ISSN 1852-4893

Tendencias En Foco
PUBLICACIN CUATRIMESTRAL

N 24 Julio/2013

Jvenes en transicin: paternidad, maternidad y mercado de trabajo en Amrica Latina

Ignacio Pardo y Carmen Varela Petito*

Para aportar al anlisis de las desigualdades en Amrica Latina desde el punto de vista del curso de vida, aqu se observan las diversas formas de procesar dos eventos de la transicin a la adultez: la llegada del primer hijo y el ingreso al mercado laboral. Se enfocan las diferencias de gnero y las desiguales oportunidades que tienen los jvenes de acumular recursos a lo largo de su vida, a partir de su ingreso a la maternidad / paternidad y la primera experiencia laboral. Se realiza un breve repaso del escenario en Amrica Latina y se profundiza sobre el tema con Uruguay como caso especfico. Adems, se mencionan los desafos de las polticas pblicas asociadas a este tema en los pases de la regin, haciendo nfasis en aquellas que facilitan los cuidados infantiles y las licencias como forma de superar las contradicciones entre maternidad/paternidad y desempeo laboral, particularmente en las mujeres. Tener hijos, ingresar al mercado laboral: eventos de la transicin a la adultez Las condiciones y el calendario con el que se accede a la maternidad / paternidad y al mercado de trabajo son determinantes para el futuro de las personas. Esos dos eventos, junto con otros similares, pueden interpretarse en el marco de la transicin a la adultez, por lo que cabe tener en cuenta ese marco conceptual para introducir el tema, aprovechando que esta lnea de trabajo se ha desarrollado en estudios recientes (Pardo, Peri & Real 2012; Varela, Fostik & Fernndez, 2012). En las sociedades actuales, los aos previos a la adultez constituyen momentos decisivos, quizs los ms importantes, en el curso de vida de las personas. Las opciones y decisiones que se toman en esa etapa, dentro de un marco de restricciones pero tambin de capacidad de accin, influyen decisivamente en el lugar que ocuparn los individuos en la estratificacin social y en los recursos con que contarn para enfrentar las subsiguientes etapas de la vida. Esos eventos son tanto privados (formar un hogar propio, construir una pareja, tener o no tener hijos, decidir cuntos y cundo tenerlos, dnde residir) como pblicos: sobre todo, transitar por el egreso de la educacin formal y el ingreso al mercado de trabajo, aunque tambin otros, como la participacin poltico comunitaria. La actual diversificacin de proyectos de vida y de trayectorias individuales hace que las opciones tomadas en la transicin a la adultez sean ms importantes que nunca. Pero no solo a nivel individual. En trminos sociales, estas decisiones determinan en gran medida las condiciones de la reproduccin o el cambio en los privilegios y las desventajas que una

* Ignacio Pardo es docente e investigador en temas sociodemogrficos en el Programa de Poblacin de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la Repblica (Uruguay). Es doctor por la Universidad Complutense de Madrid. Sus lneas de investigacin incluyen la transicin a la adultez, fecundidad, polticas de poblacin y metodologa de las ciencias sociales. Carmen Varela Petito, es sociloga con especializacin de demografa. Investigadora en el Programa de Poblacin de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de la Repblica (Uruguay). Su lnea de investigacin es en fecundidad, comportamiento reproductivo y polticas de fecundidad. Es autora de diversas publicaciones.

Tendencias en Foco es una publicacin de RedEtis-IIPE-UNESCO - ISSN 1852-4893 Coordinadora: Mara del Carmen Feijo// Asistente de edicin y contenidos: Alejandra DAngelo Agero 2071, C1425EHS, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Argentina Este texto est disponible en la seccin Tendencias En Foco del sitio web de redEtis, http://redetis.iipe.unesco.org.ar/

