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SISTEMAS CONTABLES

La importancia de los sistemas de informacin contable radica en la utilidad que tienen estos tanto para la toma de decisiones de los socios de las empresas como para aquellos usuarios externos de la informacin. Las nuevas demandas de informacin abren campo a la introduccin de nuevos conceptos que pueden llegar a potencializar la empresa dentro del mercado si se le da el adecuado manejo, reconocimiento y medicin.

No confundas el tener menos con el ser menos; tener ms no significa ser ms; Tampoco confundas lo que posees con quin eres.

Noah BenShea

Universidad Tecnolgica de Panam

Centro Regional de Chiriqu

Facultad de Ingeniera Civil

Licenciatura en ingeniera Civil

SISTEMAS CONTABLES

PORTAFOLIO

Javier vila Biebarach C.I.P. : 4-762-1486

Profesora: Estela Muoz

Al final, lo que importa no son los aos de vida, sino la vida de los aos. Abraham Lincoln

INTRODUCCIN Los sistemas contables son una herramienta que nos proporciona las posibilidades de mantener un contacto con los nmeros de manera que genere un beneficio para nuestra vida, por mucho tiempo hemos estado escuchando frases como ahorrar para tu futuro, pero en teora no conocemos las bases que nos ayuden a poner en practica este concepto, el saber controlar nuestros gastos de acuerdo a nuestros ingresos es un conocimiento que nos servir para estructurar nuestra vida, cumplir nuestras metas, y vivir de una forma ordenada econmicamente hablando. Este curso est diseado para que al final del mismo podamos ponerlo en prctica en nuestra vida diaria. Cada uno de nosotros somos un ente contable, una pequea empresa con mucho o pocos ingresos, pero con gastos casi constantes, es por esto que debemos aplicar reglas a nuestra forma de gastar, sabiendo que debemos cuidar lo que poseemos. La contabilidad es una disciplina que se encarga de ordenar y administrar nuestro dinero, y nos ayuda a tomar decisiones en base a estudios, que determinaran la factibilidad o no de un determinado proyecto. Este portafolio busca concentrar la mayor cantidad de contenido posible, que nos servir de ayuda en futuros cursos, del mismo modo se pueden ver plasmados los conocimientos aprendidos mediante prcticas, talleres, y parciales realizados.

Universidad Tecnolgica de Panam

Sede Regional de Chiriqu

Facultad de Ingeniera Civil

Licenciatura en Ingeniera Civil

Tarea # 1

Elaborado por: Ana Cristina Amars Javier Avila B. Suanny Rueda 4-765-2312 4-762-1486 4-763-1307

Sistemas Contables

Profesora: Estela Muoz

Fecha de Entrega 26 de marzo de 2013

Introduccin

Desde el punto de vista econmico nuestro pas se divide en dos regiones en relacin a las actividades que se realizan, y del mismo modo la remuneracin de estas actividades se hace de acuerdo a cada regin. Panam posee un conjunto de leyes que establecen la mejor relacin entre el empleado y el empleador, las empresas estn comprometidas a no atentar contra la salud fsica y mental del trabajador, y del mismo modo los empleados estn comprometidos a brindar su colaboracin a dichas empresas de la mejor manera posible. Por casos como este surgen conceptos como riesgos profesionales y cesanta, entre otros conceptos importantes que se muestran en este trabajo. Este trabajo cuenta con ciertos conceptos que hacen que podamos comprender mejor la relacin obrero-patronal. Del mismo modo se describen aspectos importantes de nuestra cultura, entre los cuales mencionamos los das festivos panameos, los cuales influyen de manera significativa en el desarrollo econmico de una empresa.

a) Cules son los das de fiesta/ duelo nacional en la Repblica de Panam? Segn el Artculo 46 del cdigo de trabajo son das de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional: 1. El 1.o y 9 de enero. 2. El martes de carnaval. 3. El viernes santo. 4. El 1.o de mayo. 5. El 3 de noviembre. 6. El 10 y 28 de noviembre. 7. El 8 y 25 de diciembre. 8. El da que tome posesin el Presidente titular de la Repblica. Artculo 47. Cuando un da de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley, coincida con un da domingo, el lunes siguiente se habilitar como da de descanso semanal obligatorio. Si el da de fiesta o duelo nacional coincide con cualquier otro da de descanso semanal obligatorio de un trabajador, ste tendr derecho a que se le conceda cualquier otro da de la semana correspondiente como compensacin.

b) Cuntas semanas tiene un ao? Un ao tiene poco ms de 52 semanas.

c) Cules son las modificaciones de la Ley de la Caja de Seguro Social referente a la cuota obrero-patronal (refirase a la Ley N51 del 27-1205, articulo N101?

