GERENCIA GENERAL DEL PODER JUDICIAL OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL PROCESO CAS N 006-2013 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS CAS I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:
La Gerencia de Personal y Escalafn Judicial de la Gerencia General del Poder Judicial, pone en conocimiento el proceso de seleccin que se llevar a cabo para cubrir los servicios disponibles de la Oficina de Seguridad Integral de la Gerencia General del Poder Judicial, que se detallan a continuacin: CDIGO 0411 0401 0414 0414_1 0408 0415 0415_1 0415 0415_1 PRESTACIN Programar, apoyar y coordinar las actividades de seguridad de la sede OSI Lima Supervisor de Seguridad OSI Lima Resguardo domiciliario y personal OSI Lima Resguardo domiciliario y personal OSI Lima Coordinacin de actividades relacionadas a las medidas de seguridad de la sede OSI Lima Resguardo, custodia y vigilancia OSI Lima Resguardo, custodia y vigilancia OSI Lima Resguardo, custodia y vigilancia sede Huaura Resguardo, custodia y vigilancia sede Huaura

CANTIDAD 01 02 01 01 02 57 05 08 02

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:

Oficina de Seguridad Integral de la Gerencia General del Poder Judicial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:

Gerencia de Personal y Escalafn Judicial de La Gerencia General del Poder Judicial

4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Directiva N 008-2012-GG-PJ "Directiva que regula la contratacin del personal bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobada mediante Resolucin Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial N 589-2012-GG-PJ. d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- PERFIL DEL PUESTO 1. PROGRAMAR, APOYAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDD DE LA SEDE (Cd. 0411) - Sede Limia
REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 06 aos de labor como supervisor de seguridad para empresa de seguridad o formacin militar con 7 aos mnimo de experiencia. Edad entre 25 y 45 aos. Sexo: MASCULINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa. Cursos de Administracin de Seguridad, Resguardo de Seguridad Personal. Capacitacin en temas de Anlisis de Riesgos, Elaboracin de Estudios y Planes de Seguridad, Defensa Civil, Lucha contra Incendio. -----------

Competencia

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Cd. (0401) - Sede Lima

REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 04 aos de labor como Agente de Seguridad en empresas de seguridad y Defensa Civil o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de las Fuerzas Armadas o Polica Nacional con 7 aos de experiencia. Edad entre 25 y 45 aos. Sexo: MASCULINO Estatura mnima 1.65 m.

Competencia

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional. Capacitacin en temas de Seguridad y Defensa Civil. No indispensable.

3. RESGUARDO DOMICILIARIO Y PERSONAL (Cd. 0414 y 0414_1) - Sede Lima

REQUISITOS Experiencia Competencia DETALLE Experiencia mnima de 02 aos de labor como Agente de Seguridad en empresas de seguridad o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de las Fuerzas Armadas o Polica Nacional con 7 aos de experiencia. Edad entre 25 y 45 aos. Sexo: MASCULINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Contar con licencia de conducir Contar con arma de su propiedad con la respectiva licencia de DISCAMEC. Contar con licencia para desempearse como servicio individual de seguridad personal por personas naturales. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional. Capacitacin en temas de Seguridad. Haber seguido el Curso de Servicio Individual de Seguridad Personal por Personas Naturales. ----------------------

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

4. COORDINACIN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS A LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA SEDE (Cd. 0408) Sede Lima
REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 06 meses de labor como agente de seguridad en empresas de seguridad o licenciado de las Fuerzas Armadas, vigilante particular o experiencia en atencin al pblico. Edad entre 18 y 45 aos. Sexo: MASCULINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional. Capacitacin en temas de Seguridad. Haber seguido el Curso de Servicio Individual de Seguridad Personal por Personas Naturales. ----------------------

Competencia

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

5. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Agente de Seguridad) (Cd. 0415) Sede Lima

REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 06 meses de labor como agente de seguridad en empresas de seguridad o licenciado de las Fuerzas Armadas, vigilante particular o experiencia en atencin al pblico. Edad entre 18 y 45 aos. Sexo: MASCULINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional.

