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La Meritocracia
El mrito del servidor le permitir crecer personal y profesionalmente dentro de una carrera a travs de concursos pblicos y evaluaciones
El Enfoque Ciudadano
Los ciudadanos demandamos servicios ms eficientes y de mejor calidad y el Estado est obligado a brindarnos excelencia y calidad en la atencin
Realidad
Ficcin
Artculo 3. En la aplicacin del presente Convenio se consultar a los representantes de las personas interesadas en las medidas que se hayan de adoptar y, en relacin con la poltica del empleo, se consultar sobre todo a los representantes de los empleadores y de los trabajadores con el objeto de tener plenamente en cuenta sus experiencias y opiniones y, adems, de lograr su plena cooperacin en la labor de formular la citada poltica y de obtener el apoyo necesario para su ejecucin (1).
(1) Ratificado por el Per, mediante Res. Leg. N 16388 del 27/JUL/1967.
Art. 35.a. COMISIONES ORDINARIAS. Encargadas del estudio y dictamen de los asuntos ordinarios de la agenda del Congreso, con prioridad en la funcin legislativa y de fiscalizacin. El Presidente del Congreso, en coordinacin con los Grupos Parlamentarios o previa consulta al Consejo Directivo del Congreso, propone el nmero de Comisiones Ordinarias teniendo en cuenta la estructura del Estado. Sin embargo, deben conformarse por lo menos las siguientes Comisiones Ordinarias: () 22. Trabajo y Seguridad Social (2) . El Proyecto de Ley no fue aprobado por sta comisin, sino por la de Presupuesto.
(2) Fuerza normativa y materias de regulacin del Reglamento Artculo 1.- El presente Reglamento tiene fuerza de ley. Precisa las funciones del Congreso y de la Comisin Permanente, define su organizacin y funcionamiento, establece los derechos y deberes de los Congresistas y regula los procedimientos parlamentarios.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), a travs de un documento tcnico enviado desde su sede en Ginebra, advierte que encuentra desequilibrado el proyecto de Ley del Servicio Civil (N 1846/2012).
La opinin tcnica, formulada por el departamento de Normas y el Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT, precisa que "por la naturaleza de la iniciativa de ley, sugiere realizar las consultas oportunas con los actores sociales (3).
Condiciones de Trabajo
No Remunerativos: uniformes, permisos, licencias, jornada, alimentacin, salud y seguridad, etc.)
c) Suspensin Perfecta (Art. 47.1.e.). d) Causal de Trmino/falta de Carcter Disciplinario (Art. 49.g.).
CONVIENE RECORDAR QUE LA CUARTA DISPOSICION FINAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU DE 1993, SEALA: () CUARTA.- LAS NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS Y A LAS LIBERTADES QUE LA CONSTITUCIN RECONOCE SE INTERPRETAN DE CONFORMIDAD CON LA DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Y CON LOS TRATADOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES SOBRE LAS MISMAS MATERIAS RATIFICADOS POR EL PER.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Art. 26. Consecuencias de la Evaluacin: a) P. de rendimiento distinguido b) P. de buen rendimiento c) P. de rendimiento sujeto a observacin d) P. desaprobado.
8. DESPIDOS MASIVOS
Art. 49, Inc. i) Cese por causa relativa a la capacidad del servidor en los casos de desaprobacin.
Art. 49, Inc. k) Supresin del Puesto, debido a causas tecnolgicas, estructurales u organizativas.
9. RESTRICCIN EN LA APLICACIN SUPLETORIA DE LA LEY Principios del Derecho Laboral Convenios y Tratados Internacionales
10. AMPLIO MBITO DE DELEGACIN REGLAMENTARIA Se han establecido tipos normativos muy genricos, remitiendo aspectos sustantivos al Reglamento, como por ejemplo: La impugnacin de la Suspensin y Trmino de la Carrera Civil.
Ver: Art. 50
1. Desconfianza en el Gobierno por los nefastos antecedentes en los fallidos intentos de Reforma. 2. Sobredimensionamiento y partidarismo en el aparato laboral estatal. 3. Desmotivacin al Personal: falta de capacitacin adecuada, sin progresin, sin ascensos, sin nombramientos. 4. Desnaturalizacin de la contratacin laboral pblica (SNP/LS).
6. Elimina los incrementos remunerativos por pactos colectivos y crean aumentos bianuales al merito individual solo para los trabajadores de rendimiento distinguido. 7.- Elimina el subsidio por fallecimiento y sepelio 8. Crea causal de Despido por periodo de Prueba y rendimiento sujeto a Observacin 9. Elimina el derecho adquirido de 25 y 30 aos. 10. Porque los trabajadores del Dec. Leg. 1057 que no entren a los concursos sern automticamente dejados fuera de la carrera, perdiendo todos sus derechos.
Karl Marx