Preparacin para afrontar una entrevista de trabajo EL OBJETIVO DE LA ENTREVISTA Recuerda que la entrevista es un encuentro cara a cara que

permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado frente a otras candidaturas. Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarios para aportar una contribucin significativa y provechosa para la empresa; si puedes encajar en la empresa, segn tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales. Tu objetivo ser obtener una oferta de empleo, y demostrar que eres el mejor candidato. Debers mostrar no slo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo haces mejor que los otros candidatos. LA PREPARACIN DE TU ENTREVISTA DE TRABAJO Tus capacidades y tus cualidades En el primer apartado de la Gua de las Empresas que Ofrecen Empleo,titulado EL PROYECTO PROFESIONAL, encontrars los consejos prcticos que te ayudarn a definir tus objetivos profesionales y las posibilidades que tienes para lograrlos. Ahora es el momento de sacar las conclusiones oportunas de este anlisis crtico sobre tu propia personalidad, tus capacidades y cualidades. Cuando te presentes a la entrevista debers tener muy claro lo que puedes ofrecer. Tus objetivos profesionales En la entrevista debers explicar detalladamente los fundamentos de tu eleccin, es decir, por qu has descartado las otras posibilidades que te permite tu formacin. Por ejemplo, si has elegido una pequea empresa, te pueden preguntar por qu no has intentado trabajar en una multinacional; o siendo abogado, por qu quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesin. Es importante tambin que sepas explicar la funcin que quieres desempear en la empresa, as como la evolucin profesional que te gustara seguir y en qu plazo de tiempo. Prepara con mucha atencin esta parte de la entrevista porque es muy reveladora de la idea que tienes de ti mismo, tu dinamismo y tu grado de competitividad. Para poder contestar con criterio a las preguntas del entrevistador sobre expectativas profesionales en la empresa, conviene que tengas informaciones concretas sobre sus actividades, marcas, productos, plantilla, e implantacin. Para poder hablar de la empresa: Recoge todos los datos posibles referentes a la empresa a travs de la prensa general y especializada, en la pgina web de la empresa, o solicitando esta informacin directamente a la propia empresa, en asociaciones empresariales, Cmaras de Comercio, etc. Una vez reunida toda la informacin sobre la empresa, tendrs que analizarla para hacerte una idea acerca de su actividad, su importancia en el sector econmico al que pertenece, su imagen, su progresin, y su futuro. Todos los datos obtenidos a lo largo de tus diversas lecturas te permitirn desenvolverte con una mayor soltura durante la entrevista, dando a tu discurso mayor peso especifico. Si, por ejemplo, te

acuerdas de alguna cifra elocuente sobre tal o cual actividad de la empresa, mencinala. De tus lecturas tienes que averiguar, entre otras cosas: el sector de actividad de la empresa, su plantilla, sus directivos, su implantacin nacional y en el extranjero, sus productos y marcas, su capital, su volumen de negocio, sus competidores, sus campaas publicitarias, sus mayores xitos de venta. Para poder hablar del puesto de trabajo: Es importante conocer al mximo el perfil y las aptitudes que exige el puesto al que quieres acceder. De este modo, podrs valorar en qu medida te adecuas al mismo y qu valores debers destacar del conjunto de tus habilidades y conocimientos. Hbleme de usted... Cmo supo de nosotros? Las 50 preguntas ms habituales en una entrevista A continuacin, encontrars algunas de las preguntas que se suelen hacer durante una entrevista de trabajo. Escribir las preguntas y las respuestas har que las recuerdes mucho mejor. Cuando te entrevisten de verdad, tendrs que saber contestarlas con soltura y naturalidad. Algunas preguntas son abiertas y, en estos casos, tendrs que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre en tu objetivo: resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido. Qu sabe de nuestra empresa y qu aspectos le gustara conocer en mayor profundidad? Por qu quiere trabajar con nosotros? Qu espera de este puesto de trabajo? Confa en su capacidad para ocupar el puesto? Qu es lo que ms le interesa y lo que menos del puesto de trabajo ofrecido? Por qu ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional? Cmo va a evolucionar, a su juicio, el sector en el que trabajamos? No se encontrara mejor en una empresa ms grande/pequea? Qu cree que podemos aportarle profesionalmente? Qu puede aportarnos a nosotros? En que se diferencia de los dems candidatos? Si le contratamos, cunto tiempo permanecer con nosotros?

 Qu salario quiere percibir? Estara dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?

Estara dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?

Cules son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo? Cree que sus objetivos son realistas? Cmo ve su futuro profesional? Cules cree Ud. que son las claves del xito profesional? Tiene dotes de mando? Puede trabajar bajo presin? Prefiere trabajar en equipo o individualmente? Por qu?

