32 Cours de Droit des Affaires Lundi 13 novembre 2006 1 13 /11 /Nov /2006 12:50 Introduction au droit des affaires

INTRODUCTION AU DROIT DES AFFAIRES

SOMMAIRE DEFINITION DU DROIT EN GENERAL Les diffrents domaines du droit DEFINITION DU DROIT DES AFFAIRES DEFINITION DU DROIT DU TRAVAIL I - LES SOURCES DE LA REGLE DE DROIT

A/ LES SOURCES INTERNES b/ Les sources communautaires C/ LES SOURCES EUROPENNNES NON COMMUNAUTAIRES D/ Les sources internationales A/ LA JURISPRUDENCE B/ LA DOCTRINE

II - LES SOURCES DINTERPRETATION DU DROIT

III - LORGANISATION JUDICIAIRE

A/ LORGANIGRAMME B/ EN DROIT COMMERCIAL C/ EN DROIT DU TRAVAIL

Dfinition du droit Qu'est-ce que le droit en gnral? Le droit est l'ensemble des rgles juridiques obligatoires qui organisent et rgissent la vie des hommes en socit. Le droit est une rgle de conduite sociale, appele loi ou rglement et dont le respect est assur par l'autorit publique. Caractristiques de la rgle de droit : Elle a un caractre obligatoire, gnral et permanent, cest--dire que toutes les personnes qui elle s'applique doivent s'y conformer. Et cette rgle de droit va s'appliquer depuis son entre en vigueur jusqu' son abrogation. Les diffrents domaines du droit Le droit priv qui a vocation rgir les rapports entre les particuliers et dont les rgles sont dictes par le droit civil, appel aussi droit commun.

Le droit pUBLIC qui a vocation rgir les rapports entre les particuliers et les institutions de l'tat et dont les rgles sont dictes par le droit administratif.

Dfinition du droit DES AFFAIRES Qu'est-ce que le droit des affaires? Appel aussi parfois droit conomique ou droit de l'entreprise , le droit des affaires est un droit priv d'exception en ce sens qu'il a dict des rgles spciales en vue de rgir les relations des personnes qui exercent une activit conomique (ou commerciale) et ce, par drogation au droit civil qui a vocation s'appliquer toutes personnes de droit priv. Cette introduction au droit portera plus particulirement sur les sources du droit en gnral outre celles propres au droit du travail et au droit commercial.

Ces deux matires couvrent en effet lessentiel du droit des affaires qui est un droit pluridisciplinaire et qui s'tend aux activits suivantes :

Le Droit des Affaires recouvre Le Droit Commercial Le Droit du Travail Le Droit de la Consommation Les Droits Intellectuels Le Droit Pnal des Affaires Le Droit de la Publicit

DEFINITION DU DROIT DU TRAVAIL Qu'est-ce que le droit du travail? Le droit du travail se dfinit comme l'ensemble des rgles rgissant les relations de travail individuelles existant entre employeurs et salaris. Il tend protger le salari contre les abus susceptibles de natre de sa subordination juridique vis--vis de l'employeur.

Le droit du travail reflte les volutions, voire les mutations conomiques, idologiques et culturelles de notre socit, il est donc en perptuel changement. Le critre essentiel du droit du travail : - le lien de subordination La relation de travail rgie par les rgles du droit du travail suppose la subordination juridique et confre la personne qui en est l'objet la qualit de salari. Car tout travail ne suppose pas la subordination et ne caractrise donc pas systmatiquement le travail salari: - il en est ainsi du travail indpendant qui donne lieu la conclusion dun contrat d'entreprise ou un contrat de prestations mais dont les rgles ne seront pas rgies par les dispositions du droit du travail. I - les sources de la rgle de droit

