BASES DEL CONCURSO PUBLICO- 02 2013 - PASCO I.

. FINALIDAD Seleccionar al personal de mayor idoneidad para los puestos especficos que son objeto del presente concurso, teniendo en cuenta sus conocimientos, habilidades y/o destrezas a fin de acceder a una plaza vacante, para laborar en la Corte Superior de Justicia de Pasco. II. ALCANCE Podrn participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial, bajo el Rgimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y Rgimen Especial del D. Leg. 1057; as como, las personas que no tienen vnculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. III. BASE LEGAL Ley N27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N017-93-JUS, Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Decreto Supremo N003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ley N26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N002-98-TR. Ley N27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. N003-2006MIMDES. Ley N26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N021-2000-PCM y sus modificatorias. Ley N27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores pblicos as como del personal que preste servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N0192002-PCM. Resolucin N010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial. Resolucin Administrativa N087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N006-2008GG/PJ sobre "Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial". Decreto Legislativo N1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. Decreto Supremo N007-2010-PCM, aprueba el Texto nico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil. Ley N28175 - Ley Marco del Empleo Pblico. Ley N29277, artculo 42 de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho. Resolucin Administrativa N298-2009-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeo del cargo requiera ttulo de abogado, que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual estn registrados. OBJETIVO Y

 Resolucin N061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificacin del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Resolucin Administrativa N303-2009-P-PJ, que determina los cargos funcionales de Direccin y de Confianza del Poder Judicial y Resolucin Administrativa N251-2010-PPJ, que incluye otros cargos de Direccin y Confianza del Poder Judicial, dentro de los alcances de la Resolucin Administrativa antes sealada. Resolucin Administrativa N305-2011-P-PJ que modifica el artculo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por funcin jurisdiccional. Ley N29812 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2012. Ley N29607, Ley de Simplificacin de la Certificacin de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Decreto Supremo N066-2012-EF, que aprueba la Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo N728. Resoluciones Administrativas N038 y N078-2012-CE-PJ, que aprueban y modifican el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial. Resolucin Administrativa N381-2012-GG-PJ, que aprueba la actualizacin del documento Perfiles de Cargos de los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada". Las decisiones motivadas, la absolucin de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los casos no previstos en l, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin se constituirn como base legal para el desarrollo del concurso. Las decisiones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y registrada mediante acta, de conformidad con lo establecido en el artculo 16, literal r, del Reglamento para el desarrollo de los concursos de seleccin de personal. IV. REQUISITOS GENERALES Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes: a. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin. b. No incurrir en incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto en el artculo 42 de la Ley N 29277, Ley de la Carrera Judicial. c. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin; renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga sus veces. d. En caso de que los postulantes deseen reingresar al poder judicial para ocupar un puesto, se aceptar la participacin siempre que el motivo de extincin de la relacin laboral haya sido por: Renuncia o retiro voluntario del trabajador, o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado, siempre que haya transcurrido por lo menos un ao de cese, de acuerdo a lo establecido en el artculo 78 del texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728.

