DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ANO CXXXIX - MES VII Caracas, tunes 7 de mayo de 2012 N 6.076 Extraordinario

SUMARIO
Presidencia de Ia RepUblica Decreta Nc 8 938, med1ante el cual se dicta el Decreta con Rango. Valor y Fuerza de LEy Org n1ca del Trabajo, los TrabaJadores y las Trabajadoras.

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
EXPOSICION OE MOTIVOS LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRAUAJAOORAS Y LOS TRABAJADORES
El derecho !aboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporaneamente, nace a partir de Ia promulgad6n de Ia

Estes importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron ser contrarrestados en un p!azo relativamente breven el marco de las deliberadones de Ia Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej6 sin efecto Ia liquictaci6n del IVSS e incluy6 en Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras "a prestaciones sociales que les recompensen Ia antigOedad en el servicio y los amparen en case de cesantia" (CRBV, articulo 92), complementada con una disposici6n transitoria que ordena Ia instaurad6n de "un nuevo regimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en

el articulo 92 de esta Constituci6n, el cual integrara el pago de

este derecho de forma proporcional al tiempo de servido y calculado de conformidad con el Ultimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripci6n de diez alios" (CRBV, disposid6n transitoria Cuarta, numera13). Adicionalmente, Ia disposici6n transitoria supra mencionada ordena que Ia legislaci6n !aboral contemple normas que "regulen Ia jornada !aboral y propendan a su disminuci6n progresiva" (CRBV, disposid6n transitoria Cuarta, numeral 3). Este punta de quiebre se debe, sin Iugar a dudas, a Ia valiente decisiOn de Ia Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente doctrinario mas importante en materia social en Venezuela, Ia doctrina social de El Libertador, SimOn Bolivar, el cual se resume de Ia mejor manera en Ia proposici6n rerogida en su celebre Discurso al Congreso Constituyente de Angostura, el 15 de febrero de 1819:

primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti6

superar las disposiciones del C6digo Civil sobre arrendamiento

de servicios que regia las relaciones laborales, y se afianza con

ia promulgaci6n de Ia Ley del TrabilJo del 16 de julio de 1936,

que estableci6 un conjunto sustantivo de normas para regular

los derechos y obligaciones derivados del hecho social del

trabajo.

A partir de este momenta, Ia evoluci6n de Ia legislad6n !aboral

venezolana ha discurrido en forma paralela con Ia historia de las. luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relaci6n de mutua inftuencia que ha legado importantes paginas a Ia historia contemporanea del pals. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aiios, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas pardales (en los anos

"EI sistema de gobiemo mils perfecto es aque/ que produce mayor suma de fefiddad pos/ble, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad pollticc'". No podia ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual eJ Pueblo en 1999 otorg6 el poder constituyente orig nario fue, precisamente, "transformar el Estado y crear un nuevo ordenamieflto juddico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa", como Ia reconoce Ia Asamblea Nacional Constituyente en el eplgrafe con el cual decreta Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela. Esto es lo que explica que, mas alia de las reparadones al desmantelamiento de los derechos laborales que !ograron colarse en las normas venezolanas en las horas finales de Ia larga noche neoliberal, con Ia entrada en vigor de Ia Constitud6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salta cualitativo de enorme importanda en !a concepciOn doctrtnaria del derecho !aboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que Ia educad6n, como "procesos fundamentales" para alcanzar los f1nes esenciales del

1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), suftiendo una evoluci6n

sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado caliicter organico, con Ia promulgaci6n de Ia Ley Organica del Trabajo del 1 de

mayo de 1991. La ley organica del trabajo surgi6 como consecuenda de las
importantes contradicciones surgidas con Ia instauraci6n del modele neoliberal, que en Venezuela vM6 su momenta de mayor intensidad a partir del aiio 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas econ6micas de gran impacto social, impuls6 una serie de luchas sodales que levaron al reordenamiento de una serie de reglamentadones dispersas en diversas normas de distinta categoria, remozando de esta manera el contrato social existente. Poco dur6 esta paz social, pues apenas seis aiios despues el avance de las teorias neoliberales produjo una importante reforma de Ia Ley Organica del Trabajo, Ia cual fue sandonada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr6 consagrar Ia supresiOn de una de las mas importantes conquistas de Ia clase trabajadora venezolana, como Ia era Ia llamada retroactividad del dlculo de las prestadones de anbgtiedad. Esa misma ala logr6 que un aiio despues, e1 23 de septiembre

Estado (CRBV, articulo 3).

De esta manera, el heche social del trabajo, en Ia medida en que constituye ademils un proceso fundamental, pasa a ser considerado por Ia ley de !eyeS venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.

de 1998, se decretara ademas Ia liquidad6n del Insbtuto

Venezolano de los Seguros Socia/es.

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GACETAOFICIAL DE LA REPUBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA

La promulgaci6n de Ia presente Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTI) resutta espedalmente

No 6.076 [ll:traordinario

oportuna a Ia luz de Ia manera como Ia coyuntura politica intemactonal ha evolucionado desde 1999: evidencias de un agotamlento del modeto econ6mico predorninante y Ja subsecuente explosiOn de crisis estructurates, que han llevado a
los goblemos de muchos pafses del mundo a ceder ante ta

como las de prevenci6n, condidones y media ambiente de trabajo, Ia LOnT establece el concepto de entidad de trabajo, con el cual se resume en una misma categoria juridi<:a Ia diversidad de nodones preexistentes para definir el Iugar en et cual se desempeiian los trabajadores o las trabajadoras, sea Iugar de trabajo, empresa, faena, obra, explotad6n, o cualesquiera otras.

tentaciOn de introducir regresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violadones de derechos fundamentales de Ia poblad6n. En este contexte, Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela da un paso al frente en su propOsito de asegurar los derechos de Ia poblad6n, otorgando base legal a los mandates constitucionales redbidos en 1999 e introdudendo una importante interpretaciOn progresiva de los mismos, rumbo hacia una SOdedad eminentemente justa, etica, moral y democratica, como se desprende del mandata de Ia doctrina social de El Ubertador, Sim6n Bolivar.

La LOTTI recoge el mandata constitudonal de est.ablecer en

dlez anos el lapso de prescripd6n para redamos p:>r prestaciones sOOales, pero tambien eleva a cinco al\os eJ lapse para el resto de los redamos derivados de Ia relaci6n !aboral. Flnalmente, Ia LOTTI promueve y protege Ia iniciativa popular en el trabajo, fadlitando el desarrollo de entidades de traba)O de propiedad social y cualquier otra forma de asodad6n comunitaria para et trabajo gestionadas en forma partidpatiVa y protagOnica por los trabajadores y las trabajadoras.

Titulo I Normas y prlnclpios constitudonales

El primer titulo de Ia LOTTI re<:oge de manera exhaustiva el legado constitudonal en un solo cuerpo, y en tal sentido Ia legislaci6n \aboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como heche social, a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protag6nicos de los procesos sodales de educad6n y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de

lltulo n
De las reladones de trabajo
Se garantiza Ia estabilidad en el trabajo y se timita toda forma de despido no justificado, que seta nulo. Se instituye Ia indemnizad6n por terminaci6n de Ia relaci6n de trabajo per causas ajenas al trabajador a Ia trabajadora, par un manto adidonal igual al de las prestaciones sedates, perc su aceptaci6n o rechazo sera opc:ional para el trabajador y Ia trabajadora. 5e incorporan el acoso !aboral y el acoso sexual como causas justlficadas de retiro sujetas a indemnizad6n, y tambien como causales que justifican el despido. Avanza en Ia definid6n de las condiciones espedficas que deben cumplirse para acordar un contrato a tiempo determinado, previendo de esta manera eJ establedmiento fraudulento de este tipo de contratos cuar.do no se justifica su existencia. Ademas fija Ia obligaci6n del patrono o de Ia patrona de pagar Ia diferenda de salario no cubierta per Ia seguridad social en los casos de suspensiOn de Ia relaci6n de trabajo per reposo medico originado en enfermedad pcupadonal o acddente de trabajo. Finalmente establece que, en caso de traspaso por cuakluler titulo de una entidad de trabajo, se produdra sustltuci6n de patrono o patrona, en fund6n de proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, espedalmente Ia estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco afios.

trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual induye a las personas con discapacidad. Tambien se garantiza Ia igualdad y equidad de genera en el ejerddo del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas indigenas en Ia relad6n de trabajo, y por se reconoce Ia obligaci6n de comunicar las disposidones que se comun1quen en dichos idiomas a los trabajadores y trabajadoras indigenas. Se prohibe el trabajo a las personas antes de los catorce ai'ios de edad, y acoge las disposiciones de Ia Ley Organica de Protecd6n de Nii'ios, Nii'ias y Adolescentes. En tal sentido, se incorporan garantias de aplicad6n de Ia ley al otorgar a las autoridades administrativas y judiciales facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan Ia situaci6n juridica infringida de cankter !aboral, induyendo e! usc de !a fuerza pUblica, en aquellas situadones que pudieran ameritarlo. Tambien agiliza y simplifica Ia admmistraci6n de justlcia laboral, e 1gualmente establece Ia respon5i1bilidad ob)etiva del patrono o Ia patrona en relaci6n con las garantias a que Ia ley le obliga con sus trabajadores y traba]adoras y con el pais, con especial enfaSJs en matena de salud y seguridad !aboral. Se establece ademils el caracter de serviCJo pUbliCO no luCfatJVo de Ia segundad social a Ia que tiene derecho toda persona, su d1sfrute por parte de trabajadores y trabaJadoras no depend1entes y recoge derecho a Ia segundad s.oc1al de las personas que desarrollan el trabajo de! hagar

T! lom
De !a justa dlsbfbud6n de Ia riqueza y las condiciones de b'abajo
La LOTTI incorpora Ia noci6n de que Ia riqueza es un producto social generado principalmente per los trabajadores y las trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribuci6n debe garantizar una vida digna junto a sus familias. En Ia misma linea, atribuye al Estado Ia responsabilidad de proteger el salano, asi como proteger y fortalecer el ingreso familiar, en corresponsab1lidad con Ia sodedad y las organizadones del Poder Popular, para lo cual el Ejecutivo podr.l, entre otras med1das, decretar aumentos salariales, realizando amplias consultas y conociendo las opiniones de las distintas orgomzaciones sociales e lnstitudones en materia socioecon6mica. se prohibe el cobra de comisiones bancarias a cuentas de nOmina y el establecimiento de condiciones para Ia apertura y mantenimiento de este tipo de cuentas.

Se prohibe e)(presamente Ia tercemac16n, y en general toda

s1mulaci6n o fraude cometido por patronos o patronas, con el prop6sito de desvirtuar, desconocer u obstacullzar Ia apl1caoOn de Ia legislaci6n \aboral, y en general se establece Ia primada
de Ia rea/Jdad en Ia relaoOn !aboral.

A tales efectos, asi Como de los denvados de las obl1ganones de los patronos o patronas con sus trabaJadores o trabajddoras,

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a los traba)aul..o.-.... v trabajacloras deportistas profesionales, agricolas, del transporte terrestn;:, tl"nc;oorte aereo, del transporte maritima, fluvial y lacustre, motorizados y de Ia cultura. Se establece Ia obligaci6n a los patronos y patronas de lncorporar en su nomina el 5% de los trabajadores y trabajadoras coo discapacidad, en corresponsabilidad con Ia sociedad para el desarrollo de entida'des de trabajo con Ia participaci6n de las organizaciones sociales, comunates y de los trabajadores y trabajadoras, asi como establecer programas de formad6n y concientizad6n, y se establecera una Ley Especial que regirci las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad.

Se eleva a treinta dfas de salario el pago minima por concepto de utllidades, y se recoge el mandata constitucional de
establecer el derecho de los trabajadores y trabajadoras a

prestaciones soclales que le recompensen Ia antigi.iedad en el servido y los ampare en caso de cesantia, calculadas con base en el Ultimo salario devengado por el trabajador o trabajadora
al finalizar Ia relad6n !aboral.

Se establece por tanto Ia noci6n de garantia de las prestadones sociales, que es o bien el credito que realiza el patrono o Ia

patrona en Ia contabi!idad de Ia entidad de trabajo o bien el

depOsito en el fidelcomiso individual o en el Fonda Nacionaf de Prestadones Sodales a nombre del trabajador o trabajadora.

La LOTTI otorga privi! io absotuto a los creditos adeudados a los trabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda
del patrono o patrona, induyendo los aeditos hipotecarios y prendarios. Igualmente, Tambien establece Ia potestad del Ejecutivo para, en protecci6n del proceso social de trabajo, restablecer las actividades productivas de una enbdad de trabajo que haya side objeto de derre ilegal o fraudulento, o cuyo patrono o patrona se encuentre en desacato de una arden de reinido de actividades. Igualmente, se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo induso a traves de Ia gesti6n directa de los actives de las entidades de trabajo que se encuentren en las dificultades antes dtadas, mediante designad6n de Juntas Administradoras Especiales, para Ia cual podrim redbir asistencia t&nica del Estado. La LOTTI incorpora las definiciones de acoso laboral y acoso sexual, como conductas abusivas ejerddas por el patrono o Ia patrona a sus representantes, en contra del trabajador o Ia trabajadora.

Titulo v De Ia formaciOn co va,Integral,continua y permanente de los trabaJadores y trabajadoras

Plantear que Ia formaci6n colectiva conforme a \o planteado en

esta Ley tiene como finalidad el plena desarrollo de \a

personatidad y ciudadania de los trabajadores y trabajadoras, y su participaci6n consciente, protag6nica, responsable, solidaria y comprometida con los procesos de transformaci6n social, con Ia defensa de Ia "1ndependencia y el desarrollo de Ia soberania nacional.

Se disminuye Ia jomada diurna a un rn.bimo semanal de 40

horas, con dos dlas continuos de descanso a Ia semana. Se mantiene Ia jomada nocturna en un mAximo de 35 horas a Ia semana fijado desde 1999 par Ia Constitud6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela y, en consecuenda, se fija Ia jornada mixta, en el punta media de 37 hera y media semanales. En las entidades de trabajo continuo, se establece una jornada maxima semanal de 42 horas, compensadas con un dia adidonal de vacaciones par cada cuatro semanas laboradas. Se frja en media hera el tiempo minimo de descanso dentro de Ia jomada de las entidades de trabajo continuo.

Se establece que con base a los planes de desarrollo econ6mieo y social de Ia NadOn, el Estado, en corresponsabilidad con Ia sociedad, generara las condiciones y creara las oportunidades para Ia formaci6n social, t4knica, cientitica y humanfstica de los trabajadores v las trabajadoras, y estimulara el desarrotlo de sus capacidades productivas asegurando su partidpad6n en Ia producci6n de bienes y servidos. El Estado garantlzara el cumplimiento de Ia formaci6n colect:iva en los centres de trabajo, aseguranda su incorporaci6n at trabajo productive, solidaria y liberador. Se sei'ia!a que los j6venes y las jOvenes tienen el derecho y e!
deber de ser sujetos actives del proceso de desarrollo nadonal.

El Estado, con Ia participaci6n solidaria de Ia familia y Ia soc1edad creara oportunidades para estimular su transite productive hacia Ia vida adulta y en particular para su educaci6n e 1nclusi6n en el proceso soc"1al del trabajo como estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria. Se seRaIa Ia obligaci6n de contratar aprendices y de admitir los pasantes que le soliciten las instituciones educativas. Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacianal destlnadas a Ia formaci6n ttknica y escolar de los trabajadores y las trabajadoras podrcin requerir de los patronos y patronas Ia dotac16n de espacio y personal para el desarrollo de los planes de formaci6n dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras baJO su dependencJa, sin que esta signifique interrumpir sus labores productivas. Se establece que el trab.ajadar y Ia trabajadora tienen el derecho a Ia formaci6n tecnica y tecnol6gica vinculada a los procesos, equ1pos y maquin.arias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productive del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondriln para el trabajador y Ia trabajadora cursos de formaci6n tE!cnica y tecnol6g1ca sabre las d1stintas operaciones que involucran a! proceso productive. Se norma que cada centro de trabajo mantendrcl al setVicio de Ia comumdad aledaria el proceso de formad6n calectiva integral sabre los procesos especificos que desarrolla, sin que Ia

Se incorporan como dias feriadas el lunes y martes de carnaval, asi como el 24 y el 31 de didembre.
Rnalmente, se amplia el pago del bono vacaciooal a 15 dias, mas un dia adicional par aria, hasta un mciximo de 30 dlas. Titulo rv Modalldades especiales de condiciones de trabajo

Se establece que las modalidades especlaaes de condicior1es de trabajo se establecercin en leyes espedale.c, como ta Ley Especial para Ia DignificaciOn de k)s Trabajadores y Trabajadoras Residencales.

Mientras se promulgan su respectiva Ley Especial, se igualan los derechos de los trabajadores y trabajadoras en l.abores p.ara el hogar a los establecidos en Ia ley para los demils trabajadores. Igualmente, a los trabajadores y traba)adoras a dom1dlio se les otorga derecho a Ia seguridad social, asi como los limites de Ia jornada y el derecha a kls dos di.as de descanso que tienen los demcis traba]adores y trabajadoras, al 1gual que

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partidpaci6n en los mismos conllevn..,....._,,a,.lente al 'tngreso en el proceso rl"" b-"'b-ojv ae dtcho centro a _los y l s po 1 uopantes comumtilrios. En el marco de Ia tntegraoon familia-centro de trabajo-comunidad y como parte de su

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colect1va, Integral, continua y permanente de sus afihados y afiliadas para su desarrollo integral y el lagro de una sodedad justa y amante de !a paz basada en Ia valoraciOn E!tica del trabaJO. Se elimina Ia restricciOn que existe en Ia LOT vigente que indica que los adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que los traba]adores y trabajadoras extranjeros debfan tener mas de d1ez afios en el pais para poder formar parte de Ia directiva de un sindicato. Se incorporaron como finalidades de las organizaciones de patronos o patronas las de garantizar Ia producci6n y drstnbuc16n de los btenes y servicios a precios justos conforme a Ia ley, para satisfacer las necesidades del pueblo, y pror'lover el desarrollo arm6nK:o de Ia economfa naciona! con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacronal, elevar el n1vel de ..,-Ida de Ia poblaci6n y fortalecer Ia soberania econ6mica del pais; asi como ta de promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas vatores (>ticos, morales, hum.anos que permitan una justa distribuci6n de Ia riqueza1 una conciencia productiva naeional, desarrollo sustentable al ser.'icio de Ia sociedad, seguridad alimentaria de Ia poblaci6n y el colocar los supremos intereses de Ia nad6n y del pueblo soberano, par encima de los intereses individuales. Se establece que las camaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de producd6n o de servicios, y los colf9iOs de profesionales, podran ejercer las atr1buciones que en esta Ley se reconocen a las organizadones sindicales, siempre que se hayan inscrito en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta Ley para las organ1zaciones Sindicales. Se crea el Reg1stro Nacional de Organizacianes Sind"tcales, que tendril carilcter pUblico, en et cual se hara constar lo referente a las organizaciones sindicales. Se incorpora entre las obligadones que deben fijar los estatutos las normas para Ia elecci6n de Ia Junta Directiva; las causas y procedimientos para Ia remod6n o revocatoria del mandata de los y las integrantes de Ia Junta Directiva; y Ia forma de sustituc10n de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del vencim1ento del periodo estatutario de !a Junta Directiva. Se agregan entre las causales para negar el registro de una orgamzad6n sindical cuando en Ja junta directiva provisional se incluyan personas que durante el Ultimo aiio fueron inhabil1tadas para Ia reelectiOn por no rendir cuenta de Ia admrntstraci6n de fondos sindicales o cuando se incluyan personas que durante el Ultimo aiio pertenecteron a !a junta d1rectrva de otra organrzaci6n sindicat cuyo perioclo se venc16 Y no han convocado a elecciones sindicales. se establece el derecho de los afiliados Y afiliadas a una organ1zac16n srnd1cal de ser consultados par asamblea o par referendum sabre todos las dec1S10nes que 1nvolucren al colect1vo de traba]adores y trabajadoras, el derecho a elegir Y ser elegidos, y el de expresarse libremente sin que eso genere discriminacr6n dentro de Ia organizaci6n sindical. Se establece que para el ejerodo de Ia democrac1a sindical, los estatutos y realamentos de las organizaciones smd1ca!es estableceran Ia alternab1l1dad de los y las integrantes de las d1rect1vas y representantes mediante el sufrag10 un1versal d-. recto y secreta. Se tndrca que Ia no convocatona a ele<:Ciones sind"tca1es par parte de los mtegrontes de una JUnta directiva a !a que se aya vencido el periodo para Ia cual tue electo es contrana a Ia et1ca s1nd1Cal, al eJercKro de Ia democracia sindical y a Jo estable:ido en Ia Const1tuc16n, por lo que ta Junta dtrect1va cuyo penodo

contribuci6n a Ia formaciOn tntegral de los oudadanos y

ciudadanas.
Titulo VI De Ia protecciOn integral de Ia familia

Se establece que el Estado garantizara que el proceso sooal de

trabajo y de educaciOn se oriente a Ia creaoOn de las condioones materiales, soctales e intelectuales requeridas para
el desarrollo integral de Ia famtlla.

La trabajadora en estado de gravidez, gozara de protemOn

especial de inamovi!idad desde el mtcio del embarazo y lo extlende de un aiio de Ia LOT vigente a dos .aiios despues del parto. Exti-ende Ia inamovilidad de un ai\o a dos ai'\_?s en los casos de adopci6n de nifias o niFios menores de tres anos.

Se establece que Ia trab.ajadora en estado de gravidez tendra

derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto Y veinte semanas despues. Esto 1ncluye a Ia madre que adopte un hijo o hija menor de tres aiios.

Se extiende Ia mamovilidad del padre a dos afios d_espus de

nacido el hijo o t;lija y se recoge Ia licenc1a de 14 d1as para el padre por naom1ento, amDas establecidas _en Ia Ley de protecci6n a Ia familia, Ia matemidad y Ia pate:rn1dad. . 5e modifica el termino guarderia por el centro de educac1on imcial y se incorpora Ia obligaci6n de que tengan salas de lactancia.

Se indica que Ia traba)adora o el traba)ador que tenga un hijo,

h1ja o mils, con alguna discapacidad o enfe medad que I imp1da o dificulte valerse par s1 m1sma o por S1 m1smo, estara protegida o proteg1do de inamovi!idad !aboral en forma permanente, conforme a Ia ley.

Titulo VII Del derecho a Ia participaci6n protagOnica de los trabajadores, las trabajadoras sus organlzaciones sociales

Se establece que los traba]adores y traba]adoras, sin dist.nci6n

alguna y s1n necesidad de autorizaci6n prev1a, t1enen derecho a constitUir l bremente las organizae ones smd1ca1es que est1men conveniente para Ia mejor defensa de sus derechos e mtereses, asi como afrllarse o no a elias de conform1dad con esta Ley. as organizaciones smd eales no est3n su)etas a 1ntervenoon, suspensr6n o disolucr6n admintstrat1va. Los traba]adores Y traba)adores estan protegidos y proteg1das contra todo acto de discnminao6n o tn]erencia contrano a. -Jercrcro de este derecho. se rncorpora el pnnc1p1o de pureza, que 1mp1de que se const1tuya una organrzaCI6n s1nd1cat que pretenda representar, con1untamente, los mtereses de trabaJadores y trabaJadoras Y de sus patronos y patronas, n1 que tenga afllados rnd1strntamente a patronos y p.atronas y a traba]3Co es Y trabaJadoras_ Los trabaJadores y traoa)ado as de d1rewor no podrim constrtuir s1ndrcatos de trata)ado'es y raba]ado:as o aflliarse a estes se rncorporan a las frnalldades de las organ1..cacrones sur !CJ'e de trabajadores las de garantrzar Ia P'oduccron Y dtstrrbuoon d brenes y serv1CIOS para fa satsfaccr6n de las necestdade<; del pueblo eJerCiendo control y VIQILJncta sabre los costas Pi'l:<' garant"1zar precros JUStos; y Ia de garanl1zar Ia forrnac10n

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GACETAOF1C!AL DE LA REPUsUCABOUVARIANA DEVE'IEWELA

para el cual fueron electos o electas haya vencido no podriln realizar, celebrar o represent:lr a Ia organizaci6n sindical en aetas juridicos, no podriln presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carckter conciliatorio o conflictiVe ni aetas convenio.

Se indica que el desprdo, traslado o desmejora de un trabajador

ampar do por fuero sindical o inamovilidad !aboral se considerara nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los tram1tes establecidos, independientemente de las razones esgrimidas para justificar et despido, traslado o desmejora, Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con inamovilidad sea despedido o despedida el funcfonario o tuncionaria se trasladara hasta Ia empresa para imponer el reenganche, si hay obstrucd6n pedinl apoyo a las fuerzas del arden pUblico y si persistiera Ia obstrucci6n se detiene los responsables. Se indica que cuando dos o mas organizaciones sindicales so\iciten por separado negOCiar una convenci6n colectiva se le asignara a Ia que tenga mas afiliados registrados, y si no fuera poSJble determinar1o se convocara a un referendum de los trabajadores y trabajadoras para que decidan.

Se da plena autonomia a las organizac10nes sindicales de

realizar elecdones pero sus estatutos deben indicar Ia forma de convocar las elecdones de dtrecttvos; Ia forma de designar a los y las integrantes de Ia COmisi6n Electoral; los afiliados y afiliadas con derecho a voto, los requisites para Ia inscripci6n de candidates y candidatas; el sistema de votad6n que debe garantizar Ia elecci6n de las junta directiva por representaci6n proporcional de las minorias yen forma uninominal; Ia forma y oportunidad de revocatoria del mandata de Ia junta direcbva o alguno o alguna de sus integrantes.

Se establece que cuando hayan transcumdos tres meses de vencido el pen'odo de Ia junta directNa de Ia organizaci6n Sind1cal sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un nUmero no menor del diez por dento de los afiliados y afiliadas, podril solicitar al tribunal que disponga Ia convocatoria respectiva.
En garantla de Ia autonomla sindical se establece que Ia com1si6n electoral sindical es Ia milxima autoridad de Ia organizad6n sindical en lo que se refiere at proceso electoral y estara encargada de su planificadOn y desarrollo de acuerdo a to establecido en sus estatutos. Se sefiala que cuando un integrante de Ia junta direcbva haya renunCJado o haya side removklo por razones disciplinarias, sera susbtuido conforme a los estatutos o por una asamblea general. Cuando hayan renundado hayan sido removidos mas de las dos terceras partes de los integrantes de Ia junta d1rectiva deberiln convocarse a nuevas elecciones.

Se obtiga a que en Ia convenci6n colectiva se establezca una

instanda de protecci6n de derechos, formada por trabajadores y trabajadoras y representantes del patrono y patrona que debe reunirse mensualmente y que haga seguimier1to al cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del Trabajo pedro\ participar de ella o convocarla, par of1cio o a solicitud de parte, cuando haya dlferendas que pudieran originar un conflicto Se establece en 180 dlas el lapso para Ia negociaci6n de Ia convenci6n colectiva, prorrogable por acuerdo de ambas partes.

Se establece que el Inspector del Trabajo debe venficar que lo

acordado en una coovend6n colectiva no violenta normas de arden publico antes de proceder a homologarla. Se establece que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a tramitar un pliego conflictive cuando se haya agotado todas las vias conciliatorias para resolver un conflicto de trabajo. Se ind1ca que todos los trabajadores y trabajadoras t1enen el derecllo constituc1onal a Ia huelga siempre que hayan introducido un pliego conflictivo. Se establece que los trabaJadores y trabajadoras en huelga no podrtm paralizar servicios pUblicos esenc1ales para Ia poblaci6n. Se mdica que ios consejos de trabajadores y trabajadoras son expresiones del PoCer Popular para Ia participaci6n protag6nica en el proceso sooal de trabaJo, con Ia finalidad de producir bier.es y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Las formas de part1Cipaci6n de los trabaJadores y trabajadoras en Ia gest16n, asi como Ia organizaciOn y funcionamiento de los conseJos de t;-abajadores y trabajadoras, se estableceran en !eyes espec1ales. Se establece que los conseJOS de traba)adores y trabajadoras y las organizaoones sindKaies, como expresiones de Ia clase trabajadora organizada, desarrollarim iniciativas de apoyo, coord1naci6n, complementao6n y solidaridad en el proceso socral de trabajo, dingidas a fortalecer su conclencia y unidad. Los conseJOS de trabajadores y trabajadoras tendri!n atribuCiones propas, distlntas a las de las organizadones S1nd1cales,

Se establece Ia posibilrdad de revocatoria del mandata de los

1ntegrantes de Ia junta directiva del sindicato. Se sei1ala que las organizadones sindicales tienen derecho a organrzar su gesti6n, administrar sus fondos y a su mdependenc1a f1nanciera. Los afiliados y af1hadas tienen derecho a Ia rendic16n de cuentas sobre Ia adminrstraci6n de los fondos sindicales. Se or1enta que los tres directives sindrcales ql..!e sean resporsables de Ia admmistraci6n y movil1zaci6n de los fondos del s1ndrcato y no hayan cumphdo con Ia rendic16n de cuentas, no podran ser reelectos como directvos de Ia organizaci6n srr"ldrcal, modificando el cnterio de Ia ley actual que se to apl;caba d toda Ia JUnta d1rectJva. Se establece que podran acudir ante Ia Contralorla General de ia RepUblica, no menos el d1ez por oento de los af11iados y las af:lradas a una organizacr6n sindical, a fin soi1C1tar que se audrten las cuentas presentadas por Ia adfY11niStrac6n respectrva o ante Ia falta de rendici6n de CLe'ltas en el perlodo establec1d0 Se norrra que los d1rect1vos smdicales que abusen de los beneficros derrvados de Ia libertad smd1cal para su Iuera o rnteres personal, serim sancionados de conforrn1dad con Ia Ley.

Estaran obligados u obl1gadas a hacer declarac16n jurada de brenes. Sera rlegal cualqu1er pago por parte del patrono a drrrgentes sindicales. Todos los pagos deben reahzarse a nombre de Ia organizaCI6n sindicat.

Titulo VIII De !as instituciones necesarias para Ia protecci6n y garantias de derecho

Se lf1corporan at texto de fundones del Ministerio del Poder Popular con competenoa en materia del trabajo Ia de aplicar Ia justicid !aboral con base en !os principios constitucionales,

Se establece que . un smdicato se puede d1solver para

1ncorporarse a otra organizad6n sindical o para unirse a otras creando una nueva organizad6n sindical.

GACETAOFIC!AL DE LA REPUBLICA BOLlYARIANA DE VENEZUELA

garantizando Ia protecd6n del proceso social del trabajo y de

W 6.076 Extraordinario

los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

5e sefiala que los trabajadores, asi como sus organizaciones,

podran realizar cualquier tri!mite o actuaci6n ante el Ministerio

laboral, Ia violad6n del derecho a huelga, el tncumplimtento u obstrucciOn a Ia ejerudOn de los aetas emanados de las autrridades administrativas del trabajo, y el cierre de Ia fuente de trabajo de manera ilegal e injustificada. Se establece Ia destituci6n del funcionat'lo del Trabajo que perciba dinero o rualesquiera .otros obsequios o dadivas, modifu:andose asi el procedimiento establecido de multa de un mes de sueldo y posterior destituciOn solo en caso de reincidencia. Tam se establece una multa a los funcionarios de direcciOn de un organismo, ente o empresa del Estado que mcumpla con sus trabajadores.

del Poder Popular con competenda en mater'1a del trabajo sin

necesidad de ser as1stidos por un abogado. Se norma que en cada Inspectoria del Trabajo habra un servicio
de Procuraduria del Trabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de prestar de manera gratuita asesoria y

bien

asistenda legal a los trabajadores y trabajadoras que requieran

Ia asistenda o representaci6n legal.

Se
establece el funcionario Inspector de Ejecuci6n para

garantizar Ia aplicad6n de las medidas diCtadas por las

Inspectorias del trabajo con Ia suficiente jerarquia, facultad y

competenda para ejecutar y hacer cumphr todos los aetas administrativos y que requieran medias y procedimientos para hacer cumplir el contenido de las mismas. Sus facultades y competencias para ejecutar los actos administrativos, dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto administrative no se cumpla en el plaza de ley, ni acatadas sus condidones, y solicitar 13 revocatoria de Ia Solvencia Laboral hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrative de que se trate.

Se norma que los incumplimientos en materia !aboral imptica Ia ne<Jaci6n o revocatoria de Ia solvencia !aboral. Frnalmente, establece que las multas previstas par esta Ley seran pagadas a Ia Tesoreria de Ia Seguridad Social.

Titulo

X Disposlciones t..ansltorlas, derogatorfas y final

Se indica que los funcionarios y fundonarias del trabajo, en Ia

supervisiOn de las entidades de trabajo, deberan poner inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono y los trabajadores, de los incumplimientos de Ia normativa legal que fueren detectados y las med1das que deben adoptarse dentro de un lapso prudencial. El acta de Ia supervisiOn deberil contener Ia descripciOn de los hechos, Ia normativa infringida, el ordenamiento con las correcciones necesarias y el lapso para su apllcaciOn. En caso de persistir el incumplim1ento, transcurridos los lapsos fijados, se elaboraril un informe solicitando que se m;cle el procedimiento de sanci6n por 1ncumpllmiento y cuando corresponda, Ia revocatona de Ia solvenda !aboral, sin que ella libere al 1nfractor o infractora de Ia obligadOn de dar cumplimiento estricto a Ia normatlva legal. F1nalmente, se incorpora a Ia Ley el R.egistro Nacional de Entidades de Trabajo para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las empresas y establecimientos del pais, y en el cual se haril constar todo Ia referente a las Solvencias Laborales.

Las disposiciones transitorias de Ia ley otorgan un plaza de tres anos para que los patronos y patronas incursos en Ia norma que prohibe Ia tercerizaci6n, se ajusten a ella, otorgando inamovilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras objeto de tercerizaci6n, asi como el disfrute de los mismos benefidos y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente. los trabajadores y las trabaJadoras quedan protegidos y protegidas par las nuevas disposiciones sobre jornada laboral, incluyendo los mas vulnerables como vigilantes, trabajadores y trabajadoras nocturnos y de sel"\licios. En I transcurso del aiio establecido desde Ia promulgaciOn de Ia Ley para adecuar los horarios de trabajo,el Consejo Superior del Trabajo estableceril los mecanismos para hacer justicia con esta norma y et Reglamento de Ia Ley servira de instrumento para este objetivo. Finalmente, se preve Ia designaciOn par parte del Ejecutivo de un Consejo Superior del TrabaJO, que encargaril de coordinar las acciones para el desarrollo pleno de Ia Ley Orgilnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en un lapso de tres anos.

Titulo

IX

De las sanciones

Se

establece que el procedimiento para Ia sanoOn se efectuara en estncto resguardo de los principios de legalidad, el derecho a Ia defensa, raciona!idad, propordonalidad y tipicidad. Las multas previstas en Ia LOTTI se estimarim con base en Unidades Tributarias, en Iugar de ser calculadas sabre salanos minimos. Se mantienen tas causales de amonestaci6n, y se establece ademas multa per infringir las normas relativas a las modalidades espedales de condiciones de trabajo, como extensiOn de Ia sanci6n pecuniaria por incumplim1entos hasta ahara previstos Unicamente para el caso de los trabajadores domestlcos.

Decreto

N 8.938

30 de abnl de lOll

HUGO CHAVEZ FRIAS Presidente de Ia RepUblica

Se sei'.ala Ia multa al patrono incurso en hechos o actos de

s1mulac16n o fraude, con el propOsito de desv1rtuar, desconocer u obstaculizar Ia apticaci6n de Ia legislao6n laborat.

Se 1nd1can como causas de arresto de se1s a quince meses el

desacato a Ia orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindicat o inamovilidad

Con el supremo compromise y voluntad de lograr Ia mayor ef1cacia politica v calidad revolucionaria en Ia construcciOn del socralismo y el engranclecimiento del Pais, basado en los princip1os humanistas y en las condiciones morales y eticas Bol1vananas, par mandata del pueblo y en ejercido de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del articulo 236 de Ia Const1tuci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, y de conform"1dad con lo dispuesto en el numeral 9 del articulo 1o de Ia Ley que Autoriza al Presidente de Ia RepUblica para dictar Decretos con Range, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Mimstros.

No 6.076 Extr.aordinario

GACETAOF1ClAL DE LA REP(lBUCABOIJ\'ARIA."''A DE VENEZUELA

DICTA

El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TITULO I NORMAS Y PRINCIPIOS CONSllTUCIONALES Capitulo I Disposiciones Generales
Objeto de la Ley Articulo 1. Esta ley trene por objeto proteger al trabajo como hecho socral y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de Ia riqueza soaalmente producida, y sujetos protag6nicos de los procesos de educaa6n y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrcltico y social de derecho y de JUstida, de confcrmidad con Ia Constltucr6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela y el pensamrento del padre de Ia patna SimOn Bolivar. Regula las situaciones y relaciones juridicas denvadas del proceso de producciOn de brenes y servicios, protegrendo el rnteres supremo" del trabaJO como proceso lrberador, indispensable para matenalrzar los derechos de la persona humana, de !as famrlias y del conJunto de Ia sociedad, mediante Ia Justa drstrrbuciOn de Ia riqueza, para Ia satrsfacci6n de las necesrdades matenales, mtelectuales y espirituales del pueblo.

Cuerpos armadas Articulo 5.Quedan exceptuados de las disposidones de esta Ley los miembros de los cuerpos armadas, perc las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecerim, por via reglamentaria, los beneficios de los que debera gozar el personal que alii presta servicios, los cuales no seran inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con Ia naturaleza de sus labores. Se entender.a por cuerpos armadas los que integran !a Fuerza Armada Nacional Bohvariana y los servicios policiales, los cuales se .regirl'm por sus estatutos org8nicos o normativas especiales, qutenes se encuentran drrectamente vinculados a Ia segulidad y defensa de l.a Naci6n y al mantenimiento del orden pUblico.

Trabajadores y trabajadoras alservic;:io de Ia

AdministraciOn PUblica Articulo 6. Los funcionanos pUblicos y funcionarias pUblicas nacionales, tstadales y municipales se regiran por las normas sobre Ia funciOn pUblica en to lo relative a su ingreso, ascenso, traslado, suspenston, retire, sistemas de remuneraci6n, estabtltdad, jubilaciones, pens10nes, regimen jurisdrccional; y par los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionanos plrblicos y funcionanas pUblrcas que desempef\en cargos de carrera, tendriln derecho a Ia negociacr6n colectiva, a Ia soluci6n pacifrca de los conflictos y a e1ercer el derecho a Ia huelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con Ia naturaleza de los servicios que prestan y con las exrgencias de Ia AdministraciOn PUbltca. los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio de Ia Admintstraci6n PUblica Nacional, Estadal y Muntcpal, centralrzada y descentralizada, se regiriln por las normas contenrdas en esta Ley, Ia de Seguridad Socral y su contrato de trabajo Los obreros y obreras al servrcio de los 6rganos y entes pUblrcos na-ctonales, estadales y municipales, centraltzados y desce'ltratizados, estarcln amparados y amparadas por las disposrciones de esta Ley y Ia de Seguridad Social. El ttempo desempei'iado en Ia admrnrstraci6n pUblica nacional,

Normas de Orden PUblico

Articulo 20. Las nomas contenrdas en esta ley y las que :1errven de ella, son de arden p"JOirco y de aplrcao6n rmperatrva, oblrga ona e rnmedrata, prrorrzando Ia aplicaCI6n de los prrncrpros de Justicra sooal, solc:ar,dad, equtdad y el respeto a los derechos humar1os.

Ambito de aplicaci6n
Articulo 30, Esta Ley regril las srtuaciones y relaciones laborales desarrollaclas dentro del terrrtorro nacional, de los traba]adores y trabajadoras con los patronos y patronas, derrvadas del trabaJO como heche sacral. Las drspostCiones contentdas en esta Ley y las que derrven de ella rrgen a venezolanos, venezolanas. extranJeros y e tran]eras con ocasr6n del trabajo prestado o convenrdo en el pats y, en nrngUn caso, seran renunoables nr relaJables por convenios partrculares. Los conventos colectNOS podrim acordar reglas favorabtes al trabaJador y trabajadora que superen Ia norma general respetando el obJeto de Ia presente Ley Igualmente se aplic.aran tas drsposrcrones de esta Ley a los traba]adores contratados y las trabaJadoras contratadas en Venezuela para prestar servicros en el exterror del pais.

estadat y munrCJpal, centralizada y descentrallzada,

sera

constderado para todos los efectos legales y contractuales como trempo de servrcio efecttvamente prestado y computado a Ia anttguedad

Servicios profesionales Articulo 70. Los traba]adores y las trabajadoras que presten servtcios profesronales medrante contratacr6n por honorarios profestonales, tendr.ln los derechos y obligaciones que determinen las respectrvas leyes de ejercicio profesional, srempre y cuando estas no desmejoren Ia normativa que debe regtr Ia relaci6n !aboral. En tal sentido, estaran amparados y amparadas por Ia legislacr6n del Trabajo y de Ia Segundad Socral en todo aquello que los favorezca. Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabaJadores y traba)adoras se cons1derar.ln satisfechos por el page de Ia remuneracrOn y demcls beneficios derivados de Ia re1act0n de traba)O, salvo convenro expreso en contrario.

Medidas para garantizar Ia aplicaciOn de esta Ley

Articulo 4. En <!Jercrcto de las atrrbuoones previstas en Ia Legrslad6n Laboral, las autorrdades admrnrstratrvas o JUdtCiales del traba]O, por tmperatrvo de Ia ConstJtuci6n de Ia RepUblica Bohvarrana de Venezuela, estdn facultadas para lograr que sus dectstones admrnistratrvas o JUdrcrales restrtuyan Ia srtuaciOn JUridtca rnfrrngida de car.lcter labor at, y aphcaran los correcttvos y medrdas tendientes a lograr Ia ejecucrOn de e..as dectsones en el .lmbtto de aplrcacr6n de esta Ley.

AcciOn de amparo autOnomo Articulo 8. Los derechos y garantias consagrados en materia labor aI podr<ln ser ob]eto de Ia accr6n de amparo constitudonal

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interpuesta ante los jueces

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GACETAOFlCIAL DE LA REPUBUCABOLIVARIANA DE VENEZUELA

6.076 Ertraordinario

y juezas con competencia !aboral,

de conformidad con Ia ConstituciOn de Ia RepUblica Bolivariana

de venezuela, Ia ley que rige Ia materia de amparo sabre

derechos

razones de tecnologia sea necesaria Ia aplicaci6n de un idioma distinto, Uevar.l et equivatente en idioma castel!ano, 0 traducidos a sus idiomas para uso de los pueblos indigenas.

y garantias constitucionales y Ia ley que rige Ia

De los. tratados pactos y convenciones intemadonales Articulo 15. En Ia aplicad6n de Ia presente Ley tendrim car3cter obligatDrio, conforme a lo previsto en el articulo 23 de !a Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convendones suscritos y ratific.ados por Ia RepUblica, siempre que sean mas favorables que Ia legislaci6n !aboral nadonaL

materia procesal del trabajo .

Competencias del Poder Ejecutlvo y Leglslativo

Articulo 9.La legislaci6n y regulaci6n juridic.a en las materias

de trabajo y seguridad soc1al son competencia exclusiva del Poder PUblico Nadonal, a traves de los poderes Ejecutivo y
Legislative de conformidad con Ia Constitud6n de Ia RepUblica

Bolivariana de Venezuela. En consecuencia, los estados y los munidpios no podran dictar !eyes, ordenanzas ni previsiOn
alguna sabre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para favorecer a los trabajadores y a las traOajadoras que presten servido bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por Ia legislaciOn Iaboral. Articulo 16. siguientes: a) Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nadonal Articulo 10. El Ejecutivo Nacional tendril las mils amplias facultades para desarrotlar las disposidones legales en matena de trabajo, y a tal efecto podril dictar Regtamentos, Decretos o Resotuciones especiates y limitar su atcance a determmada regi6n o actividad del pais. La

las fuentes

Fuentes del derecho del trabajo de deredlo del trabajo son las

Constitud6n

de Ia RepUblica Bolivarfana de Venezuela y

Ia justida social como principia fundacional de Ia RepUblica.

b) Los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Ia RepUblica. internacionales

c) d)

Las !eyes laborates y los prindpios que las inspiran.

Gratuldad de Ia justicia !aboral Articulo 11. La justicia !aboral es gratUita tanto en sede Judioal como en sede admin1strativa del trabaJO. En consecuencia, no se pod rein estabtecer tasas, aranceles ni exigir o redbir pago alguno por sus servic1os. Los Registros PUblicos y Notanas PUblicas no podrcin cobrar tasas, aranceles nt ex1gir page atguno en los cases de otorgamie'lto de poderes y regrstros de demandas laborales.

La convend6n colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcicter constitucional y legal.
Los usos y CDStumbres en cuanto no sean contrarias a las norn1as imperativas de car3cter constitucional y legal. La jurisprudenda en materia !aboral. Aplicaci6n de La equidad,

e)

f)
g) h)

ta norma

y Ia interpretaciOn mils favorable. ideario Bolivariano, Zamorano

ta iguatclad y el

Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo Articulo 12. Para Ia restitucr6n de derechos mfr1ng1dos o ba]o amenaza de serlo y en caso de necesujad, las au:or dades crviles, polrc1ales y militares tomarcin las med1das c;ue les 50110ten los func1onarios y func1onar1as del trabajo en el cumpl1miento de sus deberes, y dentro de sus atnbuciones legales.

y RobinsonianO.

Segurldad Soda! Articulo 17. Toda persona tiene dere::ho a Ia seguridad social como sefVIdo pOOlico de carilcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no clependientes de patrono o patrona, d1sfrutaran ese derecho y cumpliran con los deberes de Ia Seguridad Sodal conforme a esta Ley. Et traba)O del hagar es una actividad econ6mica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa trenen derecho a ta segundacl social, de conformidad con Ia ley. Capitulo II Princlpios Rectores

PromociOn y protecci6n de Ia iniciativa popular en el trabajo Articulo 13. En Ia aplrcaCI6n de las diSpOSICIO es de esta Ley se protegera y faol1tara et desarrct,o de e'ltldades de trabaJO de propiedad soc1al, Ia pequena v med1a a ndwstrld, Ia miCroempresa, las entrdades de t:abajo fam1l1ar, y (ualqu1er otra forma de asooacron comunitar1a para et traba;o gestmnadas en forma partic1pat1va 'f protagOn1ca por los trabaJadores y las trabaJadoras, con el cbjetlvo de satdacer las neces1dades matenales, soc,ales e 1ntelectuales de las tam11tas, Ia comumdad y el conJuntc de Ia so 'edad en el marco de Ia JUStiCia sooal med1ante los procesos c:e educ2C1on y trabajo, fundamentales para atcanwr los nnes esenodles del Estado

Principios Articulo 18. 8 trabaJO es un hecho social y goza de proteCCIOn como proceso fundamental para atcanzar los fines del Estado, Ia sat1sfacci6n de las necesidades rnateriales morates e 1ntelectuates del pueblo y Ia justa distribuci6n de Ia riqueza. La interpretaCIOn y apllcao6n de esta Ley estar.3 orientada por los sigUientes prindpios:

Idiomas Oficiates
Articulo 14. El id1oma of1C1al en Ia Rep,jbl;ca Bohvananc: de Venezuela es et castettano, los rd1omas 1ndigenatamb1E:n son de uso oficiat para los pueblos mdigenas y deb .::n ser respetados en todo el terntono de Ia RepUblica Boi1VJrrana de Venezuela, por const1tulr patr1mQn10 cultural de Ia Nac10r1 y de Ia human1dad. En consecuenoa las 6rdenes, 1nstrucoon12s, manuales de fonnao6n y capaotacrOn, entrenam1ento y formao6n !aboral y, en general, todas las drsposrc1ones que se comuniquen a los trabaJadores y a las trabajadoras, serim en idioma castettano o 1ndigena segUn sea el Ci:'so. Cuando por

1.
2.

La justioa social y Ia solidaridad, La intangibiidad y progresividad de los derechos y beneficios laborates. por lo que no sufrir.3.n desmejoras y tenderiln a su progresivo desarrollo. En las relaciones taborates prevalece Ia realidad sobre las formas o apariencras.

3.

No 6,076 Extraordinario
4.

GACETAOFIOAL DE LA REPOilUCABOLIVAR!ANA DE VE!"EZUELA

Ninguna persona podr.3 ser objeto de discriminaci6n derecho a\ trabaJo par tener antecedentes penales. en su

Los derechos taborales son irrenundables. Es nula toda acci6n, acuerdo o convenio que implfque Ia renunoa o menoscabo de estos derechos. Cuando hubiere dudas acerca de Ia apl'lcaci6n o concurrencia de varias normas o en Ia interpretaciOn de una determinada norma se aplicara Ia favorable at trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad.

5.

mas

Primacia de Ia realldad Articulo 22. En las relaciones de trabajo 'prevalece Ia realidad sabre las formas o apariencias, iSi como en !a interpretad6n y aplicac16n de Ia mater1a del trabajo y Ia seguridad social.
Son nulas todas las ma1idas, aetas, actuaciones, fOrmulas y convenios adoptados par el patrono o Ia patrona en fraude a esta Ley, asi como !as destinadas a simular las relacior.es de traba)o y precarizar sus condiciones. En estes casas, Ia nulidad declarada no afectara el disfrute y ejercic1o de los derechos, garantias, remuneraciones y demas beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de Ia relaci6n de trabajo.

6.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela o a esta ley es nula y no genera efecto alguno. Se prohibe todo tipo de discriminaci6n por razones de edad, raza, sexo, condici6n social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a Ia igualdad ante Ia ley '{ por cualquier otra condici6n. Se prohlbe el trabajo de adolescentes en tabores que puedan afectar en cualquier forma su desarroDo integral. El Estado los a las protegera contra cualcluier explotaci6n econ6mica o social.

7.

8.

lrrenunclabilldad de los derec:hos laborales Articulo 19. En ningUn case ser3n renundables los derechos contenidos en las normas y disposidones de cualquier naturaleza y jerarquia que favorezcan a los trabaJadores y a las trabaJadoras.
Las transacciones y convenim1entos solo podrim realizarse al termino de Ia relaci6n !aboral y siempre que versen sabre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten par escrito y contengan una relaci6n circunstandada de los hed1os que !a mot1ven y de los derechos en ella comprendidos. no sera estJmada como transacei6n Ia simple relaci6n de derechos, aUn cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede adm1nistrativa o judicial garantizaran que Ia transacci6n no V1olente de forma alguna el prinC1pio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Principios de Ia administratiOn de justida Articulo 23. La leg1slaciOn procesal, Ia organizao6n de los tribunales y Ia administraciOn del trabajo, se orientaran con el prop6sito de ofrecer a los traba]adores y a las trabajadoras, patronos y patronas, ia soluci6n de los confllctos sabre derechos mdiv1duales o colectivos que surjan entre elias, mediante una administraci6n de justicia orientada por los prinopios de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, orahdad, mmediatez, concentraci6n, prioridad de Ia realidad de los hechos, Ia eqUid-ad, rectorla del juez en el proceso, senallez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonomia, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sin dllaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones rnUtlles.

En consecuencia,

Correcta aplicatiOn de esta Ley

Articulo 24. La correcta aplicaci6n de esLey tiene como esencia Ia concepciOn constitucional sabre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los f1nes esendales del Estado. En correspondencia con etlo, debe interpretarse que Ia partlopaci6n en el proceso social de trabajo esta en funci6n de Ia construcci6n de relaciones de trabajo JUstas e 1gualitaflas, de Ia producci6n de bienes y Ia prestaci6n de servidos que satisfagan las necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado naciona!, elevar el nivel de vida de Ia poblaci6n, consolidar Ia independencia y fortalecer Ia soberania econ6mica del pafs, con Ia finalidad de asegurar el desarrollo humane 1ntegral y una existencia digna y provechosa para Ia colectividad.

