Communiqu de presse

11me dition du Baromtre Expectra des salaires cadres

Coup de frein en 2013 sur les salaires des cadres : + 0,5 % par rapport 2012
Paris, le 2 septembre 2013 Les cadres ont vu leur rmunration augmenter de 0,5 % cette anne par rapport 2012, selon la 11me dition du baromtre Expectra, une tude base sur les salaires rels extraits de 74 100 fiches de paie. Cette hausse modre fait suite deux annes conscutives de progression soutenue (+ 2,4 % en 2012 aprs + 2,9 % en 2011). En 2013, lvolution des salaires marque donc clairement le pas. La faute un march de lemploi dgrad sur fond de conjoncture en berne. Ce contexte incite les entreprises jouer la carte de la modration salariale. Ct secteurs, ltude dcle des disparits importantes. Alors que les mtiers de linformatique et des tlcommunications gratifient les cadres dune rmunration en hausse de 1,8 %, les ressources humaines et le juridique affichent des salaires quasi stables (+ 0,2 %). Au niveau rgional enfin, les rmunrations des cadres ont davantage progress en Ile-de-France (+ 0,9 %) quen province (+ 0,3 %). Lanne 2013 signe le retour de la modration salariale pour les cadres. Aprs deux annes relativement vigoureuses, la matrise des cots salariaux est plus que jamais de rigueur dans les grands groupes comme dans les PME. Et, mme en situation de recrutement, les entreprises font preuve de prudence. En cause, un manque de visibilit qui pnalise des investissements toujours orients la baisse. Lorsque ceux-ci repartiront de lavant, alors les rmunrations des cadres devraient retrouver un rythme de progression plus favorable , dclare Didier Gaillard, directeur gnral dExpectra.

La matrise des cots au cur des politiques salariales

En matire conomique, la France na pas abord 2013 sous les meilleurs auspices. En enregistrant au premier trimestre un deuxime recul conscutif du PIB, lHexagone signait son entre en rcession. La consommation des mnages (- 0,1 %), linvestissement des entreprises (- 0,9 %) et les exportations (- 0,5 %) taient autant dindicateurs en repli par rapport un quatrime trimestre 2012 dj moribond. Ainsi privs des principaux moteurs de la croissance, lconomie na pas manqu de dtruire des emplois : plus de 8 000 sur le premier trimestre. Et malgr lembellie constate sur le front de la croissance au deuxime trimestre (+ 0,5 %), les destructions demploi sont reparties la hausse, avec 27 800 postes perdus davril juin, selon lInsee. Dans ce contexte toujours marqu du sceau de la crise, les entreprises ont fait preuve de retenue en matire salariale, naugmentant les cadres que de 0,5 % en 2013 par rapport 20121 un niveau
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En 2009 et en 2010, au plus fort de la crise, les salaires des cadres avaient recul de - 1,6 % et - 1,9 % respectivement, selon les rsultats des baromtres Expectra.

infrieur au point bas de linflation (+ 0,7 % en avril 2013). La matrise des cots tant un impratif partag par les grandes entreprises et les PME, la persistance dun chmage lev (10,8 %) conjugue aux doutes pesant sur le caractre durable de la reprise constate en Europe nont pas incit les employeurs dlier les cordons de la Bourse.

