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FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE TURISMO HOTELERIA Y GASTRONOMIA

CURSO: ADMINISTRACION DE PERSONAL DOCENTE: Lic. Omar Fernndez Vega TEMA: LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL CICLO :V TURNO: MAANA

INTEGRANTES:
JHEREMY CHACN RAMREZ LUIS NGEL TEJADA BUENO MARY VERA GODOY VERA ARIAS YANURI

AREQUIPA PERU
2012

El presente trabajo va dedicado a nuestros padres, porque son las personas que en posible que nosotros nos encontremos en este centro de estudios ya que ellos siempre quieren lo mejor para nosotros.

Agradecemos a esta casa de estudios, que hace posible que nos preparemos para lograr ser profesionales y poder sobresalir en este mundo de competencias.

INDICE INTRODUCCIN CAPTULO I 1.1 LA MUJER EN EL CAMPO LABORAL 1.2 ANTECEDENTES LABORALES 1.3 JUSTIFICACIN

CAPTULO II: MARCO TERICO 2.1 DEFINICIONES 2.2 CASO PRCTICO CAPTULO III 3.1 CONCLUSIONES

INTRODUCCION

En este documento se analizan los principales rasgos distintivos de las situaciones de discriminacin laboral que sufren las mujeres en la actualidad. Hombres y mujeres desempean roles diferentes tanto en el mbito familiar como en el mbito social y laboral. En el mercado de trabajo de los pases desarrollados se observa una acusada segregacin ocupacional (tanto horizontal como vertical) a la vez que importantes desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Las consecuencias de estas diferencias laborales se manifiestan a todos los niveles: econmico, social, laboral, familiar, de salud, etc, quedando siempre las mujeres en una situacin de desventaja.

CAPTULO I 1.1 LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL DEL SECTOR TURISMO HOTELERIA Y GASTRONOMIA

La incorporacin de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atencin especial hoy en ida, pues en estudios socio demogrficos, se profundiza mas en las causas y consecuencias de la concentracin o segregacin de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, as como en la discriminacin que sufren debido a su condicin femenina. En los estudios de gnero y en las organizaciones de mujeres se ha insistido de manera frecuente en la necesidad de hacer visible la participacin econmica femenina. Los trabajos que realizan las mujeres son en su mayora precarios, discriminatorios, de tiempo parcial y ciertamente no son registrados adecuadamente en las fuentes estadsticas ms globales cono son los censos de poblacin. En las encuestas de ocupacin realizadas en Mxico sobre porcentajes de poblacin femenina econmicamente activa nos dice que en 1979 haba ya un 21% de fuerza de trabajo femenina y en la actualidad existe ya un 39%. En los aos setenta, la mayor proporcin de mujeres econmicamente activas se ubica en el grupo de edad de 20 a 24 aos, en cambio, en los aos ochenta y noventa esto ocurre despus de los 25 aos, de manera ms especfica, la informacin de las encuestas indica que la participacin de la mujer en el mercado laboral ha aumentado considerablemente en las ltimas dcadas. La feminizacin de la fuerza de trabajo industrial ha sido analizada desde diversas perspectivas, en distintos momentos con base en diferentes fuentes de informacin. Uno de ellos ha sido tomado en cuenta su ubicacin regional. Algunos autores estudian las caractersticas socioeconmicas y socio-demogrficas de las mujeres que trabajan en este sector en varias ciudades. Otros analizan las caractersticas de la ocupacin en distintos tipos de industrias, reciben as atencin la pequea industria en la regin central del pas, la industria maquilladora en la regin fronteriza, el sector industrial en la ciudad de Mxico y el impacto de la reestructuracin industrial en distintas regiones mexicanas. La participacin femenina en la industria maquiladora continua atrayendo la atencin de numerosos especialistas y en especial, se ha mencionado que este fenmeno es el que mayor importancia tiene para explicar la feminizacin en la industria. Tambin podemos decir que actualmente, la investigacin sobre la maquila es una de las lneas en las que se encuentran ms elementos que apuntan hacia la posibilidad de introducir una perspectiva de gnero. Las importantes contribuciones de las mujeres a la produccin econmica se basan tanto en su trabajo formal, como el informal. El empleo de una perspectiva de gnero en el anlisis de la fuerza de trabajo tiene que partir de esta consideracin esencial y gradualmente se ha llegado al consenso de que los trabajos tienen que ser analizados de manera integral.

