Los test proyectivos en reas no clnicas La reciente bibliografa psicolgica proporciona pruebas convincentes de que los tests proyectivos

disfrutan de amplia aplicacin fuera del rea clnica. El hecho de que los mtodos proyectivos hayan progresado e ingresado en los campos de la psicologa social e industrial constituye una prueba de los profundos cambios que ha tenido lugar en los ltimos aos en todo el campo de la psicologa, movimientos que reflejan el abandono del enfoque fragmentario del hombre y su reemplazo por el enfoque total. Las tcnicas proyectivas en el comercio y la industria El reciente surgimiento del punto de vista clnico en las actividades de los psiclogos que trabajan en el comercio y la industria ha trado aparejados muchos intentos por introducir las tcnicas proyectivas como parte de los programas de evaluacin. En los ltimos aos se ha vuelto evidente que los mtodos proyectivos de la evaluacin de la personalidad sirven para disminuir las deficiencias de las tcnicas de inventario y graduacin. Estas tcnicas son tiles cuando los mtodos proyectivos no fallan. La tesis central de las tesis proyectivas es la de que la mayor parte de la estructura de la personalidad tal como se la evala en el contexto industrial, abarca material que es retenido o reprimido por razones debidas a la situacin laboral inmediata o en virtud de un patrn adquirido en adaptaciones laborales previas. Las primeras tcnicas proyectivas eficaces como el Rorschach y el test de apercepcin temtica, no se presentaban a la adaptacin en gran escala. Algunos mtodos ms breves han demostrado ser ms valiosos como complementos de bateras de test que consisten en cuestionarios sobre inteligencia, aptitudes e intereses y a la vez personalidad. Mtodos El Cornell Word Form Fue ideado para trabajar y diferenciar a individuos normales de los que padecen trastornos neuropsiquiatricos y psicosomticos que no son evidentes para el examinado. Es til por lo tanto cuantitativa como cualitativamente. Se presenta al examinado una serie de palabras-estimulo a cada una de las cuales le siguen dos palabras como respuesta posible y se le pide que encierre aquella que parece estar relacionada con el estimulo. El puntaje total permite hacer comparacin con normas establecidas en diversas estandarizaciones, y un examen de las respuestas errneas proporciona ndices cualitativos para las entrevistas clnicas. Test de dibujo de la figura humana En su aplicacin industrial, esta tcnica se presenta para la administracin en grupo como mtodo de seleccin. Si bien no se obtienen indicios clnicos podran alcanzar observando la actuacin del individuo, se ha comprobado que en esta forma colectivo

se logra suficiente comprensin como para justificar su uso especficamente, estos son algunos de los rasgos ms reveladores que surgen: 1.- Existencia de trastornos interpersonales tan severos que justifican una ulterior exploracin en la situacin pre-empleo. 2.-Puesto que el grado de masculinidad y femineidad, tanto en el nivel biolgico como el psicolgico, es un determinante sutil pero decisivo de la conducta laboral. 3.-inclinaciones extremas hacia una conducta laboral pasiva extrema y dependencia de un patrn agresivo y expansivo. 4.-Pruebas de marcada inmadurez emocional o de patrones desintegrados en los periodos involutivos Test de frases incompletas En sus formas actuales, las instrucciones en la mayora de las revisiones se ha estandarizado teniendo como meta fomentar la libertad y espontaneidad de la respuesta. Esta tcnica proyectiva posibilita la expresin de impulsos, emociones, sentimientos y complejos inhibidos y subyacentes que el examinado se muestra poco deseoso o incapaz de admitir. Test de apercepcin temtica (TAT) Este tiene la ventaja en el campo industrial la enorme ventaja de permitir la autoadministracin al mismo tiempo que constituye un mtodo penetrante. En el TAT hay cierta tendencia a que los hechos recientes, cuyos retos estn todava en la conciencia, coloreen el contenido de las respuestas que un examinado da. Especficamente, el psiclogo puede utilizar el TAT en la industria para determinar las tendencias interpersonales de los empleados sobre el fondo de sus experiencias familiares fundamentales. La tcnica de Rorschach Individualmente administrado sigue ofreciendo el perfil ms penetrante e integrado de la estructura de la personalidad de un individuo, en forma mucho mas completa que cualquiera de las tcnicas ms breves. Se ha comprobado que conviene reservar la forma individual del Rorschach para el diagnostico clnico de los individuos que parecen seriamente perturbados, los que fingen enfermedad o los pre psicticos, o para el pronostico de problemas especiales.