Les 10 meilleures progressions de salaire au plan national

Les ingnieurs spcialiss dans les systmes informatiques et les rseaux tiennent le haut du pav. Avec les architectes techniques, ils constituent le trio de tte des mtiers cadres dont les rmunrations ont le plus progress en 2013. Des progressions contenues entre + 5,5 % et + 6,1%, soit bien au-del de la moyenne des cadres (+ 0,5 %). Ces mtiers ont en commun de sinscrire au cur de projets stratgiques pour les entreprises, savoir la mise en place de la mobilit et du cloud computing par exemple. Surtout, ils illustrent la faon dont les entreprises en France recrutent en priode de crise. Contraintes de rduire leurs embauches, les entreprises nont cependant dautre choix, face lexigence de matriser les nouvelles technologies, que de recruter des comptences spcifiques.
Filire Informatique & Tlcoms Informatique & Tlcoms Informatique & Tlcoms Ingnierie & Industries Ingnierie & Industries Commercial & Marketing Comptabilit & Finance Informatique & Tlcoms Comptabilit & Finance Marketing & Commercial Domaine Systmes & Rseaux Systmes & Rseaux Audit, conseil, tudes Achats Logistique Achats Logistique Commercial Finance d'Entreprise Audit, conseil, tudes Finance dEntreprise Commercial Qualification Ingnieur scurit (F/H) Ingnieur rseau (F/H) Architecte technique (F/H) Responsable achats (F/H) Ingnieur logistique (F/H) Responsable agence/secteur (F/H) Analyste/gestionnaire financier (F/H) Chef de projet technique MOE (F/H) Comptable unique (F/H) Charg daffaires (F/H) Mdian 2 Evolution National 37320 41280 44190 44320 39560 36620 37680 45190 32070 40260 6,1% 5,6% 5,5% 4,9% 4,8% 4,8% 4,6% 4,4% 4,1% 3,7%

Salaire annuel brut exprim en euros

Les secteurs passs au crible

Informatique & Tlcoms : priorit aux mtiers du cloud
Grande gagnante de 2013, cette filire enregistre la meilleure progression des salaires cadres du baromtre Expectra avec une hausse de 1,8 % sur un an. Ce rsultat est dautant plus significatif que la filire signait les hausses de salaire les plus faibles toutes filires confondues ces dernires annes : une progression de 0,6 % seulement en 2012 aprs une augmentation encore plus faible en 2011, 0,4 %. Labsence de revalorisation salariale forte tranchait alors avec limage dynamique que renvoyait et continue de renvoyer le secteur de lIT. Or, notons que si ce secteur a embauch prs de 35 000 cadres en 2012, les prvisions du Syntec numrique tablaient elles sur 40 000 recrutements. Autre lment dexplication enfin, 80 % des recrutements de cadres IT sont le fait des SSII, aux marges de manuvres salariales troites en raison de la stabilit des prix de leurs prestations. En 2013, la donne est quelque peu diffrente, car si le secteur nchappe pas la morosit ambiante avec une croissance attendue seulement 0,3 % pour 2013, selon le Syntec, il est aussi au cur de projets denvergure tels que le dploiement de la 4G et la rvolution du Big data. Avec le dveloppement du cloud computing, ces projets devraient permettre de rationaliser lutilisation des systmes dinformation et donc se traduire par des gains de productivit. Plus prcisment, ils permettront aux PME et aux ETI de faire voluer leur architecture informatique sans engager des investissements lourds. Cette tendance bnficie aux qualifications dont le rle, justement, est daccompagner lvolution de ces infrastructures. Cest le cas par exemple de larchitecte technique, dont la demande exprime par les entreprises a augment de 10 % par rapport 2012. Rsultat, son salaire augmente de 5,5 % en 2013, la troisime plus forte hausse de ltude. Les revalorisations les plus importantes reviennent dailleurs des qualifications en lien direct avec le cloud computing car attaches au dveloppement des solutions Iaas ( Infrastructures as a service ). Il sagit des ingnieurs scurit, qui bnficient de la plus forte hausse de salaire (+ 6,1 %), suivis des ingnieurs rseau (+ 5,6 %).

