Direitos trabalhistas das grvidas

O empregado demitido injustamente tem o direito reintegrao na empresa, devendo ser restabelecidas as garantias havidas antes do desligamento como salrio, benefcios, cargo, frias integrais ou proporcionais, 13 salrio entre outras, ou seja, anula-se a resciso de contrato e o empregado volta a exercer suas atividades normalmente como se a resciso no tivesse acontecido. Caso haja um lapso temporal entre a resciso de contrato e a reintegrao do empregado, todo este perodo ser contado como tempo de servio para todos os efeitos legais (trabalhistas e previdencirios). Neste caso, a empresa fica sujeita s seguintes obrigaes: Pagar a remunerao (salrio, vantagens, prmios, mdias de adicionais entre outras) de todo o tempo que o empregado ficou afastado, corrigidos monetariamente; Recolher (por competncia) todos os tributos decorrentes deste pagamento como INSS, imposto de renda e FGTS; Conceder eventual reajuste salarial que tenha ocorrido neste perodo; Computar este perodo como tempo de trabalho para efeito de frias e 13 salrio. Caso a empresa tenha recolhido a multa de 40% do FGTS (no caso de demisso sem justa causa), poder ser feito o pedido de devoluo do valor para a CAIXA, corrigido monetariamente. Considerando que a empresa tenha realizado a anotao da baixa na CTPS, esta anotao dever ser anulada. Como no h determinao legal de como proceder nesta situao, a empresa poder utilizar a parte de "anotaes gerais" da CTPS, informando que a resciso foi anulada em razo da reintegrao e indicando a pgina onde consta a baixa indevida. Ao lado da data da baixa na parte de "contrato de trabalho", inserir uma observao indicando a pgina da ressalva em "anotaes gerais", como, por exemplo, "Vide fls....". Os pagamentos decorrentes da resciso de contrato como frias indenizadas, 13 salrio ou outras garantias previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho podero ser compensadas da remunerao que o empregado reintegrado ter direito a receber durante o perodo em que esteve afastado. 7. VALORES RESCISRIOS E SAQUE DO FGTS de praxe das empresas que tanto o valor rescisrio quanto o FGTS sacado pela empregada no sejam motivo de descontos salariais mensais, o que as empresas tem por hbito proceder firmar um acordo com a empregada por escrito descrevendo que tanto os valores rescisrios como o valor que fora sacado do FGTS sero compensados em eventual resciso contratual

futura. Aconselhamos a empresa descrever neste acordo todos os valores pagos no ato do desligamento da empregada. O desconto em folha de pagamento no aconselhado em razo da natureza alimentar do salrio da empregada, portanto, o melhor caminho seria proceder da forma acima descrita. 8. DEVOLUO DO SEGURO-DESEMPREGO Caso a empresa reintegre uma empregada que j tinha recebido o seguro-desemprego, a mesma dever devolver os valores recebidos a ttulo de seguro-desemprego, sob pena de sofrer sanes pelo MTE no momento que precisar novamente do seguro-desemprego, ademais a empresa pode ser multada caso no oriente a empregada a devolver os valores recebidos a este ttulo por fraude ao instituto. A multa pode variar de R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos) 42.564,00 (quarenta e dois mil, quinhentos e sessenta e quatro reais). interessante observar que esta situao refora a idia do empregador efetuar o pagamento dos salrios do perodo em que a empregada esteve afastada, uma vez que como se ela estivesse laborando, tanto que no pode receber o seguro-desemprego.