Tipo Compensacin

Identificacin Racionalizacin Intelectualizacin Represin

Proyeccin

Histrionismo Aislamiento Fantasa Regresin Formacin reactiva

Desplazamiento Cinismo Decisin arbitraria Elusividad Autocontrol excesivo Dividir comportamientos Puntos ciegos

Ejemplos Individuo que presume logros personales y profesionales, exagerndolos, mismo que har un profundo nfasis en ellos para ser contratado. Tipo que lleva playera de un superhroe de ficcin. Individuo que no desea realizar una actividad y enumera formas para no hacerlo. Sujeto que usa un lenguaje sofisticado y tcnico ante personas no muy sofisticadas. Aquella persona que durante alguna entrevista descubre que tiene que renunciar a ciertas actividades y suprimen su deseo de no hacerlo, accediendo as al puesto. Individuo que toma ventaja en el puesto mirando en otros defectos. A la vez acepta sus errores solo si otros lo hacen tambin. Tratara de llamar siempre la atencin en todo momento y ser el quien tenga los puestos en su persona. Sujeto que tiene problemas en su casa y para evitarlos prefiere buscar excusas para pasar ms tiempo en su trabajo. La persona que ha fracasado mantiene una actitud de xito que solo mantiene en su fantasa. Un sujeto joven que siente frustracin por falta de atencin en su entorno y este empieza a chuparse el dedo. Una persona que tiene una idea negativa acerca de la actividad de la empresa, pero como necesita el puesto afirma que le agrada tal actividad. Alguien que se obsesiona con una enfermedad y aunque no la tenga cree tener los sntomas. El individuo que aparentemente no le importa lo que digan otros. El jefe (o cualquier mando) intransigente. El jefe que menciona a todo con un si, pero jams menciona cuando Individuo que al ser entrevistado presenta demasiada rigidez Son personas que dentro de su marco laboral se comportan de una manera y en su casa o con amistades son otros Durante la entrevista menciona que jams ha cometido error alguno.

Tpicos sobre imagen corporal La investigacin acerca de la investigacin humana, a menudo ha descuidado al individuo en si. No obstante, es obvio que cualquiera pueda hacer un anlisis aproximado del carcter del individuo, tomando como base su manera de moverse, y la manera en que lo haga representara un rasgo bastante estable de su personalidad. Mentir es una caracterstica tan central de la vida que una mejor comprensin de ella resulta pertinente para casi todos los asuntos humanos. A algunos este aserto los har estremecerse de indignacin, porque entienden que la mentira es siempre algo censurable. Palabras del gran psiclogo americano Paul Ekman quien es considerado uno de los mejores 100 psiclogos de todo el mundo, y a la vez es un experto y pionero en el lenguaje de las emociones. Uno de sus ms interesantes estudios fue el inters por la mentira, el cual fue plasmado en una obra que le ha dado por ms de 15 aos de fama y prestigio. Su libro es llamado Cmo detectar mentiras Una gua para utilizar en el trabajo, la poltica y la pareja, muestra como los movimientos corporales por mucho esfuerzo que quiera hacer el individuo por ocultar datos interesantes se vern reflejados en su expresin corporal, o en las llamadas tambin micro expresiones termino propuesto por el mismo Paul Ekman que ha hecho la observacin de que nuestro cerebro (principalmente la corteza prefrontal) est diseado expresamente para tal tarea; simplemente debemos dedicarle un poco de dedicacin al aprendizaje. Las cuales tienen solo una milsima de segundo de duracin, por el contrario si se extiende la emocin a un tiempo aun mas largo es una clara seal de ocultamiento de informacin. Ahora, discernir y entender todo el lenguaje corporal no es solo interpretar una pequea conducta o un ligero ademan, conlleva a un anlisis, atencin y conjetura de movimientos expresados para saber si el sujeto nos miente o no; saber si es rgido, desenvuelto, vigoroso. Las probabilidades de distinguir con xito si una persona miente o dice la verdad son mximas cuando: La mentira se cuenta por primera vez. La persona no ha contado antes mentiras de esta clase. Hay mucho en juego, sobre todo si existe amenaza de un castigo severo. El entrevistador carece de prejuicios y no se apresura a sacar conclusiones. El entrevistador sabe cmo alentar al entrevistado para que cuente su relato (cuanto ms palabras se digan, mejor se podr distinguir la mentira de la verdad). El entrevistador y el entrevistado proceden del mismo contexto cultural y hablan el mismo idioma. El investigador considera que los indicios descritos en Cmo detectar mentiras sealan la importancia de obtener ms informacin en lugar de verlos como pruebas de que se miente. El entrevistador es consciente de las dificultades (que se describen en Cmo detectar mentiras) de identificar a quienes se encuentran bajo sospecha de haber cometido un delito pero son inocentes y dicen la verdad.