deuxime trimestre 2013

o f f i c i e l

numro 640

avis officiel
Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa runion rgulire du milieu de lt au Sheraton Boston Hotel, 39 Dalton Street, Boston, Massachusetts 02199, partir de 10h le lundi 15 juillet jusquau vendredi 19 juillet 2013. Tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins au bureau gnral au plus tard quinze (15) jours avant les runions. Les reprsentants des sections locales qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au Sheraton Boston Hotel en appelant directement au numro 1-800-3253535. Le tarif de chambre dinvits pour lIATSE est de 205 $ US plus les taxes applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilgi, vous devez identifier votre affiliation lIATSE. La 67e Convention aura lieu dans la semaine qui suivra immdiatement la rencontre du Bureau gnral. En accord avec larticle11, section8 de la Constitution internationale, les dirigeants du Bureau gnral agiront titre de comit des crances.

Les piliers de la russite

La 67e Convention quadriennale de cette grande Alliance, Boston, approche rapidement et jimagine dj cet lan de solidarit qui nous rapprochera encore davantage de nos objectifs en nous permettant de relever de nombreux dfis. Pour nous, il est primordial de toujours avoir en tte les intrts de nos membres. Les quatre annes coules nous permettent dailleurs de vrifier o nous en sommes et il faut demeurer pleinement alertes pour affronter lavenir. Quand je pense au thme de notre 67e convention, je crois y voir les avenues qui permettront de guider cette Alliance vers la russite. Nous avons affront des temptes et men des luttes tout au long des 120 dernires annes. Nous avons conserv la vision de nos membres fondateurs et nous avons construit sur ces bases. Nos confrres et consoeurs de la premire heure ont travaill dans les thtres, incluant ce qui, en 1893, sappelait La grande alle blanche Broadway lune des premires rues au pays tre claire par la lueur blanche de llectricit. Aujourdhui, nous sommes plus de 375 sections locales fortes et rparties travers tous les tats-Unis et le Canada. Nous avons aussi entre les mains des outils qui sont pour la plupart dus lingniosit de nos membres. Confronts au besoin dutiliser des quipements meilleurs pour faire avancer leurs mtiers, les membres ont tout simplement imagin et invent ces outils sur le tas. Ensemble, nous poussons cette Alliance vers un monde nouveau anim par les mdias sociaux et les rseaux et nous rejoignons ainsi nos membres et bien dautres pour les impliquer encore davantage dans ce syndicat qui est au coeur de leur travail. Nos programmes de formation se dveloppent et stendent et nos membres sont constamment tenus informs des technologies qui progressent toute allure. Je nai aucun doute que les quatre piliers que constituent, le leadership, les comptences et la scurit, lactivisme et la communication, viendront supporter et renforcer la qute de nos objectifs et quils fourniront lensemble de nos membres la reprsentation et la protection quils mritent. Ces quatre piliers garantiront le maintien et la progression de ce syndicat que lon retrouve constamment aux avants postes du mouvement des travailleurs. Nous devons nous rassembler et partager linformation dune frontire lautre, tout en respectant lautonomie, lhritage et la spcificit de chacune des sections locales. Nous devons aussi nous adapter et permettre notre structure de venir renforcer nos chances de russite. La croissance et la solidit bases sur une infrastructure robuste et saine signifient de meilleurs contrats, de meilleures conditions de travail et de meilleurs avantages sociaux. Cest ainsi que nous dfinissons la russite. Nous devons galement nous prparer pour affronter les changements que nous rserve lavenir. Par-dessus tout, nous ne devons jamais oublier que le bien-tre de nos membres demeure notre priorit. Je partage cette vision avec vous tous et je vous demande de ladopter en tant que vision commune pour lavenir.

