Sistemas.Historia.Definicin.Propiedades.

Caractersticas
DocumentodeCtedraTeoraGeneraldelosSistemas2012 Docente:Mag.ClaudiaNadinaYnez. Lic.EmilceOzan. Historia.TeoraGeneraldelosSistemas. En 1945, Ludwing Von Bertalanffy desarroll la Teora General de los Sistemas Este bilogofueelprimeroenaplicarelconceptodesistemaalosorganismos. Dicha teora surge, de alguna manera, en contraposicin a las limitaciones impuestas por las explicaciones cientficas imperantes de esa poca que proponan una visin reduccionista y mecanicista de la realidad, con lo cual explicaban los sucesos de manera lineal, a travs de los conceptos causa efecto, posturas caractersticas del pensamiento positivista. En particular, la teora general de sistemas parece proporcionar un marco terico unificador tanto para las ciencias naturales como para las sociales, que necesitaban emplear conceptos tales como "organizacin","totalidad", globalidad e "interaccindinmicalolineales sustituido por lo circular, ninguno de los cuales era fcilmente estudiable por los mtodos analticos de las ciencias puras. Lo individual perda importancia ante el enfoque interdisciplinario. El mecanicismo vea el mundo seccionado en partes cada vez ms pequeas,lateora delossistemasvealarealidadcomoestructurascadavezmsgrandes. La Teora General de Sistemas, que haba recibido influencias del campo matemtico (teora de los tipos lgicos y de grupos) presentaba un universo compuesto por acumulos de energa y materia (sistemas), organizados en subsistemas e interrelacionados unosconotros. Esta teora aplicada a la psiquiatra, vena a integrar los enfoques biolgicos, dinmicos y sociales, e intentaba, desde una perspectiva global, dar un nuevo enfoque al diagnstico,a la psicopatologayalateraputica. As, las ciencias modernas relativizan y cuestionan el paradigma antedicho para proponer un modelo donde la circularidad, totalidad, retroalimentacin y la recurrencia

constituyen la gua del pensamiento y el conocer, que como acto del observador, se convierte enunaconstruccinyensupatrimonio. Queda cuestionado el modelo de pensamiento que caracteriza la ciencia clsica, basado en lacausalidad lineal, la objetividad, la verdad, realidaddondereinabanlacertidumbre yelorden. La Teora de los Sistemas ha sido aplicada con xito en organizacionessociales. Se podra decir que laesenciadelamiradasistmica secentraenlaorganizacin,enla relacinentrelaspartesyencosiderarlossucesosenelcontextoenelqueocurren. Analizaremosahoralosconceptosycaractersticasbsicasdelossistemasengeneral el anlisis de las

DefinicindeSistema: Entidad autnoma dotada de una cierta permanencia y constituida por elementos interrelacionados, que forman subsistemas estructurales y funcionales. Se transforman dentro de ciertos lmites de estabilidad, gracias a regulaciones internas que le permiten adaptarsealasvariacionesdesuentornoespecfico. VonBertanlanffy Un sistema puede ser cualquier objeto, cualquier cantidad demateria, cualquier regin del espacio, etc., seleccionado para estudiarlo y aislarlo (mentalmente)de todo lo dems. As todoloquelorodeaesentonceselentornooelmediodondeseencuentraelsistema Los sistemas se pueden dividir en subsistemas y estn formados por objetos que pueden considerarsemiembrosdeotrossistemasalmismotiempo. PropiedadesdelosSistemas. Una de las propiedades de los sistemas es la totalidad. Significa que un sistema se comporta comountodoinseparable ycoherente.Suspartesestninterrelacionadasentresde talformaqueuncambioenunadeellasprovocauncambioentodaslasdems. Los sistemas se caracterizan por su causalidad circular, la cual es posible gracias al mecanismoporexcelenciadecontrolqueeslaretroalimentacin. La retroalimentacin serefiere a aquel flujo circular de informacin que vuelvea introducirse al

sistema para informarle acerca de los efectos de sus acciones anteriores con el fin de que puedacontrolarsusfuturasaccionesylograrelobjetivoestablecido. La homeostasis se refiere a la tendencia de lossistemasamantenerciertaestabilidadensu conducta y a resistir a los cambios. Es elequilibrio dinmico entre las partes del sistema.Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin dealcanzar un equilibrio interno frente a loscambiosexternosdelentorno El feedack (retroalimentacin) es un mecanismo de autoregulacin que utilizan los sistemas justamenteparamantener esa homeostasis. Esto significa que dos sucesospueden estar relacionados de una forma circular caracterizada por un circuito positivo o negativo Es decir que la retroalimentacin puede ser positiva en tanto genera o posibilita el cambio, y negativaentantogeneraoposibilitaelequilibrioenelsistema. Los sistemasfuncionangraciasasuenerga.Estapuedeestarrepresentadaporlaafectividad, las cogniciones, las acciones o conductas, la comunicacin, la informacin, las creencias, los mitos,lasreglasexplcitaseimplcitasquetieneunaorganizacin,loscdigos,etc. La cantidad de energa utilizable disminuyeconeltiempo.Unsistemapuedetenerunaduracin largaperonoeseterna. La entropa es la ley de la degradacin de energa. Es la tendencia de los sistemas a desgastarse,adesintegrarse,parael relajamiento de los estndares y un aumento de la aleatoriedad. La entropa aumenta con el correrdeltiempo. Si aumenta la informacin, disminuye la entropa, pues la informacin es la base de la configuracin y del orden La negentropa significa que la energa puede ser libremente transportada dentro y fuera del sistema. As puede observarse y demostrarse una mayor tendencia a la organizacin. Es decir que la informacin es el medio o instrumento de ordenacindelsistema.

