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DIRECTORIO
Director General Octavio Olivares oolivares@grupouniversolaboral.com +52(55) 1164.9201 Editora Senior Ileana A. Garca Franco editorial@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 Direccin de Arte y Diseo Michie T. Aoki michie.trejo@grupouniversolaboral.com +52(55)5547.1097 Gerente Comercial Carlos Trejo Olvera ctrejo@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9204 Servicio al Cliente Norma Meja nmejia@lagranguia.com +52(55)1164.9200 Informacin y Ventas Lizbeth Hernndez lizhernandez@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9203 Gerente de Vinculacin y Alianzas Estratgicas Gilda Gonzlez gilda.gonzalez@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9202 Social Media Orqudea Fong communitymgr@grupouniversolaboral.com +52(55)1164.9200 Colaboradores en este nmero Israel Campos, Prez Rebolledo, Isabel Ripolls, Hanna Sols, Eugenio Ventura Cobranzas Jakeline Lima jlima@grupouniversolaboral.com
Constancia y firmeza
El 2013 comenz con nuevos aliados que se unieron a nuestro esfuerzo por fomentar el Employer Branding en Mxico. De igual manera, fuimos invitados a importantes ferias de empleo dentro y fuera del Distrito Federal, en las que compartimos con jvenes universitarios que, da con da, se convencen ms de la importancia de una profesionalizacin en la bsqueda de empleo. Nos percatamos de que las estrategias de bsqueda de empleo se han afinado de tal modo, que resulta imposible mantenerse al margen. Los jvenes hoy ms que nunca deben conocer el universo laboral en el que actuarn, acotar su campo de accin y especializar sus habilidades ms notorias. Ingresar al mercado laboral sin conocer la dinmica de los ltimos aos, es un error importante que puede comprometer una carrera profesional. Nuestro compromiso en Revista Universo Laboral, es ser una gua para todos aquellos que buscan la mejor informacin para profesionalizar su bsqueda de empleo y servir de puente para que caminen a las mejores empresas. Seguimos trabajando firmes y contantes en esta premisa. Octavio Olivares T. Director General
E d i t o r i a l
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Universo Laboral, revista bimestral Edicin 50, 2013. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reserva al ttulo en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certificado de licitud de ttulo: 12135. Certificado de licitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicacin: Cda. de Revolucin No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, Mxico, D.F. La informacin de los artculos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criterio tico pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajes contenidos en los anuncios. Prohibida la reproduccin total o parcial de los artculos. Toda correspondencia ser recibida en Cda. de Revolucin No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, Mxico, D.F. Tel. 1164.9200
Psique .................................. 39 No encuentro empleo! Historias de xito ................... 40 No existe el fracaso, solo planes que no resultaron Gua cv ............................ 42 Cmo escribir tu CV si eres recin egresado Gua Empresarial .................. 46 Las empresas que estabas buscando Gua Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 El futuro nos alcanz Oportunidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Te encantan las redes sociales? Encuentra el puesto perfecto! Certifica tus idiomas ............................................... 18 Lnea de fuego ........................................... . . . . . ..... 20 Los 10 peores errores de los cazadores de empleo Historias de vida .................................................. 22 La mejor experiencia Psicometra ........................................................ 26 Preguntas con respuesta sobre las pruebas psicomtricas De portada ........................................................... 28 Los puestos ms buscados en el 2013 Entrevista exclusiva: Alfredo Uribe Vega PERFORMANCE ADVERTISING SALES MANAGER en Yahoo! Mxico .................................................. 30 En activo ............................................................. 34 El principal error es la precipitacin a la hora de elegir un empleo Eventos .............................. 48 Grupo Universo Laboral ms cerca de ti Humor ................................ 50
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Bridgestone de Mxico
una de las Mejores Empresas para Trabajar en Mxico
Si bien no podemos asegurar que un buen clima laboral est directamente relacionado con una alta productividad, indicadores de las consultoras ms importantes en estas mediciones demuestran que estos ambientes abiertos o de confianza, fomentan la colaboracin entre los compaeros de trabajo, haciendo que se genere mejor trabajo en equipo y logro de objetivos organizacionales, mayor innovacin que repercute en los productos y servicios, incremento en los niveles de satisfaccin del cliente, ndices de rotacin menores que el promedio en la industria, proyectan una imagen positiva de la empresa, atraen a los mejores talentos del mercado y obtienen mayor rentabilidad. Estos beneficios se vuelven indispensables para las empresas que buscan colocarse entre las ms competitivas en el mercado ya que sern las organizaciones que compitan por los mejores talentos egresados de las Instituciones Educativas de alto nivel acadmico. El prximo 25 de abril Great Place to Work anunciar el listado de las Mejores Empresas para Trabajar en Mxico 2013, donde podrs conocer las mejores prcticas y tendencias del mercado en cuanto a clima laboral, donde por supuesto Bridgestone de Mxico estar presente. Cuando Shorjiro Ishibashi fund Bridgestone dej una frase de gran relevancia para nuestro negocio, que hoy compartimos con ustedes; Estoy convencido de que un negocio que slo busque el beneficio nunca prosperar, pero un negocio que contribuye a la sociedad y al pas siempre ser rentable y es que en la actualidad las empresas que no busquen adaptarse al cambio, construir excelentes lugares para trabajar, aportar beneficios a su comunidad y ser responsables socialmente no lograrn ser sustentables en el tiempo. Hoy en da, para que una empresa pueda convertirse en un excelente lugar de trabajo no basta con que las empresas ofrezcan buenas prestaciones, oficinas cmodas para trabajar, excelentes esquemas de beneficios o un buenos salarios; las mejores empresas para trabajar en el mundo segn Robert Levering , cofundador de Great place to Work son aquellas que buscan construir experiencias en sus colaboradores que los hagan sentir confianza en las personas para las que trabajan, orgullo de lo que hacen y adicionalmente que puedan disfrutar junto con las personas con las que trabajan y as tener mejores procesos de atraccin de talento, menor rotacin de personal, mayor creatividad e innovacin, mayor productividad, clientes ms leales y mayores ganancias.
B r i d g e s t o n e - w w w. b r i d g e s t o n e l a . c o m / j o b s
Publirreportaje
Inspira a la gente a hacer cosas que le inspiren y nos encontraremos cambiando al mundo Simon Sinek-
Gua Universitaria
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MAESTR A S
E studios de la C iudad
Agosto 2013 El programa busca formar personas con habilidades y capacidades para abordar problemas urbanos, en particular de la Ciudad de Mxico, quienes aportarn soluciones prcticas en las reas de investigacin, difusin y evaluacin de procesos. La maestra est organizada en tres diversas bases: Teora, Metodologa e Investigacin; con dos reas de concentracin: Procesos de Reconfiguracin Urbana y Dinmicas Socio-Espaciales y Sustentabilidad. Esta maestra busca influir de manera positiva a la creacin de infraestructura urbana en las metrpolis. Universidad en que se imparte: Universidad Autnoma de la Ciudad de Mxico.
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A lta D irecci n
Agosto 2013 Enfocado a los profesionales que desean desempearse como directivos o consultores de alto nivel que entre sus actividades tengan el realizar negociaciones as como el desarrollo de habilidades de liderazgo e influencia sobre equipos de trabajo y que tengan una fuerte necesidad de toma de decisiones. La maestra se divide en tres mbitos: Administracin Financiera, Procesos de Negocio y Desarrollo Organizacional y Personal. El estudiante puede escoger el rea de especializacin que desee, obteniendo el conocimiento necesario para desarrollar planes y tcticas para el establecimiento, organizacin, direccin y puesta en marcha de proyectos empresariales o bien formar su propia empresa. Universidad en que se imparte: UNAM.
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LICENCIATURAS
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G eohistoria
Buscando impulsar la formacin de recursos humanos capacitados para disear propuestas de proyectos de planificacin territorial a varias escalas geogrficas y rdenes de gobierno, y que reconozcan el dinamismo de las transformaciones en el tiempo incorporando la variable histrica y de tecnologas de la informacin geogrfica. Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad Morelia.
