NOMINA NMINA DE PAGO Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los

servicios que stos le prestan al patrn. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nmina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relacin al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, los cuales se regirn por las siguientes normas:

El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Estos detalles ayudan a determinar fcilmente la prestacin del servicio y remuneracin en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulacin expresa, situacin que se presenta frecuentemente. Diseo de Nminas

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe disear el modelo de la nmina apropiada, el cual cambiar sustancialmente de una compaa a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa. Tipos de Nminas: 1. Segn su Presentacin: a. Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. o Formularios de entrada y codificacin. o Reportes del sistema. o Operacin del sistema. o Archivos del sistema. o Programas del sistema. o Diseos de perforacin o tabulacin.

b. Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el perodo a pagar. Para operar este tipo de nmina se debe crear el siguiente tipo de informacin: 1. Segn la Forma de Pago: a. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo. b. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo. 2. Segn el Tipo de Personal:

Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina confidencial). Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado. Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento. El diseo del formato en el cual se elabora la nmina vara de acuerdo con la magnitud y otras caractersticas de la empresa, como si su elaboracin se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una tcnica y otra.

MARCO CONCEPTUAL ACERCA DE LA NOMINA O (NOMINA DE PAGOS) PATRONO: Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algn trabajo manual. Patrn. TRABAJADOR: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la direccin de otra persona fsica o persona jurdica, o bien como trabajador independiente o autnomo. RELACIN LABORAL O RELACIN DE TRABAJO: La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

CONTRATO LABORAL O CONTRATO DE TRABAJO: El contrato laboral o contrato de trabajo se refiere al acuerdo legal donde una o ms personas se comprometen ante un patrono jurdico, fsico o natural a ejercer cierto tipo de labores remunerables bajo una serie de especificaciones, deberes y derechos amparados con la ley Orgnica del Trabajo. Se entender por finalizado el contrato cuando una de las partes incumpla con sus deberes y/o obligaciones o se termine el plazo de tiempo estipulado por el mismo. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO: Duracin indefinida: Este es el contrato de trabajo comn en Venezuela, en el cual las partes no limitan especficamente la relacin de trabajo en cuanto al perodo de tiempo o tareas a realizar. Duracin fija: Esta es una categora excepcional, en la cual el acuerdo establece una duracin fija. Contrato para una Obra Especifica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminara con la conclusin de la misma. Individual: Cuando se Realiza entre un patrono y un trabajador. Colectivo: Cuando se Realiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos. NORMATIVAS LEGALES QUE SIRVEN DE BASAMENTO LEGAL PARA LA ELABORACIN DE LA NOMINA DE PAGO: LOTT tambin impactan en los procesos

Otros instrumentos de obligatoria observancia y que de Administracin de la nmina, son los siguientes:

a.- Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela b.- Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo LOPCYMAT c.- Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo d.- Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo e.- Ley del Seguro Social f.- Reglamento de la Ley del Seguros Social

g.- Ley para la Proteccin de las Familias, La maternidad y La Paternidad h.- Ley de Alimentacin para los Trabajadores i.- Ley del Rgimen Prestacional de Empleo j.- Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat k.- Ley para las Personas con Discapacidad l.- Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista INCES m.- Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores n.- Reglamento sobre la Ley del INCES o.- Ley del Instituto de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores INCRET p.- Ley Orgnica Contra el Trfico ilcito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrpicas q.- Resolucin sobre el Registro Nacional de Empleo r.- Ley orgnica para la Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente s.- Ley Orgnica de Ciencia, Tecnologa e Innovacin t.- Decreto de Salario Mnimo u.- Decreto de inamovilidad Laboral

ESTRUCTURA DE LA NOMINA ASIGNACIONES Sueldo o salario. Bono por asistencia. Horas extraordinarias. Suplencias. Vacaciones. Comisiones. Retroactivo. Da de descanso. Bono nocturno. Sobre tiempo en feriados. Permiso remunerado. Prima por matrimonio Prima por hijos. DEDUCCIONES Seguro social. Seguro de paro forzoso. Impuesto sobre la renta. Sindicato. Caja de ahorro. Seguro de hospitalizacin. Poltica habitacional. INAVI. INCE. Comedor. Prstamo compaa. Crdito comercial. Otros.

