Plan de Trabajo I. Datos Generales: : ECORP consultores constructores S.A.C. : Sra.

Patricia Rosenda Alfaro Valencia : Huarca Solrzano Joel : 3:00pm- 7:00pm : 4 a 5 meses : Dr Helard Valdivia Ballon

1. Nombre de la Institucin 2. Nombre del Gerente 3. Nombre del Practicante 4. Horario 5. Duracin 6. Asesor

II.

Fundamentacin:

En los ltimos aos, la psicologa de los Recursos Humanos (RR.HH.) se ha convertido en uno de los pilares fundamentales en el funcionamiento de las organizaciones. Los Recursos Humanos en las organizaciones son, cada vez ms, un campo de aplicacin multidisciplinar en el que participan un conjunto de profesionales como abogados (laboralistas), economistas, relaciones laborales, y muy desde luego, tambin tienen cabida los psiclogos. En este sentido, resulta fundamental la adquisicin de toda una serie de conocimientos y tcnicas relacionadas estrechamente con la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones. Es por ello que nuestro programa tiene como objetivo aplicar una serie de procedimientos y tcnicas centrales para la direccin y gestin en las Organizaciones. En este sentido, en una primera parte del programa, y a modo de introduccin, lo cual va a ser de mucha ayuda en la satisfaccin laboral de los operarios y a la mejora y crecimiento de la empresa; para lo cual nos centraremos en los aspectos generales de los Recursos Humanos. Posteriormente, distinguiendo entre el diseo y la gestin de los Recursos Humanos, se abordarn aspectos como la seleccin de personas, la evaluacin del potencial, el desarrollo de carrera de los trabajadores, la evaluacin del desempeo, la gestin por competencias, la gestin de la disciplina y los problemas de gestin de personas, y por ltimo los procesos de desvinculacin de la organizacin. Como psiclogo, estudiare la conducta humana en el trabajo, y desarrollaremos programas y procedimientos para que la experiencia laboral sea la ms satisfactoria tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.

III.

Objetivos: Evaluar el desempeo de los trabajadores, su satisfaccin laboral y sus relaciones interpersonales con sus compaeros y jefes dentro de la organizacin. Elaborar instrumentos de gestin en la empresa para que ayuden a su desarrollo y crecimiento.

IV.

Acciones:

1. Diagnostico Organizacional: Evaluar el ambiente Fsico Satisfaccin/ Insatisfaccin Actitudes Estrs Laboral

2. Programas de mejora de acuerdo a las necesidades de la organizacin. Para lo cual se va a realizar un diagnstico organizacional, segn los resultados del mismo, se llevara a cabo el programa de intervencin de acuerdo a las necesidades de la organizacin. V. Recursos:

1 Recursos Humanos: Estudiante de Psicologa Oficina de personal de Recursos Humanos Trabajadores Asesor 2. Recursos Materiales: VI. Documentacin de la Organizacin Materiales de Escritorio Duracin

De 4 a 5 meses

VII.

Cronograma;

Abril
Diagnostico Organizacional: Evaluar el ambiente Fsico Estrs Laboral Satisfaccin/ Insatisfaccin Actitudes

Mayo

Junio

Julio

Agosto

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Programas de mejora de acuerdo a las necesidades de la organizacin.