DERECHO LABORAL FUENTES DE REGULACION Jerarqua normativa Constitucin Nacional ART. 14 y 14bis Tratados Internacionales ART.

RT. 75, inciso 22 Leyes Nacionales Ley de Contrato de Trabajo Leyes y estatutos profesionales Convenio colectivo de trabajo Por voluntad de las dos partes Por usos y costumbre

AMBITO DE APLICACIN La vigencia de la ley quedara condicionada a la naturaleza de las actividades que se realicen y a su rgimen jurdico. Esta ley no aplica para la administracin pblica, los trabajadores del servicio domstico y a los trabajadores agrarios. Esta ley ser vlida con los derechos y obligaciones de las partes ya sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de este, en cuanto se ejecute en su territorio.

CONTRATO DE TRABAJO Concepto Se ver conformado cuando una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de esta, mediante el pago de una remuneracin. Objeto La prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada Los servicios ilcitos (normas morales) o prohibidos (normas legales) sern excluidos del C. de T. Forma El consentimiento de las dos partes Enunciado del contenido esencial del objeto de la contratacin Contrato por equipo, el contrato se formaliza con el representante del grupo de trabajadores Las partes podrn elegir sobre la forma de celebrar el contrato, teniendo en cuenta las leyes o convenciones colectivas Nulidad por omisin de la forma, si no se respetan las formas de celebracin del contrato de trabajo regidas en la ley, convenios colectivos de trabajo o estatutos profesionales, se tomara por no concretado Aspectos Es un contrato de cambio Trabajo personal (persona fsica) (no puede delegar su trabajo) Vinculo humano (carcter protectorio de la ley de contrato de trabajo) Existencia de una organizacin y direccin del empleador El trabajo es a cuenta y riesgo de otro Remuneracin Caractersticas No formal (oral o escrito) Consensual (consentimiento de ambas partes) Oneroso (salario) Bilateral (dos partes) Prestacin continua y sucesiva (se realizan y cumplen las obligaciones y derechos) Prueba El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y la ley de contrato de trabajo

Sujetos Empleador Es la persona fsica o jurdica que requiera los servicios de un trabajador Se considera empresa a la organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. Se llama empresario a quien dirige la empresa con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, sea cual sea su participacin en la empresa. Se entiende por establecimiento la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Trabajador Es la persona fsica que se obligue o preste servicios, en forma voluntaria bajo una relacin de dependencia. El socio-empleado es un trabajador que participa del carcter de empleador pero que sigue prestando su servicio y mantiene una relacin de dependencia. Auxiliares de trabajo, son trabajadores que vienen a la relacin laboral para colaborar con el empleado, siempre con la autorizacin del empleador Menores Las personas desde los dieciocho aos pueden celebrar contrato de trabajo, desde los diecisis aos y menores de dieciocho tambin pero con autorizacin de sus padres, excepto que no viva con ellos. Las personas desde los diecisis aos estn facultadas para estar en juicio laboral Los menores desde los dieciocho aos tienen libre administracin de su salario Los menores emancipados por matrimonio tienen plena capacidad laboral Se garantizara salario igualitario para los menores de dieciocho aos siempre y cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores Los menores de dieciocho aos debern presentar un certificado fsico y someterse a exmenes mdicos peridicos Los menores de diecisis aos tienen prohibicin de empleo, exceptuando a las empresas familiares donde pueden participar personas mayores de catorce aos con jornadas no superiores a tres horas diarias y quince horas semanales. La empresa familiar que quiera utilizar esta excepcin deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral. La jornada de trabajo para las personas de diecisis a dieciocho aos no podr superar las seis horas diarias o treinta y seis horas semanales, la jornada se puede extender mediante autorizacin de la autoridad administrativa laboral a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, quedan prohibidos los trabajos nocturnos comprendidos entre las veinte y las seis horas del da siguiente para las personas menores de dieciocho aos, en caso de turnos rotativos la banda horaria prohibida seria desde las veintids y las seis horas del da siguiente. Descanso al medioda para las personas menores de dieciocho aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde Vacaciones, los menores de dieciocho aos gozaran con un periodo mnimo de licencia anual no menor a quince das El accidente o enfermedad de trabajo para los menores puede presentar dos casos: si el empleado se lesiona haciendo alguna tarea prohibida para l o efectuada en condiciones de infraccin se considerara a la lesin o enfermedad resultante de la accin u omisin del empleador. El otro caso que plantea se presenta cuando el empleado se lesiona o enferma en un sitio de trabajo que fuese prohibido para l, sin conocimiento del empleador este podr probar su falta de responsabilidad. Mujeres Se garantiza la no discriminacin hacia la mujer Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde contaran con un descanso de dos horas al medioda. Queda prohibido que la mujer lleve trabajo a su casa Prohibicin de tareas penosas, peligrosas o insalubres Proteccin a la maternidad, queda prohibido el trabajo de la mujer embarazada cuarenta y cinco das antes y cuarenta y cinco das despus del parto, estos das pueden variar con respecto a su disposicin

