INFORME DE INTERPRETACIN DEL TEST KOSTICK Nombre: Edad: Sexo: Completo Identificacin: Empresa: Juan Rodriguez 37 1 12567129-k Insitus

Fecha de Nacimiento: 11/11/1972 Fecha de Aplicacin: Grado de Estudios: Puesto: 03/04/2010 Universitario Administracin

GRADO DE ENERGA
Necesidad de terminar la tarea ALTO POSITIVO La puntuacin de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfaccin. NEGATIVO Tiene la mente en una sola direccin. Tiene poca visin y tiende a ser obstindo en sus convicciones. Ya sea eficiente o no, tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. El de puntuacin alta (9), tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.

Desempear una intensa actividad ALTO POSITIVO Se identifica con el trabajo arduo comnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado. NEGATIVO Es un trabajador arduo e intenso, una persona que desgraciadamente trabaja por el hecho de trabajar. Puede estar ms intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados.

Necesidad de logro MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO

LIDERAZGO
Actividad de liderazgo Medio DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO

Requiere controlar a otros MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO Facilidad para tomar decisiones BAJO POSITIVO Es muy precavido, sumamente serio. NEGATIVO Tiene problemas en la toma de decisiones, vacila demasiado.

MODO DE VIDA
Tipo siempre activo BAJO Esta persona es tranquila, no est frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura. Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente.

Tipo vigoroso BAJO POSITIVO Tiene capacidad para permanecer sentado. NEGATIVO Se no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurtico cansado.

NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado BAJO POSITIVO Puede tener una pequea motivacin a representar un papel y a no ser sincero. Es modesto. NEGATIVO Es tmido y no se vende a s mismo.

Extensin social MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO Requiere pertenecer al grupo MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO Requiere acercamiento y afecto MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO

ADAPTACIN AL TRABAJO
Tipo terico MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO

Inters en el trabajo con detalles MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO Tipo organizado ALTO POSITIVO Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa. NEGATIVO Tiende a ser muy terco y rgido. Puede ser tan ordenado que llega al grado de interferir con eficiencia.

NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar BAJO POSITIVO Se puede adaptar a la rutina fcilmente sin aburrirse. NEGATIVO Es el tipo de vara en el lodo y ofrece resistencia al cambio.

Tipo emocionalmente restringido MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO Estado defensivo agresividad/pasividad MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO

SUBORDINACIN
Necesidad de apoyo del supervisor MEDIO DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO

Necesidad de reglas y supervisin BAJO POSITIVO Es autnomo. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo. Quiere saber qu debe hacerse, no cmo debe hacerse. NEGATIVO Tiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que estn establecidas. Le gusta ir y venir a su antojo.