Las percepciones de carcter salarial ms frecuentes son: a) EL SALARIO BASE. b) COMPLEMENTOS PERSONALES: son consolidables, salvo pacto en contra: Antigedad: convenio colectivo o contrato individual.

Conocimientos especiales: idiomas, ttulos, etc., siempre que la relacin laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo. c) DE PUESTO DE TRABAJO: no son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado: Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidos en convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que no haya acuerdo, ser la jurisdiccin social la que decida si el puesto es merecedor de un plus. Turnicidad: se fija en los contratos de trabajo o en convenio colectivo.

 Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la maana, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta el horario de trabajo, o se compense este plus por periodos de descanso. La retribucin de este complemento vendr fijada en convenio colectivo. d) POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO: son complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar ms cantidad de trabajo de lo normal: Incentivos a la produccin: es un incentivo por rendir en el trabajo por encima de lo considerado normal, es consolidable cuando su medicin no es una arbitrariedad. Normalmente los varemos de medicin vienen recogidos en los convenios colectivos. Asistencia y puntualidad: se suele devengar por da de trabajo efectivo.

Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mnimo hay que pagarlas como una hora ordinaria. Si no hay pacto sobre cmo retribuir las horas extras se entender que se retribuirn en forma de descanso en los 4 meses siguientes a su realizacin. El tope anual legal de realizacin de horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por fuerza mayor. Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador (operaciones en las que interviene por cuenta del empresario). El derecho a la comisin nace en el momento de realizarse y de pagarse el negocio o venta en el que hubiere intervenido el trabajador. La cuanta de las comisiones ser la que libremente hayan fijado las partes; de no haberse establecido nada se determinar de acuerdo a los usos y costumbres locales. El salario mnimo interprofesional, en su cmputo anual, es la garanta mnima de ingresos cuando el trabajador tuviere establecido el salario a comisin como nica percepcin. e) DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES: los complementos de vencimiento superior al mes se devengan da a da, aunque su pago sea en una fecha determinada: Las pagas extras: El trabajador tiene derecho a dos pagas extras, una en Navidad y otra cuando se fije en convenio. La cuanta de las pagas las fijar el convenio colectivo, siendo su tope mnimo el salario mnimo interprofesional vigente. Salvo acuerdo entre las partes, las pagas extras no se devengarn durante el periodo de incapacidad temporal, ya que durante este periodo el salario se sustituye por una prestacin, para cuyo clculo se computa la parte proporcional de las pagas extras. Participacin en beneficios: hoy los convenios recogen diversas frmulas para calcularlas. Otras gratificaciones: se producen como acuerdo entre las partes.

f) EN ESPECIE: Constituyen percepciones en especie de carcter salarial la utilizacin, consumo u obtencin para fines particulares, de bienes, derechos o servicios, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, aun cuando no sea un gasto real para quienes las concedan. Estas retribuciones estn exentas, tanto de renta, como de seguridad social, en un valor del 20% del S.M.I, siempre que dichas retribuciones no sean debidas a norma, a convenio colectivo o a contrato de trabajo. Las retribuciones en especie debern valorarse econmicamente segn los criterios establecidos, por el artculo 44 de la ley del I.R.P.F., en ningn caso estas percepciones podrn superar el 30% del total de retribuciones del trabajador. Entre otras, tendrn la consideracin de percepciones salariales en especie: La utilizacin de vivienda por razn de cargo o por la condicin de empleado pblico o privado. La utilizacin o entrega de vehculos automviles. Los prstamos con tipo de inters inferior al tipo legal del dinero.

Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un contrato de seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil. Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones a favor de los trabajadores. Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores, siempre que no venga exigido por las actividades de la empresa. g) DE RESIDENCIA: estos complementos remuneran la prestacin del trabajo en un lugar geogrficamente determinado, siempre que el trabajador fije su residencia en dicho lugar. Normas del Control Interno para la Nmina Las normas de control interno que se citarn a continuacin, representan la garanta para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administracin de personal, estn siendo adecuadamente distribuidos. 1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas: La contratacin de personal. El salario a pagar Las deducciones que se realizarn en nmina.

Horas extraordinarias y otros pagos especiales. 2. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que: Preparen la nmina. Aprueban nmina. Pagan la nmina. 3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo. 4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma que la produccin del trabajador pueda ser determinada. 5. Debe existir separacin de funciones: Entre el personal que controla el tiempo trabajado, elabora la nmina y paga la nmina. Entre el personal que contrata o despide y el que elabora la nmina. 6. Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados al departamento de nmina. 7. El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del departamento respectivo. 8. Los clculos hechos en la nmina deben ser revisados antes de pagar a los trabajadores. 9. El pago de la nmina debe ser aprobado por un funcionario responsable. 10. Cuando la nmina sea pagada con cheque: Debe existir una cuenta bancaria que se utilice slo con ese objetivo. La cuenta bancaria de nmina debe ser conciliada mensualmente por una persona diferente de la que prepara la nmina y de la que paga. La persona que realiza la conciliacin, debe recibir directamente el estado de cuenta bancario. 11. Cuando la nmina se paga en efectivo: Debe hacerse un retiro del banco exactamente por el neto a pagar.

Deben ser tomadas las medidas necesarias para evitar el robo por parte de empleados o extraos. 12. Cada trabajador, al recibir su remuneracin debe firmar un recibo en el que aparezcan detallados los diferentes conceptos que han intervenido en el clculo. 13. El pago de la nmina debe ser peridicamente supervisado por un funcionario independiente del departamento de nmina. 14. Los sueldos no reclamados, deben ser custodiados por una persona diferente a la que elabora la nmina o hecho los pagos, y debe enviar una relacin de los mismos al departamento de contabilidad. 15. Los sueldos no reclamados, deben ser depositados en el banco despus de un tiempo prudencial, registrado el correspondiente pasivo por ese concepto. 16. El pago posterior de sueldos no reclamados, debe ser aprobado por un funcionario diferente al que prepara la nmina. 17. Los funcionarios que pagan la nmina deben ser rotados peridicamente. 18. La distribucin contable de la nmina debe ser revisada por una persona que no pertenezca al departamento de nmina. DEDUCCIONES DE LA NOMINA

DEDUCCIONES FIJAS: Seguro Social - El Seguro Social es la institucin encargada de otorgar al trabajador y sus familiares calificados prestaciones de: asistencia mdica integral y en dinero para los casos de incapacidad temporal, invalidez, vejez, sobrevivientes y nupcias - El lmite de salario para cotizar es de cinco (5) salarios mnimos mensuales (Art.132 LOSS) - El rgimen parcial del Seguro Social comprende solo el beneficio de pensiones; se sigue en las localidades donde no hay infraestructura del SSO, para prestar asistencia mdica y la cotizacin del trabajador est fijada en un 2% mensual - El rgimen general del SSO, comprende todos los beneficios que el mismo ofrece, y la cotizacin del trabajador es de un 4% del salario (art. 83, 84, y 85 RLSS)

