Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO
SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA EASY S.A.

CON
EMPRESA EASY S.A.
En Santiago, a 7 de Mayo de 2009, entre la empresa EASY S.A.,

sociedad de giro comercial, representada por don Gustavo Pérez Novoa,
don Juan Manuel Jordán Matesic y don Reinaldo Torres Fernández,
factores de comercio, todos con domicilio en Av. Kennedy 9001, piso 5º,
Las Condes, Santiago, en adelante también “la Empresa” por una parte,
y los integrantes del Sindicato indicados en el anexo número 1 de este
instrumento, representados por el SINDICATO NACIONAL DE
EMPRESA EASY S.A. integrado por sus directores don Saúl Fuentes
Cordero, doña Myriam Vallejos Castillo, doña Tania Castro Fuentes, doña
Mandina Carrasco De La Hoz y don Jorge Díaz Echeverría, todos quienes
en adelante también podrán denominarse los “trabajadores” y,
domiciliados para estos efectos en la ciudad de Santiago por la otra, se
ha celebrado el siguiente contrato colectivo de trabajo, de conformidad
a las normas establecidas en los artículos 315 y siguientes del Código
del Trabajo:
I. TITULO PRELIMINAR: La finalidad del presente contrato colectivo

es establecer las condiciones comunes de trabajo, el régimen de
remuneraciones y otros beneficios, cuya titularidad corresponde a
los trabajadores de la empresa Easy S.A. involucrados en la
negociación colectiva, individualizados en el anexo número 1 de
este instrumento, y que se encuentra reglada en el libro IV del
Código de Trabajo.
Contrato colectivo Empresa EASY S.A. con Sindicato Nacional de Empresa Easy S.A.
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En el presente instrumento se contienen los acuerdos y estipulaciones
que regulan las condiciones, remuneraciones y beneficios,
sustituyéndose, a contar de la vigencia del presente contrato, cualquier
otro documento que se haya firmado con anterioridad, salvo los
contenidos de los contratos individuales de cada trabajador en cuanto
no sean modificados por este contrato colectivo, o el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
II. NORMAS DE INTERPRETACIÓN: Este contrato colectivo se cumplirá

de buena fe, de modo que no sólo obliga a lo que en él expresamente se
acuerda, sino también a todo lo que sea necesario para su total, integro
y oportuno cumplimiento. De tal forma, sus cláusulas deben
interpretarse de un modo armónico y global, en especial, en atención a
que el conjunto de los beneficios acordados a favor de los trabajadores
superan el rango mínimo establecido en la ley laboral. Así, se acuerda
que todos y cada uno de los beneficios pactados constituyen una
unidad indivisible, circunstancia a la cual se reconoce el carácter
esencial para la celebración del presente contrato, puesto que de otra
forma la empresa Easy S.A. no habría consentido en otorgar beneficios
que la ley laboral no contempla o cuya cuantía supera el rango legal
mínimo.
III. DEFINICIONES: Para todos los efectos del presente contrato y sus
anexos, se entenderá por:
a) Trabajador, Trabajadores o Personal: Los trabajadores

dependientes de Easy S.A., que son parte en este contrato colectivo,
individualizados en la nómina contenida en el anexo 1 del presente
instrumento.
b) Sindicato u Organización Sindical: Se refiere al Sindicato Nacional

de Empresa Easy S.A.
c) Empleador, Empresa, Compañía o Sociedad: La empresa Easy

S.A.
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d) Cargas Familiares: Cuando en el presente Contrato Colectivo se
haga mención a “cargas familiares”, se entenderá que son todas
aquellas legalmente reconocidas como tales.
e) Hijos: Cuando en el presente Contrato Colectivo, se mencione la

expresión “hijos”o ”hijo”, se entenderá que se alude indistintamente
a las hijas e hijos nacidos dentro y fuera del matrimonio
respectivamente, o legitimados adoptivamente conforme a la ley.
f) Padre o Madre: Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga

referencia al “padre” o “madre”, se entenderá que alude al padre o
madre biológicos del trabajador o quien lo hubieran adoptado
legalmente.
g) Sueldo Base: Es el estipendio fijo en dinero que paga la empresa a

los trabajadores individualizados en el Anexo 1, en forma mensual,
por la prestación de sus servicios.
h) Antigüedad: Período de tiempo transcurrido desde el ingreso

efectivo del trabajador a la empresa. Si hubiera habido más de una
relación laboral entre el trabajador y la empresa, para efectos de este
contrato, solo se considerará la última relación laboral habida entre
las partes para el cálculo de la antigüedad del trabajador, siempre
que hubiere mediado el correspondiente finiquito;
i) IPC: Con esta sigla se hace referencia al Índice de Precios al

