JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIN Y CONTRADICCIN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIN Y CONTRADICCIN

Principio de Primaca de la Realidad

El principio de primaca de la realidad es sin lugar a dudas uno de los principios (1) ms importantes e invocados del Derecho Laboral en los casos de reconocimientos de una relacin de trabajo o el pago de determinados beneficios laborales. Como afirma el doctor Javier Neves quien considera que ante cualquier situacin en que se produzca una discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto sobre aquello. Un clsico aforismo del Derecho Civil dice que las cosas son lo que su naturaleza y no su determinacin determina. Sobre esta base, el Derecho del Trabajo ha formulado el llamado principio de primaca de la realidad.(2) As, estamos ante una regla que permite que en caso de confrontacin entre los hechos formales y los hechos reales, se prefiera los hechos tal y como se dan en la prctica, antes que los contratos u otro tipo de pruebas formales o documentales que pudiesen referir lo contrario. Adems, el principio de primaca de la realidad es el resultado del carcter tuitivo de los preceptos contenidos en nuestra Constitucin y depender nicamente de la evaluacin o examen que se haga del desarrollo de la prestacin de un servicio, en especfico de determinar la existencia de tres elementos esenciales del contrato de trabajo: la remuneracin, prestacin personal del servicio y principalmente de la subordinacin. Si bien es cierto que en virtud de los artculos 1351, 1354,1362 y 1764 del Cdigo Civil es posible que dos partes, de buena fe, acuerden la celebracin de un contrato en donde establezcan libremente los derechos, deberes y obligaciones que crean convenientes, tambin lo es que, ello no es bice para que, luego de verificados los elementos esenciales del contrato de trabajo, pueda solicitarse el reconocimiento de una relacin laboral. El principio de primaca de la realidad encuentra su regulacin en los artculos 23 y artculo 26 numeral 2 de la Constitucin poltica del Per, en el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo bajo el nombre de principio de veracidad, y artculo 2 numeral 2 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo. En los artculos II y V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, y en el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Finalmente, cabe sealar que este principio no solo es aplicado dentro del Derecho del Trabajo, ya sean por los jueces o inspectores de trabajo sino que otras autoridades, tales como el Tribunal Fiscal , en materia tributaria, o el Instituto Nacional de Defensa y de la proteccin de la propiedad Intelectual (Indecopi), en materia administrativa, tambin lo emplean.

1. Cul es la definicin del Principio de primaca de la realidad? [El principio de primaca de la realidad] o de veracidad que se constituye en un elemento implcito de nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la Constitucin po
(1) En cuanto a los principios Amrico PLA RODRGUEZ seala que son lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. En: Los principios del Derecho del Trabajo, 3ra edicin Actualizada, Buenos Aires. De Palma. 1998. p.14 (2) Neves, Javier. Introduccin al Derecho laboral. Fondo de la Pontificia Universidad catlica del per. Lima, 2000, p. 35

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ltica del Estado de mil novecientos noventa y tres, que ha visto el trabajo como un deber y un derecho base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona (artculo 22); y adems como un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23) delimita que el juez en caso de la discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, pues el contrato de trabajo constituye un contrato realidad, esto se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con prescindencia de la denominacin que se le pudiese otorgar a dicha relacin. Casacin N 476-2005, 05 de enero de 2007

[El principio de primaca de la realidad] significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos Exp. N 1944-2002-AA/TC

2. Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo? Los rganos de instancia han tenido en cuenta que son los elementos que configuran el contrato de trabajo: la remuneracin, la prestacin personal y la subordinacin, y privilegiando lo ocurrido en el terreno de los hechos, a partir de la prueba actuada en el proceso que acredita la configuracin de tales elementos, arriban a la conclusin que entre las partes existi una relacin laboral de naturaleza indeterminada, de all que no pueda pretenderse la aplicacin de normas de naturaleza civil para definir formalmente la existencia de una relacin de similar naturaleza como as se postula de la denuncia descrita en el numeral viii, cuando es precisamente por valoracin probatoria que se ha constatado la existencia de un contrato de trabajo a partir de la presencia, de entre otros elementos, de la subordinacin, que se constituye en el elemento que viene finalmente a tipificarlo, lo contrario significara efectuar un reexamen de la base fctica sobre la que reposan las decisiones de mrito para lo que resultara indispensable apreciar las pruebas y los hechos, cometido que obviamente es ajeno a los fines que el artculo 54 de la Ley procesal del Trabajo reconoce a este medio impugnatorio por su naturaleza extraordinaria y de iure. Casacin N 2298-2004, 31 de agosto de 2007