e. Ninguna persona puede postular a ms de una plaza vacante en un mismo Concurso Pblico y Abierto de Seleccin de Personal. La inobservancia de esta disposicin conllevar a la separacin automtica del proceso, sin derecho a rectificacin. V. PROCEDIMIENTO El concurso de personal deber seguir el siguiente procedimiento: 5.1. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de trabajo que sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se publicar en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina Web institucional y en el diario oficial de mayor circulacin. Paralelamente sern remitidos va correo electrnico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. 5.2. POSTULACIN La postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de personal, el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboral de la pgina Web del Poder Judicial. Para efectuar una postulacin exitosa debe evitar postular en horas de trfico alto en el servicio Internet y adems usar el Internet Explorer 7 o superior. Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo consignar los datos personales, acadmicos y laborales, declaraciones juradas y otra informacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de los requisitos generales y especficos del puesto de trabajo. Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios, anulaciones y/o desistimiento en la postulacin Para acceder a la ficha de postulacin, debern efectuarse los siguientes pasos: Acceder a la pgina Web del Poder Judicial: www.pj.qob.pe. Seleccionar el enlace Oportunidad Laboral, ubicado en la parte izquierda de la pgina web. Seleccionar la opcin de CONCURSOS EXTERNOS. Buscar y seleccionar el CONCURSO PUBLICO-02-2013-PASCO. Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular y revisar los perfiles del puesto que solicita. Decidido a qu puesto postular, presionar el botn postular, deber ingresar el Apellido Paterno, Apellido Materno, Primer Nombre, Nmero de DNI y una clave (la clave es creada por el postulante en ese momento), datos que sern la nica forma de acceder al Sistema de Postulacin Web y del cual no tiene conocimiento la Comisin. Registrar la informacin de la ficha electrnica. Imprimir la ficha de postulacin al final del registro de la ficha. Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario, el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos a concurso.

Los postulantes podrn efectuar sus consultas al Telf. 063 597100 Anexo 47017, o al correo avillarroelp@pj.gob.pe. Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, el Aplicativo le mostrar un cdigo que ser el nico documento de identificacin como postulante durante el proceso de seleccin, el mismo que deber mostrar en cada fase de evaluacin conjuntamente con el DNI original, caso contrario el postulante no podr acceder a las fases y pruebas de evaluacin del concurso, sin reclamo alguno. En caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web, para ello, no debe olvidar la clave que coloc al momento de postular, la comisin no conoce las claves ingresadas por los postulantes. 5.3. EVALUACIONES Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral en la pgina Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisin Permanente de Seleccin. 5.3.1. 5.3.1.1 EVALUACIN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin).

La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula. El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo, el cual detalla la informacin registrada por cada postulante, determinndose el cumplimiento de los requisitos generales. Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral, respecto a los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, por un perodo de un (01) da, a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones, las mismas que sern resueltas en un plazo mximo de 02 das. Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta etapa consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems, de la relacin de los puestos declarados desiertos. El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto, ser declarado apto y por lo tanto obtiene automticamente quince (15) puntos. La Comisin Permanente de Seleccin de Personal, podr otorgar al postulante como mximo hasta veinte (20) puntos adicionales, con la valoracin de la experiencia laboral en la Administracin Pblica en cargos similares o equivalentes; de acuerdo a la siguiente tabla de puntuacin. Aos de experiencia Ms de 02 Aos hasta 03 Aos Ms de 03 Aos hasta 05 Aos Ms de 05 Aos Puntuacin 7 puntos 14 puntos 20 puntos

5.3.1.1 Evaluacin de Conocimientos La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, y es de carcter eliminatorio, es decir, que su desaprobacin descalifica automticamente al postulante y lo retira del concurso. El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos. Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando adems la condicin de aprobado o no aprobado. 5.3.1.2 Evaluacin Psicolgica La prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante cuya postulacin haya sido declarada apta en la Evaluacin del perfil acadmico y requisitos (filtro de informacin). El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta prueba ser de diez (10) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio el de ocho (08) puntos para acceder a la siguiente etapa de evaluacin. Culminado el proceso se proceder a la publicacin de los cdigos de los postulantes con sus respectivas notas y con la indicacin de los postulantes aptos para la siguiente fase. as tambin del listado de las plazas que hayan sido declarados desiertos. 5.3.2. Entrevista Personal Esta etapa comprende las siguientes fases: 5.3.2.1 Verificacin de la hoja de vida Previa a la entrevista personal, la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, obtendr del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal, el cdigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluacin de conocimientos. Luego publicar dicha informacin en todos los medios posibles de comunicacin, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados acadmicos y/o laborales en copia simple nicamente la documentacin registrada en el aplicativo de seleccin de personal. Los documentos que presentarn los postulantes aptos sern: Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) Anexo 01. Declaracin Jurada Anexo 02. Declaracin Jurada Requisitos-Anexo 03. Copia simple del DNI vigente. Constancia de trabajo. Rcord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. Copia simple del diploma, constancia o certificado que acredite la formacin acadmica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulacin

En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, debern presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo.