A partir del mes de enero de 2013, el pago de la cuota obrero-patronal para el sector laboral aumentar al 0.75%, mientras que para los patronos el incremento ser del 0.25%.

Este aumento, correspondiente a la reforma de la Ley 51 Orgnica de la Caja de Seguro Social (CSS), se realiz en el 2005 bajo la administracin del expresidente Martn Torrijos y ser el ltimo incremento escalonado en la cuota obrero-patronal que tendrn los trabajadores y el sector empresarial. Con la modificacin los trabajadores quedarn pagando un total del 9.75% de sus salarios, mientras que los cerca de 60 mil empresas que tiene la CSS pagarn el 12.5% de los sueldos que paguen a sus empleadores. En tanto que la cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes tendr un alza del 1%, quedando en el 13.5%. Sobre estos aumentos, el director de la CSS, Guillermo Sez-Llorens, inform ayer que estos sern efectivos desde el 1 de enero. Sez-Llorens record que este ajuste ya estaba establecido, por lo que a su administracin le toca cumplir con la ley.

SERVICIOS DEBEN MEJORAR Tras el ltimo aumento que tendr la cuota obrero-patronal, Abelardo Herrera, secretario de la Central General Autnoma de Trabajadores de Panam (CGTP), manifest que estos fondos adicionales deben reflejarse en los servicios que ofrece la institucin de seguridad social. Segn el dirigente, la administracin de la CSS debe preocuparse ms por la atencin en salud que en la compra de equipo mobiliario que no es necesario para las instalaciones hospitalarias.

d) Qu es el SIPE? El Sistema de Ingresos y Prestaciones Econmicas, SIPE, es una plataforma tecnolgica amigable y segura que permite a los empleadores realizar a travs de la web todas sus transacciones relacionadas con las reas de ingresos y de prestaciones econmicas con la Caja de Seguro Social.

e) Qu transacciones puede realizar un empleador por el SIPE? Las transacciones que puede realizar Afiliar a sus nuevos trabajadores. Reportar los avisos de entrada de sus empleados en el sistema. Declarar las novedades de la empresa. Presentar la planilla mensual de declaracin de trabajadores y salarios. Obtener la facturacin de la planilla mensual.

f) Cules son los principales beneficios que recibe un empleador por el SIPE? Beneficios Realizacin de transacciones va Web desde la oficina, negocio o lugar de preferencia. Ahorro de tiempo y de dinero al evitar la gestin presencial y la formacin de largas filas. Ampliacin del calendario de presentacin y del pago de la planilla mensual. Recepcin inmediata de la facturacin, una vez efectuada la declaracin de la planilla mensual. Consulta en lnea de sus estados de cuenta. Tramitacin inmediata del Paz y Salvo. Actualizacin de la cuenta individual de los asegurados. Contar con la historia laboral del empleador y del asegurado. Disminucin del tiempo de trmite en prestaciones econmicas. Transferencia de informacin va web service para empleadores con alto nmero de trabajadores.

g) Qu es el fondo de cesanta? Es una reserva econmica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la indemnizacin cuando la relacin de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.

El fondo en s no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnizacin (siempre que la relacin termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesanta. La proporcin de la prima de antigedad y de la indemnizacin correspondiente al perodo laborado antes de la constitucin del fondo, la asume la empresa.

h) Qu ley cre el fondo de cesanta? El fondo de cesanta, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligacin impuesta a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.