A/ les sources internes

1) - LA LOI

De qui mane la loi ? Du vote du parlement lui mme compos de deux chambres, l'Assemble Nationale et le Snat. Hirarchie des lois Parmi les lois il en est une qui doit occuper la premire place, il s'agit de la loi constitutionnelle appele aussi Constitution. Actuellement le rgime constitutionnel de la France dpend des textes insrs dans la Constitution de 1958. On entend par loi Non seulement le texte vot par le Parlement mais plus gnralement toutes les rgles de droit, mises par une autorit, tels : - les arrts ministriels, prfectoraux et municipaux Et les rglements mis par le pouvoir excutif, tels : - les dcrets d'application 2) - LA COUTUME & LES USAGES La coutume La coutume est un usage qui a force obligatoire du droit aprs avoir t reconnue comme tel dans un domaine, par la jurisprudence de la Cour de Cassation. Les usages Correspondent des pratiques professionnelles qui ont un caractre rptitif et habituel dans un secteur professionnel. Ils jouent un rle important en droit commercial, qui fut longtemps un droit coutumier. Il convient de distinguer diffrents types d'usages : - En droit commercial Les usages sont souvent ceux auxquels la loi renvoie Par exemple : - la solidarit des dbiteurs est prsume - En droit du travail

Les usages professionnels et d'entreprise sont souvent conventionnels, cest dire quils ne s'appliquent qu'en labsence de volont contraire exprime par les parties. Conformment un principe constant du droit franais, les usages professionnels et d'entreprise reprsentent une source du droit du travail ds lors que les deux lments suivants coexistent: llment matriel qui consiste dans une pratique gnrale, constante et effective, et llment psychologique selon lequel la rptition cre dans lesprit des salaris, le caractre obligatoire et lgitime de l'usage institu. Par exemple : - Lorsque, conformment un usage d'entreprise, l'employeur verse

un 13me mois de salaire, les salaris sont en droit d'attendre le versement de cette prime chaque anne. La Chambre Sociale de la Cour de Cassation (arrt Deschamps, 25 fvrier 1988) assimile l'usage un accord collectif de nature atypique puisqu'il ne relve pas des dispositions lgales et conventionnelles relatives aux accords collectifs d'entreprise mais constitue pour l'employeur un engagement.
Seule la dnonciation rgulire et formelle de l'usage cest dire une information individuelle et par crit de chaque salari intress et des reprsentants du personnel avec respect d'un dlai suffisant de pravis afin d'organiser de nouvelles ngociations, permet l'employeur d'y mettre fin. La Cour de cassation considre que l'usage est incorpor au contrat de travail du seul fait que l'employeur sollicite l'accord des salaris pour modifier cet usage. 3) - Les conventions et accords collectifs interprofessionnels, professionnels, d'entreprise et d'tablissement Ils constituent les sources contractuelles et ngocies du droit du travail. Ils sont laboutissement de la ngociation collective entre employeurs et salaris. Le premier accord de ce type auquel vous aurez accs dans votre vie professionnelle, sera la convention collective de lentreprise qui vous aura embauch. Susceptibles d'tre conclus tant au niveau de l'entreprise ou dun groupe d'entreprises ou dun tablissement qu'au niveau de la branche d'activit ou au plan professionnel ou interprofessionnel, ils comportent souvent en faveur des salaris, des dispositions plus favorables que celles des lois et rglements en vigueur et portent sur leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail et sur leurs garanties sociales. En consquence, l'employeur ne peut remettre en cause par un accord collectif moins favorable un avantage incorpor au contrat de travail. (Cass. soc. 5 octobre

1999).

Enfin, en cas de conflit entre un usage et un accord collectif, lusage ne survit pas la conclusion d'un accord collectif portant sur le mme sujet (mme si l'usage tait plus favorable) et ce, sans qu'il soit ncessaire de procder la dnonciation rgulire de celui-ci.

Dans certains domaines, la loi institue une obligation de ngocier au niveau de la branche et de l'entreprise selon la priodicit qu'elle fixe. Des accords collectifs peuvent tre conclus l'chelon europen. - La loi du 17 janvier 2003 a renforc le rle des partenaires sociaux en donnant comptence aux conventions et accords de branche tendus, pour fixer le contingent annuel d'heures supplmentaires et le taux de la majoration de salaire applicable. - La loi du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle a tendu ce droit aux accords d'entreprise et a profondment rform la ngociation collective, en prvoyant que la signature d'un seul syndicat reprsentatif ne suffit plus, s'il n'est pas majoritaire, valider une convention ou un accord collectif. Elle introduit galement la condition de majorit comme condition de validit des accords conclus. Elle autorise l'accord d'entreprise droger un accord de branche. Elle permet de ngocier, dans l'entreprise dpourvue de dlgu syndical, avec les reprsentants du personnel ou, dfaut, avec un salari mandat cet effet par un syndicat reprsentatif. Enfin, les rgles dictes par les partenaires sociaux s'appliquent la collectivit des travailleurs salaris entrant dans le champ d'application de la convention ou de l'accord collectif de travail concern.

