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I

Evaluacin Reclutamiento, Evaluacin, Seleccin y Contratacin Ministerio

Ofertas Tcnicas de la Presidencia

de Recursos Humanos

En mi calidad de perito Licitacin requeridos puntuaciones que justifican

designado

para la valoracin Evaluacin,

de las ofertas tcnicas

recibidas

relativas

a la

para el Reclutamiento,

Seleccin

Contratacin

de los Recursos Humanos les remito la matriz de las consideraciones

en un plazo de un ao por el Ministerio otorgadas

de la Presidencia, definidos

para cada uno de los criterios

y a continuacin

las mismas asociadas a las diferentes

empresas

concursantes.
OFERENTE5 R&5

CRITERIOS Experiencia de la Empresa De 5 a 7 Referencias De 8 a 10 Referencias Ms de 10 Referencias Experiencia Coordinador PHD Maestra Postgrado Experiencia Profesional 10 aos (1 pto x ao) y Seleccin Experiencia Similar Ultimos 10 aos (1 pto x exp) Experto en Reclutamiento Maestra Postgrado Educacin Continuada> Experto en Evaluacin Educacin Continuada> - 2 meses (1 pto x curso) Experiencia Similar Ultimos 10 aos (1 pto x exp) Personal Clave del Equipo

PUNTOS 45 15 30 45 35 15 3 2 1 5 7 10 2 1 3 5 10

DOMEX O

EPSI 30 30 3 3 2 13 3 3

PWC 30 30

MC 45

ACTUAL
30 30 45 25 14 2 5 7 10 2 1 3 5 1 1 10 2.5 5 2.5 5 5 85 3 5 7 2 5 10 2.5 5 2.5 10 10 80 30 14 2 5 7

32 14 2 5

1 O 8 2 1 5 O 2 2 2.5 1 1 0.5 2 2 7.5 9.5 2 5 2.5 10 10 62.5

7 10 2 3 5 8 5 3 9 2.5 4 2.5 10 10 81

= 2 meses (1 pto x curso)

5 5 10 2.5 5 2.5 10 10 100

Experiencia Similar Ultimos 10 aos (1 pto x exp) Enfoque Tcnico y Metodolgico Conocimiento Metodologa Distribucin TOTAL del Trabajo de acuerdo a requerimientos Apropiada del Trabajo Conceptualizacin Plan de Trabajo

laborado por Delsa Tactuk Para uso exclusivo del Ministerio

de la Presidencia

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DOMEX - Resultado: 7.5 de 100 Experiencia de la Empresa. Valoracin O de 45 La empresa presenta slo 2 certificaciones de trabajos similares, lo que no le otorga valoracin en este punto. Experiencia Personal Clave. Valoracin 3 de 35 En este punto slo se valor la Maestra en Alta Gestin Empresarial del Coordinador que le otorga 2 puntos y 1 punto adicional por la experiencia de R&S para DP-World. Los dems CVs no obtienen ninguna puntuacin dentro de los criterios establecidos. Enfoque Tcnico y Metodolgico. Sumatoria Valoracin es 2.5 de 10 En cada uno de los aspectos de este rengln asign una valoracin mnima, considerando que: o En relacin al Conocimiento del Trabajo La empresa en su enfoque evidencia mayor conocimiento de procesos de sub-contratacin o tercerizacin de personal operativo asociado a mensajera y conserjera. Valoracin 1 de 2.5 o En relacin a la conceptualizacin de acuerdo a requerimientos no se estructura una propuesta clara de trabajo, ni se plantean de forma clara los resultados. Valoracin 1 de 5. o En cuanto a la Metodologa apropiada las herramientas de valoracin que presenta no se encuentran enfocadas a modelos de competencias y son ms utilizadas en personal de primer nivel, sin presentar opciones vlidas para personal ejecutivo y de mandos medios. Valoracin 0.5 de 2.5 Plan de Trabajo. Valoracin 2 de 10 Aunque se detallan las actividades propuestas para lograr los resultados, la propuesta no presenta un programa de trabajo asociado a tiempos y recursos.