generacin lega a la siguiente. Por cierto, no son decisiones libres; como se deca, estn determinadas por restricciones. Entre otros factores, el sistema de bienestar, la matriz cultural, las condiciones macroeconmicas, los mercados (de trabajo, de vivienda), la institucionalidad de cada pas, las relaciones de gnero y etnia, las relaciones y legislaciones laborales, el tipo de empleo, las polticas de bienestar social, los diferentes recursos individuales (incluyendo los de difcil medicin como las expectativas, motivaciones o aspiraciones) el tamao de las cohortes de jvenes, los ciclos econmicos y un largo etctera, condicionan la forma en que se transita hacia la adultez, generando diferentes formas de interaccin entre factores micro y macro sociales en cada contexto (Quintini & Manfredi, 2009). As, tanto entre los pases industrializados como en la heterognea Amrica Latina, se observan variaciones de peso entre los pases. Cada pas tiene un tipo de transicin a la adultez especfica, derivada de la interrelacin entre los factores prevalentes en lo poltico, institucional, econmico y cultural. En los pases industrializados de Europa Occidental y Amrica del Norte (Newman & Aptekar, 2006; Sobotka, 2009), la tendencia mayoritaria es al retraso de los eventos de la transicin a la adultez, lo que dara lugar a una nueva adultez o adultez emergente (Hartman & Swartz, 2006; Arnet, 2000) como etapa especfica del curso de vida. Pero el eje central en la transicin a la adultez de los jvenes latinoamericanos est dado por las desigualdades de gnero y de estratificacin al interior de cada pas. Un modelo es el de los jvenes rurales, otro el de los urbanos, uno el de los varones, otro el de las mujeres y uno el de los estratos altos y otro el de los bajos (Oliveira & Mora Salas, 2008; Melo Vieira, 2008; Camarano, Leitao & Melo, 2006). La interconexin entre maternidad / paternidad y mercado laboral El vnculo entre los eventos de la transicin a la adultez es fuerte, aunque no en todos los casos tienen la misma intensidad. La progresiva desconexin observada en variedad de pases se ha querido conceptualizar con los trminos coupling / decoupling o interconnectedness / disconnectedness (Buchmann & Kriesi, 2011). En concreto, los dos eventos que nos interesan, tener un primer hijo e ingresar al mercado laboral, estn fuertemente conectados, aunque con una intensidad menor a la experimentada aos atrs a mediados del siglo XX. Tener un hijo es considerado en gran medida el evento definitivo de incorporacin a la adultez, dados los roles de cuidados y responsabilidad que deben asumirse como madre o padre. El ejercicio de estos roles se vincula en gran medida a los recursos disponibles, por lo cual la definicin de un vnculo con el mercado laboral se relaciona directamente con la llegada del primer hijo. De todos modos, la conexin entre ambos eventos no tiene una nica dimensin. Quintini, Martin & Martin (2007) hacen notar que las bajas remuneraciones y la precariedad laboral puedan hacer que los jvenes retrasen la emancipacin del hogar de origen y la formacin de una familia propia, maternidad / paternidad incluidas. El retiro o la postergacin de la entrada al mercado laboral por parte de las madres primerizas es otro aspecto central: si no existen mecanismos de proteccin social adecuados, los cuidados infantiles en el comienzo de la vida del primer hijo aumentan la probabilidad de retiro (o un retraso del ingreso) de las mujeres al mercado laboral, lo que puede redundar en un aumento de la probabilidad de desempleo y pobreza femeninas (Buchamnn & Kriesi, 2011), de forma diferencial de acuerdo al lugar ocupado en la estratificacin social y por las disposiciones subjetivas asociadas a esa posicin (Johnson, 2002). En cualquier caso, la dimensin de gnero es central. La relacin entre transicin a la maternidad y mercado de trabajo es radicalmente distinta a la relacin entre transicin a la paternidad y mercado de trabajo. Sucede que el modelo tradicional de familia genera dos transiciones diferentes: la incorporacin acelerada al mercado de trabajo de quienes son padres (proveyendo ingresos econmicos para la crianza) y la postergacin o salida del mercado de