Consumidor (IPC) que determina el Instituto Nacional de Estadísticas
de acuerdo a su ley orgánica (Ley Número 17.374) o el organismo
que, en el futuro, haga sus veces.
j) Reajuste: Se entiende por reajuste, el aumento que debe producirse

de los sueldos base y beneficios, según la variación del IPC, en las
fechas previstas por este instrumento.
k) Día laborable: Corresponde a un día hábil, feriado o festivo, en el

cual el trabajador debe concurrir a prestar sus servicios, en
conformidad al contrato de trabajo, y lo establecido en la Ley. No
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serán laborables los días en que la empresa deba mantener cerrado
un local determinado, por aplicación de normas legales.
l) Trabajador Part Time o Trabajador a Jornada Parcial: Las partes

entienden por “Trabajador Part Time” o “trabajador a Jornada parcial”
a todo aquel trabajador cuya jornada ordinaria de trabajo convenida
con la empresa sea igual o inferior a 30 (treinta) horas semanales,
sea cual fuera su denominación interna.
IV. PARTES A LAS QUE AFECTA EL CONTRATO: El presente contrato

afecta, por una parte, a la empresa Easy S.A., en su calidad de
empleador, y por otra parte; a los socios del Sindicato Nacional de
Trabajadores Empresa Easy S.A., individualizados en el anexo número 1
de este instrumento.
TITULO SEGUNDO
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
DEL PERSONAL CON JORNADA COMPLETA
Las partes convienen al efecto las siguientes estipulaciones:
1. REAJUSTE DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS EXPRESADOS

EN DINERO:
Reajuste de las remuneraciones, beneficios y demás valores

pactados en dinero: Las remuneraciones, beneficios y demás valores
pactados en dinero en el presente contrato colectivo, se reajustarán
anualmente, en el 100% (cien por ciento) de la variación que
experimente el Índice de Precios al Consumidor, determinado por
Instituto Nacional de Estadísticas, en el período anual precedente.
Este reajuste se aplicará de acuerdo a la variación experimentada por el

Índice de Precios al Consumidor en los 12 (doce) meses inmediatamente
anteriores al respectivo reajuste. Se exceptúan de lo anterior, los valores
determinados por la ley, tales como el ingreso mínimo y otros, los que se
determinarán en conformidad a la legislación vigente.
En consecuencia, corresponderá aplicar estos reajustes en las siguientes

fechas: 1° de febrero del 2010 y 1° de febrero del 2011, en conformidad
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a la variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor en
los 12 (doce) meses que precedan en forma inmediata a la fecha en que
se aplique el reajuste.
- Reajuste futuro de los beneficios pactados en dinero: Se

aplicará el 1° de febrero del 2010 y 1° de febrero del 2011, en
conformidad a la variación experimentada por el Índice de Precios al
Consumidor en los 12 (doce) meses que precedan en forma
inmediata a la fecha en que se aplique el reajuste.
- Reajuste de los trabajadores part time: Conforme a lo

establecido en este instrumento, la presente cláusula se aplicará,
íntegramente, a los trabajadores Part Time.
2. Gratificación Garantizada: La empresa pagará a los trabajadores

afectos al presente instrumento, anualmente una gratificación de un
25% (veinticinco por ciento) de lo pagado o devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope anual de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos
mínimos mensuales, entendiéndose que la Empresa se acoge y
cumple así con lo dispuesto en el artículo número 50 del Código del
Trabajo.
En todo caso, a quienes de acuerdo a su remuneración mensual les

corresponda una gratificación anual menor de 4,75 ingresos mínimos
mensuales, la Empresa les pagará una gratificación convencional
complementaria, equivalente a la diferencia existente hasta completar
dicho valor, el que constituye el tope máximo a pagar por este
concepto.
La Empresa anticipará mensualmente a los trabajadores afectos a este

contrato la gratificación convenida en la proporción devengada de este
beneficio, monto que no deberá ser restituido a la empresa, ni aún en el
caso de no obtener utilidades líquidas en el ejercicio comercial
respectivo.
3. Asignación de Movilización: La empresa pagará una asignación de

movilización, para los trabajadores que se desempeñen en los locales de
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la ciudad de Santiago, ascendente a $34.631 mensuales. Las partes
contratantes acuerdan que atendido el monto de la asignación de
movilización convenida para los trabajadores de Santiago, la empresa no
estará obligada a proveer transporte especial de acercamiento.
La empresa pagará una asignación de movilización, para los

trabajadores que se desempeñen en los locales fuera de la ciudad de
Santiago, ascendente a $27.000 mensuales.
Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, esta

será imputable a aquella, y en el evento de ser menor a la convenida en
esta cláusula, se entenderá contenida en el valor antes indicado.
4. Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad:
4.1. La Empresa pagará para las Fiestas Patrias, al respectivo trabajador,

un aguinaldo bruto de acuerdo a la siguiente tabla.
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses,

$35.783;
- Trabajadores con una antigüedad superior a 6 meses e inferior a 2
años $51.543; y
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años $72.720.
4.2. La Empresa pagará para Navidad, al respectivo trabajador, un

aguinaldo bruto de acuerdo a la siguiente tabla.
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a seis meses:

$39.556;
años $61.662; y
Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos

brutos, y se pagarán los días quince, o el día hábil anterior, del mes
respectivo.
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Los aguinaldos y demás beneficios establecidos en esta cláusula
corresponderán en forma exclusiva a los trabajadores con contrato de
trabajo vigente a la fecha en que se deba efectuar su pago.
Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula

primera de este Contrato.
5. Bonificaciones de Vacaciones: Cuando el trabajador cumpla con

los requisitos legales para hacer uso del feriado anual básico, la empresa
pagará una bonificación para las vacaciones del respectivo trabajador,
ascendente a $8.678 o $10.014 por cada día hábil de feriado anual
efectivo que el trabajador se tome, en verano o invierno,
respectivamente.
Para estos efectos, verano se considerará los meses de noviembre a

marzo de cada año, e invierno de abril a octubre de cada año. Las
cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula
6. Asignación y Beneficio de Escolaridad:

6.1. Se establece una asignación de escolaridad anual, para aquellos
trabajadores con una antigüedad superior a 1 año, ascendente a
$28.861, bruta, por cada hijo del trabajador que curse estudios de
Enseñanza Básica o que asista a Pre-kinder y Kindergarten, en un
establecimiento del Estado o reconocida por este.