- Todo trabajador debe ser inscrito en el SSO, dentro de los primeros tres (3) das de labor en la empresa (art. 63 y 72 RLSS) - Toda persona que de conformidad con la ley est sujeta al SSO, se considerar como asegurado, aun cuando el patrono no hubiere efectuado la correspondiente participacin al instituto (art. 62 RLSS) - Todo trabajador que se inscriba en el SSO, recibir del instituto un documento de identificacin (planilla 14-02) - Durante los periodos de reposo por causa mdica, incluidos los reposos por maternidad, hay suspensin del contrato de trabajo en consecuencia, el patrono no debe cancelar absolutamente nada por concepto de salario, y, en el caso de que otorgue alguna indemnizacin no debe realizar los descuentos del SSO. Pues estos descuentos slo deben hacerse sobre el salario. - Los retiros de trabajadores deben comunicarse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha de trmino del contrato de trabajo, mediante la planilla 14-03 (art.73 RLSS) - Todo patrono est obligado a llevar un registro de personal a su servicio y conservarlo durante 5 aos (art. 87,88 y 89 RLSS) Prestacin Dineraria por Perdida Involuntaria del Empleo - Este beneficio ampara a todos los trabajadores, que habiendo cumplido los requisitos establecidos en el reglamento, terminen su relacin de trabajo, estn aptos para trabajar y disponibles para el trabajo; excepto: -Beneficiarios de pensiones de vejez, invalidez o jubilacin. -Trabajadores temporeros, domsticos y trabajadores de cualquier tipo que renuncien a sus puestos de trabajo. - El lmite mximo del salario para cotizar es de cinco (5) salarios mnimo - La cotizacin para financiar la prestacin dineraria por perdida involuntaria del empleo ser el 2,20% del salario utilizado para el clculo de cotizacin del SSO. De la cotizacin sealada el patrono aportar el 1,75% y un 0.50% el trabajador. - El patrono notificar al IVSS, la terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes en que aquella se produzca.

- El patrono est obligado a entregar al trabajador cesante dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de notificacin del IVSS, la copia valida de la forma 14-03 (planilla de retiro) y la carta de despido con la liquidacin de sus prestaciones. Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (art. 100 al 105 LOSS)

Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda, FAOV El FAOV es un fondo que est constituido por el ahorro equivalente al 3% del Salario Integral ( art. 113 LOSS y art. 30 LRPVH) mensual de los empleados ( 2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador), as como por la recuperacin de los crditos ya otorgados. Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a crditos para la compra de vivienda principal. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono, antes del quinto (5to) da hbil de cada mes(captulo III Disposiciones Generales LRPVH), a travs de una institucin financiera calificada por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, Banavih; quien tambin se encarga de su fiscalizacin y seguimiento El porcentaje aportado por el Empleador no formar parte de la remuneracin que sirva de base para el clculo de las prestaciones e indemnizaciones sociales contempladas en las leyes que rigen la materia (art. 30 LRPVH) El Empleador que incumpla el deber de enterar en la respectiva cuenta los aportes destinados al FAOV, dentro de los primeros cinco das hbiles de cada mes, ser sancionado con una multa de 200 UT por cada aporte no enterado (art. 91 LRPVH) OTRAS DEDUCCIONES DE NOMINA Aporte Caja de Ahorro: aporte individual del trabajador a un fondo de ahorro familiar, normalmente se expresa en un porcentaje (%) del salario bsico del trabajador Proveeduras: Descuento acordado por el trabajador con un prestador de servicios o de bienes. Con motivo de un beneficio recibido por el trabajador (muebles, ropa, lnea blanca, servicios funerarios, entre otros) Prstamos: Cuota semanal, quincenal o mensual acordada por el trabajador con su patrono, con motivo de haber recibido de parte del patrono un prstamo personal Prstamo Caja de Ahorro: Cuota semanal, quincenal o mensual acordada por el trabajador con la institucin, con motivo de haber recibido de parte de ella un prstamo Aporte Inces: Contribucin del 0.50 % sobre las utilidades anuales percibidas por el trabajador

Aporte ISLR: deduccin realizada al trabajador con ocasin de la renta anual percibida por concepto de sueldos y salarios, sujetos al monto que este declare por concepto de gastos y desgrvameles en el ejercicio fiscal correspondiente. Cuota Sindical: Cotizacin Voluntaria (ordinaria y extraordinaria) de los Trabajadores a travs de un porcentaje (%) o monto fijo el cual es descontado de su salario semanal o sueldo mensual Seguro de HCM: Descuento realizado al trabajador para el sostenimiento de un Seguro Privado de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad que lo ampara a l y a sus familiares directos

RECIBOS DE NOMINA
Recibo No. 1

Nombre de la empresa S. A.
A qu numero de Registro Fiscal

RECIBO DE NOMINA
Nombre colaborador Cargo Cedula identidad

trabajador No. 1
Lapso desde el: Concepto

cargo 1
Hasta el: Dias/Horas Asignaciones

00001 15-Abr-2007
Deducciones Saldo/Acum.