trabajo para quienes se convierten en madres (proveyendo cuidados infantiles en la primera infancia). Si bien los cambios ms recientes han ido modificando este modelo, an se aprecia la pervivencia del mismo. Desde la perspectiva macro social, el tema es relevante para la posible emergencia de programas e instituciones que faciliten la insercin social de madres y padres, al tiempo que no descuiden la provisin de cuidados infantiles. Pero antes de hablar de programas o medidas que apuntan a esta relacin, veamos qu dicen los datos. La situacin en Amrica Latina desde el caso de Uruguay: juventudes desiguales En Amrica Latina la participacin en la fuerza de trabajo de hombres y mujeres sigue siendo desigual. La regin se encuentra a medio camino entre las regiones ms y menos igualitarias1 en ese sentido y avanza en el proceso de incorporacin masiva de las mujeres al mercado de trabajo, con terreno por recorrer. Las transformaciones pueden resumirse en el aumento de la participacin laboral femenina mientras que la masculina se encuentra constante, pero tambin existen otros procesos relevantes, como la mayor cantidad de aos de escolarizacin de las mujeres, el aumento en la proporcin de hogares con jefatura femenina, el descenso en la fecundidad y la mayor complejidad de las trayectorias conyugales. Con los datos de un pas de la regin, Uruguay, ilustraremos parte de la dinmica esbozada ms arriba en cuanto a la relacin entre maternidad, paternidad y trabajo. Investigaciones recientes sobre la poblacin uruguaya (Pardo, Peri & Real, 2012; Varela & Fostik, 2011; Varela, Fostik & Fernndez, 2012; Varela & Lara, 2012) han mostrado la relacin entre transicin a la maternidad / paternidad e ingreso al mercado de trabajo, poniendo en primer plano la dimensin de gnero. Tanto para hombres como para mujeres, los eventos estn conectados, pero lo estn de manera diferente. Los estudios coinciden en mostrar que para las madres el nacimiento del primer hijo disminuye la probabilidad de ingresar al mercado de trabajo. Para los padres, mientras tanto, no tiene efecto (en gran medida, porque la mayora ya haba ingresado al mercado laboral cuando se convirtieron en padres). Esto es coherente con la evidencia en torno a la sobrecarga femenina en los cuidados infantiles, que se coment ms arriba. La insercin deficiente e intermitente de las mujeres en el mercado laboral tiene una de sus causas en el costo de oportunidad de estas tareas de cuidado, lo cual explica gran parte de esta relacin entre un evento privado como la maternidad y uno pblico como el ingreso al mercado laboral. Si bien en los ltimos veinte aos esta determinacin se ha debilitado, sigue siendo importante. Es decir que han existido cambios, al calor de la incorporacin masiva de las mujeres al mercado laboral, pero no se han abolido las importantes desigualdades de gnero. La transicin a la maternidad, tanto como la insercin en el mercado laboral, ocurre a edades ms tardas, pero este cambio suele concentrarse en las jvenes de estratos medios y altos (Ciganda, 2008). Por otra parte, aunque en trminos generales durante las ltimas dos dcadas2 la proporcin de mujeres que se convierten en madres luego de ingresar al mercado laboral creci, en Uruguay se observa lo que en el resto de Amrica Latina: una importante heterogeneidad segn estratos sociales. En este perodo esa diferenciacin no disminuy significativamente. Solo entre las jvenes de estratos altos podemos observar una contundente mayora que comienza a trabajar antes de convertirse en madres (74%); estas jvenes suelen ser madres a edades ms avanzadas, dentro de una lgica de curso de vida en la que la consolidacin en el mercado de trabajo se percibe como evento previo a la formacin de la familia entre las jvenes
Datos extrados de: http://datos.bancomundial.org/noticias/mujeres_tienen_menos_probabilidades_que_hombres_de_participar_en_el_mercad o_laboral_en_la_mayoria_de_los_paises 2 Las investigaciones utilizadas suelen tomar como referencias el ao 1989-1990 y el 2008
