UNIVERSIDADE CATLICA DE SANTOS CENTRO DE CINCIAS DA SADE CURSO DE PSICOLOGIA

LUCAS ESTRADA LAIZ TEIXEIRA MARCELLY LIMA MARCELO PAIVA NATALLY GOMES

ANLISE INSTITUCIONAL: CASA V BENEDITA

SANTOS 2011

UNIVERSIDADE CATLICA DE SANTOS CENTRO DE CINCIAS DA SADE CURSO DE PSICOLOGIA

LUCAS ESTRADA LAIZ TEIXEIRA MARCELLY LIMA MARCELO PAIVA NATALLY GOMES

ANLISE INSTITUCIONAL: CASA V BENEDITA

Trabalho didtico apresentado disciplina Psicologia Institucional e Comunitria II do Curso de Psicologia da Universidade Catlica de Santos sob a orientao da Prof. Maria Izabel Calil Stamato.

SANTOS 2011

SUMRIO

Introduo

.......................................................................................................3 ...........................................................4

1. Leis que regem o tipo de instituio

1.1 LOAS ..........................................................................................................4 1.2 Sistema nico de Assistncia Social (SUAS) .............................................5 1.3 Estatuto da criana e do adolescente (ECA) ..............................................6 2. Histrico da instituio desde sua criao ....................................................8 3. Estatutos, normas e regras internas ............................................................ 9 4 Regulamento e normas internas ..................................................................17 5. Princpios Bsicos .......................................................................................20 6. Rotinas da equipe de trabalho .....................................................................21 6.1 Equipe Tcnica ..........................................................................................22 6.2 Equipe de monitoras ..................................................................................26 6.3 Equipe de sade .......................................................................................27 6.4 Equipe de apoio .........................................................................................28 7. Instalaes e infra-estrutura .....................................................................31

8. Equipe de trabalho .......................................................................................32 8.1 Reunio/avaliao .....................................................................................32 8.2. Relaes entre chefias, tcnicos e demais profissionais ..........................33 8.3. Formao e preparo da equipe para exercer suas funes ..................33

8.4. Capacitao e superviso da equipe .......................................................35 9. Cronograma de atividades ...........................................................................38 Concluso .......................................................................................................42

Introduo

Escolhemos para a elaborao deste trabalho de anlise institucional apresentado disciplina Psicologia Institucional e Comunitria II do curso de Psicologia da Universidade Catlica de Santos sob a orientao da Prof. Maria Izabel Calil Stamato, a Casa V Benedita, dirigida pela Sra. Elizabeth Rovai de Frana e sediada na Zona Noroeste da cidade de SantosSP. A casa uma instituio particular sem fins lucrativos que se mantm atravs de um convnio com a prefeitura local e doaes, prestando servio crianas em estado de abandono, orfandade, maus tratos e situaes de risco. Funciona como Sociedade Civil de Carter assistencial, sem discriminao de raa, nacionalidade ou religio, tendo como finalidade a proteo e educao de crianas com durao indeterminada. Atualmente a Instituio abriga cerca de 50 indivduos, desde crianas recm nascidas at adolescentes que vivem sob sua tutela, sem convvio dirio familiar. As crianas permanecem no abrigo at que sejam adotadas ou retornem ao lar de origem, seguindo sempre determinao judicial e recebendo toda a assistncia necessria para um desenvolvimento fsico e psicolgico saudvel, como atendimento mdico e psicolgico, atividades culturais e etc. Nos sentimos muito felizes em ter a oportunidade de elaborar esse trabalho e conhecer como funciona uma instituio to importante e especial como essa. Em todas as nossas visitas fomos muito bem recebidos pela Diretora, Sra. Elisabeth, a qual todos chamam de Tia Beth, as outras tias funcionrias e voluntrias da casa e os adolescentes e crianas da casa pelos quais impossvel no se apaixonar.

1. Leis que regem o tipo de instituio

1.1 LOAS

A LOAS Lei Orgnica da Assistncia Social, de n 8.742, de 7 de dezembro de 1993, dispe sobre a organizao da assistncia social no Brasil. o instrumento legal que regulamenta os pressupostos constitucionais, ou seja, aquilo que est escrito na Constituio Federal, nos seus Artigos 203 e 204, que definem e garantem o direito assistncia social. A LOAS institui benefcios, servios, programas e projetos destinados ao enfrentamento da excluso social dos segmentos mais vulnerabilizados da populao. Os pressupostos constitucionais de assistncia social tambm se concretizam por intermdio da Poltica Nacional de Assistncia Social. A construo do direito da Assistncia Social recente na histria do Brasil. Durante muitos anos a questo social esteve ausente das formulaes de polticas no pas. O grande marco a Constituio de 1988, chamada de Constituio Cidad, que confere, pela primeira vez, a condio de poltica pblica assistncia social, constituindo, no mesmo nvel da sade e previdncia social, o trip da seguridade social que ainda se encontra em construo no pas. A partir da Constituio, em 1993 temos a promulgao da Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS), no 8.742, que regulamenta esse aspecto da Constituio e estabelece normas e critrios para organizao da assistncia social, que um direito, e este exige definio de leis, normas e critrios objetivos.Esse arcabouo legal vem sendo aprimorado desde 2003, a partir da definio do governo de estabelecer uma rede de proteo e promoo social, de modo a cumprir as determinaes legais. Dentre as iniciativas, destacamos a implementao do Sistema nico de Assistncia Social (SUAS), em 2005, conforme determinaes da LOAS e da Poltica Nacional de Assistncia Social. o mecanismo que permite interromper a fragmentao que at ento marcou os programas do setor e instituir, efetivamente, as polticas pblicas da rea e a transformao efetiva da assistncia em direito.

1.2 SISTEMA NICO DE ASSISTENCIA SOCIAL (SUAS)

O Sistema nico de Assistncia Social (Suas) um sistema pblico que organiza, de forma descentralizada, os servios socioassistenciais no Brasil. Com um modelo de gesto participativa, ele articula os esforos e recursos dos trs nveis de governo para a execuo e o financiamento da Poltica Nacional de Assistncia Social (PNAS), envolvendo diretamente as estruturas e marcos regulatrios nacionais, estaduais, municipais e do Distrito Federal. Coordenado pelo Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS), o Sistema composto pelo poder pblico e sociedade civil, que participam diretamente do processo de gesto compartilhada. Em julho de 2010, 99,4% dos municpios brasileiros j estavam habilitados em um dos nveis de gesto do Suas. Do mesmo modo, todos os Estados, comprometidos com a implantao de sistemas locais e regionais de assistncia social e com sua adequao aos modelos de gesto e cofinanciamento propostos, assinaram pactos de aperfeioamento do Sistema. O Suas organiza as aes da assistncia social em dois tipos de proteo social. A primeira a Proteo Social Bsica, destinada preveno de riscos sociais e pessoais, por meio da oferta de programas, projetos, servios e benefcios a indivduos e famlias em situao de vulnerabilidadesocial. A segunda a Proteo Social Especial, destinada a famlias e indivduos que j se encontram em situao de risco e que tiveram seus direitos violados por ocorrncia de abandono, maus-tratos, abuso sexual, uso de drogas, entre outros aspectos. O Suas engloba tambm a oferta de Benefcios Assistenciais, prestados a pblicos especficos de forma articulada aos servios, contribuindo para a superao de situaes de vulnerabilidade. Tambm gerencia a vinculao de entidades e organizaes de assistncia social ao Sistema, mantendo atualizado o Cadastro Nacional de Entidades e Organizaes de Assistncia Social e concedendo certificao a entidades beneficentes, quando o caso. A gesto das aes e a aplicao de recursos do Suas so negociadas e pactuadas nas Comisses Intergestores Bipartite (CIBs) e na Comisso Intergestores Tripartite (CIT). Esses procedimentos so acompanhados e aprovados pelo Conselho Nacional de Assistncia Social (CNAS) e seus pares locais, que desempenham um importante trabalho de controle social.