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G eociencias
Desarrollando profesionales con un enfoque hacia los fenmenos naturales de nuestro planeta y del espacio exterior, la proteccin civil ante la prevencin de los fenmenos naturales, as como la aplicacin y desarrollo de tcnicas geofsicas para el estudio de temas en el mbito social y cultural. Los alumnos de esta carrera podrn optar por el Diploma de Tcnico en Cartografa y Geomtica. A partir del quinto semestre se ofrecen tres reas de Profundizacin: Peligros y Riesgos, Geofsica Aplicada y Ciencias Espaciales. Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad Morelia.
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C iencias A mbientales
Para quienes desean tener un enfoque interdisciplinario, con bases slidas en ciencias naturales y en ciencias sociales, que combinen el manejo de conocimientos conceptuales e instrumentales, con las habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes necesarias para identificar, analizar y resolver problemas ambientales relativos al manejo de ecosistemas y del paisaje y a la propuesta y utilizacin de ecotecnologas, para as contribuir con el desarrollo sustentable de Mxico. Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad Morelia.
L iteratura I ntercultural
Esta licenciatura tiene como objetivo el desarrollar conocimientos para comprender y fomentar, a travs de una educacin humanstica, la relacin y la comunicacin entre distintas culturas, promoviendo el dilogo y el respeto entre ellas, aplicando diversas metodologas de interpretacin y de aplicacin a problemas especficos del mbito de la cultura, con el fin de generar espacios de discusin y solucin. Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de Estudios Superiores Unidad Morelia.
En Mxico las oportunidades se amplan ms, los jvenes tienen ahora un abanico abierto
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Las universidades mexicanas se encuentran rediseando sus planes de estudio observando las tendencias para as redirigir la oferta educativa, para generar una economa de valor agregado, formando talentos en reas orientadas a lo que la sociedad mexicana necesita para as generar niveles de productividad en el pas, que conviertan a Mxico en punta de lanza en materia educativa, econmica y social. Un ejemplo que tenemos referente a la reestructuracin en educacin es el que sufri Corea en los aos sesenta, como parte del Plan de Desarrollo Nacional, diseado con estrategias acordes a lo que la economa necesitaba para figurar como potencia mundial. Dos generaciones despus hemos visto como de ser un pas de tercer mundo, ha logrado las metas que se trazaron con base a un especial cuidado en la educacin ofrecida, siendo hoy por hoy una de las economias ms estables a nivel mundial, garantizando una excelente calidad de vida a sus ciudadanos. En Mxico lo estamos logrando. Las oportunidades cada vez se amplan mas, los jvenes ahora tienen una abanico abierto del cual pueden escoger especficamente a lo que desean dedicarse con bases firmes que permitan tener un impacto en la comunidad en que viven, generando una cadena de valor en todas las reas de desarrollo de la sociedad mexicana. Las preguntas a responder ahora son: Hacia dnde me dirijo? Qu es lo que deseo hacer realmente? Cul es el legado que quiero dejar? Y con base a las motivaciones intrnsecas podamos escoger objetivamente a lo que queremos dedicar nuestras vidas, para contribuir en una sinergia social y a nuestro desarrollo personal y profesional.
de empresas distinguidas
En la actualidad la importancia de las tecnologas de la informacin abarca todos los ramos, ya que no hay corporacin alguna sin esta necesidad. Sin lugar a dudas, las empresas dedicadas en brindar servicios de salud no se quedan rezagadas, ya que todo lo concerniente en anlisis clnicos, innovacin en frmacos, as como la eficiencia de los hospitales y del trabajo de los mdicos requieren de contar con tecnologa de punta. Por ello, el trabajo que ha realizado Health Digital Systems desde su fundacin hace nueve aos hasta la actualidad, ha destacado sobre la competencia debido a las actividades visionarias del grupo de empresarios en quienes surgi la idea de crear a esta firma. Cabe sealar que mientras muchas compaas con este tiempo de vida se encuentran en declive o definitivamente perecen a falta de capacidad para seguir compitiendo, Health Digital Systems no slo es lder en el mercado, sino que ha sido galardonada con diversos reconocimientos, entre los que destaca el premio nacional al mrito tecnolgico del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa (CONACYT), adems de que la revista Expansin la seal como ejemplo de innovacin tecnolgica; mientras que la publicacin Endeavor le concedi el Premio a Empresa Emprendedora Porto MX, empresa especializada en recursos humanos para IT, ha logrado satisfacer las necesidades de sus clientes al colocar personal altamente calificado en compaas como Health Digital Systems, con ello ha contribuido a su optimizacin, cumplimiento de metas y aun mejor posicionamiento dentro de su rango. Al tiempo que la empresa especialista en servicios digitales para la salud (HDS) ocupa la primera posicin dentro de la lista de Socios de negocio de Porto Mx. Es importante mencionar que Porto Mx se destaca por contar con un equipo de Reclutamiento y Seleccin altamente calificado y profesional especializado en atraer el talento humano de TI, esto es, conoce perfectamente los tecnicismos y perfiles requeridos por todo tipo de firmas. Adems, su personal se capacita constantemente por lo que permite brindar un excelente servicio a todos sus clientes. En este sentido es importante precisar que el objetivo principal de Porto MX es atraer a los talentos de las TI para posicionarlos en los puestos clave que lideran a las firmas ms importantes que propician el desarrollo actual del pas. Para Porto MX es fundamental que sus Socios de negocio se consoliden en el mercado y sean reconocidos como los actores del cambio que fomenta el crecimiento econmico y tecnolgico de Mxico, al tiempo en se atiende con excelencia a un mercado cada vez ms amplio y demandante en todos los ramos. Al igual que Health Digital Systems, su empresa tambin puede ser galardonada en poco tiempo si ubica en las posiciones ms importantes de IT al personal talentoso, responsable y emprendedor que Porto MX le proporcionar para que innove y coloque a su firma en la cspide del xito.
impulsa el desarrollo
P o r t o M X w w w. p o r t o m x . c o m . m x
Te e n l o q u e c e n l a s Re d e s S oc i al e s ?
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Muchas empresas restringen el uso de las Redes Sociales durante las jornadas de trabajo, sin embargo, hay puestos totalmente estratgicos que se alimentan de ellas. Te imaginas un empleo en el que debas permanecer en Facebook, interactuar lo ms posible y que te paguen por conseguir la mayor cantidad de retweets? Ya es una realidad profesional, esos puestos existen y seguramente ya has escuchado hablar de ellos. La demanda de puestos de trabajo en medios sociales est creciendo a medida que ms empresas quieren subirse al tren digital y captar audiencia de manera constante. El universo laboral depende cada vez ms de la tecnologa y las compaas deben expandir sus mercados a una velocidad considerable. El crecimiento de las redes sociales se traducir en la necesidad
de contratar a ms trabajadores para mantener la imagen pblica de una organizacin, aumentar sus ventas y satisfacer a sus consumidores. Te gustara un empleo en Social Media? Te presentamos ocho opciones en las que puedes desarrollarte profesionalmente sin dejar de tuitear? Los Gerentes de Promociones sern figuras muy importantes para los prximos aos. Ellos sern los encargados de planificar programas para generar inters de un producto o servicio y sern imprescindibles para dirigir y coordinar las campaas de promocin. Sus clientes objetivos sern los usuarios de los sitios web, las redes sociales y los chats. Los Bloggers ya gozan de cierto
prestigio en el mbito profesional. Ellos son los responsables de la elaboracin y actualizacin de contenidos especficos. Su labor no radica solo en la redaccin, sino tambin en la bsqueda de herramientas que hagan ms atractivo su sitio personalizado. Community Manager. Su nombre lo dice todo, son los encargados de crear una comunidad alrededor de una marca, producto o servicio y ejecutar estrategias en medios sociales que produzcan lealtad en los seguidores y que ayuden a cumplir los objetivos de negocio para las marcas. Gerente de Marketing de Contenidos. Este profesional es el encargado de elaborar contenidos interesantes y tiles; as como disear un plan para distribuirlos y lograr una efectividad a corto plazo. Su funcin tambin consiste en seleccionar los canales de medios sociales ms especializados para sus creaciones. El Planificador de Eventos ser determinante en las nuevas formas de negociacin. Su funcin consiste precisamente en coordinar todos los detalles de las reuniones profesionales nacionales e internacionales, buscar las mejores opciones de proveedores y lugares a travs de sus canales sociales. Especialista en Imagen Pblica. Son especialistas en crear y mantener una imagen favorable a su empleador o cliente. Escriben material para boletines de prensa. Planifican y dirigen programas de Relaciones Pblicas. Su tarea no es sencilla, pues deben cuidar al mximo la imagen de su producto o servicio. Analista de redes sociales. La mayor parte de su tiempo la dedican a colaborar con los clientes en la adquisicin de nuevos seguidores. Realizan mtricas y traducen a nmeros los resultados obtenidos a travs de las plataformas digitales.
