalhadores que sejam reformados por velhice, nas condies referidas na alnea a) da clusula 52., ser calculada de acordo com a seguinte frmula: P = (0,814/12R)(0,022nS/60) em que: P = penso mensal, R = ltimo salrio efectivo mensal na data da reforma; n = nmero de anos civis com entrada de contribuies para a segurana social ou sistemas equiparados; S = soma dos salrios anuais dos 5 melhores anos dos ltimos 10 sobre os quais incidiram contribuies para a segurana social. 2 No caso de o resultado do produto do factor 0,022 por n ser inferior a 0,3 ou superior a 0,8, sero estes os valores a considerar, respectivamente. Clusula 57.
Reforma por invalidez
1 As penses mensais de reforma por velhice e invalidez a que os trabalhadores tm direito so pagas 14 vezes em cada ano. 2 As 13. e 14. prestaes das penses vencem-se, respectivamente, em 31 de Julho e 30 de Novembro de cada ano. Clusula 54.
Categorias mnimas para reforma por invalidez
Na reforma por invalidez, as categorias mnimas dos trabalhadores dos servios tcnico-administrativos, dos servios comerciais e dos servios de manuteno e assistncia so as de, respectivamente, escriturrio do nvel IX, tcnico comercial do mesmo nvel e empregado de servios gerais, sem prejuzo de outra superior, se a tiver. Clusula 55.
Entidade responsvel pelo pagamento
1 A penso mensal a atribuir aos trabalhadores que sejam reformados por invalidez pela segurana social, e que preencham os requisitos previstos na alnea b) da clusula 52., ser calculada de acordo com a seguinte frmula: P = (0,022t14/12R)(0,022nS/60) em que: P = penso normal; R = ltimo salrio efectivo mensal na data da reforma;
1 A entidade responsvel pelo pagamento das penses de reforma por velhice e invalidez a empresa ao ser-
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n = nmero de anos civis com entrada de contribuies para a segurana social ou sistemas equiparados; S = soma dos salrios anuais dos 5 melhores anos dos ltimos 10 sobre os quais incidiram contribuies para a segurana social; t = tempo de servio em anos na actividade seguradora (qualquer fraco de um ano conta como um ano completo.) 2 Se o resultado da operao 0,022t, constante na frmula referida no nmero anterior, for inferior a 0,5 ou superior a 0,8, sero estes os valores a considerar, respectivamente. 3 Relativamente ao resultado do produto do factor 0,022n, observar-se- a regra constante do n. 2 da clusula anterior. 4 Sempre que o trabalhador reformado por invalidez venha, em inspeco mdica, a ser considerado apto para o trabalho, cessa a obrigao da empresa pagar a penso respectiva, sendo, no entanto, obrigada a readmitir o trabalhador nas mesmas condies em que se encontrava antes da reforma, contando, para efeitos de antiguidade, todo o tempo de servio prestado antes de ser reformado por invalidez.
SECO III Pr-reforma
por velhice, ou passarem situao de reformados por invalidez, a sua penso de reforma ser calculada, a partir dessa data, por aplicao das frmulas previstas nas clusulas 56. e 57., respectivamente, tendo em considerao o disposto no nmero seguinte desta clusula. 2 O salrio a considerar para efeito de clculo das penses de reforma por velhice ou invalidez dos trabalhadores pr-reformados constitudo pelo ordenado mnimo e suplementos previstos, respectivamente, nas clusulas 43. e 46. deste CCT, actualizados de acordo com os valores em vigor na data da passagem reforma.
SECO IV Actualizao das penses de reforma e das prestaes de pr-reforma
Clusula 60.
Forma de actualizao
Clusula 58.
Regime geral
1 Os trabalhadores referidos no n. 4 da clusula 51., quando atingirem 60 anos de idade e 35 de servio na actividade seguradora, podem acordar com a entidade patronal a passagem situao de pr-reforma. 2 O acordo ser efectuado por escrito e determinar a data do seu incio, bem como os direitos e obrigaes de cada uma das partes, nomeadamente o valor da prestao anual de pr-reforma, modo da sua actualizao, nmero de prestaes mensais em que ser paga e composio do salrio para efeito de clculo das futuras penses de reforma por velhice ou invalidez. 3 Aos trabalhadores pr-reformados, nas condies estabelecidas no n. 1 desta clusula, ser garantida uma prestao pecuniria total anual de pr-reforma calculada atravs da seguinte frmula: P = 0,8R14 em que: P = prestao anual; R = ltimo salrio efectivo mensal na data da pr-reforma. 4 O direito s prestaes de pr-reforma cessa na data em que o pr-reformado preencher as condies legais mnimas para requerer a reforma segurana social ou se reformar por invalidez. Clusula 59.
Passagem da situao de pr-reforma de reforma
1 As penses de reforma por velhice e invalidez so actualizadas anualmente pela aplicao de um factor igual ao ndice oficial de preos no consumidor, sem incluso da habitao, relativo ao ano anterior. 2 As prestaes de pr-reforma so actualizadas conforme estiver estabelecido no acordo individual de pr-reforma de cada trabalhador ou, sendo este omisso, nos termos da lei aplicvel. 3 Em caso algum a penso de reforma anual resultante da actualizao prevista no n. 1, adicionada da penso anual recebida da segurana social, poder ultrapassar o ordenado mnimo lquido anual que o trabalhador receberia se estivesse no activo, com o prmio de antiguidade que tinha quando se reformou, no podendo este ultrapassar 30 % do ordenado base do nvel X. 4 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o trabalhador reformado fica obrigado, em Janeiro de cada ano, a fazer prova, junto da entidade responsvel pelo pagamento da penso de reforma, do quantitativo da penso que recebe da segurana social. 5 A penso de reforma no poder ser reduzida por efeito do disposto nos nmeros anteriores, embora se possa manter inalterada sem qualquer actualizao. CAPTULO VI Regalias nos casos de doena, acidente ou morte Clusula 61.
Seguro de doena
As entidades abrangidas pelo presente CCT ficam obrigadas a garantir aos seus trabalhadores, incluindo os pr-reformados, um seguro de doena que cubra as despesas de internamento hospitalar, bem como as de interveno cirrgica com internamento hospitalar, at ao limite de 10 650, por ano e por trabalhador. Clusula 62.
Complemento do subsdio por doena
1 Na data em que os trabalhadores pr-reformados, referidos no n. 4 da clusula 51., atingirem a idade mnima legal para requererem segurana social a reforma
1 As empresas obrigam-se a pagar aos seus trabalhadores, quando doentes, os quantitativos correspondentes
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s diferenas dos subsdios previstos no esquema abaixo indicado e os concedidos pela segurana social, nos seguintes termos: a) Trabalhadores at trs anos completos de antiguidade, os primeiros cinco meses de ordenado efectivo por inteiro e os cinco meses seguintes com metade do ordenado efectivo; b) Por cada ano de antiguidade, alm de trs, mais ms e meio de ordenado efectivo por inteiro e ms e meio com metade do ordenado. 2 As empresas pagaro directamente aos empregados a totalidade do que tenham a receber em consequncia desta clusula e do regime de subsdios dos citados servios, competindo-lhes depois receber destes os subsdios que lhes forem devidos. 3 Se o trabalhador perder, total ou parcialmente, o direito ao subsdio de Natal por efeito de doena, as empresas liquid-lo-o integralmente, recebendo dos servios mdico-sociais o que estes vierem a pagar-lhes a esse ttulo. 4 Da aplicao desta clusula no pode resultar ordenado lquido superior ao que o trabalhador auferiria se continuasse efectivamente ao servio. 5 O quantitativo indicado no n. 2 desta clusula ser pago na residncia do trabalhador ou em local por ele indicado. Clusula 63.
Indemnizao por factos ocorridos em servio
4 A indemnizao a que se refere o nmero anterior ser paga s pessoas que vierem a ser designadas pelo trabalhador como beneficirios. Na falta de beneficirios designados, de pr-morte destes ou de morte simultnea, a respectiva indemnizao ser paga aos herdeiros do trabalhador nos termos da lei civil. 5 O esquema de seguro previsto nesta clusula no prejudica outros esquemas existentes em cada uma das empresas, na parte em que aquelas excedam as garantias aqui consignadas, sendo a sua absoro calculada de acordo com as bases tcnicas do ramo a que os contratos respeitem. CAPTULO VII Outras regalias Clusula 65.
Condies especiais em seguros prprios
1 Em caso de acidente de trabalho, incluindo o acidente in itinere, ou de doena profissional, a entidade patronal garantir ao trabalhador o seu ordenado efectivo, mantendo-se o direito s remuneraes e demais regalias, devidamente actualizadas, correspondentes categoria a que pertenceria se continuasse ao servio efectivo. 2 O risco de transporte de dinheiro e outros valores ser integralmente coberto pela empresa, atravs de seguro apropriado. Clusula 64.
Benefcios em caso de morte
1 Os trabalhadores de seguros, mesmo em situao de reforma e pr-reforma, beneficiam da eliminao da verba Encargos em todos os seguros em nome prprio. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e desde que o contrato no tenha mediao, os trabalhadores que no se encontrem inscritos como mediadores beneficiaro de um desconto nos seus seguros prprios de valor igual s comisses mximas de mediao praticadas pela seguradora respectiva relativamente aos agentes de seguros. 3 Os trabalhadores contratados a prazo perdem o direito aos benefcios previstos nos nmeros anteriores quando cesse o respectivo contrato de trabalho. Clusula 66.
Comisses de seguro
1 Todo o trabalhador ter direito, at atingir a idade de reforma obrigatria, salvo reforma antecipada por invalidez ou por vontade expressa do prprio, a um esquema de seguro adequado que garanta: a) O pagamento de um capital por morte igual a 14 valores vezes o ordenado base mensal da sua categoria; b) Em caso de morte ocorrida por acidente, o capital referido na alnea anterior, em duplicado; c) No caso de a morte resultar de acidente de trabalho ocorrido ao servio da empresa, incluindo in itinere, o capital referido na alnea a), em sextuplicado. 2 As indemnizaes fixadas nas alneas do nmero anterior no so acumulveis e encontram-se limitadas, respectivamente, a 11 250, 22 500,00 e 67 500. 3 Os montantes das indemnizaes obtidas por aplicao do previsto nos nmeros anteriores sero reduzidos proporcionalmente no caso de trabalho em tempo parcial.
1 Os trabalhadores de seguros inscritos como mediadores tm direito s comisses de seguros da sua mediao, qualquer que seja a empresa onde os coloquem, devendo aquelas corresponder sempre s comisses mximas efectivamente atribudas pela respectiva empresa aos seus agentes. 2 Os trabalhadores de seguros referidos no nmero anterior s tm direito comisso de cobrana quando a mesma lhes for expressamente confiada pela empresa. 3 vedado aos trabalhadores colocar seguros em concorrncia com a sua entidade patronal. Clusula 67.
Subsdio de refeio
1 A contribuio para o custo da refeio fixada em 8,76 dirios, por dia efectivo de trabalho. 2 Em caso de falta durante parte do perodo normal de trabalho ou trabalho em tempo parcial, s tero direito a subsdio de almoo os trabalhadores que prestem, no mnimo, cinco horas de trabalho em cada dia. 3 O subsdio de almoo ainda devido sempre que o trabalhador cumpra integralmente o horrio semanal estipulado na clusula 27. 4 Quando o trabalhador se encontrar em servio da empresa em consequncia do qual tenha direito ao reem-
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bolso de despesas que incluam o almoo, no beneficiar do disposto nesta clusula. 5 Para o efeito do disposto no n. 1, no se consideram faltas as ausncias dos dirigentes sindicais e dos delegados sindicais no exerccio das respectivas funes. CAPTULO VIII Higiene, segurana e medicina no trabalho
meios ambiente e tcnico-laboral so de exclusivo encargo da entidade patronal, quando por esta autorizadas. Clusula 69.
Segurana no trabalho
Todas as instalaes devero dispor de condies de segurana e preveno.

SECO II
SECO I Higiene e segurana
Medicina no trabalho
Clusula 70.
Medicina no trabalho
Clusula 68.
Higiene e segurana
1 Os locais de trabalho devem ser dotados de condies de comodidade e sanidade que permitam reduzir a fadiga e o risco de doenas profissionais ou outras que eventualmente possam ser provocadas pelo meio ambiente. 2 As instalaes de trabalho, sanitrias e outras, assim como o equipamento destes lugares devem estar convenientemente limpos e conservados. 3 Salvo razes especiais, sem inconveniente para os trabalhadores, a limpeza e conservao referidas no nmero anterior devero ser feitas fora das horas de trabalho. 4 Sempre que a entidade patronal proceder a desinfeces com produtos txicos, estas devero ser feitas de modo que os trabalhadores no retomem o servio antes de decorridas quarenta e oito horas, sem prejuzo de outros prazos tecnicamente exigidos. 5 Devero ser criadas condies eficientes de evacuao e destruio de lixo e desperdcios, de forma a evitar qualquer doena ou foco infeccioso. 6 Deve ser assegurada definitivamente a eliminao de qumicos volteis e absorvveis, em especial em impressos e documentos utilizados pelos servios. 7 obrigatrio o uso de vesturio ou equipamento apropriado, de forma a evitar qualquer doena ou infeco provocada pelo manuseamento de substncias txicas, venenosas ou corrosivas. 8 Deve ser garantida a existncia, nos locais anteriormente definidos, de boas condies naturais ou artificiais em matria de arejamento, ventilao, iluminao, intensidade sonora e temperatura. 9 Ser terminantemente proibida a utilizao de meios de aquecimento ou refrigerao que libertem emanaes perigosas ou incmodas na atmosfera dos locais de trabalho. 10 O trabalhador dispor de espao e de equipamento que lhe permitam eficcia, higiene e segurana no trabalho. 11 Aos trabalhadores e ou aos seus rgos representativos lcito, com alegao fundamentada, requerer entidade patronal uma inspeco sanitria atravs de organismos ou entidades oficiais, oficializadas ou particulares de reconhecida idoneidade e capacidades tcnicas para se pronunciarem sobre as condies anmalas que afectem ou possam vir a afectar de imediato a sade dos trabalhadores. Os custos da inspeco e demais despesas inerentes reposio das condies de salubridade dos
1 Por motivos resultantes das condies de higiene, segurana e acidentes de trabalho, os trabalhadores tm direito a utilizar, a todo o momento, os servios criados e mantidos, nos termos da lei, pela entidade patronal. 2 Sem prejuzo de quaisquer direitos e garantias previstos neste CCT, os trabalhadores sero, quando o solicitarem, submetidos a exame mdico, com vista a determinar se se encontram em condies fsicas e psquicas adequadas ao desempenho das respectivas funes. 3 Os trabalhadores devem ser inspeccionados, obrigatoriamente: a) Todos os anos, at aos 18 anos e depois dos 45 anos de idade; b) De dois em dois anos entre aquelas idades. 4 Os trabalhadores que exeram a sua actividade em locais de trabalho subterrneos devero ser obrigatoriamente inspeccionados em cada ano e transferidos sempre que a inspeco mdica o julgue conveniente. 5 As inspeces obrigatrias referidas nos n.os 3 e 4 constaro dos seguintes exames, salvo opinio mdica em contrrio: a) Rastreio de doenas cardiovasculares e pulmonares; b) Rastreio visual, c) Hemoscopias; d) Anlise sumria de urina. 6 No caso de as entidades patronais no cumprirem o disposto nos nmeros anteriores at 15 de Outubro do ano em que se deva verificar a inspeco, podero os trabalhadores, mediante pr-aviso de 60 dias entidade patronal, promover por sua iniciativa a realizao dos respectivos exames, apresentando posteriormente as despesas s entidades patronais, que se obrigam a pag-las no prazo de 10 dias. Clusula 71.
Condies de trabalho em radiologia e fisioterapia
1 Os trabalhadores tcnicos de radiologia podero e devero recusar-se a trabalhar no caso de no terem as condies mnimas de proteco contra as radiaes ionizantes. 2 Os trabalhadores de radiologia sero controlados por dosimetria fotogrfica, nos termos das disposies legais aplicveis.
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3 O trabalhador de radiologia ser trimestralmente submetido a inspeco mdica e efectuar anlises de sangue (hemograma, frmula de contagem, velocidade de sedimentao e contagem de plaquetas), sendo estes exames por conta da empresa. 4 Dada a especificidade dos servios tcnicos de fisioterapia, devero estes trabalhadores ser submetidos semestralmente a exames mdicos ortotraumatolgicos por conta da empresa. 5 Desde que se verifique qualquer anormalidade nos valores hemogrficos, o trabalhador ser imediatamente suspenso do servio, por perodo a determinar, o mesmo sucedendo logo que a dosimetria fotogrfica registe doses de radiao que ponham em perigo o trabalhador de radiologia. 6 Todo o vesturio de trabalho e dispositivos de proteco individual e respectiva manuteno constituiro encargos da entidade patronal. CAPTULO IX Regimes especiais Clusula 72.
Da mulher trabalhadora
6 No perodo de encerramento dos estabelecimentos escolares, o gozo do direito consignado nos n.os 3 e 4 desta clusula ser interrompido. CAPTULO X A aco disciplinar e indemnizaes Clusula 74.
Processo disciplinar
1 A aplicao das sanes de suspenso ou despedimento ser obrigatoriamente precedida de processo disciplinar escrito. 2 O processo disciplinar com vista ao despedimento dever obedecer ao formalismo legal, com as seguintes alteraes: a) O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo, por si ou por advogado, e responder nota de culpa; b) As notificaes a efectuar obrigatoriamente comisso de trabalhadores sero igualmente efectuadas aos delegados sindicais; c) Na falta simultnea da comisso de trabalhadores e de delegados sindicais, a entidade patronal, concludas as diligncias probatrias, enviar cpia integral do processo ao sindicato em que o trabalhador est inscrito para efeito de obteno de parecer; d) Quando o processo disciplinar no estiver patente para consulta na localidade onde o trabalhador presta trabalho, a entidade patronal far acompanhar a nota de culpa de fotocpia de todo o processo. Se o no fizer, o trabalhador tem o direito de requerer o envio das referidas fotocpias, suspendendo-se o prazo de defesa enquanto no lhe forem enviadas. 3 O processo disciplinar para aplicao de sano de suspenso obedece ao formalismo do processo com vista ao despedimento, com as necessrias adaptaes. 4 A aplicao de qualquer outra sano disciplinar pressupe sempre a audio prvia do trabalhador sobre os factos de que acusado. Clusula 75.
lndemnizaes por despedimento sem justa causa
1 Todas as trabalhadoras, sem prejuzo da sua retribuio e demais regalias, tero direito a: a) Em caso de parto, dispor de duas horas dirias at que a criana complete 10 meses, salvo justificao clinicamente comprovada, quer a aleitao seja natural, quer seja artificial, desde que trabalhem a tempo completo; b) Faltar justificadamente at dois dias seguidos em cada ms. 2 Ser concedido s trabalhadoras que o requeiram o regime de trabalho a tempo parcial ou horrio diferenciado, sem direito ao respectivo suplemento, por todo o perodo de tempo imposto pelas suas responsabilidades familiares. Clusula 73.
Do trabalhador-estudante
1 Considera-se, para efeitos deste CCT, trabalhador-estudante todo o trabalhador que, cumulativamente com a actividade profissional, se encontre matriculado em qualquer curso de ensino oficial ou equiparado. 2 A matrcula referida no nmero anterior refere-se, quer frequncia de cursos de ensino oficial, nomeadamente o preparatrio, complementar e universitrio, e estgios ps-graduao ou similares, quer frequncia de cursos de formao tcnica e ou profissional. 3 Se o curso frequentado pelo trabalhador for no interesse e a pedido da empresa, esta suportar os respectivos custos e conceder ao trabalhador todo o tempo necessrio para a sua preparao. 4 Se o curso for do interesse exclusivo do trabalhador, poder este obter sempre a passagem a horrio diferenciado ou a trabalho a tempo parcial. 5 O trabalhador dispor, sem perda de vencimento, em cada ano escolar, e para alm do tempo de prestao de provas, at 15 dias teis, consecutivos ou no, para preparao de exames ou para quaisquer outros trabalhos de natureza escolar.
1 Em substituio da reintegrao por despedimento que no subsista por inexistncia de justa causa, o trabalhador pode optar pela indemnizao legal, acrescida de 40 %. 2 Tratando-se de trabalhadores que data da instaurao do processo disciplinar tiverem 50 ou mais anos de idade, trabalhadores dirigentes ou delegados sindicais no activo, bem como os que tenham exercido ou sido candidatos quelas funes h menos de cinco anos, a indemnizao legal ser acrescida de 70 %. Clusula 76.
Sanes abusivas
1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de um trabalhador: a) Haver reclamado legitimamente, por forma individual ou colectiva, contra as condies de trabalho;
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b) Exercer, ter exercido ou candidatar-se a funes em organismos sindicais ou de previdncia, em comisses sindicais de empresa, bem como de delegados sindicais, ou em comisses de trabalhadores; c) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem; d) Ter posto as autoridades competentes ou o sindicato ao corrente de violaes da lei, do CCT ou dos direitos sindicais, cometidos pela empresa ou ter informado o sindicato sobre as condies de trabalho e outros problemas de interesse para os trabalhadores; e) Ter intervindo como testemunha de outros trabalhadores. 2 At prova em contrrio, presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra falta quando tenha lugar at um ano aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), c), d) e e) do nmero anterior, ou at cinco anos aps o termo das funes referidas na alnea b) do mesmo nmero, ou da data da apresentao da candidatura a essas funes, quando as no venha a exercer. Clusula 77.
Indemnizao por sanes abusivas
ltimo caso, uma sala prpria, tendo sempre em conta a disponibilidade da rea da unidade de trabalho; f) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes da empresa, desde que convocadas nos termos da lei e observadas as normas de segurana adoptadas pela empresa; g) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio normal, at ao mximo de quinze horas por ano, sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste CCT, desde que assegurem o regular funcionamento dos servios que no possam ser interrompidos e os de contactos com o pblico; h) Afixar, no interior da empresa e em local apropriado, reservado para o efeito, informaes de interesse sindical ou profissional; i) No serem transferidos para fora do seu local de trabalho, enquanto membros dos corpos gerentes de associaes sindicais ou para fora da rea da sua representao sindical, enquanto delegados sindicais; j) Exigir das empresas o cumprimento do presente CCT e das leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem situaes no previstas neste CCT ou que se revelem mais favorveis aos trabalhadores. Clusula 79.
Trabalhadores dirigentes sindicais
1 A entidade patronal que suspender um trabalhador nos casos previstos nas alneas a), c), d) e e) do n. 1 da clusula anterior pagar-lhe- a importncia equivalente a 10 vezes a retribuio perdida, elevada ao dobro no caso da alnea b) do mesmo nmero. 2 A aplicao abusiva da sano de, despedimento confere ao trabalhador direito ao dobro da indemnizao legal, calculada em funo da antiguidade. CAPTULO XI Organizao dos trabalhadores Clusula 78.
Actividade sindical na empresa
1 Os trabalhadores dirigentes sindicais com funes executivas nos sindicatos, quando por estes requisitados, mantero direito remunerao e demais direitos e regalias consignados neste CCT e na lei, como se estivessem em efectividade de servio, de acordo com o previsto nos nmeros seguintes. 2 Os sindicatos tm o direito a requisitar, com remunerao mensal integral paga pela entidade patronal, um dirigente por cada 1000 trabalhadores sindicalizados. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o nmero mximo de trabalhadores dirigentes sindicais que os sindicatos outorgantes podem requisitar, no seu conjunto e por entidade, obedece aos seguintes limites: a) Entidade com mais de 200 trabalhadores e menos de 500 um dirigente; b) Entidade com mais de 500 trabalhadores e menos de 1000 dois dirigentes; c) Entidade com mais de 1000 trabalhadores e menos de 2000 trs dirigentes; d) Entidade com mais de 2000 trabalhadores quatro dirigentes. 4 Nas entidades com menos de 20 trabalhadores, a requisio, para efeitos do disposto nesta clusula, s poder ser efectuada com o acordo da entidade patronal. 5 Nenhum sindicato poder requisitar mais de um ou dois dirigentes sindicais da mesma entidade, consoante o nmero de trabalhadores sindicalizados no respectivo sindicato seja inferior ou superior a 4700 sindicalizados, respectivamente. 6 No caso de existirem situaes de requisio por parte dos sindicatos que colidam com os limites previstos, ser dada prioridade associao sindical mais representativa na entidade em questo.
No exerccio legal das suas atribuies, as empresas reconhecem aos sindicatos os seguintes tipos de actuao: a) Desenvolver a actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais e comisses sindicais, legitimados por comunicao do respectivo sindicato; b) Eleger em cada local de trabalho os delegados sindicais; c) Dispor, sendo membro de rgos sociais de associaes sindicais, do tempo necessrio para, dentro ou fora do local de trabalho, exercerem as actividades inerentes aos respectivos cargos, sem prejuzo de qualquer direito reconhecido por lei ou por este CCT; d) Dispor do tempo necessrio ao exerccio de tarefas sindicais extraordinrias por perodo determinado e mediante solicitaes devidamente fundamentadas das direces sindicais, sem prejuzo de qualquer direito reconhecido por lei ou por este CCT; e) Dispor a ttulo permanente e no interior da empresa de instalaes adequadas para o exerccio das funes de delegado e de comisses sindicais, devendo ter, neste
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7 Para os efeitos constantes da presente clusula s sero considerados os trabalhadores da actividade seguradora sindicalizados, com contratos de trabalho em vigor, incluindo a situao de pr-reforma. 8 O regime previsto nesta clusula no pode prejudicar os direitos decorrentes da lei. Clusula 80.
Quotizao sindical
As entidades patronais procedero ao desconto da quota sindical de cada trabalhador ao seu servio e enviaro at ao dia 10 de cada ms a referida importncia para o sindicato respectivo, desde que o trabalhador o requeira por escrito. Clusula 81.
Comisses de trabalhadores
As comisses de trabalhadores e os seus membros gozam dos mesmos direitos e garantias reconhecidos neste CCT e na lei s comisses e delegados sindicais. Clusula 82.
Audio dos trabalhadores
1 Por audio dos trabalhadores ou dos seus rgos representativos entende-se a comunicao prvia de um projecto de deciso. 2 Esse projecto pode ou no ser modificado aps a recepo, em tempo til e devidamente fundamentada, da posio dos trabalhadores ou do rgo ouvido. 3 Em qualquer caso, o rgo de gesto deve tomar em considerao os argumentos apresentados, reflectindo devidamente sobre a pertinncia dos mesmos. CAPTULO XII Disposies finais e transitrias
SECO I Disposies finais
ou da sociedade incorporada, aos quais so assegurados o direito ao trabalho e todos os demais direitos e garantias que j naquelas tinham. 2 Quando uma sociedade adquirir, a qualquer ttulo, a carteira de seguros de outra, aplicar-se-lhe- o regime legal estabelecido e consequentemente sero salvaguardados o direito ao trabalho e todos os demais direitos e garantias dos trabalhadores que, directa ou indirectamente, se ocupavam do servio da parte transmitida, sem prejuzo de a adquirente ser solidariamente responsvel pelas obrigaes da transmitente que no tenham sido previamente regularizadas e se hajam vencido antes da transmisso. 3 No caso de extino de postos de trabalho, os trabalhadores ficam sujeitos a transferncia, mas tero direito a optar, por uma s vez, entre as vagas declaradas abertas nas respectivas categorias, bem como direito a retomarem os seus extintos postos de trabalho, se estes vierem a ser restabelecidos dentro do prazo de dois anos, a contar da data da respectiva extino. 4 No caso de encerramento de qualquer escritrio, o trabalhador, dentro de um prazo de dois anos, tem, por uma s vez, preferncia no preenchimento de qualquer vaga que for declarada aberta na respectiva categoria num raio de 100 km do posto de trabalho extinto, sem prejuzo do disposto na clusula 26., n. 2; caso opte pela resciso do contrato de trabalho, tem direito indemnizao legal. Clusula 85.
Antiguidade
1 O tempo de servio prestado pelo trabalhador entidade patronal em territrio no abrangido por este contrato contado, para todos os efeitos, se o trabalhador vier ou voltar a exercer a sua actividade na rea geogrfica abrangida por este CCT e desde que na altura do regresso seja ainda empregado da mesma empresa ou de outra seguradora economicamente dominada por aquela, caso em que mantm o direito ao lugar, pelo prazo de 30 dias. 2 Conta-se, para efeito de antiguidade na actividade seguradora, o somatrio dos vrios perodos de trabalho prestado pelos trabalhadores s entidades abrangidas por este CCT, dentro do respectivo mbito, sem prejuzo do disposto no nmero anterior e nos n.os 5, 6 e 7 da clusula 45. Clusula 86.
Formao profissional dos trabalhadores
Clusula 83.
Contribuies
1 As empresas e os trabalhadores abrangidos por este contrato contribuiro para a segurana social nos termos estabelecidos nos respectivos estatutos e na lei. 2 De acordo com o regulamento especial do Centro Nacional de Penses, que estabelece a concesso de penses de sobrevivncia, so as contribuies correspondentes suportadas pelas empresas e pelos trabalhadores, nas propores estabelecidas no respectivo regulamento e na lei. Clusula 84.
Fuso de sociedade e transmisso de carteiras de seguros
As empresas providenciaro para que sejam fornecidos aos trabalhadores meios de formao e aperfeioamento profissional gratuitos. Clusula 87.
Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador
O trabalhador pode sempre para salvaguarda da sua responsabilidade, requerer que as instrues sejam confirmadas por escrito, nos seguintes casos: a) Quando haja motivo plausvel para duvidar da sua autenticidade ou legitimidade; b) Quando verifique ou presuma que foram dadas em virtude de qualquer procedimento doloso ou errada informao;
1 Quando duas ou mais sociedades se fusionem, ou uma incorpore a outra, subsistem sem alteraes os contratos de trabalho dos trabalhadores das sociedades fusionadas
3657
c) Quando da sua execuo possa recear prejuzos que suponha no terem sido previstos; d) Quando violem directivas emanadas da estrutura sindical, nos termos da lei. Clusula 88.
Apndices
APNDICE A
Electricistas
Clusula 1.
Entrada em vigor
Na parte no prevista nos respectivos instrumentos, o presente CCT aplicvel regulamentao do trabalho das profisses constantes dos seguintes apndices: a) Electricistas (apndice A); b) Trabalhadores de hotelaria (apndice B); c) Trabalhadores da construo civil (apndice C); d) Construtores civis (apndice D); e) Tcnico (apndice E). Clusula 89.
Revogao da regulamentao anterior
O presente apndice entrar em vigor nos termos deste CCT, do qual faz parte integrante. Clusula 2.
Condies de admisso
A partir da data da entrada em vigor deste CCT s podero ser admitidos para as categorias aqui previstas os trabalhadores que possuam as habilitaes literrias e profissionais legalmente exigidas. Clusula 3.
Indicaes de categorias
1 Com a entrada em vigor deste CCT fica revogada toda a regulamentao colectiva anterior por se entender que o presente clausulado , globalmente, mais favorvel. 2 Da aplicao do presente CCT no poder resultar diminuio da retribuio efectiva auferida pelo trabalhador, nem baixa de categoria ou de nvel salarial.
SECO II Disposies transitrias
As categorias profissionais so as seguintes: Encarregado; Chefe de equipa; Oficial; Pr-oficial; Ajudante; Aprendiz. Clusula 4.
Definio de categorias
ClusuIa 90.
Disposio transitria
As categorias profissionais referidas na clusula anterior sero consignadas em conformidade com as funes a exercer: Encarregado. o trabalhador electricista que, tendo a categoria mnima de oficial, controla e dirige os servios nos locais de trabalho. Chefe de equipa. o trabalhador electricista que, tendo a categoria mnima de oficial, responsvel pelos trabalhos da sua especialidade, sob as ordens do encarregado, se o houver, podendo substitu-lo nas suas ausncias e dirigir uma equipa de trabalhadores da sua funo. Oficial. o trabalhador que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa funo. Pr-oficial. o trabalhador electricista que coadjuva os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade. Ajudante. o trabalhador electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial. Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente dos oficiais acima indicados, os coadjuva nos seus trabalhos. Clusula 5.
Promoes obrigatrias
Enquanto no for celebrado o contrato de seguro previsto na clusula 47. mantm-se em vigor o disposto na clusula 73. do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 3, de 22 de Janeiro de 1986. Clusula 91.
Grupo de trabalho
1 As partes outorgantes do presente CCT acordam constituir e integrar um grupo de trabalho com a participao de representantes de todas as partes outorgantes, com os seguintes objectivos: a) Acompanhar e analisar eventuais problemas detectados na implementao do novo regime de penses de reforma; b) Elaborar estudos preparatrios com vista futura reviso do CCT, nomeadamente no que diz respeito ao captulo das Categorias, nveis e funes; c) Estudar um regime a aplicar aos trabalhadores admitidos depois da data da publicao do presente CCT, considerando-se que tal possa no vir a constituir encargo para as entidades patronais. 2 O referido grupo de trabalho manter-se- em funes at ao incio das prximas negociaes para reviso deste CCT.
1 Nas categorias profissionais inferiores a oficial observar-se-o as seguintes normas de acesso: a) Os aprendizes sero promovidos a ajudantes: Aps dois perodos de um ano de aprendizagem;
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Aps terem completado 18 anos de idade, desde que tenham, pelo menos, seis meses de aprendizagem, sendo durante este tempo considerados aprendizes do 2. perodo; Desde que frequentem com aproveitamento um dos cursos indicados no n. 2; b) Os adjuntos, aps dois perodos de um ano de permanncia nesta categoria, sero obrigatoriamente promovidos a pr-oficiais; c) Os pr-oficiais, aps dois perodos de um ano de permanncia nesta categoria, sero promovidos a oficiais. 2 Os trabalhadores electricistas diplomados pelas escolas oficiais portuguesas nos cursos industrial de electricidade ou de montador electricista e ainda os diplomados com os cursos de electricista da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa e curso de mecnico electricista ou de radiomontador da Escola Militar de Electromecnica e com 16 anos de idade tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 2. perodo. 3 Os trabalhadores electricistas diplomados com cursos do Ministrio do Trabalho atravs do Fundo de Desenvolvimento da Mo-de-Obra, tero, no mnimo, a categoria de pr-oficial do 1. perodo. Clusula 6.
Organizao de quadros
Clusula 9.
Outras regalias
1 Todos os trabalhadores ficaro abrangidos pelo mbito do CCT de seguros, no que se refere a direitos, deveres e garantias das partes no previstos neste clausulado. 2 Para todos os efeitos a antiguidade conta-se desde a data da admisso na actividade seguradora. Clusula 10.
Dispositivos e equipamentos de proteco individual
Todos os dispositivos e equipamentos de proteco individual e sua manuteno constituiro encargo da entidade patronal. Clusula 11.
Nveis e categorias
Os nveis correspondentes s categorias so os seguintes:

Categorias Nveis
Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de equipa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

APNDICE B
X VIII VII V IV I
Para os trabalhadores electricistas ser obrigatoriamente observado o seguinte: a) Havendo apenas um trabalhador, ser remunerado como oficial; b) As empresas que tiverem ao seu servio cinco oficiais tm de classificar um como chefe de equipa; c) Sempre que haja dois trabalhadores com a categoria de chefe de equipa, ter de haver um encarregado; d) Sempre que a empresa possua vrios locais de trabalho de carcter permanente, observar-se-o em cada um deles as normas estabelecidas nas alneas anteriores. Clusula 7.
Hotelaria
Clusula 1.
Entrada em vigor
O presente apndice entrar em vigor nos termos deste CCT, do qual faz parte integrante. Clusula 2.
Condies de admisso
Sem prejuzo de horrios de menor durao e regimes mais favorveis j praticados, o perodo normal de trabalho ser de quarenta horas semanais, repartidas de segunda-feira a sexta-feira. Clusula 8.
Condies de trabalho
1 Nenhum trabalhador poder ser mantido ao servio de qualquer empresa por perodo superior a 15 dias sem estar munido de carteira profissional ou de documento comprovativo de que a requereu. 2 Os trabalhadores devero fazer prova de possurem condies fsicas suficientes para o exerccio da actividade, devendo munir-se do boletim de sanidade, quando exigido por lei. 3 Tm preferncia os profissionais que tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento das escolas hoteleiras. Clusula 3.
1 O trabalhador electricista poder justificadamente recusar-se a cumprir ordens contrrias boa tcnica profissional, nomeadamente normas de segurana de instalaes elctricas. 2 Sempre que no exerccio da profisso o trabalhador electricista, no desempenho das suas funes corra riscos de electrocusso, no poder trabalhar sem ser acompanhado por outro trabalhador, no caso de haver no quadro mais de um trabalhador electricista.
As categorias profissionais so as seguintes: Encarregado de refeitrio; Primeiro-cozinheiro; Ecnomo; Segundo-cozinheiro;
3659
Encarregado de lavandaria, Despenseiro; Terceiro-cozinheiro; Empregado de balco; Cafeteiro; Empregado de refeitrio, Lavadeira/engomadeira; Costureira; Copeiro; Estagirio. Clusula 4.
As categorias profissionais referidas na clusula anterior sero atribudas em conformidade com as funes seguintes: Encarregado de refeitrio. o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio; requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas e demais sectores do refeitrio ou cantina, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem em quantidade, qualidade e preo com os descritos nas requisies e ser incumbido da admisso de pessoal. Cozinheiro. o trabalhador que, qualificado, prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias, emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies, quando no haja pasteleiro; executa ou vela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Aos cozinheiros de categoria mais baixa competir a execuo das tarefas mais simples. Ecnomo. o trabalhador que compra, quando devidamente autorizado, armazena, conserva e distribui as mercadorias e artigos diversos destinados explorao; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade, qualidade e preo com o discriminado nas notas de encomenda ou requisies; toma providncias para que os produtos sejam arrumados nos locais apropriados consoante a sua natureza; responsvel pela sua conservao e beneficiao, de acordo com a legislao sanitria e de salubridade; fornece s seces de produo, venda e de manuteno os produtos solicitados, mediante as requisies internas devidamente autorizadas; mantm sempre em ordem os ficheiros de preos de custo; escritura as fichas e mapas de entradas, sadas e devolues, quando este servio for da competncia do economato; elabora as requisies para os fornecedores que lhe sejam determinados, com vista a manter as existncias mnimas fixadas superiormente e tambm as dos artigos de consumo imediato; procede periodicamente a inventrios das existncias, em que pode ser
assistido pelos servios de controlo ou por quem a direco determinar; fornece a esta nota pormenorizada justificativa de eventuais diferenas entre o inventrio fsico e as existncias anotadas nas respectivas fichas; responsabiliza-se pelas existncias a seu cargo; ordena e vigia a limpeza e higiene de todos os locais do economato. Encarregado de lavandaria. o trabalhador que superintende, coordena e executa os trabalhos de lavandaria. Despenseiro. o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos em hotis, restaurantes e estabelecimentos similares; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Empregado de balco. o trabalhador que se ocupa do servio de balco; serve directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local; cobra as respectivas importncias e observa as regras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos, certificando-se previamente da exactido dos registos; verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantidade, qualidade e apresentao aos padres estabelecidos; executa, com regularidade, a exposio em prateleiras e montras dos produtos para consumo e venda; procede s operaes de abastecimento da seco; elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e produtos de manuteno, a fornecer pela seco prpria, ou procede, quando autorizado, sua aquisio directa aos fornecedores externos; efectua ou manda executar os respectivos pagamentos, dos quais presta contas diariamente; colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia onde trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de servio, assim como na efectivao peridica dos inventrios das existncias na seco. Cafeteiro. o trabalhador que prepara caf, leite e outras bebidas quentes e frias no exclusivamente alimentares, sumos de frutas, sanduches, torradas e pratos ligeiros de cozinha; deita as bebidas em recipientes prprios para serem servidas; dispe os acompanhamentos, como sejam manteiga, queijo, compota ou outro doce, em recipientes adequados. Pode empratar as frutas e saladas. Empregado de refeitrio. o trabalhador que serve as refeies em refeitrios, ocupando-se tambm do seu arranjo e asseio, e pode colaborar na pr-preparao dos alimentos. Lavadeira/engomadeira. a trabalhadora que se ocupa da lavagem, manual ou mecnica, das roupas e as engoma. Costureira. a trabalhadora que se ocupa dos trabalhos de corte, costura, conserto e aproveitamento das roupas de servio e adorno. Copeiro. o trabalhador que executa o trabalho de limpeza e tratamento das louas, vidros e outros utenslios de mesa e cozinha usados no servio de refeies; coopera na execuo das limpezas e arrumao da copa e pode substituir o cafeteiro nas suas faltas.
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Estagirio. o trabalhador que se prepara para exercer funes no sector. Clusula 5.

Estgio
lho ser de quarenta horas semanais, repartidas por cinco dias. Clusula 10.
Nveis e categorias
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos tm de cumprir um perodo de estgio at que perfaam aquela idade, mas no mnimo de um ano. 2 Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos s tero de cumprir um perodo de estgio de um ano para as categorias de despenseiro, empregado de balco, cafeteiro e costureira. Clusula 6.
Quadro de densidades dos cozinheiros

Categorias Nveis
1 O quadro de densidades mnimo obrigatrio para efeitos de remunerao o seguinte:

Nmero de trabalhadores Escales 1 2 3 4 5 6
Encarregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ecnomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de lavandaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Despenseiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de balco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cafeteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Empregado de refeitrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavadeira/engomadeira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Costureira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Copeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
APNDICE C
X IX VIII VIII VII VI VI V V V V V V I
Cozinheiro de 1. . . . . . . . . Cozinheiro de 2. . . . . . . . . Cozinheiro de 3. . . . . . . . .
1 -
1 1
1 1 1
1 1 2
1 2 2
1 2 3
Construo civil
2 Para efeito do preenchimento do quadro supra, pode haver promoes internas. 3 Ainda que o trabalhador venha a adquirir categoria profissional superior, a empresa no obrigada a retribuir por essa nova categoria, desde que esteja satisfeito o quadro mnimo de densidades. Clusula 7.
Direito a alimentao
Clusula 1.
Entrada em vigor
O presente apndice entrar em vigor nos mesmos termos deste CCT, do qual faz parte integrante. Clusula 2.
Categoria profissional
1 Os trabalhadores deste grupo profissional tm direito alimentao constituda pelas refeies servidas ou confeccionadas no local de trabalho e compreendidas no seu horrio de trabalho. 2 Em caso algum poder o valor das refeies tomadas ser deduzido na retribuio dos trabalhadores. 3 Nos locais de trabalho onde no se confeccionem refeies o direito alimentao ser substitudo pela comparticipao prevista na clusula 67. do CCT, de que este apndice faz parte. Clusula 8.
Outras regalias
As categorias profissionais e respectivas definies so as seguintes: Engenheiro tcnico. o trabalhador que, habilitado com o adequado curso, emite pareceres, executa clculos, anlises, projectos e oramentos, finaliza e dirige tecnicamente as obras, coordenando com os respectivos servios. Encarregado. o trabalhador que dirige um conjunto de capatazes e outros trabalhadores. Capataz. o trabalhador que designado de um grupo de indiferenciados para dirigir os mesmos. Carpinteiro. a trabalhador que predominantemente trabalha em madeira, incluindo os respectivos acabamentos no banco da oficina ou na obra. Pedreiro. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente aparelha pedra em grosso e executa alvenarias em tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assentamentos de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos e outros trabalhos similares ou complementares. Pintor. o trabalhador que predominantemente prepara e executa qualquer trabalho de pintura em oficinas e em obras, podendo eventualmente assentar vidros. Trolha ou pedreiro de acabamentos. o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa alvenarias de tijolo ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos,
1 Todos os trabalhadores ficaro abrangidos pelo mbito deste CCT no que se refere a direitos, deveres e garantias no previstos neste clausulado. 2 Para todos os efeitos, a antiguidade conta-se desde a data da admisso na actividade seguradora. Clusula 9.
Sem prejuzo de horrios de menor durao e regimes mais favorveis j praticados, o perodo normal de traba-
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mosaicos, azulejos, rebocos, estuques e outros trabalhos similares ou complementares. Estucador. o trabalhador que trabalha em esboos, estuques, lambris e respectivos acabamentos. Servente. o trabalhador sem qualquer especializao profissional que coadjuva qualquer das outras categorias. Clusula 3.
mentos, aplicando conhecimentos tericos e prticos da profisso, podendo especializar-se em diversas tarefas, nomeadamente conduo e direco de obras, fiscalizao e controlo, chefia de estaleiros, anlise de custos e oramentos, planeamentos, preparao de trabalhos, topografia, projectos e clculos, assistncia e secretariado tcnico. Clusula 3.
Outras regalias
Outras regalias
1 Todos os trabalhadores ficaro abrangidos pelo mbito deste CCT no que se refere a direitos, deveres e garantias no previstos neste clausulado. 2 Para todos os efeitos, a antiguidade conta-se desde a data de admisso na actividade seguradora. Clusula 5.
Nveis e categorias
1 Todos os trabalhadores ficaro abrangidos pelo mbito deste CCT no que se refere a direitos, deveres e garantias no previstos neste clausulado. 2 Para todos os efeitos, a antiguidade conta-se desde a data de admisso na actividade seguradora. Clusula 5.
Nveis e categorias

Categorias Nveis
categoria de construtor civil corresponde o nvel de remunerao XII.

APNDICE E
Engenheiro tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pintor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Trolha ou pedreiro de acabamentos . . . . . . . . . . . . . . . Estucador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Servente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
APNDICE D
XIV X VIII VI VI VI VI VI I
Tcnicos
Clusula 1.
Entrada em vigor
Este apndice entra em vigor nos termos do presente CCT, do qual faz parte integrante. Clusula 2.
Condies especficas
Construtores civis
Clusula 1.
Entrada em vigor
O presente apndice entrar em vigor nos termos deste CCT do qual faz parte integrante. Clusula 2.
Condies especficas para os construtores civis
Para efeitos deste apndice, considera-se tcnico o trabalhador que desempenha, de modo efectivo, funes especficas e altamente qualificadas, que no se enquadram em qualquer das categorias definidas neste CCT ou nos restantes apndices, e para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular especfica que lhe permita o exerccio de tais funes. Clusula 3.
Condies de ingresso
1 Para efeitos deste CCT, considera-se construtor civil todo o trabalhador habilitado com o curso de mestrana de construtor civil ou outro equivalente pela legislao em vigor. 2 Aos trabalhadores construtores civis ser sempre exigida a carteira profissional, passada pelo sindicato. 3 Ao construtor civil compete estudar, projectar, realizar, orientar e fiscalizar trabalhos de engenharia, arquitectura, construo civil, instalaes tcnicas e equipa-
Para alm das condies expressas na clusula anterior, a classificao como tcnico depende, ainda, das seguintes condies cumulativas: a) Formao tcnica e ou cientfica obtida por habilitao mnima de um curso mdio ou superior adequado ou currculo que os rgos de gesto reconheam para o exerccio da funo;
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b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exija a formao referida na alnea anterior; c) Existncia de vaga no quadro de tcnicos da empresa. Clusula 4.
Categorias profissionais
Clusula 7.
Integrao dos trabalhadores
As categorias profissionais dos tcnicos so as seguintes: a) Tcnico de grau IV; b) Tcnico de grau III; c) Tcnico de grau II; d) Tcnico de grau I. Clusula 5.
Definio de funes
1 Os trabalhadores tcnicos sero integrados nas categorias profissionais de tcnicos de grau I, II, III ou IV, segundo as funes que predominantemente exeram. 2 As empresas no podero atribuir a qualquer trabalhador as funes previstas na clusula 5., com carcter de regularidade, sem que o reclassifiquem como tcnico. Clusula 8.
Nveis e categorias