Competencia

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

Capacitacin en temas de Seguridad. ----------------------

6. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Agente de Seguridad) (C. 0415_1) Sede Lima

REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 06 meses de labor como agente de seguridad en empresas de seguridad o licenciado de las Fuerzas Armadas, vigilante particular o experiencia en atencin al pblico. Edad entre 18 y 45 aos. Sexo: FEMENINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional. Capacitacin en temas de Seguridad. ----------------------

Competencia

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

7. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Agente de Seguridad) (Cd. 0415) Sede Huaura

REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 06 meses de labor como agente de seguridad en empresas de seguridad o licenciado de las Fuerzas Armadas, vigilante particular o experiencia en atencin al pblico. Edad entre 18 y 45 aos. Sexo: MASCULINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria.

Competencia

Gozar de buena salud (fsico y mental). Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional. Capacitacin en temas de Seguridad. ----------------------

8. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Agente de Seguridad) (C. 0415_1) Sede Huaura

REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia mnima de 06 meses de labor como agente de seguridad en empresas de seguridad o licenciado de las Fuerzas Armadas, vigilante particular o experiencia en atencin al pblico. Edad entre 18 y 45 aos. Sexo: FEMENINO Estatura mnima 1.65 m. No tener antecedentes policiales ni penales. No haber sido dado de baja de Institucin Militar o Policial por medida disciplinaria. Gozar de buena salud (fsico y mental). Secundaria completa o egresado de la Escuela de Formacin Tcnica de la Fuerza Armada o Polica Nacional. Capacitacin en temas de Seguridad. ----------------------

Competencia

Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: 1. PROGRAMAR, APOYAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD DE LA SEDE (Cd. 411)
Efectuar el control de las medidas de seguridad dispuestas por el Jefe de la Oficina de Seguridad Integral del Poder Judicial. Cumplir con las normas y procedimientos administrativos que son de su competencia. Responsable del funcionamiento del Sistema de Proteccin Interna de la sede judicial.

 Efectuar el control y capacitacin del personal de seguridad a su cargo. Elaborar estudios de Planes de Seguridad y Anlisis de Riesgos.

2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD (Cd. 0401)

Deber conocer plenamente las instalaciones de la sede judicial, as como el empleo de los equipos de seguridad. Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y administrativos que son de su competencia. Efectuar continuas rondas de inspeccin de la sede judicial. Conocer los Planes de Seguridad de la sede judicial, con el fin de estar entrenado para controlar las situaciones que se presenten. Efectuar el debido control del personal de seguridad a su cargo.

3. RESGUARDO DOMICILIARIO Y PERSONAL (Cd. 0414 y 0414_1)

Responsable de la proteccin personal de la integridad fsica y vida de los seores magistrados bajo custodia. Conocer las normas y procedimientos de seguridad y administrativos que son de su competencia. Apoyar prioritariamente el ingreso o salida del seor magistrado o funcionario de la sede judicial, manteniendo el rea despejada y segura. Conocer tcnicas operativas de manejo defensivo, para apoyar en caso necesario. Mantenerse en permanente alerta durante los desplazamientos a pie o vehicular que realice los seores magistrados.

4. COORDINACIN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS A LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DE LA SEDE (Cd. 0408)

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial. Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial. Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados. Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad. Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede judicial. Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial.

5. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Cd. 0415)

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial. Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial. Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados. Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad. Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede judicial. Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial.

6. RESGUARDO CUSTODIA Y VIGILANCIA (Cd. 0415_1)

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial. Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial. Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados. Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad.

 Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede judicial. Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial.

7. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Cd. 0415) Sede Huaura

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial. Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial. Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados. Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad. Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede judicial. Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial.

8. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Cd. 0415_1) Sede Huaura

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial. Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial. Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados. Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad. Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede judicial. Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato DETALLE Oficina de Seguridad Integral Del 19 de febrero al 31 de marzo de 2013, pudiendo ser prorrogable. S/. 2300.00 (Dos mil trescientos nuevos soles). S/. 1600.00 (Un mil seiscientos nuevos soles) S/. 1200.00 (Un mil doscientos nuevos soles) S/. 1000.00 (Un mil nuevos soles) Remuneracin mensual Programar, apoyar y coordinar las actividades de seguridad de la sede (Cd.0411) Supervisor de seguridad (Cd.0401) Resguardo domiciliario y personal (Cd. 0414) Resguardo domiciliario y personal (Cd. 0414_1) Coordinacin de actividades relacionadas a las medidas de seguridad de la sede (Cd. 0408) Resguardo, custodia y vigilancia (Cd. 0415) Lima Resguardo, custodia y vigilancia (Cd. 0415_1) Lima PRESTACION

S/. 1000.00 (Un mil nuevos soles)

S/. 950.00 (Novecientos cincuenta nuevos soles) S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos soles)

S/. 950.00 (Novecientos cincuenta nuevos soles) S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos soles) Otras condiciones esenciales del contrato -------------------------

Resguardo, custodia y vigilancia (Cd. 0415) Huaura Resguardo, custodia y vigilancia (Cd. 0415_1) Huaura ---------------

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria CRONOGRAMA 10 de enero de 2013 Del 11 al 24 de enero de 2013 (10 das hbiles) AREA RESPONSABLE Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Direccin General del Servicio Nacional del Empleo - Ministerio de Trabajo. Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Oficina de Trmite Documentario y Archivo de la Gerencia General del Poder Judicial (Mesa de Partes). Horario: A partir de las 08:00 h a 13:30 h de 14:15 a 16:00 h Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Comisin Ad Hoc Dec. Leg. 1057

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicacin de la convocatoria en la pgina web del Poder Judicial. Postulacin a travs del link Oportunidad Laboral de la pgina web del Poder Judicial en la siguiente direccin: http://historico.pj.gob.pe/aplicativos/psep/ Presentacin fsica: De la hoja de vida documentada con el Reporte de la Informacin Registrada- emitido por el Sistema PSEP, nicamente de los postulantes que registraron su inscripcin a travs de la pgina web, la cual deber ser presentada en la siguiente direccin: Av. Nicols de Pirola N 745, Cercado de Lima, sede de la Gerencia General del Poder Judicial.

Del 25 al 31 de enero de 2013 (05 das hbiles) Del 25 de enero al 01 de febrero de 2013

04 y 05 de febrero de 2013

SELECCIN 4 Evaluacin de la informacin registrada por los postulantes en el presente proceso de seleccin Publicacin de los Resultados de la informacin registrada en el presente proceso de seleccin. (APTO/ NO APTO - sin puntajes) Evaluacin Curricular (informacin registrada en la pgina web y la documentacin fsica 06 de febrero de 2013

06 de febrero de 2013 07 y 08 de febrero de 2013

presentada por el postulante) 7 Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular (informacin registrada en el Proceso de Seleccin - con puntajes) Evaluacin Tcnica Lugar: Ser publicado con los resultados de la Evaluacin Curricular (con puntajes). Publicacin de resultados de la Evaluacin Tcnica en la pgina web del Poder Judicial Entrevista Personal Lugar: Ciudad de Lima. La direccin ser publicada en el link Oportunidad Laboral de la pgina web del Poder Judicial, con los resultados de la Evaluacin Tcnica. Publicacin de resultado final en la pgina web del Poder Judicial. 13 de febrero de 2013 15 de febrero de 2013 15 de febrero de 2013 Comisin Ad Hoc Dec. Leg. 1057 Comisin CAS Ad Hoc Dec. Leg. 1057 Comisin CAS Ad Hoc Dec. Leg. 1057

8 9

10

18 de febrero de 2013

Comisin CAS Ad Hoc Dec. Leg. 1057

11

18 de febrero de 2013

Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO 12 Suscripcin del contrato 19 de febrero de 2013 19 de febrero de 2013

13

Registro de contrato

VI. ETAPA DE EVALUACIN:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

1. PROGRAMAR, APOYAR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD DE LA SEDE (Cd. 411)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Experiencia como Supervisor de Seguridad Cursos en Administracin de Seguridad Curso de Reguardo de Seguridad Personal Curso en Anlisis de Riesgo, Elaboracin de Estudios y Planes de Seguridad. Curso de Defensa Civil Egresado de Institucin Militar o Policial 40 % 15 26 PESO 35 % 6 aos a ms PUNTAJE MNIMO 15 15 PUNTAJE MXIMO 35 15 5 5 4 4 2 35 40

