Ley de Riesgos del Trabajo

Ley de Riesgo de trabajo (LRT) Ley 24557, sancionada el 13/09/95 y entr en vigencia en el 96. Signific una profunda reforma en el esquema de obligaciones y prestaciones con respecto a los accidentes y enfermedades del trabajo. Objetivos: Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin. Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (incluyendo la rehabilitacin del empleado damnificado) Promover la recalificacin y reubicacin profesional de los trabajadores damnificados. Promover la discusin para mejorar las medidas de prevencin y reparacin. Beneficios del empleador: Reducir el costo laboral mediante: o o o o Mayor tecnologa y recursos orientados a la prevencin de los accidentes. Mejor control de la determinacin de incapacidades Eliminacin de la industria del juicio Transferencia a empresas privadas de la responsabilidad de la administracin de la reparacin de los daos provenientes de accidentes y enfermedades. Quines estn incluidos en el mbito de la ley? mbito pblico 1. Trabajadores en relacin de dependencia mbito privado 2. El poder ejecutivo puede decidir incluir: o o o o Trabajadores domsticos Trabajadores autnomos Trabajadores vinculados por relaciones no laborales Bomberos voluntarios Obligatorio

ART (Aseguradoras de Riesgos de Trabajo) Son las responsables de brindar las prestaciones y obligaciones impuestas por la ley, sustituyendo la responsabilidad del empleador a cambio de una contribucin que el mismo deber efectuar para estar amparado y operar en forma muy similar a una compaa de seguro. Objeto Prestaciones previstas en la LRT

Sujeto a la fiscalizacin de la superintendencia de seguros de la Nacin y de la superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) Contratos entre ART y empleadores incorporan un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad. Indica medidas y modificaciones que los empleadores deben adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente. 24 meses es el plazo mximo para ejecutarlo (mientras el empleador se encuentre ejecutando el

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Plan de Mejoramiento no podr ser sancionado por incumplir normas de H y S). Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se produce como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de normas de H y S, debe pagar al Fondo de Garanta una suma de dinero (mximo $30000). Afiliacin: Los empleadores deben afiliar a sus empleados de forma obligatoria comunicando altas y bajas en las nminas (excepto las empresas que cumplan con los requisitos necesarios para realizar un autoseguros y optar por este mecanismo) La eleccin de la ART por parte del empleador es libre. Las ART no podrn elegir su cartera ni tampoco rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de actuacin. Los contratos de afiliacin estn exentos de todo impuesto o tributo nacional. Quiebra: Todas las ART poseen un fondo comn, cuando una ART quiebra, todas las dems cubren las deudas que debe con ese fondo comn. Autoseguro: Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos de trabajo siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin: o Solvencia econmica (PN mnimo, ndice de liquidez corriente, fondos de

garanta, ) o Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia

mdica y dems segn la ley (estructura de servicios mdicos y rehabilitacin, programas de prevencin,) Si no, deben asegurarse en una ART. Estado Nacional, provincias, municipio y ciudad de Bs As pueden asegurarse. El autoseguros tiene mayor costo operativo y complejidad administrativa (por eso pocas empresas optan por el autoseguros). Accidentes de trabajo: Todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin de trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado el trayecto por causas ajenas al trabajo (in itinere). Enfermedades profesionales: Aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el poder ejecutivo. Situaciones que no incluye la ley: 1. Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo. 2. enfermedades pre-existentes al inicio de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional.

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Grado de incapacidad: Est determinado por: edad del trabajador, tipo de actividad y posibilidad de reubicacin laboral. Es determinado por la comisin de mdicos segn la tabla de evaluacin de incapacidades laborales. (Poder ejecutivo) Clasificacin: Incapacidad laboral temporaria (ILT): le impide temporariamente al trabajador realizar sus tareas. La situacin de IPT cesa por: o o o o alta mdica declaracin de incapacidad laboral permanente (ILP) transcurso de un ao desde la primer manifestacin invalidante muerte del damnificado

Incapacidad laboral permanente (ILP): cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasiona una disminucin permanente de su capacidad productiva. ILP total: disminucin de la capacidad laboral permanente >= 66% ILP parcial: disminucin de la capacidad laboral permanente < 66% Carcter provisorio y definitivo del ILP: Situacin de ILP tiene carcter provisorio durante 36 meses despus de declarada, pudiendo extenderse 24 meses mas (cuando no hay certeza del carcter definitivo del % de disminucin de la capacidad laboral). En el ILP parcial el plazo provisorio puede ser menor. Vencido este tiempo la ILP tiene carcter definitivo. Gran invalidez: cuando el trabajador en situacin de ILP total necesita asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. Prestaciones garantizadas: En especie: o o o o o Dinerarias: En caso de ILT: pago equivalente al valor mensual del ingreso base (suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin de doce meses anteriores a la primera manifestacin invalidante o al tiempo de prestacin de servicios si es menor a un ao, dividido por el nmero de das corridos del perodo x 30,4 das promedio en un mes). Los primeros 10 das estn a cargo del empleador y el resto de la ART. Las ART asumen las prestaciones en especie? asistencia mdica asistencia farmacutica prtesis, ortopedia, rehabilitacin recalificacin profesional servicio funerario

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En caso de ILP: o ILP parcial (IPP): Durante el lapso provisional: se reconoce 70% del Valor Mensual del Ingreso Base multiplicado por el % de incapacidad + las asignaciones familiares. Cuando se declara definitivo: Si el % de incapacidad es <= al 20% : un pago nico igual a VMIB x % de incapacidad x 65/edad al momento de invalidacin. Si el % de incapacidad es < a 20% y > a 66% : una renta peridica de 70% x VMIB x % de incapacidad. ILP total (IPT): Durante lapso provisional: 70% del VMIB + asignaciones familiares (no tiene derecho a prestaciones del sistema previsional) Declarado de definitivo: recibe prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que este afiliado + una prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen provisional. Gran Invalidez: recibe como IPT + pago mensual de 3 AMPO Muerte del damnificado: los derechoabientes reciben pensin por fallecimiento (segn el rgimen provisional al que corresponda) + pago mensual. Derechos, deberes y prohibiciones: La ART: Denunciar incumplimientos de afiliados en normas de H y S de plan de mejoramiento ante SRT. Tienen acceso a informacin necesaria para cumplir con prestaciones de LRT. Promover prevencin informando a superintendencia de RT sobre planes y programas exigidos a empresas. Mantener registros de siniestros por establecimiento. No pueden fijar cuotas en violacin a normas de LRT ni destinar recursos a objetos distintos de los previstos por ley. No pueden realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores antes de celebrar contrato de afiliacin. Informar a los interesados sobre la composicin de la entidad (balances, alcuotas, etc.) Los empleadores: (quedan eximidos de toda responsabilidad civil frente a trabajadores y derechoabientes)

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Reciben informacin de la ART sobre el rgimen de alcuotas, prestaciones y asesoramiento sobre prevencin de riesgos. Notifican a trabajadores acerca de la ART a la que estn afiliados. Cumplen con normas de H y S de plan de mejoramiento. Mantienen registros de siniestros por establecimiento.

Los trabajadores: Reciben informacin y capacitacin sobre prevencin de riesgos de trabajo.

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