01-Abr-2007 15,00

0001 Sueldo quincena No. 1

1.020,00

1.152,12

Bono Nocturno

15,00

132,12

0100 Retencion IVSS 0101 Retencion Paro forzoso 0102 Retencion Politica habitacional 0104 Cuota prestamo
Totales Neto a cobrar: Firma del trabajador: No de cuenta nomina:
Cuenta 1

1.152,12

40,80 5,10 10,20 50,00 106,10 1.046,02

Fecha:

Observaciones: RECIBE CONFORME

Recibo No.

Nombre de la empresa S. A.
A qu numero de Registro Fiscal

RECIBO DE NOMINA
Nombre colaborador Cargo Cedula identidad

trabajador No. 2
Lapso desde el: Concepto

cargo 2
Hasta el: Dias/Horas Asignaciones

00002 15-Abr-2007
Deducciones Saldo/Acum.

01-Abr-2007 15,00 1,00

0001 Sueldo quincena No. 1 0103 Inasistencia dias

483,75 32,25

492,56

Bono Nocturno

1,00

8,81

0100 Retencion IVSS 0101 Retencion Paro forzoso 0102 Retencion Politica habitacional 0104 Cuota prestamo
Totales Neto a cobrar: Firma del trabajador: No de cuenta nomina:
Cuenta 2

492,56

19,35 2,42 4,84 50,00 108,86 383,70

Fecha:

Observaciones: RECIBE CONFORME

Recibo No.

Nombre de la empresa S. A.
A qu numero de Registro Fiscal

RECIBO DE NOMINA
Nombre colaborador Cargo Cedula identidad

trabajador No. 3
Lapso desde el: Concepto

cargo 3
Hasta el: Dias/Horas Asignaciones

00003 15-Abr-2007
Deducciones Saldo/Acum.

01-Abr-2007 15,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

0001 Sueldo quincena No. 1 0021 Horas extra diurnas 0103 Inasistencia dias 0002 Horas extra nocturnas 0003 extra domingo 0004 extra feriado Bono Nocturno

483,75 6,05 32,25 7,86 48,38 48,38 8,81

603,22

0100 Retencion IVSS 0101 Retencion Paro forzoso 0102 Retencion Politica habitacional 0104 Cuota prestamo
Totales Neto a cobrar: Firma del trabajador: No de cuenta nomina:
Cuenta 3

603,22

19,35 2,42 4,84 50,00 108,86 494,36

Fecha:

Observaciones: RECIBE CONFORME

Dias Quincena

15 1

Del:

Al:

01-Abr-2007 15-Abr-2007

DATOS FIJOS DE LOS EMPLEADOS

Nombre trabajador Departamento Cedula No Cta Sueldo Mes

trabajador trabajador trabajador trabajador trabajador trabajador trabajador trabajador trabajador trabajador

No. No. No. No. No. No. No. No. No. No.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

cargo cargo cargo cargo cargo cargo cargo cargo cargo cargo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

00001 00002 00003 00004 00005 00006 00007 00008 00009 00010

Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta Cuenta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2.040,00 967,50 967,50 967,50 967,50 967,50 967,50 967,50 967,50 967,50

ASIGNACIONES EN LA QUINCENA
Hs ED Hs EN
Do mingo s Feriado s Vacacio nes dias Dias B o no Vacacio nal Dias no cturno

Bono Nocturno

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

15 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

132,12 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81 8,81

DEDUCCIONES EN LA QUINCENA
Autom IVSS Autom Paro F. Autom Inasistencia P. Hab Dias Saldo Pstmo Anterior Cuota quinc prestamo
A uto m Nvo Sldo P stm