Direction: Robert Charbonneau/ ditique: Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic/ Qubec 2013

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De Montral 56/ 262 / 514 / 667 / 863 Qubec 523 Nouveau-Brunswick 849 VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

Introduction la Convention
Au moment o jcris ces lignes, nous en sommes aux derniers prparatifs avant louverture de la 67e convention quadriennale et nous nous apprtons accueillir, Boston, environ 800 dlgus de partout travers cette Alliance. Lune des premires choses que les dlgus, qui ont lhonneur de reprsenter leur section locale, auront constates leur arrive la convention, cest la grande diversit des mtiers que nos sections locales reprsentent. Mme si la plupart des dlgus ne sont pas attendus Boston avant le 20 juillet, un certain nombre auront dj assist la rencontre du bureau gnral de direction dans la semaine prcdent la convention. Linscription officielle dbutera le jeudi 18 juillet 9h dans la salle Commonwealth du Sheraton Hotel de Boston. Pour se poursuivre les vendredi, samedi et dimanche. Chaque dlgu recevra alors une trousse contenant, entre autres choses, une liste des dlgus assigns des comits, le rapport du prsident, le rapport du secrtaire trsorier gnral, le premier livre de la rencontre du bureau gnral de direction et le premier livre des rsolutions. Comme chaque convention, les nouveaux dlgus auront eu la chance de se familiariser au pralable avec les procdures et les politiques de la convention. Cette anne, la rencontre des nouveaux dlgus dbutera le samedi 20 juillet dans la salle de bal Constitutiondu Sheraton Hotel de Boston et elle se poursuivra jusqu 19h. Toutes les conventions de districts auront eu lieu ou bien le samedi 20 juillet, o le dimanche, 21 juillet, et des caucus auront eu lieu diffrents moments les dimanche, lundi et mardi (20, 22 et 23 juillet) pendant la semaine de la convention.

Les piliers de la russite

Rsum de larticle de David Geffner

Construire partir de principes fondamentaux pour garder cette Alliance puissante et prospre

Il y aura aussi une srie de sessions ducatives le samedi aprs-midi de mme quune session plnire pour tous les dlgus et invits le dimanche 16 heures. Nous suggrons aux dlgus de prendre connaissance lavance des dates et des endroits o se tiendront les conventions de district et les diffrentes runions susceptibles de les intresser. N o te de l diteu r Comme le prochain Bulletin se concentrera sur les moments forts de la 67e Convention, les chroniques rgulires reprendront dans le Bulletin du quatrime trimestre.

LIATSE accorde des chartes deux nouvelles sections locales Terre-Neuve, au Canada
Le 2 avril dernier, lInternationale a accord des chartes aux deux plus rcentes sections locales de lIATSE: la section locale 709 (mixte) et la section locale 671 (guilde internationale des cinmatographes). Les producteurs locaux ont souhait la bienvenue aux nouvelles sections locales. Lun deux, John Vatcher, producteur de Republic of Doyle, est aussi membre de la nouvelle section locale de cameramen. Des membres des sections locales 849, 667, 709 et 671 participaient lvnement. Pendant plusieurs annes, les sections locales 849 et 667 ont jou le rle de ngociateurs pour les techniciens du cinma et les cameramen de la province de Terre-Neuve et du Labrador. Maintenant, les membres des sections locales 849 et 667 qui demeurent Terre-Neuve ou au Labrador ont le choix de transfrer leur statut de membre vers les nouvelles sections locales. Ces nouvelles sections locales refltent la croissance de lindustrie dans cette province. Bienvenu dans la famille! Sur la photo: le prsident de la section locale 849, Gary Mitchell, le reprsentant international, Peter DaPrato et le prsident de la section locale 667, Ciaran Copelin, posent devant les chartes des nouvelles sections locales.

ouis Kahn a t lun des architectes les plus influents du sicle dernier. Il tait admir pour son style qui ne cachait jamais la solidit et la force des matriaux. Larchitecture de Kahn mettait en vidence la prcision et lexpertise de son assemblage, en attirant autant lattention sur ceux qui avaient travaill sa ralisation que sur le design et lesthtique de la structure. Construire un syndicat fort, uni et financirement en sant qui est prsent sur tout un continent et qui dicte les standards dune industrie globale du divertissement ressemble dune certaine faon aux difices monumentaux de Kahn et on peut ainsi tablir certains parallles: laventure ne peut russir que si des gens responsables travaillent ensemble vers un seul et mme but qui se rvle la fin tre plus grand que la somme de ses parties. Cest en fait lessence mme des fondements de lAmrique - le droit pour chacun des citoyens au travail de russir, de prosprer et de crer un monde sain et scuritaire pour ses enfants. loccasion de la tenue de la 67e convention, le prsident Loeb a identifi quatre piliers de la russite qui, tout comme les quatre extrmits de la structure de Kahn, vont garder cette Alliance unie et prospre pour longtemps. Le prsident Loeb dit : Les quatre piliers que constituent, le leadership, les comptences et la scurit, lactivisme et la communication, viendront supporter et renforcer la qute de nos objectifs. En nous concentrant sur des lments cruciaux comme la puissance, la croissance et la solidarit, nous paverons la voie vers la russite pour les membres IATSE et leurs familles.