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OPORTUNIDADES
Social Media Manager. Es el encargado de decidir cules sern los contenidos elegidos para Facebook, Twitter, Youtube, Pinterest y LinkedIn. Es el responsable de la interaccin directa con los seguidores, la publicacin diaria y la lucha eterna contra el spam. Con cul te identificas? Si has pensado dedicarte al mundo de las redes sociales, es muy importante que desde ahora acotes tus campos de accin, eso te facilitar la bsqueda de empleo.
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Roche, la mayor empresa biotecnolgica global y lder mundial en diagnstico in vitro, presente en Mxico desde hace ms de 60 aos, cuenta con nuevos talentos gracias a su programa Nuevos Talentos Roche mismos que empezarn a laborar en la compaa a partir del prximo 19 de marzo. Para hablarnos un poco ms del tema, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Adib Estefan, Director de Recursos Humanos y Comunicacin Corporativa de Roche Mxico quien nos dio todos los detalles y pormenores de este exitoso proyecto.
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la multinacional lder en biotecnologa a nivel global. Adems, nos beneficiaremos y desarrollaremos como empresa al tener en nuestras filas a los mejores talentos jvenes de Mxico. Cundo se lanz este programa, Adib? Es la primera vez que lo realizan? El programa se lanz en enero de este ao y, en efecto, fue la primera vez que lanzamos un programa de becarios como tal. Previamente contratbamos becarios, pero no sujeto a un programa, como en esta ocasin. La realidad es que este programa no es como cualquier otro programa de becarios en donde los estudiantes realizan tareas muy bsicas. Como Roche Mxico, tenemos una oferta de valor inmejorable y nuestro programa est entre los ms competitivos del mercado. Nuestra reputacin, el trabajo retador, las oportunidades de desarrollo, el ambiente laboral y, sobre todo la calidad de nuestra gente, harn que la
experiencia de los becarios potencie sus talentos y catapulte sus carreras. Lo que queremos es que ellos tengan la oportunidad de mostrar al mximo sus habilidades. Por ejemplo, participarn en tareas importantes como realizacin de proyectos y asumirn responsabilidades crticas para las operaciones de la empresa; responsabilidades que como becarios de alguna otra empresa tal vez no tendran. Lo que queremos es que se desempeen en un ambiente lo ms parecido a lo que es, en realidad, la vida laboral que tienen una vez que terminan su carrera y que la mayora no pudimos experimentar como becarios. Comentaste que eran estudiantes de diversas licenciaturas, me podras especificar de cules? Nuevos Talentos Roche estuvo abierto para todas aquellas carreras que estuvieran relacionadas con las reas de Marketing, Medicina, IT (sistemas), Derecho, Finanzas y Recursos Humanos. Como vers, las reas abarcan no slo una carrera en especfico, sino varias. Por ejemplo, para marketing podan postularse alumnos de Mercadotecnia, Comunicacin o Administracin, por mencionar algunas, y lo mismo suceda con cada rea.
ROCHE
Adib, muchas gracias por este tiempo. No, no gracias a ustedes por su inters y por el espacio. Adib, cuntanos con qu objetivo nace este programa Nuevos Talentos Roche Claro que s, con gusto. Con Nuevos Talentos Roche, creemos importante brindar a los estudiantes la oportunidad de desarrollarse y fortalecer sus habilidades en nuestra empresa, que es
Oye, pues eso suena muy interesante. Adib, por ltimo, qu es lo que Roche obtiene a cambio en este tipo de programas? Yo dira que Roche gana todo el aprendizaje, energa, ideas y visiones frescas que estos estudiantes pueden compartirle a la Compaa. Siempre es muy enriquecedor tener ese dinamismo y esa creatividad que en los jvenes abunda, pero que pocas empresas aprovechan.
Publirreportaje
Claro. Adib, tengo entendido que el programa tuvo mucho xito. Nos podras decir cuntos alumnos se inscribieron o, mejor dicho, se postularon? S, con mucho orgullo te puedo compartir que tuvimos poco ms de mil 600 postulaciones. Este nmero super por mucho lo que tenamos pensado. Cuntos alumnos eran los que tenan pensados? Tenamos pensado un aproximado de entre 700 y 900 estudiantes. Wow, s fueron muchas ms postulaciones de las esperadas. Y, bueno, ahora s, cuntanos cmo fue el proceso. Mira, el proceso de seleccin pas por varios filtros: en un inicio se llev a cabo la inscripcin de los estudiantes a travs de internet, en donde se recibieron estas ms de 1,600 postulaciones. De ese gran total, se seleccionaron aproximadamente 400, mismos a los que se les enviaron pruebas (tests) va electrnica. Una vez que recibimos y analizamos todas las pruebas, seleccionamos 120 candidatos para pasar a una primera etapa presencial de entrevistas en panel con los Gerentes de las reas participantes, al final de esta etapa la seleccin se redujo a aproximadamente 40 estudiantes. Estos 40 candidatos pasaron a una segunda etapa presencial de assessments/evaluacin con los Directores de las reas para seleccionar slo a 26 candidatos. Estos 26 tuvieron una entrevista final en las reas que los seleccionaran, para elegir a los 15 estudiantes que hoy forman parte de la compaa. O sea que los 15 candidatos tuvieron que pasar 6 filtros! As es. La realidad es que queramos asegurarnos de seleccionar a los jvenes que tuvieran hambre de crecimiento, atencin al detalle, que fueran lderes naturales y sobretodo, estudiantes que sabemos nos podrn brindar, tambin, nuevo conocimiento. En una frase: A los mejores talentos jvenes de Mxico. Fjate que acabas de mencionar algo muy importante: Nuevo conocimiento S. En Roche Mxico tenemos hambre de crecer y aprender a partir de nuestra gente. En este caso, esperamos poder apoyar el desarrollo de los jvenes, pero tambin nutrirnos de sus talentos. Adib, qu pasar una vez que ellos terminen su tiempo como becarios? Una vez que los estudiantes finalicen su participacin en el programa y de acuerdo con el desempeo mostrado durante el mismo, as como con las vacantes que existan es ese momento, tendrn la oportunidad de participar como candidatos en los procesos que empaten con sus aptitudes y preferencias, con la gran ventaja de haber trabajado en la Compaa un ao y medio.
Algo ms que quieras agregar o algn mensaje que quieras enviarles a estos jvenes? Claro que s. Primero que nada, bienvenidos nuestros nuevos talentos! Adems, recordarles que como Roche Mxico tenemos una oferta de valor inmejorable y nuestro programa estar entre los ms competitivos del mercado. Nuestra reputacin, el trabajo retador, las oportunidades de desarrollo, el ambiente laboral y, sobre todo la calidad de nuestra gente, harn que la experiencia de los becarios potencie sus talentos y catapulte sus carreras Finalmente, decir que estoy convencido de que el unirse a la empresa biotecnolgica global y lder mundial en diagnstico in vitro, es la decisin correcta y les representar muchsimos beneficios a lo largo de su carrera profesional. Pues, nuevamente gracias, Adib. Gracias a ti.
