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Por Artculos el 21 de Agosto 2009 4:39 PM 3 comentarios | Sin trackbacks En todo lugar de trabajo hay gente difcil, que en el mejor de los casos nos hace sentir estresados y en el peor interviene en nuestros proyectos y objetivos de carrera. La gente difcil viene en una diversidad de formas y ningn lugar de trabajo est libre de ellos. Qu tan difcil es para Ud. lidiar con ellos depende de su autoestima, confianza y su coraje profesional. Lidiar con gente difcil es ms fcil cuando la persona es slo intolerable lneas generales o cuando su conducta afecta a ms de una persona. Es ms difcil cuando lo ataca a Ud. directamente o trata de disminuir su contribucin profesional.
profesional maduro" sino tambin podra ser etiquetado como una "persona difcil". Esta etiqueta es difcil de quitar y puede tener consecuencias devastadoras para su carrera. Finalmente si la situacin contina deteriorndose en el tiempo, la organizacin y su jefe pueden cansarse de Ud. El jefe puede decidir que Ud. es un empleado de "alto mantenimiento" que puede fcilmente ser reemplazado por una persona ms profesional y cooperativa, y Ud. podra perder su trabajo.
* Acrquese a la persona con la que tiene el problema para una discusin en privado:
Hblele acerca de lo que est experimentando usando mensajes que empiecen con "yo", este tipo de comunicacin se enfoca en su experiencia
acerca de la situacin en vez de atacar o acusar a la otra persona. Tambin explique a la persona el impacto que sus acciones tienen en Ud. Sea amable mientras habla con la otra persona. Puede que ella no est consciente del impacto de sus palabras o acciones en Ud. Puede que sea la primera vez que se enteran de lo que pasa o puede que tengan que considerar y confrontar un patrn acerca de su propia interaccin con las personas. El peor escenario? Pueden estar conscientes del impacto de sus acciones pero negarlo o tratar de explicarlo de alguna forma. Desafortunadamente, a algunas personas simplemente no les importa. Durante la discusin, trate de llegar a un acuerdo acerca de acciones positivas o de apoyo por parte de ambas partes.