UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE Nombre: LOZADA CAZARES JUAN CARLOS Nombre del curso: FS4 Unidad: 1 Fecha: 25/10/2012

Matrcula: 1711100183

Nombre del profesor: ENRIQUE CALVA JUAREZ Tema: ESR

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ESR. EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES Y SU RELACION CON EL MEDIO AMBIENTE.

LOZADA CAZARES JUAN CARLOS.

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25/OCTUBRE/2012 EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES Y SU RELACION CON EL MEDIO AMBIENTE.

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ESR. Marco terico. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es en la actualidad uno de los temas que despierta mayor inters y, por este motivo, sometido a un intenso debate a escala internacional y en el seno de la Unin Europea. Tambin en Espaa y en los pases de nuestro entorno, por no mencionar Latinoamrica y EE.UU., la RSE va adquiriendo de manera progresiva una importancia inusitada merced a las serias implicaciones que la misma quiere proyectar sobre accionistas, trabajadores, sindicatos, clientes, consumidores, proveedores, subcontratistas, entes territoriales y, en general, sobre el conjunto de partes involucradas en las relaciones de tipo diverso que entablan las empresas al desarrollar su actividad econmica y productiva. No extraa por ello que la RSE, con influencias mltiples sobre campos muy variados y con un contenido eminentemente plural, est hoy en el punto de mira de economistas, socilogos, filsofos, laboralistas, mercantilistas, civilistas, organizaciones no gubernamentales y gobiernos; pero ante todo, y como no poda ser menos, de las propias empresas, en buena medida interesadas en impulsar estrategias orientadas a dar a conocer sus actuaciones, que ellas mismas califican de responsables, en todos los espacios en los que despliegan y expanden sus negocios. En este orden de cosas, y pese a la existencia de posiciones y voces claramente detractoras, que han considerado que la responsabilidad social corporativa debe ser ajena al Derecho del Trabajo, o mejor a la inversa, que el Derecho del Trabajo debe ser ajeno a la responsabilidad social, la dimensin laboral de la RSE es hoy indiscutible. Y es que qu duda cabe que de entre las partes implicadas, los trabajadores ocupan un lugar si no central s muy destacado; es en razn a ello por lo que sus organizaciones representativas reclaman una intervencin cada vez ms activa en el discurso abierto en torno a la responsabilidad social corporativa, habida cuenta de las serias influencias que al da de hoy la mentada responsabilidad ejerce sobre las condiciones laborales de quienes prestan su fuerza de trabajo, especialmente en relacin con las reas ms deprimidas del planeta donde buen nmero de empresas, muchas de ellas europeas, expanden sus negocios y actividades al objeto, por lo comn, de aminorar costes laborales. Y es que, al fin y al cabo, la RSE est ntima e indisolublemente ligada a la globalizacin, de forma especfica a los procesos de internacionalizacin de las actividades empresariales y a la deslocalizacin industrial; hasta tal punto que en sus orgenes el concepto de RSE fue diseado prioritariamente para atender a las grandes compaas mundializadas cuyas actividades y produccin se ven sometidas, a buen seguro, a procesos de descentralizacin, subcontratacin y deslocalizacin, allende las fronteras nacionales. Significativas de esta conexin entre RSE y empresas multinacionales son las primeras y principales iniciativas internacionales habidas al efecto provenientes de la OIT, OCDE y ms recientemente de la ONU. En efecto, la Declaracin Tripartita de la OIT de Principios sobre Empresas Multinacionales y Poltica Social, de 1977, y las Lneas Directrices de la OCDE, de 1976, sobre Empresas Multinacionales ejemplifican la necesidad de que sean las empresas de dimensin transnacional las que tomen conciencia de su responsabilidad social; y en la misma lnea, el Pacto Mundial de la ONU, de 2000, que, pese no ir dirigido en exclusividad a las compaas multinacionales, ha sido suscrito en su mayora por empresas de estas caractersticas. No obstante ello, desatenderamos la realidad si no precisramos que en la actualidad el concepto de RSE no se quiere que sea privativo de las sociedades globalizadas, pretendindose que trascienda a todo tipo de empresas. Es decir, parece existir un consenso en torno a que todas las empresas, con independencia de su dimensin y del tipo de actividad productiva que desarrollen, tienen que ser, o al menos, deberan ser socialmente responsables. Esta extensin de la RSE tambin a las pequeas y medianas empresas resulta palpable en el mbito de la Unin Europea y en Espaa, donde las iniciativas recin adoptadas por las instituciones europeas y espaolas gravitan en esta direccin. Siendo esto as, y sin entrar a cuestionar la idoneidad o no de esta tendencia expansiva, es palpable, sin embargo, que la RSE, al menos en lo que hace a su dimensin laboral, se proyecta de manera prioritaria sobre las condiciones y derechos de los

