1.- MENCIONA LOS ORGENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Seguridad proviene de la palabra latina securus compuesto por los trminos se (a si mismo) y cura (cuidado) social esta derivada del latn societas (reunin de socios) cuidado de la sociedad. 2.- EXPLICA LA SOLIDARIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL Adjetivo solidario, inicialmente de la expresin latina in solidum, que equivale a totalidad, el todo. 3.- CMO INFLUYE LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS CAMBIOS DEMOGRFICOS? A mayor poblacin mayor inversin en la seguridad social en Mxico y en el mundo . 4.- CMO SE CONCIBE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SIGLO XXI? Es una necesidad la seguridad social y debe entenderse de la siguiente manera: las acciones que el hombre debe ejecutar para proteger y auxiliar a los miembros del grupo social, as como para prevenir las contingencias que causen dao al mismo. 5.- EXPLICA LA EVOLUCIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL A NIVEL MUNDIAL. Resulta evidente que el desarrollo histrico de la seguridad social es una respuesta humana al mundo inhspito e inseguro en que le ha tocado al hombre. 6.- MENCIONA CMO SURGEN LOS DERECHOS SOCIALES. La seguridad social se convierte en derecho pblico al establecer las condiciones de trabajo y regular las relaciones obrero patronales. Las reformas de 1929, establece la necesidad del seguro social, quedando, con esto, en forma integra, es decir, en manos del estado la seguridad social del trabajador y su familia. Tomando como punto de vista que la inseguridad social ha existido desde los orgenes del grupo humano y es permanente, los hombres a travs de la historia han tratado de prevenir o compensar las desgracias, siniestros o los riesgos acontecidos, poniendo los medios que consideraban ms adecuados, habida cuenta de la cultura de la poca y el adelantamiento de la tcnica; o imaginando doctrinas, elaborando conceptos morales, practicando a veces remedios mgicos, rituales para aliviar, suprimir o prever al menos estos males. 7.- EXPLICA EL ORIGEN Y DESARROLLO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MXICO. En Alemania con su economa alemana, ya que a travs de la intervencin del estado en la economa local e internacional, se opuso rotundamente al capitalismo liberal; en 1869, expide una primaria reglamentacin para cuestiones de trabajo, protectora de la vida y de la salud de los operarios, con normas legales reguladoras del trabajo de las mujeres y de los menores.

8.- MENCIONA LAS BASES CONSTITUCIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MXICO. ARTCULO 3, 27 Y 123 DE LA CONSTITUCIN GENERAL DE LA REPBLICA. La reforma constitucional del 29 estableci expresamente la necesidad de la expedicin de la ley del seguro social, a saber los principales organismos internacionales de seguridad social, los organismos de seguridad social se refieren a la proteccin general, tanto del trabajo como la salud, etc. 9.- QU ENTIENDES POR SOLIDARIDAD SOCIAL? Es la verdad de las virtudes, como el principio que pernea en todo sistema de seguridad social. 10.- EXPLICA CMO SURGI EL SEGURO SOCIAL EN MXICO. Los derechos laboral, agrario, educativo y luego el de la seguridad social, son producto de estas garantas sociales. 11.- MENCIONA COMO SURGI LA LEY DEL IMSS. DEL ISSSTE, DEL INFONAVIT Y DEL ISSEMYM. LEY DEL IMSS. Se aprob el 29 de diciembre de 1942, publicndose en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de enero de 1943. Establece y regula el seguro social, como un instrumento bsico de la seguridad social. Cubre los riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, guarderas, invalidez y vida y retiro, cesanta y vejez. Su financiamiento es de primas, ahorro e impuestos. LEY DEL ISSSTE. Se aprob el 27 de diciembre de 1963, publicndose el 28 del mismo mes y ao. Protege a los trabajadores al servicio de la federacin, y cubre riesgos de trabajo, enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, se financia con las aportaciones de los trabajadores y del estado, tiene tambin un sistema de prestamos para habitacin. LEY DEL INFONAVIT. Nace mediante decreto del congreso de la unin publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 21 de abril de 1972, y en vigor al da siguiente, que contiene la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. LEY DEL ISSEMYM La ley del Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, regula el rgimen de seguridad social en favor de los servidores pblicos del estado de municipios, as como de sus organismos auxiliares y fideicomisos pblicos.

1.- CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL. Normas, principios y reglas que van a proteger los derechos de las clases socialmente dbiles respecto de las clases socialmente fuertes. 2.- MENCIONA LA DIFERENCIA ENTRE ASISTENCIA Y LA PREVISIN SOCIAL. La asistencia social, es realizada por el estado a travs de sus instituciones y la previsin social, la realiza el estado, los patrones y los trabajadores con el fin de evitar perjuicio a las clases ms vulnerables. 3.- DEFINE LA ASISTENCIA SOCIAL. Es la que lleva acabo el estado a travs de sus instituciones para la sociedad y su bienestar, como son el IMSS, ISSSTE, y hospitales generales, 4.- DEFINE LA PREVISIN SOCIAL. La previsin social es la accin de atender las contingencias o necesidades previsibles entre el sector ms dbil y vulnerable de la sociedad. 5.- DEFINE EL SEGURO SOCIAL. Es el Instituto Mexicano del Seguro Social el cual, bajo la administracin y vigilancia del estado, tiende a proteger la salud, prevenir los accidentes naturales y de trabajo o en determinado momento compensar a los trabajadores por la prdida parcial o total de su salud para seguir siendo productivos a la sociedad y ante todo para su familia. Y as tambin proteger a sus beneficiarios. Incapacidades ya sea por maternidad, por enfermedad general, por riesgos de trabajo y por enfermedad profesional. 6.- DEFINE LA SEGURIDAD SOCIAL. La seguridad social est dentro del marco jurdico y econmico que establece el estado para garantizar a todo ciudadano el derecho a la salud, a travs del reparto equitativo de la renta nacional y por medio de prestaciones del seguro social. Los subsidios, las pensiones, la atencin facultativa, los servicios sociales y la proteccin contra riesgos profesionales y las prestaciones sociales. 7.- DEFINE EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Normas jurdicas que deben ser observadas por el estado, patrones y trabajadores. 8.- DONDE SE UBICA EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL? Dentro del derecho social 9.- DEFINE LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Es aquello que da nacimiento al derecho objetivo o sea a las normas jurdicas 10.- MENCIONA LAS FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. FUENTES FORMALES LEY, COSTUMBRES, JURISPRUDENCIA, DOCTRINA FUENTES REALES LOS MOVIMIENTOS SOCIALES FUENTES HISTRICAS LOS ANTECEDENTES DOCUMENTALES HISTRICOS.