pero no a la cantidad pudiendo acortar esa licencia a no menos de treinta das antes del parto que luego se agregaran a la licencia post parto. En caso de nacimiento pre trmino se acumularan los das previos al parto estimado para el post parto teniendo as los noventa das completos de descanso. La trabajadora deber notificar a su empleador con una constancia mdica en la cual no puede faltar, presunta fecha de parto, fecha de la constancia, datos de la trabajadora y firma y sello del mdico. La trabajadora conservara su empleo y gozara de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. Se presume despido por causa de embarazo cuando el despido se realiza en el plazo de siete meses y medio antes hasta siete meses y medio despus el parto siempre y cuando la mujer haya notificado al empleador en tiempo y forma. Descanso diario por lactancia, la trabajadora dispondr de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo por un periodo no superior a un ao posterior a la fecha del parto. Estado de excedencia, la trabajadora que tenga un hijo y contine residiendo en el pas tiene tres opciones: continuar su trabajo en la empresa, rescindir su contrato recibiendo su respectiva indemnizacin equivalente al 25% de la remuneracin calculada en el artculo 245 por cada ao de servicio o quedar en situacin de excedencia por un periodo no menor a tres meses ni mayor a seis meses. Se considera situacin de excedencia cuando la trabajadora tiene un hijo enfermo menor de edad a su cargo y no puede reintegrarse a su empleo en los tiempos debidos. En caso de reintegrarse luego de la situacin de excedencia el empleador puede ofrecerle el mismo cargo que tena al momento del parto o un cargo superior o inferior en comn acuerdo con la trabajadora. Para gozar estos derechos la trabajadora deber tener un ao de antigedad como mnimo en la empresa. Si la trabajadora no se reincorpora luego de vencidos los plazos y no comunica la sujecin al estado de excedencia cuarenta y ocho horas finalizados los mismos se entiende que rescinde su contrato.

Modalidades del contrato de trabajo Periodo de prueba Son los primeros tres meses desde el inicio de la relacin laboral, se podr extinguir la relacin laboral en este tiempo por cualquiera de las dos partes sin justificacin ni derecho a indemnizacin pero con obligacin de preaviso. Se rige por siete normas no se puede contratar al mismo empleado, ms de una vez, utilizando el periodo de prueba se sancionara el abuso del periodo de prueba el empleador debe registrar al empleado al comenzar la relacin laboral las partes tienen los derecho y obligaciones propios de la relacin laboral las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad laboral y tambin por accidente o enfermedad inculpable el periodo de prueba se computara como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y seguridad social Contrato de trabajo a tiempo parcial Es aquel en el cual el trabajador se obliga a prestar servicio durante un nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual. La remuneracin no puede ser menor a la proporcional de la de un trabajador a tiempo completo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas suplementarias, la violacin del lmite de la jornada obliga al empleador el pago de una jornada completa. Los descuentos por seguridad social y dems son proporcionales a la remuneracin del trabajador Las prestaciones de la seguridad social se determinaran teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los convenios colectivos de trabajo determinan el lmite mximo de empleados a tiempo parcial por cada establecimiento Contrato de trabajo a plazo fijo Este contrato dura hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco aos.