Categorias Nveis
As funes correspondentes s diversas categorias profissionais de tcnicos so, genericamente, as seguintes: Tcnico de grau IV. o trabalhador que desempenha funes de consultor, exercendo cargos de responsabilidade com interferncia nas diferentes reas de actuao da empresa; participa na elaborao e ou controlo da poltica e objectivos globais da empresa; elabora normalmente pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e ou cientfica que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de gesto da empresa; exerce as suas funes com completa autonomia tcnica e directamente responsvel perante o rgo de gesto da empresa, podendo competir-lhe supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhadores de grau inferior; Tcnico de grau III. o trabalhador que podendo supervisionar tcnicos de grau inferior, pode desempenhar funes de consultor dos rgos de line da empresa no mbito da sua formao e especializao; elabora normalmente pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de line da empresa; exerce as suas funes com completa autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau superior; Tcnico de grau II. o trabalhador que, no tendo funes de superviso de outros tcnicos, executa individualmente ou em grupo estudos, pareceres, anlises e projectos de natureza tcnica e ou cientfica; exerce as suas funes com autonomia tcnica, embora subordinada a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar, podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de, respectivamente, categoria ou nvel superiores; Tcnico de grau I. o trabalhador que adapta os seus conhecimentos tcnicos prtica quotidiana da empresa e executa ou colabora em estudos, projectos e anlises de natureza tcnica ou cientfica adequados sua formao acadmica ou currculo profissional; exerce as suas funes sob orientao e controlo. Clusula 6.
Regime de progresso salarial
Tcnico de grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ANEXO I
XV ou XVI XIV ou XV XII e XIII ou XIV X e XI ou XII
Estrutura de qualificao de funes
1 Quadros superiores: Director-coordenador. Director de servios. 1 ou 2 Quadros superiores ou mdios: Chefe de servios. Chefe de servios de formao. Chefe de servios de preveno e segurana. Chefe de servios de anlise de riscos. Coordenador geral de servios comerciais. Chefe de centro. Chefe de anlise. Chefe de programao. Chefe de explorao. Gerente de hospital. Tcnico-coordenador geral de radiologia. Tcnico-coordenador geral de fisioterapia. 2 Quadros mdios: Chefe de seco. Tesoureiro. Analista de organizao e mtodos. Perito-chefe. Tcnico-chefe de formao. Tcnico-chefe de preveno e segurana. Tcnico-chefe de anlise de riscos. Subchefe de seco. Perito-subchefe. Coordenador de zona e ou delegaes. Gerente de delegao. Coordenador-adjunto de zona e ou delegaes. Subgerente de delegao. Chefe de equipa (de tcnicos comerciais). Chefe de operao. Tcnico-chefe de radiologia. Tcnico-chefe de fisioterapia.
Os tcnicos de grau I, quando completem um ano de exerccio efectivo de funes no nvel X, transitam para o nvel XI; quando completem dois anos no nvel XI, ascendem ao nvel XII.
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Tcnico-subchefe de radiologia. Tcnico-subchefe de fisioterapia. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Encarregado de electricistas. Chefe de equipa de electricistas. Encarregado de refeitrio. Encarregado de lavandaria. Encarregado de construo civil. Capataz. Construtor civil. 4 Profissionais altamente qualificados: Tcnico. Acturio. Tcnico de contas. Engenheiro tcnico de construo civil. Tcnico de formao. Tcnico de preveno e segurana. Tcnico de anlise de riscos. Inspector administrativo. Secretrio. Tradutor-correspondente. Assistente comercial. Tcnico de software de base. Analista snior. Programador snior. Analista. Analista-programador. Programador. Preparador de trabalhos. Operador. 5 Profissionais qualificados: Escriturrio. Regularizador de sinistros. Analista auxiliar de organizao e mtodos. Caixa. Recepcionista. Operador de mquinas de contabilidade. Perito. Encarregado do arquivo geral. Tcnico comercial. Tcnico de radiologia. Tcnico de fisioterapia. Fiel de economato.
Tcnico de reprografia. Ecnomo de hotelaria. Cozinheiro. A Estgio e aprendizagem para profissionais qualificados: Escriturrio estagirio. Perito estagirio. Estagirio comercial. 6 Profissionais semiqualificados: Coordenador de auxiliares de posto mdico e ou hospital. Auxiliar de posto mdico e ou hospital. Cobrador. Telefonista. Coordenador de servios gerais. Encarregado de arquivo sectorial. Empregado de servios gerais. Porteiro. Vigilante. Empregado de limpeza. Oficial electricista. Pr-oficial electricista. Ajudante de electricista. Despenseiro. Empregado de balco de hotelaria. Cafeteiro. Empregado de refeitrio. Lavadeira/engomadeira. Costureira. Copeira. Carpinteiro. Pedreiro. Pintor. Trolha ou pedreiro de acabamentos. Estucador. A Estgio e aprendizagem para profissionais semiqualificados: Cobrador estagirio. Telefonista estagirio. Estagirio de servios gerais. Aprendiz de electricista. Estagirio de hotelaria. Servente de construo civil.
ANEXO II
Categorias e nveis
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ANEXO III
1 Categorias comuns: 1.1 Director-coordenador. a categoria que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente
do rgo de gesto ou de outro director-coordenador, coordena dois ou mais directores de servios que desempenham funes especficas desta categoria, podendo ainda colaborar na elaborao da poltica e objectivos a alcanar pelas diferentes reas de aco dele dependentes dentro da empresa, responsabilizando-se pelo seu cumprimento, directamente ou por competncia delegada.
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1.2 Director de servios. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente do rgo de gesto, de um director-coordenador ou de um director de servios, coordena no mnimo dois chefes de servios que desempenham funes especficas desta categoria, podendo ainda colaborar na elaborao da poltica e objectivos a alcanar pela rea de aco dele dependente, responsabilizando-se pelo seu cumprimento, directamente ou por competncia delegada. 2 Categoria de servios tcnico-administrativos: 2.1 Chefe de servios. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente do rgo de gesto, de um director-coordenador, de um director de servios ou de um chefe de servios, coordena no mnimo duas seces, podendo ainda colaborar na elaborao da poltica e objectivos a alcanar pela rea de aco dele dependente. 2.2 Chefe de servios de formao. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente do rgo de gesto, de um director-coordenador, de um director de servios ou de um chefe de servios, coordena no mnima 10 trabalhadores com a categoria de tcnico de formao, podendo ainda colaborar na elaborao da poltica e objectivos a alcanar na rea da formao. 2.3 Chefe de servios de preveno e segurana. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente do rgo de gesto, de um director-coordenador, de um director de servios ou de um chefe de servios, coordena no mnimo 10 trabalhadores com a categoria de tcnico de preveno e segurana, podendo ainda colaborar na elaborao da poltica e objectivos a alcanar na rea da preveno e segurana. 2.4 Chefe de servios de anlise de riscos. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente do rgo de gesto, de um director-coordenador, de um director de servios ou de um chefe de servios, coordena no mnimo 10 trabalhadores com a categoria de tcnico de anlise de riscos, podendo ainda colaborar na elaborao da poltica e objectivos a alcanar na rea da anlise de riscos. 2.5 Acturio. o trabalhador habilitado com a licenciatura em Matemticas ou outra, com a especializao de actuariado, que estuda tarifas, estabelecendo os clculos actuais para o efeito, controla ou elabora a bases de clculo das reservas matemticas, desenvolve as formulaes matemticas para o processo estatstico das empresas ou executa as referidas estatsticas, bem como os estudos que delas derivam. 2.6 Tcnico de contas. o trabalhador que, ligado empresa por contrato de trabalho, responsvel pela contabilidade desta, assinando os respectivos balanos. 2.7 Chefe de seco. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que coordena hierrquica e funcionalmente um grupo de, pelo menos, quatro trabalhadores que integram uma seco, entendida esta como uma unidade de trabalho definida na organizao da empresa, qual corresponde um conjunto de tarefas que, pela sua natureza e complementaridade, justifica a superviso por um mesmo responsvel. 2.8 Tesoureiro. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que nas sedes das empresas superintende nas caixas e responsvel e ou co-responsvel
pelo movimento de fundos e ou guarda de valores, bem como pela respectiva escrita, ou que nos escritrios centrais de Lisboa e Porto, quando os mesmos no sejam sedes das empresas, superintenda no mnimo de trs caixas, ainda que trabalhando estes em escritrios diferentes, localizados no respectivo concelho. 2.9 Analista de organizao e mtodos. o trabalhador que estuda, concebe, implanta e actualiza mtodos conducentes racionalizao das estruturas e dos circuitos ou elabora pareceres e propostas de alterao aos mesmos, por forma a obterem-se regras de funcionamento na empresa que assegurem a maior eficincia e segurana. 2.10 Perito-chefe. o perito que dirige uma seco tcnica de peritagem, coordenando tecnicamente um grupo de, pelo menos, quatro peritos. 2.11 Tcnico-chefe de formao. o trabalhador que dirige uma seco tcnica de formao, coordenando, pelo menos, quatro tcnicos de formao, e tem a seu cargo a elaborao e ou ministrao de quaisquer cursos de formao, destinados especialmente a trabalhadores de seguros e mediadores de seguros. 2.12 Tcnico-chefe de preveno e segurana. o trabalhador que dirige uma seco tcnica de preveno e segurana, coordenando, pelo menos, quatro tcnicos de preveno e segurana, e estuda, prope e executa tarefas tcnicas ligadas preveno de sinistros. 2.13 Tcnico-chefe de anlise de riscos. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, exercendo funes de analista de riscos, coordena tecnicamente um grupo de, pelo menos, quatro tcnicos de anlise de riscos. 2.14 Subchefe de seco. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que coadjuva o chefe de seco com carcter permanente e o substitui na sua ausncia. 2.15 Perito-subchefe. a categoria mnima que deve ser atribuda ao perito que coadjuva o perito-chefe com carcter permanente e o substitui na sua ausncia. 2.16 Tcnico de formao. o trabalhador que executa tarefas especficas no mbito da formao, podendo ministrar quaisquer cursos dentro desse mbito, destinados especialmente a trabalhadores e ou mediadores de seguros. 2.17 Tcnico de preveno e segurana. o trabalhador que tem como funo principal estudar, propor e executar tarefas tcnicas ligadas preveno de sinistros e segurana e, eventualmente, participar na formao dentro da sua especialidade. 2.18 Tcnico de anlise de riscos. o trabalhador que, predominantemente, analisa, estuda e classifica riscos industriais, promovendo o seu correcto enquadramento nos itens tarifrios e na poltica de aceitao da seguradora, e calcula a perda mxima provvel; igualmente prope medidas tendentes a melhorar os riscos, tendo em conta a perspectiva dos esquemas tarifrios a aplicar. 2.19 Inspector administrativo. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador cuja funo dominante, predominantemente externa, consiste no exerccio de, pelo menos, uma das seguintes funes: inspeccionar as dependncias e ou servios das seguradoras nos mbitos contabilstico, administrativo ou financeiro, podendo ainda inspeccionar ou reconciliar contas com os mediadores ou
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outras entidades, bem como receber, pagar saldos e dar apoio s cobranas no exterior. 2.20 Secretrio. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que se ocupa do secretariado especfico do rgo de gesto, competindo-lhe executar por sua prpria iniciativa o respectivo trabalho dirio de rotina, assegurando as respostas correspondncia corrente, falando, redigindo e dactilografando em portugus e outras lnguas. 2.21 Correspondente-tradutor. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, traduzindo, retrovertendo e ou tendo a seu cargo a correspondncia em lngua estrangeira, ocupa a maior parte do seu tempo no desempenho destas tarefas, quer isoladamente quer em conjunto. 2.22 Escriturrio. o trabalhador que executa servios tcnicos ou administrativos sem funes de coordenao do ponto de vista hierrquico. 2.23 Regularizador de sinistros. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, por deciso expressa do rgo competente da empresa, analisa e determina o enquadramento da ocorrncia na cobertura do contrato de seguro, define responsabilidades, decide da liquidao do sinistro e do pagamento, dentro das condies e montantes para que est autorizado, determinando o encaminhamento do respectivo processo ou o seu encerramento. 2.24 Analista auxiliar de organizao e mtodos. o trabalhador que de forma subordinada, participa tecnicamente na execuo de tarefas definidas para o analista de organizao e mtodos. 2.25 Caixa. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, na sede ou dependncia da empresa e ou postos mdicos e ou hospitais, tem como funes realizar recebimentos e ou pagamentos e elabora diariamente a folha de caixa, prestando contas superiormente, com as responsabilidades inerentes sua funo. 2.26 Recepcionista. o trabalhador que atende e esclarece tecnicamente o pblico na sede das empresas, substituindo o contacto directo entre os diferentes servios da empresa e o pblico. 2.27 Operador de mquinas de contabilidade. o trabalhador que ocupa a maior parte do seu tempo operando com mquinas de contabilidade, com ou sem teclado alfabtico, e nelas executa trabalhos relacionados com a contabilidade. 2.28 Perito. o trabalhador cuja actividade exclusiva consiste em ouvir testemunhas e ou colher elementos necessrios instruo de processos de sinistros e ou averiguar acidentes e ou proceder avaliao e ou liquidao de sinistros e ou efectuar peritagens e ou definir responsabilidades. 2.29 Encarregado de arquivo geral. o trabalhador que, nas sedes das empresas e ou escritrios principais em Lisboa ou no Porto, tem a seu cargo a catalogao e o arquivo geral da correspondncia e de outros documentos. 2.30 Escriturrio estagirio. o trabalhador que se prepara para exercer as funes de escriturrio, executando servios da competncia deste. 2.31 Perito estagirio. o trabalhador que se prepara para exercer as funes de perito e executa funes da competncia deste.
3 Categorias de servios comerciais: 3.1 Coordenador geral de servios comerciais. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente de um director de servios ou do rgo de gesto, participa na elaborao da poltica e objectivos a alcanar pela rea de aco dele dependente e ou se responsabiliza hierrquica e funcionalmente por um mnimo de dois coordenadores de zona e ou dependncias. 3.2 Coordenador de zona e ou delegaes. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, dependendo directamente de um chefe de servios ou de um director de servios, responsvel pela adaptao de mtodos, processos e planos comerciais garantindo e contratando a execuo dos servios da rea da sua competncia, coordena hierrquica e funcionalmente mais de um gerente de delegao, chefe de equipa ou assistente comercial, alm de assumir a responsabilidade da formao dos trabalhadores e mediadores de seguros a seu cargo. 3.3 Gerente de delegao. o trabalhador que numa delegao da empresa o responsvel pela execuo e controlo das respectivas tarefas tcnico-administrativas ou tcnico-administrativas e comerciais. 3.4 Coordenador-adjunto de zona e ou delegaes. o trabalhador que coadjuva o coordenador de zona e ou delegao, substituindo-o nas suas ausncias. 3.5 Subgerente de delegao. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que coadjuva o gerente de delegao com carcter permanente e o substitui na sua ausncia, desde que na delegao trabalhem pelo menos sete trabalhadores. 3.6 Chefe de equipa. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador responsvel pelo controlo e execuo de planos comerciais e tcnico-administrativos da empresa e que coordena hierrquica e funcionalmente um grupo de tcnicos comerciais. 3.7 Assistente comercial. o trabalhador que organiza e ministra cursos de formao tcnico-comercial de agentes e ou vende e d assistncia exclusivamente a empresas. 3.8 Tcnico comercial. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador cuja actividade, exercida predominantemente fora do escritrio da empresa, consiste em visitar e inspeccionar as representaes das sociedades, apoiar tecnicamente os mediadores, promover e ou divulgar e ou vender o seguro, tendo em conta a sua funo social, podendo dar apoio s cobranas e tambm, quando para tal tiver essa formao tcnica e especfica, vistoriar e classificar riscos, proceder avaliao e ou liquidao e peritagem de sinistros. 3.9 Estagirio comercial. o trabalhador que se prepara para exercer as funes de tcnico comercial e executa servios da competncia deste. 4 Categorias de servios de informtica: 4.1 Chefe de centro. o trabalhador que, por delegao do seu rgo de gesto, tem sob a sua exclusiva responsabilidade a actividade de informtica da empresa, coordenando e dirigindo superiormente o pessoal dos seus servios. 4.2 Chefe de anlise. o trabalhador que, com funes de analista, exerce ainda a coordenao hierrquica e funcional de um grupo de analistas.
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4.3 Chefe de programao. o trabalhador que, com funes de programador, exerce ainda a coordenao hierrquica e funcional de um grupo de programadores. 4.4 Tcnico de software de base. o trabalhador a quem compete: a) A gerao e manuteno do sistema operativo; b) A construo ou proposta de construo de programas utilitrios e mdulos de tratamento de interesse generalizado; c) A preparao de publicaes tcnicas na sua rea de trabalho. 4.5 Chefe de explorao. o trabalhador a quem compete: a) Coordenar o trabalho de operao, preparao de trabalho e recolha de dados; b) Planificar e controlar o trabalho da explorao em funo dos calendrios estabelecidos; c) Manter o contacto permanente com os utentes, com vista a assegurar o bom andamento das tarefas; d) Estabelecer com os utentes os calendrios do processamento. 4.6 Analista snior. o trabalhador a quem compete: a) Conceber, projectar e realizar, com vista ao tratamento automtico da informao, as solues que melhor respondam aos objectivos fixados, tendo em conta a optimizao dos meios de tratamento existentes; b) Fornecer todas as especificaes para a soluo lgica das tarefas de programao; c) Elaborar os manuais para o utilizador e de explorao a nvel de aplicao, bem como supervisionar os manuais de explorao dos programas; d) Acompanhar os projectos; e) Criar jogos de ensaio necessrios verificao do bom funcionamento das solues implementadas. 4.7 Chefe de operao. o trabalhador que, com funes de operador, exerce ainda a coordenao hierrquica e funcional de um grupo de operadores. 4.8 Programador snior. o trabalhador a quem compete: a) Desenvolver a soluo lgica e a codificao de programas destinados a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador, respeitando os mtodos e a linguagem de programao adoptados ou a adoptar no centro de processamento de dados; b) Preparar, relativamente a cada programa, os trabalhos de assemblagem, compilao e teste, bem como elaborar o respectivo manual de explorao, c) Documentar os programas, segundo as normas adoptadas, para que a sua manuteno possa ser realizada por si ou por outro programador, incluindo o fluxograma, nos casos em que tal seja norma; d) Assegurar individualmente pequenos trabalhos de correco de aplicaes previamente montadas; e) Acompanhar as solues encontradas por programas do nvel XI e a difuso de conhecimentos relacionados com a prtica de linguagem e dos mtodos de programao.
4.9 Analista. o trabalhador que, recebendo do analista snior, quando a dimenso de problema o justifique, as solues de gesto que caracterizam os sistemas ou subsistemas de informao, desempenha todo o conjunto de tarefas no mbito da anlise orgnica, ou seja, a adaptao dessas solues s caractersticas tcnicas dos meios de tratamento automatizado da informao. 4.10 Analista-programador. o trabalhador que, com funes de analista do nvel XII, colabora ainda na programao dos subsistemas a seu cargo ou de outros. 4.11 Programador. o trabalhador a quem compete: a) Desenvolver a soluo lgica e a codificao de programas destinados a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador, respeitando os mtodos e a linguagem de programao adoptados ou a adoptar no centro de processamento de dados; b) Preparar trabalhos de assemblagem, compilaes e teste; c) Documentar os programas, segundo as normas adoptadas, para que a sua manuteno possa ser realizada por si ou por outro programador, incluindo o fluxograma, nos casos em que tal seja norma; d) Assegurar individualmente pequenos trabalhos de correco de aplicaes previamente montadas. 4.12 Preparador de trabalhos. o trabalhador a quem compete: a) Preparar o trabalho para execuo em computador, seguindo as instrues do manual de explorao; b) Escalonar os trabalhos enviados para computador por forma a cumprir os prazos determinados; c) Identificar e preparar os suportes que iro ser utilizados. 4.13 Operador. o trabalhador a quem compete: a) Comandar e controlar um computador atravs do painel de comando e ou consola; b) Controlar a entrada e sada de ficheiros em spool em configurao com spooling; c) Proceder s operaes sobre perifricos requeridas pelo sistema; d) Escalonar a entrada e sada de ficheiros em spool por forma a obter uma boa rendibilidade de equipamento perifrico; e) Interpretar as mensagens de consola e proceder de acordo com os manuais de explorao. 5 Categorias de servios de sade: 5.1 Gerente de hospital. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, na dependncia directa do rgo de gesto da empresa, dirige administrativamente uma unidade hospitalar. 5.2 Tcnico coordenador geral de radiologia. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, alm de executar todos os servios previstos para o tcnico-chefe de radiologia, coordena e orienta dois ou mais servios de radiologia mdica, cabendo-lhe, por inerncia do cargo, funes de consulta tcnica, no planeamento e montagem dos servios de radiologia mdica, em obedincia s disposies legais em vigor, designadamente
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em matria de proteco de segurana, respondendo no plano tcnico perante o mdico radiologista ou o director clnico. 5.3 Tcnico coordenador geral de fisioterapia. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, alm de executar todos os servios previstos para o tcnico-chefe de fisioterapia, coordena e orienta dois ou mais servios de fisioterapia mdica, cabendo-lhe, por inerncia do cargo, funes de consulta tcnica, no planeamento e montagem dos servios de fisioterapia mdica, respondendo no plano tcnico perante o mdico fisiatra ou o director clnico. 5.4 Tcnico-chefe de radiologia. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, alm de executar qualquer servio tcnico necessrio ou indispensvel, coordena, dirige e controla todo o servio de um sector de radiologia, respondendo directamente perante os seus superiores hierrquicos. 5.5 Tcnico-chefe de fisioterapia. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, alm de executar qualquer servio tcnico necessrio ou indispensvel, coordena, dirige e controla todo o servio de um sector de fisioterapia, respondendo directamente perante os seus superiores hierrquicos. 5.6 Tcnico-subchefe de radiologia. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, alm de executar servios prprios do tcnico de radiologia, coadjuva o respectivo tcnico-chefe e o substitui na sua ausncia. 5.7 Tcnico-subchefe de fisioterapia. a categoria mnima que deve ser atribuda ao trabalhador que, alm de executar servios prprios do tcnico de fisioterapia, coadjuva o respectivo tcnico-chefe e o substitui na sua ausncia. 5.8 Tcnico de radiologia. o trabalhador que executa qualquer servio tcnico de radiologia e ou cmara escura, sem funes de chefia. 5.9 Tcnico de fisioterapia. o trabalhador que executa qualquer servio tcnico de fisioterapia, sem funes de chefia. 5.10 Coordenador de auxiliares de posto mdico e ou hospital. o trabalhador que coordena e controla a actividade de um grupo de trabalhadores auxiliares. 5.11 Auxiliar de posto mdico e ou hospital. o trabalhador que nos postos mdicos e ou hospitais executa servios no especificados. 6 Categorias de servios de manuteno e assistncia: 6.1 Fiel de economato. o trabalhador que, nas sedes das empresas e ou escritrios principais em Lisboa ou no Porto, tem sua responsabilidade directa a guarda e movimento do material, artigos de escritrio e impressos. 6.2 Tcnico de reprografia. o trabalhador que opera com mquinas de offset e ou outros equipamentos prprios ou complementares da actividade, podendo tambm trabalhar com fotocopiadores ou duplicadores, cuidando, em qualquer caso, da sua limpeza, conservao e reparao. 6.3 Cobrador. o trabalhador que tem como funo proceder cobrana de recibos de prmios de seguros ou de quaisquer outros valores em Lisboa, Porto, local da sede da empresa ou em qualquer local da provncia, quando nestes tais funes no sejam desempenhadas por trabalhadores de carteira ou servios externos.
6.4 Telefonista. o trabalhador que tem como funo exclusiva assegurar as ligaes telefnicas. 6.5 Coordenador de servios gerais. o trabalhador que coordena e controla a actividade de, pelo menos, quatro empregados de servios gerais e ou estagirios de servios gerais, executando servios da competncia daqueles. 6.6 Encarregado de arquivo sectorial. a categoria mnima que deve ser atribuda ao empregado de servios gerais cuja funo predominante, em seces ou servios das sedes das empresas ou dos seus escritrios principais em Lisboa ou no Porto, arquivar correspondncia ou documentos, classificando-os para esse efeito, sendo responsvel pelo funcionamento do respectivo arquivo. 6.7 Empregado de servios gerais. o trabalhador cujas tarefas consistem em tratar da expedio, levantamento, distribuio e entrega de correspondncia, seja de que tipo for, auxiliar servios de arquivo, atender e anunciar visitas, fazer servios de estafeta, motorista, tirar fotocpias, auxiliar em diversos servios de conservao de escritrios, podendo ainda prestar servios de telefonista, at ao limite de 60 dias teis por ano, por impedimento temporrio do respectivo trabalhador. 6.8 Porteiro. o trabalhador que, nos prdios, total ou parcialmente ocupados pela empresa e estando ao seu servio, recebe e orienta visitantes, vigia entradas e sadas destes e recebe correspondncia ou outros artigos destinados empresa. Se o prdio for parcialmente ocupado pela empresa e sendo de sua propriedade, o porteiro obriga-se ainda a prestar aos inquilinos os servios constantes do regulamento dos porteiros publicado pela cmara municipal da respectiva rea, sem prejuzo do cumprimento do horrio de trabalho previsto neste CCT. 6.9 Vigilante. o trabalhador cuja funo consiste em guardar os escritrios das empresas desde o encerramento at abertura dos mesmos. 6.10 Empregado de limpeza. o trabalhador que executa tarefas relacionadas com a limpeza e arrumao dos escritrios. 6.11 Cobrador estagirio. o trabalhador que se prepara para exercer as funes de cobrador, executando servios da competncia deste. 6.12 Telefonista estagirio. o trabalhador que se prepara para a funo de telefonista, executando trabalhos da competncia deste. 6.13 Estagirio de servios gerais. o trabalhador que se prepara para a funo de empregado de servios gerais, executando servios da competncia deste.
ANEXO IV
Tabela salarial para 2008

Nveis 2008
XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X ........................................ IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 246 1 941,50 1 538,50 1 270,50 1 237 1 110,50 1 035 947 908,50 871
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Nveis
2008
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V ........................................ IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I .........................................

ANEXO V
828,50 780 705 659,50 628,50 532
Transcrio das clusulas 52., 54. e 82., n. 3, do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 20, de 29 de Maio de 1991, efectuada nos termos e para os efeitos da clusula 51., n.os 1 e 2, do presente CCT: Clusula 52.
Benefcios complementares da segurana social
1 Todos os trabalhadores de seguros tm direito vitalcio s penses complementares de reforma por invalidez ou velhice. 2 O esquema de penses complementares de reforma por velhice ou invalidez acompanhar sempre, em relao aos perodos de carncia, percentagens, antiguidade, idade e reforma ou quaisquer outros benefcios, o esquema da segurana social. 3 O quantitativo da penso complementar de reforma igual diferena entre a penso total e a penso paga ao respectivo trabalhador pela segurana social no 1. ms em que se vena e no pode ser reduzido por eventuais aumentos da penso a cargo da segurana social ou em quaisquer outras circunstncias, sem prejuzo do disposto no n. 5 da clusula 54. 4 A penso total ter o mximo de 80 % do ordenado anual data da reforma e no poder ser inferior a 50 % desse ordenado. 5 A penso total referida nos nmeros anteriores igual a 2,2 % do ordenado do trabalhador data da reforma multiplicados pelo nmero de anos de servio que o trabalhador tiver como trabalhador de seguros, seguidos ou interpolados, numa ou em vrias seguradoras e ou resseguradoras e ou empresas de mediao e ou resseguros abrangidas por este contrato e ou portarias ou por diplomas legais de alargamento de mbito do mesmo. 6 O ordenado anual definido na alnea d) da clusula 43. deste contrato data da reforma. 7 A entidade responsvel pelo pagamento da penso complementar a que se refere esta clusula a empresa ao servio da qual o trabalhador se encontra data da reforma. Havendo entidades patronais anteriormente abrangidas por este CCT, estas so solidariamente responsveis perante o trabalhador pela totalidade da penso complementar, ficando a entidade que pagar sempre com o direito de reembolsar-se da parte que cabe, como co-responsveis, s entidades patronais anteriores. A parte que couber a uma entidade patronal eventualmente insolvente, extinta ou que, por qualquer outro motivo, no esteja em condies de responder pelas suas obrigaes ser distribuda pelas restantes na proporo das respectivas responsabilidades.
8 Nos casos previstos na clusula 76. deste CCT, as sociedades ou empresas adquirentes, fundidas ou incorporantes tornam-se responsveis pelo cumprimento do disposto neste nmero. 9 O direito reforma por velhice poder se exercido pelo trabalhador a partir do momento em que atinja a idade prevista no esquema da segurana social. 10 No obstante o disposto no nmero anterior, obrigatria a passagem reforma para os trabalhadores que completem 70 anos de idade, a partir do dia 1 do ms seguinte quele em que o facto se verifique. 11 Assim que o trabalhador tiver 60 anos de idade e 35 de servio tem direito a requerer a sua reforma. 12 Para os trabalhadores referidos nos n.os 9, 10 e 11, a penso total de 80 % do salrio anual ilquido data da reforma, qualquer que seja a antiguidade. 13 A penso paga no domiclio dos trabalhadores at ao final de cada ms, se outra forma de pagamento no for aceite por estes. 14 Qualquer fraco de um ano de servio conta-se como ano completo para o efeito do n. 5 desta clusula. 15 Sempre que o trabalhador reformado por invalidez venha, em inspeco mdica, a ser considerado apto para o trabalho, cessa a obrigao de a empresa pagar a penso respectiva, sendo, no entanto, obrigada a readmitir o trabalhador nas mesmas condies em que se encontrava antes da reforma, contando para efeitos de antiguidade todo o tempo de servio prestado antes de ser reformado por invalidez. 16 As penses complementares no so acumulveis com as devidas por acidentes de trabalho ou por doena profissional, sem prejuzo de o trabalhador poder, em qualquer altura, optar pela mais favorvel. 17 Sempre que um trabalhador deixe de estar ao servio de uma sociedade de seguros, ou empresas de mediao, esta passar-lhe- uma declarao donde conste o tempo de servio efectivo prestado, para efeitos de concesso de penses complementares. 18 As empresas que pagam aos trabalhadores reformados percentagens superiores s previstas nesta clusula no podem, sob pretexto algum, reduzi-las. 19 Todas as demais regalias concedidas voluntariamente aos trabalhadores reformados para alm das previstas nesta clusula no podero em nenhuma circunstncia ser retiradas. 20 As empresas que data da entrada em vigor desta clusula tiverem adoptado um sistema geral de penses complementares de reforma mais favorvel do que o aqui estipulado obrigam-se a mant-lo, mesmo em relao aos trabalhadores que vierem a reformar-se. 21 O trabalhador que, tendo cumprido o perodo de carncia da segurana social em anos seguidos ou interpolados de servio efectivo, abandonar por qualquer motivo a actividade de seguros ter direito, no momento em que se reformar em qualquer outra actividade, penso complementar prevista nesta clusula, desde que se verifiquem as seguintes condies: a) A penso de reforma recebida da sua nova actividade no atinja o limite mximo fixado no n. 5 desta clusula;
3670
b) Seja respeitado o limite referido na alnea anterior em relao ao ordenado que tinha quando saiu da actividade seguradora. Clusula 54.
Actualizao das penses de reforma
1 Todos os trabalhadores reformados beneficiaro de aumentos nas suas penses complementares de reforma sempre que a tabela salarial seja alterada. 2 Os aumentos sero iguais ao que sofrer a tabela salarial na categoria em que o trabalhador foi reformado, tendo em ateno o disposto no n. 4. 3 O regime aqui previsto aplica-se a todos os trabalhadores reformados ou que venham a reformar-se, excepto se data da reforma no eram ou no forem trabalhadores de seguros h mais de trs anos. 4 Para efeitos de actualizao, aplicar-se- a seguinte frmula:
A14 12
ACT entre a LACTICOOP Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L., e outras e o Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil, Madeiras e outro Alterao salarial e outras. Clusula prvia
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 23, de 22 de Junho de 2005. CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea e mbito
sendo A o aumento mencionado no n. 2 e P a percentagem fixada na altura da reforma de acordo com a clusula 52. 5 Em caso algum poder a penso total anual ultrapassar o ordenado mnimo lquido anual que o trabalhador receberia se se encontrasse no activo com a antiguidade que tinha no momento em que se reformou. 6 Sempre que a penso a cargo da segurana social sofra qualquer actualizao, o trabalhador reformado fica obrigado a comunic-la empresa. 7 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, at finais de Janeiro e de Julho de cada ano, o trabalhador reformado far prova junto da empresa do quantitativo que nessas datas recebe da segurana social. 8 O eventual excesso da penso total, resultante dos aumentos da penso a cargo da segurana social, tendo em conta o limite previsto no n. 5, ser compensado no pagamento da penso complementar. Clusula 82.
Disposies transitrias
1 O presente acordo colectivo de trabalho, adiante designado por ACT, aplica-se em todo o territrio nacional, obriga, por um lado, a LACTICOOP Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L., a LACSER Transportes, Manuteno e Logstica, L.da, a LP Lacticoop Produtos Agrcolas, L.da, LACTICOOP, SGPS Unipessoal, L.da, e, por outro, os trabalhadores ao servio daquelas empresas e representados pelo Sindicato do Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil Madeiras e outro. 2 A presente conveno aplica-se aos sectores de comrcio por grosso de leite, bovinicultura, servios de apoio ao agricultor e manuteno e reparao de equipamentos e veculos. 3 A presente conveno abrange quatro empresas, num total de 135 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
......................................... 3 As penses dos j reformados data da entrada em vigor dos CCT publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 1 e 10, de 8 de Janeiro de 1984 e de 15 de Maro de 1984, respectivamente, sero actualizadas de acordo com a frmula constante do n. 4 da clusula 54., deduzidas do quantitativo que a segurana social vier a aumentar-lhes, sem que lhes possam ser retiradas quaisquer quantias que porventura tenham anteriormente ultrapassado o limite previsto no n. 5 da mesma clusula, embora a manuteno dessas quantias se possa traduzir numa progressiva reduo percentual da diferena que se verificar entre a penso total e aquele limite. Depositado em 19 de Agosto de 2008, a fl. 20 do livro n. 11, com o n. 234/2008, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
1 2 3 4 5 6 7 8
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional ........................................... CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes ...........................................
3671
CAPTULO IV Prestao do trabalho ........................................... CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 21.