B/ Les Sources communautaires

Le Trait de Paris du 18 avril 1951 a institu la C.E.C.A. {Communaut europenne du charbon et de l'acier) ; Les Traits de Rome du 25 mars 1957 ont institu la C.E.E. {Communaut conomique europenne) et l'EURATOM {Communaut europenne de l'nergie atomique) ; Le Trait de Maastricht du 7 fvrier 1992 a affirm la volont des tats membres, de voir merger une politique commerciale commune fonde sur des principes uniformes. Il en a rsult une coopration vidente des tats membres dans certains domaines, tel le droit de la consommation avec pour principe directeur :

la protection accrue des consommateurs .

Le rle du droit communautaire Le droit communautaire sous forme de directives ou de jurisprudence prime sur le droit national. La Cour de Justice a raffirm plusieurs reprises deux principes gnraux : - l'applicabilit directe des directives communautaires au sein de chaque tat; - la primaut du droit communautaire sur le droit national Par son arrt Jacques Vabre, du 24 mai 1975, la Cour de Cassation puis le Conseil d'tat par son arrt Nicolo du 20 octobre 1989 ont reconnu la primaut du droit communautaire sur les lois franaises, mmes postrieures. Il existe aussi un droit social communautaire La ngociation collective entre les partenaires sociaux de l'Union europenne a servi de base au droit social communautaire. - L'Union des confdrations de l'industrie et des employeurs d'Europe (UNICE), - le Centre europen de l'entreprise publique (CEEP), - la Confdration europenne des syndicats (CES),

ont un rle dterminant dans la conclusion d'accords collectifs communautaires, contribuant ainsi l'laboration d'un droit communautaire ngoci. - La Cour de Justice des Communauts europennes participe galement l'laboration du droit social communautaire et influence le droit social franais par les nombreuses dcisions rendues en matire sociale.

C/ Les Sources EUROPEENNES NON communautaires

Deux conventions ratifies par la France conclues dans le cadre du Conseil de l'Europe contiennent des dispositions relatives au droit du travail qui constituent le droit social non communautaire : la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des liberts fondamentales (1950) avec deux organes chargs de veiller au respect des rgles dictes (libert d'association, libert syndicale) : la Commission et la Cour Europenne des droits de l'homme qui peut tre saisie par tout intress ;

la Charte sociale europenne (1961) reprenant des principes analogues ceux du droit franais: droit de grve, droit au travail, hygine et scurit dans le travail, ngociation collective, protection de la femme et de l'enfant au travail, droit la formation...

D/ Les sources internationales

Ce sont essentiellement les traits internationaux signs entre plusieurs pays. Par exemple en matire de transport arien : -la Convention de Varsovie de 1929, modifie par le protocole de La Haye de 1975. En matire de droit commercial Les usages internationaux utiliss en matire de commerce international, notamment dans les contrats-types, en raison des diffrences dans les droits nationaux, Les rglements ou incoterms (international commercial terms) mis par la Chambre de Commerce International - C.C.I. Ce sont des termes internationaux qui prcisent les obligations des diffrentes parties dans les ventes internationales. En matire de droit du travail Ce sont les conventions tablies par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) cre en 1946 en tant quinstitution spcialise de l'ONU. Cette organisation a pour but de promouvoir la justice sociale dans le monde par l'amlioration des conditions de vie et de travail. Ses conventions concernent les droits fondamentaux des travailleurs et constituent la norme internationale en matire sociale. Ces conventions sont proposes aux tats membres et les obligent ds que ceux-ci les ont ratifies. L'OIT comporte trois organes: La Confrence du travail (organe dlibrant non permanent),

Le conseil d'administration (compos de reprsentants des gouvernements des tats membres et, en nombre gal, de reprsentants salaris et de reprsentants employeurs), charg de dterminer les orientations de l'OlT, Le Bureau international du travail qui ralise des tudes et des pro- grammes d'actions avec son secrtariat permanent.