i) Qu empresas estn obligadas a constituir un fondo de cesanta y cules no? El fondo de cesanta lo debe establecer toda empresa privada que cuente con ms de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos. Las empresas que cuenten con menos empleados, no estn obligadas a constituir este fondo. j) Qu son riesgos profesionales? Para efectos de este Seguro, accidente de trabajo es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con ocasin o por consecuencia del trabajo y que dicha perturbacin sea producida por la accin repentina de una causa exterior o del esfuerzo realizado. Tambin se considerar accidente de trabajo, el que sobrevenga al trabajador: 1. En la ejecucin de rdenes del Empleador o en la prestacin de un servicio bajo la autoridad de ste, an fuera del lugar y horas de trabajo. 2. En el curso de interrupciones del trabajo; as como antes y despus del mismo, si el trabajador se hallare, por razn de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en locales de la empresa, establecimientos o explotacin. 3. Por accin de tercera persona o por accin intencional del patrono o de un compaero durante la ejecucin del trabajo. 4. El que ocurra al trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que se desempee su trabajo o viceversa.

k) Cmo se clasifican las empresas segn riesgos profesionales y describa la actividad y el porcentaje que paga? La distribucin de las empresas en las clases y grados de riesgo establecidos en el artculo 49 del Decreto de Gabinete No. 68 de 1970, se har teniendo en cuenta: a) Para la clase de riesgo, la actividad predominante o principal que desarrolle cada empresa segn la mayor o menor peligrosidad que la actividad presente. b) Para los grados de riesgo, la frecuencia o severidad de los accidentes que ocurran en la empresa de que se trate, y las medidas de seguridad adoptadas por el patrono. Para los efectos del presente artculo, la Caja de Seguro Social llevar estadsticas por cada empresa, en las que se registren accidentes ocurridos y la severidad de los mismos. Inicialmente las empresas quedarn ubicadas en el grado medio de riesgo, dentro de la clase que les corresponda, segn su actividad econmica. Esta disposicin tendr vigencia hasta cuando la caja modifique el grado de riesgo, de conformidad con lo establecido en el artculo 24 del presente Reglamento. Adptese la siguiente lista de actividades econmicas, con base en las cuales, debern ser clasificadas las empresas, o sus establecimientos, segn la actividad principal o predominante que desarrollen. (Ver Anexo I) La clasificacin individual de las empresas, al tenor de lo dispuesto en el artculo 52 del Decreto de Gabinete No. 68 de 1970, se har en base a la actividad principal o predominante que cada empresa desarrolle, sin que pueda hacer discriminacin de oficios para efectos de fijar la clase de riesgo. No obstante lo anterior, si una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr solicitar del seguro que se clasifique cada una separadamente, siempre que para el efecto se renan las siguientes condiciones: a) Que la actividad predominante sea diferente a la actividad principal; b) Que estn situados en lugares separados, de tal manera que los trabajadores no estn expuestos al riesgo propio de la actividad principal; y c) Que constituyan unidades administrativas diferentes.

Anexo1

l) Cul es el salario mnimo en las diferentes regiones y actividades econmicas en la Repblica de Panam? Regin 1: se consideran los distritos de Panam, Coln, San Miguelito, David, Santiago, Chitr, Aguadulce, Penonom, Bocas del Toro, Arraijn, Capira, Chame, Antn, Nat, Las Tablas, Bugaba y boquete. Regin 2: se considerarn el resto de los distritos de pas.

Conclusin

Parte importante de nuestra identidad como panameos se centra en las leyes que rigen el correcto comportamiento de nuestra sociedad, incluyendo ciudadanos individuales o instituciones tanto privadas como gubernamentales, es por ello que debemos tener un claro concepto de los principales estatutos de nuestro pas en diferentes reas. Nos compete relacionar estas principales leyes en torno a las actividades monetarias, siendo el trabajo la fuente generadora de dinero, se han creado un conjunto importante de normas que aseguran el buen comportamiento tanto del empleador como del empleado. Cada una de las fuentes de trabajo llammosle instituciones o simplemente empresas de cualquier tipo deben cumplir con los estndares que aseguren el bienestar de los empleados, es por esto que surge el termino riesgos profesionales, que nos plantea las actividades que pueden poner en peligro la salud tanto fsica como mental del trabajador. El termino cesanta es otro concepto que surge por esta misma lnea, el cual nos muestra que empresas con ms de cinco empleados debe crear un fondo que ser utilizado en las indemnizaciones por despido injustificado, entre otras. Nuestro pas lo podemos dividir en dos regiones desde el punto de vista de actividades econmicas y remuneraciones de las mismas, regin una, y regin dos, definidas anteriormente. El salario de un trabajador va a depender en parte de a qu regin pertenezca y de las actividades que realice por su puesto. Bibliografa