1.- CONCEPTO DE SEGURO SOCIAL. El Instituto Mexicano del Seguro Social, es un rgano descentralizado encargado de la seguridad social, de operacin y manejo tripartita y con carcter de rgano fiscal autnomo, y es de carcter nacional. Es el instrumento del derecho obrero, por el cual una institucin pblica queda obligada, mediante una cuota que pagan los patrones, los trabajadores y el estado, para otorgar al asegurado o beneficiarios los servicios de seguridad social. 2- MENCIONA QU SON LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO. Son las aportaciones de forma equitativa del trabajador y el patrn, constituyendo un fondo para el retiro del trabajador. Y fue expedida, en 1992, y el fondo ahorrado se destinar a inversiones que crearn fuentes de trabajo. En 1997, se incorpora a la ley del seguro social como un seguro junto con los de cesanta y vejez. 3.- DEFINE EL RIESGO DE TRABAJO. Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 4.- CULES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES SURGE UN RIESGO DE TRABAJO? Accidentes. Descuido. Medidas de seguridad. Desconocimiento. Falta de capacitacin. Imprudencia. Enfermedades profesionales. Contagio. Exposicin a substancias qumicas. Medio ambiente. Falta de previsin. 5.- DEFINICIN EL ACCIDENTE DE TRABAJO. Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se presente. Tambin se considerara accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aqul. 6.- DEFINE LA ENFERMEDAD. Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o con motivo del trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

7.- CULES SON LAS CONSECUENCIAS DE UN RIESGO DE TRABAJO? Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total, y Muerte 8.- A QU TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES QUE SUFREN UN RIESGO DE TRABAJO? Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; Servicio de hospitalizacin; Aparatos de prtesis y ortopedia Rehabilitacin La indemnizacin fijada 9.- CMO EST ESTRUCTURADA LA LEY DEL IMSS? Contiene 319 artculos y 28 artculos transitorios 10.- CMO EST ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSSTE? 196 artculos con sus reformas hasta el 1 DE JUNIO DE 2001 11.- CMO EST ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSEMYM? 165 artculos y sus reformas hasta el 1 DE JULIO DE 2002 12.- CMO EST ESTRUCTURADA LA LEY DEL INFONAVIT? 70 artculos que la rigen y sus reformas hasta el 25 DE MAYO DE 2001. 13.- CMO EST ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSFAM? 228 artculos y sus reformas hasta el 9 DE JULIO DE 2003 14.- CMO EST ESTRUCTURADA LA LEY GENERAL DE SALUD? 472 artculos y sus reformas hasta el 15 DE MAYO DE 2003 15. EXPLICA LA ESTRUCTURA DEL SEGURO SOCIAL. Est estructurada por: Asamblea general Consejo tcnico Direccin general Comisin especial de vigilancia (que no depende de ninguna de las anteriores dependencias.) Contiene las siguientes funciones y objetivos: Es una Ley Federal que se aplica en toda la Repblica Mexicana y de observancia general.

 Se crea a travs de un decreto que el gobierno emite para que se encargue de brindar servicios especficos con personalidad jurdica y patrimonio propios. Es un servicio del estado como nacional para todos aquellos trabajadores que estn afiliados. Aplicacin estricta a la ley interviene el estado que regula la actividad pblica con los destinatarios. Va en busca del bienestar familiar procurando abatir la pobreza. Garantiza la salud y los derechos que adquieren los afiliados, como es el retiro, la cesanta en edad avanzada, la adquisicin de casa, etc. Proporciona los servicios esenciales, primarios necesarios, indispensables, elementales mnimos de que goza toda persona asegurada. Se otorgan los servicios a los trabajadores afiliados al IMSS.

1.- EXPLICA EL RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL. Tiene la finalidad de poder garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y de los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo el cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizado por el estado. 2.- MENCIONA LAS CARACTERSTICAS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. La proteccin al salario. La teora objetiva del riesgo o contingencia social. El inters social. El inters pblico. La aplicacin limitada de la ley. Un servicio pblico nacional. El carcter obligatorio del servicio. La obligacin expresa del estado de garantizar una pensin. 3.- CULES SON LAS BASES Y COTIZACIONES PARA EL SEGURO SOCIAL? Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. No se tomaran en cuenta para la integracin del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Instrumentos de trabajo. El ahorro. Las aportaciones adicionales. Las aportaciones del INFONAVIT. La alimentacin y la habitacin de forma onerosa. Las despensas en especie o en dinero. Las cantidades aportadas para fines sociales. Las obligaciones patronales. Salario base de cotizacin. poca y forma de liquidacin. Pago de las cuotas obrero patronales. 4.- EXPLICA EL SEGURO POR RIESGOS DE TRABAJO. Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio de o con motivo de su trabajo.

5. SEALA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN UN RIESGO DE TRABAJO. Asistencia mdica. Rehabilitacin. Hospitalizacin (cuando se requiera). Aparatos de prtesis y ortopedia. Medicamento y material de curacin. La indemnizacin fijada. 6. CULES SON LOS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL RGIMEN OBLIGATORIO? Los trabajadores de conformidad con los artculos 20 y 21 de la LFT. Todo sujeto que no tenga seguro social podr solicitar su incorporacin voluntaria y mediante el cumplimiento de los requisitos establecidos por esta ley. Articulo 198 LSS. De los trabajadores domsticos, a solicitud del patrn, articulo 203. LSS. De los trabajadores en industrias familiares y de los trabajadores independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo. Artesanos y dems trabajadores no asalariados. Articulo 206 LSS. De los comuneros y pequeos propietarios. Articulo 210. LSS. De los patrones personas fsicas, comprendidos en la fraccin VI, del artculo 13 LSS. Los miembros de sociedades cooperativas de produccin. 7.- CULES SON LOS SUJETOS DE INCORPORACIN VOLUNTARIA AL RGIMEN OBLIGATORIO? Los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados. Los trabajadores domsticos. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios. Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio. Los trabajadores al servicio de las administradoras pblicas de la federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. 8.- CULES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES PARA LA COTIZACIN Y PAGO DE CUOTAS EN EL RGIMEN OBLIGATORIO? Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente ley y sus

reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al instituto. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta ley, el cdigo fiscal de la federacin y los reglamentos respectivos. bis tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos, los cuales en su caso, podrn ser establecidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. Cumplir con las obligaciones que le impone el capitulo sexto del ttulo II de esta ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Cumplir con las dems disposiciones de esta ley y sus reglamentos. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la constancia de los das cotizados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos. 9.- CUL ES LA INTEGRACIN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN AL IMSS E INFONAVIT? Las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley al cargo del patrn, trabajador y sujetos obligados. 10. DEFINE EL RIESGO DE TRABAJO. Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 11.- CULES SON LAS CAUSAS POR LAS CUALES SURGE UN RIESGO DE TRABAJO? Accidentes. Enfermedades. 12.- DEFINICIN EL ACCIDENTE DE TRABAJO. Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y tiempo en que se presente. 13.- DEFINE LA ENFERMEDAD. Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o con motivo del trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