Definio e mbito
2 Apenas tero direito ao subsdio de turno referido no n. 1 os trabalhadores que prestem servio nas seguintes circunstncias, cumulativamente: a) Em regime de turnos rotativos (de rotao contnua ou descontnua); b) Com um nmero de variante de horrio de trabalho semanal igual ou superior ao nmero de turnos a que se refere o subsdio de turno considerado. 3 No haver lugar a subsdio de turno sempre que o subsdio por trabalho nocturno seja mais vantajoso. Clusula 26.
Retribuio do trabalho suplementar
1 ....................................... 2 ....................................... Clusula 22.

Local, forma e data do pagamento da retribuio
1 A prestao do trabalho suplementar confere o direito a remunerao especial, que no poder ser inferior remunerao normal, aumentada de: a) 50 %, se prestado em tempo diurno; b) 100 %, se prestado em tempo nocturno. 2 O trabalho suplementar prestado em dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar e em dia feriado ser remunerado com o acrscimo da retribuio normal, nos seguintes termos: a) 200 %, em tempo diurno; b) 250 %, em tempo nocturno. 3 Para clculo da remunerao horria ser utilizada a seguinte frmula: Retribuio horria = RNM 12
HT 52
1 ....................................... 2 ....................................... Clusula 23.

Diuturnidades
1 s remuneraes mnimas fixadas pela tabela salarial constante no presente ACT, para os trabalhadores em regime de tempo completo, ser acrescida uma diuturnidade de 3 % sobre a remunerao prevista para ao nvel VII da tabela salarial, por cada trs anos de permanncia na mesma categoria profissional at ao limite de cinco, com arredondamento para o dcimo cntimo superior. 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel aos trabalhadores de profisso ou categorias profissionais com acesso automtico ou obrigatrio. 3 Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio de trabalho completo, nos termos do disposto no n. 1. 4 A antiguidade para efeitos do disposto nos n.os 1 e 3 conta-se a partir do ingresso na respectiva profisso ou categoria profissional. Clusula 24.
Subsdio de Natal
sendo: RNM retribuio normal mensal a retribuio de base, nunca superior tabela do anexo III, diuturnidades, abonos para falhas, comisses, subsdios de turno, retribuio por iseno do horrio de trabalho e antiguidade; HT horrio de trabalho semanal. Clusula 27.
Prestao de trabalho em dias de descanso semanal complementar e feriado
1 2 3 4 5 6 7
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 25.

Subsdio de turno
1 O trabalho prestado em dia de descanso semanal, complementar ou feriado obrigatrio ser remunerado com o acrscimo da retribuio normal calculada de acordo com a seguinte frmula:
1,75 A = VM 30
sendo: A acrscimo; VM vencimento mensal. 2 O trabalho prestado em dia de descanso semanal, complementar ou feriado confere ao trabalhador o direito a um dia de descanso num dos trs dias teis seguintes.
1 Todos os trabalhadores integrados em regime de turnos com trs ou mais turnos rotativos tero direito a um subsdio de 15 %. No caso de haver apenas dois turnos, esse subsdio ser de 11 %. A incidncia ser sobre a remunerao certa mnima correspondente categoria profissional do trabalhador.
3672
3 O trabalho prestado ao domingo por o dia de descanso semanal no coincidir com o mesmo ser remunerado com um acrscimo calculado pela seguinte frmula:
0,75 A = VM 30
5 No se aplicar, tambm, o disposto no n. 1 nos dias e em relao aos trabalhadores aos quais o empregador assegure a refeio do almoo em espcie. 6 O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser considerado no perodo de frias nem para clculo dos subsdios de frias e de Natal. Clusula 33.
sendo: A acrscimo; VM vencimento mensal; Clusula 28.

Abono para falhas
1 O trabalhador que, independentemente da sua classificao profissional, exera tambm regularmente funes de pagamento ou recebimento tem direito a um abono mensal para falhas no valor de 3 % sobre a remunerao fixada para o nvel VII da tabela salarial, com arredondamento para o dcimo cntimo superior. 2 Sempre que o trabalhador referido no nmero anterior seja substitudo nas funes citadas, o trabalhador substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio e enquanto esta durar. Clusula 29.
Retribuio especial por trabalho nocturno
1 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria e retribuio superiores, ter direito a receber uma remunerao correspondente categoria do substitudo durante o tempo em que essa substituio durar. 2 Entende-se por substituio temporria a ocupao de um posto de trabalho cujo titular se encontre temporariamente impedido, devendo o substituto desempenhar a funo normal do substitudo. CAPTULO VI Transferncia e deslocaes em servio Clusula 34.
Deslocaes e transferncias Princpio geral
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 30.
1 2 3 4 5 6 7 8
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 35.
Local de trabalho habitual
Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tero direito a uma retribuio especial mensal igual a 20 % da sua remunerao base enquanto se mantiver essa iseno. Clusula 31.
Antiguidade
........................................... Clusula 36.

Deslocaes em servio
s retribuies mnimas estabelecidas neste ACT acrescer uma percentagem em cada categoria de 5 % para o trabalhador com mais de 10 anos e at 15 anos de casa e de 7,5 % com mais de 15 anos de casa. Clusula 32.
Subsdio de alimentao
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 O pagamento das refeies referidas no nmero anterior ser feito de acordo com os seguintes valores: Pequeno-almoo 3,25; Almoo ou jantar 11,65; Ceia 3,25. 5 ....................................... 6 ....................................... 7 No caso de o trabalhador usar transporte prprio, ter direito ao pagamento de cada quilmetro de acordo com o valor fixado anualmente para os funcionrios pbli-
1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm direito a um subsdio de alimentao no valor de 3,35 por cada dia de trabalho. 2 O trabalhador perde o direito ao subsdio nos dias em que faltar ao trabalho durante mais de uma hora. 3 No implicam, porm, perda do direito ao subsdio de refeio as faltas justificadas, sem perda de retribuio, at ao limite de meio perodo de trabalho dirio. 4 No se aplica o disposto no n. 1 aos trabalhadores que usufruam ou possa vir a usufruir, no que respeita s refeies, de condies mais favorveis.
3673
cos, alm de um seguro contra todos os riscos, incluindo responsabilidade civil ilimitada. 8 ....................................... 9 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CAPTULO VII Suspenso da prestao do trabalho
6 ....................................... 7 ....................................... 8 ....................................... 9 ....................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Clusula 42.
Clusula 37.
Descanso semanal
Retribuio durante as frias
........................................... Clusula 38.

Feriados
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ....................................... 5 ....................................... Clusula 43.

Definio de falta
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... Clusula 39.

Frias
1 2 3 4
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 40.

Durao do perodo de frias
1 ....................................... 2 ....................................... a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... ......................................... .........................................
1 ....................................... 2 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 ....................................... 4 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 6 7 8 9 ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 41.
Marcao do perodo de frias
3 ....................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ....................................... 5 ....................................... Clusula 45.

Comunicao e prova de falta
1 2 3 4 5
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... .......................................
1 2 3 4 5 6
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... .......................................
3674
Clusula 46.
Efeitos das faltas
1 2 3 4 5
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 47.

de conflitos, para qualquer litgio laboral decorrente do presente ACT ou em relao ao mesmo, desde que no estejam em causa direitos indisponveis ou no resultem de acidentes de trabalho. CAPTULO XII Direito informao e consulta Clusula 93.
Princpio geral
1 2 3 4 5
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 48.

Impedimento prolongado
1 2 3 4 5
....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... Clusula 49.

Cessao do impedimento prolongado
1 As partes outorgantes do presente CCT comprometem-se a prestar mutuamente e em tempo til toda a informao possvel que permita aprofundar o conhecimento da realidade sectorial, das implicaes e impacte das normas contratuais estabelecidas e aferir o respectivo cumprimento e adequaes 2 As partes outorgantes do presente ACT reconhecem a necessidade de promover, desenvolver e concretizar, de forma continuada e regular, mecanismos que incentivem o dilogo entre as entidades directa ou indirectamente outorgantes deste ACT e accionar em tempo til a consulta prvia e participaes dos agentes sociais intervenientes neste sector. Clusula 94.
Informao e consulta
1 ....................................... 2 ....................................... 3 ....................................... CAPTULO VIII Cessao do contrato de trabalho ........................................... CAPTULO IX Condies particulares de trabalho ........................................... CAPTULO X Comisso paritria ........................................... CAPTULO XI Sistema de mediao laboral Clusula 92.
Princpio geral
1 A LACTICOOP Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L., a LACSER Transportes, Manuteno e Logstica, L.da, a LP Lacticoop Produtos Agrcolas, L.da, LACTICOOP, SGPS Unipessoal, L.da. na qualidade de outorgantes deste ACT, asseguram aos representantes dos trabalhadores ao seu servio, delegados sindicais do sindicato outorgante deste ACT, o direito informao e consulta, nos termos da Directiva Comunitria n. 2002/14/CE, de 11 de Maro, transposta para a legislao nacional atravs do Cdigo do Trabalho, Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, nomeadamente no seu artigo 503., e da sua regulamentao, Lei n. 35/2004, de 27 de Julho. 2 As partes outorgantes deste ACT acordaro durante a sua vigncia a metodologia para a criao da instncia de informao e consulta. CAPTULO XIII Disposies finais Clusula 95.
Prmio de antiguidade
O direito ao prmio de antiguidade previsto na clusula 31., exclusivamente para os trabalhadores de escritrio e do comrcio, ser extensivo aos restantes trabalhadores da empresa a partir de 1 de Maro de 1994. Clusula 96.
Reclassificao profissional
Sem prejuzo do disposto no captulo anterior (Comisso paritria), as partes aceitam, quando o considerem adequado, utilizar o sistema de mediao laboral em momento prvio a qualquer outro meio de resoluo
1 O empregador dever, no prazo de 60 dias aps a entrada em vigor deste ACT, proceder reclassificao dos
3675
seus trabalhadores, de acordo com as categorias previstas no anexo I. 2 Das categorias atribudas nos termos do nmero anterior podem os interessados recorrer, de acordo com o disposto no nmero seguinte. 3 A reclassificao torna-se definitiva se, no prazo de 30 dias aps o conhecimento pelo trabalhador, este no reclamar dela junto do empregador; no caso de reclamao, o empregador dever decidir no prazo de 10 dias, depois de ouvido o delegado sindical ou a comisso sindical ou o sindicato representativo do trabalhador, que tem igual prazo para se pronunciar. 4 As reclassificaes efectuadas nos termos desta clusula produzem efeitos desde a entrada em vigor do presente ACT. Clusula 97.
Garantia de manuteno de regalias
Nveis
Remuneraes mnimas mensais (euros)
VI
Ajudante chefe de laboratrio . . . . . . . . . . Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia do grau II . . . . . Programador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo principal . . . . . . Encarregado de armazm. . . . . . . . . . . . . . Inseminador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de informtica . . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia do grau I . . . . . Secretrio(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tcnico de higiene e segurana industrial Ajudante de encarregado de armazm . . . . Analista principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 1. . . . . . . . . . Caixa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado electricista. . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de fogueiro . . . . . . . . . . . . . . Encarregado metalrgico . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de posto de concentrao . . . Encarregado de transportes . . . . . . . . . . . . Encarregado de vulgarizadores . . . . . . . . . Fiel de armazm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas de 1. . . . . . . . . . . . Analista de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 2. . . . . . . . . . Bate-chapas de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cobrador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de seco. . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico auto de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de frio de 1. . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de pesados . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial electricista de mais de trs anos. . . Serralheiro mecnico de 1. . . . . . . . . . . . . Ajudante encarregado de seco . . . . . . . . Contrastador de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Demonstrador(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de colhedor de amostras . . . . Operrio especializado. . . . . . . . . . . . . . . . Recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vulgarizador de 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Afinador de mquinas de 2. . . . . . . . . . . . Analista de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assistente administrativo de 3. . . . . . . . . . Bate-chapas de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrastador de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Distribuidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fogueiro de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico auto de 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de frio de 2. . . . . . . . . . . . . . . . Motorista de ligeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial electricista at trs anos . . . . . . . . . Operrio de laborao de 1. . . . . . . . . . . . Repositor(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 2. . . . . . . . . . . . . Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vulgarizador de 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
704
VII
657
1 As partes outorgantes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente ACT relativamente a todos os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente aplicveis, que ficam integralmente revogados. 2 Da aplicao do presente ACT no poder resultar qualquer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias de carcter regular ou permanente que j estejam a ser praticadas pelo empregador.
ANEXO I Definio de funes
VIII
614
IX
580,50
...........................................
ANEXO II Condies especficas
...........................................
ANEXO III Enquadramentos e tabela de remuneraes mnimas mensais
Nveis Categorias profissionais Remuneraes mnimas mensais (euros)
561
I II III
Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Director de departamento. . . . . . . . . . . . . . Director fabril. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assessor tcnico do grau III . . . . . . . . . . . . Chefe de servios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assessor tcnico do grau II . . . . . . . . . . . . . Chefe de laboratrio. . . . . . . . . . . . . . . . . . Profissional de engenharia do grau IV . . . . Tcnico de fabrico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Assessor tcnico do grau I . . . . . . . . . . . . . Assistente comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . Chefe de centro de informtica . . . . . . . . . Profissional de engenharia do grau III . . . . Tcnico de manuteno . . . . . . . . . . . . . . .
1 328 1 174 1 021 XI 912
547
IV
790
3676
Nveis
Remuneraes mnimas mensais (euros)
XII
Afinador de mquinas de 3. . . . . . . . . . . . Ajudante de motorista . . . . . . . . . . . . . . . . Analista de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bate-chapas de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carpinteiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Condutor de mquinas elevatrias de transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conferente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cozinheiro de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entregador de ferramentas/matrias/produtos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lubrificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico auto de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . Mecnico de frio de 3. . . . . . . . . . . . . . . . Operrio de laborao de 2. . . . . . . . . . . . Pedreiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Serralheiro mecnico de 3. . . . . . . . . . . . . Colhedor de amostras. . . . . . . . . . . . . . . . . Contrastador de 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lavador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operrio de laborao de 3. . . . . . . . . . . . Operrio de laboratrio . . . . . . . . . . . . . . . Vulgarizador de 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contnuo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamento de texto do 2. ano Pr-oficial electricista do 2. ano . . . . . . . . Servente de armazm . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de laborao. . . . . . . . . . . . . . . . . Pr-oficial electricista do 1. ano . . . . . . . . Ajudante de electricista do 2. ano. . . . . . . Guarda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operrio no diferenciado . . . . . . . . . . . . . Porteiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Praticante metalrgico do 2. ano. . . . . . . . Servente da construo civil . . . . . . . . . . . Servente de limpeza . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajudante de electricista do 1. ano. . . . . . . Estagirio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de tratamento de texto do 1. ano Praticante metalrgico do 1. ano. . . . . . . . Tratador de vacaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encarregado de local de recolha . . . . . . . .
Pelo Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras: Jos Lus Alves Portela, mandatrio. Pelo STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Urbanos de Portugal: Artur Coimbra Reis, mandatrio.
520
Depositado em 14 de Agosto de 2008, a fl. 20 do livro n. 11, com o n. 233/2008, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
XIII
503
AE entre a Svitzer Lisboa Reboques Martimos, S. A., e o SITEMAQ Sindicato de Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra. CAPTULO I mbito e vigncia Clusula 1.
mbito
XIV
490
XV
470
XVI
450
XVII
445
XVIII
3,15/hora
Oliveira de Azemis, 10 de Julho de 2008. Pela LACTICOOP Unio de Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, U. C. R. L.: Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio. Joo Alberto Melo Ferreira da Cruz, mandatrio. Pela LACSER Transportes, Manuteno e Logstica, L.da: Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio. Joo Alberto Melo Ferreira da Cruz, mandatrio. Pela LP Lacticoop Produtos Agrcolas, L.da: Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio. Joo Alberto Melo Ferreira da Cruz, mandatrio. Pela LACTICOOP, SGPS, Unipessoal, L. : Carlos Manuel Morais Pinto, mandatrio. Joo Alberto Melo Ferreira da Cruz, mandatrio.
da
1 O presente acordo de empresa obriga, no territrio nacional, actividade de reboques martimos, obrigando, por uma parte, a Svitzer Lisboa Reboques Martimos, S. A., e, por outra, o Sindicato outorgante e os trabalhadores ao servio daquela por este representados. 2 O presente acordo abrange 1 empregador e 32 trabalhadores. 3 A quaisquer matrias no reguladas pelo presente acordo, nomeadamente as referidas no artigo 541. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, ser aplicvel o disposto nesse Cdigo. Clusula 2.
Vigncia
1 O presente AE entra em vigor aps a publicao no Boletim de Trabalho e Emprego e vigorar por um perodo de 24 meses, renovando-se sucessivamente por iguais perodos at ser substitudo por outro. 2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia de 12 meses e produziro efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano. Clusula 3.
Denncia e reviso
1 A denncia pode ser feita por qualquer das partes com a antecedncia mnima de trs meses relativamente ao termo do prazo de vigncia. 2 O presente AE deve ser denunciado mediante comunicao escrita, acompanhada de uma proposta negocial.
3677
3 A parte que recebe a denncia deve responder, por escrito, no decurso dos 30 dias imediatos contados a partir da data de recepo daquela. 4 A resposta incluir contraproposta de reviso para todas as propostas que a parte que responda no aceite. 5 As negociaes iniciar-se-o dentro de 15 dias a contar do termo fixado no n. 3. CAPTULO II Admisso e carreira profissional Clusula 4.
Condies de admisso
2 Sempre que a Svitzer recorra s escalas de embarque existentes no Sindicato, as requisies para recrutamento devero dar entrada com uma antecedncia mnima de quarenta e oito horas do embarque, excepo dos casos inesperados, que sero atendidos, na medida do possvel, com urgncia. 3 Sempre que o recrutamento se faa nos termos do nmero anterior, o tripulante apresentar, obrigatoriamente, ao armador a credencial do Sindicato. 4 O armador poder recusar qualquer tripulante fornecido pela escala de embarque do Sindicato. Clusula 8.
Definio profissional da categoria
1 S podero ser admitidos na profisso indivduos possuidores de cdula martima com classificao profissional. 2 vedado empresa fixar at idade legal de reforma um limite mximo de idade para efeitos de admisso de pessoal. Clusula 5.
Perodo experimental
As funes e categorias profissionais abrangidas por este AE so as que se enumeram e definem no anexo I. Clusula 9.
Acesso e promoo dos trabalhadores do trfego local
1 A admisso dos trabalhadores, qualquer que seja a sua categoria, com contrato sem termo, contrato a termo certo igual ou superior a seis meses ou contrato a termo incerto cuja durao se preveja superior a seis meses, feita a ttulo experimental nos primeiros 30 dias, durante os quais qualquer das partes pode pr termo ao contrato sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao ou compensao. 2 Nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite, o prazo previsto no nmero anterior de 15 dias. 3 Na contratao de funes de complexidade tcnica ou elevado grau de responsabilidade, o perodo experimental poder ser superior, no podendo, no entanto, exceder 60 dias. 4 Findo o perodo de experincia, a admisso tornase efectiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio do perodo experimental. Clusula 6.
Admisso para efeitos de substituio temporria de trabalhador
1 Constitui promoo a passagem de um trabalhador categoria imediatamente superior, observando-se como nico critrio de promoo a competncia profissional do trabalhador. 2 S podero desempenhar, na equipagem, as funes de mestre do trfego local os inscritos martimos devidamente habilitados com a carta de mestre, salvo os casos previstos na lei. 3 Os marinheiros de 2. classe que tenham completado dois anos de servio na profisso ascendero automaticamente categoria imediata. 4 S podero desempenhar os cargos de maquinista prticos os inscritos martimos devidamente habilitados com a respectiva carta, salvo os casos previstos na lei. Clusula 10.
Acesso e promoo dos trabalhadores do trfego costeiro
Em caso de necessidades temporrias da empresa e pelo tempo estritamente necessrio para a satisfao dessas necessidades, o empregador pode recorrer contratao de trabalhadores, no regime do contrato de trabalho a termo, segundo as normas previstas no Cdigo do Trabalho, nos artigos 127. a 145. Clusula 7.
Recrutamento
1 Constitui promoo a passagem de um trabalhador categoria imediatamente superior, observando-se como nico critrio de promoo a competncia profissional do trabalhador. 2 S podero desempenhar, na equipagem, as funes de mestre, contramestre ou mestre costeiro os inscritos martimos devidamente habilitados com a carta respectiva, salvo os casos previstos na lei. 3 S podero desempenhar os cargos de maquinista prtico os inscritos martimos devidamente habilitados com a respectiva carta, salvo os casos previstos na lei. Clusula 11.
Formao profissional
A Svitzer responsvel pelo aperfeioamento profissional dos trabalhadores, devendo para tanto: a) Respeitar o disposto neste AE quanto a habilitaes escolares mnimas; b) Apoiar a frequncia de cursos oficiais e outros, facilitando para o efeito a frequncia das aulas e preparao para exames;
1 O recrutamento de tripulantes livre, podendo exercer-se directamente no mercado de trabalho ou atravs da escala de embarque existente no Sindicato.
3678
c) Criar ou apoiar cursos de treino e aperfeioamento profissional. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 12.
Deveres do empregador
Clusula 13.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores: a) Exercer com competncia, zelo e assiduidade as funes que lhe estiverem confiadas; b) Executar os servios segundo as ordens e instrues recebidas, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; c) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de trabalho nas relaes com o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; d) Usar da urbanidade e lealdade nas suas relaes como prestador de trabalho; e) Zelar pelo bom estado e conservao do material que lhe tenha sido confiado; f) Proceder com justia em relao s infraces disciplinares dos seus subordinados; g) Informar com verdade, iseno e esprito de justia a respeito dos seus inferiores hierrquicos; h) Dar estrito cumprimento ao presente AE; i) Aumentar a sua cultura, em especial, cuidar do seu aperfeioamento profissional; j) Usar o equipamento de proteco e segurana que lhe for distribudo, bem como cumprir todas as regras de segurana, higiene e sade no trabalho, estabelecidas na lei, no presente acordo ou decorrentes de ordens dos superiores hierrquicos, nomeadamente tomar conhecimento e conhecer todas as normas constantes do manual de segurana da empresa; k) No ingerir lcool durante o perodo e no local de trabalho de acordo com o regulamento da empresa; l) Sujeitar-se ao despiste do lcool e da toxicodependncia; m) Acompanhar, com todo o interesse, a aprendizagem dos que ingressam na profisso; n) Guardar sigilo profissional sobre todas as informaes de que tiverem conhecimento no desempenho ou por causa do desempenho das suas funes. Clusula 14.
So deveres das entidades patronais: a) Cumprir rigorosamente as obrigaes decorrentes do presente AE e das normas que o regem e apresentar, quando pedidos oficialmente, todos os elementos relativos ao seu cumprimento; b) Tratar com urbanidade o trabalhador e, sempre que tiver de lhe fazer alguma observao ou admoestao, faz-lo de forma a no ferir a sua dignidade; c) Pagar pontualmente ao trabalhador a retribuio que convencionalmente lhe for devida e quando lhe for devida; d) Observar as convenes internacionais em vigor em Portugal sobre o alojamento e segurana dos trabalhadores; e) Indemnizar, nos termos da lei, os trabalhadores dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, quando no seguros; f) Permitir aos trabalhadores o exerccio de cargos, para os quais seja nomeado ou eleito, em organismos sindicais, instituies de segurana social e comisses oficializadas inerentes actividade sindical; g) Para o exerccio das suas funes, apenas um dos membros da direco sindical, a indicar nos primeiros 15 dias de Janeiro de cada ano civil, beneficia de um crdito de horas correspondente a 4 dias de trabalho por ms, mantendo o direito retribuio; os demais membros da direco sindical usufruem do direito a faltas justificadas at ao limite de 33 faltas por ano; h) Instalar condies materiais nas unidades de produo, com vista ao convvio e bom ambiente social; i) Exigir do trabalhador apenas as tarefas compatveis com as suas funes especficas, de acordo com a definio de funes do anexo I, salvo os casos previstos na lei aplicvel ao trabalho a bordo ou neste AE; j) Ouvir os trabalhadores, atravs dos seus representantes oficialmente reconhecidos, sobre aspectos inerentes eficincia dos servios e bem-estar dos mesmos, nos termos da lei; k) Enviar mensalmente ao Sindicato o produto das quotizaes sindicais, se possvel em cheque ou transferncia bancria, at ao dia 10 do ms seguinte quele a que as mesmas digam respeito, acompanhado do respectivo mapa de quotizao, convenientemente preenchidos, em todas as suas colunas, com a indicao clara das categorias dos trabalhadores, se estes o solicitarem por escrito ao empregador; l) Permitir a afixao, em local prprio e bem visvel, de todas as comunicaes do Sindicato aos scios que trabalham na empresa; m) Fornecer roupas, utenslios de higiene e de cozinha, incluindo o gs, de acordo com as necessidades dos trabalhadores e das instalaes das embarcaes.
proibido Svitzer: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicarlhe sanes por causa desse exerccio; b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; c) Diminuir a retribuio ou modificar as condies de trabalho com o nico objectivo de, com essa modificao, diminuir a retribuio do trabalhador, salvo havendo o seu acordo e nos casos previstos na lei e no presente AE; d) Baixar a categoria do trabalhador, salvo os casos previstos na lei e no presente AE; e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, a no ser com o seu acordo, salvo os casos previstos no presente AE;
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f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou por pessoas por ela indicadas; g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios e economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Despedir e readmitir o trabalhador, ainda que a termo, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias j adquiridos; i) Opor-se a qualquer forma legal de organizao ou escolha dos trabalhadores, nomeadamente: Delegados sindicais; Comisses de delegados sindicais; Comisses de delegados intersindicais. Clusula 14.-A
Perda de haveres
2 Considera-se deslocao em servio, para efeitos desta clusula, a mudana do trabalhador para local ou zona diferente daquela em que habitualmente presta o seu trabalho. 3 A empregador custear integralmente as despesas inerentes deslocao, nomeadamente transportes, alojamento e alimentao, nos termos das clusulas seguintes. 4 Quando a deslocao exceder 15 dias e por cada perodo subsequente de igual durao, o trabalhador ter direito a efectuar, a expensas da entidade patronal, uma viagem de ida e volta sua residncia habitual, por um perodo de 2 dias. 5 No so consideradas as clusulas anteriores nas viagens costeiras nacionais e internacionais abrangidas pelo regime da Clusula 20. Clusula 18.
Navegao fora da barra na rea de Cascais
Em caso de naufrgio, abandono, incndio, alagamento, coliso ou qualquer outro desastre em que o trabalhador perca ou danifique os seus haveres, o empregador obriga-se ao pagamento de uma indemnizao que ser no mximo de 300 por cada trabalhador. CAPTULO IV Condies da prestao de trabalho Clusula 15.
Transmisso de ordens
As ordens e instrues sero dadas pelo responsvel do servio ao mestre da embarcao ou, na falta deste, ao seu substituto, pelos meios mais adequados para o efeito. Clusula 16.
1 No caso de uma embarcao de trfego local, costeiro ou internacional sair para a rea de Cascais, se o tempo total de sada de barra for inferior a oito horas, essas horas sero contadas, para efeitos de retribuio, como horas extraordinrias, garantindo-se sempre o direito ao pagamento de um valor correspondente a um mnimo de trs horas. Se o tempo total de sada de barra ultrapassar as oito horas, para efeitos de retribuio, esse tempo ser contado como um dia de fora de barra. 2 Se durante o horrio de trabalho, o trabalhador tiver de sair de barra mais de uma vez, essas horas sero somadas para efeitos de clculo das horas extraordinrias trabalhadas. Clusula 19.
Navegao costeira nacional e internacional
1 Sempre que qualquer trabalhador substitua outro de categoria e remunerao superior ter direito a receber a remunerao base praticada para a categoria do substitudo e todos os subsdios devidos pelo exerccio de funes, enquanto durar essa situao. 2 Se a substituio durar mais de 180 dias, o substituto manter o direito remunerao do substitudo quando, finda a substituio, este regressar ao desempenho das funes anteriores, salvo se a substituio tiver sido por doena, acidente, servio militar, licena sem vencimento ou passagem reforma do trabalhador substitudo. CAPTULO V Local de trabalho Clusula 17.
Trabalho fora do local habitual
1 Sempre que uma embarcao tenha, por qualquer motivo, de sair da rea de jurisdio porturia (bia n. 2 da baa de Cascais) durante os perodos de viagem, os trabalhadores tero direito seguinte remunerao diria: a) Mestre 205; b) Maquinista 205; c) Marinheiro 164. 2 Nas estadias noutro porto que no o de registo, os trabalhadores tero direito, enquanto durar a estadia, a um complemento dirio de embarque nos seguintes valores: a) Mestre 174,25; b) Maquinista 174,25; c) Marinheiro 143,50. 3 O incio da viagem ser contabilizado a partir do momento em que o trabalhador se apresente a bordo da embarcao. 4 Os horrios de referncia para contagem dos perodos de viagem so as vinte e quatro horas dirias (das 0 s 24 horas). 5 Para efeitos de retribuio nos termos do n. 1, nos dias de partida e chegada sero apurados por perodos de doze horas caso no ultrapasse as 12 horas (meia diria). 6 A alimentao fornecida pela empresa.
1 Para os trabalhadores que se encontrem a trabalhar regularmente em embarcaes registadas no trfego local, costeiro ou internacional considera-se local habitual de trabalho o respectivo porto de registo da embarcao.
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7 No caso de uma embarcao sair para fora do porto de registo, o trabalhador que, cumulativamente s suas funes, desempenhar, efectivamente, a funo de cozinheiro ter direito ao pagamento da quantia de 12,81 por cada dia em que a embarcao se encontre a navegar ou em porto. 8 A empresa obriga-se a efectuar seguros de viagem, no valor de 19 500 para cada trabalhador, que cubram os casos de morte, desaparecimento no mar ou incapacidade absoluta e permanente, durante todo o perodo de deslocao, ou seja, desde a partida do porto de registo at ao regresso ao mesmo. 9 Sempre que os trabalhadores se encontrem em viagem e durante o tempo que esta durar, cessa o regime de subsdio de disponibilidade a partir do 4. dia de fora de barra do porto de Lisboa, bem como o valor proporcional do subsdio de transporte correspondente ao perodo em viagem. 10 Sempre que os trabalhadores passem do regime de disponibilidade para o de fora de barra, as folgas interrompidas ou adquiridas devero ser gozadas a seguir ao regresso da viagem, conforme a disponibilidade da empresa, assim como as folgas adquiridas em fora de barra (domingos e feriados). Porm, ser sempre assegurado ao trabalhador o mnimo de um dia de descanso. Clusula 20.
Reparaes em estaleiro
de transporte a um familiar do trabalhador falecido, que acompanhar o corpo. Clusula 21.-A

