CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por

incremento de actividad que celebran:

- con R.U.C. Nº
con domicilio en
debidamente representada por su
don , identificado con DNI Nº
a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y, de la otra
parte

- don , identificado con DNI Nº

con domicilio en
a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

LAS PARTES:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado,

organizada bajo la forma de Sociedad Anónima, de acuerdo a la Ley General de
Sociedades, cuya actividad consiste principalmente en:

EL TRABAJADOR declara estar capacitado para desempeñar los servicios requeridos

por EL EMPLEADOR.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDA: EL EMPLEADOR se encuentra en una etapa de inicio de actividades por

lo que requiere contratar a EL TRABAJADOR para ejecutar las funciones de
, bajo un sistema de contrato a plazo fijo de carácter temporal; bajo la
modalidad de "Contrato por inicio de Actividad" según el artículo 57º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, texto aprobado mediante el Decreto Supremo No. 003-97-
TR.

Sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a realizar modificaciones razonables

en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimiento de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen modificación del
presente contrato, categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera

personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

PLAZO DE DURACIÓN:

TERCERA.- El plazo del presente contrato es de meses, que comenzará a

correr a partir del
de de 200 y concluirá el de de
200 sin necesidad de comunicación previa alguna por parte de EL EMPLEADOR.

El presente contrato se encuentra sujeto a un periodo de prueba de meses

computándose desde el de de 200 al de de 200
, de conformidad con el artículo 75º de la LPCL.

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JORNADA LABORAL:

CUARTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR, será

dentro del horario fijado por EL EMPLEADOR, respetando el máximo legal, con 45
minutos de refrigerio, que no forma parte de la citada jornada.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esta facultado a realizar

modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en
el artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº 854, aprobada por D.S. Nº 007-
2002-TR, sin que dicha variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

REMUNERACIÓN:

QUINTA.- EL TRABAJADOR percibirá como remuneración una cantidad fija

mensual de

FACULTAD DIRECTRIZ

SEXTA.-: EL EMPLEDOR, podrá impartir órdenes o directivas observando los

criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las
cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, quien acepta realizar la labor
detallada y declara conocer el horario y Reglamento Interno de Trabajo.

SÉTIMA.- En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con las

obligaciones que a continuación se detallan, sin que éstas tengan carácter limitativo:

a. Desarrollará todas las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo de

gerente general, así como aquéllas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
b. EL EMPLEADOR se reserva la reubicación de EL TRABAJADOR dentro de los
límites de ley.
c. Observará y cumplirá las órdenes y directivas que le sean impartidas por sus
superiores y por los representantes o ejecutivos competentes de EL
EMPLEADOR.

SUBORDINACIÓN

OCTAVA.- En mérito a la relación de subordinación laboral, EL EMPLEADOR es

titular de los derechos patrimoniales derivados los trabajos e informes, inclusive las
investigaciones, los borradores, los trabajos preliminares y la tecnología utilizada;
que sean realizados en cumplimiento del presente contrato, quedando EL
EMPLEADOR facultada para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dicha
información.

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

NOVENA.- El deber de confidencialidad a que está EL TRABAJADOR comprende,

aún cuando no se limita, a las siguientes obligaciones:
1. El deber de confidencialidad es exigido a todo trabajador como parte de sus
obligaciones establecidas en el artículo 9 del Texto Único Ordenado del la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y la infracción a este deber se encuentra
sancionada en el inciso d) del artículo 25 de la mencionada norma legal.
2. En deber de confidencialidad obliga al trabajador a no comunicar, poner en
conocimiento, divulgar o hacer accesible a otros, trabajadores o no de la
empresa, asuntos que sean o hayan sido de su conocimiento voluntaria o
involuntariamente por la empresa y que signifiquen datos protegidos o secretos
empresariales; salvo autorización expresa del personal autorizado de la
empresa.
3. El trabajador declara conocer que son datos protegidos, todos aquellos
relacionados con la persona natural, tales como domicilio, teléfono domiciliario y
personal, e-mail personal, estado civil o situación marital, cargas familiares,
edad, confesión religiosa, fecha de ingreso, estudios, remuneración,

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 retenciones, afiliación pensionaria, sanciones, estímulos, renuncia, causales de
despido; etc, que el trabajador haya confiado a la empresa o que ésta tenga
registrado en su file personal. Dicha información únicamente será de manejo de
la empresa en cuanto sea legalmente procedente.
4. El trabajador declara conocer que son secretos empresariales, entre otros, los
relacionados a: estructura legal, organizacional y física de la empresa,
información de personal, contratos laborales, contratos de servicios; información
contable, tributaria y/o contractual; programas o softwares informáticos y
tecnología, especializados; información desde y hacia empresas filiales,
matrices, proveedores, clientes, etc; información técnica y/o comercial, costos y
precios, información bancaria, datos de los proveedores o de los clientes de la
empresa, datos relacionados a insumos, proceso de compra, sistemas de
ventas, política de descuentos o créditos, exigencia de garantías; forma de
transporte, distribución, producción, almacenaje, embalado, marcas de
productos usadas en todos o algunos de los procesos; en relación a los
productos comercializados y/o actividades de la empresa. Se encuentran
incluidos toda información sobre estos aspectos, proporcionada por otras
personas o empresas con la cuales se tenga contrato o vínculo de alguna
naturaleza.
5. El trabajador declara conocer que la divulgación de información protegida, así
como el uso no autorizado de la misma por parte del trabajador; trae como
consecuencia un grave daño económico para la empresa y en consecuencia, la
infracción a esta norma implica falta grave, sin perjuicio del derecho de la
empresa a accionar de conformidad con el artículo 165º del Código Penal.
6. La obligación contenida en la presente cláusula, se mantiene aún después de
disuelta la relación laboral con el trabajador, por un tiempo adicional de cinco
años como mínimo en el caso de los secretos empresariales y en forma
indefinida en el caso de los datos protegidos.
7. No se considera información protegida aquella que es de público conocimiento o
que se puede obtener por medios distintos a la existencia de la relación laboral.
8. Es potestad de EL EMPLEADOR incluir el contenido de la presente cláusula, en
el Reglamento Interno de la empresa.