Otro de los fenmenos relevantes que han tenido lugar en lo concerniente a los cambios ocurridos en la estructura sectorial del pas y de muchos otros pases en los ltimos aos, es el fuerte proceso de la tercerizacin de la mano de obra. Este proceso consiste en el aumento constante de la importancia relativa de los servicios de empleo total, a costa de las actividades agropecuarias e industriales que se traduce en un aumento de la demanda de fuerzas de trabajo femenino debido a que las ocupaciones consideradas como propias de las mujeres o neutras se encuentran consideradas en el sector de los servicios. De acuerdo con mltiples estudios, la segregacin ocupacional basada en el sexo de los individuos ha tenido un impacto negativo sobre las mujeres al limitar sus oportunidades ocupacionales, sus ingresos y la valoracin de su trabajo. Pero por otra parte se ha constatado que dicha segregacin ha propiciado que la expansin en el sector de los servicios se traduzca en oportunidades crecientes en empleo para las mujeres. Todo lo anterior nos lleva a concluir que la segregacin ocupacional y la discriminacin laboral han sido temas que no se han atendido lo suficiente. En lo que a la segregacin ocupacional respecta se reconoce que las mujeres tienden a concentrarse en unas cuantas ocupaciones, pero no se ha profundizado en este fenmeno a lo largo de diferentes momentos histricos. Sobre la discriminacin hemos considerado el hecho de que las mujeres reciben menos salario y estn sujetas a condiciones de trabajo menos favorables solo por su condicin femenina. Asimismo, la segregacin y la discriminacin, se infieren a partir del anlisis de las distribuciones porcentuales de hombres y mujeres en las distintas ocupaciones y en los diferentes niveles de remuneracin. Sobre los efectos de la globalizacin y la reestructuracin en la economa en el empleo femenino, es preciso reconocer que las polticas globales han sealado mas las diferencias entre hombres y mujeres. En contraste con el sector industrial, el terciario ha sido menos estudiado, a pesar de concretar una creciente mano de obra femenina en el sector de los servicios en una investigacin futura debe hacerse hincapi en este sector en un contexto de integral bajo una perspectiva de gnero. Finalmente desde la perspectiva individual, las ocupaciones no asalariadas o informales han permitido a las mujeres desarrollar sus tareas domesticas y extra domsticas, sin embargo, como han sugerido algunas investigaciones esto implica una doble y triple jornada de trabajo y conlleva a otros costos personales y familiares.

1.2 Antecedentes histricos

A partir de 1984, se produce una incorporacin masiva de la mujer al mundo laboral. Desde 1984 a 1989, un milln de mujeres ha tenido acceso al desempeo de una actividad profesional. Durante el ltimo trimestre de 1994,

el nmero total de mujeres ocupadas era de ms de cuatro millones, que representa el 34% del total de trabajadores del Estado espaol. El incremento del paro experimentado los ltimos aos ha afectado tambin, lgicamente a la mujer trabajadora: el ltimo trimestre de 1994 se lleg a la cifra de 1.857.500 mujeres desempleadas. Las mujeres desempleadas en general, y sobre todo las mujeres que quieren reincorporarse a la actividad laboral despus de estar apartadas unos aos del mundo laboral, no tienen facilidades para conseguir un puesto de trabajo asalariado. Este hecho ha provocado que muchas mujeres en estas circunstancias hayan tomado la decisin de montar una pequea empresa o de crear su propio puesto de trabajo, aprovechando la experiencia laboral y profesional adquirida.

1.3 Justificacin En este caso nos permite dar un punto importa en establecer una conciencia laboral de la mujer y la capacidad de la misma dentro de ella. El presente tema nos permite observar que la mujeres a desarrollado profesionalmente en una mbito que compete y pasa a mucho hombre que crean lo contrario.