Igualdad y equldad de gE:nero Articulo 20. El Estado garantiza Ia igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarim criterios de igualdad y equidad en Ia selecci6n, capacitaciOn, ascenso y estabilidad !aboral, formad6n profesional y remuneraci6n, y est:im obligadas y obligados a fomentar Ia participaci6n parttaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direcoOn en el proceso social de trabajo.
Principle de no discriminadOn en el trabajo Articulo 21. Son contrarias a los pnndpios de esta Ley las practicas de discriminaciOn. Se prohit: e toda distinoOn, exclusiOn, preferencia o restricciOn en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, ,sexo, edad, estado civil, sindicalizaci6n, religiOn, opiniones poht1cas, nacionalidad, orientaciOn sexual, person:ts con discapaodad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo par resultar contranas a los postulados constitudonales. Los aetas emanados de los infractores y de las infractoras sera11 irritos Y penados de conformidad con las leyes que regulan Ia matena. No se cons1derarim discriminatorias las disposiciones espec1ales dictadas para proteger Ia maternidad, patemidad y Ia fam1ha, ni las tendentes a a protecci6n de los nif'los, nii'ias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapaddad. En las solicitudes de trabaJO y en los contratos individuales de trc..bajo, no se podriln incluir clausulas que contrarlen lo dispuesto en este articulo.

Capitulo Ill Del Oerecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

Objetivo del proceso social de trabajo Articulo 25. El proceso soda! de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de explotact6n capitalista, Ia producci6n de bienes y servicios que aseguren nuestra independencia econOmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la ;usta distribuci6n de Ia riqueza y creen las co diciones matena!es, sociales y espintuales que permitan a Ia familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una socredad justa y amante de Ia paz, basada e'l Ia valorao6n etica del trabajo y en Ia participaCIOn activa, consCiente y solldaria de los trabajadores y las !rabajadoras en los procesos de transformaciOn social, consustancrados con el idea rio bolivanano. En consecuenc'ra, el proceso social de trabaJO debe contribuir a garant1zar:

l. La mdet:endencla v '1a soberania nac1onal, asegurando Ia integndad del espac10 geografico de Ia nad6n.

10 2.

GAC"ETAOFlCIAL DE LA REP(:-sUCABOLI\'ARIANA DE \'E EZUELA

La soberania econ6mica del pais asimilando, creando e

N 6.076 Extraordinado

1nnovando tecnicas, tecnologias y generando conocimiento

dentifico y humanistico, en fundOn del desarrollo del pais y al servicio de Ia sociedad. 3. El desarrollo hlfmano integral para una existencia digna y

entidades de trabajo contratadas par este, o en el marco de Convenios lnternacionales, el porcentaje autorizado y el plaza de la autorizaci6n, se fijarim por resoluci6n del ministerio del Poder Popular con competenca en materia de trabajo y seguridad social. 4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados por Ia normattva del Derecho Internacional.

provechosa de Ia colectividad generando f1..1entes de

trabajo, alto valor agregado nadonal y crecimiento econ6mico que permita Ia elevaci6n del nivel de vida de Ia poblad(m. 4. 5. La seguridad y soberania alimentaria sustentable. La protecciOn del ambiente y el uso racional de los

COntratadOn de trabajadores extranjeros y

trabajadoras extranjeras

Articulo 29. Cuando se contrate personal extranjero se

preferira a quitengan hijos naddos o hijas naddas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o vene.zolanas, quierles hayaestablecido su domicilio en e1 pais, o qwenes cuenten con un tiempo de resldencia superior a cinco afios continuos.

recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecera y estimulara el dialogo sodal amplio, fundamentado en los valores y prindpios de Ia democracia participativa y prota J6nica, en Ia justida social y en Ia corresponsabilidad entre el Estado y Ia SOCiedad, para asegurar Ia plena indusiOn sooal y el desarrollo humano
integral.

capitulo IV
De Ia Protecd6n al Trabajador

y Ia Trabajadora

Derecho al trabajo y deber de trabajar Articulo 26. Toda persona tiene el derecho al trabaJO y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupad6n productiva, debidamente remunerada, Que le propordone una existenda digna y decorosa. Las personas con discapaddad tienen igual dered'lo y deber, de conformidad coo lo establecido en Ia ley Que rige Ia materia. El E.stado fomentaril el trabajo liberador, d1gno, productlvo, seguro y creador. Pon::entaje de personal venezolano ArticukJ 27. B noventa por dento o mas de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un minimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Asi mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederan del veinte por dento del total de las remuneradones pagadas al resto de los trabajadores y de las trabaJadoraS.

Llbertad de trabajo Articulo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercido de cualquier actividad laboral sin mas limitadones que las prevstas en ra Constituci6n y las que establezcan las leyes. N1nguna persona podrcl impedir1e el ejercido del derecho al trabajo a 'otra, ni ob1igar1a a trabajar contra su voluntad.

Excepdones a Ia libertad de trabajo Articulo 31. SOiamente cuando se vulneren los derechos de terceros o prindpk)s de esta Ley podrit impedirse el trabajo. B Ministerio de! POOer Popular con competenda en materia de trabajo y seguridad sodal, podra mediante resoluci6n motivada 1mpedir:

1.

La sustttud6n de un trabajador o trabajadora, protegido por Ia inamcMlidad prevista en esta ley referida a su partic1paci6n en un confticto !aboral tramitado legalmente.
La sustitud6n definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya Sldo certificada una enfermedad ocupacional o capaodad redudda no permanente por ocasi6n de un accidente de b'abajo.

2.

Se requenra Ia nadonalidad venezolana para ejercer oertas

responsabitidades, tales como: ,efes de relaoones mdustliales, de personal, capit:lnes de buque, aeronaves, capataces o qu1enes ejerz.an funciones aniltogas, sin que esto pueda considerarse como una discrim1nacu)n 3.

La sustitud6n de un trabajador o trabajadora que goce de proteco6n especial del Estado, que haya sido despedido de manera imta.

Excepdones temporales
Articulo 28. El mm1steno del Po<ler Popular con competencia en matena de traba]O y segundad SOCial, pre1;10 estud10 de las condiCiones generales de los puestos de trabdJO y 5-e9undad sooal en el pais y de las orcunstanaas del caso concreto, podrd autonzar excepciones temporales a lo dtspuesto en el articulo antenor, en los casas y cond1CJones stgu:entes: 1. Cuando s.e trate de act1v1dades que requ1eran conoomientos tE!cmcos espeoales y no e 1sta personal venezolano d1sponible. La autonzao6n, se condiclo'lara d que el patrono o Ia patrona, dentro del plazo que se le senale, c.apac1te y ad1estre personalvenew:ano. Cuando e(ista demanda de puestc de traba]') I' ei m1n1sterto del Po<ler Popular con competer..c,<J er, mdtertd de trabaJO y segundad sooal, comprueb Clue n0 '.;e puede :.at,sfacer con personal venew!ano Cuando se trate 1ie ,nm1grantes que 1ngresen al pJIS contratados d1rectamente por e: Gob,erroo Nactonal p01

4.

La sust1tuo6n defin1tiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o separada de sus labores par causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el periodo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con Ia Ley.
La sust1tucl()n de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masNo.

5.

ProtecciOn especial para niiios, niiias y adolescentes

Articulo 32. Se prohibe el trabajo de nifios, nifias y adolescentes, que no hayan cumphdo catorce afios de edad, <,alva cuando se trate de activ1dades artisticas y culturales y h.Jyan s1d0 autonzados por el 6rgano competente para Ia protewon de n1iios, n1fias y adolescentes. El Estado, las famii1as y Ia sooedad asegurariln, con prioridad at>soluta, su p1otewon 1ntegral El trabajo de los adolescentes mayores de catorce anos y hasta los dteciocho aiios, se regulara par las d1sposioones const1tucionales y Ia ley Orgimica para Ia Prott>wOn de Nifios, Ntiias y Adolescentes.

-+
N 6.076 Extraordinario GACETAOFlClAL DE LA REPirnUCABOLIVARI.ANA DE VENEZUElA !I

Articulo

Ubre transito hada los centros de trabajo 33. A nadie se le impedlrc\ el libre tritnsito por

autopistas, carreteras, avenidas, veredas o caminos que

conduzcan a los centres de trabaJO, ni el transporte por ellos de mercandas, ni estara sujeto a ning(Jn impuesto o contribuci6n no previsto por Ia ley. Activldades prohibidas en los centros de trabajo
Articulo 34. Se prohfbe Ia venta y consume de bebidas atcoh61icas, sustancias psicotrOpicas y estupefacientes, el

Representante delpatrono o de Ia patrona Articulo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de Ia patrona toda persona natural que en nombte y por cuenta de este ejerza fundones jerarquicas de direcoOn o administrad6n o que lo represente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de reladones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, hquidadores, liquidadoras, depositaries, depositarias y demas personas que ejerzan funciones de direcci6n o administraci6n se considerartm representantes del patrono o de Ia patrona aunque no tengan poder de representad6n, y obiigaran a su representado o representada para todos los fines derivados de Ia relaci6n de trabajo.

establecimitnto de juegos de azar y casas de prostitud6n, y el

porte de armas en los centres de trabajo. CapituloV
De las Personas en et Derecho del Trabajo

DefiniciOn de trabajador o trabiljadora dependiente

Articulo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios

personates en el proceso social de trabajo bajo deper.dencia de

otra persona natural o juridica. La prestad6n de su servicio debe ser remunerado.

Definld6n de trabajador o trabajadora no dependiente Articulo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de Ia ac.tividad que realiza en e: proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o par cuenta propia estan protegidos par Ia Seguridad Social.

Trabajador o trabajadora de direcci6n

Articulo 37. Se entiende por trabajador o trabaJadora de d1recci6n el que interviene en Ia toma de decisiones u onentaciones de Ia entldad de trabajo, asl como el que tiene el carc:,cter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustitu1rlas, en todo o en parte, en sus funciones.

De Ia notificacl6n al patrono o patrona Articulo 42. La notificaciOn al patrono o patrona, se hara mediante un cartel que indicara, el dfa y Ia hora acordada para Ia cetebraci6n del acto, el cual se entregara a cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que ejerza funci-ones de direcd6n, control, supervisiOn o de vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar Ia copia del cartel en Ia secretaria o en Ia oficina de correspondencia si Ia hubiere, debiendo deJar constanc1a d-el nombre apellido, nUmero de cedula y cargo de Ia persona que recibi6 Ia copia del cartel. De existir negativa por parte de Ia persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible Ia notificaci6n personal el fundonario o fundonaria del trabajo fijara el cartel en Ia puerta de Ia entidad de trabajo y a partir de Ia fecha de Ia fijaci6n comenzara a correr el lapso para Ia celebraci6n del acto. El funcionario o Ia funcionaria del Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido Ia notificac16n. Tambien podra realizarse Ia notificaci6n, conforme a lo preceptuado en los artlculos 126, en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de Ia Ley Org.3nica Procesal del Trabajo.

Trabajador o trabajadora de inspecci6n y trabajador o trabajadora de vigilancia Articulo 38. Se ent1ende por trabajador o trabaJadcra de
mspeco6n quien tenga a su cargo Ia revis16n del traba;o de otros trabaJadores o de otras traba]adoras.

Hect1a Ia notif1caci6n para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habra necesidad de nueva notificaci6n para ningUn otro acto del proceso, salvo los cases expresamente seiialados en esta Ley.
Responsabilidad objetiva delpatrono o patrona Articulo 43. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y amb1ente de ttabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupadonales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en Ia entidad de trabajo, o con .'T10t1vo de c2usas relacionadas con el trabajo. La responsab1i1dad del patrono o patrona se estc!blecera exista o no culpa o negligenc1a de su parte o de los trabajadores, traba]adoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder3 conforme a esta Ley en materia de salud y segulidad !aboral. Participacl6n en salud y seguridad Artkulo 44. Los patronos o patronas estan en Ia obligaci6n de garantllur que los delegados y delegadas de prevenci6n ct 1spongan de faolidades para eJ cumpllmento de sus funoones, y que Ins com1ts de salud y segur1dad !aboral cuenten con Ia part1opao6n de todos y todas sus integrantes, y sus rtcomendaoones sean adoptadas en Ia entidad de trabajo. Entidad de

Se entiende por trat>ajador o trabaJadora de v1gilanoa, quien

tenga a su cargo el resguardc, b1enes Ia custodia y segur1dad de

Primacia de Ia realidad en calificaci6n de cargos Articulo 39. La calificao6n de un traba)ador o trabajadora como de d1recci6n o de 1nspew6n, dependercl de Ia naturaleza real de las labores que ejecuta. tndependientemente de Ia denominaci6n que haya s1d0 convenida por las partes, de Ia que umlateralmente hubiese establec1do el patrono o Ia patron<o de Ia que sefialen los recibos de pago y contratos e trabaJO. En wso de controvers1a en Ia cahficaoon de un WI(JCJ. correspondera a Ia Inspectoria del TrabaJO o a .a JuriSdiC IL'n Laboral, segUn sea el case, determinar Ia cal1f'C.ac1or q .oe correspond a.

DefiniciOn de patrono o patron a Articulo 40. Se entiende per patrono o p.atrona, toda persond natural o jurid1ca que tenga baJO su depcndencia a uno o mas trabaJadores a tratiajadoras, en Vlrtud de una relao6n laboral

trabajo
por

en el

proceso soCial de traba]O.

Articulo 45. Para los f1nes de esta l.ey se entendera entidad de trabajo !o siguiente:


a ou
Mto-Ojuffl de V"r f;.';l.;lia

I!

J.j,_'"I!U;

:t
No 6.076 Extraordinuio

12 a)

GACETAOFIClAL DE LA REPlJBLICABOUVARIANA DE VENEZl'ELA

La empresa o unidad de producd6n de bienes o servicios constituida para realizar una actividad econOmica de cualquier naturaleza o importancia. El establedmiento o Ia reuniOn de medias matenales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo Iugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tlenen una direcciOn tecnica comUn. Toda combinaciOn de fac.tores de Ia producd6n sin personalidad )Uridica propia, ni organizaci6n permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operadones se refleren a un mismo centro de actJvidad econ6mica. Toda actividad que envuelva Ia prestac16n del trabajo en cualquiera condiciones. Los Organos y entes del Estado prestadores de servicio.

2.

La contrataci6n de trabajadores o trabajadoras a traves de intermediaries o intermediarias, para evadir las obhgadones derivadas de Ia retaci6n !aboral del contratante.
las entida{ies de traba}o creadas par el patrono o patrona para evadir las obligadones con los trabajadores y trabajadoras. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular Ia relaci6n laboral, mediante Ia utilizaci6n de formas juridicas propias del derecho civil o mercanti!. Cualqu1er otra forma de simulaci6n o fraude raboraJ.

b)

3.

4.

c)

5.

d)

e)

Grupo de entJdades de trabajo Articul.o 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo de enti.dades de trabajo seran solidariamente responsables entre Sl respecto de las obligaciones laborales contrafdas con sus trabajadores y trabajadoras. Se consideraril que existe un grupo de ent:Jdades de trabajo cuando se encuentran sometldas a una administraci6n o control comUn y constituyan una unidad econ6mica de car3c.ter permanente, con mdependenda de las diversas personas naturales o jun'dicas que tengan a su cargo Ia explotaciOn de las mismas. Se presumir<i, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de entidades de trabajo cuando:
1.

En los casas anteriores los patronos o patronas cumplidm con los trabaJadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de Ia relad6n !aboral conforme a esta Ley, e incorporarim a Ia nOmina de Ia entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarim de inamovilidad !aboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a Ia entidad de trabajo.

Contratista
Articulo 49. Son contratistas las personas naturales o juridicas que med1ante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus pmpios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratJsta no se considerara intermediario o tercerizadora.

Existiere relad6n de domin10 acdonario de unas personas Jurid1cas sobre otras, o cuando los acc10n1stas con poder dedsorio fueran comunes. Las juntas administradoras u 6rganos de direcCi6n involuaados estuvieron conformados, en proporci6n signiflcativa, par ras mismas personas

Obra inherente o con-exa Articulo 50. A los efectos de establecer Ia responsabilidad solidana del ejecutor o ejecutora de Ia obra o beneficiario del servicio, se entiende par inherente, Ia obra que participa de fa m1sma naturaleza de Ia actividad a que se dedica er o ra contratante; y por conexa, Ia que esta en relaci6n Intima y se produce con ocas16n de ella.

2.

3. 4.

utilicen una identlca denominad6n, marca o emblema, o

Desarrollen en conjunto act1v1dades que evidenoare'1 su integradOn.

La responsabil1dad del ejea.rtor o ejecutora de Ia obra o beneficiario del servlcio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el case de que er o Ia contratista no autorizado o autonzada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras refer1dos o referidas gozariln de los mismos benefidos que correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en Ia obra o servido.

este

Tercerizaci6n Articulo 47. A los efectos de esta ley se ent1ende po tercerizaci6n Ia simulaci6n o fraude cometJdo por ;:.atronos o patrooas en general, con el prop6s1to de deswtuar, desconocer u obstaculizar Ia aplicaci6n de fa l istac16n laborai. Loorganos administra vos o judioar _con competenc1a en mater1a !aboral, estableceran Ia responsab1l1dad que correspondJ a 1-Js patronos o patrooas en caso de simulaci6n o fraude lat:oral, :onforme a

Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicJOS para una entidad de trabajo en un volumen que const1tuya su mayor fuente de Iuera, se presumira que su act1vidad es 1nherente o conexa con Ia de Ia entidad de trabajo que se benefiCie con ella.

S: se determma que ra contrataci6n de obras o servioos

mherentes o conexos s1rve af prop6sito de simurar Ia relaci6n !aboral y cometer fraude a esta ley, se considerara tercenzac16n.

esta Ley.

ProhibiciOn cie tercerizaci6n Articulo 48.Queda proh1b1da Ia tercenzaoc-, ('('r tJntc_. no <: perm1tJra: 1.

Capib.do VI De Ia PrescripdOn de las Acciones

La contratao6n de entldad de trabaJO para eJer;tilr obra , serviCIOS o actividades que sean de Cd'jL1e1 permanente dentro {ie las mstalaciones de Ia entldad de traba]o contratante, retacionadas de manera d1recta con el proceso producti'JO de Ia contratante y sm cuya <']ecuoOn se afectarian o interrump1rian las operac1one5 de Ia misma

Prescripci6n de las acetones Articulo 51. Las aCCiones proven1entes de los reclamos por prestae ones soCiales prescribiran al cumplirse diez ai'los .:ontados desde ta fecha de terminaci6n de Ia prestaci6n de los servic1os de conform1dad coo !o establec!do en Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivanana de Venezuela.

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-+
W 6.076 Extraordinario
E! resto de las acdones provenientes de Ia relaciOn de trabajo prescribiran al cumplirse cinco ai'ios, contados a partir de Ia

Yao,.ins de v. r,roz.-eta
J. t.( j4.2

o o

GACETAOFlOAL DE LA REPirBLICABOU\'ARJA"'A DE VEf\.'EZLTIA Ley, las convenc1ones colectivas, las costumbres, el uso local, Ia equidad y el trabajo como hecho social.

13

fecha de terminaci6n de Ia prestaciOn de los sei'VIcios. En los casos de acc1dente de trabaJO o de enfermedad ocupadonal, el
lapso de prescrlpci6n de cinco alios se aplicara conforme a lo estableddo en Ia Ley Orgclnica de Prevenci6n, Condiciones y Media Ambiente de Trabajo.

R6glmen supletorio
Articulo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipuladones expresas respecto al servido que deba prestarse y a Ia remuneraci6n, estes se ajustarim a las normas siguientes: a) El trabajador o trabajadora estara obligado u obligada a desempeiiar los servidos que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condid6n, y que sean del mismo genera de los que formen el objeto de Ia actividad a que se dedique el patrono o Ia patrona. La remuneraci6n y demils beneficios deberan ser adecuados a Ia natUraleza y magnitud de los servicios y no podri3n ser inferiores al salario minima, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en Ia localidad y en Ia propia entidad de trabajo.

Intemlpd6n de Ia prescripciOn Articulo 52. La prescripd6n de las acciones, provenientes de Ia relad6n de trabajo, se interrumpe:
a) Par Ia introducci6n de una demanda JUdicial, aunque se haga ante un juez o una jueza incompetente. Por Ia reclamad6n intentada per ante el organrsmo ejecutivo competente, cuando se trate de redamaciones contra Ia RepUblica u otras entidades de Ia administraci6n pUblica nadonal, estadal o municipal, centralizada o descentralizada. c) Por Ia reclamaci6n intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacdones celebrados ante el fundonalio o funaonaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y !as trilbajadoras. Por las otras causas sei\aladas en el COOigo Ovil.

b)

b)

El patrono o Ia patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van contra Ia normativa prevista en esta Ley, su reglamento y demas Jeyes que rigen Ia materia.

d)

TITULO II DE LA RELACION DE TRABAJO

Capitulo I
Dlsposiciones Generales
Presund6n de Ia relaci6n de trabajo Articulo 53. Se presum1ra Ia existenda de una relacu)n de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo rec1ba. Se ex.ceptuaran aquellos casas en los cuales, por razones de arden etico o de mteres SOCial, se presten serv1C10s a Ia SOCiedad o a instituciones s1n fines de Iuera, con propOsitos d1stmtos a los planteados en Ia relaci6n !aboral.

Fonna del contrato de trabajo Articulo 58. El contrato de trabajo se hara preferentemente por escrito, sin perjuido de que pueda probarse Ia existenda de Ia relaci6n de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando este probada Ia relaci6n de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen dert.as, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sabre su contenido. Contenido del contrato de trabajo Articulo 59. El contrato de trabajo escrito se extendera en dos ejemplares orig1nales, uno de los cuales se entregara a! trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservaril er patrono o Ia patrona. Este contendra las especificaciones s1gu1entes:
1. El nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado CIVIl, dom1cilio y d"rrecci6n de las partes. Cuando se trate de personas jun"dicas, los datos correspondrentes a su denominaci6n y domicilio y Ia ldentificaCIOn de Ia persona natural que Ia represente. La denommao6n del puesto de trabajo o cargo, con una descnpcron de los serviCIOS a prestar, que se determinar.3 con Ia mayor prec1s10n poSJble. La fecha de rnioo de Ia relaci6n de trabajo. La rnd1cac10n expresa del contrato a tiempo indeterminado, a t1empo determinado o por una obra determinada. La rnd1Cac16n del trempo de durao6n, cuando se trate de un contrato a t1empo determinado. La obra o Ia labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. La durao6n de Ia JOmada ordinaria de trabajo. El salario estipulado o Ja manera de calcularlo y su forma y Iugar de pago, asi como los demils benefidos a percibir.

RemuneraciOn de Ia prestaciOn de servicio Articulo 54. La prestacujn de 5er'VICIO en Ia relao6n de traba)O sera remunerada. Toda v1olao6n a esta norma par parte del patrono o de Ia patrona, acarreara las sanoones prev1stas en esta Ley

2.

3.

capitu\o n
Del Contrato de Trabajo Contrato de trabajo
Articulo 55. El contrato de trabajo, es aquel med1ante el cual se establecen las condiCiones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabaJO ba)o dependenCia, a camb10 de un salano justa, equitativo y conforme a las d1spoS1C10nes de Ia Constituo6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. 4.

5
6.

7.

8.

Obllgadones de las partes

Articulo 56. El contrato de trabajo, obligaril a lo expresamente pactado y a las consecuenoas que de e1 se denven segUn Ia

9.

-+
14
GACETAOFICIAL DE LA REP(TBLICABOLIVARIANA DE VEl"iEZUELA
10. El Iugar donde deban prestarse los servicioc:

N 6.0 . 76 Extraordinatio

11. La menci6n de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segUn el case.
12. Ellugar de celebraci6n del contrato de trabajo.

Se considerara que Ia obra ha concluido cuando ha finalizado Ia parte que corresponde a! trabajador o trabajadora dentro de Ia totalidad proyectada por el patrono o Ia patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a Ia terminaci6n de un contrato dtrabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para Ia ejecuci6n de otra obra se entenderci que han querido obligarse, desde el inicio dIa relaci6n, por tiempo indeterminado. En Ia industria de Ia construccicin, Ia naturateza de los contratos para una obra determinada no se desvirtUa, sea cual fuere e1 nUmero sucesivo de ellos.

13. Cualesqulera otras estipulaciones lidtas que acuerden las partes. 14. los demils establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono o Ia patrona debera dejar constancia de Ia fecha y hera de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por este o en un libra que llevar.:!l a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluclones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo debera ser conservado por el patrono o Ia patrona desde el inicio de Ia

esta

Supuestos de contrato a tiempo determlnado

Articulo 64. El contrato de trabajo, podra. celebrarse por tiempo determinado Unlcamente en los siguientes cases: a) b) Cuando to exQa Ia naturaleza del servicio. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y a un trabajador o trabajadora.

relaci6n de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

Modalldades delcontrato de trabajo

Articulo 60. El contrato de trabajo podr3 celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determlnado o para una obra determinada.

lieitamente

c)

Contrato a tiempo lndeterminado

Articulo 61. El contrato de trabajo se considerara celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada Ia voluntad de las partes, en forma inequivoca, de vincularse s6to con ocasi6n de una obra determinada o por tiempo determinado.

Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestartm servicios fuera del territorio del RepUblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley. Cuando no haya terminado Ia labor para Ia que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

d)

Se

presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de caracter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretaciOn restrictiva.

Seril nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes seiialadas, en consecuencta, el trabaJador o trabajadora se encontrara investido de Ia estabilidad prevista en esta Ley.

Contratos de trabajo pal'il prestad6n

de servlclos en elexterior Articulo 65. Los contrat:os de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y traba}adoras venezolanas para ta prest:ad6n de servicios fuera del pais deber.im extenderse por escrtto, ser autenticados ante fundonarios o funcionarias competentes del Iugar donde se celebren y legallzados por un funclonario o funcionaria consular de Ia nacicin donde deban prestar sus servicios. El patrono o Ia patrona debera otorgar fianza o constituir dep6slto en un banco venezolano, a entera satlsfacci6n de Ia Inspectoria del Trabajo, par una cantldad igual al monto de los gastos de repatriad6n del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta ellugar de su residencla. Ademas, serisn parte integrante de estipulaciones siguientes: a) dichos contratos las

Contrato a tiempo determinado

Articulo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirii por Ia expfraciOn del termino convenido y no perdera su condici6n espedfica cuando fuese objeto de una pr6rroga. En caso de dos pr6rrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas pr6rrogas y excluyan Ia inteoci6n presunta de continuar Ia relaci6n. Las previsiones de este articulo se aplicaran tambien cuando, vencido el termino e interrumpida Ia prestaci6n del servic1o, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente Ia voluntad comUn de poner fin a Ia relaC16n. El contrato de trabaJO se considerara por tiempo indeterminado, si ex1ste Ia intenci6n por parte del patrono o de Ia patrona de interrumpir Ia relaci6n !aboral a traves de mecanismos que 1mp1dan Ia continuidad de Ia misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrcin obligarse a prestar serv1cios por mils de un aiio.

Los gastos de transporte y alimentaciOn del trabajador o trabajadota y todos los que se origlnen por el cumplimlel'ltO de obligadones sabre inmigradOn u otro con.cepto semejante, seran por cuenta del patrono o de Ia patrona. Se aplicaran las disposiciones de venezolana. Ia legislad6n social

b)

c)

El trabajador o trabajadora debera reclblr del patrono ode Ia patrona, antes de su salida, informacl6n escrita sobre las condiciones generales de vida y requisites a que debera someterse en el pals donde Va a prestar sus servicios.

Contrato para una obra determlnada

Articulo 63. E! contrato para una obra determmada debera expresar con toda precisiOn Ia obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durara por todo el tiempo requerido para Ia ejecuciOn de Ia obra y terminara con Ia condusi6n de Ia misma.

capitulo III De Ia Sustitud6n de Patrono o Patrona Deftnki6n de sustltucl6n de patrono o patrona

Articulo 66. Existira susHtuci6n de patrooo o patrona, cuando par cualquier causa se transflera Ia propiedad, Ia tltularldad de

N" 0.076 Extraordinario

GACETAOHCW, DE LA REP(JBLICABOLIVARIA'lA DE. VEl''iEZtlELA

. Supuestos de Ia suspensiOn Articulo 72. l.a suspensiOn de Ia relae 6n de trabajo precede en los slgUientes casas: a) a enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que rncapacrte al trabajador o trabajadora para Ia prestacr6n del servrcio durante un periodo que no exceda de dace meses. La enfermedad o accidente comUn no ocupae onal que rncapae te al traba)ador o trabajadora para Ia prestaciOn del servrCio durante un periodo que no exceda los dace meses. LrcenCia o permiso por maternidad o paternidad. El cump imiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. La pnvaciOn de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. El permiso para el cuidado de! c6nyuge o Ia c6nyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grade de consangumrdad, en caso de necesidad y par el tJempo acordado entre las partes. La licencia concedida ar trabajador o trabajadora por el patrono o Ia patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interes. Casas fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuenc1a necesaria, inmediata y directa, Ia suspensiOn temporal de las labores, en cuyo caso deberil sohcitarse autori.:aci6n a Ia Inspectoria del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a Ia ocurrencia de los hechos que ameritan Ia suspensiOn, Ia cual no podril exceder de sesenta dias.

una entidad de trabajo o parte de ella, a traves de cualquier titulo, de npersona natural o juridica a otra, por cualquter causa y continuen realizilndose las labores de Ia entidad de tra ajo aUn cuando se produzcan modificaciones.

Excepcl6n a Ia sustitud6n de patrono o patrona

Articulo 67. No se considerara sustituciOn de patrono o patrona, cuando despues del cierre de una entidad de trabajo, el Estado rea!ice Ia adqUisicOn forzosa de los bienes para reactivar Ia actividad econ6m1ca y productiva como medida de rotecciO al trabajo y al proceso 1al de trabaJo, rndepend1entemente que sean los mismos traba]adores y traba]adoras y sean las mismas instalaciones. las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y traba]adoras, seran canceladas par dicho patrono o patrona o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado,' o garantizando su pago poreste en acuerdo con los trabajadores y traba)adoras.

b)

c) d)

e)

, _ .. Efectos y solidaridad Articul68. La sustrtue on de patrono o patrona, no afectara

las relac1ones individuales y cclectivas de trabajo exrstentes. El patrono o Ia patrona sustituido o sustituida, sera solidariamente responsable con el nuevo patrono o Ia nueva patrona par las oblig ciones denvadas de esta Ley, de los ontratos rnd1vrduares, de las conver,Ciones co!ectivas, los usos y c?stumbres, nacid_?S antes de Ia sustitud6r,, hasta per el termmo de onco anos. Conclurdo este plaza, subsist1ra Unicamente Ia responsabil1dad dl _nuevo patrono o de Ia r: eva patrona_ o;alvo que existan JUicros laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definrtivas podriln ejecutarse irJdistintamente contra el patrono sustituido o Ia patrona sustcuida o contra el sustituto o Ia sustituta. La responsabilrdad del patrono sust1tuido o patrona sustituida sOlo subsistira, en este caso, par el termrno de cinco afios contados a partir de Ia fecha en que Ia sentencia quede defrnitivamente firme.

f)

g)

h)

i)

Derecho de los trabajadores trabajadoras

Articulo 69. La sustituci6n del patrono o de Ia patrona debera ser previa mente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su Ofganizad6n sindical; al inspector o mspectora del trabaJO. La sustituci6n de patrono o patrona no surtira efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora. Hecha Ia notificaci6n, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente Ia sustituci6n para sus intereses, dentro de los tres meses siguientes, podra exigir Ia terminaci6n de Ia relaci6n de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo estableddo en esta Ley.

Efectos de Ia suspensiOn de Ia relad6n de trabajo

Articulo 73. Durante el tiempo que dure Ia suspensiOn, el trabajador o trabajadora no estoril obligado u obligada a prestar el ser...-icio n1 e\ patrotlO o Ia patrona a pagar el salano. En los casas de los l"iterales a) y b) del articulo anterior, el patrono o Ia patrona pagara al trabajador o trabajadora Ia dlferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabaJador o trabaJadora no se encuentre afiliado o afiliada a Ia seguridad soe al par responsabilidad del patrono o de Ia patrona, este o tista pagar.3 Ia totalidad del salario. El tiempo de Ia suspensiOn se computaril para Ia antigUedad del trabajador o trabajadora. El patrono o Ia patrooa deberil continuar cumpliendo con las obligaciones relabvas a: a) La dotaciOn de vivienda y alimentaci6n del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente. Las cotizaciones estableddas Social.

Pago Anticipado Articulo 70. En el case que se pague al trabaJador o trabajadora prestadones e indemnizadones con motive de Ia sustituci6n de patrono o patrona y continUe prestando sus servicios a Ia entidad de trabajo, el pago recibido se consideraril como un anticipo de lo que en defini.:iva le corresponda al terminar Ia reladOn de trabajo.

b) Capitulo IV

par el Sistema de Seguridad

De Ia SuspensiOn de Ia ReladOn de Trabajo

c)

Las obligacrones convenidas para estes supuestos en las convenciones colectivas. Los casos que par motlvo de justitia social establezcan los reglamentos y resoiOJciones de esta Ley. Prohibici6n de despldo, traslado o desmejora

SuspensiOn de Ia relaci6n de trabajo Articulo 71. La suspensiOn de Ia reladOn de trabajo, no pone fin a Ia vinculaciOn jurfdica laboral existente entre el patrono o Ia patrona y el trab.ajador o trabajadora.

d)

e)

,.

GACETAOFICIA..L DE LA R.EPl"BLICA BOUVARJA.JA DE VENEZUELA ProtecciOn durante Ia suspensiOn Articulo 74. Durante Ia suspensiOn, el patrono o patrona no d)

No 6.076 Extraordinario

Hecho intendonal o neghgencia grave que afecte a Ia salud y Ia seguridad laboral. OmisKlnes o imprudendas que afecten gravemente a Ia seguridad o higiene del trabajo. Inasistenda injustificada al trabajo durante tres dias habiles en 8 periodo de un mes, el cual se computara a partir de &a primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerara causa justi1icada de i al trabajo. El trabajador o trabajadora debera, Slempre que no existan drcunstancias que Jo impida, notific:ar al patrono o a Ia patrona ta causa que lo rmposibihte para as1stir al trabajo. Perjuido material causado intenclonalmente o con negligencia grave en las milquinas, herramientas y Utites de trabajo, mobiliario de Ia entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboraci6n, plantaciones y otras pertenendas. Revelad6n de secretes de manufactura, fabricaci6n o procedimiento. Falta grnve a las obligadones que impone Ia relaci6n de

podril despedir, tras\adar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento
de calificadOn de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o Ia patrona, tuviere que proveer su

e)

f)

vacante temporalmente, el trabajador 0 trabajadora sera reintegrado a su puesto de trabajo al cesar Ia suspensiOn.

Reincorporaci6n al trabajo
Articulo 75. Cesada Ia suspens16n, el trabajador o trabajadora

tendra derecho a contJnuar prestando servicios en las mismas

condiciones existentes para Ia fecha en que ocurnO aquella.

g)

salvo que:
a)

Par circunstancias de accidente de trabaJO, enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad comUn, resultare discapacitado o drscapadtada para desempeliar las funciones inherentes a su puesto de trabajo. Otros casas especiales.

h)

b)

i) En estes casas el trabajador o Ia traba;adora sera reubicado o reubicada por el patrono o patrona en un puesto de trabaJo adecuado a Ia nueva srtuaci6n. capitulo v

trabajo. j)
k)

Abandono dEl trabaJo.

Acosq, klbor.ll o acosa sexual.

De Ia Terminacl6n de Ia Relaci6n de Trabajo

Se entiende por abandono del trabajo: a)

La salida inl:empestiva e injustificada del trabajador o trabajadora c:b"ante las horas laborales del sitio trabajo, Sin permiso del patrono 0 de Ia patrona 0 de quien a este represente..

Causas determinaciOn de Ia reia ciOn de trabajo Articulo 76. La relaci6n de trabaJO puede termmar por despido, retire, voluntad comUn de las partes o causa a)ena a Ia voluntad de ambas
b)

Clases de despido Articulo 77. Se entendera par desprdo Ia manrfestacr6n de voluntad unilateral del patrcno ode Ia patrona de poner frn a Ia relaci6n de traba)o que lo vrncula a uno o mas trabajadores o trabaJadoras. El desprdo sera:
c)

La negativa a trabajar en las tareas a que ha side destioado, siempre que elias esten de acuerdo con el respective <Dntrato o con \a Ley. No se considerara abaodono del trabaJO, Ia negatrva del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entraiie un peligro inmrnente ypara su vida o su salud. La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuv1ere a su cargo alguna tarea o miquina, cuando esa falta signifrque una perturbaci6n en Ia marcha del proceso product:vo, Ia prestaci6n det servicio o Ia ejecuci6n de Ia obra.

a)
b)

Justif1cado, cuando el traba]ador o trabaJadora ha rncurrido en una causa prevrsta por esta Ley No justlficado, cuando se realrza stn que el traba)ador o trabaJadora haya rncurndo en causa legal que :o JUStlfique

Esta Leestablece Ia garantta de estabtl1dad en el trabaJo y Ia lim1taoon de toda forma de desprdo no )ustrfrcado. os desprdos contranos a esta Ley son nuros.

DefiniciOn de retiro Articulo 78. Se enteMera por ret1ro Ia manrfestacr6n de voluntad_ unrlateral del traba)ador o traba)adora de poner frn a Ia relacron de trabajo, srempre y cua do Ia mrsma se reahce en forma espontanea y lrbre de coaccrOn.

Causas justificadas de retire Articulo 80. $eRn causas JUstificadas de retire los srgurentes hechos del patrono c de Ia patrona, sus representantes o familrares QUe viYan COr1 e\ 0 ella: a) Faita de probidad. b) Cualquier adD inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora 0 a mtembros de su familia que vivan con el 0 ella. Vias de hechJ.. InJuria o fala grave al respeto y consideraci6n deb1dos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que man con el o dla.
La sustituciOn de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora mnsidere inconveniente Ia sustitud6n para sus mtereses.

c)

Causas justificadas de despido Articulo 79. Seriln causas Justificadas de desprdo, los sigUientes hechos del trabaJador o trabajadora a) b) c) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabaJO. Vias de heche, salvo en legit1ma defensa. InJuria o falta grave al respeto y consideracr6n debidos al patrono o a Ia patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con e1 o ella.

d)

e)

f)

Omisiones o imprudendas que afecten gravemente a Ia salud y seguidad del trabajo.

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J.J I4.4 2

N 6.076 Ex:traordinario g)

GACETAOFlaALDE LAREPi.rBUCABOLIVARIANA DE VENEZL'ELA

En caso de preaviso omitido, el patrono o Ia patrona, debera al trabajador o trabajadora, los benefidos correspondientes hasta Ia fecha en que prestO servldo.

17

Cualquler acto que constituya fa!ta grave a Ia$ obligaciones que le impone Ia relaci6n de trabajo.

pagar

h) i)

1v:.oso !aboral o acoso sexuaL

En los casas que el trabajador o b"abajadora haya side despedido a despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, Ia reladOn de trabajo.

lmprocedenda del preavtso

Articulo 82. Cualquiera de las partes podrcl dar por terminada Ia relaciOn de trabajo, sin previo aviso, cuando exlsta causa justificada para rdlo. Esta causa no podta invocarse si hubieren transcurrido treinta dias continuos desde aquel en que el patrono, Ia oatrorta o el trabajador o Ia trabajadora haya tenido o debido tener conodmiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar Ia relaci6n par voluntad unilateral.

e1 o ella dedda

dar por concluida

j)

Cualquier acto constitutive de un despido indirecto.

Se conslderara despido indirecto:

a)
La exigenda que haga el patrono o Ia patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de Indole manlfiestamente dlst'1nta de aquel at que esta obligado u obligada por el contrato o por Ia Ley, o que sea incompatible con Ia dignidad y capaddad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus serviaos en condiciones que acarreen un cambia de residencia, salVo que en el contrato se haya convenido k> contrario o Ia naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambia sea justificado y no acarree perjuido a este o esta.
b)

IndemnizadOn por resdsiOn del contrato

Articulo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justi&adamente antes de Ia conclusiOn de Ia obra o del vendmiento del termino, el patrono o Ia patrona deberJ pagar1e una indemnizaci6n de dai'ios y perjuidos cuyo manto lgual al importe de los salarios que devengaria hasta Ia conclusiOn de Ia obra o el vendmiento del termtno y Ia indemnizadOn prevista en esta Ley.

sera

La reducci6n del salano. El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. El cambio arbitrario del horario de trabajo. Otros hechos semejantes que alteren existentes de trabajo.

c)

Constancla de b"abajo Articulo 84. A Ia terminad6n de fa re!aci6n de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o Ia patrona debera expedir1e una constancia de trabajo, donde se exprese:
a)

d) e)

La duraci6n de Ia relaci6n de trabajo. El Ult!mo salario devengado. El oficio desempeiiado.

las condiciones

b) c)

Nose considerara despido indirecto: a)

La reposid6n de un trabajador o trabajadora a su puesto orig1nal, cuando sometido a un periodo de prueba en un

puesto de categoria superior se le restituye a aquel. El perlodo de prueba no podril exceder de ooventa dias.

En dicha constanda no se podra hacer ninguna otra mend6n distinta de las sefialadas en este articulo.

Capitulo VI

De Ia Establlidad en el Trabajo

b)

La reposici6n de un trabajador o trabajadora a su puesto origrnal despues de haber desempei'iado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta dias, un puesto superior por falta del titular o de Ia titular de dicho puesto.

Estobilldad
Articulo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza Ja estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra Ia Constitud6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contraries a Ia Constituci6n y a :sta Ley son nulos.

c)

El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propra ocupacr6n y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa dias.

En todos los casos donde se ;ustlfrque el retire, el trabajador o Ia trabajadora tendra derecho a recibir, ademils de sus prestaciones 50Ciales, un monto equtvatente a estas por concepto de indemnizaciOn.

Garantia de estabilkfad
Articulo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a Ia garantia de permanencia en su trabajo, si no hay causas que JUStifiquen Ia terminatiOn de fa relad6n !aboral. Cuando un traba]ador o traba}adora haya side despedldo sin que haya mcurrido en causas que lo justifiquen, podra solidt:ar Ia remcorporaci6n a su puesto de trabajo de conformidad a Ia previsto en esta Ley.

Preavlso por retiro

Articulo 81. Cuando Ia relacr6n de trabajo por tiempo rndetermmado termrne por retire voluntano del traba;ador o trabaJadora, srn que haya causa legal que 1o justitique, este debera dar al patrono o a Ia patrona un preavr..o conforme a las reglas sigurentes: a) Despues de un mes de traba;o minterrump1do, con una semana de anticipao6n. b)
C)

Jrabajadores y trabajadoras amparados porIa estabilldad Articulo 87. Estarim amparados y amparadas por Ia establlidad prevista en esta Ley:

Despues de sers meses de trabaJO rninterrumpido, con una quincena de antiopaci6n. Oespues de un cirio de trabaJO inintenurnpidO, con un mes de anttcipad6n. 1. Los trabaJadores y trabajadoras a bempo indeterminado a partir del primer mes de prestaci6n de servicio.

18
2.

GACF:TAOF!OALDE LAREP(_'BLICABOUVARIANA DE \'EN[ZLIELA

Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas Indemnizaci6n por terminaci6n de Ia relaci6n de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora Articulo 92. En case de term\naci6n de Ia relaci6n de trabajo por causas ajenas a Ia voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casas de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajader o Ia trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimtento para solicttar el reenganche, el patrono o patrona deber;j pagarle una indemnizaci6n equivalente al monte que le corresponde por las prestaciones sociales.

por tiempo determinado, mrentras no haya vencido el

termino del contrato.

3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
para una obra determinada, hasta que haya concluido Ia

totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente

contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de drrecoOn, no estaran
amparados porIa estabilidad preYista en esta Ley.

Procedimiento aplicable Articulo 88. Ef procedimiento aplicable en materia de estabilidad !aboral sera el previsto en esta Ley y en Ia Ley

Orgimica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del

Tribunal Superior del Trabajo competente firme e irrecurrible.

es

defrnitivamente

Improcedenda o terminaci6n del procedlmlento de estabilidad Articulo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por Ia estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de sus prestadones sodales, mils un manto equivalente a estas por cencepto de indemnizaci6n, no se llevara a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que Ia aceptao6n de dichos pagos por parte del trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, este terminara con el page adicional de los salaries caidos.

Procedimiento de estabilidad Articulo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o mas trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad !aboral deberil participarlo al Juez o Ia Jueza de 5ustanciaci6n, MediaciOn y Ejecuci6n de su jurisdicci6n, tndicando las causas que justlfiquen el despido, dentro de los cinco dfas hilbiles siguientes, de no hacerlo se le tendril por confeso, en el reconOCimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el trabajador o trabajadora podril acudir ante el Juez o Jueza de SustanciaciOn, Med1ao6n y EjecuciOn, cuando no estuviere de acuerdo con Ia procedencia de Ia causa alegada para despedirlo o despedirla, a fm de que el Juez o Jueza de Juicio Ia califique y ordene su reenganche y pago de los sa Iarios caidos, 51 el desptdo no se fundamenta en JUsta causa, de conformtdad con Ia Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurnr el lapse de diez dfas habiles sin solicitar Ia callficaci6n del despido, perdera el derecho a reenganche, pero no asi los demils que le correspondan en su condici6n de trabajador o trabajadora, los cuales podr.3 demandar ante el Tnbunal del Trabajo competente.

lnamovilldad Articulo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podriln ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sm una causa justificada Ia cual deberil ser previamente calificada per el inspector o inspectera del trabajo. Et despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contraries a lo previsto en Ia Constituci6n y en esta Ley. El Ejecutwo Nadonal podr.3 ampliar Ia inamovilidad !aboral prevista en esta Ley como medida de protecci6n de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La protecci6n de Ia garantfa de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizara mediante el procedimiento cootenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedite, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inUtiles. El mismo expresa Ia autor1dad del poder popular en materia del trabajo y seguridad soc1a1. y sus actos, resoluoones o providencias se ejecutariln efectivamente y no ser.3n objeto de impugnaci6n en via jurisdtccional, sm previa cump1imiento del acto administrative.

DecisiOn del procedimiento Articulo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberil decidtr de manera oral sabre el fonda de Ia causa y declarar con o sin Iugar Ia solicitud de reenganche y el pago de los sal a nos caidos. Ejecuci6n forzosa de Ia dedsi6n Articulo 91. Definitivamente frrme Ia sentencia del Juez o Jueza de Juido que declar6 con Iugar Ia soliotud de calificaciOn de desptdo incoada por el trabajador o traba)adora, se procedera a su reenganche y al pago de los salaries cafdos durante el procedimiento y hasta Ia efectiva reincorporaci6n del trabajador o trabajadora a su puesto de trabaJO. El patrono o patrona debera cumplir voluntariamente con Ia sentencia dentro de los tres dias h.3btles siguientes a su publicaci6n, Sl no lo hiciere a part1r del cuarto d1a h.3btl el Juez o Jueza de Sustanoao6n, Medtac10n y EJecucton. procederii a Ia ejecuc16n forzosa de Ia sentenoa, embargando, en VIii ejecut1va, b1enes del patrono o patrona para satrsf.:Ker el p21go de los salaries caidos causados o que <;e causaren, hasta el reenganche efecttvo del trabaJad<Jr o trabaJ3d )r:J dt>mandante $1 el demandado o demandada se negan" a cumpl:r con Ia arden ,;ud1c1al Ce reenrJ-'lnChP, tncumra e'l ei d lit_o de de_;a:::ato n Ia autoridad JUdl ral :r)rr fJ'?In c1--' pr1 10-, o"'l< <: .wr. - :l'' ._.S. /J, kh flrl(" k ". :):._,t. -:1 1,,. ; ;. 11 11','' .-,r;,- .. r ,,,,,i ':lu_ hdy'iJ lu<Jdr, .1 Juc J1_; ;,, d_l :1--,:. ,,:_, o.r, CJI i- "" ':1 t--utJiir.r_.

Oespldo maslvo Articulo 95. El despido se considerar.3 masivo cuando afecte a un nUmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabaJadoras de una entidad de trabajo que tenga mils de cien trabajadores o trabajadoras, o al veinte per ciento de una entidad de trabajo que tenga mas de cincuenta trabajadores o traba)adoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entldad de trabaJO que tenga menos de cincuenta dentro de un lapo de tres meses, o aUn mayor si las wcunstancias le dieren car<kter critico.

r_:uando srealice un desptdo masivo, e! Ministerio del Poder "mul,r ; )n cor.oetenc1a en trabaJO '! segundad social padre'!, ,,.-, ,-;;w,, ::.de :nteres SOCial, suspenderb mediante resoiuCion ''>fle'-1'1'

N 6.076 Extraordinario

GAcE'rAOFIOALDE Lo\REPUBUCABOLIV '\IA DE VENEZUELA TITULOW

19

DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

capitulo 1 Del Salario

trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con motive de Ia apertura, mantenimiento de sus cuentas de nOmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad financiera podra negarse, abstenerse o presentar impedimentos para Ia apertura de cuentas de nOmina para el page de salaries, jubilaciones y penslones.

SectiOn Prlmera: Oisposidones Generales

La riqueza como producto social Articulo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y traba]adoras en el proceso social de trabajo. Su JUsta disbibud6n debe garantizar una vida digna junto a su familia, OJbriendo las necesrdades materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerci los mecanismos para salvaguardar las condidones en las que esta se Produce.

Irrenunclabllldad del salario Articulo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al c6nyuge o persona con quien tenga uniOn estable de heche el trabajador o traba]adora. Los trabajadores y trabajadoras podr3n autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su salario cuotas Unicas o peri6dicas en beneficia de Ia organizaci6n sindical o caja de ahorros a que esten ilfiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y Ia Ley.

ProtectiOn de Ia familia y el ingreso Articulo 97. Para Ia protecci6n del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con Ia sociedad y las orgamzaciones del Poder Popular garantizara Ia salud y \a educaci6n pUblicas y gratuitas; tamara las medidas necesarias y formulara las politicas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.

Derecho al s.alario Articulo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario sufidente que le permrta vivir con dignidad y cubrir para sf y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de Ia protecd6n especial del Estado y constituye un credito !aboral de exigibil1dad inmediata Toda mora en su page genera i:1tereses.

Salario Articulo, 104. Se entiende por salario Ia remunerace6n, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominad6n o metoda de cillcuto, s1empre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora per Ia prestaciOn de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, partidpaci6n en los beneficios 1:l utilidades, sobtesueldos, bono vacacional, asi como recargos par dias feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturne, alimentaci6n y vivienda. los subsidies o facilldades que el patrono o patrona otorgue al trabajador 0 trabajadora, con el prop6sito de que este 0 esta obtenga bienes y serv1cios que le permitan mejorar su calidad de vida y Ia de su familia tienen caracter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende per salario normal, Ia

Libre estipulaciOn del salario Articulo 99. El salario se estrpulara libremente garantizando Ia justa distribuc16n de Ia rtQueza. En ningUn case sera infefiOr al salano min1m0 f1jado por el EJecutJVO Nacional, conforme a Ia Ley. remuneratiOn devengada par el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por ta prestaci6n de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de car3cter accidental, las derivadas de Ia prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carilcter salarial. Para Ia estimac16n del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman produwa efectos sabre si mismo.

Articulo 100. cuenta: 1.