Hongren, Harrison, Robinson; Contabilidad. http://www.deloitte.com/assets/DcomPanama/Local%20Assets/Documents/PA_TaxNews_SalarioMinimo_2012.0 1.pdf http://panama.eregulations.org/media/acuerdo%20n%C2%B0%202.pdf http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/2223/LABOUR%20CODE.pdf http://access-keys.com/bernard/wp-content/uploads/2013/01/LEY_51-de2005-que-Reforma-la-Ley-Organica-de-la-CSS1.pdf http://www.css.gob.pa/Ley%20riesgos%20profesionales.pdf http://panama.eregulations.org/media/acuerdo%20n%C2%B0%202.pdf

Prctica N 1 Planilla Quincenal La compaa Santamara paga a sus empleados quincenalmente. Presentamos a continuacin los salarios mensuales para que usted confeccione la planilla correspondiente a la primera quincena de marzo de 201x.

Cat

Nombre

Cdula

Seguro Social 285-26 320-150 261-02 345-234 643-874 126-62 262-102 305-06

Sueldo Mensual 800.00 1200.00 1000.00 4000.00 2400.00 4300.00 2600.00 1700.00

Sueldo Quincenal 400.00 600.00 500.00 2000.00 1200.00 2150.00 1300.00 850.00

Maribel Caballero Stephanie Ureta Eva Hernndez Franklin Hislop Wilfredo Zurita Carlos Ruz Eduardo Beitia Evelyn Espinosa

4-735-125 4-736-26 4-226-01 4-446-257 2-026-13 8-167-2 4-225-26 4-700-102

Seguro social 39.00 58.50 48.75 195.00 117.00 209.63 126.75 82.88

Deducciones Seguro I.S.R. educativo 5.00 7.50 6.25 25.00 15.00 26.88 16.25 10.63 26.54 11.54 244.43 116.54 274.04 131.54 64.04

otras 15.00 20.00 25.00 150.00 200.00 100.00 175.00 -

Total de deducciones 59.00 112.54 91.54 614.23 448.54 610.55 449.54 157.55

Salario neto 341.00 487.46 408.46 1385.77 751.46 1539.45 850.46 692.45

Practica N 2 Problemas Lea, analice y resuelva los siguientes problemas. 1. Alexander Muoz labora 48 horas semanales a razn de 2.80 por hora, en un horario de 9:00 am 5:00 pm. Cunto gan en la semana si trabaj el lunes 8 horas, el martes 11 horas, mircoles y jueves 10 horas cada da, viernes y sbado 9 horas cada da? Horas regulares = 48*2.80= 134.40 Horas extras diarias = 5*2.80*25% + 14 = 17.50 Horas extras nocturnas = 4*2.80*50% + 11.20 = 16.80 Seguro social = 16.45 Seguro educativo = 2.11 Neto = 150.14 2. Maribel Caballero tiene un sueldo diario de 12.00 y tiene que trabajar el 1 de mayo. Cunto gan ese da? 12*1+ (12*150%) = 30.00 3. Giselle Lezcano tiene un sueldo diario de 16.00 y el patrono le solicit que trabajara el domingo, dndole otro da para descansar. Cunto gan ese da? 16*1 + (16*50%) = 24.00 4. Cecilia Gonzles gana 900.00 mensuales. Cul es su salario semanal y por hora? 900.00*12 = 10800.00 anual 10800.00/52 = 207.69 semanal 207.69/48 = 4.33 por hora 5. Guadalupe Alvarado gana 4.00 por hora y trabaja 8 horas diarias hasta las 5.00 pm, se le solicit que trabajara tres horas extras el da martes de 5.00 pm a 8.00 pm. Cunto gan ese da? Horas regulares = 48*4.00 = 192.00 Horas extras diarias = 1*4.00*25% +4 = 5.00

