FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

- FONTES DO DIREITO designa a origem do direito e, afinal, das normas jurdicas.

- DIREITO POSITIVO norma dotada de fora coercitiva. A norma se constitui em regras, princpios e valores.

- FONTE DO DIREITO DO TRABALHO o meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurdicas.

- As fontes se classificam em:

a) Materiais;

b) Formais; b.1) Fontes formais autnomas; b.2) Fontes formais heternomas;

FONTES MATERIAIS

- o momento pr-jurdico, ou seja, encontram-se num estgio anterior s fontes formais, porque contribuem para a formao do direito material.

- Referem-se aos fatores sociais, econmicos, polticos, filosficos e histricos que deram origem ao Direito influenciando na criao das normas jurdicas.

- o conjunto de fatores econmicos, polticos, sociolgicos e filosficos que levam formao (e alterao) do direito positivo de um Estado.

- EXEMPLOS: o fenmeno da movimentao social dos trabalhadores, em busca de melhorias das condies de trabalho atravs de protestos, reivindicaes e paralisaes; presses dos empregadores em busca de seus interesses econmicos ou para flexibilizao das regras r gidas trabalhistas.

FONTES FORMAIS

- As fontes formais referem-se s formas de manifestao do Direito no sistema jurdico , pertinentes, assim, exteriorizao das normas jurdicas.

- As fontes formais so comandos gerais, abstratos, impessoais e imperativos.

GENERALIDADE: dirigido a todos indistintamente; ABSTRAO: incide sobre uma hiptese e, no sobre uma situao especfica; IMPESSOALIDADE: destina-se coletividade; IMPERATIVIDADE: carter coercitivo.

Obs.: Fonte formal no significa norma escrita e

FORA COERCITIVA

SIM NORMA POSITIVA,

ou seja, aquela que tem

sobre os seus destinatrios.

FONTES FORMAIS AUTNOMAS

- Tambm, so denominadas de diretas, no estatais ou primrias.

- So elaboradas pelos agentes sociais, SEM a interveno do ESTADO.

- Emergem da vontade dos sujeitos da relao de emprego.

- Exemplos: conveno coletiva, acordo coletivo e o costume.

FONTES FORMAIS HETERNOMAS

- Tambm, so denominadas de imperativas ou estatais.

- So aquelas que emanam do Estado, e normalmente so impostas, ou aquelas que o Estado participa ou interfere. Resultam da atividade estatal.

- Surgem a partir da atuao de terceiro, normalmente o Estado,

DESTINATRIOS DA NORMA JURDICA.

SEM A PARTICIPAO DIRETA DOS

- So elas: Constituio, leis (em geral), decretos expedidos pelo Poder Executivo, sentena normativa, smulas vinculantes e, em alguns casos excepcionais, o costume.

- A professora Vlia Bomfim traz em sua obra a hierarquia formal das fontes formais.

1 - Constituio Federal (regras, valores e princpios); 2- Leis; 3- Decreto (expedido pelo Executivo); 4- Sentena normativa; 5- Conveno Coletiva e Acordo Coletivo; 6- Laudo ou sentena arbitral coletiva; 7- Regulamento de empresa; 8- Smula Vinculante; 9- Costume.

CONSTITUIO FEDERAL

- Traz no Captulo II (Dos Direitos sociais) de seu Ttulo II (Dos Direitos e Garantias Fundamentais) diversos dispositivos constitucionais sobre Direito do Trabalho.

- Artigo 7, CF direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. - Artigo 8, CF- Direito Coletivo do Trabalho.

- Artigo 9, CF Direito de Greve. - Artigo 10, CF direito de participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sem objeto de discusso e deliberao.

- Artigo 11, CF eleio de representante de empregados nas empresas de mais de duzentos empregados.

LEIS

- Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) Decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943

- A competncia legislativa sobre Direito do Trabalho da Unio. Os Estados podem legislar sobre questes especficas, desde que autorizados por lei complementar.

Artigo 22, CF. Compete privativamente Unio legislar sobre: I- direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho. Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das matrias relacionadas neste artigo.

ATOS DO PODER EXECUTIVO

- Nos atos do Poder Executivo esto inclusos os decretos expedidos pelo Poder Executivo, ou seja, os decretos que regulamentam certas leis pertinentes ao Direito do Trabalho.

- As referidas disposies no podem alterar as normas legais, nem versa sobre questes de competncia da lei, propriamente, mas apenas regulamentar a sua fiel execuo.

- Nos atos do Poder Executivo, tambm, inclusos as portarias e instrues normativas.

- So as disposies oriundas do Ministrio do Trabalho e Emprego que versam sobre questes trabalhistas, inspeo do trabalho, bem como Segurana e Medicina do Trabalho.

- A Portaria do MTE n. 3.214/1978 aprovou as Normas Regulamentares (NRs) do Capt ulo V, do Ttulo II, da CLT, relativas Segurana e Medicina do Trabalho, nos termos previstos no art. 200 da CLT.

TRATADOS E CONVENES INTERNACIONAIS

- So fontes formais do direito, desde que ratificados pelo Brasil.