II LES SOURCES DINTERPRETATION DU DROIT

A/ LA JURISPRUDENCE

La jurisprudence Est l'ensemble des dcisions de justice. Toutefois, seules les dcisions de la Cour de cassation, juridiction suprme, sont censes tre une rfrence et faire jurisprudence.

B/ LA DOCTRINE

La doctrine Est lexpression de la rflexion, de la pense dminents juristes qui font tat de suggestions sur diffrents points de droit et mettent leur avis sur l'interprtation donner aux textes de lois. III LORGANISATION JUDICIAIRE

A/ LORGANIGRAMME

Cour de cassation Chambre commerciale Cour dappel Tribunal de commerce Procs suprieurs 3800 Procs infrieurs 3800 Pourvoi Appel

B/ EN MATIERE DE DROIT COMMERCIAL

1) - Les tribunaux de commerce

DEFINITION Article L 411-1 du Code de l'organisation judiciaire : - Les tribunaux de commerce sont des juridictions d'exception du premier degr qui tranchent principalement les conflits ns entre commerants l'occasion de leur commerce. Ils sont composs de juges lus et d'un greffier Il ny a donc pas de parquet permanent devant le tribunal de commerce. Mais le procureur de la Rpublique prs le TGI peut ou doit occuper le sige du ministre public notamment en matire de procdure collective. Le nombre et le sige des tribunaux de commerce sont fixs par dcret en Conseil dtat.

Leur ressort territorial correspond souvent un arrondissement. Il existe actuellement 191 tribunaux de commerce en France, dimportance ingale. Lorsquil nexiste pas de tribunal de commerce dans le ressort dun TGI, cest le TGI qui en tient lieu. Il juge alors selon les rgles de la procdure commerciale. Le tribunal de commerce de Paris compte lui seul 141 juges. 2) - Les juges consulaires Les juges sigeant au sein des tribunaux de commerce sont appels juges consulaires. Ce ne sont pas des magistrats professionnels mais des commerants lus par leurs pairs, - pour deux ans la premire lection, - et pour quatre ans lors des lections suivantes. Il sagit dune lection deux degrs : 1 les commerants lisent des dlgus consulaires ; 2 les juges sont lus par un collge lectoral form par les dlgus consulaires et les membres et anciens membres des tribunaux de commerce et des chambres de commerce et dindustrie.

Sont lecteurs :

- les commerants immatriculs au RCS ainsi que leurs conjoints collaborateurs ; - les chefs dentreprise inscrits au rpertoire des mtiers et immatriculs au RCS ; - certaines personnes morales (les socits anonymes, les SARL, les socits en commandite, les SNC, les EPIC).

Sont ligibles :

- toutes les personnes inscrites sur les listes lectorales, la condition davoir trente ans au moins, de justifier depuis cinq ans au moins dune immatriculation au RCS ou de lexercice de certaines fonctions (prsident, grant, administrateur ...) et de ne pas avoir subi certaines condamnations. On ne peut tre simultanment juge consulaire et membre dun conseil de prudhommes ou dun autre tribunal de commerce. leur entre en fonction, les juges lus prtent serment devant le tribunal. En cas de manquement lhonneur, la probit, la dignit et aux devoirs de leur charge, les juges consulaires sont passibles de sanctions par la Commission nationale de discipline des membres des tribunaux de commerce qui sige la Cour de cassation. Lorsquune procdure de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte lencontre dun juge du tribunal de commerce, lintress cesse ses fonctions compter de la date du jugement douverture. Il est rput dmissionnaire, et ne peut, lavenir, tre lu juge consulaire. Les juges sont rligibles et leurs fonctions sont gratuites. 3) Le Prsident du Tribunal