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ROCHE -
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Cert ific a
Por Isabel Ripolls
idiomas
Es imposible y absurdo mantenerse al margen de la globalizacin que sufre nuestro mercado laboral. Todos los das las compaas crecen alcanzando la categora de trasnacional, lo cual sin duda les exige tratar con personas de infinidad de pases. Saber una segunda y hasta una tercera lengua, suma puntos a nuestras posibilidades profesionales. Actualmente no basta con mencionar que hablamos un 80% de ingls, eso no da una idea real de nuestro nivel, es necesario contar con un documento que avale nuestros conocimientos. Recuerda, papelito habla. De igual manera, este tipo de certificaciones se ha vuelto un requisito indispensable para estudiar en el extranjero, sobre todo cuando se trata de solicitudes de becas o subvenciones. En este artculo te dejamos un listado de las principales certificaciones e instituciones donde puedes certificar tus conocimientos.
tus
OPORTUNIDADES
Ingls
Test ofEnglishas a Foreign Language (TOEFL) El Test of English as a Foreign Language (TOEFL) mide la capacidad de losestudiantespara usar y entender el ingls norteamericano como segunda lengua, tal como se habla y escribe en institutos tcnicos y universidades. http://www.ets.org/toefl Cambridge English Examinations Diferentes exmenes de certificacin provistos por la Universidad de Cambridge. Key English Test(KET) permite certificar el nivel bsico de comunicacin oral y escrita de ingls. http://www.cambridgeenglish.org/exams/general-english/ket. html/ Preliminary English Test(PET) es un examen para estudiantes que usan el idioma ingls de manera oral y escrita en nivel intermedio. http://www.cambridgeenglish.org/exams-and-qualifications/ preliminary-for-schools/ First Certificate of English(FCE) es uno de los exmenes ms comunes de ingls para gente que necesita certificar su conocimiento intermedio e intermedio/avanzado del idioma ingls para estudio o trabajo. http://www.cambridgeenglish.org/exams-and-qualifications/ first/ Certificate in Advance English(CAE) es una certificacin de nivel avanzado para estudiantes y trabajadores que necesiten demostrar sus conocimientos de ingls.
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OPORTUNIDADES
http://www.cambridgeenglish.org/exams-and-qualifications/ advanced/ Certificate of Proficiency in English(CPE) es el examen ms avanzado de ingls pensado para personas con nivel de ingls cercano al ingls nativo. http://www.cambridgeenglish.org/exams-and-qualifications/ proficiency/
http://www.testdaf.de/index.php Frente al tradicional Deutsche Sprachprfung fr den Hochschulzugang (DSH) examen que se sigue ofreciendo en forma alternativa, TestDaF tiene una doble ventaja: mientras que el DSH solo puede rendirse en un centro alemn de estudios superiores (y por lo tanto implica viajar a Alemania antes de haber obtenido una plaza de estudios), con el diploma TestDaF es posible postularse para una carrera desde el pas de origen. http://www.testdaf.de/index.php
Francs
Diplmes DELF DALF El Diplme dtudes en langue franaise (DELF) y el Diplme approfondi de langue franaise (DALF) son las certificaciones oficiales emitidas por el Ministerio de Educacin de Francia que permiten acreditar el nivel de francs exigido para trabajar o estudiar en dicho pas. http://www.alianzafrancesa.org.ar/afba/diplomas/
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Japons
Nihongo nryoku shiken Es un examen de fluidez y conocimientos del idioma japons, comparado al DELE, al TOEFL y al TCF, DELF. Se realiza dos veces por ao, el primer domingo de julio y diciembre (el examen de julio no est disponible en todos los pases). El periodo de solicitud de inscripcin al examen suele ser durante MarzoAbril para el examen de julio y agosto-septiembre para el examen de diciembre. El costo del mismo vara dependiendo del pas y el nivel del examen a realizar. http://www.jlpt.jp/e/
Portugus
Celpe Bras Celpe Bras es el certificado de proficiencia en lengua portuguesa para extranjeros, otorgado por el Ministerio de Educacin de Brasil en colaboracin con el Ministerio de Relaciones Exteriores de dicho pas. http://www.inep.gov.br/celpebras
Alemn
Test Deutsch als Fremdsprache (TestDaF) Quien desee estudiar en Alemania, deber acreditar suficientes conocimientos del idioma para ser admitido en su carrera. Tal acreditacin puede realizarse mediante el Test Deutsch als Fremdsprache (TestDaF).
lnea de fuego
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Ya envi mi CV a tres empresas, seguro en una me quedo, No busco empleo los lunes, es el peor da para hacerlo, Empezar a preguntar si alguien sabe dnde puedo encontr ar empleo. Estos y muchos otros argumentos son los que hemos escuchado una y otra vez en nuestras encuestas sobre bsqueda de empleo. Respuestas que son producto de una falta de preparacin para el mercado laboral. Si ests buscando empleo, estas son algunas cosas que debers evitar si quieres encontrar serias opciones: 1. Postergar la bsqueda de empleo. Los indecisos tendrn menores posibilidades de colocarse. Muchos estudiantes no se interesan por el mercado laboral hasta que se gradan. Por otro lado, hay quienes inician su pesquisa solo en los meses conocidos como claves. 2. Ignorar las redes de contactos. Hay quienes an ignoran la importancia del Networking, sin saber que casi el 70% de los empleos se consiguen a travs de nuestras redes. 3. No conocer nuestras habilidades y destrezas. 4. No saber cules son las metas profesionales reales. 5. Enviar el CV a todos los sitios posibles. 6. Tener una plantilla con el mismo CV para todos los puestos. 7. Descuidar la apariencia en lnea. Es necesario limpiar y proteger la privacidad de nuestras redes sociales como Facebook y Twitter. 8. Ignorar las bolsas de trabajo de nuestra universidad. 9. No contar con un perfil profesional en la red (LinkedIn). 10. Buscar un puesto de trabajo superior a nuestras capacidades.
La mejor Experiencia
Por Suhail Rivera
historias de vida
Cuando decid adentrarme en el mundo de la educacin pens que iba a dejar de lado todo lo referente a los recursos humanos que es mi profesin raz. Sin embargo, en mi experiencia como tutora; enfrentas el da a da a los alumnos y el reto de dirigir sus pasos y su camino para el bienestar comn y para que al final siempre e invariablemente, el alumno sea quin gane ms en la ecuacin. Esto no dista mucho de lo que sucede en las empresas, que al momento de realizar las entrevistas de intervencin con sus colaboradores para saber cules son las necesidades y qu es lo que est pasando para que no se llegue al cumplimiento de las metas, se dan cuenta de que hay tantas cosas que el empleado ya no dice y que llegan hasta el punto de crisis en el que muchas veces la nica opcin es el despido, no sin antes llevarse toda una carga de resentimiento y malestar porque nadie supo que suceda con l o ella y solo se dieron cuenta cuando les peg en la bolsa. Qu sucede cuando en lugar de que la entrevista sea una historia de vida, se convierte en la peor pesadilla? Creo que se puede aplicar lo que actualmente en educacin y en el modelo en el que trabajo manejamos: interesarte por el rumbo de vida de la persona.
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Si un alumno se acerca contigo para que lo orientes en qu decisin tomar acerca de dejar o no la escuela porque tiene varias materias reprobadas, ya no vive con sus padres, ha perdido su trabajo de medio tiempo o incluso va saliendo de una relacin personal complicada que lo que menos le ha dejado es la satisfaccin de haber hecho las cosas bien, entonces, Qu se le puede sugerir? A esta entrevista de primer contacto se le debe denominar la mejor experiencia porque no solo se trata de que hables con l o ella y le des un mega sermn de qu hizo bien o que hizo mal, el objetivo es saber y descubrir qu es lo que como persona lo motiva, lo llena, lo nutre. Existe un caso del cual creo que debo de estar muy orgullosa. Cierto da lleg un alumno con toda la vida sobre los hombros y con ganas de salir corriendo de la escuela. Haba reprobado tres materias y por reglamento debera recursar el siguiente periodo. Su estrs era tal que no haba poder humano que lo hiciera desistir de salir corriendo, quera sus papeles, quera gritarle al mundo lo malo que haba sido con l. Pero tuvo el tino de acercarse conmigo y hablar. Y Vaya que hablamos! Horas y horas hasta que por fin se sinti en paz. Le di varias opciones que en su momento no quiso aceptar. Su batalla interior fue desgastante. Tena varias cosas que resolver y priorizar.