40,8 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35 19,35

5,1 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419 2,419

10,2 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838 4,838

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00 50,00

100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00

RECIBO DE PAGO DE VACACIONES

Nombre de la empresa S. A.
Aqu numero de Registro Fiscal
RECIBO DE PAGO VACACIONES

Nombre colaborador

Cedula identidad

SALARIO MENSUAL BsF: 967,5 Lapso inicio disfrute vacaciones: 12/04/2009 Reincorpora al trabajo 01/05/2009 vacaciones por el periodo de trabajo de: Hasta Concepto Dias Asignaciones DeduccionesSaldo/Acum. Vacaciones Art. 219 L.O.T 1 32,25 0,00 32,25 Domingos en vacaciones Art. 219 L.O.T 1 32,25 0,00 64,50 Festivos en vacaciones Art. 219 L.O.T 1 32,25 0,00 96,75 Bono vacacional Art. 223 L.O.T 0 0,00 0,00 96,75 Otros 0 0,00 0,00 96,75 Otros 0 0,00 0,00 96,75 IVSS 3 3,87 92,88 PARO F. 3 0,00 0,48 92,40 L.P.H 3 0,00 0,97 91,43 Totales 96,75 5,32 91,43 Neto a cobrar: 91,43 Recibe conforme Firma del trabajador: __________________________ No de cuenta nomina: EFECTIVO

Fecha: ______________

Resumen de nomina

Resumen general nomina del 01-Abr-2007

Descripcion 0001 Sueldo quincena No. 1 0021 Horas extra diurnas 0002 Horas extra nocturnas 0003 extra domingo 0004 extra feriado 0006 Vacaciones 0007 Bono vacacional 0008 Asignacion Vehiculo Bono Nocturno 0100 Retencion IVSS 0101 Retencion Paro forzoso 0102 Retencion Politica habitacional 0104 Cuota prestamo Totales 21.413,74 Asignaciones 17.330,44 199,55 259,41 1.596,38 1.596,38

15-Abr-2007 Deducciones

431,59 698,70 87,34 174,68

960,71

Nuevo Sueldo Mnimo en Venezuela. El sector pblico como el sector privado, estn en la obligacin de cancelar el actual aumento de sueldo o salario mnimo nacional de Venezuela para el ao 2013, publicado en la Gaceta Oficial Nro. 40.157 de fecha 30 de abril de 2013, Decreto Presidencial Nro. 30. Sueldo o Salario Mnimo en Venezuela ao 2013

El aumento del sueldo o salario mnimo mensual en Venezuela ser de un 38% a 45% segn la inflacin del ao 2013 y se cancelar en tres partes:

- 1 de Mayo de 2013, aumento del 20% = Bs. 2.457,02 - 1 de Septiembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.702,73

Posibilidad de aumento segn la inflacin: - 1 de Noviembre de 2013, aumento del 5% = Bs. 2.837,87 - 1 de Noviembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.973,00

Clculo del salario integral en Venezuela Para el clculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales. El salario bsico se divide entre 30 das Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33 Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33 Las vacaciones Ejemplo: se pagaron 7 das de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63 Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 ms utilidades Bs. 5,33 ms vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.178,70 Nota: pueden dar pequeas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan

Tipos de salarios y su aplicacin Venezuela

El Artculo 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene tambin carcter salarial. No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT). Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales (antigedad). Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial Clculo del Ticket de Alimentacin 2013 Venezuela Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras. El beneficio de Ticket de Alimentacin es solo para los trabajadores que no excedan los tres salarios mnimos mensuales, y cambia todos los aos segn el valor de la unidad tributaria.