Transferncia definitiva do trabalhador
1 O trabalhador s pode ser transferido para fora do porto de armamento com o seu acordo. 2 No caso de se verificar a transferncia, a entidade patronal fica obrigada a custear todas as despesas directamente impostas por essa transferncia, designadamente transporte e alojamento. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a transferncia e desde que prove que a mesma lhe causa prejuzo, pode rescindir o contrato com a empresa, recebendo a indemnizao prevista na clusula 48. CAPTULO VI Durao do trabalho Clusula 22.
Regime de disponibilidade
1 Sempre que os tripulantes se encontrem a bordo durante uma reparao, excepto se localizada no porto de Lisboa, os mestres, maquinistas e marinheiros tero direito, enquanto a embarcao se encontrar em reparao, a uma remunerao diria de 30, que inclui j o valor das refeies, mantendo-se o pagamento do subsdio de disponibilidade, assim como outros subsdios existentes. 2 Durante o perodo de reparao, os trabalhadores designados saem da escala descrita no anexo II e ficam em exclusivo a tempo inteiro na reparao, podendo, em caso excepcional, ter de efectuar manobras a bordo dos rebocadores. 3 O horrio de trabalho ser das 8 s 17 horas, no dias teis. 4 Fora deste horrio e aos sbados, domingos e feriados, o trabalho prestado no estaleiro ser considerado trabalho extraordinrio. 5 O transporte dos tripulantes para o estaleiro da responsabilidade da empresa. 6 No caso de os tripulantes optarem pela estadia no local do estaleiro, e de a empresa com isso concordar, desde que a distncia de Lisboa seja superior a 100 km, a empresa assumir os custos do alojamento em unidade hoteleira por si designada, assim como a remunerao diria passar a ser de 50. Clusula 21.
Falecimento do pessoal deslocado
No caso de falecimento do trabalhador deslocado, em servio fora do porto de armamento, a empresa suportar as despesas decorrentes da transferncia do corpo para o local de residncia habitual, assim como as despesas
1 A empresa poder, quando as exigncias operacionais o justificarem, estabelecer o regime de disponibilidade, conforme escala acordada entre os trabalhadores e a empresa e revista anualmente (que consta como anexo II) e que dever ser afixada nos locais de trabalho. 2 O regime de disponibilidade aquele em que os trabalhadores, no estando em prestao efectiva de trabalho, ficam obrigados a permanecer em locais conhecidos e de rpido e fcil contacto por parte dos servios, por forma a possibilitar a sua comparncia no local de trabalho quando forem chamados. 3 A chamada deve, sempre que possvel, ser feita com uma antecedncia mnima de seis horas. 4 Os trabalhadores no podero recusar-se a ser integrados no regime de disponibilidade de trabalho, sem prejuzo de poderem ser dispensados dessa integrao quando, invocando motivos atendveis, expressamente o solicitem. 5 Os horrios de trabalho e os respectivos turnos sero os constantes na escala apresentada como anexo II. 6 Nos turnos de vinte e quatro horas, dois rebocadores sero ocupados por duas tripulaes que devero permanecer a bordo por um perodo de vinte e quatro horas, com incio s 8 horas e fim s 8 horas do dia seguinte. 7 Em cada um dos dias da semana (excluindo sbados, domingos e feriados) outros dois rebocadores sero ocupados por tripulaes que cumpriro um horrio de oito horas, das 8 s 16 horas, este horrio no ficar limitado s oito horas, mas deve ser inferior a vinte e quatro horas aplicveis. 8 As tripulaes do nmero anterior no tero direito a qualquer compensao e ou pagamento de horas extraordinrias, estando o pagamento do trabalho para alm das 16 horas garantido pelo pagamento do subsdio de disponibilidade. 9 A escala de servio prev ainda tripulaes em standby para cumprimento de trabalho extraordinrio, que ser pago como horas extraordinrias, caso sejam necessrios mais de quatro rebocadores ou tripulantes.
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10 Sbados, domingos e feriados oficiais portugueses constituiro dias de descanso para as tripulaes em turnos de oito horas; no entanto, estas tripulaes (de acordo com a escala) estaro disponveis para trabalhar em regime de horas extraordinrias, sempre que tal seja necessrio durante esses dias. 11 Ser aplicvel um perodo de descanso de seis horas a bordo, nos turnos de vinte e quatro horas, que podero ter de ser interrompidas em caso de emergncia, que requeira actuao urgente, e que devero ser retomadas aps terminado o trabalho. 12 No caso de no estar completa uma equipa de tripulantes, por quaisquer motivos, tais como doena ou ausncia por viagem fora de barra, sero chamados os tripulantes pela ordem sucessiva, conforme a escala do anexo II, at ao limite de oito dias. 13 No caso de os trabalhadores das tripulaes em standby (5. e 6. tripulaes da escala constante como anexo II) que estiverem no perodo de folga, serem convocados para vir efectuar uma manobra, se vierem a ser dispensados em virtude do cancelamento ou alterao do servio, o empregador pagar o equivalente a duas horas de trabalho suplementar, excepto se a anulao ou o cancelamento for efectuado com duas horas de antecedncia. Clusula 23.
3 A contrapartida do trabalho compreende a retribuio base e todas as outras prestaes regulares e peridicas. 4 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da empresa ao trabalhador. Clusula 26.
Tempo e forma de pagamento
A retribuio ser paga ao ms, qualquer que seja o horrio ou a categoria profissional dos trabalhadores, atravs de transferncia bancria. Clusula 27.
Documento de pagamento
O empregador obrigado a entregar aos trabalhadores, no acto do pagamento da retribuio, um recibo de vencimento, do qual conste o nome completo do trabalhador, a respectiva categoria profissional, o nmero de inscrio na caixa de previdncia, o perodo de trabalho correspondente retribuio, a descriminao das importncias relativas ao trabalho prestado no perodo normal de trabalho e as horas extraordinrias, os subsdios, os descontos e o montante lquido a receber. Clusula 28.
Diuturnidades
1 Considera-se suplementar o trabalho prestado fora do perodo normal de trabalho. 2 O recurso prestao de trabalho suplementar s admitido quando as necessidades de servio imperiosamente o exigirem. Clusula 24.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
Por cada dois anos de antiguidade na empresa o trabalhador tem direito a uma diuturnidade correspondente a 5 % sobre o vencimento base nela praticado, no podendo, porm, essas diuturnidades exceder o nmero de quatro. Clusula 29.
Subsdio de refeio
1 O trabalhador obrigado a prestar trabalho suplementar, salvo quando, invocando motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. 2 Consideram-se atendveis os seguintes motivos: a) Frequncia de estabelecimento de ensino; b) Participao em actividades sindicais, nos termos da lei, pelos representantes dos trabalhadores; c) Assistncia inadivel ao agregado familiar. CAPTULO VII Retribuio Clusula 25.
Retribuio do trabalho
1 Os trabalhadores abrangidos por este AE tm direito a receber um subsdio de alimentao mensal de 135,73. 2 Durante as horas extraordinrias efectuadas ao fim de semana ou em dias feriados ser aplicvel um subsdio de alimentao de 6,17, se o nmero de horas extraordinrias for superior a quatro horas, excluindo-se desta contabilidade o tempo de deslocao. 3 Por cada turno de vinte e quatro horas efectivamente trabalhado, o subsdio de alimentao normal para pequeno-almoo/jantar e ceia de 10 por turno. 4 As tripulaes em turnos de oito horas tero direito a receber um subsdio dirio de refeio no valor de 6,17 nos seguintes casos: a) Se estiverem a trabalhar entre as 20 e as 21 horas; ou b) Se durante os dias teis trabalharem mais de quatro horas no perodo correspondido entre as 16 e as 8 horas do dia seguinte (excluindo-se desta contagem os tempos de mobilizao e desmobilizao). Clusula 30.
Subsdio de transportes
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos deste AE, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 As remuneraes base mensais mnimas, para os trabalhadores abrangidos por este AE, so as seguintes: Mestres 1127,50; Maquinistas 1127,50; Marinheiros 922,50.
1 Para os tripulantes que usem regularmente um meio de transporte prprio (com o acordo e a autorizao
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da empresa), ser pago um subsdio de transporte mensal no valor de 195,50. 2 Para os tripulantes que usem regularmente o transporte da empresa, em qualquer caso de impossibilidade de usarem o mesmo, devero deslocar-se para o servio utilizando o meio de transporte que a empresa considerar mais adequado. A empresa suportar estas despesas de deslocao. 3 Se no nmero anterior for utilizada viatura prpria, as despesas de deslocao sero pagas conforme as normas em vigor. Clusula 31.
Subsdio de disponibilidade de sada de barra
Os tripulantes que demonstrem disponibilidade de sair da barra tm um subsdio mensal no montante de 65,19. Clusula 32.
Subsdio de disponibilidade
do de horas extraordinrias coincidir com uma mudana de dias (trabalho iniciado num dia antes das 8 horas e terminado no dia seguinte depois das 8 horas), isto ser considerado como finalizao do trabalho do dia anterior e no ser contabilizado novamente como sujeito a um dia de compensao. 6 As tripulaes que estejam a cumprir os turnos de oito horas, de acordo com a escala, aos sbados, domingos e feriados e que sejam contactadas para trabalhar em regime de horas extraordinrias sero remuneradas pelas horas extraordinrias de acordo com o n. 1 desta clusula. 7 As tripulaes do nmero anterior tm direito a um dia de folga sempre que completarem um total de trinta e duas horas extraordinrias, no se contabilizando para este perodo o tempo de mobilizao e desmobilizao, nem as duas horas de trabalho referidas no n. 13 da clusula 22. Clusula 34.
Subsdio de Natal
1 Os subsdios mensais relativos aos perodos de trabalho contnuo ficam definidos da seguinte forma: a) Mestre de trfego local 954; b) Maquinista prtico 954; c) Marinheiro de trfego local 742. 2 As quantias apresentadas no nmero anterior aplicam-se apenas em caso de trabalho efectivo. 3 O subsdio de disponibilidade ser pago juntamente com o salrio mensal. Clusula 33.
Remunerao do trabalho suplementar e folgas
1 A empresa obriga-se a pagar aos trabalhadores ao seu servio, at ao dia 30 de Novembro de cada ano, um subsdio de Natal correspondente a um ms de retribuio praticada (retribuio base e diuturnidades). 2 No caso de suspenso do contrato de trabalho ou da sua cessao, o trabalhador tem sempre direito a receber a importncia proporcional ao tempo de servio efectivamente prestado. 3 Os trabalhadores que, na referida poca, no tenham ainda completado um ano de servio tero direito a um subsdio proporcional aos meses de trabalho efectivamente prestado. Clusula 35.
Operaes de salvamento
1 A remunerao das horas extraordinrias de 11,44 para mestres de trfego local e maquinistas prticos e de 8,74 para marinheiros de trfego local. 2 Em qualquer perodo de horas extraordinrias ser aplicvel uma hora adicional para mobilizao e uma hora adicional para desmobilizao. No entanto, se o perodo de horas extraordinrias for imediatamente precedido ou seguido por um turno, no sero contabilizadas horas de mobilizao ou desmobilizao. 3 Nas sadas de turno, o trabalhador ganha horas extraordinrias se exceder o horrio em quinze minutos (ser considerado como finalizao do trabalho), mas s adquire um dia de folga se trabalhar mais de duas horas extraordinrias, antes de iniciar ou depois de terminar o seu turno. 4 Qualquer perodo de horas extraordinrias necessrio ser cumprido pelas tripulaes de acordo com o indicado e planeado no horrio. 5 As tripulaes que se encontrem no seu perodo de standby de acordo com a escala e que sejam contactadas para trabalhar em regime de horas extraordinrias recebero o pagamento das horas extraordinrias, de acordo com o n. 1 desta clusula, e um dia de folga em tempo por cada vinte e quatro horas, independentemente do nmero de horas cumpridas ou do nmero de vezes que tenham realizado durante essas vinte e quatro horas. Se o pero-
Sempre que um rebocador participe numa operao de salvamento de um navio, no podem os tripulantes reclamar qualquer tipo de remunerao de salvamento ou quaisquer outras quantias devidas na sequncia e com base nesse salvamento, junto da empresa, armador ou companhia de seguros. CAPTULO VIII Suspenso de prestao do trabalho Frias e faltas Clusula 36.
Descanso semanal e descanso complementar
Para os trabalhadores em regime de turnos, os dias de descanso semanal obrigatrio e complementar so gozados, cumulativamente, aps um ciclo de trabalho, conforme a escala constante do anexo II. Clusula 37.
Feriados
1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril;
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1 de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 2 So tambm feriados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da sede da empresa (13 de Junho). Clusula 38.
Frias
1 Os trabalhadores abrangidos por este AE tero direito a gozar, em cada ano civil e sem prejuzo da sua retribuio, um perodo mnimo de 22 dias teis de frias, sem prejuzo do estabelecido no nmero seguinte. 2 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado, ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportarem, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 3 O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente quele em que o trabalhador entrou ao servio, excepto no ano da contratao, em que o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. Clusula 39.
Gozo de frias
2 O perodo de frias deve ser marcado por acordo entre os trabalhadores e a Svitzer, sendo, para o efeito, elaborado um mapa, at ao fim do ms de Maro. Na falta de acordo a marcao das frias ser feita pela empresa. 3 Aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar poder ser concedido o direito de gozarem frias simultaneamente. 4 Dever ser considerado, na escolha do perodo de frias, o caso dos trabalhadores que, tendo filhos em idade escolar, tenham necessidade de fixar determinado perodo e bem assim o caso de trabalhadores-estudantes em poca de exames. 5 A empresa obriga-se a dar aos seus trabalhadores imediato conhecimento do mapa de frias, devendo enviar uma cpia deste, nos 15 dias imediatos, ao Sindicato outorgante deste AE. Clusula 41.
Impossibilidade total ou parcial de gozo de frias
1 O perodo de frias ser gozado em dias seguidos. 2 As frias sero marcadas de forma que cada tripulao tenha aproximadamente duas semanas de frias consecutivas durante a poca de Inverno e duas semanas consecutivas durante a poca de Vero. 3 A sequncia dos perodos de frias de cada tripulao mudar todos os anos segundo uma ordem fixa, a fim de garantir que todas as tripulaes gozam frias em diferentes perodos ao longo do ano. 4 A pedido do trabalhador, sero marcados os dias de frias em falta para alm dos dois perodos de frias descritos no n. 1, conforme a disponibilidade da empresa e segundo o mesmo sistema de rotatividade de planeamento das frias descrito no n. 2. Clusula 40.
Marcao e cumulao de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, devendo os dias de frias no gozados ser marcados por acordo ou pelo empregador, na falta de acordo entre as partes. 2 No caso de o trabalhador chegar ao fim do ano sem poder gozar todas ou parte das frias a que tem direito, poder goz-las at 30 de Abril do ano civil seguinte. 3 Na impossibilidade de o trabalhador gozar as frias, nos termos do nmero anterior, o gozo das frias ser substitudo pela remunerao dos dias de frias que o trabalhador deixou de gozar. 4 A justificao de doena a que se refere esta clusula s pode ser comprovada pelos estabelecimentos hospitalares ou pelos servios mdico-sociais, atravs dos respectivos boletins de baixa. 5 A situao de doena pode ser fiscalizada por mdico designado pela segurana social, mediante requerimento do empregador. 6 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento. Clusula 42.
Irrenunciabilidade do direito a frias
1 No permitido acumular, no mesmo ano, frias de dois ou mais anos.
1 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode ser substitudo por retribuio suplementar ou qualquer outra vantagem, ainda que o trabalhador d o seu consentimento, salvo nos casos previstos neste AE. 2 O trabalhador pode porm, com o acordo da empresa, renunciar parcialmente ao direito a frias recebendo a retribuio e o subsdio respectivo, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.
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Clusula 43.
Violao do direito a frias
Clusula 48.
Indemnizaes
1 A entidade patronal que, com culpa, no cumpra total ou parcialmente a obrigao de conceder frias nos termos das clusulas anteriores pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo de frias que deixou de gozar. 2 O disposto no n. 1 no prejudica a aplicao das sanes em que a empresa incorra, por violao das normas reguladoras das relaes de trabalho. Clusula 44.
Subsdio de frias
1 Para efeito das indemnizaes previstas na lei e neste AE, estas sero calculadas da seguinte forma: a) Um ms de retribuio por cada ano de servio, se o trabalhador tiver menos de 8 anos de antiguidade na empresa; b) Um ms e meio de retribuio por cada ano de servio, se o trabalhador tiver 8 ou mais anos de antiguidade. c) Caso a oposio reintegrao seja julgada procedente e o trabalhador tenha mais de 15 anos de antiguidade na empresa, a indemnizao ser determinada de acordo com a lei. 2 A indemnizao, independentemente do tempo da antiguidade do trabalhador, nunca poder ser inferior a trs meses de retribuio, e no caso de fraco de ano o valor de referncia do nmero anterior calculado proporcionalmente. 3 O trabalhador receber, sempre, por completo o ms em que se verifique a cessao do contrato de trabalho. CAPTULO X Poder disciplinar Clusula 49.
Poder disciplinar
1 A retribuio durante o perodo de frias compreende o valor correspondente retribuio base e diuturnidades. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias no mesmo valor da retribuio referida no nmero anterior. 3 Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar aos trabalhadores a retribuio correspondente ao perodo de frias vencido e o respectivo subsdio, salvo se os trabalhadores j as tiverem gozado, bem como a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no prprio ano da cessao e respectivo subsdio. 4 O regime previsto nos nmeros anteriores extensivo a todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores com contrato a termo. Clusula 45.
A matria relativa ao exerccio do poder disciplinar pelo empregador a prevista nos artigos 365. a 376. do Cdigo do Trabalho. CAPTULO XI Sade, higiene e segurana Clusula 50.
Reconverso de trabalhadores incapacitados
1 A empresa pode conceder aos seus trabalhadores, a requerimento destes, licena sem retribuio. 2 O perodo de licena, previsto no nmero anterior, conta-se sempre para efeitos de antiguidade. 3 A concesso da licena determina a suspenso do contrato de trabalho e faz cessar os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. Clusula 46.
Faltas
Quando, por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional, o trabalhador fique parcialmente incapacitado para o trabalho, a empresa diligenciar por conseguir a sua reconverso para funes compatveis com a sua capacidade. Clusula 51.
Morte ou incapacidade do trabalhador
Toda a matria das faltas, tipos de faltas, sua comunicao e efeitos das mesmas regida pelas normas do Cdigo do Trabalho, nos termos dos artigos 224. a 232. CAPTULO IX Cessao do contrato de trabalho Clusula 47.
Da cessao do contrato
O regime de cessao do contrato de trabalho o previsto no Cdigo do Trabalho, nos termos dos artigos 382. a 450.
1 Por falecimento do trabalhador todos os direitos vencidos, nomeadamente o valor das frias ou perodos de descanso e respectivos subsdios, so pertena do agregado familiar. 2 A Svitzer efectuar um seguro para os casos de morte, desaparecimento no mar ou incapacidade absoluta e permanente para o exerccio da profisso, determinados por acidente de trabalho, quando o trabalhador estiver ao seu servio, no valor global de 21 000, valor que ser pago ao cnjuge sobrevivo ou, na sua falta, sucessivamente aos descendentes ou ascendentes a cargo do falecido, salvo
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se o trabalhador tiver indicado outro beneficirio em testamento ou aplice. Clusula 52.

Higiene e segurana no trabalho
CAPTULO XV Disposies finais e transitrias Clusula 56.

