Trabajo escrito

Programa de prevencin para el caso de estudio

Realizado por: Pineda Noemi Cabrera Leonardo Galicia Edith

1. Cmo evaluara los posibles efectos en la trabajadora y en la organizacin? Existen diversas clasificaciones de riesgos psicosociales, aqu platearemos el proceso del estrs laboral. Actualmente la confeccin mas entendida del estrs es la mediacin que se localiza en los procesos cognitivos, evaluativos y mediacionales que intervienen entre el estresor y la reaccin del estrs. 1. Estresores o demandas laborales, entendidas como aspectos fsicos, sociales y organizacionales que requieren esfuerzo sostenido y estn asociados a ciertos costes fisiolgico y psicolgicos (agotamiento) 2. La falta de recurso personal y laboral son aspectos fsicos, psicolgicos, sociales y organizacionales que son funcionales en las consecuencias de las metas, reducen las demandas laborales y estimulan el crecimiento y el desarrollo personal y profesional. Desde planteamientos prevencioncitas, es necesario realizar una adecuada evaluacin de estos riesgos psicosociales, para en su caso, poder corregirlos o prevenirlos en las organizaciones. no obstante, la falta de instrumentos de evaluacin validos y fiables en nuestro pas es bastante consistente, si nos comparamos con otros pases europeos con mayor tradicin en este campo, como es el caso de Holanda.

Evaluacin de riesgo psicosocial Los servicios de salud ocupacional y forma a los empleados y empleadores sobre los riesgos psicosociales y estimulando la investigacin sobre los proyectos de prevencin y evaluacin. Dando que existe un marco que intente armonizar la legislacin en todos los estados.

La evaluacin de riesgo, se refiere bsicamente a la identificacin y ubicaciones de peligro, mientras que la valoracin de riesgo se refiere a la estimacin de riesgo en comparacin con ciertas normas. En caso del estrs laboral, la evaluacin de riesgo y su valoracin, pertenece principalmente a los factores de riesgos psicosociales del trabajo. a) Lista de comprobacin que se utiliza con el objetivo de realizar una evaluacin rpida del ambiente de trabajo. b) Contenido del trabajo. c) Condiciones del trabajo. d) Relaciones laborales. e) Relaciones sociales en el trabajo. Un entorno de trabajo saludable y seguro es la mejor garanta del rendimiento laboral, de la salud y de la motivacin e implicacin organizacional como es: la prdida de calidad en el trabajo, condiciones de trabajo, consideracin del trabajo, afecto a su salud y considerar el estrs, su repercusin a nivel social y econmico. Los riesgos psicosociales en el trabajo afecta la salud de los trabajadores y la seguridad del mismo. Como evaluara los posibles efectos en la trabajadora y en la organizacin. Consecuencia de los efectos psicosociales. Problemas relacionados con la salud: salud fsica, salud mental, consumo de sustancias, trastornos psicosomticos. Actitudes ante la empresa: satisfaccin laboral, implicacin laboral, conductas contraproducentes. Tiempo de trabajo: rotacin del personal, presentimos, baja laborales, duracin de las bajas. Costes econmicos: accidentes de trabajo, prdida de materiales, rendimiento, productividad.

Los datos que a continuacin se exponen son resultados de estudios es pricos. Los variables criterios utilizados suelen ser formuladas como variables continuas cuando no siempre es el caso. Las reflexiones anteriores obligan a revisar crticamente los resultados de los estudios sobre la relacin entre los riesgos psicosociales y la salud laboral. Efectos del estrs es una respuestas filogentica para la supervivencia de la especie y el individuo es un mecanismo de alarma y respuesta, una serie de perjuicios para el organismo, agotamiento del estrs agudo o crnico. Efectos de violencia es un problema a nivel social mundial son amplios y variados incidentes agresivos laborales que puedan ocasionar tanto dao fsico y psicolgico. Efectos del acoso laboral es un atentado a la propia identidad personal. En la medida que los aspectos profesionales son relevantes para las personas, que existen una centralidad laboral en el sistema de identidad de la persona, el rechazo profesional por los propios compaeros o superiores pueden suponer una merma de los aspectos psicolgicos de uno mismo. Efectos de la seguridad contractual provienen en gran medida del efecto de incertidumbre generalizada hacia el propio futuro laboral, y de los miedos que puedan aparecer ante la seguridad econmica para uno mismo y la familia. Los problemas derivados son en parte producto de indefensin ante la misma. Los trabajadores autnomos, aunque disfrutan de un mayor control de sus horarios y autonomas, presentan mayores niveles de dolor de cabeza, estrs y dolores de espalda

Conflicto trabajo y familia se supone la dificultad de mantener un equilibrio funcional entre las demandas laborales y familiares, y la incapacidad para equilibrar la funcin de ambos contextos. Trabajo emocional tiene sobre el trabajador consecuencias que dependen de factores como la frecuencia de la interaccin, o el tiempo de emocin que se maneja y la estrategia de control usada. Los efectos organizacionales: Las consecuencias negativas de los riesgos psicosociales no afectan solo a la salud fsica y mental de los trabajadores sino al mismo funcionamiento de la organizacin y la empresa en la cual repercute sus niveles de funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia. Estos no son ajenos a la lnea de negocio de la organizacin sino que la afecta internamente disminuyendo sus posibilidades. Absentismo, presentimos e intenciones de abandono. Una de las consecuencias ms costosas para la organizacin son las bajas laborales para la sociedad. Esta se ha relacionado con la inseguridad contractual que tambin a su vez contribuye a un mayor uso de servicio sanitario. Productividad empresarial satisfaccin y compromiso laboral La inseguridad laboral tiene repercusiones ante las actitudes y el trabajo en la empresa, de tal manera que puede afectar al compromiso del trabajo y organizacin. Los datos parecen indicar que la per seccin de la inseguridad laboral afecta el contrato psicolgico que se mantiene con la organizacin. A perder ciertos niveles bsicos de confianza en la empresa se pierde igualmente lo correspondientes niveles de compromiso

Cmo planificara usted un programa de prevencin en el caso planteado en la semana 2? El artculo 22 de la ley de prevencin de riesgos laborales establece que el empresario garantizara vigilancias peridicas en funcin del riesgo inherente del trabajador. Vigilancia de la salud es un derecho de los trabajadores los delegados de prevencin tambin podrn solicitar al empresario que le faciliten las percusiones que le otorgan los delegado. El empresario, el personal de prevencin deben reconocer efectuando en relacin con la actitud del trabajador con el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir de mejorar las medidas de introduccin. 1. La organizacin debe elegir un comit de prevencin de vigilancia 2. Existencia de un medico ocupacional 3. Psiclogo 4. Realizar estudios peridicos en el ingreso, egreso y vacaciones del trabajador. 5. Realizar programas educativos a los trabajadores a travs de charlas y mantenerlos informados de los cambios, normativas o procedimientos que se realicen. 6. Planificar la organizacin de un proceso que estudie la magnitud de los riesgos. 7. Reconocer los derechos de los trabajadores. Identificar los factores de riesgos psicosociales Adiccin al trabajo. Posicin econmica familiares. Falta de organizacin. El ambiente familiar problemtico. El que cumple solo con su horario. El que debe todo por el trabajo.

 La incapacidad para negarse ante un jefe sobre peticin que puedan bien proponerse para el da siguiente. Temor a los jefes. Ambicin excesiva por el poder el dinero y el prestigio.