FijaciOn Para frJar el manto del salano se tendra en

La satisface 6n de las neces1dades materiales, soc1ales e intelectuales del traba;ador, Ia trabajadora, sus fam1liares y depend1entes, Que les perm1tan una vida d1gna y decorosa.

Beneficios sociales de carilcter no remunerativo Articulo 105. Se ent1enden como beneficios soCiales de car,kter no remunerat1vo: 1. 2. Los servicios de los centres de educaci6n inicial. El cumphm1ento del beneficia de alimentaci6n para los traba]adores y las trabajadoras a traves de servicios de comedores, cupones, dmero, tarjetas electr6nicas de ahmentaci6n y demils modalidades previstas per Ia ley que regula Ia material. Los reintegros de gastos medicos, farmaceutecos y odonto16gicos. Las provtslones de ropa de trabajo las prov1S1ones de Utiles escolares y de juguetes. El otorgam1ento de becas o pago de capac:ta(l()n, formac16n ode especializaCI6n. El pago de gastos funerarios. curses de

2.
3.
4. 5.

La justa distribuci6n de Ia riqueza como el reconoom1ento del mayor valor del traba;o frente al capital La cantidad y calidad del servicio prest;ado.
El principia de igual salar10 per igual trabajo. La equ1valencia con los salaries devengados oor trabajadores y trabajadoras de Ia localidad, o de aquellos y aquellas que presten el m1smo sefVKio.

3
4.

libre disponlbilidad del sala rio Articulo 101. Los traba]adores y traba;adoras d1spondr<ln libremente de su salario. Es nula cualquier lrntaci6n a este derecho no prevista en Ia ConstJtucjQn de Ia RepUblica Bol'1variana de Venezuela o Ia ley.
ProhlbiciOn de cobro de comisiones bancarias Articulo 102. Se prohibe el cobra de com1siones bancarias u obltgar a mantener ur. deterr11nado saldo en cuenta a los

5. 6. 7.

Los benefiCios sooales no seriln considerados como salario, salvo que en las convenCiones colectivas o contratos Individuates de taba]O, se hub1ere estipulado lo contrario.

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GACETAOFICIAI. DE LA REP("BLICA BOLJVARIANA DE VJ<:l\EI-tJELA Recibo de pago Articulo 106. El patrono o patrona otorgara un recibo de page a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y benefidos indrcando el monte del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificacrones, participaci6n en los benefiaos o utilidades, bonificaci6n de fin de ano, sobresueldos, bono vacadonal, recargos por dfas feriados, horas extraordinarias, trabajo

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nejorar tanto Ia calidad del producto como Ia productwidad y en ellos considerarim los mcentivos para los y las participantes, segUn su contribuci6n.

Aumentos salarlales
Articulo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectualedel trabajador o trabajadora y de su f-amilia. Se aument.ara en correspondencia a Ia JUsta distribuci6n de Ia riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan seran preferentemente objeto de acuerdos. El Ejecutivo Nacional podrii decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitJVo de los tfabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizarcl amplias consultas y conocera las opiniones de las distintas organizadones sociales e instituciones en materia soc1oecon6mica. En ejercicio de esta facultad, et Ejecutivo Nacional podrcl: a) Decretar los aumentos de salano respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras par categoria, por regiones geogrilficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una comb1naci6n de los elementos seiialados. Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a Ia v1genc1a del decreta y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a Ia misma fecha.

nocturne y

demcls conceptos salariales, asi como

los

deducciones correspondientes. El mcumplrmrento de esta obligaa6n har.l presumir, salvo prueba en contrario el salario ale<Jado por el trabajador o

traba)adora sm menoscabo de las sanciones establecidas en

esta Ley.

Pago de conbibudones o impuestos Articulo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, esten obligados u obligadas a cancelar una contribuc10n, tasa o 1mpuesto, se calculara, considerando el solano normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquel en que se causO.

b)

Caricter salarial de Ia propina

Articulo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente par el servicio un porcentaje sabre el consume, tal recargo se computara en el salario, en Ia propord6n que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, Ia costumbre o el uso.

Secci6n 5egunda: Clases de Salarios

Formas de estipular el salario

Si el trabajador o trabajadora, recibiera propmas de acuerdo
con Ia costumbre o el uso local, se constderar.3 formando parte del salario un valor que para 1 o e!la representa el derecho a percib1rlas, el cual se est:imar.3 por convenci6n colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora Ia estimao6n se hara por decisiOn judicial. Articulo 112. El salario se podril estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisi6n.
La forma de ralculo del salario no afecta Ia naturaleza de Ia relad6n de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

El valor que para el traba}ador o trabajadora representa el

derecho a percibir Ia propina, se determmara considerando Ia calldad del serv1cio, el nivel profesional y Ia productividad del trabaJador o Ia trabajadora, Ia categoria del local y demas elementos derivados Ia costumbre o el uso.

Salario por unldad de tiempo Articulo 113. Se entendera que el salario ha side estipulado por unidad de tiempo, cuando se tbma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapse, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado per mes se entender.l por salario diana Ia tremtava parte de Ia remuneraci6n mensual.

Principia de igual salario a igual trabajo Articulo 109. A trabajo igual, desempeiiado en puesto de trabaJO, Jornada y condiciones de efidencia tambin iguales, debe corresponder salano igual. A estos f1nes se tendrcl presente Ia capac1dad del trabajador o trabajadora con relaci6n a Ia clase de trabaJo que ejecuta. Lo anterior no excluye Ia posibilidad de que se otorguen primas de cariicter social por concepto de antigUedad, asidu1dad, responsab1l1dades familiares, economia de matenas primas y o as c1rcunstancias semejantes, siempre que esas pnmas sean generales para todos los traba]adores o trabajadoras que se encuentren en condiciones andlogas.

Se entendera por salario hera Ia alicuota resultante de dividir el

salario diario por el nUmero de horas de Ia jornada diuma, nocturna 6 mixta, segUn sea el caso. Cuando durante Ia semana varie el nUmero de horas trabajadas al dia, el valor de Ia hera se establecera tomando el promedio de horas d1arias trabajadas en los dlas laborados durante Ia semana.

Reconocimiento por productividad Articulo 110. Los aumenlos de product!Yidad en una ent1dad de trabaJO y Ia mejora de Ia producci6n, causaran una mas alt.1 remuneraci6n para los trabajadores y las trabajadoras. A estes fines, el patrono o patrona y el sind1cato o, cuando no ex1sta este, sus trabajadores y trabajadoras acordar<in, con relaci6n a los procesos de produca6n en un departamento, secci6n o puesto de trabajo, planes y programas onentado!. a

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo Articulo 114. Se entenderil que el salario ha sido estipulado par unidad de obrc, par pieza cia destajo, cuando se toma en cuenta Ia obra reallzada per el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado p-ara ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado par unidad de obra, por pieza o a destajo, Ia base del c3Jculo no podrii ser inferior a Ia que corresponderia para remunerar por unidad de tiempo Ia misma labor.

W 6.076 Extraon.linario

(;ACETAOFlCIALDE I"AREP(JBIJCABOUVARJA-'I;A m:VE:"'FZUElA

2!

Salario por tarea Articulo 115. Se entendera que et satario ha sido estiputado por tarea, cuando se toma en cuenta Ia duraci6n del trabajo, pero con Ia obligaci6n de dar un rendimrento determinado dentro de Ia jornada.

En case de salario por umdad de obra, por pieza, a desta)O o a comisi6n, sera el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a Ia oportunidad del disfrute.

InformaciOn - 1bre salario a destajo y a comisiOn Articulo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado par unidad de obra, por p1eza, a destajo, por tarea o par comrsi6n, el patrono o patrona (jebera hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijara en forma bien visible en el interior de Ia entidad de trabajo, y ademils deberil informar mediante notifi<:aci6n bcrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, asi como al sindicato respec.tivo.

Salario base para el clilculo de prestaciones sociales Articulo 122. El salario base para el calculo de lo que corresponda al traba)ador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones par motive de Ia terminaciOn de Ia relaci6n de trabajo, sera el Ultimo salario devengade, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos par el trabajador o trabajadora. En caso de salario per unidad de obra, par pieza, a destajo, a comisi6n o de cualquier otra modalidad de salario variable, Ia base para el ciltculo sera el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos par el trabaJador o trabajadora. El salario a que se refiere el presente articulo, ademas de los benef1cios devengados, induye Ia alfcuota de to que le corresponde percibir per bono vacacional y por ut1lldades. A los fines w(Jicados, Ia part1Cipaci6n del trabajador o trabajadora en los benefidos liquidos o utitidades a que se contrae esta Ley, se distribuiril entre el tiempo de servicio durante el ejerddo respective. Sl para ef momenta del catculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios liqUidos o utilidades, par no haber vencido el ejercicio econOmiCO anual del patrono 0 patrona, este 0 esta queda obligado u obligada a incorporar en el calculo de Ia indemnrzac10n Ia cuota parte correspondiente, una vez que se hub1eren determmado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona procedera al page dentro de los treinta dias sigwentes a Ia fecha de determinaciOn de las utilidades o beneficios. En los c.asos que no corresponda et page de participaci6n de benef:cios o utll1dades, se incluiril Ia alicuota correspondiente a Ia bonificao6n de fin de aiio como parte del salario.

Pago del bono noctumo Articulo 117. La jomada nocturna sera pagada con un tre1nta par ciento de recargo, par lo menos, sobre el salario convenido para Ia jornada diurna. Para el cil!culo de que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabaJO nocturne, se tamara como base el salario normal devengado durante Ia jornada respectiva,

Pago de horas extraordlnarias Articulo 118. Las horas extraordinarias seran pagadas con un cincuenta por ciento de r cargo, par lo menos, sabre el salario convenido para Ia jornaoa ordinaria. Para el catculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa uc- noras extras, se tamara como base el salario normal devengado durante Ia jomada respectiva.

Pago de, dia feriado y del dia de descanso Articulo 119. El traba]aGor o trabajadora bene derecho a que se le pague el salario cc spondiente a los dias feriados o de descanso cuando hay?. estado servicio durante los dias habiles de Ia JOrnada sem at de trabajo. Cuando se haya conve;,_o un salario mensual el page de los dias fer1ados y de desr -;o obligatorio estaran comprendidos en Ia remuneraci6n. Para el calculo de que corresponda al traba ador o trabajadora par causa 'os dias de descanso o de los dias fenados, se tamara corr,o base el promed1o del salario normal devengado durante los .;s Jaborados en Ia respectiva semana. Si se ha estipul.ado tn 'ilar1o qwncenal o mensual, el salario que corresponda a los : s de descanso o los dias feriados sera el promedio dei salar' normal devengado durante los dias laborados en Ia respect' qUincena o mes, segL:n sea el caso. El trabajador o trabajaclv;a no perdera ese derecho s1 durante Ia Jornada semanal de :r.: uaJO en Ia entidad de trabajo faltare un dia de su trabajo.

SecciOn Tercera: Del Pago del Salario

Forma de pago del salario Articulo 123. El salar"10 debera pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o Ia patrona y el trabajador o Ia trabajadora. podril hacerse mediante cheque bancano a per 6rgar.o de una entidad de ahorro y prestamo u otra instituCI6n ba cana, conforme a las normas que establezca el Rf'91amento de esta Ley Nose perm1t1ra el page en mercandas, vales, fichas o cualquier otro signa representat1vo con que quiera sustituirse Ia moneda. Podra estipularse como parte del salario, cuando ella conlleve un beneflc1o social para el trabajador o Ia trabajadora, Ia dotac;Qn de viv1enda Ia provisiOn de comida y otros beneficios Ce naturilt :za semeJar.te Autorizaci6n de pago Articulo 124. El salano sera pagado directamente al trabap1dor o Ia traba]adora o a Ia persona que e1 o ella autorice expresamente en forma escnta. Esta autorizaciOn sera revocable.

Pago por trabajo en dia feriado o descanso Articulo 120. Cuando ur1 traba]ador o una trabajadoro preste setviCIO en dia feriado tendril derecho al salano correspond1ente a ese dia y ademas al que le corresponda par razOn del trabaJo realizado, calculado con recargo del cincuenta per c1ento sobre el salario normal.

Salario para vacaciones Articulo 121. El salario base para el catculo de lo que corresponda al trabajador o traba]adora por concepto de vacaciones, sera et salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a Ia oportunidad del disfrute.

Pago de obligadones famlliares Articulo 125. El o Ia c6nyuge o Ia persona en uniOn estable de hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esa condioOn con cualqu1er media de prueba, por razones de interes fam1liar o soda! y cuando haya hijos menores, podra solicitar ante los tribunales de protecd6n integral de los nilios,

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GACETAOFICIALDE LARPt8LICAB011\AHI.-\i'A
nii'las y adolescentes autorizaciOn para re<:ibir del patrono o

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N" 0.076 Extraonlmario

patrona,

lo

que

legalmente

le corresponda del

salario

devengado por el trabajador

o trabajadora. Esta disposici6n

Capitulo II De Ia Partkipaci6n de los Trabajadores v las Trabajadoras en los Benefidos de las Entidades de Trabajo

sera aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro

beneficia a favor del trabajador o trabajadora, conforme a Ia
ley.

Beneficlos anuales o utllidades

Articulo 131. Las entldades de trabajo deberan drstrrbUJr entre todos sus trabajadorcs y traba]ado e s, por lo menos, el qurnce por crento de los benef1cros llqUJdos que hubreren obtenido al fm de su eJercicro anual. A este fin, se entendcr<i per benefrcJOS liqurdos, Ia suma de los enrrqueCimlentos netos gravables y de los exonerados confore a Ia Ley de Impuesto Sabre Ia Renta Esta obligaoOn tendril, respecto de cada trabaJador o trabajadora como limite mimmo, el equrvalente al salario de tremta dlas y como limite max1mo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el traba)ador o trabajadora no hub1ese laborado todo el ana, Ia bon1flcaciOn se reducira a Ia parte proporcional correspondtente a los meses completes de servic1os prestados. Cuando Ia termmao6n de Ia relacion de trabaJO ocurra antes del oerre del ejercicio, Ia liquidaciOn de Ia parte correspond1ente a los meses servidos podra hacerse al vencrmiento del ejerddo.

Oportunidad de pago
Articulo 126. El trabajador o Ia traba]adora y el patrono o Ia

patrona, acordaran el lapso fijado para el page del salano, que no podrci ser, mayor de una qu1ncena, perc podril ser hasta de
un mes cuando el trabajador reoba del patrono o Ia patrona

alimentaci6n y vivienda.

Dia de pago

Articulo 127. El page del salario deber.!l efectuarse en dia

laborable, durante Ia . jornada y en el Iugar donde los traba)adores y las trabaJadoras presten sus serv1cios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactade en sitio dist:inte, circunstancias que deberan conocer previamente los trabajaderes interesados y las trabajaderas interesadas. Cuando el dia de page coincida con un dia no laborable, el page oe los salarios se haril en el dia hilbil inmediatamente anterior. El page no podril hacerse en lugares de recreo o comercio tales como bares, cafes, tabernas, cantmas o t1endas a no se; que se trate de tra jadores de esos establecimientos.

Intereses moratorios
Articulo 128. La mora en el page del salano, las prestaciones sociales e mdemnizaciones, generan 1ntereses calculados a Ia tasa activa determinada per el Banco Central de Venezuela, tomando como referenc1a los seis princ1pales bancos del pais.

Seccl6n Cuarta: Del Salario Minimo

Salario Minimo Articulo 129. El Estado garant1za a los trabajadores y las traba)adoras del sector pUblico y del sector privado un salario minima que sera ajustado cilda aiio, conforme a lo establecido en Ia ConstituCIOn de Ia RepUblica Bolivanana de Venezuela. El salano minima sera igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberil pagarse en moneda de curse legal. En consecuenc1a, no podrc3 establecerse discnminac16n alguna en su monte o d1sfrute, incLuyendo aquellas fundadas en razones geogr;)ficas, ramas de actividad econOmica o categoria de ttabajadores y trabajadoras. No podr3 pactarse un salario mferior al establecido como salario minima por el EjeCutrvo Nacional Previo estudio y mediante De<:reto, el EJeCutivo Nac1onal fiJara cada ano et salario minima. A tal efecto, mediante ampl1a consulta conocera las opiniones de las distintas organ1zaciones sociales e instituciones en materia 5C('i0:::on0mica.

Boniflcaci6n de fin de aiio Articulo 132. Las entidades de trabajo con ftnes de Iuera pagariln a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros qumce dfas del mes de dioembre de cada ano o en Ia oportunidad establecida en Ia convenci6n colectiva una cantidad eq'uivalente a tremta dias de salario, por Ia ,;,enos, Imputable a Ia part1dpaci6n en los benefiCios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ano econ6mico respect1vo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido este, el patrono o Ia patrona no obtuv1ere benef1c1o Ia cantidad entregada de conform1dad con este articulo deber3 conSiderarse como bon1ficao6n y no estara SU)eta a repet:JcrOn. Si el patrono o Ia patrona obtuv1ere beneficios cuyo manto no alcanzare a cubnr los treinta dias de salano entregados anticrpadamente, se considerara extingUJda Ia oblrgao6n. DeterminaciOn de manto distrlbuible
Articulo 133. Para Ia determmaci6n del monte distribu1ble per concepto de participatiOn en los benef1ctos o utilidades de los trabajaclores y las trabajadora se tamara como base Ia declarac16n que hubLere presentado Ia entidad de traba]o ante Ia Admrnrstrac16n del lmpuesto Sabre Ia Renta. Cuando el monto de los benefidos resulte mayor de lo declarado, Ia entldad de trabajo estaril obhgada a efcctuar una d1stnbuc1on adrc1onal dentro del mes s1guiente a Ia fecha en que se determ1ne.

Unidad econcimica Articulo 134. La determinaoOn definitrva de los benefiCIOS de una entldad de trabajo se hara atendiendo al concepto de unidad econOmtca de Ia mrsma, aun en los cases en que esta aparezca drvidida en diferentes explotaciones o con oersonerras Jurid cas d1stintas u organtzada en diferentes departamentos, agencras o sucursales, para los cuales se neve contab1hdad separada

Violaci6n al salario minima Articulo 130. El page de un salario mfenor al minima s10ra sancionado de acuerdo con las prev1siones establec1das en esta Ley. El patrono infractor o Ia patrona 1nfractora quedara obligado u obligada, ademas, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras Ia diferencia entre el salario mimmo y lo realmente pagado, asi como sus incldencias sobre los benefrcios, prestaciones e indeml'\izaciones, per todo el tiempo en que hubiere rec1bido salaries mas bajos que los fijados, ademas de pagarle el manto equival r.:e ;;; !os intereses que devengaria esa c:-"'-thlJd a Ia tasa activa determinada per el Banco Ct>ntrai Ce ve.'<:O.:uela, tomando como referenda los seis pnncipales bancos del pars.

No lmputaciOn de perdidas de ejercicios anteriores Articulo 135. Para Ia determinac16n de los benefioos repart1bles entre los trabajadores y las trabajadoras, Ia entldad de trabaJo no podra imputar a un eJercicio anual las prd1das que hub1ere sufndo con anterroridad a ese ejercJCIO

Forma de Qlculo Articulo 136. Para determinar Ia part1cipaci6n que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras,

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No 6.076 Fxtraordinario

GACElAOFlOALDE LAREP(JBLI('ABOU\-'ARIA .-\ DE VE 'EZlTELA

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se divrdira el total de los benefidos repartibles entre el total de los salaries devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadorcs durante el respective ejerddo. La participacicin correspondiente a cada rabajador o trabajadora sera Ia resultante de multiplicar el cociente obtenido por el manto de los salaries devengados por t'il o ella, durante el respective ejercicio anual.

socra!es el equivalente a quince dias cada trimestre, ca!culado con base al Ultimo salario devengado. El derecho a este dep6s1to se adquiere desde el momenta de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despues del primer ai'io de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabaJadora dos dias de salario, QOr cada aiio, acumulativos hasta treinta dias de salario. Cuando Ia relaciOn de trabajo termine por cualquier causa se ca!culartln las prestaciones sociales con base a treinta dias por cada ano de servicio o fracci6n superior a los seis meses calculada al Ultimo salario. El trabaJador o trabajadora recibira por concepto de prestaciones sociales el manto que resulte mayor entre el total de Ia garantla depositada de acuerdo a lo establecido en los lrterales a y b, y el e<llculo efectuado al final de Ia relao6n !aboral de acuerdo al literal c. Si Ia relaci6r; de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o traba]adora por concepto de prestaciones sociales sera de cinco dlas de salarro par mes trabajado o fracci6n. f) El page de las prestaciones sociales se haril dentro de los cinco dias sigurentes a Ia terminaci6n de Ia relaci6n !aboral, y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a Ia tasa activa determinada par el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pais.

Oportunldad para el pago de particlpaciOn en los

beneficlos o utilidades Articulo 137.La cantidad ".:1Ue corresponda a cada trabajador y trabajadora por concepto de partidpaci6n en los beneficios o utJiidades deber<! pagarsere dentro de los dos meses rnmediatamente siguientes dia del derre del eJercicro de las entidades de trabaJO. c)

d)
VeriflaciOn de utilidades Articulo 138. La mayoria absoluta de los trabajadores y las trabaJado as de una entrdad de trabajo, o su sindicato o Ia lnspectorra del TrabaJo podri! solidtar par ante Ia AdministraciOn Tributaria el examen y verifrcacr6n de los respectivos inventarros y Calances para comprobar Ia renta obtenrda en uno o mas eJer:dos anuales. La AdministraciOn Tributarra rendira su informe en un lapse no mayor a seis meses. Este rr1rorme deberil ser remitido a los y las solicrtantes, al patrono o patrona y a Ia Inspectoria del Trabajo.

e)

uttlidades convenidas Articulo 139. En caso d<= que el patrono o Ia patrona y el traba]ador 0 Ia trabajadora hayan COf"l"'i.':l';dO en qt.e E!ste percrba una partJc'pacror convenoo al q:.ie supere a Ia partrclpaCIC)n legal pautads n este Car,.itlllo. el manto de esta comprendera aquella a , lenos qu;:o \as partes hubreren convenrdo expresamen:e !c :ontrano. lD m1srrro se ha'a en el supuesto ce que el mon:c de Ia partrapac on leg a: llegue a suoerar el de Ia part1c!pacrvn conven1da iX>f las partes.

DepOsito de Ia garantia de las prestaciones sociales Articulo 143. Los depOsrtos trimestrales y anuales a los que ha::e referenc1a ei articulo anterior se efectuaran en un r:de,cox;so rnd:viC ual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Socrales a nombre del trabaJador o trabajadora, atendiendo Ia voluntad del trabaJadcr o trabaJadora. La garar,tia de las prestacro'les !;ociales tambiJ:n podra ser acredrtada en Ia contabilidad de Ia entidad de trabajo donde labora el trabaJador o trabajadora, siempre que este lo haya autorrzado par escnto prevramente. lo depos1tado por concepto de Ja garantia de las prestaciones soc1ales devengara rntereses al rendimiento que produzcan los fidercomisos o el Fonda Nacional de Prestaciones Sociales, segU.1 sea el case Cuando el patrono o patrona to acredite en Ia contabilidad de Ia entrdad de traba]o por autorizaci6n de! trabajador o trabaJadora, Ia garantla de las prestaciones sociales devengara rntereses a Ia tasa promedio entre Ia pasiva y Ia activa, determinada par el Banco Central de Venezuela. En case de que el patrono o patrona no cumpliese con los depOsitos establecJdos, Ia garantfa de las prestaciones sociales devengard rntereses a Ia tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis prmcrpales bancos del pais, sin perjuicio de las sanciones previstas en Ia Ley. El patrono o patrona debera informar trimestralmente al trabajador o traba1adora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantia de las prestaciones socrates. La entidad financiera o el Forido Nacional de Prestaciones Socrates, segUn el case, entregara anualmente al trabajador o trabajadora los rntereses generados por su garantia de

BonificaciOn de fin de ano en patronos o patronas sin fines de lucro Articulo 140. Los patronos y las patronas cutas act1v1dades no tengan fines de Iuera. estarim exentos del pago de Ia pa't1Crpaci(Jn en los benefic,os, pero deber3n otorgar a sus :rabaJadores y tra a]adoras una bcnrficaoon de frr. de ai'io equrvalente a por lo me:-10s trernta dias de salarro. Capitulo Ill De las Prestaciones Sodales

Regimen de prestaciones sociales Articulo 141. Todos los trabaJadores y trabaJadoras tienen derecho a prestaoones sooales que les recompensen Ia antrguedad en el serviCro y los ampare en case de cesantia. El rE-g1men de prestaciones socrales regulado en Ia presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporCJonal al tiempo de servrc1o, calculado con el Ultimo salarro deveflgado par el traba}ador o traba]adora aJ finahzar Ia relaciOn !aboral, garantJZando Ia intang1brlrdad y progressv;dad de los derechos laborales. Las prestacrones socrales son creditos laborales de exrgrbrlrdad rnmed1ata. Toda mora en su page genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y goz<.n de los mrsmos pnvrlegios y garantias de Ia deuda pnnopal.

Garantia y cilculo de prestaciones sociales Articulo 142. Las prestacrones sedates se protegerJn, calcularim y pagaran de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantia de las prestacrones

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GACETAOFIC'IALDE LAREPlrBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA

prestaaones sodales. Asimismo, informara detalladamente al trabajador o trabajadora el monte del capital y los int reses. Capitulo IV

N" 6.076 Extraordinario

De Ia Protecci6n al Trabajo, al Salario y las Prestaclones Soclales

Las prestaciones socia!es y los intereses que estas generan,

estan exentos del Impuesto sobre Ia Renta. Los intereses seriln calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ano de

ProtecciOn del proceso social de trabajo

Articulo 148. Cuando par razones tecnicas o econOmicas extsta oeligro de extinci6n de ta fuente de trabajo, de reducci6n de personalo sean necesanas modif1caciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo podr:!J, par razones de interes pUbltco y social, 1nl:efvenir de ofioo o a petici6n de parte, a objeto de proteger el proceso soc1al de trabaJo, garantizando fa actividad productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabaJO. A tal efecto instalara una instancia de protecci6n cle clerechos con participaci6n de los traba)adores, trabajadoras, sus organizadones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los traba)adores y trabajadoras quedaritn 1nvestidos de inamovtltdad !aboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regulara Ia instancia de protecciOn de derechos. En caso de existir mnvenci6n colect1va, y si resulta acordada Ia modificaciOn de condictones contenidas en esa convenciOn, dtchas modificadones permanecer.3n en ejecuci6n durante un p,azo no mayor de que fafte para que termine Ia vigenoa de Ia convenci6n colectiYa correspondiente. Prote<:ci6n de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo Articulo 149. En los casas de cierre i!egal, fraudulento de una entidad de trabajO, o deb1do a una acci6n de para patronal, si el patrono o patrona se nrega a cumplir con Ia Providencia Adm1n1strativa que ordena el reintcio de las actividades product1vas, el Mnistro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabaJO y seguridad social podr:!J, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y med1ante Resolucr6n motivada, oroenar Ia ocupaci6n de Ia entidad de trabaJO cerrada y e1 reintCIO de las actividades productrvas, en protecci6n del pmceso social de trabajo, de los trabajadores, las traba)adoras y sus famtl1as.

sefVioo, salvo que el trabajador o trabajadora, med1ante manifestad6n escrita, dec1d1ere capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones sociales

Articulo 144. El trabajador o trabajadora tendril derecho al anbdpo de hasta de un setenta y cmco por ciento de lo
deposrtado como garantia de sus prestaciones sociales, para

satisfacer obligaciones derivadas de:

a)
La

construcci6n, adquis1ci6n, me]ora o reparac16n de

vivienda para et y 'su famiha; b)

La liberaciOn de hipoteca o cualquier otro gravamen sabre

v1vienda de su propiedad;

c) d)

La InversiOn en educaCIOn para el, ella 0 su famlha; y Los ga5tos po atenCI6n mediCa y hospttalana para :!, ella y su familta.

Si las prestaaones sociales e5tuvtesen acredttadas en Ia contabilidad de Ia entldad de trabajo, el patrono o patrona deber:!J otorgar al trabajador o trabajadora credito o aval, en los supuestos indtcados, hasta el monte del saldo a su favor. S1 optare per avatar sera a su cargo Ia diferencta de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador ode Ia trabajadora. Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entldad financiera o en el Fonda Nacional de Prestaciones Sooales, el trabajador o traba)adora podril garant1zar con ese capttal las obl1gactones contraidas para los fines antes prevtstos.

Derecho de los herederos y herederas Articulo 145. En ca;.o de fallec1 1ento oe: trabajador o trabajadora tendrtm derechc a reCiblr ;as ;1restaoones soc1ales que le hub1eren correspond1do:

a)
b)

Los 1'\IJOS e hiJas:

E1 v1udo o Ia v1uda que no huo:ese soi1C1tado u obtentdo Ia

:.eparao6n de cuerpos, o Ia persona con ia cual el traba)ador o traba}adora hub1ese ten100 una um6n est<!be de hecno hasta su falleom1ento;

tal efecto, c0fl0Caril al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus organ!zaciones sociales, para Ia instalaciOn de una Junta Administradora Especial, que tendril las facultades y atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de Ia entidad de trabajo y Ia preservaci6n de los puestos de traba)o. La Jun:a Administradora EspeCial estaril integrada par dos rep'esentantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una de !os cuafes Ia presidir.3, y un o una representante del patrono o patrona. En caso de que ef patrono o patrona decida no 1ncorpoar:.e a Ia brta Admmistradora Especial, sera sustituido par otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras. Par 1ntermed10 deJ mmisterio del Poder Popular con competenda en babajo y seguridad social, los trabajadores y trabajadoras podriWl so1ic1tar al Estado Ia asisteneta tfknica que sa necesana para Ia act1vac16n y recuperact6n de Ia capaCidad producttva. La vigenda de Ia Junta Administradora Espec1al sera 'l sta de un afio, pudiendo prorrogarse Sl las circunstancias lo an1er1tan De co 51derarfo necesano, prevta evaluaci6n e informe, y depend1endo de Jos requerimientos del proceso social de trabaJO, se podrol incorporar a Ia Junta Administradora Especial un o una representante del ministeno del Pocler Popular con competenda en Ia matena propia de Ia actividad productiva que desarrolle fa entidad de trabajo.

c; d)

El padre y Ia madre, Los n1etos

v nretas cuando sean huerfanos o huertanas

N1nguna de las personas 1nd1cadas en este artC:.J!O t.e'le derecho preferente En case de que las prestacoones soc,aiC'S del trabajaoor fallec1do o traba)adora falleoda sean pedl( as somultaea o sucesivamente por dos o mas de d1cha<; per 'Jnd5, Ia 1ndemntzao6n se dstr:buia entre toclas p0r partes guales fl patrono o patmna qJedar<i exentv de toda re ponsablldd,1 med1ante el pago de las prestaoone'> sooaiE's del traba]odor falleodo o traba]adora fallec1da a los par1entes qe Ia huU1crc11 re<lamado dentro de los tres meses s1guentes a su faiiL"Cirnenw Dere<:ho de los funcionarios pUblicos Articulo 146. Los funaonanos o empleados pUbl1cus naciOf c le , estadales o muniopales, se regir<in por lo d1spuesto en estP capitulo. Fonda National de Prestaciones Sociales Articukl147.Mediante ley especial se determma oc: regtmen de creactOn, funcionamiento y superv1s16n del Fonda Naoonal de Prestaciones Sociales.

Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona

Articulo 150. Los jueees o juezas de Ia jurisdicci6n !aboral tendrc'tn competencia para Ia ejecuci6n de los creditos laborafes

N 6.076 :Extraordinario

GACETAOFICIALDE LAREPliBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA

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y exduirii con prioridad Ia competenda del Juez o Jueza del atraso o de Ia qulebra y estos no podriln actuar, ni tramitar ef procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya conduido el procedimiento de ejecuci6n forzosa y se hallan satisfechos a pler: itud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

proveedurias mediante control ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a objeto de asegurar que su fundonamiento sea sin fines de lucre y se garantice el debido abastedmiento. En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas para su seNicio, se les daril preferencia. El institute con competencia en prote<:ci6n de las personas para el acea los bienes y servicios, velara para que los viveres y mercanetas ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costa, comprendido en este el transporte.

Privllegios de los derechos patrimonlales de los

tral>ajadores y tr.lbajadoras
Articulo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crecmo adeudado al trabajador o Ia trabajadora con ocasi6n de Ia relaci6n de trabajo, gozaran de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los creditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantia. La protecd6n especial de este medito se regira por lo estipulado en esta Ley. Las. personas naturales en su carilcter de patronos o patronas y los acdonist:!s son solidariamente responsables de las obligaciones dertvadas de Ia relad6n !aboral, a los efectos de fadlitar el cumplimiento de las garantias salariales. Se podril otorgar medida preventiva de embargo sabre los bienes del patrono involucrado o p:trona irwolucrada.

Capitulo v Condiciones Dignas de Trabajo

Condiciones de trabajo Articulo 156. El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y 5e9uras, que permitan a los trabajadores y trabaJadoras el desarrollo de sus potendalidades, capacidad creativa y plena respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo fisico, intelectual y moral.
La formaci6n

lnembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnlzaclones

Articulo 152. 5<1n inembargables el salario, las prest:!Ciones SOCJales e indemnizaciones, las acreendas por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabaJo, y cualesquiera otros creditos causados a los traba)adores y las trabajadoras con rxasi6n de Ia relact6n de traba}o, salvo para garantlzar las penstones alimentanas decretadas por un Tribunal con competencta en protecct6n de niiios, ntiias y adolescentes.

b) c) d) e) f)

e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. El tiempo para el descanso y Ia recreaci6n.

El ambiente saludable de trabajo. La protecci6n a Ia vida, Ia salud y Ia seguridad !aboral. La prevenci6n y las condiCiones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y Iabora!.

Excepciones Articulo 153. Lo dispuesto en los articulos antenores no tmpide Ia eJecuci6n de medidas procedentes de obligaciones de carcicter famtliar y Ia obligactOn de manutenci6n, y de las origtnadas par prestamos o con ocasi6n de garantias otorgadas conforme a esta ley.

Condiciones de trabajo convenidas

Articulo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patrooos Y las patronas podrcin convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabaJadoras que ejecuten iguat labor d1ferenctas no prev1stas por Ia Ley. En ningUn caso las convenctones colectivas ni los contratos individuales podrcin establecer condiCiones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Limite de los descuentos Articulo 154. Mtentras dure Ia relr ct6n de trabajO, las deudas que los trabajadores y las trabaJadoras contratgan con el patrono o patrona sOlo seran amortizables, semanal o mensualmente, par cantidades que no podran exceder de Ia tercera parte del equ1valente a una semana de trabaJO o a un mes de trabajo, segUn el case. En caso de terminaci6n de Ia relao6n de trabaJo, el patrono o patrona podrci compensar el saldo pendiente del trabaJador o trabajadora con el cn dtto que resulte a favor de ste par cualqUter concepto denvado de Ia prestae On del seTVICIO, r,asta por el cincuenta par ciento. Establecimientos de mercandas o viveres Articulo 155. El patrono o Ia patrona 1"\0 podr.3n establecer en los centres de trabaJO economatos, abastos, comtsanatos o proveedurias para vender a los trabaJadores y las trabaJadoras viveres u otros productos, salvo que sea dificil el acceso de ios traba)adores y las trabajadoras a establecimtentos comerciale<, b1en surtidos para cubnr sus necestdades a preoos Justos. En todo CC'SO, los traba]adores y las trabajadoras son ltbres de hacer sus compras donde pref,eran. En las convenCiones colect1vas podrci preverse el establecim1ento de abastos, comtsanatos, ecooomatos o

ProhibitiOn de pernocta y comida en sitio de trabajo Articulo 158. Por razones de salud y seguridad !aboral, los traba)adores y traba]adoras no comerfm ni dormiriin en su puesto de trabajo, salvo en los cases que par razones del serv1C10 o de fuerza mayor, deban permanecer en el mtsmo.

ProvisiOn de vlvienda digna Articulo 159. Los patronos y las patronas que ocupen habltua1mente mas de qumJentos trabajadores y traba)adoras, cuyas labores se presten en Iugar despoblado donde deban tener su restdencJa, a mas de cincuenta kil6metros de distancia de Ia poblaCI6n miis cercana, deberan proveer a los trabaJadores, y a las trabajadoras y a sus familiares tnmed1atos de v1v1endas dignas que reUnan los requisites de habitabi11dad segUn Ia neces1dad del trabajador o trabajadora, su familta, y atendiendo a las normas tetmcas dictadas por los mtnlstertos del poder popular con competencia en salud y en vivienda.

ProvisiOn de trans porte

Articulo 160. Cuando el Iugar de traba]o este ubicado a treinta o mds kilOmetres de distancia de Ia poblaci6n mcis cercana, el patrono o atrona deberci suplir al trabajador o

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GAC'ETA OFICIAL DE LA R.EP(TBLICA BOLIVARlANA DE VENEZt:ELA

trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al

No 6.076 Extraordinario

Iugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cOmpute de Ia jomada se aplicar.:llo dispuesto en esta Ley.

La

responsabilidad del patrono o patrona en el

derecho a Ia educaciOn

Acciones contra el acoso !aboral o sexual Articulo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen Ia prevenci6n, Ia investigaciOn, Ia sanci6n, asf como Ia difusi6n, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajaclor o Ia trabajadora que haya side objeto de acoso laboral o sexual.

Articulo 161.

El patrono o Ia patrona que tenga bajo su

Capitulo VI De Ia Jomada de Trabajo

dependencia mas de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten a mils de cien kilOmetres de una ciudad que
tenga centres de atenci6n educativa, debertm establecer
institutes educacionales cumpliendo con toda Ia normativa legal

al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las

trabajadoras puedan obtener Ia educaci6n inicial, b.3sica y media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas par el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educaci6n.

Deflnlcl6n de jomada Articulo 167. Se entiende por jornada de trabajo, er ljempo durante el cual el trabajador o Ia trabajadora esta a disposid6n para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona debera ftjar anuncios relatives a Ia concesi6n de dias y horas de descanso en un Iugar visible del establecimiento.

Secas de estudio Articulo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia mas de doscientos trabajadores y trabajadoras deberi1n otorgar beals para seguir estudios; cientificos, tecnicos, industriales o prckticos relatives a su ofido, en centres de mstrucci6n especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, Ia trabajadora, sus hijos o hijas.

ProvisiOn de centros de salud Articulo 163. Los patronos y las patronas que ocupen mas de mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en Iugar distante a m3s de cien kilOmetres de una ciudad que tenga servic1os hospitalarios, o a mas de cincuenta, cuando no pueda re<:urrirse a esos servicios en caso de necesidad por no extstir medias de transporte que lo permitan, deberiln sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para Ia atenci6n medica, quirUrgica o farmaceutica segUn lo determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con Ia legislaci6n respectiva.

Horas de descanso y alimentacl6n Articulo 168. Durante los perlodos de descansos y alimentad6n los trabajadores y las trabajadoras tier1en derecho a suspender sus labores y a sa\ir del Iugar donde prestan sus servicios. El trempo de descanso y alimentaci6n sera de a! menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse mas de cinco horas continuas.

Acoso !aboral Articulo 164. Se prohibe el acoso laboral en los centres de trabajo pUbllcos o pnvados, entend1endose como tal el host1gamiento o conducta abus1va ejercida en forma recurrente o continuada par el patrono o Ia patro:a o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra Ia d1gn1dad o Ia tntegr1dad biops1cosocial de un trabajado'. una trabaJadora o un grupo de traOaJadores y trabaJadoras, pertJrbando el eJerCICIO Ce sus labores y pon1endo en peligro su trabaJo a degradando las condiCIOnes de amb1ente !aboral.

Tiempo de descanso y allmentacl6n Imputable a Ia jomada Articulo 169. Cuando el trabajador o Ia trabajadora no pueda ausentarse del Iugar donde efectUa servicios durante las horas de descanso y alimentaci6n, par requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender 6rdenes del patrono o patrona, por emergenc1as, o porque labora en jornadas rotativas, Ia duraci6n del tiempo de descanso y alimentaci6n sera imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no pod <! ser inferior a treinta minutes.

Descansos y allmentaci6n en comedores del patrono ode Ia patrona Articulo 170. La duraa6n de los descansos y alimentaci6n en comedores estableCidos por el patrono o Ia patrona no se computar.:i como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputaril como tiempo efectivo de trabajo, Ia duraCIOn de los descansos y alimentaci6n de los trabajadores Y las traba)adoras durante Ia navegaci6n maritima, tluvial, lacustre y aerea.

Esta conducta sera sanCionada conforme las previstones estableodas en Ia presente Ley, su Reglamento y demcis que ngen Ia materia.

1\coso sexual Articulo 165. Se prohibe el acoso sexual en todos los centres de trabaJO. Entendiendose como tal el host1gam1ento u mnducta no deseada y no soi!Citada de natvraleza Y'!xual, ejerCida de forma a1slada o medtante una ser1e de inctdente . poi el patrono o Ia patro'la o sus representantes. contr<1 cl trabajador o Ia traba)adora con el ob]eto de Jfectat su estab11idad !aboral o de dar, mantener o qu;tar algun beneficia denvado de Ia relao6n de trabajo Esta conducta sera sanc,onada conforme ,1 Ia prevbtones estab1ec1das en Ia pre'>ente Ley, su Reglamento y demcis qu.: r1gen Ia materia.

Imputad6n a Ia jornada del tiempo de transporte Articulo 171. Cuando el patrono o patrona este obligado u obllgada legal o convenCionatmente al transporte de los traba]adores y las trabajadoras desde un sitio determinado hdsta el Iugar de trabaJo, se computara como jornada efectiva Ia m1tad del ttempo que debe durar normalmente ese rransporte; salvo que !a organizaci6n sindical y el patrono o Ia patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de Ia remuneraci6n correspondiente.

Jomada parcial Articulo 172. Cuando Ia relaci6n de trabajo se haya convenido J t1ernpo paroa\, el salario que correspcinda al trabajador traba)adora se considerara satisfecho cuando se de

No b.076 Extr.aordinario

GACETAOF1CIALDE LAREPUBLICABOLIVAR!AA DE VENEZUELA

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cumplim1ento a Ia alicuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes mils favorable al traba]ador o trabajadora.

Limltes de Ia jomada de trabajo

Articulo 173. La jornada de trabajo no excedera de cinco dias a Ia semana y el trabajador o trabajadora tendril derecho a dos dias de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

trabajador o trabajadora en un periodo de ocho semanas, no exceda en promedio el limite de cuarenta y des horas semanales. Las semanas que contemplen seis dias de trabajo deberiln ser compensadas con un dia adicional de disfrute en el periodo vacadonal correspondiente a ese ai'lo, con page de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo

Articulo 177. El E)ecutivo Nadonal podra, en res reglamentos de esta Ley o por resolud6n especial, f1jar una jomada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo para Ia salud y seguridad de los trabajadQres y trabajadoras.

La jOrnada de trabajo se realizara dentro de los siguientes

If mites:
1.
La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podra exceder de od'lo horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2.

La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las

5:00 a.m. no podril exceder de siete horas diarias ni de

treinta y dnco horas semanales. Toda prolongad6n de Ia jomada nocturna en horario diumo se conslderara como hera nocturna.

Capitulo Vll De las Horas Extraordinarias de Trabajo

DefiniciOn y limites de las horas extraordinarias

Articulo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de Ia jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de caracter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duraci6n del trabajo en horas e:draordinarias, salvo las excepciones establecidas en Ia ley, estadm sometidas a las siguientes limitaciones:

3.

Cuando Ia jomada comprenda periodos de trabajos diumos y nocturnes se considera jornada mixta y no podril exceder de las siete horas y media diarias ni de treint.a y siete horas y media semanales. Cuando Ia jOmada mixta tenga un periodo nocturne mayor de cuatro horas se considerara Jomada nocturna en su tot.a!idad.

Progresiva disminuci6n de Ia jomada de trabajo

Articulo 174. Se propendera a Ia progresiva disminuci6n de Ia jomada de trabajO dentrO del 1nten:!s soQal y del .flmbitO que 5e determine y se dispondril lo conveniente para Ia mejor utilizad6n del tiempo libre en benefido del desarrollo fisico, espiritual, cultural y deportiva t1e los trabajadores y trabajadoras, segUn lo establecido en Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela. a)

La duraci6n efectiva del trabajo, incluidas fas horas extraordinarias, no podra exceder de dlez horas diarias.
No se podril laborar mils de diez horas extraordinarias seman.ales. No se podril laborar mils de cien horas extraordinarias por ai'io.

b)

c)

Horarios especiales o convenidos

Articulo 175. No estaran sometidos a los limites establecidos para Ia jornada diaria o semanal de trabajo 1. 2. Los trabajadores o trabajadoras de direcd6n. Los trabajadores o traba)adoras de inspecci6n o de v1gilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. Los trabajadores o trabaJadoras que desempelian labores que requieran Ia sola presenCia, o con labores discontinuas o intermitentes que irnplican largos periodos de inacci6n durante el cual el traba]ador o trabajadora no despliega actividad matenal, m atenci6n sostemda perc debe permanecer en su pueso de trabajo para responder a llamadas eventuales. Los horarios estab!eCJdos per convendOn colect1va entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizac1ones sinclicales interesadas, podra modif1car las limitaciones establecidas en este articulo respecto a determinadas actividades

ProlongaciOn excepcionalde jomada de trabajo

Articulo 179, b:cepcionalmente, se podra prolongar Ia durac16n normal de Ia jornada de trabajo en las siguientes situaciones: a) TrabaJOS preparatonos o complementarios que deban eJecutarse necesanamente fuera de los limites seiialados al trabajo general de Ia entidad de trabajo. TrabaJOS que por razones tecnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o t1enen que llevarse a cabo para evitar el detertoro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo. TrabaJOS 1ndtspensables eqUJpos que se relevan. para coordinar Ia labor de des

3.

b)

4.

En estes casas los horanos podr.3n excederse de lolimrtes estab!ecidos para Ia jornada d1ana 6 semanal, con Ia condici6n de que Ia Jornada d1ana no exceda de once horas d1anas de trabajo y que el total de horas trabajadas en un per1odo de ocho semanas no exceda en promedio de cuar nta huras por semana y que el trabajador disfrute de des dias de descanso continuos y remunerados cada semana.

c)

d)

TrabaJGS ex1g1dos por Ia elaboraci6n de inventarios y balances, venc1mtentos, liquidaciones, finiquitos y cuentas. rrabaJOS extraord'1nanos debido a circunstancias partKuJares, tales como Ia de terminao6n o ejecuci6n de unJ obra urgente, o atender necestdades de Ia poblaci6n en oertas epocas del ano. TrabUJoS espec1a1es y excepcionales como reparaoones, modlflc<wones o 1nstalaciones de marquinarias nuevas,

e)

Horarios en trabajos continuos

Articulo 176. Cuando el trabaJO sea continuo y se efectUe por turnos, su duraCJ6n podr.il exceder de los lim1tes d1arios y semanales siempre que el total de horas trabajadas par cada

r;

-+
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GACETA OFTCIAL DE LA REP(:BLICA BOLl VARIA!'\ A DE VE!\EZtlELA
canalizaciones de agua o gas, tineas o conductores de energia electri<a o telecomunicaciones.

N" tl.076 Extraordinario

dia hilbil siguiente y de que se comprueben las causas que 10

mot1varon.
En caso de laborarse las horas extraordinanas sin Ia autonzacrOn del Inspector o Inspectora del Trabajo, estas deberc:in pagarse con el doble del recargo prev1sto en Ia presente ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten apl1cables.

El min1sterio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo establecera, mediante resoluci6n espec1al, las labores a que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presente

articulo.

La prolongaci6n de Ia jornada ordinaria en los casas previstos

en el presente articulo se pagaril con el re<:argo contemplado para las horas extraordinarias. Reglstro de horas extraordinarias Articulo 183. Todo patrono y patrona llevara un reg1stro donde anotar3 las horas extraordinanas utilizadas en Ia entidad de traba}o; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y Ia remuneraci6n especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. En case de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen dertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sabre Ia prestaci6n de sus servicios en horas extraordinarias, asi como sabre Ia remuneraci6n y benefic1os sociales percibidos IXJr ella.

En estes cases, Ia prolongacicin de Ia jornada de trabajo no

podril exceder del limite establecido en los reglamentos de esta ley o en las resolu<:iones del ministerio del Poder Popular con competencia en matena de trabajo.

ProlongaciOn de jomada en casos de accldentes y urgencias Articulo 180. El limite de Ja jomada ordinaria podra ser e!evado en case de accidente ocurrido o 1nminente, o en case de trabajos de urgenda que deban efectuarse en las m3quinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, perc solamente en Ia medida necesaria para evitar que Ia marcha normal de Ia entidad de trabaJO sufra una perturbac16n grave. El trabajo que exceda a Ia jornada ordinaria se pagar3 como extraordinaria.

Capitulo VIII
De los Dias H.iblles para el Trabajo
Dias hilblles y dias feriados Articulo 184. Todos los dias del ai'io son hilbiles para el trabajo con excepci6n de los fertados. Son dias feriados, a los efectos de esta Ley: a) b) los domingos; El 1 de enero; tunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; Los seFialados en Ia Ley de Restas Nacionales; y Los que se hayan declarado o se declaren festivos per el Gob1erno Nacional, por los Estados o par las MuniCipalidades, hasta un limite total de tres par afio.

Prolongaci6n de jomada por interrupciones colectivas del trabajo Articulo 181. los trabaJadores y las traba)adoras podran ser requeridos a trabajar par encima del limite de Ia ]ornada ordinaria para reciJperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colett1vas del trabaJO debidas a: 1. Causas accidenta!es y casas de fuerza mayor; Condiciones atmosfricas.

2.

c) En tales casas, Ia recuperaciOn se efectuara conforme a las reglas sigwentes: a) Las recuperaciones no podrim hacerse smo durante un m3ximo de veinte dlas cada afio y deber.3n ser e)ecJtadas dentro de un plaza razonable; y
La prolongaci6n de Ia jornada dtrabaJO no podr3 exceder de una hera diaria para cada trabajador o traba;adora.

d)

b)

Durante los dias feriados se suspender.3n las labores y permaneceriln cerradas para el pUblico las entldades de trabaJo srn que se pueda efectuar en ellos trabaJOS de mnguna especie, salvo las excepc1ones previstas en esta Ley. ExcepciOn a Ia suspensiOn de labores en dias feriados Articulo 185. Se exceptUan de lo dispuesto en el articulo antenor las actividades que no puedan interrump1rse per alguna de las sigu1entes causas: a) b) c) Razones de mteres pUblico. Razones tecniCas. Circunstancras eventuales.

Por el trabaJO compensatono de las horas perdidas, el trabajador o trabajadora percibir.3 Ia remuneraci6n ordmaria correspondiente a dichas horas.

