Professional Documents
Culture Documents
de Recursos Humanos
designado
recibidas
relativas
a la
para el Reclutamiento,
Seleccin
Contratacin
de la Presidencia, definidos
y a continuacin
empresas
concursantes.
OFERENTE5 R&5
CRITERIOS Experiencia de la Empresa De 5 a 7 Referencias De 8 a 10 Referencias Ms de 10 Referencias Experiencia Coordinador PHD Maestra Postgrado Experiencia Profesional 10 aos (1 pto x ao) y Seleccin Experiencia Similar Ultimos 10 aos (1 pto x exp) Experto en Reclutamiento Maestra Postgrado Educacin Continuada> Experto en Evaluacin Educacin Continuada> - 2 meses (1 pto x curso) Experiencia Similar Ultimos 10 aos (1 pto x exp) Personal Clave del Equipo
PUNTOS 45 15 30 45 35 15 3 2 1 5 7 10 2 1 3 5 10
DOMEX O
EPSI 30 30 3 3 2 13 3 3
PWC 30 30
MC 45
ACTUAL
30 30 45 25 14 2 5 7 10 2 1 3 5 1 1 10 2.5 5 2.5 5 5 85 3 5 7 2 5 10 2.5 5 2.5 10 10 80 30 14 2 5 7
32 14 2 5
7 10 2 3 5 8 5 3 9 2.5 4 2.5 10 10 81
Experiencia Similar Ultimos 10 aos (1 pto x exp) Enfoque Tcnico y Metodolgico Conocimiento Metodologa Distribucin TOTAL del Trabajo de acuerdo a requerimientos Apropiada del Trabajo Conceptualizacin Plan de Trabajo
de la Presidencia
Evaluacin Ofertas Tcnicas Reclutamiento, Evaluacin, Seleccin y Contratacin de Recursos Humanos Ministerio de la Presidencia
DOMEX - Resultado: 7.5 de 100 Experiencia de la Empresa. Valoracin O de 45 La empresa presenta slo 2 certificaciones de trabajos similares, lo que no le otorga valoracin en este punto. Experiencia Personal Clave. Valoracin 3 de 35 En este punto slo se valor la Maestra en Alta Gestin Empresarial del Coordinador que le otorga 2 puntos y 1 punto adicional por la experiencia de R&S para DP-World. Los dems CVs no obtienen ninguna puntuacin dentro de los criterios establecidos. Enfoque Tcnico y Metodolgico. Sumatoria Valoracin es 2.5 de 10 En cada uno de los aspectos de este rengln asign una valoracin mnima, considerando que: o En relacin al Conocimiento del Trabajo La empresa en su enfoque evidencia mayor conocimiento de procesos de sub-contratacin o tercerizacin de personal operativo asociado a mensajera y conserjera. Valoracin 1 de 2.5 o En relacin a la conceptualizacin de acuerdo a requerimientos no se estructura una propuesta clara de trabajo, ni se plantean de forma clara los resultados. Valoracin 1 de 5. o En cuanto a la Metodologa apropiada las herramientas de valoracin que presenta no se encuentran enfocadas a modelos de competencias y son ms utilizadas en personal de primer nivel, sin presentar opciones vlidas para personal ejecutivo y de mandos medios. Valoracin 0.5 de 2.5 Plan de Trabajo. Valoracin 2 de 10 Aunque se detallan las actividades propuestas para lograr los resultados, la propuesta no presenta un programa de trabajo asociado a tiempos y recursos.
2.