As transaes financeiras e gerenciais do Suas contam, ainda, com o suporte da Rede Suas, sistema que auxilia na gesto, no monitoramento e na avaliao das atividades. Criado a partir das deliberaes da IV Conferncia Nacional de Assistncia Social e previsto na Lei Orgnica da Assistncia Social (Loas), o Suas teve suas bases de implantao consolidadas em 2005, por meio da sua Norma Operacional Bsica do Suas (NOB/Suas), que apresenta claramente as competncias de cada rgo federado e os eixos de implementao e consolidao da iniciativa.

1.3 ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE (ECA)

O ECA nasceu para garantir que todas as crianas e adolescentes possam gozar integralmente dos direitos fundamentais que possuem. A lei define tambm como o poder pblico e a sociedade iro tratar dos direitos que a criana e o adolescente possuem (fixa a linha de ao da poltica de atendimento dos governos e da sociedade. O Estatuto da Criana e do Adolescente conhecido pela sociedade brasileira por ECA. A Lei que deu vida ao ECA de N 8.069, de 13 de julho de 1990 e esta foi sancionada pelo ex-Presidente do Brasil Fernando Collor de Mello. O ECA nada mais do que um instrumento de cidadania. Na verdade o ECA uma lei, fruto da luta de movimentos sociais, profissionais e de pessoas preocupadas com as condies e os direitos infanto-juvenis no Brasil. O ECA foi especialmente criado para revelar os direitos e os deveres das crianas e dos adolescentes. Tambm h neste estatuto os direitos e deveres dos adultos. O ECA tambm dispe sobre a proteo integral das crianas e dos adolescentes. O art. 3 do ECA assegura-lhes a proteo integral que se traduz em todas as oportunidades e facilidades "a fim de lhes facultar o desenvolvimento fsico, mental, moral espiritual e social, em condies de liberdade e de dignidade" . O ECA garante que todas as crianas e adolescentes, independentemente de cor, etnia ou classe social, sejam tratados como pessoas que precisam de ateno, proteo e cuidados especiais para se desenvolverem e serem adultos saudveis.

Antes do surgimento do ECA, existia apenas o Cdigo de Menores (lei de 1979), lei voltada apenas para os menores de 18 anos, pobres, abandonados, carentes ou infratores. Vale a pena lembrar ainda que o ECA respeita as demais leis internacionais que mencionam os direitos das crianas e dos adolescentes, como: a Declarao dos Direitos da Criana (Resoluo 1.386 da ONU - 20 de novembro de 1959); as regras mnimas das Naes Unidas para administrao da Justia da Infncia e da Juventude - Regras de Beijing (Resoluo 40/33 ONU - 29 de novembro de 1985); as Diretrizes das Naes Unidas para preveno da Delinqncia Juvenil - diretrizes de Riad (ONU - 1 de maro de 1988 - RIAD) entre outros. Composto por 267 artigos, Estatuto tem como base o princpio da "prioridade absoluta" s crianas e aos adolescentes Tido como uma das leis mais avanadas do Brasil, o ECA atinge sua maioridade tendo frente grandes desafios, mas j registrando importantes avanos na garantia dos direitos de meninos e meninas. A lei tem como base o princpio da criana e do adolescente como prioridade absoluta. Ela nasce de um novo pensamento de sociedade, na dcada de 80, e a partir de uma mobilizao social nacional que d origem ao Frum Nacional de Entidades No-Governamentais de Defesa dos Direitos da Criana e do Adolescente (Frum DCA). Esse movimento recolheu mais de seis milhes de assinaturas para garantir a criao de um artigo que estabelecesse os direitos humanos de meninos e meninas na Constituio Federal de 1988. A Carta Magna brasileira se antecipou, inclusive, Assemblia Geral das Naes Unidas, que adotaria, em 1989, a Conveno Internacional dos Direitos da Criana. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana e ao adolescente, com absoluta prioridade, o direito sade, alimentao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso. Artigo 227 da Constituio Federal de 1988 Toda essa mobilizao culminou, em 1990, com a promulgao da Lei 8.069, o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), composto por 267 artigos. Ele representa um divisor de guas na histria da infncia e da adolescncia brasileiras, ao substituir a lgica da Doutrina da Situao Irregular, presente no antigo Cdigo de Menores, pela Doutrina da Proteo Integral. Em outras palavras, o Estatuto instaura direitos para todas as crianas e adolescentes, entendendo-os como sujeitos de direitos e garantindo um atendimento integral, que leva em conta as diversas necessidades desse pblico.

Tambm cria medidas de proteo (voltadas para situaes em que os direitos de meninos e meninas so ameaados ou violados) e medidas socioeducativas (aplicadas para adolescentes que cometem atos infracionais). O ECA institui ainda a co-responsabilidade de toda a sociedade civil e do poder pblico em garantir o direito a uma vida saudvel aos meninos e meninas de todo o Pas, conforme prope o artigo 4.

2. Histrico da instituio desde sua criao A Casa V Benedita, com sede em Santos, uma instituio particular, fundada de fato em meados de 1976 por Dona Benedita de Oliveira, e de direito, oficialmente, em 06/09/86. A Instituio foi constituda com a finalidade de socorrer a infncia em estado de abandono, orfandade, maus tratos e situaes de risco. As crianas permanecem no abrigo at que sejam adotadas ou retornem ao lar de origem seguindo sempre determinao judicial. A Casa V Benedita surgiu da dedicao da Sra. Benedita, que cuidava das crianas que eram deixadas em sua residncia, semi ou totalmente abandonadas pelos pais, Rua Bitencourt, 171, Centro/Santos. Esta Senhora era carinhosamente chamada pelas crianas de "V Benedita", a qual veio a falecer em 17/09/84. Na poca de seu falecimento recebia ajuda de colaboradores, os quais resolveram a partir da assumir as responsabilidades da casa, juntamente com a filha adotiva de V Benedita, de nome Maria Odila de Oliveira. Havia na residncia 19 menores, sendo que alguns deles foram abandonados com poucos meses de vida. O grupo de colaboradores liderados pelo mdico Dr. Jos Carlos de Azevedo e Maria Odila, fundaram a entidade "Casa V Benedita". As crianas aps a morte da V Benedita, passaram a conviver com Maria Odila e assistidas pelo grupo de colaborados e fundadores da Entidade. Alguns anos aps, a Sra. Maria Odila deixava a entidade juntamente com as duas filhas por motivos particulares, o que obrigou o grupo a contratar funcionrios para cuidar das crianas. A residncia Rua Bitencourt, 171, era alugada e o imvel foi solicitado pelo proprietrio alegando uso prprio. O imvel encontrava-se em pssimas condies, inclusive oferecendo risco de desabamento, e a entidade no dispunha de recursos financeiros para alugar outro imvel, assim ento a Diretora de promoes, Sra. Maria Terezinha, juntamente com sua tia Josefa Engrvist (naturalizada Sueca) fez campanha na Sucia (pas onde reside a Sra. Josefa) para angariar fundos a fim de comprar uma casa onde as crianas pudessem ser transferidas o mais rpido possvel, devido as ms condies de

