NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

INDEMNIZACIONES
Son ciertas sanciones de carcter econmico que la Ley impone al empleador o al trabajador por el incumplimiento de las obligaciones legales o contractuales por el rompimiento del contrato por cualquiera de las partes. La indemnizacin es por perjuicios causados con la terminacin del contrato de trabajo y comprende: Lucro Cesante: Son los ingresos dejados de percibir por la terminacin Perjuicio ocasionado por la terminacin del contrato.

Del contrato Dao Emergente:

Las indemnizaciones se deben realizar de acuerdo con los parmetros establecidos en la siguiente tabla: Cuando el contrato es a trmino fijo el valor de la indemnizacin a cargo del empleador ser equivalente al valor de los salarios correspondiente al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato. En contratos por duracin de la obra o labor contratada: la indemnizacin ser por el tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor contratada, en ningn caso podr ser inferior a 15 das. En contratos a trmino indefinido: 1. Para trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes: Hasta un (1) ao de servicio 30 das de salario Ms de un ao de servicio, 30 das de salario por el primer ao y 20 das adicionales por cada ao subsiguiente y proporcionalmente por fraccin de ao. Cuando el trabajador devenga un salario igual Mnimos mensuales legales vigentes la indemnizacin ser: o superior a 10 salarios

a) b)

2.

a) b)

Hasta un (1) ao de servicio 20 das de salario Ms de un ao de servicio, 20 das de salario por el primer ao y 15 das adicionales por cada ao subsiguiente. VIGENCIA: para los trabajadores con ms de diez (10) aos de servicio al 27 de diciembre 2002, se rigen por el artculo 6 de la Ley 50 de 1990, es decir 45 das por el primer ao y 40 das adicionales por cada ao subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccin.

3.

NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

INDEMNIZACIN MORATORIA O DE BRAZOS CADOS

Es la sancin que la Ley impone al empleador por el no pago oportuno de los salarios, prestaciones sociales, mesadas pensinales, cuando estn a su cargo, o por no enviar al trabajador al examen mdico de retiro, estando obligado a ello. Equivale a una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos los 24 meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, y el trabajador no ha iniciado su reclamacin por va ordinaria, el empleador deber fisgar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crdito de libre asignacin certificado por la Superintendencia Bancaria , a partir de la iniciacin del mes 25 hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. La indemnizacin antes anotada, slo se aplica a los trabajadores que devenguen ms de un salario mnimo mensual vigente. Quienes devenguen menos de esta suma tendrn derecho a una indemnizacin moratoria que equivale a un da de salario por cada da de retardo en el pago. Si el empleador liquida el valor de los salarios y prestaciones sociales y el trabajador se niega a recibir, aquel cumple con su obligacin consignando los valores adeudados ante un Juez laboral. Clase de Contrato Indemnizacin

Por la Duracin de una Obra o Labor Determinada El tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a 15 das

A Trmino Fijo El tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado

Indemnizacin Contrato de Trmino Indefinido Ley 789 de 2002 Trabajadores que devenguen menos de 10 S.M.L.V. Primer ao de servicio: 30 das Ao subsiguiente: 20 das adicionales y proporcional por fraccin de ao Primer ao de servicio: 20 das Trabajadores que devenguen ms de 10 S.M.L.V. Ao subsiguiente: 15 das adicionales y proporcional por fraccin de ao

Indemnizacin Contrato de Trmino Indefinido Ley 50 de 1990 Trabajadores con ms de 10 aos de servicio al 27 de diciembre de 2002 Primer ao de servicio: 45 das Ao subsiguiente: 40 das adicionales y proporcional por fraccin de ao