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de estrato alto. Las menores oportunidades laborales, un comportamiento reproductivo con calendario precoz y la permanencia del modelo tradicional de gnero siguen siendo fuertes en los estratos ms bajos (Varela, Fostik & Fernndez, 2012). Por cierto, haber comenzado la trayectoria laboral al momento de ser madres, no inhibe los subsiguientes problemas, que tambin se han observado extensamente: las trayectorias en zigzag, con entradas y salidas frecuentes del mercado de trabajo (a menudo con perodos de desafeccin vinculados a cuidados infantiles de recin nacidos), dando cuenta de una insercin precaria. Adems, la edad a la que se tiene el primer hijo no es inocua en los desempeos sociales de las personas. Para las mujeres, tener un hijo al inicio de la juventud, implica asumir roles en funcin del estatus asignado a la maternidad. Ello conduce a adoptar responsabilidades propias de la etapa adulta, lo que suele redundar en una entrada precaria a esa etapa, comprometiendo el grado de autonoma y la insercin social (Varela & Fostik, 2011, Casal et al, 2006). En ese sentido, el acceso, la permanencia y la buena insercin en el mercado de trabajo suelen quedar comprometidos, lo que limita el proyecto de vida de las jvenes, remitindolas en muchos casos al mbito domstico (Stern & Garca, 2001). El caso uruguayo es ilustrativo. A los 29 aos de edad, las jvenes que iniciaron la trayectoria reproductiva antes de los 20 aos ven comprometido su desempeo social ms all de la maternidad. En materia de educacin, el 60% alcanza menos de 9 aos de educacin, algo ms de la tercera parte se encuentran recluidas en las tareas domsticas (no estudian ni trabajan). Aunque la maternidad adolescente no depende nicamente de las carencias en el acceso a mtodos modernos de anticoncepcin, las diferentes posibilidades de ejercer derechos sexuales y reproductivos tambin hacen la diferencia a la hora de transitar a la maternidad en uno u otro estrato social. Este modelo de inicio de la maternidad y de insercin en el mercado de trabajo, frecuente en los estratos ms bajos, est correlacionado con una menor capacidad de ejercicio de estos derechos. Por otra parte, las mujeres que logran desarrollar un proyecto de vida centrado en la formacin e insercin en el mercado de empleo, en puestos calificados, no suelen considerar a la maternidad el centro de la vida. Estas jvenes en general logran separar la sexualidad de la reproduccin y posponer el inicio de la maternidad hacia edades ms avanzadas. En los estratos ms bajos, ante el peso de desigualdades de gnero y privaciones de bienestar y reconocimiento ms fuertes, la maternidad suele constituirse en el ncleo central de la vida de las mujeres. All no es infrecuente que el inicio de la reproduccin se produzca a edades adolescentes. (Varela, Pollero & Fostik, 2008; Varela & Lara, 2012). Nada de esto sucede para el caso de los padres. La relacin paternidad ingreso al mercado de trabajo es leve: por un lado, acaso el hijo puede constituir una motivacin, en el caso de no haber ingresado a su primer empleo, por otro, la insercin laboral aumenta levemente la probabilidad de ser padre. De todas formas, en los ltimos veinte aos, no se ha modificado la tendencia segn la cual nueve de cada diez varones se convirtieron trabajadores antes de los 20 aos. Y solo el 18% de los varones fueron padres antes de esa edad. El rol del varn como proveedor contina vigente en el imaginario social, lo que lleva cada da ms a que los varones tengan capacidad de autosustento antes de convertirse en padres (Fostik, Fernndez & Varela, 2013). En el futuro, la preocupacin por el cambio de roles, las nuevas formas de la masculinidad y los cambios en la paternidad podran impulsar nuevos estudios sobre el tema, que compensen el poco inters que hasta el momento ha recabado el tema (Amorn, Carril & Varela, 2006). La interaccin maternidad paternidad trabajo y las polticas pblicas