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE trabajadores al servicio de empresas multinacionales que operan en los pases donde el nivel de reconocimiento de los derechos sociales y estndares justos de trabajo es altamente precario, por no decir prcticamente inexistente. Posiblemente nadie cuestionar la conveniencia de establecer una nueva cultura de empresa orientada, en lo esencial, a definir objetivos sociales y a integrar en su conocimiento costes y beneficios sociales; en definitiva, un nuevo modelo de empresa, socialmente responsable, basado en el conocimiento, con empleos de calidad, que invierta en sus recursos humanos y capaz de cumplir las normas no slo laborales, sino tambin medioambientales y sociales. Pero ms all de esta aspiracin a la que parecen querer contribuir las iniciativas que en los ltimos aos se estn gestando para impulsar y fomentar la RSE, no cabe duda que el debate abierto en torno a la misma deja entrever una serie de dificultades que hacen que la RSE deba ser analizada con ciertas cautelas. Y es que aun cuando puedan ser muchas las bondades de la RSE, su estudio detallado y exhaustivo permite cuestionar alguna de estas veleidades que, tan bien publicitadas y parece ser con xito, en muchas ocasiones hacen caso omiso a la problemtica que le es intrnseca a aqulla. Porque, en primer lugar, desde foros muy variados se hace referencia, sin entrar a cuestionarla, a la RSE; a la conveniencia, en ltima instancia, de disear polticas y estrategias que le sirvan motor. Existen sin embargo reticencias evidentes a acuar una definicin homognea y unitaria, quiz en el entendimiento de que el concepto de responsabilidad corporativa ha de ser necesariamente variable en atencin a la situacin poltica y socioeconmica del pas en el que se lleva a cabo la actividad empresarial. De este modo, las nociones que se vienen manejando resultan excesivamente genricas y ambiguas, hasta tal punto que se torna extremadamente complicado extraer de aqullas elementos comunes que le sirvan de hilo conductor. Aade complejidad al concepto de RSE los contenidos que integra. En efecto, no parece que exista unanimidad cuando se trata de deslindar el tipo de actuaciones empresariales que pueden ser tildadas de socialmente responsables. Esta dificultad resulta mucho ms evidente en el mbito de las relaciones laborales, donde se corre el riesgo de que la RS acabe siendo utilizada como un cajn de sastre en el que cabe todo. Y es que, atendiendo a las distintas propuestas que se vienen acuando, parece ser que todos los contenidos que conforman la relacin de trabajo son fcilmente encajables en el marco de la RSE. Una nueva dificultad se cierne en torno a la RSE, referida en esta ocasin a quines han de ser los sujetos promotores de la misma. De ah que debamos plantearnos si la RSE es conveniente que sea promovida por los poderes pblicos, por los interlocutores sociales y por organizaciones representantes del tercer sector; o si, por el contrario, la RS debe quedar en el marco estrictamente privado por ser una cuestin que atae en exclusividad a la empresa. De lo que se trata, en realidad, es de determinar los instrumentos a travs de los cuales debe canalizarse la RSE: debe existir una Ley o una Directiva Comunitaria que la discipline?, la RSE debe inscribirse en el marco del dilogo social y de la negociacin colectiva?, o lejos de cualquier corregulacin o intervencin pblica y participada, la RS ha de ser vehiculada a travs de iniciativas estrictamente unilaterales; en definitiva, de cdigos de conducta diseados y elaborados por las empresas interesadas en publicitar sus actuaciones y comportamientos adjetivados por ellas de socialmente responsables? El objetivo es conocer el alcance de las medidas preventivas que una empresa puede y debe de tener en cuanto a los factores existentes y derivados de su empresa en relacin con la afectacin de su alrededor y el impacto que las causas de dichos consorcios conlleva a desequilibrar este medio que las rodea o nos rodea, tomando en cuenta que parte de este entorno es tambin nuestro entorno. Qu es la RSE?, cundo una empresa es socialmente responsable? La respuesta a sendos interrogantes obliga a hacer una incursin en el concepto de RSE. Son variadas las definiciones que se vienen ofertando al respecto, todas ellas, como se ha indicado, con innegables y posiblemente deliberadas dosis de ambigedad e imprecisin. No obstante ello y pese a existir opciones empresariales contrarias que consideran que una empresa es socialmente responsable si cumple la ley, esto es, que la RS es sinnimo de observancia de las disposiciones normativas vigentes en cada

