UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA CARRERA DE DERECHO MDULO VII

TAREA: TERCER MOMENTO

ALUMNO: FABIAN MALDONADO RIOBAMBA-ECUADOR 2013

ACTIVIDAD UNO: ELABORACIN DE UN ENSAYO (MNIMO 3 HOJAS, MXIMO 5 HOJAS) Apoyo terico: Documento 3.1. El Contrato Colectivo de Trabajo La contratacin colectiva laboral en el Ecuador aparece con la expedicin del Cdigo del Trabajo en 1938 en el gobierno dictatorial del General Alberto Enrquez Gallo. Se trata de una institucin trasplantada de la legislacin mejicana, y como es lgico suponer es ajena a la realidad ecuatoriana, carente de las condiciones de la poca, ya que no haba un proceso de industrializacin y la clase obrera estaba en formacin y los sindicalismos en sus inicios. La contratacin colectiva de trabajo permaneci relegada y en el olvido hasta la mitad del siglo veinte en que se comenz a utilizar como medio de alcanzar reivindicaciones para los trabajadores de la industria, la actividad minera y los servicios de los ferrocarriles. En la actualidad los trabajadores y los empleadores han adquirido conciencia de la importancia de celebrar contratos colectivos, como un medio ms adecuado para mantener un sistema estable y justo en las relaciones obrero-patronales. El contrato o pacto colectivo de trabajo, consiste en la celebracin de un convenio entre uno o ms empleadores o una asociacin de empleadores con una o ms asociaciones, sindicatos, comit de empresa de trabajadores, ambas partes legalmente constituidos y representados y con personera jurdica, con el objeto de sentar las bases, principios y condiciones conforme a las cuales se celebran en lo sucesivo entre los mismos empleadores y trabajadores, los contratos individuales de trabajo determinado en el contrato colectivo. De conformidad con el Art. 239 del Cdigo del Trabajo en vigencia, la duracin del contrato colectivo puede ser por tiempo indefinido, por tiempo fijo y por el tiempo de duracin de una empresa o por la terminacin de una obra determinada. En consecuencia, los contratos colectivos son susceptibles de ser revisados o terminados. Para el caso de que se produzca la disolucin del sindicato, asociacin o comit de empresa de los trabajadores que intervino en la celebracin del contrato colectivo laboral, de conformidad con el Art. 243 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores continuarn prestando sus servicios hasta cuando concluya el plazo de duracin de dicho contrato. El contenido del contrato colectivo de trabajo declarado obligatorio en cualquier tiempo, siempre que existan las condiciones econmicas que lo justifiquen se podr proceder a la revisin del mismo a peticin

de los empleadores y trabajadores que representen a las dos terceras partes. La proliferacin de conquistas laborales no siempre han sido solicitadas por los trabajadores sino que el Congreso con el fin de cumplir las promesas de campaa electoral, ha incorporado un sinnmero de beneficios a los trabajadores, quitando en esta forma la iniciativa y empuje a la contratacin colectiva de trabajo, cuyo contenido en vez de reivindicar aspiraciones se ha limitado a exigir el cumplimiento del ordenamiento legal que en su caso han sido repetidas con mayor o menor beneficio para el trabajador. As se explica por queden la mayora de los contratos colectivos de trabajo del sector pblico, el objeto principal de negociacin sean duplicados los beneficios ya contemplados en el Cdigo del Trabajo, como son: salud, becas, capacitacin, etc., una serie de subsidios, bonificaciones, gratificaciones por enfermedad, por matrimonio, por muerte, etc., del trabajador o sus familiares, pero sin que remotamente se piense en el mejoramiento de las condiciones en que se desenvuelve el trabajo o en la posibilidad de produccin o la productividad en el trabajo o en el servicio El contrato colectivo declarado obligatorio se aplicar no obstante cualquier estipulacin en contrario que contenida en el contrato individual o colectivo celebrado con anterioridad, salvo aquellos puntos en que las estipulaciones sean ms favorables a los trabajadores. La terminacin del contrato obligatorio de trabajo no podr ser ms de dos aos que ser fijado por el Presidente de la Repblica, pero podr ser prorrogado por igual tiempo si antes de tres meses de su expiracin, la mayora de los empleadores y trabajadores, no expresare su voluntad de dar por terminado el contrato colectivo obligarlo de trabajo. CONCLUSIN