Horas extras nocturnas = 2*4.00 *50% + 8 = 12.00 Neto = 49.00 6. El salario de Fabiola Marcusi es de 500.00 mensuales, calcule el dcimo tercer mes correspondiente al 15 de agosto de 200x. 500.00/3 = 166.67 7. El salario de Keinny Snchez en los ltimos cuatro meses ha sido: 350.00, 400.00, 500.00 y 300.00 respectivamente. Calcule el dcimo tercer mes correspondiente al 15 de agosto de 200x. 350.00 + 400.00 + 500.00 + 300.00 = 1550.00 1550.00/12 = 129.17 8. El salario de Mara Alejandra Snchez es de 700.00 balboas mensuales y comenz a laborar el 15 de mayo de 200x. Cunto le corresponde de dcimo tercer mes, al 15 de agosto de 200x. ? 700.00*3 = 2100.00 2100.00/12 = 175.00 9. El salario de Omar Ortiz es de 800.00 balboas mensuales y termina su relacin laboral que dur al 15 de agosto de 200x, 3 meses, Cunto le corresponde de dcimo tercer mes y de vacaciones proporcionales? 800.00*3 = 2400.00 2400.00/12 = 200.00 dcimo 2400.00*9.09% = 218.16 vacaciones 10. El salario de Stephanie Ros es de 140.00 balboas semanales. Despus de once meses consecutivos de trabajo. Cunto le corresponde de vacaciones proporcionales? 140.00*52 = 7280.00 7280.00/12 = 606.67

Practica N 3 Planilla Semanal La empresa Hermanas Muoz le solicita a usted que prepare la planilla correspondiente a la semana del 18 al 23 de marzo de 201x, cuyo horario de trabajo es de 8:00 am 4:00 pm.

Nombre

E. Araz C. Ruz A.Muoz O. Ortiz C.Acosta K. Snchez

Rata por hora 2.40 1.48 4.00 6.00 7.00 9.00

L 10 11 10 10 9 10

M 11 10 8 11 9 11

Das M J 12 12 9 9 8 9 8 8 10 8 8 7

V 8 8 10 8 10 8

S 8 8 10 8 9 8

Total horas trab. 57 57 57 54 53 53

Sal. Reg. 115.20 71.04 192.00 288.00 336.00 423.00

Sal. extra 28.80 17.76 45.00 46.50 43.75 69.75

Total deven g. 144.00 88.80 237.00 334.50 379.75 492.75

S.S. 14.04 8.66 23.11 32.61 37.03 48.04

Deducciones S.E. I.S.R. 1.80 1.11 2.96 4.18 4.75 6.16 6.78 22.63 29.98 48.34

Otras deduc. 20.00 25.00 12.00 15.00 15.00 10.00

Total ded. 35.84 34.77 44.85 74.42 86.76 112.54

Sal. neto

108.16 54.03 192.15 260.08 292.99 380.21

Universidad Tecnolgica de Panam Centro Regional de Chiriqu Facultad de Ingeniera Civil Licenciatura en Ingeniera Civil Sistemas Contables Parcial N 1 Nombre: Javier vila Biebarach Cdula: 4-762-1486 Fecha: 27/4/13 Puntos Obtenidos: 98 Nota Final: A INSTRUCCIONES: lean con cuidado las indicaciones antes de empezar cada parte de su examen. I parte: Llenar blancos. Llene los espacios en blanco, con los nmeros o palabras correctas. Valor: 2 puntos cada una. Total: 40 puntos. La jornada diurna, segn el artculo N 30 del cdigo de trabajo, comprende de: 6:00 am 6:00 pm. La jornada nocturna, segn el artculo N 30 del cdigo de trabajo, comprende de: 6:00 pm -6:00am. En la jornada diurna se trabajan __48__ horas semanales. En la jornada mixta se trabajan __7.5__ horas diarias. Las deducciones obligatorias del trabajador en la Repblica de Panam son: seguro social, seguro educativo_ e impuesto sobre la renta. Ejemplos de otras deducciones son: hipoteca y prstamos personales. Porcentaje de recargo cuando la hora extra es una prolongacin de la jornada nocturna: __75%__ Porcentaje de seguro educativo que paga el empleador: __1.50%__. Porcentaje para calcular el dcimo tercer mes: __8.33%__. Porcentaje de seguro social que paga el empleador: __12.25%__. Porcentaje para calcular las vacaciones proporcionales: __9.09%__. Porcentaje de recargo cuando se trabaja en un da de fiesta o duelo nacional: _150%__. Porcentaje de recargo cuando se trabaja en un da domingo: __50%__. Cdigo que reglamenta la labor entre el trabajador y el empleador: __cdigo de trabajo__. Ley y ao que se crea el fondo de cesanta: __ley 44 del 12 de agosto de 1995_. Mencione dos beneficios del SIPE para el empleador: ahorro de tiempo y dinero debido a que todo se realiza va internet y posee un historial de los empleados y planillas de su empresa.