Para el clculo del cesta ticket o bono de alimentacin, la ley dice, que todas las empresas privadas como pblicas, sin lmite mnimo de trabajadores, estn en la obligacin de ofrecer a sus trabajadores servicio de comida elaborada, comedores, cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin por cada jornada trabajada. Adems, el Artculo 6 de la Ley de Alimentacin indica, que se debe pagar igualmente al trabajador el beneficio de tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situacin de riesgo, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, reposo prenatal y postnatal, y permiso por paternidad. Clculo del Ticket de Alimentacin 2013: Para los tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, el beneficio no podr ser menor a 0,25 unidades tributarias ni superior a 0,50 unidades tributarias por jornada laboral, o lo que es lo mismo, entre el 25% y 50% de la Unidad Tributaria del ao 2013. Unidad tributaria actual ao 2013 = Bs. 107,00 (todos los aos cambia) U.T. 107 x 0,25 = Bs. 26,75 (mnimo a pagar) U.T. 107 x 0,50 = Bs. 53,50 (mximo a pagar Nuevo Horario de Trabajo LOTTT Venezuela La nueva jornada laboral y de descanso, est establecida en los Artculos 168, 173 y 176 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Nuevo Horario de Trabajo en Venezuela: - Horas de Descanso y Alimentacin (Artculo 168 LOTTT): en los perodos de descanso y de alimentacin, los trabajadores tendrn el derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de alimentacin ser de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco (5) horas continuas. - Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173 LOTTT): a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) das a la semana de ocho (8) horas diarias, que no podr exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso continuos y remunerados, pero hay exenciones segn la ley (Artculo 176).

b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podr exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. d) Jornada Mixta: incluye perodos diurnos y nocturnos. No podr exceder las siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. - Horarios en Trabajos Continuos (Artculo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder los lmites diarios y semanales establecidos, pero el total de horas trabajadas por cada trabajador no podr exceder en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales en un perodo de ocho (8) semanas. Cada semana que contemplen seis das de trabajo, deber ser compensado con un da adicional de disfrute de vacaciones que corresponda a ese ao, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono vacacional. - Todos los horarios de trabajo, debern indicar la jornada laboral, el tiempo de descanso y de alimentacin segn la nueva ley del trabajo Clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela Para el clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en cuenta que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificacin de riego puede aportar entre 9% a 11%, (artculo 192), el tope mximo es de 5 salarios mnimos. Esta es la frmula para el clculo del Seguro Social Obligatorio: Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del ao, a este resultado lo multiplicamos por el 4% de retencin SSO y despus x los lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5. Ejemplo: Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00 2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 73,84 a descontar al trabajador. Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento. Clculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela

Para el clculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el artculo 192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional. Clculo de Vacaciones en Venezuela

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin. Tabla de clculo de vacaciones: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das. Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT) Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras. Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares. Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la

excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones. Clculo del bono vacacional en Venezuela Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de salario normal mas un da por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario normal. Tabla de clculo del bono vacacional: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das. Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, calculada al salario normal. Reposo prenatal y postnatal Venezuela El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables. Entre los puntos ms relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso pre y post natal son: - Artculo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrn realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija. - Artculo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones. - Artculo 335: La mujer embarazada tiene proteccin especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos despus del parto, tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos.

- Artculo 336: La trabajadora embarazada tendrn derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este periodo puede aumentar segn dictamen mdico. - Artculo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorizacin mdica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso postnatal. - Artculo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) das continuos a partir del nacimiento del nio o nia, o a partir de la fecha que sea dado en colocacin familiar. Tambin gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como proteccin durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos. - Artculo 340: La trabajadora que le otorguen la adopcin de un nio o nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes. - Artculo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el patrono estar en la obligacin de concederlas. - Artculo 345: La trabajadora tendr durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educacin Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u. Calcular horas extras diurnas nocturnas y das feriados Clculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas extraordinarias y pago por trabajo en da feriado o descanso, segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). - Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. - Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras: Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda

al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Clculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna. - Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso: Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario. Clculo para el pago de da feriado o descanso: Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso Clculo de utilidades en Venezuela Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los aguinaldos, bonificacin de fin de ao y las utilidades en el mes de diciembre. Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los meses completos trabajados. Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o lo establecido en la convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30) das de salario imputable a la participacin de los beneficios. Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los trabajadores un bono de fin de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.