14. - CULES SON LAS CONSECUENCIAS DE UN RIESGO DE TRABAJO? Incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Muerte. 15.- EXPLICA LAS CLASES DE INCAPACIDAD QUE PRODUCE UN RIESGO DE TRABAJO. Incapacidad temporal: Es la prdida de facultades que imposibilita al operario para desempear su trabajo personal subordinado a un patrn, por un lapso de tiempo que no exceda de 52 semanas. Incapacidad permanente parcial: Es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, acaecidas permanentemente. Incapacidad permanente total: Es la prdida total de sus facultades o aptitudes, que imposibilita al trabajador el desempeo de cualquier trabajo por el resto de su vida. Muerte: Es el deceso del trabajador como consecuencia inmediata y directa de un riesgo laboral. 16.- DEFINE LA PENSIN. Es una prestacin en dinero que recibe el trabajador por haber llegado a la edad requerida con motivo de la prestacin de sus servicios, la cual ser cubierta por el instituto de seguridad social al que haya estado afiliado. 17.- DEFINE LA JUBILACIN. Es un sistema contributivo de reparto: permite que los jubilados perciban sus pensiones, que son financiadas directamente por las cotizaciones a la seguridad social y son deducidas de los ingresos de las personas activas. Acto administrativo en virtud del cual un funcionario o empleado pblico pasa del servicio activo a la situacin de jubilado, con derecho a una pensin vitalicia. 18.- MENCIONA LAS CLASES DE PENSIONES. Pensin de viudez. Pensin o pensiones de orfandad. Pensin o pensiones a los ascendientes, en su caso. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, cuando lo requiera de acuerdo con el dictamen mdico que al efecto se formule. Servicios mdicos institucionales. 19.- CULES SON LAS REPERCUSIONES SOCIOECONMICAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO? Econmicas. En especie.

20.- CULES SON LOS SUJETOS CON DERECHO A LOS SERVICIOS MDICOS DEL IMSS? Sujetos asegurados en el rgimen obligatorio. Sujetos no asegurados al rgimen obligatorio. 21.- CULES SON LAS PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE DEL RAMO DE PRESTACIONES? Prestaciones en especie: de naturaleza preponderantemente mdico, consistentes en asistencia facultativa, quirrgica, farmacutica, hospitalizacin, aparatos de prtesis y ortopedia, as como la rehabilitacin del siniestrado. Prestaciones en dinero: de naturaleza econmica, consistentes en subsidios, sustitutivos de salario, pensiones y ayudas econmicas, las cuales se precisarn de manera pormenorizada al tratar cada una de las consecuencias de los riesgos de trabajo. 22.- CULES SON LAS PRESTACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE EN EL RAMO DE LA MATERNIDAD? Prestaciones en especie: durante su embarazo, el alumbramiento y el puerperio, la asistencia obsttrica; ayuda en especie por seis meses para lactancia consistente en dotaciones peridicas de leche en polvo para el beb; una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe ser sealado previamente por el consejo tcnico del IMSS. Prestaciones en dinero: solamente acceder a los subsidios del IMSS la trabajadora asegurada, no as la beneficiaria, esposa o concubina. 23.- DEFINE LA MATERNIDAD. La maternidad es la obra cimera del gnero humano, mediante ella se perpeta y se reproduce la vida y ese maravilloso don pertenece a la mujer. A efecto de proteger la maternidad y el buen desarrollo del embarazo se establecen regulaciones estipuladas por la ley. 24. EXPLICA EN QU CASOS SE CONSERVA EL DERECHO A LA MEDICINA PREVENTIVA. Establece que el asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cotizado un mnimo de 8 cotizaciones semanales ininterrumpidas, conservar durante las 8 semanas posteriores a la desocupacin laboral, el derecho a recibir prestaciones de ndole mdico, derecho que se extiende tambin a los beneficiarios del ex asegurado. 25.- CULES SON LOS SERVICIOS MDICOS QUE PRESTA EL IMSS? Las unidades de medicina familiar o clnicas. Los hospitales generales de zona, sub-zona y/o regionales. 26.- QU ENTIENDES POR INVALIDEZ? Es la imposibilidad de valerse por si mismo en forma temporal y parcial o permanente.

27.- EXPLICA EL SEGURO POR INVALIDEZ. Surge cuando el asegurado se haya imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al 50 % de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional. 28.- CULES SON LAS PRESTACIONES POR INVALIDEZ? Pensin temporal. Pensin definitiva. Asistencia mdica. Asignaciones familiares. Ayuda asistencial. 29- . EXPLICA EL SEGURO DE VIDA. Es aquella proteccin que se procura en vida para que en el caso del fallecimiento del asegurado, sus beneficiarios obtengan una seguridad ya sea en dinero o en especie. 30. MENCIONA LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Y DE AYUDA ASISTENCIAL. Es la ayuda por concepto de carga familiar y se considera a los beneficiarios por invalidez. 31. EXPLICA LA CAPITALIZACIN INDIVIDUAL DE PENSIONES. Cada trabajador afiliado posee una cuenta individual donde deposita sus cotizaciones provisionales, las cuales se van acumulando por las sucesivas contribuciones y por la rentabilidad que generan las inversiones de estos fondos por parte de las administradoras. 32.- DEFINE LAS AFORES. Son entidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las subcuentas que las integran, as como administrar sociedades de inversin. Las afore (administradoras de fondos para el retiro) son instituciones financieras privadas mexicanas que administran de fondos de retiro y ahorro de diversa ndole. 33.- CUL ES LA FINALIDAD DE LAS AFORES? Crear un fondo para el retiro de los trabajadores, y que puedan y estn en posibilidades de tener una vida digna y con decoro. 34.- EN QU CONSISTE LA CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO? Es la cuenta personal y nica de cada trabajador administrada por la afore. En sta, durante la vida laboral del trabajador, se acumulan las cuotas y aportaciones que realizan:

 El patrn. El gobierno. 35.- DEFINE EL RETIRO. En esta subcuenta se depositan las cuotas y aportaciones tripartitas, es decir: las que realiza tu patrn, el gobierno federal y las del trabajador. 36.- DEFINE LA CESANTA. Para los efectos de esta ley existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de los trabajos remunerados despus de los sesenta aos de edad. An cuando se emplea este trmino como sinnimo de desempleo, estrictamente se refiere al conjunto de personas que han perdido su ocupacin y buscan un nuevo trabajo. Por lo tanto no incluye a las personas que buscan trabajo por primera vez. Generalmente la cesanta se expresa como un porcentaje de la fuerza laboral del pas. 37- DEFINE LA VEJEZ POR EDAD AVANZADA. Cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta aos de edad. 38. - MENCIONA LOS DERECHOS DE SEGURO POR RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ. Pensin en efectivo. Asistencia mdica. Asignaciones familiares. Ayuda asistencial. 39.- EXPLICA EL SEGURO DE GUARDERAS Y PRESTACIONES SOCIALES. El Instituto Mexicano del Seguro Social prestar el servicio que comprende el ramo de guarderas para hijos de aseguradas, en la forma y trminos que establece esta ley. Se extiende este ramo del seguro a todos los municipios de la repblica en los que opere el rgimen obligatorio urbano. Y contara con las siguientes prestaciones sociales: Turnos: matutino y vespertino. Prestaciones: educacin, salud, alimentos. Edad: desde recin nacido hasta los cuatro aos. Baja del trabajador: 4 semanas despus de quedarse sin trabajo. 40.- CUALES SON LAS PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL? El objetivo de las prestaciones de solidaridad social es dar el apoyo necesario a la comunidad no afiliada.

41.- EXPLICA EL RGIMEN VOLUNTARIO DEL SEGURO SOCIAL. Se da cuando se ha dejado de laborar y la persona sigue aportando en forma voluntaria para conservar sus prestaciones y derechos que le otorga el IMSS. 42.- EXPLICA LA INCORPORACIN VOLUNTARIA AL RGIMEN OBLIGATORIO. Los sujetos de aseguramiento a los que an no se hubiese extendido el rgimen obligatorio del seguro social, podrn solicitar su incorporacin voluntaria al mismo, en los periodos de inscripcin que fije el instituto y mediante el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley. Y depende de la manifestacin estricta de la voluntad del propio interesado en acceder a tal esquema de proteccin, previsto por la ley para aquellos que deseen acogerse al manto protector de la seguridad social mediante una decisin discrecional que le da nombre a este rgimen. 43.- EXPLICA LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO. El instituto organizara, establecer y operara unidades medicas destinadas a los servicios de solidaridad social, los que sern proporcionados exclusivamente a favor de los ncleos de poblacin que por el propio estadio de desarrollo del pas, constituyan polos de profunda marginacin rural, suburbana y urbana, y que el poder ejecutivo federal determine como sujetos de solidaridad social. Queda facultado el instituto para dictar las bases e instructivos a que se sujetaran estos servicios, pero, en todo caso, se coordinara con la secretaria de salud y asistencia y dems instituciones de salud y seguridad social. Acuerdo a lo que establece el artculo 237 de la LSS, los trabajadores asalariados, eventuales y permanentes en actividades del campo, se comprenden en el artculo 12, fraccin i, de esta ley y accedern a la seguridad social en los trminos y formas que establezca la misma, conforme a las modalidades que para el efecto establezcan los reglamentos que correspondan.

1. - EXPLICA COMO ESTA ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSSTE. Se estructura de seis ttulos y 196 artculos para los trabajadores del estado. De las disposiciones generales Del rgimen obligatorio Del rgimen voluntario De las funciones y organizacin del instituto De la prescripcin De las responsabilidades y sanciones Artculos transitorios 2. MENCIONA LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICA LA LEY DEL ISSSTE. La presente ley es de orden pblico, de inters social y de observancia en toda la repblica; y se aplicar: I. A los trabajadores al servicio civil de las dependencias y de las entidades de la administracin pblica federal que por ley o por acuerdo del ejecutivo federal se incorporen a su rgimen, as como a los pensionistas y a los familiares derechohabientes de unos y otros; II. A las dependencias y entidades de la administracin pblica federal y de los poderes de la unin a que se refiere esta ley; III. A las dependencias y entidades de la administracin pblica en los estados y municipios y a sus trabajadores en los trminos de los convenios que el instituto celebre de acuerdo con esta ley, y las disposiciones de las dems legislaturas locales; IV. A los diputados y senadores que durante su mandato constitucional se incorporen individual y voluntariamente al rgimen de esta ley; y V. A las agrupaciones o entidades que en virtud de acuerdo de la junta directiva se incorporen al rgimen de esta ley. 3.- MENCIONA LAS PRESTACIONES, SERVICIOS Y SEGUROS A QUE TIENEN DERECHO LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICA LA LEY DEL ISSSTE. Se establecen con carcter obligatorio los siguientes seguros, prestaciones y servicios: I. Medicina preventiva; II. Seguro de enfermedades y maternidad; III. Servicios de rehabilitacin fsica y mental; IV. Seguro de riesgos del trabajo; V. Seguro de jubilacin; VI. Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios; VII. Seguro de invalidez; VIII. Seguro por causa de muerte; IX. Prstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisicin en propiedad de terrenos y/o casas habitacin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de las mismas; as como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos;

X. Prstamos a mediano plazo; XI. Prstamos a corto plazo; XII. Servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor pblico y familiares derechohabientes; XIII. Servicios tursticos; XIV. Promociones culturales, de preparacin tcnica, fomento deportivo y recreacin; XV. Sistema de ahorro para el retiro. 4.- MENCIONA LA SEGURIDAD SOCIAL A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES QUE COMPRENDE ESTA LEY. Seguro de enfermedades y maternidad Medicina preventiva Seguro de riesgos del trabajo Servicios de rehabilitacin fsica y mental; Seguro de jubilacin; Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios; Seguro de invalidez; Seguro por causa de muerte; Seguro de cesanta en edad avanzada; Indemnizacin global; Servicios de atencin para el bienestar y desarrollo infantil; Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas; Arrendamiento o venta de habitaciones econmicas pertenecientes al instituto; Prstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisicin en propiedad de terrenos y/o casan habitacin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de las mismas; as como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; Prstamos a mediano plazo; Prstamos a corto plazo; Servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor pblico y familiares derechohabientes; Servicios tursticos; Promociones culturales, de preparacin tcnica, fomento deportivo y recreacin; Servicios funerarios; y Sistema de ahorro para el retiro. 5.- EXPLICA LOS SUELDOS, CUOTAS Y APORTACIONES AL RGIMEN OBLIGATORIO. El sueldo bsico que se tomar en cuenta para los efectos de esta ley se integrar solamente con el sueldo presupuestal, el sobresueldo y la compensacin de que ms adelante se habla, excluyndose cualquiera otra prestacin que el trabajador percibiera con motivo de su trabajo. Sueldo presupuestal es la remuneracin ordinaria sealada en la designacin o nombramiento del trabajador en relacin con la plaza o cargo que desempea.