moradia. Aps o sucesso da campanha a Sra. Josefa enviou o dinheiro a Sra. Maria Terezinha, que efetuou a compra do imvel localizado Rua Carlos Caldeira, 675 - Jardim Santa Maria - Santos, onde as crianas residiram at o ano de 1992, quando o imvel foi desativado para reforma, sendo as crianas encaminhadas a outras entidades de acordo com a faixa etria. Novo grupo de colaboradores assumiu a casa e, aps contatos, foi procurado pelo Instituto C&A de Desenvolvimento Social, que propunha ajuda, atravs de trabalho em parceria, para reforma geral do imvel, reforma esta iniciada em 16/08/93, graas a participao com recursos materiais do Instituto C&A de Desenvolvimento Social e, da Prefeitura Municipal de Santos, atravs do Departamento de Obras, enviando profissionais para mo-de-obra especializada. Reiniciando a sua prestao de servio para a sociedade em 20/10/94, a Casa V Benedita, tinha um limite de 25 vagas para atender em regime de abrigo, crianas rfs, abandonadas, em situao de risco e maus tratos, na faixa etria de 0 a 6 anos, de acordo com o novo estatuto da entidade, aprovado em Assemblia Geral de 12/07/94. Em dezembro de 1996, passou a atender 35 (trinta e cinco) crianas, tambm na faixa etria de 0 a 6 anos. Em Outubro de 2002 implantado o telemarketing, na sede da entidade, com o intuito de ajudar na sustentabilidade da casa. De dezembro de 2004 a abril de 2005 reforma para ampliao do espao fsico da casa usando a parte superior para construo de um amplo berrio; sala multiuso; banheiro, copa e escritrio. De agosto de 2005 a fevereiro de 2006 reforma geral da casa situada Rua Uruguai n 11, Vila Nova, Santos, cedida em regime de comodato por 30 anos, pela Universidade Sta. Ceclia, onde funciona o projeto Reconstruindo a Famlia fazendo parte desse projeto, uma creche noturna batizada com o nome de espao tranqilo Sono Tranqilo e vrios cursos de capacitao divididos em oficinas, direcionados para famlias moradoras da Regio do Centro, Vila Nova, Paquet, Mercado. 3. Estatutos, normas e regras internas ESTATUTO CASA V BENEDITA Captulo I Denominao, Sede, Foro e Fins ARTIGO 1 - A CASA V BENEDITA, constituda em 6 de setembro de 1986 uma entidade sem fins lucrativos, sendo uma associao civil de direito privado apoltica, de carter assistncial e social, no fazendo distino alguma quanto a raa, condio social ou religiosa. A qual ter durao por prazo

indeterminado e, exercendo suas atividades em toda Baixada Santista, tem sua sede e o seu foro jurdico localizado na cidade de Santos, Estado de So Paulo, Brasil. ARTIGO 2 - A CASA V BENEDITA, tem como principal finalidade: a) Abrigar crianas de ambos os sexos, na idade de zero a seis anos, em situao de abandono, risco e maus tratos; b) Amparar, espiritual, moral e materialmente as crianas que lhe forem confiadas, educando-os cristmente, formando pequenos cidados, para que possam no futuro desempenhar dignamente seu papel da sociedade. c) Todas as suas atividades sero desenvolvidas em carter gratuito; d) Oferecer educao, sade, alimentao, atendimento psicossocial, esporte, lazer. e) Ajudar na estruturao familiar das crianas abrigadas, para o possvel retorna ar lar. ARTIGO 3 - No desenvolvimento de suas atividades, a CASA V BENEDITA, observar os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao, prestando servios gratuitos e permanentes. ARTIGO 4 - A CASA V BENEDITA ter um Regimento Interno que, aprovado pela Assemblia Geral, disciplinar o seu funcionamento. ARTIGO 5 - A fim de cumprir sua(s) finalidade(s), a associao se organizar em tantas unidades de prestao de servios, quantas se fizerem necessrias, as quais se regero pelas disposies estatutrias.

NICO - Poder tambm a associao criar unidades de prestao de servios para execuo de atividades visando a sua auto-sustentao, utilizando de todos os meios lcitos, aplicando seu resultado operacional integralmente no desenvolvimento dos objetivos institucionais Captulo II Dos Associados, seus Deveres e Direitos ARTIGO 6 - A associao constituda por nmero ilimitado de scios, distinguidos em 3 (trs) categorias: Fundador - Contribuinte e Benfeitores. a) Fundadores: os quais assinaram a ata da Assemblia Geral da fundao

associativa; b) Contribuinte: pessoa fsica ou jurdica, sem distino de raa ou credo religioso, e, sem tomarem parte da administrao da Sociedade, queiram, entretanto ajuda-la a cumprir suas finalidades, contribuindo com o seu trabalho e mensalidade, previamente fixada pela diretoria; c) Benfeitores: solidrios com seus fins sociais, que alm da mensalidade, se disponham, espontaneamente, a assumir a responsabilidade administrativa dos planos assistenciais elaborados pela CASA V BENEDITA. ARTIGO 7 - So direitos dos scios, quites com suas obrigaes sociais: a) Votar e ser votado para os cargos eletivos; b) Tomar parte nas Assemblias Gerais; c) Participar de atos solenes ou comemorativos; d) A qualquer tempo, por requerimento, se desligar a ttulo de demisso; e) Sugerir a Diretoria por escrito, medidas ou providncias que aspirem ao aperfeioamento operativo da entidade, bem como denunciar qualquer resoluo que fira as normas estatutrias da CASA V BENEDITA. ARTIGO 8 - So deveres dos scios: a) Cumprir as disposies estatutrias e regimentais; b) Acatar as determinaes da Diretoria e as resolues das Assemblias; c) Zelar pelo decoro e bom nome da associao; d) Colaborar com seus esforos, amor, carinho e interesse, em todos os trabalhos assistenciais planejados e colocados em execuo pela diretoria; e) Cumprir fielmente as disposies deste estatuto, regulamento interno e das deliberaes que, de acordo com o mesmo, os rgos administrativos venham a tomar. ARTIGO 9 - Os scios no respondem nem mesmo subsidiariamente pelos encargos da associao. ARTIGO 10 - Ser aplicada a pena de excluso ao associado que: a) Causar dano moral ou material a associao; b) No comparecer as reunies da associao com regularidade; c) Servir-se da associao para fins polticos, ou estranhos aos seus objetivos.

 NICO - Da deciso do rgo que decretar a excluso, caber sempre recurso a Assemblia Geral. Captulo III Da Administrao ARTIGO 11 - A administrao da associao ser composta dos seguintes poderes: a) Assemblia Geral; b) Diretoria; c) Conselho Fiscal. Da Assemblia Geral ARTIGO 12 - A assemblia geral rgo soberano da Associao, constituda dos associados em pleno gozo de seus direitos estatutrios, e a ela compete deliberar sobre todos os interesses da associao, dentro dos limites da lei e deste Estatuto. ARTIGO 13 - Compete a Assemblia Geral: a) Eleger a Diretoria e o Conselho Fiscal; b) Decidir sobre reformas do estatuto; c) Decidir sobre a extino da associao; d) Decidir sobre a convenincia de alienar, transigir, hipotecar ou permutar bens patrimoniais; e) Aprovar o Regimento Interno; f) Apreciao e aprovao do balano e relatrio da diretoria; g) Destituir a diretoria. ARTIGO 14 - A Assemblia Geral realizar-se- ordinariamente uma vez por ano para: a) Apreciar o relatrio anual da Diretoria; b) Discutir e homologar as contas e o balano aprovados pelo Conselho Fiscal; c) Aprovar a proposta de programao anual da associao submetida pela diretoria. ARTIGO 15 - A Assemblia Geral realizar-se- extraordinariamente, quando convocada:

a) Pela Diretoria; b) Pelo Conselho Fiscal; c) Por requerimento de um quinto do associados quites com as obrigaes sociais; ARTIGO 16 - A convocao da Assemblia Geral ser feita por meio de edital afixado na sede da associao, publicao na imprensa local, por circulares, ou outros meios convenientes, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias. NICO - Qualquer Assemblia instalar-se em primeira convocao com a maioria dos scios inscritos at a data da mesma, e em segunda convocao com qualquer nmero de scios. Da Diretoria ARTIGO 17 - A Diretoria ter a seguinte composio: a) Presidente; b) Vice Presidente; c) 1 Secretrio; d) 2 Secretrio; e) 1 Tesoureiro; f) 2 Tesoureiro; g) Diretor de patrimnio. ARTIGO 18 - A diretoria, coletivamente, compete: a) Administrar econmica e financeiramente, supervisionando todas as suas atividades; b) Elaborar programa anual de atividade e execut-lo; c) Estabelecer e incentivar um ambiente de trabalho de equipe, dos Diretores entre si e destes com os associados; d) Promover e incentivar o intercmbio com instituies pblicas e privadas para mtua colaborao em atividades de interesse comum; e) Resolver os casos omissos no Estatuto, desde que no contrariem ou modifiquem as presentes normas estatutrias; f) Elaborar e apresentar Assemblia Geral um relatrio anual; g) Contratar e demitir funcionrios.

ARTIGO 19 - A Diretoria reunir-se- no mnimo uma vez por ms. ARTIGO 20 - Compete ao Presidente: a) Coordenar todas as atividades da associao, dirigindo-a de acordo com o presente Estatuto; b) Representar a associao ativa, passiva, judicial e extra-judicialmente; c) Cumprir e fazer cumprir este estatuto e o regimento interno; d) Presidir a Assemblia Geral; e) Convocar e presidir as reunies da Diretoria; f) Assinar com o Secretrio a correspondncia social e com o Tesoureiro, os documentos que representem valor e digam respeito ao patrimnio da Sociedade. g) Solicitar a elaborao de relatrios anuais e de fim de mandato, pelos departamentos competentes para apreciao da diretoria, exame e parecer do Conselho Fiscal; ARTIGO 21 - Compete ao Vice-Presidente: a) Substituir o Presidente em suas faltas ou impedimentos b) Assumir o mandato, em caso de vacncia, at o seu trmino; c) Colaborar e auxiliar o Presidente no desempenho de suas atribuies ARTIGO 22 - Compete ao Primeiro Secretario: a) Secretariar as reunies da Diretoria e Assemblia Geral e redigir as competentes atas; b) Publicar todas as noticias das atividades da entidade; c) Organizar e manter em ordem os servios da secretaria. ARTIGO 23 - Compete ao Segundo Secretrio: a) Substituir o Primeiro Secretrio em suas faltas ou impedimentos; b) Assumir o mandato, em caso de vacncia, at o seu termino; c) Prestar, de modo geral, a sua colaborao ao Primeiro Secretrio. ARTIGO 24 - Compete ao Primeiro Tesoureiro: a) Arrecadar e contabilizar as contribuies dos associados, rendas, auxlios e donativos em dinheiro ou em bens, mantendo em dia a escriturao, toda

comprovada; b) Pagar as despesas, autorizadas pelo Presidente; c) Apresentar relatrios de receitas e despesas, sempre que forem solicitados; d) Apresentar o relatrio financeiro para ser submetido Assemblia Geral; e) Apresentar semestralmente o balancete ao Conselho Fiscal; f) Conservar sob sua guarda e responsabilidade, o numerrio e documentos relativos a tesouraria, inclusive contas bancarias; g) Manter, em estabelecimento de crdito, quantia superior aquelas que puderem ficar em seu poder, de acordo com o critrio estabelecido pela Diretoria; h) Assinar com o Presidente todos os documentos que representem valor, especialmente as retiradas em estabelecimentos bancrios. ARTIGO 25 - Compete ao Segundo Tesoureiro: a) Substituir o Primeiro Tesoureiro em suas faltas ou impedimentos; b) Assumir o mandato, em caso de vacncia, at o seu trmino; c) Prestar, de modo geral, a sua colaborao ao Primeiro Tesoureiro. ARTIGO 26 - Ao Diretor de Patrimnio compete: a) Organizar e manter atualizado o inventrio dos bens; b) Efetuar planejamentos para reforma de bens imveis, mveis, equipamentos, instalaes, bem como sua substituio ou ampliao; c) Efetuar planejamento e proposies para o mximo rendimento do uso desse patrimnio. Do Conselho Fiscal ARTIGO 27 - O Conselho Fiscal ser composto por 3 (trs) membros, e seus respectivos suplentes, eleitos pela Assemblia Geral. 1 - O mandato do Conselho Fiscal ser coincidente com o mandato da Diretoria. 2 - Em caso de vacncia, o mandato ser assumido pelo respectivo suplente at o seu trmino. ARTIGO 28 - Compete ao Conselho Fiscal: a) Examinar os livros de escriturao e entidade;

b) Examinar o balancete semestral apresentado pelo Tesoureiro emitindo sobre eles o seu parecer; c) Apreciar os balanos e inventrios que acompanham o relatrio anual da Diretoria; d) Opinar sobre a aquisio e alienao de bens, por parte da associao; e) Fiscalizar e opinar sobre a aplicao de fundos da Entidade. NICO - O Conselho reunir-se- ordinariamente a cada 2 (dois) meses, e extraordinariamente sempre que necessrio. ARTIGO 29 - No percebem benfeitores, ou equivalentes, indiretamente, por qualquer funes ou atividades que constitutivos. seu Diretores, Conselheiros, scios, instituidores, remunerao, vantagens ou benefcios, direta ou forma ou titulo, em razo das competncias, lhes sejam atribudas pelos respectivos atos Captulo IV Do Patrimnio ARTIGO 30 - O patrimnio da associao ser constitudo de bens, mveis, veculos e semoventes, aes, aplices de dvida pblica, contribuies dos associados, auxlios e donativos em dinheiro. ARTIGO 31 - A associao aplicar suas rendas, seus servios e eventual resultado operacional integralmente no territrio nacional e na manuteno e no desenvolvimento de seus objetivos. NICO - Os recursos advindos dos poderes pblicos devero ser aplicados dentro do Municpio de sua sede, ou, no caso de haver unidades prestadoras de servios a ela vinculada, no mbito do Estado concessor. ARTIGO 32 - A associao no distribuir resultados, dividendos, bonificaes, participaes ou parcela do seu patrimnio, sob nenhuma forma. ARTIGO 33 - A associao aplicar as subvenes e doaes recebidas nas finalidades a que estejam vinculadas. ARTIGO 34 - Em caso de dissoluo ou extino, destina o eventual patrimnio remanescente a associao congnere, dotada de personalidade jurdica, com sede e atividades preponderantes no Estado de So Paulo, preferencialmente no municpio de origem, e registrada no Conselho Nacional de Assistncia Social. CNAS; inexistindo, a uma entidade pblica; ARTIGO 35 - A associao no constituir patrimnio exclusivo de um grupo determinado de indivduos, famlias, entidades de classe ou de sociedade sem

carter beneficente de assistncia social. Captulo V Das Disposies Gerais ARTIGO 36 - A associao ser dissolvida por deciso da Assemblia Geral Extraordinria, especialmente convocada para esse fim, quando se torne impossvel a continuao de suas atividades. ARTIGO 37 - O presente estatuto poder ser reformado, no todo ou em parte, em qualquer tempo, por deciso da maioria absoluta dos associados, em Assemblia Geral, especialmente convocada para esse fim, e entrar em vigor na data de seu registro em cartrio. ARTIGO 38 - O exerccio social compreender o perodo de 01 de janeiro a 31 de dezembro de cada ano. ARTIGO 39 - Os casos omissos no presente estatuto sero resolvidos pela Diretoria e referendados pela Assemblia Geral.