II parte. Planilla quincenal. Valor 10 puntos cada una. La Compaa Muoz paga a sus empleados quincenalmente. A continuacin los salarios para que usted le confeccione la planilla correspondiente a la primera quincena de abril de 2013. CAT. NOMBRE CDULA SEGURO SUELDO SUELDO DEDUCCIONES TOTAL SALARIO SEGURO SOCIAL MENSUAL QUINCENAL SEGURO DE NETO I.S.R OTRAS EDUCATIVO DEDUC. SOCIAL E 4-126-752 2680-026 FRANCKLIN 5000.00 2500.00 243.75 31.25 361.54 50.00 686.54 1813.46
HISLOP CARMEN JURADO
4.726-205 6726-802

1500.00

750.00

73.13

9.38

49.04

75.00

206.55

543.45

III parte. Planilla Semanal. Valor 10 puntos cada una. Usted trabaja en las Empresas Hermanas Muoz y se le solicita que prepare la planilla semanal correspondiente a la semana del 15 al 20 de abril de 2013, con un horario de 8:00 am 4:00 pm.
CAT. NOMBRE RATA POR HORA DAS

L
9 10

M
9 11

M J
8 9 7 8

V
10 8

S
9 8

TOTAL HORAS TRAB.

SAL. REG.

SAL. EXTRA

TOTAL DEVENG

DEDUCCIONES

S.S.
31.15 54.36

S.E.
3.99 6.97

I.S.R.
20.19 56.56

OTRAS DEDUC.

TOTAL DED.

SAL.NETO

FIRMA

C. Acosta K. Snchez

6.00 10.00

52 54

282.00 480.00

37.50 77.50

319.50 557.50

10.00 15.00

65.33 132.89

254.17 424.61

IV parte. Valor: 5 puntos cada una.


Los salarios de Nidia en los ltimos 4 meses han sido: 2000.00, 2500.00, 1800.00, 2600.00 respectivamente. Calcule el dcimo tercer mes correspondiente al 15 de abril de 2013. ____741.67____ El salario de Claudia es de 420.00 balboas semanales. Despus de once meses consecutivos de trabajo. Cunto le corresponde de vacaciones proporcionales? ___1820.00___ Carmen tiene un sueldo diario de 30.00 balboas y labor el martes de carnaval, Cunto gan ese da? __75.00__ Stephanie tiene un sueldo diario de 40.00 y tiene que trabajar un da domingo (que es su da de descanso) Cunto gan ese da? _60.00__

Qu he aprendido sobre el tema? Antes de conocer toda esta terminologa, era muy confusa la idea de saber que una persona trabajaba y no reciba su salario completo, pero tomando en cuenta las obligaciones como ciudadano panameo y teniendo claro ahora el porqu de estas deducciones, es ms fcil de entender. Ahora soy capaz realizar una planilla tanto quincenal como semanalmente, tomando en cuenta las reglas y porcentajes reales de ganancia por hora, horas extra, prolongaciones de horarios, entre otras, y sabiendo los porcentajes de descuento que paga el trabajador, como son el 9.75% de seguro social, el 1.25% de seguro educativo y las reglas sobre el impuesto sobre la renta. He aprendido que en Panam en estos momentos solo hay dos categoras, la general, que es la que se le aplica a todos los trabajadores de empresas tanto pblicas como privadas y la categora E, que tiene afectacin en el impuesto sobre la renta. Hay un porcentaje para cada hora extra dependiendo del horario, se establece un 25% de recargo para horas extras diurnas, y un 50% para horas extra nocturnas, sabiendo que no pueden ser ms de 3 horas extras por da ni ms de 9 horas extra por semana. Los das de fiesta o duelo nacional se pagan con un 150% de recargo. Los das de fiesta o duelo nacional son: el 1 y 9 de enero, martes de carnaval, viernes santo, el 1 de mayo, 3, 5, 10,28 de noviembre, 8,25 de diciembre, y el da que tome posesin el presidente de la Republica. Estos son algunos de los aspectos que estn claros y despejados una vez finalizado este tema.