La documentacin antes referida deber ser presentada en la Oficina de Administracin de la Corte Superior de Justicia de Pasco, dirigida al Presidente de la Comisin Permanente, sito en el Jr. 05 de Octubre N 20 Urb. San Juan Yanacancha, en la fecha sealada en el cronograma del concurso y en horario de oficina 8.00 am 5.00 pm. En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente: En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la

documentacin requerida ser automticamente descalificado. No se validar la informacin que no se relacione con el puesto a la que postula. Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulacin ser automticamente descalificado y/o incurra en falsificacin o adulteracin de documentos, se remitirn los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda. De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser descalificado del concurso. Los documentos que se presenten no sern devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso. 5.3.2.2. Entrevista personal Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, siguiendo los siguientes criterios: Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, o por el (los) cual(es) se retir del trabajo anterior, segn sea el caso. Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la institucin. Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido en ellos intervencin directa. Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicotcnica). Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en su perfil psicolgico). Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente de Seleccin. Los miembros de la Comisin registrarn los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la publicacin inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante. En el caso de que haya ms de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, solo pasarn a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes ms altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluacin curricular, pruebas de conocimiento y psicolgica.

El puntaje mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de 25 puntos. 5.4. Resultado final del concurso La Comisin Permanente de Seleccin declarar ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso, En caso contrario, la Comisin declarar desierta dicha plaza.

La declaracin de los ganadores de cada plaza convocada ser publicada en la direccin Web antes citada. VI CONSIDERACIONES FINALES 6.1. Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El incumplimiento de esta disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso, sin derecho a rectificacin. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin Psicotcnica y/o la Evaluacin Personal, segn corresponda. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 0612010- SERVIR/PE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con una bonificacin adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicin sea acreditada. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o ms candidatos, la Comisin Permanente de Seleccin decidir cul de ellos ser el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto se registrar en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisin. La Comisin Permanente de Seleccin podr modificar el cronograma Concurso de Seleccin cuando lo estime conveniente. 6.7. Las Plazas de los Juzgados Liquidadores, estn sujeto a modalidad Temporal "Plaza Determinada" por el periodo de vigencia que el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial disponga.

6.2.

6.3.

6.4.

6.5.

6.6. del

VII

RELACIN DE PLAZAS VACANTES (Ver Cuadro Adjunto)

PLAZAS APROBADAS Y PRESUPUESTADAS DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PASCO

CATEGORA TTULO DEL CARGO

: AUXILIAR II : AUXILIAR JUDICIAL

Perfil: 1. Formacin : Secundaria completa. 2. Experiencia: 02 aos de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. 3. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad, orden, sentido de responsabilidad, trato amable y corts, confidencialidad y fiabilidad. 4. Otros conocimientos: Conocimientos de trmites judiciales, conocimientos y manejo de ofimtica. CATEGORA TTULO DEL CARGO : AUXILIAR II : ASISTENTE DE COMUNICACIONES

Perfil: 1. Formacin : Secundaria completa. 2. Experiencia: 02 aos de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. 3. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad, orden, sentido de responsabilidad, confidencialidad y fiabilidad. 4. Otros conocimientos: Conocimientos de trmites judiciales, conocimientos y manejo de ofimtica. CATEGORA TTULO DEL CARGO : TECNICO III : TECNICO JUDICIAL