Sobresueldo es la remuneracin adicional concedida al trabajador en atencin a circunstancias de insalubridad o caresta de la vida del lugar en que presta sus servicios. Compensacin es la cantidad adicional al sueldo presupuestal y al sobresueldo que se otorga discrecionalmente en cuanto a su monto y duracin a un trabajador en atencin a las responsabilidades o trabajos extraordinarios relacionados con su cargo o por servicios especiales que desempee y que se cubra con cargo a la partida especfica denominada compensaciones adicionales por servicios especiales. Las cotizaciones establecidas en los artculos 16 y 21 de esta ley, se efectuarn sobre el sueldo bsico, hasta por una cantidad que no rebase diez veces el salario mnimo general que dictamine la comisin nacional de los salarios mnimos, y ser el propio sueldo bsico, hasta por la suma cotizable, que se tomar en cuenta para determinar el monto de los seguros, pensiones, subsidios y prstamos que otorga esta ley. 6.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES EN CASO DE ENFERMEDAD. En caso de enfermedad, el trabajador y el pensionista tendrn derecho a las prestaciones en dinero y especie siguientes: I. Atencin mdica de diagnstico, hospitalaria, farmacutica y de rehabilitacin que sea necesaria desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo mximo de 52 semanas para la misma enfermedad. El reglamento de servicios mdicos determinar que se entiende por este ltimo concepto. En el caso de enfermos ambulantes, cuyo tratamiento mdico no les impida trabajar, y en el de pensionistas, el tratamiento de una misma enfermedad se continuar hasta su curacin; y II. Cuando la enfermedad incapacite al trabajador para el trabajo, tendr derecho a licencia con goce de sueldo o con medio sueldo, conforme al artculo 111 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado. Si al vencer la licencia con medio sueldo contina la incapacidad, se conceder al trabajador licencia sin goce de sueldo mientras dure la incapacidad, hasta por 52 semanas contadas desde que se inici sta. Durante la licencia sin goce de sueldo el instituto cubrir al asegurado un subsidio en dinero equivalente al 50% del sueldo bsico que perciba incapacidad. Al principiar la enfermedad, tanto el trabajador como la dependencia o entidad en que labore, darn el aviso correspondiente al instituto. Tambin tendrn derecho a los servicios en caso de enfermedad, los familiares derechohabientes del trabajador o del pensionista que enseguida se enumeran: I. El esposo o la esposa o a falta de stos, el varn o la mujer con quien ha vivido como si lo fuera durante los cinco aos anteriores a la enfermedad o con quien tuviesen hijos (as), siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si el trabajador o trabajadora, el o la pensionista tienen

II. III.

IV.

V. VI.

varias concubinas o concubinos, ninguno de estos tendr derecho a recibir la prestacin; Los hijos menores de dieciocho aos, de ambos o de slo uno de los cnyuges, siempre que dependan econmicamente de alguno de ellos; Los hijos solteros mayores de dieciocho aos, hasta la edad de veinticinco, previa comprobacin de que estn realizando estudios de nivel medio o superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo remunerado; Los hijos mayores de dieciocho aos incapacitados fsica o psquicamente, que no puedan trabajar para obtener su subsistencia, lo que se comprobar mediante certificado mdico expedido por el instituto y por los medios legales procedentes; Derogada. Los ascendientes, siempre que dependan econmicamente del trabajador o pensionista.

Los familiares que se mencionan en este artculo tendrn el derecho que esta disposicin es0tablece si renen los siguientes requisitos: A) Que el trabajador o el pensionista tengan derecho a las prestaciones sealadas en la fraccin i del artculo 23 de la presente ley; y B) Que dichos familiares no tengan por s mismos derechos propios a las prestaciones sealadas en la fraccin i del artculo 23 de esta ley. La mujer trabajadora, la pensionista, la esposa del trabajador o del pensionista o, en su caso, la concubina de uno u otro, y la hija del trabajador o pensionista, soltera, menor de 18 aos que dependa econmicamente de stos, segn las condiciones del artculo 24 tendrn derecho a las siguientes prestaciones: I. Asistencia obsttrica necesaria a partir del da en que el instituto certifique el estado de embarazo. La certificacin sealar la fecha probable del parto para los efectos del artculo 28 de la ley federal de los trabajadores al servicio del Estado; II. Ayuda para la lactancia cuando, segn dictamen mdico, exista incapacidad fsica o laboral para amamantar al hijo. Esta ayuda ser proporcionada en especie, hasta por un lapso de seis meses, con posterioridad al nacimiento y se entregar a la madre o, a falta de sta, a la persona encargada de alimentarlo; y III. Una canastilla de maternidad, al nacer el hijo, cuyo costo ser sealado peridicamente por el instituto, mediante acuerdo de la junta directiva. El instituto proporcionar servicios de medicina preventiva tendientes a preservar y mantener la salud de los trabajadores, pensionistas y sus familiares derechohabientes quienes tendrn derecho a la atencin preventiva de acuerdo con esta ley.

7.- MENCIONA LOS SERVICIOS QUE TIENEN DERECHO LOS DERECHOHABIENTES DEL TRABAJADOR O DEL PENSIONISTA, MENCIONANDO LOS DERECHOHABIENTES. Tambin tendrn derecho a los servicios que seala la fraccin I del artculo anterior en caso de enfermedad, los familiares derechohabientes del trabajador o del pensionista que enseguida se enumeran: I. La esposa, o a falta de sta, la mujer con quien ha vivido como si lo fuera durante los cinco aos anteriores a la enfermedad o con la que tuviese hijos, siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio. Si el trabajador o pensionista tiene varias concubinas, ninguna de ellas tendr derecho a recibir la prestacin; II. Los hijos menores de dieciocho aos, de ambos o de slo uno de los cnyuges, siempre que dependan econmicamente de alguno de ellos; III. Los hijos solteros mayores de dieciocho aos, hasta la edad de veinticinco, previa comprobacin de que estn realizando estudios de nivel medio o superior, de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo remunerado; IV. Los hijos mayores de dieciocho aos incapacitados fsica o psquicamente, que no puedan trabajar para obtener su subsistencia, lo que se comprobar mediante certificado mdico expedido por el instituto y por lo medios legales procedentes; V. El esposo o concubinario de la trabajadora o pensionista, siempre que fuese mayor de 55 aos de edad, o est incapacitado fsica o psquicamente y dependa econmica de ella; y VI. Los ascendientes, siempre que dependan econmicamente del trabajador o pensionista. Los familiares que se mencionan en este artculo tendrn el derecho que esta disposicin establece si renen los siguientes requisitos: A) Que el trabajador o el pensionista tengan derecho a las prestaciones sealadas en la fraccin i del artculo 23 de la presente ley; y B) Que dichos familiares no tengan por s mismos derechos propios a las prestaciones sealadas en la fraccin i del artculo 23 de esta ley. 8.- SEALA LOS SERVICIOS DE MEDICINA PREVENTIVA. El instituto proporcionar servicios de medicina preventiva tendientes a preservar y mantener la salud de los trabajadores, pensionistas y sus familiares derechohabientes quienes tendrn derecho a la atencin preventiva de acuerdo con esta ley. 9.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE. Las prestaciones que concede este captulo sern cubiertas ntegramente con la aportacin a cargo de las dependencias y entidades que seala la fraccin IV del artculo 21 de esta ley.