Ingnierie & Industrie : recherche chasseurs de cots

Les salaires des cadres ont progress de 0,4 % en 2013 par rapport 2012 . Il sagit dune hausse largement infrieure celle de lan pass (+ 2,7 % en 2012 par rapport 2011). Cette augmentation relativement faible est mettre en regard du recul de la demande adresse par le march aux qualifications de ce secteur : les offres se sont replies de 6 % en 2013 sur un an. Certains profils tirent malgr tout leur pingle du jeu, notamment ceux lis aux achats et la logistique. Leur expertise permet en effet de matriser les cots induits par la chane logistique et aide lentreprise demeurer comptitive. A cet gard, les profils les plus recherchs sont issus du secteur du ferroviaire, de lautomobile ou encore de llectronique, avec des comptences prouves sur les techniques et outils de gestion de la supply chain, tels que le plan industriel et commercial (PIC) ou le plan directeur de production (PDP). Rsultat, les responsables des achats voient leur salaire augmenter de 4,9 %, quand ceux des ingnieurs logistique progressent de 4,8 %. Avec une hausse de 3,2 %, les responsables logistique ne sont pas en reste. Alors que la qualit et linnovation font figure de martingale pour affronter une concurrence internationale toujours plus vivace, les salaires des fonctions de la R&D stagnent cette anne. La

cause de ce paradoxe, une conjoncture atone et des investissements ddis au dveloppement de nouveaux produits en forte baisse. En cho cette tendance, les offres en R&D accusent cette anne une baisse prononce (- 13 % sur un an). Certains secteurs dactivits sont cependant pargns, comme lolien offshore, le nuclaire et bien entendu laronautique. Autant de secteurs qui continuent doffrir des dbouchs pour les chefs de projets, les ingnieurs en R&D et les dessinateurs.

Comptabilit & Finance : les analystes financiers les mieux lotis

Ce secteur voit les salaires des cadres augmenter de 0,6 % cette anne. En 2012, la hausse sur un an avait atteint 4,1 %. La faible revalorisation des rmunrations de ce secteur en 2013 est mettre en parallle avec le recul prononc des offres recenses dans cette filire : - 10 % entre 2013 et 2012. Lanalyste financier enregistre cette anne la plus forte progression de son salaire chez les cadres de ce secteur, en hausse de 4,6 % sur un an. Il bnficie dune part de lanticipation dun regain dactivit des cabinets et des banques, et dautre part dun effet de rattrapage li aux 18 derniers mois, peu favorables aux fusions et acquisitions. A noter galement que les employeurs peinent recruter ce type de profil. Des difficults qui, sans entraner un emballement des salaires, ne peuvent que conduire les employeurs se rendre attractifs. Autre belle hausse de salaire, celle dont bnficie le comptable unique, qui voit sa rmunration progresser de 4,1 % en 2013 par rapport 2012. Cette hausse est directement associe une monte en comptence de profils qui voluent de plus en plus dans un environnement globalis, ncessitant de matriser les normes comptables internationales, mais aussi langlais et les progiciels de gestion intgr (PGI appels ERP en anglais), aujourdhui omniprsents dans les PME. Elle est galement tire par la conjoncture, qui impose une grande rigueur dans la gestion des comptes et de la trsorerie des entreprises. Les offres ont dailleurs augment de 1,5 % en 2013.

Commercial & Marketing : le digital, acclrateur de carrire (et de salaire)

Les salaires des cadres ont augment de 0,4 % en 2013. Lanne dernire, la hausse avait atteint 2,1 %. Les offres accusent un repli de lordre de 5 % entre 2013 et 2012. Ct commercial, deux professions affichent des hausses de salaire figurant dans le top 10. Il sagit du responsable agence/secteur, dont la rmunration sur un an progresse de 4,8 % et du charg daffaires, qui voit son salaire augmenter de 3,7 % sur la mme priode. Si la hausse du premier sexplique par sa monte en comptence (connaissance attendue du tissu conomique local et matrise de langlais), celle du second rsulte davantage de difficults de recrutement. Malgr une conjoncture dfavorable, le marketing affiche quelques belles progressions. Ainsi, les chefs de produit enregistrent cette anne une hausse de salaire de 3,6 %. Cette performance est directement lie lessor des nouvelles technologies digitales (web collaboratif, mdias sociaux, applications mobiles, etc.) qui ncessitent des comptences et une expertise sur le digital, mais galement sur les technologies de dveloppement.