Otra caracterstica fundamental es la equifinalidad, segn la cual un sistema puede alcanzar resultados iguales a partir dedistintosorgenes.Losresultadossonindependientes de lascondicionesiniciales. Todos los sistemas tienen uno o ms objetivos o propsitos que ayudana que se sostengan unidos.

Clasificacin Lossistemaspuedenser: Abiertos: cuando intercambian energa y materia con el medio ambiente. Los sistemas vivos son SISTEMAS ABIERTOS pues intercambian con su entorno energaeinformacin.Ejemplos destosseran:unaclula,unaplanta,uninsecto,elhombre,ungruposocial,unaempresa. Lafamilia,portanto,laconsideraremosunSistemaAbierto. Cerrados: cuando ese intercambio no se presenta. Son hermticos a cualquier cambio o influencia ambiental. Si no ocurre importacin o exportacin en ninguna de sus formas, como informacin, calor, materia fsica, etc. y por consiguiente sus componentes no se modifican. Ejemplo:unareaccinqumicaquetengalugarenunrecipienteselladoyaislado. Los sistemas abiertos tienden hacia una evolucin constante y un orden estructural, en contraposicin a los cerrados en los que se da una tendencia a la indiferenciacin de sus elementosyaldesorden,hastaalcanzarunadistribucinuniformedelaenerga. Subsistemas: son sistemas ms pequeos que se encuentran dentro de un sistema ms grande. Ej. La empresa es el sistema y est subdividida en subsistemas que seran los departamentososeccionesenlasqueseorganiza. Suprasistema: es un sistemamsamplio enelqueencontramossistemasmspeque(os.Ej. SanJuan,seraunsuprasistemadelaempresaXX. Lossistemasseseparandesussubsistemasydelsuprasistemaatravsdelasfronteraso lmites,escomounalneaimaginariaqueseparaalossistemasentrespermitindolessu diferenciacin.Estossirvenpara: a)aislarelsistemadesuentorno b)permitirlainteraccindeunmodoespecficoentreelsistemaysuambiente. Por lo tanto, el ambiente sera el medio que rodea al sistema. Con l interacta el sistema a travsdelintercambiodeenerga(informacin,materia,datos,etc.)querecibe (entrada)yda (salida)aeseambiente.

Laorganizacincomosistemaabierto

 Una empresa es un sistema creado por el hombre, la cual mantiene unainteraccindinmica con su ambiente sean clientes, proveedores, competidores, entidades sindicales, o muchos otrosagentesexternos. Influye sobre el ambiente y recibe influencias de est. Adems es un sistema integrado por diversas partes relacionadasentre s, quetrabajanen armonaconelpropsitodealcanzar una seriedeobjetivos,tantodelaorganizacincomodesusparticipantes. La organizacin debe verse como un todo constituido por muchos subsistemas que estn en interaccin dinmicaentres.Sedebeanalizarel comportamientodetalessubsistemas,envez de estudiar simplemente los fenmenos organizacionales en funcin de los comportamientos individualesyprocesoscontinuos. La organizacin es un sistema abierto Por lo cual, en esta, entran insumos que favorecen el crecimiento organizacional de una empresa. Si no existiera elsistemaabiertoenunaempresa, esta llegara a laquiebraporque necesitara de este recurso tanimportante. Es importanteque se implementen este tipo de mtodos en las diversas formas de organizacin, ya, que deesta maneralaempresafuncionacomounsistema. El sistema abierto depende de los recursos que lleguen a la empresa.El capital es una fuente principalparaqueseimplementeelsistemaabierto

SUBSISTEMASDEUNAORGANIZACIN Subsistemas de metas y valores: Subsistema que la organizacin debe satisfacer en sus relacionesconelmedioambiente. Subsistema tcnico: Incluye el conocimiento requerido para desempear las tareas, y que afectalaestructuradelaorganizacin,ascomoalsubsistemapsicosocial. Subsistema psicosocial: Compuestos de individuos y grupos en interaccin. Comprende comportamiento y motivacin individuales, relacionales de "status" y "roles", dinmica de grupos,sistemasdeinfluencia,entreotros.

Subsistema estructural: Comprende laforma en que las tareas se dividen (diferenciacin)y se coordinan(integracin). Subsistemaadministrativo:Cubretodalaorganizacin

Bibliografa Fernandez Moya, J. En busca de resultados, una introduccin a las Terapias Sistmicas. SegundaEdicin.EditorialUDA.Mendoza2005. Lpez, A y otros. Introduccinalapsicologadelacomunicacin.UniversidadCatlicadeChile. Santiago.1995.