Elaboradopor DelsaTactuk Parauso exclusivo del Ministerio de la Presidencia
Evaluacin Ofertas Tcnicas Reclutamiento, Evaluacin, Seleccin y Contratacin de Recursos Humanos Ministerio de la Presidencia
EPSI- Resultado: 62.5 de 100 Experiencia de la Empresa. Valoracin 30 de 45 La empresa presenta 9 certificaciones de trabajos similares. 2 se contabilizaron como repetidas y otras no se relacionan con el trabajo a realizar en el MINPRE. Experiencia Personal Clave. Sumatoria Valoracin es 13 de 35 o Coordinador del Equipo. Valoracin 3 de 15 Se le otorgaron los 3 Puntos por su PHD en Psicologa Aplicada, sin embargo su experiencia profesional y sus experiencias similares se encuentran asociadas a Desarrollo de Instrumentos de Evaluacin, Diagnsticos, Investigaciones y Docencia, y por lo tanto no se le asigna ningn punto en estos dos renglones. o Experto en Reclutamiento y Seleccin. Valoracin 8 de 10 Se le otorgan 2 puntos por su Maestra en Terapia Familiar aunque no se encuentra relacionada a la naturaleza de este trabajo, 1 punto por entrenamiento en Gestin de Recursos Humanos por Competencias y el mximo de 5 puntos en experiencias similares, considerando lo realizado en las siguientes 9 instituciones: La Nacional, Planeta Azul, Despachos Portuarios Hispaniola, Partners Ogilvy, Bancalari, SIUBEN, Altacopa, Cmara de Comercio y Visin Mundial. o Experto en Evaluacin. Valoracin 2 de 10 Slo se le asignan 2 puntos por su Post-Grado en Gerencia de Recursos Humanos y entrenamiento recibido en Aplicacin e Interpretacin de Pruebas Psicomtricas. Enfoque Tcnico y Metodolgico. Sumatoria Valoracin es 9.5 de 10 A cada uno de los aspectos de este rengln se asign el mximo valor, exceptuando lo relativo a conocimiento del trabajo en que se redujo medio punto, considerando que: o En relacin al Conocimiento del Trabajo La empresa en su enfoque evidencia mayor conocimiento de desarrollo y aplicacin de pruebas que en lo relativo a Reclutamiento y Seleccin. Valoracin 2 de 2.5 o En relacin a la conceptualizacin de acuerdo a requerimientos se estructura una propuesta clara de trabajo, que cumple con las necesidades del proyecto. Valoracin 5 de 5. o En cuanto a la Metodologa se plantean herramientas de valoracin para diferentes necesidades y asociadas al modelo de gestin por competencias. Valoracin 2.5 de 2.5 Plan de Trabajo. Valoracin 10 de 10 Se asigna la mxima puntuacin considerando que se presenta un programa de trabajo asociado a -tiernpos y recursos, acorde con las necesidades y resultados esperados para el proyecto.
de Recursos Humanos
81 de 100
de la Empresa. Valoracin no presenta certificaciones 30 de 45 de trabajos Valoracin 14 de 15 en Administracin Banco Central, de Empresas, similares INDOMACA, los 5 puntos HIT, Comisin por por sus experiencias en Bolsa de Valores, similares. es 32 de 35
de 10 aos y 4 puntos
10 de 10
2 puntos y el mximo 9 instituciones: SIUBEN,
en Reclutamiento
Partners
Ogilvy, Bancalari,
y Visin Mundial.
Experto asociados
8 de 10
continuada por presentar similares Dominicana ms de 5 entrenamientos de los ltimos
de Educacin
y 3 por experiencias
10 aos,
e IMCA.
Importadora
de Maderas,
Valoracin
de este rengln
o
o
Se evidencia
en la propuesta
y resultados
2.5 de 2.5
En relacin propuesta, menor o a la conceptualizacin sin embargo a requerimientos se estructura una buena una se apoya ampliamente que la requerida Valoracin se plantean 4 de 5. herramientas de valoracin Valoracin para diferentes necesidades en los procedimientos de contratacin del MAP, se plantea
responsabilidad
en el proceso
y se habla de 4 meses
internos.
de gestin
por competencias.
