INDEMNIZACIONES LABORALES Por la Dra. Carolina Mariel Dacua. Coordinadora de Derecho Laboral, Espacios Jurdicos.

ndice temtico.
I. Introduccin. II. Rubros indemnizatorios. II. a) Ley de contrato de trabajo Indemnizacin por antigedad o despido. Indemnizacin sustitutiva del preaviso. Integracin del mes de despido Sueldo Anual Complementario Vacaciones proporcionales II. b) Ley 25.013 Indemnizacin por antigedad o despido. Indemnizacin sustitutiva del preaviso. Integracin del mes de despido II. c) Cuadro sinptico. II. d) Reorganizacin y simplificacin del rgimen con la ley 25.877 Indemnizacin por antigedad o despido. Indemnizacin sustitutiva del preaviso. Integracin del mes de despido Contrato de trabajo a prueba. III. Multas especficas III. a) Ley Nacional de Empleo Nro. 24.013 III. b) Ley 25.323 III. c) Ley 25.345 IV. Ley de emergencia econmica 25.561, su artculo 16.

INDEMNIZACIONES LABORALES. I. Introduccin. El tpico de las indemnizaciones laborales en la Argentina ha sido desde siempre muy controvertido. El artculo 14 bis de la Constitucin N acional, ya conocido por todos nosotros, es una clara proteccin contra el despido arbitrario, lo que por otro lado, no significa esto que el empresario - empleador, conforme sus facultades de direccin y administracin de la empresa, no tenga el derecho a despedir a aquellos trabajadores que considere incapaces, no aptos o ineficaces para la explotacin de su empresa, pero debe abonar en consecuencia las correspondientes indemnizaciones laborales, y sta es justamente la proteccin a la que se refiere el artculo 14 bis de la norma Constitucional.[1] La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relacin de trabajo por el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indeterminado. La llamada proteccin contra el despido es una de las medidas adoptadas por las legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. La estabilidad impropia es la aplicable en la legislacin argentina, que se da cuando no se le garantiza al trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero s una indemnizacin en caso de despido sin causa ()[2] II. Rubros indemnizatorios. Los rubros indemnizatorios son aquellos tems reclamados en una demanda laboral, o en una etapa previa conciliatoria, la cual puede ser realizada en forma obligatoria ante el Servicio de Conciliacin Obligatoria (SECLO) para la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, o en forma optativa para la Provincia de Buenos Aires ante las Delegaciones del Ministerio de Trabajo. Los rubros obligatorios en cualquier liquidacin generalmente son: Indemnizacin por antigedad o despido (aunque sta puede no corresponder si no se tuviera ms de tres meses de antigedad, como ocurre con el contrato de trabajo a prueba [3]), indemnizacin

sustitutiva de preaviso (slo corresponde cuando ste no se haya otorgado), integracin del mes de despido (slo corresponder cuando no se haya otorgado el preaviso y el despido hubiera operado en un da que no fuera el ltimo da hbil del mes), el sueldo anual complementario proporcional y las vacaciones proporcionales. Es necesario recordar que dichos rubros indemnizatorios se darn tanto cuando opere un despido directo incausado por parte del empleador, como as tambin cuando el trabajador haga denuncia del contrato de trabajo (despido indirecto) conforme las facultades del artculo 246 de la LCT o artculo 8 de la ley 25013, segn el rgimen que corresponda aplicar, como ms adelante analizaremos. II. a) Ley de Contrato de Trabajo. La Ley de Contrato de trabajo Nro. 20.744 (To. Decreto 390/76), se encuentra vigente para los despidos operados hasta el 26 de Marzo del 2004, y para los trabajadores que ingresaron a trabajar hasta el 2 de Octubre del ao 1998. Indemnizacin por antigedad o despido. El artculo 245 prev una indemnizacin por antigedad o despido equivalente a un mes de sueldo por cada ao de antigedad que tuviera el trabajador o fraccin mayor a tres meses. Se debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o tiempo de prestacin de servicios si fuese menor. Al respecto la jurisprudencia dispuso que al tomar este mdulo como punto de referencia para la determinacin del resarcimiento, se puede inferir que el fin propuesto por la norma fue otorgar al trabajador una base para el clculo indemnizatorio que fuera suficientemente representativa de su nivel de ingresos en circunstancias en que stos sufrieran variaciones, ya sea de tipo real o nominal, su finalidad no fue otra que ponderar la base de clculo de la indemnizacin sobre pautas reales. Corte Suprema 7/8/1984. [4]