Santos, 02 de janeiro de 2004

4 Regulamento e normas internas

DO FUNCIONMENTO -A Casa V Benedita, denominada Abrigo - funcionar ininterruptamente em regime de 24 horas dirias. -A Casa V Benedita atender crianas de 0 a 6 anos, encaminhadas pelos Conselhos Tutelares, acompanhadas de Relatrio Social do caso, Certido de Nascimento, se houver, informao sobre a sade da criana, para um atendimento adequado, caracterizando a necessidade de abrigo provisrio.

-A Casa V Benedita poder, em carter excepcional e de urgncia, abrigar crianas sem prvia determinao da autoridade competente, fazendo comunicao do fato at o 2 (segundo) dia til imediato.

-Poder trabalhar na Casa V B,enedita um corpo de voluntariado, desde que siga as regras da Instituio.

DAS VISITAS -Visitas da Comunidade: sbados e domingos das 15:00s 18:00 horas. -Visitas de pais/familiares: quartas-feiras das 16:00 s 18:00 horas. -Qualquer pessoa, devidamente autorizada, poder efetuar visitas s instalaes da obra e s crianas, acompanhada sempre pela Operadora Social e/ou responsvel. -No ser permitida a interferncia nos horrios, nos regulamentos da Instituio, nem no trabalho desenvolvido pelas monitoras, pelos pais/familiares, visitantes ou voluntrios. DO RELACIONAMENTO ENTRE OS PAIS E/OU RESPONSVEIS E FUNCIONRIOS -O princpio de humanidade e cortesia, deve ser a marca constante do relacionamento entre funcionrios e responsveis por crianas, no devendo ser cometidas agresses fsicas e/ou verbais entre si. DOS DEVERES DOS PAIS OU DOS DEVERES DOS PAIS OU

RESPONSVEIS -Colaborar com a Instituio no que diz respeito educao da criana, procurando manter os mesmos procedimentos disciplinares nos dias de visita, adotados pela Instituio, a fim de no criar divergncias com reflexos diretos na sua formao. DOS DEVERES DOS FUNCIONRIOS -Manter uma postura integra e que sirva de exemplo para as crianas, no que diz respeito ao tratamento, ateno, carinho, dedicao e educao.

-Comunicar a coordenadora/Ass.Social e/ou Diretoria todo e qualquer desvio no comportamento, relacionamento e educao das crianas, bem como de procedimentos dos pais ou responsveis, que possam trazer problemas para a disciplina. -Registrar em livro prprio, toda a doao feita a instituio. -No assinar ofcios ou qualquer documento referente a pedidos feitos pela instituio, a no ser quando devidamente autorizado pela Diretoria. -No discutir com pais ou familiares e com as crianas, mantendo-se em atitude de exigir respeito e disciplina. -Impedir que objetos no apropriados e de uso duvidoso sejam introduzidos nas dependncias da Instituio, objetos esses que podem comprometer a formao das crianas. -Manter vigilncia atuante sobre as crianas, no permitindo o afastamento das mesmas alm dos limites da casa. Este limite compreende toda a rea do terreno onde est construda a casa. -Ficar atenta quando houver aproximao de qualquer pessoa estranha a comunidade, observando o seu comportamento e a abordagem que estar sendo feita. -Obedecer rigorosamente o horrio determinado pela entidade. -Manter postura ntegra, seguindo as normas de disciplina da casa. -Cumprir com suas funes, e sempre que possvel colaborar com o colega. -Usar roupas adequadas ao ambiente de trabalho.

DA LIBERAO DE PASSEIOS E VISITAS A OUTRAS FAMLIAS -Somente sero liberadas para passeios e visitas para casa de famlias voluntrias da casa, quando devidamente autorizado pela Diretoria.

5. Princpios Bsicos

Toda a rotina das equipes de trabalho ser realizada, dentro de um planejamento, que ter como bsico o desenvolvimento infantil. Esse planejamento ter duas linhas de atuao que caminharo paralelamente: uma diz respeito a formao da criana e a outra a formao dos monitores. A tarefa se dar atravs de atividades ldicas, dos jogos, dos brinquedos e de todas as formas de expresso (plstica, musical, cnica, verbal e grfica) possibilitando s crianas desenvolverem o seu pensamento. Acreditamos que ao brincar sozinha, em grupo, com os adultos, na companhia de brinquedos, de um livro, fazendo um desenho, construindo ou reconstruindo uma cena que tenha vivido ou imaginado a criana est aprendendo, descobrindo, enfim construindo o seu conhecimento. A CVB, como um espao favorecedor da aprendizagem de AVD (atividade de Vida diria): banhar-se, vestir-se, calar-se, alimentar-se, pentear-se, comunicar-se, manter limpo e organizado o ambiente, vai ajudar a ao educativa e a convivncia social. A criana ser encorajada a entrar em contato com o que a rodeia, atravs da observao, explorao e experimentao. As brincadeiras e os jogos sero vistas como formas valiosas de expresso; o brinquedo ser tratado como o veculo do crescimento, a essncia da infncia, o meio extremamente natural que possibilitar a criana formar conceitos, selecionar idias, estabelecer relaes lgicas, integrar percepes, fazer estimativas compatveis com o seu crescimento fsico e mental.

No desenvolvimento dessas e de outras aes ser assegurada criana a expresso livre e espontnea das vivncias, sensaes, pensamentos, idias, sentimentos, descobertas, respeitando-se sua singularidade, seu ritmo, seu jeito, suas manias, suas necessidades. Desse modo, a criana ir construindo o seu conhecimento; fazendo atravs de jogos e brincadeiras e se expressando por meio das diferentes linguagens: o desenho, o canto, a dramatizao, etc. Mas ser preciso que o adulto, que lida com essas crianas, seja preparado para oferecer a elas, condies essenciais que propiciem seu desenvolvimento pleno e harmonioso. Todo esse plano ser efetuado seguindo uma rotina; no aquela sequncia metdica de determinadas aes, mas como um corpo de procedimentos coerentes com a educao que queremos, que facilite a construo do conhecimento que viabilize a efetivao do projeto.

6. Rotinas da equipe de trabalho

A equipe de dirige a Casa da V Benedita alm das atribuies inerentes ao cargo que ocupa tem como atribuies comuns: - tomar conhecimento do programa de atividades com as crianas e participar da sua avaliao, sugerindo modificaes quando necessrias; - prestar informaes significativas, obtidas em sua rea de atuao, equipe educacional; - documentar as suas atividades, atravs de relatrios e apresent-los com a periodicidade estabelecida na entidade; - entrosar-se continuamente, com os diferentes funcionrios da entidade, visando o atendimento centrado na criana;

- participar do treinamento de pessoal, procurando conhecer os temas que estaro sendo discutidos.

6.1 Equipe Tcnica

ASSISTENTE SOCIAL

- Observar os direitos e garantias de que so titulares as crianas; - Proceder o estudo social de cada caso, dando cincia diretora presidente e as autoridades competentes, conforme princpios previstos e explicitados no art. 04 inc. XIV do ECA. - Elaborar e apresentar a direo o seu plano de trabalho; - Entrosar-se continuamente, com os diferentes membros das equipes, visando o atendimento centrado na criana; - Participar de palestras e reunies referentes ao seu campo de atuao, dentro e fora da entidade; - Manter em ordem, no arquivo prprio, todos os processos das crianas, contendo histrico do caso, documentos e ocorrncias, especificando detalhes e datas; - Preservar os vnculos familiares acompanhando e trabalhando as questes que esto impedindo e/ou retardando o retorno da criana ao lar, sempre que possvel; - Proceder a estudo social e pessoal de cada caso, dando cincia dos resultados a direo e a autoridade competente; - Orientar casais interessados em adoo, encaminhando-os ao Forum para cadastro. - Efetuar visitas domiciliares; - Estar em contato permanente com os conselhos tutelares; - Manter a direo informada a respeito de toda e qualquer ocorrncia havida na entidade; - Elaborar e apresentar a direo o seu plano de trabalho;

- Trabalhar a famlia biolgica, no sentido da reorganizao/reestruturao do lar, auxiliando no que for preciso; - Atendimento e orientao aos funcionrios; - Superviso de estagirias de Servio Social.