Cmo motiva a su equipo de trabajo para que se comprometan con en un proyecto

Cul sera para Ud. el trabajo ideal? Qu es para Ud. lo ms importante en un empleo? Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboracin? Qu importancia da Ud. a sus estudios? Por qu eligi su carrera? Cree que su eleccin fue positiva? Cul era su asignatura preferida? Y la que menos le gustaba? Si pudiera dar marcha atrs, volvera a estudiar lo mismo? Compaginaba sus estudios con actividades extra acadmicas? Cules? Hbleme de su carrera... Piensa continuar estudiando? Qu formacin considera necesaria para su capacitacin profesional? Cmo se defiende en ingls/francs ...? Se considera Ud. un lder? Por qu? Cules son sus puntos fuertes y sus puntos dbiles? Cul es su mejor cualidad y su peor defecto? Cules han sido sus xitos o realizaciones ms destacadas? Cmo se enfrenta a los problemas? Cul ha sido la etapa ms importante de su vida? Cmo se relaciona Ud. con los dems? Tiende al dilogo o a la discusin? Se considera Ud. creativo? Por qu? Cmo suelen describirle los dems?

 A qu dedica su tiempo libre? Le gusta leer? Cul fue el ltimo libro que ley?

En qu consisti el aumento del 25% de la capacidad de produccin mencionado en su hoja de vida Cuanto gana?, qu beneficios tiene en la empresa actual?

Qu espera Ud. de la vida?

Cules son tus capacidades ms sobresalientes? Qu es lo que te proporciona energa en un trabajo?

"Qu puedes contarnos de ti mismo?" Tiene alguna pregunta? Las preguntas que tu puedes hacer Las preguntas que tu hagas al entrevistador debern estar relacionadas de alguna manera con la empresa (el sector al que pertenece, sus productos y servicios, etctera) y el puesto a cubrir (las funciones a desempear, el equipo de trabajo, etctera). Algunas veces las preguntas que tu hagas sern ms importantes para el entrevistador que las que l te formule a ti. Si preparas bien estas preguntas puedes demostrar tu conocimiento de la empresa o de su sector; mostrar tu inters por el puesto y la empresa; encauzar las preguntas del entrevistador hacia aquellas reas en las que te sientas ms seguro y con ventaja; obtener la informacin necesaria para evaluar la empresa y el puesto; y alcanzar una relacin de igualdad con el entrevistador. RECUERDA QUE... Antes de la entrevista debes: Preparar concienzudamente la entrevista. Asegurarte del lugar y de la hora de la entrevista, as como del nombre de tu entrevistador. Si no ests seguro de cmo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o preve un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar que puedas llegar a tiempo. Ser puntual, es mejor llegar 5 minutos antes que 5 minutos despus. Tu falta de puntualidad ser tomada en cuenta negativamente. Si por una razn de peso sabes que vas a llegar tarde, comuncaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar. Procura llevar un telfono mvil para estas situaciones. Cuidar tu indumentaria e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad, pero sin ser demasiado informal o extravagante. Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal, clsica. Los accesorios deben reducirse al mnimo; el maquillaje, las colonias o perfumes deben utilizarse con moderacin. Recuerda que lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta. Llevar dos o tres copias de tu currculum vitae, y asegurarte que podrs justificar todos los elementos del mismo. Si el currculum enviado anteriormente a la empresa no incluye una fotografa, asegrate de que las copias que lleves a la entrevista si la tengan. Eso har que el entrevistador le recuerde mejor cuando revise sus notas de la entrevista. Llevar un bloc para tomar notas. RECUERDA QUE... Durante la entrevista debes:

Saludar a la persona que te va a entrevistar con su nombre, mirndole a los ojos, apretndole la mano de una manera enrgica (pero no excesiva). Recuerda que la primera impresin es decisiva. Dar una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo al entrar en el despacho del entrevistador. Adopta una postura relajada, sin exagerar. Comprtate de forma afable y cordial. Sintate de forma que puedas mantener siempre contacto visual con tu entrevistador. Cuidar tu comunicacin no-verbal. Procura no manifestar timidez, tensin, nerviosismo, agresividad, impaciencia o dudas. No cruces los brazos o las piernas, ni te sientes sobre las manos. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni jueges con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. Abstenerte de fumar, aunque seas fumador y te lo ofrezcan. Mantener la atencin en todo momento. Un aparente desinters en algn momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa. Convencer a tu interlocutor de tus cualidades y demostrarle tu inters y entusiasmo por trabajar en su empresa. Destaca los aspectos de tu personalidad y experiencia que pueden ser ms tiles para la empresa. Recordar que, en la primera entrevista, lo ms importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrn tratar en detalle en posteriores entrevistas. Dejar que el entrevistador dirija la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. Provocar preguntas que puedas aprovechar para mostrar tu conocimiento de la empresa o el sector, pero sin dar la impresin de ser un sabelotodo. Mostrarte seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, pero sin resultar arrogante. Expresarte correctamente, de manera clara y concisa. No respondas con monoslabos, ni utilices trminos negativos. No des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados. No utilices coletillas, ni el tuteo. Utilizar un leguaje persuasivo que despierte el inters de tu entrevistador y que no denote falsa modestia. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garanta y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial. Mostrarte positivo y flexible, no des muestras de rigidez o de poca adaptabilidad, ni plantees problemas de disponibilidad o movilidad. RECUERDA QUE... Al final de la entrevista: No te vayas sin conocer todos los datos sobre la prxima etapa del proceso de seleccin: dnde, cundo y con quien tendr lugar. Cuando el entrevistador d por finalizado el encuentro, si no ha mencionado nada sobre los prximos pasos a seguir, toma t la iniciativa, preguntndole directamente: Si usted lo considera oportuno, me gustara prolongar esta conversacin durante otra entrevista, o En qu consiste la prxima etapa de la seleccin?

Antes de salir, d las gracias al entrevistador por su tiempo y pdale su tarjeta de visita. As dispondrs de sus datos exactos para enviarle una carta de agradecimiento. Empresa: Entrevistador: Fecha: Puesto de trabajo: Evala la impresin general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Se han cumplido tus expectativas? Evala el xito de la entrevista, resaltando los puntos positivos y negativos del encuentro. - Cules fueron los temas que ms interesaron a tu interlocutor, los que le aburrieron o le decepcionaron? - Cules han sido tus mejores y tus peores respuestas? - Has dudado o te has puesto nervioso con alguna pregunta?

La parte buena de todo esto es que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo est entrenado de la misma forma, por lo que no es difcil saber qu les molesta. Hay ciertas cosas que los entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar una entrevista de forma satisfactoria. Estos son los nueve errores ms comunes que se comenten en las entrevistas. 1. Improvisar Si de verdad quieres conseguir un trabajo debes preparar la entrevista como si se tratara del ltimo examen de tu vida y probablemente lo ser, hasta que cierre la empresa, te echen o te marches a otro lado. En primer lugar tienes que saber bien a qu puesto ests optando y cmo es la empresa que te va a hacer la entrevista. Esto parece balad, pero lo cierto es que mucha gente acude a los procesos de seleccin sin saber muy bien donde se est metiendo. Para prepararse correctamente una entrevista de trabajo hay que investigar lo mximo posible sobre la empresa a la que se acude. No est de ms saber quines son sus accionistas, qu perfil ideolgico tienen los dirigentes, cuntos empleados tiene, si el negocio va bien o mal, la reputacin que tiene en el sector Cualquier informacin puede ser til en el transcurso de la entrevista, y los responsables de recursos humanos valorarn positivamente a aquellos candidatos que se hayan preocupado por conocer la empresa. Gran parte de esta informacin podrs encontrarla en Internet, pero mucha otra no, por lo que no es mala idea buscar algn contacto en la empresa con el que podamos hablar antes de enfrentarnos a la entrevista. Con un poco de suerte incluso puede que conozca al entrevistador y pueda darnos alguna pista que nos sea til. 2. Llegar tarde