Asimismo en la misma norma se establecan los topes mximos para dicha indemnizacin, es decir que aquella no poda superar el equivalente a 3 veces el importe mensual de la suma que resultara del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo aplicable al trabajador segn su actividad. No obstante tambin se estableci en la misma norma el tope mnimo para la indemnizacin, cual fue de dos meses de sueldo.[5] La indemnizacin por antigedad puede ser reducida en un 50% si el despido ha operado por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo, como bien expresa el artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. En el primer caso, existe una imposibilidad de cumplir con la obligacin de dar ocupacin efectiva y adecuada, en el segundo existe una dificultad que torna esa obligacin excesivamente onerosa. [6] Cabe el interrogante de qu pasa con aquellos trabajadores cuya antigedad no supera los 3 meses: deberan tener ellos tambin derecho a la indemnizacin por despido? La antigedad mnima requerida es de TRES MESES Y UN DIA. Esta tesitura surge de un fallo plenario Nro. 218 sawady v. SADAIC, 30/3/1979 y de la redaccin del artculo 92 bis de la LCT, en cuanto especifica que el contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses [7], y como bien sabemos el despido operado dentro del periodo probatorio no da derecho a indemnizacin alguna. Indemnizacin sustitutiva del preaviso. El preaviso es el lapso de tiempo que se otorgan las partes, generalmente lo otorga el empleador, en virtud del principio de buena fe, para comunicar a la otra parte con debida antelacin la voluntad de extinguir el vnculo laboral. En este sentido el Dr. Grisolia ha expresado que es una obligacin y una garanta bilateral de las partes que consiste en notificar la extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la ley. Tiene por finalidad evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan daos innecesarios () [8]

El artculo 232 de la Ley de Contrato de Trabajo (To. Decreto 390/76) establece que si la parte que tuviera la voluntad de extinguir el contrato de trabajo omitiera otorgar el preaviso a la otra, o lo otorgara en forma insuficiente o ineficaz, deber abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador si hubiera laborado durante el plazo del preaviso. Los plazos del preaviso estn establecidos en el artculo 231 de la norma citada, que expresa que: El contrato de Trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad (). El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de un mes, b) por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos meses cuando fuere superior.[9] De modo que, como podemos notar, la indemnizacin sustitutiva en caso de no ser otorgado el preaviso por el empleador, ser de uno o dos sueldos conforme la antigedad que posea el trabajador. Si se otorga el preaviso por un plazo inferior al legal, el empleador debe pagar ntegramente la indemnizacin por falta de preaviso, es decir, que el preaviso es nulo (fallo plenario 37 de la CNAT, pero mantiene intacto el despido y el contrato finaliza en la fecha prevista.[10] Asimismo es dable considerar que en el contrato de trabajo a prueba, normado por el artculo 92 bis de la LCT (To. Dec. 390/76), si el despido operaba dentro del periodo probatorio, no haba derecho para el trabajador al preaviso, es decir que el contrato de trabajo se poda resolver con la sola manifestacin de la voluntad, sin obligacin de preavisar. Esto ha sido objeto de reforma con la Ley 25.877 que veremos ms adelante. Integracin del mes de despido. La integracin del mes de despido como otro rubro a incluir dentro de la liquidacin laboral, en estrecha vinculacin con el rubro del

preaviso, se dar cuando el despido no operara el ltimo da hbil del mes. Ello es as ya que el artculo 233 de la LCT (To. Dec. 390/76) establece que los plazos del preaviso comienzan a correr a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin. Veamos un ejemplo: Si el trabajador queda notificado fehacientemente del despido el da 31/03/98, sin haberse otorgado el preaviso, no cabra en este ejemplo la integracin del mes de despido pero s la indemnizacin sustitutiva de preaviso por no haberse otorgado. Pero si en cambio el trabajador queda notificado fehacientemente del despido el da 15/03/98 y no se otorgara el preaviso, se deber abonar 15 das, es decir medio mes de sueldo, que son los das que le restaban trabajar al mes. Todo esto ha sido tambin objeto de reformas por la ley 25.877 que despus comentaremos. Sueldo Anual Complementario. El artculo 123 de la LCT expresa que: Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina la ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.[11] Cabe destacar que por la Ley 23.041 y su Decreto reglamentario 1078/84 se determina una forma diferente de practicar la liquidacin, es decir que correspondera percibir al trabajador () una suma proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones, proporcionalidad que se calcula sobre la base del 50% de la mayor remuneracin mensual nominal que corresponda por todo concepto, en el semestre en cuestin.[12] Vacaciones proporcionales.

El periodo que corresponde a cada trabajador por descanso anual (vacaciones) se encuentra contemplado en el artculo 150 de la LCT. Los plazos son los siguientes: Trabajador con antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das de vacaciones. Trabajador con antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das de vacaciones. Trabajador con antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das de vacaciones. Trabajador con antigedad corresponden 35 das de vacaciones. mayor de 20 aos:

Las vacaciones proporcionales como rubro indemnizatorio se encuentra regulado en el artculo 156 de la LCT estableciendo que con motivo de la extincin del contrato de trabajo, el empleador debe abonar al trabajador una indemnizacin igual al salario correspondiente al periodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajado.[13] II. b) Ley 25.013 La Ley 25.013 se encuentra vigente para los despidos operados hasta el 26 de Marzo del 2004, y para los trabajadores que ingresaron a trabajar desde el 3 de Octubre del ao 1998. Indemnizacin por antigedad o despido. Aqu ya el legislador ha dejado de lado la tcnica de tomar la mejor remuneracin mensual POR CADA AO trabajado o fraccin mayor a 3 meses, y ha establecido que para el clculo de la indemnizacin por antigedad o despido se tomar la doceava parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de DIEZ (10) das.[14]