Perfil: 1. Formacin : Secundaria completa y estudios tcnicos concluidos (mnimo tres aos) en Archivo, Bibliotecologa o Secretariado Jurdico u otras especialidades afines, o Estudios universitarios de Derecho (6to ciclo). 2. Experiencia: No menor de 02 aos de labores similares. 3. Habilidades y competencias: Comprensin de lectura, habilidad para redactar documentos simples, trato amables y corts, confidencialidad y fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presin, juicio y sentido comn. 4. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimtica. CATEGORA TTULO DEL CARGO : TECNICO IV : ASISTENTE JUDICIAL

Perfil: 1. Formacin : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). 2. Experiencia: No menor de 02 aos de labores similares. 3. Habilidades y competencias: Comprensin de lectura, habilidad para redactar documentos simples, trato amable y corts, confidencialidad y fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presin, juicio y sentido comn. 4. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimtica.

CATEGORA TTULO DEL CARGO

: TECNICO IV : ASISTENTE JURISDICCIONAL DE JUZGADO

Perfil: 1. Formacin : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). 2. Experiencia: No menor de 02 aos de labores similares. 3. Habilidades y competencias: Comprensin de lectura, habilidad para redactar documentos simples, trato amable y corts, confidencialidad y fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presin, juicio y sentido comn. 4. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimtica. CATEGORA TTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : SECRETARIO JUDICIAL/ESPECIALISTA LEGAL / ASISTENTE DE JUEZ.

Perfil: 1. Formacin : Profesional en Derecho, colegiatura vigente. 2. Experiencia: No menor de 02 aos de labores similares o en el ejercicio de la profesin. 3. Habilidades y competencias: Comprensin de lectura, habilidad para redactar todo tipo de documentos, confidencialidad y fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presin, juicio y sentido comn. 4. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, segn corresponda; conocimientos y manejo de ofimtica. CATEGORA : PROFESIONAL I TTULO DEL CARGO : ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO Perfil: 1. Formacin : Profesional en Derecho, colegiatura vigente. 2. Experiencia: No menor de 02 aos de labores similares o en el ejercicio de la profesin y experiencia en la especialidad que corresponda. 3. Habilidades y competencias: Comprensin de lectura, habilidad para redactar todo tipo de documentos, confidencialidad y fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presin, juicio y sentido comn. 4. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, segn corresponda; conocimientos y manejo de ofimtica. CATEGORA TTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : ESPECIALISTA JUDICIAL DE AUDIENCIAS DE JUZGADO

Perfil: 1. Formacin : Profesional en Derecho, colegiatura vigente. 2. Experiencia: No menor de 02 aos de labores similares o en el ejercicio de la profesin y experiencia en la especialidad que corresponda. 3. Habilidades y competencias: Habilidad para redactar documentos, confidencialidad y fiabilidad, capacidad para trabajar bajo presin, aptitud para digitacin rpida. 4. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal, civil, penal, laboral o de familia, segn corresponda; conocimientos y manejo de ofimtica.

CATEGORA : PROFESIONAL I TTULO DEL CARGO : PSICLOGO. Perfil: 1. Formacin : Profesional en Psicologa. 2. Experiencia: No menor de 02 aos, incluido SERUMS (obligatorio). 3. Habilidades y competencias: Capacidad de anlisis y sntesis; habilidad para redactar informes; empata; dominio de la comunicacin no verbal; confidencialidad y fiabilidad; tolerancia para el trabajo bajo presin; tolerancia a la frustracin; juicio y sentido comn; liderazgo. 4. Otros conocimientos: Formacin en tcnicas teraputicas (en Centros Juveniles), Conocimientos y manejo de ofimtica.