PSICLOGA

- Fazer atendimento psicoterpico atravs de ludoterapia para as crianas; - Fazer atendimentos psicoterpicos atravs de tcnicas cognitivas para as crianas com distrbios esfincterianos (controle da urina e das fezes); - Atividades ligadas diretamente auto-estima de cada criana, visando uma melhora na organizao e respeito entre elas. - Trabalho em grupo, com os seguintes contedos: controle motor, equilbrio dinmico, esquema e imagem corporal, lateralizao, coordenao fina/grossa, estrutura tmpora espacial, ritmo e memria auditiva visual. - Trabalho em grupo com os seguintes objetivos: limites, cooperao, regras, respeito, auto-estima e principalmente trabalhar as angstias, ansiedades, agressividades, rejeio, depresso e perdas, relaes interpessoais. - Trabalho com os pais biolgicos, auto-estima e preparo para o retorno dos filhos ao lar, trabalhando a reestruturao familiar e a importncia do estabelecimento do vnculo entre eles. - Reunies com as funcionrias, tendo como objetivo: sensibilizar, capacitar e atualizar os profissionais envolvidos para o aprimoramento da qualidade do atendimento da criana, atravs de palestras e reunies que podero ser realizadas em parceria com a Ass. Social, informando, esclarecendo, orientando em como lidar com questes como: sexualidade infantil, birra, o que fazer? E a importncia de brincar. - Reunies com a equipe tcnica. - Colaborar no planejamento global da entidade.

- Elaborar e apresentar direo o plano de trabalho. - Colaborar com a elaborao da avaliao das crianas. - A importncia da linguagem. - O papel do jogo. - Observncia dos deveres (limites e regras).

PEDAGOGA

- Fazer cumprir o plano pedaggico. - Orientar monitoras no desenvolvimento das atividades, enfatizando sempre o brincar com educao, delineando limites (respeito ao colega, disciplina, organizao), privilegiando a autonomia das crianas. - Estimular a linguagem, estimular na hora do banho, dando oportunidade das crianas tomarem banho sozinhas com tranqilidade e se vestirem sozinhas, com a superviso do adulto. - Estimular e privilegiar a autonomia das crianas na hora da alimentao, atravs do self-service. - Reforo escolar. - Reunies com as monitoras. - Reunies com a equipe tcnica. - Reunies com a direo. - Reunies nas escolas.

COORDENADORA

- Participar de reunies quando convocada pela direo; - Participar ativamente das reunies com a assistente social, apresentando plano de trabalho e relatrios de observao; - Coordenar a execuo dos planejamentos semanais e cuidar do seu arquivamento para posteriores consultas e estudos; - Zelar e orientar o preenchimento de formulrios e o registro de dados e informaes colhidas sobre cada grupo ou turma, mantendo atualizado, a fim de melhor orientar o trabalho a ser realizado; - Zelar pelo cumprimento das determinaes e o conhecimento das comunicaes emanadas da direo junto aos funcionrios, quanto a rotinas, horrios, alimentao, higiene e limpeza das instalaes; - Estar alerta para detectar eventuais desvios de comportamento e desenvolvimento e lev-los ao conhecimento da direo da entidade, atravs de registros escritos e contatos pessoais; - Observar criteriosa e continuamente cada criana e fazer o registro de seu desenvolvimento; - Acompanhar as monitoras na realizao das atividades ldicas/educativas junto s crianas e colaborar na execuo do planejamento e na avaliao das crianas; - Comparecer a reunies nas escolas frequentadas pelas crianas, sempre que for convocada, ou se fizer necessrio; - Providenciar junto a direo a documentao necessria para matrcula das crianas nas escolas de educao infantil da rede pblica; - Tomar cincia e entregar s monitoras textos encaminhados pela Direo para conhecimento, estudo e reflexo; - Apresentar mensalmente relatrio avaliativo das atividades desenvolvidas. - Cadastramento de todas as crianas da entidade, na Policlnica da Areia Branca;

- Acompanhamento de vacinas, exames laboratoriais e radiolgicos, alm de eventuais internaes hospitalares; - Acompanhar o mdico no atendimento s crianas; - Realizar o atendimento das emergncias, quando necessrio; - Zelar pelo cumprimento das prescries mdicas; - Acompanhar as rotinas de atendimento prescritas pelo mdico, para crianas que estejam doentes na entidade; - Encaminhar e acompanhar os casos de urgncia, que no puderem ser atendidos na entidade, para a policlnica ou hospital previamente estabelecido pela direo da entidade; - Controlar as condies de higiene ambiental, comunicando direo qualquer desateno s normas de limpeza, higiene e desinfeco estabelecidas pelo mdico; - Manter atualizado e organizado o pronturio mdico das crianas; - Acompanhar e orientar o trabalho de higiene para as crianas que eventualmente possam contrair piolhos ou doenas de pele (escabiose, etc).

6.2 Equipe de monitoras

- Cumprir o plano pedaggico; - Participar de reunies com a pedagoga. - Zelar pela segurana fsica, higiene e alimentao da criana; - Estabelecer laos de comunicao e de ordem afetiva com a criana, procurando interpretar seus gestos, expresso fisionmica, corporal e diversos tipos de choro;

- Estimular a investigao e a comunicao da criana nas diferentes linguagens: plstica, verbal, corporal e musical; - Despertar a ateno da criana atravs do uso de brinquedos e jogos; - Manter atualizados todos os registros sob sua responsabilidade; - Zelar pela higiene, alimentao e sade dos bebs e das outras crianas, obedecendo os horrios, as orientaes, as prescries e as regras estabelecidas nas normas gerais de procedimento do seu campo de atuao na entidade; - Responsabilizar-se pelo controle, guarda e conservao do material ldico e pedaggico; - Solicitar com delicadeza o auxlio da equipe de apoio, sempre que se fizer necessrio, acompanhando o seu trabalho, visando o aprimoramento contnuo da qualidade do servio prestado a criana; - Participar de forma dinmica, das reunies de treinamento.

6.3 Equipe de sade

MDICO, DENTISTA E FISIOTERAPEUTA

- Acompanhamento mdico 2 (duas) vezes por semana no consultrio (medicina preventiva-homeopatia e fitoterapia); - Consultas agendadas mensalmente na Policlnica da Areia Branca, onde nossas crianas so avaliadas, fazendo todos os exames, assim que chegam CVB. - Todas as crianas recebem tratamento dentrio, aplicao de flor, orientao sobre escovao, atravs de duas dentistas voluntrias. - Exames: Ultrassonografia, Tomografiacomputadorizada, RX, so feitos graciosamente na Multimagem.

Outros tipos de exames laboratoriais mais especficos, so feitos graciosamente nos laboratrios Pausteur e Anlises clnicas. - Os tratamentos neurolgicos, oftalmolgicos e outros, tambm so atendidos pr profissionais abnegados. - Fazemos estimulao precoce nas crianas de 0 a 1 ano, com acompanhamento e orientao de fisioterapeuta, que promove reunies de capacitaes para as funcionrias do berrio, e para quem quiser participar. Quando detectado algum problema, a criana precocemente e atendida e avaliada na APPC, onde recebe todo o tratamento/acompanhamento necessrio, sendo complementado com estimulao na CVB.