10.- DEFINE LOS RIESGOS DE TRABAJO. Para los efectos de esta ley sern reputados como riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. Se consideran riesgos del trabajo las enfermedades sealadas por las leyes del trabajo. 12.- DEFINE CULES SON LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO. Accidentes: acontecimiento fortuito que causa una lesin orgnica o perturbacin en el funcionamiento de un rgano a la muerte en cualquier lugar y tiempo. Enfermedades: es un estado patolgico que altera el funcionamiento de los rganos de la persona derivado de una accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el trabajador presta sus servicios. 13. - MENCIONA LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO. Accidentes Enfermedades 14.- EXPLICA LOS SEGUROS DE JUBILACIN, DE RETIRO POR EDAD AVANZADA Y TIEMPO DE SERVICIOS, INVALIDEZ, MUERTE Y CESANTA EN EDAD AVANZADA, DETERMINANDO LA INDEMNIZACIN PARA CADA CASO. El monto de la pensin de retiro por edad y tiempo de servicios se determinar de acuerdo con los porcentajes de la tabla siguiente: 5 aos de servicio 50 % 16 aos de servicio 52.5 % 17 aos de servicio 55 % 18 aos de servicio 57.5 % 19 aos de servicio 60 % 20 aos de servicio 62.5 % 21 aos de servicio 65 %22 aos de servicio 67.5 % 23 aos de servicio 70 % 24 aos de servicio 72.5 % 25 aos de servicio 75 % 26 aos de servicio 80 % 27 aos de servicio 85 % 28 aos de servicio 90 % 29 aos de servicio 95 % La pensin por invalidez se otorgar a los trabajadores que se inhabiliten fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo o empleo, si hubiesen contribuido con sus cuotas al instituto cuando menos durante 15 aos.

El derecho al pago de esta pensin comienza a partir del da siguiente al de la fecha en que el trabajador cause baja motivada por la inhabilitacin. Para calcular el monto de esta pensin, se aplicar la tabla contenida en el artculo 63, en relacin con el artculo 64. El otorgamiento de la pensin por invalidez queda sujeta a la satisfaccin de los siguientes requisitos: I. Solicitud del trabajador o de sus representantes legales; II. Dictamen de uno o ms mdicos o tcnicos designados por el instituto, que certifiquen la existencia del estado de invalidez. Si el afectado no estuviese de acuerdo con el dictamen del instituto, el o sus representantes podrn designar mdicos particulares para que dictaminen. En caso de desacuerdo entre ambos dictmenes, el instituto propondr al afectado una terna preferentemente de especialistas de notorio prestigio profesional para que de entre ellos quien dictaminar vez hecha la eleccin por el afectado, del tercero en discordia, el dictamen de ste ser inapelable, y por lo tanto obligatorio para el interesado y para el instituto. La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad, y siempre que hubiere cotizado al instituto por ms de quince aos, o bien acaecida cuando haya cumplido 60 o ms aos de edad y mnimo de 10 aos de cotizacin, as como la de un pensionado por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios, cesanta en edad avanzada o invalidez, dar origen a las pensiones de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, segn lo prevenido por esta ley. La pensin por cesanta en edad avanzada se otorgar al trabajador que se separe voluntariamente del servicio o que quede privado de trabajo remunerado, despus de los 60 aos de edad y haya cotizado por un mnimo de 10 aos al instituto. La pensin de que se habla en el artculo anterior se calcular aplicando al sueldo regulador a que se refiere el artculo 64 de esta ley, los porcentajes que se especifican en la tabla siguiente: 60 aos de edad 10 aos de servicios 40% 61 aos de edad 10 aos de servicios 42% 62 aos de edad 10 aos de servicios 44% 63 aos de edad 10 aos de servicios 46% 64 aos de edad 10 aos de servicios 48% 65 o ms aos 10 aos de servicios 50% de edad El otorgamiento de la pensin por cesanta en edad avanzada se determinar conforme a la tabla anterior, incrementndose anualmente conforme a los porcentajes fijados hasta los 65 aos, a partir de los cuales disfrutar del 50% fijado. 15. EXPLICA LA PENSIN POR JUBILACIN. Tienen derecho a pensin de retiro por edad y tiempo de servicios, los trabajadores que habiendo cumplido 55 aos, tuviesen cotizacin al instituto.

El cmputo de los aos de servicio considerando uno solo de los hubiese desempeado simultneamente varios, cualesquiera que fuesen; en consecuencia, para dicho cmputo se considerar, por una sola vez, el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado el carcter de trabajador. 16. - EXPLICA LA PENSIN POR RETIRO, POR EDAD AVANZADA Y DE TIEMPO DE SERVICIOS. El monto de la pensin de retiro por edad y tiempo de servicios se determinar de acuerdo con los porcentajes de la tabla siguiente: 15 aos de servicio 50 % 16 aos de servicio 52.5 % 17 aos de servicio 55 % 18 aos de servicio 57.5 % 19 aos de servicio 60 % 20 aos de servicio 62.5 % 21 aos de servicio 65 %22 aos de servicio 67.5 % 23 aos de servicio 70 % 24 aos de servicio 72.5 % 25 aos de servicio 75 % 26 aos de servicio 80 % 27 aos de servicio 85 % 28 aos de servicio 90 % 29 aos de servicio 95 % 17. EXPLICA LA PENSIN POR INVALIDEZ. La pensin por invalidez se otorgar a los trabajadores que se inhabiliten fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo o empleo, si hubiesen contribuido con sus cuotas al instituto cuando menos durante 15 aos. El derecho al pago de esta pensin comienza a partir del da siguiente al de la fecha en que el trabajador cause baja motivada por la inhabilitacin. Para calcular el monto de esta pensin, se aplicar la tabla contenida en el artculo 63, en relacin con el artculo 64. 18.- EXPLICA LA PENSIN POR CAUSA DE MUERTE. La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su edad, y siempre que hubiere cotizado al Instituto por ms de quince aos, o bien acaecida cuando haya cumplido 60 o ms aos de edad y mnimo de 10 aos de cotizacin, as como la de un pensionado por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios, cesanta en edad avanzada o invalidez, dar origen a las pensiones de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, segn lo prevenido por esta Ley. 19.- EXPLICA LA PENSIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA. La pensin por cesanta en edad avanzada se otorgar al trabajador que se separe voluntariamente del servicio o que quede privado de trabajo remunerado,