Este artculo 7 de la ley 25.013 sustitua para el futuro el artculo 245 de la LCT, ya que la misma ley en su artculo 5 expresaba que las disposiciones () sern de aplicacin a los contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de esta ley.[15] El legislador ha optado aqu, para aquellos trabajadores ingresados con posterioridad al 2 de Octubre del ao 1998, de tomar los meses trabajados y no ya los aos para computar la antigedad como lo haca el artculo 245 de la LCT. Es decir que la base de clculo no es la remuneracin mensual por cada ao de antigedad o fraccin mayor que tres meses, sino la doceava parte de ese salario mensual por cada mes de antigedad o fraccin mayor que diez das.[16] Vemos un ejemplo: *Fecha de ingreso: 01/11/1998 * Mejor remuneracin mensual, normal y habitual: $800.* Fecha de despido: 31/05/2000 * Tiempo de servicio: 18 meses En este caso se tomar la doceava parte de 800, lo que ser igual a 66,66 y ello se multiplicar por la cantidad de meses trabajados; en el caso 18. Ello arrojar una indemnizacin por despido que ascender en el ejemplo a $ 1199,88. Transcribimos a continuacin el artculo 7 de la Ley 25.013: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una DOCEAVA (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de DIEZ (10) das. En ningn caso la mejor remuneracin que se tome como base podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual

de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuera ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a DOS DOCEAVAS (2/12) partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artculo. Como surge claramente del artculo, el tpico de los topes mximos no ha sido establecido en forma distinta al que traa la LCT, pero s existe una variable en cuanto al tema del tope mnimo para calcular la indemnizacin por despido. Ello deviene as por el cambio de tcnica del legislador para el clculo de dicha indemnizacin, como bien he expresado al comienzo del tema. Ahora bien, para aquellos trabajadores regidos por la ley 25.013 la indemnizacin no podr ser inferior a dos doceavas partes del sueldo (TOPE MINIMO) La indemnizacin por antigedad puede ser reducida si el despido ha operado por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo, como bien expresa el artculo 10 de la Ley 25.013. [17] Ahora bien, cabe aqu resaltar la misma pregunta que nos hemos hecho al analizar la indemnizacin por antigedad en la LCT: Cabe dicha indemnizacin para aquellos trabajadores cuya antigedad no

supera los 3 meses? Resulta analgicamente aplicable la doctrina plenaria de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el fallo dictado en los autos Sawady Mandredo v. SADAIC (Plenario 231), readaptado a la nueva disposicin prevista por el art. 7 de la ley 25013. Desde esta perspectiva, tendra derecho al menos al tope mnimo (dos doceavas partes del sueldo) aquel trabajador que contara con una antigedad mayor de 10 das.[18] Indemnizacin sustitutiva del preaviso. En cuanto a los plazos para otorgar el preaviso, los mismos tambin han sido modificados por la ley 25.013, el cual expresa que el preaviso otorgado por el trabajador debe ser de 15 das y en caso que lo otorgara el empleador se debe tener en cuenta la siguiente escala: Ser de 15 das el preaviso cuando el trabajador tuviese una antigedad de ms de 30 das y hasta 3 meses. Ser de 1 mes el preaviso cuando el trabajador tuviese una antigedad de ms de 3 meses y no exceda de 5 aos. aos Ser de 2 meses el preaviso cuando fuere superior a 5

La ley 25013 flexibiliza el instituto del preaviso. En comparacin con el rgimen establecido en la LCT, () se incorpora un plazo menosde 15 das- para el trabajador en todos los casos y para el empleador cuando el trabajador tiene una antigedad de 31 das a 3 meses. [19] Al igual que lo establecido en la LCT, si el preaviso no fuera otorgado, o lo fuera en forma ineficaz, se debe abonar una indemnizacin sustitutiva del preaviso que ser equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados.

Con esto dicho, queda claramente establecido que el preaviso ser igual a una suma de medio sueldo, un sueldo o dos, segn la antigedad que tuviera el trabajador. En cuanto al contrato de trabajo a prueba, me remito a lo antes dicho en el acpite indemnizacin sustitutiva del preaviso en la Ley de Contrato de Trabajo. Integracin del mes de despido. El artculo 6 de la citada norma establece que los plazos del preaviso corrern a partir del da siguiente al de la notificacin, por lo cual el rubro integracin de mes queda totalmente eliminado de las liquidaciones conforme esta ley. En este sentido se expreso que: La Ley 25.013 derog la integracin del mes de despido, establecindose que para los contratos celebrados bajo su vigencia, en caso de extincin debe computarse los das trabajados del mes en que se produjo el distracto y liquidarse en base a los mismos no correspondiendo adicionar a ellos los das faltantes para completar el mes.[20] Una modificacin sustancial respecto al rgimen de la LCT es que el plazo del preaviso () corre a partir del da siguiente de su notificacin fehaciente. Este cambio produce la eliminacin de la llamada integracin del mes de despido, con la consecuente reduccin de la indemnizacin del trabajador, ya que la LCT establece que el plazo corre a partir del primer da del mes siguiente a su notificacin. [21] II. c) Cuadro sinptico. 02/10/98 03/10/98 Trabajadores ingresados se rigen por la LCT Trabajadores ingresados se rigen por la Ley 25.013 hasta el