 la tte de chaque tribunal de commerce se trouve un prsident lu par les juges du tribunal. La dure de son mandat est de quatre ans. Il est rligible. Les fonctions du prsident Le prsident du tribunal de commerce a des fonctions administratives et des fonctions juridictionnelles qui lui sont propres. Fonctions administratives : - Il gre le tribunal, - Il dsigne le vice-prsident et les prsidents de chambre, - Il prside lassemble gnrale. Fonctions juridictionnelles : - Il peut rendre des ordonnances sur requte dans les cas spcifis par la loi (par exemple pour ordonner le paiement dans la procdure dinjonction de payer une crance commerciale), - Il est le juge des rfrs en matire commerciale: selon larticle 872 NCPC, le prsident du tribunal de commerce peut, dans tous les cas durgence et dans la limite de comptence du tribunal, ordonner en rfr toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie lexistence dun diffrend (ex: apposition de scells) ; - Il peut aussi prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite ; - Depuis la loi du 15 mai 2001, le prsident du tribunal de commerce peut prononcer une injonction de faire au dirigeant d'une socit, lui enjoignant sous astreinte de communiquer l'ensemble des documents soumis l'approbation l'assemble gnrale annuelle (rapport de gestion, inventaire, comptes annuels, texte des rsolutions, etc.), lorsqu'il est saisi d'une telle demande par des associs qui ne peuvent en obtenir la communication ; - Le prsident peut galement tre saisi par tout intress aux fins de rendre une injonction de faire lorsqu'il n'a pas t procd dans le dlai lgal aux : - 1) Appels de fonds pour raliser la libration intgrale du capital; - 2) Au dpt au Registre du commerce et des socits des pices obligatoires. 4) - Les formations du tribunal Les tribunaux de commerce sont diviss en chambres dotes chacune dun prsident de chambre. Formation collgiale et Juge unique Les jugements sont rendus par une formation collgiale dau moins 3 juges, mais dans certains cas prvus par le lgislateur le tribunal statue juge unique. Les audiences sont, en principe, publiques mais se droulent parfois en chambre du conseil. 5) - Les Comptences du tribunal

Comptences dattribution - Le tribunal de commerce est comptent pour juger les contestations relatives : - aux engagements entre commerants, entre tablissements de crdit et entre eux; -aux socits commerciales: - litiges entre associs, conflits entre une socit et ses dirigeants ou ses associs ; - aux actes de commerce entre toutes personnes. - Le tribunal de commerce est galement comptent en matire de : -redressement et liquidation judiciaires des commerants et artisans ; -cession du fonds de commerce. Lors de la contestation dun acte mixte, cest--dire civil pour une partie et commercial pour lautre, la rgle de comptences est la suivante: Si lacte est commercial pour le dfendeur : - le demandeur a le choix entre la juridiction civile et la juridiction commerciale;

Si lacte est civil pour le dfendeur : - seul le juge civil est comptent.

Le tribunal de commerce juge en premier et dernier ressort les affaires dont le montant nexcde pas 3800 Euros et, charge dappel, au-del. Comptences territoriales Un choix est possible entre : a) le tribunal du lieu o est domicili le dfendeur ; et b) le tribunal du lieu de la livraison de la chose ou de lexcution de la prestation de services. Cependant, dans un contrat commercial, il est possible de choisir le tribunal qui sera gographiquement comptent en cas de litige en insrant une clause dite dattribution territoriale de comptence. 6) LA Procdure devant le tribunal de commerce La procdure est orale. Le ministre davocat nest pas obligatoire. Les parties peuvent se dfendre elles-mmes ou se faire assister ou reprsenter par la personne de leur choix. La saisine du tribunal de commerce peut tre ralise de diffrentes faons :

Par voie dassignation du demandeur par acte dhuissier, qui est le mode normal dintroduction de linstance.

Lassignation doit tre dlivre 15 jours au moins avant la date de laudience. Le tribunal est saisi, la diligence de lune ou lautre partie, par une remise au greffe dune copie de lassignation, au plus tard 8 jours avant la date de laudience.

Si laffaire ne peut tre juge en ltat, un juge-rapporteur est dsign par le tribunal pour linstruire. Les parties peuvent se prsenter volontairement devant le tribunal pour faire juger leurs prtentions.

Par le ministre public ou se saisir doffice en matire de redressement ou de liquidation judiciaire. Par voie de requte par exemple en matire de procdure dinjonction de payer.

