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COMO HACER MAS EFICAZ EL TRABAJO DE LOS COMITES PARITARIOS (CPHS) 2?

1 ORDEN Y LIMPIEZA

Promocin: Si la empresa tiene una poltica de ORDEN Y LIMPIEZA, el Comit Paritario debe proporcionarla para que est en conocimiento de todos los trabajadores. Inspeccin: Los Comits Paritarios pueden hacer inspecciones especificas sobre ORDEN y LIMPIEZA, utilizando un formulario para registrara las condiciones que deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones que harn llegar a la jefatura correspondiente. Verificacin cumplimiento de recomendaciones: Es importante que los Comits Paritarios verifiquen que sus recomendaciones, hayan sido puestas en prctica, insistiendo en aquellas que an no han siso cumplidas o estn pendientes.

2 DETECCIN DE PELIGROS

Seleccin de lugares a inspeccionar / observar: Lo primero que hay que hacer para controlar o eliminar peligros es conocerlos. Seleccionando previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de equipos, maquinarias, materiales , etc, o por actos peligrosos de las personas. Deteccin de condiciones y actos peligrosos: La deteccin debe hacerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros que puedan ser importantes. Puede participar en la actividad uno o dos miembros del Comit Paritario. El registro de los peligros y de las recomendaciones, debe hacerse en un formulario especial. Verificacin cumplimiento, recomendaciones: La deteccin de peligros no debe considerarse concluida, mientras no se apliquen las recomendaciones propuestas. Por lo tanto, es importante que el comit Paritario verifique si las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista en aquellas que an estn pendientes. Reunin de jefatura: Esta reunin tiene por finalidad analizar las recomendaciones pendientes y obtener una decisin al respecto.

3 PROTECCIN PERSONAL DE LOS TRABAJADORES (EPP)

Determinar los EPP necesarios: Considerando los principales riesgos a que estn expuestas las personas en sus respectivos cargos, se deben establecer los EPP para cada uno de ellos. En caso de se necesario, los Comits Paritarios solicitar ASESORIAS para no sobre exceder los requerimientos reales. Asesorar a la empresa para la compra de los EPP: Si no hay departamento de prevencin de riesgos, el Comit Paritario debe asesorar a la empresa en la determinacin de los EPP a adquirir Identificar quines usan y quines no usan su EPP: La identificacin de quienes usan o no usan su EPP es importante, porque permitir, posteriormente, conversar con quienes, por no usar su EPP, estn exponindose a riesgos. Conservar con los que no usan su EPP: Esta es la oportunidad para dar a conocer, en una comunicacin personal con quienes no usan su EPP, los riesgos a los que se exponen y los beneficios que brinda el uso del EPP correspondiente. Esta debe ser una conversacin fundamentalmente motivacional.

4 PROMOCIN DE LA SEGURIDAD

Seleccionar los temas ms necesarios: La promocin de la seguridad debe hacerse en base a los temas que sea ms importante o necesario comunicar. Por ejemplo, el orden y la limpieza, uso de los EPP, proteccin de maquinarias, etc. Solicitar material necesario a la mutualidad correspondiente: Las Mutualidades de empleadores disponen de muchas publicaciones sobre diferentes temas que pueden ser tiles para el Comit Paritario. Disponer de paneles o pizarras para publicaciones: Las publicaciones con las cuales el Comit Paritario proporcione a la seguridad, deben instalarse en paneles o pizarras destinadas solo para este fin. Publicar material propio del Comit Paritario: el Comit Paritario puede publicar artculos preparados por el propio comit, sobre temas de inters, estadsticas de accidentes y das perdidos avios especficos.

5 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

a) Establecer que se informe al CPHS todos los accidentes: Esto es fundamental para poder investigar los accidentes. Un accidente puede haber sido leve y no ser informado, pero repetirse en forma similar y ser grave. b) Investigar con la lnea de mando las causas de cada accidente: Cada investigacin de un accidente debe considerarse como una oportunidad para identificar las causas que lo produjeron, con el fin de controlarlas y eliminarlas. c) Verificar el cumplimiento de las recomendaciones: La investigacin de un accidente no debe considerarse concluida hasta que se haya verificado que las recomendaciones para evitar su repeticin han sido puestas en prctica. d) Reunin de jefatura: Una vez verificadas las recomendaciones pendientes, deben ser analizadas con la jefatura para que adopten las decisiones que permitan ponerlas definitivamente en prctica.

6 CUMPLIMIENTO A DISPOSICIONES LEGALES

a) Definir las disposiciones legales aplicable a la empresa: Ley 16.744 (Art.68) Y Decreto N 40 b) Verificar cules son las disposiciones que se cumplen en la empresa: Una vez definidas las disposiciones legales que la empresa debe cumplir, el CPHS debe verificar cuales efectivamente se cumplen. c) Promover el cumplimiento de las disposiciones pendientes: Esta es una tarea importante que puede efectuara un CPHS, ayudando as a su empresa para que se mantenga al da a las disposiciones legales que le son exigibles.

7 INFORMACIN A LOS TRABAJADORES

a) Obtener un listado de los riesgos a informar: informa los riesgos segn estipula el Decreto N40, encomienda a los CPHS que tengan un listado de los riesgos que deben ser informados. b) Obtener los procedimientos de trabajo seguro y medidas preventivas: Para poder informar los riesgos a los trabajadores, se debe saber cules son los procedimientos de trabajo seguro y sus medidas preventivas. c) Colaborar con la empresa en la informacin de los a los trabajadores. d) Mantener un registro de las personas y riegos informados: Cada persona a la que se le informen los riesgos a los que est expuesto en la empresa, debe quedar registrada, con el fin de dejar constancia a la actividad.

Para que funcione su Comit Paritario:. Comunquese con su experto en prevencin de riesgos que atiende en su empresa o al de la mutualidad correspondiente.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LOS COMITES PARITARIOS Decreto Supremo 54 Reglamentacin General para la Formacin de Comits Paritarios
Cuando una empresa debe tener Comit Paritario? Legalmente, "En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas contratadas. se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad".

QU ES EL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)?

El CPHS es un equipo de trabajo, formado por representantes de la direccin y de los trabajadores, quienes se integran con el propsito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los mbitos de:

Quienes integran el Comit Paritario?

La Proteccin de las Personas. La Seguridad de toda Empresa

Esta integrado por: 3 representantes titulares designados por la empresa, y 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores. Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.

Cmo se designan los Representantes de la Empresa?

Estos sern designados por la empresa, nombrando los 3 titulares y los 3 suplentes. 1.- Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar en el Comit Paritario y que cumplan con los requisitos exigidos. 2.- Se eligen por votacin secreta y directa. 3.- De los resultados obtenidos, se consideran elegidos como: A) titulares, las personas que obtengan las 3 ms altas mayoras, B) suplentes, los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios. 4.- En caso de empate, se dirimir por sorteo.

Cmo se eligen los Representantes de los Trabajadores?

Qu requisitos deben reunir los Representantes de los Tener ms de 18 aos de edad. trabajadores? Saber leer y escribir. Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, con una antigedad mnima de un ao. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales. Cmo se constituye Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, se define entre los 6 miembros titulares el: Presidente y el Secretario. Si se produce un empate se resolver por sorteo. Finalmente, la constitucin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad se formaliza levantando una Acta de Constitucin. Una vez firmada el acta, se adjunta a carta, que se enviar por correo certificado o en forma personal a la Inspeccin del Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una tercera se archivar en la carpeta del Comit. Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comit Paritario deben reunirse: 1.- Reuniones Ordinarias. Una vez al mes. 2.- Reuniones Extraordinarias. Cuando la situacin lo amerite, y a solicitud conjunta de un representante de la empresa y uno de los trabajadores. 3.- En caso de Accidentes del Trabajo Graves. Cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. El comit Paritario podr funcionar siempre que concurra un representante de la empresa y uno de los trabajadores. En caso de que faltaran la totalidad de los miembros de una parte, no podr efectuarse la reunin. Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple mayora. Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado.

el Comit Paritario?

Cmo funciona el Comit Paritario?

Cunto tiempo duran en funcin los miembros del

Los miembros del Comit Paritario durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Sin embargo, cesarn en sus cargos los miembros de Comit que:

Comit Paritario? Cuando una empresa tiene varias Sucursales, Agencias o Faenas?

dejen de prestar servicios en la respectiva empresa, y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Cada sucursal, agencia o faena deber formar comits paritarios en cada una de las sucursales, agencias o faenas, y podr asimismo constituirse un comit paritario permanente de toda la empresa. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional destinado a los trabajadores.

Cules son las Funciones del Comit Paritario?

COMO HACER MAS EFICAZ EL TRABAJO DE LOS COMITES PARITARIOS (CPHS) 1?

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad tiene una noble misin: contribuir en la proteccin de la integridad fsica de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general. Ustedes, como miembros de un CPHS, han aceptado esta importante responsabilidad al momento de ser elegidos para formar parte de este Comit. Ahora bien, el punto de partida para el xito de un Comit Paritario, es el trabajo en armona, caracterizando por una participacin activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa. En la presente Nota Especial, se propone un esquema para llegar a elaborar un PROGRAMA BSICO, precedido por tres pasos.
1 DIAGNOSTICO 1 DIAGNOSTICO 2 OBJETIVOS 3 PROGRAMA

Es importante que el CPHS comience por hacer un Diagnostico de la situacin. Consiste en conocer la realidad de la empresa en temas de SEGURIDAD INDUSTRIAL

En otras palabras, se trata de reunir la informacin bsica que permite conocer cules son los principales problemas de seguridad de la empresa, de acuerdo a los datos de la ltima temporada o ao. > Ver Anexo 1 (Plantilla de Ejemplo)

2 OBJETIVOS

Si ya est claro cules son los principales problemas de Seguridad, se est en condiciones de fijar los objetivos. Aqu hay que ponerse de acuerdo en cuanto se cree que es posible bajar la accidentabilidad. El objetivo o meta debe ser exigente, aspirando a los mejores resultados posibles pero, NATURALMENTE , sin dejar de ser realistas. Tambin es necesario dejar establecido que se propone lograr en materias de higiene Industrial, si en la empresa existen riesgos de enfermedad profesional. > Ver Anexo 2 (Plantilla de Ejemplo)

3 PROGRAMA

Los objetivos anteriores indican los resultados que desea lograr el Comit Paritario. Ahora, se trata de definir qu es lo que se necesita hacer para lograr esos objetivos o resultados. > Ver anexo 3 (Plantilla de Ejemplo) Las actividades propuestas se han agrupado en siete reas de desempeo, que son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Orden y limpieza Deteccin de peligros Proteccin personal de trabajadores Proteccin de la Seguridad Investigacin de accidentes Cumplimiento a disposiciones legales Informacin a riesgos a los Trabajadores

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