$33.478, bruta, para cada hijo del trabajador que curse estudio de
Enseñanza Media en un establecimiento del Estado o reconocida por
éste.

$43.291, brutos por cada hijo del trabajador que curse estudios de
Enseñanza Superior o Universitaria en un establecimiento del Estado
o reconocido por éste.
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El pago de estas asignaciones se efectuará una vez al año, junto la
liquidación de remuneraciones del mes de enero, a los trabajadores con
contrato de trabajo vigente a esa fecha, siempre que el trabajador haya
presentado previamente una declaración jurada simple sobre la
circunstancia de que su hijo se encuentra en algunas de las situaciones
descritas, y ésta sea respaldada durante el mes de marzo siguiente, con
el respectivo certificado de matrícula. En el evento de que el trabajador
no respalde adecuadamente la correspondiente declaración jurada
simple, en el mes de marzo, la Empresa procederá a realizar el
descuento de la asignación pagada, en forma automática.

7.- Asignación y Permiso de Matrimonio: La empresa pagará por el

hecho de contraer el trabajador matrimonio, una asignación, expresada
en valores brutos, de acuerdo a la siguiente tabla:
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a seis meses, no

tendrán derecho a asignación de matrimonio.
- Trabajadores con una antigüedad superior a seis meses e inferior a
2 años: $131.601; y
- Trabajadores con una antigüedad superior a 2 años: $193.938.
La empresa otorgará al trabajador que contraiga matrimonio, un permiso

con goce de remuneraciones de 6 (seis) días hábiles continuados,
imputable a cualquier permiso que por este concepto se contemple
actualmente o en el futuro en la legislación. Este permiso sólo podrá
hacerse efectivo, una vez aprobado por la Empresa, previa presentación
del respectivo certificado de matrimonio. Sin embargo, la Empresa no
otorgará dicho permiso cuando éste se solicite después de 60 (sesenta)
días corridos de celebrado el matrimonio.
Este permiso se devengará, exclusivamente, a favor de aquellos

trabajadores con contrato de trabajo vigente, tanto al momento de
celebrarse el matrimonio como al de acreditarse ante la empresa el
mismo, por medio del respectivo certificado.
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primera de este contrato.
8.- Asignación y permiso de natalidad: La Empresa pagará una

asignación de natalidad bruta al respectivo trabajador, por cada hijo que
nazca durante el desarrollo de la relación laboral, y que constituya carga
legalmente autorizada para éste, de acuerdo a la siguiente tabla:
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a nueve meses,

no tienen derecho a la asignación de natalidad.
- Trabajadores con una antigüedad superior a nueve meses e
inferior a 2 años: $79.653; y
La Empresa le concederá al trabajador de sexo masculino, padre del

recién nacido, los permisos correspondientes de acuerdo a lo establecido
en la legislación vigente. Estos días se imputarán a los que estableciere
la ley actualmente o en el futuro. El trabajador con el objeto de justificar
la utilización de los días de permiso, tiene un plazo de 30 (treinta) días
corridos desde la fecha del nacimiento para presentar a la Empresa el
respectivo certificado de nacimiento, donde conste su paternidad. En el
evento que el trabajador no acompañe el documento señalado los días
de inasistencia serán considerados como no trabajados, y por tanto
descontados, sin perjuicio de constituir además ausencia injustificada a
sus labores.

9.- Cuota Mortuoria y Permiso: Se establece una cuota ascendente a

la suma de $490.615 brutos que la empresa pagará, en caso de
fallecimiento del trabajador durante el desarrollo de la relación laboral, a
su cónyuge, a sus hijos o a sus padres, en ese orden y a unos a falta de
los otros.
Se establece una cuota ascendente a la suma de $173.158 brutos que la

empresa pagará al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge
legal e hijos reconocidos, durante el desarrollo de la relación laboral.
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Asimismo, se le concederá al trabajador los permisos legales, pero no

inferior a 3 (tres) días laborables, en caso de fallecimiento de sus
padres, cónyuges e hijos. Este permiso se extenderá a un plazo de hasta
6 (seis) días laborables, si el fallecimiento se produjere fuera de la
Región del domicilio del trabajador. Los días de permiso serán
imputables a cualquier permiso que por este concepto se contemple
actualmente o en el futuro en la legislación.
En el caso que la Empresa lo solicite el trabajador con el objeto de

justificar la percepción de la bonificación y la utilización de los días de
permiso, tendrá un plazo de 15 (quince) días corridos desde dicha
solicitud para presentar a la Empresa el respectivo certificado de
defunción. En el evento que el trabajador no acompañe el documento
señalado los días de inasistencia serían considerados como no
trabajados, sin perjuicio, de constituir, además una ausencia
injustificada a las labores.
10.- Aporte a la maternidad: En el caso de la trabajadora que tenga

