George Elton Mayo(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo industrial

especializado en teora de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. . Su inters primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicolgicos que podan producir las condiciones fsicas del trabajo en relacin con la produccin. Demostr que no existe cooperacin del trabajador, si stos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difcil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados Fue educado en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se form en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a frica Occidental, regres a Londres, escribiendo artculos para revistas y enseando ingls en el Working Men's College. Volvi a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 volvi a la universidad para estudiar filosofa y psicologa con (Sir) William Mitchell y Michael Jackson . Gan el premio Roby Fletcher en psicologa y se gradu con honores (BA en 1910 y MBA en 1926). En 1911 se convirti en profesor ayudante en filosofa de la mente y filosofa moral en la nueva Universidad de Queensland y en 1919-1923 ocup all la primera ctedra de filosofa.2 El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas. En 1923 se traslada a la Universidad de Pennsylvania, aunque desarroll la mayor parte de su carrera en Harvard Business School (1926 - 1947), donde fue profesor de investigacin industrial en el departamento, que fund en 1926, de investigacin del factor humano. Durante esos aos en Harvard realiz estudios acerca del comportamiento que tena el ser humano en su trabajo con respecto al mbito sentimental en el que este mismo se encontraba, teniendo en cuenta los factores que incidan en el desarrollo de diferentes actividades. Es sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lgica del sentimiento de los trabajadores y la lgica del coste y la eficiencia de los directivos que podra conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integracin de varias perspectivas. El transcurrir y el devenir de las organizaciones es un tema que desde hace dcadas interesa al hombre, especialmente porque el conocimiento en profundidad que se obtenga sobre quienes actan en las organizaciones permitir orientar a las mismas hacia la eficacia. En tanto, sobre este sensible tema y asimismo sobre la jerarqua que manda en las relaciones humanas dentro de la sociedad es que ha teorizado una y mil veces el psiclogo y socilogo australiano Elton Mayo, un autntico referente en estos temas durante el siglo pasado.

George Elton Mayo, tal era su nombre completo, naci en Adelaida, una de las ciudades ms importantes de Australia, el 26 de diciembre del ao 1880. Sus estudios iniciales los llev a cabo en la Queens School y en el Collegiate School of St. Peter y una vez finalizados stos continuara su formacin en la Universidad de Adelaida, en la carrera de Medicina. Para 1907 regresa a la universidad pero para estudiar psicologa y filosofa. Se graduara con altos honores y al tiempo comenzara a ensear filosofa como profesor ayudante y tiempo despus lograra la ctedra titular de Filosofa en la Universidad de Queensland. Ms tarde sigue su tarea de profesor en Norteamrica, en la Universidad de Pennsylvania y en la Harvard Business School. Sera justamente en esta ltima institucin, en el departamento de investigacin industrial que cre, en donde profundizara sus estudios sobre el comportamiento del trabajador. Tambin, Mayo, se desempeara como autor para diversas publicaciones, como maestro de ingls y como socio en el negocio de una imprenta. Los estudios llevados a cabo por Mayo, mayormente, se centraron en develar las consecuencias psicolgicas que pueden desencadenar en los empleados el entorno fsico del trabajo y cmo esto impacta directamente en su productividad en la organizacin laboral en la cual se desempea. Entonces, en este aspecto, Mayo, consigui un destacado aporte ya que demostr que es un comportamiento recurrente que los empleados que no se sienten considerados y odos por parte de sus superiores no colaboran en los proyectos de la empresa en la cual trabajan. Estuvo casado con Dorothea McConnel, con quien tendra dos hijas.

desde Quien.net: http://www.quien.net/elton-mayo.php#ixzz2XCAUeXFO Elton Mayo (1880-1949) naci el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleci el 7 de septiembre de 1949.Era un Filsofo, ense en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se traslad a la Universidad de Pennsylvania.Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigacin industrial en la Harvard Business School.Es sobre todo conocido por su investigacin que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lgica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lgica del coste y la eficiencia' de los directivos que podra conducir a conflictos dentro de las organizaciones.Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integracion de varias perspectivas.La idea principal de este sociologo fue la de modificar el modelo mecnico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
This article was published in Australian Dictionary of Biography, Volume 10, (MUP), 1986

George Elton Mayo (1880-1949), social theorist and industrial psychologist, was born on 26 December 1880 in Adelaide, eldest son of George Gibbes Mayo, draftsman and later civil engineer, and his wife Henrietta Mary, ne Donaldson. Educated at Queen's School

and the Collegiate School of St Peter, he lost interest in medicine at the University of Adelaide and, after 1901, at medical schools in Edinburgh and London. In 1903 he went to West Africa, and returned to London, writing articles for magazines and teaching English at the Working Men's College. He returned to Adelaide in 1905 to a partnership in the printing firm of J. H. Sherring & Co., but in 1907 he went back to the university to study philosophy and psychology under (Sir) William Mitchell. He won the Roby Fletcher prize in psychology and graduated with honours (B.A., 1910; M.A., 1926) and was named the David Murray research scholar. In 1911 he became foundation lecturer in mental and moral philosophy at the new University of Queensland and in 1919-23 held the first chair of philosophy there. On 18 April 1913 in Brisbane he had married Dorothea McConnel. In Brisbane Elton Mayo was a public figure, lecturing for the Workers' Educational Association and serving on the university's war committee. Influenced by Freud, Jung and Pierre Janet, he studied the nature of nervous breakdown and with a Brisbane physician, Dr T. H. Mathewson, pioneered the psychoanalytic treatment of shell-shock. His first book, Democracy and Freedom (Melbourne, 1919), stated the basis of his social thought later developed in numerous articles and in his major works, The Human Problems of an Industrial Civilisation (New York, 1933) and The Social Problems of an Industrial Civilisation (London, 1945). Observing the disturbing level of industrial strife and political conflict in Australia, Mayo formulated an analogy between war neurosis and the psychological causes of industrial unrest. Drawing on social anthropology, he argued that the worker's morale, or mental health, depended on his perception of the social function of his work. He saw the solution to industrial unrest in sociological research and industrial management rather than in radical politics. Mayo left Australia for the United States of America in 1922. A Rockefeller grant enabled him, as a research associate at the University of Pennsylvania's Wharton School, to investigate the high labour turnover at a textile mill. This work attracted the attention of the Harvard School of Business Administration where he was appointed associate professor in 1926 and professor of industrial research in 1929. There he joined and designed investigations into personal and social factors determining work output at the Western Electric Co.'s Chicago plant; these famous Hawthorne experiments were pathbreaking studies in modern social research. Mayo was one of the most influential, if controversial, social scientists of his day. In 1947 he retired from Harvard to England where he died at Guildford, Surrey, on 1 September 1949; a short man, who smoked excessively, he had suffered from chronic hypertension. His wife and two daughters survived him. The Elton Mayo School of Management in Adelaide was developed as a tribute to him. Dr Helen Mayo was his sister. His brother Sir Herbert (1885-1972) became a justice of the Supreme Court of South Australia and president of the Law Council of Australia. Another brother, John Christian (1891-1955), was a prominent Adelaide radiotherapist and surgeon and another sister Mary Penelope Mayo, M.A., (1889-1969) was a historian of early Adelaide.