AutorizaciOn de horas extraordinarias Articulo 182. Para laborar horas extraordinarias 5':! requerir3 permiso de Ia Inspectoria del Traba;o. AI serle dirigida una solrcitud para trabajar horas extraord1nanas, el Inspector o Jnspectora del Trabajo podr3 hacer cualqurer investigatiOn para conceder o negael permiSo a que se refiere este articulo. El Inspector o Inspectora del TrabaJO comunicara su decis16n al patrono o a Ia patrona dentro del lapso de cuarenta y echo horas s1gutentes al recibo de Ia SOIICitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr3 trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las dispos1dones antes indicadas, sin prev10 permiso del Inspector o Inspectora del Traba}o, a cond1Ci6n de que se lo notifique al

Los traba)OS a que se ref1ere este articulo ser.3n determinados en e! Reglamento de Ia presente Ley. Queda tambren exceptuado de Ia prohibici6n general contenida en el articulo anterior el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de viveres se permitir3 en los dias fenados En las ciudades donde para beneficia de los trabaJadores y las traba]adoras sea conveniente autorizar Ia apertura de

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Mtaojul'ls de Vene;uota J.Xl414S:J.4-2

1\' 6,076 Extraordinario

GACETAOFlCIALDE LAREPiJBLICABOUVARIAA DE VENEZUELA

disfrutara de un perfodo de vacadones remuneradas de quince dias Mbiles. Los aiios suces1vos tendril derecho ademas a un dia adicionat remunerado por cada ai'io de servicio, hasta un maximo de quince dias hilbiles. Las vacaciones que se interrumpan par hechos no imputables al traba)ador o a Ia trabajadora, se reactivaran al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o Ia trabajadora tendril derecho a percibir el beneficia de al\mentaciOn, conforme a las previsiones establecidas en Ia ley que regula Ia materia. Durante el periodo de vacaciones no podra intentarse ni iniciarse algUn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o Ia trabajadora.

29

establecimientos de comercio en dlas feriados, e! ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podra

d1ctar, mediante Resoluci6n Especial, las normas necesanas para su funcionamiento y se fijaran las medidas compensatorias
para su personaL
En todos estes casas, quienes prestaren servic1os durante estes

dias fenados o de c'"'scanso semanal obligatono, Ley.

seran

remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta

Aplicaci6n restrictiva de las exceptiones

Articulo

186. En ger.eral toda excepci6n al descanso obligatorio en dias feriados se entendera ap;icable
exclusivamente:

a)
b)

A los trabajos que motiven Ia excepc16n. AI personal estrictamente necesario para Ia ejecuCI6n de
esos trabajos.

Oias feriados regionales Articulo 187. Los dias que sOlo se hayan declarado festivos par ciertos estados o munidpios no se considerar<!m como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a traves del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales nose hayan dedarado festivos tales dias.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerara interrumpido por sus vacaciones anuales, a los f1nes del page de cotizaciones, contribudones a Ia Seguridad Social o cualquiera otra anc'lloga pagadera en su interes mientras preste sus serviaas.

Descanso compensatorio Articulo 188. Cuando Jn trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en d a domingo o en el dia cue le corresponda su descanso semanal obligator10, por cuatro o mas horas, tendrc'l derecho o un dia complete de salario y de descanso compensaton0. /, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrc'l derecho a medic dia de salario y de descanso compensate::' Estes descansos c..'"lpensatorios deben concederse en Ia semana inmed1atamente s1gurente al domingo, dia de desca:,;,v semanal obligator10 en que hubiere trabaJado. Cuando el traba;o se ef<7r-t:Ue en 1CJS dias 1J de enero, lu1es y rrartes de carl'aval; )ue:.:s y viernes San os,. 1c de mayo y 24, 25 y 31 de drcrembrt u s i'ialados er Ia Ley de F1estas ac1onales y los d-: '<:ados fest1vos po los estados o r> umcrpalrdades, no hc:-;r 1 1gar a ese descar.so compensatorio, salvo que alguno de esty:, aias co1nC1da co.1 domrngo o ccr su dia de descanso semar:i'l!

Vacaciones colectlvas Articulo 191. Si el patrono o Ia patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante Ia suspensiOn de actividades durante cierto nUmero de dias al aFio, a cada trabajador o trabajadora se 1mputar<'ln esos dias a lo que le corresponda por concepto de sus vacadones anuales de conformidad con lo dispuesto en el articulo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a dfas adicionales de vacaciones, Ia oportunidad y forma de tomarlas se fiJara como lo preven las disposiciones de este Capitulo. Si el trabajador o Ia trabajadora para el momenta de las vacaciones colectivas no hub1ere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los dias correspond1entes a las vacaciones colectivas seran para 1 de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapse vacacronal que le corresponderia se le imputarc'ln a sus vacaoones futuras. Cuando se trate de entidades de trabajo que, par las caracterfsticas del serv1CIO que prestan o Ia naturaleza de sus activrdades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el aflo, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podran convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.

Capitulo IX Dt !as Vacaciones

Aprovechamie.rto del tiempo libre y turismo social Articulo 189. Los patr,n'JS y las patror.as, fac111taran en lo pos1ble, que dentro del ''cmpo de vacacrones e' trabaJ<idor o Ia traDajadora, sus famlird,t:'> y depend1entes puedan utdizar el t1empo 1.:. '"-, creando programas de turrsmo v entretenrm.ento de :::aractE>r socral, deport1vo y otros de srm.lar naturaleza Se tomaran en cuenta, los acuerdos que se realrcen con las o:ganrzac1ones sindrcales, los conseJos de traba)adores y traba)adoras, conse]OS comunales y cualqurer otra lnStltUCI')n, que tenga como finalidad fac11itar ur1a meJor calldad dr:" v1da a los trabajadores, las traba]adoras y su<; famllras.

Bono vacaclonal Articulo 192. Los patronos y las patronas pagariln al trabajador o a Ia traba]adora en Ia oportunidad de sus vacacrones, ademas del salario correspondiente, una bon1f1cacr<)n especral para su disfrute equivalente a un minima de qumce dias de salario normal mas un dia por cada ai'io de serviCios hasta vn total de treinta dias de salario normal. Este bono vac.acronal trene caracter salarial.

Vacaciones Articulo 190. Cuando el traba)ador o Ia trabaJadora cumpiJ un arlo de traba]o rninterrumpido para un patrono o una pctrona,

PreservaciOn de comidas y alojamlento durante las vacaciones Articulo 193. Si el traba)<Jdor o Ia trabajadora recibe de su patrono o patrona comrda o alojamiento o ambas casas a Ia vez como parte de su remuneraci6n ordinaria, tendra derecho durante su vacaciOn anual a continuar recibrendolas o su valor en Iugar de estas, el cual sera fijado par acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo,sera fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costa de vida, el manto del salario y demas factores concurrentes.

-t
30

GACETAOFICIALDF: LAJU.:PlJBLJCABOLIVARJANA DE: VENEZlllLA Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Articulo 194.E! page del salario correspondiente a los dias de vacaciones debera efectuarse al inido de elias.
Cuando haya de pagarse ade!Ms Ia alimentaciOn o alojamiento,

N" 6.076 Extraordinario

o ambas casas, su page se haril tambten

al com1enzo de las

mismas. Vacaclones no disfrutadas

Articulo 195. Cuando por cualquier causa termine Ia relaciOn

Oportunidad deldisfrute vacadonal Articulo 200. La epoca en que el trabajador o Ia trabajadora deban tamar sus vacadones anuales sera fijada por convenio entre el trabajador o Ia trabajadord y el patrono o Ia patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo ha Ia _fijaci.On. Las vacaciones anuales no podriln posponerse mas alia de tres meses a part1r de Ia fecha en que nad6 el dere<ho, salvo el case de acumulaciOn y postergaci6n familiar prevista en el articulo anterior. Disfrute efectivo Articulo 201. En las vacac1ones no podril comprenderse el termmo en que el trabajador o Ia trabajadora esten incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a Ia trabaJadora.

de trabajo sin que el trabajador o Ia trabajadora haya

disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o

Ia patrona deberil

pagarle Ia remuneradOn correspondiente

calculada al salario normal devengado a Ia fecha de Ia terminadOn de Ia relaciOn !aboral.

Vacadones fraccionadas
Articulo 196. Cuando termme Ia relaci6n de trabajo al"!tes de
cumplirse el aAo de servicio, ya sea que Ia terminao6n ocurra durante el primer alio o en los siguientes, el trabajador o Ia trabajadora tendril derecho a que se le pague el equ1valente a Ia remunerad6n que se hubiera causado en relaci6n a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporci6n a los meses completes de servicio durante ese alia, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Inasistencias en el disfrute de vacaciones Articulo 202. No se consideraril como interrupci6n de Ia continUJdad del servic1o del trabajador o de Ia trabajadora para el d1sfrute del dered'lo a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al traba)O por causa justificada. Los periodos de inasistenoa al trabajo sin causa justificada, en cua.nto totalicen. siete o mas d1as al arlo, podrfln imputarse al penodo de vacaoones anual a que tiene dere<ho el trabajador o Ia trabajadora, siempre que el patrono o Ia patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los dias de inasistenda.

Olsfrute efectivo de vacadones remuneradas Articulo 197. El trabajador o Ia trabajadora deberil disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma ob!igaci6n existe para el patrono o Ia patrona de concederlas. En caso de ser necesaria Ia suspensiOn de las vacaciones, Ia m1sma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, prev1a verificaci6n del cumplimiento de los hechos que Ia motivan. M1entras exista Ia relaci6n de traba)o, el convenio mediante el cual el patrono o Ia patrona paga Ia remuneraci6n de las mismas, sin conceder et tiempo necesario para que el trabajador o Ia trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneraci6n, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el reqU1SitO del pago.

Se consideraril como causa justlf,cada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artiCU1- 13 ausencia autorizada por e.l
patrono o Ia patrona, Ia ausenc1d debido a enferme.dad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.

Reglstro de vacaclones Articulo 203. El patrono o Ia patrona llevar.ti un Registro de Vacaciones, segUn lo establezca el reglamento de esta Ley.

TITULO IV DE LAS HODAUDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE

TRABAJO
Capitulo I Disposiciones Generales

Trabajadores trabajadoras al servicio de dos 0 mas patronos 0 patronas Articulo 198. El disfrute de las vacaCiones anuales remuneradas del trabajador o de Ia trabajadora que preste serv1cios a dos o mils patronos y patronas, deberil concederse al cumplir el afic de serviCIO ininterrumpido con el de Ia retac16n mas antigua. Los demas patronos y patronas deberiln otorgarle el descanso y pagarlo con el salano equiva!ente y proporcional a los meses completes que tuviese al servic1o de cada uno de elias. En este caso no se computar3n dichas fracciones para Ia concesi6n de las vacaciones siguientes.

Leyes especiales Articulo 204. Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se e bleceran en !eyes especiales, elaboradas en corresponsabilidad y amplia participaci6n de los sujetos de Ia relac16n laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras de. cada modalidad y sus organ1zwones s1r.dicales. Hasta tanto el!o no ocurra se reg1ran por lo establecido en este Titulo.

AcumulaciOn de periodos vacacionales Articulo 199. El goce de una V"acao6n anual podril posponerse a solicitud del trabajador o de la trabaJadora para permitir Ia acumulad6n hasta de dos periodos, cuando Ia f1nal1dad de d1cha acumulad6n sea convensente para el sol1citante Tambien podril postergarse o adelantarse el periodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos co1ncid1r con las V"acaciones escolares. En caso que el trabajador o Ia trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o Ia patrona deberfl garantizar el disfrute efectivo del periodo de vacacionales remuneradas.

Rtglmen lcaboral apllcable Articulo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en las modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no establ&1do se regiril por las demils disposiciones de esta Ley, su Reqlamento y las normas referidas a las materias respectivas.

Trabajadores y trabajadoras resldenclates Articulo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se reqircln por Ia Ley Especial para Ia Dignifteaci6n de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a Ia materia laboral, y por esta ley en OJanto les favorezca.

V 6.076 [:\traordinario

G.-\CETAOnClALDE IAREP(TBUCA BOLJ\ARIA.'lA DE VE 'EZCELA

Jl

Capitulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar

Igualdad de derechos Articulo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habltaciOn o a una persona determ1nada para su serviCIO personal o el de su familia, tales como choferes particulates, amareros, camareras, cooneros, coc1neras, J3rdineros, Jardineas, niiieros, mi1eras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, pla:-ochadores y otros of1oos de esta misma indole, se reg1riln per :c contenido en esta le:y a todos sus efectos.

ProtectiOn del Salario Articulo 212. El salario del trabajador o trabajadora a dom1cdto no podra ser 1nfenor al que se pague per Ia misma labor en Ia m1sma localidad por igual rendimiento al trabajador o trabaJadora que preste servicio en Ia entidad de traba]o o local del patrono o patrona. En los cases en los que el patrono o Ia patrona contrate Un1camente traba)adores o trabajadoras a domicilio, para fi;ar el 1mporte del salano debera tomarse en considerac16n Ia naturaleza del trabajo y Ia remuneraci6n que se paga para labores s1milares en Ia localidad, que en ningUn caso sera Inferior al salario min1mo establecido por el Ejecutivo Nacional.

Ley Especial Articulo 208. Las normas q :: r1gen las relac1ones laborales de los traba]adores y trabajadoras que rea11zar. iabores para el hagar seran estableodas e. una ley espeCial, elaborada con ampl1a part1Clpaci6n de los Lrabajadores y trabaJadoras que prestan serviCIOS para el hoga y sus organ1zaoones soc1ales.
Capitulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio

los patronos o patronas 1dentif1Cddos en este Capitulo, deber.3n fi]ar en Iugar v1sible en los centres de trabajo o lugares donde proporc1onan o reciban el trabajo, los salaries y beneficios que pagan por esas labores.
Compensaciones por gastos conexos Articulo 213. El patrono o patrona debera pagar a los trabajadores y traba]adoras a dom1cil1o, compensac1ones por los gastos relaoonados con su trabajo, como los relat1vos a consume de servioos pUblicos y mantenimiento de m.3quinas y equipos de trabajo.

Trabajador o trabajadora a domicilio Articulo 209. Es. toda persona que en su hagar o casa de hab1tac16n e)ecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus famliiares, bajo Ia dependenc1a de uno o varies patronos o patronas, sin su suoervis10n directa, y utdiza para ello mater1ales e mstrumentos proptos, sumintstrc..C::s por el patrono o patrona o su representante, y esta amparado por las dlsposlclones contenidas en el presente Capitulo. Estes trabajadores o traba]adoras gozan de los derechos reativos a Ia segur1dad soc1al. Una ley especial, elaborada con amplta parttC1pac11Sn de los sujetos de Ia relaci6n labora,, regulara lo correspond1ente al traba]o a domicilio, en el marco de Ia JUstiCia sooal y del proceso socal de trabaJO

Registro Articulo .214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadcres y traba)adoras a domicillo deber.3 llevar un reg1stro, con 1r.d1caci6n de los s1guientes datos:
1.

Nombre, naoonal1dad, estado ovil y cedula de identldad de los trabaJadores y trabaJadoras.

2
3.
<1.

Nombres y apellidos, identificao6n de los patronos o patronas, direcci6n. Fecha de mgreso al trabajo. Forma, monte y fecha de page del salario y beneficios devengados. Las compensac1ones por gastos conexos pagados a los trabaJadores y trabajadoras. Dias y horas para Ia entrega y recepci6n del trabajo. Familiares del traba]ador o trabajadora que trabajen con e1

PatrOn o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilio Articulo 210. Se considerara patrono o patrona, a Ia persona natural o Jurldica que se beneficie o contrate dtrecta o mdirectamente al trabajador o Ia trabajadora a domtc1l1o y, en consecuenc1a, estara obligado al pago de todos los derechos y obl1gac1ones establecidos en esta ley. El patrono o patrona debera cumplir con el page de Ia remuneraciOn pactada, pages de dias dommgos y fer1ados, asi como Ia part1C1paoOn de los benefic1os de Ia entidad de trabaJO, vacat10nes y prestaciones soc1ales Tambien se cons1derara patrono o patrona a Ia persona natural o Juridlca que habltualmente o con oerta regularrdad sumtnistre o venda, a un trabaJador o trabajadora matenales a fm de que esta o este manufacture o confeccione un producto en su hab1tac16n, y a cambi6 de ella le entregue una remuneraoon determtnada En este caso Ia persona natural o JUridiC<.' constderada patrono o patrona respondera por las obl1gac:ones laborales prev1stas en esta Ley.

5.

6.
7,

o ella.
8. Dtsfrute de vacac1ones. Ind1cao6n de los dias de descanso semanal otorgados.

9.

10 Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el

traba)ador o Ia. trabajadora. 11. F1rma del patrono o de Ia patrona y del trabajador o trabaJadora en los recibos otorgados. La no elaborac16n de este re9istro implica el reconocimiento de los datos que el trabajador o trabajadora aftrme en cualquier inst;: ncia como proven1entes de Ia relac16n establecida.

Jomada de Trabajo y dias de descanso Articulo 211. Los trabaJadores y traba]adoras a dom1c1ho se rf9iri!Jn por los limites de Ia jornada !aboral, y t1enen el derecho al d1sfrute y al pago de los dias de descanso semanal establecidos en esta Ley.

Ltbreta
Articulo 215. Todo trabajador o trabajadora a domidlio estari!J prov1sto de una !ibreta que debercl suministrarle gratuitamente su patrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o mspectora del trabajo que contendra los Siguientes datos:

32
1)

GACETAOFICIALDE LAREPDBLICABOLIVARlANA DE VENEZUELA

Nombre y apellido, cedula de identidad, sexo, edad, estado civil del trabajador o Ia trabajadora y direCCI6n. donde ejecuta el trabajo. Identificaci6n del patrono o patrona y direcci6n.

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Extraordinario

Poder Popular oon competencia en materia de deporte, determinar.i las oondiciones conforme a las cuales se ejerce este derecho.

2) 3)

OposlciOn a ser transferido

Dias y horas para Ia entrega y recepci6n del trabajo.

4)

Forma, manto

v fecha del pago del salario.

Articulo 221. Los trabaJadores y trabajadoras del deporte podran oponerse a la transferencia cuando existan causas que justrfiquen su oposid6n

La falta de libreta no priva at trabajador o trabajadora de los derechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.

ProhibitiOn y Regulaci6n
Articulo 216. El ministerio del Poder Popular con competencia en
trabajo, cuando cons1dere que Ia realiz.ac16n de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores o trabajadoras, podril, por Resoluciones especiales, adoptar las medidas que estime convenientes. Podra tambin, cuando el trabajo a domicilto sea consecuencta de nuevas sistemas operacionales denvados del progreso tecno16gtco, dictar uno o varios reglamentos espectales aplicables a les relaciones laborales correspondientes.

Modalidad Articulo 222. La relaciOn de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para Ia celebraci6n de uno o varios eventos, cr.mpetencias o partldos. A falta de estiputad6n expresa, Ia relad6n de trabajo sera por tiempo indeterminado.

Ley Especial Articulo 217. Las normas que rigen las reladones laborales de los trabajadores y trabajadoras a domtcilio seran establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia parttcipaci6n de los sujetos de Ia relacion !aboral, particularmente los trabajadores. traba]adoras y sus organizaetones sindicales.

Jomada Articulo 223. La jomada de los trabajadores y trabajadoras del deporte estarcin sujetos a las modalldades y caracteristicas de Ia respectiva actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputara como parte de Ia jomada que no podril exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se exceda Ia jomada semanal, el patrono o patrona establecera compensadones especiales.

Capitulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Oeporte Profesional

Descanso semanal Articulo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del deporte, por Ia ildole de sus labores, no disfrute de su descanso semanal en dia domingo, Ia enticlad de trabajo en Ia cual presta sus servidos debera concederle el correspondiente dla de descanso mmpensatorio. Por Ia naturaleza de Ia labor que desarrollan los y las deportistas profesionales no se apltcaran, las disposidones de esta Ley sobre horas extras, trabajo nocturno y tiempo de trasporte.

DefiniciOn Articulo 218. Son trabajadores v tre baJadoras del deporte autenes actUen con caracter profesiona:. medtante re-nuneraci6n y baJo 1a dependencta de una pesona naturai o JUridtca. Se cons deran en esta modalidad espeoa. de traba]o, :os deportistas, las deporttstas, directtvos tecmcos o dtreetlvas tecntcas, entrenadores o entrenadoras. preparadores ftSICOS o preparadoras fts;cas. cuando presten sus servtctos en las condtoones seiialadas Los trabaJadores y traba]adoras del de orte se regtran por las dtspostctones conten das en esta Ley, su Reglamento, Convemos con organizaciones deporttvas de otros palses que no coltdan con el ordenamtento JUtiCICO v1gente en Venezuela, Asi mismo las d1spos1Ciones establectdas en esta Ley no afectan ias normas consagradas en Ia Ley Orgilntca del Deporte, Acttvidad Fistca y Educacion Fis1ca. una ly espectal regularil lo correspond1ente a los traba)adores y traba]adoras del deporte profestonal, en el marco de Ia JuStloa soctal y del proceso soCial de trabaJO.

Traslado y Hospedaje
Articulo 225. Cuando las Jabores de los trabajadores y trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de Ia sede de Ia entidad de trabajo, los gastos de traslado, alimentaci6n, hospedaje, seguro contra accidentes y otros tnt"erentes a su ac:Hv1dad, sercln por cuenta exclusiva del patrono o patrona..

Salario Articulo 226. 8 salario que reciban los trabajadores y trabajadoras del deporte podrcl estipularse por unidad de t1empo para uno o varios eventos, partidos o fundones para una o vanas temporadas.

Contrato de trabajo escrito

Articulo 219. En cl contrato de trabaJo que suscrtban los o las deporttstas deberil hacerse por scrtto y establecP.r3, expresamente, todas 1dS condiCtones pert1ne'1:es o Ia relaCIOn de traba]o y, espectalmente, el reg1me11 de ces1ones, trosladc,s o transferenoas a otras ent1dades de traba)o

Excepdones al Principia de igualdad salarial Articulo 227. No oonstituye violaci6n al principia de igualdad salarial las disposldones que estipulen salaries diferentes para trabajos tguales pelf' raz6n de Ia categoria d los eventos, partidos o tundones de los equipos o de Ia experiencia y habiltdad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.

Ley Especial
Cesiones, Traslado o Transferencia
Articulo 220. Cuando las cestones, traslados o transferenoas produzcan beneficto econ6mtco para ei patrono o patror.a, el trabajador o traba)ador del deporte tendril derecho a urtJ parttclpact6n equivalente a una canttdad no menor del vemt1cinco por ciento del beneficia estalJiecido El f'.NliStiO'rto del Articulo 228. Las oormas que rigen las relaciones laborales de los trabaJadores y trabaJadoras del deporte profesional seran establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participaci6n de los sujetos de Ia relaciOn !aboral, partirularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaoones sindicales.

, . 6.076 Extraordinario

GACETAOtl<'IALDll,AREP(IBLICABOLIVARIANA DE VE EZVELA

33

CapituloV De los Trabajadores y Trabajadoras agricolas

DefiniciOn Articulo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agricola quien presta ser\'icios en una unidad de producciOn agricola en actividades que solo pueden a;mplirse en el media rural. No se considerara trabajador o trabajadora agricola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de ofidna, aun cuando las. ejecute en una unidad de producciOn agricola.

producci6n agricola, al momenta de terminada Ia relaci6n de trabajo tendrim derecho a permanecer en ella. Si no hicleren uso de ese derecho, el patrono o patrona pagara al trabajador o trabajadora agricola el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en Ia unidad de producci6n agricola y hubieren sido hechos a expensas del trabaJador o trabajadora agricola.

Dafios a Ia unidad de producci6n agricola Articulo 234. En caso que se ocasionaren daOos materiales a Ia u 1dad rl produwOn agricola por parte del trabajador o trabajadora agricola, Ia reclamaci6n de los dai'ios sufridos se planteara ante Ia jurisdicciOn agraria.

Modalidades Articulo 230. Los trabajadores y trabajadoras agricolas pueden ser permanentes, de temporada y ocas1onales, se entJende por: a) Trabajadores y trabajadoras pennanentes aquellos y aquellas que en wtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por Ia naturaleza de Ia labor que deban reallzar, prestan sus servidos en una unidad de producci6n agricola de manera permanente, o por un perfodo continuo no menor de seis meses cada ario, sea cual fuere el nUmero de dias que en Ia semana presten sus ser\'icios y siempre que 10 hagan a>n un solo patrono o patrona. Trabajadores y trabajadoras por temporada, aque11os y aquellas que prestan sus servidos par lapses ClUe demarcan Ia labor que deban realizar, ya sea Ia cosedla, Ia limpia de una unidad de produa::i6n agricola, u otra activ1dad semejante. Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo prestan sus servidos acddentalmente en Ia unidad de producci6n agricola en determinadas Epocas del ai'io, y no estan comprendidos en ninguna de las otras categorias.

Trabajo en dia feriado Articulo 235. Cuando el trabajador o trabajadora agricola, par Ia n.aturaleza de las labores que reahza, le corresponda trabajar en dia feriado, Ia labor realizada sera pagada conforme a lo e-stableodo en esta Ley.

Vacaciones remuneradas Articulo 236. Los trabajadores o trabajadores agricolas permanentes gozariln anuatmente de vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agricolas por temporada tendrim derecho al pago de las vacaciones que le corresponden al termino de Ia relaci6n de ttabajo conforme a esta Ley. Los miembros de una famiha que trabajen en una misma 1.midad de producciOn agricola tendr3n derecho a disfrut;;r las va ciones en el mismo periodo s1 asi lo deciden. Jornada de trabajo agricola Articulo 237. La durac16n de Ia jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras agrfcolas no excedera de ocho horas por dia ni de cuarenta Mras pot semana con derecho a dos dias de descanso a Ia semana. Para el trabajo en las unidades de producci6n agricola se considera como Jorna.da nocturna Ia cumplida entre las seis de Ia tarde y las cuatro de Ia manana. Cuando Ia naturaleza de Ia labor lo exija, Ia jomada de trabajo podril prolongarse por encima de los limites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a esta Ley. Las horas extraordinarias no podriln exceder de diez horas a Ia sema'1a. En estos cases el patrono o patrona, a requerimiento de las autondades del Traba)o, debera comprobar debidamente las causas que mot1ven Ia prolongao6n de Ia jornada. E. trabajador o traba)adora agricola que desempei)e un puesto de VIQIIanoa. o de d1rew6n, y el que desempef)e labores esenoalmente 1nterm1tentes o que requieran Ia sola presencia, se reg1ra por 'o establecido en esta Ley para la jornada de trabajo. Ley Especial Articulo 238. Una ley espeoal regtJiara lo correspondiente a los trabaJadores y trabaJadoras que part1cipan en ta producciOn agropecuaria, entendiendose como tal Ia proveniente de las JCIYidades agnco!a y pecuaria, en el marco de Ia justicia sodal y del proceso scc1al de trabajo. DICha ley se elaborar3 asegurando Ia rn.:is amplia partiCIPaCIOn de los trabajadores, trabajadoraS y SUS Ofo:J3fliZ3CIOnes SOCiales Capitulo VI Del Trabiiljo en el Tr11nsporte SecciOn Primera: Del Trabajo

b)

c)

Limite de trabajildores y trabajadoras agricolas extranjeros Articulo 231. El noventa por ciento por lo menos de los trabajadores o trabajadoras agricolas al servicio de ur patrono o patrona deberitn ser venezolanos o venezolanas. En t1empo de cosecha, o si hubiere escasez de mana de obra, el inspector o mspectora del trabajo podrci autoriZar !a contrataciOn de trabaJadores o trabajadoras agricolas extran)eros o extranJeras por encima del porcentaJe legal, por el tlempo que se determine

Control de pagos Articulo 232. El patrono o patrona llevara un s1stema contable o un libra en el que cons e el salario q1.:e paga a cada traba)ador o trabajadora agricola, con los correspond1entes reobos de pago. En el libra se espedficaar. ademas. las deudas que los trabajadores o trabaJadoras agricolas contra1gan por avances de dinero y los abonos que los trcbaJadores trabajadoras agricolas hagan a sus cuentas respect1vas Los funcionar1os o funCionanas del TrabaJO podr3n rev1sarlo cuando lo JUZguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadorts o trabaJodora agricolaS, el patrono 0 patrona per]Udlcafe a estOS, perdPr.il <;,1 derecho a cobrarles Ia deuda que tuY1eren en e:l expresado cmcglo de cuentas. Oerecha de parcela rultivada Articulo 233. Cuando los trabaJadores o trabaJadoras agw:oiJs tuv1eren parcela cultivada a sus e ;Jensas dentro de Ia un1dao de

en el Transporte Terrestre

Ambito de AplicaciOn Articulo 239. ._as diSPOSICIOnes de esta SecciOn, se aplic.an a las labores de los t aba)adores conductores y las trabajadoras

3<

GACETAOFICIALOE LA REJ'(IJUC..\ BOLl\ ARIA:'\ A DE VE:.... EZl'ELA

conductoras y demils traba)adores y traba)adoras que prestan servicio en vehiculos de transporte urbana, interurbano,

N b.Q76 Extraordinario

Secci6n Segunda:Del Trabajo en Ia Navegaci6n Maritima, Fluvial y Lacustre

extraurbano, sean pUbilcos o privados, de pasa)eros, de carga o m1xtos, qUienes se regirim por las disposrciones prevrstas en esta Ley, su Reglamento, Ia Ley de Tri!nsrto y Transporte Terrestre, su Reglamento, asi como las convencrones colectrvas, los convenros.
acuerdos y tratados suscritos por Ia RepUblica Bolrvariana de

Venezuela.

Jornada

deTrabajo

Articulo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se estableceril preferentemente en Ia Convencr6.'1 Colectiva o oor resoluciones conjunt.as de los mmistenos del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y transoorte terrestre.

Ambito de Aplicaci6n Articulo 245. El trabaJO en Ia navegaciOn maritima, fluv1al y tacustre de los y las integrantes de una tripulaci6n que presten serv1C1o a bordo de un buque mercante en beneficia de un armador, armadora, f1etador o fletadora, tanto durante el tiempo de navegaci6n como en el que se encuentren en puerto, se regtra por las d1sposiciones generales de Ia ley que les sea aplicable en cuanto las de Ia presente Secci6n no las modifiquen. Igualmente, son apl1cables a este regimen especial de trabajo, las convenc1ones colectivas, Ia Ley General de Marinas y Actividades Conexas, asi como los Tratados Internacionales Que Venezuela haya adoptado y ratificado, en esta materia. Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se aplicaran 1gualmente a los de cualqu1er clase de embarcaCt6n que trasporte personas y r:osas tanto como a los que trabajen en accesorios. de navegaci6n. Se prohlbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualqu1er otro tipo de nave o embarcaciOn maritima, lacustre o fluvial.

Estipulaciones del Salario Articulo 241. El salario podra estlpulars.e por unidad -de tiempo, por viaje, por distancia, por un1dad de carga o por un porcentaje del valor del f1ete siempre que dichas est1pulac1ones r.o v1olen el lim1te maximo de Ia jornada o mfrinja normas de segundad. Cuando el salario se haya estipulado por V'dJe, s1 t?ste sufr1ere retardo o prolongaci6n en su duraci6n por causa oue no le sea Imputable, el trabajador o Ia trabajadora tendra derecho a un aumento proporcional de su sala rio, pero no podril disminuirsele Sl el tiempo de viaje se reduce. En Ia prestac16n Qe servicio extra urbana el patrono o patrona deberil pagar al trabajador o a Ia traba]adora el gasto de com1da y aloJamiento que debil realizar.

Aplicaci6n de normas de transite Articulo 242. Los patronos, patronas, trabajadores, trabaJadoras del transporte terrestre deberan cumpl1r con las dispos1ciones l ales y reglamentanas en matena de transite y de seguridad. En ningUn caso, el traba]ador o traba]adora podril ser oblisado u obligada a operar el vehiculo sm que este reUna las condiCIOnes de s undad para garantizar Ia vida y Ia int ridad fis1ca de los usuanos, usuarias, del pUblico en general y de los propios trabajadores y trabajadoras. En el trasporte terrestre extraurbano de pasa]eros y pasajeras y cuya durac16n exceda de se1s horas d1ar1as, el conductor o conductora debera ser acompaRado por un conductor o conductor a de relevo para garantizay ev1tar exceso de fat1ga que pueda poner en pehgro el desarrollo de :a act1vrdad

Contrato de trabajo Articulo 246. A falta de una convenciOn co!ectlva, antes que los trabajadores y las trabajadoras entren a prestar serviC10 en un buque,deberim cetebrar un contrato de trabajo el a.Jal se formalizaril ante Ia Capitanfa de Puerto del Iugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre por escnto, bastarc\ Ia mclus16n del trabajador o de Ia trabajadora en el rot de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus serviCIOS. Se reputaran como clilusulas obligatonas incorporadas en el contrato de trabajo, las siguientes: a) En los casas en que Ia carga o descarga se realice por Ia trtpulaciOn, el trabajo corresponderil al personal de cub1erta. S1 dicho trabajo se realiza fuera de Ia jornada ordrnana, las horas empleadas se considerariln horas extraordinanas, asi se hubiere pactado Ia movilizaci6n tanto de Ia pieza como de Ia tonelada. En los casas en que se movil1cen explosives e inf1amables proceder;ij el pago de un sobresueldo. En los casas de limpieza de Ia ca}a de combustiOn y tubos

b)

c)

par los trabajadores y las trabajadoras cle milquinas, o de

reparaci6n del buque en tierra por Ia tnpulaoOn, corresponderc\ el pago de un sobresueldo a los que prestaren tales servidcs. Los contratos de trabaJO que deban vencerse en los ocho dias anterio,es a a conclus16n de un viaje cuya duraciOn exceda de este tl:!!rm1no, podriln ser rescindidos par los y las tnpulantes que tengan 1nteres, s1n page de indemnizac16n, dando av1so _al Cap1liln o a Ia Cap1tana con setenta y dos horas de ant1Cipac1on

Prohibiciones Articulo 243. Se prohibe a los trabajadores y las trabaJadoras del transporte terrestre a) La ingesta de bebidas alcoh6ticas durante Ia prestac6n del servicio y veinticuatro horas antes Usar drogas u otras sustanCias psrcotr6p:cas dentro y fuera de sus tareas de trabajo, sm preswpc6n med1ca que acredite que su mgesta no afecta su capacrdad de servrc10 &:ceder los lim1tes de veloc1dad per1T'1t1dos por Ia Ley uue regula Ia materia de transporte y trdns1t0 terrestre Exceder el tim1te de dec1beles perm1tld0s por Ia Ley que regula Ia mater1a.

b)

Ia sal1da del bt.:que.

c)

El camb10 de r>ac1onalidad del buque venezolano sera justa causa de term1nao6n del contrato de trabajo por parte del trabaJador o de Ia trabajadora. Los y las trrpulantes contratados y contratadas estarim obligados y obl1gadas por Ia d1soplina de abordo. El EJecut1vo Nac1onal at reglamentat esta Ley espectf:cara las menc.ones que debera contener et contrato de trabajo.

d)

Ley Especial Articulo 244. Las normas que r1gen las relac1ones laborale5 de los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras serJn estableodas en una ley espeoat, elaborada en corrcsponsabli,dad y ampl1a parttopaci6n de los SU]etos de Ia relaCL-or' ldl>Oidl, part1cularmente los trabajadores, trdbaJadoras y sus organ1zaciones stndicales

Contrato por Viaje Articulo 247. El contrato por viaJe abarcaril el t1empo comprend1do desde Ia contrataci6n del trabajador o de Ia trabaJadora hasta Ia conclusiOn de las operaoones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el

N" 6.076 Extraordinario

GACETAOFIOALDI<: LAREP{JBLICABOLIVARIANA DE VE EZL'EL\

el curse del viaje, el personal de\ buque se encuentre reducido. c) Cuando sea necesano instruir a\ personal en ejercicio de zafarranchos.

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puerto at que deba restituirse el trabajador o Ia trabajadera, se tendr<!J preestabtecido et del Iugar donde se efectUa el contrato de trabajo. En case de que el trabajador o trabajadora hubiere side contratada o contratado por viaje si este suftiere retardo e protongaci6n en su duraci6n, el trabajador o trabajadora tendr<!J derecho a un aumento proporcionat de su satario, perc no podra disminuirsele si el tiempo de viaje se reduce.

d)

Cuando por errores nilutlcos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinanos, no tendran derecho a remuneraci6n los responsables directos de esos errores o negligendas. Cuando despu:s de empezado un viaje sea necesario efectuar traba)o de recorrida o reparaci6n en e\ aparejo de\ buque o en el departamento de m<!Jquinas, a cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitan o Ia Capitana por considerarlos indispensables para Ia seguridad de\ buque.

Protecd6n del Salario

Articulo 248. Los salaries y demas creditos de los trabajadores y las trabajadoras a causa de Ia relaci6n de trabajo, gozardn de privilegio sabre et buque y se pagara independientemente de cualquier otro privilegio. Cuando et buque se encuentre en puerto extranjero e! trabajador o Ia trabajadora podra elegir el pago de su salario en el equ1valente en moneda extranjera, at tipo de cambia que rija para Ia fecha de page.
La duraci6n normal del trabaJO en Ia navegaci6n maritima, fluvial o lacustre sera max1ma de cuarenta horas semanales, perc podra acordarse una jomada diferente siempre que el promedio de Ia duraci6n del mismo, en un lapse de ocho semanas no exceda de cuarer1ta horas por semana.

e)

Registro de trabajo extraordinario

Articulo 253. En cada buque se Uevara un registro de horas extraordinarias en e\ cual se anotaran las mismas, el nombre de los trabajadores o trabajadoras y las razones que las justiftcaron.

Dias adicionales del periodo vacadonal

Articulo 254. Ademils del derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador o Ia trabajadora gozaril 1gualmente de tres dias de descanso remunerado, independientemente del periodo de vacaci6n anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente mas de veinticuatro horas en el puerto.

El trabajo en dia domingo o feriado deberil just1ficarse y se remuneraril conforme a las previsiones de esta Ley.

Tumo de Guardia Articulo 249. Todo of1cial o tripulante para hacer turno de guard1a sea en cubierta o maquina deber.3 haber disfrutado de un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a Ia de entrar en el desempeno dE )u turno, salvo cuando se trate de Ia miciacu)n del contrato de trabajo o de una situaci6n de emergenoa.

En ambos Ci!sos tendr<it derecho a alimentaci6n y alojamiento o a su equivalente en dinero.

Deberes patronales Articulo 255. En el traba]o en el transporte maritima, fluvial y lacustre, el patrono o Ia patrona tiene las siguientes ob:tgaciones frente a sus trabajadores y trabajadoras: a) b) Proporcionarles a bordo aiOJamtento c6modo e higi:nico. Proporoonarles a bordo alimentaci6n sana, nutntiva y sufiCiente. Proporcionarles aloJam1ento y alimentaci6n cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores o trabajadoras no puedan permanecer a bordo. Concederles I tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales, estadales, municipales o smdicales, s1empre que Ia seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a Ia hora y fecha fijadas. Proporoonarles atenci6n mdica, hospita1izaci6n y IT'ed1camentos en case de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando Ia seguridad social no los prevea. lnformar a Ia autondad competente en materia de salud y segurrdad !aboral los accidentes de trabajo ocurridos abordo. Pagarles el equivalente a comida. y transporte cuando los trabaJadores y las traba]adoras d1sfruten _de_l descanso en dom1 ngo 0 dia fenado en un puerto dtsttnto al de su contrataci6n y no permanezca en el buque. Dicho page se hara en moneda de curso legal de ese puerto. Repatriarlos o trasladarlos aI Iugar de enganche.

Descanso diario Articulo 250. El o Ia tnpularte tiene derecho a un descanso de ocro horas minterrump1das dentro de las vemt1cuatrc horas del dla. Se exceptUa de esta CISpoSICJCin a !os buques de poco porte, en los que se podra cs .Jblecer el serviCIO en dos turnos.

c) Servicios de guardia Articulo 251, Cuando el ::1 ue deba permanecer en puerto, darsena, rada, abr1gada 0 d- Ue, par mas de VelntiC..JatrO horas y s1 el Cap1tim o Ia Cap:lana los considera necesano, se orgamzara el serv1C1o de :;'>3tdla de puerto. Organ1zado este serv1c1o, se anotaril est wcunstanc1a en el d1ano de 'la egac1on. EstableCido el serv1c1o, se =-locarci d1anarne"'te una 1,sta del ;Jersonal de guard1a, en iu'J .,,s1ble. El personal se1ewo1ado a este fi-. no podrJ a::an onar el buque baJO nmguna CI'Cunsta1c1a. Labores especiales y de emergencia Articulo 252. No serdn consideradas como horas extraordinarias y en con<;ecuenoa, no dariln do- echo a rerrunerac16n espeCial, las horas de trabaJO mvertidas en los s1guientes casas, s1n perJUICIO de los demas que contemplen las leyes pert.inentes:
3)

d)

e)

f)

Cuando Ia segundad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento en peligro por nebhna, mal tiempo, 1ncend1o o naufra91o, o por otras causas cons1deradas como de fuerza mayor;

este

g)

b)

Cuando a consecuenc1a de enfermedades, accidentes u otras causas semeJantes de fuerza mayor, sobreventdas en

h)

36
1)

GACETAOFICIALDE I.AREP(JBLICAROUVARIANA DE VENEZUELA

Las demas establecidas por esta Ley, su reglamento, las normas que rigen Ia materia y por las convenciones

N 6.076 Extraordinario

colectivas.
TripulaciOn a bordo en mal tiempo Articulo 256. Cuando el Capitan o Ia Capitana de Puerto o Ia persona que haga sus veces, en previsiOn de mal t1empo, d1spus1ere que Ia tripulaci6n de un buque debe estar completa a
bordo, el Capitan o Ia Capitana del buque lo hart! saber a los y

Causales de despldo justiflcado Articulo 261. En el traba)O en Ia navegaciOn maritima, fluvial y lacustre, son causas justrfrcadas de despido, ademils de las prevrstas en Ia presente Ley, los siguientes hechos del trabaJador ode Ia traba]adora: a) La falta de asistencia a bordo a Ia hera convenida para Ia sahda o que presentimdose, desembarque y no haga el viaJe.

las tripulantes par mediade un aviso al alcance de todos, todas y anotara esa circunstancia en el Diario de Navegaci6n.

b) c)

La embriaguez a bordo.
El usc a bordo de drogas s1n prescripci6n medica que acredite que su ingestr6n no altera su capacidad de setviCio. Cuarx:lo fuere el caso, al subir el trabajador o Ia trabajadora a bordo deberil informar al Capitan o Ia Caprtana y presentarle Ia prescripciOn suscrita par el medrco o Ia medica.

Tripulaci6n por cuarentena

Articulo 257. Toda Ia tripulaci6n estara obhgada a permanecer a bordo en los casos en que el buque haya SJdO declarado en

cuarentena.

Tripulaci6n minima Articulo 258. NingUn buque, sea cual fuere su calado, tonelaJe
y clase de navegaci6n a que se dedique, podril ser tripulado par menos de dos personas. NingUn buque podr.i salir a navegar cuando a Jurcio de Ia autoridad competente o de conformidad con las normas y costumbres de Ia navegaci6n no reUna las condiciones minimas de navegabilidad e de salud y seguridad laborales. En este caso no podril erdenarse a un tripulante o una tripulante salir a navegar.

d)

La rnsubordinad6n y desobed1encia a 6rdenes del Capitan o Ia Caprtana, en su car<kter de autoridad.

La violac:On de Ieyes en materias exportac'r6n de mercancias. de importaci6n o

e)

f)

Cualquier acto de omisiOn intencion.itl e negligencia que ponga en peligre su seguridad o Ia de los o las demas o cause dafio, perjudrque o ponga en peligro bienes del patrono, de Ia patrona, Ce: erceros ode terceras.

PrevenciOn de riesgos Articulo 259. El trabajader o Ia trabajadora deberil respetar y r&llrzar las instrucciones y prilctJcas dest:madas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarim de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas. Todo tripulante tiene Ia obllgaci6n de asistir a los zafarranchos de incendio, abandone del buque y etros ejerocios y maniobras de salvamento que ordene el Capitiln o Ia Caprtana sin que esto pueda ser considerado como trabajo extraerdmario.

ProhibiciOn de despido Articulo 262. Mrentras el buque este en el mar o en pais extranjero no podril despedirse al trabajador o a Ia trabajadora, salvo que haya side contratado o contratada en ese pais.

Amarre del buque Articulo 263. El amarre temporal de un buque no produce Ia terminaci6n de Ia relacr6n de trabajo. S61o suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al setvicio, salvo Ia duraci6n de Ia antiguedad, que permanece malterada.

Accidentes Articulo 260. Se regir.in por las dispos:ciones de esta Ley y las demils que fueran aplicables especialmente en tode lo que no estuvrera previste en Ia Ley Org.inica de Prevenci0'1 Condiciones y Medic Ambiente de Trabajo :os acCidentes de trabajo: a) b) A bordo de buques naCionales.

RepatriaciOn pago de salarlo Articulo 264. Cuando el buque se pierda por apresamiento o srnrestro, el patrono o Ia patrcna debera repatriar a! trabajador o a Ia traba]adora y pagarle el sa!ano hasta su llegada al pais.
El apresamrento o srmestro que se deba a falta del patrono ode Ia patrona, se considerara como causa justificada de terminae On de Ia relad6n de trabajo r parte del trabajador o traba;adora, en el case que el patrono o Ia patrona no pueda proporcionar al trabajador o a Ia trabajadora colocad6n equivalente en otro buque.

A bordo de buques extranjeros, sr el accrdente ocurrrese en aguas venezolanas.

En caso de accidentes ocurridos en trayecto, entendiendose como tal el trayecto desde el Iugar de resrdencia del trabajador o de Ia trabajadora al srtro de embarque y viceversa.

Oelegado o delegada
Articulo 265. En los buques de bandera venezolana que ocupen mas de quince trabaJadores y trabajadoras habra un delegado o una delegada de estes y estas, elegide o elegida par los traba]adores y las trabaJadoras el cual gozara de fuero srndrcai.

c)

Regulaci6n por el Ejecutlvo Naclonal

En estes casos el Capitiln o Ia Caprtana del buque cumoliril las formalrdades establecidas en esta Ley ante Ia Caprtania de Puerto del Iugar en que recale, una vez admrtido el buque a lrbre pliltica. Sr el puerto de recalada es extranjere, esta formalrdad se cumplrril ante el COnsul de Venezuela 51 le hubrere en el puerto, quedando obligade a hacerlo en todo case al llegar a puerto venezolano. Articulo 256. El Ejecutivo Nacronal, a! reglamentar esta ley o mediante Resoludones espeCiales, podril establecer modalidades espedficas en relaciOn a las condiciones de trabajo de los trabaJadores y las traba)adoras.

Lev Especial Articulo 267. Las normas que ngen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de transporte maritima, fluvial

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6.076 Extraord.inario

GACETAOFlClALDE L\REP(TBUCABOLIVARIANA DEVE;"'I'"EZUELA

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o lacustre serc\n establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia part1Cipaci6n de los sujetos de Ia relac16n !aboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

SecciOn Tercera: Del Trabajo en el Transporte Aereo

Ambito de AplicaciOn

Viitlcos Articulo 276. Cuando el trabajador o Ia trabajadora tripulante requieran alojamiento, com1da y transporte con ocasi6n de un vuelo, el patrono o Ia patrona deberil proporcionarte los viilticos necesarios para el gasto antes de Ia salida del mismo, excepto cuando d"1rectamente sat1sfaga Ia necesidad de que se trata o cuando se establezca una modahdad diferente en Ia convenci6n cotectiva.

Articulo 268. El trabajo prestado por los trabajadores y

traba]adoras tripulantes en aeronaves Civiles, tanto durante el tlerT'po de navegac:iOn como el que permanezcan en tierra, se

regiril por las disposiciones de esta secciOn, ademcis de las

contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las mo<Mquen, y en las leyes especiales,
reglamentos, decretos, acuerdos y Convenios Internac1onales de Ia Av1ac16n Civil, que Ia RepUblica Bolivanana de Venezuela haya ratJficado, en cuanto le sean favorables.

Prohlbiciones Articulo 277. Se prohibe a los trabajadores y a las trabajadoras tnpulantes: a) Ingerir bebidas alcoh61icas dentro de las veinticuatro horas anteriores a Ia iniciaci6n de un vuelo que les este as1gnado y durante Ia prestaci6n del servicio; Usa' drogas dwante el servicio y fuera de e1. S1 el trabajador o traba]adora tripulante tuviera prescrito el usa de drogas, deberil poner at patrono o a Ia patrona en conocimiento del hecho antes de iniciar el vuelo y presentar!e una certificaci6n medica que acredite que Ia prescripciOn no alter a su capacidad de servicio; Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales o juridicas cuando tenga convenida Ia exclusividad de sus servicios con una persona natural o juridica.

b) R-epres-entante del patrono o Ia patrona Articulo 269. Se considerara representante dei patrono o P<Jtron<J, .al gerente de operaciones,. superintendente de vuelos, Jefe o Jefa de ad estram1ento, Jefe o Jefa de pilotos y cualesqUiera otras personas que real1cen func1ones ancilogas. c) FljaciOn de jomada Articulo 270.. La jornada de trabajo de los trabaJadores y trabaJadoras tnpulantes de transporte aereo, ademcis de Ia p:evisto en los tlecretos y resoluciones que regulan este reg1men especial, se establecera preferentemente en Ia convenci6n colectiva o por Resoluci6n conjunta de los mm1sterios del Poder Popular con competenc1a en mater1a de trabajo y en transporte aereo.

Obligaciones del patrono o de Ia patrona Articulo 278.Son obligaciones del patrono ode la patrona: a) Proporoonar alimentaci6n, alojamiento y transporte al trabaJador o ta trabaJadora tripulante cuando permanezca fuera de su base por razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con esta Ley. Cumpllr las d1spos1ciones legales sobre seguridad aerea, para lo cual debera corregir los desperl'ectos o fallas t&n1cas detectadas e informados par el trabajador o Ia trabaJadora tripulante a cargo de !a aeronave, de conform1daC con los manuales de operaci6n.

Cursos de entrenamiento Articulo 271. Cuando et trabaJador o Ia trabajadora tnpulante ru::.1ere dejado de prestar serv1cio en una aeronave durante un periodo de treinta dias consecutivos deberil someterse a un ::ursa de actual1zac16n o entrenam1ento, de conform1dad con las diSPQSICIOnes legales 0 exigenoas de Ia segundad aerea, para que pueda rem1c1<U sus act1v1dades en Ia aeronave con Ia capac1dad y per1c1a requendas.

b)

ProhibiciOn de interrupci6n de servicio Articulo 272. El trabajador o Ia trabaJadora tr1pulante no podril 1nterrump1r su serv1cio en un aeropuerto d1St1nto al de su dest1no a menos que venc1da Ia Jornada requ1era todavia de rnas de tres horas para cumpllr e! 1t1nerano. El pat ono o Ia patrona deberiln util1zar tripJiantes de refuerzo e'l los vuelos que e)(cedan regularmente al limte de Ia ]ornada. Prolongaci6n de Ia jornada Articulo 273. Los traba]adores y las trabaJadoras tnpulantes det>eriln prolongar su Jornada de trabaJO en 'os v.Jelos de awol10, bUsqueda o salvamento.

Obllgaclones de los trabajadores y trabajadoras trlpulantes Articulo 279. Son obllgaciones de los trabaJadores y trabaJadoras tnpulantes: a) Velar porque en Ia aeronave a su cargo no sean transportados paX jero o pasajeras o efectos que no cumplan jos requenm1entos legales exigidos. Mantener v1gente los documentos requeridos para Ia prestaCJ6n de sus serv1C10S. Cumpl1r las normas relativas a Ia importaciOn y exportac16n oe mercanc1as.

b)

c)

Descanso semanal Articulo 274. El periodo de descanso semanal que corresponde al trabajador o a Ia trabaJadora trtpu:ante deberci comctdlr con un domingo at menos una vez al mes

Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante responsable de Ia aeronave Articulo 280. El traba]ador o trabajadora tnpulante responsable de Ia aeronave deberil ademils par si o par media del trabaJador o trabaJadora tripulante a quien corresponda:
il)

Principia de igualdad salarial Articulo 275. No const1tuye violac <)n al pnnc1p1o de 1gualdad salanal el que se estipule un salano dtferente para e-1 serv1oo que se preste en una aeronave, de categoria dtstmta a otra, o en una aeronave de 1gual categorla pero en una ruta o 1t1nerano d1versos, o en atenci6n a los equ1pos que 5 uti11cen o a Ia mayor antiguedad del traba]ador o traba]adora tnputante.