hijos menores de 2 (dos) años y que opte por no utilizar el derecho a
sala cuna por razones que se lo impidan, la Empresa aportará a los
gastos de maternidad, pagando a dicha trabajadora una suma
ascendente a $85.424 mensuales brutos. La Cantidad acordada se
reajustará en conformidad a la cláusula primera de este contrato.
11.- Licencias por Enfermedad o Accidente no Laboral: La Empresa

cancelará los 3 (tres) primeros días no subsidiados por las Instituciones
de Previsión, en caso que el Trabajador se encuentre afecto a una
Licencia Médica por enfermedad o accidente no laboral, previo V°B° del
Gerente del Local. La Empresa se reserva el derecho de verificar la
efectividad de la enfermedad o accidente del trabajador.
No procede el pago de este beneficio si el trabajador ha acumulado más

de 2 (dos) ausencias con justificación durante los últimos 12 (doce)
meses anteriores a la respectiva licencia.
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12.- Asignación de caja: Los trabajadores que se desempeñen como
cajeras, control de cajas, y encargadas de bóveda percibirán una
asignación de pérdida de caja, no tributable ni imponible, de $53.679. En
el evento de que un trabajador afecto al presente contrato, esté
percibiendo una asignación de caja superior, tendrá derecho a mantener
dicho monto por asignación de caja. Esta asignación tiene por objeto
compensar las posibles pérdidas de caja que se produzca en las
funciones de recibir, controlar o trasladar dinero y valores de la
Empresa. La Empresa podrá, en todo caso, descontar de la
remuneración del trabajador que perciba esta bonificación, las
eventuales diferencias que se produzcan en las rendiciones de caja,
hasta el monto de la asignación de pérdida de caja, y por el plazo
necesario para su completo pago a la Empresa de dichas diferencias.
Esta asignación solo será procedente mientras el trabajador se

mantenga en el cargo que da derecho a él.
La empresa se obliga a dar estricto cumplimiento a los reglamentos

internos de utilización, rendición de cuentas y arqueo de cajas en actual
aplicación, de modo de garantizar a los trabajadores la correcta
aplicación de los mismos. Cualquier cambio a los referidos reglamentos
deberá ser informado a los trabajadores previa y oportunamente.
TITULO TERCERO
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL
PART TIME
13.- Trabajadores PART TIME: Los trabajadores que se desempeñan en

calidad de Part Time, esto es, aquellos con una jornada ordinaria semanal
parcial y que cumplan el requisito de una antigüedad mayor a seis (seis)
meses, de acuerdo a lo establecido en las siguientes cláusulas, percibirán
los beneficios y prestaciones en dinero que se indican más adelante en
este título tercero:
Los trabajadores Part time que no cumplan el requisito de una

antigüedad mayor a 6 (seis) meses en la empresa, no tendrán derecho a
los beneficios pagaderos en dinero establecidos en este contrato
colectivo.
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De esta forma, los beneficios y prestaciones se regularán en cuanto a
sus requisitos, formas de pago y condiciones, en conformidad a lo
establecido en las respectivas cláusulas del Título Segundo de este
contrato, salvo en lo referido a su monto y condiciones especiales, que
se regirán de la siguiente manera:
14.- Reajuste de remuneraciones y beneficios: Se aplicará a este

respecto, lo indicado en el Título Segundo, cláusula primera, de este
instrumento.
15.- Gratificación Garantizada: En conformidad con lo dispuesto en el

artículo 40 bis b, del Código del Trabajo, la empresa pagará, a los
trabajadores afectos al presente instrumento, una gratificación anual
equivalente a un 25% (veinticinco por ciento) de lo pagado o devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope anual de cuatro y tres cuartos (4,75) Ingresos
Mínimos Mensuales, proporcionales a su jornada de trabajo.
En todo caso, a quienes de acuerdo a su remuneración mensual les

corresponda una gratificación anual menor de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales, proporcionalmente considerada a la jornada efectiva, la
empresa pagará una gratificación convencional complementaria,
equivalente la diferencia existente hasta completar dicho valor
proporcional, el que constituye el tope máximo a pagar por este
concepto.
La Empresa anticipará mensualmente a los trabajadores afectos a este

contrato la gratificación convenida en la proporción devengada de este
beneficio, monto que no deberá ser restituido a la empresa, ni aún en el
caso de no obtener utilidades líquidas en el ejercicio comercial
respectivo.
16.- Asignación de Movilización: La empresa pagará una asignación

de movilización ascendente a $843 pesos, por día efectivamente
trabajado.
Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, esta

será imputable a aquella, y en el evento de ser menor a la convenida en
esta cláusula, se entenderá contenida en el valor antes indicado.
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17.- Aguinaldo Fiestas Patrias: La Empresa pagará para Fiestas
Patrias al respectivo trabajador, un aguinaldo bruto de acuerdo a la
siguiente tabla:
- Trabajadores Part Time con una antigüedad no inferior a 6 meses y

hasta una antigüedad inferior o igual a 1 año: $16.160;
- Trabajadores Part-time con una antigüedad superior a 1 año e
- Trabajadores Part Time con una antigüedad superior a 2 años:
$33.474.
Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos

brutos, y se pagarán los días quince, o el día hábil anterior, del mes
respectivo.
18.- Aguinaldo de Navidad: La Empresa pagará para Navidad al

respectivo trabajador, un aguinaldo bruto de acuerdo a la siguiente
tabla:
- Trabajadores Part Time con una antigüedad no inferior a 6 meses y

hasta una antigüedad inferior o igual a 1 año $23.269;
- Trabajadores Part Time con una antigüedad superior a 1 año e
- Trabajadores Part Time con una antigüedad superior a 2 años:
$37.230.
19.- Beneficio de Escolaridad:

