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LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS Necesidades futuras de RH La demanda a futuro que experimenta una organizacin en el campo de los recursos humanos

es esencial para la planeacin de las polticas de empleo. La mayor parte de las compaas evala sus necesidades futuras en este campo. Por otra parte, la oferta de personal dista mucho de ser ilimitada. Incluso en el caso de Amrica Latina, zona con gran exceso de poblacin y niveles notables de desempleo, la oferta de personal conoce lmites muy precisos. Los desafos que determinan esa demanda y los mtodos de anticiparla merecen un anlisis general. Causas de la demanda A pesar de que la demanda de recursos humanos se ve influida por muchos retos, por lo general estn presentes en el proceso cambios en el entorno, en la organizacin y en la fuerza de trabajo. Estos factores aparecen tanto en los planes a corto como a largo plazos. Algunas de estas causas se encuentran en el campo de control de la Organizacin, pero algunas otras no. Desafos externos. Es difcil para los especialistas en recursos humanos predecir los acontecimientos que se producirn en su entorno a corto plazo y an ms difcil calcular sus efectos a largo plazo. Por ejemplo, los fabricantes de calzado pueden experimentar sbitamente un cambio importante si el pas empieza a exportar cuero crudo a mercados que lo paguen a mejores precios; el efecto que esta medida tenga a largo plazo es difcil de evaluar. Otros ejemplos podran referirse a los efectos de la inflacin, el desempleo, las tasas de inters y varios factores ms. Desafos sociales. Polticos y legales Los desafos de carcter social, poltico y legal son, relativamente hablando, de ms sencilla prediccin, pero en pocas ocasiones se hacen perfectamente claras sus influencias. Por ejemplo, no es fcil evaluar el efecto de algunas medidas legales sobre el mercado de trabajo. Computacin Los cambios tecnolgicos son de difcil prediccin y evaluacin. Un ejemplo destacado de esto lo constituy la introduccin de computadoras en las sociedades iberoamericanas. En su momento, algunos expertos predijeron que las computadoras conduciran a niveles muy altos de desempleo, pero ha ocurrido lo contrario: el rea de computacin sigue alcanzando niveles rcord de crecimiento en prctica-mente todos

los pases hispanoamericanos. Clculos recientes indican que la industria proporciona empleo directo o indirecto a ms de seis millones de personas. Con mucha frecuencia, la planeacin de los recursos humanos se modifica debido a la introduccin de nueva tecnologa. En algunos casos, sta puede significar la eliminacin de varios puestos de trabajo (por ejemplo, la introduccin de nueva maquinaria agrcola puede eliminar varios empleos tradicionales), o puede tambin implicar la creacin de puestos nuevos (en el campo de la transportacin, por ejemplo, la apertura de nuevos sistemas de transporte masivo requiere personal que atienda al pblico y a los sistemas tcnicos. Competencia La competencia constituye otro reto externo que afecta la demanda de recursos humanos en una organizacin. El nmero global de personas empleadas por la industria de la confeccin tiende a ser relativamente estable, ya que la intensa competencia en esa rea tiende a controlar sus dimensiones globales. En el campo de las compaas productoras de papel, por el contrario, se ha experimentado una tasa de crecimiento que excede con mucho la tasa de crecimiento vegetativo de la poblacin OFERTA DE RECURSOS HUMANOS Uno de los elementos que mayor incidencia tiene en la oferta de recursos humanos es la situacin del mercado laboral. En momentos de desempleo generalizado como el que vivimos actualmente en Espaa hay que tener en cuenta que 1 de cada 5 personas en edad de trabajar se encuentra en el paro hay una gran cantidad de oferta de trabajadores lo cual entre otras cosas hace que los salarios bajen y que las empresas tengan ms dnde elegir. Los elementos demogrficos tambin son determinantes a la hora de determinar la oferta en recursos humanos. Entre los factores demogrficos que ms inciden se encuentra la cantidad de poblacin en edad de trabajar, la composicin demogrfica distribuida por sexos, la cantidad de inmigrantes que esa sociedad es capaz de absorber Un factor demogrfico de importancia vital en cuanto a la oferta de recursos humanos es la enseanza, evaluada en la capacidad que tiene el sistema educativo de una sociedad determinada en formar a individuos en los conocimientos que el mercado laboral est demandando. Determinadas estrategias educativas pueden limitar gravemente el nmero de individuos suficientemente preparados para poder integrarse en la actividad laboral. Por ltimo la oferta interna de cada empresa tambin va a determinar la posibilidad que existe de que la propia plantilla de la empresa pueda cubrir los puestos de trabajo que la empresa necesita. En este plano estamos hablando de polticas de formacin, remuneracin, dispersin geogrfica, absentismo
SINTESIS:

La oferta y la demanda van de la mano ya que por una parte la oferta se refiere a lo que nos ofrece el mercado laboral, en esta vemos que influyen factores demogrficos como es: la poblacin, edad, sexo y todas aquellas caractersticas que requieran las empresas en sus candidatos muchas veces en la vida cotidiana observamos que la gente que conocemos se enfrenta a estas situaciones donde quiz los puestos que les ofrecen son realmente buenos, sin embargo el perfil del puesto tiene algo donde nos hace descartar esa opcin. La oferta de recursos humanos no solo tiene nfasis en los requerimientos tcnicos ya que en el documento pude apreciar que muchas veces interfiere la parte educativa, es decir, se toma en cuenta el sistema educativo del cual procedemos con el fin de verificar si tiene prestigio o realmente se han tenido problemas con ese sistema.

Por otro lado la demanda vemos que esta se enfoca ms a las necesidades futuras de la organizacin, es decir, todo aquello que va a requerir la empresa que tengan los empleados pudiendo ser ideas nuevas, y tambin la utilizacin de las nuevas tecnologas ya que conforme avanzan las necesidades las expectativas en las empresas crecen porque a veces la tecnologa no solo genera cambios positivos si no que tambin por otro lado crece la competencia en los mercados y por lo tanto la demanda de los recursos humanos se aprecia mucho en el aspecto social y poltico ya que conforme se van dando cambios las empresas van requiriendo no solamente mas personal, si no lo que realmente ya espera de este personal que tenga las competencias suficientes para poder llevar a cabo los objetivos de la empresa. Yo creo que actualmente existe gran demanda en el rea laboral porque muchas de las carreras que actualmente existen tambin han tenido una gran demanda y al finalizar sus estudios los estudiantes se enfrentan a un considerable nmero de candidatos buscando de igual manera un lugar dentro de una organizacin por lo cual los mismos reclutadores buscan entre su cartera de candidatos todos aquellos que sean capaces de cumplir sus requerimientos.

Bibliografa: http://blogderecursoshumanos.es/recursos-humanos-factores-que-inciden-en-su-oferta/ http://adpcomercial6.blogspot.mx/2007/11/la-demanda-de-recursos-humanos.html

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