TOTAL EVALUACIN TCNICA

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

25 % 100%

25

2. SUPERVISOR DE SEGURIDAD (Cd. 0401)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Experiencia como Supervisor de Seguridad Secundaria completa Cursos de Defensa Civil Curso o seminario de capacitacin en Seguridad (Mnimo 1) Egresado de Institucin Militar o Policial 40 % 25 % 100% 15 26 0 PESO 35 % 4 aos a ms PUNTAJE MNIMO 15 10 5 PUNTAJE MXIMO 35 10 5 8 8 4 35 40 25

TOTAL EVALUACIN TCNICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

3. RESGUARDO DE DOMICILIARIO Y PERSONAL (Cd. 0414 Y 0414_1)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Experiencia como Agente de Seguridad Secundaria completa Licencia de Arma autorizada por DISCAMEC Licencia de conducir actualizada Licencia para desempearse como Servicio individual de seguridad personal por personas naturales, que otorga la DISCAMEC Cursos o seminario de capacitacin en seguridad (mnimo 1) Egresado de Institucin Militar o Policial 40 % 25 % 100% PESO 35 % 2 aos a ms PUNTAJE MNIMO 15 3 3 3 3 3 PUNTAJE MXIMO 35 3 3 3 3 3

10 15 26 0 10 35 40 25

TOTAL EVALUACIN TCNICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

4. COORDINACIN DE ACTIVIDADES RELACIONADAS A LAS MEDIDA DE SEGURIDAD DE LA SEDE (Cd. 0408)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Experiencia como Agente de Seguridad Secundaria completa Cursos o seminario de capacitacin en seguridad (mnimo 1) 40 % 25 % 100% 15 26 0 PESO 35 % 06 meses mnimo Ms de 06 meses PUNTAJE MNIMO 15 8 18 7 7 10 35 40 25 PUNTAJE MXIMO 35

TOTAL EVALUACIN TCNICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

5. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Cd. 0415) Sedes Lima y Huaura

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Experiencia como Agente de Seguridad Secundaria completa Cursos o seminario de capacitacin en seguridad (mnimo 1) 40 % 25 % 100% 15 26 0 PESO 35 % 06 meses mnimo Ms de 06 meses PUNTAJE MNIMO 15 8 18 7 7 10 35 40 25 PUNTAJE MXIMO 35

TOTAL EVALUACIN TCNICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

6. RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA (Cd. 0415_1) Sedes Lima y Huaura

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Experiencia como Agente de Seguridad PESO 35 % 06 meses mnimo Ms de 06 meses PUNTAJE MNIMO 15 8 18 PUNTAJE MXIMO 35

Secundaria completa Cursos o seminario de capacitacin en seguridad (mnimo 1) 40 % 25 % 100%

7 10

TOTAL EVALUACIN TCNICA ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

15 26 0

35 40 25

El puntaje aprobatorio ser de 66 puntos de la sumatoria de las evaluaciones y entrevista personal. VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la hoja de vida La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Para ser considerado postulantes, los candidatos debern presentar en la fecha programada en el cronograma, el resumen de su Hoja de Vida emitida por el Sistema de Postulacin, conjuntamente con los siguientes documentos: Reporte de la Informacin registrada, emitido por el Sistema de Postulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado en la opcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web institucional del Poder Judicial (www.pj.gob.pe). Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se acredite su identificacin. Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web institucional del Poder Judicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma personal. Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos por ningn motivo, ya que formarn parte del acervo documentario del proceso. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. IX. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIN 1. Las bases del proceso se publicarn en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina web institucional (www.pj.gob.pe). 2. Seleccionar Convocatorias CAS y buscar la convocatoria CAS N 006-2013-OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL y llegada la fecha de postulacin, seleccionar donde desea postular, ingresando la informacin que el Sistema de Seleccin solicita, terminada la postulacin on line, el Sistema emitir el Reporte de la Informacin registrada, el cual deber ser presentado en un sobre cerrado conjuntamente con la documentacin sustentatoria (Hoja de vida documentada). 3. Los resultados de las distintas evaluaciones sern publicados en el mencionado link y el postulante podr visualizar sus notas, ingresando su DNI., en el Sistema de Seleccin (Convocatorias CAS en Proceso). 4. La Evaluacin Curricular es realizada en base a la informacin registrada por los postulantes en el Sistema de Seleccin, la que debe ser presentada necesariamente (hoja de vida documentada) con el Reporte de la Informacin registrada por el postulante en el Sistema, en sobre cerrado, adjuntando adems la siguiente documentacin: Declaracin Jurada Anexo N 1 Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2 Copia simple del documento de identidad vigente