desde

el

 27/03/04

Todos los trabajadores se rigen por la Ley 25.877

partir

del

Veamos ahora todas las modificaciones al rgimen laboral que en materia de indemnizaciones trajo la Ley 25.877. II. d) Reorganizacin y simplificacin del rgimen con la ley 25.877 Como pudimos observar a lo largo del presente trabajo, existan dos regmenes laborales totalmente distintos segn la fecha de ingreso del trabajador: as tenamos la LCT y la Ley 25.013, lo que tornaba dificultosa la tarea al momento de practicar las liquidaciones e induca muchas veces al error. Considero que la Ley 25.877 es un gran acierto, ya que rgimen convirtindolo en uno slo aplicable a trabajadores, excepto claro esta, los regimenes excludos, como los trabajadores del servicio trabajadores agrarios y trabadores del Estado Nacional, Municipal. simplifica el todos los especiales domstico, Provincial o

Veamos ahora todas las modificaciones que trajo la nueva Ley de Ordenamiento Laboral en cuanto a las indemnizaciones: Indemnizacin por antigedad despido. Como ya hemos expresado anteriormente, la indemnizacin por antigedad o despido se encontraba estipulada en el artculo 245 de la LCT para aquellos trabajadores ingresados a laborar hasta el 2 de Octubre de 1998, y en el artculo 7 de la Ley 25.013 para aquellos trabajadores ingresados a laborar a partir del 3 de Octubre de 1998. Ya habamos dejado en claro que existan dos regmenes laborales distintos: uno el de la Ley de Contrato de Trabajo, y otro el de la ley 25.013. As tantos eran los conflictos suscitados, que el 27 de Marzo del 2004 entr en vigencia la Ley 25.877 de Ordenamiento Laboral, que en su artculo 41 deroga expresamente a la indemnizacin por despido de la ley 25013 consagrada en el artculo 7.[22]

Asimismo, el artculo 5 de la citada norma reforma y modifica sustancialmente al artculo 245 de la LCT, que como ya hemos dicho, contiene a la indemnizacin por antigedad o despido, ms los topes mximos y el tope mnimo. [23] En el decir del Dr. Grisolia el artculo 5 de la ley 25.877 modifica al art. 245 de la LCT y teniendo en cuenta la derogacin del artculo 7 de la ley 25013 por el artculo 41 de la ley 25.877, queda unificado el rgimen de indemnizacin por antigedad. La redaccin actual del artculo 245 de la LCT contempla los siguientes cambios: a) cuando hace alusin a la remuneracin se reemplaza la palabra percibida por devengada, b) se sustituya la expresin no amparados por convenios colectivos por la de excluidos del convenio colectivo, c) se reduce el piso mnimo a un mes de la remuneracin mensual, normal y habitual en lugar de 2 sueldos.[24] En cuanto a la indemnizacin por antigedad o despido reducida que traa el artculo 10 de la ley 25.013, fue derogada igualmente por el artculo 41 de la ley 25.877, rigindose entonces todos los trabajadores por el artculo 247 de la LCT. Es decir que a partir de ahora, ya no contamos con dos regmenes distintos, sino que el mismo ha sido unificado, por lo que, de ahora en mas, los despidos operados a partir de la vigencia de la ley de ordenamiento laboral, esto es desde el 27 de Marzo del 2004, se regirn por el nuevo artculo 245 (To. Ley 25.877) o por el artculo 247 si existiese fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo, sin importar la fecha de su ingreso, para calcular la indemnizacin por antigedad o despido. Indemnizacin sustitutiva del preaviso. Al igual que lo que suceda en la indemnizacin por antigedad, en el preaviso tambin regan dos sistemas distintos segn la fecha de ingreso del trabajador, contando con plazos distintos para el otorgamiento del preaviso: la LCT y la ley 25.013.

La nueva ley de ordenamiento laboral, ha unificado una vez ms el rgimen, ya que ha derogado el artculo 6 de la ley 25.013 en el artculo 41. Queda entonces aplicable a todos los trabajadores, sin importar la fecha de ingreso, el artculo 231 de la LCT, modificado por el art. 3 de la 25.877. El artculo 3 de la ley 25.877,[25] como ya hemos dicho modifica al artculo 231 de la LCT que traa los plazos del preaviso, quedando establecidos los plazos con la siguiente escala: * Preaviso otorgado por el trabajador ..15 das. * Preaviso otorgado por el empleador: - Periodo de prueba ..15 das. Antigedad menor de 1 mes. Antigedad mayor de .2 meses. 5 aos

aos

El artculo 232 de la LCT, en cuanto a la indemnizacin sustitutiva del preaviso, cuando ste no se haya otorgado, contina en plena vigencia, y ser el que se aplicar a todos los trabajadores sin distincin, ya que la ley de ordenamiento laboral no lo ha modificado ni derogado a aquel, derogando s en cambio al art. 6 de la 25013 en su totalidad, que contena tanto los plazos para otorgar el preaviso como la indemnizacin sustitutiva del preaviso. Integracin del mes de despido. Como lo habamos expresado, antes de la sancin de la ley 25.877, en este tema s tenamos 2 regimenes totalmente diferentes y opuestos, ya que mientras por la LCT exista la integracin del mes de despido porque los plazos del preaviso comenzaban a correr a partir del primer da del mes siguiente al de la notificacin, en la Ley 25.013 no exista la integracin del mes porque los plazos comenzaban a correr a partir del da siguiente al de la notificacin fehaciente.