Las partes debern preavisar la extincin del contrato con un mes mnimo de antelacin ni mayor a dos meses respecto del plazo de expiracin convenido. El despido injustificado antes del plazo establecido de expiracin da derecho al trabajador a la indemnizacin correspondiente y a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn. Si la extincin se realiza mediante preaviso y estando el contrato cumplido el trabajador recibir una indemnizacin del artculo 250. Contrato de trabajo por temporada Se presenta cuando la relacin entre las partes se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo por la naturaleza de la actividad. El despido sin causa antes del fin de las actividades de la temporada dar lugar a la indemnizacin. El trabajador por temporada tiene los mismos derechos que un trabajador permanente de prestacin continua a partir de la contratacin en la primera temporada. El empleador notificara de manera personal o por medios idneos treinta das antes su voluntad de continuar su relacin laboral, el trabajador debe contestar por escrito o presentndose ante el empleador su decisin de seguir o no su relacin laboral. Contrato de trabajo eventual Este contrato se considera cuando la actividad del trabajador est referida a servicios extraordinarios y transitorios de un establecimiento sin un plazo de finalizacin para ese contrato. Comienzo y fin de una obra. Contrato de trabajo por equipo Este contrato se da cuando un empleador contrata un grupo de empleados por medio de un delegado, cada empleado tiene los mismos deberes y obligaciones que cualquier otro trabajador. Si el salario se pacta en forma colectiva, el delegado se encarga de repartirlo al grupo. Cuando un empleado se va del grupo es deber del delegado incorporar un nuevo empleado con la aprobacin del empleador. El trabajador que se retire tiene derecho a la liquidacin de su participacin correspondiente. Los empleados incorporados por el empleador no participaran en el salario comn y corrern a cargo del empleador. Una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas con o sin personalidad jurdica que preste sus servicios de una relacin de trabajo a favor de un tercero ser considerado contrato de trabajo por equipo.

VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS, JORNADAS DE TRABAJO Licencia ordinaria Segn antigedad, catorce das corridos de licencia para trabajadores con menos de cinco aos de empleo, veintin das corridos de licencia para trabajadores con ms de cinco aos y menos de diez de antigedad, veintiocho das corridos de licencia para trabajadores con ms de diez aos y menos de veinte de antigedad y treinta y cinco das corridos de licencia para trabajadores con ms de veinte aos de antigedad. Para tener derecho cada ao a esta licencia el trabajador debe haber trabajado la mitad como mnimo de los das hbiles del ao calendario, la licencia comenzara un lunes salvo que este sea feriado por lo cual comenzara el siguiente da hbil. Si el trabajador no completo la cantidad mnima de das trabajados, su licencia correspondera a un da de descanso por cada veinte das trabajados. El periodo de otorgamiento de las vacaciones corresponde desde el primero de octubre hasta el treinta de abril, deben ser comunicadas por escrito con un plazo no menor de cuarenta y cinco das previos. El trabajador recibir retribucin durante su periodo de vacaciones. En caso de despido durante esta licencia el trabajador tiene derecho a una indemnizacin equivalente al salario durante el periodo de descanso y un proporcional por la fraccin del ao trabajada. Jornada de trabajo Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo que el trabajador este a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Jornada diurna es la que se desarrolla dentro del horario de seis a veintiuna, por un lapso de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. El tope se puede extender una hora ms de lunes a viernes (nueve horas diarias) y completar las cuarenta y ocho horas con tres horas en la maana del sbado. Jornada nocturna es la que se desarrolla entre las veintiuna de un da y las seis del da siguiente, con una extensin de siete horas diarias o cuarenta y dos semanales. Jornada en ambientes declarados insalubres es la actividad desarrollada en ambientes declarados insalubres por la autoridad administrativa. No puede exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La reduccin de jornada no afectara las remuneraciones, que no podrn disminuirse. Por jornada mixta se entiende cuando el trabajador altera horas diurnas con nocturnas, se reducir la jornada en ocho minutos por cada hora trabajada despus de las veintin horas o se le pagan los ocho minutos como tiempo suplementario. Horas suplementarias, se debern abonar al empleador que preste servicios en horas suplementarias un recargo del cincuenta por ciento sobre su salario habitual en das comunes y del cien por ciento en das sbados despus de las trece horas, domingo y feriados. El empleado no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de fuerza mayor.

SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Accidentes y enfermedades inculpables El plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable puede ser de tres meses si la antigedad del empleado es menor a cinco aos, seis meses si la antigedad es mayor a cinco aos, en ambos casos si el empleado presenta carga de familia los plazos se extienden a seis meses si su antigedad es menor a cinco aos y a doce meses si es mayor a cinco aos. No se puede tomar esta licencia ms de una vez por ao. Durante esta licencia el empleado contina recibiendo su remuneracin. El empleado deber dar aviso de su enfermedad o accidente a su empleador en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual no se pueda presentar. Si pasados los plazos de interrupcin del trabajo el empleado no puede volver a su trabajo, el empleador debe conservarlo durante un ao contado desde el vencimiento del plazo de interrupcin del trabajo. En caso de reincorporacin, en la cual el empleado no puede volver a realizar las mismas tareas de antes, el empleador se ver obligado a reasignarle una tarea que pueda cumplir sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera cumplir con esto tendr que indemnizar al empleado con el artculo 247. Si el empleador no le asigna tareas compatibles para su capacidad psicofsica est obligado a indemnizarlo con el artculo 245. Si se despide al trabajador durante estos plazos se deber abonar una indemnizacin por despido injustificado y los salarios correspondientes al tiempo que faltare para el vencimiento de la fecha de alta Econmicas, disciplinarias y/o por falta y disminucin de trabajo Requisitos Toda suspensin para ser considerada valida debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. La justa causa se considera cuando la suspensin es por falta o disminucin de trabajo, razones disciplinarias o por fuerza mayor. Frente a suspensiones por faltas o incumplimientos el trabajador tendr treinta das de corrido para cuestionar la medida tomada por el empleador. El empleado puede recibir la remuneracin en tiempo se suspensin siempre y cuando haya impugnado la suspensin y el empleador no haya contemplado las prescripciones de causas, plazos y notificaciones debidos. Las prestaciones no remunerativas son las compensaciones por suspensiones de la prestacin laboral en caso de falta o disminucin del trabajo o causas de fuerza mayor. Plazo Las suspensiones por falta o disminucin del trabajo no podrn exceder de treinta das en un ao contados a partir de la primera suspensin. Fuerza mayor Las suspensiones por fuerza mayor podrn extenderse a un plazo mximo de setenta y cinco das en el trmino de un ao desde la primera suspensin.

Situacin de despido, toda suspensin dispuesta que excedan de los plazos fijados de noventa das dentro de un ao a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador dar derecho a este a considerarse despedido.