19.1. Asignación de escolaridad para aquellos trabajadores Part Time
con una antigüedad superior a 1 (un) año, ascendente a $12.699,
brutos, por cada hijo del trabajador que curse estudios de Enseñanza
Básica en un establecimiento del Estado o reconocido por éste. Se
incluye al hijo del trabajador que asista a un Pre-Kinder y Kindergarten.
19.2. Asignación de escolaridad para aquellos trabajadores Part Time

con una antigüedad superior a 1 (un) año ascendente a $15.008, brutos,
por cada hijo del trabajador que curse estudios de Enseñanza Media en
un establecimiento del Estado o reconocido por éste.
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19.3. Asignación de escolaridad para aquellos trabajadores Part Time con
una antigüedad superior a 1 (un) año ascendente a $19.625, brutos, por
cada hijo del trabajador que curse estudios de Enseñanza Superior o
Universitaria en un establecimiento del Estado o reconocido por éste.
El pago de estas asignaciones se efectuará una vez al año, junto la

liquidación de remuneraciones del mes de enero, a los trabajadores con
contrato de trabajo vigente a esa fecha, siempre que el trabajador haya
presentado previamente una declaración jurada simple sobre la
circunstancia de que su hijo se encuentra en algunas de las situaciones
descritas, y ésta sea respaldada durante el mes de marzo siguiente, con
el respectivo certificado de matrícula. En el evento de que el trabajador
no respalde adecuadamente la correspondiente declaración jurada
simple, en el mes de marzo, la Empresa procederá a realizar el
descuento de la asignación pagada en forma automática.
20.- Asignación Matrimonio: La Empresa pagará por matrimonio, una

asignación bruta de acuerdo a la siguiente tabla:
- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses: No

tiene derecho a este beneficio;
años $57.718; y
La Empresa otorgará al trabajador que contraiga matrimonio, un permiso

con goce de remuneraciones de 6 (seis) días hábiles laborables
continuados. Este permiso sólo podrá hacerse efectivo, una vez
aprobado por la Empresa, previa presentación del respectivo certificado
de matrimonio.
21.- Asignación de natalidad: La Empresa pagará una asignación de

natalidad bruta al respectivo trabajador Part Time por cada hijo que
nazca y que constituya carga de éste legalmente autorizada de acuerdo
a la siguiente tabla:
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- Trabajadores con una antigüedad igual o inferior a 9 meses: No
tienen derecho a este beneficio;
- Trabajadores con una antigüedad superior a nueve meses e
La Empresa le concederá al trabajador de sexo masculino, padre del

recién nacido, los permisos correspondientes de acuerdo a lo establecido
en la legislación vigente. Estos días se imputarán a los que estableciere
la ley actualmente o en el futuro. El trabajador con el objeto de justificar
la utilización de los días de permiso, tiene un plazo de 30 (treinta) días
corridos desde la fecha del nacimiento para presentar a la Empresa el
respectivo certificado de nacimiento, donde conste su paternidad. En el
evento que el trabajador no acompañe el documento señalado los días
de inasistencia serán considerados como no trabajados, y por tanto
descontados, sin perjuicio de constituir además ausencia injustificada a
sus labores.
22.- Cuota Mortuoria: Se establece una cuota ascendente a la suma de

$202.018 brutos que se pagará en caso de fallecimiento del trabajador
Part Time a su cónyuge, a sus hijos o a sus padres, en el orden indicado
y a unos a falta de los otros.
Se establece una cuota ascendente a la suma de $75.036 brutos que se

pagará en caso de fallecimiento de su cónyuge legal o hijos reconocidos,
al trabajador.
Asimismo, se le concederá al trabajador los permisos legales, pero no

inferior a 3 (tres) días laborables, en caso de fallecimiento de sus
padres, cónyuges e hijos. Este permiso se extenderá a un plazo de hasta
6 (seis) días laborables, si el fallecimiento se produjere fuera de la
Región del domicilio del trabajador. Los días de permiso serán
imputables a cualquier permiso que por este concepto se contemple
actualmente o en el futuro en la legislación.
En caso que la Empresa lo solicite, el trabajador con el objeto de

justificar la utilización de los días de permiso, tendrá un plazo de 15
(quince) días corridos desde dicha solicitud para presentar a la Empresa
15
el respectivo certificado de defunción. En el evento que el trabajador no
acompañe el documento señalado los días de inasistencia serán
considerados como no trabajados, sin perjuicio, de constituir además
una ausencia injustificada a las labores.
23.- Asignación de caja: Los trabajadores Part Time que se

desempeñen como cajeras, control de cajas, y encargadas de bóveda
percibirán una asignación de pérdida de caja, no tributable ni imponible,
de $289, por cada hora efectivamente trabajada. Esta asignación tiene
por objeto compensar las posibles perdidas de caja que se produzca en
las funciones de recibir, controlar o trasladar dinero y valores de la
Empresa. La Empresa podrá, en todo caso, descontar de la
remuneración del trabajador que perciba esta bonificación, las
eventuales diferencias que se produzcan en las rendiciones de caja,
hasta el monto de la asignación de perdida de caja, y por el plazo
necesario para su completo pago a la Empresa de dichas diferencias.
Esta asignación solo será procedente mientras el trabajador se