Ya conocemos bien que el artculo 6 de la 25013 ha sido derogado por el artculo 41 de la ley 25877, por lo que quedara subsistente el nuevo artculo 233 modificado por el artculo 4 de la ley de ordenamiento laboral. El artculo 4 de la 25877 expresa lo siguiente: Sustityese el artculo 233 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto: "Artculo 233. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis." Aqu vemos que si bien el legislador estableci que los plazos del preaviso comenzarn a correr a partir del da siguiente al de la notificacin (igual redaccin que la ley 25013), no obstante encontramos una diferencia, ya que s existe la integracin de mes y deber abonarse si el despido opera en una fecha que no coincida con el ltimo da del mes. A contrario sensu, no procede la integracin de mes si el despido opera dentro del periodo de prueba. Contrato de trabajo a prueba El contrato de trabajo a prueba ha sido modificado sustancialmente tambin por el artculo 2 de la ley 25877. En el rgimen anterior, el artculo 92 bis de la LCT (To. Dec. 390/76 y modificatorias), se estableca que durante el periodo de prueba (esto era 3 o 6 meses) cualquiera de las partes poda extinguir la relacin laboral sin expresin de causa y sin obligacin de preavisar. Adems se estableca que dicha extincin no generaba derecho indemnizatorio alguno. Actualmente el periodo de prueba ya no es opcional en cuanto a su ampliacin a 6 meses, sino que para todos los trabajadores de todas las actividades ser de 3 meses,

Con el nuevo artculo 92 bis, modificado por el artculo 2 de la ley de ordenamiento laboral el tema en cuestin ha sido modificado sustancialmente, ya que si bien cualquiera de las partes puede extinguir el vnculo laboral sin expresin de causa y sin deber de abonar la indemnizacin por despido o antigedad, se debe otorgar el debido preaviso del artculo 231, o de lo contrario abonar la indemnizacin sustitutiva del preaviso del art. 232. No obstante proceder el preaviso, es claro el artculo 4 de la ley 25877 en su parte final cuando establece que la integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis. III. Multas especficas. Las multas especficas son aquellas que se han sancionado con el claro objetivo de sancionar a aquellos empleadores que no registren a sus trabajadores, o que no efectan los aportes de la seguridad social. Se trata de un objetivo proteccionista por parte del estado, con el nico objetivo de erradicar el trabajo en negro. Las multas especficas se encuentran consagradas en la ley Nacional de Empleo Nro. 24.013, la ley 25.323 y 25.345. III. a) Ley Nacional de Empleo Nro. 24.013 La Ley 24013 prev cuatro multas, consagrando a lo largo de stos cuatro artculos situaciones distintas y complejas. La ley 24013 sanciona tanto el trabajo en negro, es decir, la falta de registracin del trabajador y del contrato, como el trabajo registrado en forma parcial, o sea, aquel en que la fecha de ingreso o el salario denunciado no son los verdaderos.[26] Un tema de suma importancia, y que no debe olvidarse es que para que procedan las multas de los artculos 8, 9 y 10 de la ley 24013, debe remitirse la correspondiente intimacin al empleador en forma fehaciente, a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones; y adems de ello se debe remitir de inmediato a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.[27]

Si el empleador diera cumplimiento a la intimacin efectuada por el trabajador, y en consecuencia registrara la relacin laboral, consignare la real fecha de ingreso o la real remuneracin, ste quedar eximido del pago de las indemnizaciones de aquellos artculos. Multa del artculo 8. Se trata de una multa establecida para aquellos empleadores que no registraren una relacin laboral, consistente en la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la relacin laboral.[28] Es decir que la base de clculo de la multa es la cuarta parte de las remuneraciones mensuales del trabajador (percibidas o no) desde el inicio de la relacin y hasta la fecha en que se realice el clculo o hasta el momento del despido. Por lo tanto se suman todos los salarios que le hubiera correspondido percibir durante el vnculo laboral y se los divide por cuatro ()[29] La ltima parte del artculo 8 establece un tope mnimo para esta indemnizacin, y es que la misma no puede nunca ser inferior a tres veces la mejor remuneracin mensual devengada durante el ltimo ao de servicio. Multa del artculo 9. Se trata de una multa establecida para erradicar y sancionar la registracin parcial de los empleadores. En esta situacin caracteriza el legislador al empleador que consignare en la documentacin laboral, es decir que registrare, una fecha de ingreso que fuera posterior a la real. En estos casos el empleador deber abonar en concepto de indemnizacin una cuarta parte de las indemnizaciones devengadas desde la real fecha de ingreso hasta la que se hubiera consignado falsamente.[30] Multa del artculo 10. Tambin esta multa sanciona una registracin parcial por parte del empleador. Se trata de aquel empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor a la que percibe el trabajador en forma real. Al igual que las dos multas anteriores, el