El contrato colectivo de trabajo es un convenio que resulta de un acuerdo de voluntades; pero es adems, un contrato por el cual las partes se obligan recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Es un convenio acerca de las condiciones de trabajo, en donde las obligaciones de las partes se limitan a incluir en las clusulas de los contratos individuales de trabajo que celebren las condiciones pactadas en el contrato colectivo de trabajo. Su efecto inmediato es producir derechos y obligaciones como cualquier otro contrato, las partes ligadas por un contrato colectivo de trabajo deben incluir las condiciones pactadas, en cada uno de los contratos individuales de trabajo que se celebre en el futuro. Est destinado a regir los contratos de trabajo ya determinar su

contenido. Porque en este no derivan las obligaciones de prestar energa de trabajo de pagar un salario. Es una institucin de derecho pblico que es la norma que regula la organizacin u autoridad del poder pblico y siendo la creacin de normas generales una funcin pblica, el contrato colectivo debe tener tambin ese carcter. Es una fuente autnoma de derecho objetivo que resulta de un acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condicin contractual. Es un derecho de clase en la medida que su celebracin es obligatoria para el patrn y debe contener normas favorables a los trabajadores.

ACTIVIDAD DOS: ELABORACIN DE UN ESQUEMA DE LLAVES (INDIQUE CULES SON LAS ASOCIACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS CARACTERSTICAS)
La palabra sindicato tiene su origen en el trmino latino SYNDICUS que en Roma se designaba al procurador que representaba y defenda los intereses de una corporacin.

las Asociaciones de los Trabajadores

Concluye el mencionado autor manifestando que la palabra Sindicato o Asociacin de Trabajadores es un trmino que expresa representacin, procuracin, implica la idea de representacin y defensa de los intereses profesionales.

OBJETO DEL SINDICATO

La defensa, el estudio y la proteccin de los intereses econmicos, culturales del gremio y de los asociados

LIBERTAD DE SINDICALIZACIN

Los trabajadores y empleadores ecuatorianos tienen el pleno derecho a sindicalizarse libremente. As lo manda el artculo 326, numeral 7 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, el artculo 2 del Convenio N. 87 de 1948 de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) el artculo 440 del Cdigo del Trabajo que prescribe que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a fundar asociaciones profesionales o sindicatos que estimen convenientes.

PROTECCIN DEL ESTADO

Las asociaciones o sindicatos de obreros en nuestro pas estn bajos la proteccin del Estado. As lo prescribe o dictamina el artculo 441 del Cdigo del Trabajo en actual vigencia.

FINES

La capacitacin profesional. La cultura y la educacin de carcter general o aplicada a la correspondiente rama de trabajo. El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro. Las dems que entraen mejoramiento econmico o social de los trabajadores y los intereses de la defensa de su clase.

PERSONERA JURDICA

Las asociaciones o sindicatos de trabajadores estn dotados de personalidad jurdica propia por el hecho de conformarse conforme a Ley y constan en el Registro que al efecto se lleva en la Direccin Regional del Trabajo.

ATRIBUCIONES Y DEBERES

Son atribuciones y deberes de los sindicatos o asociaciones de trabajadores: Realizar actos jurdicos; Resolver incidentes internos; Buscar el mejoramiento econmico y social de sus miembros; y, Defender los derechos de clase.

ACTIVIDAD TRES: ELABORACIN DE UN ANLISIS 1. Realice un anlisis sobre cmo se conforma un Sindicato de Trabajadores. Desde luego, para proceder a conformar un sindicato, lo primero que debe existir es una necesidad de organizarse, de buscar el mejoramiento econmico y social de sus miembros, de defender los derechos de clase, etc. Una vez que la necesidad existe, ser renen los trabajadores en Asamblea Constituyente. El Cdigo del Trabajo ecuatoriano establece un mnimo de treinta trabajadores para conformar un sindicato. En la Asamblea Constitutiva, entre otras cosas se llevan a cabo los siguientes actos: Designacin de un director de la sesin y un secretario; Se designan la directiva provisional que gestionar la corporacin hasta que se inscriba en el registro pertinente a la nueva asociacin; Se designa una comisin para que conjuntamente con el asesoramiento de un abogado trabaje un proyecto de estatutos para luego de discutirlos, aprobarlos: Luego se elabora el Acta respectiva, la misma que debe estar suscrita, en dos ejemplares, por todos los concurrentes y en la que necesariamente deber constar expresamente la voluntad de asociarse tal como lo dispone el artculo 455 del Cdigo del Trabajo. Los que no saben leer y escribir estamparn su huella digital con la certificacin del Secretario. Inmediatamente despus de reunida la Asamblea Constitutiva, se notificar este particular al Inspector del Trabajo, a travs de una solicitud suscrita por los comparecientes y la de un abogado en ejercicio de la profesin, para que dicha Autoridad notifique al empleador con fines netamente informativos y sobre todo para que desde ese momento opera la INMUNIDAD LABORAL, a que se refiere el artculo 452 del Cdigo del Trabajo que ordena que el empleador no puede desahuciar o despedir a ninguno de los trabajadores de una empresa que hayan o no concurrido a la Asamblea Constitutiva. Aqu una pausa, para hacernos la siguiente interrogante: Qu ocurrira si se produjera el desahucio de uno o ms de los trabajadores? El empleador cancelar la indemnizacin contemplada

