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10/3/2009
PREAMBULO
Una caída continuada del consumo del tabaco en toda Europa, debido en gran parte a las
legislaciones restrictivas del consumo y venta en lugares públicos, las cuales han entrado
en vigor en diferentes países y han supuesto un más que significativo exceso de capacidad
productiva que si bien era, en parte, preexistente a la operación de adquisición, se ha visto
agravada como consecuencia de ésta, ya que de 11 fábricas en Altadis/Seita se pasa a un
total de 23 centros en el Grupo ampliado.
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Dentro de esas adaptaciones, cabe destacar, como una de las más importantes, el
compromiso de Altadis de reforzar, aún más si cabe, las medidas de recolocación interna, de
manera especial en centros de trabajo de la propia Altadis, pero también en otros centros de
Europa del Grupo Imperial Tobacco, de forma tal que solamente se acuda a rescisiones de
contrato del personal excedente en los supuestos en que no sea posible la movilidad funcional
y geográfica a puestos de trabajo adecuados a su formación y capacitación profesional o para
permitir la recolocación de otros trabajadores excedentes. Se pretende con ello que el número
de rescisiones de contrato sea el mínimo posible, dada la actual coyuntura económica y las
graves dificultades por las que atraviesa el mercado de trabajo.
I VIGENCIA
La vigencia del Expediente se iniciará a partir de la fecha de autorización del mismo por
la Autoridad Laboral y concluirá, con carácter general, el día 30 de junio del año 2010,
con las excepciones que, a continuación, se indican:
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II AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Expediente afectará a todos los centros de trabajo de Altadis si bien la
aplicación en cada centro de trabajo viene contemplada en el calendario de aplicación
de las medidas que se detalla en el presente documento.
1. Recolocación
Esta medida, que se ofrecerá a todos los trabajadores excedentes que no reúnan los
requisitos exigidos para acogerse a la medida de edad, tiene las siguientes modalidades:
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e) Externa:
Esta medida se aplicará a todos aquellos trabajadores excedentes que lo hayan
solicitado voluntariamente, a los que no se haya podido recolocar internamente y a los
que hayan rechazado una oferta de recolocación interna propuesta por la Empresa,
siempre, en estos dos últimos supuestos que lo soliciten expresamente. Las
compensaciones económicas correspondientes a esta medida se recogen en la cláusula
V.1.4 de este texto.
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Fábrica de Alicante: personal que tenga una edad igual o superior a 51 años a 30
de junio de 2010.
C.I.T. de Cádiz: trabajadores adscritos al Grupo 1º-2º cuya edad sea igual o
superior a 51 años a 30 de junio de 2010, así como al personal del Grupo 4º que a
dicha fecha tengan 52 o más años.
Fábrica de Logroño:
- Personal que tenga una edad igual o superior a 55 años a 31-12-2009, siempre
que, estando la plantilla del centro cubierta, sea sustituido por un trabajador
con la cualificación profesional acorde al puesto a desempeñar, y que haya
sido trasladado, por no tener los años requeridos para la aplicación de la
medida de edad, desde los centros de Alicante, Cádiz. y SS.CC., incluyendo,
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Personal de las fábricas de Logroño y Cantabria que tenga una edad igual o
superior a 58 años a 31-12-09. Esta medida se aplicará gradualmente hasta
diciembre de 2010, en función de la organización y producción de la factoría.
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y que no puedan ser sustituidos por movilidad funcional o promoción interna, así
como a aquellos trabajadores que no reúnan los requisitos necesarios para acceder
a los 65 años a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
3. Baja incentivada
Consiste en una indemnización a tanto alzado que perciben en una sola vez aquellos
trabajadores afectados directamente por el plan de reorganización y que no reúne los
requisitos exigidos para poder acogerse a la medida de edad. Las condiciones económicas
de esta medida se encuentran descritas en la cláusula V.3 de este texto
El personal afectado por esta medida tendrá derecho preferente para ocupar las vacantes
de su mismo puesto que se produzcan durante los 12 meses naturales inmediatamente
posteriores a su baja en la empresa, en las condiciones que se indican en la cláusula V.3.b)
de este documento
o Fca. de Alicante:
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o C.I.T. de Cádiz:
o Fca. de Logroño:
o Fca. de Palazuelo:
Aplicación de las medidas: 30-6-2009.
o Fca. de Cantabria:
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VENTAS:
o Aplicación de las medidas: a partir de la fecha de autorización del E.R.E.