2.
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EPSI- Resultado: 62.5 de 100 Experiencia de la Empresa. Valoracin 30 de 45 La empresa presenta 9 certificaciones de trabajos similares. 2 se contabilizaron como repetidas y otras no se relacionan con el trabajo a realizar en el MINPRE. Experiencia Personal Clave. Sumatoria Valoracin es 13 de 35 o Coordinador del Equipo. Valoracin 3 de 15 Se le otorgaron los 3 Puntos por su PHD en Psicologa Aplicada, sin embargo su experiencia profesional y sus experiencias similares se encuentran asociadas a Desarrollo de Instrumentos de Evaluacin, Diagnsticos, Investigaciones y Docencia, y por lo tanto no se le asigna ningn punto en estos dos renglones. o Experto en Reclutamiento y Seleccin. Valoracin 8 de 10 Se le otorgan 2 puntos por su Maestra en Terapia Familiar aunque no se encuentra relacionada a la naturaleza de este trabajo, 1 punto por entrenamiento en Gestin de Recursos Humanos por Competencias y el mximo de 5 puntos en experiencias similares, considerando lo realizado en las siguientes 9 instituciones: La Nacional, Planeta Azul, Despachos Portuarios Hispaniola, Partners Ogilvy, Bancalari, SIUBEN, Altacopa, Cmara de Comercio y Visin Mundial. o Experto en Evaluacin. Valoracin 2 de 10 Slo se le asignan 2 puntos por su Post-Grado en Gerencia de Recursos Humanos y entrenamiento recibido en Aplicacin e Interpretacin de Pruebas Psicomtricas. Enfoque Tcnico y Metodolgico. Sumatoria Valoracin es 9.5 de 10 A cada uno de los aspectos de este rengln se asign el mximo valor, exceptuando lo relativo a conocimiento del trabajo en que se redujo medio punto, considerando que: o En relacin al Conocimiento del Trabajo La empresa en su enfoque evidencia mayor conocimiento de desarrollo y aplicacin de pruebas que en lo relativo a Reclutamiento y Seleccin. Valoracin 2 de 2.5 o En relacin a la conceptualizacin de acuerdo a requerimientos se estructura una propuesta clara de trabajo, que cumple con las necesidades del proyecto. Valoracin 5 de 5. o En cuanto a la Metodologa se plantean herramientas de valoracin para diferentes necesidades y asociadas al modelo de gestin por competencias. Valoracin 2.5 de 2.5 Plan de Trabajo. Valoracin 10 de 10 Se asigna la mxima puntuacin considerando que se presenta un programa de trabajo asociado a -tiernpos y recursos, acorde con las necesidades y resultados esperados para el proyecto.

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PWC - Resultado: Experiencia La empresa Experiencia

81 de 100
de la Empresa. Valoracin no presenta certificaciones 30 de 45 de trabajos Valoracin 14 de 15 en Administracin Banco Central, de Empresas, similares INDOMACA, los 5 puntos HIT, Comisin por por sus experiencias en Bolsa de Valores, similares. es 32 de 35

Personal Clave. Sumatoria del Equipo. Valoracin profesional

Coordinador Se le otorgaron experiencia Caribbean Nacional

los 2 Puntos de su Maestra

de 10 aos y 4 puntos

Liquid Sugar, Centro Cuesta Nacional, de Defensa de la Competencia, y Seleccin. Valoracin

The Berry Company

e IMCA. por su Maestra, por Competencias en las siguientes 3 puntos por de La

Experto en Reclutamiento Es la misma Coordinadora entrenamiento 7 puntos Nacional, Altacopa, en experiencias

10 de 10
2 puntos y el mximo 9 instituciones: SIUBEN,

del Equipo y se le otorgan y Seleccin, Portuarios similares, considerando

en Reclutamiento

DISC y Gestin lo realizado Hispaniola,

Planeta Azul, Despachos Cmara de Comercio en Evaluacin. al experts Valoracin requerido

Partners

Ogilvy, Bancalari,

y Visin Mundial.

Experto asociados

8 de 10
continuada por presentar similares Dominicana ms de 5 entrenamientos de los ltimos

Se le asignan los 5 puntos especficamente

de Educacin

y 3 por experiencias

10 aos,
e IMCA.

en la Cmara de Cuentas, Sumatoria

Importadora

de Maderas,

Enfoque Tcnico y Metodolgico. A cada uno de los aspectos conceptualizacin de acuerdo

Valoracin

es 9 de 10 valor, exceptuando que: esperados. Valoracin lo relativo a

de este rengln

se asign el mximo considerando del Trabajo

a los requerimientos, el Conocimiento de acuerdo

o
o

Se evidencia

en la propuesta

y resultados

2.5 de 2.5
En relacin propuesta, menor o a la conceptualizacin sin embargo a requerimientos se estructura una buena una se apoya ampliamente que la requerida Valoracin se plantean 4 de 5. herramientas de valoracin Valoracin para diferentes necesidades en los procedimientos de contratacin del MAP, se plantea

responsabilidad

en el proceso

y se habla de 4 meses

para los procesos En cuanto y asociadas Plan de Trabajo. tiempos

internos.

a la Metodologa al modelo Valoracin

de gestin

por competencias.