El acceso masivo de las mujeres a la enseanza superior. El aumento de especializacin. sus conocimientos profesionales, mediante la

La formacin permanente (ocupacional, de adultos, reciclajes profesionales, etc.). El incremento de la experiencia, derivada del mayor porcentaje de mujeres en el mundo laboral.

Todos estos cambios han perfilado la evolucin de la sociedad en los ltimos aos, e inciden en una mayor disponibilidad de tiempo por parte de la mujer y en su independencia econmica. Es evidente que todos estos cambios han sido fruto de una transformacin socioeconmica, y de la manera de vivir y concebir el mundo, que ha derivado hacia un cambio en la mentalidad de la gente. Estos cambios econmicos y sociales han mejorado la calidad de vida y han provocado un incremento del consumo. La creacin de una nueva clase media con un ritmo de vida que no se puede mantener nicamente con el sueldo del

hombre, ha obligado a la mujer a adquirir una formacin y cualificacin profesional para poder acceder a un puesto de trabajo, y ha procurado situarse a un alto nivel de competitividad para mantenerlo.

La diversificacin progresiva del mercado de trabajo y el papel cada vez ms esencial de la especializacin para poder cubrir determinadas necesidades son factores decisivos en el acceso de las mujeres al mundo laboral. de las transformaciones que se estn produciendo se derivan las siguientes consecuencias:

La mujer ha demostrado su capacidad, aun cuando no se haya aprovechado en un porcentaje muy elevado. Se ha incrementado la competencia profesional femenina. La mujer escoge carreras con mayor potencial de desarrollo profesional. Existe una aceptacin de la mujer como profesional no solamente en puestos de trabajo no cualificados. Se da una integracin de la mujer en las empresas en puestos de direccin y como ejecutivas.

Cambios en el mercado laboral Los cambios tcnico-cientficos tan acelerados que han generado la economa y la produccin de bienes y servicios en el ltimo cuarto de siglo, as como la internacionalizacin financiera, productiva y de mercados a nivel mundial, han alterado totalmente las ofertas laborales locales, las relaciones de produccin y el concepto mismo de trabajo.

La mujer ha demostrado su capacidad, aun cuando no se haya aprovechado en un porcentaje muy elevado. Se ha incrementado la competencia profesional femenina. La mujer escoge carreras con mayor potencial de desarrollo profesional. Existe una aceptacin de la mujer como profesional no solamente en puestos de trabajo no cualificados. Se da una integracin de la mujer en las empresas en puestos de direccin y como ejecutivas.

CAPITULO II MARCO TERICO 2.1 DEFINICIONES AUTOEMPLEO.- El autoempleo es la actividad de una persona que trabaje para ella misma de forma directa en unidades econmicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas. Es una alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo y no le es posible o no desea encontrar un empleador, se convierte enemprendedor. El autoempleado crea su propio puesto de trabajo (empleado), utilizando su ingenio, su capital y su esfuerzo para generar oferta de trabajo, y a medida que pase de ser un emprendedor a ser un empresario, con el tiempo puede convertirse en un generador de empleo (empleador) para ms gente. AUTORREALIZACION.- El pensamiento griego no poda concebir que el fin del hombre estuviera fuera de s mismo o fuera trascendente, por lo cual todas las acciones humanas se realizan con un fin posible que a su vez se supedita a otros hasta llegar a un fin ltimo tras el cual no hay ninguno ms y que da la razn o justificacin a los otros. Este fin ltimo es la felicidad o eudaimona, y para Aristteles todos los hombres estn de acuerdo en perseguirla, pero en desacuerdo sobre en qu consiste. Por eso propone que el fin del hombre o su felicidad es algo estrictamente individual y consiste en su autorrealizacin. Unos son felices haciendo dinero; otros, recibiendo honores y agasajos... Cada cual posee el secreto de su propia felicidad. Pero para eso hay que conocerse bien a uno mismo, claro est, y saber qu se quiere. EMPRENDEDOR.- Un emprendedor es una persona que enfrenta, con resolucin, acciones difciles.1 Especficamente en el campo de la economa, negocios o finanzas, es aquel individuo que est dispuesto a asumir un riesgo econmico o de otra ndole. Desde este punto de vista, el trmino se refiere a quien identifica una oportunidad de negocio y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha. Es habitual emplear este trmino para designar a una persona que crea una empresa o a alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa. Se ha sugerido que el ser emprendedor es una de las cualidades esenciales de un empresario, junto con la innovacin y la capacidad de organizacin y gestin. Discriminacin.- es todo acto de separar a una persona de una sociedad o bien denigrarla de una forma o bien formar grupos de personas a partir de criterios determinados. En su sentido ms amplio, la discriminacin es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier mbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel

social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, etc. Pero tambin podemos discriminar fuentes de energa, obras de literatura, animales.

TRABAJO.- Aunque habitualmente se habla de trabajo para referirse a aquellas actividades que producen bienes o servicios, Reskin & Padavic (1994: 1-3) definen trabajo en un sentido que incluye las actividades que producen bienes y servicios para uso propio o para su intercambio por una remuneracin o ayuda. Siguiendo esta definicin las autoras distinguen tres tipos de trabajo: Trabajo remunerado o trabajo de mercado que genera ingresos. Trabajo forzado, realizado en contra de la propia voluntad y con poca o ninguna remuneracin (el caso de esclavos o prisioneros, por ejemplo) Trabajo no remunerado o trabajo no de mercado, que se real iza voluntariamente para uno mismo o para otros. Dentro de esta clasificacin quedara incluido el trabajo domstico. La nomenclatura utilizada para referirse a las tareas y servicios desarrollados en el mbito de las unidades familiares ha sido diversa. Sin embargo, se pueden remarcar tres aspectos de los servicios prestados por las mujeres: Son una obligacin que tiene costos en trminos de tiempo y energa (trabajo); No son compensados con un salario (no remunerados); Son indispensables para la continuacin de toda la sociedad (reproduccin social). Algunos ejemplos de esta ambigedad son los que siguen: Trabajo domstico: puede hacer referencia al trabajo realizado por los miembros de la familia en el hogar y tambin al trabajo remunerado de asistencia domstica. Trabajo no remunerado: puede referirse a los cuidados prestados por la mujer a la familia o al trabajo sin sueldo en un negocio familiar del marido. Trabajo reproductivo: puede reflejar dos visiones, por un lado el hecho de dar a luz y criar a los hijos, y por otro al hecho de mantener el entramado social. Trabajo en el hogar: en este caso puede hablarse del trabajo domstico no remunerado, o del trabajo remunerado que se hace en la casa de un empleador. Adems, se observa que la segregacin jerrquica todava es muy fuerte y que las mujeres ocupan generalmente los puestos de trabajo de los niveles inferiores y los trabajos peor remunerados en la mayora de las organizaciones MERCADO LABORAL.- Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a

travs del Derecho Laboral y por los convenios colectivos de trabajo.