RH & Juridique : peu dvolutions pour les juristes

Les salaires des cadres des ressources humaines (RH) ou travaillant dans le juridique ont augment de 0,2 % en moyenne sur un an. Un chiffre l aussi en repli par rapport 2012 (hausse de 1,1 %). A linstar des autres secteurs, le repli des offres est important, avec une baisse de la demande de 9 % entre 2013 et 2012. Aucune des qualifications cadres tudies dans le baromtre ne ressort dans le top 10 des plus fortes progressions de salaire. Quil sagisse des mtiers RH ou juridiques, la stagnation est de mise. Ainsi, le nombre doffres concernant les responsables ressources humaines (RRH) a progress de 4,6 %. Cette demande soutenue du march sexplique notamment par le poids prpondrant du dialogue social dans les entreprises, qui exige des comptences reconnues en lgislation sociale ou dans lanimation des institutions reprsentatives du personnel (IRP). Lexprience au sein dun groupe international est galement de plus en plus recherche.

Salaires des cadres : un clairage rgional

Alors quen 2012 les salaires des cadres en province ressortaient en hausse de 2,7 %, contre une hausse de 1,7 % seulement en Ile-de-France, en 2013, les salaires des cadres franciliens (+ 0,9 %) progressent davantage que les rmunrations des cadres en province (+0,3 %).

Ile-de-France
Dans la rgion capitale, les ingnieurs R&D sont les cadres dont le salaire a le plus progr ess dune anne sur lautre, avec une hausse de 6,1 %. Ainsi, malgr un net ralentissement des opportunits de missions et de recrutement (- 7,7 % en 2013 sur un an), lIle-de-France continue de choyer ses ingnieurs en leur offrant les rmunrations les plus attractives du pays (salaire mdian de 41 590 euros brut annuel contre 38 090 euros en province). Lautre gagnant rgional est le chef de produit, dont la hausse de salaire est de 5,9 %. Il profite directement de lessor des technologies digitales et des difficults prouves par les employeurs recruter ces profils.

Nord-Ouest
Avec un salaire en hausse de 5 %, les analystes programmeurs remportent la palme de la plus forte progression de salaire dans le Nord-Ouest. Cette hausse est lie aux bnfices de la mobilit et du ECRM (electronic-Customer Relationship Management : la gestion de la relation client dmatrialise), lesquels dopent le recrutement de profils dots de comptences informatiques spcifiques (matrise des langages C#, .net, aspnet, etc.). Cependant, le salaire mdian rgional (31 030 euros brut annuel) est infrieur la moyenne nationale (31 180 euros). Enfin, tirs par la bonne sant de laronautique et la construction navale, les profils mthode ne sont pas en reste, notamment les ingnieurs mthode, dont le salaire augmente de 4,3 % (salaire mdian de 35 850 euros brut annuel, infrieur la moyenne nationale).

Rhne-Alpes
Les ingnieurs logistique sont les plus choys en Rhne-Alpes, avec une hausse du salaire de 6,3 % en 2013 par rapport 2012. Le salaire mdian y est nanmoins infrieur la moyenne provinciale (36 580 euros brut annuel en Rhne-Alpes contre 36 780 euros en province en moyenne). Autre

hausse significative, celle dont bnficient les contrleurs de gestion, avec une rmunration valorise de 4,5 % (salaire mdian rgional de 37 620 euros brut annuel contre 39 030 euros en province).

Sud-Ouest
La plus forte progression du salaire revient aux acheteurs, avec une hausse de 6,4 % en 2013 par rapport 2012. Leur salaire mdian (36 610 euros brut annuel) est cependant infrieur de 11 % au salaire mdian des acheteurs en Ile-de-France (40 830 euros brut annuel). A noter galement que le nombre dopportunits est en hausse de 20 % sur la rgion par rapport 2012. Sans conteste, le dynamisme de laronautique profite aux acheteurs. Il profite galement aux ingnieurs logistique, (salaire mdian de 38 340 brut annuel, contre 36 780 en province) dont le salaire augmente de 6 % sur un an. La demande du march progresse dans le mme temps de 9 %.