Il sagit dune procdure rapide pour recouvrer une crance que le dbiteur na pas paye lchance. Procdure dinjonction de payer Une fois saisi par voie de requte, le Prsident du tribunal rend une ordonnance qui sera signifie au dbiteur par ministre d'huissier. Dans le mois de la signification, le dbiteur peut faire opposition au greffe du tribunal de commerce. Les parties sont alors convoques et le tribunal runit collgialement, rend un jugement sur la demande de recouvrement. A dfaut d'opposition ou de paiement dans le mois de la signification, le crancier s'adresse au greffe du tribunal pour demander que soit appose sur l'ordonnance d'injonction une formule excutoire qui permet l'excution force, comme un jugement contradictoire. Si la requte est rejete, le demandeur doit assigner son adversaire devant le tribunal dans le cadre d'une procdure contradictoire. 1) - Les CONSEILS DE PRUDHOMMES DEFINITION SELON LARTICLE L 511-1 du code du travail - Le Conseil de Prudhommes est une juridiction dexception du premier degr comptent pour connatre les litiges du travail. Il a pour originalit d'tre une juridiction lective et paritaire compose de conseillers employeurs et de conseillers salaris. On trouve au moins un Conseil de Prud'hommes dans le ressort de chaque Tribunal de Grande Instance. Il en existe actuellement 271. 2) - Les CONSEILLERS Les conseillers sont lus pour cinq ans dans deux collges lectoraux distincts, le collge des employeurs et le collge des salaris. Les candidats sont prsents par les organisations syndicales considres comme reprsentatives. Les employeurs sont tenus de laisser le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions aux salaris de l'entreprise dsigns membres de la commission lectorale.

c/ EN MATIERE DE DROIT DU TRAVAIL

Le temps pass par ces salaris hors de l'entreprise est assimil une dure du travail effectif. L'LECTION DES CONSEILLERS PRUD'HOMMES Conditions pour tre lu : - tre de nationalit franaise - Avoir 21 ans au moins - tre inscrit sur une liste lectorale prud'homale (ou avoir t inscrit au moins une fois et avoir cess d'exercer une activit professionnelle depuis moins de 10 ans). - N'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative aux droits civiques. Conditions pour tre lecteur: - Avoir 16 ans au moins - Exercer une activit professionnelle (ou tre sous contrat d'apprentissage ou involontairement priv d'emploi) - N'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative aux droits civiques

Les conseillers prud'hommes salaris sont des salaris protgs (dont le licenciement ncessite l'accord de l'inspecteur du travail). Cette protection contre le licenciement bnficie galement aux candidats et aux anciens conseillers pendant 6 mois. Les vacations des conseillers prud'hommes salaris et des conseillers prud'hommes employeurs sont prises en charge par l'tat. Les conseillers sont rligibles. 3) LE PRESIDENT DU conseil de prud'hommes La prsidence du Conseil de Prud'hommes obit l'alternance. Une anne le prsident est un conseiller salari et le vice-prsident un conseiller employeur. Lanne suivante le prsident est un conseiller employeur et le vice-prsident un conseiller salari. 4) LES FORMATIONS du conseil de PRUDHOMMES Chaque juridiction prud'homale est compose de cinq sections autonomes et d'une formation commune de rfr. Chaque anne, les conseillers lisent un prsident et un vice-prsident. Il n'y a pas de parquet permanent mais le procureur de la Rpublique prs le TGI peut occuper le sige du ministre public. a)- Les cinq sections - la section de l'encadrement, - la section de l'industrie, - la section du commerce et des services commerciaux, - la section de l'agriculture, - la section des activits diverses. Le critre de rattachement d'un litige telle ou telle section est, sauf pour les cadres, l'activit principale de l'entreprise (connue par le code APE attribu par l'INSEE).