empleador deber abonar una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso en que se consign falsamente la remuneracin.[31] Multa del artculo 15.[32] En caso de despido del trabajador dentro de los dos aos desde que se hubiere cursado la intimacin tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido conforme el artculo 245 de la LT.[33] La Cmara Nacional ha expresado en este sentido que: la indemnizacin del art. 15 de la ley de empleo comprende el doble de lo que corresponde por despido, por lo cual ella incluye la integracin del mes de despido con su sueldo anual complementario, la indemnizacin substitutiva del preaviso y su sueldo anual complementario y la indemnizacin por antigedad.[34] Breve aclaracin. La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece la ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8, no puede acumularse con las de los artculos 9 y 10. La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8, es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de una remuneracin falsa (art. 10) en la documentacin del empleador, ya que la relacin laboral no se encuentra registrada. Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10, pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el art. 8. Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de una relacin laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro, lo que no implica que las multas de la 24.013 se puedan aplicar todas juntas.

III. b) Ley 25.323 El legislador trat de completar la ley 24.013 cubriendo las lagunas que se daban, en primer lugar cuando no haba intimacin previa al despido, el empleador se adelantaba y despeda a un trabajador en negro. La ley 24.013 era cuando estaba vigente la relacin laboral, no cuando se haba extinguido. [35] Multa del artculo 1 El artculo 1 establece que la indemnizacin por antigedad o despido prevista en la LCT o en la 25.013 o las que en el futuro las reemplacen, sern duplicadas cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.[36] Como vemos esta multa contina teniendo plena vigencia debido a la frase o las que en el futuro se reemplacen ya que si bien la ley 25877 derog a la ley 25013 y al artculo 245 de la LCT, la misma ha remplazado a ambas en su texto modificado. Asimismo se establece que el agravamiento indemnizatorio establecido en el artculo 1, no ser acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013 y ello es as porque la ley 24013 establece multas para el trabajo no registrado o registrado parcialmente luego de la intimacin fehaciente dentro de la relacin laboral, y en cambio la ley 25323 contempla las multas por trabajo en negro una vez operado el despido. Para el incremento de la indemnizacin, la ley no se limita a contemplar el supuesto de ausencia de registracin, sino que incluye los casos de registracin defectuosa. [37] Multa del artculo 2 El artculo 2 de la ley 25.323 expresa que: Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente,

lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%. ()[38] III. c) Ley 25.345 La ley 25.345 conocida como ley antievasin, comenz a regir el 26 de Noviembre del ao 2000, modificando el artculo 80 de la LCT e incorporando a la misma norma legal el artculo 132 bis. Tiene como objetivo prevenir la evasin fiscal. Multa del artculo 45 El artculo 45 de la ley 25.345 agrega un ltimo prrafo al artculo 80 de la LCT, que se refiere a que si el empleador no hiciera entrega del certificado de Remuneraciones y Servicios dentro de los dos das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. [39] Multa del artculo 43 El artculo 43 es el que incorpora a la LCT el artculo 132 bis, estableciendo que si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones () y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. ()[40]

El decreto 146/01 reglamentario del artculo 43, aclar que el trabajador tendr derecho a percibir, en concepto de sancin conminatoria mensual, el equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada a su favor, y asimismo que las remuneraciones en especie debern ser cuantificadas en dinero. Este importe se devengar con igual periodicidad a la del salario desde la extincin del vnculo hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos.[41] VI. Ley de emergencia econmica 25.561, su artculo 16. La ley 25.561 de emergencia econmica, sancionada el 6 de Enero de 2002, entre otras cosas, ha establecido la prohibicin de los despidos injustificados por el plazo de 180 das, y en caso de hacer caso omiso a dicha disposicin, se deber abonar al trabajador el doble de la indemnizacin que les correspondiere.[42] Es decir que adems de abonar la indemnizacin por despido, el preaviso y la integracin de mes si correspondiere, y los rubros de pago obligatorios el SAC y las vacaciones proporcionales- se deber duplicar el resultado de toda aquella sumatoria de rubros[43]. Veamos un ejemplo: - Indemnizacin por antigedad:.............................................. $ 500 - Indem. Sust. del preaviso...................................................... $ 500 - Integracin del mes.............................................................. $ 250 - SAC proporcional................................................................. $ 300 - Vacaciones proporcionales................................................... $ 255 - TOTAL INDEM.................................................................... $ 1805 - Duplicacin ley 25561........................................................ $ 1805 TOTAL liquidacin............................................................... $ 3605