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE momento, en la actualidad parece ser mayoritaria la posicin de quienes opinan que la voluntariedad es el principio bsico que ilustra el concepto de RSE. Precisamente, las iniciativas internacionales provenientes de la OIT, OCDE y ONU, a las que ya se ha hecho referencia, estn basadas en el principio de la voluntaria aceptacin de la RSE. Quiere ello decir, sin lugar a dudas, que la RSE es algo que va ms all del cumplimiento de la ley y de los convenios colectivos; y, por aadidura, que una empresa no puede ser obligada a ser socialmente responsable, lo que en ltima instancia se traduce en que la RSE no puede ser impuesta a travs de normas de imperativas de derecho necesario. De ah que una empresa que cumpla con la legislacin vigente no tenga por qu ser una empresa socialmente responsable. Ahora bien, la observancia de la ley es el punto de partida para poder hablar de RSE; o dicho en otros trminos, una empresa que no acate la ley y los convenios colectivos nunca podr llegar a ser tildada de socialmente responsable. Se parte, pues, de que la observancia de la ley y de los convenios colectivos es la premisa inicial de las empresas que proclaman ser socialmente responsables, de forma tal que la RSE vendra a ser un plus aadido que trasciende las exigencias normativas, aun cuando se corre el riesgo de que la RSE acabe siendo utilizada por las empresas como una alternativa a la reglamentacin e intervencin de los gobiernos con respecto a sus responsabilidades y actividades, ponindose en tela de juicio las responsabilidades ms amplias de las empresas con respecto a las leyes u otros instrumentos que prescriben los gobiernos y que no estn determinados directamente por aqullas. No son pocas las dificultades que plantea el principio de voluntariedad, al menos en los trminos actuales que se vienen manejando. Porque, en definitiva, la voluntariedad es considerada desde determinados sectores interesados en que as sea -sealadamente el empresarial-, como sinnimo de unilateralidad en el diseo y gobierno de estrategias de RS. En efecto, a escala mundial, la Organizacin Internacional de Empleadores OIE-, y en el mbito europeo, UNICE, se manifiestan favorables a obviar todo tipo de actuacin participada, en el entendimiento de que la RS, precisamente por ser voluntaria para las empresas, conlleva automticamente la unilateralidad con respecto a las cosas que la empresa piensa hacer en el campo de la RSE, sin ataduras ni controles por parte de nadie. Es ms, aaden que esta libertad total tambin debe prever una relacin directa entre el empresario y cada uno de los trabajadores, sin la intermediacin de sus representantes colectivos. En definitiva, lo que se propugna es que la RSE necesariamente deba enmarcarse en un contexto ni participativo ni intervenido. No es sta, sin embargo, la interpretacin que se viene dando de parte de las instituciones comunitarias y espaolas, as como de las organizaciones sindicales sealadamente la CIOLS y la CES-, que han considerado que el principio de voluntariedad es perfectamente compatible con la puesta en funcionamiento de polticas inscribibles en el marco del dilogo social y de la negociacin colectiva. O si se prefiere, el hecho de que la decisin de la empresa sobre si lleva a cabo o no actuaciones de RS sea voluntaria para aqulla, por ser quien toma con autonoma tal determinacin, no ha de suponer que las acciones que se propone realizar no puedan ser objeto de un acuerdo con los representantes de los trabajadores. De este modo, y aun cuando al da de hoy la RSE contina siendo prioritariamente instrumentada por las empresas multinacionales a travs de cdigos de conducta unilaterales, presentados en buena medida como alternativa a la negociacin colectiva, la experiencia ms reciente deja entrever cierta tendencia a llevar la RSE hacia mecanismos de regulacin participados. ntimamente ligado al principio de voluntariedad que inspira el concepto de RSE, est el grado de exigibilidad de la misma. De lo que se trata de determinar en esta ocasin es si la RSE es o no exigible a las empresas que libremente toman la decisin de ser socialmente responsables, y, por ende, si es o no invocable algn tipo de mecanismo para garantizar que aqullas son consecuentes y actan de conformidad con los principios que voluntariamente dicen asumir para con el conjunto de la sociedad. Y es que pensamos que de no existir nivel alguno de exigencia, la RS no pasar en tal caso de ser un mero instrumento de relaciones pblicas y de marketing, un ejercicio de publicidad engaosa al fin y al cabo, al que recurren las empresas frente a la dificultad de verificar la veracidad y la puesta en prctica de los compromisos que publicitan a travs de sus declaraciones y campaas de imagen. En consecuencia, determinar en qu momento, secuencia o fase de todo este complejo proceso debe situarse el principio de voluntariedad al que se hace referencia resulta crucial en la promocin e introduccin de