Leadership Patricia White (directrice de lducation et de la formation pour lIA) explique quavant la formation de ce dpartement, en mai 2012, les sections locales soccupaient elles-mmes de la formation, mais il ny avait pas de lignes directrices densemble. Avant, les ngociations se droulaient localement, mais maintenant les employeurs sont trs souvent des conglomrats qui oprent globalement et quand ils ngocient ils ont toutes les ressources voulues et ils ont une vue densemble. De leurs cts, les membres des sections locales, bien que comptents dans leur travail, ne sont pas des spcialistes des lois du travail ou des administrateurs chevronns de fonds de pension. Le dpartement de Leadership vient remdier cela grce entre autres au programme daide lducation sur le travail (LEAP) (Labor Educa-

tion Assistance Program) qui permet de rembourser les frais dtude des officiers, des fiduciaires et des dirigeants des sections locales qui sinscrivent des cours sur les relations de travail. Aprs entente avec le LEAP, le participant est rembours une fois le cours complt. Depuis sa cration en 2009, 114 individus ont ainsi t forms. Au Canada, Cheryl Batulis (secrtaire du 11e district et prsidente de la section locale 822) affirme que le LEAP est trs apprci par les membres. En trs grande majorit (99%), les dlgus qui assistent aux conventions des districts11 et 12 prennent aussi part la journe supplmentaire de formation qui est offerte. Avant de se joindre au programme LEAP, Cheryl a accumul 8 annes dexprience dans le monde du travail et elle a notamment tudi luniversit Queen et la Osgoode Law School pour renforcer ses connaissances sur les stratgies de ngociations. Il faut connatre les techniques alternatives de rsolution de problmes et il faut connatre le cadre lgislatif. Avec le programme LEAP, le prsident Loeb a permis dquilibrer les forces en prsence lors des ngociations. Il existe aussi des sances de formation pour ceux qui sont prsents lors des runions du Bureau gnral de direction. Depuis 2010, ces formations ont cibl entre autres, le fonctionnement de larbitrage, la bonne administration des sections locales, lhistoire du monde du travail et des sances sur la ngociation collective avance. De plus, un spectacle de tourne a t cr qui sintitule Why Unions Matter (Pourquoi les syndicats sont importants). Chaque section locale peut demander en tout temps une reprsentation de ce spectacle qui traite de lhistoire de lconomie et du monde du travail. Le message vhicul est le suivant : Les syndicats existent et continueront dexister, car ils reprsentent un rouage essentiel dune conomie forte et stable. Patricia White annonce quun aprs-midi complet sera ddi lducation lors de la Convention de Boston. On y donnera des conseils sur la gouvernance des sections locales, sur les faons les plus efficaces de diriger des assembles, sur la comprhension des lois et sur des mthodes pour prvenir la fraude dans les finances des sections locales. Comptence et scurit Les efforts de lIATSE dans les secteurs de la formation et de la scurit au travail incluent le programme pour lavancement des mtiers (ICAP - IATSE Craft Advancement Program), le partenariat IATSE/InfoComm et plus rcemment un programme de fiducie