SERVICIOS CENTRALES
o Aplicación de medidas: desde la fecha de autorización del Expediente, de acuerdo con
las fechas establecidas en el calendario de implantación de la nueva estructura
organizativa que se detalla para cada servicio en la Memoria de causas justificativas
del Expediente.
1. Recolocación:
Cuando la recolocación del trabajador, ya sea en su propio centro o en otro de Altadis en
España, se realice en un puesto de trabajo de inferior nivel retributivo al que tiene
acreditado, el trabajador percibirá la diferencia con su anterior puesto como garantías
personales revalorizables de acuerdo con los incrementos que para el salario se fijen en los
convenios colectivos, siendo únicamente absorbibles en el supuesto de promoción
temporal –suplencia a trabajos de superior categoría- o definitiva. Estas garantías se
tendrán en cuenta, en idénticas condiciones a las del salario base, para el cálculo del plus
de nocturnidad, en los casos en que proceda.
Estos trabajadores, cuando se produzcan vacantes del puesto que desempeñaban antes de
su recolocación interna tendrán prioridad para su ocupación, con respeto a lo dispuesto en
el Convenio Colectivo sobre la normativa de promociones.
Las condiciones económicas que llevan aparejadas las distintas medidas de recolocación
son:
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El trabajador que opte por no aceptar la oferta recolocadora que supone una
movilidad geográfica, percibirá la indemnización establecida para la baja incentivada
que se regula en el apartado 3 de este mismo epígrafe.
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♦ Gastos de traslado del empleado y su familia en avión clase turista así como los
costes de mudanza.
♦ Un seguro de repatriación por temas de salud.
♦ Derecho preferente de retorno a Altadis España, cuando haya una vacante
adecuada a su capacitación profesional.
♦ El trabajador que haya optado por la movilidad geográfica, podrá solicitar,
siempre durante el año siguiente a su incorporación al nuevo centro, la baja
incentivada, percibiendo en este caso, la cantidad que le hubiera correspondido si
hubiese ejercido esta opción en el momento en que efectuó su elección.
El trabajador que opte por no aceptar la oferta recolocadora que implica una
movilidad geográfica percibirá la indemnización establecida para la baja incentivada
que se regula en el apartado 3 de este mismo epígrafe.
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♦ Plus de residencia.
♦ “Incentivo de Ventas”: para la determinación del Sueldo Regulador Bruto del
personal comercial se tendrá en cuenta la cantidad que haya percibido el
trabajador durante los 12 últimos meses trabajados por este concepto.
♦ Retribución variable por desempeño: para la determinación del sueldo
regulador bruto del personal que percibe estos conceptos se tendrá en cuenta la
cantidad percibida por ellos en el mes de diciembre del año inmediatamente
anterior a la baja, salvo para los trabajadores que causen baja en el año 2009, a
quienes se les tendrá en cuenta la cantidad incluida como “incentivo
desempeño” en la nómina de febrero de 2008.
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c) Cuadro Macroeconómico
Para la fijación de las condiciones económicas del Sistema de Baja indemnizada que
permite enlazar con la jubilación, en sus distintas fases, se ha tomado como base el
siguiente Cuadro Macroeconómico:
Incremento del S.M.I. e IPREM del 2,5 % para el año 2009 y años siguientes.
Un incremento de las Bases Máximas y Mínimas de cotización del 2,5 % para el
año 2009 y para los ejercicios siguientes.
Un incremento medio de las Pensiones Públicas así como su Tope Máximo del
2,5 % para el año 2009 y para los ejercicios siguientes.
Todas las estimaciones de cálculo se realizarán con la normativa vigente a la
fecha de la aprobación del E.R.E. por la Autoridad Laboral.
El comportamiento real posterior de los parámetros antes citados, así como las
posibles modificaciones legislativas, no darán lugar a regularización de cantidad
alguna, ni a favor de la Empresa ni a favor de los trabajadores.