COMPROMISO SOBRE CONFLICTO DE INTERESES

DÉCIMA.- Se entiende por conflicto de intereses toda situación o evento en que los
intereses personales, directos o indirectos, de EL TRABAJADOR tengan prioridad,
sean similares o se encuentren en oposición con los de EL EMPLEADOR, ya sea
que interfieran con los deberes que le competen a ella, o lo lleven a actuar en su
desempeño por motivaciones diferentes al recto y real cumplimiento de sus
responsabilidades.
Para evitar dicha situación, EL TRABAJADOR se compromete a:
1. Comunicar por escrito a la empresa, sus relaciones pasadas o presentes de
amistad, parentesco o de tipo comercial con proveedores, clientes, socios
comerciales y competidores; en cuanto tenga conocimiento de tal hecho.
2. Rechazar cualquier tipo de honorario, comisión, remuneración,
compensación, obsequio, dádiva, en dinero o en especie, de terceros, que
pueda afectar sus actividades y/o decisiones en relación a las operaciones
de empresa.
3. No otorgar regalos, ofrecer obsequios o cualquier otro tipo de compensación
a terceros; que puedan facilitar o perjudicar las relaciones de éstos con la
empresa; salvo que tenga sustento razonable en razón de las actividades
comerciales de la empresa.
4. No realizar actividades dentro o fuera de la empresa, para si o a favor de
terceros; que impliquen competencia en algún grado con la empresa; en
cualquier tiempo, mientras dure su relación con la empresa.
5. No dar a conocer o permitir que terceros tomen conocimiento de información
de naturaleza industrial o comercial de la empresa; sin previa autorización
escrita de sus representantes legales.

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Los numerales arriba mencionados deberán considerarse como un ejemplo
ilustrativo y no como una descripción exhaustiva de las mismas. EL TRABAJADOR
se compromete a actuar de acuerdo a las mismas.
Para el efecto, en caso de presentarse un conflicto de intereses, según las
situaciones arriba descritas u otras similares, EL TRABAJADOR cursará una carta
simple a EL EMPLEADOR poniendo en su conocimiento el hecho.

CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

DÉCIMA PRIMERA.- EL EMPLEADOR cumplirá con las obligaciones laborales

establecidas en las normas legales sobre derechos y beneficios del trabajador
sujeto al régimen de la actividad privada, de acuerdo a la modalidad contratada.

En todo lo no previsto por el presente contrato de trabajo sujeto a modalidad; se

aplicará lo dispuesto en el Reglamento de Trabajo y en la legislación laboral
vigente.

FINALIZACIÓN ANTICIPADA

DÉCIMA SEGUNDA.- Las partes acuerdan que el presente contrato podrá darse
por terminado anticipadamente por acuerdo entre las partes, o con un pre-aviso
comunicado por escrito con un plazo no mayor a 15 (quince) días calendarios.

CLAUSULA ARBITRAL

DECIMA TERCERA.- Las partes declaran haber celebrado el presente contrato de

acuerdo a las leyes peruanas. Todo litigio, controversia, desavenencia o reclamación
resultante, relacionada o derivada de este acto jurídico o que guarde relación con
él, incluidas las relativas a su validez, eficacia o terminación incluso las del convenio
arbitral, serán resueltas mediante arbitraje de derecho con árbitro único, cuyo laudo
será definitivo e inapelable, cuya designación y procedimientos serán llevados de
conformidad con los reglamentos y el Estatuto de Centro de Conciliación y Arbitraje
Nacional e Internacional de la Cámara de Comercio de Lima a cuyas normas,
administración y decisión se someten las partes en forma incondicional, declarando
conocerlas y aceptarlas en su integridad. En caso que por cualquier circunstancia
deba designarse a un árbitro sustituto, éste será designado siguiendo el mismo
procedimiento señalado en el párrafo anterior para la designación del árbitro que se
sustituye. El arbitraje se desarrollará en la ciudad de Lima, en el lugar que el árbitro
decida. Las partes renuncias a la interposición de recurso de apelación del laudo
arbitral que se emita. En todo lo no previsto en la presente cláusula se aplicará las
normas contenidas en la Ley General de Arbitraje Decreto Legislativo N° 1071 y sus
modificatorias a cuyas normas las partes se someten de forma incondicional, de
acuerdo a lo estipulado en el artículo 104º “Sometimiento al arbitraje” de la LPCL. .
Para cualquier intervención de los jueces y tribunales ordinarios dentro de la
mecánica arbitral, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los
jueces y tribunales de la ciudad de Lima, renunciando al fuero de sus domicilios.
Conforme al artículo 73º del T.U.O. del Decreto Legislativo 728 se presentarán tres
ejemplares del presente contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los
efectos de su conocimiento y registro.

Ambas partes suscriben el presente documento en triplicado y en señal de

conformidad en Lima el
de de 200

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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