Les sections importantes peuvent tre divises en chambres. Dans ce cas, une chambre est spcialement comptente pour connatre des litiges relatifs aux licenciements conomiques. Chaque section comprend au moins 3 conseillers employeurs et 3 conseillers salaris (loi du 17 janvier 2002). Chaque section comprend un bureau de conciliation et un bureau de jugement dans lesquels les conseillers sigent en nombre gal. b)- Le bureau de conciliation Le bureau de conciliation est form d'un conseiller employeur et d'un conseiller salari. Les sances ne sont pas publiques. Les parties sont tenues de comparatre en personne. c)- Le bureau de jugement Le bureau de jugement est form de deux conseillers employeurs et de deux conseillers salaris. L'audience est publique. d) La formation de rfr La formation de rfr respecte aussi le principe de parit, elle est compose de deux conseillers : l'un employeur, l'autre salari, dsigns chaque anne par l'assemble gnrale du conseil de prud'hommes. Cette formation est commune toutes les sections. Elle peut tre saisie dans tous les cas d'urgence et ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie l'existence d'un diffrend (ex: ordonner la dlivrance d'un bulletin de paie). Elle peut prescrire des mesures conservatoires. Il s'agit d'une procdure contradictoire. Dans le cas o il existe une obligation qui n'est pas srieusement contestable, elle peut accorder une provision au crancier ou ordonner l'excution de l'obligation. 5) LES competences du conseil de PRUDHOMMES Comptences d'attribution Le Conseil de Prudhommes a vocation connatre et trancher si possible par la voie de la conciliation, les litiges ns dune relation de travail entre salaris et employeur. Ces litiges doivent prsenter les caractristiques suivantes : - Il sagit dun litige individuel n dans le travail ou l'occasion du contrat ; Le Conseil de Prud'hommes statue en premier et dernier ressort lorsque le montant de la demande n'excde pas 3980 Euros. Lorsque le chef de la demande prud'homale est indtermin, le jugement rendu par le conseil de prud'hommes est susceptible d'appel en vertu de l'art. 40 du nouveau Code de procdure civile.

Comptence territoriale Si le demandeur est le salari ou lemployeur : - le Conseil comptent est : - celui du lieu de l'tablissement o le salari ralise le travail ; - celui du domicile du salari lorsque le travail est ralis en dehors d'un tablissement (tel est le cas des voyageurs, reprsentants, placiers - VRP ou des

travailleurs en home office).

Si le demandeur est le salari : - il peut galement choisir de s'adresser au Conseil de Prud'hommes du lieu o il a t engag ou du sige social de l'entreprise qui l'emploie. 6) LA Procdure DEVANT LE CONSEIL La procdure est orale. Le ministre davocat nest pas obligatoire. Les parties peuvent se dfendre elles-mmes ou se faire assister et/ou reprsenter par leur conjoint, un dlgu syndical, un autre salari de l'entreprise ou par un avocat si elles le souhaitent. La saisine du Conseil de prud'hommes - Cette saisine est faite directement par le salari ou par l'intermdiaire d'un avocat ou encore d'un reprsentant du personnel ou par un dlgu syndical, sur un imprim dlivr par le secrtariat greffe du conseil de prud'hommes ; - Le demandeur indique sur ce document ses demandes chiffres, son identit et son anciennet dans l'entreprise ; - Une fois rempli cet imprim doit tre retourn au greffe qui enverra chacune des parties, une convocation pour une audience devant le bureau de conciliation ; - Le bureau de conciliation est compos de deux conseillers prud'homaux appartenant chacun au collge salaris et au collge employeurs ; La procdure se droule en deux temps : - Une premire phase de conciliation, non publique, au cours de laquelle deux conseillers prud'homaux tentent de concilier les parties ; - Une seconde phase de jugement, qui est publique et qui permet aux conseillers d'entendre les arguments de chaque partie est obtenir tout information suffisante leur permettant de rendre un jugement. Audience de conciliation : Lors de l'audience de conciliation, les Conseillers Prud'homaux tenteront de concilier les deux parties et de rgler ainsi le conflit par un accord mutuel. - Si tel est le cas, les Conseillers Prud'homaux rdigeront alors un procsverbal de conciliation et la procdure s'arrtera l. - Si tel n'est pas le cas, un procs-verbal de non-conciliation sera rdig et les conseillers renverront les parties devant le bureau de jugement en leur donnant une date daudience le jour mme de la tentative de conciliation.