historias de vida
Recuerdo que cuando ya haba decidido irse de la escuela se acerc conmigo y me pregunt Estoy haciendo lo correcto? Y mi respuesta fue Es lo que quieres hacer o tienes que hacer? Solo sonri y se despidi de m dndome las gracias por mi apoyo. Poco despus lo vi en la universidad inscribindose en las materias que deba y con otra mirada ms serena y con un semblante ms en paz. Haba decidido qu hacer con su vida y enfoc su meta haca el largo plazo. Las actividades extracurriculares son una excelente opcin para desfogar toda esa energa mal orientada en el caso de un alumno, pero para alguien que lleva aos en su misma actividad de trabajo, que no lleva una buena relacin con su jefe, qu est pasando por una relacin complicada y le quita la energa y las ganas de salir adelante, la nica opcin ser una entrevista de enfocamiento. Todos tenemos un objetivo especfico en nuestra vida: ser felices y salir adelante. Si lo que haces no te motiva, si lo que antes te llenaba de energa hoy te la quita, si la meta que antes pareca cercana hoy se ve ms lejos que un faro en el mar, es momento de que busques apoyo y en esa entrevista debers manifestar lo que quieres y sientes y no lo que deberas de hacer o lo que se espera de ti. A veces, cuando ya no existen ms opciones en el camino, vale ms hacer un alto y definir qu es lo que se quiere hacer y si estamos realizando las actividades que nos van a llevar a cumplir con ese sueo. Las empresas deberan entonces dedicar un espacio en sus agendas para que en cinco minutos se logre reorientar la vida y el camino de sus empleados. Con este nuevo enfoque podrn ver resultados extraordinarios de individuos que pasan su tiempo siendo solo rutinarios. Sin duda puede ser la mejor experiencia de trabajo de su vida
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MARH. Suhail Rivera Durn Profesor de Investigador de Tiempo Completo Tutor Licenciatura en Administracin y Gestin de Pymes Universidad Politcnica de Chihuahua
E-mail: suhailord@yahoo.com
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de Estilo de Comportamiento puede aportar datos sobre tu manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposicin para acatar las normas. 5. Se puede descubrir mi verdadera personalidad? No se trata de averiguar si dentro de nosotros habita un ser oscuro, sino de conocer los rasgos que ms definen la personalidad de una persona. Por ejemplo, si los resultados arrojan que se trata de un candidato con mucha inclinacin por los cambios constantes, seguramente su postulacin ser especialmente estudiada, pues los reclutadores buscan permanencia para las compaas. 6. Si no me quedo con el puesto significa que hay algo mal en m? En absoluto, si no te quedaste con el empleo, no significa que no sepas o no puedas. Puede ser que no seas el candidato que empata su personalidad con las lneas de la empresa. Solicita una retroalimentacin para conocer tus reas de oportunidad. 7. Es verdad que todas las pruebas psicomtricas son escritas? No, hay pruebas que se aplican en forma oral. 8. Debo estudiar para presentar estas pruebas? No existe una respuesta correcta. Lo recomendable es conocer en qu consisten y responderlas con total honestidad. 9. Se puede mentir en las pruebas psicomtricas? Se pueden dar respuestas intencionadas que no reflejan exactamente quines somos o qu queremos, sin embargo, no hay nada ms absurdo que lograr un empleo a base de falsedades que tarde o temprano harn que busquemos un nuevo trabajo. 10. Si no me piden dibujar es que las pruebas estn incompletas? No, los expertos aplican determinadas pruebas psicotcnicas para cada puesto y funcin. 11. Cunto duran generalmente las evaluaciones psicomtricas? Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de anticipacin, despejar la agenda y disponer de tiempo suficiente. 12. Son siempre individuales? No siempre, puede haber procesos grupales. 13. Qu debo hacer en una evaluacin grupal? Lo ms conveniente es que te desenvuelvas de manera proactiva, cumpliendo con tranquilidad las respuestas de tu entrevistador e intentando interactuar de modo armnico con el grupo. 14. Puedo googlear cmo dibujar o las respuestas correctas de las pruebas? Hay preguntas que no poseen respuestas preestablecidas sino que depender del perfil que se busque. El perfil del puesto incluye conocimientos tericos, de formacin de los candidatos, su experiencia y determinadas caractersticas de su personalidad. Una persona puede dar excelentes respuestas pero no ser las que el perfil del puesto requiera. 15. Puedo obtener retroalimentacin despus del examen? No es lo habitual, pero si la pides puedes obtenerla en algunos casos.
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Para conocer nuevos resultados, nos dimos a la tarea de entrevistar a expertos reclutadores de distintas empresas lderes en las reas de consumo, tecnologa, farmacia, automotriz y, por supuesto, consultoras. Los pronsticos para este 2013 de acuerdo a compaas consultoras se inclinan al mbito tecnolgico, detrs del cual estarn ingenieros expertos en el desarrollo de nuevos programas y aplicaciones digitales. No cabe duda de que vivimos en un mundo de inmediata compra-venta de productos y servicios. La tecnologa ha hecho que las acciones de oferta y demanda sean casi instantneas y da con da aparecen nuevas plataformas para ofrecer nuestra mercanca. Situacin que confirma nuestra encuesta LOS PUESTOS MS BUSCADOS 2013 y que seala a tres perfiles como los ms solicitados durante el primer semestre del ao: Representante o Ejecutivo de Ventas Mercadlogo Experto en Finanzas Durante el 2012, la tendencia en seleccin y atraccin de talento de acuerdo con Adecco Professional inclua a los ingenieros, mdicos especialistas, responsables comerciales, programadores y especialistas en marketing. Tal parece ser que durante este primer trimestre de 2013 la bsqueda de candidatos tambin gira en torno al rea de ventas. Los puestos que ms reclutamos son Asistentes, Analistas, Lderes y, por nuestra misma expansin, contamos con varios Gerentes y hasta Directores por cubrir. Pero nuestra base de reclutamiento es piramidal por lo que nos obliga a encontrar al mejor talento que porte da a da nuestros valores. Son puestos que van orientados en su gran mayora a Tecnologa, como Java, Cobol, Unix, BI, .Net, Microstrategy y BPM.
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Nuestros principales puestos a cubrir son Especialistas Financieros, Capacitadores Tcnicos, Ingenieros en informtica y/o Computacin, Ingenieros en Diseo, Especialistas en Mercadotecnia (Investigacin de Mercados, Administracin de Redes Sociales, Material POP). Estos seran nuestros principales 5 puestos que continuamente reclutamos.
Veamos los resultados por rea: EMPRESAS DE CONSUMO 1.Representante de Ventas 2.Mercadlogo 3.Supervisor de calidad. Necesitaremos expertos en supervisin de produccin Ivonne Jara / ALPURA. AUTOMOTRIZ (ARMADORAS) 1.Ingeniero en Diseo de Producto. 2.Mercadlogo. 3.Experto en Finanzas. Nos hemos dedicado a seleccionar Especialistas de Producto, Ejecutivos para Relaciones Pblicas y Auxiliares Contables. Ivette Moreira / TOYOTA. FARMACIA 1.Representante de Ventas. 2.Mercadlogo. 3.Supervisor de Calidad. Sin duda los Representantes de Ventas y los expertos en Manejo de Marca han sido las figuras ms importantes. Mara Dolores Njera / NOVARTIS. TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN 1. Representante de Ventas. 2. Desarrollador de Aplicaciones Mviles. 3. Asesor de servicio al cliente. El Asesor de Servicio al Cliente es un perfil estratgico. Miriam Uribe / TELCEL. CONSULTORAS 1.Ventas. 2.Marketing. 3.Finanzas. El candidato con experiencia en Auditora es nuestro perfil ms solicitado. Ileana Peralta / ERNST & YOUNG. Las ventas ocuparon el primer lugar de los puestos ms buscados durante el primer trimestre de 2013, seguidos por marketing y finanzas. Sin duda, nuevas estrategias para lograr audiencia y nuevas formas de reinversin monetaria. Se espera que para el resto del ao, ya con los presupuestos ms consolidados, hay un giro en estos perfiles, siendo los Programadores Web, los Consultores SAP y los Customer Experience Manager, los ms buscados.