Por denuncia criminal Del empleador En caso de que la denuncia fuese desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente el empleador deber reincorporarlo y abonar los pagos de salario perdidos durante la suspensin salvo que el trabajador se considere en situacin de despido. En caso de que el empleador se niegue a reincorporarlo deber indemnizarlo por despido. De terceros Si la suspensin se origina en denuncia criminal de terceros y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO, PREAVISO Y CAUSAS Preaviso El contrato de trabajo no podr ser disuelto por una de las partes sin previo aviso a la otra parte. Cuando una de las partes quiera disolver el contrato deber enviar el preaviso con quince das para el caso de que el trabajador quiera terminar su relacin laboral, en caso de que el empleador quiera terminar la relacin de trabajo ser el plazo de un mes cuando el trabajador tenga menos de cinco aos de antigedad y de dos meses cuando sea superior o quince das de anticipacin en caso de que el trabajador este en periodo de prueba. La notificacin del preaviso ser por escrito Las obligaciones de las partes continuaran durante el transcurso del preaviso En caso de que el preaviso se d al trabajador durante una suspensin remunerativa este carecer de efecto salvo que comience a correr cuando termine la suspensin, el otro caso es cuando el preaviso se de en una suspensin no remunerada el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo. Indemnizacin sustitutiva, la parte que omita el preaviso o no respete su reglamentacin deber abonar a la otra parte una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin del trabajador durante los plazos de preaviso. Los plazos de preaviso corrern desde el da siguiente a la notificacin, cuando el despido no coincida con el ultimo da del mes y sea sin preaviso le corresponde al trabajador una indemnizacin sustitutiva por los das faltantes hasta el ltimo da del mes. El preaviso enviado por el empleador al trabajados, este podr considerar extinguido el contrato de trabajo antes del plazo sin derecho a remuneracin por el periodo faltante al preaviso pero podr recibir la indemnizacin correspondiente por el despido. El empleador podr pedirle al trabajador no contar ms con sus servicios abonndole su salario del mes. La licencia diaria durante el plazo de preaviso ser de dos horas dentro de la jornada laboral, pueden ser al inicio o al final de esta. Causas Renuncia. Tiene como requisito para su validez formalizarse mediante despacho de telegrama colacionado a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. El despacho telegrfico requerir de la presencia del remitente y la justificacin de su identidad. La autoridad administrativa dar inmediata comunicacin al empleador luego de la formalizacin ante ella. Voluntad concurrente de las partes. El acto de extinguir el contrato de trabajo deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Por justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de que la otra parte no respete o ignore sus obligaciones. En caso de despido sin justa causa el empleador estar obligado a indemnizar al trabajador con el artculo 245, esto equivale a un mes de sueldo por cada ao trabajado o fraccin de ms de tres meses tomados como base la mejor remuneracin del ltimo ao o del tiempo trabajado. Esa base no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma del promedio de todas las remuneraciones. El abandono del trabajo se tomara como incumplimiento del

trabajador solo mediante intimacin de que regrese al trabajo. Cuando el trabajador denuncie el contrato de trabajo por justa causa tendr derecho a las indemnizaciones correspondientes. Fuerza mayor o falta o disminucin del trabajo. En todos estos casos la indemnizacin correspondiente equivale a la mitad de la del artculo 245. El despido comenzara por el trabajador de menor antigedad o de los que no presenten carga de familia. Muerte del trabajador. Las personas autorizadas por el vnculo podrn recibir la indemnizacin del artculo 247. En caso de estar casado, la indemnizacin la cobrara la viuda. Si se encuentra soltero o viudo y no se volvi a casar le corresponde a la mujer que haya vivido pblicamente con l durante por al menos dos aos, si el trabajador se separ hace menos de cinco aos la indemnizacin le correspondera a su ex mujer. Muerte del empleador. Se extingue el contrato de trabajo cuando las condiciones propias hayan sido la causa de la relacin de trabajo y sin estas no se podra continuar. El trabajador tiene derecho a una indemnizacin del artculo 247. Por vencimiento del plazo. La extincin del contrato se produjera por el vencimiento del plazo de este, mediando preaviso y estando el contrato cumplido. El trabajador recibe una indemnizacin del artculo 247 siempre que el tiempo de contrato haya sido superior a un ao. Quiebra o concurso del empleador. Si la quiebra fuera por causas no imputables al empleador al trabajador le corresponde una indemnizacin del artculo 247. En cualquier otro supuesto seria del artculo 245. Por jubilacin del trabajador. Cuando el trabajador tenga los requisitos para la jubilacin el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites jubilatorios por medio de un preaviso. A partir de ese momento el empleador deber conservar la relacin de trabajo hasta que obtenga el beneficio y/o por un plazo mximo de un ao. Al conseguir el beneficio el contrato de trabajo quedara extinguido sin obligacin de pago de indemnizacin. Incapacidad o inhabilidad del trabajador. Si el trabajador queda incapacitado fsica o mentalmente para cumplir sus obligaciones y estas aparecieron luego de comenzada la relacin laboral se aplican las reglamentaciones de reincorporacin de los accidentes y enfermedades inculpables. En caso de despido se indemnizara por el artculo 247 salvo que la incapacidad provenga de dolo o culpa grave de su parte.