Este artculo 16 de la ley de emergencia econmica se ha venido prorrogando casi indefinidamente. Veamos la serie cronolgica de decretos y leyes que prorrogaron la suspensin de los despidos injustificados, con la consecuente duplicacin de la indemnizacin, ahora reducida en un 80%. Decreto 883/2002: (27/05/2002) Art. 1: Prorrgase la suspensin de los despidos sin causa justificada y dems disposiciones contenidas en la ltima parte del artculo 16 de la Ley N 25.561, por el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles administrativos, contados a partir de su vencimiento originario. Decreto 2639/2002: (19/12/2002) Art. 1: Disponer que lo establecido en la ltima parte del artculo 16 de la Ley N 25.561 prorrogado por decreto N 883 de fecha 27 de mayo de 2002 no ser aplicable a los empleadores, respecto de los nuevos trabajadores que sean incorporados, en relacin de dependencia en los trminos de la Ley N 20.744, a partir del 1 de enero de 2003, siempre y cuando la incorporacin de los mismos represente un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31 de diciembre de 2002. Decreto 662/2003: (20/03/2003) Art. 1: Prorrgase, a partir del vencimiento del plazo establecido en el artculo 1 del Decreto N 883 de fecha 27 de mayo de 2002, la suspensin de los despidos sin causa justificada y dems disposiciones contenidas en la ltima parte del artculo 16 de la Ley N 25.561, hasta el da 30 de junio de 2003. Decreto 256/2003: (24/06/2003) Art. 1: Prorrgase hasta el da 31 de diciembre de 2003 inclusive, la suspensin de los despidos sin causa justificada y dems disposiciones contenidas en la ltima parte del artculo 16 de la Ley N 25.561, cuya vigencia fuera oportunamente extendida por los Decretos N 883 de fecha 27 de mayo de 2002 y N 662 de fecha 20 de marzo de 2003. Decreto 1351/2003: (29/12/2003) Art. 1: Prorrgase hasta el da 31 de marzo de 2004 inclusive, la suspensin de los despidos sin causa justificada y dems disposiciones contenidas en la ltima parte del artculo 16 de la Ley N 25.561, cuya vigencia

fuera oportunamente extendida por los Decretos N 883 del 27 de mayo de 2002, N 662 del 20 de marzo de 2003 y N 256 del 24 de junio de 2003 Decreto 369/2004: (31/03/2004) Art. 1: Prorrgase desde su vencimiento y hasta el da 30 de junio de 2004 inclusive, la suspensin de los despidos sin causa justificada y dems disposiciones contenidas en la ltima parte del artculo 16 de la Ley N 25.561, cuya vigencia fuera oportunamente extendida por los Decretos N 883 de fecha 27 de mayo de 2002, N 662 de fecha 20 de marzo de 2003, N 256 de fecha 24 de junio de 2003 y N 1351 de fecha 29 de diciembre de 2003. Decreto 823/2004: (23/06/2004) Art. 1: Prorrgase desde el 1 de julio de 2004 y hasta el da 31 de diciembre de 2004 inclusive, la suspensin de los despidos sin causa justificada dispuesta en el Artculo 16 de la Ley N 25.561, modificada por la Ley N 25.820, cuya vigencia fuera extendida oportunamente por el Decreto N 369 de fecha 31 de marzo de 2004; la duplicacin all prevista de los montos indemnizatorios, consistente en un CIEN POR CIENTO (100%) de tales sumas se reducir a un OCHENTA POR CIENTO (80%). Ley 25.972: (24/11/2004) Art. 4: Prorrgase la suspensin de los despidos sin causa justificada dispuesta por el artculo 16 de la Ley N 25.561 y sus modificatorias, hasta que la tasa de desocupacin elaborada por el Instituto Nacional de Estadstica y Censo (INDEC) resulte inferior al DIEZ POR CIENTO (10%). En caso de producirse despidos en contravencin a dicha suspensin, los empleadores debern abonar a los trabajadores afectados el porcentaje adicional que fije el Poder Ejecutivo nacional, por sobre la indemnizacin que les corresponda conforme a lo establecido en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Esta disposicin no resultar aplicable a los empleadores respecto de los contratos celebrados en relacin de dependencia, en los trminos de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, a partir del 1 de enero de 2003, siempre que stos impliquen un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31 de diciembre de 2002.

Decreto 2014/2004: (29/12/2004) Art. 1: Establcese que a partir del 1 de enero de 2005 los empleadores, en caso de producir despidos en contravencin a la suspensin dispuesta en el artculo 16 de la Ley N 25.561 y sus modificatorias, debern abonar a los trabajadores afectados un OCHENTA POR CIENTO (80%) adicional por sobre los montos indemnizatorios que les correspondan. Art. 2: A los efectos del clculo de las sumas referidas en el artculo precedente, el porcentaje adicional comprende todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo. Decreto 1433/2005: (22/11/2005) Artculo 1: Fjase en el CINCUENTA POR CIENTO (50%) el adicional previsto en el segundo prrafo del artculo 4 de la Ley N 25.972. Art. 2: Dergase el Decreto N 2014 de fecha 29 de diciembre de 2004. Art. 3: El presente Decreto entrar en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2005. Ley 26.077: (22/12/2005) Artculo 1: Facltase al Poder Ejecutivo nacional a adoptar las medidas necesarias tendientes a lograr una salida ordenada de la situacin de emergencia pblica. A tal fin, prorrgase hasta el 31 de diciembre de 2006 la vigencia de la Ley N 25.561, y sus modificatorias.