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Hacer carrera en el rea de ventas slo es posible cuando te percibes como la nica solucin a las necesidades de tus clientes
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Por Ileana A. Garca F. De acuerdo con nuestra encuesta LOS PUESTOS MS BUSCADOS 2013 , los ejecutivos o representantes de ventas sern las figuras ms solicitadas en los departamentos de Recursos Humanos durante el resto del ao. Las exigencias del mercado obligan a las compaas a invertir en poderosos y slidos equipos de ventas que ofrezcan sus productos y servicios de la manera ms eficaz e instantnea. Alfredo Uribe, Performance Advertising Sales Manager en Yahoo! Mxico comparti con nosotros su experiencia como profesional con ms de 15 aos en el mbito de las ventas publicitarias, un mercado muy competido y tan cambiante como la forma misma de llegar a las audiencias. Por qu decidiste que tu desarrollo profesional sera en el ramo de las ventas? Lo decid por el potencial econmico que tienen las ventas de publicidad, existen muchos medios y todos tienen su nicho de clientes, en consecuencia si eres un ejecutivo de ventas con visin podrs obtener buenos dividendos.
En Grupo Salinas buscamos mejorar el entorno para hacer negocios, es por eso que impulsamos a jvenes universitarios que marcarn el futuro de Mxico.
Tenemos 107 aos de operacin, trabajamos en Estados Unidos y nueve pases de Latinoamrica y generamos ms de 85,000 empleos directos. Contamos con programas de creacin de valor social para potenciar las capacidades de la sociedad mexicana y as mejorar su calidad de vida. Abordamos problemas sociales genricos como la educacin y la salud, con Fundacin Azteca y trabajamos con una visin responsable del mundo y del cuidado del planeta con distintos programas. Como somos un grupo visionario del futuro de Mxico, creamos Kybernus, cuyo objetivo es construir una nueva cultura de liderazgo poltico y social, basada en valores trascendentes.
Kybernus es un programa de gestin de talento que apoya la formacin de futuros liderazgos, con una visin desde lo local, es decir desde las comunidades, pues la vida comunitaria es el semillero de los liderazgos. Actuamos mediante actividades de cooperacin con organizaciones pblicas, privadas y de la sociedad civil. Mxico requiere de lderes ntegros, competentes, preparados, responsables y capaces de motivar y sacar lo mejor de los dems.
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Es fcil desempear este cargo en nuestro pas? Es ms sencillo cuando se trabaja en una empresa profesional y que respalda a sus vendedores para hacer el trabajo, adems de contar con directores o gerentes de ventas muy preparados en lo acadmico y con una visin de los negocios muy amplia, as como un buen estilo de dirigir a la fuerza de ventas. Qu competencias y habilidades necesitas para dedicarte a las ventas? Esto depende de la empresa y del producto o servicio a vender, si uno quiere trabajar en una buena compaa nacional o internacional, los requisitos de contratacin son muy altos, experiencia probada en ventas de publicidad, uno o dos idiomas, titulado de la licenciatura con algn diplomado o en algunos casos con maestra; sin embargo, en otras empresas con que te vistas de traje y no tengas miedo de presentar el producto es suficiente. El rea es muy competida Cmo se logra hacer carrera en este mbito? Existen varios factores para lograrlo como: ser una verdadera solucin para los problemas del cliente, estar actualizado, cumplir con los objetivos de ventas y estar en empresas en donde funcionen las cosas. Existen otros pero para m son los principales.
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Cules son los retos ms significativos para un Ejecutivo de Ventas? En el caso de ventas de publicidad, esconseguir que los anunciantes consideren al medio que representa el ejecutivo para que inviertan en l. Actualmente trabajas para una gran compaa que es Yahoo! Mxico, eso sin lugar a dudas te respalda Es ms sencillo o requiere de un mayor compromiso representar a una empresa tan reconocida? Sin duda el nombre de la empresa influye para hacer ms corto el camino de una venta, pero tambin es una mayor responsabilidad, ya que los anunciantes que contratan sus campaas en Yahoo! esperan un servicio de primera.
Cmo crees que se percibe la figura del Ejecutivo de Ventas en Mxico? Como te deca anteriormente, esto depende para qu empresa trabajes, en el caso de Yahoo! actualmente es percibido como un elemento clave para conseguir los objetivos, con mucho apoyo del director comercial y de la empresa para que su trabajo sea lo ms eficiente posible; en contraparte, tuve la oportunidad de trabajar en dos empresas de ventas de publicidad en espectaculares en las cuales el vendedor era tratado como un mal necesario. El departamento de ventas de muchas compaas siempre es el que sufre una mayor rotacin de personal A qu crees que se debe? Creo que existen varias causas, como no lograr los objetivos, mejores ofertas laborales, asuntos personales, etc. Lo que es un hecho es que si la empresa se preocupa por su personal y los apoya, el nivel de rotacin no es tan alto. El trabajo tambin es un mercado, entonces muchas empresas buscan a los mejores talentos y los ejecutivos tambin quieren enrolarse en las mejores empresas, lo que genera un alto ndice de rotacin de personal. Cmo ha cambiado el profesional de ventas en los ltimos cinco aos? Sigue funcionando el vendedor aguerrido o se trata ya de un profesional estratega? En la industria en la cual me desempeo, ventas de publicidad online, el perfil que se busca es de personas que tengan visin de negocios, que puedan desempear varios roles al mismo tiempo, adems de una muy buena preparacin acadmica y motivacin constante. Es una carrera prometedora? Depende de lo que se venda, es prometedora si se trabaja en empresas relacionadas con Internet y telefona celular, son dos industrias que en el mediano plazo tendrn un crecimiento exponencial y necesitarn de mucha gente. Qu consejos le daras a los recin egresados que deseen incorporarse a una fuerza de ventas? Primero que tengan un carcter lo bastante fuerte para soportar la frustracin de cuando no se concreta una venta; segundo, que busquen enrolarse en buenas empresas acreditando una excelente preparacin acadmica; y tercero, que sean muy creativos para lograr convencer a sus clientes.
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Hoy en da la bsqueda de empleo se ha convertido en uno de los procesos ms estratgicos para el futuro desarrollo de una exitosa carrera. Imposible resulta para las nuevas generaciones mantenerse al margen de las nuevas exigencias profesionales de Mxico y el mundo. Qu talento estn buscando las compaas? Qu reglas debe seguir un profesionista para estar en la mira de las mejores empresas? Para conocer las respuestas a stas y otras inquietudes respecto a nuestra profesionalizacin en la bsqueda de empleo, entrevistamos a Antonio Catena, Socio Director de Beaumont Group Mxico, compaa experta en la seleccin de directivos con 20 oficinas en 19 pases y con ms de 100 consultores que buscan el mejor talento alrededor del mundo. Antonio es un gran conocedor del mercado profesional en nuestro pas y de las actuales exigencias de los corporativos en trminos de personal cualificado. Nuevas licenciaturas surgen da con da para satisfacer las necesidades del
mercado laboral. La especializacin es uno de los requisitos para los reclutadores Qu es lo que realmente buscan las empresas en el talento humano de estos tiempos? Cada empresa define Talento en concordancia con sus necesidades y por ello son muchos los factores que se buscan en un profesional a la hora de su contratacin, experiencia consolidada, fit cultural con la organizacin, honestidad, confianza, y trabajo en equipo. Podemos decir que todos son igual de importantes y lo que marca ms la eleccin de las personas talentosas es dictaminado en su mayor medida por la situacin de cada empresa, por ejemplo, empresas star up buscan talento humano diferente de compaas consolidadas, mientras que una empresa en fase de iniciacin buscar perfiles con gran energa, proactividad o liderazgo. A pesar de que la especificidad en las labores es muy socorrida, el tener un posgrado en el rea ya no es garanta para colocarse rpidamente en el mercado laboral Por qu?