El sobre estar dirigido a la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial del Poder Judicial, conforme al siguiente detalle: Seores: PODER JUDICIAL Att. Gerencia de Personal y Escalafn Judicial

Convocatoria CAS N :
Objeto : Contratacin Administrativa de Servicios Nombre Completo Postulante: Dependencia a la que postula:

Se precisa que aquel postulante que no adjunte a su hoja de vida documentada el Reporte de la Informacin emitida por el Sistema (PSEP), ser eliminado del proceso.

5. La finalidad de la Evaluacin Curricular, es realizar una seleccin de los candidatos que: a) Han registrado la informacin completa que los acredita como postulantes, b) Cumplen con los requisitos generales y c) Cumplen con el perfil acadmico mnimo exigido para el puesto al que postulan, los cuales sern declarados aptos para pasar a la siguiente etapa. 6. Si la Comisin Ad Hoc, detecta la existencia de discrepancia entre la informacin ingresada por el postulante en la postulacin on line y la hoja de vida documentada, eliminar automticamente del proceso a dicho postulante, comunicando sobre el particular al interesado. Esta evaluacin se inicia con la existencia mnima de un (01) candidato por cada puesto; caso contrario, el puesto ser declarado desierto. A los postulantes que cumplen con lo sealado anteriormente se les asignar el puntaje mnimo (15 puntos) o mximo (35 puntos), segn la documentacin e informacin que el postulante obtenga de acuerdo a su hoja de vida. 7. Evaluacin Tcnica, es de carcter eliminatorio y se realiza en base al listado de postulantes que han superado satisfactoriamente la Evaluacin Curricular, su finalidad es realizar una seleccin midiendo el nivel de conocimientos que tiene el candidato respecto: a) la naturaleza del puesto al que postula, y b) los conocimientos tericos que se necesita para desempear las funciones propias del puesto (puntaje mnimo aprobatorio 26 puntos y mximo 40 puntos). 8. La Comisin Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y contenido de la evaluacin tcnica que crea necesarias aplicar a los postulantes de la convocatoria, sin que ello implique reclamo alguno por parte del postulante. 9. La Evaluacin Tcnica, tendr un puntaje mximo de 40 puntos, con un puntaje mnimo aprobatorio de 26 puntos. En caso de no obtener puntaje aprobatorio, el postulante queda automticamente descalificado del Proceso de Seleccin. 10. Culminada la evaluacin tcnica, se citar a los postulantes que llegaron a esta etapa, para la Entrevista Personal. 11. Si en el Reporte de la Informacin registrada por el postulante en el sistema, se ha registrado informacin que no se encuentra sustentada en documento alguno incluido en la Hoja de Vida presentada, el postulante ser automticamente descalificado. 12. Finalmente, de advertirse durante la verificacin de informacin que el postulante ha falsificado o adulterado documentacin para sustentar la informacin registrada en el Reporte de la Informacin registrada por el postulante, ste ser automticamente descalificado remitindose los actuados a la Procuradura Pblica del Poder Judicial para que realice las acciones penales pertinentes. 13. Los documentos presentados no se devolvern al postulante, por ningn motivo, ya que formarn parte del acervo documentario del proceso. 14. La Comisin Ad Hoc remitir a la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, el acta que declara ganador o ganadores de la convocatoria realizada, a fin de ser publicado el resultado final, en forma de lista, en orden alfabtico indicando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, siendo el ganador el que obtenga el puntaje ms alto. 15. En el caso que ningn postulante alcance como mnimo 66 puntos en la sumatoria de las evaluaciones (curricular, tcnica y entrevista personal), la convocatoria ser declarada desierta.