en el Art. 455 del Cdigo del Trabajo, equivalente al sueldo o salario de un ao. A la mencionada solicitud se acompaar el Acta original de la Asamblea Constitutiva y, adems copias certificadas de la ltima planilla de aportes al Seguro Social, requisito este ltimo que lo exigen, en la prctica, los Inspectores del Trabajo, a efectos de comprobar que quienes aparecen firmando dicho instrumento, son realmente trabajadores de la empresa donde se fundar el nuevo sindicato de trabajadores. Luego la Directiva provisional debe preocuparse de preparar los documentos requeridos para la aprobacin de los estatutos y registros de la nueva organizacin, especificados en el Art. 443 del Cdigo del Trabajo. Luego prosigue el trmite ante el Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, el mismo que est especificado en el artculo 444 del Cdigo del Trabajo. ACTIVIDAD CUATRO: ELABORACIN DE UN ANLISIS 1. Realice un anlisis sobre cada uno de los subpuntos del documento requerido con el apoyo del Cdigo del Trabajo. Comit de Empresa es sinnimo de representatividad y representacin es el conjunto de personas que representan a una colectividad, corporacin, etc.; quiz el organismo ms trascendental en la vida sindical. En concreto, se trata de un organismo representativo de los trabajadores, cuya razn de ser es la defensa de los derechos de su clase. En otros trminos, es la contraparte de la empresa a la cual presta sus servicios; de esta manera, en la agrupacin que responde al ideal comn de los trabajadores que no es otra que el conseguir mejores condiciones de trabajo para todos sus representados. Desde luego, la Directiva del Comit de Empresa, conforme lo establece el artculo 459 del Cdigo del Trabajo necesariamente debe estar conformada por diversas ramas de trabajo de la empresa, lo cual no rige para las otras formas de asociacin. Es ms: Hay que aadir en nuestro pas por mandato de la Ley, es el Comit de Empresa la corporacin que debe, en forma excluyente de cualquier otro asociacin, intervenir en el conflicto colectivo y es tan excluyente su presencia en l, que en las empresas que tal Comit no existe, debe elegirse un Comit Especial, llamado de huelga para intervenir en el conflicto.

NMERO DE TRABAJADORES PARA INTEGRAR UN COMIT DE EMPRESA Segn el Cdigo del Trabajo (Art. 452, inciso 3), para constituir un Comit de Empresa, la Asamblea deber estar constituida por ms del cincuenta por ciento de los trabajadores con los que cuenta la empresa, pero en ningn caso podr organizarse con un nmero inferior a treinta trabajadores. REQUISITOS PARA SER DESIGNADO DIRECTIVA DE UN COMIT DE EMPRESA MIEMBRO DE LA

El artculo 459, numeral 4, del Cdigo del Trabajo prescribe que los miembros de la directiva del Comit de Empresa han de ser ecuatoriano, mayores de edad y afiliado a su correspondiente rama de trabajo, esta exigencia no rige, al menor formalmente, por otra clase de asociaciones. FUNCIONES Nuestro Cdigo Laboral (Art. 461 del Cdigo del Trabajo) seala unas funciones tpicas del Comit de Empresa. Veamos las ms importantes: Intervenir en la celebracin del contrato colectivo, lo cual lo hace a travs de los representantes legales establecidos en los estatutos; Representar a los trabajadores en el trmite del conflicto colectivo; Resolver de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se suscitaren entre los miembros del Comit, la Directiva y la Asamblea General; Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados; Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial y extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no pudieren reclamar sus derechos por s mismos. En sntesis: su funcin peculiar es conciliar la autoridad del empleador con los derechos de los trabajadores.

OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMIT DE EMPRESA Expresamente, el Cdigo del Trabajo establece las siguientes obligaciones para el Comit de Empresa: Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el Comit. Estos contratos debern ser aprobados por el Comit en asamblea general; Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetndose a las formalidades que prescriben los respectivos estatutos;

Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los miembros del Comit, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los trabajadores remisos; Controlar los fondos del Comit y responder de su inversin; Cumplir con las instrucciones del Comit de Empresa, al que rendir cuenta de sus actuaciones peridicamente.

EXTINCIN DEL COMIT DE EMPRESA Distinguimos los siguientes casos de extincin: En una empresa que cuenta con doscientos trabajadores si el nmero de los integrantes del Comit se reduce a cuarenta y nueve, ya no podra existir; Mediante proceso judicial, ante el Juez del Trabajo.

ACTIVIDAD CINCO: CONTESTAR EL SIGUIENTE CUESTIONARIO Insumos: a. Cdigo del Trabajo b. Textos jurdicos y doctrinarios. Tratados del Derecho Laboral. (Documentos: 3.4. Los Conflictos Colectivos y 3.5 La Huelga 1. Qu es un conflicto colectivo? Es la confrontacin que se da entre los trabajadores organizados y empleador o empleadores, sean personas naturales o jurdicas. 2. En qu consiste el pliego de peticiones? El pliego de peticiones es la presentacin que hacen los trabajadores al empleador en un documento que presentan y formulan las peticiones relativas a las condiciones de trabajo, los que pueden presentar el pliego de peticiones los trabajadores de sindicatos de empresas privadas y los sindicatos de los trabajadores oficiales, no pueden presentar el pliego de peticiones los sindicatos de empleados pblicos. 3. Defina qu es la huelga? Es la suspensin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. 4. Defina qu es el paro patronal? Es una medida que consiste en la paralizacin total o parcial de las actividades econmicas, por decisin empleador, el el Art. artculo 525 del Cdigo de Trabajo consiste en la suspensin del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados. 5. Indique de qu formas se puede dar por terminada la huelga?

Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores, esto es el arreglo directo viene a ser la conciliacin y el acuerdo. Por acuerdo de las partes, mediante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, en este caso el acuerdo se aprobar por sentencia. Por arbitramento de la persona, comisin o tribunal que libremente elijan las partes, las relaciones y de los intereses en conflicto hacen que este caso muy difcilmente se d. Por fallo ejecutoriado, termina el conflicto y por tanto la huelga, de tal manera que su continuacin ya la pondra al margen de la Ley.

ACTIVIDAD SEIS: CONTESTAR EL SIGUIENTE CUESTIONARIO 1. Defina qu es el desahucio? El desahucio es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo y que consiste en el aviso que da el empleador al trabajador, o viceversa, hacindole conocer su voluntad de darle por terminado. 2. Explique qu es el despido intempestivo? Es la decisin unilateral del patrono, de dar por terminadas las relaciones laborales, de manera intempestiva y sin causa ni justificacin alguna. 3. Explique las distintas formas de indemnizacin del despido intempestivo? Las indemnizaciones a las que ser condenado a pagar al trabajador despedido intempestivamente, considerando el tiempo de servicio y de acuerdo a una escala referida en el susodicho artculo. As, hasta tres aos de servicio, pagar el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; si es por ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio. Si fueren ms aos, la indemnizacin ser de un mes por cada ao hasta un tope de 25 meses de remuneracin. El clculo de estas indemnizaciones se har en base a la remuneracin que estaba percibiendo el trabajador al momento del despido, incluso pagar las bonificaciones sealadas en el Art. 185

ACTIVIDAD SIETE: ELABORACIN DE UN ANLISIS 1. Realice un anlisis pormenorizado sobre cada uno de los pasos del juicio oral del trabajo, indicando en qu consiste o qu se trata en cada uno de ellos, incluidos los recursos que se pueden proponer. Se inicia con la presentacin de la demanda, la cual debe ser escrita y reunir los requisitos que establece el Art. 67 del Cdigo de Procedimiento Civil. Presentada la demanda, el Juez respectivo tiene el trmino de dos das para calificarla, pudiendo ordenar al actor que complete o aclare si no rene los requisitos de ley, asimismo en el trmino de tres das. Pero, qu ocurrira si el actor no completa o aclara la demanda? El Juez dictar una resolucin abstenindose de tramitarla. La Audiencia Preliminar Es la accin que sirve principalmente de prembulo para que el Juez de Trabajo, en este caso, encamine un acuerdo entre las partes. Esta audiencia debe realizarse en el trmino de quince das contados desde la fecha en que la demanda fue calificada. Yo dira mejor dentro de los quince das posteriores a la citacin, pues parece que ese es el espritu del legislador, ya que no puede ser de otra manera. Esta accin preliminar que tiene el carcter de pblica, aglutina cuatro momentos procesales: La conciliacin; La contestacin de la demanda; La facultad de presentar y contestar reconvenciones; y, La peticin de pruebas. La Conciliacin