despus de los 60 aos de edad y haya cotizado por un mnimo de 10 aos al instituto. 20.- EXPLICA EL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. Las dependencias y entidades estn obligadas a enterar al instituto, el importe de las aportaciones correspondientes al sistema de ahorro para el retiro, mediante la constitucin de depsitos de dinero en favor de cada trabajador, en la forma y trminos sealados en el presente captulo. 21.- EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE CRDITO PARA VIVIENDA. Para los fines a que se refieren las fracciones XI, inciso f) del apartado b) del artculo 123 constitucional; el inciso h) de la fraccin VI del artculo 43 de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado; y las fracciones XIII y XIV del artculo 3o. De esta ley, se constituir el fondo de la vivienda que tiene por objeto: I. Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente, mediante prstamos con garanta hipotecaria, o bien, a travs del otorgamiento de una garanta personal, en los casos que expresamente determine la comisin ejecutiva. Estos prstamos se harn por una sola vez. II. Coordinar y financiar programas de construccin de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores que carezcan de ellas; y III. Los dems que esta ley establece. 22.- MENCIONA CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES Y CULTURALES. El instituto atender de acuerdo con esta ley, a las necesidades bsicas del trabajador y su familia a travs de la prestacin de servicios que contribuyan al apoyo asistencial, a la proteccin del poder adquisitivo de sus salarios, con orientacin hacia patrones racionales y sanos de consumo. Para los efectos del artculo anterior el instituto proporcionar a precios mdicos los servicios sociales siguientes: I. Venta de productos bsicos y de consumo para el hogar; I. De alimentacin econmica en el trabajo; III. Centros tursticos; IV. Servicios Funerarios; Y V. Los dems que acuerde la junta directiva. Para alcanzar mayor eficiencia y eficacia en las prestaciones sociales y culturales que esta ley encomienda al instituto, los trabajadores cooperarn y le prestarn su apoyo a efecto de que dichas prestaciones satisfagan sus necesidades de educacin, alimentacin, vestido, descanso y esparcimiento y mejoren su nivel de vida. Seccin segunda

Prestaciones culturales El instituto proporcionar servicios culturales, mediante programas culturales, recreativos y deportivos que tiendan a cuidar y fortalecer la salud mental e integracin familiar y social del trabajador, y su desarrollo futuro, contando con la cooperacin y el apoyo de los trabajadores. Servicios: I. Programas culturales; II. Programas educativos y de preparacin tcnica; III. De capacitacin; IV. De atencin a jubilados, pensionados e invlidos; V. Campos e instalaciones deportivas para el fomento deportivo; VI. Estancias de bienestar y desarrollo infantil; y VII. Los dems que acuerde la junta directiva. 23.- EXPLICA LA INCORPORACIN VOLUNTARIA AL RGIMEN OBLIGATORIO. El instituto podr celebrar convenios con las entidades de la administracin pblica y con los gobiernos de los estados o de los municipios, a fin de que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban las prestaciones y servicios del rgimen obligatorio de esta ley. La incorporacin podr ser total o parcial. 24.- MENCIONA LOS CASOS DE PRESCRIPCIN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. El derecho a la jubilacin y a la pensin es imprescriptible. Las pensiones cadas, las indemnizaciones globales y cualquiera prestacin en dinero a cargo del instituto que no se reclame dentro de los cinco aos siguientes a la fecha en que hubieren sido exigibles, prescribirn a favor del instituto, el que apercibir a los acreedores de referencia, mediante notificacin personal, sobre la fecha de la prescripcin, cuando menos con seis meses de anticipacin.

1. - EXPLICA COMO ESTA ESTRUCTURADA LA LEY DEL ISSEMYM. La presente ley es de orden pblico e inters general y tiene por objeto regular el rgimen de seguridad social en favor de los servidores pblicos del estado y municipios, as como de sus organismos auxiliares y fideicomisos pblicos. 2. MENCIONA LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICA LA LEY DEL ISSEMYM. Los poderes pblicos del estado, los municipios a travs de los ayuntamientos y los tribunales administrativos, as como los organismos auxiliares y fideicomisos pblicos de carcter estatal y municipal, siempre y cuando stos ltimos no estn afectos a un rgimen distinto de seguridad social; Los servidores pblicos de las instituciones pblicas mencionadas en la fraccin anterior; Los pensionados y pensionistas; Los familiares y dependientes econmicos de los servidores pblicos y de los pensionados. 3.- MENCIONA LAS PRESTACIONES, PENSIONES Y SEGUROS A QUE TIENEN DERECHO LOS SUJETOS A LOS CUALES SE APLICAN LA LEY DEL ISSEMYM. Se establecen dos tipos de prestaciones: obligatorias y potestativas. Son prestaciones obligatorias: I. Servicios de salud: 1. Promocin a la salud y medicina preventiva. 2. Atencin de enfermedades no profesionales y maternidad. 3. Rehabilitacin. 4. Atencin de riesgos de trabajo. II. Pensiones y Seguro por Fallecimiento: 1. Sistema Solidario: a) Jubilacin. b) Retiro por edad y tiempo de servicios. c) Inhabilitacin. d) Retiro en edad avanzada. e) Fallecimiento. 2. Sistema de capitalizacin individual: a) Pago nico. b) Pagos programados. c) Ahorro voluntario. 3. Seguro por fallecimiento. III. Crditos a corto, mediano y largo plazo. Son potestativas las prestaciones sociales, culturales y asistenciales y estn sujetas a las cuotas y aportaciones que para tal efecto determine el Consejo Directivo. El Instituto, conforme a su disponibilidad presupuestal y a la capacidad de sus instalaciones, o bien mediante convenio con terceros proporcionar las siguientes prestaciones: I. Estancias para el desarrollo infantil; II. Centros sociales y asistenciales para pensionados; III. Centros vacacionales; IV. Servicios funerarios; V. Las que disponga el Consejo Directivo. 4.- EXPLICA LOS SUELDOS, CUOTAS Y APORTACIONES AL RGIMEN OBLIGATORIO. Las cuotas obligatorias que debern cubrir los servidores pblicos al Instituto, sern las siguientes: I. El 3.5% del sueldo sujeto a cotizacin, para cubrir las prestaciones de servicios de salud; II. El 5.5% del sueldo sujeto a cotizacin, para cubrir el