una

modalidad

especial

de contratos,

2.2 CASO PRCTICO Distinguen a tres empresas por contratar a 300 mujeres en riesgo de exclusin La Asociacin de Empresarias y Profesionales de Valencia (evap) ha distinguido con el sello "Dona i dona" a tres empresas -Integras t, Danone y Dispromerchpor haber integrado en sus plantillas a cerca de trescientas mujeres en exclusin social o en riesgo de estarlo. Se tratar del primer proyecto de responsabilidad social que surge de una asociacin empresarial destinado a ayudar a la incorporacin laboral de las mujeres, segn han puesto de manifiesto durante el acto de entrega de las distinciones, que ha corrido a cargo del president de la Generalitat, Alberto Fabra. La responsable del comit de Responsabilidad Social de evap, Luisa Bravo, ha recordado que una de cada cuatro mujeres espaolas est en situacin de pobreza y riesgo de exclusin y que por ello, las empresarias "van a actuar" con la creacin de puestos de trabajo porque esa es "la mejor forma de inclusin social". Ha destacado que el programa "Dona i dona" es una colaboracin entre ONG y el mundo empresarial -"algo que hasta ahora no exista"- y ha hecho hincapi en que "hay que dar y recibir y hacer lo posible por ms de seis millones de mujeres" que estn en riesgo de exclusin en Espaa. Fabra ha asegurado que el acto de hoy es un "compromiso con la sociedad y con quienes peor lo pasan" y ha hecho un llamamiento a los empresarios para que sean "corresponsables con la sociedad, para escuchar y or a las mujeres que dicen que quieren una oportunidad". "No puede haber discriminacin en el trabajo por sexo", ha aseverado el president, quien ha pedido a "los empresarios, a la sociedad y a las personas" a que "arrimen el hombro para construir una sociedad mejor". Ha asegurado que proyectos como el de los sellos "Dona i Dona", "con el que tanto se identifica la Generalitat", contribuyen a construir esa sociedad mejor y ha

agregado que "las empresas tambin deben tener corazn y ayudar a los que lo pasan mal". En opinin de Fabra, no slo la Administracin debe comprometerse a ser mejores y a trabajar por las dems, sino que es tarea de "toda la sociedad". El acto ha contado con la emotiva intervencin de Ana Bella, una mujer maltratada durante once aos, que tuvo que huir con sus cuatro hijos y que se ha definido como una "superviviente" y cuya fundacin ayuda a ms de 1.200 mujeres maltratadas para que superen la violencia gracias a un "testimonio positivo". Bella ha explicado que cuando super su situacin se dio cuenta de que adems de apoyo psicolgico, a las mujeres maltratadas hay que darles "una respuesta inmediata" en forma de "vivienda y trabajo" y cre una empresa que en cuatro aos ha empleado a 120 mujeres en riesgo de exclusin. En su opinin, "las supervivientes deben tener un trabajo reconocido" porque tienen "grandes cualidades y estn ms comprometidas social y econmicamente" con las empresas que las emplean. El acto ha contado con la presencia del conseller de Justicia y Bienestar Social, Jorge Cabr, la alcaldesa de Valencia, Rita Barber, y la directora general para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Carmen Plaza, quien ha asegurado que el Gobierno comparte "el objetivo y la filosofa de evap". De hecho, ha explicado que el Ministerio pondr en marcha la distincin "Igualdad en la Empresa", para reconocer a las empresas que estn a la vanguardia de creacin de igualdad de oportunidades y crear una red de empresas distinguidas que permita el intercambio de "buenas ideas" para promover la igualdad y la conciliacin. El programa "Dona i dona" cuenta como madrinas con mujeres destacadas del mbito empresarial, jurdico y econmico como la diseadora Dolores Corts, la fiscal jefe de la Comunitat Valenciana, Teresa Gisbert, la economista Isabel Estap o la cientfica Celia Snchez.

CAPITULO III CONCLUSIONES. PRIMERA CONCLUSION Tradicionalmente, las mujeres no han participado en el mbito laboral y econmico del mismo modo que lo han hecho los hombres, sino que por el contrario, se observa que a lo largo de la historia se han reproducido y perpetuado determinados rasgos en relacin a la situacin laboral de ambos sexos que ocasionan diferencias laborales importantes entre hombres y mujeres. SEGUNDA CONCLUSION Estas situaciones repercuten directamente en la situacin econmica y social de las mujeres e incluso en su estado fsico y emocional, es decir, en su estado de salud. De este modo, las mujeres quedan en una situacin de desventaja muy importante que conlleva desigualdades e injusticias sociales graves. TERCERA CONCLUSION Este hecho ha ocasionado la asociacin directa entre el trabajo realizado por las mujeres con actividades de poco valor y poco reconocimiento social, percepcin que se ha trasladado tambin al mercado de trabajo y que ha provocado que las mujeres ocupen determinados empleos especficos, generalmente peor remunerados y en categoras inferiores a los realizados por los hombres.