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE polticas reales y efectivas de RS en las estrategias y gestin de las empresas, orientadas a fomentar, en el mbito de las relaciones de trabajo, la competitividad en el empleo y la cohesin social. Y es que la nota de voluntariedad a la que se alude con insistencia ha de suponer que son las empresas quienes deciden ser reconocidas socialmente responsables; pero una vez que hayan tomado con libertad esa determinacin habrn de saber que estn obligadas a cumplir unos criterios mnimos y a realizar acciones comprobables que atestigen la concrecin de su eleccin. En este orden de cosas, puede plantearse de forma razonable la exigibilidad, judicial o extrajudicial, de los instrumentos a travs de los cuales las empresas canalizan su responsabilidad social. Lo que se cuestiona en realidad es la posibilidad de reaccin frente al incumplimiento por parte de la empresa de las disposiciones del cdigo unilateralmente adoptado o del acuerdo negociado colectivamente y la inaccin de la misma para respetar los estndares justos de trabajo o para reparar las consecuencias derivadas de la inaplicacin de los mismos; todo ello pese a la dificultad evidente que en la prctica esta solucin puede llegar plantear. Uno de los debates que ha suscitado enorme inters con el inicio de siglo es el referente a si la RSE debe ser enmarcada en un contexto estrictamente privado en el que slo tiene cabida la empresa, por ser sta la que libremente y sin tipo alguno de intromisin debe tomar la decisin de adoptar polticas y estrategias orientadas a definir y difundir sus responsabilidades corporativas. Existen, obviamente, posiciones contrarias a esta argumentacin que entienden que la RSE lo conveniente es que sea organizada y promovida por los poderes pblicos y como tal inserta en las polticas gubernamentales e intergubernamentales, sin que por este tipo de intervencin, esto es, por efecto de la publicacin e institucionalizacin de sus reglas, la RSE quede desprovista de sus rasgos esenciales, sealadamente de su carcter voluntario. De lo que se trata es, en realidad, de activar un marco jurdico regulatorio de la RSE; en definitiva, de polticas pblicas que articulen unos mnimos para las empresas que tomen voluntariamente la decisin de ser socialmente responsables e integren elementos de seguridad, incentivos y de impulso a los compromisos asumidos por aqullas. Y es que, ciertamente, el principio de voluntariedad, intrnseco a la RSE, es perfectamente compatible con el establecimiento de polticas pblicas de incentivo y estmulo, orientadas, entre otras medidas, a la definicin de conceptos y actuaciones, a impulsar el papel de los interlocutores sociales en este campo, as como a la introduccin de mecanismos de control, certificacin y verificacin fiables, reglados y participados. No quiere decirse con ello, como es palpable, que la responsabilidad social corporativa deba ser impuesta a las empresas a travs de una Directiva, de disposiciones legislativas u otros instrumentos coactivos de derecho necesario que la hagan obligatoria, pues de ser as nos adentraramos en un marco muy distinto: en el de la responsabilidad jurdica o legal y no en el de la responsabilidad social. Ni que decir tiene que la RSE adquiere una dimensin global, ntimamente ligada, como se ha visto, a la mundializacin y al comportamiento internacional de las compaas transnacionales. Es por este motivo por lo que determinadas organizaciones internacionales han prestado especial atencin a la actuacin socialmente responsable de las sociedades que, a escala mundial, operan en una pluralidad de pases. Siendo muy variadas las iniciativas que a nivel internacional se han ensayado al respecto, las contribuciones ms importantes provienen de la OIT, OCDE y ONU, que han diseado con la participacin de los sindicatos y organizaciones de empleadores y siempre imprimiendo a sus iniciativas el sello de la voluntariedaddeterminados instrumentos al objeto de ofrecer una regulacin externa de las actividades de las compaas de dimensin transnacional. En efecto, la Declaracin Tripartita de la OIT de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Poltica Social, incorpora un elenco de orientaciones detalladas sobre asuntos laborales destinado a reglamentar, en lo social, la conducta de las compaas multinacionales y a establecer las condiciones que han de regir las relaciones de dichas empresas con los pases en donde operan, bsicamente en el mundo en desarrollo. Complementariamente, las Lneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales aparecen configuradas como recomendaciones para la buena conducta empresarial, dirigidas a las empresas, independientemente de donde acten, incluyendo los pases cuyos gobiernos no se adhieran a las mismas. Posterior a sendas contribuciones es el Pacto Mundial de la ONU, iniciativa segn manifiesta- de carcter voluntario destinada a servir de marco general para fomentar la responsabilidad cvica mediante el liderazgo empresarial comprometido y creativo. Este instrumento internacional hace un llamamiento a las empresas

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE para que incorporen en su visin estratgica y en sus prcticas de funcionamiento un conjunto de valores fundamentales en el marco de los derechos humanos, las normas laborales y medio ambiente, recogidos en su redaccin originaria en nueve principios universales, a los que se aadi anteriormente otro dcimo, este ltimo sobre corrupcin. Tambin el Banco Mundial ha desarrollado un programa sobre Responsabilidad Social Corporativa cuya finalidad es, tal y como expresamente proclama, afrontar el desafo de fomentar un desarrollo ms sostenible y equitativo, incluyendo la creacin de una amplia aceptacin de la responsabilidad social empresarial como una parte integral de la estrategia empresarial. ESR en Mxico. Las empresas ESR en Mxico estn en desarrollo de perfeccionar varios aspectos de su empresa con la responsabilidad social, empresarial y ambiental, que no siempre ponen atencin a todos estos aspectos, uno de estos casos es el de la empresa de Wal-Mart de Mxico que recibi la distincin como empresa socialmente responsable, pese a que hace unos das, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN) invalid el pago con vales de despensa a los trabajadores de la transnacional, por considerar que obligarlos a consumir slo en sus autoservicios es un acto similar a la forma en que los hacendados pagaban a sus trabajadores en la poca del Porfiriato a travs de las llamadas tiendas de raya que fueron abolidas en 1917. Una empresa socialmente responsable no es una empresa perfecta, es una empresa que est sujeta a problemticas y a situaciones de crisis igual que cualquier otra. La diferencia es que est asumiendo un compromiso pblico de establecer ciertos valores para la operacin de su negocio y al momento de enfrentarse a situaciones muy particulares, va a tomar un compromiso de atender y resolver esa problemtica, manifest Felipe Cajiga Caldern, director de promocin de la filantropa y la responsabilidad social del Cemefi. Pese a esto la responsabilidad de ciertas empresas todava es sustentable para poder llamarlas as tal es el caso de la empresa ALFA que esta en la lista o directorio de Empresas Socialmente Responsables en Mxico, ALFA est integrada por cinco grupos de negocios: Alpek (petroqumicos), Nemak (autopartes de aluminio de alta tecnologa), Sigma (alimentos refrigerados), Alestra (tecnologas de informacin y telecomunicaciones) y Newpek (gas natural e hidrocarburos). ALFA es lder mundial en la produccin de cabezas y monoblocks de aluminio y una de las ms importantes productoras de PTA y PET. Adems, lidera el mercado mexicano de petroqumicos como polipropileno, poli estireno expandible y caprolactama. Es lder en el mercado de carnes fras de Norteamrica, as como en servicios de telecomunicaciones de valor agregado para el segmento empresarial en Mxico. En 2011, report ingresos por $182,763 millones de pesos (U.S. $14,728 millones) y Flujo de Operacin de $21,166 millones de pesos (U.S. $1,706 millones). ALFA opera en 18 pases y emplea a 59,000 personas. Sus acciones se cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y en Latibex, en la Bolsa de Madrid.