Nota: Para la Administracin Pblica, se debe de tomar en cuenta la Gaceta Oficial Nro. 40.045 de fecha 7 de noviembre 2012, Decreto Presidencial Nro. 9.272, donde se indica la bonificacin de fin de ao del 2012. - Se establecen noventa (90) das de sueldo integral para los funcionarios en servicio activo. - Noventa (90) das de pensin a los jubilados y pensionados de la Administracin Pblica, calculados en base al monto de la pensin que se les haya asignado al 31 de octubre de 2012. - Noventa (90) das de salario de bonificacin al personal contratado. - Quedan exceptuados de este decreto, los trabajadores que estn amparados por convenciones colectivas. Requisitos y clculo del paro forzoso en Venezuela El paro forzoso y capacitacin laboral en Venezuela es un derecho que tienes el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutencin correspondiente al 60%, del monto que resulte del promedio del salario de los ltimos 12 meses de trabajo, antes de la cesanta. Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitacin laboral: 1- Estar en el Sistema de Seguridad Social. 2- Tener un mnimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses inmediatos anteriores a la cesanta. Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por: 1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo. 2- La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra determinada, para este caso, tendrn derecho quienes hayan cotizado un mnimo de 12 meses dentro de los 3 aos inmediatos anteriores a la ocurrencia de la contingencia. 3- La muerte, jubilacin, invalidez o sustitucin del patrono, siempre que cause la finalizacin del trabajo. 4- Reduccin del personal, por quiebra, reconversin industrial y otros procesos.

5- La reduccin de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Frmula para el clculo del paro forzoso: El clculo se realizara sobre el salario normal: - Trabajador 0,5% - Patrono 2% Tiene un tope de 10 salarios mnimos mensuales. Ejemplo: Sueldo bsico o normal: Bs.F. 3.000,00 3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador. Das no laborables y feriados en Venezuela En Venezuela tenemos muchas festividades a lo largo de todo el ao, que pueden ser laborables o no laborables segn sea el caso, siendo de carcter oficial y religioso, que celebran episodios histricos y personajes clebres de nuestra historia, tanto regional como nacional. Estas se dividen en dos; feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales. Son das feriados y no laborables a nivel nacional, segn el Artculo 184 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), son: - Todos los domingos - 1 de enero (Ao Nuevo) - Lunes y Martes de Carnaval - Jueves y Viernes Santos (Semana Santa) - 1 de mayo (Da del Trabajador) - 24 de diciembre - 25 de diciembre (Da de Navidad) - 31 de diciembre.

Fiestas Nacionales, no laborables: - 19 de abril (Declaracin de la Independencia) - 24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo) - 5 de julio (Da de la Independencia) - 24 de julio (Natalicio de Simn Bolvar) - 12 de octubre (Da de la resistencia indgena). Tambin los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan declarado o se declaren festivos hasta un lmite total de tres (3) por ao. Segn la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no laborables segn sea el caso: - 6 de enero - Da de los Reyes Magos - Laborable optativo. - 14 de enero - Da de La Divina Pastora - Estado Lara y alrededores - Laborable optativo. - 15 de enero - Da del Maestro - No laborable, solo para los maestros. - 19 de marzo - Da de San Jos Laborable. - 3 de agosto - Da de la Bandera Nacional Laborable. - 15 de agosto - Da de la Virgen de Consolacin - Estado Tchira Laborable optativo. - 11 de septiembre - Da de Nuestra Seora de Coromoto Laborable. - 9 de octubre - Fundacin de Mrida - No laborable en el Estado Mrida. - 1 de noviembre - Da de todos los Santos Laborable. - 2 de noviembre - Da de los Muertos Laborable. - 13 de noviembre - Da de la Virgen del Socorro - No laborable en el Estado Carabobo. - 18 de noviembre - Da de la Virgen de la Chinita - No laborable en el Estado Zulia. - 8 de diciembre - Da de la Inmaculada Concepcin - Laborable. - 10 de diciembre - Da de la Aviacin Nacional Laborable. - 27 de diciembre - Da de San Benito de Bobures - No laborable en Bobures