ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL

X EXAME DE ORDEM UNIFICADO

PROVA PRTICO-PROFISSIONAL REA: DIREITO TRABALHO Aplicada em 16/06/2013

PADRO DE RESPOSTA - PEA PROFISSIONAL Enunciado

Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 Macei AL, encontra-se na seguinte situao: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 Macei AL CEP 10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a funo de costureira, na unidade de Macei - AL, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prvio indenizado. Naquele dia Joana entregou a CTPS empresa para efetuar as atualizaes de frias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos. Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, s 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada no compareceu, recebendo a empresa certido nesse sentido emitida pelo sindicato. Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos no informados, ciente de que a empregada fruiu frias dos perodos 2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armrio dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa. desnecessria a indicao de valores.

Gabarito comentado
Elaborao de uma petio inicial de ao de consignao em pagamento, baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereamento ao Juiz do Trabalho de uma das Varas de Macei e qualificao das partes, sendo a empresa a consignante e a ex-empregada, consignatria. AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do aviso prvio de forma proporcional ao tempo de servio na razo de 42 dias. SALDO SALARIAL o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do saldo salarial de 11 dias do ms de outubro de 2012. 13 SALRIO PROPORCIONAL - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do 13 salrio proporcional de 11/12 avos. FRIAS EM DOBRO 2010/2011 - o examinando, identificando que as frias 2010/2011 no foram concedidas e, uma vez que o perodo concessivo j fluiu, dever ofert-las em dobro com acrscimo de 1/3. FRIAS SIMPLES 2011/2012 o examinando, identificando que as frias 2011/2012 no foram concedidas, dever ofert-las de forma simples com acrscimo de 1/3. FRIAS PROPORCIONAIS - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta das frias proporcionais na razo de 2/12 avos com acrscimo de 1/3. FGTS devero ser oferecidas as guias para saque do FGTS ou TRCT, fazendo-se meno ao depsito da indenizao de 40%. SEGURO DESEMPREGO devero ser oferecidos os formulrios para percepo do seguro desemprego. CTPS uma vez que a CTPS permanece com a consignante, a devoluo dever ser requerida na ao consignatria. TELEFONE CELULAR uma vez que possvel a consignao de coisa, o examinando dever requerer a devoluo do aparelho celular.
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X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
PROVA PRTICO-PROFISSIONAL REA: DIREITO TRABALHO Distribuio dos Pontos Quesito Avaliado
Formato de petio inicial (consignatria), baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereamento ao juiz do trabalho de Macei e qualificao das partes consignante e consignatria (0,60) Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretar perda de 0,20. Aviso prvio (0,20) proporcional ao tempo de servio de 42 dias (0,20). Saldo salarial (0,20) de 11 dias do ms de outubro de 2012 (0,20). 13 salrio proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). Frias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). Frias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). Frias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos (0,20). Devoluo da CTPS (0,40). Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT OU chave de conectividade (0,35). Formulrios do seguro desemprego (0,35). Devoluo do aparelho celular (0,40). Encerramento requerendo a citao (0,10), depsito dos valores e coisas devidos (0,10), quitao das obrigaes OU procedncia dos pedidos (0,20) e indicao de valor da causa (0,10).

Aplicada em 16/06/2013

Valores
0,00/0,40/0,60 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,20/0,40 0,00/0,40 0,00/0,35 0,00/0,35 0,00/0,40 0,00/0,10/0,20/ 0,30/0,40/0,50

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PADRO DE RESPOSTA QUESTO 1 Enunciado

Jssica gerente de uma sapataria e responsvel por oito funcionrios da filial, orientando as atividades e fiscalizando as tarefas por eles realizadas, tomando todas as medidas necessrias para o bom andamento dos servios, inclusive punindo-os, quando necessrio. Jssica cumpre jornada de 2 a 6 feira das 10:00 h s 20:00 h com intervalo de uma hora para refeio e aos sbados das 10:00 s 17:00 h com pausa alimentar de uma hora e meia. No seu contracheque existem, na coluna de crdito, os ttulos salrio R$ 3.000,00 e gratificao de funo R$ 1.000,00. Com base na hiptese acima, responda aos itens a seguir. A) Quais so os elementos necessrios para que um empregado seja considerado ocupante de cargo de confiana? (Valor: 0,65) B) Analise e justifique se possvel empregada em questo reivindicar o pagamento de horas extras. (Valor: 0,60) O examinando deve fundamentar corretamente sua resposta. A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

Gabarito comentado
A. O exerccio da funo de confiana, de acordo com a Lei e a doutrina, exige a conjugao do elemento subjetivo (poder de mando, controle, direo, gesto) e do objetivo (padro salarial diferenciado ou gratificao de funo, se houver, de no mnimo 40% do salrio do cargo efetivo), conforme Art. 62, II, da CLT. B. Jssica far jus s horas extras porque, como a gratificao recebida inferior a 40% do salrio, juridicamente no exerce cargo de confiana, tendo assim limite de jornada OU falta o elemento objetivo, conforme Art. 62, nico, da CLT.

Distribuio dos Pontos Quesito Avaliado

A) Os elementos subjetivos (poder de mando, controle, direo, gesto) (0,25) e objetivo (padro salarial diferenciado ou gratificao de funo, se houver, de no mnimo 40% do salrio do cargo efetivo) (0,20). Indicao do Art. 62, II, da CLT OU Art. 62, p. nico CLT(0,20). Obs.: a simples citao do artigo no pontua. B) Sim, porque descaracterizada a funo de confiana em virtude de a gratificao ser inferior a 40% do salrio, OU sim, pois ausente o elemento objetivo, descaracterizando a funo de confiana (0,40). Indicao do Art. 62, nico, da CLT OU Precedente Administrativo 49, da Secretaria de Inspeo do Trabalho (0,20). Obs.: a simples citao do artigo no pontua.