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En nuestra regin, es limitada la capacidad de los individuos y las familias para hacer frente a este largo y complejo perodo de la juventud, donde maternidad / paternidad e insercin laboral tienen relaciones tan complejas y desiguales. El trnsito por ese perodo vara enormemente segn los recursos que los jvenes poseen o a los que pueden acceder a travs de lazos formales e informales. Las y los jvenes de estratos medios y altos pueden disponer de estos recursos de forma privada, pero qu sucede con la apremiante situacin de los jvenes que no cuentan con recursos a su alcance para lograr que la juventud los prepare, como madres / padres y como trabajadores, para el resto de las etapas del curso de vida? En todo caso, los hogares de estratos bajos necesitan el apoyo del Estado para absorber o administrar los riesgos de los primeros aos de adultez (Settersen, 2007). Las polticas y los programas sociales pueden incidir en los dos resultados que puede brindar esta etapa: exploracin o deriva. Si los jvenes se ven contenidos en este proceso pueden realizar un proceso de insercin en el mercado de trabajo y de relacionamiento con el recin nacido en el cual exploren sus oportunidades y desafos, mientras que si se ven desprotegidos por la familia y el Estado se encontrarn a la deriva, buscando protegerse de los riesgos sociales ms que desarrollando y eligiendo una estrategia consistente de entrada a la vida adulta. Como se dijo, ese momento crtico de acumulacin de ventajas y desventajas tendr un impacto a lo largo de todo el curso de vida (Settersen, 2007). La sociedad en su conjunto est involucrada en estos problemas, que no son privados sino caros al inters colectivo y merecen inversin y polticas sociales permanentes. Las polticas, sean especficamente de empleo, gnero o vivienda, deben apuntar a facilitar la acumulacin de recursos de los y las jvenes en el momento en los aos de su vida en que resulta ms probable que reciban a su primer hijo y se inserten en el mundo del trabajo. Especialmente, deben apoyar una buena insercin laboral de las jvenes madres, apoyndolas en la crianza de los nios, de manera de no incentivar el retiro de las mujeres del mercado de trabajo, al tiempo que se destinan recursos para que todos los menores dependientes puedan vivir en buenas condiciones el desarrollo de sus primeros aos de vida. Las medidas ms eficientes, segn la evidencia acumulada, no son las de apoyo financiero, tales como el cheque beb espaol (una transferencia nica y universal al momento del nacimiento) sino la creacin de una matriz de proteccin que incluya medidas de licencias, condiciones laborales flexibles y provisin de cuidados infantiles. Por cierto, es una poltica a ms largo plazo, problemtica y compleja, pero posiblemente resulte un camino ms eficiente para lograr un ambiente favorable a una fecundidad y crianza satisfactorias, al tiempo que se logra una favorable insercin laboral en el marco de la corresponsabilidad entre las personas y el Estado en la crianza de los menores en tanto miembros dependientes del hogar. Uno de los motivos para preferir un entramado de cuidados y licencias en el marco de la corresponsabilidad en lugar de las transferencias econmicas, entonces, es no incentivar el retiro de las mujeres del mercado de trabajo. Para eso, existen medidas que no requieren financiamiento, como la facilitacin de una licencia temporal o reduccin horaria no remunerada durante un tiempo determinado (por ejemplo, el recorte de la jornada completa a media jornada de trabajo) para aquellas madres o padres que elijan dedicar tiempo a la crianza de sus hijos. Si bien se trata de una reduccin de los ingresos y, por tanto, puede traer consigo cierta inequidad puede mejorar la capacidad de algunos padres de brindar cuidados de calidad a sus hijos. En trminos legales, la prevencin fundamental es garantizar que no existan sanciones de los empleadores. Es decir, que la carrera laboral de quien elija tomar estas licencias no se vea perjudicada. Qu medidas existen en Amrica Latina? En Amrica Latina las licencias a la maternidad, por ejemplo, existen en prcticamente la