2.5 de 2.5

10 de 10
considerando que se presenta y resultados un programa de trabajo asociado a esperados para el proyecto.

Se asigna la mxima y recursos,

puntuacin

acorde con las necesidades

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MC - Resultado: 85 de 100 Experiencia de la Empresa. Valoracin 45 de 45 La empresa presenta ms de 10 certificaciones de trabajos similares lo que lo otorga la mayor valoracin en este rengln. Experiencia Personal Clave. Sumatoria Valoracin es 25 de 35 o Coordinador del Equipo. Valoracin 14 de 15 Se le otorgaron los 2 Puntos de su Maestra en Administracin de Negocios, los S puntos por experiencia profesional de 10 aos y los 7 puntos por sus 10 experiencias similares contabilizadas tambin para la empresa. o Experto en Reclutamiento y Seleccin. Valoracin 10 de 10 Se le otorgan 2 puntos por su Nivel de Maestra (2), y los 3 puntos de Educacin Continuada por su Diplomado en RH, y 2 entrenamientos de Entrevistas Basadas en Competencia. o Experto en Evaluacin. Valoracin 1 de 10 Al parecer esta empresa no tom en cuenta la modificacin que se realiz de la licitacin inicial en que se modific el Experto en Capacitacin por un Experto en Evaluacin yeso hace que el presentado no cumpla con los requerimientos en este tema. Slo se le asigna un punto en Educacin Continuada por Entrenamiento en Reclutamiento y Staffing. Enfoque Tcnico y Metodolgico. Sumatoria Valoracin es 10 de 10 A cada uno de los aspectos de este rengln se asign el mximo valor, exceptuando lo relativo a conceptualizacin de acuerdo a los requerimientos, considerando que: o Se evidencia en la propuesta el Conocimiento del Trabajo y resultados esperados. Valoracin 2.5 de 2.5 o En relacin a la conceptualizacin de acuerdo a requerimientos se estructura una buena propuesta en trminos de las actividades que deben ser realizadas y los resultados esperados. Valoracin S de S. o En cuanto a la Metodologa se plantean herramientas de valoracin para diferentes necesidades y asociadas al modelo de gestin por competencias. Valoracin 2.5 de 2.5 Plan de Trabajo. Valoracin S de 10 El plan de trabajo no plantea detalle de tiempos por actividad y se podra asumir que plantea el tiempo de ejecucin en 9 meses, aunque tambin podra ser para el mes 9. Dado que no existe seguridad es de vital importancia que se aclare con ellos su compromiso de entrega, considerando que existe una parte crtica que debe ser concluda en el mes de septiembre.

..:5
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ACTUAL - Resultado:

80 de 100
30 de 45 de trabajos Valoracin 14 de 15 del Proyecto, se valora la designada en Relaciones del Proyecto. como Coordinador Laborales, adems los 5 similares, los 2 Puntos de su Maestra con la naturaleza de 10 aos y 7 puntos Valoracin 9 de 10 de los 10 mximos establecidos General relacionados es 30 de 35 al objeto de esta licitacin.

Experiencia La empresa Experiencia

de la Empresa. Valoracin presenta

9 certificaciones

Personal Clave. Sumatoria del Equipo. Valoracin una Directora establece

Coordinador Aunque aunque puntos

del Equipo, a la que se le otorgaron no se relaciona por experiencia en Reclutamiento en Reclutamiento directamente profesional

Se lo otorgan

por sus experiencias

principalmente

como parte del Grupo Shell. y Seleccin. y Seleccin slo pierde un punto

Experto porque

El experto

no posee nivel de maestra. Valoracin

Experto en Evaluacin. Para el experto en Educacin Continuada

7 de 10
por los peritos, se le otorga similares.

en evaluacin

que se seala debe valorarse de 5 puntos

2 puntos

en el rea y el mximo Sumatoria

por experiencias

Enfoque Tcnico y Metodolgico. A cada uno de los aspectos

Valoracin

es 10 de 10 valor considerando esperados. que: Valoracin de la necesidades y resultados

de este rengln

se asign el mximo del Trabajo

o
o o

Se evidencia

en la propuesta

el Conocimiento

2.5 de 2.5
La conceptualizacin licitacin. En cuanto y asociadas Valoracin al modelo Valoracin de la propuesta 5 de 5. se plantean herramientas de valoracin Valoracin para diferentes de gestin por competencias. se encuentra de acuerdo con los requerimientos

a la Metodologa

2.5 de 2.5

Plan de Trabajo. tiempos

10 de 10
considerando que se presenta y resultados un programa de trabajo asociado a esperados para el proyecto.

Se asigna la mxima y recursos,

puntuacin

acorde con las necesidades

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