mantenga en el cargo que da derecho a él.
24.- Las cantidades establecidas en dinero, indicadas en esta cláusula,

se reajustarán en conformidad a la cláusula primera de este contrato.
25.- Los trabajadores Part Time, no tendrán derecho a percibir de la

empresa los beneficios de Bonificación de Vacaciones, Asignación
sustitutiva de Sala Cuna, y Licencia por enfermedad o accidente no
laboral.
TITULO CUARTO
CONDCIONES GENERALES DEL PERSONAL
CON JORNADA COMPLETA Y PART TIME
26.- Bono de remuneración variable: Las partes acuerdan otorgar un

bono de remuneración variable mensual, según los términos y
condiciones vigentes a la fecha de suscripción de este contrato.
27. Ropa de trabajo e implementos de protección personal: La

ropa de trabajo y los elementos de protección personal, serán
determinados anualmente por la empresa, y de su cuenta y costo, y se
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entregaran por cargo, 2 (dos) veces al año, según la temporada que
corresponda. Sin embargo, las partes acuerdan que serán de costo del
respectivo trabajador aquellas prendas o implementos que no
correspondan al cargo o que se solicite más allá del número de prendas
determinadas al cargo, o que se soliciten antes del termino del periodo
fijado para la reposición, salvo que se deterioren por motivos de fuerza
mayor, debidamente comprobada.
28.- Colación: Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo,

que laboren en una jornada de trabajo continua, tendrán derecho a que
la Empresa les otorgue una colación (almuerzo u onces), según las
modalidades que se expresan más adelante. Las partes están de
acuerdo en que se considerará jornada continua aquella en la que el
trabajador tenga descanso de colación, dentro de su jornada ordinaria
de trabajo.
1. Otorgamiento de la colación por la empresa: En caso de que

el local cuente con un casino, la Empresa podrá optar entre
proporcionar directamente la colación a los trabajadores afectos al
presente contrato colectivo, o hacerlo por medio de otras
empresas, entre las cuales se cuenta Jumbo S.A.
2. Otorgamiento de la colación por medio de otra empresa: En

caso de que el local no cuente con un casino, la Empresa
proporcionará la colación a los trabajadores afectos al presente
contrato colectivo por medio de otras empresas, entre las cuales
se cuenta Jumbo S.A.
3. Otros beneficios: La administración de los locales pondrán a

disposición de los trabajadores, al ingreso de la jornada de la
mañana, un termo con café y los implementos necesarios, que
permita que los trabajadores afectos a este instrumento puedan
servirse una taza de café. La persona a cargo de otorgar este
beneficio será informada a los trabajadores.
29.- Asignación especial por trabajo nocturno: La empresa pagará

una Asignación Especial por Trabajo Nocturno, equivalente a la suma de
$3.189, por cada jornada de noche efectivamente trabajado, a aquellos
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trabajadores que realicen labores esporádicas de noche, como por
ejemplo la reposición nocturna, el montaje nocturno de campañas
comerciales, el reemplazo de nochero o cualquier otro tipo de trabajo
nocturno específico, que suponga laborar una jornada en horario
nocturno (Esto es después del cierre total del local, entiendo por este el
cierre total de los servicios internos con posterioridad al cierre a
público).
La Asignación Especial de Trabajos Nocturnos será incompatible con el

pago de la jornada extraordinaria. Tampoco procederá este beneficio en
caso de trabajadores con tratados para laborar en turno de noche, o a
quienes por aplicación de turnos rotativos, deban hacerlo en horario
nocturno. Para los efectos de ejecutar una labor que de derecho a una
asignación especial por trabajo nocturno, la empresa autorizará por
escrito la realización del trabajo nocturno, en forma previa al comienzo
de su ejecución.
30.- Seguridad e higiene y protección: La Empresa, en cumplimiento

de la normativa vigente sobre la materia, tomará todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en la empresa, como también los implementos de protección
personal necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
En cumplimiento de lo anterior, la Empresa dispondrá los medios

necesarios para efectuar recomendaciones en materias de
Administración y Protección de los Recursos y difundir entre los
trabajadores practicas de trabajo adecuadas, sin perjuicio de las
facultades que la ley concede a los Comités Paritarios.
Las partes acuerdan que los integrantes de la Directiva Sindical y los

socios integrantes del Sindicato cooperarán activamente con el Comité
Paritario y la empresa en los programas de seguridad laboral y
accidentes del trabajo, promoviendo en todo momento el acatamiento
de las normas de seguridad del trabajo contenidas en el Reglamento
Interno y las que en el futuro se establezcan, acatándolas y haciéndolas
acatar, de forma de evitar la ocurrencia de accidentes laborales en la
18
empresa. Del mismo modo, se obligan a ocupar, en todo momento, los
elementos de seguridad del trabajo que les sean proporcionados.
Finalmente, la organización sindical se compromete activamente a

cooperar con la Dirección de la Empresa al mejoramiento de los
sistemas de salud ocupacional y seguridad industrial.
31.- Modificaciones legales e imputaciones: Las partes acuerdan y

dejan expresa constancia que si en virtud de modificaciones futuras de
la legislación del trabajo vigente a la fecha de la celebración del
presente contrato o de nuevas normas legales que se dicten, se
establezca, determine o configure, por la ley, cualquier prestación o
beneficio, de la naturaleza que fuere, igual o superior a alguno de los
pactados en este contrato, el Trabajador deberá optar por uno u otro. El
trabajador tendrá derecho a optar siempre por la condición más
favorable. En ningún caso, el Trabajador tendrá derecho a ambos y, en
consecuencia, no podrá pretender gozar o percibir, según los casos, más
de un beneficio o prestación, sea legal o contractual por el mismo
concepto.
Lo anterior se aplica a todos y a cada uno de los sueldos y otras

remuneraciones, asignaciones, bonos, reajustabilidad y demás
beneficios y prestaciones convenidas en este contrato colectivo, los que
se imputarán a los que estableciere la ley si estos últimos fueren iguales
o superiores.
32. Apoyo de trabajadores en casos de emergencia: La empresa se

compromete a evaluar caso a caso, y según sea las circunstancias
específicas de que se trate, el apoyar por intermedio del Departamento
de Bienestar, a aquellos trabajadores que se encuentren en situaciones
de grave emergencia social. El apoyo que en definitiva otorgue la
empresa será evaluado exclusivamente por ella.
33. Actividades de educación y capacitación: La empresa

capacitará a su personal conforme al Programa anual de capacitación,
de forma de otorgarles aptitudes que mejoren sus destrezas en el
ejercicio de los cargos para los cuales han sido contratados o aquellos a
los cuales sean destinados con posterioridad.
19
Plan de regularización de estudios y becas de la empresa: La
empresa desarrollará un plan de regularización de estudios, para cuyos
efectos publicará al inicio de cada año los avisos de postulación a los
cupos de estudios para los trabajadores de la empresa, que deseen
regularizar sus estudios de enseñanza media. Para poder postular al Plan
de Regularización de Estudios será requisito esencial el tener una
antigüedad laboral de a lo menos 6 (seis) meses en la empresa y una
buena evaluación de desempeño.
El Plan de Regularización de Estudios será de costo y cargo de la

empresa, quien además pagará al trabajador los costos de la
movilización colectiva que corresponda, con un tope de 2 (dos) pasajes
de locomoción colectiva urbana por cada día de estudio.
Será requisito esencial para poder volver a postular, el haber aprobado

el año académico en curso y tener una asistencia a clases del 75%
(setenta y cinco por ciento) como mínimo.
34. Seguro de vida: La empresa garantiza a los trabajadores afectos al

presente instrumento el beneficio de “seguro de vida con copago
compartido”, en los términos y condiciones vigentes en la actualidad,
contenido en el anexo número 3 de este instrumento, por el período de
vigencia de la póliza que garantiza dicho seguro en la actualidad. Del
mismo modo, se obliga a mantener un aporte patronal para dicho
beneficio, según sean las condiciones vigentes a la fecha de la
renegociación de la correspondiente póliza de seguro, en los mismos
montos máximos actualmente vigentes. Si la nueva póliza implica
reducir el precio de la prima, los aportes serán proporcionalmente
reducidos por ambas partes. Si por el contrario, el precio aumenta, el
aporte patronal se mantendrá en los montos actuales.
35. Bono de inventario general anual: Las partes acuerdan que

cuando deba hacerse un inventario general anual de productos e
insumos en el local, la empresa pagará un bono especial a los
trabajadores que efectivamente participen en él, de un monto mínimo
de $16.160. Este bono de inventario general será incompatible con el
pago de sobresueldo. Este bono no será procedente, en ningún caso, en
el evento de inventarios parciales, de inventarios rotativos o de informes
de rentabilidad periódicos.
20
36. Indemnización por años de servicio en caso de renuncia
voluntaria: La empresa indemnizará a los trabajadores afectos al
presente Contrato Colectivo del Trabajo, cuyo vínculo laboral con Easy
S.A. termine por la causal del artículo 159 número 2, del Código del
Trabajo, en los siguientes casos:
a) Sólo 6 trabajadores del listado indicado en el anexo número 1, con

una antigüedad igual o superior a 7 años, podrán hacer uso de este
benéfico por cada año de vigencia del presente contrato, con un
tope de 12 trabajadores por toda la vigencia del instrumento colecti-
vo.
b) La base de cálculo de la indemnización a ser pagada por la empresa

estará constituida por 30 (treinta) días del sueldo base mensual más
la gratificación convenida, por cada año de servicios completo e
ininterrumpido prestados al mismo empleador. Con todo, esta in-
demnización no podrá exceder de 330 (trescientos treinta) días de
remuneración, ni de 90 UF (noventa Unidades de Fomento) por cada
30 (treinta) días de remuneración.
c) Las renuncias voluntarias que se cursen por aplicación de esta cláu-

sula no podrán afectar simultáneamente a más de 1 (un) trabajador
por sección, por local y por semestre.
d) Para que esta indemnización sea procedente, la renuncia deberá ser

presentada a la empresa por el Presidente y dos directores del Sindi-
cato Nacional de Empresa Easy S.A., con el visto bueno de todos, y
con 30 (treinta) días de anticipación a la fecha en la cual se preten-
da hacerla efectiva. En este plazo el trabajador no deberá incurrir en
ninguna de las causales de caducidad establecidas en el artículo
160 del Código del Trabajo, en cuyo caso, la renuncia no tendrá va-
lor alguno.
37. Vigencia: El presente Contrato Colectivo regirá por 24 (veinticuatro)

meses a contar del 1° de mayo del 2009, y hasta el 30 de abril de 2011,
ambas fechas inclusive.
21
38. Voluntad de negociar: Las partes no podrán exigirse sino los
derechos y obligaciones que emanan del presente instrumento,
constituyendo su voluntad de negociar.
39. Relaciones laborales: Las partes acuerdan establecer un sistema

de relaciones laborales, que asegure un fluido diálogo entre la empresa
y el sindicato, para lo cual se establecerá una mesa de diálogo
permanente, que se reunirá una vez al trimestre, oportunidad en la cual
la organización y la empresa revisarán las materias pendientes de
solución, privilegiando siempre el diálogo directo entre ellas.
40. Ejemplares: El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma en 5