[1] Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial (). [2] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, pginas 17/18, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001.

[3] Rodrguez Saiach Luis A., Clculo, Indemnizaciones laborales, bases, liquidaciones, ejemplos, topes indemnizatorios, jurisprudencia, Ed. Gowa profesionales, Buenos Aires Abril del 2005. [4] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [5] Art. 245 LCT (To. Dec. 390/76) : En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. (INDEMNIZACION) Dicha base no podr exceder del equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido () (TOPE MAXIMO). El importe de esta remuneracin en ningn caso podr ser inferior a dos meses de sueldo calculados en base al sistema del primer prrafo. (TOPE MINIMO) [6] Fernndez Campn Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Ley 20.744, Ed. Astrea, Buenos Aires, Julio del 2000. [7] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [8] Idem. Nota anterior. [9] Artculo 231, Ley de Contrato de Trabajo (To. Dec. 390/76) [10] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [11] Artculo 123, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744. [12] Fernndez Campn Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Ley 20.744, Ed. Astrea, Buenos Aires, Julio del 2000. [13] Vase tambin nuestro trabajo Modelo de liquidacin laboral, publicado en www.espaciosjuridicos.com.ar, sobre clculos y cuentas para cada rubro indemnizatorio. [14] Artculo 7, Ley 25.013. [15] Rodrguez Saiach Luis A., Clculo, Indemnizaciones laborales, bases, liquidaciones, ejemplos, topes indemnizatorios, jurisprudencia, Ed. Gowa profesionales, Buenos Aires Abril del 2005.

[16] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001.

[17]

Artculo 10, Ley 25.013: En los casos que el despido fuese dispuesto por causas de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a UNA DIECIOCHOAVA (1/18) parte de la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao o perodo de la prestacin, si fuera menor, por cada mes de antigedad o fraccin mayor de DIEZ (10) das. Rige el mismo tope que el establecido en el artculo 7. El importe de esta indemnizacin no ser inferior a DOS DIECIOCHOAVAS (2/18) partes del salario calculado de la misma forma. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. [18] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [19] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [20] CNAT, Sala X, Exptte. Nro. 8164/01, sentencia registrada bajo el Nro. 11.238 del 22 de Noviembre de 2002, en autos Nazario Cristina c/ Interclnicas SA s/ despido. [21] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001.

[22] Artculo 41, Ley 25.877: Dergase la Ley N 17.183, los artculos 17 y 19 de la
Ley N 14.250 t.o. 1988; el artculo 92 de la Ley N 24.467, los artculos 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 y 13 de la Ley N 25.013 y el Decreto N 105/00.

[23]

Artculo 5, Ley 25.877: Sustityese el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente: "Artculo 245: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio

Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo." (En negrita se encuentran las modificaciones de la ley 25.877)

[24] Grisolia Julio Armando, Hierrezuelo Ricardo D., Ley de ordenamiento Laboral,
reforma 2004, Ley 25.877, Ed. Qurum, Buenos Aires Marzo del 2004.

[25]

Artculo 3, Ley 25.877: Sustityese el artculo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto: "Artculo 231: El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior." [26] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001.

[27] Artculo 11, de la Ley 24.013, modificado por el art. 47 de la Ley 25.345. [28]
Artculo 8, ley 24.013: El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). [29] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [30] Artculo 9, ley 24.013: El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones

devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. [31] Artculo 10, Ley 24.013: El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin. [32] Artculo 15, ley 24.013: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido. [33] Rodrguez Saiach Luis A., Clculo, Indemnizaciones laborales, bases, liquidaciones, ejemplos, topes indemnizatorios, jurisprudencia, Ed. Gowa profesionales, Buenos Aires Abril del 2005. [34] CNLB VI, Capital Federal, 57672000, Villar Juan R. c/ Tridico Daniel H. y otro, LL 2000 E, 382-100963. [35] Rodrguez Saiach Luis A., Clculo, Indemnizaciones laborales, bases, liquidaciones, ejemplos, topes indemnizatorios, jurisprudencia, Ed. Gowa profesionales, Buenos Aires Abril del 2005. [36] Artculo 1, Ley 25.323. [37] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001. [38] Artculo 2, ley 25.323. [39] Artculo 45, ley 25.345. [40] Artculo 43, ley 25.345. [41] Grisolia Julio Armando, Rgimen indemnizatorio en el contrato de trabajo, Ed. Nova tesis Editorial jurdica, Buenos Aires Octubre del 2001.

[42] Artculo 16, Ley 25.561: Suspndese la aplicacin de la Ley N 25.557, por el trmino de hasta NOVENTA (90) das. Por el plazo de CIENTO OCHENTA (180) das quedan suspendidos los despidos sin causa justificada. En caso de producirse despidos en contravencin a lo aqu dispuesto, los empleadores debern abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnizacin que les correspondiese, de conformidad a la legislacin laboral vigente.