EVALUACIN A DISTANCIA ASIGANTURA DRECHO LABORAL (Plan nuevo)

BLANCA TERESA DIAZ VIVAS Cdigo 56230 C.C. No. 52.115.245 de Bogot

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE ECONOMIA BOGOT, D.C. OCTUBRE 9 DE 2010 EVALUACIN A DISTANCIA ASIGANTURA DRECHO LABORAL (Plan nuevo)

Profesor FRANCISCO JOSE ARANGO RAMIREZ

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE ECONOMIA BOGOT, D.C. OCTUBRE 9 DE 2010

INTRODUCCIN

El presente trabajo desarrolla la actividad de autoaprendizaje y formacin las reglas laborales, que le de argumentos para dar soluciones ajustadas al derecho, obligaciones y prohibiciones previstas en la legislacin laboral, que establecen las relaciones entre empleador y trabajador.

OBJETIVO GENERAL

Conocer los derechos del empleador y el trabajador, en circunstancias de dificultad o desconocimiento de la norma y guiarlo a resolver a travs de las normas laborales, jurdicas y constitucionales a buen termino la relacin con sus empleados.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Emplear eficazmente las normas laborales en situaciones cotidianas. Investigar las diferentes disposiciones legales, relacionadas con el mbito laboral Ofrecer un diagnostico razonable y cumplir con las disposiciones legales a las circunstancias de dificultad en las relaciones laborales.

JUSTIFICACION

El objeto de esta evaluacin a distancia, es que el estudiante, aprenda a liderar la identificacin de problemas laborales en una comunidad, en las empresas y en las organizaciones, as mismo que la comunidad o integrantes de la organizacin desarrollen los proyectos o arreglos amigables que lleven a la solucin de la problemtica identificada.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION. OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS. JUSTIFICION................................................................................................ ACTIVIDAD...........

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Pregunta No. 1 9 - 11 Pregunta No. 2 .. Pregunta No. 3 .. Pregunta No. 4 .. Pregunta No. 5 .. Pregunta No. 6 .. CONCLUSIONES.. BIBLIOGRAFIA.. 12 13 14 15 16 17-18 19

ACTIVIDAD La seora Pepita Prez laboro en el establecimiento de comercio el EXITAZO de propiedad del seor Armando Guerra del 01 de julio de 2007 al 31 de octubre de 2008, recibiendo como salario la suma de $800.000. pesos mensuales. El 16 de julio le comunico verbalmente al seor Armando que tenia dos (2) meses de embarazo y continuo laborando hasta el 31 de octubre cuado su empleador le informo que no poda seguir laborando debido a su estado. Adems le entrego la liquidacin 20 das despus de haberla retirado con la promesa que la contratara nuevamente despus del embarazo. Carolina se siente afectada por que al ser despedida y responsable de una familia no va a encontrar trabajo nuevamente, adems cuando quiso comenzar sus controles prenatales se entero que no se haban pagado los aportes de salud y por lo tanto no la atendan. Carolina siente que se le afectaron derechos fundamentales y le consulta a usted para que la oriente respecto a los siguientes interrogantes: 1. Que derechos fundamentales se violaron? 2. Que sancin le corresponde al empleador por no afiliarla al Sistema de Seguridad Social alegando que ella esta afiliada al SISBEN? 3. Debe ser reintegrada a su puesto de Trabajo? 4. Cual el tiempo de servicio de Pepita Prez? 5. Cual es el salario base de liquidacin del auxilio de cesantas, prima de servicios y vacaciones, si Pepita Prez devengaba comisiones por ventas y durante el ultimo semestre sus ingreso por ese concepto fueron: Mayo $120.000, Julio $60.000 y Septiembre $180.000? 6. A cuanto asciende la liquidacin de prestaciones sociales de Pepita Jerez teniendo en cuenta que Armado cumple con la obligacin de consignacin de cesantas, pago de intereses sobre cesantas y prima de servicios en las fechas determinadas por la ley?

PREGUNTA No. 1 Qu derechos fundamentales se violaron? Pepita Prez le fueron vulnerados varios derechos constitucionales por ser retirada de su trabajo dentro de un periodo de embarazo, aunque no lo notifico por escrito, Los hechos notorios segn el A rticulo 177 del Cdigo de Procedimiento Civil, no requieren prueba dada a la claridad con que se presentan. La corte Constitucional a sealado que despus del quinto mes de embarazo, los cambios fsicos que sufre el cuerpo de la madre hacen que su estado sea un hecho notorio. En el momento del retiro Pepita Prez tenia cinco (5) meses y quince (15) das de embarazo, si se tiene en cuenta que ella dio aviso verbal al seor Armando el da 16 de julio que tenia 2 meses de embarazo y al da 31 de octubre cuando se despidi ya haba completado 5 meses y medio de embarazo. EL PRIMER DERECHO, que se vulnera a la seora Pepita Prez, es el derecho al trabajo por haberla despedido por su condicin de mujer embarazada, como lo cita el siguiente articulo de la Constitucin Poltica Colombiana: Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas1. EL SEGUDO DERECHO, que se vulnera a la seora Pepita Perez por parte del establecimiento de comercio el EXITAZO es el Articulo 53 de la Constitucin Poltica Colombiana que le da proteccin especial entre otras a la mujer y a la maternidad y da primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, para el caso de la seora Pepita Prez aunque no hubiera presentado por escrito o entregado un examen de Gravidez la realidad es que su se encuentra en estado de embarazo y por lo tanto esta protegida por la ley Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre
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Constitucin Poltica de Colombia, Titulo II DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES Capitulo I DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Articulo 25.