En trminos generales, la conciliacin sencillamente es el acuerdo o avenencia de las partes. Para que decir ms y caer en contradicciones. Este objetivo especfico es el que tiene que cumplir el Juez, en esta parte importantsima del proceso oral en los juicios laborales individuases orales. La Contestacin de la demanda Si la habilidad del Juez no funciona - o mejor- si las partes no prestan su colaboracin para la conciliacin, deviene la contestacin de la demanda, la misma debe ser oral, sin perjuicio de que pueda ser reducida a escrito. Ahora, cul sera la funcin del Juez despus de la contestacin de la demanda? Resolver sobre las excepciones dilatorias, como las que tienden a suspender o retardar el proceso o dilatar el curso del litigio, como la incompetencia, la falta de personara, la excusin u orden y la contradiccin o incompatibilidad de acciones. La facultad de presentar y contestar reconvenciones La reconvencin es una demanda que plantea el demandado contra el actor, al contestar la demanda principal. Se puede deducir que se trata de una contra-demanda por la que el demandado se convierte en demandante, dentro del mismo proceso. La peticin de pruebas La audiencia preliminar se cierra con la solicitud de las partes de ordenar la prctica de las pruebas respectivas tendentes a la comprobacin de los hechos invocados. Las partes pueden pedir las siguientes pruebas en tres fases: I Fase: Aqu las partes pueden solicitar las pruebas materiales como la inspeccin judicial, los peritajes y cualquier otra. El Juez sealar en la misma audiencia, el da y hora para la prctica de dichas diligencias, las mismas que tienen que ejecutarse dentro del trmino probatorio de 20 das. II Fase: En esta fase las partes pueden solicitar las pruebas testimoniales como la confesin judicial, el juramento diferido, la declaracin de testigos. Estas pruebas, desde luego, deben evacuarse o mejor deben tomarse en la Audiencia Definitiva, previa notificacin del Juez y bajo prevenciones de Ley. III Fase: Dentro de esta etapa se pueden solicitar las pruebas documentales pertinentes, las mismas que pueden ser de carcter pblico o privado.

La Audiencia Definitiva Es la segunda y ltima audiencia que se lleva a cabo dentro del juicio oral laboral y se la denomina definitiva porque la Ley no prev la posibilidad de que se organice algn tipo de audiencia posterior a sta. Esta audiencia es pblica y tiene dos objetivos especficos: la prctica de la prueba testimonial (testigos, confesiones, y juramento diferido); y, la alegacin en derecho por las partes. El Recurso de Apelacin El recurso de apelacin debe interponerse dentro de tres das contados a partir de la fecha de notificacin de la sentencia; el actor puede hacerlo sin consideracin de la fecha de la causa cuando se rechace en todo o en parte su demanda, pudiendo la otra parte adherirse al recurso, para lo cual dispone asimismo de tres das de trmino que se cuentan a partir de la notificacin con la providencia que concede el recurso de apelacin. El demandado solamente puede interponer este recurso cuando la cuanta de la demanda sea superior a unos mil dlares. Recurso de Aclaracin o Ampliacin de la Sentencia Las partes de acuerdo a lo estipulado en el Art. 281 del Cdigo de Procedimiento Civil tienen el derecho de solicitar al Juez la aclaracin y ampliacin de la sentencia, dentro de los tres das en que han sido notificados con la sentencia. La aclaracin tiene lugar cuando la sentencia fuere obscura; y, la ampliacin, cuando no se hubiere resuelto uno de los puntos controvertidos o se hubiere omitido decir sobre frutos, intereses o costas. El Recurso de Casacin Como lo manifiesta el doctor Luis Cueva Carrin, en el tomo I de su Tratado sobre la casacin, "es la impugnacin extraordinaria de la parte agraviada contra los actos y sentencias ejecutoriadas que contravienen a la normativa legal vigente o la jurisprudencia obligatoria, para obtener su anulacin" En el campo laboral si procede la interposicin de este recurso, el mismo que debe estar ceido a la Ley de Casacin en actual vigencia.