6.4 Equipe de apoio

COZINHEIRAS

- Participar de reunies, quando for convocada pela direo; - Participar de palestras e reunies, dentro ou fora da entidade, que digam respeito ao seu campo de ao; - Cumprir as orientaes da nutricionista, da direo e do mdico da entidade, no que se refere as prescries dietticas e coco dos alimentos em geral; - Zelar para que a cozinha, o refeitrio e a dispensa se mantenham sempre em rigorosas condies de higiene, assim como todos os utenslios e aparelhos a utilizados; - Fazer a limpeza e esterilizao das mamadeiras e utenslios do beb; - Preparar frmulas lcteas de acordo com a orientao da nutricionista e ou do mdico;

- Preparar sucos, sopinhas, chs para as crianas, de acordo com as prescries da nutricionista e ou mdico; - Preparar a alimentao das crianas nos horrios estabelecidos nas normas da entidade; - Manter rigorosa higiene pessoal (cabelos, unhas, etc); - Colaborar, no cuidado direto com a alimentao das crianas que ainda no comem sozinhas; - Colaborar na manuteno do self service, executando pratos e sobremesas apetitosas e nutritivas, com opes, assim tambm como sucos de frutas, de preferncia natural. - Colaborar com os voluntrios que venham efetuar festas para as crianas, na prpria entidade, colocando-se a disposio, sempre que for possvel, bem como oferecendo as dependncias da mesma no estiver sendo utilizada; - Controlar, a quantidade de alimentos, no os desperdiando; - Observar criteriosamente as normas gerais de procedimento do seu campo de ao, na entidade. cozinha, quando a

LAVADEIRAS

- Participar de reunies quando for convocada pela direo; - Organizar a roupa antes de lav-la, separando as do berrio; - Observar criteriosamente e lavar separadamente as roupas das crianas que eventualmente estejam infectadas; - Planejar a lavagem das roupas para que as mesmas no fiquem expostas nos baldes, depois de limpas; - Zelar para que a lavanderia se mantenha sempre organizada e em rigorosas condies de higiene;

- Providenciar a esterilizao da roupa, passando-a pelo avesso e pelo direito; - Manter todos os utenslios da lavanderia em rigorosas condies de limpeza; - Observar criteriosamente as normas gerais de procedimento do seu campo de ao, na entidade.

SERVIOS GERAIS

- Participar de reunies quando for convocada pela direo; - Cumprir as determinaes da direo no que se refere aos horrios de limpeza da entidade; - Zelar para que todas as dependncias da entidade se mantenham sempre em rigorosas condies de higiene e limpeza; - Manter a entidade sempre arrumada, com mveis e brinquedos nos seus devidos lugares; - Fazer e conservar rigorosa limpeza nos banheiros; - Manter os utenslios e o material de limpeza organizados e fora do alcance das crianas; - Observar criteriosamente as normas gerais de procedimento do seu campo de ao, na entidade.

7. Instalaes e infra-estrutura

PLANTAS DA CASA V BENEDITA

Planta Baixa
4,90
BAZAR REA 15,68 M2

>
4,15

Planta Baixa
>
4,00 MENINAS Area 23,10 m2

+ +

+ +

3,40

>

COZINHA

>

1,50 BWC

>

3,00 MENINAS Area 11,36m2

>
REFEITRIO

Area 23,10 m2 2,25

>
REA 14,13 M2 BWC 3,46 1,50 MENINOS AREA 7,41 M2 3,00 SALA DE TV REA 11,16 M2 3,00
2,00X1,20

REA COBERTA ZETAFLEX SOL E CHUVA

REA 5,58

DESPENSA

1,50

>

3,60
2,00X1,20

>

>

>

>

ARMRIO B. W C

1,20

1,20

Planta Alta >

Sala de Recreao do Berrio 4,20 BERRIO Area 23,10 m2 TELEMARKETING
Cx. dgua

BOX

REA COBERTA COM TELHA ETERNIT

DEPSITO

>

ADMINISTRAO ESCRITRIO LAVANDERIA

2,25

>
REA 14,13 M2

DEPSITO SALA DE JOGOS

REA 5,58

WC
3,80
2,00X1,20 2,00X1,20

SALA DE ESTUDO ASS.SOCIAL 1,20

1,20

8. Equipe de trabalho A casa da V Benedita conta com 37 funcionrios:

8.1 Reunio/avaliao: Semanal - Psicloga e Assistente Social . Mensal - Psicloga, Assistente Social e Coordenadora. Mensal Coordenadora e Monitoras. Bimensal Psicloga, Coordenadora e Presidente - Realizam reunio com as voluntrias. Mensal - As tcnicas se renem com a Direo, ou sempre que se fizer necessrio. Trimestral reunio com a equipe de funcionrios.

8.2. Relaes entre chefias, tcnicos e demais profissionais A relao entre os funcionrios da Casa V Benedita no se baseia em um respeito de hierarquia, mas em um respeito entre as pessoas, os funcionrios se dirigem uns aos outros como Tios e Tias, inclusive a presidente da instituio. A presidente s faz transparecer que exerce esta funo nas tomadas de decises que afetam a instituio, fora isto ela ajuda a separar o material doado, ajuda a cuidar das crianas e etc. Quando se observa a relao entre os funcionrios da Casa V Benedita, percebe-se que h uma relao de carinho entre todos, e isto no ajuda s os funcionrios, que atravs desta relao se respeitam mais, mas tambm as crianas as crianas que precisam deste tipo de estrutura para melhorar sua vida.

8.3. Formao e preparo da equipe para exercer suas funes Legenda para a tabela: Escolaridade: F = Fundamental Vnculo: R = Remunerado
M =Mdio S = Superior

V = Voluntrio

Escolaridade

rea de Formao

Funo no Planejamento

H quanto tempo trabalha na ONG (at dezembro de 2010)

M X X

S Monitora Monitora Monitora

R X X X X X X

V 12 anos 12 anos 12 anos 9 anos 8 anos 8 anos

X X X X

Monitora Monitora Monitora

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Fisioterapia Psicologia Magistrio Jornalismo Psicologia Servio Social Sup.cursando Magistrio

Monitora Motorista Servio Geral Monitora Coordenadora Monitora Servio Geral Cozinha Servios Gerais Servios Gerais Monitora Servios Gerais Assistente Social Monitora Monitora Psicloga Monitora Assistente Adm. Monitora Servios Gerais Monitora Monitora Monitora Monitora Auxiliar Adm. Monitora Fisioterapeuta Psicloga Monitora Monitora Monitora Ajudante Cozinha Monitora

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

7 anos 6 anos 6 anos 6 anos 6 anos 5 anos 5 anos 4 anos 5 anos 4 anos 3 anos 3 anos 2 anos 2 anos 2 anos 2 anos 2 anos 2 anos 2 anos 1 ano 1 ano 1 ano 1 ano 1 ano 1 ano 1 ano 10 meses 7 meses 6 meses 1 e 5 meses 5 meses 3 meses 1 ms

8.4. Capacitao e superviso da equipe Cursos que a equipe participou no perodo do ano de 2010. A Capacitao das equipes de trabalho feita por Cyntia Prada, doutora em Psicologia. As funcionrias, alm da capacitao regular com a Dr.a Cyntia, fazem cursos de capacitaes diversas conforme mostra a tabela.