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totalidad de los pases. En el marco de OIT, el Convenio 183 establece una licencia de un mnimo de 14 semanas, considerando una licencia postnatal obligatoria de seis semanas, para evitar que las mujeres sean presionadas a volver a su puesto de trabajo. Las prestaciones pecuniarias y mdicas, tambin sancionadas por el Convenio, garantizan que durante esa licencia la madre y su hijo puedan mantener un nivel de vida y un estado de salud apropiados (OIT, 2009b). El derecho a la lactancia y la proteccin del empleo (prohibir la realizacin de un examen de embarazo a una mujer que solicita un empleo, por ejemplo, salvo en condiciones especficas) son asimismo parte del conjunto de medidas sugeridas por los organismos internacionales y gradualmente asumidas por los estados latinoamericanos. De todas maneras estas medidas resultan escasas para evitar las contradicciones y conflictos entre maternidad/paternidad y desempeo laboral. Se hace necesario la creacin de una matriz de proteccin que incluya medidas de licencias ms amplias (que abarquen al menos algn ao de la primera niez), provisin de cuidados infantiles y condiciones laborales flexibles. Particularmente esto es fundamental para las mujeres que continan siendo las que asumen mayoritariamente las tareas de cuidado. Esta matriz de proteccin deber tambin orientarse a que las medidas tengan en cuenta que parte de los tiempos liberados para cuidado de los nios sean, en cierto perodo, obligatorios para los padres. De esta manera se podr avanzar hacia una distribucin de roles entre mujeres y varones ms igualitaria en lo que se refiere a las tareas domsticas y al cuidado de los hijos. Ello brindar a las mujeres mejores oportunidades para su insercin en la vida pblica y a disminuir los conflictos entre maternidad y desempeos laborales. A pesar del conjunto de medidas vigentes en varios pases de Amrica Latina, la desigualdad por estratos sociales se refleja tambin en distintas formas de desproteccin para las madres trabajadoras ms vulnerables: Pocos pases aseguran una cobertura universal, de manera que muchas categoras de trabajadoras se encuentran total o parcialmente desprotegidas, tales como las trabajadoras domsticas, aquellas que trabajan en empresas pequeas, las que tienen menos de un ao de antigedad en su empleo, y muchas mujeres que laboran en la agricultura, con empleos ocasionales, temporales, a tiempo parcial, subcontratadas o en sus domicilios. Asimismo, quienes se desempean en el sector informal, ms de la mitad de las trabajadoras de Amrica Latina y el Caribe se encuentran excluidas de la proteccin (OIT, 2009b) El conjunto de medidas de los pases de la regin (cuadro 1) incluye una considerable variabilidad. Si bien el porcentaje de salario prestado durante la licencia es en la abrumadora mayora de los pases del 100%, en otras dimensiones existen diferencias amplias. Por ejemplo, en la duracin de la licencia por maternidad, que va desde las 6 semanas de Antigua y Barbuda a las 18 semanas de la Repblica Bolivariana de Venezuela y Cuba. La fuente de la prestacin econmica durante la licencia suele ser la Seguridad Social, pero en variedad de pases es compartida con el empleador, que complementa las prestaciones encargndose de ellas durante parte del tiempo de la licencia o con un porcentaje del monto. La prohibicin del despido es una medida que presenta asimismo variaciones segn los pases: en algunos casos se trata de una prohibicin vigente durante el embarazo, mientras que en otros se prolonga durante un perodo posterior (toda la licencia maternal, el perodo de lactancia o alguna cantidad determinada de meses). Finalmente, los pases de la regin vienen avanzando en cuanto a los espacios para la lactancia, aunque se trata de las medidas ms recientes y en las que ms queda por avanzar: el formato ms habitual es el de conceder dos descansos de 30 minutos durante los meses siguientes al nacimiento.
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Cuadro 1. Algunas medidas de conciliacin maternidad trabajo en pases de Amrica Latina