de la formation qui regroupe plus de 400 employeurs signataires de ce programme qui sadresse aux membres des sections locales de partout aux tatsUnis et au Canada. La participation des employeurs signataires fait dailleurs partie intgrante des contrats de travail. Aux yeux du directeur du programme ICAP, Kent Jorgensen, toutes ces initiatives de lIA reprsentent un orage parfait, o toutes les bonnes conditions sont runies pour assurer la scurit et la formation des travailleurs. Tous ces programmes vont faire de la main-duvre IA, celle qui sera la plus exprimente et la plus scuritaire de toute lindustrie du divertissement. LIATSE coopre depuis plusieurs annes avec de nombreux organismes nationaux tels PLASA, lETCP, OSHA et un comit de scurit au travail qui regroupe lensemble des industries. La fiducie pour la formation de lIATSE (ICAP) est administre par six fiduciaires du Canada et des tats-Unis. On y retrouve trois participants du ct des travailleurs (James Varga directeur excutif de la fiducie - Cte Ouest des tatsUnis / Julia Neville - reprsentante internationale de lIATSE - Vancouver CB et Michael Robinson - section locale 2 de Chicago) et trois reprsentants du ct des employeurs (Brian Ohl - vice-prsident de Global Spectrum Toronto / Paul Fletcher - assistant directeur gnral de Freeman Audio Visual - Las Vegas et Ron Dahlquist - fondateur de DADCO et membre de la section locale 728 depuis plus de 44 annes. La prsence de lICAP la Convention sera substantielle affirme Kent Jorgensen. Un sondage en ligne sur les besoins en formation des sections locales sera disponible, un cours de formation101 sur la fiducie pour la formation sera offert aux dirigeants des sections locales et un kiosque dinformation rpondra aux questions des dlgus. Les efforts actuels de lICAP sont concentrs vers les dpartements du grage et de llectricit de scne. Les sections locales qui veulent offrir une formation doivent dabord faire une demande lICAP . Une fois la demande approuve, les frais de formation sont ensuite rembourss par la fiducie. La fiducie a aussi commenc rembourser les frais des candidats qui russissent les programmes de formation certifie de lETCP (Entertainment Technicians Certification Program - Programme de certification des techniciens du divertissement), toujours dans les deux champs dactivit du grage et de llectricit. Rappelons quun nombre important de joueurs majeurs de lindustrie du divertissement sigent sur le conseil de lETCP, autant aux tats-Unis quau Canada. La demande des membres est trs forte pour tous ces programmes et en particulier pour le partenariat

IATSE/Infocomm (ISO/IEC 17024). En effet plus de 1240 membres se sont inscrits ces formations jusqu prsent. Selon le reprsentant international Ben Adams, le partenariat IATSE/Infocomm a t rendu possible grce limplication de lICAP et de lancien vice-prsident IATSE Brian Lawlor. InfoComm reprsente plus de 5000 membres de lindustrie partout travers le monde - des manufacturiers, des intgrateurs de systmes, des vendeurs et des distributeurs, des consultants indpendants, des programmeurs, des compagnies de location dquipements de scne, de simples utilisateurs ainsi que des professionnels du multimdia. Des classes de trois jours mnent lobtention de la certification de spcialiste de la technologie (CTS - Certified Technology specialist). Ces classes se donnent dans de nombreuses villes des tats-Unis et du Canada, notamment Las Vegas, Vancouver, Ft Lauderdale, Philadelphie, Chicago, San Francisco, Nashville, Detroit, Los Angeles et Toronto. Trois autres villes se joindront en 2013. Toujours selon le reprsentant Adams, possder une main doeuvre duque et certifie au plus haut niveau constitue un atout majeur lorsque vient le temps de ngocier des conditions de travail. Activisme Selon le vice-prsident Walter Cahill, nul besoin dtre vers en politique pour constater que, depuis llection du prsident Loeb en 2008, la participation politique de lIATSE aux tats-Unis et au Canada a t trs payante. La rlection du prsident Obama, avec une importante majorit, en est une preuve de mme que les victoires des postes clefs du snat, en Ohio, au Massachusetts et en Virginie. Dimmenses progrs ont t raliss en vue daccrotre la participation des membres de lIA aux diffrents comits dactions politiques. Il faut toutefois continuer de combattre les lans antisyndicalistes en tout temps et pas seulement lors des annes lectorales. Grce ces russites des dernires lections, la vigueur maintenue se traduit par un suivi mensuel du Bureau gnral de direction avec les dirigeants des diffrents districts afin de dtecter les actions hostiles ds leur apparition. Des projets de loi Right to Work et dautres appels Paycheck dception Bills continuent dapparatre dans plusieurs tats de mme quau Canada maintenant. Selon le vice-prsident Cahill, les projets de loi du genre Paycheck Deception cherchent crer des restrictions embarrassantes pour empcher les membres syndiqus de participer au processus lgislatif. Le but recherch est dloigner les travailleurs de

VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

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Bureau gnral

la conversation politique. Au Missouri, le projet de loi S.B.29 est particulirement menaant. Malgr une opposition trs importante et en particulier le rejet unanime des dmocrates, le projet de loi a t dpos et il pourrait empcher les travailleurs de se prononcer sur des lois importantes concernant la cration demplois et le recours la main-duvre trangre. Le IATSE-PAC a t mis sur pied pour supporter et encourager les candidats favorables aux travailleurs. Le vice-prsident Cahill souligne la participation de Chuck Rocha qui a aid lAlliance laborer la structure de son propre PAC. Originaire du Texas, Rocha est devenu le plus jeune dirigeant lu dans la section locale 746 des travailleurs unis du caoutchouc et il par la suite t le premier dirigeant dorigine latine siger dans un syndicat majeur aux tats-Unis (United Steel Workers Of America). Rocha est aussi diplm de luniversit de Harvard et il oeuvre dans de nombreux autres comits ddis lavancement des Hispaniques en Amrique. Rocha soutient que la russite et lefficacit des programmes PAC passent par la participation financire de toutes les sections locales. Les contributions ce programme ont dailleurs doubl depuis les deux dernires annes. Comme une bonne majorit des membres de lAlliance sont en ralit des contractuels une nouvelle forme de contribution a t mise en place sous lappellation Cent per Hour (Cennes par heure). Elle permet de contribuer seulement lorsquun membre travaille et non sur une base rgulire. Chaque membre peut aussi facilement simpliquer dans une dmarche politique puisque chaque candidat a besoin de laide de plein de personnes pour les mises la poste, les appels tlphoniques, faire du port porte, participer aux rassemblements, etc. Pour le vice-prsident Cahill, 2012 aura t lanne o les lecteurs se sont runis nouveau avec les travailleurs. Mais il reste 1% de la population, la classe la plus riche, qui est dtermine plus que jamais diminuer les droits des familles de travailleurs. Notre seule protection demeure la dtermination la plus forte possible des syndicats. Le dictionnaire Merriam-Webster dfinit lactivisme ainsi: Doctrine ou pratique qui met laccent sur une action directe et vigoureuse pour supporter ou sopposer lun des camps dun enjeu controvers. Pour lassistante du prsident Debbie Reid, Les plus beaux exemples dactivisme proviennent de nos vies personnelles lorsquun ami ou un membre de la famille est en difficult et que nous volons tous son secours. On peut faire la mme chose lchelle dun syndicat. Au Canada, lambiance politique a chang depuis llection dun gouvernement majoritaire conservateur. Il y a eu la loi C-38 pour rduire les prestations et ladmissibilit au chmage, la loi C-377 qui veut obliger les syndicats renoncer des droits qui sont consentis tous les autres Canadiens, la loi C-60 qui permet au gouvernement dintervenir directement dans les ngociations des socits de la Couronne (Radio Canada - Conseil des Arts - Centre national des Arts, etc.) et le projet dabolir la Formule Rand en Ontario (une loi qui oblige tous les travailleurs contribuer au syndicat puisquils bnficient des avantages ngocis par ce syndicat) ; ce qui revient au mme que les lois Rigth to work promulgues aux tats-Unis. Il existe un quivalent canadien au PAC qui sappelle le NPAC (Confrence de laction politique nationale). Une rencontre Toronto en mars dernier a regroup plus de 1700 dlgus de partout au pays. Les vice-prsidents John Lewis et Damian Petti ainsi que la directrice des oprations canadiennes