Manuteno dos direitos adquiridos
A empresa deve proporcionar aos trabalhadores instalaes com boas condies de higiene e prover locais de trabalho com os indispensveis requisitos de segurana. CAPTULO XII Proteco da maternidade e paternidade Clusula 53.
Maternidade e paternidade
Entende-se que o presente AE , no seu conjunto, globalmente mais favorvel que a regulamentao existente, nomeadamente o CCT do sector e o protocolo celebrado em 29 de Dezembro de 2006, entre a Svitzer Lisboa Reboques Martimos, S. A., e o SITEMAQ e respectivas adendas. Clusula 57.
Multas
Os direitos relativos proteco da maternidade e da paternidade regem-se pelo previsto no Cdigo do Trabalho e na respectiva regulamentao, segundo o previsto nos artigos 33. a 52. do Cdigo. CAPTULO XIII Formao profissional
O no cumprimento por parte do empregador das normas estabelecidas neste AE constitui violao das leis do trabalho, sujeitando a entidade patronal infractora s multas previstas na lei.
ANEXO I Funes e categorias profissionais 1.1 Descrio das funes do mestre
Clusula 54.
Formao profissional Responsabilidades
As obrigaes do empregador quanto formao profissional dos trabalhadores regem-se pelo previsto no Cdigo do Trabalho e na respectiva regulamentao, segundo o previsto nos artigos 123. a 126. do Cdigo. CAPTULO XIV Comisso paritria Clusula 55.
Comisso paritria Constituio e competncia
O mestre sempre responsvel pelo navio e sua tripulao. O mestre est subordinado ao director de operaes. O mestre responsvel por: 1) Disponibilidade do navio e tripulao; 2) Bom estado do navio em termos tcnicos e operacionais; 3) Segurana do navio e da tripulao; 4) Ter a bordo membros de tripulao treinados e qualificados; 5) Cumprir todas as decises legais, regras e outras instrues; 6) Fazer cumprir as polticas, normas e instrues a toda a tripulao; 7) Comportamento e apresentao de vesturio correcto dos membros da tripulao; 8) Tomar providncias para corrigir situaes anmalas ou quando se constata que algo est em falta; 9) Conduzir toda a comunicao do navio, tanto oralmente como por escrito; 10) Propor alteraes, ordenar e cumprir o Manual da Qualidade e Segurana.
Competncias
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria composta de seis membros, trs em representao de cada uma delas, com competncia para interpretar as disposies deste AE e integrar os casos omissos. 2 Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de assessores, at ao mximo de trs, com participao na discusso, mas sem direito de voto. 3 No prazo de 30 dias aps a assinatura desta conveno, cada uma das partes comunicar por escrito outra dois dos seus representantes, que sero permanentes, sendo o terceiro representante de cada parte nomeado, caso a caso. 4 A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes, pelo menos, dois representantes de cada parte. 5 As deliberaes tomadas por unanimidade pela comisso paritria consideram-se para todos os efeitos como parte integrante do presente AE. 6 A comisso reunir obrigatoriamente no prazo mximo de oito dias aps a convocao de qualquer das partes.
da competncia do mestre: 1) Comandar o navio e a tripulao; 2) Tomar as decises necessrias para a execuo das tarefas a seu cargo de forma segura e satisfatria para o cliente; 3) Fazer pedidos de material necessrio para o navio; 4) Realizao de reunies de funcionamento e avaliaes dos membros da tripulao;
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5) Avaliar procedimentos e instrues de trabalho; 6) Reportar no conformidades e falhas aos servios de operaes; 7) Adquirir produtos alimentares, produtos de limpeza e pequeno material.
Tarefas
5) Tomar medidas correctivas no caso de terem sido constatadas no conformidades ou avarias; 6) Cumprir a legislao respeitante segurana do navio, tripulao e ambiente; 7) Observncia das normas e disposies regulamentares.
Competncias
As tarefas do mestre so: 1) Executar as assistncias com profissionalismo e em concordncia com as ordens/indicaes dadas pelo servio de operaes; 2) Dar ordens para testar regularmente equipamentos e material a bordo; 3) Fornecer tripulao os detalhes das operaes a executar; 4) Manter-se informado sobre as condies de trabalho; 5) Manter completos, actualizados e disponveis para consulta da tripulao os manuais, bem como outros documentos obrigatrios a bordo; 6) Comunicar avarias ao servio de operaes/director tcnico; 7) Preencher na ntegra, atempadamente e de forma correcta, o dirio de bordo da ponte, declaraes de avaria e outros; 8) Comunicar anomalias e falhas de funcionamento aos servios tcnicos; 9) Comunicar de imediato ao servios de operaes doenas ou acidentes a bordo; 10) Comunicar aos servios tcnicos necessidades de reparao ou manuteno; 11) Apresentao por escrito dos pedidos de equipamento aos servios tcnicos; 12) Preencher correctamente e assinar os registos de reboque; 13) Preenchimento e apresentao de declaraes, de acordo com tarifas vlidas de ajudas de custo tripulao; 14) Distribuir tarefas a bordo, para adquirir e transportar os produtos alimentares e para a preparao de refeies.
1.2 Descrio das funes do maquinista Responsabilidades
O maquinista autorizado a requisitar material para os sectores da sua responsabilidade.

Tarefas
As tarefas do maquinista so: 1) Testar regularmente o sistema de segurana, o sistema de combustvel, vlvulas de fecho rpido, vlvulas de incndio, instalao de incndio e bocas-de-incndio, alarmes, mquinas auxiliares, bombas de trasfega e de emergncia, bem como de outros sistemas ou equipamentos que de si dependam; 2) Fazer o levantamento e programar a reparao de avarias; 3) Comunicar as avarias direco tcnica; 4) Executar correctamente os procedimentos necessrios para a funcionalidade ptima da mquina principal e mquinas auxiliares; 5) Fornecer sua equipa os detalhes das operaes a executar; 6) Preencher na ntegra atempadamente e de forma correcta o dirio da casa das mquinas; 7) Apoiar o(s) tripulante(s) do convs, desde que possvel, antes e depois das assistncias; 8) Apoiar o(s) tripulante(s) do convs, desde que possvel, nas tarefas de manuteno do convs; 9) Executar os trabalhos indicados nos relatrios de mquinas e listas tcnicas de controlo da segurana do navio; 1) Preencher relatrios de portos (s para os navios da classe ASD, actualmente o S. Lisboa e o S. Leixes) 11) Auxiliar na navegao durante nevoeiro e situaes de m visibilidade atravs de observao do radar e vigilncia extra; 12) Controlar (S. Lisboa e S. Leixes), desde que possvel, o(s) guincho(s), durante as servios de assistncia.
1.3 Descrio das funes do marinheiro Responsabilidades
O maquinista responsvel por toda a instalao de mquinas do navio. O maquinista responde perante o mestre. O maquinista responsvel por: 1) Executar as actividades de controlo nas instalaes de mquinas, de forma a assegurar a disponibilidade do navio; 2) Detectar e registar falhas e anomalias tcnicas; 3) Manter a nvel correcto o tanque de combustvel e de leos de lubrificao; 4) Tomar decises de forma a assegurar o funcionamento seguro da casa das mquinas e evitar situaes que no sejam seguras;
O marinheiro responsvel pela execuo correcta das tarefas que lhe so incumbidas e responde perante o mestre.
Tarefas
As tarefas do marinheiro consistem em: 1) Manobra para estabelecer e largar o rebocador durante as assistncias; 2) Manobra dos cabos para a atracao e a sada do rebocador em porto durante as assistncias;
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3) Controlar o molinete; 4) Disponibilizar atempadamente o material de reboque; 5) Manter o convs em ordem; 6) Comunicar quando est em falta material de reboque ou quando existem anomalias no equipamento de reboque e convs; 7) Controlo e manuteno do material ou equipamento de reboque;
8) Comunicar ao mestre falhas e anomalias no convs; 9) Manuteno do convs, convs superior e camarotes; 10) Auxiliar o maquinista nos trabalhos de manuteno e reparaes; 11) Auxiliar na navegao durante nevoeiro e situaes de m visibilidade atravs de observao do radar e vigilncia extra.
ANEXO II Escala de tripulaes 2008
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Lisboa, 30 de Julho de 2008. Pela Svitzer Lisboa Reboques Martimos, S. A.: Rui Jos de Sousa Cruz, mandatrio. Pelo SITEMAQ Sindicato de Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra: Narciso Andr Serra Clemente, mandatrio. Depositado em 14 de Agosto de 2008, a fl. 20 do livro n. 11, com o n. 231/2008, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
AE entre o BANIF Banco Internacional do Funchal, S. A., e o Sindicato dos Bancrios do Centro e outros CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1.
rea
O presente acordo de empresa, adiante designado por acordo, aplica-se em todo o territrio nacional. Clusula 2.
mbito
1 O presente acordo obriga o BANIF Banco Internacional do Funchal, S. A., pessoa colectiva n. 511202008, que exerce a actividade de instituio de crdito, e os Sindicatos dos Bancrios do Centro, do Norte e do Sul
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e Ilhas, bem como os trabalhadores ao servio daquele Banco representados por estes sindicatos. 2 Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam abrangidos por este acordo cerca de 2000 trabalhadores, os quais se integram nas categorias e profisses constantes dos anexos I e III. 3 O presente acordo aplica-se igualmente aos trabalhadores que, representados pelos sindicatos signatrios, se encontrem na situao de invalidez ou invalidez presumvel, na parte que lhes for expressamente aplicvel. 4 Aos trabalhadores do banco abrangidos pelo presente acordo aplica-se, em todas as matrias nele no reguladas, o acordo colectivo de trabalho do sector bancrio, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n.os 4, de 29 de Janeiro de 2005, 44, de 29 de Novembro de 2006, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, de 8 de Novembro de 2007. Clusula 3.
Vigncia, eficcia e forma de reviso
Clusula 5.
Nveis de retribuio
1 Cada um dos grupos referidos na clusula 4. comporta os seguintes nveis de retribuio, referidos no anexo II: Grupo I: Sem funes especficas ou de enquadramento nveis 5 a 11; Com funes especficas ou de enquadramento nveis 6 a 18; Grupo II: Sem funes de chefia nveis 3 a 7; Com funes de chefia nveis 7 a 9; Grupo III: Sem funes de chefia nveis 2 a 6; Com funes de chefia nveis 5 a 7; Grupo IV: Sem funes de chefia nveis 1 a 3; Com funes de chefia nveis 3 a 4. 2 O nvel mnimo de admisso dos trabalhadores do grupo I o nvel 5, a partir da data da entrada em vigor do presente acordo. 3 Os trabalhadores do grupo I admitidos at 31 de Dezembro de 2006, colocados no nvel 4 data da entrada em vigor deste acordo, so promovidos ao nvel 5 na prpria data dessa entrada em vigor e mantero o direito a receber o valor compensatrio de majorao at extino dos respectivos contratos de trabalho. 4 Os trabalhadores do grupo I admitidos a partir de 1 de Janeiro de 2007, colocados no nvel 4 data da entrada em vigor deste acordo, so promovidos ao nvel 5 na prpria data dessa entrada em vigor, sem direito a receber o valor compensatrio de majorao. 5 Os trabalhadores dos grupos II, III e IV admitidos a partir de 1 de Janeiro de 2007 sero colocados no nvel imediatamente superior ao nvel mnimo de admisso previsto no n. 1 desta clusula, sem direito a receber o valor compensatrio de majorao. Clusula 6.
Promoes obrigatrias por antiguidade
1 O presente acordo entra em vigor na data do Boletim do Trabalho e Emprego que o publicar. 2 Sem prejuzo do estabelecido no n. 5 desta clusula, o perodo de vigncia deste acordo de 24 meses e o da tabela salarial de 12 meses. Porm, se qualquer das partes o entender, poder proceder-se anualmente denncia e reviso quer da tabela salarial quer de todo ou de parte do clausulado, no ms de Outubro, de modo que as negociaes se iniciem sempre no ms de Novembro. 3 A proposta de reviso, devidamente fundamentada, revestir a forma escrita, devendo a outra parte responder, tambm fundamentadamente e por escrito, nos 30 dias imediatos, contados da data da sua recepo. 4 As negociaes iniciar-se-o nos 15 dias seguintes recepo da resposta proposta, salvo se as partes acordarem prazo diferente. 5 A tabela salarial, bem como as suas revises e, em consequncia, as actualizaes das mensalidades por doena, das diuturnidades e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste acordo, com excepo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero eficcia sempre a partir de 1 de Janeiro de cada ano. 6 O disposto no nmero anterior aplica-se ainda s mensalidades por invalidez, invalidez presumvel ou velhice e sobrevivncia dos trabalhadores reformados e pensionistas referidos na clusula 21. 7 Este acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro. CAPTULO II Grupos e categorias profissionais Clusula 4.
Enquadramento nos grupos
Os trabalhadores so promovidos automaticamente aos nveis imediatamente superiores, dentro do respectivo grupo, desde que renam as seguintes condies de antiguidade, em cada grupo: Grupo I: Ao nvel 6 8 anos completos de servio ou 5 anos completos no nvel 5; Ao nvel 7 14 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 6; Ao nvel 8 21 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 7;
Os trabalhadores ao servio do banco so enquadrados em quatro grupos, consoante as funes que desempenham, de acordo com o anexo I.
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Ao nvel 9 28 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 8; Ao nvel 10 35 anos completos de servio ou 7 anos completos no nvel 9; Ao nvel 11 40 anos completos de servio ou 5 anos completos no nvel 10 e, neste ltimo caso, com avaliao positiva de desempenho nos ltimos 3 anos, aps colocao no nvel 10; Grupo II: Ao nvel 4 1 ano completo de servio; Ao nvel 5 5 anos completos de servio ou 4 anos completos no nvel 4; Ao nvel 6 11 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 5; Grupo III: Ao nvel 3 1 ano completo de servio; Ao nvel 4 4 anos completos de servio ou 3 anos completos no nvel 3; Ao nvel 5 10 anos completos de servio ou 6 anos completos no nvel 4; Grupo IV: Ao nvel 2 4 anos completos de servio; Ao nvel 3 20 anos completos de servio ou 16 anos completos no nvel 2. CAPTULO III Retribuio Clusula 7.
Retribuio
2 No regime de diuturnidades previsto na alnea a) do nmero anterior atribuda uma 8. diuturnidade aos trabalhadores que completarem 38 anos de servio efectivo. 3 Cabe ao trabalhador a escolha do regime de diuturnidades, no podendo, no entanto, mudar de regime antes de decorrido um ano aps a ltima escolha. 4 Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do n. 1, sero utilizados os critrios definidos na clusula 17. do acordo colectivo de trabalho do sector bancrio outorgado pelo Banco e pelos sindicatos signatrios deste acordo. 5 Para efeitos da aplicao da alnea b) do n. 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou superior ao nvel 10, as diuturnidades sero calculadas sobre a retribuio do nvel 10. 6 Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio completo. 7 Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao 1. dia do ms em que se vencem. Clusula 10.
Retribuio dos novos trabalhadores
Aos trabalhadores admitidos no banco aps a entrada em vigor do presente acordo aplicada a tabela salarial constante do anexo II, no tendo direito ao regime de majorao referido no n. 1 da clusula seguinte. Clusula 11.
Direitos adquiridos
A retribuio no banco regulada nos termos do disposto no captulo VI do acordo colectivo de trabalho do sector bancrio outorgado pelo banco e pelos sindicatos signatrios deste acordo, salvo o disposto nas clusulas seguintes. Clusula 8.
Retribuio base mensal
A retribuio base mensal relativamente a cada um dos nveis de retribuio a que consta da tabela salarial (anexo II). Clusula 9.
Diuturnidades
1 Sem prejuzo do disposto nos n.os 4 e 5 da clusula 5., aos trabalhadores admitidos no Banco at data da entrada em vigor do presente acordo so mantidos, nos termos em vigor no acordo colectivo de trabalho do sector bancrio, todos os direitos adquiridos relativamente a valor compensatrio de majorao, decorrentes da prtica que sobre esta matria foi seguida pelo Banco, pelo que em caso algum poder ser reduzida a retribuio que vem sendo auferida por esses trabalhadores em consequncia da entrada em vigor deste acordo. 2 A majorao salarial referida no nmero anterior continuar a aplicar-se queles trabalhadores at extino dos respectivos contratos de trabalho. CAPTULO IV Segurana social Clusula 12.
Regime de segurana social
1 Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de diuturnidades: a) Uma diuturnidade de valor igual a 4,2 % do nvel 6, por cada cinco anos de servio efectivo, contados desde a data da sua admisso, at atingir sete diuturnidades; b) Diuturnidades iguais a 6 %, 7 %, 8 %, 9 % e seguintes, no valor resultante desta ltima percentagem, calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de permanncia nesse nvel, salvo o disposto no n. 5.
Todos os trabalhadores do Banco esto abrangidos pelo regime geral de segurana social. Clusula 13.
Regime de penso complementar
1 Os trabalhadores beneficiam ainda de um regime complementar de segurana social, constante dos planos de penses de benefcio definido ou de contribuio definida,
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previstos no presente acordo e doravante designados, no seu conjunto, por regime de penso complementar. 2 Os trabalhadores do Banco ficam abrangidos, em regra, pelos planos de contribuio definida, exceptuando os trabalhadores que, estando ao servio do Banco data da entrada em vigor do presente acordo, tenham completado 60 anos de idade at 31 de Dezembro de 2006, bem como os que tenham passado situao de reforma e os pensionistas existentes quela data, que mantm o plano complementar de segurana social de benefcio definido previsto no acordo colectivo de trabalho do sector bancrio outorgado pelo Banco e pelos sindicatos signatrios e no fundo de penses que o financia. 3 Os planos de penses referidos nos nmeros anteriores garantem aos trabalhadores uma penso complementar em caso de reforma por invalidez presumvel definida no acordo colectivo de trabalho do sector bancrio, aplicvel no plano de benefcio definido e apenas a partir dos 65 anos de idade, ou por velhice, aplicvel apenas nos planos de contribuio definida, por invalidez e por morte, bem como os benefcios resultantes das contribuies por si efectuadas, de acordo com as regras deles constantes e so obrigatoriamente financiados por um ou mais fundos de penses. 4 Os fundos de penses a que se refere o nmero anterior so constitudos por um patrimnio exclusivamente afecto ao financiamento do regime de penses complementar e gerido por uma entidade gestora, nos termos da lei. 5 Os planos de penses de contribuio definida so contributivos, pelo que os trabalhadores tambm efectuam contribuies prprias, que se adicionam s contribuies do Banco. Clusula 14.
Direitos adquiridos e portabilidade
do Banco data da entrada em vigor do presente acordo, a contribuio do banco corresponde a 4,5 % da remunerao de incidncia. 3 Para os trabalhadores admitidos a partir de 1 de Janeiro de 2007, inclusive, abrangidos pelo plano de penses de contribuio definida e que se mantenham ao servio do banco data da entrada em vigor do presente acordo, a contribuio do Banco corresponde a 1,5 % da remunerao de incidncia. 4 Para efeitos dos n.os 2 e 3 da presente clusula, a remunerao de incidncia constituda pelas seguintes prestaes retributivas de natureza pecuniria: a) Retribuio de base; b) Diuturnidades; c) Retribuio especial por iseno de horrio de trabalho; d) Complementos de retribuio relativos a majoraes; e) Outros complementos de retribuio atribudos pelo Banco; f) Subsdio de frias; g) Subsdio de Natal. 5 No constituem, porm, prestaes retributivas as seguintes prestaes de natureza pecuniria: a) Participao nos lucros de cada exerccio; b) Prmio de antiguidade; c) Gratificaes extraordinrias concedidas pelo Banco como recompensa ou prmio pelos bons servios do trabalhador; d) Prestaes efectuadas como contrapartida do trabalho suplementar; e) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os devidos para falhas, por mudana do local de trabalho, por viagens, deslocaes, transportes, instalao e outros equivalentes; f) Quaisquer quantias pagas pelo Banco ao trabalhador, que revistam natureza indemnizatria ou compensatria de despesas efectuadas; g) Subsdios de refeio; h) Subsdios infantil, de estudo e a trabalhador-estudante. 6 Anualmente e como custo do exerccio, o Banco poder efectuar contribuio extraordinria para as contas individuais dos seus trabalhadores no fundo de penses, em funo dos resultados lquidos obtidos. 7 Haver sempre lugar a contribuio extraordinria desde que o ROE (return on equity) do Banco, no exerccio anterior ao da contribuio, seja igual ou superior mdia dos ROE dos trs maiores bancos comerciais com sede ou estabelecimento principal em Portugal, segundo o critrio do activo lquido. 8 No caso previsto no nmero anterior, o valor da contribuio extraordinria ser de 1 % do resultado lquido, no podendo este valor exceder 1 % da massa salarial do Banco, correspondente ao exerccio do ano anterior. 9 Para efeitos dos n.os 6 a 8 da presente clusula, a distribuio da contribuio extraordinria ser sempre efectuada de acordo com critrios objectivos e uniformes, designadamente a remunerao de incidncia individual, observando-se os seguintes factores de excluso: suspenso do contrato de trabalho por impedimento imputvel
1 Os benefcios complementares de segurana social previstos nos planos de penses de contribuio definida, constitudos pelas contribuies efectuadas pelo Banco, conferem direitos adquiridos, mesmo em caso de cessao do contrato de trabalho por qualquer causa que no seja a reforma por velhice, reforma flexibilizada, invalidez ou morte. 2 No caso dos trabalhadores contratados a termo, as contribuies do Banco apenas constituiro um direito adquirido daqueles se e quando o contrato de trabalho a termo se converter em contrato de trabalho por tempo indeterminado. 3 Aos direitos adquiridos ao abrigo da presente clusula aplica-se o regime de portabilidade previsto na lei. Clusula 15.
Contribuio do Banco
1 Para os trabalhadores abrangidos pelo plano de penses de benefcio definido, a contribuio do Banco determinada pela avaliao actuarial das respectivas responsabilidades nos termos do respectivo plano de penses e da legislao aplicvel. 2 Para os trabalhadores admitidos at 31 de Dezembro de 2006, inclusive, abrangidos pelo plano de penses de contribuio definida e que se mantenham ao servio
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ao trabalhador excluindo situaes de doena ou acidente , faltas injustificadas e aplicao de sano disciplinar superior a repreenso verbal. 10 Aos trabalhadores que no ano da contribuio extraordinria tenham em curso procedimento disciplinar suspensa essa contribuio, ficando a sua atribuio ou excluso dependente da deciso que venha a ser proferida nesse procedimento. 11 As contribuies efectuadas pelo Banco em favor dos trabalhadores cessam no momento em que se extinguirem os respectivos contratos de trabalho. Clusula 16.
Contribuio dos trabalhadores
em caso de velhice, invalidez e morte, nos termos nele previstos. Clusula 19.
Prestaes resultantes de contribuies dos trabalhadores
Para alm das situaes previstas na clusula anterior, o trabalhador ter direito aos benefcios constitudos com as contribuies por ele efectuadas, de acordo com as regras estipuladas no regime de penso complementar. Clusula 20.
Comisso de acompanhamento do fundo de penses
1 Os trabalhadores com menos de 60 anos de idade em 31 de Dezembro de 2006 e os admitidos a partir de 1 de Janeiro de 2007 contribuiro mensalmente com 1,5 % da remunerao de incidncia, definida nos termos do n. 4 da clusula anterior, a qual ser deduzida respectiva remunerao. 2 Os trabalhadores admitidos no sector bancrio at 31 de Dezembro de 1994, que se mantenham ao servio do banco data da entrada em vigor deste acordo e que fiquem abrangidos pelos planos de contribuio definida, tero direito a auferir um valor compensatrio, actualizado anualmente, correspondente contribuio referida no nmero anterior. 3 O disposto no n. 1 da clusula 137.-A do acordo colectivo de trabalho do sector bancrio deixa de se aplicar aos trabalhadores do Banco abrangidos pelo plano de contribuio definido a partir da data de entrada em vigor do presente acordo. Clusula 17.
Contribuio inicial
Ser constituda uma comisso de acompanhamento do regime de penso complementar, que se regular pelo disposto no artigo 53. do Decreto-Lei n. 12/2006, de 20 de Janeiro, e pelo correspondente normativo regulamentar do Instituto de Seguros de Portugal. Clusula 21.
Salvaguarda de direitos
1 Para os trabalhadores admitidos at 31 de Dezembro de 2006 que se mantenham ao servio do Banco data da entrada em vigor do presente acordo, o Banco efectuar uma contribuio inicial individualizada para os planos de contribuio definida, calculada em funo do valor actual da expectativa do complemento de penso de velhice aos 65 anos de idade, previsto no plano de penses em vigor a 31 de Dezembro de 2006, apurado na avaliao actuarial reportada a essa data, deduzido do valor capitalizado das contribuies futuras do Banco e dos trabalhadores, nos termos previstos no presente acordo e no contrato constitutivo do fundo de penses a celebrar, com o mnimo do montante das contribuies efectuadas pelo trabalhador nos termos do disposto na clusula 137.-A do acordo colectivo de trabalho do sector bancrio. 2 O montante efectivamente alocado conta individual de cada trabalhador, nos termos do nmero anterior, constituir um direito adquirido e individualizado, na medida do respectivo financiamento. Clusula 18.
Prestaes resultantes de contribuies do banco
1 Os trabalhadores que, estando ao servio do Banco data da entrada em vigor do presente acordo, tenham completado 60 anos de idade at 31 de Dezembro de 2006, bem como os que tenham passado situao de reforma e os pensionistas existentes quela data, mantm o regime complementar de segurana social previsto no acordo colectivo de trabalho do sector bancrio outorgado pelo banco e pelos sindicatos signatrios e no fundo de penses que o financia, ficando, portanto, excludos do regime complementar de reforma que consta das clusulas 14. a 19., exceptuado o n. 1 da clusula 15., bem como se mantm inalterados os benefcios constantes do plano de benefcio definido. 2 O Banco continuar a ser integral responsvel por quaisquer contribuies adicionais que venha a ser necessrio efectuar para garantia dos benefcios complementares assumidos com os trabalhadores, reformados e pensionistas referidos no nmero anterior. Clusula 22.
Disposies subsidirias
Em tudo o que no estiver expressamente previsto no presente captulo sero aplicadas as disposies do regime de penso complementar referido no n. 1 da clusula 13. do presente acordo. Clusula 23.
Doena
O regime de penso complementar garante aos trabalhadores do Banco uma penso complementar de reforma,
1 Os trabalhadores ao servio do Banco beneficiam do regime de proteco na doena, nos precisos termos que, em cada momento, se encontrem previstos no acordo colectivo de trabalho do sector bancrio, outorgado pelo Banco e pelos sindicatos signatrios deste acordo. 2 A prestao de subsdio de doena a que os trabalhadores tenham direito, por fora do disposto no nmero anterior, no poder ser, segundo o grupo em que se encontravam colocados data da passagem situao de doena, de montante inferior ao do valor ilquido da
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retribuio do nvel 4, quanto aos trabalhadores do grupo I, ou do nvel mnimo de admisso do respectivo grupo, quanto aos restantes. Clusula 24.
Contribuies para os SAMS
17. efectuam-se a partir do ms seguinte ao da data de entrada em vigor deste acordo.

