Asignatura:

Legislacin Laboral

CASO 1 ROSITA ALONSO CONTRATO A TERMINO FIJA

Presenta Jhon Freddy Miranda Fernndez ID 000282249

Tutor
Lic. Norberto Alejo Cante

Colombia_ Bogot D .C.

Julio, 28 de 2013

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no estn en condiciones de seguir cancelndole su salario La contratacin que se realizo con esta seora, tiene varios errores o anomalas, porque segn lo registrado en el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 38: Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito) y el contrato que tena rosita Alonso era a 6 meses, pero se dijo que el contrato era verbal y esto es incorrecto. Si el contrato es por 6 meses y se estipula un tiempo de prueba de 2 meses, aqu tambin hay una irregularidad, por que para los contrato de trabajo por escrito el tiempo de prueba no puede ser mayor a la quita parte del contrato, y en este tiempo es superior al permitido, pero teniendo en cuenta que este es un contrato verbal, esto no tiene tiempo de prueba ya que para que exista debe ser por escrito como lo indica el artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo La terminacin de un contrato de trabajo a termino fijo se debe realizar por escrito con una anticipacin de 30 das, antes de la fecha de terminacin del contrato, en este caso se realizo, durante la ejecucin de la labor, y el cdigo sustantivo indica : En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por al guana de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das As la empresa debe indemnizar a la seora. Rosita Alonso La seora rosita Alonso tiene suficientes argumentos para dirigirse a una oficina de trabajo y solicitar ayuda, para que le sean respetados sus derechos y pagados de tal manera que este caso no quede en la impunidad

Bibliografa Cdigo sustantivo del trabajo.