Esto tiene mucho que ver con la improvisacin pero, aunque parezca increble, es algo tan habitual que merece un punto aparte. Antes de ir a una entrevista de trabajo debemos saber perfectamente dnde va a tener lugar y cunto vamos a tardar en llegar all. Lo mejor, claro est, es que vayamos con tiempo de sobra, aunque tengamos que estar dando vueltas a la manzana hasta que llegue la hora acordada. 3. Vestir de forma inapropiada La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos, sigue siendo un aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo. Para elegir el atuendo adecuado con el que debemos presentarnos en una entrevista debemos saber antes cmo van vestidos los empleados de la empresa. El traje es necesario en empresas donde todo el mundo lo lleva, pero si acudimos a una entrevista en traje cuando nadie en la empresa lo usa, la impresin que vamos a causar puede ser un poco extraa. Lo mejor, en cualquier caso, es no llamar la atencin con la ropa que llevas a no ser que ests optando a un puesto en alguna empresa relacionada con la moda. No es recomendable usar perfumes fuertes, gafas de sol, ni modelos extravagantes. Cualquier cosa que pueda sorprender al entrevistador podra distraerle de lo que verdaderamente importa, que son tus habilidades para afrontar el trabajo. 4. Decir lo que crees que el entrevistador quiere or Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrn, se coge antes a un mentiroso que a un cojo. Tratar de decir lo que pensamos que quiere escuchar quin nos hace la entrevista no sirve de nada, pues nos har perder naturalidad, que es uno de los aspectos que, precisamente, ms se tienen en cuenta. Si sonamos forzados estaremos perdiendo puntos. Lo mejor para evitar este error es acudir a las entrevistas vindolas ms como un encuentro entre profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo. No es sencillo, pero se trata de una buena tcnica que, adems, puede evitarnos numerosos malentendidos. Si en el transcurso de una entrevista te das cuenta de que el puesto no es como creas, que la empresa tiene unos horarios imposibles, que el sueldo no es nada del otro mundo, realmente quieres optar por el puesto? Tal como ests las cosas, quizs s, pero desde luego no es lo ideal. Y si mientes, lo van a notar. 5. Asumir que el entrevistador es el que manda Al acudir a una entrevista es habitual sentirse en una posicin de autoridad inferior a la del entrevistador. Es algo normal, teniendo en cuenta que la mayora de entrevistadores tratan de mostrar ms autoridad de la que tienen. Pero, realmente est el entrevistador en una situacin ms cmoda? Lo cierto es que, en muchas ocasiones, no lo est. T necesitas un trabajo, pero l tiene mucha presin para contratar a las personas adecuadas. Contratar a un intil o, peor an, a alguien que mine la confianza del equipo, puede costarle la cabeza a un responsable de recursos humanos. Visto as, no parece que est en mejores condiciones.

Volviendo al consejo del anterior punto, es mejor pensar en las entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno est hacindolo lo mejor que puede. Esto liberar muchas tensiones y te har sentir que ests tratando con alguien en igualdad de condiciones. 6. Exagerar en tu formacin o experiencia Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboracin del currculum vtae, pero que sale a relucir siempre en sta. Es, quizs, el peor de los fallos que se pueden cometer e, inexplicablemente, el ms habitual. Lo primero que hace un responsable de recursos humanos es comprobar que lo que se dice en el CV es cierto. Mentir solo sirve para que el entrevistador se lleve la peor de las impresiones. Sin embargo, si uno es sincero en el currculo, puede llegar a sorprender de forma muy positiva a la persona que hace la entrevista que, casi por defecto profesional, se espera que el CV est sobredimensionado y exagerado. En definitiva, eso de poner "nivel de ingls alto" y no saber mantener una conversacin no cuela. Y lo normal es que te pillen. 7. Dejar que el entrevistador haga todas las preguntas Aunque el entrevistador es quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea l el que haga todas las preguntas. Al fin y al cabo, lo que est en juego es un contrato, un acuerdo entre dos partes, por lo que el candidato tambin tiene preguntas que hacer: cules son las condiciones? Qu responsabilidades concretas tiene el puesto? Es necesario viajar? El horario es fijo o podra cambiar en el tiempo? Plantear este tipo de cuestiones no resulta una intromisin, sino algo legtimo que el entrevistador va a valorar positivamente, en la medida en que va a ver un inters y una motivacin genuina por el puesto. Saber hacer las preguntas adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una buena impresin, y por otro obtendremos respuestas que nos harn valorar adecuadamente el puesto al que optamos. No hacer una sola pregunta en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el entrevistador dice tienes alguna pregunta? es un error gigantesco que no se debe pasar por alto. 8. Hablar mal de tus antiguos jefes En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero nunca, bajo ningn concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes. Pese a que te hayan hecho la vida imposible criticarles es siempre una mala idea, pues el entrevistador puede pensar aunque no tenga razn que quizs la culpa es tuya y puedes ser causa de problemas. Esto no quiere decir que no puedas hablar de cosas que no te gustaban de tus anteriores puestos de trabajo, pero solo si est justificado en la conversacin y, en ningn caso, si incluyen crticas a tus antiguos jefes. 9. Ignorar los exabruptos

Todos conocemos a alguien que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando que su percepcin poda ser incorrecta. La realidad, por desgracia, es que en la mayora de ocasiones si la entrevista nos ha trasmitido malas vibraciones el trabajo ser an peor y lo dejaremos a la primera de cambio. Por nuestro bien, y por el del resto de trabajadores, no debemos tolerar que se hagan preguntas ilegales en las entrevistas -planeas quedarte embaraza? Eres de derechas o de izquierdas? Qu religin prcticas?, que nos traten sin respeto o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo. Pasar por el aro en este tipo de cosas solo puede costarnos un disgusto. Por mucho que necesites el empleo, lo mejor en estos casos es abandonar la entrevista.