Licencia de maternidad (semanas)
Antigua Barbuda Argentina Bahamas y 6 (13 sector publico) 90 das (100 sector pblico) 12

Prestacin durante la licencia (% del salario)

40% / 60% / 100%

Fuente de la prestacin

Prohibicin de despido (fuero maternal)

-

Horas de lactancia

SS (60% para trabajadoras que han cotizado) y empleador (40% durante 6 semanas) SS SS y empleador (33,3% del sueldo; totalidad si la trabajadora no tiene cotizaciones al da) SS SS SS y empleador/a (10%) SS

100% 100%

7,5 meses anteriores y posteriors al parto Embarazo y licencia

Barbados Belice Bolivia Brasil

12 14 90 das 120 das (prrorogable por 60 das) 18 12 4 meses 18 12 12 12 12

100% 80% 100% 100%

Embarazo y licencia Licencia Embarazo y un ao del nacimiento Embarazo y 5 meses del nacimiento Embarazo y hasta un ao del reintegro al trabajo Embarazo y 3 meses del nacimiento Embarazo y 3 meses del nacimiento Licencia N/I 2 semanas anteriores y 10 posteriores al parto Embarazo y licencia Embarazo

Descansos de al menos una hora, durante la lactancia 2 descansos de 30 minutos, 6 meses del nacimiento Descansos de al menos una hora, 2 aos del nacimiento 2 descansos de 30 minutos, 6 meses del nacimiento Descanso de 1 hora en total Una hora diaria, hasta 1 ao del nacimiento N/I 2 horas diarios, 1 ao del nacimiento Descansos de 1 hora -

Chile Colombia Costa Rica Cuba Dominica Ecuador El Salvador Grenada

100% 100% 100% 100% 60% 100% 75% 100%

SS SS SS y empleador (50%; totalidad si la trabajadora no tiene cotizaciones al da) SS SS y empleador SS y empleador (25%; totalidad si la trabajadora no ha cotizado) Empleador SS (65% durante 12 semanas) y empleador (40% durante 2 meses)

Licencia de maternidad (semanas)

Guatemala Guyana Hait Honduras 84 das 13 12 10

Prestacin durante la licencia (% del salario)

100% 70% 100% (durante 6 semanas) 100%

Fuente de la prestacin

Prohibicin de despido (fuero maternal)

Embarazo y lactancia Embarazo y lactancia Embarazo y lactancia (3 meses)

Horas de lactancia

SS y empleador/a (un tercio, totalidad si la trabajadora no tiene cotizaciones al da) SS SS SS y empleador (diferencia subsidio salario; totalidad si la trabajadora no tiene cotizaciones al da) Empleador; SS en caso de trabajadoas domsticas (sueldo mnimo) SS (empleador si la trabajadora no ha cotizado) SS SS y empleador (diferencia subsidio salario; totalidad si la trabajadora no tiene cotizaciones al da) SS; empleador si la trabajadora no tiene cotizaciones al da SS SS SS y empleador 50% SS o empleador Empleador: 1 mes 100%, 2 meses 50%. SS: porcentaje dependiente del nivel salarial SS

2 descansos de 30 minutos o reduccin de 1 hora, 10 meses del trmino de la licencia N/I N/I 2 descansos de 30 minutos, 6 meses del nacimiento N/I 2 descansos de 30 minutos 15 minutos cada 3 horas 15 minutos cada 3 horas o 2 descansos de 30 minutos 2 descanos de 30 minutos 1 hora diaria, 6 meses 2 descansos de 30 minutos, 9 meses N/I -

Jamaica Mxico Nicaragua Panam

12 12 12 14

100% (durante 8 semamas) 100% 100% 100%

Embarazo y licencia Embarazo y licencia Embarazo

Paraguay Per R.B.de Venezuela R. Dominicana Santa Luca Trinidad Tobago Uruguay y

12 13 18 12 13 13

Prestaciones suficientes (50%) 100% 100% 100% 65% 100%

Embarazo y licencia Embarazo y 90 das Embarazo y 1 ao del nacimiento Embarazo y 6 meses N/I S

12

100%

Perodo no especificado por ley (jurisprudencia: embarazo y 6 meses a partir del reintegro)

