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Sensibilisation de la communauté
Entreprises et organisations peuvent jouer un rôle de leaders
Design de produits et processus sains
recherche et développement
Amorcent le changement
Capables de «négocier»
Agents de changement
Rallient des gens à leur projet
Sentiment de responsabilité
Situation actuelle
Réaliser l'écart entre: La tension créative
Situation désirée
Learning for
Tension créative mène à de meilleurs résultats sustainability
Cohérence des actions
Rétroaction
Créer soutenabilité
Montrer le rôle des organisations et entreprises
Détiennent une clé pour le futur
Du leadership
Management
De l'apprentissage
Leadership
Interne
Modification des perceptions
Nature
Pour amplifier la puissance humaine
Il faut travailler ensemble Pour créer organisations vivantes Accordées avec
Des organisations
Société
Gens ordinaires font choses extraordinaires
On a besoin d'agents de changement Savent aussi qu'elle permet bcp de situations d'apprentissage
locales
Guider les leaders Tous types d'entreprises
Comprennent qu'il faudra travailler fort pour y arriver
globales
Partenariats
Gouvernements
Vivre différemment
Le changement ne viendra pas d'une force centralisée
Décident de
Quelques grandes organisations
Agir différemment
Parents
Fournisseurs
Une nouvelle ère dans le développement de l'humanité sera possible si: Masse critique de gens et d'organisations Consommateurs
Citoyens
r Entrepreneurs
y À tire de
Photo: http://flickr.com/people/indigogoat/ Amis
Gaspillage Professeurs
Réduire ce qui n'est pas durable Améliorer les pratiques
Pollution Étudiants
2 objectifs distincts
Innovation
Importance de la discipline Parcours individuel vers la soutenabilité
Partage de connaissance
Recyclage
Réutilisation
Collaboration pour:
Réduction de la toxicité
Sensibilisation
Comités multi-entreprises
Peu de soutien au sein de la direction des entreprises Donnée
Problèmes rencontrés
Concurrence Mise en commun des matériaux:
Lois et ententes la prochaine vision industrielle
Contrats
Environnement
Intéresser les gens aux problèmes complexes
Modification des pratiques d'affaires
Facteurs critiques pour succès
Faire preuve de patience
Photo: http://flickr.com/people/jsb/
Copyright 2006
http://www.solonline.org/lfs/
Peter Senge
Jean-Sébastien Bouchard
Joe Laur Septembre 2006
Données de publication www.jsbouchard.com
Auteurs:
Sara Schley Cette création est mise à disposition selon le Contrat Paternité-Pas d'Utilisation
Commerciale-Partage des Conditions Initiales à l'Identique 2.5 disponible en ligne
Bryan Smith http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/.
Toutes les photos sont utilisées en accord avec la licence Creative Commons.
Photo:http://flickr.com/people/kolya/