Independientemente del sector de la empresa, cada vez se solicitan ms perfiles con alta cualificacin tcnica acorde al puesto laboral. La especializacin que otorga un mster es realmente importante y de hecho, ser un punto diferenciador en nuestro CV que nos situar en un plano superior a nuestros competidores, candidatos para una misma oferta laboral. Existe una descompensacin en la balanza que equilibra los resultados exigidos con el tiempo otorgado para conseguirlos. Las empresas cada vez quieren y exigen resultados ms rpidos, por lo que la experiencia y expertise en ciertas reas es una garanta de xito a corto plazo. Aunque en la actualidad tener un postgrado no es sinnimo de encontrar un empleo de forma rpida, s es un plus o un aadido a la trayectora del candidato para poder postular a una vacante. Muchas son las opciones para buscar empleo, en su experiencia Cules son las ms efectivas? No existen reglas mgicas que debamos seguir y que nos garanticen que cumplindolas llegaremos, inexcusablemente, a conseguir una oferta de trabajo acorde a nuestras expectativas. Lo que s es recomendable es establecer una Hoja de Ruta que contemple los pasos naturales que se deben seguir. Lo primero es realizar un buen CV, detallado pero no ms extenso de dos pginas, que refleje fielmente el dibujo de nuestra carrera. Es esencial fechar los puestos de trabajo indicando cules han sido las responsabilidades y los logros obtenidos en cada puesto. Si realizamos una candidatura espontnea o a puerta fra hay que ser selectivo en cuanto al perfil de las empresas a las que dirigiremos nuestros esfuerzos. No se trata de enviar el CV a toda empresa que est en el mercado
sino a aquellas que ms se adapten a nuestras caractersticas profesionales y, por qu no, personales. As mismo es importante identificar a las ms importantes agencias de head hunters y buscadores de empleo. Como expertos en Recursos Humanos sabrn dirigir nuestro CV a las oportunidades existentes en el mercado. Cmo es el proceso de bsqueda de talento para un Head Hunter? El proceso no es nico. De hecho podramos decir que realizamos una ardua investigacin del mercado y, por otra parte, usamos tanto nuestra red laboral de contactos, as como el conocimiento del famoso Quin es Quin en cada empresa.
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El primero de los caminos, la investigacin, es muy tcnico y se realiza en cuatro pasos: 1. 2. Primero se recibe la peticin detallada por parte del cliente. A continuacin un equipo especializado de researchers se dedica a la bsqueda y localizacin de los profesionales que correspondan 100% con ese perfil. Para ello hay que realizar un anlisis exhaustivo del mercado y una investigacin pormenorizada donde es primordial conocer quien es talentoso dentro de sus respectivas compaas. Se pasa al turno de entrevistas personales de donde se reduce el nmero de candidatos a no ms de cuatro que sern presentados al cliente. Finalmente es el propio cliente quien decide entre los candidatos presentados y realiza la contratacin.
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Por ltimo tenemos el profundo conocimiento del mercado laboral que ha de tener un head hunter para identificar el Quin es Quin dentro de las organizaciones, es decir, tener localizados a los candidatos dentros de sus diferentes posiciones y empresas. Para un head hunter esto se convierte en algo laborioso y extendido en el tiempo que oscila entre 4 y 6 semanas para un proceso gil o ms tiempo si el perfil buscado es de una dimensin laboral ms profunda y de mayor alcance en las responsabilidades requeridas. No es lo mismo buscar y seleccionar al presidente de una compaa multinacional que a un puesto intermedio de ms rpida incorporacin. Qu debe hacer un profesionista para ser blanco de un cazador de talento? La respuesta es muy fcil puesto que para ser blanco de un head hunter no hay ms que ser un profesional cualificado y reconocido en el mercado. Es necesario tener una carrera profesional que acredite el expertise en su rea. Es muy recomendable mantener activas y actualizadas las redes sociales de bsqueda, pues es una buena ventana a travs de la cual se facilita la localizacin e identificacin por parte un head hunter. Esto, unido al conocimiento del mercado que posee el cazador de talento, hace plausible que nuestro perfil pueda ser objeto de una llamada en la que se oferte una ventajosa oferta laboral. Cules son los errores que cometen los recin egresados en su bsqueda de empleo? Las prisas son malas consejeras. El principal error es la precipitacin a la hora de elegir un empleo, a veces la ansiedad por trabajar o las ganas de empezar en el mercado laboral nos hacen aceptar ofertas que no son del todo buenas para nosotros. Para un recin egresado es vital tener paciencia y saber elegir bien una oferta laboral. No hay que dejarse por el inmediato y cortoplacista deseo de obtener el primer trabajo si este no corresponde en absoluto con lo que realmente queremos y estamos capacitados.
Muchos aos de preparacin pueden verse truncados, as como una futura y exitosa vida profesional slo por una eleccin precipitada e inadecuada
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Muchos aos de preparacin pueden verse truncados, as como una futura y exitosa vida profesional slo por una eleccin precipitada e inadecuada. Trabajar en el extranjero es un tema recurrente entre los jvenes Cul es la principal diferencia de desarrollo profesional en Mxico y en el extranjero? Trabajar en el extranjero siempre es un plus para cualquier candidato ya que proporciona una visin ms global, una experiencia multicultural y sobre todo avala la adaptacin al cambio y a nuevos retos. Sin duda el poder trabajar en el extranjero es algo muy bien visto para cualquier compaa que requiere de perfiles talentosos. La situacin laboral en Europa no es muy alentadora Cmo repercutir esta crisis en pases de Amrica Latina? En un mundo globalizado nadie est exento de sufrir las consecuencias de las situaciones forneas. Si Europa est en crisis sin duda se repercutir en recortes continuos de sus empresas multinacionales. Al haber una crisis tan fuerte son continuos los recortes en rodas las filiales as como el ahorro de costos para la prevencin. Qu competencias se necesitan actualmente para sobresalir en el mbito profesional? Esta es una carrera de largo recorrido, tan largo como sea nuestra carrera. Por ello, la obtencin y demostracin de logros
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laborales va adherida a la constatacin de una tica laboral incuestionable. Ambas caractersticas son requisitos sine qua non para poder sobresalir en el mundo laboral. No funciona el Todo Vale sino que las empresas y los head hunters buscan la alineacin entre la profesionalidad del candidato y su tica profesional como garantes de los valores de la propia empresa. Cules sern los puestos ms buscados este 2013 en Mxico? Los puestos ms buscados en este 2013 seran varios pero, sin duda, nosotros destacamos todos aquellos puestos relacionados con la parte comercial. Todas las empresas requieren de gente talentosa que les venda sus soluciones o productos; es por ellos que los buenos ejecutivos de venta, account managers, gerentes de venta, directores comerciales, etc, son puestos muy solicitados y demandados en la actualidad. www.ackermannbeaumont.com
No encuentro empleo!
Por Conchita Mzquiz De acuerdo con datos presentados a finales de 2012 por el Consejo Nacional para la Evualuacin de la Poltica de Desarrollo Social (CONEVAL), en nuestro pas existen ms de 7 millones de jvenes que ni estudian ni trabajan, los llamados Ninis, entre los cuales se encuentran los recin egresados que no han logrado encontrar su primer empleo, situacin que provoca angustia, desesperanza y frustracin en gran parte de quienes han terminado una carrera y no han podido sumarse a las filas de quienes integran el mercado laboral. El estar todava en la universidad mantiene a los jvenes en una dinmica de responsabilidad constante y de interaccin con otros; al terminar la escuela, esta rutina cambia en su totalidad e inicia una etapa mucho ms estresante que es la bsqueda de empleo. La presin es diaria y sin una direccin eficaz, los resultados pueden ser crticos con resultados preocupantes. Llamar ninis a quienes estn en plena bsqueda por colocarse en una empresa, es un error que sin duda cometemos y que afectan de singular manera. De ah que es muy importante que t como egresado te mantengas sereno y realices un plan de bsqueda. Si bien pregntate en qu empresa te gustara trabajar y cul sera la especializacin que te agradara y para la cual tienes habilidades, no caigas en afirmaciones negativas a tu persona, evita pensar en Ahora qu hago?, Nadie quiere contratarme, He enviado miles de CV y ni una sola llamada. Recuerda que iniciars un periodo difcil, una etapa que ser muy productiva si mantienes una actitud positiva. Si llevas ya meses buscando empleo y detectas alguno de estos sntomas, es hora de poner manos a la obra y buscar ayuda para motivarte. Sueo constante. Falta de ganas para reunirte con tus amigos. Aislamiento. Falta de apetito. Desesperacin. Frustracin. Indiferencia. Recuerda que eres t el nico responsable de ti mismo. No desesperes y busca ayuda profesional si esta lucha por un trabajo te est desgastando de una manera anormal. Es un proceso y lleva tiempo el colocarse, sin embargo, una planificacin te dar metas a corto y largo plazo.