Planiflcar y reallzar cada vuelo acorde con Ia of1cina respectiva para dar cumpl1miento a las dispos1ciones legales vigentes. Venfkar, antes de mJCiar el vuelo o su ses10n de vuelo, que Ia aeronave cumpla los requisites de seguridad, estableodos en l<lS normas aeronilutkas correspondientes.

b)

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c)

GACETAOFICIALDE LAREP(:BUCABOLIVARIANA DEVENEZliELA

Efectuar los vuetos de auxilio, bUsqueda o salvamento en

;..1 6.076

Extraordinario

cualquier tiempo y Iugar, cuando se le requiera.

d) Hacer anotar, en Ia

naturaleza, tendriln derecho a percibir del patrono o de Ia patrona una vez al ano, los uniformes, cascos y demils

implementos de seguridad requeridos para el cumplimiento de

bltckora de Ia aeronave, los datos que

relaci6n al vuelo, asi como toda

se requieran en

contingencia que en e1 se produzca

e) Rendir los informes, formular las declaraCiones y

sus labores de conformidad con lo establecido en las disposic1ones pertinentes de trilnsito por Ia autoridad competente y Ia Ley Organica de Prevenci6n Condiciones y Media Ambiente de Trabajo. Se consideraran como ace dentes de trabajo o enfermedades ocupac1onales todas aquellas que sufran los trabajadores motorizados y las trabajadoras motorizadas durante, con ocasiOn o como consecuencia de Ia laOor que presten y tomando en cons1deraci6n el riesgo especial que corren al transitar por las vias urbanas y extra urbanas segUn se trate.

manifestaciones y firmar vuelo. f)

Ia documentac16n relativa al

Informar al patrono o Ia patrona, al final de cada vuelo, a cerca de los desperfectos o fallas tfcnicas que hayan detectado en las aeronaves a su cargo de acuerdo con !as
leyes

y normas establecidas en los respectivos manuales

Ley Especial Articulo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadore.s motorizados y trabajadoras motorizadas serim establecidas en una ley especial, e!aborada en corresponsab1lidad y amplia participaciOn de los sujetos de Ia relaci6n !aboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus orgamzac1ones sindicales.

de operaci6n.

Responsabilidad en situaciOn de riesgo

Articulo 281.

En case que el trabajador o trabajadora

tripulante responsabfe de Ia aeronave observe al momenta del despegue de Ia aeronave o en el periodo de permanencia en el aeropuerto una situaci6n que afecte Ia seguridad del vuelo, o ponga en peligro a Ia tripulaci6n, a los pasajeros y las pasajeras, debera abstenerse de opera:Ia msma hasta que las circunstanc1as que afecten Ia segur1dad del vuelo sear" solventadas. Ley Especial Articulo 282. Las normas que rigen las relaC10nes laborales de los trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves ser<!m establecidas en una ley espec:aL elaborada en corresponsabilidad y amplia partK1pac6n de los suJetos de Ia relaci6n !aboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organ1zaoones sind1cales.

Capitulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales

Ley Especial
Articulo 287. Las nor mas que ngen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras culturales seran establecidas en una ley espec'al, elaborada en corresponsabilidad y amplia partic1pao6n de los sujetos de Ia relaci6n !aboral, particularmerte los trabajadores, trabajadoras y sus organ1zac'!ones sociales y sindicales. En Ia ley espedal se establecer.:i Ia protew6n para los trabajadores y trabajadoras culturales.

Secci6n Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas

Campo de aplicaci6n Articulo 283. Los trabajadores motor-zados y las trabajaooras motomadas que prestan servoos bajo C:epe1::lenc1a o per cuenta prop1a como mototax1stas, repartdores, repart1dcras, mensaJeros o mensaJeras. o en act1v1dades SlfT'ilares, estaran p oteg1dos y protegidas por las disposcones de esa Ley y de las demas normas legales en matera labora: aunq,ue sea'l prop1etanos y prop1etanas del vehiculo e'l el aue real,zan sus act1v1dades.

Ambito Articulo 288. Todos los traba]adores y las trabajadoras de Ia cu!tura que real1cen activ1dades propias de su profesi6n u oficio, de ta forma que ex1sta una re!ac16n !aboral con cu-alquier patrono o patrona sea esta de cardcter temporal o permanente, tendr.3n Ia protew61 Ce esta Ley y de las disposiCiOnes reglamentanas establecidas

Capitulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapaddad

Mantenimiento del vehiculo Articulo 284. El manten1m1ento dei v8'1culo estara a cargo de' pa rono o de Ia patrona, as1 co :J los gastos po concepto del combuStible necesano j)ara Ia pestacro:. del sero1c:o A falta de acuerdo entre las partes, por Rt:so;uc,cr cO'I lmta de los m,n,steos del Poder Popular co1 corrpetenca en matena de trabaJo y de transporte terres:e se fi)aia Ia est1n .:K10n de este o;asto para las d1st1ntas categonas del sector Carrera tamb1en par cuenta del patrono o de Ia patrcnJ el seguro de responsab'11idad c1v11 del respect1vo vehcL:Io y de su conductor o conductora, en Ia mec1da y cond1C1ur.es que se f1)e por ResoluciOn conjunta de los m.nlster;os del Poder Popular con competencia en matena de trabajo y de transporte terrestre. A estos f1nes se podran contratar p6!1zas colect1vas de Sguro que cubran d1chos nesgos. Uniformes e implementos Articulo 285. Los trabajadores motomados y las trabajadoras motomadas que prestan serviCIOS baJO dependenCia o per cuenta propia comO' mototaxistas, repartdores, repart1doras, mensajeros o mensajeras, o en actvdades de sim1lar

InclusiOn !aboral de personas con discapacidad Articulo 289. El Estado promoveril, adoptara y desarrollara poltcas publcas oriertadas al desarrollo de las condiciones de salud, fo"macon ntegral, transporte, vivienda y calidad de vida con Ia fmal1dad de alcanzar Ia plena mclusi6n de los traba]adores y traba)adoras con d1scapacidad, incorporandolos e incorporandolas al trabaJO d1gno y productive, en el marco del proceso social de trabaJO oerecho al trabajo de las personas con discapacidad Articulo 290. Las d1spoS1C10nes de esta Ley protegerc'm a las perso11as con discapacidad, b1en sea esta congenita, sobrevenida ode cua1qu1er otro hecho o mcunstancia que afecte su desarrollo FiSICO, intelectual o que le 1mpida reahzar actividades personales o laborales en forma idE!ntica al resto de los trabajadores y las trabaJadoras. Profundizando Ia universalizaci6n de los derechos de las personas con discapaCidad, e incorponindolas a los procesos produd1vos. En n1nguna circunstanm pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o patrono esta obligado a mcorporar a por lo menos el

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GACETAOFlOALDE LAREP(IBLICABOLIVARJANA DE VENEZCELA

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c1nco por e ento de su nOmina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en fabores c6nsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo rec1bir en todo caso un trato digro, e 1nsertarse en Ia entidad de traba)o con !as m1smas garant:as y caracteristicas de los demds de los trabajadores y trabajadoras. No se podrii establecer discnminaci6n alguna y se fac:l!tara el desarrollo de su actividad en cond1c1ones d1gnas y dccorosas en benef1c1o de elias y elias, de sus fam1lias y de ia soc1edad.

Finalidad de Ia formaci6n
Articulo 296. La formac16n colectiva t1ene como finalldad el plena desarrollo de Ia personalidad y c1udadania de los trabajadores y trabajadoras, para su participatiOn conciente, orotagon1ca, responsoble, solldana y comprometida con Ia defenS<J de Ia ndeperdenc1a, de Ia soberania naoonal y del proceso de tra,.,sfcmao6n estructural que nos conduzca a Ia mayor suma de fel1c1dad posible, mayor suma de segundad soc1a1 y mayor SUIT'a -je estabilldad politica.

Trabajo digno p;: r;;las personas con discapacidad Articulo 291. El Estado en corresponsabifldad co:-Ia soCiedad desarrollaril cooperativas, empresas de prop1eda-d SOC1al, empresas comunales, con Ia incorporaci6n y part1cipao6n de las organizaciones sociales, consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las personas con d1scapacidad y sus familias una vida productiva y gratlflcante, sm exclusiOn alguna, que 1es permita el plene desarrollo de sus potenoalidades y capaodades. Los ministerios del Poder Popular con competencia en trabajo y segur"1dad soc1al, y de comunas y protecci6n social, v1gilan\n el estricto cumplimrento del acceso af proceso de formaci6n integral de las personas con d1scapac1dad y su 1ncorporaci6n o reincorporaci6n a las activ1dades socro productivas. Ley de fa materia Articulo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras con d1scapac1dad seran establee das en Ia ley correspond1ente, en todo lo que les sea favorable.

OrientaciOn de Ia formaci6n
Articulo 297. La 1nvest:gaci6n cientifica, ttkmca y tecnoiOgtca generada desde el pro::eso soCial de trabajo en el marco de Ia formac10n colect1va. estara onentada hacia Ia producci6n de rnvenciones, e innovac1ones y modelos de gestiOn product1va, vmculadas al desarro:lo end6geno, productive y sustentable en funcr6n de opttrl:zar Ia producciOn de bienes y serv1cios que sat1sfagan las necesrdades del pueblo en correspondencia con Ia rea!1dad reg1onal y nac1onal, asegurando Ia justa dtstribuciOn de Ia riqueza

Papel del Estado en corresponsabilidad

con Ia sociedad
Articulo 298. Con base a los planes de Qesarrollo econOmico y social de Ia Nao6n, el Estado, en corresponsabilidad con Ia sociedad, generarci las condiciones y creara las oportunldades para Ia formac16n social, tcn1ca, cientiflca y humanistica de los trabajadores y las t:abajadoras, y estimulara e! desarrollo de sus capacidades product1vas asegurando su participaci6n en Ia productiOn de b1enes y ser.ttcios.

mULOV
DE LA FORMACION COLECTIVA. INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN El PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

E\ Estado garant1zara el cumplim,ento de Ia formaci6n colectNa en los centres de trabajo, asegurando su incorporaci6n al trabajo product1vo, solldario y liberador.

capitulo I Dlsposieiones Generales

EduC4lci6n y trabajo Articulo 293. La educac16n y el trabajo son los procesos fundament.ales para Ia creaciOn y justa drstnbuc:6n de ra nqueza, Ia producci6n de bienes y serv1cios que satisfagan las 11ecesidades del pueblo y Ia construcci6n de Ia sociedad de 1guales y amante de Ia paz establec:ida en el texto const1tucional de Ia RepUblica BolrYariana de Venezu-ela.

Capitulo II FormaciOn para el Trabajo Formaci6n y puesto de trabajo digno Articulo 299. El Es+-...ado a traves del proceso educative creara las condiciones y oportunidades, estimulando Ia formaci6n tfcnica, c1entif1ca, tecrol6gica y humanistica de los trabajadores y trabaJadoras, para asegurar su incorporaci6n al proceso social de trabaJO, en puestos de trabajo dignos, seguros y productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, Ia traba]adora, sus famllras, comunidades, y orientados al desarrollo integral de Ia NaciOn. De Ia juventud trabajadora Articulo 300. Los JCvenes y las ]6venes tienen el derecho y el deber de se su]etos act1vos del proceso de desarrollo naoonal. E: Estado, co'l Ia part c1pacr6n solidaria de Ia familia y Ia sociedad creara, oportun1dades para est1mular su trilns1to prod .:ctNO hac1a 1a v1da adulta y en particular para su educac,On e ncluS10n en el proceso social de traba]o como estud1ante, aprend1Z, pasante, becario o becaria, trabaj3.dor o tcabajadora.

ConcepciOn Articulo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como formaci6n colectiva, integral, continua y permanente, Ia reahzada por los trabajadores y las traba]adoras en el proceso soda! de trabajo, desarrollando mtegralmente los aspectos cogn1t1vos, afectivos y pr<3cticos, superando Ia fragmE>ntac16n del saber, el conocimiento y Ia dlviSI(m entre las act1v;dades manuales e intelectuales.

La fonnacl6n esenda del proceso social de trabajo Articulo 295. La forma-CIOn colect1va, integral, cont1nua y permanente de los trabaJadores y traba]adoras con st1tuye Ia esenCia del proceso social de trabajo, en tanto que desarrolla el potenc1al creatJvo de cada trabajador y trabaJadora form<3ndolos en, por y para el trabaJO social liberador, con base en valores eticos de tolerancia, justic1a, sohdandad, paz Y respeto a los derechos humanos.

Becarios y becarfas
Articulo 301. Son becar1os y becarias, quienes participan del proceso :.coal de trabaJO e:-, func16n del intercambio de saberes y conoom1entos generales y particulares vinculados a Ia produwOn de boenes y serv1C1os para satisfacer las necesidades del pueblc, en el marco del texto constitutional y en ej cuc16n de los planes de desarrollo econOmtco y social de Ia Nat on.

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GACEHOFICIALDE LAREPl1lLICABOL!VARJANA DE VE EZI:ELA

DefiniciOn de Aprendices Articulo 302. Se consideraran aprendices a los y las ado!escentes, entre catorce y dieciocho aiios de edad, que partic1pan del proceso sistemiltico de formaci6n, actual1zaci6n, me]oram1ento y perfewonamiento cientlfico, tecnico y
tecnol6gico en el marco del proceso social de trabajo.

N6.076 Extraordinario

despues de culminada Ia pasantia continue con el pasante a su servicio, se entendera que inici6 una re1aci6n !aboral a los efectos de esta Ley.

Ourac!On de Ia relaciOn de trabajo

Seguimlento y evaluaci6n Articulo 310. Los patronos y las patronas que incorporen pasantes, implementaran el sistema adecuado para el segU1m1ento y evaluaci6n de desempef\o del o Ia pasante rem1t1endo un 1nforme a Ia inst:ituciOn educativa de procedencia.

Articulo 303. La relaciOn de trabajo establecida con los y las aprendices se mantendril par el tiempo en el que transcurra el
aprendizaje. Si las partes deoden continuarla,

esta

se

convertiril en una relacu.'m de trabajo por tiempo indeterminado y produciril todos los efectos estableCidos en esta Ley.

Cuando en su proceso de formaci6n Ia labor realizada par los y las aprendices sea efectuada en condioones 1guales a las de los
demas trabajadores y trabajadoras, su salar10 sera igual al de los demils trabajadores y trabajadoras.

Apoyo a las mlslones Articulo 311. Las m1siones desarro!ladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a Ia formaci6n tecnica y escolar de los trabajadores y las trabajadoras, podr.3n requerir de los patronos y patronas Ia dotaciOn de espacio y personal para el desarrollo de los planes de formaciOn dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependenCia, sin mterrumpir las labores product1vas de Ia entldad de traba)o.

ObligaciOn de contratar aprendices Articulo 304. El patrono o patrona debera incorporar el nUmero de aprendices que establezca el reglamento correspondiente o Ia ley que regule Ia materia a programas de formaci6n tE!cnica que promueva el Ejecutivo Nacional o formilndolos directamente con autonzaciOn de los ministerios del Poder Popular con competer.cia en materia de trabaJo y en educac16n. Los y las aprendices que reoban formao6n por parte del patrono o Ia patrona seriln considerados a los efectos de cumplir con el nUrriero que establecen las diSPDSICIOnes legales en Ia materia.

capitulo III De Ia Educacl6n desde elTrabajo

FormatiOn tecnol6glca Articulo 312. El trabajador y Ia trabajadora t"1enen el derecho a Ia formaci6n tE!cnica y tecnoiOgica vlnculada a los procesos, equipos y maqumarias donde deben laborar y a conocer con integralrda'd el proceso productive del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondriln para el trabajador y Ia traba)adora curses de formacuJn tE!cnica y tecnoiOgica sabre las dist:intas operaciones que involucran al proceso productive.

Notiflcaci6n del empleo de aprendices Articulo 305. Los patronos y las patronas que empleen aprend1ces mayores de catorce aiios y menores de dieCIOChO aiios deberiln notlf1carlo al Consejo de Protew6n del N1iio, Niiia y el Adolescente y a Ia Inspectoria del TrabaJo, con seiialam,ento de sus nombres, edades, ocupae ones, horar,o de trabajo, salario que devengven y dernils elates pertmentes

De las Pasantias Articulo 306. Se ent1ende por oasant1a Ia 'erma de partic1pae16n en el proceso soc1al de traba]o que real1za un o una estud,ante como parte de su formaci6n. El o Ia pasante efectUa esta act1v1dad para apl1e<H los conocimientos adqumdos, comprobarlos y genera' nue,.os conoC1m1entos ba]o Ia or,ertac,6r de L:n tutor o tutora, durante un trempo determ1nado y un ?rograma de formac16n especif1co. No se cons1de,ara relac16n de trabaJo Ia establec1da entre el o Ia pasante y Ia entldad que lo admrte, lo qtJe no 1mp1de el otorgam1ento de una beca o aporte econom1co para faol.tar su formaCI6n en el proceso soc,al de trabaJO

Proceso de autoformaci6n colectiva Articulo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse para asum1r su proceso de autoformacicin colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los programas nacionales de formaCicin de las mis1ones educativas y las umversidades nac1onales que desarrollan Ia educaciOn desde el trabajo.

Mejoramiento continUo Articulo 314. En todas las entidades de trabajo se deben faci11tar las condroones para Ia formaci6n Integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras sabre los procesos product1vos. La formaocin del trabajador y trabajadora no debe 11m1tarse al conocrmiento de las tcnicas y destrezas necesar1as para Ia operac16n de eqUipos y maquinarias, o Ia preparac16n ce mater1as pnmas e insumos para Ia produwcin.

Obligaciones del pasante o Ia pas ante Articulo 307. La relac16n ente el o Ia asant<.;> y ia ef'tldad que lo admite no es !aboral; s1: embargo, el o :a pasante debe obscrvar un horano, cumplir con :as normas de d1sc plrna y trabaJCI. segu1r las 1nstruCC10nes durante su proceso de e1sei'tanza aprendiZaJe. Toda pasantia debe transcurrir en un t1emp:::determ1nado, al f1nol del cual el o Ia pasante presentard un i'fo'me y reCibrra una caltflcaCI6n del tutor o tutora. AdmisiOn de p santes Articulo 308. Los patronos y las patr0"1dS, a c-ropuestJ rje lflc. 1'1Stltuc.ones educat1vas, admrt1rdn co o Cdsantes n , reas espec>ftcas a estudiantes, a frn de faCihtar su forrnaCion rntegrol e ,ncorporact6n al trabaJO productiYO, sol1darto y lrberador

Reconodmiento de saberes Articulo 315. Ei Estado garantrzara el reconoC1m1ento academ1co de Ia formac16n de los trabaJadores y trabaJadoras a part1r de las destrezas, tecn1cas y conoc1mientos adqUiridos durante su partlcipaCicin en el proceso social de trabajo.

Permisos para el estudio Articulo 316. Los patronos y las patronas, podran otorgar permrsos a los trabajadores y traba)adoras que cursen estud,os

Tiempo de pasantia Articulo 309. El t1empo de pasantia lo determmara el plan de ormacion de e1 o Ia pasante Cuando Ia entrdad de traba]O

Facilidades para Ia formaci6n en Ia entidad de trabajo Articulo 317. Los patronos o patronas facilitaran Ia formaciOn de los trabajadores y tr abajadoras en Ia entidad de trabajo, en el rnarco del proceso sacral de trabaJo.

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GACETA Of1Cl4LDE LA REPllflUCABOLIYARIANA DE VENEZl:ELA Invenciones, innovaciones y mejoras en elsector pUblico Articulo 325. La produCCJ6'1 mte ectual generada ba)O relaci6n de traba)o en el sector publ1co, o financiada a traves de fondos pUblicos que ong'le derechos de propied<td intelectual, se considerara del dornin1o pUblico, manten1endose los dered"los at reconodmiento publiCo del autor o autora

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Convenios educativos Articulo 318. A los fines de instltuctonaltzar Ia formactOn colectJva, int ral, conttnua y permanente de Ia clase trabaJadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas, asi como las organizaciones propias de los trabajadores y trabaJadoras, podrim firmar convenios con mstltuaones educativas para que faclliten dicho proceso, con preferencta de aquellas especializadas a nivel untversttarto en Ia

. Invenciones, innovaciones y mejoras en 'el sector privado

Artlculo 326. Los autores y autoras de las invendones mnovaciones o rr,e]oras de servicio, mantienen sus derechos e foma ;l m1taca y por toda su duraci6n sobte cada invend6n, 11tnovac1on o rreJora. Queda autorizado el patrono o Ia patrona para explotar Ia ob'G soio -n'e'ltras dure Ia relaCI(5n de trabajo o el CO'Itrato d 'cenca otorgado por e\ trabajador o Ia trabajadora al patronJ o a Ia patrona, perc el 1nventor o inventora o los 1nventores e mventoros tendrc oerecho a una partJcipaci6n en su disfrute CLHndo Ia r-etnbuoon del trabajo prestado por este sea desproporCIOf"<!Ca :or. 1a magn1tud de los resultados de su mvenci6n, Jnnovac,on o mP;ora El m.Jnto ce esa oarti:Jpac:Cn se fi)ara equitativamente por las partes con aprobaCJOn de: ltsoector o Inspectora del Trabajo de Ia )unsdJCCicn r a fal':a de ac Jerdo sera fijada por el Juez o Jueza del TrabaJO. AI term1no de a re'aciOn laborai el patrono o Ia patrona tendra derecno preferente a adq;, 1nrta en el plaza de no.... enta dias a partir de Ia not1ficaC16n que le haga el trabajador o Ia trabajadora a traves del In specter :J lnspee'".ora del Trabajo ode un Juez o Jueza Lalxlral.

educad6n de _los trabajadores y las trabajadoras, en el marco

de los planes de desarrollo econ6mico y soctal de Ia Naci6n.

Participaci6n de las comunidades Articulo 319. Cada entidad de trabaJO pondrc3 al servtcto de Ia
cornun1dad de Ia cual forMa parte, el conoclm1en c de su p;oceso productivo como pa1e de Ia formaciOmtegral para el desarrollo de esa comun1dad y del con]unto de Ia soc1edad

E- plan de fotmaw)n que desarrolie Ia cn 1daC de tra a;o a ob]eto de d1reccio.1ar y organiz:ar Ia formac1on ce lo5 :rabi:!];;Jdo:es, traba;i:ldoas y su comun1dacL sera ccns1gnado en lcs m1r.1stenos
ce poder po:Julat con comoetenc1a en ed .-cac101 ,. en taba]O. cada clos a!los

Capitulo IV De las Invenciones. Innovaciones

Mejoras

Fuente del conocimiento cientifico, humanistico y tecnol6gico

Articulo 320. El procesc SOC1ai de traba:o :cnStltJYe :a fuente fundarrental del conoC1m1ento c:e'lt"".c::J. "un'ar.JStJCO y tecnoiOgco, requer1do para Ia Jroduc.:Jon c:e b1enes y 1: prestwon de serv1cio a Ia socieda:J_ ...as Jrvenc,:)nes. n'lovaCiones y MeJOras son producto de: procesc soc.a; de traba]o, para satsfacer las neces1dades del pueb10, med1an:e Ia Justa dlsl:tiOUCIOn de Ia nqueza.

Propiedad de las invenciones libres u ocasionales

Articulo 327. ..a ;.:ro::1e::Jad de las 1nvenciones !ibres u ocasionales cortesporoera ai rven :J: o Ia 1nventora. En el supuesto de que el 1nvento o 'iiepra ea!1zada par el trabajador o Ia trabajadora tenga relac.on con 1a act1v1dac que desarrolla el patrono o Ia patrona, este tendr<i dereco ::efere'lte a aClqu:nrla en el plaza de noventa d:'as a part1r de Ia rctifi:ac:o'l .:we le haga el trabajador o a traba)adora a traves de, Inspector o l::spectora del Trabajo ode un Juez o Jueza de trabarJ

Normativa

aplicable

Derechos morales del inventor o inventora

Articulo 328-. E :r2ba;ade 0 Ia traba)adora siempre conservar<\ los cerecnos mora:es sabre sus obras e mvenciones. Esto comprende el -derecho a re;:cncc uer::J de Ia autona de Ia obra o irwenci6n y el deecl" a reservar 1a 1ntegnCad de Ia misma, es decir impedlr cJalqJ'e Cetoc'TI<JCIO"I, nutl!aCI6r, u otra mod1flcaC1Cn o atentado que cause per:ou':'o a su honor o a su reputaci6n. Por tanto estos 1na1 1enables, 1rrenunciables, derechC's sean inexpropiables, Pemtoargables e ' prescripDbles

Articulo 321. Toda producci6n 1ntelectuat que se genere en el proceso soc1al de trabajo se regir<i por las leyes que regulan Ia materia, b1en sean: obras del intelecto o act1vidades conexas, invenc1ones. d1sei'\os industriales o marcas Oicha producci6n mtelectual deber<i estar fundada en s6hdos pr1nc:p10S et1cos, oentifJCOS, tecn1cOS y tecnol6g1cos para el plena desarrollo, soDeron1a y Ia mdependenCJa del pais. Ia

ClasificaciOn Las Envenciones. 1nnovactones o mejoras realtzadas por el trabajador o trabajadora en e: proceso soc1a1 de traba)o podrcin cons1derarse como

Articulo 322.

a) De serv1C10; b) llbres u ocasionales En ambos casas las 1nstalac1ones, procedimtentos o merodos de Ia entldad de trabajo en Ia cual se producen las nvenoones, 1nnovac1ones o mejoras, son necesanas para que estas se produzcan.

Derechos del trabajador ode Ia trabajadora no dependiente Articulo 329. Los ra:a]adyes y las trabajadoras no dependientes Jutceo de . enc.o'les o meJoras ode a bras de car<\cter 1ntelectual o 3rt:sto:::o cu1a op1edad les corresponda de acuerdo con Ia Ley de Ia mater J, :2rd2'l er "e de ecllo al nombre de Ia invena6n, me)Clra, or.n o C'mposoc-on y a una re ibuci6n equitativa par parte de qu1e- es J ''IC "

TITULO VI
PROTECctON DE LA

FAHIUA EN

EP l ROCESO SOCIAL DE

TRABAJO

Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio

Articulo 323. Se cons1deraran mvenoones, ir,novaoones o meJoras de servicio aquellas real1zaclas por trabaJadores co-ntratados o tr.lbajadoras contratadas por el patrono o Ia patrona con el objeto de lfl\-esbgar y obtener med1os. SIStemas o procedim1entos d1stintos

ProtecciOn de Ia familia
Articulo 330. Los procesos de educaci6n y trabajo se orientaran a liJ crciJc16n de las condiciones materiales, sodales y cu!turales requeridas para el desarrollo mtegral de Ia familia y su comunidad.

libres u ocasionales
Articulo 324. Se cons1derarim mvenoones, mnovaciones o mejotas hbfes u ocasionales aquellas en que predomme el esfuerzo y talento 1nventor o inventora no contratado o contratada especialmente para tal fin.

ProtecdOn a la matemidad
Articulo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de traba]o, se proteger<i Ia matemtdad se apoyara a los pa<fres V las madres en el curnphm1ento de criar, form_ar, educar, mantener y <1sistir a sus hi)OS e h1ja$

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GACETAOFICIALDF. LA REP(IBLICA UOUVARIANA DE \T\lZt'[LA Prohibici6n de exlgir examen medico
Articulo 332. En ningUn caso, el patrono o ia patrona exigir<i a Ia N" 6.076 E:w;.lraordinario

mujer aspirante a un trabajo que se someta a exilmenes mediCos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algUn otro de
similar naturaleza, tampoco podril pedirle Ia presentcKrOr. de
cernflcados medicos con tales fines.

Vacaciones Articulo 341. Cuando el trabajador o Ia trabajadora solicite tnmedtatamente despues de Ia llcencia de paternidad o del descanso postnatal, segun sea el caso, las vac<Jciones a que tuv1ere derecho, el patrono o Ia patrona, estara obligado u obl1gada a concedrselas.

Actividades prottibidas por razones de embarazo Articulo 333. La trabajadora en estado de gravrdez estlril exenta de reali.zar cualquier tipo.. de tarea o <: ctrvidad que pueda pcner en
peligro su vida y Ia de su hrjo o hr]a en proceso de gestaci6n.

C6mputo en Ia antigUedad Articulo 342. los periodos pre y postnatal, de licencia paternal y el perm1so por adopct6n deberan computarse a los efectos de determinar Ia ant1guedad de los trabajadores y las trabajadoas en Ia entidad de trabajo

Necesldad de traslado para proteger el embarazo Articulo 334. La trabajadora embarazada debera ser trasladada de
su Iugar de trabajo a otro SltiO cuarido se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal dEl embarazo, sin qupueda rebaJarse su salario o desmE)Orarse sus condiciones por ese motive. ProtecciOn especial Articulo 335. La trabajadora en estado de grav1dez, gozara de protecci6n especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aiios despues del parto, conforme a lo previsto en Ia ley. La protecci6n especial de inamovilidad tamb1en se aplicara a Ia trabajadora durante los dos afios sigUientes a Ia colocaci6n familiar de nifias o niiios menores de tres ai'ios.

Centro de Educad6n Inlclal con sala de lactancia Articulo 343. El patrono o Ia patrona, que ocupe a mas de vemte trabajadores y trabaJadoras, deber<'i mantener un centro de educao6n tr"11Cial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantKe Ia atenciCn y formaci6n adecuada a los hiJOS e h1]as de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta Ia edad de seis a nos Dicho centro de educao6n inicial contara con el personaltdOneo y especial1zado y sera supervisado por los ministerios del Poder Popular con competer.oa en matena de trabajo y segundad sooal, yen educao6n. En Ia reglamentaci6n de esta Ley o por Resoluciones espeetales, se deterr'11naran las cond1c1ones minimas para su funcionamiento.

Descanso pre y post natal Articulo 336. La trabajadora en estado de gravklez tend rei derecho a un descanso durante seis semanas antes del parte y vemte semanas despues, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segUn dictamen medico le imp1da trabajar. En estos casos, conservara su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en Ia normativa que nge Ia Seguridad Social.

Modalidades de cumplimiento del Centro de EducaciOn lnicial Articulo 344. Los pctronos y las patronas que se encuentren comprendidos y comprend1das en Ia obligac16n a que se contrae el articulo anterior, podriln acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia en matena de trabajo y seguridad social: a) La instalao6n y manten!m1ento, a cargo de uno o varies patronos o patronas, de un centro de educaci6n initial con sala de lactancia; o El page de Ia matricula y mensualidades en un centro de educaci6n inical.

ProlongaciOn del descanso prenatal Articulo 337. Cuando el parte sobrevenga despues de Ia fecha prevista, el descanso prenatal se prolongara hasta Ia fecha del parte y Ia durc ci6n del descanso postnatal no podril ser reducida.

b)

Acumulad6n de los descansos pre y post natal Articulo 338. Cuando Ia trabajadora no haga uso de todo e: descanso prenatal, por autoriz.aci6n medica o porque el parte sobrevenga antes de Ia fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utBizado se acumular3 al perlodo de descanso postnatal. Los descansos de matemidad son irrenundables.

En ambos casas el centro de educaci6n inicial de que se trate deberil estar debidamente certiftcado por el ministeno del poder popular con competencia en materia en educaci6n. El pago de este servicio nose considerara parte del salario.

licencia por paternldad Articulo 339.Todos los trabajadores tenctran derecho a un permiso o licendi:l remunerada por patemidad, de catorce dias CQ!'ltinuos contados a partir del nacimiento de su htjO o hija o a partir de fa fecha en que le sea dado o dada en colocaciOn familiar por parte de Ia autoridad con competenda en moteria de n1fios, n1fias y adolescentes. Adicionalmente, gozarll de protecd6n especial de ioamovi\idac.l laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aiios despues del parto. Tambieo gozara de esta protecci6n el padre durante los dos ai'ios sigulentes a Ia colocaci6n familiar de nifios o niflas menores de tres aiios.

Descansos por lactancia Articulo 345. Durante el perfodo de lactancia, Ia mujer tendra derecho a dos descansos diaries de media hora cada uno, para amamantar a su hiJO o hija en el Centro de Educad6n Inicial o sala de lactancia respect1va. Si no hubiere Centro de Educaci6n Inicial con sala de lactanda, los descansos prev1stos en este articulo serctn de una hora y media cada uno.

No discrlminaci6n por razones de embarazo Articulo 346. No se podr<'i establecer diferencia entre el salario de Ia trabajadora en estado de gravidez o durante el periodo de lactancia y el de las o los demas que ejecuten un trabajo igual en Ia misma entidad de trabajo. Proteccl6n especial en caso de dlscapaddad o enfennedad Articulo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o mas hljos o hi]as con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si misma o por si mismo, estara protegida o protegido de inamovilidad !aboral en forma permanente, conforme a Ia ley.

Descanso por adopciOn Articulo 340. La trabajadora a quien se le conceda Ia adopci6n de uo olfio o nli'ia menor de tres ai'ios, tendr<i derecho a un descanso de matemidad remunerado, durante un periodo de veintlseis semanas contadas a partir de Ia fecha eo que le sea dado o dada en colocacl6n familiar.

.\lcrC,J'IS 1e v- J ''I>'!1

6.076 Extraordinario

GAC'ETAOF1CIALDE LAREPlTBLICABOUV&JUANA DE VENEZL'ELA

Asistencia familiar Articulo 348. El Estado en corresponsabilidad con Ia sociedad mediante las organtzaciones del Poder Popular, desarro!lara programas de atenci6n espedalizada en el marco de Ia Seguridad Soc1al, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el CUidado y protec.d6n de ntilos, niilas, adolescentes, personas adu.ltas mayores y otros miembros de Ia familia, cuando requieran algun tipo de atenci6n especial, o cuando no puedan valerse por sl mtsmos. cumplimiento de sus fines. Ninguna organizaci6n sindical sera ObJeto de intervenci6n o suspensiOn por parte de otras organizaciones sindicales.

43

Derechos indi'liduales de Ia libertad slndical Articulo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a:

1.
Estimulo a Ia prictlca deportiva,1a activldad fisica, Ia recreaciOn y Ia educ.ad6n fisica Articulo 349. Los patronos y patronas contribuir;!m con el fortalecimiento de Ia practica deportiva Ia actividad fisica Ia reaeaci6n y Ia educaci6n fisica, confer establece Ia ley que nge Ia materia.

Organizarse para Ia defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo. Afiliarse libremente a Ia organizacl6n sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constrefiido o constreiiida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. No afiliarse, o pararse de una organizaci6n sindlcal a libre voluntad, sin que ella comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. Elegir y ser electo o electa como representante sindicat lntervenir activamente en et proceso de formad6n de un sindicato para Ia defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo. Participar democraticamente en Ia toma de decisiones de Ia orgaroizaci6n sindical a que este af11iado o afiliada. Ejercer libremente Ia actividad sindical.

2.

3.
Estimulo al turlsmo social Articulo 350. El Estado en corresponsabilldad con las organi dones sodales de los trabajadores y trabajadoras, las com n1dades, y otras. organizaciones del Poder Popular, plan1ficara y desarrollara programas y misiones para el turismo soaa.l, Ia cultura y Ia recreaci6n que fadliten el plena disfrute del tiempo llbre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a Ia salud fi'sica y emocional de los trabajadof'es y trabajadoras )unto a su familia. Minclma protecciOn e inclusiOn social Articulo 351. El Estado en corresponsabilidad con las organizadones del Poder Popular, desarrollara programas y mis1ones destinadas a Ia protecciOn integral de los nuios, nifias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con discapaddad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiCiones de pobreza y a fin de superarla, asegurando Ia maxima inclusiOn, organizadOn, protagonismo y participad6n social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrantes apoyaran, desde el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a lograr Ia maxima felic1dad posible

4.

5.

6. 7.

Derechos colectivos de Ia libertad slndical Articulo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

1.

ConstJtwr federaciones, confederaciones o centrales sindicales, mcluso a nivel internacionat, en Ia forma que est1men conveniente. Af1harse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, mcluso a n1vel internacional, sin autorizaci6n prev1a y a separarse de las mismas si lo consideran conven1ente. Redactar sus prop1os estatutos, organizar su administraci6n mterna y formular su plan o programa de acci6n. Eleg1r, en el marco de Ia democracia participativa y protag6n1ca, a su directiva s1ndical. E)ercer el derecho a \a negociaciOn colectiva y el planteam1ento de conf\1ctos colectivos de trabajo. En el case de las organizaoones smdicales de trabajadores
y traba)adoras, el ejerc1cio del derecha a huelga, dentro de

Preemlnencia de Ia ley especial Articulo 352. En todo 10 no preVTsto en el presente Titulo, se aplicara lo establecido en las Leyes especiales.

2.

TITULO VII DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE

LOS TRABAJAOORES, TRABAlADORAS Y SUS

3.
4.

ORGANIZACIONES SOCIALES
capitulo 1 Oe Ia Ubertad Sindical Secci6n Primera: Disposiciones Fundamentales

5.
6.

Ubertad Sindical Articulo 353. los trabajadores y trabajadoras, sin d1StlnC16n alguna y sin necesidad de autorizac16n prev1a, tienen derecho a constltUit libremente las organizaciones sindKales que estimen conven1ente para Ia mejor defensa de sus derechos e mtereses, asi como afiliarse o no a elias de conform1dad con esta Ley. Las organizaeiones sindicales no estan sujetas a 1ntervene 6n, suspensiOn o d1solue 6n admimstratlva. Los trabaJadores y traba]adores estim protegidos y protegidas contra todo acto de d1Scr1m1nao6n o 1njerencia contrar1o al e]erCiciO de este derecho. Autonomia Sindical Articulo 354, Todas las organizaciooes s1ndicales tienen derecho a tener plena autonomia en su funcionamiento y gozaran de Ia protecciOn especial del Estado para el

las condic1ones previstas en esta Ley.

ProhibiciOn de pricticas antisindkales Articulo 357. El Estado velara para que no se ejerza sabre los smdicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restriCCI6n o presiOn en su funcionamiento, ni discriminaciOn que atente contra el derecho a Ia participaci6n democr;3tica y protag6mca de los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza Ia Constituo6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela.

ProhibidOn de injerencla patronal Articulo 358. Los patronos y patronas no podr;)n:

44
a)

GACETAOFICIAL DE LA REPCBLICABOU\'ARIANA DF. \'ENtZl'ELA

Imponer a Ia persona que solicita trabajo abstenerse del 1.

N" 6.076 Extraordinario

ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un

sindicato determinado;
b) Intervenir por si o par interpuesta persono en Ia constituci6n de una organizact6n sindical de traba)Cidores y trabajadoras;

Los aetas de discrimtnao6n en relaci6n con el trabajo, tal como 1mponer a quien solicite traba]O, abstenerse del ejercrcio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindrcato determinado; Despedir a un trabajador o trabajadora, o pefjudicarlo o perjudicarla por su afiliaci6n sindica.l, o por el ejercicio de actividades sindicales. Los aetas de injerencia indebida del patrono o patrona.
La negativa o dilaci6n rnjustificada en el registro de organizaCiones srndicales, o del tramite ante los 6rganos de Ia admimstrac16n del trabajo de las diversas actrvidades sindicales.

2.

c)
d)

Sostener ftnancieramente, o de cuatquier otra forma, a

organizaciones sindicales de trabajadores y trabaJadoras. Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las

3.
4.

organizaciones sindicales de traba)adores y trabajadoras en ejercicio de su autonomla, tales como Ia elecci6n de su

junta directiva peticiones. e)

y las deliberaciones acerca de pliegos de

5.

Dtscrimmar a trabajadores o trabaJadoras con motivo de su

afiliacirin sindical.
La violaciOn de estas disposicrones sera objeto de sanciOn de conformidad con esta Ley.

La negativa o dilaci6n injustrficada en Ia af1liaci6n de un traba)ador o trabajadora a un sindicato, o de una organizaci6n sindical a una federaci6n, confederaci6n o central. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de Ia libertad sindical.

6.

Solicitud de aflliaci6n Articulo 359. No podra negarse el derecho a: a) un trabajador o trabaJadora afilrarse a un srndrcato, un sind1cato afiliarse a una federaciOn, una federaci6n o sindicato naCional afiliarse a confederacr6n o cef'tral una

b)
c)

En todos estos casas deberan cumplrrse los reqursitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afrliaci6n debera hacerse efectrva dentro del termino de quince dias hi!lbiles a partir de Ia solicitud. Derecho de asociaci6n de patronos v patronas Articulo 360. los patronos y patronas tienen derecho de asooarse de conformrdad con Ia Constrtucro<1 de Ia Replrblrca Bolrvariana de Ve-nezuela, esta Ley, los corve'1ros y tratados rnternacronales suscrrtos y rat,ficados porIa ReoUbltca.

Procedimiento ante prflcticas antlsindlcales Articulo 363. El Inspector o lnspectora del Traba)o, al tener conoc'rmiento de Ia exrstencra de practicas antisindicales verifrcara Ia existencra de las mismas dentro de las setenta y dos hOras sigurentes de conocidos los hechos. De comprobarse Ia existencia de pr.3cticas antisindicales, se ordenara inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector o lnspectora del Trabajo tendra cinco dias para emitir Ia Providencia Adminrstrativa correspondiente. El incumplimiento de Ia orden sera sancionado conforme a las previsiones establecidas en esta Ley y no tendril apelaci6n ante Ia instancia judicial hasta luego de su cumplimiento.
Procedimiento ante negatlva de afiliaci6n Articulo 364. Sr se niega a un traba-jador o trabajadora Ia afrliaci6n que haya solicitado a un sindicato, Ia de un sindicato a una federaci6n. o de una federaciOn o smdicato nacional o una confederaci6n o ce tral, habiendo cumplido los requisites de esta Ley y de los estatutos respectivos 6 hayan transcurrido mas de treinta dias despues de hecha Ia solicitud sin recibir respuesta, el interesado o Ia rnteresada podra recurrir ante Ia Inspectoria del Trabajo, a frn que se examine si efectivamEnte se han cumplrdo los requisites para Ia afiliaci6n. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificara de Ia solicitud a Ia organizacion srndical y esta debera presentar sus defensas en el lapso de los tres oias r.ilbrles siguientes a Ia notificaci6n de Ia solrcitud. Si el Inspector o :nspectcra del Trabajo ordena Ia afiliaci6n, el o ;a solrctante gozara tnmediatamente de los derechos que emanun de ella y asumtr.:i las oblrgaciones correspondientes. Secci6n Tercera: De las Organizaciones Sindicales

SecciOn Segunda: De Ia Protecci6n de Ia libertad Sindical

Ambito de Ia protectiOn Articulo 361. : a lrbertad smdrcal, en su drr;ensrOn w.drvrdual y colectrva, se protege frente a actos u omrsones de a) b) c) La 1\dmrnrstracron. El patrono o patrona. La propra organrzacron srndrcal en desmedro dP los derechos de sus aflliados y afrlradas; Otras organizacrones sindicales. Seran nulas y srn efecto las practrcas o conductas antrsindrcales, cualquiera fuere el SUJeto.

d) e)

Practicas antisindicales Articulo 362. Se consideran conductas o practicas antisindicales aquellqs que causen alguna discriminaci6n o lesiOn a los derechos de libertad sindical por raz6n de afiliacr6n ode act!VIdad srndical. Constttuyen practicas antisindicales:

Objeto Articulo 365. Las organizaciones sindicales tienen car<kter permanente y trenen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccr6n del proceso social de trabajo, Ia protecci6n y defensa de Ia clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de Ia independencra y soberania nacional conforme a Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivarrana de Venezuela, asi como Ia defensa y promoci6n de los rntereses de sus .afiliados y afiliadas. Las organizaciones sindicales no estarilll. sometidas a otros requisites para su constituci6n y funcionamiento que lOs estat>lecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de

" 6.076 Exrr: ordinario

CA("ElAOFlClALDI:.: I.AREPI!llUCABOU\ARlA"'Io\ U VL'IiEZl:ELA 12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas mdustnales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destlnados al deporte y a Ia recreac10n o al tursmo. 13 Realtzar estud1os sabre las caracteristicas de Ia respectiva rama profes1onal, industrial o comercial o .de servicios, costas y nrveles de vida, educatiOn, aprendizaje y cultura y, en general, sabre todas aquellas que les perm1ta promover el progreso social, econ6mico y cultural de sus asociadas; y presentar proposiciones a los Poderes PUblicos para Ia rea1rzac16n de d1chos fines.

asegurar Ia mejor reahzaciOn de sus funciones y garant1zar los derechos de sus af1liados y afiliadas.

Principia de pureza Articulo 366. No podrcl constitu1rse una organ1zac10n sind1ca1 que pretenda representar, con)Untamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de d1recciOn no podr3n const1tuir sindicatos de trabajadores y trabajadoras 0 afiliarse a estes.

Atrlbuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras Articulo 367. Las organ,zac1ones sindicales de trabajadores y trabaJadoras tendrim las s1guientes atnbuciones y finalidades: 1. Garantizar Ia formaci6n colectiva, integral, contmua y permanente de sus af11iados y afiliadas para su desarrollo integral y el lagro de una sociedad justa y amante de Ia paz basada en Ia valoraci6n etica del trabajo. Contribuir en Ia produwOn y distribuci6n de b1enes y servic1os para Ia satisfawOn de las necesidades del pueblo. 3. Ejercer control y vigilanc1a sabre los costas y las ganancias, para que los precios de los b1enes y serviCIOS producidos sean justos para el pueblo. Promover entre sus afiliados Ia responsabilidad con las comunidades y el medic ambiente. Proteger y defender los intereses de sus af1liados y afiliadas en el proceso social de trabajo. Representar a sus af1liados y afiliadas en las negociaciones y conflictos colectivos de trabaJO y, especialmente, en los procedimientos de conciliaci6n, mediao6n y arbltraJe.

14. Colaborar con las autoridades, orgamsmos e instrtutos pUblicos en Ia preparaci6n y ejecuci6n de programas de me]oram1ento SOCiai y cultural yen Ia capacitatiOn tecmca y colocaCI6n de los trabajadores. 15. Real,zar campaiias permanentes en los centres de toabajo para concientrzar a los trabajadores en Ia lucha activa contra Ia corrupc10n, consume y distributiOn de estupefaoentes y sustancias psicotr6picas y h.3bltos dai'iinos para su salud fisica y mental, y para Ia SOC1edad. 16 Las que seiialen sus estatutos o resuelvan sus aflliados y afiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el marco de Ia Const1tuciOn y las leyes.

4.

Atribuciones y finalldades de las organizadones de patronos y patronas Articulo 368. Las organizaoones sindicales de patronos y patronas tendriln las SIQUientes atribuciones y finalidades:
1.

5.

6.

Promover entre sus afiliados Ia responsabilidad con los trabajadores y traba)adoras, las comumdades y el medic amb1e!'lte.

2. 7. Promover, negoc1ar, celebrar, revrsar y modificar convenciones colecttvas de trabajo y exigir su cumplimiento. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e intelectuales y el mteres supremo del trabajo como heche social y proceso generador de nqueza para su justa distribuci6n. Representor y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo solidten, aunque no sean miembros de Ia organizaciOn sindical, en el ejercioo de sus derechos y Ia protecci6n de sus intereses individuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y er1 los procedimientos adminrstrativos. En el caso de los procedimientos judicrales podran eJercer Ia representac16n de los trabajadores y trabajadoras, con Ia deb1da asistenoa juridica.

Proteger y defender los intereses generales de sus asociadas y asocradas. Representar a sus miembros en las negociaciones y conf11ctos colectrvos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conc1liao6n, mediaci6n y arbitraje; Promover, negoc1ar, celebrar, revtsar convenoones colect1vas de trabajo; y modificar

3.

8.

4.

5. 9.

Representor y defender a sus miembros y a los patronos y patronas que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y derechos ind1v1duales, en los procedimientos administrativos, judiciales, sin perjuicio del cumplimiento de los requ1sitos para Ia representatiOn; y, en sus relac1ones con los traba)adores y trabajadoras y sus organizac1ones sind1cales; Garant1zar Ia produw6n y d1stribuciOn de los bienes y servicios a prec1os justos conforme a Ia ley, para sat1sfacer las neces1dades del pueblo, y promover el desarrollo armQn,co de Ia economia nacional con el fin de generar fuentes de traba)o, alto valor agr ado national, elevar el mvel de v1da de Ia poblao6n y fortalecer Ia soberania econ6mrca del pais. Promover y estimular entre sus afiliados y aflliadas valores et1cos, morales, human1stas que permitan una justa distribucr6n de Ia rrqueza, una conciencia productiva naoonal, el desarrollo sustentable al servicio de Ia sociedad. Ia segurrdad alimentaria de Ia poblaciOn y colocar los supremos 1ntereses de Ia naciOn y del pueblo soberano, por enc1ma de los mtereses individuates, parbculares o gremiales.

6.

10. Supervisory defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a garant1zar Ia seguraJad sooal y el ?roceso social de trabaJo, a los trabaJadores y ras :rabaJadoras, especialmente las de preveno6n, condrcioncs y med10 amb1ente de trabaJO, las de construCCIOn de vr,iendas para los trabajadores, las de creaciOn y manter"'!1m1ento de serv1cios sooales y actrvidades sanas y de meJOramrento durante el tiempo libre. 11. Ejercer especial vtgilancia para el flel curnpllmtento de las normas dlrigidas a garantizar Ia igualdad de oportunidades, asi como de las normas protectoras de Ia maternidad y Ia familia, menores y aprendices.

46
8.

GACETAOFKIALDE LAREPL'BLICABOUVARIANA DE VENEZUELA

V1gilar el cumplimiento de las normas destinadas a
proteger los derechos humanos de los traba)adores, las
trabajadoras, Ia familia, Ia matemidad y Ia paternidad, y b)

No 6.076 Extraordinario

las normas destinadas a proteger Ia salud y seguridad en el

trabajo.
9. Realizar estudios sobre las caracterfsticas de Ia respectiva

Son sindicatos profesionales, de artes u ofidos los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesiOn u oficio, o de profesiones u ofidos similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrfm constituir sindicatos profesionales las personas que desemperien profesiones u oficios en forma no dependiente. Son sindicato de industria los integrados por trabajadores

rama industrial o comercial o de servicios, costas y niveles de vida, educaci6n, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que tes permitan promover el progreso social, econOmico y cultural de sus asociadas; y
presentar proposiciones a los Poderes PUblicos para Ia

c)

reatizaciOn de dichos fines.

trabajadores al servido de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempefien profesiones u ofidos diferentes, o al servicio de un mismo Piltrono o piltronil cuando sea el Unico existente en Ia ramil industrial.

10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutes pUbHcos en Ia preparaci6n y ejecuci6n de programas de
mejoramiento social y cultural y en Ia capaCitaci6n ttknica y colocad6n de los trabajadores.

d)

11.

Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes

SOn sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servido de varios patronos y patronas de una misma rama comerdal, agricola, de producci6n o de servicio, aUn cucindo desempefien profesiones u oficios diferentes, o al seTVicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el Unico existente en Ia rama.

12. Realizar campai'ias permanentes en los centres de trabajo

d1rigidas a Ja lucha activa contra Ia corrupci6n, el usa indebido de estupefacientes y sustancias psicotr6picas y hclbitos dai1inos para Ia salud ffsica y mental, y para Ia sociedad.

Los sindicatos sectoriales o profesiona\es poclran crear comites sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.

Ambito territorial de actuatiOn

Articulo 3,72. Las organizaciones silldicales, segUn su ambito territorial de ilctuaci6n, podr2m ser locales, estadales, regionales o nacionales. Se entiende por regi6n el area geogrilfica conformada por dos o mas entidades federales colindantes. La existencia de sindicatos nadonales no podrci interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en Ia rama respectiva. Los sindicatos nacionales podran conformar secdonales en cada entidad federal establecindolos en sus estatutos.