2 descansos de 30 minutos; reduccin de horario a la mitad en el sector pblico

Fuente: OIT 2009b (SS = Seguridad Social)

Por otra parte, no es extrao encontrar en variedad de pases latinoamericanos instancias de incumplimiento de la legislacin vigente. La discriminacin de las madres primerizas en el mundo del trabajo, constituye una ilegalidad y profundiza las tendencias que se mencionaban ms arriba: insercin frgil e inestable de las mujeres en el mercado de trabajo, profundizacin de los roles tradicionales de gnero y la consiguiente desigualdad de oportunidades de desarrollo personal, vulnerabilidad de los nios de los estratos bajos. Adems, a nivel macrosocial, el desaprovechamiento de gran parte de la fuerza de trabajo con que cuentan los pases: las mujeres adultas jvenes. De todas maneras, la participacin de las mujeres latinoamericanas en el mercado laboral es relevante. Si bien alcanza solo a dos tercios de los hombres, son de ms de 100 millones de mujeres (cinco de cada diez), que estn insertas en el mundo del trabajo. Si solo tomamos en cuenta a las mujeres entre 20 y 40 aos, se trata de siete de cada diez (OIT 2009a). Los datos relevados por la OIT sealan que, en promedio, ellas ocupan los trabajos ms precarios, menos remunerados y ms vulnerables. Dado que esta salida al mercado de trabajo no est acompaada por una transformacin igual de radical en el uso del tiempo y la responsabilidad con las tareas de reproduccin domstica (entre las cuales la maternidad es acaso la ms importante), el cumplimiento efectivo de medidas como las sealadas y la aparicin de nuevas medidas es clave para la restructuracin de la matriz de bienestar social. La igualdad de oportunidades y derechos est amenazada en tanto las latinoamericanas se vean incentivadas a estar fuera del mercado laboral o profundicen su insercin en empleos informales o inestables por las dificultades a la hora conciliar maternidad y trabajo. Bibliografa Arnett, J. (2000) Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, Vol. 55. No. 5,469-480. Amorin, D., Carril, E. & Varela, C. (2006) Significados de maternidad y paternidad en adolescentes de estratos bajos y medios de Montevideo. En Lpez, Alejandra (coord.), Proyecto gnero y generaciones, reproduccin biolgica y social de la poblacin uruguaya. Ed. Trilce. Buchmann, M. & I. Kriesi (2011) Transition to Adulthood in Europe, Annual Review of Sociology, Vol. 37, pp. 481-503 Elzinga, C.H. & A.C. Liefbroer (2007) Destandardization of the Life Course: A CrossNational Comparison using Sequence Analysis, European Journal of Population, 23(3-4), pp. 225-250. Camarano, A., Leitao, J & Mello, J. (2004). Caminhos para a vida adulta: as mltiplas trajetrias dos jovens brasileiros. ltima dcada21: 11-50. Casal J., Garca, M., Merino, R. & Quesada, M. (2006) Aportaciones tericas y metodolgicas a la sociologa de la juventud desde la perspectiva de la transicin, Papers, nm 79, 21-48. Ciganda, D. (2008). Jvenes en transicin hacia la vida adulta: el orden de los factores no altera el resultado? En Varela, C. Demografa de una sociedad en transicin: la poblacin uruguaya a inicios del siglo XXI. Ediciones Trilce. Montevideo. Fostik, A., Fernndez, M. & Varela, C. (2013) The role of paternity in the transition to adulthood among male Uruguayan youngsters Ponencia para el XVII International Population Conference, Busan Corea, agosto 2013 Hartman, D. & T. Swartz, T. (2006) The New Adulthood? The Transition to Adulthood from the Perspective of Transitioning Young Adults. The Network on Transitions to Adulthood, Research Network Working Paper Johnson, M. K. (2002) Social origins, adolescent experiences, and work value trajectories during the transition to adulthood, Social Forces, 80(4), pp.1307-1340

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