Si bien la relacin entre demandante y la demandada se apoy en contratos por servicios no personales, se advierte que el demandante desempe una labor de naturaleza permanente. En virtud del Principio de primaca de la Realidad resulta evidente que la relacin tuvo los caracteres de subordinacin, dependencia y permanencia, propias de una relacin laboral. Exp. N 598-2000-AA/TC, 18 de octubre del 2001

3. Cmo se determina los beneficios laborales en base al principio de primaca de la realidad? Segn lo establecido por las instancias de mrito, ha quedado demostrado que el demandante prest servicios a la entidad demandada, en mrito de haber suscrito los contratos de locacin de servicios, regulados por las normas del Cdigo Civil; sin embargo, en forma diferente a la pactada , al realizar la prestacin efectiva del servicio, al desempear sus labores el actor, lo hizo manteniendo una relacin de subordinacin respecto de la entidad demandada y sujeto a un cumplimiento de un horario o jornada de trabajo, adems el trabajador perciba un remuneracin peridica y cumpla las labores de

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naturaleza permanente, por lo que teniendo en cuenta la naturaleza social del derecho del trabajo, el juzgador, en atencin al principio de la primaca de la realidad, ha aplicado la norma de acuerdo a la realidad de la relacin laboral en beneficio del trabajador. Casacin N 1509- 2003 4. Si se prueba la existencia del elemento subordinacin en una relacin civil sta se desnaturaliza? se ha fijado los das de trabajo y descanso, el pago de alojamiento, alimentacin e implementos de seguridad, todo lo cual constituyen condiciones de una prestacin de trabajose advierte que la demandada ha ejercido facultades de direccin y fiscalizacin sobre el actor, estableciendo una jornada de trabajo y el desarrollo de sus labores en las propias instalaciones de la empresaque la demandada proporcionaba las herramientas y materiales de trabajo...con lo que se adecuaba exactamente a las condiciones necesarias para determinar que se trataba de un contrato de trabajo, independientemente de la denominacin que se le haya dado y de su sometimiento a las normas del Cdigo Civil sobre locacin de servicios. Casacin N 2451, Sala de Derecho constitucional y Social de la Corte Suprema

5. Cundo se presume la existencia de un contrato de trabajo? () Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo () Exp. N 1944-2002-AA/TC, 28 de enero de 2003

Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de un relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual este se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo Exp. N 1944-2002-AA/TC- Lambayeque

6. El Principio de primaca de la realidad est implcito en nuestro ordenamiento jurdico? Que, en virtud del principio de primaca de la realidad, resulta evidente que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las caractersticas de subordinacin, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la relacin laboral mencionada tuvo carcter eventual. El principio de primaca de la realidad es un elemento implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin del Trabajo, que ha visto este como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona (artculo 22) y, adems, como un objetivo de atencin prioritaria del Estado (artculo 23). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional de un relacin laboral impone que sea enfocado precisamente en estos trminos. Exp. N 0991-2000-AA/TC, 21 de Diciembre de 2000

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7. Que un contrato de trabajo tenga naturaleza temporal hace que no haya subordinacin? () De autos se advierte que el demandante realiz una labor de naturaleza permanente, que se prolong durante ms de tres aos y 11 meses, por ello no resiste el menor anlisis sostener que una labor que ha tenido tan extenso perodo de duracin pueda considerarse temporal, pues temporalidad significa lo que dura cierto tiempo, por el contrario, ese periodo tan extenso demuestra la naturaleza permanente de la labor desarrollada por el demandante. En virtud del principio primaca de la realidad, este Tribunal considera que la relacin contractual que exista entre las partes, tuvo los caracteres de subordinacin, dependencia, y permanencia, propias de una relacin laboral, conforme se corrobora con el mrito de los Contratos de Servicios Personales() Exp. N 1990-2003-AA/TC, 25 de setiembre 2003

()En virtud del principio de primaca de la realidad , resulta evidente, que al margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de trabajo del demandante, ste ha trabajado en condiciones de subordinacin, dependencia y permanencia; por lo que mal podra este tribunal considerar que la relacin laboral existente era de carcter temporal. Exp. N 2387-2002-AA/TC, 9 de enero de 2003

8. El juez debe preferir el principio de irrenunciabilidad sobre la de buena fe que preconiza el Cdigo Civil para reconocer los derechos laborales? PRIMERO. Si el juez constata la existencia de una relacin laboral a pesar de la celebracin de un contrato de servicios civil o mercantil, deber preferir la aplicacin de los principios de la primaca de la realidad y de irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Cdigo Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan. SEGUNDO. De darse el supuesto anterior, consentida o ejecutoriada que se a la sentencia, el juzgado deber poner en conocimiento de las instituciones que correspondan o entidades del Estado que tengan a su cargo la administracin y o fiscalizacin de las contribuciones y aportaciones sociales, para los efectos pertinentes. Acuerdo N 1 del Pleno jurisdiccional Laboral de 2000

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