ANEXO I Grupos profissionais
1 Para o clculo das contribuies para os SAMS, a que se referem as alneas c) e d) do n. 4 da clusula 144. do acordo colectivo de trabalho para o sector bancrio, consideram-se os valores da penso efectivamente recebida, que integra a penso da segurana social e a penso complementar prevista no presente acordo, decorrente quer das contribuies do Banco, determinadas nos termos dos n.os 2 a 10 da clusula 15. e da clusula 17., quer das contribuies dos trabalhadores, determinadas nos termos do n. 1 da clusula 16., ambas do presente acordo. 2 As contribuies para os SAMS, a efectuar nos termos do nmero anterior, tero lugar no momento em que sejam disponibilizados aos beneficirios os montantes sobre que incidem, independentemente do recebimento ocorrer sob a forma de capital ou de prestaes mensais, nos termos do plano de penses aplicvel. CAPTULO V Disposies gerais e transitrias Clusula 25.
Comisso paritria
Grupo I integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das instituies de crdito (funes comerciais, administrativas e tcnicas) e aqueles cujas funes exijam uma elevada qualificao tcnico-cientfica. Grupo II integra os trabalhadores qualificados que exeram profisses de natureza no especificamente bancria, designadamente as seguintes: Canalizador; Carpinteiro; Cozinheiro; Electricista; Grfico; Gravador; Marceneiro; Pedreiro; Pintor; Serralheiro; Telefonista. Grupo III integra os trabalhadores que exeram profisses e funes de apoio geral s actividades das instituies e os no qualificados das profisses e funes constantes do grupo II, bem como os que exeram tarefas auxiliares dessas mesmas profisses e funes, com excepo das englobadas no grupo IV e nomeadamente: Cobrador; Contnuo; Guarda; Motorista; Porteiro; Vigilante.
Nota. Consideram-se contnuos os trabalhadores que, salvo as situaes acidentais previstas neste acordo, exercem as seguintes tarefas: Executa tarefas diversas de carcter no especificado nos estabelecimentos das instituies de crdito; Presta informaes de carcter geral aos visitantes, recebendo-os, anunciando-os e encaminhando-os para os servios ou pessoas pretendidas; Regista, enderea, distribui, estampilha e expede correspondncia e outros documentos; Ordena e arquiva documentos, desde que tal no implique a anlise dos mesmos; Fotocopia documentos, faz chapagem e servios de duplicador; Transporta documentos sem relevncia pecuniria e correio, fora do estabelecimento; Executa todas as demais tarefas de apoio aos servios.
1 criada uma comisso paritria com competncia para interpretar as disposies deste acordo e integrar as suas lacunas. 2 A comisso formada por seis membros, um dos quais presidir, sendo trs nomeados pelos sindicatos signatrios e os outros trs pelo Banco. 3 Cada parte designar dois membros suplentes. 4 Os membros da comisso podem ser substitudos a todo o tempo. 5 A comisso s pode deliberar desde que estejam presentes dois membros nomeados por cada parte, efectivos ou suplentes. 6 As deliberaes tomadas por unanimidade consideram-se, para todos os efeitos, como integrando este acordo, devendo ser depositadas e publicadas nos mesmos termos das convenes colectivas. 7 Na votao das deliberaes no permitida a absteno. 8 Os membros da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at ao mximo de dois por cada parte. 9 A comisso dever estar constituda no prazo de 30 dias a contar da data da entrada em vigor deste acordo. 10 Na sua primeira sesso, a comisso elaborar o seu prprio regulamento. Clusula 26.
Contribuies para os planos de penses de contribuio definida
Grupo IV integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas e abrange as seguintes funes: Limpeza; Servio de mesa, copa e bar; Auxiliar de cozinha; Serventes.
As contribuies para os planos de penses de contribuio definida a que se referem as clusulas 15., 16. e
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ANEXO II Anos de permanncia em cada grupo ou nvel para promoes obrigatrias por antiguidade
Nveis Valor em euros Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
18 17 16 15 14 13 12 11 10
2 656,31 2 401,87 2 234,63 2 058,67 1 878,86 1 705,21 1 561,57 1 438,45 1 286,60 40 anos completos de servio ou 5 anos completos neste nvel, com avaliao positiva de desempenho nos ltimos 3 anos, aps colocao no nvel 10. 35 anos completos de servio ou 7 anos completos neste nvel. 28 anos completos de servio ou 7 anos completos neste nvel. 21 anos completos no grupo ou 7 anos completos neste nvel. 14 anos completos no grupo ou 6 anos completos neste nvel. Admisso e 8 anos completos 11 anos completos no grude servio ou 5 anos comple- po ou tos neste nvel. 6 anos completos neste nvel. 5 anos completos no grupo ou 10 anos completos no gru4 anos completos neste n- po ou 6 anos completos neste nvel. vel. Admisso e at 1 ano com- 4 anos completos no grupo ou pleto neste grupo. 3 anos completos neste nvel. Admisso e at 1 ano com- 20 anos completos no grupleto neste grupo. po ou 16 anos completos neste nvel. Admisso e at 4 anos completos neste grupo.
1 180,41
1 069,35
989,58
935,71
827,98
718,71
624,83
550,96
468,37
ANEXO III Categorias de funes especficas ou de enquadramento
Os trabalhadores do sector bancrio sero classificados nas diferentes categorias profissionais, de acordo com as funes que desempenham como segue: Director. o trabalhador que, de forma autnoma, toma as grandes decises, no quadro das polticas e objectivos da instituio e na esfera da sua responsabilidade, e que colabora na elaborao de decises a tomar a nvel do rgo superior de gesto. Superintende no planeamento, organizao e coordenao das actividades dele dependentes. Na escala hierrquica tem como rgo superior o conselho
de gesto ou de administrao e como rgos subalternos todos os demais, dentro do seu pelouro. Director-adjunto ou subdirector. o trabalhador que, a nvel de direco, colabora na elaborao da deciso e no exerccio das restantes actividades da competncia do director, cabendo-lhe, quando no depender directamente do conselho de gesto, substituir o superior hierrquico nas suas faltas ou impedimentos. Quando existam as duas categorias, o subdirector situa-se a nvel hierrquico imediatamente inferior a director-adjunto. Assistente de direco. o trabalhador que, junto do rgo de gesto ou de direco, prepara os elementos
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necessrios para a elaborao das decises, embora nelas no participe. Chefe de servio, diviso, seco, administrativo de estabelecimento e sector. o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de um servio, diviso, seco, sector ou outra unidade de estrutura orgnica equivalente da instituio. Subchefe de servio, administrativo de estabelecimento e seco. o trabalhador que colabora, de forma subordinada ao superior hierrquico, na chefia do respectivo departamento, cabendo-lhe substitui-lo nas suas faltas ou impedimentos. Gerente de zona. o trabalhador que superintende nas actividades dos estabelecimentos situados em determinada rea geogrfica. Na escala hierrquica, tem como rgos superiores os de gesto ou direco. Gerente. o trabalhador que, no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, tem por funo a gesto comercial e administrativa de um estabelecimento. Subgerente. o trabalhador que, em plano subordinado, participa na gesto comercial e ou administrativa de um estabelecimento, cabendo-lhe substituir o gerente nas suas ausncias e impedimentos. Encarregado geral. o trabalhador que desempenha exclusivamente as funes de chefia e coordena, em geral, todas as seces ou sectores de um mesmo servio, tendo sob a sua orientao um nmero de operrios igual ou superior a 60. Adjunto de encarregado geral. o trabalhador que desempenha funes de auxiliar imediato do encarregado geral no exerccio de todas as suas tarefas, cabendo-lhe tambm substitu-lo nas suas faltas ou impedimentos e executar outros trabalhos de responsabilidade. Encarregado dos grupos II, III e IV. o trabalhador que, executando tarefas normais dos grupos II, III e IV, coordena o trabalho da equipa em que est integrado. Chefe de oficina. o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de uma oficina. Subchefe de oficina. o trabalhador que colabora de forma subordinada ao superior hierrquico na chefia do respectivo departamento, cabendo-lhe substitui-lo nas suas faltas e impedimentos. Tcnico: 1 o trabalhador que desempenha, de modo efectivo, funes de natureza tcnica que no se enquadrem em qualquer das categorias ou funes definidas neste AE e para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular especfica que lhe permita o exerccio de tais funes. 2 A classificao como tcnico depende das seguintes condies cumulativas: a) Formao tcnica e ou cientfica, obtida por habilitao mnima de um curso mdio ou superior adequado ou currculo que os rgos de gesto reconheam para o exerccio da funo; b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exija a formao referida na alnea anterior; c) Existncia de vaga no quadro de tcnicos da instituio.
3 As funes correspondentes aos diversos graus de tcnicos so, genericamente, as seguintes: a) Tcnico de grau I o que desempenha funes de consultor, exercendo cargos de responsabilidade, com interferncias nas diferentes reas de actuao da instituio; participa na elaborao e ou controlo da poltica e objectivos globais da instituio; elabora normalmente pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e ou cientfica que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de gesto da instituio; exerce as suas funes com completa autonomia tcnica e directamente responsvel perante os rgos de gesto ou de direco da instituio, podendo competir-lhe supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhadores de grau inferior. Quando em representao da instituio, incumbe-lhe, entre outras, tomar opes de elevada responsabilidade; b) Tcnico de grau II o que, podendo supervisionar tcnicos de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos, anlises e projectos de natureza tcnica e ou cientfica que fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos rgos executivos da instituio. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a instituio em assuntos da sua especialidade; c) Tcnico de grau III o que, no tendo funes de superviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, executa, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, anlises e projectos de natureza tcnica e ou cientfica; exerce as suas funes com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar, podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de, respectivamente, grau ou nvel superiores ou, esporadicamente, iguais. Pode representar a instituio em assuntos da sua especialidade; d) Tcnico de grau IV o que adapta os seus conhecimentos tcnicos prtica quotidiana da instituio e executa ou colabora em estudos, projectos e anlises de natureza tcnica ou cientfica adequados sua formao acadmica ou currculo profissional; exerce as suas funes sob orientao e controlo. Pode representar a instituio em assuntos da sua especialidade. Inspector-chefe. o trabalhador que inspecciona todas as actividades da instituio, exerce funes de auditoria e dirige os servios de inspeco. Inspector. o trabalhador que inspecciona todas as actividades da instituio e exerce funes de auditoria. Inspector-adjunto ou subinspector. o trabalhador que, de forma subordinada, inspecciona todas as actividades da instituio, exerce funes de auditorias e, sem carcter sistemtico, substitui os inspectores relativamente a algumas das actividades da inspeco. Auxiliar de inspeco. o trabalhador que executa tarefas de apoio ao inspector ou ao inspector-adjunto/subinspector no exerccio da inspeco. Analista-coordenador de organizao e mtodos (OM) e informtica. o trabalhador que quer em projectos
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de automatizao de sistemas quer em projectos tpicos de OM para alm das atribuies de analista coordena as actividades das equipas projecto, define a sua composio, planifica e controla o seu funcionamento. Conjuntamente com os analistas fixa as grandes linhas de desenvolvimento dos projectos, concebe novos esquemas de organizao e novos sistemas de tratamento da informao, apresentando propostas de alterao das cadeias de processamento, promove contactos com os utilizadores e elabora os respectivos relatrios. Elabora o caderno de encargos nos projectos que envolvam meios informticos. Analista de sistemas. o trabalhador que, pela sua elevada qualificao e experincia, analisa, concebe e gere os sistemas de informao da instituio, automatizados ou no, com vista ao seu desenvolvimento e manuteno. Avalia os sistemas de informao, assegura o seu controlo, promovendo aperfeioamento sempre que necessrio e conveniente. Trabalha em ligao estreita com o pessoal que desempenha funes em reas de concentrao da informao e colabora na definio de objectivos para os sistemas. Promove a aplicao de metodologias de concepo e desenvolvimento de sistemas de informao. Analista programador. o trabalhador que, merc das suas caractersticas de versatilidade e formao multidisciplinar, essencialmente nos projectos que exijam a constituio de equipas mistas, realiza as funes inerentes s categorias de analista e de programador de informtica e, ainda, eventualmente de analista de OM. Assegura a manuteno dos programas, isoladamente, ou integrado em equipas projecto. Analista de organizao e mtodos. o trabalhador que estuda, concebe, implanta e actualiza mtodos conducentes racionalizao das estruturas e dos circuitos ou elabora pareceres e propostas de alterao aos mesmos por forma a obterem-se regras de funcionamento na instituio que assegurem a maior eficcia e segurana. Gestor de cliente. o trabalhador a quem so conferidos poderes delegados para atender, representar e negociar com as pessoas que integram a carteira de clientes que lhe est atribuda com o objectivo de satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e servios da instituio. Agente de organizao e mtodos. o trabalhador que, de forma subordinada, participa tecnicamente na execuo de tarefas definidas para o analista de organizao e mtodos. Analista de informtica. o trabalhador que concebe, projecta e realiza, no mbito do tratamento automtico da informao, os sistemas que melhor respondam aos objectivos fixados, tendo em conta a optimizao dos meios de tratamento existentes. Compete-lhe ainda fornecer todas as especificaes para a soluo lgica das tarefas de programao. Operador principal. o trabalhador que coordena as tarefas a executar nos equipamentos de um centro de mdia ou grande dimenso, tomando as decises e executando as aces necessrias ao perfeito seguimento dos trabalhos de explorao a realizar pelo grupo ou turno a que pertence, no quadro das orientaes traadas pela planificao. Programador de informtica. o trabalhador que, a partir de especificaes e instrues preparadas pela anlise, desenvolve a soluo lgica e a codificao de
programas destinados a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador. Operador de informtica. o trabalhador que, em centros de tratamento automtico de informao, opera directamente sobre computadores e ou unidades perifricas. Solicitador. o trabalhador que, encontrando-se como tal inscrito na respectiva cmara, exerce, nessa qualidade, a actividade prpria da competncia que se encontra legalmente estabelecida para essa profisso. Promotor comercial: 1 o trabalhador que, no exterior do estabelecimento, estabelece e mantm relaes entre os clientes e as instituies, promovendo o esclarecimento daqueles sobre a actividade destas, no sentido de os interessar pelos seus servios. 2 A classificao como promotor comercial depende das seguintes condies cumulativas: a) Conhecimento de tcnica bancria em geral e da instituio em particular; b) Conhecimento do funcionamento interno dos vrios rgos da instituio; c) Conhecimento dos servios prestados pela instituio e suas condies; d) Conhecimento de legislao bancria; e) Aptido para relaes humanas. Cambista. o trabalhador com formao e capacidade especficas que decide e ou executa, com autonomia operacional e de acordo com instrues recebidas, operaes de compra e venda, vista ou a prazo e ou de obteno ou colocao de moeda estrangeira em depsitos e outras formas de investimento, estabelecendo e respondendo a contactos com bancos nacionais ou estrangeiros, a fim de satisfazer as necessidades do banco e dos clientes ou as solicitaes do mercado. Assistente social. o trabalhador que ajuda a resolver problemas de adaptao e readaptao social dos indivduos ou grupos, provocados por causas de ordem social, fsica ou psicolgica, atravs da mobilizao de recursos internos ou externos, utilizando o estudo, a interpretao e o diagnstico em relaes profissionais individualizadas ou de grupo; procura detectar necessidades; estuda solues possveis para os problemas e auxilia a sua resoluo; realiza estudos de carcter social e trabalhos de investigao para aperfeioamento dos mtodos e tcnicas profissionais; usa a entrevista, a prospeco social e a dinamizao de potencialidades a nvel individual, interpessoal e intergrupal. Secretrio. o trabalhador adstrito ao conselho de administrao, conselho de gesto e direco que executa trabalhos de escritrio de iniciativa e responsabilidade; redige e dactilografa cartas, relatrios e outros textos em portugus e noutras lnguas e copia directamente de minutas ou registos de mquinas de ditar. capaz de fazer tradues ou retroverses. Marca entrevistas e recorda-as; solicita pedidos de informao; atende o telefone e faz chamadas telefnicas inerentes s suas funes. Providencia pela realizao de reunies de trabalho, contratos e escrituras e elabora actas. Recebe, data e distribui a correspondncia e assegura ainda, por sua prpria iniciativa, as respostas correspondncia corrente, seguindo as directivas recebi-
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das. Mantm um arquivo eficiente e demais ficheiros que forem necessrios. Enfermeiro. o trabalhador que, possuindo habilitaes prprias, exerce, directa ou indirectamente, funes
que visem o equilbrio da sade dos restantes trabalhadores, quer no seu estado normal, com aces preventivas, quer no perodo de doena, ministrando cuidados complementares de aco clnica.
ANEXO IV Funes especficas ou de enquadramento

Nveis mnimos Categorias Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
16 15 14
Director. Tcnico do grau I. Director-adjunto. Analista de sistemas. Subdirector.
13
Gerente de zona. Inspector-chefe. Tcnico do grau II.
12
Analista-coordenador de OM e informtica. Assistente de direco. Chefe de servio.
11
Gerente. Inspector. Analista. Programador. Chefe de diviso.
10
Subchefe de servio. Subgerente. Tcnico do grau III. Chefe de seco. Chefe administrativo de estabelecimento. Subinspector. Encarregado geral.
Inspector-adjunto. Analista de informtica. Analista de organizao e mtodos. Operador principal. Cambista. Chefe de sector. Subchefe de seco. Adjunto de encarregado geral. Chefe de oficina.
Subchefe administrativo de estabelecimento. Assistente social. Tcnico do grau IV. Programador de informtica. Subchefe de oficina. Encarregado.
Solicitador. Promotor comercial
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Nveis mnimos
Categorias Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
Gestor de cliente Agente de organizao e mtodos Operador de informtica 6 Secretrio Auxiliar de inspeco Enfermeiro 5 3 Encarregado. Encarregado.
Acta final
Pelo Sindicato dos Bancrios do Centro: Anbal Jos Costa Ribeiro, vice-presidente da direco. Jos Antnio Freitas Simes, tesoureiro da direco. Pelo Sindicato dos Bancrios do Norte: Manuel Pereira Gomes, vice-presidente da direco. Vitorino Antnio Ribeiro, vogal da direco. Domingos Ferreira Teixeira Guimares, vogal da direco. Pelo Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas: Delmiro Manuel de Sousa Carreira, presidente da direco. Paulo do Amaral Alexandre, secretrio da direco. Depositado em 14 de Agosto de 2008, a fl. 20 do livro n. 11, com o n. 232/08, nos termos do artigo 549. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
As partes outorgantes do presente acordo de empresa decidem consagrar em acta final o seguinte: 1 As promoes previstas nos n.os 3 a 5, inclusive, da clusula 5. do acordo ora celebrado tero efeitos reportados a 1 de Junho de 2008. 2 Para efeitos da clusula 20. do mesmo acordo, entende-se que ser garantido o regime constante de acordos celebrados entre o banco e seus trabalhadores. 3 O disposto na clusula 18. do acordo abrange, na penso complementar por morte, as prestaes referentes penso de sobrevivncia, nos termos do disposto no plano de penses de contribuio definida. Lisboa, 30 de Julho de 2008. Pelo BANIF Banco Internacional do Funchal, S. A.: Joaquim Filipe Marques dos Santos, administrador presidente da comisso executiva. Joo Manuel da Silva Machado dos Santos, administrador.
AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