ANEXO N01 RESUMEN EJECUTIVO (HOJA DE VIDA ACTUALIZADA) Nombres y Apellidos: Yezenia Marleny Urbina fano Cdigo: ..Cdigo de Postulacin: 000078-040201-1774-2013. EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO Y/O PRIVADO EN CARGOS SIMILARES: ENTIDA PERIODO CANTIDAD EN AOS D COPSEM 16/09/2013 02/01/2013 1 AO 4 MESES

COPSEM COOP EL TUMI

TOTAL AOS ESTUDIOS:

25/10/2010 25/08/2011 01/03/2009 01/09/2009

10 MESES 06 MESES 2 AOS 8 MESES

TITULO Y/O ESPECIALIDA LEY DE ETICA EN EL

PODER JUDICIAL INST. DE CAP. TEC. PROF. PODER JUDICIAL PODER JUDICIAL MUNINET ODEBRECH GOREHCO

ENTIDA D

PERIODO

09/07/2013 07/06/2013 17/06/2013 06/06/2013 14/05/2013 31/01/2011 11/02/2011 02/06/2010 05/06/2010

GEREN. EN LA ADM PUB PREV. Y PERS. DE DEL. PREV. Y SANC. DEL HOST. OPERADOR EN INFORMA. CREER PERU CONG. REG. DE EDUCTITULO Y/O ESPECIALIDAD

CURSOS DE CAPACITACION Y/O ESPECIALIZACIN:

UNHEVAL UNHEVAL

ENTIDA D

PERIODO

14/06/2010 22/01/2009

LIC. EN SOCIOLOGIA BACHILLER EN SOCIOLOGIA

CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) segn corresponda. DESCRIPCIO SI N N O X MS. OFFICE (WORD, EXCEL Y POWER POINT)

.. DNI N41166219 Pasco 31, de Julio de 2013.

ANEXO N02 DECLARACIN JURADA Yo Yezenia Marleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N41166219, con domicilio actual en Jr.14 de Agosto # 320 Distrito Hunuco, Provincia Hunuco, Departamento Hunuco Con cdigo de postulacin N 000078-040201-17742013.

Declaro bajo juramento que: 1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular. 2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N 27588 y Reglamento aprobado por D.S. N019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Pblicos, as como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. 3. No he cesado durante los ltimos cinco (5) aos, acogindome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Pblico. 4. No he renunciado al Poder Judicial en calidad de contrato a plazo indeterminado en el ao inmediato anterior de la postulacin. 5. No me encuentro con sancin de Destitucin de la Administracin Pblica, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Pblico. 6. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo har durante el ejercicio de la funcin pblica en este Poder del Estado. 7. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso. 8. No registro Antecedentes Policiales. 9. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial. 10. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relacin a los servicios que realice en la institucin, a guardar confidencialidad y reserva de la informacin y documentacin a mi cargo. 11. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en la Ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General, si perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. En fe de lo firmado, suscribo la presente. En Pasco, a los 31 das del mes de Julio del dos mil trece.

DNI: 41166219ANEXO N03 DECLARACIN JURADA (REQUISITOS) Yo Yezenia Mareleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N41166219, con domicilio actual en Jr 14 de Agosto n 320 distrito Hunuco Provincia Hunuco Departamento Hunuco Con cdigo de postulacin N 000078-040201-1774-2013. Declaro bajo juramento que: Cumplo con los requisitos previstos en los artculos 8 y 9 del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial, aprobado por R.A. N038-2012-CE-PJ y modificado por R.A. N078-2012-CE-PJ, siendo los siguientes: a. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin. b. No incurrir en incompatibilidad por razn del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto en el artculo 42 de la Ley N29277, Ley de la Carrera Judicial. c. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin; renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga sus veces. d. En el caso de los postulantes que deseen reingresar al Poder Judicial para ocupar un puesto, se aceptar la participacin siempre que el motivo de extincin de la relacin laboral haya sido por: Renuncia o retiro voluntario del trabajador, o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado, siempre que haya transcurrido por lo menos un ao del cese, de acuerdo a lo establecido en el artculo 78 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728. En fe de lo afirmado, suscribo la presente de conformidad con lo dispuesto en la Ley N27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. Pasco 31, de Julio de 2013.

Yezenia Marleny Urbina Fano DNI N 41166219