X. PERFIL DEL PUESTO CONVOCADO El perfil especfico de los puestos convocados se encuentra publicado en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina Web Institucional (www.pj.gob.pe). CONVOCATORIAS CAS, CONVOCATORIA CAS 006-2013-OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL. XI. CONSIDERACIONES FINALES 1. Ningn participante podr postular a ms de un puesto de trabajo en una misma convocatoria. 2. El aplicativo de Postulacin no permite cambio, reasignacin, error, anulacin y desistimiento del presupuesto, por lo cual los postulantes debern abstenerse de realizar solicitudes en ese sentido. 3. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposicin de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legitimo inters, debern presentarse al da siguiente de publicados los resultados de cada evaluacin al correo electrnico convocatoriacasgg@pj.gob.pe debiendo ser resueltas por la Comisin Ad Hoc. 4. El postulante deber ingresar su nmero de D.N.I. al sistema a fin de visualizar horarios, fechas y resultados de las evaluaciones a las que fue sometido. Asimismo, debe tenerse en cuenta que el proceso de seleccin en el aplicativo tiene tres fases: vigentes, en proceso y concluidas. 5. El postulante deber adoptar las medidas correspondientes a fin de evitar en el momento de su postulacin y verificacin de calificativos: Condiciones de trafico alto (horas pico) en el servicio de internet. Explorador de internet actualizado, libre de virus y malware.

6. La Comisin no se responsabiliza ni solidariza por falta de atencin y precauciones por parte del postulante que no permita su postulacin y consulta de calificaciones en forma oportuna. 7. En caso de interposicin de Medida Cautelar o Resolucin Judicial contra alguno de los presupuestos convocados, este ser declarado automticamente desierto (as existan postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la Autoridad Jurisdiccional. 8. El postulante al registrarse en el aplicativo de seleccin de personal acepta, convalida y reconoce las condiciones del proceso, no siendo vlido la motivacin de desconocimiento o vacos de las reglas generales y especificas contenidas en el presente documento. 9. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento, la Comisin permanente de seleccin otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. 10. Para la proclamacin de ganadores, se emitir un comunicado con el resultado final, siendo declarado ganador o ganadores a los postulantes que obtuvieron los ms altos puntajes, en base a la cantidad de presupuestos convocados, siempre y cuando hayan alcanzado o superado el acumulado mnimo de 66 puntos. 11. En aplicacin a la disposicin dada mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N. 061-2010-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, el

personal licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiar con la bonificacin del 10% en la ltima de las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condicin al momento de la entrevista, caso contrario no se brindar dicho beneficio. Asimismo, al da siguiente de la publicacin del resultado en la pgina web, las personas ganadoras de la convocatoria debern acercarse a la Subgerencia de Procesos Tcnicos de Personal de la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, situada en la Av. Nicols de Pirola N 745-Cercado de Lima, con los documentos requeridos para la respectiva suscripcin del contrato.

ANEXO N 1 DECLARACION JURADA Yo .identificado (a) con Documento Nacional de Identidad N ..., con domicilio actual en.. DistritoProvinciaDepartamento....... Con cdigo de postulacin N Declaro bajo juramento que: 1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular. 2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N 27588 y Reglamento aprobado por D.S. N 019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Pblicos, as como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. 3. No he cesado durante los ltimos cinco (5) aos, acogindome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Pblico. 4. No me encuentro con sancin de Destitucin de la Administracin Pblica, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Pblico. 5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo har durante el ejercicio de la funcin pblica en este Poder del Estado. 6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso. 7. No registro Antecedentes Policiales. 8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial . 9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relacin a los servicios que realice en la institucin, a guardar confidencialidad y reserva de la informacin y documentacin a mi cargo. 10. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en la Ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General, si perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. En fe de lo firmado, suscribo la presente. En , a los ..das del mes de.. de (ciudad)

______________________ FIRMA DNI

ANEXO N 2 DECLARACIN JURADA Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados del PODER JUDICIAL, bajo cualquier denominacin que involucre modalidad de nombramiento, contratacin a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, contrato Administrativo de Servicios, designacin o nombramientos en cargos de confianza, o en actividades ad honorem. Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo que no me encuentro impedido (a) para ser postulante, segn lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia, Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a las correspondientes acciones administrativas de ley. Lima, .. de de ..

... Firma Nombres y Apellidos: