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Superintendencia, uno de los principales objetivos es la proteccin social de los trabajadores y de su derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Expertos: estrecho vnculo entre el estrs psicosocial y el deterioro de la salud y que el primer paso en la solucin de este tipo de problemas es la prevencin.
16.04.13
El estudi revel que el mayor aumento de consumo se produce en los medicamentos que permiten manejar es estrs
Los factores que gatillan el estrs: carga de trabajo, las presiones econmicas (el endeudamiento del hogar, por ejemplo), la falta de reconocimiento por parte de las jefaturas directas, las horas extras, ineficiencias operativas y expectativas inalcanzables, entre otras.
38,3% de los trabajadores declara sentir cansancio, un 36% sufre de dolores de cabeza, el 32,6% tiene dificultades para conciliar el sueo y el 31% se siente tenso e irritable.
Perjudica el desempeo, provocando: Menor productividad Mayor riesgo de sufrir accidentes laborales. Aumenta la rotacin en el lugar de trabajo y el ausentismo, influyendo no slo en trminos individuales, sino que perjudica las metas grupales.
07.04.13
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del Ministerio de Salud (en desarrollo).
Proyecto de Ley relativo a la prevencin del estrs laboral y sus consecuencias en materia de productividad
QU ES SUSESO ISTAS 21
SUSESO - ISTAS 21
espaola del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ).
Basado en la versin
Adaptado - validado
cientficamente y estandarizado en la poblacin chilena.
ISTAS ESPAA
SUSESO ISTAS 21
Permite identificar y medir la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo.
SUSESO ISTAS 21
Focaliza el anlisis sobre el riesgo.
Lenguaje comn.
SUSESO ISTAS 21
No es para hacer un diagnstico mdico.
Es un instrumento claro y cientfico de evaluacin de riesgo psicosocial de los trabajadores y que permite a las empresas tomar medidas preventivas. Factores de riesgo psicosocial: Combinacin de variables negativas, propias del trabajo especfico, del ambiente fsico y de la organizacin del trabajo, que entraan riesgo para la
Problemas tradicionales: Ritmo elevado de trabajo, bajo dominio, trabajo repetitivo, pocas posibilidades de aprendizaje. Trabajo en servicios humanos: Exigencias indefinidas, exigencias emocionales, alta presin de trabajo, conflictos, acoso, usuarios/pacientes difciles. Trabajo sin lmites: Exigencias interminables, impredecibles, exigencias individuales, falta de apoyo social, jornadas extenuantes, conflicto entre trabajo y responsabilidades familiares.
Dimensiones
1. Exigencias psicolgicas
4. Compensaciones
5. Doble presencia
Dimensiones
Exigencias psicolgicas
Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo Claridad de rol Conflicto de rol Calidad de liderazgo Calidad de la relacin con superiores Calidad de relacin con compaeros de trabajo Compensaciones
Influencia Control sobre los tiempos de trabajo Posibilidades de desarrollo en el trabajo Sentido del trabajo Integracin en la empresa
Estima Inseguridad respecto al contrato de trabajo Inseguridad respecto a las caractersticas del trabajo Doble presencia Preocupacin por tareas domsticas Carga de tareas domsticas
Dimensin Compensaciones
SUSESO ISTAS 21
Condiciones de Uso
y gratuito.
Condiciones esenciales de uso Respeto a las garantas y derechos de los trabajadores No modificacin
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susesoistas21@suseso.cl
Gracias
Macarena Candia T Santiago, 17 de junio de 2013