- Ingressam no ordenamento jurdico, no mnimo com o status de lei ordinria.

Artigo 5, 3, CF. Os tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes s emendas constitucionais.

- Ex.: Convenes da OIT ratificadas pelo Brasil

Obs.: As recomendaes da OIT no so fontes formais, j que no criam obrigaes. So fontes materiais do Direito do Trabalho.

SENTENA NORMATIVA

- So as sentenas proferidas em dissdios coletivos, nos termos do art. 114, 2, da Constituio Federal.

- a deciso proferida no dissdio coletivo, pondo fim ao conflito coletivo, ESTABELECENDO NORMAS
E CONDIES DE TRABALHO,

por meio do exerccio do poder normativo pela Justia do Trabalho

- Criam regras gerais, abstratas, impessoais e obrigatrias, j que estabelecem condies de trabalho a serem aplicadas aos envolvidos no conflito coletivo.

- fonte formal heternoma, pois a deciso imposta pelo Poder Judicirio, quando frustrada a negociao coletiva.

CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

- So fontes formais autnomas.

- CONVENO

COLETIVA

pe fim a conflitos coletivos envolvendo a categoria p rofissional e a

categoria econmica. firmada pelos respectivos sindicatos de trabalhadores e empregadores.

- ACORDO

COLETIVO

o instrumento normativo negociado firmado entre o sindicato da categoria

profissional e uma ou mais empresas, solucionando conflito coletivo envolvendo os empregados de uma ou mais empresas e seus empregadores.

Smula 277, TST. Conveno Coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. Eficcia. Ultratividade. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes c oletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

USOS E COSTUMES

USO prtica habitual adotada no contexto de uma relao jurdica especfica, envolvendo as especficas partes componentes dessa relao e produzindo, em consequncia , efeitos exclusivamente no delimitado mbito dessas mesmas partes. No ato-regra, no , portanto, norma jurdica. Tem o carter de clusula.

COSTUMES- prtica habitual adotada no contexto mais amplo de certa empresa, categoria, regio, etc., firmando um modelo ou critrio de conduta geral, impessoal, aplicvel ad futurum a todos os trabalhadores integrados no mesmo tipo de contexto. Tem carter inquestionvel ato-regra, sendo, portanto, normas jurdicas.

Obs.: comum encontrarmos em provas de concursos, como assertiva correta, que os usos e costumes constituem fontes autnomas do direito do trabalho .

LAUDO ARBITRAL

- A arbitragem forma de soluo de conflitos, no caso, heternoma, pois um terceiro (rbitro) quem decidir o litgio, por meio da sentena arbitral.

- A arbitragem somente tem aplicao no mbito do Direito Coletivo do Trabalho.

- Assim, a doutrina majoritria entende que a arbitragem incompatvel com Direito Individual do Trabalho, em virtude da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.

- A arbitragem est prevista no artigo 114, 1, CF.

Artigo 114, 1, CF. Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

- fonte formal heternoma, j que a deciso proferida por um rbitro escolhido pelas partes do conflito coletivo do trabalho.

REGULAMENTO EMPRESARIAL

- A doutrina majoritria entende que o regulamento empresarial no constitui fonte formal do direito, j que o regulamento elaborado pelo empregador, sem a participao dos empregados.

- Portanto, o regulamento empresarial constitui clusula contratual.

Obs.: Quando o regulamento da empresa for bilateral, ou seja, elaborado em conjunto com os empregados, aquele ser fonte formal.

CESPE- entende que o regulamento empresarial fonte formal autnoma.

JURISPRUDNCIA

- JURISPRUDNCIA a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas jurdicas, a partir do julgamento de casos concretos levados apreciao do Poder Judicirio.

- Para a doutrina clssica,

NO

considerada fonte formal do Direito do Trabalho, j que lhe falta

a generalidade, abstrao e impessoalidade. A jurisprudncia se refere especificamente a um caso particular levado a julgamento.

-J outra parte da doutrina, considera a jurisprudncia como fonte do direito quando for reiterada.

- O artigo 8 da CLT arrola a jurisprudncia como fonte normativa supletiva.

Obs.: As smulas vinculantes so fontes formais, pois se dirigem a todos de forma geral, impessoal e abstrata.

PRINCPIOS

- Atualmente, os princpios so dotados de fora normativa e, portanto seriam fontes formais do direito.

- Para a doutrina tradicional (positivista), os princpios possuem apenas a funo integrativa, sendo, portanto, fontes formais. Seriam apenas fontes materiais do direito.

NO

- O artigo 8 da CLT arrola os princpios como fontes de integrao, isto , meras fontes supletivas.

OUTRAS FIGURAS QUE NO CONSTITUEM FONTES

DOUTRINA

- o entendimento sistemtico dos juristas e estudiosos do direito acerca de determinado tema.

- No constitui fonte do direito.

- No considerada fonte supletiva, pelo artigo 8 da CLT.

Clusulas contratuais

- No constituem fontes do direito, j que as clusulas contratuais no possuem as caractersticas da abstrao, impessoalidade e generalidade, ou seja, so aplicadas ao caso concreto, especfico e pessoal.