Valores
0,00/0,20/0,25/0,40/ 0,45/0,65

0,00/0,40/0,60

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PADRO DE RESPOSTA QUESTO 2 Enunciado

Numa reclamao trabalhista movida em litisconsrcio passivo, o autor e a empresa reclamada X (sociedade de economia mista) foram vencidos reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo recursal. Porm, a empresa reclamada Y (pessoa jurdica de direito privado), vencida tambm em relao a alguns pedidos na referida ao trabalhista, interps recurso ordinrio, com observncia dos pressupostos legais de admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas razes de contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente. Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir. A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou no, dos pedidos em que foi vencido, e de que maneira isso se daria, se possvel for. (Valor: 0,65) B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa Y requerido sua excluso da lide, analise e justifique quanto necessidade, ou no, de a reclamada X efetuar preparo. (Valor: 0,60) A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

Gabarito comentado
A. Ainda possvel ao reclamante manifestar seu inconformismo, que dever materializar-se num recurso ordinrio adesivo, j que aplicvel o Art. 500 do CPC em sede trabalhista. B. A empresa X, por ser sociedade de economia mista, estar obrigada a efetuar o preparo, pois no dele isento.

Distribuio dos Pontos Quesito Avaliado

A) possvel interpor recurso adesivo OU recurso ordinrio adesivo (0,45). Indicao do Art. 500 do CPC OU Smula 283 do TST OU Instruo Normativa 3, IX, do TST (0,20). Obs.: a simples citao do artigo no pontua. B) A empresa X estar obrigada a efetuar o preparo porque os recursos so independentes OU h necessidade de preparo pois a condenao no foi solidria (0,40). Indicao do Art. 173, 1, II, da CRFB/88 OU Smula n. 170 do TST OU Smula n. 128, I ou III do TST (0,20). Obs.: a simples citao do artigo no pontua.

Valores
0,00/0,45/0,65

0,00/0,40/0,60

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PADRO DE RESPOSTA QUESTO 3 Enunciado

DEMTRIO ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o pagamento de multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo destinatrio o empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da quitao do adicional de 50% sobre as horas extras e do acrscimo de 1/3 nas frias. Em contestao, a reclamada sustentou que tais multas eram indevidas porque se tratava de meras repeties de dispositivo legal, sendo que a CLT no prev multa para o empregador nessas hipteses. Adiciona e comprova que, no tocante multa pelo descumprimento do tero de frias, isso j objeto de ao anterior ajuizada pelo mesmo reclamante e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso. Responda, justificadamente, aos itens a seguir. A) Analise se so vlidas as multas previstas no instrumento normativo. (Valor: 0,65) B) Informe que fenmeno jurdico processual ocorreu em relao ao pedido de multa pela ausncia de pagamento do tero das frias. (Valor: 0,60) A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

Gabarito comentado
A) As multas previstas no instrumento normativo so vlidas e aplicveis em caso de descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal, na forma da Smula n. 384, II do TST. B) Ocorreu o fenmeno jurdico da litispendncia, previsto no Art. 301, 1 e 3, do CPC.

Distribuio dos Pontos Quesito Avaliado

A. So vlidas, mesmo que a norma coletiva seja mera repetio de texto legal OU so vlidas, pois no afrontam os patamares mnimos previstos em Lei nem se referem a normas de ordem pblica (0,45). Indicao da Smula 384, II, TST (0,20). OBS.: necessria a indicao precisa do fundamento legal. A mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no credencia pontuao. B. Litispendncia (0,40). Indicao do CPC, Art. 301, V OU 1, OU 3. (0,20). OBS.: necessria a indicao precisa do fundamento legal. A mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no credencia pontuao.

Valores
0,00/0,45/0,65

0,00/0,40/0,60

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PADRO DE RESPOSTA QUESTO 4 Enunciado

Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi dispensado sem justa causa e recebeu as verbas devidas. Aps, ajuizou ao pleiteando a participao nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo, requerendo que o clculo fosse proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo-se, a empresa advoga que a parcela indevida porque uma das condies para o recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, que o empregado esteja com o contrato em vigor no ms de dezembro de 2013, o que no ocorre no caso. Diante dessa situao, responda: A) Pedro tem direito participao proporcional nos lucros de 2013? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65) B) Analise se a participao nos lucros est sujeita a alguma incidncia tributria. Justifique sua resposta. (Valor: 0,60) A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

Gabarito comentado
A) Ele ter direito, pois a exigncia do acordo coletivo no aceita pela jurisprudncia, conforme OJ 390, do TST. B) Est sujeita contribuio fiscal OU recolhe Imposto de Renda, conforme Lei 10.101/00, Art. 3, 5 OU Regulamento do Imposto de Renda.

Distribuio dos Pontos Quesito Avaliado

A) Ele ter direito, pois a exigncia do acordo coletivo fere a isonomia (0,45). Indicao da OJ 390, do TST (0,20). B) Sujeita-se contribuio fiscal OU Imposto de Renda (0,40). Indicao da Lei 10.101/00, Art. 3, 5 OU Art. 626 do Decreto 3.000/99(0,20). OBS: A indicao de outro tributo alm do IR gerar perda de 0,1 no tpico.

Valores
0,00/0,45/0,65 0,00/0,30/0,40/0,60

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