La misin es ser una fuente de orgullo para nuestra gente y accionistas, y exceder las expectativas de nuestros pblicos objetivo, mediante liderazgo, innovacin y desempeo sobresaliente de largo plazo. Accionistas: Lograr creacin de valor de largo plazo sobresaliente, mediante el crecimiento rentable, la optimizacin de nuestro portafolio y la inversin selectiva en nuevas oportunidades. Empleados: Ser una gran empresa para trabajar. Atraer y desarrollar el mejor talento y motivarlo a alcanzar su mximo potencial. Clientes: Exceder sus expectativas a travs de experiencias superiores y ofertas innovadoras. Proveedores: Desarrollar relaciones duraderas basadas en el beneficio mutuo. Comunidad: Promover operaciones seguras y sustentables. Contribuir al desarrollo de nuestras comunidades. Valores Integridad: Nuestras acciones se rigen por nuestro compromiso con la conducta tica y la responsabilidad social. Respeto y empata: Consideramos que la diversidad es una fortaleza. Por lo tanto buscamos incorporar individuos con diferentes perfiles y experiencias. Aspiramos a proporcionar un ambiente laboral que promueva la confianza y la cooperacin. Orientacin a resultados: Estamos comprometidos con la creacin de valor y la mejora continua de nuestros negocios. Todos nuestros empleados encarnan una

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE responsabilidad personal por mejorar el desempeo de la compaa. Innovacin y Espritu Empresarial: Promover y reconocer la innovacin y el desarrollo de nuevas oportunidades y negocios. Enfoque al cliente: Comprometidos a superar las necesidades de nuestros clientes, para ALFA generar valor a travs de un esquema de desarrollo sostenible es fundamental para la permanencia y crecimiento del negocio. Adems de crear valor econmico, ALFA busca promover el desarrollo y bienestar de sus colaboradores, y comunidades, as como operar en armona con la naturaleza. ALFA ha trabajado bajo este principio por ms de 35 aos. La empresa tiene claro que slo de esta manera se puede construir un entorno ms promisorio para las nuevas generaciones. En ALFA, las acciones a favor de la conservacin del medio ambiente forman parte de su estrategia de negocios. Anualmente se destinan importantes recursos para reducir el impacto de sus operaciones en el entorno, incluyendo el uso responsable de los recursos naturales, la reduccin, reso y reciclaje de insumos y materiales, as como la promocin de una cultura ambiental dentro y fuera de nuestras instalaciones. ALFA promueve una convivencia armnica con las comunidades donde se ubican sus centros de trabajo, involucrndose en la dinmica de cada una de ellas y estableciendo relaciones que generen beneficios mutuos en el largo plazo. ALFA Fundacin Esta institucin impulsa y apoya iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las comunidades. La Fundacin participa activamente con diversas organizaciones de nivel mundial en proyectos enfocados a tres reas prioritarias: Educacin, entendiendo que es el principal factor para el desarrollo de cualquier comunidad. Salud nutricional, en especial en la niez, considerando su creciente problemtica en el mundo. Medio ambiente, elevando la conciencia sobre el efecto que las acciones individuales tienen en su favor. Planetario ALFA Desde su fundacin en 1978, esta institucin se ha orientado a fomentar el aprecio por la ciencia y la tecnologa, en particular entre nios y jvenes. Este espacio incluye una sala de proyecciones ImaxDome, as como reas para exhibiciones didcticas y juegos participativos. El Planetario ALFA es uno de los espacios culturales ms visitados de Mxico. Educacin La educacin es el tema de mayor relevancia del programa de sostenibilidad de ALFA. Por ello, a travs de la ALFA Fundacin, se destinan anualmente importantes recursos para apoyar la educacin a todos los niveles, incluyendo a escuelas ubicadas en reas vulnerables o que atienden a personas con discapacidad. Asistencia Social ALFA apoya iniciativas que tienen un impacto directo en las comunidades, bajo la filosofa de ayudar a que las personas salgan adelante por s mismas. As colabora con instituciones que atienden a sectores desprotegidos, con problemas severos de salud o en pobreza extrema. Tambin impulsa programas de nutricin, especialmente para nios en reas marginadas. Pese a su gran consumo y participacin a nivel internacional ALFA no es la nica empresa de renombre en nuestro pas que tiene inters en el medio que las rodea AUDI es otra de ellas. En mayo pasado se cumpli el 75 aniversario del nacimiento de Audi, cuando el 29 de junio de 1932 se produca la unin de Audi, DKW, Horch y Wanderer para fundar la marca tal como la conocemos hoy. Centenario de DKW Audi AG Los cuatro aros del anagrama de Audi simbolizan las marcas Audi, DKW, Horch y Wanderer, posteriormente combinadas bajo el paraguas de Auto Union. Auto Union y NSU, que se fusionaron en 1969, realizaron numerosas aportaciones al desarrollo del automvil. AUDI AG se form a partir de Audi NSU Auto Union AG en 1985.

