INTRODUCCIN

Hoy en da vivimos en un mundo de mucha violencia, donde se est presentando en todos los niveles sociales, en todos los mbitos y realmente se est viendo afectada la convivencia. El tema que se presenta es referente a la violencia escolar y laboral, ms conocidas como Bullying y Mobbing; este tema es algo real que se est muy presente y se pone en esta sociedad en el mbito educativo y laboral afectando a nios, adolescentes y adultos, que son victima da las nuevas situaciones emocionales internas en las personas como consecuencia de esta actividad donde algunos tendrn la visin que esta actividad psicologa de los individuos la considere como normal y habr otros quienes tendrn la visin como una actividad o desviacin del comportamiento humano ya sea como vctimas o victimarios.

QU ES EL BULLYING?
Pues el bullying hace referencia a un grupo de personas que se dedican al asedio, persecucin y agresin de alguien, o bien a una persona que atormenta, hostiga o molesta a otra. Se da en cualquier parte de plantel escolar: el aula, en el patio, en los pasillos, en los aseos... aprovechando que no est el profesor o incluso en su presencia. Se puede dar por medio de diferentes tipos de abusos, pueden ser fsicos (golpes, empujones, patadas...), psicolgicos (burlas, poner motes, amenazas, gestos obscenos...), relacionales (dar de lado, aislar, extender rumores maliciosos...) o econmicos (exigir dinero o cosas, robar...). pero cmo se puede identificar?: Perfil del agresor:

trata de hacerte sentir que eres INFERIOR. usa lenguaje OBSCENO contra tu persona. busca la ms MNIMA ACCIN para GOLPEARTE. trata de PERSUADIR a los dems para que se BURLEN de ti o que simplemente te RECHACEN.

Perfil de las vctimas: Puede ser cualquiera. Pero puede haber rasgos disitintivos que hagan especialmente vulnerables a algunos, como ser tmido, introvertido, hiperactivo, encerrado en s mismo o tener alguna caracterstica fsica que le diferencia (estar gordo, llevar gafas, ser bajito) o bien una caracterstica acadmica, como ser nerd o llevarse bien con los profesores. Los efectos del bullying en la vctima pueden ser devastadores: se siente violentada, desprotegida, humillada, insegura, aislada, indefensa. Otra interrogantes es qu hacen los dems? Por lo general la mayora de quienes no son ni vctimas ni agresores permanecen como meros espectadores y no hacen nada. Uno de los problemas es que no es fcil detectar el bullying y sobre todo conseguir pruebas, ya que impera una especie de ley del silencio. Tanto las vctimas como los espectadores tienen miedo de hablar, por las posibles represalias.

MOBBING QU ES EL MOBBING? El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a travs del trmino ingls mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la accin de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicolgica injustificada a travs de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compaeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, tambin llamado bossing, del ingls boss, jefe). Dicha violencia psicolgica se produce de forma sistemtica y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso aos, y a la misma en ocasiones se aaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones fsicas en los casos ms graves. Algo que la mayora de las personas se pregunta es cmo lo identificas? A continuacin se menciona los perfiles de agresor y victima: Perfil del agresor: El fin ltimo del acosador es el asesinato psicolgico de la vctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atencin o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las vctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la vctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus caractersticas diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicolgicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone ilegales o de fraudes. Perfil habitual de la vctima: Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus caractersticas personales, sociales o familiares (por su xito social, su

buena fama, inteligencia, apariencia fsica). El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente vlidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradjicamente, los mejores de la organizacin. Otro punto es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos. Tambin se elige a la vctima debido a su juventud, orientacin sexual, ideologa poltica, religin, procedencia geogrfica, etc. Es muy frecuente que se seleccione a las vctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, discapacitados, enfermos, vctimas de violencia domstica, mujeres u hombres atractivos...). Las vctimas, pues, suelen ser personas con elevada tica, honradez y rectitud, as como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna caracterstica que los distingue, como las ya apuntadas (jvenes, mujeres, minoras...). Personas altamente capacitadas. Personas populares, lderes natos. Personas con una elevada capacidad emptica, sensibilidad o comprensin del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc. Un punto importante dentro de lo que es el mobbing son las consecuencias psicolgicas y laborales que se pueden ocasionar, algunas de las mas importantes o sobresalientes son las siguientes: Lento deterioro de la confianza en s misma y en sus capacidades profesionales por parte de la vctima. Proceso de desvaloracin personal. Desarrollo de la culpabilidad en la vctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento). Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos. Somatizacin del conflicto: enfermedades fsicas. Insomnio, ansiedad, estrs, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relacin con la pareja, depresin. Inseguridad, torpeza, indecisin, conflictos con otras personas e incluso familiares. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador. En muchos casos, el mobbing persiste incluso despus de la salida de la vctima de la empresa, con informes negativos o calumniosos a futuros

empleadores, eliminando as la empleabilidad externa de la vctima. Se trata de una especie de re-mobbing.

CONCLUSIN Como opinin propia, el bullying escolar y laboral debe acabar, ya que ocasiona daos tanto fsicos como psicolgicos. Es una falta grave la que comete el agresor y se debe dar solucin a ambos problemas.