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P S I Q U E
Caterpillar de Mxico es una de las empresas ms consolidadas y vanguardistas. Se trata de una compaa lder en la fabricacin de maquinaria pesada para la construccin, la minera y la reforestacin. La empresa de origen estadunidense se ha caracterizado desde 1925 por mantener una actitud visionaria en sus sistemas de produccin y en la administracin de su capital humano, adaptndose de una manera casi instantnea a las exigencias del mercado. GRUPO UNIVERSO LABORAL tuvo la oportunidad de entrevistar al ingeniero Adrin Garca Morales, Gerente de Servicios Tcnicos, quien convers con nosotros para darnos a conocer la clave de su xito. El recorrido de los profesionistas para encontrar su n primer empleo es una ardua labor en casi todo el mundo Cmo fueron sus primeros encuentros con los reclutadores? Fue difcil colocarse en la actividad profesional?
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carrera, y la experiencia laboral me ayud mucho a conocer el tipo de preguntas que realizan y las respuestas que ellos esperan. Definitivamente el asistir a entrevistas laborales fue de mucha ayuda para practicar y para hacer entrevistas efectivas. El encontrarte con los reclutadores es una habilidad importante de desarrollar.
Entrar a una empresa con tanto prestigio no debi ser fcil. Cmo fue su ingreso?
organizacin, pero definitivamente emocionante ya que entr en un programa de desarrollo para nuevos ingenieros donde exista un plan de entrenamiento de 1 ao; mucha gente estaba enterada del programa y al mismo tiempo haba altas expectativas de mi desempeo para ese puesto.
Sabemos que ha tenido una importante escalada a nivel profesional dentro de su empresa. Qu caractersticas debe tener una persona para ascender de manera constante?
Es usted una persona muy joven Han existido algunos obstculos a vencer para demostrar que experiencia y juventud no son trminos necesariamente dispares?
Historias de xito
Tiene usted a su cargo un nmero considerable de empleados Cules son las barreras ms constantes en el manejo de personal?
de alto desempeo; y el Liderazgo es el medio para hacer que estos factores se den constantemente dependiendo de la tarea y las habilidades de las personas. El rodearte de los mejores lderes es la clave del xito.
41 hacer equipo con personas con antecedentes diferentes a los propios; y s es en otro idioma mejor.
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Lleva muchos aos en Caterpillar Mxico Qu le ha ofrecido esta empresa en trminos de desarrollo profesional?
En este camino de superacin profesional Podra sealar algn descalabro que lo haya obligado a cambiar de direccin?
de toda la organizacin, entrenamientos formales de alta calidad, certificaciones internacionales como APICS y 6 Sigma, Maestra, programas de desarrollo con Universidades en EU y crecimiento profesional en trminos de retos y responsabilidades.
con mi falta de paciencia en mi crecimiento dentro de la compaa y decisiones equivocadas que me llevaron a perder oportunidades. Aprend que nadie va a manejar tu carrera, eres t el nico responsable y quien debe de administrarla.
Aunque el trmino es muy relativo Cules seran las tres principales recomendaciones para alcanzar el xito laboral?
s Muy importante. Una experiencia internacional en un nivel personal facilita la inclusin, te da apertura para respetar la diversidad de pensamiento y formas de actuar; en un nivel acadmico, es importante poder ser exitoso en esquemas distintos de enseanza y
a lograr. Traza metas para llegar all; las ms importantes son las de corto plazo que muestran s existe avance. Busca la forma ms efectiva de lograrlo y compromtete al plan. No hay fracasados, slo planes que no dieron lo esperado cmbialos e intenta otra vez!
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En cuanto al formato, hay dos enfoques para los recin graduados. En el primero que es el ms convencional se presenta el objetivo en la parte superior, seguido de la educacin, los cursos o seminarios, la experiencia (si se ha tenido) y finalmente las habilidades y competencias. En el segundo formato, se sugiere iniciar con la exposicin de las aptitudes y de la formacin profesional (training) para concluir con la educacin. Ambos formatos, escritos de manera muy precisa, son bien aceptados por los reclutadores. Ahora bien, imprescindible resulta poner atencin a los siguientes puntos: 1. Escribir adecuadamente un objetivo profesional o de carrera. Este punto debe redactarse de una forma muy concreta. Por ejemplo: Integrarme como Auxiliar Contable en el Departamento de Gestin Financiera de una institucin bancaria del Noroeste del pas. Si creas un objetivo impreciso, la impresin que causars ser igual de inexacta. Aqu un ejemplo de lo que NO debe ser tu objetivo: Ocupar una
posicin prometedora en una empresa con visin de futuro. 2. Detallar la formacin acadmica, los reconocimientos y el promedio de calificacin. A diferencia de los candidatos con experiencia, que ponen su educacin al final del Currculum, los recin graduados que NO posean experiencia profesional deben colocarla al principio, pues en este caso, es su carta fuerte. Se debe incluir la escuela, la especialidad y sobre todo, las fechas. Es necesario destacar los cursos que empaten con el empleo buscado, pues si estamos buscando un trabajo como redactor, mencionar un curso en mecatrnica resultara innecesario. Los premios o distinciones tambin te sumarn puntos. El promedio escolar debe escribirse nicamente si ste es alto. 3. Examinar las actividades extra-curriculares y pensar en cmo podran relacionarse a un trabajo en el mundo real. Los estudiantes suelen hacer caso omiso de sus experiencias si no se presentan en forma de pasanta o trabajo formal. Sin embargo, las actividades extracurriculares como clubes, grupos sociales o deportivos, adems de los centros culturales, pueden significar una valiosa experiencia. Por ejemplo: si el haber trabajado como recaudador de fondos para un evento de beneficencia, puede sin duda impresionar a un empleador, pues habrs adquirido destrezas como negociador y administrador. Recuerda que cada labor hecha deber ser reafirmada con datos duros, en este caso, puedes explicar que los fondos aumentaron un 25% respecto al ao pasado.
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G u a c v
Redactar tu Currculum Vitae es sin duda un ejercicio muy significativo. A travs de l podrs darte cuenta de tus competencias (habilidades y destrezas) y de tus reas de oportunidad (conocidas anteriormente como debilidades). Grupo Universo Laboral te ofrece un ejemplo muy concreto de un Currculum Vitae para un recin egresado. Recuerda que es un verdadero ejercicio de autoanlisis, al hacerlo, seguro descubrirs cosas que bien vale la pena sealar.
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Iniciamos con pie derecho este 2013. En nuestro primer semestre fuimos invitados a importantes eventos dentro reconocidas universidades en Nuevo Len y en Distrito Federal. La Universidad Autnoma de Nuevo Len celebr con xito el XVI Encuentro Nacional del Consejo para la Enseanza y la Investigacin (CONEICC) 2013, evento al que fuimos invitados para ofrecer a los jvenes tres das de conferencias sobre Profesionalizacin en la bsqueda de empleo. Grupo Universo Laboral estuvo el 6, 7 y 8 de marzo compartiendo con estudiantes de las distintas universidades mexicanas que acudieron al evento. Tambin estuvimos presentes en la Feria de Reclutamiento de la Universidad de Monterrey (UDEM) el 6 y 7 del mismo mes. En la cual tuvimos la oportunidad de conocer de cerca las inquietudes laborales de los jvenes regiomontanos. La Universidad Tec Milenio Campus Ferrera llev a cabo su Feria del Empleo el jueves 14, evento muy visitado por los estudiantes.
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De igual forma, la Universidad Regiomontana celebr su Feria del Empleo el mircoles 20, en la cual compartimos con empresas como KPMG y Caterpillar. Una experiencia muy enriquecedora que nos acerc al panorama laboral del norte de Mxico. Un da despus, el 21 de marzo, regresamos a la UANL para estar presentes en su Feria Laboral 2013, en la cual estuvieron importantes compaas del Estado de Nuevo Lon y del resto del pas buscando talento regio.
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Ese mismo da, integrantes de nuestro staff tambin estuvieron en ExpoEmpleo Atizapn 2013, de la Universidad Tecnolgica de Mxico, uno de los eventos con mayor afluencia de este primer trimestre en el mbito universitario. Enhorabuena a todos por los xitos cosechados en sus eventos!
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Como empresa lder de mercado, nos entusiasma seguir incorporando gente innovadora y sobre todo comprometida con la excelencia En NISSAN deseamos conocerte; consulta nuestras vacantes y aplica en:
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