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30.12.2009 |

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE La nueva poltica medioambiental de la automotriz AUDI ha sido presentada este 15 de diciembre como una renovada estrategia integral. El objetivo es que los automviles y su produccin contaminen el entorno lo menos posible. Para la empresa "las prcticas de negocio sostenibles constituyen un componente integral de la estrategia corporativa de Audi, en la que la proteccin del medio ambiente y la innovacin van unidas" En 2012 Audi reducir las emisiones de CO2 de sus modelos en aproximadamente un 20 por ciento con respecto a sus valores de 2007. Teniendo en cuenta la planificacin actual con relacin al nmero de vehculos para 2015, las emisiones de CO2 especficas de las fbricas y de la compaa en total se reducirn en un 30 por ciento con respecto a los valores de 1990 en el ao 2020. AUDI AG contribuye de este modo al crecimiento sostenible y a la proteccin del medio ambiente. AXTEL es una empresa mexicana de telecomunicaciones que atiende todos los segmentos de mercado (empresarial, financiero, gubernamental, wholesale y residencial) con una oferta de servicios integrales de comunicacin. Su red est constituida por distintas tecnologas de acceso como fibra ptica, acceso inalmbrico fijo, enlaces punto a punto y punto a multipunto. La oferta de AXTEL incluye el servicio de banda ancha a travs de fibra ptica directo al hogar o negocio de sus clientes, las soluciones para la transmisin de datos e implementacin de redes privadas virtuales, web hosting, data centers, seguridad administrada, servicios para otros operadores de telecomunicaciones y servicios de voz, entre otros. AXTEL es una empresa pblica listada en la Bolsa Mexicana de Valores, pertenece al ndice de Precios y Cotizaciones, y opera bajo el smbolo AXTELCPO. AXTEL ha recibido el reconocimiento por parte del CEMEFI1 como Empresa Socialmente Responsable por cinco aos consecutivos desde 2008.

AXTEL EN BREVE

Cuenta con la red de telefona inalmbrica fija ms grande a nivel mundial. Emplea a ms de 9,000 personas en 39 ciudades del pas. Cuenta con seis salidas internacionales a la red global de transmisin de Internet (Tijuana, Mexicali, Ciudad Jurez, Nuevo Laredo, Reynosa y Cancn). Report al 31 de diciembre de 2011 ingresos durante el periodo por 2 mil 768 millones de pesos, 55 millones ms que lo reportado en el tercer trimestre de 2011. Al ltimo trimestre de 2011 totaliz un milln 476 mil Unidades Generadoras de Ingreso (UGIs*), que representan un crecimiento de 9 por ciento ms que lo reportado en el mismo periodo del ao anterior.-----------Cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores desde diciembre de 2005, y desde febrero de 2008 sus ttulos forman parte del ndice de Precios y Cotizaciones (IPC). Cuenta con la certificacin de la Norma a la Excelencia en Centros de Contacto (NECC), as como ISO 9001, ISO 27001, ISO 20000 y CISCO Gold Partner. Adems, por segundo ao consecutivo, fue reconocida por la Asociacin Iberoamericana de Relacin Empresa Cliente (AIAREC) como la mejor empresa en experiencia de cliente en el sector de Telecomunicaciones fija. Se convirti en el 2011 en el nico carrier en haber obtenido la certificacin Managed Services Channel Partner (MSCP) de Cisco en Mxico, con la que prueba contar con las capacidades para proveer y garantizar a los clientes la operacin de sus servicios administrados, alineados a las mejores prcticas de IT e ITIL.

En AXTEL nos comprometemos a:

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE Conservar el Planeta. Prevenir la contaminacin. Disminuir los impactos ambientales de nuestras actividades. Gestionar los residuos no peligrosos y peligrosos, a nivel interno y externo. Contribuir en la conservacin del agua y del suelo. Promover el reciclaje y la reutilizacin de materiales. Reducir las emisiones de gases contaminantes a la atmsfera. A pesar de que nuestras actividades tienen un dao ambiental relativamente bajo dada la naturaleza de nuestras operaciones, en AXTEL deseamos disminuir, en la medida de lo posible, los impactos de nuestra organizacin en el medio ambiente. Una de las acciones que respaldan este compromiso es la capacitacin de nuestros colaboradores. En 2011 a travs de la Universidad AXTEL, impartimos a 6 mil 648 colaboradores el curso bsico de Medio Ambiente, en el cual se les prepar en los siguientes temas: Impacto de la huella ecolgica personal Agua Energa elctrica Hbitos de compra y consumo Alternativas para el uso ptimo de recursos tanto en el hogar, como en la oficina Recomendaciones generales En nuestra Poltica de Manejo y Desecho de Residuos, establecemos los lineamientos para el control adecuado de aquellos accesorios, instrumentos y equipos que por su contenido y/o conformacin pueden generar residuos slidos peligrosos y/o no peligrosos en todas las ubicaciones a nivel nacional de planta. AXTEL. En ella se definen los materiales por tipo de desecho, el tratamiento que se da a cada uno de ellos, as como la gua para identificar los residuos que se generan de forma recurrente en nuestra compaa. Adems, contamos con procedimientos establecidos de acuerdo a las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) para acopio de tners y cartuchos de impresoras, pilas y equipos de cmputo obsoletos. Durante 2011 se llevaron a cabo los siguientes programas en nuestras instalaciones a nivel nacional: Separacin de la basura generada por los colaboradores AXTEL (papel, cartn, plstico pet, bolsas de plstico y aluminio). Acopio de pilas alcalinas y de litio/ cadmio/nquel/mercurio. Reutilizacin de hojas de papel bond en impresoras. Envo de papel, pet, aluminio y plstico a reciclaje. Envo de pilas para su confinacin especial. Desecho responsable de equipo de cmputo y electrnico obsoleto. Envo a reciclaje de cartuchos vacos de tner y tinta. El manejo de residuos en AXTEL es monitoreado por el Comit de Medio Ambiente el cual evala la correcta canalizacin de los desechos de nuestros 92 edificios en la Repblica Mexicana. En 2011 generamos en promedio un total de 388 kilogramos de desechos por empleado. Plasmando nuestro compromiso con el respeto al Medio Ambiente, Implementamos la Poltica de Ahorro de Energa mediante la cual se exhorta a todos los colaboradores AXTEL a hacer un uso eficiente de la energa elctrica y contribuir as a disminuir la emisin de gases de tipo invernadero a la atmsfera. En este documento se hacen recomendaciones concretas sobre el actuar esperado de todos nuestros empleados dentro de las instalaciones de nuestra compaa. Presentamos el consumo de energa elctrica de AXTEL desglosado por fuentes primarias. Esto con la finalidad y compromiso de monitorear nuestros consumos energticos y tomar as, acciones encaminadas al ahorro de energa y cuidado de nuestro Planeta. Bayer est presente en Mxico con sus productos desde hace ms de 100 aos. Sin embargo, fue el 23 de junio de 1921 cuando se constituy la empresa Qumica Industrial Bayer, Wescott & Cia.

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE en el centro histrico de la ciudad de Mxico como la primera empresa de Bayer en Mxico, que comercializaba principalmente medicamentos. A travs de las dcadas, Bayer se ha convertido en lo que hoy en da es una importante empresa con modernas plantas y una amplia presencia en todo el pas. A principios de siglo, Bayer en Mxico es conocida principalmente por la Aspirina, importada en esa poca por mayoristas. Despus de la Primera Guerra Mundial, en el mercado mexicano se introdujo la Cafiaspirina, cuyas ventas aumentaron ao con ao, de tal forma que a finales de los aos treinta, llega a tener una gran participacin en el mercado mexicano. Para ese entonces, la compaa haba cambiado su nombre por el de Casa Bayer y haba ampliado su giro al distribuir productos qumicos tambin hacia Centroamrica. En 1939, Bayer edific su primera planta farmacutica en un terreno del Boulevard Miguel de Cervantes Saavedra, en la colonia Granada. Esta planta tambin fue la primera en su gnero que se construy en este pas. Hoy en da, tambin se encuentran ah las oficinas centrales de Bayer inauguradas en 1959, recientemente ampliadas y constantemente modernizadas. Despus de la Segunda Guerra Mundial, contina el crecimiento del Grupo Bayer en Mxico. Nuevas plantas de produccin, la adquisicin de compaas, fusiones y nuevas fundaciones de empresas, tambin en cooperacin con socios mexicanos de gran profesionalismo y excelencia, caracterizan el desarrollo dinmico de las ltimas dcadas hasta la actualidad. Hoy en da, Bayer en Mxico, con alrededor de 2,500 colaboradores (a finales de 2006) y ventas anuales de 9,300 millones de MXP, forma parte de las filiales extranjeras ms importantes del consorcio Bayer a nivel mundial, que cuenta como empresa con un enfoque global, con actividades en casi todos los pases del mundo.

En su misin, Bayer "reconoce su papel como ciudadano responsable por la tica y por la sociedad, asumiendo un compromiso con los principios del desarrollo sostenible". En consecuencia, el respeto por las personas, por la naturaleza y la sostenibilidad en las empresas se encuentran entre los principales valores corporativos del Grupo Bayer. Trabajamos as para el bienestar de la humanidad. Estamos convencidos que la innovacin es un importante instrumento para la sostenibilidad del xito de la empresa. Por nuestras competencias y experiencia, tanto en el rea comercial como en el rea tcnica, hacemos una contribucin duradera y positiva para el desarrollo sustentable y ambientalmente compatible. Comprometido con los principios de desarrollo sustentable, el Grupo Bayer trabaja en proyectos sociales e iniciativas de preservacin del medio ambiente. A travs de las redes nacionales e internacionales tenemos un papel activo en el fomento del desarrollo sustentable. Un ejemplo de ello es Global Compact, iniciativa de las Naciones Unidas, de la cual Bayer es miembro fundador. Desde 1994 tambin tenemos un papel clave en el Programa Actuacin Responsable establecido por las industrias qumicas y que incentiva mejoras continuas en la seguridad de los colaboradores y las comunidades locales en asuntos relacionados con la salud y la proteccin ambiental, con padrones muchas veces ms rgidos que aquellos de las legislaciones locales. La empresa tambin es reconocida como lder en la reduccin de emisiones de carbono por diversos organismos internacionales, como el Dow Jones Sustainability World ndex, que premi a Bayer con el ttulo de "Best in Class" ("Mejor en su Clase") en 2007 y que ha sido incluida en el Climate Leadership ndex, que es el primer ndice mundial de proteccin climtica. Nuestras acciones de responsabilidad social corporativa estn demostrados por nuestro compromiso y participacin en ms de 300 proyectos en todo el mundo. Bayer invierte anualmente cerca de 50