13.

Las que sei'ialen sus estatutos o resuelvan sus asociadas, para el mejor !ogre de sus fines, en el marco de Ia ConstitutiOn de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela y las Ieyes.

Atribuciones slndlcales de otras organizadones sociales Articulo 369. Las camaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de producci6n ode servicios, sus federaciones y confederaciones con personalidad JUtldica, podrc}n ejercer las atnbuoones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones srndicales de patronos y patronas, srempre que se hayan mscrito en el Registro Nacional de Organrzaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones estableodas en esta Ley para las organizacrones sindicales. Los colegios profesionales, podran ejercer las atrrbucrones que en esta Ley se reconocen a las orgilnizaciones sindrcales de trabajildores y trabiljadorils, srempre que se hayan inscrito en el Regrstro Nacional de Organ1zaciones ,Srnd1cales y cumplan con las oblrgac1ones estclblecrdils en esta Ley paril las organizacrones sindiCales.

Federadones y centrales Articulo 373. Las organizaciones sindicales, segUn su estructura, son de primer, segundo o tercer grado. Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que afil1an directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos y patronas, segUn sea el caso. Son organrzilciones sindicales de segundo grade las federaciones que afilian a organizadones sindicales de primer grade. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras pod ran af1liar otro tipo de organizaciooes de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estndal que agrupen a srndicatos de un determinado estado v federaciones nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una determrnada rama sin que sea contradictorio Ia afiliaci6n de una organrzaci6n sindical a ambas federaciones. Las seccionales de los sindicatos nacronilles pueden aflliarse a las federadones estadales. Son organrzacrones sindtcales de tercer grildo las confederae ones o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o Centrates podran afiliar sindicatos nacionales cuando no ex1sta una federatiOn en Ia central a Ia cucll pueda afiliarse el smdrcato nacronal. Secci6n Cuarta: Del Registro de las Organizaciones

Derecho de aflliaciOn Articulo 370. Las personas en srtuacr6n de desempleo, pensionados, pensionadas, jubilados o jubrladils podran afillarse a organizaciorres smdrcales de traba)adores y trabaJadoras, si asi lo establecen sus estatutos, perc no podran constrtuir organizilcrones sindicales propias. La establecido en el presente articulo no impide que las personas en s1tuacr6n de desempleo, pensionados, pensionadas, JUbrlados o jub1ladas creen asociilciones u otro tipo de organizaciones colectivas para Ia defensa de sus intereses. Clases de slndicatos de trabajadores y trabajadoras Articulo 371. Los sindrcatos de trabajadores y trilbaJadoras pueden ser de entidad de trabaJO, profesronales, de industrra a sectorrales: a) Son smdrcatos de empresa los mtegrados par trabajadores y trabajadoras de cualqurer profes1Cm u ofiCro que presten servrcios en una misma entidad de trabaJo, mcluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas loc.alidades y reg1ones.

Slndlcales
Registro Nacional de Organlzaclones Slndicales Articulo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendrci en

r-;o 6.076 Extraordinario

GACElAOFlOALDE LAREPUBLICABOLIVARJAA DE VE:'IEZUELA

1. 2. Copia del acta constJtutiva. Un ejemp!ar de los estatutos. La nOmina de integrantes promotores y promotoras.

47

funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pals que tendril carilcter pUblico, en el cual se hara constar lo referente a las organizaciones sindicales.

3.
Jutisdicci6n del registro Articulo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ambito territorial regional o nacional, asi como las federaciones y confederadones o centrales deberim registrarse directamente en Ia sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sind1catos cuyo ambito territorial queda circunscrito a una entidad federal deberan registrarse en Ia sede estadal respectiva.

La documentaci6n debe cumplir con lo estableddo en esta Ley, y debe ir firmada per todos los y las lntegrantes de Ia junta directiva en prueba de su autenticidad. En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, Ia nOmina de integrantes tundadores y fundadoras sera sustituida par Ia nOmina de los sindlcatos o fede adones fundadoras, segUn sea el case, y per las capias de las aetas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando Ia aflliaci6n a Ia nueva organizad6n.

Minlmo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa Articulo 376. Veinte o mas trabajadores y trabajadoras de una enbdad de trabajo podriln constituir un sindicato de empresa. El mismo nUmero sera suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras agricolas.

Acta constitutiva
Articulo 383. El acta constitutiva expresaril: 1. Fecha y Iugar de Ia asamblea constitutiva, conforme a Ia convocatoria realizada al efecto. Nombres, apelhdos y nUmeros de las cedulas de Identidad de los y las asistentes a Ia asamblea. Denominaci6n, domicilio, objeto, tipo y ambito territorial de Ia organizaci6n sindical que se constituye. Nombres y apel11dos de los y las integrantes de Ia junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quien. Lapso de durad6n de Ia junta directiva provisional.

2. Mlnlmo de afillados y afilladas de un sindicato profesional Articulo 377. Cuarenta o mas trabajadores y trabajadoras de distmtas entidades de trabajo Que ejerzan una misma profes16n, ofioo o trabajo similares o conexos, podrim constituir un sindicato profesional de ambito territorial local 0 estadal. Los trabajadores y las ttabajadoras no depend1entes podriln formar sind1catos de ilmbito territorial local o estadal con un nUmero de cuarenta o mas ttabajadores y trabajadoras de Ia misma profesi6n, oflcio o actividad.

3.
4. 5.

Estatutos Articulo 384. Los estatutos contemplariln:

Minimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o sectorial Articulo 378. Cuarenta o mils trabajadores y trabajadoras que presten servicio en dos o mas entidades de trabajo de una misma rama mdustrial, comerdal ode servicio, podran constituir, segUn el caso, un sindicato industrial o sectonal de ambito territOrial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de ttabajo en toda Ia rama industrial no se requerira que los y las promotores sean de dos o mas entidades de trabajo.

1.

Denominaci6n del sindicato, federaci6n, confederaci6n o central. Domidlio. Objeto, atribuciones y finalidades. Si es una organizaci6n sihdical de ttabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato. Ambito territorial de actuaci6n. Condiciones de admisi6n de los afiliados y afiliadas. Derechos y obhgaoones de los afiliados y aflliadas. 1onto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias. Cuusas y proced1m1entos para Ia imposici6n de sanciones y para Ia exclusiOn de los afiliados y las afiliadas.

2.

3.
4.

Minimo de afiliados de un sindicato regionalo nacional Articulo 379. Para Ia const1tuci6n de sindtcatos de empresas, profestonales o sectonales, de ambito territor1al regtonal se requenran ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de do.s o mas enttdades federales coltndantes. Si el ambito territorial es nactonal se requemci que los y las promotores sean de cinco o mas entldades federales, salvo que Ia entldad de trabaJo o Ia rama no tengan centres de trabajo en entidades federales suftCicntcs para el cumphmiento de este requ1s1to

5. 6. 7. 8.

9. Minimo de afiliados y ariliadas dE: una organizaci6n de patronos y patronas Articulo 380. Ote:z o mas pal.ro'1os y patronas que eyrzan en na mtsma tndustna o acttvtdad tmtlares o conexas, podran u.nstttL.H un stndtcato de patronos r patronas Minima de organizaciones sindicales afHiadas de una federaciOn o una centra I Articulo 381. Ctnco o mels:ndtcatos podra:1 constttuir una federao6n y tres o r:ras fed raCICJnes y smd catos n,monal"'s podran co st1tU1r una confederac16n o cental

10. NUmero de 1ntegrantes de Ia Junta Dir.ectiva y otros organismos de direcci6n, sus atribuciones, duraci6n e lndicacton de los cargos que estariln amparados per el tuero Slndtcal. 11. Forma de elecci6n de Ia Junta DlrectNa, basada en pnnc1p,os democr<iticos, conforme a lo indicada en esta
Lf:'y

Oocumentos para el registro Articulo 382. La sollotud de reg1stro de una org<ii11Z3CtOt' stnd1cal se acompai'iara de:

12 Causay procedtmlentos para Ia remocidn o revocatoria cjel mandata de los y las 1ntegrantes de Ia Junta D1rectiva. Forma de sustttuc16n de los que hayan sido removidos, movtdas. revocados, revocadas o hayan renunciado a su

48

GACETAOFICIAI.DE LAREPUBLICABOUVARIANA DE VE: EZLIELA cargo antes del vencimiento del periodo estatutario de Ia
Junta Directiva.

N 6.076 Extraordinario

13. Periodicidad y procedimiento para Ia convocatona de asambleas ordinarias y extraordioarias. 14. Reglas para Ia autenticidad de las aetas de asambleas. 15. Destlno de los fondos y reglas para Ia admrnistraci6n del
pabimonio sindical.

AbstentiOn de registro Articulo 387. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales Unicamente podril abstenerse del registro de una organizaci6n sindical en los siguientes casos:

1. 2.

Si Ia organ1zao6n sindical no tiene como objeto atribuoones y f1nalidades previstas en esta ley.

las

$1 no se ha constJtuido el sindicato con el nUmero minima de afiliados y afihadas establecido en esta secci6n. Si no se acompaiia Ia solidtud de registro con los documentos exigidos en Ia presente secci6n 6 si estes presentan alguna deficienoa u omisi6n no subsanada correctamente conforme a lo estableddo en el articulo precedente. Si el sindicato no cumple con el principia de pureza estableddo en esta Ley. Si Ia organizaci6n sindical tiene un nombre igual al de otra ya registrada, o tan pareddo que pueda indudr a confusiOn. En el case de una federaci6n, confederaci6n o central, si no est:im registradas las organizadones sindicales requeridas para su constitud6n. Cuando en Ia junta directiva provisional se incluyan personas que durante el Ultimo aiio fueron inhabilitadas para Ia reelecci6n per no rendir cuenta de Ia administraci6n de fondos sindicales. Cuando en Ia junta directiva provisional se induyan personas que durante el Ultimo aiio pertenecieron a Ia junta d1rectiva de otra organizad6n sindical cuyo periodo se venci6 y no han convocado a elecciones sindicales.

16. ()p:lrtunidad de presentatiOn y requisitos de las cuentas de la administrad6n.

17. Subsidios que puedan otorgarse a los afrliados y las

3.

afiliadas y reservas que deban hacerse para esos frnes. 18. Reglas para Ia disoluci6n y liquidaci6n del srnd:cato y destino de los bienes.
19. Procedimientos para Ia modificaci6n de estatutos. 4.

5.
20. Cualquier otra disposiciOn destinada funcionamiento de Ia organizaci6n. al mejor 6.

Los estatutos de una organizaci6n sindical no podrim imponer obligadooes a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a Ia

organizatiOn sindica I.
7. NOmina de afiliados y afiliadas Articulo 385. La n6m1na de los integrantes fundadores y fundadoras contendra las siguientes especificaciones: a) b) c) d)
e)

Nombres y apellidos.
c:edula de Identidad. Nadonalidad.

8.

La abstenci6n al registro de un sindicato debera hacerse

Edad. Profesi6n u ofido. Domicilio. mediante Providencia Administrativa debidamente motivada, conforme a los numerales previstos en el presente articulo. El funcionario o funcionaria de registro no podra negarse al registro de una organizaci6n sindical alegando errores u omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los extremes que se establecen para Ia inscripci6n de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podran negar su registro. La dec1si6n de no registrar una organizaci6n sindical sera recurrible ante el ministro o ministra del Poder Popular con competenc1a en materia de tr<. bajo y seguridad social y Ia de este o esta por ante Ia Sala Politico Administrativa del Tribunal Supremo de Justioa. El lapse para recurrir ante et ministro o min1stra sera de quince dias hi'!biles contados a partir de Ia not1ficao6n de Ia providencia admmistrativa y el lapse para recurm de Ia dec1s16n del mimstro o ministra sera el estableddo en ;a Ley Orgiln1ca del Tribunal Supremo de Justicia. El reg1stro de una organizaci6n sindical data de personalidad juridica para todos los efectos relaeionados con esta Ley.

f)

En el caso de federadones, confederaciones o centrales Ia r.6mina de !as organizadones sindicales fundadoras debera indicar el domidlio y el registro de cada sindicato o federac16n.

Procedimiento para el registro Articulo 386. Los fnteresados e interesadas en e! registro de una organizad6n sindical presentaran los documentos 1ndicados ante el Registro National de Organizac1cnes Sindicales de acuerdo al ambito territorial de Ia organizaCI6n s1ndical que se proyecta. Si Ia documentatiOn presenta deficiencias u om1siones en lo que se refiere a to establecido en los articulos orecedentes, el fundonario o fundonaria de registro lo comun1CJra a los y las solicitantes dentro de los treinta dias siguientes a Ia soilc1tud, orientimdolos en Ia forma de subsanar las defiCicnCias, s1endo esta la lmica cportumdad de hacer observ;wones sabre deficiendas u omisiones. Los y las solicitantes uenen un lapse de treinta dias para corregir las deficiencias md1cadas. Si Ia docvmentac16n no tiene defiCienoas o estas snn subsanadas correctamente dentro del lapse estableodo, se procedcr3 al registro de Ia organ1zaci6n S1nd1cal dentro de los treinta dias siguientes y se entregara a los y las soliotantes Ia boleta donde consta el registro.

Seed On Quinta: Del Funcionamiento de las

Organl:zaciones Sindlcales

Obligaciones Articulo 388.Las organizac1ones sindicales estcln obiigadas a:

1.

Comun1car al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales dentro de los treinta dfas siguientes, las modificaCiones introducidas en los estatutos y acompafiar copis autenticas de los documentos correspondientes.

N 6.076 Extraordinario
2.

GACETAOFlCIALDE LAREPlTBUCABOLIVAIUA."lA DE VENEZUELA

cuando estas hayan heche asambleas previas para validar d\cha representad6n y se respete Ia propordonalidad de los y las integrantes de cada organizaci6n sindical afiliada.

49

Rei'Tlitir, dentro de los tres primeros meses de cada ai'\o, al Registro Nadonal de Organizadones Sindicales, informe detallado de su administrad6n de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada aAo, al Registro Nadonal de Organizadones Sindicales, Ia nOmina compteta de sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones sei'laladas en Ia secci6n precedente. Comunicar al Registro Nadonal de Organizaciones Sindicales, el acta de totalizad6n, adjudicaci6n y proclamad6n de Ia Junta Directiva emanada de Ia Comlst6n Electoral de Ia organizaci6n sindical asi como los cambios que se realicen en Ia composio6n de Ia junta directlva, dentro de los treinta dias siguie:ntes a Ia emisiOn de Ia misma. Comunicar al Registro Nadonal de Orgamzaciones Sindicales, Ia decisiOn de disolver y liquidar Ia organizac16n sindical de acuerdo a lo estableddo en los estatutos y acompaAar cop1as autenticas de los documentos correspondientes; dentro de los treinta dias siguientes a Ia decisiOn. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del trabajo las informadones que les so!iciten en lo pertinente a sus obligadones legales. Cumplir las dema.s obligadones que les tmpongan Ia Constitud6n y demas leyes de Ia RepUblica.

3.

4.

Dedskmes dentro del marco legal Articulo 391. La as.amblea o Ia junta directiva de una organ1zact6n sindical no podra tomar decisiones en contravenci6n a lo dispuesto en Ia Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos de Ia propia organizad6n.

5.

InformaciOn sindlcal Articulo 392. Los trabajadores afiliados y las traba)adoras af11iadas a una determinada organizaci6n sindical tienen derecho a divulgar inf0fmaci6n sindical dentro de Ia entidad de trabajo donde trabajan y a recib\r Ia informaCiOn que le remita su organizaci6n sindu:al, sin que esto perturbe Ia actividad normal de Ia entidad de trabajo.

6.

7.

Ingreso de directivos alcentro de trabajo Articulo 393. Los y las integrantes de Ia junta directiva de una organizaci6n sindical podran ingresar a los centres de trabajo donde laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de los horarios de trabajo, previa notfficaci6n al representante del patrono o patrona, cump1iendo Ia normativa en materia de salud y segundad !aboral, sin que esto perturbe Ia actividad norma! dela entidad de trabajo.

Asamblea general Articulo 389. Para Ia validez de las decisiones tomadas en las asambleas de las organizaciones sindicales, es tndtspensable que se cumplan los reqUISttos stguientes: 1. Que Ia asamblea haya side convocada en Ia forma y con Ia antidpaciOn prevista en los estatutos. Que este presente en ella, porto menos, Ia mttad m3s uno de los mtembros de Ia orgamzaetOn smdtcal. St no se obtiene este quOrum, podra convocarse a una segunda reuniOn, confer me a las dispostdones estatutarias, Ia que se constitwra con el nUmero de mtembros que concurran, stempre que no sea menor del veinte por ctento de los aftltados y las aftliadas. Que las dedsiones sean adop!adas por el nUmero de votes prevtsto en los estatutos, que no podra ser menor de Ia mttad de los y las integrantes presentes. Que se levante el acta de Ia sest6n, autenttcada en Ia forma prevista en los estatutos, en Ia que se exprese el nUmero de los y las integrantes concurrentes, un e):;tracto de las deliberaciones y el texto de las decistone aprobadas.

Secci6n Sexta: De los Derechos de los Afiliados y las Afiliadas

2.

Derecho a Ia partidpadOn Articulo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una organizact6n sindical tiene el derecho a participar, ser consultado o consultada, y a decid1r, a traves de Ia asamblea general, el referendum o cualquier otro mecanisme establecido en los estatutos a tal etecto, en relaci6n a: a) b) La modtficact6n de estatutos. La remoct6n o sustituciOn de los y las integrantes de Ia junta dtrecttva. La rendtct6n de cuentas sabre Ia administraci6n de los fondos S1nd1cales. La presentact6n de un proyecto de convenci6n colecttva de trabajo o Ia celebram)n de Ia convend6n colectiva de trabaJO. La mtroduw6n de un pliego de peticiones o para acordar su oerre; La dec.larac:16n o suspenst6n de un conflicto colectivo. La fuston, dtsoluci6n o liquidaci6n de Ia organizaciOn smdteal. Cualquter acto cuya decisiOn involucre al colectivo de los afoliados y las afilladas a Ia organzaciOn sindical.

c) 3.

d)

4.

e)

f) Fonnas altemativas de decisiOn Articulo 390. Cuando en raz6n del nUmero de afihados y afihadas, Ia naturaleza de sus activtdades profestonales, Ia distrtbud6n de los turnos de trabaJO o Ia dtsperst6n geogtMtc;: , se diftculte Ia presencta de estes y estas en una asamblea general de Ia organizao6n, los estatutos o los reglamentos respectivos podr3n prever modalidades para Ia toma de decisiones, a partir de asambleas sectoriates de los y las integrantes. Las federaciones y confederadones o centrales podrim establecer modalidades para Ia toma de dedSiones b das en Ia representaetOn de las organizaciones afiliadas, *mpre y g)

h)

Derecho a elegir y ser elegidos Articulo 395. Todos los afiliados y todas las afiliadas a una organ1zacJ6n smdical ttenen el derecho a elegir y reelegir a sus representantes stnd1cales, asi como a postularse y ser elegidos o elegidas como tal en condiCiones de igualdad y stn d1scnmtnaci6n alguna. El incumplimtento por parte de los

50

GACETAOF1CIALDE LAREPUBLICABOLIVAJUMA DEVENEZl'ELA afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas sindicales no impedir3 el derecho al sufragio. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras af1liadas a una organizaci6n sindical, tienen derecho a ser representados y representadas en Ia negociaci6n colectiva par directives y directivas sindicales que hayan side designados y designadas
mediante un proceso electoral libre y democriltico

N 6.076 Extraordinario
6

estableceran Ia alternabilidad de los y las intes rantes de las drrectivas y representantes mediante e! sufragio universal directo y secreta.

Articulo

Oerecho a expresarse libremente 396. Todo afiliado y afiliada a una organizaci6n

Elecciones por Ia base Articulo 400. En las ele<:ciones de los sindicatos participaran los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de, Ia junta drrectiva de las federaciones participaran los y las integrantes de los srndicatos afilrados. En las elecciones de Ia junta directiva de una confederaci6n o central participarim los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que Ia integran.

sindical tiene derecho a expresarse libremente y a emitir

opiniones sobre el devenir de su organizac16n s1ndical y Ia

actuaci6n de los y las integrantes de Ia junta d1rectwa, sin mils limitaciones que las establecidas en Ia Ley.

Causas para Ia aplicaciOn de los procedlmientos discipllnarios Articulo 397. Los afiliados y las afilradas a una organizaci6r, sindical podr3n ser sometidos a procedimientos drscrplinanos per las causas siguientes:

Periodo de Ia junta directiva Articulo 401. La junta directiva de un sindicato ejercer3 sus funciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de Ia organizaci6n, pero en ningUn caso podril establecerse un perfodo mayor a tres alios. En las federaciones y confederaciones o centrales el periodo de Ia junta directiva podril ser de hasta cinco alios.

1.
2.

Malversaci6n o apropiae 6n de los fondos smdica!es. Negattva a cumplir una decisiOn tomada por Ia asamblea dentro de sus atribuciones legitimas, siempre que el interesado o Ia rnteresada Ia haya conocido a debido conocer. Divulgaci6n de las deliberacrones y decisrones que Ia organizaci6n sindical haya dispuesto mantener reservadas. Conducta contraria a los rntereses de: colectrvo de trabajadores y trabajadoras afiirados o afrliadas a Ia organrzacr6n sindical.

limitaciones para juntas directivas con el periodo vencido Articulo 402. Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus procesos electorales, -.;irj mas limitaciones que las establecidas en sus estatutos yen esta Ley. La no convocatoria a elecciones sindtcales par parte de los lntegrantes de una junta directiva a Ia que se le haya vencido el periodo para Ia cual fue electa es contraria a Ia E!tica sindical, al ejercicio de Ia democracia sindical y a lo establecido en ta Constituci6n de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela. Los y las integrantes de Ia junta directiva de las organizaciones s1ndrcales cuyo periodo haya vencido de conformidad con esta Ley y en sus estatutos, no podr<ln realizar, celebrar o representar a Ia organrzacr6n smdical en aetas juridicos que excedan Ia srmp!e ad:nrnistra::i6n, por tal raz6n, no ?odran presentar, tramrtar, ni acordar c:onvenciones colectivas de trabaJo, pliegos de peticiones con car.:kter conciliatorio o conflrctrvo ni aetas conven1o. La organizaci6n sindical cuya junta drrectiva tenga el periodo vencido no podril sustituir a los integrantes de Ia junta directiva par mecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar .sus estatutos para prorrogar e! perrodo de Ia JUnta d1rect1va. Esta drsposicrOn no es aplicable cuando el vencimiento del periodo de Ia Junta directiva ocurra en el curso de un proceso electoral para Ia elecciOn de una nueva junta directiva, 6 posterior al inicro de Ia tramitaci6n de una convenci6n co!ectNa de trabaJO, o un pliego de peticiones.

4.

Aquel afilrado o afiliada a una crgan,zacrOr sr: drccl, que haya ;ncumdo en alguna de las causas an es rrencronadas, tendril el derecho al debido proceso. De Ia decrsron tomada podra recurrir ante los trrbunales del trabaJo. Perdida de Ia condiciOn de afiliado o afiliada Articulo 398. La condici6n de afrlrado o afiliada de un sndrcato s61o se perderir a) b) Por las causas previstas en los estatutos En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de ejercrcro voluntano durante sers meses consecutivos, de Ia respectrva profesr6n u ofrcio o separacrOn de Ia rndustrra o rama econ6mica respect1va. De esta norma se exceptuart'm aquellos miembros que ocupen un cargo en Ia JUnta drrectiva mientras permanezcan en e1 y hasta par SeiS meses despues de su separaci6n. En los sindicatos de empresa, po; culmrnac10n de Ia relacrOn de trabajo al cumphrse tres meses de esta. Por renuncia a Ia afrliaci6n de Ia organizae 6n srndrcal; o Por mgresar rncompatible. en otro srnd,cato coo objeto igual o

c)

d) e)

Normas electorates que deben contener los estatutos slndlcales Articulo 403. Los procesos electorales de las organizadones sindicales se regiran conforme a lo establecldo en sus estaMos y reglamentos internes. A tal efecto estos deber<in indicar con claridad:

a)
Los estatutos deben establecer los derechos que corre5pondan en laS instltUCiOnes de carilcter SOCial al mrembtO que dEJ de pertenecer a una organizad6n sindical. Seccl6n Septima; De las Elecciones Sindlcales c) Elecct6n de junta dlrectiva Articulo 399. Para .et ejercicio de Ia democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones srndicales d)

La forma de convocar las elecciones de directives

y demas

representantes de Ia organizaci6n sindical.

b)

La forma de designar a los Electoral.

y las lntegrantes de Ia Comisi6n

Los afrliados y afiliadas con derecho a voto. Los requisitos candidatas. para Ia inscripc16n de candidates y

N 6.076 Extraordinal"io e)

GACETAOFlCIALDE LA REPUBLICA BOLIVARIA"'A DE VENF.ZlrELA

Para reclamos de naturaleza electoral, los af11iados interesados y las aftliadas interesadas acudiran ante Ia comisi6n electoral sindical quien atendera y respondera a dicho reclamo.

51

Un SiStema de votad6n que integre en Ia elecciOn de Ia junta directiVa Ia forma uninominal y Ia representaci6n proportional de las minorias.
La forma y oportunidad de revocatoria del mandata de 1a

f)

junta directiva o alguno o alguna de sus mtegrantes. g) Las demas que establezca los aflliados y las af1liadas.

Recursos de naturaleza electoral Articulo 408. Ante Ia negativa u omisiOn de Ia comisi6n electoral sindical el mteresado o interesada podra recunir al Poder Electoral dentro de los tres dias siguientes de efectuado el reclamo ante Ia comisi6n electoral sindical. El Poder Electoral decidir.!l el recurso interpuesto dentro de los treinta dias siguientes a su interposici6n. La presentaciOn de recursos no detendr.3 ei proceso electoral. Las decisiones del Poder Electoral podran ser recurridas por ante Ia Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de quince dias lli3blles.

Las normas deben garantizar Ia partlcipadOn democrat1ca de sus afiliados y afiliadas, el SECrete del vote, y Ia alternabilidad democriltica.

Publlcidad de los actos electorates ArtiOJio 404, Las orgamzaciones sindicales garant1zaran Ia publiddad de los aetas relacionados con los procesos electorates, a los fines de salvaguardar los derechos e intereses de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, deber.3n pubilcar los mismos en las carteleras sindicales, en los centres de trabajo y en todos los medios que tengan a su akanee.

Convocatoria a elecciones Articulo 405. Las organ1zaciones Slndicales notlficaran de Ia convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo requieren solicttaran asesoria tknica y apoyo logistico para Ia organizad6n del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Sectoral publicarci en Ia Gaceta Electoral Ia convocatoria presentada por Ia organizaci6n sindical dentro de los echo dias siguientes a Ia notificaciOn.

Sustitud6n de integrantes de Ia junta directiva Antes de culminar elperiodo Articulo 409. En caso de renuncia, ausencia absoluta o sanci6n disciplmana que amerite Ia separaci6n del cargo de uno, una o mas 1ntegrantes de Ia junta directiva antes que term1ne el periodo para el cual fu electo o electa, su sustituci6n se realizara de acuerdo a Ia establecido en los estatutos. Si los estatutos no establecen Ia forma de sustituciOn, se podra decidir en una asamblea general de trabajadores y trabajadoras convocada a tal efecto. El directive sustituto o directiva sustituta ejercera el cargo por el resto del periodo. Cuando durante el periodo estatutario de Ia junta directiva renunciaran, se ausentaran o fuesen removidos mas de las dos terceras partes de sus integrantes, debera convocarse al proceso electoral de Ia organizaciOn sindicat.

Convocatoria por el Tribunal ArtiOJlo 406, Transcurridos tres meses de venc1do el periodo para c:ual haya side elegida Ia JUnta d1rect1va de Ia organizaci6n sindicat sin qu se haya convocado a nuevas elecdones de un nUmero no menor del diez por ciento de los afiliados y afiliadas a Ia organizaci6n, podra solicitar al Juez o Jueza con oompetenda en materia !aboral de Ia ;unSd1cci6n correspondiente que disponga Ia convocatoria respectiva. B Juez o Ia Jueza del con competencia en matena !aboral ordeflara Ia. convocatoria a elecdones sind1ca1es, estableciendo Ia fecha y hora de Ia asamblea de afiliados y afihadas para Ia designad6n de Ia comisiOn electoral sindical, y adoptara las medidas necesarias para garanbz:ar el normal desenvolvim1ento del proceso- electoral.

Comisi6n Electoral Sindical Articulo 407. La comisi6n electoral sind1cal es Ia maxima autoridad de Ia organiz:aci6n sindical en lo que se refiere al proceso electoral y estara encargada de su plan1f1CaC16n y desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos La comisi6n electoral sind1cal llevar<i un reg1stro de todas sus actuadones y dedsiones. DeJara constanCia en aetas de 'a inSOlpo6n de candidates y candidatas, de Ia 1nstala(l()n y c1erre de las mesas de votaciOn, de los escrutmios y total1zac16n de los votos, de Ia adjudicaci6n de los cargos de acuerdo a los resultados electorales y de Ia proclamac dn de las nuevas autoridades Sindicales. Durante el proceso electoral, el pOOer electoral velara per su normal desarrollo y a soliotud de los interesados o interesadas, inter\lenir con Ia ComiSiOn Electoral para sotventar situaciones que pudieran afectar el proceso.

Revocatoria del mandata de Ia junta directlva Articulo 410. Los estatutos deberan establecer Ia revocatoria del mandata de Ia Junta D1rectiva de Ia organizaci6n sindical mediante referendum el cual no podra ser convocado antes de que haya transcurndo mas de Ia mitad del perfodo para el cual fue eJecta. En caso de resultar aprobada Ia revocatoria, Ia Comls16n Electoral del proceso refrendario convocara dentro de los quince dias sigUientes a Ia asamblea general para Ia desigr.ac'IOn de Ia com1S16n electoral s1ndical. En caso de que Ia comisi6n electoral del proceso refrendario no convocare a Ia asamblea en el lapse prev1sto, esta sera convocada par Ia Juez o Jueza en materia electoral a peticiOn de los afihados y afil1adas.

Secci6n Octava: De los Fondos Sindicales

Autonomia administrativa Articulo 411, Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gest16n, administrar sus fondos y a su 1ndependenc1a financiera Los afll1ados y afllla-das tlenen derecho a Ia rendiciOn de cuentas sobre Ia adm1n1straC16n de los fondos sindicales. Lo relat1vo al fmanC1am1ento de las orgamzaciones sindicales, asi como el presupuesto y contraloria, seran regulados en los estatutos. Cuotas sindicales Articulo 412. Los patronos y las patronas deberan descontar del sa1ario de los trabajadores aAiiados y las trabajadoras afiliadas a una organizaci6n sindlcal las cuotas ordinarias o

AJ flnalizar el proceso de votad6n Ia comisiOn electoral sindical

entTetJal'i al Poder Electoral Ia documentadOn

relatlva

al

proceso realizado,a los fines de Ia publicadOn de resultados.

c.:f'T"
08

I'J Dill

Mlac>jUOi de v,rt u a J ,f\4, r '

52

GACETAOFICIAl. DE LA REPVBLIC'ABOLI\ARIANA DE Y:-.;EZliELA extraordmarias que Ia organ1zao6n sindical haya f1jado de

N 6.076 Extraordinario

Ilicitos en el manejo de fondos !iindicales Articulo 417. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los benefidos denvados de Ia libertad s1ndical para su lucro o interes personai, seran sancionados y sandonadas de conformidad con \a Ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones s1nd1cales estar.3n obltgados u obllgadas a hacer declarac16n jurada de bienes. En el case de las orgamzaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras sera ilegal cualquier pago par parte el patrono o patrona a dmgentes smdicales o a sus asesores. Todos los pages provenientes de obligaciones derivadas de Ia negodad6n colect1va ode clausulas sindicales deben realizarse a nombre de Ia organizaci6n sindical y hacerse del conodmiento de sus afiliados y afiliadas.

conformidad con sus estatutos y hayan side autonzadas por el traba)ador o trabajadora.
Las sumas recaudadas las

entregara

el patrono o Ia patrona a

los representantes autorizados de Ia organizaciOn smdical tan pronto haya hecho Ia recaudaciOn, mediante ur cheque girado a nombre de Ia organizaci6n sindical. No podr<'m ser pagadas en efectivo ni en cheques a nombre de personas naturales o JUridicas d1stintas a Ia organizac16n smdical, en case contrario
se considerarim como no efectuados y Ia organ1zaci6n s1ndical podra exigir el page correspond1ente.

Autorizaci6n por el trabajador o Ia trabajadora

Articulo 413. La obligac16n del patrono o de Ia patrona de
hacer el descuento de Ia cuota Slndical establedda en el articulo antenor, nolo faculta a realizar descuentos que no hayan sido auto"rizados por los trabajadores y trabajadoras, asi m1smo Ia cuota sindical autorizada no podril ser entreqada a una organizaci6n sindical d1stinta a Ia de su elecc16n. La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de las cuotas sindicales autorizadas per los trabaJadores y las traba)adoras, sera considerada una violaciOn a Ia l1bertad sindical y Ia organizaci6n sindical podr.;i demandar del patrono o patrona Ia cancelaci6n de los descuentos no efectuados ante los tribunales del trab jo.

SecciOn novena: Del Fuero Slndlcal o lnamovilidad

Laboral
DefiniciOn de fuero sindical o lnamovilidad laboral Articulo 418. Los trabaJadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad !aboral, de acuerdo con lo establec1do en este capitulo, no podriln ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desme]oradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada par el Inspector o Inspectora de! Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero slndical o inamovllidad !aboral, se consideraril nulo y no genera efect.o alguno, s1 no se han cumplido los trilmites estableddos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justlficar el desp1do, traslado o desmejora. La protem6n especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar Ia defensa del interes colect1vo y Ia autonomia en el eJercicio de las fundones S1nd1cales.

Movilizaci6n de los fondos Articulo 414. Los fondos sindicales deberiim depositarse en una instituci6n bancaria a nombre de Ia organ1zaci6n sindical. Lo recaudado par cuotas Slndlcales ordmanas y extraordinar1as debera depositarse d1rect:Jmente en Ia cuenta a nombre de Ia organizac16n sindical.

No podr.:i mantenerse dmero efect1vo en Ia C3Ja de Ia organizad6n sindical una cantidad que exceda de Ia fijada par los estatutos. Los fondos sindicales no podriln ser movil:zados, ni puede efectuarse de elias pago alguno, sino med1ante 1nstrumento tirmado conjuntamente por tres m1embros de Ia junta d1rectiva que determinen los estatutos.

Protegidos por fuero slndical

Articulo 419. Gozaran de fuero sindical:

1.

Los traba)adores y las trabaJadoras solicitantes del registro de una organ1zao6n sindical desde el momenta de Ia soi1C1tud, hasta quince dias despues de registrada Ia misma o de haberse negado su registro. Los trabaJadores y las trabajadoras que se adhieran a Ia so!iCitud de reg1stro de una organizaci6n smdical desde su adhesion, hasta quince dias despues de registrada Ia m1sma, o de haberse negado su registro. Los pr1;reros y las pr1rneras siete integrantes de Ia junta d1red1va en las ent1dades de trabajo que ocupen menos de oer.to c1ncuenta trabajadores y trabajadoras desde el moMenta de su elecci6n hasta tres meses despues del cese de sus funciones como integrante de Ia junta directiva de Ia o:-ganizac16n s1ndical. Los pr1meros y las pr1meras nueve integrantes de Ia junta d1rect1va en las entidades de trabajo que ocupen entre oento Clncuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momenta de su elecci6n hasta tres meses despus del cese de sus func1ones como integrante de Ia junta directi'-la de Ia organ1zaci6n s1ndical. Los primeros y las primeras dace integrantes de Ia junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen mils de mil trabajadores y trabajadoras desde el memento de su elew6n hasta tres meses despu6 del cese de sus

Rendici6n de cuentas
Articulo 415. La junta direct1va estara obligada cada ana a rendir cuenta de Ia admm1strac16n de lcs fonc:os y bienes de Ia organizao6n sindicai en asamblea general de sus afil1ados y af11iadas, y publ1cara una copia de Ia cuenta que proyecte presentar quince dias antes, par lo menos, de Ia fecha e'l que vaya a celebrarse Ia rn1srna, en las carteleras Stt1d1cales y centres de trabajo, para ser el(ammada par los af1\iados y las aliliadas. los directives y las d1rectivas sind1c.ales que de acuerdo a los estatutos sean responsables de Ia admin1straC10n y movd1zac16n de los fondos de Ia organ1zac16n 51nd1cal y no hayan cumphdo esta obligaci6n, no podr.3n ser reelectos como d1rectivos de Ia organizaci6n sindical.

2.

3.

RevisiOn por ContraIoria General de Ia RepUblica Articulo 416. No menos del diez por (Iento de los afihados y las afiliadas a una organ1zao6n s1ndlca\, podr.3 acudir ante Ia Contraloria General de Ia RepUblica, a fin de soliCJtar que se auditen las cuentas presentadas per Ia Junta d1rect1va respect1va o ante Ia falta de rend1ci6n de cuent.as en e\ periodo establecido.

5.

;\..6.076 Extraordinario

GACETAOF1CIALDE LAREPUBLif'ABOLlVARIA'l\A DE \'f:,T.ZljF.L\

53

funciones como integrante de Ia junta directiva de lu organizaci6n sindical. 6.

Los primeros y las primeras cinco integrantes de Ia junta directiva de Ia seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momenta de su elecci6n hasta tres meses despues del cese de sus funCIOnes como integrante de Ia junta d1rectiva de Ia seccional.
Los trabajadores y las traba]adoras de una organ zac16n sind1cal que realice elecciones sindicales desde el memento de Ia convocatoria, hasta Ia proclamaci6n de Ia junta directiva. Los trabajadores y las trabajadoras que han side postulados o postuladas a una elecciOn sindical hasta sesenta dias despues de proclamada Ia JUnta direct1va. Los trabajadores y las trabajadoras durante Ia tramitac16n y negociaci6n de una convenc16n colectiva de trabajo o de un pliego de petidones a partir del dia y hera en cue sea presentado por ante Ia Inspecton'a del Traba]O, hasta el termino de su negociaci6n o sometimiento a arbitraje.

Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta dias sigUientes a Ia fecha en que el trabajador o trabajadora cometi6 Ia falta alegada para justlficar el despido, o alegada como causa del traslado o de Ia modificaci6n de condiciones de trabajo mediante el siguiente procedimtento: 1. El patrono, patrcna o sus representantes, deberim dirigir escrito al Inspector o Inspectora del' Trabajo' de Ia jurisdicci6n donde el trabajador o trabajadora presta servicios, indicandQ nombre y domicilio del o de Ia solicitante y el cari!Jcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o func10n del trabajador o trabajadora a quien se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. El Inspector o Ia Inspectora del Trabajo, dentro de los tres dfas hilbiles sigu1entes a Ia solicitud, notifiCara al trabajador o a Ia trabaJadora para que comparezca a una hora determinada del segundo dla hilbil siguiente a su notificaci6n para que de contestaci6n a Ia solicitud presentada y en este acto oiril las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y exhortarcl a las partes a Ia conciliaci6n. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestaci6n se entendera como deststlmiento de Ia solicitud. De no lograrse Ia conciliaci6n se abrircl una articulac10n probatoria de ocho dfas hclbiles, de los cuales los tres primeros seran para promover pruebas y los cinco restantes para su evacuaci6n. Si el trabajador o trabajadora no comparedere se considerara que rechazO las causales invocadas en et escrito presentado. Seriln procedentes todas las pruebas establecidas en Ia ley que rige !a materia procesal del trabajo. Termmada Ia etapa probatoria, las partes tendriln des dias hclbiles para presentar sus conclusiones. Terminado el lapse establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendril un lapse mciximo de diez dlas hi!biles para dictar su decisiOn.

7.

8.

2.

9.

10. Los trabajadores y trabajadoras durante Ia tramitaci6r1 y negociad6n de una reuniOn normativa !aboral hasta el tffimino de su negociaci6n. 11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo previsto en Ia Ley.

3,

Protegidos por inamovilidad Artiwlo 420. Estaran protegidos y protegidas por inamovilidad !aboral: 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el 1nic1o del embarazo hasta dos afios despues del parte. 4.

2.

Los trabajadores desde el inicto del embarazo de su pareja, hasta dos alios despues del parte.
Los trabajadores y trabajadoras que adopten niiios o miias menores de tres aiios, gozaran de mamov1lidad por el lapso de dos afios desde Ia fecha en que el nifio o Ia niFia sea dado o dada en adopciOn. Las trabaJadoras y trabajadores con h1jos o hiJas con alguna discapaddad o enfermedad que le 1mp1da o dif1culte valerse per sf misma o por si m1smo. Los trabajadores y trabaJadoras durante Ia suspensiOn de Ia relao6n de traba]O. En los demcls cases contendidos en esta Ley, otras !eyes y decretos.

S.

3.

Para este procedimiento se considerara supletoria Ia Ley Org3nica Procesal del Traba)o al momenta de Ia comparecenda del trabajador o trabajadora para -dar respuesta a Ia solicitud del patrono o patrona. De esta decisiOn no se 01rcl apelaci6n, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contendoso AdmtnistratiVo Laboral ante los Tribunal laborales competentes.

4.

S.

6.

Igualdad de procedimie_nto Articulo 421. Los proced1m1entos establecidos en este Cap1tulo para sol1dtar Ia ca1ificaci6n de faltas o para Ia protewon del fuero sind1ca1 se aphcaran tambten a los trabaJadores y las trabajadoras que gocen de mamovihdad !aboral conforme a lo prev1sto en esta ley, otras leyes, decretos o nurmas, Y a los .que determine Ia convenCIOn colect1va de traba]o

Solicitud de autorizaciOn del despido, traslado o modificadOn de condiciones Articulo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir r causa justificada a un trabaJador o traba]adora tnvesttdo o 1nvestida de fuero sind1cal o inamOvlltd3d !aboral, trasladarlo o trasladar1a de su puesto de trabajo o mcxlificar sus condiCIOnes taborales, debeffi solicitar Ia autonzac16n correspondtente al

ExcepciOn a Ia solicitud de calificac!On previa Articulo 423.Cuando un trabajador o trabajadora haya incurndo en violencia que ponga en peligro Ia integridad fisica de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro a Ia segundad de las personas o de las instaladones y b1enes del centro de trabajo, el patrono o patrona podril separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitara al funcionario 6 funcionaria del trabaJo competente, Ia autorizac16n legal correspondiente para mantener esta separac16n hasta que se resuelva Ia calificaci6n de despido. M1entras dure Ia separacicln del puesto de trabajo, el trabdjadar o trabajadora tendril derecho a recibir el salario y demas beneficios legales. Oespido durante el procedlmiento Articulo 424. $1 el patrono o patrona, en el curse del proced1miento de calif1caci6n de faltas, despidiese al trabajador 0 trabajadora antes de Ia decisi6n del Inspector o de Ia

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GACETAOFICIALDE LA REPL"BLIC'ABOLIVARIANA DE VENEZCELA Inspectora, este o ordenara el reenganche inmediato del trabajador o de ta trabajadora, el pago de los salaries caidos y Ia sus nsi6n del procedimiento hasta que se verif1que el reenganche.

N 6.076 Extraordinario

esta

desacato u obstaculizw6n, serim puestos a Ia Ofden del Ministerio PUblico para su presentaci6n ante Ia autoridad Judioal correspondiente.
7.

Procedlmlento para et reenganche

y restltuciOn de derechos Articulo 425. Cuando un traba)ador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad !aboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podr<i, deotro de los treinta dias continuos
siguientes, interponer denuncia y solicitar Ia restituci6n de Ia

situad6n juridica infringida, asi como el page de los salaries y

demas benelidos dejados de percibir, ante Ia Inspectorla del Trabajo de Ia jurisdicci6n conespondiente. El proced1miento sera el siguiente: 8.

Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar Ia existenc1a de Ia relac16n de trabajo alegada por el o Ia solie tante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el in1cio de una articulad6n probatoria sobre Ia cond1ciOn de trabajador o trabajadora del solidtante, suspendiendo el procedim iento de reenganche o de restituci6n de Ia situaciOn jurfdica infringida. La articulad6n probatona sera de ocho dias, los tres primeros para Ia promoci6n de pruebas y los cinco siguientes para su evacuaci6n. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo deodircl sobre el reenganche y restitudOn de Ia situaci6n juridica infringida en los ocllo dias siguientes. La decis16n del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restituci6n de Ia situaci6n de un trabajador 0 trabajadora amparado de fuero 0 inamovilidad !aboral inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes cle acudir a los tribunales.

1.

El trabajador o trabajadora o su representante presentaril escrito que debe contener: Ia identif1caci6n y domicilio del trabajador o de Ia trabajadora; el nombre de Ia entidad de trabajo donde presta serv1cios, asi como su puesto de trabajo y condiciones en que lo desemperiaba; Ia razOn de su solicitud; el fuero 6 inamovilidad !aboral que invoca, acompaiiado de Ia documentaciOn necesaria. El Inspector o Inspectora del TrabaJO examinaril Ia denuncia dentro de los dos dias hilbiles siguientes a su presentaci6-n, y Ia declaran3 admisible si cumple con los requisites establecidos en el numeral antenor. Si queda demostrada Ia procedencia del fuero o inamovilidad !aboral, y existe Ia presuncidn de Ia relac1dn de trabajo alegada, el Inspector o Ia lnspectora del Traba]o ordenara el reenganche y Ia restituci6n a Ia S1tuac16n anterior, con el pago de los salaries caidos y demils benefiCIOS de]ados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en Ia solicitud o documentaciOn que Ia acompaiia, convocara al trabajador o a Ia trabajadora para que subsane Ia def1cienc1a. Un funcionario o fundonaria del trabajo se trasladara inmediatamente, acompai'iado del trabajador o Ia trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el Iugar de trabajo de este o (!sta, y procedera a notificar al patrono, patrona o sus representantes, de Ia denuncia presentada y de Ia orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restituci6n de Ia situaci6n Jurldica infringida, asi como al pago de los salaries caidos y demas beneficios dejados de perdbir.

sera

9.

2.

En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darcln curse alguno a los recursos contenciosos adm1n1strativos de nulidad, hasta tanto Ia autoridad adm1nrstratJva del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de Ia arden de reenganche y Ia restituci6n de Ia situaci6n juridica infringida.

SectiOn Decima: De Ia Disoluci6n v UquidadOn de las Organizaciones Sindicales Causas de disoluciOn de una organizaci6n sindical
Articulo 426. Son causas de disoluciOn de las organizadones sindicales: 1. Las consagradas en los estatutos. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a Ia asamblea, convocada exclus1vamente para ese objeto.

3.

2.

3.

La decisiOn de Ia asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organizadOn sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organizac10n sindical.
E! func1onam1ento con un nUmero menor de miembros de

4
4.

El patrono, patrona o su representante podrZ., en su defensa, presentar los alegatos y documentos pert:nentes. En Ia bUsqueda de Ia verdad, el funCionario o Ia func1onar1a del trabajo deberci ordenar en el s1tio y en el mismo acto cualquier prueba, investigaci6n o examen que cons1dere procedente, asi como interrogar a cualqUier trabajador o trabajadora y exigir Ia presentaCI6n de :ibros, reg1stros u otros documentos. La ausencia o negat1va del patrono, patrona o sus representantes a comparecer en e! acto dara como validas las dedaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. E! funcionario o funcionana del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

aquel que se requ:nO para su constituci6n.

5.
6

La'carenCia de alguno de los requisites sefialados en esta ley para su const1tuci6n. En los sindicatos de empresa, Ia extinddn de Ia entldad de traba)o. Inactiv1dad tres arlos.

7.

o ausencia

de actividad sindical durante mils de

5.

Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de

vigilancia, impiden u obstaculizan Ia eJeCLXIOn de Ia orden de reenganche y rest1tuci6n de Ia s1tuaciOn JUridica mfringida, el funcionario o func1onana de: trabaJO sol1citilra e\ apoyo de las fuerzas de arden pUblico rara garantiZiH el cump!1miento del pruced1m1ento.

Procedimlento para Ia disoluciOn Articulo 427. Nmguna autorid<Jd administrativa podr.l ordenar Ia disoluo6n de una organizac16n sindical. Cuando existafl razones suf1cientes, los mteresados y las interesadas en Ia d1SOiuc16n de una organizac10n SIOd1cal podr.3n solicitarta ante el juez o jueza del trabajo de Ia jurisdicciOn. La decisiOn de _este o esta podrii apetarse para ante el Juez o Ia Jueza SuperiOr del Traba]o. La dec1s10n definitivamente firme que ordene Ia disolud6n de una organ1zaciOn smdical se notif1cara al Registro Nadonal de Organizaciones Sind1cales a efecto que se cancele el registro.

6.

Si persiste el desacato u obstacul1zacl(jn a Ia eJecucl6n del reenganch-e y restituci6n de Ia situae 6n ]Urid1ca infrmg1da, sera considerara flagranc1a y el patrono, patrona, su representante o personal a su serv1C1o resronsable del

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GACETAOF1ClALUE LAREPl 1BLIL\BOU\ARI.-\1A OEVE:'II-rZUELA

55

Cuando Ia disoluCI6n de una organizac1M smd1cal sea conforme a los estatutos o por decist6n medtante asarlblea de sus afillados y afiliadas, los y las representantes designados y designadas por Ia organizact6n sind1cal, nottftcaran Ia d1soluc16n al RegtstrO Nacional de Organizaciones, para lo cual deberim presentar el acta de Ia respectiva asamblea general.

correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabaJO y lograr Ia justa distribuci6n de Ia rtqueza.

FusiOn por absorciOn de otra organizaci6n sind teal Articulo 428. Una organizaci6n Slndical puede acordar disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organizaci6n sindical de Ia misma naturaleza ya existente, lo que constituye una fus16n por absoroOn. La organizaci6n stndical que se fusiona debe acordar previamente su diSOiuciOn en asamblea general de trabajadores y traba]adoras y acordar Ia mcorporaciOn de sus afiliados y aftliadas a Ia otra organizatiOn sindical. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelara el registro de Ia organizatiOn sindical disuelta y dejara constancia de Ia fusiOn en su expedtente y en el expediente de Ia orgamzaci6n sindical receptora.

Efectos de Ia convenciOn colectiva Articulo 432. Las est1pulaciones de Ia convend6n colectiva de trabajo se convterten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los contratos indlvtduales de trabajo cetebrados o que se celebren durante su vigencia en el ambito de aplicaciQn de Ia convenCIOn, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabaJadoras que no sean integrantes de Ia organizaci6n sindical u organizaciones s1ndicales que hayan suscnto Ia convend6n. Las est1pulaciones de las convenciones colectivas beneficiarim a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de Ia entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebraci6n. Ex:cepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusi6n, salvo disposici6n en contrario de las partes. Cuando una entldad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localtdades que correspondan a JUri.sdicdones d1st1ntas, Ia convenci6n colectiva que celebre con Ia organizaci6n sindical que represente a Ia mayoria de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicara a los departamentos o sucursales.

FusiOn para crear otra organizaci6n sindical Articulo 429. Dos o mils organizaciones sindicales de Ia m1sma naturaleza pueden acordar fusionarse para Ia creaci6n de una nueva organizaci6n sindical, lo que constituye una fusiOn per creaci6n. Cada una de las orgamzaclones que se fusionan, debe acordar previamente \a disoluci6n de su organizatiOn s1ndlcal mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y dectdir Ia creaci6n de Ia nueva organizao6n El Regtstro Nacional de Organizaciones Sind1cales, cancelara los regtstros de las organizactones sindicales que se fusionan y dejara constanc1a en cada expedtente de Ia fusiOn.