Krista Hurdon et la dlgue au CTC Kelly Moon taient prsents de mme que des reprsentants des sections locales 56, 58, 461, 849 et 891. Selon Lewis, Le but est dexprimer une position unanime venant de lensemble des travailleurs au Canada. Il reste encore identifier les partis politiques favorables aux travailleurs au Canada, une tche complexe vu le nombre de partis politiques rpartis dans toutes les provinces, mais notre attention tait tourne principalement sur lidentification des enjeux spcifiques pour lesquels nous souhaitons agir politiquement. Ces actions seront dployes en utilisant entre autres les nouveaux mdias. Il est aussi essentiel dtre prsents au niveau du Conseil du Travail du Canada (CTC) et les reprsentants IA ont particip plus de 44 rassemblements et lignes de piquetage lors de la dernire anne. Lewis affirme que Les conservateurs veulent rduire au silence les voix progressives des organisations du travail au pays et liminer la voix des travailleurs dans le processus politique. Il nest plus pensable de rester assis ne rien faire si nous voulons survivre. Nous mettons prsentement sur pied un regroupement de Cliktivistes travers nos campagnes de mobilisation sur le Net. Lors de notre dernier effort, plus de 1600 membres ont signifi leur mcontentement au gouvernement par courriel . Communication Selon Emily Tao, directrice des communications de lIATSE depuis juillet 2011, la communication est essentielle pour venir renforcer les trois autres piliers de la russite. Emily utilise pour ce faire des outils en ligne comme Facebook, Twitter et Flicker. Elle a aussi reconstruit le site internet de lAlliance en 2012 et selon elle il ne faut pas oublier de diriger la lumire sur lexcellent travail de nos membres. Elle dit aussi: Les proccupations au jour le jour empchent souvent les membres de sattarder aux objectifs long terme. Cest justement l le rle des communications. Il faut aussi prendre la temprature des mdias chaque jour. Depuis la dernire convention de 2009, la croissance des nouveaux mdias a explos. En janvier 2012, encore trs peu de dirigeants IA utilisaient les mdias sociaux pour rpondre aux membres. Maintenant, cest automatique! Il faut aussi prendre le temps de bien choisir linformation que lon fait circuler. Si les membres sont bombards de Tweets caractre trivial, ils dcrocheront vite. Communiquer linformation ne fonctionne que si les trois autres piliers sont bien en place. Quoi communiquer si nous ne formons pas nos futurs dirigeants, si nous nappuyons pas les autres syndicats, si nous ne sommes pas actifs politiquement, si nous ne formons pas nos membres pour quils soient comptents? Mme si les moyens traditionnels de la communication demeurent importants, les nouveaux outils viennent rvolutionner la communication. Il est maintenant possible de se serrer la main virtuellement travers tout le continent. Selon le prsident Loeb, Cest ce genre dunit qui dcrit le mieux les quatre piliers de la russite. Nous avons un syndicat fort qui continue de crotre, mme dans le contexte des attaques rcentes contre les travailleurs. Pour cimenter notre force, le temps est venu de regarder vers lintrieur, vers nos oprations, l o rsident nos forces et nos faiblesses. Les piliers ont t conus pour supporter notre russite sur une base continue et nous devons nos membres rien de moins que de devenir le syndicat le plus sophistiqu et le plus efficace du mouvement des travailleurs. Cest l notre but.

Matthew D.LB Prsident international James B. Wood Secrtaire trsorier gnral 207 West 25th Street, 4th Floor New York NY 10001 Tl. 212 730-1770 Fax 212 730-7809 Bureau canadien John M. Lewis 10 e Vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22 St-Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416 362-3569 Fax 416 362-3483 Secrtaire du 11 e district Cheryl Batulis 2 Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1K4 Tl. 416-622-8555 Fax 416-620-5041 iad11@bellnet.ca Comment rejoindre les sections locales 56 > Montral Denis forest Secrtaire archiviste 1 rue de Castelnau Est Local 104 Montral QC H2R 1P1 Tl. 514 844-7233 Fax 514 844-5846 262 > Montral isabelle wouters Secrtaire archiviste 1945 Mullins Bureau 160 Montral QC H3K 1N9 Tl. 514 937-6855 Fax 514 272-5763 admin@iatselocal262.com 514 > Montral Christian Bergeron 4530 rue Molson, Bureau 201 Montral QC H1Y 0A3 Tl. 514-937-7668 Fax 514-937-3592 ICG 667 > Est du Canada DAVID OR TON 229 Wallace Avenue Toronto ON M6H 1V5 Tl. 416-368-0072 Sans frais (Est du Canada) : 1-877-368-1667 Fax 416-368-6932 863 > Montral MLANIE FERRERO 4251 rue Fabre Montral QC H2J 3T5 Tl. 514-524-1630 523 > Qubec RINA CAMPION 2700, rue Jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl. 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick MARCEL BOULET 15 McQuade Lake Crescent, 2 th Floor Halifax NB B3S 1C4 Tl. 902 425-2739 Fax 902 425-7696 Lorraine Allen Administratrice Rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22 St. Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416-362-2665 Fax 416-362-2351 www.ceirp.ca Pour rejoindre lditeur Robert Charbonneau bobcharbonneau@videotron.ca Bulletin IATSE CP 34123, Qubec QC Canada G1G 5X0