financiamiento de pensiones, de la siguiente manera: a. 4.1% para el fondo del sistema solidario de reparto. b. 1.4% para el sistema de capitalizacin individual. III. Las que determine anualmente el Consejo Directivo para otras prestaciones. Las aportaciones que debern cubrir obligatoriamente las Instituciones pblicas sern las siguientes: I. El 4.5% del sueldo sujeto a cotizacin, para cubrir las prestaciones de servicios de salud; II. El 7.5% del sueldo sujeto a cotizacin, para cubrir el financiamiento de pensiones, de la siguiente manera: a. 5.65% para el fondo del sistema solidario de reparto. b. 1.85% para el sistema de capitalizacin individual. III. Las que determine anualmente el Consejo Directivo para otras prestaciones, sealadas en el Ttulo IV; IV. El 1% del sueldo sujeto a cotizacin, para financiar los gastos generales de administracin. V. Las que se generen a cargo de las Instituciones pblicas por concepto de riesgos de trabajo. 5.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES EN CASO DE ENFERMEDAD. Sin riesgo. En caso de enfermedad no profesional, los derechohabientes tendrn derecho a recibir las prestaciones de atencin mdica de diagnstico, tratamientos mdico-quirrgicos, hospitalizacin y de rehabilitacin que sean necesarios y los medicamentos prescritos conforme a los cuadros bsicos. El servidor pblico, como consecuencia de un riesgo de trabajo, tiene derecho a las siguientes prestaciones: I. Atencin mdica de diagnstico, tratamientos mdico-quirrgicos, hospitalizacin y de rehabilitacin que sean necesarios y los medicamentos prescritos conforme a los cuadros bsicos; II. Aparatos de prtesis y ortopedia; III. Pensin por inhabilitacin, en su caso. 6.- MENCIONA A QUE TIENEN DERECHO LOS DERECHOHABIENTES DEL TRABAJADOR O DEL PENSIONISTA, MENCIONANDO LOS DERECHOHABIENTES. VI. Familiares y dependientes econmicos del servidor pblico o del pensionado: 1. El cnyuge. 2. A falta del cnyuge, la persona con quien el servidor pblico o el pensionado haya vivido como si lo fuera durante los ltimos 5 aos, que ambos hayan permanecido libres de matrimonio y acredite que no est sujeto a otro rgimen de seguridad social. 3. Los hijos menores de dieciocho aos de ambos o de uno de ellos, que sean solteros. 4. Los hijos solteros mayores de dieciocho aos, de ambos o de uno de ellos hasta cumplir veinticinco aos de edad, previa comprobacin de que estn realizando estudios de nivel medio o superior en cualquier rama del conocimiento, en planteles oficiales reconocidos. 5. Los hijos mayores de dieciocho aos inhabilitados fsica o mentalmente. 6. Los ascendientes en lnea directa mayores de 60 aos, siempre que dependan econmicamente del servidor pblico o pensionado o que estn incapacitados fsica o mentalmente. 7. Los dependientes econmicos, siempre y cuando hayan vivido con el servidor pblico o pensionado, durante los cinco aos que

precedieron a su fallecimiento. En caso de embarazo, a las cotizantes o cnyuge del cotizante se les otorgarn las siguientes prestaciones: I. Asistencia mdica a partir del da en que el Instituto certifique el estado de embarazo y se seale la fecha probable del parto; II. Por prescripcin mdica, ayuda en especie para la lactancia, hasta por un lapso de seis meses, contemplados a partir del nacimiento; III. Una canastilla de maternidad. 7.- SEALA LOS SERVICIOS DE MEDICINA PREVENTIVA. El Instituto otorgar servicios de medicina preventiva y promocin de la salud; conforme a los programas que se autoricen, atender: I. El control y vigilancia de enfermedades prevenibles por vacunacin; II. El control y vigilancia de factores de riesgo; III. El control y vigilancia de enfermedades transmisibles; IV. La deteccin oportuna de enfermedades crnico-degenerativas; V. La educacin y promocin de la salud; VI. La planificacin familiar; VII. La atencin materno-infantil; VIII. La salud bucal; IX. La salud mental; X. La salud en el trabajo; XI. El control y vigilancia de grupos vulnerables o de alto riesgo; XII. Atencin geritrica y gerontolgica; XIII. Prevencin de accidentes; XIV. Las dems acciones que determinen el sector salud, la Comisin Auxiliar Mixta y el Consejo Directivo. 8.- MENCIONA LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QUE SUFRA UN ACCIDENTE. El servidor pblico, como consecuencia de un riesgo de trabajo, tiene derecho a las siguientes prestaciones: I. Atencin mdica de diagnstico, tratamientos mdico-quirrgicos, hospitalizacin y de rehabilitacin que sean necesarios y los medicamentos prescritos conforme a los cuadros bsicos; II. Aparatos de prtesis y ortopedia; III. Pensin por inhabilitacin, en su caso. 9.- EXPLICA QUIENES TIENEN DERECHO A LA PENSION POR JUBILACIN. La pensin por jubilacin se otorgar a los servidores pblicos que al retirarse de su empleo acrediten un mnimo de 35 aos de servicio y 57 de edad. Para los servidores pblicos que al momento de solicitar una pensin no tengan la edad requerida, se les computar cada ao de servicio excedente por uno de edad, hasta que ambos conceptos sumen 92. 10.- DESCRIBE LA PORTABILIDAD DE LOS DERECHOS PENSIONARIOS. El Instituto con el fin de otorgar pensiones proporcionales a los aos de servicio cotizados en este sistema de seguridad social, podr reconocer los aos de servicio laborados y cotizados por los servidores pblicos en otros regmenes de seguridad social, para lo cual celebrar convenios de portabilidad de derechos.

11.- QU ES EL REENVOLSO DE GASTOS MDICOS? En casos de extrema urgencia o ante la imposibilidad plenamente comprobada de acudir a los servicios de salud que presta el Instituto, los derechohabientes podrn asistir a otras instituciones, preferentemente pblicas y por excepcin en las de tipo privado y solicitar posteriormente, el reembolso de los gastos efectuados, para lo cual debern presentar la comprobacin respectiva y cumplir los dems requisitos que establezcan las disposiciones reglamentarias de esta ley. En ningn caso, el reintegro podr exceder a las tarifas mximas autorizadas. 12.- QU ES LA RESERVA DE DERECHOS? El servidor pblico que se separe del servicio antes de cumplir 60 aos de edad y haya cubierto cuotas al Instituto por un mnimo de 17 aos, podr reservarse el derecho a que se le otorgue la pensin de retiro por edad y tiempo de servicios que le corresponda al cumplir los 60 aos de edad. Si el servidor pblico falleciera antes de cumplir la edad requerida para hacer efectivo este derecho, la pensin se otorgar a sus familiares y dependientes econmicos en los trminos previstos en el artculo 103 de esta ley.