MASTER EN DIRECCION DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS

MODULO DE RECURSOS HUMANOS

Arq. Ernesto Mollinedo

MBA-UC, RECURSOS HUMANOS UFM

agosto 2011

MASTER EN DIRECCION DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS

IDENTIFICACION DE TALENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

Cmo IDENTIFICAMOS EL TALENTO HUMANO?

Caractersticas, habilidades y rasgos de personalidad que hacen de una persona simple una persona extraordinaria para la organizacin

Las personas que pertenecen a la organizacin deben ser compatibles con los objetivos corporativos y la filosofa general de la empresa.

Cmo OBTENEMOS TALENTO EL TALENTO HUMANO?

El

mejor talento se obtiene cuando la persona se siente comprometida, identificada y apoyada por la organizacin.

ORGANIZACIONES CON TALENTO

SON AQUELLAS EMPRESAS Y/O ORGANIZACIONES QUE HACEN QUE LA LABOR QUE REALIZAN SEA EXTRAORDINARIA
En el personal se logra con motivacin, clima laboral, compartir visin y objetivos

TALENTO EN EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS

Este tipo de empresas tiene varios tipos de talentos: Talento Gerencial Talento Profesional Talento Experiencia Talento Comercial y financiero Talento Organizacional

DESARROLLOS DE TALENTO

TALENTO GERENCIAL:
Fijando visin y objetivos Desafos Reconocimiento ante el grupo Sistema de compensaciones

TALENTO PROFESIONAL
Capacitacin Reconocimiento Sistemas de compensacin

DESARROLLO DE TALENTO

TALENTO EXPERIENCIA
Capacitacion Evaluaciones del desempeo Reconocimiento y compensacion a la experiencia

TALENTO COMERCIAL Y FINANCIERO FINANZAS

Capacitacion Fijacion de objetivos Evaluacion del desempeo Participacion de utilidades, bonos, premios

DESARROLLO DE TALENTO

TALENTO ORGANIZACIONAL
Presentacin de visin y misin del grupo Desarrollo personal Desarrollo de carrera en la empresa Reuniones peridicas de departamentos y de la organizacin entera Participacin en triunfos y objetivos cumplidos Participacin de las utilidades

COFEE BREAK

DESARROLLO PROFESIONAL

PROGRAMAS INDUCCION

Sirve para familiarizar al nuevo empleado con sus funciones, la organizacin, las polticas vigentes y los otros empleados.

INDUCCION

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE INDUCCION:

Temas de la organizacin y empresa. Prestaciones y servicios al personal Presentaciones personales Funciones y deberes especificos del puesto

CAPACITACION Y DESARROLLO

CAPACITACION

Imparte a los empleados los conocimientos y las habilidades necesarias para sus actividades actuales. Educacin a largo plazo a los ejecutivos y personal de la empresa con respecto a la visin y objetivos de la organizacin

DESARROLLO

CAPACITACION Y DESARROLLO

FACTORES INFLUYENTES:
Apoyo de los niveles directivos Compromiso de la organizacin Adelantos tecnolgicos Complejidad organizacional Estilos de aprendizaje y nivel de educacin

PROCESO DE CAPACITACION Y DESARROLLO EMPRESAS CONSTRUCTORAS

Evaluacin de necesidades( diagnostico actual)

Cambio de estrategia Lanzamiento de un nuevos productos Actualizaciones /nuevas tecnologas Desarrollo organizacional /personal Productividad en la empresa Motivacin

CAPACITACION DESARROLLO GERENCIAL

Desarrollo organizacional Desarrollo comercial , ventas y mercadeo Enfoques global y regional Resolucin de conflictos Trabajo en equipo Empowerment Liderazgo y habilidades directivas

CAPACITACION PROFESIONAL

Capacitacion nuevas tecnologias Capacitacion actualizaciones de la rama respectiva y sus aplicaciones. Relaciones multidisciplinarias en equipo Relaciones personales e intergrupales Liderazgo Plan de carrera en la empresa

CAPACITACION EXPERIENCIA

Capacitacin en obras Capacitacin en instalaciones especiales Aplicacin de nuevas tecnologas Visitas a otras empresas, obras. Viajes de actualizacin Seminarios y conferencias. Desarrollo de carrera reconocimientos

CAPACITACION COMERCIAL Y FINANCIERO

Capacitacion en ventas, mercadeo y finanzas Desarrollo personal Manejo de equipos Relaciones interpersonales y grupales Compartir visiones Plan de desarrollo de carrera

PROCESO DE CAPACITACION DESARROLLO

METODOS DE CAPACITACION
Programas en aula Coaching Videos Viajes Programa de estudios profesionales Programas de training Juegos de negocios Internet

DESARROLLO GERENCIAL

IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE DESARROLLO

Apoyo del directorio Enfoque del programa y grado de aprendizaje Cambios de comportamiento Benchmarking Evaluaciones de los programas Desarrollo organizacional Creacion de equipos de trabajo