ACTIVIDAD OCHO: ELABORACIN DE UN ANLISIS 1. Realice un anlisis pormenorizado sobre los derechos vulnerados: 1) IGUALDAD, 2) DEFENSA; y, 3) CONTRADICCIN. De acuerdo a la declaratoria de inconstitucional al inciso segundo del Art. 581 del Cdigo del Trabajo, segn la sentencia de la Corte Constitucional (Sentencia No. 031-10-SCN-CC) La audiencia definitiva es pblica y al igual que la Preliminar, debe estar presidida por el juez de la causa ante la presencia de las partes, sus abogados y de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones. Es potestad del juez de la causa el orden en el que se recepten las declaraciones testimoniales, las confesiones judiciales y el juramento deferido. Las preguntas al confesante o a los testigos no podrn exceder de treinta, debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho sern verbalmente y debern ser calificadas por el juez al momento de su formulacin, quien podr realizar preguntas adicionales al confesante o declarante. Los testigos declararn individualmente y no podrn presenciar ni escuchar las declaraciones de las dems personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaracin, abandonarn la sala de audiencias. Las partes podrn repreguntar a los testigos. Una vez receptadas las declaraciones, las partes podrn alegar en derecho en forma verbal o por escrito; si es verbal no hay trascripcin y si es por escrito, se agrega al proceso. Es importante tener en cuenta que si una de las partes ha obtenido directamente documentos no adjuntados en la diligencia preliminar son necesarios para justificar sus afirmaciones o excepciones, podr entregarlos al juez antes de los alegatos. Al igual que lo revisado con la Audiencia Preliminar, en esta se pueden verificar varios hechos: En caso de inasistencia a la Audiencia Definitiva de una de las partes, se proceder en rebelda y este hecho se tomar en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijacin de costas, es decir para

la condena de los gastos que a criterio del juzgador haya incurrido quien fue obligado a litigar. En caso de declaratoria de confeso de uno de los contendientes deber entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no contravinieren la ley, a criterio del juez, y se refieran al asunto o asuntos materia del litigio. Idntica presuncin se aplicar para el caso de que uno de los litigantes se negare a cumplir con una diligencia sealada por el juez, obstaculizare el acceso a documentos o no cumpliere con un mandato impuesto por el juez en cuyo caso se dar por cierto lo que afirma quien solicita la diligencia. La audiencia definitiva es pblica, no se admiten transmisiones por los medios de comunicacin, ni grabaciones por personas ajenas a las partes. Concluida la audiencia definitiva, el juez dictar sentencia en la que resolver todas las excepciones dilatorias y perentorias en el trmino de diez das. En caso de incumplimiento el juez ser sancionado por el Superior o por el Consejo de la Judicatura, segn corresponda, con una multa equivalente al 2.5% de la remuneracin mensual del juez a cargo del proceso por cada da de retraso. ACTIVIDAD NUEVE: REALIZACIN DE ACTIVIDADES 1. Realiza una acta de la Audiencia Definitiva de un juicio de trabajo, donde constar todas las diligencias solicitadas en la Audiencia Preliminar de Conciliacin, Contestacin a la Demanda y Formulacin de Pruebas, esto es: 1) Declaracin de un testigo de la parte actora; 2) confesin judicial del demandado; 3) Juramento Deferido; 4) Introduccin de los documentos que se anunciaron en la audiencia de preliminar; y 5) Alegatos de cada una de las partes, este alegato deber indicar que justifica con cada prueba anunciada. CASO: El trabajador NN, ha sido despedido intempestivamente quin prestaba sus servicios lcitos y personales en una gasolinera del cantn Loja, en calidad de despachador, con un jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias, y una jornada extraordinaria de trabajo de cuatro horas, l cual perciba una remuneracin bsica unificada (292.00 USD), que se encontraba afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de Loja IESS desde hace quince meses, el despido se suscit el primero de junio del 2012 de la siguiente manera: Empleador dice: ya no necesito que trabajes aqu, as que ya te voy a liquidar, solo hasta hoy da trabajas NOTA: El trabajador ingres a laborar hace quince meses, mediante contrato de trabajo escrito en el Ministerio de Relaciones Laborales o Inspectora del Trabajo de Loja.