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE millones de euros en proyectos enfocados en cuatro pilares de accin: Ciencia & Educacin, Medio Ambiente, Necesidades Sociales, Cultura & Deportes.

Mejorando el Futuro de las Personas En Chile, Bayer participa en varios proyectos de responsabilidad social, alineados con los esfuerzos mundiales de la empresa para satisfacer las necesidades de la poblacin. La empresa apoya programas especficos de desarrollo social, de educacin y prevencin en salud, en agricultura sustentable, en campaas para reducir riesgos cardiovasculares y para prevenir el embarazo adolescente, como tambin en proyectos de educacin y proteccin del medio ambiente, como es el concurso "El Futuro lo Creas T", que cada ao selecciona a dos participantes chilenos para el Encuentro Juvenil Ambiental Bayer. Con todas nuestras iniciativas de responsabilidad social empresarial procuramos mejorar las perspectivas de un mejor futuro para las personas.
Bayer AG ha logrado que su cantidad de emisiones y residuos se mantenga al mismo reducido nivel de aos anteriores, a pesar del considerable incremento en su volumen de produccin. Esto ha sido posible gracias a la continua labor de desarrollo en el mbito de la proteccin del medio ambiente, a la mejora de los procesos y al aprovechamiento consecuente de las posibilidades de reciclado de sustancias y materiales. Bayer ya redujo drsticamente durante los ltimos aos las emisiones de gases de efecto invernadero en ms del 60%, mediante cambios en los procesos, aprovechamiento de modernas tecnologas, cierre de plantas anticuadas y uso de centrales de energa eficientes. Los parmetros de la balanza medioambiental en cuanto a emisiones al aire y al agua, residuos slidos y consumo de recursos naturales ya se han cumplido tanto con las normas establecidas por el Parlamento Alemn como con lo establecido en el Protocolo de Kioto (reduccin del 50 por ciento hasta el ao 2020). Esto se ha conseguido 15 aos antes de que se cumpla el plazo fijado para lograrlo. Eso implica una reduccin efectiva, ya que al mismo tiempo se ha producido un incremento del 22 por ciento en volumen de produccin: de los 12,8 millones de toneladas el ao 2003 a los 15,6 millones de toneladas del 2004.

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CONCLUSION. Desde el principio el ser humano siempre supo que necesitaba de otros para conseguir sus metas. A estos grupos con un fin comn se les llamo empresas, poco a poco estas empresas empezaron a tener objetivos mas grandes, necesitando mas recursos. La bsqueda de estos recursos ha daado el medio ambiente, las empresas mientras mas crecen, mayor es su impacto negativo sobre el medio ambiente. No habr forma de disminuir el medio ambiente? Si la hay todo se relaciona con la forma de los procesos de las empresas en cuanto a sus procesos, parte de, y la otra es tener en cuenta que toda empresa siempre tiene consumo de recursos, desechos de toda ndole etc. Parte de ser ESR es saber como coadyuvar al entorno para su equilibrio moderado en cuanto empresa-medioambiente. Las ESR en Mxico son una forma de que las empresas se comprometan a devolver algo de las ganancias invertidas en sus productos y alcanzadas a raz de la poblacin que consume y por ende el sistema que compone a la geografa y humanidad en general. El modo de hacer esto es parte de ser Socialmente Responsable, no solo en cuanto a la manufactura interna de dicha empresa sino a la labor altruista por decir de algn modo de contribuir a la mejora de la salud ambiental, y digo altruista por que hay compaas que no tienen programas de recuperacin del medio ambiente pero siempre habr algunos directivos que intentaran convertir su empresa en ESR no solo para la ayuda del medio ambiente sino tambin para la mejora de la imagen de esta.

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UTEC INGENIERIA DE SOFTWARE BIBLIOGRAFIA http://www.axtel.mx/portal/server.pt/community/axtel.com.mx/210/sustentabilidad-medioambiente http://www.altonivel.com.mx/11237-directorio-de-empresas-socialmente-responsables.html http://www.milenio.com/cdb/doc/impreso/8103449http://comunicarseweb.com.ar/?page=tags& q=AUDI http://es.wikipedia.org/wiki/Axtel http://www.bayer.com.mx/bayer/cropscience/bcsmexico.nsf/id/Historia_BayESP

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