2.5 de 2.5
10 de 10
considerando que se presenta y resultados un programa de trabajo asociado a esperados para el proyecto.
puntuacin
de la Presidencia
Evaluacin Ofertas Tcnicas Reclutamiento, Evaluacin, Seleccin y Contratacin de Recursos Humanos Ministerio de la Presidencia
MC - Resultado: 85 de 100 Experiencia de la Empresa. Valoracin 45 de 45 La empresa presenta ms de 10 certificaciones de trabajos similares lo que lo otorga la mayor valoracin en este rengln. Experiencia Personal Clave. Sumatoria Valoracin es 25 de 35 o Coordinador del Equipo. Valoracin 14 de 15 Se le otorgaron los 2 Puntos de su Maestra en Administracin de Negocios, los S puntos por experiencia profesional de 10 aos y los 7 puntos por sus 10 experiencias similares contabilizadas tambin para la empresa. o Experto en Reclutamiento y Seleccin. Valoracin 10 de 10 Se le otorgan 2 puntos por su Nivel de Maestra (2), y los 3 puntos de Educacin Continuada por su Diplomado en RH, y 2 entrenamientos de Entrevistas Basadas en Competencia. o Experto en Evaluacin. Valoracin 1 de 10 Al parecer esta empresa no tom en cuenta la modificacin que se realiz de la licitacin inicial en que se modific el Experto en Capacitacin por un Experto en Evaluacin yeso hace que el presentado no cumpla con los requerimientos en este tema. Slo se le asigna un punto en Educacin Continuada por Entrenamiento en Reclutamiento y Staffing. Enfoque Tcnico y Metodolgico. Sumatoria Valoracin es 10 de 10 A cada uno de los aspectos de este rengln se asign el mximo valor, exceptuando lo relativo a conceptualizacin de acuerdo a los requerimientos, considerando que: o Se evidencia en la propuesta el Conocimiento del Trabajo y resultados esperados. Valoracin 2.5 de 2.5 o En relacin a la conceptualizacin de acuerdo a requerimientos se estructura una buena propuesta en trminos de las actividades que deben ser realizadas y los resultados esperados. Valoracin S de S. o En cuanto a la Metodologa se plantean herramientas de valoracin para diferentes necesidades y asociadas al modelo de gestin por competencias. Valoracin 2.5 de 2.5 Plan de Trabajo. Valoracin S de 10 El plan de trabajo no plantea detalle de tiempos por actividad y se podra asumir que plantea el tiempo de ejecucin en 9 meses, aunque tambin podra ser para el mes 9. Dado que no existe seguridad es de vital importancia que se aclare con ellos su compromiso de entrega, considerando que existe una parte crtica que debe ser concluda en el mes de septiembre.
..:5
Elaboradopor DelsaTactuk Parauso exclusivo del Ministerio de la Presidencia
./
de Recursos Humanos
ACTUAL - Resultado:
80 de 100
30 de 45 de trabajos Valoracin 14 de 15 del Proyecto, se valora la designada en Relaciones del Proyecto. como Coordinador Laborales, adems los 5 similares, los 2 Puntos de su Maestra con la naturaleza de 10 aos y 7 puntos Valoracin 9 de 10 de los 10 mximos establecidos General relacionados es 30 de 35 al objeto de esta licitacin.
9 certificaciones
del Equipo, a la que se le otorgaron no se relaciona por experiencia en Reclutamiento en Reclutamiento directamente profesional
Se lo otorgan
principalmente
como parte del Grupo Shell. y Seleccin. y Seleccin slo pierde un punto
Experto porque
El experto
7 de 10
por los peritos, se le otorga similares.
en evaluacin
2 puntos
por experiencias
Valoracin
de este rengln
o
o o
Se evidencia
en la propuesta
el Conocimiento
2.5 de 2.5
La conceptualizacin licitacin. En cuanto y asociadas Valoracin al modelo Valoracin de la propuesta 5 de 5. se plantean herramientas de valoracin Valoracin para diferentes de gestin por competencias. se encuentra de acuerdo con los requerimientos
a la Metodologa
2.5 de 2.5
10 de 10
considerando que se presenta y resultados un programa de trabajo asociado a esperados para el proyecto.
puntuacin
de la Presidencia