(OJO: que prueba debera pedir tanto el trabajador como el empleador) AUDIENCIA PRELIMINAR En la ciudad de Quito, el da de hoy veinte y cinco de enero del dos mil trece a las nueve horas con diez minutos ante la Dra. Marcia Crdova Daz, Jueza DE LA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO, e Infrascrito Secretario Dr. Medardo A. Ynez V. comparece la parte DEMANDADA seor Lcdo. Luis German Espinosa Pijal con cdula de ciudadana N 170381203-0 y certificado de votacin N 154-0032 por sus propios y en su calidad de propietario de la Universidad Tecnolgica Amrica UNITA y personales derechos, acompaado de su Abogado Defensor el Dr. Jos Boanerges Martnez Cabascango con Mat. Profesional N 2782 del C.A.P. por otra parte comparece la parte ACTORA seor Carlos Segundo Bao Bao con cdula de ciudadana N 060236535-5 y certificado de votacin N 014-0001 por sus propios y personales derechos, acompaado de su abogada defensora Abg. Martha Jeanneth Almeida Castro con Mat. profesional N 12-2005-12 del Foro de Abogados.- Siendo el da y la hora para la realizacin de la presente AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIN, contestacin A LA DEMANDA Y FORMULACIN DE PRUEBAS da inicio a la misma y observando lo dispuesto en el Art. 576 del Cdigo del Trabajo, el seor Juez sugiere a las partes la posibilidad de llegar a una transaccin, con la cual se de por terminado el presente litigio, posibilidad que no es acogida por actor y demandado. Se le concede la palabra a la parte DEMANDADA, quien por medio de su abogado defensor dice: Mi contestacin a la demanda y mi formulacin de pruebas la presento por escrito.- En este momento se le concede la palabra a la parte ACTORA, quien por intermedio de su abogado defensor dice: Mi formulacin de pruebas la presento por escrito. Proveyendo las pruebas presentadas por la parte DEMANDADA se dispone lo siguiente: 1.- Agrguese los documentos solicitados en el acpite VII, VIII, IX y XIII.- 2.- Ofciese como se solicita en los acpites X, XI, XII, y XIV.- 3.Proveyendo las pruebas presentadas por la parte ACTORA se dispone lo siguiente: 1.Tmese en cuenta lo manifestado en los numerales 1, y 5.- 2.- Agrguese lo solicitado en el numeral 11.- 3.- Niegase lo solicitado en el numeral 7 y 8 toda vez que la parte demandada no ha presentado prueba testimonial.- 4.- Ofciese como se solicita en el numeral 9.- 5.- Se seala para el da 8 de marzo del 2013 a las 08H15 a fin de que la parte demandada exhiba los documentos solicitado en el numeral 2 y 6.- 6.- En la audiencia definitiva practquese las siguientes diligencias: a) La declaracin testimonial como se solicita en el numeral 10.- b) El Juramento deferido del actor como solcito en el numeral 3.- c) La confesin Judicial del demandado seor German Espinoza Pijal como solicita en el numeral 4.- Se convoca a la audiencia DEFINITIVA, el da 14 de marzo del 2013 a, a las 09H00.- Siendo las 09H30, se da por concluida la presente diligencia. Leda que fue el contenido de la presente acta, notificadas legalmente las partes, se afirman y se ratifican en el contenido de la misma y para constancia firman conjuntamente con la seora Jueza y Secretario que Certifica.- Dra. Marcia Crdova Daz JUEZA. COMPARECIENTE COMPARECIENTE Dr. Medardo A. Ynez V SECRETARIO RAZN: En la ciudad de Quito el da de hoy veinticinco de enero de dos mil trece a las diecisiete horas, notifiqu con la copia del acta de la audiencia preliminar a la demandada EC. YOLANDA CARBONELLI YUNSA, Administradora temporal designada por el SENESCYT en la Universidad Tecnolgica UNITA, por boleta dejada en el casillero judicial N 1666 del Dr. Fernando Mayorga.- certifico.- Dr. Medardo A. Ynez V SECRETARIO 22 2013-01-25 AUDIENCIA PRELIMINAR Y CONVOCATORIA A