Provence-Alpes-Cte dAzur
La rgion PACA gratifie les ingnieurs dveloppement de la plus belle progression de salaire, avec une hausse de 5,3 % en 2013 sur un an. Leur salaire mdian est de 34 700 euros brut annuel, infrieur de 4 % la moyenne releve en province (36 250 euros). Lcart avec lIle-de-France atteint mme 16 %. La rgion prsente par ailleurs un certain dynamisme sur la filire comptabilit et finance. La demande du march rgional en termes doffres augmente ainsi de 15 % pour contrleurs de gestion, de 14 % pour les comptables gnral et de 10 % pour les comptables unique.

Nord-Est
Comme dans le Sud-Ouest, la rgion Nord-Est rcompense les acheteurs, avec une hausse du salaire de 6,5 %, largement suprieure la moyenne nationale sur cette qualification (2,7 %). Cette progression, paradoxalement, ne rsulte pas dune hausse de la demande, les opportunits de missions et de recrutement tant identiques celles enregistres en 2012. Autre qualification tirer leur pingle du jeu dans la rgion, les ingnieurs tude R&D, dont le salaire progresse de 5,2 % sur un an. Leur salaire mdian (38 920 euros brut annuel) est lgrement suprieur la moyenne observe en province (38 090 euros).

METHODOLOGIE
Le baromtre Expectra des salaires cadres est bti partir de lensemble des postes pourvus par Expectra (Intrim*, CDD et CDI) sur des profils allant de bac + 2 bac + 5. Au total, plus de 74 000 fiches de paie ont t analyses, reprsentant 114 qualifications dont 56 fonctions cadres et 58 fonctions ETAM (employs, techniciens et agents de matrise), sur les mtiers de cinq grandes filires dactivit : l'informatique et les tlcommunications, l'ingnierie et lindustrie, la comptabilit et la finance, les ressources humaines et le juridique et enfin les mtiers du commercial et du marketing. Il prsente les rmunrations (mdianes, minimales et maximales) et les volutions de salaire enregistres sur lensemble de lanne 2013 par rapport 2012. Au global, 9 100 entreprises sont reprsentes, dont 65 % en province et 35 % en Ile-de-France.

* La rgle imposant qu'un intrimaire soit rmunr au mme niveau qu'un salari titulaire garantit une bonne reprsentativit des salaires.

propos dExpectra Expectra, filiale Expert du Groupe Randstad France, est le leader en France du recrutement spcialis de cadres et agents de matrise dans les domaines les plus pointus : Informatique & Tlcoms, Ingnierie & Industries, Comptabilit & Finance, Commercial & Marketing et RH & Juridique. Chaque anne, Expectra ralise plusieurs milliers de recrutements de profils hautement qualifis en CDI ou Travail Temporaire, exclusivement cadres et agents de matrise. Expectra est prsent dans 25 grandes villes franaises avec 30 bureaux et dpartements spcialiss, et 400 consultant(e)s et charg(e)s de recrutement organiss par ligne dexpertise mtiers. En savoir plus : www.expectra.fr

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A propos du Groupe Randstad France Le Groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxime acteur mondial sur le march des ressources humaines, fond aux Pays-Bas en 1960. En France, il se place parmi les leaders en matire de services en ressources humaines avec en 2012 un chiffre daffaires de 3,09 milliards deuros. En 2012 , le groupe (4000 collaborateurs-trices) aura dlgu chaque semaine 83 000 collaborateurs intrimaires et recrut 10 800 professionnels, en sappuyant sur son rseau national et local de 900 agences et bureaux. Randstad, qui est engag depuis plusieurs annes dans la lutte contre les discriminations, est la seule entreprise franaise de services en Ressources Humaines avoir obtenu les labels Egalit Professionnelle (octobre 2008) et Diversit (janvier 2009), en reconnaissance des actions menes en faveur de la promotion de la Diversit au sein de lentreprise. En savoir plus :

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