1. Importancia de la relacin entre medidas antropomtricas y el diseo de trabajo.

R:ms importante que tener referente anatmico, es disponer de conocimientos que permitan definir alcance, alturas, posturas correctas, dimensiones para vestuario, calzado, guante, casco, etc., 2. Mencione las recomendaciones para trabajo de que se ejecuten sentado R: cuando se trata de un trabajo que se ejecute sentado es no prender que la persona permanezca en posicin fija durante periodos prolongado para as evitar dolores musculares y sensaciones de adormecimiento otro aspectos importantes es darle al cuerpo el mejor apoyo 3. Menciones las diferencias de la tecnologa que genera la ergonoma R: mientras ms compleja es la tecnologa, mayor es el nmero de elementos que considera y ms difcil llegar a un equilibrio hombre- trabajo 4. Mencionar consideraciones que se debe tener para trabajo de pie R: en el caso de NO se necesite fuerzas ni se necesite precisin visual lo recomendado es la superficie se ubique a la altura de los codos de trabajador, se debe respetar los alcance para una buena manipulacin y espacio suficiente para las piernas y pies. 5. En que consiste el estudio realizado WAN WELY R: consiste en un estudio donde demostr una asociacin entre las posturas de trabajo y las consultas por problemas musculo esqueltico recibida en centro mdico, el propuso un sistema para relacionar pasturas de trabajo y el posible lugar de aparicin de los sntomas 6. Indique el porcentaje de molestia segn la postura adoptadas R: -arrodillado con brazos por encimas de los hombros 100%/-caminando 35%/de pie muy inclinado. 7. Indique porcentaje de aparicin de sistemas lesin musculo esqueltica dependiendo de la actividad realizada. R: - movimiento repetitivo 26.7% Posicin esttica 11.6% Movimiento hacia un lado 38%

8. Cul es la principal meta de la ergonoma en prctica laboral. R: la ergonoma adoptada el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales y como resultado alcanza la ptima eficiencia productiva y bienestar laboral integral. 9. Cul es la orientacin de los esfuerzos de la ergonoma. R: los grandes esfuerzos de la ergonoma esta orientados a promover conocimientos de las caractersticas, necesidades y limitaciones, para que sean utilizados por i y a y por profesionales preocupados del diseo del trabajo. 10. Factores que actan sobre el ser humano. R: f. fsico/f. psicolgico/f. social/f. organizacional /f. ambiental. 11. Nombres los factores psicolgicos que actan sobre el ser humano. R: Carga mental y estrs laboral/memoria/ resolucin de problemas/ percepcin y atencin. 12. Nombre los factores ambientales ergonmicos que actan sobre el ser humano. R: -exposicin al frio Exposicin al calor Exposicin vibracin Exposicin ruido 13. En que consiste la carga global de trabajo

R: es el resultado de la exigencias que impone a todo operador la realizacin de una tarea y se entiende por ella el costo, gasto y o fatiga humana relacionada con el ejercicio del trabajo 14. Nombre al menos 3 factores que determina la carga de trabajo R: la organizacin del trabajo / la naturaleza de tarea/ la disposicin fsica. 15. Nombre los 2 componente de la cargar de trabajo , explquelos R: carga fsica: son las repercusiones psicolgicas que afectan al hombre por la recargar de trabajo. Carga mental: corresponde al resultado del desempeo de una rea que pone en juego el proceso de la informacin.

16. Nombre los aspectos a evaluar en la cargar fsica. R: consumo de oxigeno/ aumento del ritmo cardiaco/temperatura. 17. En que consiste la cargar mental y como se compone. R: corresponde a un estado de movilizacin global del operador humano, que resulta del desempeo de una tarea que pone en juego el procesamiento de la informacin y se compone: Cargar cognitiva carga psquica 18. En que consiste la carga cognitiva. R: consiste directamente con la idea de la capacidad de lmite de tratamiento de la informacin, adems el cuerpo humano es un canal de trasmisin de informacin que posee una entrada y una salida. 19. A que se denomina cargar psquica R: se denomina cargar psquica aquellas consecuencias afectivas, y emocionales y sociales que le ejercicios de la tarea acarrea para el trabajador 20. Nombre 3 principales factores que determinan y condiciona la carga psquica. R: el grado de iniciativa / el grado de ambigedad / el status social o reconocimiento social de la activada. 21. Nombre las etapas del anlisis ergonmico del trabajador -delimitacin del sistema -descripcin de la tarea - descripcin de las operaciones - identificacin de las exigencias delos operadores 22. identifique las exigencias de los operadores. -exigencias fsicas -exigencias mentales -exigencias ambientales

-exigencias organizacionales 23. nombre los objetivos de la planificacin ergonmicas de los RR HH. R: -mejora el clima laboral -Contribuir a la maximizacin del beneficio de la empresa. 24. nombre 2 fases de la planificacin ergonmica de los RR HH. R: fase de autoanlisis /fase de programacin. 25. nombre 3 medidas ergonmicas para el trabajo en almacn y fbrica. R: -evitar que los trabajadores adopten postura forzadas durante mucho tiempo -Formar a los trabajadores en cuanto a tcnicas adecuadas de movilizacin de carga. -Evitar que el trabajador realice sus funciones permaneciendo mucho tiempo de pie o sentado. 26. nombre 3 lesiones y explique 1 Artrosis: Origina rigidez y dolor en cualquier articulacin, sobre todo en la zona cervical y dorsal. Bursitis Engatillados 27. que instrumento se necesita para realizar mediciones en puesto de trabajo . R:-sonmetro: para ambiente de ruido Termmetro: para ambiente trmico. Luxmetro: para iluminacin. 28. consideracin para analizar un puesto de trabajo.

R: El equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, as como su disposicin y dimensiones, tambin levantamiento de cargar, posturas de trabajo, riesgo de accidente. Repetitividad del trabajo que se desarrolla 29. nombre 3 mtodos de evaluacin ergonmica. R:

30. en que consiste el mtodo de rula. R: es para entregar una evaluacin rpida de los esfuerzos a los que son sometidos los miembros superiores de aparato musculo esqueltico de trabajo.