AUDIENCIA DE 23 2013-01-25 AGENDA DE EXHIBICION DE DOCUMENTOS 24 2013-01-29 OFICIO PRUEBA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO Quito, a 29 de enero del 2013 Of. No. 0676/2013/UJPETCQPP-DR. M.Y. Seores: CONSEJO DE EDUCACION SUPERIOR (CES) En su despacho. En el Juicio Oral No. 0254-2012 que sigue CARLOS SEGUNDO BAO BAO en contra de la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL y YOLANDA CARBONELLI YUNSA) de la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, se ha dispuesto: PROVIDENCIA: UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO.- Quito, 25 de enero del 2013.- ... Proveyendo la formulacin de prueba de la parte DEMANDADA, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL): Remtase atento oficio como se solicita en el acpite X........ f) Dra. Marcia Crdova Daz. Jueza. Adjunto copia de la peticin formulada Lo que comunico a usted para los fines de ley DR. MEDARDO A. YANEZ V. SECRETARIO DE LA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTON QUITO UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO Quito, a 29 de enero del 2013 Of. No. 0677/2013/UJPETCQPP-DR. M.Y. Seores: CONSEJO DE EVALUACION ACREDITACION Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA EDUCACION SUPERIOR (CEAACES) En su despacho. En el Juicio Oral No. 02542012 que sigue CARLOS SEGUNDO BAO BAO en contra de la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL y YOLANDA CARBONELLI YUNSA) de la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, se ha dispuesto: PROVIDENCIA: UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO.Quito, 25 de enero del 2013.- ... Proveyendo la formulacin de prueba de la parte DEMANDADA, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL): Remtase atento oficio como se solicita en el acpite XI........ f) Dra. Marcia Crdova Daz. Jueza. Adjunto copia de la peticin formulada Lo que comunico a usted para los fines de ley DR. MEDARDO A. YANEZ V. SECRETARIO DE LA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTON QUITO UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO Quito, a 29 de enero del 2013 Of. No. 0678/2013/UJPETCQPP-DR. M.Y. Seora Economista : YOLANDA MARIA CARBONELL YONFA ADMINISTRADORA TEMPORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA En su despacho. En el Juicio Oral No. 0254-2012 que sigue CARLOS SEGUNDO BAO BAO en contra de la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL y YOLANDA CARBONELLI YUNSA) de la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, se ha dispuesto: PROVIDENCIA: UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO.Quito, 25 de enero del 2013.- ... Proveyendo la formulacin de prueba de la parte DEMANDADA, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL): Remtase atento oficio como se solicita en el acpite XII........ f) Dra. Marcia Crdova Daz. Jueza. Adjunto copia de la peticin formulada Lo que comunico a usted para los fines de ley DR. MEDARDO A. YANEZ V. SECRETARIO DE LA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTON QUITO UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE

TRABAJO DEL CANTN QUITO Quito, a 29 de enero del 2013 Of. No. 0679/2013/UJPETCQPP-DR. M.Y. Seora Economista : YOLANDA MARIA CARBONELL YONFA ADMINISTRADORA TEMPORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA En su despacho. En el Juicio Oral No. 0254-2012 que sigue CARLOS SEGUNDO BAO BAO en contra de la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL y YOLANDA CARBONELLI YUNSA) de la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, se ha dispuesto: PROVIDENCIA: UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO.Quito, 25 de enero del 2013.- ... Proveyendo la formulacin de prueba de la parte DEMANDADA, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL): Remtase atento oficio como se solicita en el acpite XIV........ f) Dra. Marcia Crdova Daz. Jueza. Adjunto copia de la peticin formulada Lo que comunico a usted para los fines de ley DR. MEDARDO A. YANEZ V. SECRETARIO DE LA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTON QUITO UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO Quito, a 29 de enero del 2013 Of. No. 0680/2013/UJPETCQPP-DR. M.Y. Seores: MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES En su despacho. En el Juicio Oral No. 0254-2012 que sigue CARLOS SEGUNDO BAO BAO en contra de la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA AMERICA UNITA (GERMAN ESPINOSA PIJAL y YOLANDA CARBONELLI YUNSA) de la audiencia preliminar de conciliacin, contestacin a la demanda y formulacin de pruebas, se ha dispuesto: PROVIDENCIA: UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTN QUITO.- Quito, 25 de enero del 2013.- ... Proveyendo la formulacin de prueba de la parte ACTORA: Remtase atento oficio como se solicita en el numeral 9........ f) Dra. Marcia Crdova Daz. Jueza. Adjunto copia de la peticin formulada Lo que comunico a usted para los fines de ley DR. MEDARDO A. YANEZ V. SECRETARIO DE LA UNIDAD JUDICIAL PRIMERA ESPECIALIZADA DE TRABAJO DEL CANTON QUITO