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3. Bajas incentivadas:
a) La indemnización establecida para esta medida, que afecta al personal a quien no se le
haya podido ofrecer una recolocación interna o al que ha optado por no aceptar la
ofrecida, será de 45 días por año de servicio, con un tope máximo de 42
mensualidades, garantizando la percepción que, en función del tiempo de servicios
efectivos en la Empresa, se indica a continuación:
Además, cuando estos trabajadores, que no reúnen los requisitos exigidos para acceder
a la medida de baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación, tengan una
edad igual o superior a 47 años y una antigüedad efectiva en la Compañía de, al menos
15 años, percibirán una cantidad adicional de 1.000 € por año de servicio
Los trabajadores que se hayan acogido a esta fórmula de extinción del contrato tendrán
derecho a percibir las prestaciones de desempleo en los términos establecidos en la
legislación vigente.
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VI PROCEDIMIENTO DE APLICACION
1. A partir de la fecha en que se haya autorizado el Expediente, se establecerá un plazo de 30
días para que los trabajadores que no se encuentren afectados por la medida de baja
indemnizada que permite enlazar con la jubilación con carácter forzoso puedan optar por
alguna de las medidas de recolocación interna que se contemplan.
2. Idéntico plazo se establecerá para que los trabajadores que pueden solicitar con carácter
voluntario la aplicación de la medida de baja indemnizada que permite enlazar con la
jubilación, soliciten su concesión.
Debido a que en las fábricas de Logroño y Cantabria, esta medida se aplicará, con carácter
gradual, a lo largo del año 2010, se les comunicará la fecha de extinción de su contrato de
trabajo con una anterioridad de, al menos, 2 meses.
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2) Cobertura de vacantes
Las vacantes existentes, así como las que pueden producirse por aplicación de la medida
de baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación con carácter forzoso, serán
cubiertas mediante movilidad funcional y, cuando ello no sea posible, de acuerdo con la
normativa que sobre procedimiento de ingresos y promoción está regulada en el Capítulo
II del Convenio Colectivo vigente.
VIII.- PLANTILLAS
(1) No se ha tenido en cuenta a los trabajadores que pueden acogerse voluntariamente a la medida de baja indemnizada
que permite enlazar con la jubilación
(2) No se han incluido dentro de la plantilla objetivo los 22 trabajadores temporales que, en cada uno de los turnos de
trabajo, prestarán sus servicios durante los 4 meses correspondientes al periodo veraniego.
(3) La plantilla objetivo ascenderá a 391 trabajadores, una vez haya culminado el proceso de integración del personal de
ITG
IX CLAUSULA DE GARANTIA
Si desde la fecha de autorización del presente expediente y hasta el 31 de diciembre de
2014 se produjeran situaciones que justificasen nuevamente una reducción de la plantilla
mediante un nuevo expediente de despidos colectivos, se efectuará el oportuno análisis entre
los Sindicatos y la Empresa para dimensionar el problema y, en su caso, el número de
trabajadores afectados por esa situación, con objeto de que, si se considera justificada la
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X COMISION DE SEGUIMIENTO
Para la aplicación, vigilancia e interpretación de las medidas previstas en el E.R.E., se
acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento Estatal, de composición paritaria, cuya
parte social estará compuesta por X representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes
del acuerdo y otros X en representación de la Empresa.
1. Funciones
f. Realizar los controles previstos en la cláusula que se anexa a este documento, sobre las
condiciones de internalización de los pagos de la renta de baja indemnizada que
permite enlazar con la jubilación.
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2. Procedimiento
a. La Comisión se reunirá con una periodicidad bimestral quedando válidamente
constituida cuando asistan a la misma la mayoría simple de cada representación. No
obstante, podrá reunirse en cuantas ocasiones sea convocada al efecto.
b. Las partes podrán acudir a las reuniones asistidas por un asesor, levantándose acta de
cada sesión.
XI VINCULACION A LA TOTALIDAD
El cumplimiento de las obligaciones asumidas por ambas partes en el presente
acuerdo, estará condicionado a la aprobación del mismo en todos y cada uno de sus extremos
por parte de la Autoridad Laboral.
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