Cursos/palestras

PERODO

LOCAL Unimonte

PARTICIPANTES Cozinheiras

Mesa Brasil-Sesc Santos-Higiene e Manipuilao de 24/02 e 15/03 alimentos 5 horas Mesa Brasil-Sesc Santos-Organizao de Espaos 25/03 2h30

Unimonte Santa Ceclia

Cozinheiras Ass. Social

Promotoras legais, populares, educar para cidadania 10,17 e 24/03 6 horas O Aperfeioamento da sistemtica prevista para 15/04 4 horas garantia do direito a convivncia familiar a todas as crianas e adolescentes. Avisa-L Curso Bebs e crianas O que eles Abril a outubro sabem e o que sabemos sobre eles. 48 horas Rede sementeira Seminrio sobre redes Lei 12.010 de 2009 Nova Lei de Adoo 28/04 - 4 horas 07/05 4 horas

Raia Grande Ass. Social e organizado psicloga pela DRADS Anlia Franco 02 coordenadoras Unidade 1 e Unidade 2 IBIS Diretora

Escola Ass. Social especial: 30 de Julho organizado pela DRADS Unisantos organizado pela CEVISS Sesc Ass. Social

Encontro Municipal de Enfrentamento Violncia 18/05 8 horas Sexual Infanto Juvenil Mesa Brasil-Sesc-Santos-Noesa Alimentao e nutrio bsicas de 20/05 2h30

Cozinheiras

Seminrio Assistentes Sociais em Campanha pela 24/05 8 horas Convivncia Familiar e Comunitria

Bunkyo Soc. Ass. Social e Brs. De Psicloga Cultura Japonesa e de Ass. Social em

So Paulo Smbolo e limguagem e Comunicao 28 e 29/07 16 horas Vida Sustentvel Capacitao de Controle Social de Ass. Social 17/08 2h30 horas 24/08 4 horas Casa da esperana Unimonte Estao da Cidadania, Organizado pela SEAS Unimonte Fisioterapeuta e monitora Coordenadora Ass. Social

Mesa Brasil-Sesc manipulao de alimentos Ficha de Notificao Compulsria

27/08 2h30 16/09 4 horas

Cozinheiras

Auditrio Ass. Social SEAS organizado pela Secretaria de Sade de Santos Mogi-GuauSP. Sesc Sesc Ass. Social Coordenadora e Ass.Social Monitora

Encontro Estadual de Grupos de Apoio a Adoo Mesa Brasil-Marketing para causas sociais Brinquedos, brincadeiras Populares Seminrio Convivncia Familiar e Comunitria

18/09 8 horas 23 e 24/09 -4 h 29 e 30/09 - 7 h 21/10 4 horas

Unisantos Ass. Social Organizado pelo CMDCA Gota de Leite Sind. Hotis, rest.e bares Unimonte Creche Padre Bento Cozinheiras Aux. Cozinheira Cozinherias Coordenadora, 2 monitoras e 1 psicloga

Nutrio e Sade Higiene e Manipulao de alimentos

25/10 - 3 horas 25, 26 e 27/10 12 horas

Mesa Brasil Oficina de Aproveitamento Integral 26/10 2 horas dos Alimentos Curso Shantala 30/10 3 horas

Seminrio de Politicas Pblicas para criana e 09 e 10/11 adolescente vivendo e convivendo com HIV/Aids 16 horas

Salo de Ass. Social e Eventos do Psicloga Palcio das Artes em Praia Grande organizado

pela ASPPE Auto estima Mulheres felizes Pro-ler Poesia em sala de aula 25/11 3 horas 25/11 9 horas Av. Moura Ribeiro, 50 Santa Ceclia monitora Monitora e coordenadora

Seminrio da rede Famlia Conquistar e Desafios 26/11 4h30 do Trabalho em Rede

Centro de Ass. Social Atividades Integradas de Santos Unimonte Casa da Esperana Cozinheiras 2 monitoras

Mesa Brasuil - Festival de receitas-

07/12 2h30

Curso Criana Vida criana Vida Eduao Abril a Outubro Sexual ( para crianas de idade de 10 a 12 anos) 18 horas Rede Sementeira Curso Criana Vida criana Vida Eduao Abril a Outubro Sexual ( para crianas de idade de 07 a 9 anos) 18 horas Rede Sementeira Curso Criana Vida Adulto Criana Vida Criana de 3 a 4 anos. Rede Sementeira Abril a Outubro 18 horas

Casa da Esperana

2 monitoras

Casa da Esperana

2 monitoras

9. Cronograma de atividades

Para fins didticos as crianas abrigadas na CVB estaro inseridas nas seguintes turmas: berrio, maternal, jardim e pr.

BERRIO

Perodo da manh - primeira refeio diria: mamadeira - primeira higiene e troca de roupas - banho de sol e/ou hidratao - suco de fruta natural - estimulao sistemtica - higiene para o almoo e banho - almoo - higiene quando necessrio

Perodo da tarde - repouso - higiene e troca de roupas - mamadeira - estimulao sistemtica - higiene para o jantar e troca de roupa necessria - jantar

Perodo da noite - troca de roupa e higiene quando se fizer necessria - ch - repouso - mamadeira

- troca de roupa e higiene quando se fizer necessria. Obs.: para crianas at 6 (seis) meses, as mamadeiras devero ser dadas de 3 em 3 horas.

CRIANAS DE 2 A 6 ANOS

Perodo da manh - banho e preparao para quem vai para a escola - rotina normal para os que permanecem na casa. - caf da manh - atividades pedaggicas. - almoo

Perodo da Tarde - banho e preparao para quem vai para a escola - rotina normal para os que permanecem: - repouso - banho e troca de roupa - lanche - atividades ldicas orientadas - recreao - banho e troca de roupa

- jantar - higiene

Perodo da Noite - recreao - lanchinho - repouso

As crianas de 6 anos em diante rotina normal: - Escola. -higiene matinal. -Caf da manh -fruta ou bolacha. -almoo -lanche da tarde. -banho - jantar. - lanche da noite. -higiene bucal.

CRONOGRAMA SEMANAL Berrio: Estimulao Sistemtica estimulao precoce.

(Os exerccios de estimulao variam de acordo com a necessidade de cada criana) 2 feira: exerccios de relaxamento 3 feira: estimulao com rolo 4 feira: estimulao com a criana deitada e de p 5 feira: estimulao direta grupal 6 feira: estimulao sensorial Sbado e domingo: programas eventuais e recreao

CONCLUSO

Conclumo com o final deste trabalho que ele com certeza nos acrescentou muito acerca do funcionamento de uma instituio voltada para o abrigamento de crianas. Existe um trabalho muito grande realizado pelos funcionrios e voluntrios para que o atendimento s crianas seja o melhor possvel em todos os aspectos, tanto psicolgico na preparao do novo ambiente famliar no caso de adoo, quanto na convivncia entre eles na instituio, e para que esta seja mais parecida o possvel com um lar. Notamos a importncia do papel do psiclogo institucional, juntamente com o assistente social, no que diz respeito ao preparo da famlia pra receber a criana do abrigo, para que as crianas no sejam devolvidas futuramente, tratadas como mercadorias. O espao da instituio muito acolhedor, porm acreditamos que necessitaria de um espao mais amplo para que as crianas desenvolvam melhor sua individualidade. A instituio particular, funcionando atravs de um convnio com a prefeitura e doaes da populao em geral (dinheiro, roupas, alimentos, brinquedos etc.), porm pouca verba municipal voltada a essa instituio, fazendo com que ela se mantenha em grande parte por meio de doaes ou da realizao de bazares beneficientes. Gostamos muito de participar do trabalho, nenhum de ns nunca havia conhecido um abrigo pessoalmente, e isso nos causou muitos sentimentos diferentes, e nos mostrou com certeza que ao contrrio do que muitos pensam, aquelas crianas so sim nossa responsabilidade e juntos podemos mudar essa realidade.