formalidades establecidas por los sujetos delas relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. 2 EL TERCER DERECHO El seor Armando Guerra gerente del Establecimiento de Comercio el EXITAZO, al despedir a Pepita Prez en su condicin de embarazada esta faltando al Articulo 43 de la Constitucin Poltica de Colombia que nos habla de la discriminacin y la proteccin del estado hacia la mujer en estado de embarazo y despus del parto: Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.3 EL CUARTO DERECHO que se ve vulnerado a la seora Pepita Prez es el DERECHO A LA VIDA, ya que no estn dando la proteccin a ella por su condicin de mujer embarazada y al hijo que espera, como lo dice el siguiente articulo: Artculo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptara medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. 4

Constitucin Poltica de Colombia, Titulo II DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES Capitulo I DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Articulo 53.
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Constitucin Poltica de Colombia, Titulo II DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES Capitulo I DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Articulo 43.
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Constitucin Poltica de Colombia, Titulo II DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES Capitulo I DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Articulo 13

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ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley. El Estado, con la participacin de los particulares, ampliar progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.5

Constitucin Poltica de Colombia, Titulo II DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES Capitulo I DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Articulo 48.

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Pregunta No. 2 Que sancin le corresponde al empleador por no afiliarla al Sistema de Seguridad social alegando que ella esta afiliada al SISBEN Todo empleador desde el inicio de un vinculo laboral sea verbal, escrito, temporal o permanente esta en la obligacin de afiliar al Sistema de Seguridad Social Contributivo a sus trabajadores en las rea de salud, pensin y ARP. Adems, parafiscales como Caja de Compensacin Familiar, Sena e ICBF respetando el derecho que tiene el trabajador de elegir EPS. El SISBEN cubre exclusivamente a la poblacin desempleada y de escasos recursos por lo tanto Pepita Prez no tiene prestacin de servicio de Salud por parte del SISBEN al estar empleada. En el caso de salud, el impedir la afiliacin a una EPS acarrea multas del Ministerio de Proteccin Social que van desde uno a cincuenta salarios mnimos legales mensuales vigentes, y no pagar los aportes implica que el empleador tenga que hacerse responsable de la contingencia de salud con cargo a sus propios recursos. Artculo 271. Sanciones para el empleador. El empleador, y en general cualquier persona natural o jurdica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliacin y seleccin de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se har acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podr ser inferior a un salario mnimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El valor de estas multas se destinar al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garanta del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliacin respectiva quedar sin efecto y podr realizarse nuevamente en forma libre y espontnea por parte del trabajador. El Gobierno Nacional reglamentar los mecanismos para el control del pago de cotizaciones de los trabajadores migrantes o estacinales, con contrato a trmino fijo o con contrato por prestacin de servicios. 6

Ley 100 de 1993, libro V, Disposiciones Legales Articulo 271

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Pregunta No. 3 Debe ser reintegrada a su puesto de trabajo? Toda mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones ms claras de discriminacin sexual ha sido y sigue siendo el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a los eventuales sobre costos o incomodidades que tal fenmeno puede implicar para las empresas Por lo tanto, la Constitucin considera que en virtud del principio de igualdad, la mujer en estado de embarazo tiene el derecho fundamental a no ser desvinculada de su empleo por el solo hecho de encontrase en estado de embarazo En el evento en que el despido se lleve a cabo de manera discriminatoria, como qued dicho, o en que el empleador no pueda desvirtuar la presuncin de discriminacin, la trabajadora despedida podr instaurar una accin de tutela con el objeto de obtener de manera efectiva, el reintegro a su trabajo

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Pregunta No. 4 Cual es el tiempo de servicio de Pepita Prez? El tiempo de servicio de Pepita Prez, desde la inicio de sus labores 01 de julio de 2007 hasta el momento del despido por parte del empleador, fue 481 das.

