Cmo se calcula el feriado proporcional?

De conformidad con lo establecido en el artculo 73 del Cdigo del Trabajo, si el trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnizacin por dicho beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho, incluidos los das de feriado progresivo, por el nmero de meses (12) que comprende el ao (el producto ser el nmero de das hbiles de feriado que deber compensarse por cada mes trabajado). Posteriormente, el resultado deber multiplicarse por el nmero de meses, y fraccin de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su contratacin y el trmino de sus servicios, o entre su ltima anualidad y la terminacin del contrato (el producto ser el nmero total de das hbiles de feriado que debe compensarse), y, por ltimo, dichos das as determinados, deben contarse a partir del da siguiente a la fecha de terminacin del contrato y, deber comprender, adems de los das hbiles, los sbados, domingo y festivos (el producto ser el nmero total de das que en definitiva el empleador deber compensar por feriado). As, por ejemplo, si el contrato ha terminado el 27 de julio de 2011 y el trabajador ha laborado 8 meses y 18 das, le correspondera un feriado proporcional equivalente a 10,75 das hbiles, los cuales al contabilizarse a partir del da siguiente al despido (28 de julio de 2011), dara un total de 14,75 das (incluyendo los sbados, domingo y festivos), que son los que el empleador deber indemnizar por concepto de feriado proporcional. Finalmente, los das a indemnizarse as calculados deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de estar sujeto a sistema de remuneracin fija, o por el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajado en caso de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos en caso de estar con remuneracin mixta.

El detalle del procedimiento correspondiente al ejemplo es el siguiente: a) 15: 12 = 1,25 (das de feriado por mes trabajado) 1,25: 30 = 0,04167 (feriado por da trabajado) b) 1,25 x 8 meses = 10 0,04167 x 18 das = 0,75006 Das hbiles a indemnizar = 10,75 c) Contabilizar los 10,75 das hbiles a partir del da siguiente al despido (28.07.11) d) Agregar los das sbado, domingo y festivos que inciden en el cmputo anterior (entre el 28 de julio y el 11 de agosto) e) N de das a indemnizar (14,75) x sueldo diario.

Se utiliza el 1,75 cuando el tiempo a calcular es mes fijo por ejemplo: 01/04/2010 al 01/06/2010 son dos meses El 1.25 se utiliza cuando el tiempo a calcular no es fijo por ejemplo: 01/04/2010 al 17/06/2010 que resultarian dos meses y 15 dias Es una manera grfica de comentar el porque de la diferencia entre usar uno u otro factor... Usar el 1,25 es ms detallado el clculo 1,75 que lo da directo...