Cliusulas retroactivas Articulo .433. Si en Ia convend6n colectiva de trabajo se estipularen clausulas de aplicaci6n retroactiva, las mismas benefictaran a los traba]adores actives y trabajadoras activas al memento de Ia homologaci6n de Ia convenci6n, salvo dispositiOn en contrano de las partes.

LiquidatiOn de los bienes Articulo 430. La ltquidaci6n de los b1enes de las organizaciones sindicales d1sueltas, se pract1cara de acuerdo con las reglas contemdas en los estatutos. St los estatutos no establecen reglas para Ia liquidac16n de los b1enes estas podran ser estableddas por Ia asamblea general que acuerde Ia dtsoluct6n de Ia organtzac11)n smdical. Salvo 1ndKaci6n en contrano, el patnmonto que resultare Cespues Ce cubm el pastvo pasara a ser proptedad de Ia organ1zao6r. S1rtd1cal a Ia cual estuv1ere afil1ado el smdicato, de no exist1r tal organtzaci6n smdical el patrtmonio pasara a Ia Tesore ia de Seguridad Soctal.
En los casas de d1SOiuc16n denvada de Ia f:.Jsl()n por absorc16n o

Progresividad de los beneticios Articulo 434. La convenciOn colectiva de trabajo no podra concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabaJO v1gentes. No obstante, podran modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clausulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficros que en su conjunto sean mas favorabies para los trabajadores y trabajadoras. Es condrc16n necesana para Ia aplicaci6n de este articulo tndicar en el texto de Ia convenci6n, con claridad, cuilles son los benefioos sustitut1vos de los contenidos en las clausulas mod1f1cadas. Nose consideraran condtctones menos favorables el camb10 de un beneftcto p:;.r otro, aunque no sea de naturaleza s1m1lar, debtE>ndose deJar constanc1a de Ia raz6n del cambia o de Ia modificactOn

creaoOn, el patrimon1o de Ia organ1zact6" s1nd1Cai d1suelta pasara integramente a Ia organtzact6n stnd1cal que '.a absor'Je c a Ia nueva organ1zao6n S1rtd1ca1 creada, segjn sea el caso. Capitulo n De Ia Convencl6n Colectiva de Trabajo Secci6n Primera: Oisposlciones Generales

Oerecho a Ia negociaci6n colectiva Articulo 431. Se favoreceran arm6mcas relac,ones co!ect1vas entre trabajadores, trabaJadoras, patronos y patronas, para Ia meJOr protecci6n del proceso soc,al de trabajo y el desarrollo de Ia persona del trabaJado' o trabaJadora y para alcanz:ar los fmes esenciales c!<ol Estado. Todos los trabajadores y traba]adoras t1enen derecho a Ia negooact6n colecttvd 'I a celcbrar C:Jnv nooncs coiP.1 :t1vas d traba)o sm mas reqUISites Ci'J"' lJ c:ue estable!ca Ia Lty, par<; establecer Ia condteiO!les conio;m, ._l las cuC Ies so.:: df;'b::: prestc: el traba]C> ' 10: J.'l'_-rJIO\ '> obhgaooneo. (iUC

DuraciOn de Ia convenciOn Articulo 435. La conveno6n colectiva cle trabajo tendril una duractCin que no podra ser mayor cle tres aiios ni menor de dos aflos, s1n DerJUICIO que Ia conveno6n prevea clilusulas rev1sables e:-1 periodos menores.

Vencido el periodo de una convenci6n coleCtJva de traba)O, las esttpulaoones econom1cas, soetales y sindiCales que beneftcten a los trabJ]adores 'Y las trabajadoras, conbnuar.:in vigentes l',asta tam'' s.-:: cl<C re ot1a que Ia sust1tuya. Las partes podriln, me..:ilcHitc "-ct<:._,Jrw-:n,G. prorro9ar Ia duraci6n de Ia convenoon colect1VJ f- <J u11 i1n1te oue nJ e.-.:cedera de Ia mitad del periodo pe!iil 1,-, <ua! i.Je pactaaa

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GACETAOFICIALDE LAREPL"BLICABOLIVARIANA DEVESEZUELA

N" 6.076 Extraordinarlo

ConvendOn colectfva por entidad de trabajo Articulo 436.Cuando una entidad de trabajo tenga centres de trabajo en distintas localidades, podra celebrar convenciones
colectivas de trabajo en cada uno de los centres de trabajo o

A petici6n de ambas partes, o de una de elias, el ministerio del pocler popular con competenda en materia de trabajo y seguridad social podr<i partidpar de ella o convocar Ia reuni6n de esta 1nstancia, en e1 marco de sus competendas.

celebrar una convend6n colectiva de trabajo de ambito de

aplicaci6n nadOnal.
Cuando varias entidades de trabajo pertenezccn a una misma
corporad6n, podriln existir convendones colectivas de trabajo

DuraciOn de las negodadones

Articulo 441. Las negodadones de Ia convend6n colectiva de trabajo no excederiln de ciento ochenta dias co'ntinuos. Las partes podriln, de mutua acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuandCI lo consideren convenlente.

con ambito de aplicad6n en cada entidad de traba}o o una lmlca convend6n colectiva de trabajo con ambito de aplicaci6n en
todas las entidades de trabajo de Ia corporaci6n.

Secci6n Segunda:De las Convendones Colectivas de

Obligad6n de negodar con Ia organizaci6n

Slndlcal mis representativa ArtiOJio 437. El patrono o Ia patrona estaril obligado u obligada a negociar y celebrar una convenci6n colectiva de trabajo, o a
negociar y acordar un pliego de petidones con Ia organizaci6n sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga Ia junta directiva dentro de su periodo estatutalio.

Trabajo en el Sector Pliblk:o

Nonnatlva apllcable
Articulo 442. Se sometercln al regimen previsto en Ia presente secci6n, las negociadones de convenciones colectivas de trabajo en el ambito de Ia Admlntstracl6n PUbliCa Nacional, institutes aut6nomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado. Las negociaoones colectivas que correspondan a gobernadones o a\caldias, sus 6rganos o entes, consejos \egis\ativos, concejos munidpales y contralorias, se someteran a este r imen, en cuanto le sea aplicable.

DeterminaciOn de Ia representatividad
Articulo 438. La representatividad de Ia organizaciOn sindical para Ia negoclad6n de Ia convenoon colectiva o su administraci6n, o para Ia negociad6n de un pliego de peticiones, se determinaril con base a Ia nOmina de afrliados y -afiliadas que conste en el Registro Naeional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta via se realizara una cOflsutta directa a los traba]adores y trabajadoras interesados mediante Ia realizaci6n de un referendum.

Uneamientos tecnlcos y flnancteros

para Ia negociad6n Articulo 443. El Presidente o Presidenta de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Mlnistras, establecera los criterios tfcnicos y flnanderos que deberim atender quienes representen en las negodaciones colectivas al Poder PUblico Nacional, sus 6rganos y entes. Los criterios tlknicos y finanderos para las negodadones colectivas que correspondan a los Poderes PUblicos Estadal o Municipal, sus 6rganos y entes, seriln fijados por el Gobemador o Gobern.adora, o el Alcalde o Alcaldesa, segUn sea el caso. Estudio econ6mlco comparatlvo e lnforme preceptlvo Articulo 444. Si se trata de 6rganos o entes de Ia Administraci6n PUbliCa Nadonal, el proyecto de convenci6n co!ectiva de trabajo se tramitara por ante Ia Inspect:orfa Nacional, si se trata de 6rganos o entes de Ia Administraci6n PUblica Estadal o Municipal, el proyecto de convenci6n colectiva de traba]O se tramitara par ante Ia Inspectoria de Ia jurisdicc16n correspondiente. Admitrdo el proyecto de convend6n colectiva, el Inspector o Ia Inspectora del Trabajo enviara copia del mismo a Ia entidad de trabajo correspondiente y le solicitaril Ia remisi6n del estudio ecor,6mrco comparative, que deberil presentar en un lapso de treinta dias en base a las normas fijadas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificad6n y finanzas, ev1denciando el costa de las condiciones de trabajo v1gentes en comparaoOn a las solicitadas en el referido proyecto. Recrbrdo el estudro econ6mico comparal:lvo, Ia Inspect:oria del TrabaJO lo remrtJra al ministerio del Poder Popular con competencia en matena de planificaci6n y finai'lzas, para que, en un lapso de tre1nta dias, rinda informe preceptive que indrque los lrneamientos especificos para Ia negodaci6n de Ia convener On colectiva de que se trate. En los casas de 6rganos y entes de Ia Administraci6n PUblica Estadal o Municipal, el estudio econ6mico comparative se envr.ara a Ia unidad administrativa responsable de Ia planificaci6n y las finanzas, Ia cual elaborara el informe preceptive en los termrnos establecidos dentro de los treinta dlas siguientes.

Si exrste una (mica organizaci6n sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en Ia negocracr6n colectiva esta sera Ia organizaci6n sindical mas representativa.

Oportunidad para oponerse a negociaci6n

Articulo 439. Los corwocados y las convocadas para Ia negociaci6n de una convend6n colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, sOlo podrim formular alegatos y oponer defensas sabre Ia rmprocedenda de las negociaciones, en Ia primer.a reuniOn que se efectUe de conformidad con Ia convocatona. Vencrda esa oportunrdad no podr<in oponer otras defensas. Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o Ia Inspectora del Trabajo decidiril dentro de los crnco dias hilbrles sigUientes sobre su procedencia. Contra Ia decisi6n del Inspector o de Ia Inspectora del Trabajo, se orra apelao6n en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. El lapse para apelar sera de diez dias hi.lbiles. Si el Ministro o Ia Minrstra 110 decidiese dentro del lapso prev1sto en Ia Ley que nge Ia maten.a Ce proced1mientos administrativos o lo hiciere en forma adYersa, el afectado o Ia afectada podra recurnr ante Ia Sala Politrco Admrnistrat1Ya del Tnbunal Supremo de Justicia dentro del lapso estable-c.do en Ia Ley.

Comite de Evaluaci6n y Seguimiento Articulo 440. En las convenctones colectivas de traba]O que acuerden las organizaciones smdicales y los patronos y patrona . !juedara estable-cido l.ln procedrmtento y un comile de cariKter permanente, para Ia debida evaluacr6n y segurmrento de Ia ap\icaci6n de Ia ConvenciOn Colect1va de TrabaJO 01cho com1t-, integrado por Ia partes, se reuniri1, al menos, una vez al mes, y asegurara el cumplimiento de Ia convencr6n colectiva de trabajo y de Ia legislaci6n !aboral, a nn de proteger los derechos de los .trabajadores, las trabajador<Js 1 el proceso sooal de traba]O.

N 6.076 Extraordinario

(;ACETAOFl("IAI.Ut tAlU:Pl:HI.I(AB<ll.l\ARI.-\.... A ()F \-F..,.HJ"EIA

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---------7-

Una vez recibido el informe preceptiYo el Inspector 0 Inspectora del Trabajo convocar3 a Ia negociad6n de Ia ConvenoOn Colectiva de Trabajo.

Dep6sito de Ia convendOn colectiva acordada Articulo 450. A ios efectos de su validez, Ia coovenoOn colectiva de trabaJo acordada deber3 sa- depos1tada en la lnspectona del Traba)o donde fue tram1tada. Cuando Ia convenc10n colect1va de traba)o fuere presentada para su dep6s1to, el Inspector o Ia lnspecto-ra del Traba)o, dentro de los d1ez d1as hilblles S1gu1entes, venf1cara su conform1dad con las normas de orden pUblico que ngen Ia matena, a efecto de 1mpart:Jr Ia homologac16n. A part1r De Ia fecha y hora de homologac,Qn surt1ril todos los efectos lt>9ates.

Garantia de legalidad Articulo 445. La Procuraduria General de Ia RepUblica y el Ministerio del poder popular con competencia en Ia plan1f1caciOn y finanzas, designar.3n representantes para asistir a los procesos de negociaci6n de las convenciones coledlvas de Ia Adm1nistraci6n PUblica Nacional, sus entes y 6rganos, y garantizaran que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en los hneamientos tecnicos y financieros, asi como en Ia normativa legal vigente. En las negociaciones de convenciones colectJvas de trabaJo que inYolucren a Ia Administraci6n PUblica Estadal o Municipal, sus entes y Organos, asistir.3n representantes de Ia Procuraduria del Estado o Ia Sindicatura Municipal, y de las unidades de planificaciOn y finanzas correspondientes.

AbstenciOn de homologadOn Articulo 451. S1 el Jnspector o Ia !nspectora del Traba)O lo est1mare procedente, en Iugar de Ia homologaci6n, podril lrld1car a las partes las observac1ones y recomendaoones que procedan, las cuales deberiln ser subsanadas dentro de los QUince dias hi!biles s1gu1entes. En case que los mteresados e mteresadas ms1st1eren en el depOsito de Ia convenc16n, el Inspector o lnspectora del TrabaJO procedera en tal sentldo y asentara su-s observac1ones en Ia respect1va prov1dencia admm1strativa, homologando las clr3usutas de Ia convenc1on que no contrarien el arden pUbhco.

Responsabllidad legal Articulo 446. El incumpllmiento de los !ineamientos t&nicos, financieros y de Ia normativa legal par parte de los y las representantes de los 6rganos y entes del Poder PUblico involucrados, dara lug<n al establec1miento de su responsabilidad de conformidad con Ia Ley que rige Ia materia contra Ia corrupciOn, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penates y civiles a que hubiere Iugar.

SecciOn Cuarta: De Ia ReuniOn Normativa Laboral

Objeto
Articulo 452. La convenc16n colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una ReuniOn NormatJva Laboral, espec1almente convocada o reconooda como tal, entre una o varias organ1zaciones smdicales de trabajadores y trabajadoras y uno o vanes patronos, una o vanas patronas o sindteatos de patronos y patronas, con el ob]eto de establecer las cond1C1ones segUn las cuates debe prestarse el trabaJo en una m1sma rama de act1v1dad.

Oportunldad de aplicadOn de los acuerdos Articulo 447. Cuando en virtud de una convendcin colectiva de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogadones del sector pUblico no previstas en el presupuesto vigente, se entendera que los incrementos acordados se haran efectJVos en el prOximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure Ia disponibi!idad de los fondos requeridos para su cumphmiento inmediato. La convenci6n colectiva que envuelva erogaaones que afecten

a otros ejercicios presupuestanos ademas del vigente, deberil

ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras. Cuando los acuerdos correspondan a Ia Administraci6n PUblica Estadal o Municipal, sus Organos o entes, deberil ser aprobado por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o Ia Alcaldesa segUn sea el caso, ' SecciOn Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Prlvado

Solicitud Articulo 453. Uno o var1os sindicatos, federaciones, confederac1ones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos, una o vanas patronas o s1ndicatos de patronos y patronas, podriln sollcitar al m1n1steno del Poder Popular con competenoa en mater1a de traba]o, la convocator1a de una Reun16n Normat1va Laboral para negooar y suscnbir una convenoon colect1va de traba]O con efectos para determ1nada rama de actJvidad. La sol1citud de convocatona debera contener a) La 1nd1cac,or expresa de la rama de actiVIdad de que se trate y el al arce iocal, regional o nac1onat que pretenda darse a !a convenc;o;'l

Convocatoria a negociaciOn Articulo 448. Admitido el proyecto de convenc16n colectiva de trabajo, el inspector o Ia inspectora de trabajo fijara Ia primera reuniOn para dar inicio a las negociaciones de Ia ConvenoOn Colectiva de Trabajo dentro de los tre1nta dias s1guientes a Ia admisi6n, notificimdole al patrono o Ia patrona ellugar, fecha y hora de Ia primera reuniOn, y remitiendole una cop1a del proyecto.

b) Cuando Ia formulen organ,zac1ones s1nd1cales de trabaJadores y trabaJadoras, presentar Ia nOmina de af1ilados y afiliadas a las m1smas, que prestan servioos en las entldades de trabaJO requeridas a negooar.
c)

Cuando Ia formule uno o var1os patronos, una o vanas patroras, presentar Ia nOmma de los trabaJadores y las traba)adoras al serv1C10 de los patronos mteresados y patronas mteresadas. El proyecto de convenCJ6n colectiva de trabaJO negooarse en Ia Reun10n Normativa Laboral.

Presencia delfuncionarlo ode Ia funclonaria del trabajo Articulo 449. La discusi6n de un proyecto de convenci6n co!ectiva de trabajo se realizar3 en presencia de un funcionano o una funcionaria del trabajo, quien presidiril las reuniones y se interesara en log..-ar un acuerdo inspirado en Ia Justicia, protecd6n del proceso social de trabajo y en Ia justa distribud6n de Ia riqueza, conforme a Ia Ley. Am bas partes podr.3n realizar las reuniones y acordar las negodadones sin Ia presencia del fundonario o funcionaria del trabajo.

d)

Requlsitos Articulo 454. El m1n1steno del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y 5e9uridad social, convocara la ReuniOn Normativa Laboral al verif1ca1 que se cumplen las condidones siguientes:

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J .1"L1H 1.:

0[.] f: r= -, Maor.n'i dl"' v._.. , "l!'r.1

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58
a)
CACETOFICL-\L DE L -\ RP" l "BllC.\ ROLI\'ARJAA DE\ E'\EZl 't:LA N" 6.076 Extraordinario

Que los patronos y las patronas solit1tantes representen Ia mayoria en Ia rama de act1vidad de que se trate en escala local, regional o nacional. Que las orgamzaciones smdKales de trabajadores y traba,adoras solicitantes representen Ia mayoria de los sindicalizados y Slndicalizadas en Ia rama de act1v1dad de que se trate, en escala local, regional o nacional

Gaceta Oftctal donde se publicO Ia Resoluci6n. La publteaci6n a que refiere el presente articulo se hara en un diarlo de amplia crrculaci6n en et ambito territorial de Ia Reuni6n Normat1va LaboraI.

b)

El m1nisterio del Poder Popular con competenc1a en materia de

trabajo y seguridad soc1al, podrii SOIICJtar de las organizaoones

sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaCiones que estime convenientes
para Ia determinaciOn y comprobaci6n de los requisrtos ex:igidos en este articulo. Cuando en una rama de actiVldad exrstan convenoones colectlvas que incluyan a Ia mayoria de los patronos y las patronas, a Ia mayoria de los trabajadores y las trabajadoras de Ia tama de actividad de que se trate, el ministeno con competencia en materia de trabaJo y seguridad sooal podr3 convocar, de ofrcio o a petro6n de las organizaciones sindicales de trabaJadores y trabaJadoras, una Reunr6n NormatNa Laboral con el ObJeto de uniformar las cond:oones de trabaJO en esa rama de act1v1dad, s1 a su jUIOO asi lo exige el1nteres general.

Presidencia de Ia reuniOn Articulo 458. En toda ReumOn Normativa Laboral intervendr.3 d1rectamente el mmtsterio del Poder Popular con competencra en materia de trabajo y seguridad social, per 6rgano del Ministro ode Ia Ministra, o del funcionario o funciOnaria que este o esta designe. El funcronario o Ia funcionaria que presida Ia ReuniOn Normativa Laboral, sera competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el sene de ella, de conformidad con los procedimrentos establecidos en esta Ley.

Lapso para convocatoria Articulo 455. El min1sterio del Poder Popular con competencia en matena de trabajo y segundad soc1al en un te!rmrno de treinta dias continuos, deber3 hacer ra convocatorra de Ia Reum6n o negarla per consrderar que ro se cumplen los reqursitos legales.

Efectos de Ia convocateria Articulo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una ReuniOn Normativa Laboral produciril de inmediato, Ia terminaci6n en escala local, regional o nacional segUn sea el case, en Ia rama de actividad de que se trate, de Ia tramitacrOn legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o bien s1nd1catos, federaCJones o confederaciones de sindicatos de trabaJadores y trabaJadoras comprendidos y comprendidas en Ia Reum6n Normativa Laboral.

Convocatoria Articulo 456. S1 Ia solrcitud cumpre con los reqvrsrtos e:.::rg1dos, el Mmrsterrc del poder popular en materia de trabaJO y seguridad social ordenara Ia convocatorra de Ia ReunrOn Normat1va Laboral para la rama de acvvdad de que se trate, med1ante una ResolucrOn que se publ,cara en Ia Gaceta Ofrcral de Ia RepUblica Bolivarrana de Venezuela dentro de: plaza rmprorrogable de trernta dias contmuos, contados a par*ur de Ia fecha de Ia publie<lCIOn en Ia Gaceta Of1cial. La Reso.uciOn contendrit: a) Dia y hora en que se rnstalara Ia Reun16n '1/ormativa Laboral y sede de Ia m1sma L1sta de patronos y patronas y de organrzacrones SlndiCilies de traba]adores y trabaJadoras que nacen actiY!dad en Ia rama. Rama de act1v1dad de que se trate Alcance local, reg1onal o n;monal que se proponga darle a Ia ReuniOn Normativa Anuncto de que a part1r de Ia publ1cac16n se suspendera ,a tramrtaet6n de los proyectos de convenc1ones co1ect1vas o plregos de pet erones en curse en los cuales sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y ronvocadas y Achrertencra de que desde el dia y nora de Ia sollcrtud de lu Reun16n, y hasta que esta haya conclu1d0, n1ngUn patrono o patrona podr.!i desped1r, trasladar n' desmejorar a n1ngt.in trabajador o trabajadora sin causa JUStlficada deb1damentc cahf1cada por un Inspector 6 lnspectora de Trabajo

Oportunidad para oponerse a Ia reuniOn Articulo 460. S61o en Ia oportunidad de Ia instalaCIOn de Ia ReuniOn Ncrmativa Laboral podra cualquiera de las partes o un tercero o tercer-a afectado o afectada, oponer alegatos o defensas de fondo de Ia solrcitud tendientes o no a impedir Ia contmuacrOn de la ReuniOn par lo que a ella respecta. Tales e:legatos o defensas no paralrzaran el curse de Ia ReunrOn y seran resueltos por el mrnisterio del poder Popular con competencia en matena de trabajo y seguridad social, dentro del plaza improrrogable de once dias h3biles; salvo si lo alegado a criteria del m1nrsterio diere Iugar a pruebas, en cuyo case se abnra una artrculacr6n de cuatro dias habiles, vencida Ia cual el mrn1steno deCidlr3 clentrO de los cinco dias habrles subsrgurentes. La decis16n sot.re los alegatos o defensas, cuando emanare del func1onar10 o funcronana des1gnado o designada al efecto por el Min1stro o M'rnistra, sera suscept'1ble de los recursos adm1nrstrat1vos correspondientes. S1 Ia deCISI(m sabre los alegatos o defensas opuestos emanare del Minrstro o M1nistra, pondra frn a Ia via admimstrat1va. AdhesiOn Articulo 461. Uno o vanes sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales Stndicales de trabajadores y trabaJadoras, uno o varies patronos, o una o varias patronas, que no hubieren sido convocados ni convocadas a una ReuniOn Normat1va Laboral, podran adherirse a ella, dentro de su i3mbito de actuacrOn, el c-ual debera ser concurrente con el ambito de apilcac16n de Ia ReuniOn Normativa Laboral. La solicitud de adhesr6n debera reahzarse mediante escrito dirrgido al funcionano o Ia funCionana que presida Ia ReuniOn. Una vez reob1do el escnto, el h.mcionario o Ia funoonana, prev10 examen del cumpltmlento de los requisites exigidos por esta Ley, decidir3 dentro de los tres dias habiles siguientes Ia adhesiOn solrcitada.. Los y las adherentes a una ReuniOn Normativa Laboral quedan SUJetos y sujetas a las m1smas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados y convocadas.

b)

c) d)

e)

f)

Publicaci6n de Ia convocatoria Articulo 457. Dentro del plaza de los trernta dias establecicfo en el articulo anterior se publicar;:i una convocatoria donde se indique Ia sede, dia y hora en que se instalara Ia ReuniOn Normativa Laboral, Ia. rama de adlvidad convocada y s.e hara referencia a Ia

:-o.o 6.076 Extraordinario

GACETAOF1C1ALDE LA.REPUBLICABOLJ\'ARH..." A DE VE."'LZUELA

Secci6n Quinta: De Ia Extensl6n Obligatorla de Ia Convenci6n Colectiva de Trabajo

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Obllgaciones de los convocados Articulo 462. Se considerarii legalmente obligado y obligada par Ia convenci6n colectiva de trabajo suscrita en Ia Reuni6n Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos, federadones, confederae ones y centrales s ndicales de trabajadores y trabajadoras que, hayan S1do convocados y convocadas o que se hayan adheridos de conformidad con lo establecido en Ia presente secci6n.

Sollcltud de extensiOn
Articulo 468. La convenci6n colectiva de trabajo suscrita en una ReuniOn Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de ella, podran ser declarados por el ministerio dei.Poder PoJ:iular con competenda en materia de trabajo y seguridad social, de extens16n obligatoria para los demiis patronos, patronas, traba]adores y trabajadoras de Ia misma rama de actividad, de conform1dad con lo dispuesto en los artfculos sigurentes, a solicitud de Ia prop1a ReuniOn Normativa Laboral o de cualquiera de los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que sean parte en Ia convenci6n colectiva de trabajo o laude arbitral. El derecho a pedir Ia extensiOn obligatoria de Ia convenci6n colectiva de trabajo o del laude arbitral, caducara a! vencimiento de Ia mitad del plaza fijado para su duraci6n. Requlsltos para Ia extensiOn Articulo 469. Para que una convenci6n colectiva de trabajo o laudo arbitral pueda ser declarado de extensiOn obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, serii necesario que se llenen los siguientes requisites: a) Que Ia convenci6n colectiva de trabajo o laude arbitral comprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o patronas que, a juicio del ministerio de! Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, represente Ia mayoria de los patronos y patronas de Ia rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio Ia mayoria de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y ocupadas en ella. Que comprenda al sindicato, sindicatos, federadones, confederaCJones o centrales que agrupen, a juldo del mimsterio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, Ia mayorla de los trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y sindicalizadas en Ia rama de actividad de que se trate. Que Ia solicttud de extensiOn por parte de Ia ReuniOn Normattva Laboral o de cualquiera de los sindicatos o federaciones de trabajadores y trabajadoras, que sean parte en Ia convenci6n colectiva o laude arbitral, sea pubhcada en Gaceta Oficiat y en un diario de a mplia circulaci6n, emplazando a cualquier patrono o patrona, sindicato de patronos y patronas a los sindicatos o federaciones de trabajadores y trabajadores, que se consideren directamente afectados y afectadas por tal extensiOn obltgatoria, a formular oposici6n razonada dentro del term1no rmprorrogable de treinta dias, contados a partir de Ia fecha de p-ublicaci6n del aviso of1cial. Que de haber transcurrido dicho plaza, no se hubiere presentado oposici6n alguna o las que se hubieren formulado hubiesen side desechadas por el ministerio, par improcedentes o inmotivadas.

ProtecciOn a Ia pequei'ia y mediana industria Articulo 463. Cuando en una rama de actividad existan diferencias sust:anciales entre las entldades de traba;o grandes y las pequeiias o medianas, Ia convenci6n colectiva dlscutida en ReuniOn Normativa Laboral, deberii estable<:er condiciones diferentes para Ia aplicaci6n de cliiusulas a los ftnes de protegerlas como fuentes de trabajo y de producciOn de b'1enes o servic'tos.

Duraci6n de Ia reuniOn nonnativa !aboral Articulo 464. La ReuniOn Normativa L.aboral concluira a los ctento veinte dias continuos de su instalact6n, pudiendo las partes convenir pr6rrogas de su durac16n. El ministeno del Poder PQpular con competencia en materia de traba]o, podrii tambien prorrogarla hast:a par un m3ximo de sesenta dias contmuos cuando, a su JUICio, hub1ere Ia posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo defrnitivo.

Mediaci6n y arbitraje Articulo 465. Cuando Ia ReuniOn Normativa Laboral no culmine con un acuerdo -definitive, el ministeno del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social someterii las diferencias a mediaci6n tomando como ba:.e lo establecido en Ia Ley Orgiinica Procesal del Trabajo para Ia tramitaci6n de Ia audiencia de medfaci6n S1 no fuera posible Ia conciliaci6n, el funcronano o funcronanc del trabaJO, a so!icitud de parte o de oficto, sometera el conflicto a arbltra]e con base a lo establecrdo en esta Ley, a menos que las organtzacrones stndicales participantes manrftesten al funcronario o a Ia funoonaria que preside Ia Reunu)n, su propOsrto de ejercer el derecho a huelga. b)

c)

HomologaciOn de los acuerdos de Ia ReuniOn Normativa Laboral Articulo 466. La conventiOn colectJva de trabaJO par rama de actrv1dad acordada en Reuni6n Normat1va Laboral, o en su defecto, el lrwdo arbitral, se le dictara homologaci6n, mediante ResoluciOn emanada del Mtnistro o Ministra del Poder Popular con competencra en materia de trabaJO y segundad soc1al, dicha ResoluciOn sera publicada en Gaceta Of1cial. A partir del momenta de su publicaeiOn surttril todos sus efectos legales Las convenctones colectiVas que estuviesen v1gentes entre los convocados y las convocadas para el momenta de Ia homologaci6n, seran sustttUidas por Ia estableoda en Ia ReuniOn Normat'tva Laboral, salvo en aquellas cti'IUsulas que contcngan benef1cios superiores para sus trabaJadores y trabaJadoras. d)

Ambito de Ia aplicaci6n Articulo 467. La convencr6n colectiva de trabaJO par rama de act1vKlad acordada en ReuniOn Normativa Laboral, o en su defecto ellaudo arbitral, se apliC<Jrtl a los traba)adores y d las trabaJadoras que presten servicios a los patronos y a las patronas comprendtdos y comprendidas en uno u otro, cualesqUtera que sean sus profesiones u oficios, sin pet]utcio que se establezcan condiciones de trabajo espedfiC<Js para cada oficro o profesi6n o para determinadas entidades de trabajo.

Se podra exceptuar de esta disposici6n a los trabajadores y trabaJadoras de direcci6n.

A los efectos de lo previsto en este articulo, cuando oportunamente se presente Ia oposid6n, el Ministerio Ia notlficara a los interesados y a las interesadas y abrira una arttculaciOn probatom de diez dias hiibiles para que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este termino empezara a correr desde el dia stguiente a aquel en que se practic6 Ia Ultima notiftcaCI6n, venCidO el' tfrmino, el Ministerio deddir3 definitivamente sobre Ia oposici6n. Si fuese desechada, expedtrii Ia Resoluci6n declarando Ia extensiOn de Ia convend6n colectiva de trabaJO o laude arbitral. La Resoluci6n podra fijar condiciones de trabajo particulares a Ia entidad de trabajo atendiendo a su capacidad econ6mica, a las caracteristicas de Ia regiOn y al interes general de la rama de actividad respectiva.

esta

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GACETAOFICIALDE LA REPlJRUCABOLIVARIANA DE VE EZCELA Cuando Ia oposid6n formulada fuere declarada procedente, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo, procurara que las partes acuerden las modificaC10nes necesarias de conformidad con los fundamentos de Ia oposiciOn

N 6.076 Extraordinario

podra partkipar en elias personalmente o por medic de un representante, para interesarse en armonizar sus puntas de vista e intereses. En ningUn case se coartara el derecho de Ia organizaci6n S1nd1cal a presentar el pliego de petidones cuando lo juzgue conven1ente.

y, siestas fueren aprobadas, Ia convenc16n colectiva de trabajo

0 laudo arbitral Sera declaradO Obl'igatoriO para QU.Ienes
formularon oposici6n, haciE ndose constar e:o:presamente en Ia Resoluci6n de extensiOn las modificaciones aprobadas, las que

no surtiran efecto alguno sabre los que suscnbieron Ia

convenci6n anginal o sean parte en ellaudo.

AplicaciOn preferente
Articulo 470. La convenci6n colect1va de trabaJO o laude arbitral declarado de extensiOn obligator1a, se aplicaril sabre cualquier disposiciOn en contrano conten1da en los contratos de trabajo individuales o convenc1ones colect1vas, salvo en aquellos puntas en que las estipulaciones de estas Ultimas sean mils favorables a los trabajadores y a las traba)adoras. AdhesiOn posterior a Ia homologaciOn Articulo 471. Cuando Ia convenciOn colect1va de trabaJO no pudiese ser extendida por no tlenar los requisites ex1g1dos, bastara sin embargo, que uno o varies patronos o patronas y uno o varies sindi<:atos de trabajadores y trabajadoras de una misma actlvidad, extraiios a aquella convenoOn colectrva, como resultado de un acuerdo prev10, manif1esten ante el Mimsterio del poder popular con competencia en rnatena de trabajo y seguridad social su voluntad de adherirse a esa convenc10n colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesiOn. S1 par efecto de posteriores adhesiones Ia convene 6n colectiva de trabajo tlegase a cubri; los requisites para Ia extens16n, se podr<i pedir Ia extensiOn, siempre que el term1no respective no hubiere vencido.

NotificaciOn a Ia Procuraduria General Articulo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pUblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificaril de 1nmed1ato a Ia Procuraduria General de ta RepUblica, a Ia Procuraduria Estadal o a Ia Sindicatura Municipal, segUn se trate en cada caso.

Causas de un pliego conflictivo Articulo 476. El procedimiento conflictive comenzaril con Ia presentaci6n ante Ia Inspectoria del Trabajo de un pliego de petic1ones, en el cual Ia organizaciOn sindical expondra sus planteamientos. Para su admisi6n, deberil cumplir alguna de las s1guientes condiciones: Que el patrono o Ia patrona haya dejado de asist1r a Ia negooao6n de Ia convenci6n colectiva debidamente convocada o c;ue hayan culmrnado los lapses para ta negociaci6n de una convencr6n colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes. Que hayan culmnado los lapses para Ia negociaci6n de una conveno6n colect1Va de trabajo en ReuniOn Normativa Laboral establecidos y Ia representaci6n de los trabajadores y las trabaJadoras haya rechazado Ia posibilidad de arbitraje. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos tegalmente y los pactados en las convenciones colect1vas que se tengan suscntas. Cuando el patroro o Ia patrona haya incumplido los acuerdos denvados de ia negociac,Qn reciente de un pliego de peticiones.

capitulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo Secci6n Primera: De los Pliegos Conflictivos

Normativa aplicable Articulo 472.Las negooac1ones y conflictos colect1vos que surjan entre una o mas orgamzaoones smd1ca<es de trabajadores y trabajadoras y uno, una o mas patronos y patronas, pa a mod1ficar las condic";ones de trabajo, oara reclamar el cumplim1ento de las convencior,es colectlva;, o para. opo, erse a que se adopten deter!T11nadas med1das que afecten a los trabajadores y a las trabaJadoras, se t am1tad1 de acLerdo con !o dispuesto en esta Ley.

Prohibici6n de nuevas planteamientos Articulo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones conten 1vo de uno o mas planteamtentos, durante Ia discus16n del rT1"1smo y hasta su definit1va soluc"l6n, Ia organizaci6n sindrcal presentante ro podr3 hacer nuevas planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con postenoridad a Ia presentaoOn del pl1ego.

MediaciOn p;ua soluci6n pacifica previa al conflicto Articulo 473. Los funcionanos y las func1onar1as del TrabaJO procuraran la soluc10n arm6n1ca de las diferencias que surjan entre patronos, patronas, traba]adores y trabaJadoras, aUn antes que las Mlsmas revistan caracter conflictive por heche pUbl1co o per Ia presentaci6n del phego correspond1ente, Sl'"' que ello pueda ser alegado para n-egar su adm1s16n. Las organizaoones smdicales llevaran a cabo los proced1m1entos prev1amente establecidos con m1ras a Ia soluc1on de las d1ferenc,as que suf")an entre las partes, y deberan cump! rlcs antes de Ia in1c1acu)n del proceso confi1ctivo

NotiflcaciOn al patrono del pliego Articulo 478. Dentro de las veinticuatro horas despues de rec1bido el plrego de pet1ciones, el Inspecto.r o Inspectora del Traba]O env1ar<i cop1a at patrono, patrona, patronos o patronas.

Negodaciones previas Articulo 474. AI tener conoc1m1ento de que esta planteada o par plantearse una dlferencia de naturaleza colect1va, el Inspector o Inspectora del Trabajo procurara abm una etapa breve de negooaciones entre el patrono o patronos y Ia organizac16n sindica1 u organizaoones sindlcales respectivas respectivos y

Junta de ConcillaciOn Articulo 479. Adm1Mo el pliego, el Inspector o lnspectora del TrabaJO soi1C1tara de Ia organizaci6n sindical, por una parte, y del patrono o Ia patrona, par Ia otra, Ia designaci6n, dentro de las cuarenta y echo horas siguientes, de dos representantes princ1pates y de un o una suplente par cada parte, para const1tw Ia junta de conciliaciOn, Ia cual estara presidida par el Inspector o Ia Inspectora del Trabajo o a quien este o esta desrgne, y funcronara de acuerdo a lo siguiente: Dentro de las veint1cuatro horas s1guientes, se instalara Ia jJnta de conciliae On. En case de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, sera sustituido o sustitutda por su respective suplente.

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6.076 Extraordinario

GACETAOF1C1ALDE LAREPt:BLICABOLJ\: '\A DE\'E:'oiEZUELA

SecciOn Segunda: De los Servlclos Minlmos Indispensables y Servicios PUbllcos Esenclales

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Los representantes sindicales de Ia junta de concillaciOn, deberan ser trabajadores y trabajadoras de Ia entidad de trabajo a entidades de trabajo contra las que se promueva el conMicto, y los representantes de Ia entidad de trabajo debercln ser el-patrono, Ia patrona o miembros del personal directive de Ia entidad de trabajo o entidades de tTabaJO. Ambos podrim estar acompaiiados por los asesores y !as asesoras que a tal efecto designen. El funcionario o Ia funcionaria del trabajo que preside Ia Junta de Conciliaci6n, intervendrcl en sus deliberacrones con el prop6sito de armonizar el enteric de las partes o media( para lograr acuerdos. Los suplentes podrcln asrstir tambien a las reuniones, perc no tendrim derecho a vote, salvo Que esten reemplazando a su representante titular. En caso de que uno de los miembros suplentes de Ia Junta de Conciliaci6n haya tenrdo que reemplazar def1nitivamente a un representante titular, el fundonario o func"ronaria del Trabajo que presida Ia Junta extgrrcl inmediatamente a Ia parte respectiva que nombre, a Ia brevedad posible, otro suplente. Ninguna sesi6n se podril constituir villidamente sin Ia asistencia

Servicios minlmos Indispensables Articulo 483. Se consideran serviclos minimos indispensables de mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para Ia conservacicin y mantenimiento de maquinarlas cuya paralizaci6n perjudique Ia reanudacicin ulterior de los traba;os o las exponga a graves deterioros, y los necesarios para Ia seguridad y conservaci6n de los lugares de trabajo.

ProducciOn de bienes y serviclos esendales Articulo 484. Se considera esencial Ia producci6n de bienes y servicros cuya paralizaci6n cause dai'ios a Ia poblac.On. El Reglamento de esta Ley establecera Ia producci6n de bienes y servicios considerados esenciales no susceptibles de interrupci6n. En case de confiicto colectivo de trabajo el Ministro o Ia Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y segur"1dad social, dentro de las ciento veinte horas sigu1entes a Ia admrsrOn del pl1ego de peticiones, emitircl resoluci6n motivada indicando las areas 0 actividades que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas par afectar Ia producci6n de bienes y servicios esenciafes.

de un representante por lo menos, de cada una de las partes.

Acuerdo de Ia Junta de Conciliaci6n Articulo 480. La Junta de Conciliad6n continuara reuniendose hasta que haya acordado una recomendaci6n unclnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que Ia conciltaC16n es rmposible. La recomendaci6n de Ia Junta de CondliaciOn o en su defecto, el acta en que se deja constancra que Ia conciliaci6n ha srdo imposible, pandril frn a esta etapa del procedrmiento.

caso de huelga Articulo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las trabajadoras obflgados y obligadas a continuar prestando servicios, seriln los y las estrrctamente necesarios necesarias de conformidad con los requerimientos tt'!cnicos propios de Ia actividad.
La organizacu:ln smdical y el patrono o Ia patrona acordaran el nUmero de trabajadores y trabajadoras que continuaran prestando servrcio. La organizaci6n sind:ca! podril hacer las observadones que estime pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificaci6n suficiente. Los servrc1os minimos indispensables de mantenimiento y segurrdad de las enttdades de trabajo, asi como Ia producci6n de bsenes y servicios esenciales, no podrim ser fijados con tal extens16n que comprometan Ia eficacia de fa huelga y los 1ntereses a que esta llamada a tutelar. Secci6n Tercera: De Ia Huelga

La recomendaci6n de Ia Junta de Conciliaci6n, podril contener terminos especiftcos de arreglo o Ia recomendaci6n que Ia disput.a sea sometida a arbitraje. A falt.a de otra proposici6n de arbitraje debercl hacerla el presrdente o fa presidenta de Ia Junta de Conciliaci6n.
$1 se deer de que Ia conciliad6n es imposible, haya o no ocumdo

Ia paralizaci6n de labores por huelga, y 51 los trabajadores y las trabajadOras rechazaren el arb!tra)e, Ia JUnta de concilraci6n, su pres1dente o su presidenta expedrra un informe fundado, que contenga Ia enumeracu)n de las causas del confllctO, un extracto de las deliberacrones y una sintesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe debera esti!blecerse expresamente alguno de los siguientes. hechos: a) b) Que el arbitra]e insinuado per el presidente o Ia presi<!enta de Ia junta ha sido rechazado par ambas partes; o Que el arbltraJe, aceptado o sol+otado por una de las partes, Ia cual se determinara en el informe, a s1do rechazado par

Ia otra.
A este informe se le dar a Ia mayor pubi1C1dad pos1ble

Concepto de huelga Articulo 486. Se entiende par huelga Ia suspensiOn colectwa de las labores por los trabajadores y las trabajadoras rnteresados e mteresadas en un conflicto colectivo de trabap. Se perm1trra Ia presenCia colectiva de trabajadores y trabaJadoras en las rnmed1acrones del Iugar de trabajo, una vez d-eclarada Ia huelga. Ei derecho a huelga podril ejercerse en los servicios pUbhcos cuando su paralrzacron no cause perjuicios irremediables a Ia poblac16n o a las 1n5t1tuoones.

Confllcto de vatias entidades de trabajo Articulo 481. Cuando se plantee un confiicto corect1vo de traba)o en diversas entidades de trabajo, que for'T1an parte de una mrsma rama de actividad econ6mrca, agricola, 1ndustrral, comercral c de servicios, podrcl tramitarse el confllcto como uno solo y acordarse Ia desrgnacr6n de una sola junta de conciliao6n

Requisitos -de Ia huelga Articulo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inic1en Ia huelga se ."equ1ere a) Que haya srdn presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley. Que ha oan rdo fijados los serv1cios minimos indispensables Y los serv1C1os pUblicos esenciales que no seran afectados por !a parai1ZaC10n de labores.

FinallzaciOn delprocedimiento conflictive Articulo 482. El arreglo entre las partes o Ia deCISiOn de someter Ia disputa a arbtra)e, clara par term1nado el proced1miento conflictive.

b)

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62 c)

GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLJVARIANA DE VE;\"EZliELA Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momenta de Ia admisi6n del pliego de peticiones.

W6.076 Extraordinario

La huelga de solidaridad tendra el caracter de accesoria de Ia respectiva huelga, correra las mismas contlngencias de esta, y
en tal virtud debera cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere Ia soluci6n que tenga.

Huelga en transporte

Articulo 488. los trabajadores y las trabajadoras que presten

servicio en transporte terrestre o en transporte aereo no podran suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del terrltoriO nacional. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte maritima podran declarar Ia huelga cuando Ia embarcaci6n se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nadonal, previa cumplimlento de tos requisites establecldos en esta Ley, y abandonart.n el buque, excepto aquellos y aquellas que t\enen Ia responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure Ia huelga, el buque no podrfl abandonar el puerto, salvo que razones tecnicas o econ6micas lo hagan indispensable.

La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no dara Iugar al arbitraje. Arbltraje obllgatorfo
Articulo 492. En case de huelga que por su extensi6n, duradOn o por otras drcunstancias graves que ponga en peligro inmediato Ia vida o \a seguridad de Ia poblaci6n o de una parte de ella, aUn cuando Ia junta de conciliacl6n no haya conduido sus labores, el Minisb'o o Ministra del Poder Popular con competenda en materia de trabajo, mediante Resoluci6n motivada, dara por terminado el procedlmiento conflictive y por tanto Ia huelga y sometera el confltcto a arbitraje.

Secci6n Cuarta: Del Arbitraje

Protecd6n del ejerclcio del derecho a huelga

Articulo 489. El tiempo de servlcio de un trabajador o una trabajadora, no se considerara interrumpido por su ausencia al trabajo con motive de Ia huelga en un conflicto colectivo. Junta de arbltraje Articulo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido a arb1traje, se procedera a Ia constltud6n de una junta de arbitraje, formada por tres miembros.Uno o una de ellos o elias sera escogido o escogida per los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro sera escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada par los patronos y las patronas; y el tercero o tercera sera escogido o escogida de mutua acuerdo. En caso que no hubiese aC\Jerdo para Ia designacl6n en el termino de cinco dias continuos, el Inspector o Ia Inspectora del Trabajo designara a los y las representantes. Los y las integrantes de Ia Junta de Arbitraje no podrfln ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con elias per nexos familiares dentro del cuarto grade de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulaci6n se acompaliara de una declaraci6n presentada por los candidates y las candidatas que aceptarfln el cargo en caso de ser eleg1dos a elegidas; lo mismo se hara, de no haber acuerdo en Ia designaci6n del tercer arbitro.

La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrim contratar a trabajadores ni a trabajadoras, n i trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros centres de trabaJO para realizar las labores de los y las que participan en Ia huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejerc1oo de su derecho a huelga estarim protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley, desde Ia introducci6n del pliego de peticiones.

Huelga de solidarldad Articulo 490. En case de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determmado OfiCio, arte, profesi6n o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros traba)adores y otras trabajadoras del mismo of1cio, arte, profesi6n o gremio en su lucha per condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y Ia Ley, se tramitaril dentro de Ia junsdiCCI6n de Ia Inspectoria donde se realizara Ia huelga de solidar1dad.

Trillmite de Ia huelga de solidarldad Articulo 491. Para Ia tramitac16n de Ia huelga de solidandad se seguir3 el procedimiento pautado en este Capitulo, en cuanto sea aplicable y nose oponga a las reg las s1gU1entes: El pliego de peticiones sera sustituido por una declaraCI6n de solidaridad con los trabajadores y las traba]adoras que sean parte en el conflicto prif"1cipal de que se trate

Decisiones de Ia junta de arblb"Jje Articulo 494. La junta de arbitraje constituida segUn el articulo antenor ser.j presiOiOa per el tercer o tercera lntegrante de Ia m1sma y se reun1 r3 en Ia fecha, hera y Iugar que este 0 esta mdique. Las decisiones de Ia junta de arbitraje seran tomadas por mayoria de votes.

Atribuciones de Ia junta de arbltraje

La Junta de Concillac1on se const1twa Un1camente. ademas del Inspector del TrabaJO o su repre entante con dos representantes de los trabaJadores ; ' n suplerte, y dos representantes de los patronos y vn sup:ente, que serdn representantes del conJunto de todos los patroros y de todos los traba]adores, respect1vamente, a qu1enes afecte Ia ruelga de solidandad. Los patro1"10S y patronas y :as trabajadores y trabajadoras que, por solidaridad, se mcorporen sucesivamente al confiiCto, es.tarim representados de plene derecho par las mismas personas que const1tuyen desde el p lnCipiO lu respectiva Junta de Conoliao6n La Junta de Conoliac10n lim1tara su actuaciOn a medlar en el conflicto prmopal, coadyuvando con Ia Junta de Conol1aci6n de este conf11cto en Ia soluci6n del mismo Articulo 495. La JUnta de arbitraje tendrfl Ia misma facultad de nvestigaCIOn que un tribunal ordinaria y sus audiencias seran pUblicas Los y las 1ntegrantes de Ia junta de arbitraje tendrtm el carilcter de 3rbltros arbltradores y sus decisiones sertm inapetables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del trabajo para sohc1tar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los arbitros se tomen en contravenciOn a dlsposiCiones leQales de orden pllblico. Laudo arbitral Articulo 496. El laude arbitral deber3. ser dictado denlrO de los tremta dias siguientes a Ia fecha en que se haya constituido Ia JUnta de arbitraje. Sin embargo, Ia junta podrfl pronogar este

." 6.076 ExtraonJinario

GACtTA.Otl('IAI.DE LAREPIJBI.l(_'A BC)LJ\'ARH..A UE vt:.'\t-:ZUELA 5. Ejercer Vlgllancia y apiiCar los correctives necesarios para que dentro de Ia relao6n de trabajo no se apliquen mecan1smos destinados a simular Ia relaci6n laboral en fraude a Ia Ley, y se garantice Ia estabilidad laboral y Ia mamov1l1dad laboral Part1c1par en el d1sefio y ejecuckin de planes y m1siones relaCJonados con Ia formaci6n de los trabajadores y trabajadoras; con Ia promoci6n, proteco6n y desarrollo de las fuentes de traba]o; con Ia protecd6n de los salar1os y, en general, con el desarrollo soc1al del pais, que adelante el EJecutlvO Nac1onal. Supervisar, 1nspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo, particularmente las relacionadas con las condiciones de trabajo, de salud y de seguridad !aboral, con especial atenci6n a los sectores que, par sus caracteristicas, oenen modahdades especiales de condiciones de trabajo, y contnbwr en Ia elaboraci6n de leyes que regulen Ia materia !aboral para estos sectores, procurando Ia mayor participaci6n de los trabajadores, trabajadoras, sus organ1zaciones sociales. Asegurar la atenci6n a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o par cuenta propia, procurando su incorporaci6n de plene derecho a Ia seguridad social, y apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo de proyectos organizativos para Ia producci6n de bienes y servicios de estes trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso social de trabajo. Publicar, en coordinaci6n con el institute con competenda en estadisticas, dentro de los primeros seis meses de cada ano, un mforme correspond1ente al afio anterior, el cual contendrci las series estadisticas y demas datos que permitan obtener informaciOn actualizada de Ia situaci6n laboral nacional.

lapse hasta par treinta dias. El laudo sera publicado en Gaceta Oficial y sera de obhgatorio cumplimiento para las partes.

Capitulo IV De Ia PartlclpaciOn Vel Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las Trabajadoras en Ia Gesti6n

Consejos de Trabajadores y Trabajadoras Articulo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son expresiones del Poder Popular para Ia partieipaci6n protagOnica en el proceso social de trabajo, con Ia finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Las formas de participaci6n de los trabajadores y trabajadoras en Ia gesti6n, asi como Ia organizad6n y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajt doras, se estableceran en !eyes especiales.

7.

ComplementaciOn

8.

Articulo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las

organizadones sindicales, como expresic'1es de Ia clase trabajadora organizada, desarrollaran inic1ctivas de apoyo, coordinaci6n, complementad6n y solidaridad en el proceso social de trabajo, dlrigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trahajadoras tendrim atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta Ley.

9.

TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y

GARANTIA DE OERECHOS
Capitulo I De los Organismos Adminlstrativos del Trabajo

10. Vigilar el cumphm1ento de Ia normativa destinada a Ia protecciOn de Ia familia, Ia maternidad y Ia paternidad, y aplicar los correctives necesarios para asegurar e! plena disfrute de derechos. 11. Propender al me)oramiento de las condiciones de vida y trabaJO de los trabajadores y de su familia asf como Ia ublizaciOn del tiempo libre, vacaciones y tamar las iniciativas y me<lldas que fueren procedentes para asegurar, mediante planes especiales y misiones, el disfrute del turismo social, el deporte, Ia cultura y Ia recreaci6n, a partir de las organ1zaciones del Poder Popular. 12. Proteger y facilitar el ejercicio de Ia !ibertad sindical, Ia orgon1zaci6n aut6noma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a Ia negociaci6n colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabaJadoras, del derecho a huelga. 13. Asesorar y as1st1r legalmente en forma gratuita a trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones en todo lo correspondiente a Ia matena !aboral; 14 Apllcar las sanc1ones establec1das pora los infractores Y_ las mfractoras de las normatrvas en materia de trabajo y emibr Ia solvencia laboral, documento que certifica que el patrono o patrona no t1enc mcumpllmientos en materia laboral. 15. Apv)'ar y colaborJ' con las in1c1ativas de _los consejos de trabajudores y traba]adoras, onentadas a d1ng1r y proteger el proccso soc1al de trabajo para Ia produwOn de b1enes Y serv1C1os que sat1sfagan las necesidades del pueblo, procurando Ia Justa drstribuc16n de Ia riqueza produc1da a costos y prec10s JUStos
li)

funclones delministerio delPoder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social Articulo 499. El cumplimiento de esta Ley y demas disposiciones pertinentes correspondera al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y segundad social, el cual tendra las siguientes funciones: 1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las leyes que derivan de ella, reglamentos, decretos y resoluciones en materia de trabajo y seguridad social, asegurando Ia participaci6n protag6nica del pueblo organizado en el marco del proceso social de trabajo. Aplicar Ia justicia en materia de trabajo en sede administrativa, con base en los princ1pios constitucionales garantizando Ia protecci6n del proceso social del trabajo y de los derechos de los traba)adores y trabajadoras. Asegurar el cumplimiento de Ia normat1va en mater1a de seguridad social y desarrollar los planes y misiones necesarias para garant1zar Ia un1versalidad, Ia plena inclusiOn, protecci6n y el efect1vo d1sfrute del derecho a Ia segundad social de todas las personas, partiCularmente quienes mas lo necesiten, .ndepend1entemente de su capacidad contnbut1va. Recog r y procesar Ia 1nformaci6r> necesana para apoya1 el d1sefio y ejecuci6n y de politiCilS y planes en matcm de Trabajo; para Ia reforma o aprobac16n de leyes, reglamentos y decretos destinados a fortalecer el tiabOJO como heche soc:al y proceso fundamental para alconzar Ius f1nes del Estado.

2.

3.

4.

ll.povar y colaborar con los trabaJadores y las trabajadoras en rocesos de react1vac16n productiva de ent1dades de 10 trilbajo recuperadas par el Estado;

64
17

GACETA OFlCIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VE EZUELA

Mantener amplio diillogo, democratico y partiCipative, con las

N 6.076 Extraordinario

De los funclonarios y las funclonarias deltrabajo

Articulo 501. Los funcionarios y las funcionarias del traba]o no podriin tener interes, directo, ni indlrecto, en las entidades de trabajo comprendidas en su jurisdicci6n.

organizaciones sindicales y SOdales que se relacionan en el proceso social de trabajo.

18. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y segurid<Jd

SOCial a partir de Ia amplia participaciOn de lc::s organtzaoones

soctales;
19.

Funcionarios y funcionarias especiales

Articulo 502. El ministerio dei"Poder Popular con competenda en matena de trabajo y seguridad social podra designar funcionarios o funCionanas especiales, para intervenir en Ia conciliatiOn y el arbttraje de conflictos 1ndividuales, colectivos y demils competer.c1as que se les asignen.

Las demils que le astgnen Ia Constttuct6n y las !eyes de Ia

RepUblica Bolivariana de Venezuela.

Del ministro o ministra del poder popular con competencia en materia del trabajo y seguridad social Articulo 500. El ministro o mmistra del poder popular con competencia en matena de trabajo y seguridad soctal tendrcl las sigutentes atribuciones:
DKtar las Resoluciones y realtzar todas las actuactones y acciones que Ia Ley tndtca son de su competenoa, y aquellas que sean necesanas para cumplir y 'Iacer cvmpltr las di.SpoSICtones de esta Ley, las leyes que dertvan de ella, las leyes atmentes a Ia segundad sooal, .os reglamentos, decretos y r-esoluoones en mater1a de trabajo y segur1dad SOCial

ActuaciOn de los trabajadores y trabajadoras

Articulo 503. Los trabajadores y las trabajadoras, asf como sus orgamzaciones soctales, podriln realizar cuaiQuier tri'lmite o actuaciOn ante el ministerio del poder popular con competencia en materia de traba]o y seguridad social o sus dependencias, sm necestdad de ser asistidos por un abogado o abogada.

Servicio de asistencla legal gratulta a los trabajadores y las trabajadoras

Articulo 504. El mm1sterio del Poder Popular con competencia en materra de trabajo y segundad soc1al, tendra en cada Inspectona 6 Sub Inspectoria del Trabajo un servicio de Procuraduria del Traba)O, tntegrado por profesionaies del derecho a ftn de prestar de manerd gratuit.a asesoria y asistencia legal a los trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus organ1zaC1ones, que requteran Ia asistencia o representaci6n legal en sede admmistrativa o ante los Organos jurisdiccionales del trabaJO, segun sea el caso.

2.

Autortzar Ia ocupacton temporal por .os trabajadores y trabajadoras de Jna entJClad ::errada tlegalmer.te o abandonada por sus patrOf'IOS o patonas, y destgnar medtante res01Jct6n Ia Junta admnts-tradora esoectal en p:otecc16n de los puestos de trabajo, de proceso soc1al del trabajc y de Ia produccton de :J,e"\eS o servtCtOS para sattsfacer "" ecestdades del pueblo Convocar Ia reuntor normatrva :abo-a'. restdtrla c destgnar al funCionario o funCionarta del :abaJO que Ia presc1ra, homologar Ia convenctOn colectJVa 2o:obada por Ia reunt6n normattva laboral y dectdtr sabre Ia SOitCtt .;C de e;.:tenst6n de Ia convencton normattva laboral. FJ]ar, por resoluoon, !os servtCIOS rn:n,mos tndtspensableS en casos de controversta, y los servtc.os publtcos esenoales, para el eJercico de los trabaJadores 'f traba)adoras del derecho a huelga Ordenar por resolucton el arbltraJe ob gatoro de un confltcto colectlYO de traba]O y el remtc:.:o de las acttvtdaeles en los casas estableodos por Ia Ley (O'lOCer y dectdtr sobre los recursos erarcutccs t"\erpuestos contra las Provtaenc:as Admtf'tstrattvas recJrnbles de los :rspectores o Inspectortas del Trabap r cc;"'tra :a abstencron del regrstro de una organtzacr6n SlndiCa per e1 Regtstro Nactonal de Organrzactones Stndtct:'es Sustancrar y decrdtr los QrQ(edmtentos :::le s.ancton contra lnspe<tores o Jnspectoras del TraDajo v attfrcar o revocar ,a decrstOn de sanct6n a un functo ar1o o ru'1ctonarta del trabaJO cuando srgnrfique su remocrOn Solrcrtar del Mmtsterto PtJbaco su a uaccn paru los ca;.os de tnfraccrones o Ia Ley que amertar 12 n:er.encton de 1.:: Organos Jurrsdrcoonales

Centros de Encuentro para Ia EducaciOn y el Trabajo

3. Articulo 505. El minister10 del Poder Popular con competencia en materia de trabaJo y seguridad social, en el marco del proceso soc1al de traba)o, de los planes de desarrollo econ6mico y soc1al de Ia aclon. y de los programas y m1siones enfocadas en 1os procesos de educactOn, saber y trabajo, pondril a dlspostCIOn de los traba)adores, trabaJadoras, sus organizaciones socrales y comuntdades, patronos y patronas, los Centros de Encuentro para Ia Educ.:won y el Traba]o, a ob]eto de contribuir a: 1. En lazar las neces1dades de formaci6n para el trabajo con las oportunrdades que bnnda el sistema educative en todas sus modaltdades. parttcularmente las mis1ones educativas, las mstrtuoone:s espeoalrzadas en Ia educao6n de los trabajadcres y trabajadoras, asi como los centros de trabajo o C<'lttdades de trabajo que se presten para Ia formaciC.n en determrnados aspectos de un proceso productive especifico. Enlazar las oportuntdades de trabaJO digno, productive, y tbrador con los traba]adores y trabaJadoras que se er.cuentren en s1tuac16n de desempleo, especialmente, los y las JCvenes, asi como los trabajadores y trabajadoras de mayor edad y los trabajadores y trabaJadoras con alguna dtscapaCidad, procurando su incorporao6n al proceso soc1a1 de traba)o, y brtndando el necesario apoyo y acof'lpanamtento en materra educativa. FnlcJLa' a los trabaJadores y trabajadoras no dependtentes o ;:or cue'lta propra y sus organ1zaciones sooales, con las tnrcrattvas dtr191das a generar redes productoras de bieres o servtc,os para sattsfacer las necesidades del pueblo en el marco del proceso soc1al de trabajo, as.egurando el d1sfrute de los der('(hos laborales, culturales, educat1vos y a Ia segurrd.JO soctal por parte de estos traba]adores y trabaJadoras
4

5.

2.

Crear, medtatlte resoluc16n, las Jnspectoras de; -:-abcJ)O v las Sub lnspectorias del Traba;o. necesa"apara :a proteccton eftcaz y efiCtente der prcxeso soctal drl :aba;o y los derelhos de trdba)adores y traba)adoras deterrn:r:ardo '>u 1urt'>dtcnutt Crear, medtante resoluCion, los Centro;. de Enluenttu para Ia Educacron 1 el TrabaJO que :.ear necesaros .-n rl mcHco de Iplanps de de des.;,rroro ec.oromtco y OCtill de I.J Nac:on

Enlazar Ia organrzaoones srndicales, CO'lSeJOS de trabaJadores y otras organizaciones del Poder Popular, c peualmente las dtngrdas a Ia producciOn de b1enes o servtctOS, con Ia tnformac16n sobre oportunidades Ce educacron y trabajo. ast como fac1lttar su arttculacr6n a redes productora-, de btenes o servrcios.

N 6.076 Ertuordinario

GACETAOFlC'IALDE LAREPUBUCABOUVARIANA DE VENEZUELA

65

La cobertura oadonal, ubicad6n, organlzaci6n y funcionamiento de los Centros de Encuentro para Ia Educaci6n y el Trabajo seril detenninado por et Ministerio del Poder Popular con competenda en materia de trabajo y seguridad social, en el marco de los planes, programas y misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nadonal, 11asta tanto Ia ley que rige Ia materia de empleo to establezca.

rrtularidad de las Inspectorias del Tr11bajo Articulo 508. Cada Inspector\a del Trabajo estara a cargo de un Inspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercera Ia representad6n de aquena en todos los asuntos de su competenda y cumplirfl las instrucdones que le trasmita el Ministro o Mlnistra del Poder Popular en materia de trabajo y seguridad social.
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejerddo de sus funciones y competendas, podrc1n ejercer actos o acdones que garanticen Ia supervisiOn, divulgaci6n y ejecuciOO de sus propias decis1ones.

Capitulo n
De las Inspectorias del Trabajo

Inspectorias del Trabajo

Articulo 506. En todos los Estados del pais, en el Distrlto Capital, en las dependencias federales y territories federales funcionara, al menos, una ln:spectorfa del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competenda en trabajo y seguridad social. Por drcunstancias especiales, Y para fadlitar Ia atenci6n de los trabajadores y las trabajadoras, se podril extender Ia jurisdicci6n territorial de alguna Inspectoria a una zona inmediata de otro Estado collndante a aquel donde tenga su sede, tomando como base Ia poblad6n existente y ofrecer un serv1cio de atenci6n integral en materia laboral. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, progresivamente pondrc'l en fundonamiento una lnspectoria o Sublnspectoria en cada municipio del pais.

Obligadones del inspector o inspectora del b'abajo Articulo 509. Son obligaaones del Inspector o Inspectora del trabajo para el cumplimiento de Ia ley dentro de su jurisdicd6n:
1.
Dictar las Providencias Adminlstrativas que Ia normativa indique que son de su competenda, y aquellas que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir las dlsposidOnes de las leyes, reo: lamentos, decretos y resoludones laborales. Cumplir y hacer cump!ir las instrucciones dictadas par el Ministro o Min1stra del Poder Popular con competencies en materia de trabajo y seguridad social. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las obligaciones establecidas en Ia ley, realicen los patronos y patronas. Decidir y nacer cumplir Ia norma en los casas de redamos interpuestos por trabajadores y trabajadoras por incumplimiento de !a ley. Intervenir en los casos, de oficio o a petici6n de parte, en los casas doode haya peligro de extind6n de Ia fuente de trabajo o de modlficaci6n de las condiciones de trabajo conforme a lo establecido en Ia ley y en los casos de cierres de entidades de trabajo en protecd6n del trabajo, del salario y de las prestaciones sodales. Dict.ar med.idas en protecci6n del ejercicio de Ia Ubertad sindical, del derecl1o ala negodaci6n colectiva y del derecho de los trabajadores y trabajadoras a Ia huelga.

2.

3.

4.

Funclones de las Inspectorias del Trabajo Articulo 507. Las Inspectorias del Traba)o tendr3n las sigu1entes funciones:
1.
Cumplir y 11acer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, demas leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo en Ia jurisdicci6n territorial que le corresponda. Acopiar los datos necesarios para Ia elaboraci6n del informe anual sabre Ia situaci6n \aboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo. Mediar en Ia soluci6n de los reclamos indi.,.iduales de traOajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de Ia ley o Ia normativa correspondiente cuando se trate de redamos sobre obllgaciones taxativas de Ia ley, Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicciO.n territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protecciOn de Ia familia, Ia maternidad y Ia patemidad. Vigilar el cumplimiento de Ia protecci6n del Estado de fuero o inamovilidad !aboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resotuciones y convenciones colectivas indiquen. Proteger y fadlitar el ejerctcio de Ia hbertad sindical, Ia organizaci6n aut6noma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a Ia negociaCIOn colectiva, y el eJercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de Ia jurisdicd6n territorial que le corresponde. Imponer 1as sanciones por incumplimientos a Ia Ley y a Ia normativa laboral dentro de su jurisdicci6n territorial. Las demc'ls establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, asi como aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular con competenda en materia de trabajo y seguridad social.

s.

6.

2.

7.

3.

Determinar Ia organizaci6n sindical mas representativa en caso de conflicto lntersindical para Ia negociaci6n colectiva, mediante los procedimientos establecidos. Sustanciar y deddir sobre Ia callficad6n de las faltas pudiera haber incurrido un trabajador o trabajadora.

B.

en que

4.

9.

Garantizar el reenganche y sustttuci6n de derechos de los trabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado su fuero o inamovilidad laboral.
y mediar para facilltar los acuerdos en Ia negociaci6n de Ia convenci6n colectlva de trabajo, en los pliegos de petidones y en Ia soluci6n de los connictos colectivos de trabajo.

10. lntervenir

5.

11. Sustanciar y deddir en los procedimientos de sand6n por

incumplimiento de Ia Ley dentro de su jurisdicci6n.

6.

12. Las demas que le asignen Ia Constitud6n, las leyes y el

ministro o ministra del Poder Popular con competenda en materia de trabajo y segurldad social.

7.

Sublnspectoria del Trabajo

Articulo 510. Dentro de Ia jurisdicei6n de una Inspectorla del Traba)o, podra fundonar una Sl!b- Inspectoria del Trabajo, que atenderil los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras, ejercera Ia supervisiOn de los centros de trabajo asignados, Y garantizara Ia protecd6n del fuero y Ia iriamovilidad laboral. Las Sub- Inspectotias del Trabajo, no podran emitir providendas

8.

66

GACF:TAOFICIALOE LA RF:PliBLICABOLIVARIAA DE VENEZliELA admintstrativas y estarim TrabajO respectJVa. subordmadas a Ia lnspectoria del
4.

No 6.076 Extraordinario

Inspectorias Nacionales
Articulo 511. El ministerio del Poder Populor con competenc1a en matena de trabajo y seguridad soCJal mantendril Inspectorias del

En Ia audiencra de reclamo, el funcionario o funcionaria de trabajo debera mediar y conciliar las posiciones. Si Ia conciliac16n es posrtrva, el funcionarlo o funcionaria del traba)O dar<i por concluido el reclamo mediante un acta, homologando el acuerdo entre las partes. Si no fuera posrble Ia conciliaci6n, er patrono, patrona o sus representantes deberim consignar en los cinco dias siguientes escrito de contestaci6n al reclamo. Si el patrono, patrona o sus representantes no diera contestaci6n dentro del ptazo ser'ialado se le tendril como cierto el redamo del traba]ador, trabaJadora o grupo de trabajadores y traba;adoras. El funcionario o funcronarra del trabajo, al dia siguiente de transcumdo el lapse para Ia contestacidn, remitir;l el exped1ente de! reclamo at Inspector o Inspectora del Trabajo para que decrda sabre el reclamo, cuando no se trate de cuesMnes de derecho que deben resolver los trrbunales Jurisd,ccionales La decrsrdr dei 1nspector o 1nspectora del trabaJO que resuelva sabre cuestrones de heche, dara por culmrnada Ia via adrnrr,rstrat,va y solo sera recurrible par via JUdrcial previa ce1Aicac cin de' rnspector o inspectora del trabaJO del cumplrl':"'rento de Ia dec1s16n

5.

Trabajo con competencia nacional para Ia negoc1acion de convenciones cotectivas y pliegos de petiCiones, cuyo ilmb1to e;.:;ceda Ia jurisdicci6n de un Estado.

Inspector o Inspectora de Ejecuci6n

Articulo 512. (ada Inspectoria del Trabajo tendr<l lnspectores o
Inspectoras de Ejecud6n con Ia suf1ciente jerarquia, facultad y competencia para ejecutar y hacer cumpllr todos los aetas admimstrativos de efectos partiCUiares, que hayan quedado f1rmes
y que requieran medias y procedimientos para hacer cumplrr el contenido de los mismas, que garantJCen Ia aplicackin de las normas de orden pUbliLo del trabajo como hecho soc1al y prote)an el proceso social de trabajo. Seriln facuttades y competencias de los lnspectores de Ejecud6n: a) 6.

7.

o Inspectoras

Ejecutar los actos adm1mstrativos de efectos partrculares que le sean apllcables a los patronos y las patronas. Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto administrative no se cumpla en el plaza de ley, ni acatadas sus condiciones, pudiendo orde ar el p ocedimiento de sanci6n por reinc1denoa o rel:>eldla del patrono o patrora Solrc1tar Ia revocatona de Ia Solvencra Laboral r.asta que se demuestre el cumplrmiento der acto adrr:rrrstrativc de que se trate.

b)

Capitulo

III

De fa SupervisiOn de las Entidades de Trabajo

c)

A los efectos de ejecutar las previs1ones mencro1adas y en caso de neces1dad, cuando exista obstruw6n PO" parte de: patrono o patrona ode sus representantes, los Insoectcres e Irspectoras de Ejecucr6n podrim sollcrt.ar er apoyo de Ia fuerza pub;ica que estara en Ia obligaci6n de prEstarlo El Inspector o Inspectora de Ejecucrdn podril solicitar, ademas. Ia actuaci6n dei M1<1isterio PUblico para el procedimiento de <Hresto de: patro o. patrona o sus representantes que obstaculicen Ia ejecuc'cin de Ia medrda, de lo cual informara al mmistro o mrr.1stra del Poder Popular en matena de trabajo y seguridad sacral

Aetas supervisorios Articulo 514. OS Insoectores e Inspectoras del Trabajo y los Supervrsores y Super,.1soras del Trabajo podran, acreditando su rdent,.:jad y el caracter co- que actUan, visitar los lugares de trabajo compendrdos dentro de su jurisdicci6n, en cualquier momento den:ro del IJ::;rarrc de trabajo, para verificar el currplrmre:1to ce as crsposrc,ones legales relativas al trabajo, sin neces1dac de pre a no:rfrcacron al patrono o Ia patrona, pcro corrL.;r'1 candole al llegar eii:'.OtiVC> de su v1srta. En :as VIS,tas de rnspeccr6n. el funcionano o Ia funcronaria podra crdenar cualc;.ll" ueba. 'nvest1gaci6n o cxamen que fuere procedente, asl como rnterogar at ;Jatrono o patrona y a cualquier trabaJador o traba]adora sct:re cualqUier aspecto relative al trabaJo; cxrgrr Ia presentac16n de lrbros, reg1stros u otros docr..mentos requer:dos por Ia Ley, o Ia colocacicin de los avisos qr..e esta ordena.

Procedimiento para a tender reclamos de trabajadores y trabajadoras

Articulo 513. El trabajador, traba]adoa. o grupo de traba]adores y traba]adoras, podriln introducrr reclamcs so re ccndiCIOnes de traba]O, por ante Ia Inspectorra del TrabaJO de su jur,sdrccro1. Los reclamos 1nterpuestos seriln atend1dos por Ia Inspectoria del Traba]O de acuerdo al sigurente proced1miento 1. Dentro de los tres dias siguientes a haberse interpuesto el reclamo por el traba]ador o trabajadora, Ia Inspectorra del TrabaJo nobficara al patrono o patrona para que comparezca a .:na audiencia de reclamo al segundo d1a habrl srgUiente a hat:>er sido notificado de acuerdo a lo establecdo en esta Ley La audiencia de reclamo sera en forma oral, priv<Jda y presidida por un funcionano o funcronarra del traba)o, con -a asistencia ob!igatnria de las partes o sus representantes. Cuando se trate de un grupo de trabajadores y traba]adoras redamantes, nombraran una representacrOn no mayor de c1nco personas.

Ordenamientos Articulo 515. Los superv1sores y las supervisoras del mrnisterio del Pode Popular con competencra en materia de trabajo y segurrdad sooal, deberim poner inmediatamente en conocimiento par escrito af patrono o patrona, a los representantes de los trabaJadores y :as trabajadoras, de los incumplimientos de Ia normatva legal que fueren detectados durante Ia supervisiOn y las medidas que deber. adoptarse dentro del lapso de cumplimiento que fi;en El acta de fa supervrsrcin efectuada deber<i contener Ia descripci6n de los hec os constatados durante Ia supervrsi6n, Ia normatrva rnfrrngida oar los hechos descrrtos, el ordenamiento con las correccrones ecesaras para el cumplimrento de Ia normativa infnngrda y c: lapso para su apl1caci6n.

2.

3.

Si el patrono o patrona, o su representante no asrste a Ia audencia de reclamo se presumrra Ia admisrOn de los hechos alegados por el traba]ador o traba]adora reclamdnte y el inspector o inspectora del trabaJO dec1drra conforme a drcha confesi6n en cuanto no sea contrarra a derecho Ia petici6n del demandante.

En coso de persrstir ef lflcumplimiento, transcurridos los lapses frjados, se elaborar<i un rnforme solicitando que se inicie el proced1mrento de sanci6n por incumplimiento y, cuando conesponda, Ia revocatoria de Ia solvencia !aboral, sin que ella libere al rnfractor a infractor a de Ia obligaci6n de dar cumplimiento estricto a Ia normatrva legal

;o.6.076 Extraordinario

GACETAOFlOALDE LAREPUBUCABOUVARIA."'iA DE VE ZUELA

Popular con competencia en materia de trabajo y segurldad social.

67

Ambjto de actuaciOn delSupervisor o Supervlsora del Trabajo Articulo 516. La actuaci6n del Supervisor o Supervisora del Trabajo se extiende a todos los sujetos responsables del C\Jmplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o juridicas y se ejerce en:

9.

Las demtls que le asignen Ia Constltucl6n, las teyes y el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.

a)

se ejecute Ia prest:lci6n
b)

Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde !aboral.

Los vehiculos y medics de transporte en general, en los que

se preste trabajo,incluidos los buques de Ia marina mercante

y pesquera cualquiera sea su bandera; los aviones o aeronaves civiles, asf como las instalaciones y explotae ones auxiliares o complementarias en tierra para el servic1o de aquellos. c) Los inmuebles de tipo residencial, donde presten serviCIOS trabajadores y trabajadoras, con las lim1twones establecJdas a Ia facultad de entrada libre de los funcionarios y func1onarias, cuando se trate del domicilio del patrono o patrona. L.as entidades de trabajo cuya vigilancia legalmente atribuida a Ia competenda de otros 6rganos pUblicos, continuaroin rigiendose por su normativa especifica, sm perjuicio de Ia competencia de los funcionarios y funcionarias del trabajo en Ia materia laboral.

Registro Nadonal de Entldades de Trabajo Articulo 519. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, tendr;i un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para 1\evar los datos en materia de trabajo v de seguridad social de todas las entidades de trabajo del pais, yen el cual se hart! constar todo lo referente a las solvencias laborales.

Funclonamlento de los registros Articulo 520. El min1steno del Poder Popular con competencia en

materia de trabajo y seguridad social, mediante Resoluci6n

reglamentara el func10nam1ento del Registro Nacional de Organizaciones Sind1cales y del Registro Naclonal de Entidades de Trabajo.

d)

este

TITULO IX
DE LAS SANCIONES

Capitulo IV De los Registros

Regimen sanclonatorlo por lntracciOn Articulo 521. Las infracciones a las dlsposlciones de esta Ley, serim objeto de las sanciones establecidas en este Titulo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a Que hubiere Iugar.

Reglstro Nadonde Organizaciones Sindicales Articulo 517. El min'1sterio del Poder Popular con competenc'1a en materia de trabajo y segundad soe al, tendra un Reg1stro Nacional de Organizaciones Sindicales, ante el cual los 1nteresados o interesadas tramitariin lo concern1ente a\ reg1stro de organizaciones sindicales de acuerdo a lo establecido en esta Ley.

Principios delregimen sancionatorio Articulo 522. La sustanciaci6n y decisl6n del procedimlento que de Iugar a Ia sanciOn, se efectuaroi en estricto resguardo de los principios de legalidad, el derecho a Ia defensa, racionalidad, proporcionalidad y tlpiCidad. lnfracci6n en Ia forma de pago del salario Articulo 523. AI patrono o patrona que no pague a sus trabajadores en moneda de curse legal o en el debido plaza, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario mils de lo que Ia Ley permite, se le impondrfl una multa no menor del equivalente a treinta unidades tnbutarras, n1 mayor del equivalente a sesenta unidades trrbutarras.

Competencias del Registro NadonaI de Organizaciones Sindicales Articulo 518. Son competencias del Reg1stro ;ac1onal de Organ1zaciones Sind1cales El regtstro de las orgamzac1ones cumpltdo con los requisites de ley 2. srnd1cales que hayan

Registrar las modificaciones de los estatutos debrdaMente aprobados con forme a Ia ley Registrar Ia rendiciOn de cuentas anual sabre Ia !dministraci6n de los fondos sindicales por parte de Ia JUnta directlva de Ia organizae 6n sind1cal conforme a Ia ley Reg1strar Ia nOmina de af1liados y afihadas que anua'mente le rem1te Ia orgaruzac16n sind1cal Regrstrar los cambtos en las juntas d1rect1vas producto de elecciones sindicales o de reestructurac10nes conforme a lo establecldo en Ia Ley. Cerrar el regrstro de un smdicato por d1solucr6n acordada por sus afihados y af1l1adas conforma a Ia ley y los estatutos o por dec1516n de los tribunates del trabajo. Registrar Ia dtsoruci6n de una organizac1on smdiCal que fue absorbida por otra organizaoon s1ndical o cuando se fusronan para crear una nueva organizac10n rndrcal Recop1lar los datos y elaborar las estad1strcas sabre Ia slndtcalizact6n para el 1nforme anual del m1n1ster10 del Poder

3.

4.

InfracciOn en los anuncios sobre horarios Articulo 524. AI patrono o patrona que no fije anuncios relatives a Ia concesi6n de dlas y horas de descanso, o no los coloque en lugares vis1bles en Ia respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por Ia inspectorfa del trabajo, que no lleve los reg1stros o Iibras obligados por esta Ley, se le impondra una multa no menor del equivalente a treinta umdades tnbutanas, n1 mayor del equtvalente a sesenta un1dades tnbutanas.

5.

InfracciOn a los Hmltes de Ia jomada de trabajo Articulo 525. AI patrono o patrona que infrinja las normas relattvas a Ia durae 6n max1ma de Ia JOrnada de trabaJO y al traba]o nocturne, o las disposiciones relativas a los dias hoibiles, se le mpondrd una multa no menor del equwalente a treinta unrdades tributarias, n1 mayor del equivalente a sesenta umdades tributarias.

7.

lnftacciOn de las dlsposlclones en modalldades especiales de condiciones de trabajo Articulo 526. CualqUier infracci6n a !as disposiciones relativas a los trabajadores y traba]adoras con modaUdades especiales

68

GACETAOFICIALDE LAREPUBLICABOLIVARIMA DE VENEZFELA

de condiciones de trabajo establecidas en Ia presente ley hara incurrir al patrono o patrona infractor o infractora en el page de una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.

N" 6.076 Extraordinario

Infraccl6n a las disposiciones sabre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras

Articulo 527. AI patrono o patrona que infrinja las
disposidones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o trabajadoras extranjeras se le impondrc'! una multa no menor

Infraccl6n por fraude o simuladOn de Ia relaciOn de trabajo Articulo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hedlos o aetas de simulaci6n a fraude, con el propOsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar Ia aplicackin de Ia legislaci6n !aboral, se le impondrc'l una multa no menor del equivalente de ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarlas.

del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.

lnfracci6n a las garantias a Ia llbertad sindlcal Articulo 536. El patrono o patrona que viole las garantias legales de libertad sindical sera sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, nl moyer del equivalente a trescientas sesenta unidades trlbutarias. Infracci6n a las garantias a Ia negoclacl6n colectiva Articulo 537. El patrono o patrona que viole las garantias legales del derecho a Ia negociacl6n colectiva sera sanclonado o sancionada con multa no menor det equlvalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equiva!ente a treSdentas sesenta unidades tributarias.

Infracci6n por aeoso !aboral o acoso sexual

Articulo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso \aboral o acoso sexual se le impondra una multa no menor del eqUivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin pe uiclo de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora.

InfracciOn a Ia normativa sobre alimentaci6n Articulo 529. El patrono o patrona que viole Ia normativa relacionada con Ia Ley de Alimentaci6n de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondrc'l lJna multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.

InfractiOn a Ia normativa sobre participaci6n en los beneficios Articulo 530. AI patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras Ia participaci6n en los beneficios, o Ia bonificaci6n o prima de nav1dad que les corresponda, se le impondrc'l una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.

Causas de arrest:o Articulo 538, El patrono o patrona que desacate Ia arden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada par fuero sindical o inamovilidad !aboral; el que lncurra en vio!aci6n del derecho a huelga, y el que lncumpla u obstn.Jya Ia ejecue 6n de los aetas emanados de las autoridades administrativas del trabajo, sera penado con arresto polidal de seis a qumce meses. Esta pena, tratandose de patronos o patronas asociadas o asociadas, Ia sufrirc'ln los instigadores o instigadoras a Ia infracciOn, y de no identlficarse a estes o estas, se aplicara a los miembros de Ia respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitara !a intervenci6n del MinisteriO PUblico a f1n del ejercicio de Ia acci6n penal correspondiente.

lnfracci6n a Ia inamovilidad \aboral Articulo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado o desmejora de un traba)ador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad !aboral Sin haber solicitado previamente Ia calif eaci6n de despidO correspondiente se le 1mpondril una multa no menor del equ1valente de sesenta un1dades tnbutarias, ni mayor del eqwivalente a cento vemte unidades tributanas. Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Articulo 532.Todo desacato a una orden emanada de Ia funciOnana o funoonario del ffilrJSte'IO Ce: Pode; Popular con competencia en materia de trabaJO y segundaC SOCial, acarreara al mfractor o mfractora una multa no mencr del equiva'e:'1te a sesenta .;nidades tributorias, n1 mayor eel eQ1...1valente a ciento veinte unidades tributarias.

Arresto por cierre llegal e lnjustiflcado de Ia fuente de trabajo Articulo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada c1erre Ia fuente de trabajo, sera sancionado o sancionada con Ia pena de arresto de seis a quince meses par los Organos jurisdiCcionales competentes a solicitud del Ministerio PUblico.

Reincidencia Articulo 540. En case de que un infractor o una infractora al que se refieren los arti'culos anteriores reincida en el heche que se le im;J..Jta, Ia pena prev1sta para Ia infracci6n se aumentarc'l en Ia mitad. InfracciOn a los lapsos por el funcionario o funclonaria del trabajo Articulo 541. El funcionano o funcionaria del Traba]o que no cumpla sus obligaciones dentro de los lapses legales establecidos, aun ten1endo los medias para hacerlo se le abrir<3 el procedimiento admm1strativo que corresponda conforme a Ia ley.

Infracci6n al salario minima o Ia oportunidad de pago del salario y las vacaciones Articulo 533. En caso de que el patrono o patrona pague a' traba)ador o trabojadora un salar1o rnferiO' al mirumo fijado, o no pague oportunamente el salar1o semanal, qu:ncenal y ias vacaciones se le impondril una multa no menor del equ1valente a c1ento veinte unidades tnbutarias, n1 mayor del equivalente a tresc1entas sesenta unidades tributanas.

Prohibici6n de recibir dinero,obsequios o dllldivas Articulo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que perciba dinero 0 cualesquier otro obsequio 0 d<3divas sera destitUidO o destJtuida, de conformidad con el procedimiento que corresponde segUn Ia ley.

Infracci6n a las disposiciones protectoras de Ia maternidad, Ia paternidad y Ia familia Articulo 534. En caso de infracci6n a las dispoSICIOnes pmtectoras de Ia maternidad, paternidad y Ia familia se impondrc'l al patrono o patrona una multa no menor del equivalente a dento veinte unidades tributanas, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tri6utarias.

Responsabilidad del cumpllmlento de Ia Ley en los Organos y entes del Estado Articulo 543.Los funcionarios l'liblicos o funcionarias pUblicas que ejerzan cargos de direcci6n, y los trabajadores o trabajadoras de direcci6n que tengan como respoosabilidad eJ

o 6.076 Exlraordinario

GACETAOFRlALDE LAREPUBLICABOLI\ARIA"i'A DE \'E!'.f:ZUELA

cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que, por acciones u omisiones y actuando al margen de Ia voluntad del Estado, violen las disposiciones destinadas a proteger el proceso social de tra bajo y los derechos de los trabajadores y trabaJadoras, les sera abierto el procedimiento admln1strat1vo que corresponda para su remoci6n o destituci6n. El min,-=tr",., ffil'ltstra con competendo c11 rnotcdd ae trabajo y segundad social ofic1ara al correspondiente ente u Organa del Estado para que asi se cumpla.

69

d)

Dentro de los tres dlas h3biles siguientes al vencimiento del plaza previsto en el literal anterior, los presuntos infractores o 1nfractoras promoveran y evacuaran las pruebas que est1men conducentes, conforme al rl<>r"',.... procesal del trabai('\ Dentro de los tres dfas h3biles sigu1entes al vencimiento del lapse prev1sto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamente despues de vencido alguno de los lapses concedidos a los presuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar pruebas, sin que lo hayan heche, el funcionario o Ia funcionar a respect1vo d1ctara una resoluci6n motivada, declarando a los presuntos mfractores o infractoras responsables o no de las infracciones de que se trate. En el caso que se les declare infractores o mfractoras, les impondr3 en Ia m1sma resoluci6n Ia sano6n correspondiente, y ex.ped1ra Ia planilla de liquidaci6n a fin de que consigne el manto de Ia multa dentro de un term1no de Cinco dias hilbiles. El multado o Ia multada debe dar recibo de Ia notificaci6n y de Ia planilla a Ia cual se retiere el literal e) de. este articulo, y si se negare a ella se le notiticara por med10 de una autoridad civ11, Ia cual debera dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales.

e)

Infl"acciOn a Ia obligaci6n de elecciones slndicales o al derecho de afiliaciOn Articulo 544. A los miembros de Ia junta directNa de una organizaciOn sindical que no convoquen a elecciones en Ia oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato al trabajador o trabajadora que lo solicite, no obstante arden jud1cial, se les impondra una multa no menor del equivalente a treinta unidades tnbutarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutanas que establezcan las organizaciones sindicales respectivas. Criterlos para Ia fijaci6n de Ia sanci6n por infracci6n Articulo 545. AI 1mponer Ia multa, el funcionario o Ia funcionaria que Ia apllque establecera el termino mecllo entre el limite maximo y el minima, pero Ia aumentara hasta el superior o ta redudra hasta el inferior segUn el merito de las drcunstandas agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra espede. En todo caso tambien se considerara, Ia importancia de Ia entldad de trabajo, el nUmero de personas perjudicadas y cuatquiera otra c1rcunstanc1a que est1mare el funCionano respective o Ia funcionaria respectiva con criteno de equidad.

g)

Si el multado o Ia multada no pagare Ia multa dentro del termmo que hubiere f1jado el funcionario o funcionaria, este se dirigiril de oficio al Ministerio PUblico, para que dicha autoridad ordene el arresto correspondiente. En todo caso, el multado o Ia multada podril hacer cesar el arresto hacienda el pago.

Recursos legales
Incumpllmlento del pago de Ia multa Articulo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Titulo, los infractores o 1nfractoras sufririm Ia de arresto, entre diez y noventa dlas. El Inspector o Inspectora del Trabajo soliotara Ia intervenci6n del Ministerio PUblico a tin del ejercicio de Ia acci6-n penal correspondiente. Articulo 548. De Ia sanci6n impuesta podril recurrirse:

a)

Cuando Ia haya impuesto un funcionario delegado o funcionaria delegada de una Inspectorfa, par ante el Inspector respective o !nspectora respectiva. Cuando Ia haya 1mpuesto el Inspector o Ia Inspectora directamente, par ante el Ministro o Ia Ministra del Poder Popular con competencia en Ia materici del trabajo.

b)

Procedimiento para Ia apllcaci6n de las sanciones Articulo 547. El procedimiento para Ia aplicaci6n de las sanciones estara sujeto a las normas siguientes:
a) El funcionario o funcionaria de inspeccicin que verifique que se ha incurrido en una infracci6n levantara un acta circunstanciada y motivada que servir3 de iniciaci6n al respective procedimiento admimstrativo y que haril fe, hasta prueba en contrario, respecto de Ia verdad de los hechos que mencione. b) Dentro de los dos dias h3biles de levantada el acta, el funcionario o funcionaria remitir<l sendas cop1as certificadas de Ia m1sma a los presuntos o presuntas mfractores o infractoras. Dentro de los c1nco dias h3blles s1guientes al rec1bo de Ia copia del acta, el presunto Infractor o presunta 1nfractora podril formular ante el funciooano o Ia func1onana los alegatos que JUZgue pertinentes. Sl estes se hiCie en verbalmente el funcionano o Ia funCionana los reduwa a escnto en ada que agregaril al exped1ente, Ia cual sera f1rmada por el func1onario o Ia funoonaria y el exponente o Ia exponente, si sabe y puede hacerlo. S1 not1f1Cado el presunto 1nfractor o Ia presunta infractora, no concu nere dentro del lapso sefialado en este literal, se le tendra por confeso o confesa, se dara por terminada Ia avenguaciOn y se decidir3 dentro de los dos dias h3blles sigu1entes.

En todo caso, el recurso sere\ decidido dentro de cinco dfas hilb1les contados desde Ia llegada del expediente a Ia alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. AI dec1dirse, podr3 contirm-arse o revocarse Ia sanciOn, o modificarse su monte.

Competencla del minlstro o ministra Articulo 549. Las multas a los fundonarios o funcionarias del Trabajo seran impuestas por el Ministro o Ia Ministra del Poder Popular con competencia en Ia materia del trabajo. ConsignaciOn o afianzamiento de Ia multa para recurrir Articulo 550. Nose o1ra el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de Ia multa. Pago de las multas Articulo 551. Las multas previstas par esta ley seran pagadas al Tesore'ia de Ia Seguridad Social en sus ofkinas recaudadcras.
Obligaci6n de denunciar del funcionario o funclonaria del trabajo Articulo 552. Los func1onarios o funCionarias del TrabaJo que hubieren conoodo de cualquier infracci6n de esta Ley con ocas10n del eJerc:oo de sus funciones o de cualquier otra

c)

,o.:f"f,
011 II 01!1
Maojuns de Vcr.(: h J-JO.CH: N" 6.076 Extraordinario

70

GACETAOFlCIALDE LAREPCBLICABOLIVARIANA DE VE!\"EZ1JELA

manera, estaran obligados a hacer Ia denuncia ante Ia autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el

Tercera.Sabre Ia jornada de trabajo:

caso.
1. Negativa o revocatoria de ta solvencla laboral
Articulo 553. A los patronos o patronas que irlCumplan las La jornada de trabajo establedda en esta Ley entrara en vigencia a\ aiio de su promulgaci6n. Durante este lapse las entidades de trabajo organizaran sus horarios con participaci6n ae 1 trobcjodore3 y lo' trobt jcdoras, y consignariln los horarios de trabajo en las Inspectorias del Trabajo de su jurisdicci6n, a los efectos le9ales correspondientes.

obligaciones que le impone esta Ley, les sera negada o revocada Ia solvencia !aboral 5e9Un a lo establecido en Ia ley correspondiente. 2. Notificaciones
Articulo 554. Las notificadones a que se hace referencia en

El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podra ser reducido en forma alguna como consecuenda de Ia reducciOn de Ia JOTnada de trabajo estableclda en esta Ley.

este titl.Jio se realizarim en Ia forma prevista en esta ley.

Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:

TITULO X DISPOSICONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL
1.
El Registro Nacional de Organizadones Sindicales establecido en esta Ley entrara en fundonamiento a partir del primero de enero de 2013. Hasta esa fecha las actividades correspondientes al registro y documentaci6n de las organizaciones sindicales se continuaran tramltando ante Ia lnspectorfa del Trabajo de Ia jurisdicci6n correspondiente. Las organizaciones s1ndica\es adecuaran sus estatutos a esta Ley antes del 31 de diciembre del 2013.

Disposlclones Transltorias
Prlmen. En un lapso no mayor de tres aiios a partir de Ia promulgaci6n de Ley, los patronos y patronas incursos en Ia norma que pro be Ia tercerizaci6n, se a)ustaran a ella, y se incorporaran a Ia n6mina de Ia entJdad de traba)o contratante principal los trabajadores y trabajadoras tercenzados. Durante dicho lapso y hasta tanto sean mcorporados efectivamente a Ia n6m1na de Ia entidad de trabaJO contrat.ante pnncipal, los trabajadores y trabajadoras objeto de tercenzac16n gozariln de inamovilldad \aboral, y d1sfrutariln de los m1smos benefie os y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados d1rectamente por el patrono o patrona benef1ciario de sus servicios.

esta

2.

Segunda. Sabre las prestaciones SOC1a\es:

1.

La prestaciOn de antiguedad depos1t.ada en fideiCOmiSO 1ndiv1dual, o acred1tada en una cuenta a nombre del traba]ador o trabajadora en Ia contabllidad de Ia ent1dad de trabaJo antes de Ia entrada en v1genc1a de est.a ley, permanecera a disposiciOn de los trabajadores y trabajadoras en las m1smas cond1ciones, como parte inte9rante de Ia garantia de prestac1ones sooales establecidas en esta Ley. El tiempo de servicio para el c.:llculo de las prestaciones sociales de los trabajadores act1vos y trabaJadoras act1vas al momenta de Ia entrada en v1gencia de esta Ley, sera el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestac1ones sooales proporc onales al t1empo de servc10 con base al Ultimo salano.
y anuales par concepto de

Las Agencias de Empleo se transformari!m en los Centres de Encuentro para Ia Educad6n y el Trabajo en un lapso no mayor a se1s meses contados a partir de Ia vigencia de esta Ley. Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial que establezca las formas de participaci6n de los trabajadores y trabajadoras en Ia gestiOn de las entidades de trabajo, los d1rectores y d1rectoras laborates en las entidades de trabajo pUblicas continuarim cumpliendo sus funciones por er periodo para el cual fueron electos o electas.

Quinta.

2.

Septima. Para Ia correcta aplicaciOn de esta Ley y su 1mplementac16n en todo el Terntorio Nacional y en todas Ia entldades de trabajo, el Presidente de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela des1gnara un ConseJo Superior del Trabajo, que tendra un Reglamento de funcionamiento y se encargara de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo plena de Ia Ley Orgc}nica del Trabajo, los trabaJadores y trabaJadoras en un lapso de tres (03) ai'ios contados a partir de \a v1genoa de esta ley.

Disposidones Derogatorlas

3. los depOs1tos tnmestrales

garantia de prestaciones SOCiales establecJdos en esta Ley empezaran a reahzarse a partr de su entrada en vigencta y, a voluntad del traba]ador o traba]adora, podran ser depositados en el r11smo fld1COI"11SO md1v1dua1 o acred1tados en Ia m1sma cuenta en Ia contabil1dad de Ia ent1dad de trabajo. 4. Los trabajadores y trabajadcras que para el momenta de Ia entrada en vigenc1a de esta Ley tuv1esen un t1empo de serviCIO menor a tres meses, se les efectuar.3 el pnmer dep6s1to de qumce dlas por concepto de garantla de prestaCiones sociales establec1da en esta Ley al cumplir los tres <neses de serv1C1o

Primera. Se derogan los articulos del 187 al 192, ambos 1nclus1ve, de Ia Ley Orgilnica Procesal del Trabajo. El proccd1m1ento de Estabilidad Laborar aplicable es el establecido en estll Ley.

Segunda. Se deroga Ia Ley Orgilnica del Trabajo del 19 de ]Un1o de 1997 publicada en Ia Gaceta Ofidal de Ia RepUblica de Venezuela N 5.152, extraordmaria, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en Ia Gaceta Oficial No 6.024, extraordinaria.

GACETAOFIClALDE LAREPliRLJC'AROLIVARJA. "'iA OF: VF.I'o"EZl.JELA

DisposiciOn Final
Refrendado La Mm1stra del Poder Popular para

71

UNICA. Esta Ley entrara en vigencia a partir de Ia fecha de pubhcaciOn en Ia Gaceta Oficial de Ia RepUblica Bolivariana de Venezuela. Dado en caracas, a los treinta dlas del mes dace. Ai'io 202 de Ia Independenoa, 153 13 de Ia RevoluoOn Bolivariana.

(L.S.)

Refrendado La Mlr'llstra del Poder PotJUii!r para Ia EduG!C16n

(L.S.)

...

Cumplase,
(L.s.1 ,

\Js1' (\P\

c.\P '

Refrendildo L3 Mir'listro del Poder Populilr para

Ia Salu::l
(L.S.)

s()

Refrendado L3 M1n1stra del >'oder Popular pilra el Trabajo y Sef,jundad Social

1 .......
l,.o MIO !WO

(L.S.)

Refrendado El Ministro del Poder Popular para Transporte Terrestre (L.S.)

1 lf.ce <ts d.r't E)tCIItr<o {LSI

JUAN DE JESUS
Refrendado La M1nistra del Poder Popular para Transporte Acu<itico y Afreo

ROA TOUSSAINTT

del P"""'

PO<>o.,:4c 0<

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10 Pf..,denco:

\----'"""'"'"T,;

-t

(L.S.)

El i'<oo.Wo oe PPop..lat 1nlr<101"">J"""''

(LS)

Refrendado El Ministro del Poder Popular para Vivienda y Habotat

(L.S.)
(l

.,.,olf"o I Pode< Populor P"'>

Refrendado El Min1stro del PoCer Popular de Petroleo y Mineria

RNt;>oroe< !'.>te<101..

(L5 I

(l.S.)

Refrendado El Mi istro del ::>Qder Popu'ar para el Amb1eNe Refrendado EJ ir1ostro del Poder Popular de P1iH'Hficad6n y Fmar'lzas

(l 5.)

(LS.)

Refrendado
El M1mstro del Poder Popular

para Ia Defensa

(L_$_)
Refrendado

Refrerdado El Min,strJ del PacePopular oara Ia ComunlcilcOn y Ia lnformac10n

La Mimstra de Poder Popular para

el ComerCIO

( .5-)
lllERMO JZARRA GARCIA

(l.S.)

Refrendado El Mi istro Gel Poder Popular de Industnas (L.S.)

Ref endaco La 'lllliStra dt>i PaCer PcpLiar para las (Grn..nas y P'otecc.:Jr> Sooa (L S.)

Refrt"ndado El 1inostro del Pod Popular p3ra Iii Alomcntacoon (LSi

Rt'fi.Cldil O

[_I H111osto del f',xf,'o Pu:ce- ,l' ;"'il'il ,1 <. 'lltura o,L :,

0 Ill 1111!111 l!o1 li:

''Y.1-\ ': 2

OR Dill t1cr Jns de Vc.nuuJa

GACETA OFICIAL
DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
OEP6SITO LEGAL: ppo 1872070 1

LEY DE PUBLlCACIONES OFICIALES

(22 DE JULIO Of: 1941) A ricu.lo II La GACC. fA OFICIAI. d ada por Dccreto Eie-cutl\10dell\ de octubre o.k 1872. continuara ed1I<Uldose en Ia lmprcnta N< cional con Ia denommac16n GACETA OFICIAI. OE LA REPUBLICA BOLlYARIANA DE VENEZUELA Anit11lo 12 La GACETA OFICIAL DE LA REPCBLlCA BCLI\'1\R lAJ'.;A Lll: VE:-JEZUt::LA se rubl1cara todns los dias hilbib. sm pcrJUICio de que c >:\!I ten numeros extraordinanus s1empre que fuere necesano: y dcber<in mserlare en dla sin retardo los actos ufic1aks que hay an de publicars . Parrigrafo 1imco. Las ediciones extraordmarias de Ia GACETA OFICIAL t<:ndnln una numeraciOn espec1al. Arriculo 13 En Ia GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA 80LIVARIA}.!A DE VENEZUELA se publicar;in los actos de los Poderes PUblicos que dcberiln insertarseaquellos cuya inclusu)n sea conventente pnrel Ejcl:utivo Nacional Arriculv I 4 Las !ees. decretos- demas aetas oficiales tendrin caracter de pilblicos par el hccho de aparecer en Ia GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA cuyas ejemplares tendr.l.n fuerza de Mcumentas pUblicos

<\.NO CXXXJX - MES VII N' 6.076 Extraordinario Caracas, tunes 7 de mayo de 2012
Esquina lfrapal, edijicio Dimase, La Candtfaria

Caracas- venezuela Tarifa sujtta a publicaciOO de fecha 14 de novtembre de 2003 en Ia Gaceta Ofici21 N" Ji.818
http:l/www.minci.gob.ve Esta Gaceta contiene 72 P:.tgs. costo equivalente a 27,65% valor Unidad Tributaria
Refrendado El Mlntstro del Poder Popular para \ .

e De.porte
(L.S )

----=::' ""'-.2..<:_ c:::-.__ -C5 .

C-z:::--

HECTOR RODIZIGUEZ CASTRO

Refre dada ;_a n1stra Gel Poder Popular para :as Pueblos lndigenas

(L 5.)

:;.efendado :...a M1r1stra del Poder Popuiar para Ia Mujer 'I Ia Igualdad de Genera (L.S)

Refrendado Ei "1:'11stro del Poder Popular Para Ia Energia Electrica (L.S.)

Refrenda.do La M1nistra del Poder Popular para Ia Juventud (L.S.)

Refre/'ldado L3 Ministra del Poder Popular para el SeMcio Penltenciario (L.S.) MARIA IRIS VARELA RANGEL Refrendado El M1nlstro de Estado para Ia Banta PUbltta {L.S.)

RODOL RES
Refre dado El M1nistro de Estado para Ia Transformaci6n Revolucionaria de Ia Gran caracas (L.S.)