(cinco) ejemplares del mismo tenor e igual finalidad, quedando 2 (dos)
ejemplares en poder de cada parte, y uno en el Inspección del Trabajo
respectiva.
POR EMPRESA EASY S.A.
REINALDO TORRES FERNÁNDEZ JUAN MANUEL JORDÁN

MATESIC
POR SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA EASY S.A.
SAUL FUENTES CORDERO MYRIAM VALLEJOS CASTILLO
TANIA CASTRO FUENTES MANDINA CARRASCO DE LA

HOZ
JORGE DIAZ ECHEVERRIA
22

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CONTRATO COLECTIVO

SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA EASY S.A.

En Santiago, a 7 de Mayo de 2009, entre la empresa EASY S.A.,

I. TITULO PRELIMINAR: La finalidad del presente contrato colectivo

II. NORMAS DE INTERPRETACIÓN: Este contrato colectivo se cumplirá

a) Trabajador, Trabajadores o Personal: Los trabajadores

b) Sindicato u Organización Sindical: Se refiere al Sindicato Nacional

c) Empleador, Empresa, Compañía o Sociedad: La empresa Easy

e) Hijos: Cuando en el presente Contrato Colectivo, se mencione la

f) Padre o Madre: Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga

g) Sueldo Base: Es el estipendio fijo en dinero que paga la empresa a

h) Antigüedad: Período de tiempo transcurrido desde el ingreso

i) IPC: Con esta sigla se hace referencia al Índice de Precios al

j) Reajuste: Se entiende por reajuste, el aumento que debe producirse

k) Día laborable: Corresponde a un día hábil, feriado o festivo, en el

l) Trabajador Part Time o Trabajador a Jornada Parcial: Las partes

IV. PARTES A LAS QUE AFECTA EL CONTRATO: El presente contrato

Las partes convienen al efecto las siguientes estipulaciones:

1. REAJUSTE DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS EXPRESADOS

Reajuste de las remuneraciones, beneficios y demás valores

Este reajuste se aplicará de acuerdo a la variación experimentada por el

En consecuencia, corresponderá aplicar estos reajustes en las siguientes

- Reajuste futuro de los beneficios pactados en dinero: Se

- Reajuste de los trabajadores part time: Conforme a lo

2. Gratificación Garantizada: La empresa pagará a los trabajadores

En todo caso, a quienes de acuerdo a su remuneración mensual les

La Empresa anticipará mensualmente a los trabajadores afectos a este

3. Asignación de Movilización: La empresa pagará una asignación de

La empresa pagará una asignación de movilización, para los

Si en el futuro se establece una asignación legal de movilización, esta

4. Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad:

4.1. La Empresa pagará para las Fiestas Patrias, al respectivo trabajador,

- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a 6 meses,

4.2. La Empresa pagará para Navidad, al respectivo trabajador, un

- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a seis meses:

Los aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad se establecen en montos

Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula

5. Bonificaciones de Vacaciones: Cuando el trabajador cumpla con

Para estos efectos, verano se considerará los meses de noviembre a

6. Asignación y Beneficio de Escolaridad:

6.2. Se establece una asignación de escolaridad anual, para aquellos

6.3. Se establece una asignación de escolaridad anual, para aquellos

Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula

7.- Asignación y Permiso de Matrimonio: La empresa pagará por el

- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a seis meses, no

La empresa otorgará al trabajador que contraiga matrimonio, un permiso

Este permiso se devengará, exclusivamente, a favor de aquellos

8.- Asignación y permiso de natalidad: La Empresa pagará una

- Trabajadores con una antigüedad inferior o igual a nueve meses,

La Empresa le concederá al trabajador de sexo masculino, padre del

Las cantidades acordadas se reajustarán en conformidad a la cláusula

9.- Cuota Mortuoria y Permiso: Se establece una cuota ascendente a

Se establece una cuota ascendente a la suma de $173.158 brutos que la

Asimismo, se le concederá al trabajador los permisos legales, pero no

En el caso que la Empresa lo solicite el trabajador con el objeto de

10.- Aporte a la maternidad: En el caso de la trabajadora que tenga

11.- Licencias por Enfermedad o Accidente no Laboral: La Empresa

No procede el pago de este beneficio si el trabajador ha acumulado más

Esta asignación solo será procedente mientras el trabajador se

La empresa se obliga a dar estricto cumplimiento a los reglamentos

13.- Trabajadores PART TIME: Los trabajadores que se desempeñan en

Los trabajadores Part time que no cumplan el requisito de una

14.- Reajuste de remuneraciones y beneficios: Se aplicará a este