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ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
II DIRECO
Sindicato dos Enfermeiros Eleio em 23 de Julho de 2008 para o quadrinio de 2008-2012 Presidente Jos Correia Azevedo, portador do bilhete de identidade n. 1675584, de 29 de Abril de 1999, emitido em Lisboa. Secretrio Paula Maria Soares Maia, portadora do bilhete de identidade n. 6997345, de 11 de Abril de 2008, emitido no Porto. Tesoureiro Maria de Lurdes Rita Tavares Abrantes, portadora do bilhete de identidade n. 6910480, de 14 de Julho de 1998, emitido em Lisboa. Vogais: Vtor Manuel Costa Pereira Gomes, portador do bilhete de identidade n. 9855283, de 29 de Outubro de 2007, emitido no Porto. Margarida Maria Lopes de Barros, portadora do bilhete de identidade n. 4591571, de 18 de Agosto de 1998, emitido em Braga. Alfredo Jos Ferreira de Paiva e Silva, portador do bilhete de identidade n. 7377254, de 4 de Maio de 2004, emitido em Lisboa. Pedro Miguel Silva Pereira da Costa, portador do bilhete de identidade n. 11502101, de 22 de Fevereiro de 2001, emitido em Lisboa. Suplentes: 1. Maribel Santos Fernandes, portadora do bilhete de identidade n. 8626360, de 19 de Dezembro de 1989, emitido em Lisboa. 2. Antnio Jos Rocha Silva, portador do bilhete de identidade n. 7939610, de 5 de Abril de 2006, emitido em Lisboa. 3. Laurinda Gracinda Barbosa Silva Pinto, portadora do bilhete de identidade n. 7370419, de 2 de Dezembro de 2005, emitido em Lisboa.
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ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
Associao Automvel de Portugal (ACAP) Alterao Alterao, aprovada em assembleia geral realizada em 25 de Maro de 2008, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 30, de 15 de Agosto de 2007. Artigo 19.
Da direco
2 Dois vogais so oriundos das comisses executivas das divises e um , por inerncia, o secretrio-geral da ACAP Associao Automvel de Portugal. 3 Dos trs vice-presidentes dois sero membros das comisses executivas das divises. 4 Na primeira reunio da direco que tiver lugar ser cooptado, de entre os vice-presidentes, aquele que desempenhar as funes de tesoureiro. Registados em 12 de Agosto de 2008, ao abrigo do artigo 514. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, sob o n. 48, a fl. 85 do livro n. 2.
1 A direco composta pelo presidente da Associao, por trs vice-presidentes e por trs vogais.
II DIRECO
Associao dos Comerciantes de Aprestos Martimos, Cordoaria e Sacaria de Lisboa Substituio Na direco, eleita em 24 de Novembro de 2005 e cuja composio foi publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 46, de 15 de Dezembro de 2005, para o mandato de trs anos (2006-2008), foi efectuada a seguinte substituio: Presidente AZIMUTE Aprestos Martimos, L.da, representada pelo Dr. Carlos Rui Lopes dos Santos, passa a ser representada pelo engenheiro Joo Carlos Alves de Mendona Arrais. Vogal Nautiradar Sistemas Martimos de Electrnica e de Telecomunicaes, L.da, representada pelo engenheiro Antnio Manuel Rodrigues Ingls, passa a ser representada pelo Dr. Carlos Rui Lopes dos Santos.
Tesoureiro Dr. Paulo Miguel Gracias Soares. Vogais: Jos Manuel Brao Forte. Engenheiro Bernardino Jos Vitorino Feija. Pedro Joaquim de Sousa Moreira Pinto. Mrio Guarda de Sousa. Fernando Paula Brs Vicente.
ACAP Associao Automvel de Portugal Eleio realizada em 25 de Maro de 2008 para o trinio de 2007-2009 Alteraes Presidente Toyota Caetano Portugal, S. A., representada por Jos Reis da Silva Ramos. Vice-presidentes: SIVA Sociedade de Importao de Veculos Automveis, S. A., representada por Fernando Jorge Cardoso Monteiro. M. Coutinho Douro Comrcio de Automveis, S. A., representada por Antnio Martinho Barbosa Gomes Coutinho. Vogais: AZ Auto Acessrios para Automveis, L.da, representada por Pedro Miguel Castilho Vaz de Barros.
APIC Associao Portuguesa dos Industriais de Carnes Eleio realizada em 16 de Julho de 2008 para o trinio de 2008-2011
Direco
Presidente Carlos Jorge Toms Ruivo. Vice-presidentes: Dr. Jorge da Cruz Ferreira. Dr. Joo Carlos de Oliveira Rosa.
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Mitsubishi Fuso Truck Europe, S. A., representada por Antnio Jorge Lima da Silva Rosa. ACAP Associao Automvel de Portugal, representada por Hlder Barata Pedro.
Secretrio Fernando Manuel Guerreiro S. Rosrio, portador do bilhete de identidade n. 9499452, de 22 de Maro de 2005, emitido pelo arquivo de Beja. Tesoureiro Pedro da Fonseca Fialho, portador do bilhete de identidade n. 8544300, de 27 de Abril de 2006, emitido pelo arquivo de Beja. Suplentes:
AABA Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo Eleio realizada em 26 de Novembro de 2007 para o trinio de 2008-2011.
Direco
Efectivos: Presidente Francisco Calheiros Lopes Seixas Palma, portador do bilhete de identidade n. 9059540, de 13 de Janeiro de 2005, emitido pelo arquivo de Beja.
Presidente Manuel Francisco Casadinho Parrinha, portador do bilhete de identidade n. 5539526, de 9 de Setembro de 2005, emitido pelo arquivo de Beja. Secretrio Jos Antnio Rodrigues Palma, portador do bilhete de identidade n. 5516983, de 10 de Maio de 2002, emitido pelo arquivo de Beja. Tesoureiro Lus Antnio Ferreira Costa Cruz, portador do bilhete de identidade n. 1128095, de 4 de Julho de 2005, pelo arquivo de Beja.
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Comisso de Trabalhadores da Rdio e Televiso de Portugal, S. A. Alterao, aprovada em 4 de Agosto de 2008, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 45, de 8 de Dezembro de 2007. Prembulo Os trabalhadores da empresa Rdio e Televiso de Portugal, S. A., com sede em Lisboa, no exerccio dos direitos que a Constituio e as Leis n.os 99/2003, de 27 de Agosto, e 35/2004, de 29 de Julho, lhes conferem, dispostos a reforar a sua unidade e os seus interesses e direitos, propem a votao dos seguintes estatutos da Comisso de Trabalhadores: Artigo 1.
Colectivo dos trabalhadores
interveno democrtica dos trabalhadores da empresa a todos os nveis. 3 Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na constituio da Comisso de Trabalhadores e na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de idade ou funo. Artigo 2.
rgos do colectivo
So rgos do colectivo dos trabalhadores: a) A assembleia geral; b) A Comisso de Trabalhadores (CT); c) As subcomisses de trabalhadores. Artigo 3.
Assembleia geral
1 O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos os trabalhadores da empresa. 2 O colectivo dos trabalhadores organiza-se e actua pelas formas previstas nestes estatutos e na lei, neles residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitantes
A assembleia geral, forma democrtica de expresso e deliberao do colectivo dos trabalhadores, constituda por todos os trabalhadores da empresa, conforme a definio do artigo 1.
3704
Artigo 4.
Competncia da assembleia geral
Artigo 10.
Sistema de votao em assembleia geral
Compete assembleia geral: a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT; b) Eleger a CT, destitui-la a todo o tempo e aprovar o respectivo programa de aco; c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos; d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT ou por trabalhadores nos termos do artigo seguinte. Artigo 5.
Convocao da assembleia geral
1 O voto sempre directo. 2 A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o voto a favor, o voto contra e a absteno. 3 O voto secreto nas votaes referentes a eleies e destituies de comisses de trabalhadores e subcomisses, a aprovao e alterao dos estatutos e a adeso a comisses coordenadoras. 3.1 As votaes acima referidas decorrero nos termos da lei e pela forma indicada no regulamento anexo. 4 A assembleia geral ou a CT podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no nmero anterior. Artigo 11.
Discusso em assembleia geral
A assembleia geral pode ser convocada: a) Pela CT; b) Pelo mnimo de 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa. Artigo 6.
Prazos para a convocatria
1 So obrigatoriamente precedidas de discusso em assembleia geral as deliberaes sobre as seguintes matrias: a) Destituio da CT ou de algum dos seus membros, de subcomisses de trabalhadores ou de algum dos seus membros; b) Alterao dos estatutos e do regulamento eleitoral. 2 A CT ou a assembleia geral pode submeter a discusso prvia qualquer deliberao.
Comisso de Trabalhadores
1 A assembleia geral ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por meio de anncios colocados nos locais destinados afixao de propaganda. Artigo 7.
Reunies da assembleia geral
Artigo 12.
Natureza da CT
1 A assembleia geral rene ordinariamente uma vez por ano, para apreciao da actividade desenvolvida pela CT. 2 A assembleia geral rene extraordinariamente sempre que para tal seja convocada nos termos e com os requisitos previstos no artigo 5. Artigo 8.
Assembleia geral de emergncia
1 A assembleia geral rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhadores. 2 As convocatrias para estas assembleias gerais so feitas com a antecedncia possvel face emergncia, de molde a garantir a presena do maior nmero de trabalhadores. 3 A definio de natureza urgente da assembleia geral, bem como a respectiva convocatria, da competncia exclusiva da CT. Artigo 9.
Funcionamento da assembleia geral
1 A CT o rgo democraticamente designado, investido e controlado pelo colectivo dos trabalhadores para o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei ou noutras normas aplicveis por estes estatutos. 2 Como forma de organizao, expresso e actuao democrtica dos trabalhadores, a CT exerce em nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero anterior. Artigo 13.
Competncia da CT
Compete CT: a) Aceder e receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade; b) Participar nos processos de reestruturao da empresa, nomeadamente no tocante a aces de formao ou quando ocorram alteraes das condies de trabalho; c) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras; d) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa; e) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das entidades pblicas empresariais.
1 As deliberaes so vlidas sempre que sejam tomadas pela maioria simples dos trabalhadores presentes. 2 Exige-se maioria qualificada de dois teros dos votantes para a seguinte deliberao: a) Destituio da ou das subcomisses ou de alguns dos seus membros.
3705
Artigo 14.
Deveres da CT
No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem os seguintes deveres: a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao, mobilizao dos trabalhadores e do reforo da sua unidade; b) Garantir e desenvolver a participao activa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento, direco, controlo e em toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos seus rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis; c) Promover o esclarecimento cultural, tcnico, e reforar o seu empenhamento responsvel na defesa dos seus interesses e direitos; d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto da empresa e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores; e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses coordenadoras. Artigo 15.
Direitos instrumentais
c) Situao de aprovisionamento; d) Previso, volume e administrao de vendas; e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e a sua distribuio pelos diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos de produtividade e grau de absentismo; f) Situao contabilstica da empresa, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes trimestrais; g) Modalidades de financiamento; h) Encargos fiscais e parafiscais; i) Projectos de alterao do objecto, do capital social e de reconverso da actividade produtiva da empresa. 4 O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 18., nas quais a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias realizao das finalidades que as justificam. 5 As informaes previstas neste artigo so requeridas, por escrito, pela CT ou pelos seus membros, ao conselho de administrao da empresa. 6 Nos termos da lei, o conselho de administrao da empresa deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas no prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15 dias se a complexidade da matria o justificar. Artigo 18.
Obrigatoriedade do parecer prvio
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a CT goza dos direitos previstos nos artigos seguintes. Artigo 16.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da CT os seguintes actos de deciso da empresa: a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia distncia no local de trabalho; b) Tratamento de dados biomtricos; c) Elaborao de regulamentos internos da empresa; d) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes; e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa; f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa; g) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento; h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio do nmero de trabalhadores da empresa ou agravamento das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho; i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de produo; j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa. 2 O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo do escrito em que for solicitado se outro maior no for concedido em ateno da extenso ou complexidade da matria. 3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o prazo de emisso de parecer de cinco dias. 4 Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente s quais seja requerida a
1 A CT tem o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms. 2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pela empresa, que deve ser aprovada e assinada por todos os presentes no mesmo dia, salvo acordo em contrrio. 3 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de trabalhadores em relao as direces dos respectivos estabelecimentos. Artigo 17.
Direito informao
1 Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade. 2 Ao direito previsto no nmero anterior correspondem legalmente deveres de informao, vinculando no s o rgo de gesto da empresa mas ainda todas as entidades pblicas competentes para as decises relativamente s quais a CT tem o direito de intervir. 3 O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto da empresa abrange, designadamente, as seguintes matrias: a) Planos gerais de actividade e oramentos; b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao de mo-de-obra e do equipamento;
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emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de reunio nos termos do artigo 16., o prazo conta-se a partir da prestao das informaes ou da realizao da reunio.
Processos de reestruturao da empresa
Garantias e condies para o exerccio da competncia e direitos da CT
Artigo 23.
Tempo para o exerccio de voto
Artigo 19.
Legitimidade para participar
1 O direito de participar nos processos de reestruturao da empresa deve ser exercido: a) Directamente pela CT, quando se trate de reestruturao da empresa; b) Atravs da correspondente comisso coordenadora, quando se trate da reestruturao de empresas do Grupo RTP. 2 No mbito do exerccio do direito de participao na reestruturao da empresa, as comisses de trabalhadores e as comisses coordenadoras tm: a) O direito de serem previamente ouvidas e de emitirem parecer, nos termos e prazos previstos do n. 2 do artigo 19., sobre os planos de reestruturao referidos no nmero anterior; b) O direito de serem informadas sobre a evoluo dos actos subsequentes; c) O direito de serem informadas sobre a formulao final dos instrumentos de reestruturao e de se pronunciarem antes de aprovados; d) O direito de reunirem com os rgos encarregados dos trabalhos preparatrios de reestruturao; e) O direito de emitirem juzos crticos, sugestes e reclamaes juntos dos rgos sociais da empresa ou das entidades legalmente competentes. Artigo 20.
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
1 Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos, o requeiram tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento da empresa ou estabelecimento respectivo. 2 O exerccio do direito previsto no n. 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. Artigo 24.
Plenrios e reunies
1 Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho, fora do respectivo horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e outras reunies no local de trabalho durante o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial. 3 O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Para efeitos dos n.os 2 e 3, a CT ou a subcomisso de trabalhadores comunicar a realizao das reunies aos rgos da empresa com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas. Artigo 25.
Aco da CT no interior da empresa
Em especial para a defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores, a CT goza dos seguintes direitos: a) Ter conhecimento dos processos disciplinares individuais, atravs da emisso de parecer prvio, nos termos da legislao aplicvel; b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento colectivo atravs de parecer prvio, nos termos da legislao aplicvel; c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores sobre a respectiva marcao. Artigo 21.
Gesto de servios sociais
1 A CT tem o direito de realizar nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos. 2 Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os trabalhadores. Artigo 26.
Direito de afixao e distribuio de documentos
A CT tem o direito de participar na gesto dos servios sociais destinados aos trabalhadores da empresa. Artigo 22.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
1 A CT tem o direito de afixar documentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local adequado para o efeito. 2 A CT tem o direito de efectuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho. Artigo 27.
Direito a instalaes adequadas
A participao da CT na elaborao da legislao do trabalho feita nos termos da legislao aplicvel.
A CT tem o direito a instalaes adequadas, no interior da empresa, para o exerccio das suas funes.
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Artigo 28.
Direito a meios materiais e tcnicos
relacionadas com as formas de organizao dos trabalhadores previstas nestes estatutos. Artigo 34.
Proteco legal
A CT tem direito a obter do rgo de gesto da empresa os meios materiais e tcnicos necessrios para o desempenho das suas funes. Artigo 29.
Crdito de horas
Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das seguintes entidades dispe de um crdito de horas no inferior aos seguintes montantes: a) Subcomisses de trabalhadores oito horas mensais; b) Comisses de trabalhadores vinte e cinco horas mensais; c) Comisses coordenadoras vinte horas mensais. Artigo 30.
Faltas de representantes dos trabalhadores
Os membros da CT, de subcomisses e das comisses coordenadoras gozam da proteco legal reconhecida aos representantes eleitos pelos trabalhadores, em especial previstos nos artigos 454. a 457. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto. Artigo 35.
Personalidade e capacidade judiciria
1 Consideram-se faltas justificadas as faltas dadas pelos trabalhadores da empresa que sejam membros da CT, de subcomisses e de comisses coordenadoras, no exerccio das suas atribuies e actividades. 2 As faltas dadas no nmero anterior no podem prejudicar quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalhador. Artigo 31.
Autonomia e independncia da CT
1 A CT adquire personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio responsvel peia rea laboral. 2 A capacidade da CT abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos na lei. 3 A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em tribunal para a realizao e defesa dos seus direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender. 4 A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de cada um dos seus membros. 5 Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do disposto no artigo 43.
Composio, organizao e funcionamento da CT
Artigo 36.
Sede da CT
1 A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das associaes sindicais e de qualquer organizao ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores. 2 proibido s entidades e associaes patronais promover a constituio, manuteno e actuao da CT, ingerir-se no seu funcionamento e actividade ou, de qualquer modo, influir sobre a CT. Artigo 32.
Solidariedade de classe
A sede da CT localiza-se na sede da empresa. Artigo 37.

Composio
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a CT tem direito a beneficiar, na sua aco, da solidariedade de classe que une nos mesmos objectivos fundamentais todas as organizaes dos trabalhadores. Artigo 33.
Proibio de actos de discriminao contra os trabalhadores
1 A CT composta por 7 a 11 elementos, conforme o artigo 464. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto. 2 Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemento mais votado da lista a que pertencia o membro a substituir. 3 Se a substituio for global, o plenrio elege uma comisso eleitoral, a quem incumbe a organizao do novo acto eleitoral, no prazo mximo de 60 dias. Artigo 38.
Durao do mandato
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o acordo ou acto que vise: a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condio de este participar ou no nas actividades e rgos ou de se demitir dos cargos previstos nestes estatutos; b) Despedir, transferir ou, de qualquer modo, prejudicar um trabalhador por motivo das suas actividades e posies
O mandato da CT de quatro anos. Artigo 39.

Perda de mandato
1 Perde o mandato o membro da CT que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis interpoladas.
3708
2 A substituio faz-se por iniciativa da CT, nos termos do artigo 37. Artigo 40.
Delegao de poderes entre membros da CT
2 A durao do mandato das subcomisses de trabalhadores de quatro anos, devendo coincidir com o da CT. 3 A actividade das subcomisses de trabalhadores regulada, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas nestes estatutos e na lei. Artigo 46.
Comisses coordenadoras
1 lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua competncia, mas essa delegao s produz efeitos numa nica reunio da CT. 2 Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao no superior a um ms, a delegao de poderes produz efeitos durante o perodo indicado. 3 A delegao de poderes est sujeita a forma escrita, devendo indicar-se expressamente os fundamentos, prazo e identificao do mandatrio. Artigo 41.
Poderes para obrigar a CT
1 A CT articular a sua aco com a comisso coordenadora das comisses de trabalhadores da sua regio.
Disposies gerais e transitrias
Artigo 47. Constitui parte integrante destes estatutos o regulamento eleitoral, que se junta.
Regulamento eleitoral para eleio da CT e outras deliberaes por voto secreto
Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas da maioria dos seus membros. Artigo 42.
Coordenao da CT e deliberaes
Artigo 48.
Capacidade eleitoral
1 A actividade da CT coordenada por um secretariado, eleito na primeira reunio aps a investidura. 2 As deliberaes da CT so tomadas por maioria simples, com possibilidade de recurso a plenrio de trabalhadores em caso de empate nas deliberaes e se a importncia da matria o exigir. Artigo 43.
Reunies da CT
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na constituio da CT, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de idade ou funo. Artigo 49.
Princpios gerais sobre o voto
1 A CT rene ordinariamente uma vez por ms. 2 Podem realizar-se reunies extraordinrias sempre que: a) Ocorram motivos justificativos; b) A requerimento de, pelo menos, um tero dos membros, com prvia indicao da ordem de trabalhos. Artigo 44.
Financiamento
1 O voto directo e secreto. 2 permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho habitual por motivo de servio e aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo de baixa. 3 A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia com o mtodo de representao proporcional da mdia mais alta de Hondt. Artigo 50.
Comisso eleitoral
1 Constituem receitas da CT: a) O produto de iniciativas de recolha de fundos; b) O produto de vendas de documentos e outros materiais editados pela CT; c) As contribuies voluntrias de trabalhadores. 2 A CT submete anualmente apreciao de plenrios as receitas e despesas da sua actividade. Artigo 45.
Subcomisses de trabalhadores
1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral (CE) constituda por trs trabalhadores da empresa, um membro da CT, que presidir, por dois trabalhadores da empresa que sero eleitos em assembleia de trabalhadores convocada para o efeito e por um delegado designado por cada uma das listas concorrentes. 2 Compete CE: a) Convocar e presidir a todo o acto eleitoral; b) Proceder ao apuramento dos resultados eleitorais, afixar as actas das eleies bem como o envio de toda a documentao s entidades competentes, de acordo com a lei; c) Verificar em definitivo a regularidade das candidaturas; d) Apreciar e julgar reclamaes; e) Conferir a posse aos membros da CT eleita.
1 Podero ser constitudas subcomisses de trabalhadores nos termos da lei.
3709
3 A CE cessa as suas funes aps a finalizao do acto eleitoral para o qual foi constitudo. Artigo 51.
Caderno eleitoral
6 A CE entrega aos apresentantes um recibo com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma data e hora no original recebido. 7 Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs de delegado designado, toda a documentao recebida pela CE para os efeitos deste artigo. Artigo 55.
Rejeio de candidaturas
1 A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da votao, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria, procedendo estes sua imediata afixao na empresa e estabelecimento. 2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabelecimento, data da convocao da votao. Artigo 52.
Convocatria da eleio
1 O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 20 dias sobre a respectiva data. 2 A convocatria menciona expressamente o dia, o local, o horrio e o objecto da votao. 3 A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e difundida pelos meios adequados, de modo a garantia a maior divulgao. 4 Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa na mesma data em que for tomada pblica, por meio de carta registada com aviso de recepo, ou entregue com protocolo. 5 Com a convocao da votao deve ser divulgado o respectivo regulamento. 6 A elaborao do regulamento da responsabilidade dos trabalhadores que procedam convocao da votao. Artigo 53.
Quem pode convocar o acto eleitoral
1 A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior. 2 A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da data da apresentao para a regularidade formal e a conformidade da candidatura com estes estatutos. 3 As irregularidades e violaes a estes estatutos detectadas podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito notificados pela CE, no prazo mximo de dois dias a contar da respectiva notificao. 4 As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas por meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes. Artigo 56.
Aceitao das candidaturas
1 At ao 5. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a CE publica, por meio de afixao nos locais indicados no n. 3 do artigo 54., a aceitao de candidatura. 2 As candidaturas aceites so identificadas por meio de letra, que funcionar como sigla, aprovada pela CE de acordo com a ordem cronolgica de apresentao, com incio na letra A. Artigo 57.
Campanha eleitoral
1 O acto eleitoral convocado pela CE 2 O acto eleitoral pode ser convocado por 20% ou 100 trabalhadores da empresa. Artigo 54.
Candidaturas
1 Podem propor listas de candidatura eleio da CT 20% ou 100 trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleitorais ou, no caso de listas de candidatura eleio de subcomisso de trabalhadores, por 10% de trabalhadores do respectivo estabelecimento. 2 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista de candidatura. 3 As candidaturas devero ser identificadas por um lema ou sigla. 4 As candidaturas so apresentadas at 10 dias antes da data para o acto eleitoral. 5 A apresentao consiste na entrega da lista CE, acompanhada de uma declarao de aceitao assinada por todos os candidatos e subscrita, nos termos deste artigo pelos proponentes.
1 A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo que nesta ltima no haja propaganda. 2 As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas pelas respectivas candidaturas. Artigo 58.
Local e horrio da votao
1 A votao da constituio da CT e dos projectos de estatutos simultnea, com votos distintos. 2 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam votar e a no prejudicar o normal funcionamento da empresa ou estabelecimento. 3 A votao efectuada durante as horas de trabalho. 4 A votao decorre entre as 8 e as 19 horas do dia marcado para o efeito.
3710
5 Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para tanto indispensvel. 6 Em empresa com locais de trabalho geograficamente dispersos, a votao e o apuramento realizam-se em todos eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos. Artigo 59.
Mesas de voto
Artigo 62.
Acto eleitoral
1 H mesas de voto nos estabelecimentos com mais de 10 eleitores. 2 A cada mesa no podem corresponder mais de 500 eleitores. 3 As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo que os trabalhadores possam votar sem prejudicar o funcionamento eficaz da empresa ou do estabelecimento. 4 Os trabalhadores referidos no n. 3 tm direito a votar dentro do seu horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz do respectivo estabelecimento e, caso contrrio, a votar por correspondncia. Artigo 60.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1 Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral. 2 Antes do incio da votao, o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta de modo a certificar que ela no est viciada, findo o que a fecha, procedendo respectiva selagem com lacre. 3 Em local afastado da mesa, o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente lista em que vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa, que o introduz na urna. 4 As presenas no acto de votao devem ser registadas em documento prprio. 5 O registo de presenas contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com indicao do nmero total de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da acta da respectiva mesa. 6 A mesa, acompanhada pelos delegados das candidaturas, pode fazer circular a urna pela rea do estabelecimento que lhes seja atribudo, a fim de recolher os votos dos trabalhadores. Artigo 63.
Votao por correspondncia
1 As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto, que dirigem a respectiva votao, ficando para esse efeito dispensados da respectiva prestao de trabalho. 2 A competncia da CE exercida tambm em todos os estabelecimentos geograficamente dispersos. 3 Cada candidatura tem direito a designar um delegado junto de cada mesa de voto para acompanhar e fiscalizar todas as operaes. Artigo 61.
Boletins de voto
1 O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas, impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente. 2 Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e smbolos, se todos os tiverem. 3 Na linha correspondente a cada candidatura figura um quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor. 4 A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE, que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto. 5 A CE envia, com a antecedncia necessria, boletins de voto aos trabalhadores com direito a votar por correspondncia.
1 Os votos por correspondncia so remetidos CE at vinte e quatro horas antes do fecho da votao. 2 A remessa feita por carta registada com indicao do nome do remetente, dirigido CT da empresa, com a meno Comisso eleitoral e s por esta pode ser aberta. 3 O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de voto em quatro, introduzindo-o num envelope que enviar pelo correio. 4 Depois de terem votado os elementos da mesa do local onde funcione a CE, esta procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de presenas o nome do trabalhador com a meno Voto por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao presidente da mesa, que, abrindo-o, faz de seguida a introduo do boletim na urna. Artigo 64.
Valor dos votos
1 Considera-se voto em branco o boletim de voto que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. 2 Considera-se voto nulo o do boletim de voto: a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra. 3 No se considera voto nulo o do boletim de voto no qual a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante.
3711
4 Considera-se ainda como voto em branco o voto por correspondncia quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas condies previstas no artigo 65. ou seja recebido em envelopes que no estejam devidamente fechados. Artigo 65.
Abertura das urnas e apuramento
1 A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar simultaneamente em todas as mesas e locais de votao e so pblicos. 2 De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada uma acta, que, depois de lida e aprovada pelos membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada em todas as pginas. 3 Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termos de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos membros da mesa, o qual constitui parte integrante da acta. 4 Uma cpia de cada acta referida no n. 2 afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo de 15 dias a contar da data do apuramento respectivo. 5 O apuramento global realizado com base nas actas das mesas de voto pela CE. 6 A CE, seguidamente, proclama os eleitos. Artigo 66.
Registo e publicidade
veis e pode ser apresentado no prazo mximo de 15 dias a contar da publicidade dos resultados da eleio. 5 O trabalhador impugnante pode intentar directamente a aco em tribunal se o representante do Ministrio Pblico o no fizer no prazo de 60 dias a contar da recepo do requerimento referido no nmero anterior. 6 Das deliberaes da CE cabe recurso para o plenrio se, por violao destes estatutos e da lei, elas tiverem influncia no resultado da eleio. 7 S a propositura da aco pelo representante do Ministrio Pblico suspende a eficcia do acto impugnado. Artigo 68.
Destituio da CT
1 Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento e proclamao afixada a relao dos eleitos e uma cpia da acta de apuramento global no local ou locais em que a votao se tiver realizado. 2 A CE deve, no mesmo prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da CT e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas da CE e das mesas de voto, acompanhadas do registo dos votantes. 3 A CT e as subcomisses de trabalhadores s podem iniciar as respectivas actividades depois da publicao dos estatutos e dos resultados da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego. Artigo 67.
Recursos para impugnao da eleio
1 A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao dos trabalhadores da empresa. 2 Para a deliberao de destituio exige-se a maioria de dois teros dos votantes. 3 A votao convocada pela CT a requerimento de, pelo menos, 20% ou 100 trabalhadores da empresa. 4 Os requerentes podem convocar directamente a votao, nos termos do artigo 5., se a CT o no fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data da recepo do requerimento. 5 O requerimento previsto no n. 3 e a convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invocados. 6 A deliberao precedida de discusso em plenrio. 7 No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes necessrias, as regras referentes eleio da CT. Artigo 69.
Eleio e destituio da subcomisso de trabalhadores
1 A eleio da subcomisso de trabalhadores tem lugar na mesma data e segundo as normas deste captulo, aplicveis com as necessrias adaptaes e simultnea a entrada em funes. 2 Aplicam-se tambm, com as necessrias adaptaes, as regras sobre a destituio da CT.
Outras deliberaes por voto secreto
Artigo 70.
Alterao dos estatutos
s deliberaes para alterao destes estatutos aplicamse, com as necessrias adaptaes, as regras do captulo Regulamento eleitoral para a CT. Artigo 71.
Outras deliberaes por voto secreto
1 Qualquer trabalhador com o direito a voto tem direito de impugnar a eleio, com fundamento em violao da lei ou destes estatutos. 2 O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por escrito ao plenrio, que aprecia e delibera. 3 O disposto no nmero anterior no prejudica o direito de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no n. 1, perante o representante do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa. 4 O requerimento previsto no n. 3 escrito, devidamente fundamentado e acompanhado das provas dispon-
As regras constantes do captulo Regulamento eleitoral para a CT aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto. Registados em 14 de Agosto de 2008, nos termos do artigo 350., n. 5, alnea a), do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 101, a fl. 130 do livro n. 1.
3712
II ELEIES
Comisso de Trabalhadores da CARES Companhia de Seguros, S. A. Eleio em 4 de Agosto de 2008 para o trinio de 2008-2011.
Lista A
Andreia da Fonseca Cndido Costa Martins, portadora do bilhete de identidade n. 11460123, de 13 de Novembro de 2003, emitido em Lisboa.
Lista B
Paula Alexandra Morais Campelo, portadora do bilhete de identidade n. 10812564, de 12 de Maio de 2008, emitido em Lisboa. Ana Rita Diniz Gaspar, portadora do bilhete de identidade n. 13207210, de 4 de Outubro de 2006, emitido em Lisboa. Registados em 18 de Agosto de 2008, ao abrigo do artigo 350., n. 5, alnea a), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 100, a fl. 130 do livro n. 1.
Comisso de Trabalhadores da Cmara Municipal de Matosinhos Eleio em 20 e 21 de Novembro de 2007 para o mandato de quatro anos. Maria Laura Jesus Santos, bilhete de identidade n. 982299, emitido em 20 de Janeiro de 2004 pelo arquivo de Lisboa.
Lus Fernando Pereira Santos, bilhete de identidade n. 3204952, emitido em 7 de Maio de 2002 pelo arquivo de Lisboa. Antnio Joaquim Fernandes Laroca, bilhete de identidade n. 7119910, emitido em 13 de Fevereiro de 2001 pelo arquivo de Lisboa. Manuel Antnio Pereira Amado, bilhete de identidade n. 5705728, emitido em 14 de Julho de 2004 pelo arquivo de Lisboa. Manuel da Silva Arajo, bilhete de identidade n. 8558130, emitido em 19 de Dezembro de 2003 pelo arquivo do Porto. Carlos Alberto Cacheira, bilhete de identidade n. 7482349, emitido em 28 de Dezembro de 1999 pelo arquivo de Lisboa. Mrio Jorge Pinto Gomes Viela, bilhete de identidade n. 3820693, emitido em 9 de Novembro de 2005 pelo arquivo de Lisboa. Lgia Maria Vitria do Vale Moreno, bilhete de identidade n. 3600729, emitido em 10 de Janeiro de 2002 pelo arquivo de Lisboa. Antnio Silva Passos, bilhete de identidade n. 6475015, emitido em 5 de Maio de 2000 pelo arquivo de Lisboa. Isaura A. Castanheiro Taveira, bilhete de identidade n. 6388320, emitido em 30 de Maro de 2007 pelo arquivo de Lisboa. Registados em 12 de Agosto de 2008, ao abrigo do artigo 350., n. 5, alnea b), da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, sob o n. 99, a fl. 130 do livro n. 1.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO

I CONVOCATRIAS
FATELEVA Indstria de Elevadores, S. A. Nos termos da alnea a) do artigo 267. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, procede-se publicao da comunicao
efectuada pelo SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas, ao abrigo do n. 3 do artigo 266. da lei supra-referida, recebida na Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em 13 de Agosto de 2008, relativa
3713
promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na empresa acima referenciada: Nos termos e para os efeitos do n. 3 do artigo 266. da regulamentao do Cdigo do Trabalho, Lei n. 35/2004, a associao sindical signatria comunica que vai pro-
mover a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho na FATELEVA Indstria de Elevadores, S. A., com sede na Estrada Nacional n. 10, quilmetro 127, em Alverca do Ribatejo, no dia 13 de Novembro de 2008, no horrio compreendido entre as 8 e as 18 horas, decorrendo a votao no refeitrio da empresa.
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Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego

Centro de Informao e Documentao

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 32, 29/8/2008

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL REGULAMENTAO DO TRABALHO

REGULAMENTOS DE CONDIES MNIMAS

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Profisses e categorias profissionais

Retribuies mnimas (euros)

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CONVENES COLECTIVAS DE TRABALHO

CAPTULO II Disposies gerais Clusula 3.

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1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes.

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ANEXO I Definio de funes Barbeiros e cabeleireiros

Fogueiro-encarregado. Superintende, coordena e executa o trabalho de fogueiro, assegurando o funciona-

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de funcionamento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a sua responsabilidade.

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Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

Aprendizagem, acesso e carreira

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neste nvel profissional so as constantes do Regulamento da Profisso de Fogueiro.

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