AO MES DIA FECHA DE RETIRO 2008 10 31 FECHA DE INGRESO 2007 7 1 TOTAL 1 3 30 + 1 EXPRESADO EN DIAS 360 90 30 + 1 = 481

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Pregunta No. 5 Cual es el salario base de liquidacin del auxilio de cesantas, prima de servicios y vacaciones, si Pepita Perez devengaba comisiones por ventas y durante el ultimo semestre su ingresos por este concepto fueron: Mayo $120.000.oo, Julio $60.000.oo y Septiembre $180.000.oo? El salario Base de Liquidacin de Pepita Perez, a la fecha de despido es el siguiente: PROMEDIOS BASE PARA PAGOS DE LIQUIDACION
Promedio Cesantas 8,000,000 495,000 360,000 8,855,000 301 Promedio prima Promedio Servicios Vacaciones 3,200,000 165,000 240,000 360.000 3,605,000 360.000 121 360 30,000 830,000

CONCEPTOS SALARIO SUB.TRANSPORTE COMISIONES TOTAL DEVENGO Dias Trabajados

ene-08 feb-08 mar-08 abr-08 may-08 jun-08 jul-08 ago-08 sep-08 800,000 800,000 800,000 800,000 800,000 800,000 800,000 800,000 800,000 55,000 55,000 55,000 55,000 55,000 55,000 55,000 55,000 120,000 60,000 180,000 855,000 855,000 975,000 855,000 855,000 855,000 915,000 855,000 980,000 30 30 30 30 30 30 30 30 30

oct-08 800,000 55,000 855,000 31 PROMEDIO

882,558 893,802 PROM VACAC

SALARIO MINIMO 2008

461,500

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Pregunta No. 6 A cuanto asciende la liquidacin de prestaciones sociales de Pepita Prez teniendo en cuenta que Armando cumple con la obligacin de consignacin de cesantas, pago de intereses sobre cesantas y prima de servicios en las fechas determinadas por la ley? La liquidacin de Prestaciones Sociales de Pepita Perez, del 01 de enero de 2008 al 31 de Octubre de 2008 corresponde al suma de ($1.580.149.oo) UN MILLON QUINIENTOS OCHENTA MIL CIENTO CUARENTA Y NUEVE PESOS M.CTE mas la indemnizacin pagada por justa causa corresponde a la suma de UN MILLON VEINTITRS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS M.CTE ($1.023.667.oo) para un total a pagar de de acuerdo a la pregunta planteada por la Actividad de la Ctedra.

Liquidacin de Prestaciones Sociales Empleado : Pepita Prez Fecha Pago : 20/09/2008 Ingreso 01/07/2007 Retiro 31/10/2008 Dias trabajados 421.00 Concepto Das Valor Vacaciones 421 467,778 Prima de Servicio 121 300,417 Cesantas 301 737,917 Intereses Cesantas 301 74,038 Total a Liquidacion 1,580,149 INDEMNIZACIN Indemnizacin por despido sin Justa causa 30 das primer ao y 20 das por aos siguientes o proporcional a lo trabajado 37 1,023,667

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CONCLUSIONES 1. Como consultora del proceso de la seora Pepita Perez, le sugerira imponer una ACCION DE TUTELA contra el establecimiento de Comercio EL EXITAZO solicitando el reintegro de su trabajo y/o quedando sujeta a las disposiciones de ley a lo cual me favorezca. 2. De acuerdo a mi investigacin La Corte Constitucional tiene la posibilidad de emitir dos fallos : El Primer Fallo: La empresa el EXITAZO deber reintegrarla a su trabajo y pagarle los das de salario mas prestaciones de Ley a Pepita Perez desde el momento del despido hasta su reintegro, as mismo, se tendr que hacer cargo de los gastos de controles prenatales, cubrimiento del parto y pago de la licencia de maternidad, ya que no esta afiliada al sistema de seguridad, y por lo tanto realizar las diligencias para posterior afiliacin. El Segundo Fallo: Cancelar la indemnizaciones correspondientes, teniendo en cuenta su estado de embarazo y a lo cual tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a sesenta das de salario, y al pago de las doce semanas de licencia de maternidad, adems de que tiene derecho al pago de la indemnizacin por despido injusto, de acuerdo con el tiempo de servicio en la empresa.

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Indemnizacin Descripcin Por Despido es estado de embrazo y sin autorizacin de ministerio de trabajo 12 Semanas de Lactancia Indemnizacin por despido sin Justa causa 20 das primer ao y 20 das por aos siguientes o proporcional a lo trabajado Total Pago Por indemnizacin Por reintegro se le debe pagar los salarios desde el momento del despido hasta la fecha que salga el fallo de volver a trabajar a la empresa El Exitazo Debe pagar todos los gastos mdicos generados por su estado de embrazo, por no tenerla afiliada a la seguridad social, mas las sanciones que sea sometida la empresa por el Ministerio de Proteccin Social

830,000 Das

Promedio ultimo Ao Valor

60 84

1,660,000 2,324,000

37

1,023,667 5,007,667

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3. El empleador deber pagar todos los gastos mdicos y hospitalarios que se generen por su estado de embarazo y la proteccin del nio

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BIBLIOGRAFA

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA DE 1991 LEY 100 DE 1993 LEGISLACIN LABORAL TEORIA Y PRACTICA, Autor Sheir Gomez Escobar, Editorial Mc Graw Hill

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